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Hace 12 horas
Anuncio de curso LIDERAZ. Y GESTION RRHH (201700_1191_MDCP541)SEMANA 5 LIDERAZGO Y RRHH Abrir Rechazar
Estimad@ Alumn@s
Ya estamos en la semana final de nuestro Curso. En esta ocasin nos ocuparemos de aprender y aplicar una de las herramientas de
Desarrollo Organizaional mas importantes: LA EVALUACION DEL CLIMA INSTITUCIONAL, de tu Colegio
Sabremos que piensan las personas sobre su Institucin, cual es la percepcin que tienen de esta. Pero solo asociado a la Dimensin
Relaciones Institucionales
Para estos efectos CADA UNO DE USTEDES DEBER APLICAR UNA ENCUESTA a una muestra representativa de docentes y/o
directivos de su establecimiento
Completados los cuestionarios, usted deber registrar los resultados, analizarlos y generar un Informe sobre estos
Quedo atento a cualquier duda o consulta
Se que son personas muy ocupadas, pero por lo menos la Encuesta traten de aplicarla pronto, dejando para los ltimos dias de la
semana el desarrollo de la tarea
Exito y que tengan una muy buena semana (es la ltima conmigo)
Saludos

Julio Godoy
Hace 1 da
Anuncio de curso LID. EDUC.: MARCO Y POLITICAS (201700_1190_MDCP540)Inicio semana 5 Abrir Rechazar
Estimadas y estimados:
Llegamos a la ltima semana del curso.
Las semanas anteriores hemos revisado las 5 dimensiones del marco para la buena direccin y liderazgo escolar. Esta semana se les
invita a trabajar en el reconocimiento de algunos principios, habilidades y conocimientos especficos que presenta el marco. Para
esto debern realizar la tarea de accin de la semana, que corresponde al trabajo final del curso.
Esta tarea deben realizarla a partir de la matriz que aparece en recursos de aprendizaje. (el documento se llama "Entregable
Propuesta de implementacin MBD")
Deben seleccionar del marco dos principios, 3 habilidades y 3 conocimientos diferentes para fortalezas y debilidades.
Adjunto un ejemplo en donde se destaca los principios.
Recursos
personales Fortaleza Justificacin Debilidad Propuesta de mejora
En mi labor como lder de
aula, debo tomar decisiones
que muchas veces no le
agradan al equipo de aula.
En una oportunidad me
propusieron pasar a una
nia al nivel siguiente, ya En mi experiencia como lder de aula, nunca me han tocado
que se haba generado un casos de amplia diversidad cultural, discapacidades entre
cupo y ella tena la edad otras. Si trabajo con mi equipo y damos a conocer que hay
1.Etico para subirla de nivel, la diversos tipos de familias, que no todos somos iguales, entre
chica en cuestin por Justicia otras cosas simples. Hace un par de meses..por ende debo
ende. social mejorar
Cuando recin llegue a mi
establecimiento, creo que
fui subestimada por el
equipo pedaggico, quizs
Principios 2. Confianza. por mi poca experiencia y En mi labor como lder educativo dentro de aula, siento que
edad, en un comienzo cuando alguien me hace una crtica me cuesta un poco por
por ende Integridad. lo que mejorar a travs de.