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Modulo
Derecho laboral n1

Nivel Media
TEMA I.
EL HOMBRE: UN SER PENSANTE.

El hombre es el nico animal que se procura sus alimentos, los produce. Adems, se hace su vivienda
y realiza actividades para mejorar sus condiciones de vida.
Esos hechos estn ligados a su capacidad racional, se ha preocupado por aprender, lo cual le facilita
obtener un mejor nivel de vida.
Ningn otro animal realiza estas tareas. stas y otras como la de participar en poltica u organizarse
socialmente son actividades propias del hombre.
El hombre en primer lugar busc la forma de resolver los problemas bsicos de su existencia: comer,
beber y abrigarse. En un segundo momento, luego de resolver sus necesidades, la vida humana se
dirigi a encontrar explicaciones sobre lo que tena a su alrededor. Hechos como la sucesin del da, de
la noche, la lluvia, los truenos, los astros, entre otros, llamaron la atencin al hombre desde un
inicio.
As, se han definido dos tipos de actividades que caracterizan al ser humano. Una de esas actividades
son parecidas al resto de los animales y se definen tambin como necesidades: la satis faccin de
necesidades fisiolgicas como el comer y beber. Otras, se le denominan culturales. Estas se
desprenden de su caracterstica fundamental: ser un animal racional.
El hombre, por su capacidad racional modifica la naturaleza, realiza ciencia, arte y tiene una historia.
A todas estas actividades donde el ingenio del hombre penetra, le llamamos cultura. Es todo lo creado
por el hombre. Hablamos entonces de un aspecto natural, lo que no ha sido modi ficado por el
hombre, lo que denominamos como naturaleza; y, por otro lado, de un aspecto cultural que es todo lo
creado por el hombre desde una teora hasta un puente sobre un ro, una vivienda...
Aristteles, el filsofo griego de la antigedad, seala que este hacer cultural, filosfico o cientfico
del hombre, se inicia con el asombro sobre lo que est a su alrededor. Con ello, dice el
filsofo, se inicia la filosofa y la ciencia de un modo emprico, por la experiencia directa del hombre
con su medio.
La condicin de ser racional, modificador de la naturaleza, realizador de cultura, es la principal
caracterstica del hombre de la cual se van a desprender otras. El trabajo atraviesa todo lo que hace el
hombre. En otras palabras, si el hombre hace cultura, transforma la naturaleza, lo hace a travs M
trabajo o actividad para transformar el medio. Las relaciones entre los hombres, las formas en que
realiza su trabajo son las que han variado a travs de la historia, sobre todo por la tendencia gregaria
del hombre.
Desarrolle: Trabajo
 I. Explique tres caractersticas que definen al hombre como un ser pensante.
2. Hacer un escrito con las de ideas sobre cmo y por qU el hombre lleg a la elaboracin
3. Defina las actividades que realiza el hombre distinto al resto de los animales. Exprese
ejemplos concretos en torno a estas actividades.

TEMA II
LOS DERECHOS NATURALES.

Con el surgimiento de la sociedad capitalista ligado a las llamadas Revoluciones burguesas del siglo
XVIII, entre las que se destaca la Revolucin Francesa, los tericos como Juan Jacobo Rousseau, a
travs de su obra El Contrato Social, introdujeron la discusin sobre los derechos naturales
del hombre.
En dicha tesis sostena Rousseau que el hombre nace libre, naturalmente libre y que en su vida social,
el individuo cede una parte de esa libertad a los gobernantes, la cual puede retirar en el momento en que
considere que no satisfacen sus aspiraciones.
Esta idea de Rousseau tambin la desarroll otro terico de la Revolucin Francesa, Volta
ir, quien seal que el poder soberano lo tiene el pueblo. Es decir, que es el pueblo el que tiene el
poder de decidir quin gobierna a un pas.
La importancia de esos postulados radica histricamente en que a partir de all, se consolid la
discusin por los derechos del hombre ante una situacin en que prevaleca la imposicin
arbitraria de las monarquas absolutas en toda Europa, las cuales concentraban todo el poder en la
persona del Rey. En aquel momento, el Rey era el que legislaba o haca las leyes y las mandaba
a ejecutar y tambin juzgaba, enviando a la guillotina a todos sus opositores.
En este perodo, tambin surge la idea de Montesquieu sobre la separacin de los poderes en tres
rganos del Estado: el ejecutivo, el legislativo y el judicial.
De esta manera, la burguesa en ascenso contra el viejo feudalismo plantea la discusin de los
derechos naturales del hombre, agrupando tras de s a toda la poblacin contra el
feudalismo y las monarquas absolutas.

