LA EMPRESA Y EL PROBLEMA ECONMICO

Cada Empresa es una institucin que contrata factores de produccin y los organiza para
producir y vender bienes y servicios. Nuestro objetivo es pronosticar el comportamiento de las
empresas, para lograrlo necesitamos conocer cules son los objetivos de una empresa y las
restricciones a que se enfrenta. Empecemos por los objetivos:

OBJETIVOS ECONMICOS DE LA EMPRESA

1.- OBJETIVO DE RENTABILIDAD: Indicar que las empresas privadas persiguen objetivos
de esta ndole, tanto a corto como a largo plazo. Sin embargo, las empresas pblicas,
anteponen en determinados casos, objetivos de inters social a los objetivos econmicos.

2.- OBJETIVO DE CRECIMIENTO: Este objetivo se suele traducir en cambios estructurales

y en consecuentes incrementos de tamao o dimensin que hace que la empresa sea
diferente a su estado anterior y que aumente su poder de mercado como mecanismo para
asegurar la obtencin de futuros y mejores excedentes. Este objetivo se materializa en:
a) Aumento de las cifras de produccin y venta.
b) Desarrollo tanto en vertical como en horizontal de su actividad: nuevos productos, nuevos
mercados y nuevas explotaciones.
c) Absorcin y participacin para ejercitar el control de otras empresas, bien para la
constitucin de grupos de interaccin econmica vertical (idntica actividad) o de grupos de
accin horizontal (diversas actividades complementarias o no).

3.- OBJETIVO DE SUPERVIVENCIA: Este se concreta en la estabilidad y adaptabilidad

respecto al medio o entorno. Ello ser posible si se consigue reducir la vulnerabilidad de la
empresa ante variaciones coyunturales, lo que encierra problemas de tamao, de
tecnologa, de equilibrio financiero, entre otros. Asimismo teniendo en cuenta la separacin
entre propiedad y administracin, hemos de tener presente la pretensin del grupo dirigente
de la empresa en mantener y, si es posible, incrementar su poder decisorio.

La pequea empresa, en ltima instancia, pretender como objetivo principal sobrevivir y

mantener su independencia, sacrificando en ocasiones el logro de mayores beneficios y la
tentacin del crecimiento.

EL CONFLICTO DE OBJETIVOS

La empresa, est formada por unos elementos, entre los que encontramos a las personas
que forman parte del factor humano y del entorno de la empresa. A la hora de fijar los objetivos
se debe mantener un equilibrio con todas las personas que estn relacionadas con la empresa,
ya que cada una de ellas querr que se satisfagan sus intereses. De alguna manera estos
objetivos saldrn del acuerdo de todas ellas, lo cual puede ser complicado, ya que las
prioridades de cada grupo que forma el equipo humano son distintas.

Por ejemplo:

Los propietarios, los socios, los accionistas, etc, querrn obtener el mximo
rendimiento, el mximo beneficio.
El empresario profesional tendr como objetivo hacer una buena gestin, el
crecimiento de la empresa, la mejora de las inversiones, etc. 1
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 Los trabajadores querrn mejorar su salario y sus condiciones laborales, su
seguridad,
Los clientes querrn que la empresa cumpla con los compromisos de entrega de
productos, condiciones de venta como descuentos, etc.
Los proveedores intentarn cobrar en los plazos pactados y que la empresa cumpla
con los compromisos que se ha marcado.
Bancos e instituciones financieras querrn asegurarse de que la empresa les pueda
devolver el dinero prestado ms los correspondientes intereses.
El Estado y las Administraciones Pblicas tendrn inters en cobrar los
correspondientes impuestos.

En resumen, a la hora de marcar los objetivos se deber contar con todos estos grupos,
adems del tipo de empresa, de su entorno, sin olvidar que para que se cumplan, estos deben
ser realistas y extensibles a todos los elementos internos de la empresa, que son los que los
han de llevar a cabo

OBJETIVOS SOCIALES DE LA EMPRESA

Quien no saca la cabeza de la empresa, para mirarla desde la sociedad, no podr saber si la
empresa est a la altura y medida de esa sociedad. Y no ser capaz de dar trascendencia a
su labor directiva y llevara a la empresa es un sistema de cooperacin social. Mirar la empresa
desde la sociedad no es tarea slo defensiva, para ver si se le deja trabajar o no, o si se
obstaculizan su libertad y su iniciativa. Es tambin verla como un remedio contra los abusos y
como "un ncleo positivo expansionable. En vez de un sujeto cortapisas, la empresa si se
comprende su idea, es corrector que pone en su sitio a las otras instancias (sociales) y les
obliga a la seriedad" (Polo).

