Eleccin, Instalacin, Funciones y Responsabilidades

de los Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo en

las entidades pblicas.
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - SERVIR
Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos GDSRH
 OBJETIVO DE LA CONFERENCIA

Contribuir con el establecimiento y funcionamiento efectivo de los Comits de SST en

las entidades pblicas, mediante el conocimiento e interpretacin de sus funciones y
responsabilidades.
El Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos (SAGRH)
Sistema administrativo
El Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la poltica de Estado respecto del servicio civil; y,
comprende el conjunto de normas, principios, recursos, mtodos, procedimientos y tcnicas utilizados por las entidades del sector pblico
en la gestin de los recursos humanos.

SERVIR
Formula la poltica nacional del
Servicio Civil, ejerce la rectora del
Sistema.(D.Leg.1023)

TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS
Resuelve las controversias que se den
Constituye el nivel descentralizado responsable de la
dentro del Sistema.
gestin de recursos humanos sujetndose a las
disposiciones que emita el ente rector
Procesos del SAGRH Art. 3 Reglamento Ley Servicio Civil (Decreto Supremo N 040-2014-PCM)
 Ms de 20,000 AT
(55 AT/da)
Ms de 250 AT
mortal
 La ley de SST tiene como objeto promover El empleador DEBE adoptar un enfoque
una cultura de prevencin de riesgos de Sistema de gestin en el rea de
laborales en el pas. (Art.1) Seguridad y Salud en el trabajo (Art.17)

mbito de aplicacin (Art.2 Ley): Es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y
funcionaros del sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la PNP, y trabajadores por cuenta propia.
Documentos y evidencias 1. Estudio inicial o de lnea base
de soporte del SGSST
2. Poltica SST y objetivos

3. Comit SST
Un Sistema de Gestin en 4. IPER Identificacin de Peligros y Evaluacin de
SST basado en la normativa Riesgos
peruana vigente, se soporta
en base a documentos y 5. Reglamento Interno de SST / Mapas de riesgos
registros que evidencien su
implementacin y 6. Programa anual de SST / Plan anual de Capacitacin
mantenimiento.
Estos pueden ser, entre 7. Examen Mdico Ocupacional
otros:
8. Plan ante situaciones de emergencia

9. Procedimientos / Registros Obligatorios

10. Auditorias, revisin por la Direccin, etc.

COMIT DE SST

Es un rgano laboral, bipartito y paritario,

constituido por representantes del empleador y
de los trabajadores que se constituye en toda
entidad pblica con 20 a ms trabajadores, para
promover la SST, asesorar y vigilar el
cumplimiento del RISST y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador. (Art.40 RLSST)
ESTABLECIMIENTO DEL COMIT SST

Art. 29 RLSST: Las entidades con 20 o ms Art. 29 LSST: Conformado en forma paritaria: igual nmero de
trabajadores a su cargo constituyen un Comit de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
SST. Menos de 20, se elegir un Supervisor SST. Mnimo 4 y mximo 12 miembros titulares.

El titular de la entidad designa a sus Art. 49 RLSST: Los trabajadores El proceso electoral a cargo de la
representantes entre quienes desarrollan eligen a sus representantes organizacin sindical mayoritaria
cargos de direccin o de confianza. Formaliza titulares y suplentes mediante (o ms representativa) o de la
mediante Resolucin del titular de la entidad votacin secreta y directa. oficina de RRHH.

El titular comunica a todo el personal por medio masivo, su propuesta de

nmero de miembros del CSST. Si en 3 das naturales, el sindicato o la coalicin
de trabajadores no formula oposicin, se considerar aceptada la propuesta.
A falta de acuerdo, se nmero no es menor de 6 cuando haya ms de 100
trabajadores.
Sindicatos en el proceso de elecciones
La entidad pblica remite comunicacin al sindicato, indicando la necesidad de elegir los representantes ante el CSST, debiendo precisarse
el nmero de miembros titulares y suplentes elegidos, y el plazo de duracin del mandato.

1. Sindicato mayoritario es aquel sindicato que agrupa a

ms de la mitad de los trabajadores. Si agrupa a un
Qu se entiende por sindicato nmero menor, es minoritario.
mayoritario y por sindicato ms
representativo a efectos de la
2. Si se cuenta con un sindicato mayoritario, este ser el
convocatoria a elecciones CSST?
ms representativo a su vez.
Cundo acaba la labor del
Sindicato en este proceso
eleccionario? 3. Si coexisten dos o ms sindicatos minoritarios, se
considerar el ms representativo al que agrupa a la
mayor cantidad de trabajadores.

4. Si existe un nico sindicato minoritario, se considerar

el ms representativo.

