UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER

CALIDAD DE VIDA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

Trabajo que como parte del curso de Administracin y

Organizacin de empresas
Presenta el alumno

Coronado de la Cruz, Richard Adrin

1421200

Lima, 10 de septiembre del 2016

CALIDAD DE VIDA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

Productividad
Se dene como la relacin entre la produccin obtenida por un sistema
productivo y los recursos utilizados para obtener dicha produccin. Tambin
puede ser denida como el grado de eciencia entre los resultados y el tiempo
utilizado para obtenerlos, es decir, mientras menor sea el tiempo o los insumos
para obtener un nivel de produccin particular, ms productivo es el sistema.
La productividad se dene como la relacin entre la produccin obtenida por un
sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha produccin.
Total de los Factores (PTF) como la diferencia entre la tasa de crecimiento de
la produccin y la tasa ponderada de incremento de los factores productivos.
En palabras ms simples, la productividad total de un pas es aquella parte del
crecimiento econmico que no puede ser explicado por las variaciones en el
nivel de los factores productivos.

CALIDAD DE VIDA LABORAL

Se torna complicado definir qu es la calidad de Vida Laboral (CVL), ya que
este concepto se encuentra ntimamente relacionado con diversos temas del
ambiente laboral. Asimismo, existe una gran variedad de disciplinas, enfoques
tericos y reas de estudio desde las cuales se puede abordar este concepto.
Esta serie de factores dificultan la definicin de la CVL, e impiden que haya un
consenso en cuento a esta.
Atendiendo a la distinta naturaleza de los factores involucrados (objetivos,
subjetivos) y a su disposicin temporal relativa (antecedentes, consecuentes),
puede estudiarse la CVL desde cuatro perspectivas complementarias, lo que
vendra a constituir el objeto formal de la disciplina:
-Factores antecedentes objetivos: CVL como realidad de la situacin laboral del
trabajador: conjunto de estructuras y prcticas organizacionales que resultan
relevantes para el bienestar laboral del trabajador.
- Factores antecedentes subjetivos: CVL como adaptacin subjetiva a la
situacin laboral por parte del trabajador: recogera todos aquellos procesos de
interpretacin y/o actuacin que realiza el trabajador sobre su situacin laboral,
y que afectan asimismo a su bienestar laboral.
-Factores consecuentes objetivos: CVL como ajuste persona - puesto de
trabajo: alude al grado de ajuste, correspondencia o concordancia que tiene
lugar entre el trabajador y el trabajo que tiene que realizar.
- Factores consecuentes subjetivos: CVL como experiencia subjetiva: se refiere
a los distintos elementos componentes y estructura interna del bienestar laboral
que experimenta el trabajador en su trabajo.

Revista de Investigacin en Psicologa - Vol. 14, N. 2

Tratar y entender la calidad de vida laboral bajo una aproximacin psicosocial significa, de
entrada, tener en cuenta los procesos psicosociales bsicos que se originan en el entorno de
trabajo, considerando la interdependencia entre los aspectos psicolgicos y sociales a partir de
los que se construye y configura la realidad laboral. Dicho de otro modo, la CVL es el resultado
de la actuacin de un individuo socializado por, para y en el trabajo (en un entorno
organizacional), un individuo que se comporta y se relaciona en un contexto significativo y
determinado, su entorno socio-laboral especfico (Blanco, 1985; Agull, 1997; Fernndez Ros,
1999).