Las empresas marchan bien, cuando directivos y empleados estn atentos a su eficiencia y
eficacia, abiertos a la innovacin, saben lo que quieren, organizan e impulsan, y buscan
resultados tambin en poca de crisis; saben administrar la escasez de recursos. Como la
vida es luz y sombra, a veces se dejan llevar por eso que el dramaturgo presidente de
Checoslovaquia recuerda con validez universal: "El poder enemigo de hoy son nuestros
defectos: indiferencia ante el bien comn, vanidad, ambicin personal, egosmo y rivalidad".

PRIMERO EL SERVICIO QUE EL BENEFICIO?

Lo positivo que hacen las empresas puede empaarse cuando subsisten visiones estrechas
y egostas, individualistas y cmodas muchas veces, se contraponen los intereses de la
empresa con los del pas.

El enorme potencial espiritual de los profesionales y directivos de la empresa debe convertirse

en un "poder configurador de la empresa respecto de su entorno". Sin duda alguna la empresa
y quienes la orientan, pueden contribuir decisivamente al cambio de la sociedad entera. Y
mientras ms importante sea la empresa que se dirige, mayor es la responsabilidad
proporcional de contribuir a la construccin social. "No slo "el que puede, debe", sino "el que
ms puede, ms debe". 2

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De la capacidad de todos para responder a la crisis social y moral que se palpa en la sociedad
actual, dependen las posibilidades de que ella brinde a sus miembros una convivencia en paz
y justa, una calidad de vida material, cultural y espiritual, y una estabilidad social ms
perdurable.

EMPRESAS QUE CUMPLEN OBJETIVOS SOCIALES.

Para saber cules son las empresas que cumplen objetivos sociales, primeramente debemos
saber cules son algunos de los objetivos sociales que tiene la sociedad con las personas.

Bueno, algunos de ellos son:

Dar trabajo a personas, de esta manera la empresa y la persona se benefician de ello.

Con la obtencin del trabajo en la empresa el objetivo social que conlleva es derrotar
la pobreza o poder ascender econmicamente en la vida de la persona.

Ya en la empresa, la persona recibe capacitacin donde el objetivo a cumplir es:

desarrollar mejores personas en lo laboral y sacarle el mejor provecho al mximo.

Y por ltimo dar a los empleados satisfaccin personal y perfeccionamiento humano

mediante las relaciones humanas dentro de la empresa, por parte de la misma y por
parte de la persona lograr una capacidad de auto continuidad o permanencia en ella.

Toda empresa debera estar en condiciones de cumplir con estos objetivos ya que toda
empresa para que funcione necesita trabajadores los cuales se remuneraran y obtendrn
beneficio de ella, ah se estarn cumpliendo dos objetivos sociales, dar trabajo y con la
remuneracin dar la lucha a la pobreza.

LOS OBJETIVOS SOCIALES Y ECONMICOS SON COMPATIBLES?

Se pueden aumentar los beneficios de una empresa, haciendo que la empresa tenga fines
sociales; por ejemplo, el dedicar dineros en la purificacin de las aguas que vierten las
industrias en los sumideros, aguas que luego van a los ros; en un principio gasta ms, pero
luego va a ser un beneficio para la empresa en la medida en la cual disminuyan sus costos;
actualmente las autoridades estatales cobran a quien contamina; pues bien si se rebaja la
contaminacin, se rebajan los costos de las multas y sanciones por contaminar. El que
contamina paga.

