TRABAJO GRUPAL MDULO 1

Derecho del Trabajo y la Relacin Laboral

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

Nombre docente Online: Alejandra Aguila Duf

Integrantes:

Italo Leal Flores Sede Tcnico en Administracin de Empresa

Santiago Seccin: 20, Agrupacin A

Vctor Jara Carmona Sede Tcnico en Administracin de Empresa

Santiago Seccin: 20, Agrupacin A

Ana Aliste Verdejo Sede Tcnico en Administracin de Empresa

Santiago Seccin: 20, Agrupacin A

Marcela Aravena Farias Sede

Santiago Seccin: , Agrupacin

Lorena Velsquez Escobar Sede Contador Auditor

Santiago Seccin: , Agrupacin

Santiago, Abril de 2017.

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INDICE

ITEM CONTENIDO PAG.

1 Introduccin 3

2 Desarrollo 4-9

3 Conclusin 10

4 Bibliografa 11
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1. INTRODUCCION

La discriminacin ha sido una actitud constante en la historia del ser humano. Se puede
observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros das como una actitud
cotidiana y casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de las normativas legales
que la prohbe y sanciona.

Mediante el siguiente trabajo nos enfocaremos en identificar y comprender los tipos de

discriminacin. Tambin se tocaran las actuales leyes que aseguran la igualdad de
oportunidades para los trabajadores, adems de la fiscalizacin y administracin de la
justicia en este aspecto.

Esperamos que este sea un aporte al entendimiento de esta forma de violencia, que
afecta a los trabajadores y las relaciones dentro de las empresas. Sin duda El
conocimiento de estas directrices, presentadas por nuestros docentes, nos ayudaran
en nuestro desarrollo acadmico y profesional, como tambin en el desarrollo del
trabajo que a continuacin presentamos.
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2. DESARROLLO

2. 1. Describa detalladamente el principio de NO discriminacin en materia

laboral, sealando a lo menos tres formas que puede adoptar la discriminacin
en esta rea.

En la Declaracin Universal de Derechos Humanos de 1948, en su artculo 7, se

seala que "Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distincin, derecho a igual
proteccin de la ley. Todos tienen derecho a igual proteccin contra toda discriminacin
que infrinja esta Declaracin y contra toda provocacin a tal discriminacin".

Llevando este concepto a lo laboral se describe como toda distincin, exclusin o

preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasin de una relacin de trabajo,
se base en un criterio de raza, color, sexo, religin, sindicacin, opinin poltica o
cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar
o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin. Adems, puede interpretarse
en mltiples conductas, no slo referidas al acceso al empleo, sino que a todos los
aspectos vinculados a la prestacin de servicios laborales, teniendo un campo de
aplicacin amplio o extensivo, el cual incluye situaciones tales como las condiciones de
trabajo, la capacitacin y formacin profesional, la igualdad salarial por un trabajo de
igual valor, la seguridad en el empleo, etc

CODIGO DEL TRABAJO: El artculo 2 del Cdigo del Trabajo, en su nueva redaccin,
especifica la prohibicin de discriminacin en el trabajo consagrada en la Constitucin
Poltica y declara, en su inciso 2, que son contrarios a los principios de las leyes
laborales los actos de discriminacin. Posteriormente, el inciso 3 define los actos de
discriminacin como aquellas distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.

La Ley Nr. 19.739 del actual inciso 5 del artculo 2, extiende claramente la aplicacin
del principio de no discriminacin en la relacin laboral, al definir como actos de
discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a
travs de terceros y por cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a
ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto.
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Adicionalmente, el nuevo inciso 6 del artculo 2 del Cdigo del Trabajo seala que:
ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de
obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a
la ley, puedan ser comunicados por los responsables de registros o bases de datos
personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno. Exceptense
solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que en estos casos estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que
tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos y valores de
cualquier naturaleza.

