Congreso de la Repblica

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Unidad de Informacin Legislativa

bt RGANO OFICIAL DE LA REPBLICA DE GUATEMALA, C. A.

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EN ESTA EDICIN ENCONTRAR: ORGANISMO LEGISLATIVO

CONGRESO DE LA REPBLICA DE GUATEMALA

DECRETO NMERO 7-2017

EL CONGRESO DE LA REPBLICA DE GUATEMALA

CONSIDERANDO: .

Que el artculo 101 de la Constituci.n Poltica de !a Repblica de Guatemala seala que

el rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a principios de justicia social.

CONSIDERANDO:

Que los Convenios Nmeros 8i y 129 de !a Organizacin 1nternaconal del Trabajo

ratificados por Guatemala, establecen que la legislacin nacional deber asegurar su
cumplimiento, siendo uno de esos medios contar con una eficiente Inspeccin de Trabajo
que goce de la facultad de asesoramiento a sujetos de las relaciones laborales~ as como
la capacidad de establecer sanciones ante el incumplimiento de las normas vigentes.

CONSIDERANDO:

Que las normas internacionales relacionadas .contemplan que las leyes y reglamentos
nacionales deben prever y aplicar de manera efectiva sanciones adecuadas para los
casos de violacin de las disposiciones lega~es, por cuyo cumplimiento velen los
inspectores de trabajo y en aquellos en que se obstruya a los inspectores del trabajo enel
desempeo de sus funciones.

CONSIDERANDO:

Que se ha identificado la necesidad de establecer un sistema de aplicacin de sanciones