Los consumidores estn dispuestos a pagar ms por un producto si est fabricado, procesado
o cultivado bajo un esquema social o ecolgico, por ejemplo cultivos orgnicos que no tengan
qumicos en la siembra, empaques que sean biodegradables; adems que mejora la imagen
de la empresa. 3

La imagen de la empresa mejora sustancialmente de cara al pblico o agentes externos; al

mejorarse la imagen de la empresa, esta aumenta de valor; recurdese que uno de los
activos ms importante que tiene cualquier empresa, es su marca y la recordacin del
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pblico; de cara a los empleados de la misma, estos ltimos trabajan ms a gusto y por lo
tanto tienen mejores rendimientos, mejor productividad; se mejoran los talentos que se
reclutan para la empresa, y se mejora la disponibilidad por parte de los empleados a
mantenerse ms tiempo al servicio de la misma; sabemos que uno de los costos significativos
de cualquier empresa, es el costo de aprender, el costo de la capacitacin, costos que se
disminuyen en la medida que sea mayor la permanencia del personal; de cara al consumidor,
este eleva la lealtad a la empresa; cierto es que no hay consumidores leales, pero si la
empresa tiene una responsabilidad social, se consigue del consumidor una mayor fidelidad.

LOS COSTOS ECONMICOS

Si partimos del criterio que, en Economa no hay nada gratis, tenemos que valorar
monetariamente todas las transacciones que las personas naturales y las personas jurdicas
efectan, en la dinmica econmica.

Los costos econmicos entre otros trminos, son abordados como:

El desembolso de dinero o valores, que se efecta para llevar a cabo el proceso de

produccin, ya sea por compra de material, pago de mano de obra u otros gastos y se
computa dentro del valor del bien o servicio producido u obtencin del objeto econmico
procesado.
El valor de los factores de produccin empleados en la produccin.
El desembolso que realiza la empresa, en la adquisicin de factores limitacionales (factor
fijo) y sustitucionales (factor variable).
La porcin del precio de venta que no considera la ganancia o margen de utilidad de un bien
o servicio producido.
Las erogaciones que se efectan para contar con los recursos de produccin.

De las definiciones dadas se pueden extraer los siguientes elementos comunes o

caractersticos:

a.- Erogacin o desembolso o porcin; monetaria o valorizada.

b.- Vinculacin con la fabricacin o empresas industriales.
c.- Adquisicin de factores de produccin.

QU ES GASTO?
Es todo desembolso que se hace fuera del proceso de fabricacin, es decir el margen de la
planta o taller. Un gasto implica la consideracin de los rubros administrativos, distribucin y
ventas.

CLASIFICACIN DE COSTOS ECONMICOS

COSTOS FIJOS (CF): Son aquellos que permanecen invariables durante todo el proceso
productivo, sern los mismos, tanto si el volumen de produccin o cantidades producidas
son de una unidad, como de cientos, miles, etc. 4

Son todos los desembolsos que ineludiblemente se tienen que afrontar o es decir atenderlos,
por lo que se afirma que son independientes del volumen de produccin. El costo fijo se
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origina precisamente cuando la empresa adquiere maquinarias y equipos, en la mayor parte
de los casos son los que se acumulan con el paso del tiempo; tambin se incluye como
costos fijos a las cuotas de amortizacin, las primas de seguros, ciertas clases de
impuestos, los alquileres de inmuebles, etc. En este caso, naturalmente la caracterstica de
fijo est en relacin a la propia naturaleza de la produccin. Mientras que en determinadas
empresas, algunos costos se clasifican como costos fijos, en otras pueden o deben
clasificarse como variables. As por ejemplo para una empresa comn los seguros
constituyen generalmente un costo fijo en relacin con el periodo considerado; para una
empresa de transportes los seguros representan, por lo general un costo variable.

Por aadidura, el factor tiempo juega un papel bastante importante en la definicin del costo
fijo. As por ejemplo, para muchas empresas los costos administrativos son fijos, en relacin
a un periodo presupuestario, por cuanto conviene incluir el carcter rgido al presupuesto.

Para la definicin y determinacin de los costos hay que aplicar la funcionabilidad del
volumen de produccin, en tanto a su fluctuacin o permanencia.

CF = fL x iu Donde: fL: Factor limitacional iu: Importe unitario.

COSTOS VARIABLES (CV): Son aquellos que varan directamente con el volumen de
produccin o cantidades producidas; crecen si se produce ms y disminuyen si se produce
menos. Son ejemplos de costos variables, los desembolsos por mano de obra directa y las
materias primas. Lo que en trminos contables, es el costo primo, en trminos econmicos
es costo variable por excelencia.

