Control semana 6 auditoria y control interno de recursos humanos

Instrucciones :
Que significa que el CS (cuociente de seleccion) de una empresa disminuya de un 5% a un 2% de
un ao. Fundamente su respuesta.
esto significa que mientas el cuociente disminuye aumentara su eficacia y selectividad. Es decir, el
xuociente de seleccion sufre ateraciones provocadas por la oferta y la demanda en el mercado de
los recursos humanos.
La administracion participa de manera activa ya que supone que las personas se involucran en el
proceso de decicion, es debido a esto que son los mismos equipos los responsbles de decidir
quienes seran los futuros miembros y colegas.
Lo que importa es sumar talento humano a la empresa y entregarle las competencias que sean
necesarias.

Una de las crisis economicas podria afectar el cuociente de seleccion de una empresa? Verdadero
o falso, fundamente su respuesta.

Esta pregunta es verdadera

ya que, en general e cuociente de seleccion sufre ateraciones que son provocadas por las
situaciones de la oferta y la demanda en el mercado. Cuando existe un caso de estancameinto o de
crisis economica, sucede que generalmente empiesan los despidos, esto conlleva a que suba la
tasa de cesantia, demanadando mas puestos de trabajo. Por otra parte si existe mucha demanda
de empleos, esto conlleva a que exista las ateraciones salariales en los puestos que tiene
disponible el mercado. Es decir baja oferta de empleos a mayor demanda de estos.

Cual es la importancia del ROI (retorno sobre la inversion) dentro de un programa de capacitacion
al interior de la empresa. que significa que el ROI sea 25% o 5%?

ROI en la capacitacion se requiere la definicion previa de los indicadores, mediciones y objertivos

claros.
Estos indicadores nos serviran para comprobar si la capacitacion que se entrego a los trabajadores
alcanzo los objetivos que se habian planteado y si realmente valio la pena.
Los costos del programa son los que corresponden al diseo, desarrollo, implemetacion,
materiales, transporte, administracion, viaticos, etc. Versus las contribusiones de ganancias que se
obtendran o los ahorros.
Como podemos apreciar la misma inversion tendra diferentes restabilidades pero sera un mismo
ROI. Por lo tanto podemos decir que si el retorno del capital invertido mas los intereses se
prolonga, diminuira la rentabilidad pero el ROI y la utilidad seguiran intactas.
invertir en x con un retorno de un 25%, es hablar de ROI.
Invertir en x con un retorno de un 5%, es hablar de ROI.
Por lo tanto podemos decir que ROI es el porcentaje de retorno de la inversion sobre el capital
invertido, se calcula utilidad/capital*100, pero no se considera el tiempo que llevara la
recuperacion.

Existen dos indices que pueden ayudar a la empresa a analizar el comportamiento de

reclutamiento y seleccion, estos son el indice de rotacion de perosnal y el indice de ausentismo.
cual es su aplicacion en auditoria y control interno de Recursos Humanos? Explique con sus
propias palabras.
En la medida que el cuociente disminuye, aumenta su eficiencia y selectividad. En general el
cuociente de seleccion sufre alteraciones provocadas por la situacion de la oferta y la demanda en
el mercado de recursos humanos.

Las aslidas estan motivadas por los intereses de las personas o por razones que las empresas
tienen de acuerdo a las actividades que desempean por lo cual se considera que dentro de la
organizacion existe rotacion tanto voluntaria como involuntaria su movieminto dependera gran
parte de las caracteristicas personales de los trabajadores y de las condiciones economicas que se
den.
En la mayoria de las ocaciones el mantenimiento de una politica salarial restrictiva de flujo
continuo de recursos humanos a traves de una elevada rotacion de personal puede resultar mucho
mas costosa, por lo que se busca encontrar la alternativa mas economica, tener presente y saber
hasta que punto la empresa aguanta una rotacion de personal sin tener que verse necesariamente
afectada. Este es un problemas que cada empresa u organizacion debe evaluar segun sus calculos e
intereses.
El costo de la rotacion involucra tanto costos primarios y secundarios. Una manera de auditar el
departamento de recursos humanos o la administracion de esta, es que existen un par de indices
que nos entregan informacion al proceso, estos indices son el de ausentismo y de rotacion de
personal.

" Segun Chiavenato, la rotacion de recursos humanos es la fluctuacion de personal entre una
organizacion y su ambiente, y se define por el volumende personas que ingresan a la organizacion
y las que salen de ella"