Art. 29 LSST: Las entidades que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato
en calidad de observador: asiste a reuniones sin voz ni voto, alerta a los representantes de los trabajadores, etc.
 Hay justificacin
cuando el Sindicato
demora?
 Requisitos para ser integrante del Comit (Art.47 RLSST)
excepciones planteadas por la Junta Electoral? (errores)

De preferencia,
tener capacitacin
Formatos para el proceso
en SST de elecciones en el sector
pblico: Gua aprobada
con Resolucin
Ministerial N 148-2012-
TR

Ser trabajador del

Mayor de edad
empleador

15 das hbiles
 Organizacin del Comit SST (Art. 56 RLSST)

El titular debe instalar

en un plazo que no Elegido por los titulares
del Comit.
exceda diez (10) das Presidente Representa al Comit
hbiles desde la fecha Tiene voto dirimente
de eleccin.

Secretario

Es el responsable de los
servicios de SST o uno
de los miembros
elegidos por el comit Miembros

Dems integrantes
Aportan iniciativas
Funcionamiento efectivo del Comit SST

Los miembros trabajadores del Comit,

Art.44 RLSST: Slo un CSST por entidad (A y B).
gozan de licencia con goce de haber por
PUEDE instalarse Sub Comit. El CSST coordina y
treinta (30) das naturales (para el
apoya actividades de stos.
ejercicio de sus funciones como Comit)
previa autorizacin del mismo comit
Art.51, 67, 68 RLSST: Libro de actas, reuniones
mensuales con fecha previamente fijada. Horario
de labores.

Art. 46, 66 RLSST: Se asigna distintivo. DEBEN

recibir capacitacin especializada para el
cumplimiento de sus labores.

TODO debe ser aprobado por el Comit? (verbo)

 El Quorum mnimo para
sesionar: mitad ms uno
(Art.69 RLSST)
Represent. Represent.
Empleador Trabajadores Los miembros del Comit
pueden ser vacados (Art.
Plazo: Mnimo un ao.
Plazo: Empleador dispone 63 RLSST) y son
Mximo dos.
reemplazados
permanentemente por
suplentes (debe registrarse
en acta)

Anualmente redactan un Debe darse una entrega de En el RISST se debe resumir Los acuerdos: Consenso,
informe resumen de labores cargo: Libros, actividades atribuciones y obligaciones del mayora simple o voto
realizadas pendientes, documentos. CSST dirimente (Art.70 RLSST)

Art.71 RLSST: Una copia del acta de cada sesin se entrega a cada uno de los integrantes del
CSST y a la mxima instancia de gerencia o decisin del empleador.
 Aprobar el RISST (registrado en el Libro de Actas)
Aprobar Programa Anual de SST
Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin de
las polticas, planes y programas relacionados con SST
No estn facultados a realizar actividades distintas a la SST
Funciones
del
Comit

Aprobar Plan Anual de capacitacin SST
Nuevos trabajadores: promover acciones
de SST Asegurar que los trabajadores conozcan y apliquen las disposiciones
Promover compromiso
(art.42 RLSST) Realizar inspecciones peridicas como refuerzo preventivo

Participar en Investigacin de accidentes: recomendaciones y seguimiento

Recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Reportar al empleador, accidentes mortales, estadsticas y actividades
trimestrales. Informe anual
 El empleador debe garantizar el
cumplimiento de los acuerdos
adoptados por el Comit SST
(Art. 54 RLSST)

El titular est obligado a De contratarse un El titular debe asegurar

proporcionar los tercero para el establecimiento y Capacitaciones
recursos adecuados para
garantizar que el Comit
implementacin,
monitoreo SST, debe
funcionamiento efectivo
del Comit (Art. 38 obligatorias
cumpla con los planes y comunicarse RLSST) EMO
programas establecidos oportunamente a los
(Art. 26-j RLSST) trabajadores. SCTR
y los Registros obligatorios
recursos?
Consultores? Instalacin IPERC
Auditorias
Investigacin y
notificacin AT
Y la entrega de cargo? otros
 Art.105 RLSST: Se considera
acto de hostilidad a toda
accin que, careciendo de
causa objetiva o razonable,
impide u obstaculiza de
cualquier forma el desarrollo
de las funciones que
corresponden a los
miembros del CSST
 Art. 73
RLSST:
Proteccin
contra
despido
incausado
En el Per (2015) segn las notificaciones
en el MTPE, se registraron oficialmente 99
casos:
24 casos de Silicosis / Neumoconiosis
49 casos de Hipoacusia / Ruido
15 casos provocados por posturas
/lumbagos
11 otros casos
 Gracias

Consultas diversas: info@servir.gob.pe

Contacto Seguridad y Salud en el Trabajo:

W. Alejandro Vilchez Peralta
Correo: wvilchez@servir.gob.pe
Telfono: 2063370 anexo 5545