SEALA LA OPCIN EQUIVOCADA DENTRO DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS

ACERCA DE LA ENTREVISTA:

Seleccione una:
a.
ES PARTE DEL PROCESO DE SELECCIN POR COMPETENCIAS

b.
ES LA HERRAMIENTA QUE MS INFLUENCIA LA DECISIN FINAL

c.

SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS

d.
SU XITO DEPENDE DE CMO SE PREGUNTA

e. SU EXITO DEPENDE DE SABER ESCUCHAR

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:
SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SELECCIONE LA OPCIN FALSA DENTRO DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES:

Seleccione una:
a. UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA GESTIN POR COMPETENCIAS ES LA MEJORA Y SIMPLIFICACIN
DE LA GESTIN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
b. EN LA GESTIN DEL DESEMPEO LO MAS IMPORTANTE COMO INDICADOR DE MEDICIN HACE

REFERENCIA A LOS FACTORES OPERATIVOS ASOCIADOS A LAS FUNCIONES

c. LA GESTIN POR COMPETENCIAS BUSCA LA TOMA DE DECISIONES DE FORMA OBJETIVA Y CON
CRITERIOS HOMOGNEOS
d. CON EL SISTEMA DE GESTIN POR COMPETENCIAS SE CONSIGUE UNA INFORMACIN PRECISA
Y NECESARIA CON LA QUE CONTAMOS EN MOMENTOS DE CAMBIO
Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: EN LA GESTIN DEL DESEMPEO LO MAS IMPORTANTE COMO
INDICADOR DE MEDICIN HACE REFERENCIA A LOS FACTORES OPERATIVOS ASOCIADOS A LAS
FUNCIONES

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Los componentes de un modelo de capacitacin son:

Seleccione una:
a. Identificacin, planeacin, ejecucin, retroalimentacin

b. Insumos, procesos u operaciones, productos, retroalimentacin

c. Identificacin, diagnostico, evaluacin, seguimiento
d. Tipificacin, diagnostico, valoracin, alcance

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Insumos, procesos u operaciones, productos, retroalimentacin

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Elija uno de las alternativas que no se relaciona con el propsito de las capacitaciones:

Seleccione una:
a. Ayudar en los cambios negativos que se pueden generar en el clima organizacional
b. Brinda herramientas para ayudar a los empleados a entrenarse en su puesto cuando son

nuevos en la organizacin
c. Preparar a las personas en ciertas actividades que ataen a su puesto de trabajo
d. Brindar oportunidades a los empleados de aprender distintas funciones

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Brinda herramientas para ayudar a los empleados a entrenarse en
su puesto cuando son nuevos en la organizacin

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS VISTAS EN EL MDULO

Seleccione una:
a. AJUSTADAS Y VARIABLES
b. INNATAS Y LONGITUDINALES
c. NUCLEARES Y SISTEMTICAS

d. DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Un plan de sucesin en una organizacin puede definirse como:

Seleccione una:
a. La colocacin de la persona correcta en el lugar correcto, es decir, reclutar y seleccionar
b. La consecucin de la cooperacin creativa y desarrollar relaciones de trabajo agradables
entre los empleados para lograr un excelente clima laboral
c. Un programa por el cual se identifican puestos claves y los posibles participantes del
mismo, a estos se les evalan para designar posibles sucesores de otras personas que

ocupan los mencionados puestos claves

d. Proteger la salud y ofrecer condiciones de trabajo adecuadas, esto redunda en la sucesin
de personas y a su vez en la productividad del puesto

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Un programa por el cual se identifican puestos claves y los posibles
participantes del mismo, a estos se les evalan para designar posibles sucesores de otras
personas que ocupan los mencionados puestos claves

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LOS DOS GRANDES TEMAS RELATIVOS AL AREA DE CAPITAL HUMANO Y
RELACIONADOS CON LA OFICINA DE PERSONAL SON:

Seleccione una:
a. AREA DE CAPITAL HUMANO Y SERVICIO AL CLIENTE

b. AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL

c. OFICINA DE PERSONAL Y CARTERA
d. OFICINA DE PERSONAL Y LOGISTICA

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
 Enunciado de la pregunta
Uno de los tipos de programa de desarrollo es.

