LLAMADO A PROCESO DE SELECCIN

PROFESIONAL SUBDEPTO GESTIN TERRITORIAL DIRECCION ZONAL CENTRO SUR

(Considera personal de FONASA, personas del mercado laboral Externo y Honorarios)

I. Identificacin de la Vacante

Lugar de Desempeo Direccin Zonal Centro Sur (Concepcin)

N de Vacantes 1
Planta Profesional
Grado 12 E.U.S.
Calidad Jurdica Contrata
Renta Total Haber $ 1.349.249.- (Incluye Zona)

II. Objetivo del cargo:

Asegurar la continuidad del servicio a los ciudadanos, usuarios y beneficiarios en la red de

sucursales, gestionando la provisin de infraestructura, equipamiento y personal adecuado para ello,
comprometiendo el cumplimiento de normativa segn dicta la probidad administrativa.
Mantener los canales establecidos para una comunicacin transparente y oportuna con la ciudadana
y el intersector.

III. Dependencia Jerrquica del cargo:

Jefe Directo Jefe(a) Subdepto. Gestin Territorial DZCS

IV. Principales Funciones Asociadas

Implementar procesos de participacin ciudadana, mediante actividades de terreno, y otras

acciones de promocin de salud en las diferentes instancias definidas por la institucin.
Mantener la relacin entre la Institucin y ciudadana respecto a polticas y programas
especficos encomendados por la institucin. Representar a la Direccin Zonal en actividades
con servicios pblicos, y otros pblicos, de acuerdo a las demandas y programacin institucional.
Supervisar el adecuado y oportuno cumplimiento de metas institucionales, generando informes
mensuales cualitativos y cuantitativos, de la gestin realizada, tanto a nivel local, como de
reportera a nivel central.
Desarrollar las actividades de Formacin Interna Programa de Viernes Protegidos u otros
programas, en coordinacin con el rea de Gestin de Personas de la Direccin Zonal.
Generar Programa de Trabajo en Terreno, acercando los productos y servicios del Fonasa a
ciudadanos, usuarios y beneficiarios, del territorio definido. Proponiendo mejoras relativas a este.
Ser referente tcnico para el desarrollo de actividades de terreno, sean estas charlas, atencin
personalizada u otras definidas por la institucin.
Monitorear la calidad y oportunidad de los Servicios entregados por el FONASA, realizando
evaluaciones y consultas junto a la ciudadana, que permitan fortalecer la relacin con
ciudadanos y ciudadanas.
Gestionar alianzas estratgicas con otras instituciones pblicas/ privadas que permitan la
apertura de nuevos puntos de venta de Bonos de Atencin de Salud, y/o fortalecer los actuales
convenios, que permitan mejorar en trminos de calidad, oportunidad y asesora en salud, para
ciudadanos usuarios y beneficiarios.
Coordinar la Red de Sucursales y Fonasa Mvil, de la regin del Biobo, para el correcto
desarrollo de las actividades de difusin en terreno.
Apoyar a nivel tcnico-operativo a Sucursales, Entidades Delegadas, Sucursal FONASA mvil,
Establecimientos de Atencin Primaria de Salud, segn corresponda.
 Gestionar la informacin solicitada por los beneficiarios, manteniendo un canal de comunicacin
con las distintas reas del Fonasa tanto a nivel local como nacional.
Coordinar y monitorear los procesos de acreditacin, inscripcin de prestadores, acreditacin de
carencia, emisin y venta de bonos, aperturas y cierres de cajas, tanto en Sucursales como
Entidades delegadas.
Ser responsable de actualizar sus competencias y conocimientos en torno a la normativa AUGE
y en general de la institucin.
Subrogar al/la Jefe/a de Subdepartamento de forma ocasional, espordica y extraordinaria al
cargo.

V. Requisitos de Postulacin

a. Requisitos Generales:

Los postulantes externos debern cumplir con los requisitos establecidos en el art. 12 del Estatuto
Administrativo:
a. Ser ciudadano.
b. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilizacin, cuando fuere procedente.
c. Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
d. Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional, ttulo tcnico o
profesional que por la naturaleza del empleo exija la Ley.
e. No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y
f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito

b. Requisitos Especficos:

Profesional Grado 12

1. Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duracin, otorgado por una
Universidad del Estado o reconocido por ste y Experiencia Profesional de 1 aos en el
sector Pblico o Privado.
2. Ttulo Profesional o Tcnico Universitario de una carrera de a lo menos de 8 semestres y
menos de 10, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por este, y Experiencia
Profesional de 3 ao en el sector Pblico o Privado.

VI. Competencias para el cargo

1. Educacin Formal mnima requerida:

Profesional de reas de las ciencias de la administracin, econmicas, sociales o salud.

2. Formacin Deseable:

Normativa AUGE
Normativa Participacin ciudadana
Ley de Transparencia.
Gestin de convenios.
Gestin Pblica.
Normativa de Legislacin Previsional.
Atencin a Clientes.
Manejo de MS. Office nivel Intermedio.

3. Experiencia Deseable
Mnima: 1 ao de experiencia en reas de gestin en el Sector Pblico, idealmente en similares
funciones.

4. Competencias deseables

a. Transversales b. Transversales c. Especi

Institucionales: Genricas: ficas

Probidad Orientacin al Logro y los Redaccin y elaboracin de

Orientacin al Cliente Resultados. documentos
Preocupacin por la Excelencia y Herramientas computacionales
Calidad. Microsoft Office
Tolerancia al Trabajo Bajo
Presin.
Visin Estratgica.
Liderazgo.
Conciencia Organizacional.
Directividad y Asertividad.
Trabajo en Equipo.