Junto con revisar el concepto de NO discriminacin en materia laboral, es conveniente

tambin considerar las diversas etapas de desarrollo temporal de la relacin laboral,
donde se puede sin duda presentar algn tipo de discriminacin, estas etapas podemos
dividirlas en tres:

-Etapa pre-ocupacional: Esta etapa es la posterior a la oferta de empleo y previa a la

celebracin del contrato de trabajo, se plantea la situacin de los requisitos y el acceso
al empleo, fuente de diversos problemas referidos a discriminacin. En esta etapa, se
puede producir una de las formas ms intensas y debatidas de discriminacin, a travs
de los denominados test pre-ocupacionales como, por ejemplo, el test de embarazo
que se les exige a algunas mujeres para acceder a un empleo.

-Etapa ocupacional: Esta etapa comprende desde la celebracin del contrato de

trabajo hasta su extincin por cualquier causa, los problemas giran en torno a las
facultades que el empleador tiene para enfrentar ciertas situaciones y en especial,
establecer cmo el ejercicio de los poderes del empleador en determinadas
circunstancias, derivar en conductas discriminatorias.

-Etapa post-ocupacional: Constituida por la extincin de la relacin laboral, la

discriminacin genera diversas interrogantes acerca de bajo qu condiciones el despido
puede ser considerado injustificado o discriminatorio, tal como se aprecia en el texto
ledo donde sin duda existe clara discriminacin por razones polticas.
Adems, la Constitucin reconoce expresamente el derecho a la No discriminacin en
su artculo 19 Nr. 16. Esta disposicin establece que se asegura a todas las personas:
La libertad de trabajo y su proteccin. Toda persona tiene derecho a la libre
contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa remuneracin. Se prohbe
cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin
perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinados casos. Como seala Costa (creador de esta poltica) la relacin que
existe entre la prohibicin de discriminacin y el derecho a la libertad de trabajo, pues
esta prohibicin aparece como una clara proteccin de aquella libertad.
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Formas que se presenta la discriminacin en materia laboral.

La discriminacin laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por

motivos ajenos a su capacidad dentro del mbito de la libertad de trabajo y derecho al
mismo.

A continuacin identificare algunas de las formas en que se puede adoptar la

discriminacin laboral:

1. La discriminacin racial:

Muchas veces quienes discriminan lo hacen por el color de la piel. Segn la ONU, en la
Convencin Internacional sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin
Racial, en su artculo 1 define: En la presente Convencin la expresin
"discriminacin racial" denotar toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia
basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o tnico, que tenga por
objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las
esferas poltica, econmica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida
pblica,.

2. La discriminacin por razones religiosas:

Es aquella que se origina debido a la poca tolerancia de las personas con respecto a
las creencias y religiones ajenas, lo que motiva un aislamiento hacia los grupos con
creencias distintas a las que ellos poseen.
Estos tipos de discriminacin junto con la discriminacin por edad, ideolgica y otras
son las ms comunes dentro de nuestra sociedad.

3. La discriminacin por razn de sexo o gnero:

Est claro que a medida que van pasando los aos, la sensibilidad respecto a este
tema es mayor, y que la igualdad con la que muchos de nosotros soamos, tanto en el
mundo laboral, como en el resto de mbitos de nuestra vida, est cada vez ms cerca,
pero si queremos lograr estos objetivos no podemos dar la espalda a los casos de
discriminacin que se siguen dando todos los das, mayormente hacia las mujeres. A
veces no somos conscientes y no nos paramos a pensar realmente en las graves
consecuencias que puede suponer para una mujer estar viviendo una situacin de
discriminacin, y por eso, como la mejor manera de prevenir es conocer, es
imprescindible saber cules son las causas y los efectos de la discriminacin laboral, y
saber tambin que hay soluciones para ello.
Tampoco podemos olvidar que los hombres tienen mucho que decir sobre este tema,
porque aunque la mayor afectada por la discriminacin sea la mujer, ellos tambin
sufren consecuencias de esta situacin, aunque no estn tan unidas al mundo laboral.
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Sabiendo esto, queda claro que romper con ciertos comportamientos y pensamientos
que muchas veces tenemos tan integrados, es algo que le afecta y le interesa a la
sociedad en su conjunto.