e~ginQ:\El a cargo de la Inspeccin General de Trabajo, que contribuya a generar una cultura de
. . .,~~:a:
r"i~.~r
cumplimiento de las normas n~cionales e internacionales del trabajo en materia de
relaciones y condiciones laborales y de empleo, as como de salud y seguridad
~~~i~P~;
. i>(igi~?. ocupacional a nivel nacional.
.. .. ~~f!c;t:9.~
. f~~i~fl li.} > CONSIDERANDO:
Pg~ ~~{.>;'
.~.,i~f ~0, .,. Que las atribuciones ejercidas por los Inspectores de Trabajo deben desarrollarse bajo los
'feqqlQ!.
it;;) principios de tica profesional, contenidos en el Cdigo de tica de la Inspeccin General
de Trabajof y de transparencia y probidad en la funcin pblica; lo que coadyuvar a
generar confianza en Jos sujetos de las relaciones laborles en el pas.

CONSIDERANDO:

Que el Sstema de Inspeccin del Trabajo deber fundamentarse en criterios unificados y

equitativos de aplicacin de sanciones, debidamente respaldados en las normas
aplicables Vigentes en G_uaternala, evitando la discrecionalidad en la aplicacin de
sanciones.
 2 Guatemala, JUEVES 6 de abril 2017
Congreso de la Repblica
Unidad de Informacin Legislativa POR TANTO:
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artculo 171, literal a) de la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala,
DECRETA:
Las siguientes:
REFORMA$ AL DECRETO NMERO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPBLICA,
CDIGO DE TRABAJO . verificar el cumplimiento de las medidas dictadas.
Artculo 1. Se reforma el artculo 61 literal f), el cual queda as:
"Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los
empleadores:
f) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en
su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Cdigo
de Trabajo, de sus reglamentos, convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o convenios colectivos de trabajo
vigentes en la empresa y de las dems normas laborales. En cumplimiento de
dicha obligacin; los empleadores o sus representantes debern:
1. Atender debidamente a las autoridades de trabajo, prestndoles las
facilidades para el cumplimiento de su labor;
2. Hacerse representar personalmente i ) por medio de un representante
patronal, conforme el artculo 4 de este Cdigo;
3. Colaborar con ocasin de las visitas y otras actuaciones de inspeccin;
4. Pronunciarse sobre cuestiones que tengan relacin con la inspeccin; y,
5. Facilitar la informacin y documentos necesarios para el desarrollo de las
funciones de inspeccin.''
Artculo 2. Se reforma el artculo 269, el cual queda as:
"Artculo 269. Son faltas de trabajo y previsin social las infracciones o violaciones
por accin u omisin que se cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas
contenidas en las disposiciones del Cdigo de Trabajo, de sus reglamentos, los
convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala,
los pactos o convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa y dems
normas laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas con multa.
Si el empleador o sus representantes, los trabajadores o las organizaciones
sindicales y sus representantes se niegan a colaborar con la realizacin de la labor
de inspeccin para verificar el cumplimiento con las normas mencionadas en el
prrafo anterior, se iniciar el procedimiento respectivo para sancionar al infractor y
continuar con el proceso de inspeccin."
Artculo 3. Se reforma el artculo 271, el cual queda as:
"Artculo 271. En materia de. faltas de tr.abajo y previsin social, se deben observar
las reglas siguientes:
.a) Dentro de los lmites sealados por el artculo siguiente, el Delegado
Departamental de la Inspeccin General de Trabajo,. quien deber tener la
calidad de abogado colegiado activo, preferentemente especializado en materia
de trabajo y previsin social, debe determinar la sancin administrativa aplicable
tomando en cuenta las circunstancias econmicas y los medios de subsistencia
del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de ste, el mal
causado, la exposicin a peligro, el nmero de trabajadores afectados y, eh-..
general, los dems factores que puedan servir a la mejor adecuacin de la ~
sancin administrativa: La reincidencia oblga a la imposicin de un incremento
de un cincuenta por ciento (50%) en la multa incurrida. No hay reincidenc si Ha
transcurrido un ao entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la
fecha de comisin de la nueva falta.
b) La imposicin de la sancin no exime al infractor del cumplimiento de sus
obligaciones. frente a las partes de los contratos y relaciones individuales o
colctivas de trabajo, quedando a salvo el derecho del interesado en promover
las acciones judiciales correspondientes.