CV = fs x vu Donde: fS: Factor Sustitucional. vu: Valor unitario

COSTO TOTAL (CT): Es el monto que resulta de sumar el costo fijo ms el costo variable,
es decir constituye el desembolso total que exige producir un determinado volumen de
productos en un tiempo dado.

Es decir: CT = CF + CV

COSTO MEDIO (CMe): Es el desembolso por unidad producida, se le conoce como costo
unitario, o costo promedio, o costo per cpita. Su clculo se efecta dividiendo el costo total
entre el volumen de produccin.
El costo medio tambin se obtiene de sumar el costo fijo medio con el costo variable medio.

CMe = CT / Qx; Donde: Qx = volumen de produccin o unidades producidas o nivel de

produccin.

CMe = CF + CV / Qx; CMe = CFMe + CVMe

COSTO FIJO MEDIO (CFMe): Es aquel que resulta de dividir el costo fijo sobre el volumen
de produccin. Llamado tambin costo fijo unitario.

CFMe = CF / Qx 5

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Los COSTOS FIJOS MEDIOS decrecen continuamente a medida que aumenta el volumen
de produccin. Este proceso se conoce con el nombre de ESTIRAMIENTO DE LOS
PROPIOS COSTOS FIJOS.

COSTO VARIABLE MEDIO (CVMe): Es aqul que resulta de dividir el costo variable sobre
el volumen de produccin.

CVMe = CV / Qx

Es importante indicar que Los costos variables medios pueden mantenerse, crecer o
disminuir al aumentar la produccin.

COSTO MARGINAL (CMg): Es el incremento del costo total que resulta de aumentar en una
unidad o cantidad producida. El costo marginal se da al dividir el incremento de costo total
sobre el incremento del volumen de produccin.

CMg = CT / Qx;

Tambin:
U: Utilidad, IT: Ingreso Total, Pv: Precio de venta o de mercado.
Luego:

U = IT CT

IT = (Pv) (Qx)

COSTO DE OPORTUNIDAD

El Costo de oportunidad de cualquier accin es la alternativa de mayor valor a la que se

renuncia.

Para una empresa el costo de oportunidad de la produccin es el valor que ella asigna al mejor
uso alternativo de sus recursos.

Para poder comparar el costo de una accin con el costo de otra, debemos expresar el costo
de oportunidad en unidades monetarias. El costo de oportunidad de una empresa incluye:

COSTOS EXPLCITOS: Son los que se pagan con dinero. La cantidad de dinero pagada por
un recurso podra haberse gastado en otra cosa, as que ese es el costo de oportunidad de
usar dicho recurso. (Servicios pblicos, salarios, compra de equipo, etc.)

COSTOS IMPLCITOS: Una empresa incurre en costos implcitos cuando renuncia a una
accin alternativa pero no hace ningn pago. La empresa incurre en costos implcitos cuando:

1. Usa su propio capital

2. Usa el tiempo o los recursos financieros de su propietario. 6

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TASA DE ALQUILER IMPLCITA DEL CAPITAL: Es el ingreso por alquiler al que se renuncia;
es el costo de oportunidad de la empresa por usar su propio capital.

Cuando una empresa usa el capital que posee, incurre en un costo implcito, el cual est
compuesto por:

1. La depreciacin econmica

2. Los intereses perdidos.

DEPRECIACIN ECONMICA: Es el cambio en el valor de mercado, del capital a lo largo de

un periodo dado. Se calcula como el precio de mercado del capital al inicio del perodo, menos
su precio de mercado al final del mismo.

El costo de los recursos del propietario: el propietario de una empresa suele ser quien la
provee con sus habilidades empresariales, es el factor de produccin, organiza la empresa,
toma decisiones de negocios. El rendimiento de las habilidades empresariales son los
beneficios, y al rendimiento promedio que el propietario de una empresa espera recibir por
proporcionar estas habilidades se le denomina beneficio normal.

El beneficio normal del propietario de una empresa forma parte del costo de oportunidad de
esta, pues equivale al costo de una alternativa a la que se renuncia: dirigir otra empresa.

Adems de sus habilidades empresariales, el propietario de una empresa tambin puede

proporcionar trabajo. El rendimiento del trabajo es el salario y el costo de oportunidad del
trabajo del propietario es el ingreso salarial al cual renuncia al no trabajar en la mejor
alternativa de empleo.