Seleccione una:
a. Jvenes en accin

b. Planes de carrera
c. Desarrollo clave
d. Formacin a futuro

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Planes de carrera

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LAS COMPETENCIAS ESENCIALES SON

Seleccione una:
a.
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIN MEDIA O MNIMAMENTE

ADECUADA.

b. DISTINGUEN A UN EMPLEADO CON ACTUACIN SUPERIOR DE UN EMPLEADO CON ACTUACIN

MEDIA.
c.
SON LAS COMPETENCIAS ESENCIALES O INHERENTES A LA PERSONA EN SU QUEHACER
PROFESIONAL.

d. SON LAS COMPETENCIAS NUCLEARES Y CLAVE DENTRO DE LA ORGANIZACIN.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIN MEDIA O
MNIMAMENTE ADECUADA.
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS QUE HEMOS VISTO EN NUESTRO MODULO

Seleccione una:

a. TECNICAS Y GENERICAS
b. PROFESIONALES Y ACADEMICAS
c. PRACTICAS Y TEORICAS
d. AJUSTADAS Y DESAJUSTADAS

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: TECNICAS Y GENERICAS

Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
ES LA NOCION MAS ACERTADA HABLANDO DEL PLANEAMIENTO DE NOMINA

Seleccione una:
a. SOLO ES CUALITATIVA
b. SOLO ES MATEMATICA
c. SOLO ES NUMERICA

d. DEBE SER CUALITATIVA Y CUANTITATIVA

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: DEBE SER CUALITATIVA Y CUANTITATIVA

Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
De las competencias a tener en cuenta en el proceso de seleccin de personal elija la
incorrecta

Seleccione una:
a. Habilidades y capacidades
b. Aptitud directiva

c. Reconocimientos obtenidos
d. Algunos conocimientos especficos

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Reconocimientos obtenidos

Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Respecto al reclutamiento externo elija la opcin ms acertada:

Seleccione una:

a. Es ms caro y exige inversiones y gastos inmediatos

b. Por lo general es ms rpido que el reclutamiento interno
c. Es ms seguro que el reclutamiento interno
d. Ayuda a eliminar las barreras internas en la organizacin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Es ms caro y exige inversiones y gastos inmediatos

Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Elija la respuesta incorrecta respecto a las condiciones que se necesitan para disear un perfil
de puesto por competencias:

Seleccione una:
a. Relacin con la jefatura
b. Relacin con los subordinados
c. Las tareas que desempea el ocupante

d. Planificacin y control de operaciones

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Planificacin y control de operaciones

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
ES LA MEJOR DEFINICION DE COMPETENCIAS EN EL AMBITO EMPRESARIAL

Seleccione una:
a. LOS PASOS NECESARIOS PARA REALIZAR UNA SELECCION DE PERSONAL
b. EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES PROFESIONALES NECESARIAS
PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN CONJUNTO DE

FUNCIONES/TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO

c. EL PROCESO DE VIGILAR LA REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS
d. LA ESTRATEGIA PARA MOVILIZAR EMPLEADOS DENTRO DE LA ORGANIZACION

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES
PROFESIONALES NECESARIAS PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN
CONJUNTO DE FUNCIONES/TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO

Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los mtodos para evaluar perfiles es:

Seleccione una:
a. Mtodo por equivalencias

b. Autocuestionarios
c. Intervalos de tiempo
d. Pruebas tcnicas extemporneas

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Autocuestionarios

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Respecto a las habilidades/cualidades en una competencia seleccione la ms acertada:

Seleccione una:
a. Informtica
b. Anlisis financiero

c. Habilidades de comunicacin
d. Consolidacin contable

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Habilidades de comunicacin

Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los objetivos de la capacitacin es el desarrollo o modificacin de conductas, el cual
consiste en:

Seleccione una:

a. Transformar actitudes negativas que afectan el clima laboral

b. Transmitir nuevos conocimientos a los empleados
c. Ampliar las competencias que demanda el puesto a ocupar
d. Desarrollar conceptos en la prctica del cargo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Transformar actitudes negativas que afectan el clima laboral

Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las etapas para desarrollar de forma correcta una capacitacin es:

Seleccione una:

a. Evaluacin de los resultados

b. Encuadre de operaciones
c. Tratamiento de informacin
d. Seguimiento de las operaciones

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Evaluacin de los resultados

Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las ventajas del reclutamiento interno es:

Seleccione una:
a. Puede generar un espritu de competencia malsana entre los empleados
b. Desmotiva a los empleados

c. Resulta siendo ms econmico y de mayor rapidez para la organizacin

d. Es muy inseguro en todo sentido

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Resulta siendo ms econmico y de mayor rapidez para la
organizacin

El principal objetivo del directorio por competencias es:

Seleccione una:
a. Establecer un lenguaje comn y suministrar un instrumento que presente indicadores de

conducta en los procesos de evaluacin

b. Identificar rpidamente a los empleados para contactarlos
c. Enumerar las posibles vacantes
d. Clasificar por orden de antigedad a los empleados

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Establecer un lenguaje comn y suministrar un instrumento que
presente indicadores de conducta en los procesos de evaluacin

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las funciones del desarrollo de personas hace alusin a:
Seleccione una:
a. Manejo de comunicaciones internas en la organizacin
b. Detectar fallas en la planeacin estratgica
c. Planeacin de carreras individuales y actividades de desarrollo organizacional y

evaluacin del desempeo

d. Determinar las fallas en los sistemas de comunicacin externas de la empresa

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Planeacin de carreras individuales y actividades de desarrollo
organizacional y evaluacin del desempeo

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Las competencias personales hacen alusin a:
Seleccione una:
a. La capacidad de disear, comprar, fabricar y vender
b. Combinar las actividades para crear valor aadido hacia clientes en mltiples mercados
c. Coordinacin de los generadores de valor a travs de la estructura organizativa de la
empresa

d. Conjunto de capacidades de las personas, habilidades.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Conjunto de capacidades de las personas, habilidades.

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El rea higiene y seguridad en el trabajo en la organizacin es importante porqu:
Seleccione una:
a. Previene peleas entre los empleados

b. Previene riesgos laborales

c. Ayuda a determinar quin es apto para un cargo segn su perfil
d. Maneja lo relacionado con las compensaciones laborales

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Previene riesgos laborales

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Segn el modelo de Spencer y Spencer una de las clasificaciones que podemos hacer de las
competencias es:
Seleccione una:

a. Competencias de influencias
b. Competencias determinantes
c. Competencias tecnolgicas
d. Competencias permisivas
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Competencias de influencias

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las reas que componen el departamento de recursos humanos es:
Seleccione una:

a. Desarrollo organizacional
b. Direccin y gestin administrativa
c. Cultura Organizacional
d. Ensamble y produccin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Desarrollo organizacional

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El reclutamiento en un proceso de seleccin, actualmente tiene como objetivo principal:
Seleccione una:

a. Atraccin de personal con el perfil solicitado

b. Aplicacin inmediata de pruebas a los posibles candidatos
c. Aplicacin de entrevista de forma rpida a los posibles candidatos
d. Permitir que se hagan entrevistas telefnicas a los reclutados
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Atraccin de personal con el perfil solicitado

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las ventajas de la utilizacin de un modelo basado en competencias en una
organizacin es:
Seleccione una:
a. Identificar puntos dbiles, permitiendo intervenciones de mejora para garantizar los

resultados
b. La posibilidad de disminuir la carga laboral
c. El desarrollo nuevas tendencias en las funciones gerenciales
d. Gestionar los costes de transaccin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Identificar puntos dbiles, permitiendo intervenciones de mejora
para garantizar los resultados

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Se denomina administracin del recurso humano a:
Seleccione una:
a. La estrategia de conservacin, crecimiento, perdurabilidad, sostenibilidad y, sobre todo,
de servicio a sus clientes
 b. Trazar unas rutas de la organizacin, que nos seale los caminos para alcanzar nuestra
visin y misin
c. La utilizacin de las personas como recurso para lograr los objetivos

organizacionales
d. Todas las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La utilizacin de las personas como recurso para lograr los
objetivos organizacionales

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El trmino seguridad social hace referencia a:
Seleccione una:
a. La integracin de la evaluacin del desempeo y la remuneracin salarial

b. La proteccin de los empleados en su salud y los posibles accidentes en el trabajo

c. El sueldo, gratificaciones y compensaciones
d. Las polticas de bienestar de la empresa

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La proteccin de los empleados en su salud y los posibles
accidentes en el trabajo
LAS COMPETENCIAS ESENCIALES SON

Seleccione una:
a.
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIN MEDIA O MNIMAMENTE

ADECUADA.

b. DISTINGUEN A UN EMPLEADO CON ACTUACIN SUPERIOR DE UN EMPLEADO CON ACTUACIN

MEDIA.
 c.
SON LAS COMPETENCIAS ESENCIALES O INHERENTES A LA PERSONA EN SU QUEHACER
PROFESIONAL.

d. SON LAS COMPETENCIAS NUCLEARES Y CLAVE DENTRO DE LA ORGANIZACIN.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIN MEDIA O
MNIMAMENTE ADECUADA.