e) En el caso de procedimiento contencioso administrativo laboral o accin judicial
de la Inspeccin General de Trabajo, adems del pago de la multa impuesta, el
infractor queda obligado a subsanar la irregularidad en el plazo final que fije la
resolucin judiciaL De la resolucin judicial se enviar copia certificada a la
Inspeccin General de Trabajo para que se verifique su cumplimiento."
Artculo 4. Se adiciona el artculo 271 bis, el cual queda as:
"Artculo 271 bis. ~s actuaciones de inspeccin, prevencin y verificacin debern
realizarse dentro del plazo que se seale en cada caso concreto, sin que con
carcter general puedan dilatarse ms de treinta (30) das hbiles. En casos
excepcionales y por nica vez, el Inspector General de Trabajo o los Subinspectores
Generales podrn autorizar la prolongacin de las actuaciones de verificacin hasta
quince (15) das hbiles.
Los empleadores, trabajadores y sus organizaciones pueden exigir a dichas
autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de
inspeccin, los trabajadores podrn hacerse representar por los dirigentes
sindfcales,. en caso exista una organizacin sindical en la empresa o por uno o dos
compaeros de trabajo, y en el caso de los empleadores, por medio de los
representantes del patrono.
La obstruccin a la labor de inspeccin por parte del empleador o sus
representantes, de los trabajadores o de las organizaciones sindicales o sus
representantes, de conformidad con lo sealado por el artfculo 281 de este Cdigo,
constituye una infraccin sujeta a sanciones. Cuando la obstruccin incluya
cualquier tipo de agresin a las autoridades de trabajo, el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social ejercer las acciones legales pertinentes.
Cuando el inspector compruebe la existencia de una supuesta infraccin a las
normas de trabajo y previsin social, incluyendo la obstruccin a la labor de
inspeccin, levantar acta circunstanciada de prevencin, coh la que informar al
responsable de su comisin u omisin, y recomendar la adopcin en un plazo
razonable, las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones vulneradas. Inmediatamente que venza dicho plazo la Inspeccin
Las actuaciones de inspeccin y verificacin podrn realizarse por medio de una
citacin a las instalaciones de la Inspeccin de Trabajo de la localidad del centro de
labores, en casos donde la posible Infraccin y cumplimiento con las prevenciones
del inspector se puedan comprobar sin la necesidad de una visita al lugar de trabajo,
para que presente la documentacin y acredite el cumplimiento de sus obligaciones.
En caso de cumplimiento, se har del conocimiento de los delegados
departamentales de la Inspeccin General de Trabajo mediante acta
circunstanciada, para el archivo del expediente.
En caso de incumplimiento o inasistencia a .la citacin, el Inspector de Trabajo
redactar acta circunstanciada de infraccin, con la que iniciar el expediente
administrativo sancionatorio, que deber ser trasladado, dentro de los tres (3) das
siguientes, al Delegado Departamental de la Inspeccin General de Trabajo, para
que. revise el expediente y emita la respectiva resolucin, incluyendo una posible
sancin y medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas.
Las actas de infraccin por incumplimiento a las normas de trabajo y previsin
social, as como las actas de infraccin por obstruir la labor de inspeccin, sealarn
los hechos que dieron origen a la labor de inspeccin, la calificacin de las
infracciones que se atribuyen con la expresin de las normas vulneradas y las
medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas, as como las propuestas d sancin establecidas conforme al artfculo
272 de este Cdigo, de acuerdo a la graduacin de la infraccin.
Presentada el acta de infraccin por el lnspector de Trabajo, el Delegado
Departamental de la Inspeccin General de Trabajo emitir la re!',olucin dentro de
los diez (1 O) das hbiles siguientes. De todas las actuaciones se entregar copia a
las.partes.
El procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto la imposicin de la
sanln y la correccin del incumplimiento de obligaciones establecidas en la
legislacin vigente en materia de trabajo y seguridad y previsin social.
La Inspeccin General de Trabajo podr exigir el cumplimiento de obligaciones o
derechos laborales entre las partes cuyo conocimiento y determinacin no sea
competencia exclusiva de los tribunales.
En el caso que la resolucn tenga carcter sancionador:
a) Dicha resolucin impondr una sancin conforme a la graduacin establecida en
el artculo 272 de este Cdigo, precisndose el motivo de la sancin conforme
las normas incumplidas;
b) Tambin contendr expresamente las medidas necesarias pra garantizar e