TEMAIII
LOS DERECHOS POLTICOS Y GARANTAS INDIVIDUALES.

As pues, se conoce a la Revolucin Francesa por los postulados de Libertad, Igualdad y Fraternidad,
las cuales eran consignas o lemas que levantaban a la poblacin a luchar contra el despotismo y la
opresin de las monarquas.
Es por ello que, campesinos arruinados por los impuestos de las guerras en que
participaba Francia, los pequeos, pero significativos grupos obreros de entonces (2 millones del total
de 25 que conformaban la poblacin francesa), siguieron a la burguesa que le planteaba
mejores das en ese momento. El impacto de la Revolucin Francesa fue mundial. Todas las
constituciones del mundo recogen las denominadas garantas fundamentales del individuo.
En la Constitucin panamea actual estn contenidas en el Ttulo llI, que comprende los artculos del
17 al 124.
Entre ellos podemos destacar:
17. Las autoridades de la Repblica estn instituidas para proteger en su vida, honra y bienes a los
nacionales dondequiera se encuentren...
 19. No habr fueros o privilegios personales ni discriminacin por razn de raza, nacimiento, clase
social, sexo, religin o ideas polticas.
21. Nadie puede ser privado de su libertad, sino en virtud de mandamiento escrito de autoridad
competente, expedido de acuerdo con las formalidades legales y por motivo previa mente
definido en la ley. Los ejecutores de dicho mandamiento estn obligados a dar copia de l al
interesado, si la pidiere. El delincuente sorprendido in fraganti puede ser aprehendido por
cualquier persona y debe ser entregado inmediatamente a la autoridad.
Nadie puede ser detenido ms de veinticuatro (24) horas sin ser puesto a rdenes de la autoridad
competente. Los servidores pblicos que violaren este precepto tienen como sancin la prdida del
empleo, sin perjuicio de las penas que para el efecto establezca la Ley.
No hay prisin, detencin o arresto por deudas u obligaciones puramente civiles.
Artculo 27- Toda persona puede transitar libremente por el territorio nacional y cambiar
de domicilio o de residencia sin ms limitaciones que las que impongan las Leyes o reglamentos de
trnsito, fiscales, de salubridad y de inmigracin.
Artculo 37- Toda persona puede emitir libremente su pensamiento de palabra, por escrito o por
cualquier otro medio, sin sujecin a censura previa; pero existen las responsabili dades
legales cuando por algunos de estos medios se atente contra la reputacin o la honra de las
personas o contra la seguridad social o el orden pblico.
TEMA IV
LOS DERECHOS ECONMICOS Y SOCIALES.

Con el movimiento de la Revolucin Francesa se postulan igualmente los derechos

econmicos y sociales. En las garantas individuales de la Constitucin Nacional tambin se incluyen
stos. Esos derechos econmicos empiezan a plantearse constitucionalmente en el Artculo
52 que dice:El Estado protege al matrimonio, la maternidad, la familia... El Estado proteger la
salud fsica, mental y moral de los menores y garantizar el derecho de stos a la alimentacin, la salud,
la
Educacin y la seguridad y previsin social. Igualmente, tendrn derecho a esta proteccin los ancianos
y enfermos desvalidos El artculo 58, tambin enfatiza que: El Estado velar por el mejoramiento
social econmico de la familia...
En este contexto la Constitucin Nacional se refiere al Trabajo en los siguientes trminos:
Artculo 60.-El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto es una obligacin del
Estado elaborar polticas econmicas encaminadas a promover el pleno empleo y asegurar a todo
trabajador las condiciones necesarias a una existencia decorosa.
Artculo 61, se establece la obligatoriedad del salario mnimos y en el 62, se seala que La
En el
Ley establecer la manera de ajustar peridicamente el salario o sueldo mnimo del traba jador,
con el fin de cubrir las necesidades normales de su familia, mejorar su nivel de vida...
El artculo
63, establece la igualdad asalariados trabajo igual en idnticas condiciones, corresponde
igual salario o sueldo... sin distincin de sexo, nacionalidad, edad, raza, clase social, ideas polticas o
religiosas.
En el 64, se reconoce el derecho de sindicacin a los empleados, asalariados y profesionales de todas
las clases para los fines de su actividad econmica y social...y en el 65, se reconoce Derecho a
huelga.
La jornada laboral se establece en el artculo 66. Con el artculo 68, se protege la maternidad., de
la mujer trabajadora.
Finalmente, el artculo 75, establece que Los derechos y garantas establecidos en este Captulos
sern considerados como mnimos a favor de los trabajadores.
stos derechos los recoge el Artculo primero del Cdigo de Trabajo cuando establece que
 El presente Cdigo regula las relaciones entre el Capital y el Trabajo, sobre la base de justici a
mal concretada en la Constitucin Poltica de la Repblica, fijando la proteccin estatal en beneficio
de los trabajadores...
Tambin entre los derechos econmicos se ubican ...el derecho de todo ser humano a la
cultura...(Artculo 76) y a la Educacin, cuando se sostiene Todos tienen derecho la educacin y la
responsabilidad de educarse ... (Artculo 87) y que La educacin oficial es gratuita en todos los
niveles pre-universitarios. Es obligatorio el primer nivel de enseanza o educacin
general...(Artculo 91).