EFICIENCIA TECNOLGICA Y ECONMICA

La eficiencia econmica ocurre cuando la empresa genera una produccin determinada

utilizando la menor cantidad de insumos. Tambin se dice que la eficiencia econmica se
logra cuando la empresa genera una produccin determinada al costo ms bajo.

La eficiencia tecnolgica es una de las claves para que las empresas puedan alcanzar una
mayor rentabilidad y ventaja competitiva.

EFICIENCIA ECONMICA

La eficiencia econmica tiene lugar cuando la empresa genera una produccin determinada
al costo ms bajo.

Tiene dos aspectos:

a) EFICIENCIA PRODUCTIVA: Situacin en la cual no es posible aumentar la cantidad

producida de algn Bien o servicio, a menos que disminuya la cantidad producida de algn
otro, utilizando la totalidad de los Recursos y la mejor tecnologa Disponible. 7

En otras palabras, nuevas reasignaciones de recursos no permiten producir ms de algn

Bien sin tener que producir menos de algn otro. La nica forma de aumentar la produccin
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de todos los Bienes es mejorando la tecnologa o aumentando la cantidad de Recursos. Esto
implica que cada uno de los productores individuales no slo est obteniendo la mxima
produccin utilizando el mnimo de Recursos, sino que adems esa produccin se logra al
mnimo Costo posible. 8

b) EFICIENCIA DE INTERCAMBIO Y DE CONSUMO: Situacin en que existe una distribucin

tal de los factores y de los Bienes entre las personas, que si se cambia para beneficiar a alguna
persona, necesariamente se perjudica a otra. Es decir no hay ninguna otra redistribucin de
Bienes y de factores entre las personas que permita mejorar el bienestar de todas ellas
simultneamente.

Cuando las dos condiciones anteriores se dan conjuntamente se dice que existe
Eficiencia Econmica.

No obstante, la Eficiencia econmica no necesariamente implica la existencia de equidad

social, definida sta sobre la base de algn criterio de bienestar social.

Por ejemplo, puede haber eficiencia econmica junto a una gran desigualdad en la Distribucin
del Ingreso.

PROBLEMA

La Empresa WELLMAN S.A.C., adquiere tres mquinas, cada una de ellas implica para su
funcionamiento al mes, un desembolso de S/.1 100,00 (en lubricantes, grasas, energa, etc.).
Cuenta adems con 15 obreros que perciben S/.1 500,00 mensuales cada uno. El volumen
de productos semanal asciende en promedio a 100 T.M., siendo el precio de mercado de S/
80,00 por T.M.
Hallar: CF, CV, CT, CMe, CFMe, CVMe y el resultado operacional(U, e IT) del mes.

SOLUCIN

Del enunciado se deduce que:

fl = 3
iu = S/.1 100,00
fs = 15
vu = S/.1 500,00
Qx = 100 TM x 4 = 400 T.M al mes.
PV = S/ 80,00 (por T.M)
RO = resultado operacional (U e IT)

CLCULO DEL COSTO FIJO(CF)

CF = Fl x iu
CF = 3 x 1 100
CF = S/. 3 300

CLCULO DEL COSTO VARIABLE(CV)

8

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 CV = Fs x vu
CV = 15 x 1 500
CV = S/. 22 500

CLCULO DEL COSTO TOTAL(CT)

CT = CF + CV
CT = 3 300 + 22 500
CT = S/. 25 800

CLCULO DEL COSTO MEDIO (CMe)

CMe = CT / Qx
CMe = S/ 25 800 / 400
CMe = S/ 64,50

CLCULO DEL COSTO FIJO MEDIO (CFMe)

CFMe = CF / Qx
CFMe = 3 300 / 400
CFMe = S/.8,25

CLCULO DEL COSTO VARIABLE MEDIO (CVMe)

CVMe = CV / Qx
CVMe = 22 500 / 400
CVMe = S/.56,25

RESULTADO OPERACIONAL:

INGRESO TOTAL (IT)

IT = (Pv) (Qx)
IT = 80 x 400
IT = S/.32 000

CLCULO DE LA UTILIDAD (U)

U = IT CT
U = 32 000 25 800
U = S/. 6 200

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