El costo del despido

Por Walter Neil Bhler

Hace cinco aos, y bajo este mismo ttulo, publicamos una nota en la que se
destacaba el tremendo costo que significa tener personal no registrado. Desde entonces nada ha
cambiado, solo los valores que han crecido a lmites imposibles de afrontar por las Pequeas y
Medianas Empresas (Pymes).
Es cierto que esta legislacin naci, hace ms de 20 aos, con el loable propsito
de combatir el trabajo no registrado, propsito que ha derivado en un rotundo fracaso. Hoy los
guarismos del trabajo clandestino son iguales o superiores a los de aquellas pocas y rondan la
inaudita cifra de 50% de trabajadores en negro.
La nica consecuencia visible es la destruccin de las Pymes, particularmente de
las micro y pequeas empresas, cuando le caen descomunales demandas laborales. La gran
empresa, merced a su economa de escala, puede enfrentar tranquilamente los costos laborales,
pero adems- con frecuencia recurre al fraude legal (algunas veces, decididamente ilegal) a
travs de contrataciones mediante pasantas, aprendizajes, cooperativas, empresas de servicios
eventuales, etc.; todas modalidades lejos del alcance de las Pymes.
Lo cierto es que esas pequeas empresas tienen la nica opcin de regularizar a
sus trabajadores; si no solo enfrentarn la alternativa de vivir aterradas por el riesgo de ese reclamo
laboral y previsional, que les lleve a perder todo lo laboriosamente ganado. Por esa razn hemos
querido mostrar los nmeros actualizados de esta inicua situacin; para ello ms abajo-
presentamos dos hiptesis de trabajadores con tres meses o cuatro aos de antigedad.
Recordemos que las cifras que estimamos, si bien son pavorosas, son solo la punta
del iceberg. Estos juicios no vienen solos, adems de las indemnizaciones por despido y sus
agravaciones, normalmente el reclamo se ampla con diferencias salariales, horas extras, descansos,
diferencias de categora, adicionales, etc. por los ltimos dos aos de trabajo. A ello habr que
sumar las costas del juicio que sern de aproximadamente un 45% del monto de la sentencia. Pero
no termina ah: el juez puede declarar temeraria y maliciosa la conducta del empleador y ser
condenado a pagar dos veces la tasa de inters por operaciones de descuento (la negativa
injustificada de la relacin laboral es un tpico caso de temeridad). A su vez, el expediente se remitir
a la AFIP que reclamar capital, intereses, multas y recargos. Tambin la autoridad laboral podra
aplicar una multa por esta infraccin. Es cierto que las sanciones son evidentemente excesivas y que
desnaturalizan la legislacin laboral al privilegiar la extincin del contrato de trabajo. Pero lo cierto
es que, ante la realidad, el empleador debera ser prudente y ahorrarse semejante desembolso,
simplemente regularizando al trabajador.
 TRABAJADOR QUE SE DESEMPEA TRES MESES

REGISTRADO
NO HAY INDEMNIZACION POR DESPIDO; SOLO QUINCE DIAS DE PREAVISO

NO REGISTRADO
Indemnizacin por despido: un mes;
Integracin de preaviso: un mes;
Preaviso: un mes;
Sancin por trabajo clandestino: tres meses;
Despido producido dentro de los 2 aos de haber reclamado por falta registracin:
dos meses y medio;
Obligar al trabajador a recurrir a la justicia: un mes y , y
Por no entregar certificados de trabajo: tres meses

TOTAL: DOCE SUELDOS DE INDEMNIZACION = $ 180.000

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TRABAJADOR CON UNA ANTIGEDAD DE CUATRO AOS

REGISTRADO
UN MES POR PREAVISO
CUATRO MESES POR INDEMNIZACION POR DESPIDO
TOTAL: CINCO MESES DE SUELDO = $ 60.000

NO REGISTRADO
El 25% de todas las remuneraciones que se le debieron pagar en el periodo de
clandestinidad, equivalen para el ejemplo citado- a un ao de sueldos: 13 meses.
Indemnizacin por despido y preaviso: 6 meses;
La duplicacin de las indemnizaciones por despido dentro de los dos aos de
intimada la regularizacin: 6 meses;
El empleador que generalmente niega la relacin laboral no puede entregar
certificado de trabajo. Sancin: 3 meses;
El empleador obliga a ir a juicio al trabajador. Sancin 50% de las indemnizaciones
por despido: 3 sueldos;
La falta de registracin implica que, generalmente, el empleador no puede acreditar legalmente
el pago de remuneraciones. Como promedio de los reclamos podemos estimar el 50% de los
salarios de los ltimos dos aos: 13 meses.
TOTAL: CUARENTA Y CUATRO MESES DE SUELDOS = $ 660.000