Ustedes se podrn cuestionar si quienes nos han gobernado cumplen o no con los
derechos humanos, pero forman parte de la Carta Magna vigente y que es importante
conocerlos y discutirlos para hacerlos respetar, empezando por nosotros mismos en el aula,
reconociendo el derecho de todos y, posteriormente, la aplicacin de las relaciones humanas, sea en la
familia, la comunidad o el trabajo.
El vehculo de vapor de Nicols Jos Cugnot (1770), el mismo no tuvo ningn uso prctico, pero
fue un pionero.

DESARROLLE

I. Explique en qu consisten los derechos individuales. D ejemplos contenidos en la Constitucin

panamea actual.
2. Explique en qu consisten los derechos econmicos y sociales. D ejemplos contenidos en la
Constitucin panamea actual.
DESARROLLE: El siguiente vocabulario

Vocabulario de Derecho Laboral

1. Accidente de trabajo.

Se denomina accidente de trabajo toda lesin corporal o perturbacin funcional que el trabajador
sufra, ya sea en la ejecucin de su trabajo, o con ocasin o a consecuencia de ste y que dicha
perturbacin sea producida por la accin repentina o violenta de una causa exterior o del esfuerzo
realizado. El accidente de trabajo puede producirle al trabajador la muerte, prdida o reduccin,
temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.

2. Amonestacin, amonestar:

Es una sancin disciplinaria menor que el empleador puede imponer al trabajador, en el ejercicio de
sus facultades disciplinarias, como sancin por alguna conducta contraria a sus obligaciones laborales

3. Arbitraje:

Es una forma de solucin de los conflictos colectivos fuera de la jurisdiccin de un juez, mediante la
cual se somete dicho conflicto a la decisin de tres personas independientes, que pueden ser abogadas
o no, conocidas como rbitros, nombradas una por cada parte y la tercera por los anteriores o, a falta
de acuerdo entre ellas, por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Las resoluciones que dictan
los rbitros se llaman laudos arbitrales.

4. Arreglo o trato directo:

Es una forma de resolver un conflicto directamente entre las partes, sin la intervencin de terceros o de
funcionarios del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

5. Beneficiario:

Es la persona que, segn el Cdigo de Trabajo o las normas sobre riesgos profesionales, tiene derecho
a recibir las prestaciones laborales que habran correspondido al trabajador fallecido o la que tenga
derecho a recibir los beneficios establecidos en caso de muerte del trabajador.

Tambin se denomina as al dueo de la obra que realiza un contratista.

6. Caso fortuito o fuerza mayor:

Es el hecho imprevisto al cual no es posible resistir. Estos sucesos pueden ser provocados por la
naturaleza (como desastres naturales, inundaciones, terremotos, incendios forestales, etc.) o por hechos
del hombre (como guerra, hechos delictivos como incendios, etc.).

7. Clusula:
Se llama as a cada una de las disposiciones de un contrato, tratado, testamento o documentos
similares, sean stos pblicos o privados.

8. Conciliacin:

Es una forma de resolver un conflicto entre las partes por medio de ajustes en las pretensiones, hasta
alcanzar un acuerdo, con la intervencin de un tercero llamado conciliador, generalmente frente a una
autoridad administrativa o judicial.

9. Constancia:

Es un escrito que prueba la existencia de una circunstancia.

10. Contratante:

En general, se designa as a cada una de las partes de un contrato.

