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Secretario :
Expediente :
Escrito N :1
Sumilla : REPOSICIN

AL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE DE HUANCAYO:

ROMMY DELFINA MANYARI MEDOZA,
identificada con DNI N 40753322, con domicilio
en Av. Huancavelica 576 (altura del parque los
hroes) Chilca, Huancayo, Junn, sealando
domicilio procesal en la Casilla Electrnica N ,
debidamente representado por mi abogado, la
seora NATALIA CRESPO SANTIAGO ,
identificado con DNI N 44724872 y Registro de
Colegio de Abogados de Junn N3443, con
casilla electrnica N 6589, sealando domicilio
procesal en Jr. Parra del Riego N 232, a Usted
atentamente digo:

I. PETITORIO:

Por medio de la presente demanda, solicito a su Juzgado que:

1.1. Pretensin principal: Nulidad de despido por causal de DESPIDO

FRAUDULENTO contemplado en la Sentencia del Tribunal Constitucional
en el fundamento 15 de la STC N. 976-2001-AA/TC, y como
consecuencia de ello se ordene mi REPOSICIN en el puesto de trabajo
que vena desempeando como Asistente de Recuperaciones, hasta
antes de producirse mi despido; o en otro puesto de similar categora y
condiciones de trabajo.

1.2. Pretensin accesoria: Pago de costos procesales

II. DEMANDADO:

Interpongo mi demanda contra mi ex empleadora CAJA MUNICIPAL DE

AHORRO Y CRDITO DE HUANCAYO S.A., con RUC N20130200789, la
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cual deber serle notificada en su domicilio principal ubicado en Calle Real 341-
343 Huancayo.

III. SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE:

Fecha de ingreso: 17 de febrero de 2012

Fecha de cese: 22 de septiembre de 2015
Tiempo de servicios: 3 aos, 7 meses, 6 das
Ultima remuneracin: S/ 3155.00 soles
Cargo: Asistente de Recuperaciones

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

4.1. La recurrente ingreso a laborar para la demandada el 17 de febrero de

2012 hasta el 23 de agosto de 2014, desempendome en el cargo de
Asistente de Recuperaciones y percibiendo como ultima remuneracin la
suma de S/. 3655.00 soles; fecha en que fui despedida incausadamente
por lo que interpuse demanda laboral de reposicin, que fue resuelto en
esos trminos mediante acuerdo conciliatorio a partir del 26 de enero de
2015 hasta el 23 de agosto del ao 2014.

4.2. Cabe mencionar que a la fecha de haber sido despedida incausadamente

mi remuneracin ascenda a S/ 3655.00 soles, sin embargo luego de la
reposicin mi remuneracin ordinaria solo asciende a S/ 3155.00 soles;
advirtindose entonces la reduccin del concepto de incentivo por la suma
de S/ 500.00 soles, estos y otros actos de hostilizacin cometa mi
empleadora en represalia por haber realizado proceso de reposicin.

4.3. Con fecha 18 de julio de 2015 por motivos de salud solicite permiso desde
el da 20 al 27 de julio del mismo ao, con el objeto de acudir a terapia
suscrita por mi mdico tratante ya que me encontraba mal de la columna.
Sin embargo, a pesar de conocer mi estado de salud mi empleador
dispuso que mi persona realice un viaje de comisin a la ciudad de
Pampas en los das 21 y 22 de julio del ao 2015, interrumpiendo
entonces el tratamiento que tena programado para las fechas indicadas.

4.4. Teniendo en consideracin que apenas me haba repuesto a mi centro

laboral, decid cumplir las rdenes impartidas por mi empleador aun
encontrndome en un estado de salud calamitoso, a fin de evitar
discrepancias con mi empleadora.

4.5. Con fecha 23 de julio de 2015 retorn del viaje de comisin a mi centro de
labores encontrndome mal de salud por las circunstancias del viaje y
producto de haber suspendido las terapias para mi columna. En ese
contexto dej la documentacin generada con la ocasin del viaje de

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servicio en la bandeja de papeles cuya ubicacin est del escritorio que

comparto con otros trabajadores y cuyo acceso resulta muy fcil.

4.6. El da 27 de julio de 2015 present la liquidacin de mis viticos sin prestar

la debida diligencia del caso, debido a mi estado de salud, por lo que no
me percat que una de las boletas haba sido adulterada por alguna
persona que tiene acceso a mi escritorio y que haba antecedidos 1 al
monto consumido de S/. 20.00 soles pero solo en el importe individual y
no en el total.