cumplimiento de las disposiciones vulneradas;
e) La resolucin consentida o confirmada tiene carcter de trtulo ejecutivo;
d) Cuando el sancionado sea el empleador las multas se impondrn a ste, sea
persona individual o jurdica, solidariamente con sus representantes que hayan
intervenido en el acto que constituye la falta y sin cuya participacin no se
hubieran podido realizar;
e) Cuando el sancionado sea una organizacin sindical, las multas se impondrn a
sta solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto
que constituye la fata y sin cuya participacin no se hubiere podido realizar
contra la resolucin del Delegado Departamental de la Inspeccin General de
Trabajo procede el recurso de revocatoria conforme lo seala el artculo 275 de
este Cdigo.
Artculo 5. Se reforma el artculo 272, eJ cual queda as:
"Artculo 272. El Delegado Departamental de la Inspeccin General de Trabaj
impondr las sanciones por faltas de trabajo y previsin social, de la form
siguiente:
a) Por haberse determinado la violacin a las normas que ol:>lgan al pago d
salarios y dems prestaciones laborales; dar lugar a la impoSicin de una mult
entre ocho (8) y dieciocho (18) salarios mnimos mensuales vigentes para la
actividades no agrcolas.
b) Por haberse determinado la violacin de una disposicin prohibitiva dar lugar
una imposicin de una multa entre dos (2) y diez (1 O) salarios mfnimo
mensuales vigentes para las actividades no. agrcolas, en el caso de patronos
entre dos (2) y diez (10) salarios mfnmos diarios vigentes para las actividade
no agrcolas en el caso de trabajadores u organizaciones sindicales.
e) Por haberse determinado la violacin a una disposicin preceptiva del ttu
tercero de este Cdigo, otra ley y otra disposicin de trabajo y previsin soci
referente a jornadas o descansos que haga lgn empleador o trabajador, da
lugar a la imposicin de una multa entre seis (6) y doce (12) salarios mnimo
mensuales vigentes para las actividades no agrfcolas.
d) Por haberse determinado violaciones a las disposiciones preceptivas del ttu
quinto de este Cdigo, otra ley o disposicin de trabajo y previsin soci
referente a salud y seguridad ocupaCional "que haga algn empleador, da lugar
 NMER090 DIARIO de CENTRO AMRICA
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la imposicin de una multa entre ocho (8) y diecisis (16) salarlos mnimos
mensuales vigentes para las actividades no agrcolas. En el caso del trabajador
la multa ser entre cuatro (4) y ocho .(8) salarios mnimos diarios vigentes para
las actividades no agrfcolas~
e) Por haberse determinado alguna violacin a las disposiciones preceptivas del
ttulo sptimo de este Cdigo, otra ley de trabajo y previsin soelal referente a la
huelga o paro, da lugar a la imposicin de una multa entre cinco (5) y diez (10)
salarios mnimos mensuales si se trata de empleadores; y de dos (2) . cinco (5)
salarios mnimos diarios si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos,
para las actividades no agrcolas.
f) Por haberse determinado violaciones a las disposiciones de los artculos 61, .63,
87 y 281 literal m) de este Cdigo, se impondrn las multas establecidas en el
inciso anterior, segn se trate de empleadores, trabajadores u organizaciones
sindicales.
g) Por haberse determinado la violacin a cualquier disposicin pr.eceptiva pe este
Cdigo no previ.sta por los incisos anteriores, u otra ley o disposicin de trabajo y
previsin social, da lugar a la impo$icin de una multa entre dos (2) y nueve (9)
salarios mnimos mensuales, si se trata de empleadores, y de diez (1 O) a veinte
(20) salarios mnimos diarios, si se trata de trabajadores o sus organizaciones,
vigentes en ambos casos para las actividades no lgrfcolas.
Una vez notificada la resolucin que impone la sancin, el Infractor tendr cinco (5)
dfas para hacer el pag correspondiente en el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, salvo que haya interpuesto recurso de revocatoria regulado en el articulo 275
del presente Cdigo.
Si al momento del pago, el infractor manifiesta que corrigi la falta por la que fue
sancionado, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social exonerar el cincuenta por
ciento (50%) del monto de la multa, previa verificacin del cumplimiento. -
Si el infractor paga la multa pero no demuestra haber corregido fa conducta por la_
que se aplic la sancin, la Inspeccin General de Trabajo iniciar el proceso de
ejecucin de resolucin conforme el artfculo 426 del presente Cdigo para obligar al
infractor a subsanar la falta. Queda a salvo er derecho de aquellos a quienes les
corresponda exigir el cumplimiento de una obligacin. reconocida en la ley, instar el
procedimiento citado.