VII. Proceso de seleccin

El proceso de seleccin esta constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje
mnimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por
objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y especficos exigidos para poder
postular.
Todos los postulantes que cumplan con la acreditacin de los requisitos establecidos en la presente
convocatoria, as como en los documentos de respaldo podrn participar en el proceso de
reclutamiento. Por el contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos
de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.

Etapas del proceso de reclutamiento y seleccin:

Etapa Ponderacin
Evaluacin Curricular 20%
Evaluacin Experiencia Laboral 25%
Evaluacin de Competencias Tcnicas 25%
Evaluacin Comit de Seleccin 30%

Criterios de Evaluacin

1. Evaluacin Curricular:

Esta etapa tiene una ponderacin del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa
corresponde a la sumatoria de los siguientes factores.
Puntaje
Puntaje min.
Factor Criterios de Evaluacin Puntaje Ponderador
Max Para
aprobar
Formacin Ttulo profesional de reas de las 20 30 20 20%
Educacional ciencias de la administracin,
econmicas, sociales o salud.

Otros ttulos profesionales. 0

Capacitacin Poseer ms de tres capacitaciones, 10
durante los ltimos 5 aos
relacionados con el cargo.
 Posee ms de dos capacitaciones,
durante los ltimos 5 aos 6
relacionados con el cargo.
Posee una capacitacin, durante
los ltimos 5 aos relacionada con 3
el cargo.

2. Experiencia Laboral

Esta etapa tiene una ponderacin del 25% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa
corresponde a la sumatoria de los factores Experiencia Laboral. El puntaje mnimo de aprobacin
es de 12 puntos.

Puntaje
Puntaje min.
Factor Criterios de Evaluacin Puntaje Ponderador
Max Para
aprobar
Experiencia Experiencia Laboral ms de 2 aos en
Laboral el rea supervisin de equipos de
20
trabajo asociados a la calidad de
servicio.
Experiencia Laboral entre 1 y 2 aos
en el rea de supervisin de equipos
12 20 12 25%
de trabajo asociados a la calidad de
servicio.
Experiencia Laboral de menos de 1
ao en el rea de supervisin de
6
equipos de trabajo asociados a la
calidad de servicio.

3. Competencias Tcnicas/Perfil Laboral

La etapa tiene una ponderacin del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluacin de
competencias tcnicas y perfil laboral del/la candidata/a al cargo especfico, de acuerdo al perfil
sealado en las presentes bases:

Puntaje
Puntaje min.
Factor Criterios de Evaluacin Puntaje Ponderador
Max Para
aprobar
Competencia El puntaje obtenido representa sobre
s Tcnicas un 80% de aprobacin en prueba 30
tcnica.
El puntaje obtenido representa entre un
60% y un 80% de aprobacin en 20
prueba tcnica.
El puntaje obtenido representa sobre
un 80% de aprobacin en prueba 0 60 40 25%
tcnica
Perfil Laboral El(la) postulante resulta
30
recomendable para el cargo.
El(la) postulante resulta recomendable
20
con observacin para el cargo.
El(la) postulante resulta no
0
recomendable para el cargo.
4. Comit de Seleccin:

Esta etapa tiene una ponderacin final del 30% y consiste en la realizacin de una entrevista
individual de valoracin global, efectuada por el Comit de Seleccin, los cules se evaluarn de
acuerdo a la tabla que a continuacin se presenta.

Puntaje
Puntaje min.
Factor Criterios de Evaluacin Puntaje Ponderador
Max Para
aprobar
Comit de El(la) postulante resulta aprobado
30
Seleccin por el Comit de Seleccin.
El(la) postulante resulta aprobado con
observaciones por el Comit de 20 30 20 30%
Seleccin.
El(la) postulante resulta no aprobado
0
por el Comit de Seleccin.

VIII. Documentos a presentar

Ficha de Postulacin (Anexo 1)

Certificado de Experiencia Laboral
Declaracin Jurada Simple de Ingreso a la Contrata
Curriculum Vitae Libre
Fotocopia de Certificado de Titulo Profesional
Fotocopia simple de Certificados de Capacitacin

IX. PLAZO DE RECEPCIN DE POSTULACIONES

Las postulaciones deben ser remitidas por correo electrnico a proa@fonasa.cl , hasta las 16:00 hrs.
del da 04 de Marzo de 2016, indicando en asunto: Postulacin Profesional Gestin Territorial
Direccin Zonal Centro Sur.

CALENDARIO DE SELECCIN
Correo
gestiondepersonas@fonasa.cl
Difusin del Proceso de Seleccin
22/02/2016 al 04/03/2016
Portal Empleos Pblicos
Http://www.empleospublicos.cl
Recepcin postulaciones Correo proa@fonasa.cl 29/02/2016 al 04/03/2016
Coordinacin Zonal de
Evaluacin Curricular 07/03/2016 al 11/03/2016
Gestin de Personas
Coordinacin Zonal de
Gestin de Personas y
Evaluacin Tcnica/Perfil Laboral 14/03/2016 al 18/03/2016
Seccin Desarrollo de
Personas
Comit de
Comit de Seleccin Seleccin/Coordinacin Zonal 21/03/2016 al 28/03/2016
Gestin de Personas
Seleccin del Postulante Directora Zonal Centro Sur 29/03/2016 al 31/03/2016
DEPARTAMENTO GESTIN PERSONAS, ADMINISTRACIN Y FINANZAS

SANTIAGO, 22 de Febrero de 2016