4.7. La citada boleta tena dos importes, uno de S/.120.00 soles en el importe
individual y S/. 20.00 soles en el importe total; pero tal anomala me fue
imputada indebidamente aduciendo el empleador que se trataba de una
falsificacin de documentos realizada por mi persona, por lo que procedi
a iniciar el proceso de despido por supuesta causa justa. Debo indicar
seor Juez que no est debidamente acreditado que el nmero 1 haya
sido realizado por mi persona, tal es as que yo misma solicit realizarme
el peritaje grafotcnico del mismo, sin embargo y a pesar de los descargos
realizados por mi persona el empleador atribuyndome hechos
inexistentes con la nica finalidad de extinguir el vnculo laboral me
despidi de manera fraudulenta el 22 de septiembre de 2015.

4.8. Por tales consideraciones, su judicatura debe declara de manera

inmediata la reposicin a mi centro de labores por haber sido despedida
bajo la tipologa constitucional del despido fraudulento.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Que mi demanda encuentra sustento en lo dispuesto por las siguientes normas

jurdicas:
5.1. De orden constitucional:
Constitucin Poltica del Per:
Artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per establece:

"El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y medio de realizacin
de una persona

5.2. De orden jurisprudencial:

Tribunal Constitucional en el fundamento 15 de la STC N. 976-2001-

AA/TC, Caso Eusebio Llanos Huasco, en los siguientes trminos:
Se produce el denominado despido fraudulento, cuando:

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Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de
manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se
cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede
cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios
o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal
(Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin
de la relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la
"fabricacin de pruebas".

En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de despido ni, al menos, hechos
respecto de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al juzgador o por
tratarse de hechos no constitutivos de causa justa conforma a la ley, la situacin es
equiparable al despido sin invocacin de causa, razn por la cual este acto deviene lesivo
del derecho constitucional al trabajo.

Posteriormente y en funcin a la secuencia antes precisada a travs de la

STC N. 0206-2005-AA/TC (fundamento 8) el Tribunal Constitucional
estableci con carcter de precedente vinculante en el caso del despido
fraudulento que:

(...)slo ser procedente la va del amparo cuando el demandante acredite fehaciente

e indubitablemente que existi fraude, pues en caso contrario, es decir, cuando haya
controversia o duda sobre los hechos, corresponder a la va ordinaria laboral determinar
la veracidad o falsedad de ellos(...).
5.3. De orden normativo:

D.S. N 003-97-TR Texto nico Ordenado del D. LEG. N 728, Ley De

Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la
actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en
la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada
con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la
causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial.

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Artculo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen,

quien los acusa debe probarlos.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

Como medios probatorios de la presente demanda, ofrezco los siguientes

documentos:

6.1. Acta conciliatoria, donde se concilia la reposicin.

6.2. Copia legalizada de la receta mdica emitida por el doctor Luz Vera
Pomalaza, mdico de rehabilitacin de la clnica Ortega.
6.3. Copia del correo electrnico dirigido a la Caja Huancayo S.A. donde
solicit permiso para los das 20 al 27 de julio de 2015.
6.4. Copia simple del comprobante de pago adulterado, donde se aprecia
anomala respecto al monto individual y no al monto total.
6.5. Carta de descargo realizado por mi persona donde le seale los hechos y
deslinde responsabilidad.
6.6. Carta de despido dirigido a mi persona donde se pone fin al vnculo laboral

VII. ANEXOS:

Anexo 1-A Copia simple del D.N.I de la recurrente

Anexo 1-B Acta conciliatoria, donde se concilia la reposicin.
Anexo 1-C Copia legalizada de la receta mdica emitida por el doctor Luz
Vera Pomalaza, mdico de rehabilitacin de la clnica Ortega.
Anexo 1-D Copia del correo electrnico dirigido a la Caja Huancayo S.A.
donde solicit permiso para los das 20 al 27 de julio de 2015.
Anexo 1-E Copia simple del comprobante adulterado
Anexo 1-F Carta de descargo
Anexo 1-G Carta de despido dirigido a la recurrente donde se pone fin al
vincula laboral.
Anexo 1-Habilitacin del letrado que autoriza el escrito.

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POR TANTO:
Solicito a su Juzgado admitir a trmite la presente demanda y en su oportunidad,
declararla fundada en todos sus extremos.

Huancayo, 05 de julio de 2016

NATALIA CRESPO SANTIAGO ROMMY DELFINA MANYARI MEDOZA

CPC 3443 DNI N 40753322

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ANEXO 1-A

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ANEXO 1-B

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ANEXO 1-B

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ANEXO 1-C

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ANEXO 1-D

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ANEXO 1-E

ANEXO 1-E

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ANEXO 1-F

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