4. La discriminacin por embarazo:

El artculo 194 inciso final del Cdigo del Trabajo dispone que: ningn empleador
podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de
contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de
embarazo, ni exigir para dichos fines, certificado o examen alguno para verificar si se
encuentra o no en estado de gravidez.

5. La discriminacin por edad:

La ley N 19.739, promulgada el ao 2001, prohbe la discriminacin laboral por edad,

sexo y estado civil en la postulacin a empleos o en la mantencin en puestos de
trabajo, factores que se agregan a los ya establecidos en el Cdigo del Trabajo
referidos a que la contratacin no se podr condicionar a causa de la raza, color,
sindicalizacin, religin, opinin poltica, nacionalidad u origen social del postulante.
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2. D un ejemplo, de una sentencia laboral judicial (tribunales) o

administrativa (inspeccin del trabajo), en que se haya discriminado en algn
sentido a un trabajador, sealando las partes en disputa, el rol de la causa o
nmero de reclamo y la explique la forma en que se materializo la
discriminacin.

La Corte Suprema acogi el recurso de unificacin de jurisprudencia y la demanda de

tutela laboral presentada por la discriminacin que afect a trabajadores afiliados a un
sindicato, a quienes no se les otorgaron los mismos beneficios que a los afiliados a otra
organizacin sindical.

En fallo unnime (causa rol 23808-2014), la Cuarta Sala del mximo tribunal, ratific la
resolucin dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique, que acogi la
demanda por tutela laboral presentada por los afiliados al sindicato de trabajadores de
la Central Restaurantes Aramark Limitada N 2, faena Collahuasi.
La sentencia de la Corte Suprema establece que los actos discriminatorios en contra de
los trabajadores deben interpretarse de manera amplia y no slo limitadas a las normas
que se establecen en el Cdigo del Trabajo.

De entenderse que la tutela otorgada por el legislador al trabajador vctima de actos

discriminatorios durante la vigencia de la relacin laboral de conformidad a lo previsto
en el artculo 485 inciso segundo del Cdigo del Trabajo, se encuentra limitada
nicamente a aquellos criterios expresamente previstos por el artculo 2 del Cdigo del
Trabajo, como lo ha hecho el tribunal recurrido, importara concluir que nuestro
procedimiento de tutela laboral protege slo parcialmente el derecho a la no
discriminacin, excluyendo actuaciones basadas en otros criterios, los no previstos
expresamente en la norma laboral, que el legislador nacional s ha prohibido por otras
vas de mayor rango legal, como son la propia Constitucin Poltica de la Repblica y el
ya citado Convenio OIT N 111 de 1958, al cual le resulta plenamente aplicable lo
dispuesto en el artculo 5 inciso segundo de la Carta Fundamental, sostiene el fallo
del mximo tribunal.

Resolucin que agrega: La correcta interpretacin de la materia de derecho es aquella

que determina que la proteccin a la garanta de no discriminacin o principio de
igualdad, otorgada por el procedimiento de tutela laboral de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 485 inciso segundo del Cdigo del Trabajo, no queda limitada
nicamente a aquellos actos discriminatorios basados en los motivos o criterios que
expresamente prev el artculo 2 inciso cuarto del Cdigo del Trabajo, sino que se
extiende a todas aquellas discriminaciones o diferencias arbitrarias, prohibidas por el
artculo 19 N 16 inciso tercero de la Constitucin Poltica de la Repblica y por el
Convenio OIT N 111 de 1958.
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3. Entregue una posible solucin al caso planteado en el N2 precedente.