Si el infractor no paga la multa y no demuestra habet corregido la -conducta por Ja
que SI" le ap!ic'la sancin, o no cumple con la resolucin y no interpone recurso de
revocatoria, la Inspeccin General de Trabajo Iniciar el proceso de ejecucin de la
resolucin bajo el Artfculo 426 del presente Cdigo para obligar al infractor a pagar
la multa y subsanar la conducta con el objeto de que se cumpla la ley. Queda a
salvo el derecho de aquellos a quienes les corresponda exigir el cumplimiento de
una obligcin reconocida en la ley, instar el procedimiento citado.
Si el infractor interpone un recurso de ravocatorla regulado en el artfculo 275 del
presente Cdigo y la resolucin del Delegado Departamental de la Inspeccin
General de Trabajo queda firme, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social deber
promover el cumplimiento de la resolucin para el cobro de la multa y procurar que
se subsane las conductas que dieron lugar a la sancin de conformidad con el
procedimiento establecido en el articul 426 del presente Cdigo. Queda a salvo el
derecho de aquellos a quienes les .corresponda exigir el cumplimiento de una
obligacin reconocida en la ley, instar el procedimiento citado.
La Inspeccin General de Trabajo administrar el Registro de Faltas de Trabajo y
Previsin Social en el que constarn los nombres de las personas individuales o
jurdicas que hayan sido sancionadas conforme el procedimiento respectivo y que
hayan causado estado en se_de 'administrativa o causado firmeza en sede judi<;:lal,
asf como su eliminacin por al transcurso de un ao de su imposicin si no hubiere
reincidencia, por el pago de la multa o el. cumplimiento de la infraccin que la
motiv.
Para acceder a la informacin de este Registro se deber seguir .el procedimiento
establecido en la Ley de Acceso a la Informacin Pblica, Decreto Nmero 57-2008
del Congreso de la Repblica.
El importe de las multas impuesta en sede administrativa ms los intereses
causados constituyen fondos privat!vps de la Inspeccin General de Trabajo.
Para .obtener o mantener cualquier beneficio impositivo, arancelario, participar en
licitaciones, cotizaciones o realizar contrataciones con el Estado, las empresas no
podrn tener pendiente el pago de sanciones administrativas y la correccin del
incumplimiento de obligaciones relativas a condiciones generales mnimas de
empleo, trabajo, seguridad y salud ocupacional previstas en la legislacin de trabajo
y previsin social.
Artculo 6. Se reforma el artculo 281, el cual queda-as:
"Artculo 281. Los inspectores de trabajo que acrediten debidamente su identidad,
su nombramiento y el objeto de la inspeccin, son autoridades que tienen las
obligaciones y facultades que se expresan a continuacin:
a) Entrar sin previa notificacin en todo estaolecimiento laboral sujeto a
inspeccin, en jornada de trabajo, conforme el Reglamento Interior de Trabajo o
a las autorizaciones del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, y a
permanecer en ste el tiempo que sea necesario para el cumplimiento de sus
funciones; tal autorizacin no les faculta a ingresar a inmuebles que estn
siendo utilizados como casa de habitacin, residencia particular o de vivienda,
salvo que, previa autorizacin de juez, se haya constatado que en los mismos
se desarrollan actividades como establecimiento o lugar de trabajo.
b) Hacerse acompaar en las Visitas de inspeccin por los peritos y tcnicos del
Ministerio de TrabaJo y Previsin Social o del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social. Cuando exista obstruccin o negativa para su ingreso al
centro de trabajo, podrn pedir la intervencin o apoyo de miembros de la
Policfa Nacional Civil para que se permita .el cumplimiento de la inspeccin. Los
Ins-pectores de Trabajo actan bajo su m~s estricta responsabilidad. En casos
debidamente justificados la Inspeccin General de Trabajo podr solicitar
autorizacin judicial.
e) Practicar cualquier diligencia de inspeccin, examen o prueba que consideren
necesario para comprobar que las disposiciones legales Vigentes se observan
correctamente y en particular para:
Guatemala, JUEVES 6 de abril 2017
1. Requerir informacin, solo o ante testigos, al Inspeccionado o al persona
del centro de trabajo sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de la
disposiciones legales vigentes que rigen las relaciones de trabajo, as com
a exigir la identificacin, o razn de su presencia, de las personas que s
encuentren en el lugar de trabajo inspeccionado. Los Inspectores d
Trabajo deben entrevistar a los trabajadores sin la presencia o sugerenci
de los empleadores o representantes de stos, hacindoles saber que su
declaraciones sern confidenciales, salvo que los trabajadores soliciten l