12. Contrato

Es un pacto, convenio o acuerdo de voluntades que vincula a las partes por la existencia de
derechos y obligaciones recprocos.

12. Contrato

Es un pacto, convenio o acuerdo de voluntades que vincula a las partes por la existencia de
derechos y obligaciones recprocos.

13. Contrato a plazo o por tiempo definido.

El trabajador es contratado para cumplir con alguna necesidad transitoria de la empresa, no de

carcter permanente, para cumplir con la sustitucin temporal de un trabajador permanente o en
los dems casos en que la Ley autoriza esta clase de contratacin (empresa o empleador nuevo y
expansin a una nueva actividad). En esta clase de contrato se conoce de antemano su fecha
exacta de terminacin.

14. Contrato de servicios profesionales

Es aqul por medio del cual una de las partes contrata a otra para la prestacin de un servicio o
la ejecucin de una obra a cambio de un precio, sin que exista relacin de subordinacin entre las
partes.

15. Contrato individual de trabajo, contrato de trabajo

Es un contrato por medio del cual una persona (trabajador, empleado) se obliga a poner al
servicio de otra (empleador) su actividad personal, en condiciones de subordinacin.

16. Contrato por tiempo indefinido.

El trabajador es contratado para prestar un servicio que llena una necesidad de carcter
permanente del empleador, sin que se determine una fecha o acontecimiento que darn lugar a la
terminacin de la relacin laboral.

17. Convencin colectiva de trabajo

Es un convenio que establece condiciones de trabajo que regulan los contratos individuales de
trabajo en empresas o establecimientos, celebrado entre un sindicato de trabajadores y un
sindicato de patronos.

18. Delito

Es un acto tpicamente antijurdico, imputable a una persona y sometido a una

sancin penal. Debe estar previamente establecido o tipificado en la Ley.

19. Demanda

Escrito con el cual se inicia un proceso y tiene por objeto determinar las
pretensiones del actor o demandante, mediante el relato de los hechos que dan
lugar a la accin, invocacin del derecho que la fundamenta y peticin clara de
lo que se reclama. Debe cumplir con los requisitos que la Ley establece.

20. Descanso

Es la interrupcin de labores por un lapso de tiempo, encaminada a la

recuperacin fsica y mental del trabajador.

21. Descanso semanal

Es la interrupcin de labores durante un da completo al final de la semana

laboral, encaminada a la recuperacin fsica y mental del trabajador. Por regla
general es el domingo stimo da, sin embargo, en caso especiales las partes
pueden pactar un da distinto.

22. Despido

Es el acto unilateral del patrono encaminado a romper con una relacin laboral.
Puede ser justificado o no, con o sin responsabilidad para el empleador, segn
sea el caso.

23. Despido con responsabilidad del empleador o sin justa causa

Se produce cuando el empleador decide concluir con la relacin laboral pese a

que el trabajador no ha faltado a sus obligaciones, ni se ha dado ningunas de las
causas que, segn la Ley, lo facultan para despedir justificadamente.. Debe, por
consiguiente, pagarle todas las prestaciones con las que la Ley beneficia al
trabajador en estos casos.

24. Despido sin responsabilidad del empleador o con justa causa

 Es aquel que procede cuando el trabajador ha cometido una falta a sus
obligaciones laborales o se ha dado un hecho que, segn la Ley, le permite al
empleador el despido con justa causa. Los despidos por causas econmicas,
sin embargo, obligan al empleador al pago de la indemnizacin por despido.

Actividad a realizar:

Trabajo de investigacin con ndice, introduccin, contenido, conclusiones,

recomendaciones, bibliografa.

1. Qu se define como relaciones laborales?

2. Qu es el ludismo?

3. Qu se conoce como cartismo?

4. La importancia del cooperativismo.

5. El sindicalismo y su trascendencia en la actualidad.

6. Qu es El manifiesto comunista? La figura de Carlos Marx y Federico Engels.

7. Cmo se logra la jornada de ocho horas?

8. Cmo se refleja la Revolucin Industrial de Panam?

9. Cmo surge el movimiento obrero en Panam?

10. Refirese a las primeras federaciones obreras panameas: orgenes e influencias.

11. Logros ms importantes de la Federacin Obrera.

12. Dnde est contenida la legislacin laboral panamea?

13. Cite tres artculos que expresen disposiciones laborales con respecto a la niez.
Exponga razonablemente sus opiniones al respecto.