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los tipos de programa de desarrollo es.

Seleccione una:
a. Jvenes en accin

b. Planes de carrera
c. Desarrollo clave
d. Formacin a futuro

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Planes de carrera

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
NO ES UN RASGO DE LAS CUALIDADES PROFESIONALES
Seleccione una:
a. DERIVADAS DE LAS HABILIDADES DE GESTION

b. SON LOS DONES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO NACIO
c. RELACIONADAS CON EL NIVEL JERARQUICO DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
d. SUSCEPTIBLES A LA MODIFICACION Y DESARROLLO POR LA EXPERIENCIA

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: SON LOS DONES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO
NACIO

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Respecto al reclutamiento externo elija la opcin ms acertada:

Seleccione una:

a. Es ms caro y exige inversiones y gastos inmediatos

b. Por lo general es ms rpido que el reclutamiento interno
c. Es ms seguro que el reclutamiento interno
d. Ayuda a eliminar las barreras internas en la organizacin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Es ms caro y exige inversiones y gastos inmediatos

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
EL PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO INCLUYE
Seleccione una:
a. LA DEFINICIN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES, AS COMO LA

FORMACIN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS.

b. LA PLANEACIN ESTRATEGICA, EL, QUE Y EL COMO SE HACE.
c. LA MISIN , LA VISIN, LOS VALORES Y LAS COMPETENCIAS NUCLEARES.
d. EL QUE, EL COMO Y LA FORMACIN.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: LA DEFINICIN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES,
AS COMO LA FORMACIN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS.

Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
PARA DESCRIBIR EL PUESTO DE TRABAJO SE REQUIERE DE 3 ELEMENTOS:

Seleccione una:

a. EL CONTENIDO, LA NOMINA Y LA MISIN.

b. EL QUE, EL COMO Y EL CUANDO
c. EL CAMBIO Y LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO
d. EL CONTENIDO, EL REQUERIMIENTO Y EL CONTEXTO.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: EL CONTENIDO, EL REQUERIMIENTO Y EL CONTEXTO.

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
ES LA NOCION MAS ACERTADA HABLANDO DEL PLANEAMIENTO DE NOMINA

Seleccione una:
a. SOLO ES CUALITATIVA
b. SOLO ES MATEMATICA
c. SOLO ES NUMERICA

d. DEBE SER CUALITATIVA Y CUANTITATIVA

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: DEBE SER CUALITATIVA Y CUANTITATIVA

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los tipos de programas de desarrollo que se proponen es personas claves, el cual
consisten en:

Seleccione una:
a. Capacitar a las personas de la organizacin con el propsito de tener personal necesario
para ocupar vacantes de mayor nivel en cuanto haya alguna disponibilidad
b. Seleccionar personal de cualquier edad, a los cuales se les da la oportunidad de participar

en programas de mejoramiento
c. Disear un esquema terico sobre el cual sera el crecimiento esperado de un joven
profesional en un periodo de tiempo especifico
d. Proporcionar una elevada integracin interdepartamental a travs de colocar a la persona
idnea en el cargo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Seleccionar personal de cualquier edad, a los cuales se les da la
oportunidad de participar en programas de mejoramiento

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SEALA LA OPCIN EQUIVOCADA DENTRO DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS
ACERCA DE LA ENTREVISTA:

Seleccione una:
a.
ES PARTE DEL PROCESO DE SELECCIN POR COMPETENCIAS

b.
ES LA HERRAMIENTA QUE MS INFLUENCIA LA DECISIN FINAL

c.

SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS

d.
SU XITO DEPENDE DE CMO SE PREGUNTA

e. SU EXITO DEPENDE DE SABER ESCUCHAR

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:
SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los mtodos para evaluar perfiles es:

Seleccione una:
a. Mtodo por equivalencias

b. Autocuestionarios
c. Intervalos de tiempo
d. Pruebas tcnicas extemporneas

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Autocuestionarios

Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS QUE HEMOS VISTO EN NUESTRO MODULO

Seleccione una:

a. TECNICAS Y GENERICAS
b. PROFESIONALES Y ACADEMICAS
c. PRACTICAS Y TEORICAS
d. AJUSTADAS Y DESAJUSTADAS

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: TECNICAS Y GENERICAS

Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Un plan de sucesin en una organizacin puede definirse como:

Seleccione una:
a. La colocacin de la persona correcta en el lugar correcto, es decir, reclutar y seleccionar
b. La consecucin de la cooperacin creativa y desarrollar relaciones de trabajo agradables
entre los empleados para lograr un excelente clima laboral
c. Un programa por el cual se identifican puestos claves y los posibles participantes del
mismo, a estos se les evalan para designar posibles sucesores de otras personas que

ocupan los mencionados puestos claves

d. Proteger la salud y ofrecer condiciones de trabajo adecuadas, esto redunda en la sucesin
de personas y a su vez en la productividad del puesto

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Un programa por el cual se identifican puestos claves y los posibles
participantes del mismo, a estos se les evalan para designar posibles sucesores de otras
personas que ocupan los mencionados puestos claves

Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Elija la respuesta incorrecta respecto a las condiciones que se necesitan para disear un perfil
de puesto por competencias:

Seleccione una:
a. Relacin con la jefatura
b. Relacin con los subordinados
c. Las tareas que desempea el ocupante

d. Planificacin y control de operaciones

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Planificacin y control de operaciones

Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Elija uno de las alternativas que no se relaciona con el propsito de las capacitaciones:

Seleccione una:
a. Ayudar en los cambios negativos que se pueden generar en el clima organizacional
b. Brinda herramientas para ayudar a los empleados a entrenarse en su puesto cuando son

nuevos en la organizacin
c. Preparar a las personas en ciertas actividades que ataen a su puesto de trabajo
d. Brindar oportunidades a los empleados de aprender distintas funciones

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Brinda herramientas para ayudar a los empleados a entrenarse en
su puesto cuando son nuevos en la organizacin

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
De las competencias a tener en cuenta en el proceso de seleccin de personal elija la
incorrecta

Seleccione una:
a. Habilidades y capacidades
b. Aptitud directiva

c. Reconocimientos obtenidos
d. Algunos conocimientos especficos

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Reconocimientos obtenidos

Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
 Enunciado de la pregunta
Una de las ventajas del reclutamiento interno es:

Seleccione una:
a. Puede generar un espritu de competencia malsana entre los empleados
b. Desmotiva a los empleados

c. Resulta siendo ms econmico y de mayor rapidez para la organizacin

d. Es muy inseguro en todo sentido

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Resulta siendo ms econmico y de mayor rapidez para la
organizacin

Pregunta 17
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
1. EL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS CONTIENE:

Seleccione una:

a. LA DEFINICIN DE LAS COMPETENCIAS

b. LA DEFINICIN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS
c. LOS COMPORTAMIENTOS INNATOS
d. LOS COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: LA DEFINICIN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS

Pregunta 18
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El capital intelectual hace referencia a:

Seleccione una:
a. Los modelos y sistemas administrativos internos de la organizacin
b. El prestigio de la empresa, su imagen, su relacin con los clientes

c. La gente, sus talentos y habilidades

d. Comprende las decisiones de alta gerencia

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Comprende las decisiones de alta gerencia

Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS VISTAS EN EL MDULO

Seleccione una:
a. AJUSTADAS Y VARIABLES
b. INNATAS Y LONGITUDINALES
c. NUCLEARES Y SISTEMTICAS

d. DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES

Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
A propsito de las utilidades de la evaluacin de desempeo, elija la respuesta que no se
relaciona con esto:

Seleccione una:
a. Permiten conocer cul es la relacin existente entre el empleado y su labor
b. Descubrir talento humano que son valiosas para la organizacin

c. El empleado es quien determina qu camino seguir luego de los resultados obtenidos

d. Los indicadores permiten tomar decisiones sobre promociones y remuneraciones

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El empleado es quien determina qu camino seguir luego de los
resultados obtenidos