presencia de aquellos.
2. Exigir la presencia del empleador o de sus -representantes o encargados
de los trabajadores y de cualesquiera sujetos incluidos en su mbito d
actuacin, en el centro inspeccionado o en las oficinas pblicas designad
por el inspector. Para el efecto, debern presentar la documentaci
requerida y acompai'iarse de las personas que tengan pleno conocimien
de los asuntos por los que fue requerida su presencia.
3. Examinar en el lugar en que se encuentren, incluyendo sistemas d
almacenamiento electrnico, la documentacin y !os libros de la empres
con relevancia en la verificacin del cumplimiento de la legislacin labora
tales como el infOrme contenido en el artfculo 61 literal a) de este Cdig
-contabilidad, libros, registros, programas Informticos y archivos en sopor
magntico, declaraciones oficiales, documentos de la seguridad soia
planlllas y boletas de pago de remuneraciones y prestacione
irrenunciables; documentos ffsicos exigidos por la normativa laboral e
cualquier forma en la quese resguarde, y cualesquiera otros relacionado
con materias sujetas al expediente administrativo; obtener copias
ex_tractos de los documentos para anexarlos al expediente administrativ
asf como requerir la presentacin de esta documentacin en las oficin
pblicas que se designe para el efecto. .En los cascis de libros d
contabilidad, ffsicos o electrnicos, nicamente podrn revisarse con
previa autorizacin del juez de Trabajo y Previsin Social.
4. Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados
manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obten
fotogratras, videos, grabacin de imgenes, levantar croquis y plano
siempre que se notifique al empleador inspeccionado o a su representante
d) Recabar y obtener informacin, datos o antecedentes con relevancia para l
funcin de inspeccin.
e) Elaborar el acte de presunta infraccin- por obstruccin qe la labor de inspecci
cuando s.e produzca la negativa injustificada o el impedimento a que se
realice un
inspeccin en un centro de trabajo o en determinadas reas de.. ste, efectuado po
el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa
por rdenes o directivas de aq~l. El impedimento puede ser directo o indirecto
perjudicando, obstaculizando o demorando la labor del inspector de manera qu
no permita el cumplimiento de la fiscalizacin, o negndose a prestarle el apoy
necesario.
f) Adoptar en su caso, una vez finalizadas las diligencias de inspeccin cualquiera d
las medidas siguientes:
1. Requerir la adopcin de medidas para promover ei mejor y .ms adecuado
cumplimiento de !as normas laborales, otorgando un plazo no mayor de
ocho (8) d(as dentro de los cuales se debe verificar el cumplimiento de lo
. requerido. En caso de incumplimiento, se iniciar el proceso sancionatorio
administrativo pertinente.
2. Requerir al empleador inspecclonadoque, en un plazo razonable realice las
modificaciones que sean necesarias en las instalaciones, en el montaje o
en e! mtodo de trabajo que garanticen el cumplimiento de las
. disposiciones sobre salud y seguridad en el trabaJo vigente.
3. Iniciar el proceso sancionatorio admiQistrativo mediante la emisin de actas
de infraccin a normas .laborales o de infraccin por obstruccin a la labor
de inspeccin.
4. Ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas por
Inobservancia de la normativa . sobre prevencin de riesgos laborales, de
concurrir riesgo grave o inminente para la seguridad o salud de los
trabajadores. -
5. . Todas las dems medidas que se deriven de la legislacin vigente.
g) Los Delegados Departamentales y los Inspectores de Trabajo sern responsable
penal, civil y administrativamente por sus actuacionas fuera del marco de la le
asf como por los daos y perjuicios que provoquen por dichas actuacione
particularmente cuando divulgueA los datos que obtengan con motivo de su
inspecciones o visitas, que revelen secretos industriales o comerciales que tenga
razn de su cometido; que asienten hechos falsos en las actas que levantan o e
los informes que rindan que acepten ddivas de los patronos o de lo
trabajadores o de los sindicatos; que se extralimiten en el desempeo de su
funciones o que en alguna otra forma violen gravemente los deber&$ de su carg
deben ser destituidos de inmediato, sin perjuicio de las dems responsabilidade
penales, civiles o de otro orden que les correspondan.
En lo relativo a la divulgacin de 105 datos que obtengan con motivo de su
inspecciones o visitas y de los secretos industriales o comerciales que tenga
conocimiento, la prohibicin a que se refiere el prrafo anterior subsiste a
despus de haber dejado el servicio.
h) Para el cumplimiento de sus funciones los Inspectores de Trabajo. pueden citar