1.- Ya que el caso expuesto tiene relacin con la discriminacin que afect a
trabajadores afiliados a un sindicato, a quienes no se les otorgaron los mismos
beneficios que a los afiliados a otra organizacin sindical. La solucin ms lgica,
inmediata y esperada por los afectados, sera el otorgamiento de los beneficios
negados a los trabajadores en cuestin, cuidando de cumplir con total equidad la
situacin de los dems sindicatos.

3.- Como medida complementaria a esta solucin, proponemos la creacin de un

documento dentro del reglamento interno en el cual establezca la igualdad existente
entre ambos grupos de trabajo y describa de forma clara los requisitos para la
obtencin de dichos beneficios, con el fin de evitar posibles interpretaciones
intencionadas o erradas.

3.- Una ltima solucin posible seria la implementacin de un nuevo beneficio, bono o
similar, el que reemplace a los ya mencionados; unificando ganancias para cada
miembro de los sindicatos de la faena de Collahuasi.

4.- Con el fin de resguardar los derechos de los trabajadores y del o los sindicatos
establecidos dentro de la empresa. Toda jefatura o gerencia que tenga personal a
cargo dentro de la institucin, deber asistir en conjunto con los representantes de sus
sindicatos a una charla explicativa de la normativa laboral. (Derechos, deberes,
obligaciones)
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Conclusiones:

En el tema laboral est comprobado que en Chile an existe mucha discriminacin,

esta afecta nuestras relaciones laborales desde el mismo instante que nos enfrentamos
a entrevista para una postulacin, donde muchas veces los clasifican por factores
ajenos y no por sus capacidades o competitividad que exige una determinada labor.
Tambin afecta en el crecimiento personal dentro de las empresas al verse afectadas
sus aspiraciones por motivos ajenos a su desempeo
Los prejuicios son instancias dentro de la vida, que motivan gran parte de las
desigualdades que an nos limitan y dividen como sociedad. Las dificultades de las
mujeres que son madres para hacer valer sus derechos en algunas empresas, o los
problemas para mantener los sindicatos son algunos ejemplos, que tratamos de
evidenciar en este trabajo, pese a que la normativa laboral ha podido en el ltimo
tiempo ir generando paulatinamente un adecuado reconocimiento del derecho a la no
discriminacin, pero es en la prctica, en el da a da donde estas diferenciaciones
arbitrarias e injustificadas se manifiestan abiertamente.

En este trabajo tambin descubrimos que existen muchas iniciativas legales y sociales
a nivel local como internacional, que estn intentando eliminar y sancionar a las
personas que discriminan, lo que nos parece totalmente positivo.
Para terminar creemos que es imprtate ahondar ms en este tema y formular una
legislacin ms adecuada, donde se les preste inters y facilidades a las vctimas de
acciones discriminatorias.
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2. Bibliografa:

http://www.infojuris.cl/jurisprudencia-judicial-laboral-unificacion-de-jurisprudencia-y-
demanda-por-tutela-laboral-discriminacion-de-sindicato/
Fallo Primera Instancia
http://www.pjud.cl/documents/396729/0/DICRIMINACION+LABORAL+IQUIQUE+PRIM
ERA.pdf/3403f06b-1171-45e8-95fe-95f6bdd36ea5

Fallo Corte de
Apelaciones Iquique: http://www.pjud.cl/documents/396729/0/DISCRIMINACION+LAB
ORAL+IQUIQUE+CORTE.pdf/0a147402-fc10-4589-9113-2564829deac9

Fallo Corte Suprema

http://www.pjud.cl/documents/396729/0/DISCRIMINACION+LABORAL+IQUIQUE+SUP
REMA.pdf/c3b6eaa1-0c21-4c4b-a61a-558dfc66ff99

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-105034.html

SI ALGUIEN TE PONE LAS MANOS ENCIMA, ASEGURATE QUE NO LA PONGA

ENCIMA DE NADIE MAS - Malcolm X