Professional Documents
Culture Documents
centrados en la persona
centrados en el sistema
SISTEMA
Modelo de gestin de riesgos centrado en la persona:
Los eventos adversos son responsables de los errores
profesionales determinados por:
la falta de atencin, la desmotivacin
olvidos, descuidos
actitudes negligentes o imprudentes
En ningn caso centrar su anlisis en los factores sistmicos.
Es un modelo punitivo y de aseguramiento, basado en las
medidas disciplinarias, la caza de culpables, amenazante, y que
imposibilita la comunicacin abierta y el conocimiento a partir
de la experiencia.
Modelo de gestin de riesgos centrado en el sistema:
Errar es humano, el error posible.
El error es consecuencia de mltiples factores asociados.
El origen de los eventos adversos est en la
interaccin de factores sistmicos.
El sistema ha de dotarse de barreras que
protejan a los usuarios de la aparicin de eventos adversos.
Ante el error lo importante es analizar cmo y por qu
fallaron las defensas, no perseguir y castigar a los culpables.
Gestin de riesgos
Prevencin y planes de contingencia: medidas
tomadas o propuestas para reducir la incidencia y
los efectos de los eventos adversos o para mejorar
su deteccin precoz. Barreras del sistema es un
trmino similar.
Tipos de barreras del sistema:
Fsica: Modificaciones en el ambiente fsico o en los recursos
materiales que se realizan para evitar el fallo o error de los
procesos.
Natural: Modificaciones del proceso que incluyen el
distanciamiento de prcticas o actividades en tiempo,
espacio o lugar.
Humana: Acciones a cargo de uno o ms miembros del equipo de
salud para prevenir la ocurrencia de fallos o errores en el
proceso.
Adminisitrativa: Procedimientos administrativos que se agregan al
proceso para reducir la probabilidad de errores.
Marco de anlisis comn (JCAHO)
Joint Commission Accreditation of Health Care Organizations (The JCAHO patient safety
event taxonomy: a standardized terminology and classification schema for near misses
and adverse events).
http://intqhc.oxfordjournals.org/cgi/content/short/17/2/95
http://www.who.int/patientsafety/implementation/taxonomy/es/index.html
Gestin de riesgos: Prevencin del riesgo
Medidas preventivas y
Medidas correctivas
puntos de control
Herramientas en la gestin de riesgos
IDENTIFICAR EL PROBLEMA
ORGANIZAR EL EQUIPO
CONOCER EL PROBLEMA
ANALIZAR LO OCURRIDO
PROPONER CAMBIOS
IMPLEMENTAR
COMPROBAR
Tcnicas de anlisis retrospectivo. Diferencias
Anlisis Causa Raz (ACR):
Ms profundo. Se estudia exhaustivamente lo sucedido.
Se buscan las causas profundas de lo ocurrido.
Se utiliza para problemas graves (eventos centinela) o bien para
problemas menos graves pero repetidos.
Protocolo de Londres (PdL):
Busca identificar todos los factores que han intervenido.
Se puede utilizar para cualquier tipo de incidente.
Auditora de Eventos Adversos (AES):
Menor profundidad del anlisis, salvo si se combina con el PdL.
Es ms una forma de organizar la revisin de incidentes.
Parrilla de anlisis Protocolo de Londres
2. RECABAR INFORMACION
4. IDENTIFICAR
1. DESCRIBIR Proceso habitual Proceso cuando 3. IDENTIFICAR FACTORES
5.
(escrito o no) ocurri el EA PROBLEMAS RECOMENDACIONES
CONTRIBUYENTES
Auditora de eventos adversos (AES) (Significant
Event Audit SEA)
Etapa 1: Accin inmediata
Etapa 3: Anlisis
Etapa 5: Recomendaciones
Cundo ocurri?
Qu rea o servicio
se afect?
Por qu ocurri? Proceso o actividad Cules son los
en la que ocurri pasos del proceso,
tal como se diseo?
Factores Qu factores
medioambientales afectaron
controlables directamente al
resultado?
Qu otras reas o
servicios estn
implicados?
Anlisis de Causa Raz (ACR)
3. Elaborar un mapa de los hechos y desarrollo de acontecimientos
reunin del responsable del ACR con el equipo involucrado.
revisin de los acontecimientos conjunta ( relatar sucesin
cronolgica).
puede emplearse una plantilla con anotacin horaria y
actuaciones.
se puede realizar el diagrama de flujo del proceso.
Anlisis de Causa Raz (ACR)
4. Analizar la informacin. Esquema propuesto por la NPSA:
- Condiciones del paciente (edad, complejidad).
- Factores individuales de las personas involucradas (psicolgicos).
- Factores relacionados con las tareas: protocolos actualizados
- Factores relacionados con la comunicacin (verbal, escrita).
- Factores relacionados con el equipamiento y recursos.
- Factores relacionados con las condiciones de trabajo y del medio
ambiente (entorno).
4. Analizar la informacin.
La identificacin de las causas se puede facilitar con
diversos mtodos.
Se recomienda la aplicacin del diagrama causa-efecto o
diagrama de Ishikawa.
Tambin pueden utilizarse otras tcnicas como la del grupo
nominal, tormenta de ideas
4. Analizar la informacin. Tipos de causas:
Causas proximales
Causas subyacentes
Causas-raz:
- Son las causas fundamentales por las que fall el proceso.
- Generalmente son varias que interactan creando unas
condiciones latentes para que ocurra el evento adverso.
- El mayor desafo para el equipo de ACR es identificar y
diferenciar las causas-raz y las causas subyacentes.
Espina de pescado. Categoras NPSA
Condiciones Factores de
de trabajo Formacin y
entrenamiento
5. Estudiar barreras que pueden prevenir daos.