sus oficinas a empleadores y trabajadores y -stos esth obligados a asist
siempre que en la citacin respectiva conste expresamente el objeto de
diligencia. La inasistencia a. cualquier citacin constituye violacin de las leye
laborales, dando lugar al procedimiento de Inspeccin y al procedimien
sanclonatorio por la inasistencia a la itacln.n
Artfculo 7. Se modlca la literal e) y se adiciona la literal h) al artfculo 292, las cuale
quedan as;
"e) De los procesos contenciosos administrativos de Trabajo y Previsin Social que
se interpongan contra las resoluciones que imponen sanciones por parte de la.
Inspeccin General de Trabajo por el incumplimiento de la normativa laboral o
por la obstruccin a la tarea de inspeccin, conforme a los articulas 269 al 272
del Cdigo de Trabajo, previo agotamiento del recurso de revocatoria ante la
autoridad administrativa competente."
"h) De las acciones motivadas por la Inspeccin -General de Trabajo, por el
incumplimiento a sus resoluciones que lmpt>nen sanciones y procuran
subsanar las conductas que dieron lugar a la sancin.n
 4 Guatemala, JUEVES 6 de abril 2017
Congreso de la Repblica
DIARIO de CENTRO AM:RICA NMER
Unidad de Informacin Legislativa
Artculo 8. Se reforma el artculo 415, el cual queda as: PALACIO NACIONAL: abril del atto dos mil diecisiete.

''Artculo 415. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social a travs de la Inspeccin

General de Trabajo tiene accin directa para promover y resolver acciones por las
faltas cometidas contra las leyes de trabajo y previsin social, confrme el artculo
281 de este Cdigo.

Agotada la vfa administrativa que condene al sujeto considerado infractor de las

normas de trabajo y previsin social o por obstruir la labor de inspeccin, despus
de haber interpuesto el recurso que se encuentra normado en el artculo 275 del
Cdigo, ste podr promover el proceso contencioso administrativo de Trabajo y
Previsin Social establecido en el articulo 417 ante el Juzgado de Trabajo y
Previsin Social de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin
del. trabajo, dentro de los veinte (20) dfas hbiles siguientes a la notificacin de la
resolucin del recurso de revocatoria. -

La demanda en el proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsin Social

deber contener los mismos requisitos establecidos en el artculo 332 de este
Cdigo. En caso la infraccin se refiera al incumplimiento de normas relativas a
condiciones generales minimas de empleo, trabajo, salud y seguridad ocupacional
previstas en la legislacin de trabajo y previsin social, para el planteamiento de
esta accin, el infractor deber acreditar haber adoptado ls medidas que
garanticen el cumplimiento de la normativa laboraL"
Aura Leticia Teleguatjl Sincal de Gonzlez .JUoffo ~ (}ulri.e
Artculo 9. Se cra el artculo 417, el cual queda as: Ministra de Trabajo 'Prevlsln Social _,."""""""""""'-
oeL.A~oet.A~

"Artculo 417. El trmite del proceso contencioso administrativo de Trabajo y (E-347-2017)-0

Previsin Social se desarrollar de la forma siguiente: El juez de Trabajo y Previsin
Social o en los lugares donde hubiere jueces de Trabajo y Previsin Social para la

w
Admisin de Demandas, admitir para su trmite la accin que se interponga contra
lo resuelto en el recurso de revocatoria. En la resolucin referida, tambin sealar
da y hora para que el accionante y Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
comparezcan a la nica audiencia que se realizar dentro de los diez (1 O) das
hbiles siguientes desde qu la accin fue admitida. Esto se har bajo
apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere,
Sin ms Citarle ni orle.

La audiencia ser oral. En esta debern comparecer las partes con sus respectivos CONGRESO DE LA
medios de prueba, asumiendo las actitudes procesales que correspondan, las que
debern ser resueltas en la misma audiencia.
REPBLICA DE GUATEMALA
En la misma audiencia el juez de. Trabajo y Previsin Social dictar sentencia o, por
causas.excepcionales debidamentejustificadas, la dictar en los siguientes tres (3)
dfas hbiles posteriores a la conclusin de la audiencia. Si la sentencia desestima la
pretensin de quien fuera sancionado en sede administrativa, esta deber ordenar ACUERDO NMERO 11-2017
el pago de la multa impuesta mis los rntereses calculados a partir de la fecha en
que quede firme la sentencia sobre la tasa bancaria ponderada vigente publicada
por el Banco de Guatemala.

La sentencia debe ser motivada y, de conformidad con el principio de congruencia,

EL CONGRESO DE LA REPBUCA DE GUATEMALA
debe pronunciarse respecto de la procedencia de la infraccin y/o la multa y, en su
caso confirmar el pago de la multa y ordenar subsanar la infraccin que dio lugar
a la sancin, definiendo un plazo no mayor de treinta (30) dfas, debiendo remitir CONSIDERANDO:
copia certificada de la sentencia a la Inspeccin General de Trabajo para su
verificacin.
Que de conformidad con lo establecido en los artfculos 157 y 162 de la Constitucin
Si la resolucin de. la Inspeccin General de Trabajo queda firme al concluir el Poltica de la Repblica de Guatemala, la potestad legislativa corresponde al Congreso de
proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsin Social, la Inspeccin
General de Trabajo presentar una accin de ejecucin bajo el proceso establecido la Repblica, compuesto por diputados electos directamente por el pueblo en sufragio
en el artculo 426 de este Cdigo ..Queda a salvo el derecho de aquellos a quienes universal y secreto, por el sistema de distritos electorales y lista nacional; siendo
les corresponda exigir el cumplimiento de.una obligacin reconocida en la ley, Iniciar
el procedimiento respectivo. requisitos para ser electo para el cargo de diputado, ser guatemalteco de origen y estar en
el ejercicio de sus derechos ciudadanos.
El plazo para interponer la acin judicial de ejecucin prescribe en tres (3) meses a
partir de que la. resolucin haya causado estada en sede administrativa o causado
firmeza en sede judicial." CONSIDERANDO~
Artculo 10. Se crea el artculo 418, el cual queda as:
Que de confonnidad con el artculo 170 de la Constitucin Poltica de la Repblica d
"Artc;:ulo 418. Contra la sentencia procede recurso de apelacin, el que deber
interponerse dentro del plazo de tres (3} das. El juez elevar los autos a la Sala de
Guatemala, que establece las atribuciones especificas del Congreso de la Repblica, e
fa Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social que correspnda, en un plazo la literal d) de la nonna citada, se establece l atribucin de llamar a los diputado
de dos (2) dfas.
suplentes en caso de muerte, renuncia, nulidad i:Je eleccin, permiso temporal
Recibidos los autos, el Tribunal de alzada, otorgar audiencia por cuarenta y ocho imposibilidad de concurrir de los propietarios.
(48} horas a la partes para expresar agravios y deber resolver el recurso de
apelacin en los cinco (5} dfas siguientes, debiendo confirmar, revocar o modificar la
sentencia de primera instancia.
CONSIDERANDO:
Al quedar firme la s.entencfa, el expediente ser devuelto. al juez que cnoci en
primera instancia para su respectiva ejecucin."
Que los diputados Csar Emilio Fajardo Morales y Manuel Marcelino Garca Chut, fuero
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES ligados por juez competente a proceso en un caso ~nal entablado en su contra, por l
Artculo 11. Los procesos de. faltas, que al entrar en vigor la presente Ley se encuentren , que les dict auto de prisin preventiva, razn por la que, conforme a lo establecido en e
en trmite, se continuarn y fenecern en los tribunales que se encuentra conocindolos,
tanto en lo que se refiera a los procedimientos que deban seguirse, como a las artculo 7 de la Ley en Materia de Antejuicio, Decreto Nmero 85-2002 del Congreso de
disposiciones sustantivas que corresponde ap!!car, de -conformidad con ll;lS normas que Repblica, cesan temporalmente en el ejercicio de sus funciones, por lo que correspond
hubieren estado en vigor a la facha de su iniciacin.
llamar a ocupar la curul a los suplentes que correspl)ndan, de cont.nnidad con la list
Artculo 12. Se derogan las disposiciones que expresamente se consignan en el texto de enviada a este Organismo por el honorable Tribunal Supremo Electoral.
esta Ley y las que se oponen a sU cumplimiento.

Artculo 13. Esta. Ley entrar en vigor a los dos meses de su publicacin en el Diario
Oficial.
CONSIDERANDO:
REMTASE AL ORGANISMO EJECUTIVO PARA SU SANCIN,
PROMULGACIN Y PUBLICACIN. Que la situacin legal del diputado Edgar Justino OvaDe Maldonado, permite establecer
EMmDO EN EL PALACIO DEL ORGANISMO LEGISLATIVO, EN L.A CIUDAD imposibilidad de concurrir del diputado mencionado al debido cumplimiento de su
DE GUATEMALA, EL DIECISIS DE MARZO DE DOS MIL DIECISIETE.
funciones para el cargo al que fue electo, por lo que corresponde llamar a ocupar la cur
al suplente que corresponda, de confonnidad con la lista enviada a este Organismo por
honorable Tribunal Supremo ElectoraL

POR TANTO:

En ejercicio de las atribuciones establecidas en los artculos 157, 158, 159, 162, 163
170 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; 7 de la Ley en Materia

A~DERECINOS SECRETARIA
Antejuicio, Decreto Nmero 85-2002; y, 1, 2, 6, 7, 53, 55, 62 y 106 de la Ley Orgnica d
Organismo Legislativo, Decreto Nmero 63-94, ambos del Congreso de la Repblica,