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TEMA:
LA SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CURSO:
LEGISLACIN LABORAL, TRIBUTARIA Y FINANZAS
DOCENTE:
ABG. JOS LUIS GRACIAS MAZA
ALUMNOS:
CICLO:
PIURA - PER
2017
Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP
Dedicatoria
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Suspensin y extincin del contrato de trabajo UNP
NDICE
Dedicatoria ......................................................................................................... 2
NDICE ............................................................................................................... 3
INTRODUCCIN ............................................................................................... 5
I. NOCIONES PREVIAS ................................................................................. 6
1.1. El trabajo ............................................................................................... 6
1.2. Contrato de trabajo................................................................................ 6
1.3. Trabajador ............................................................................................. 6
1.4. Empleador ............................................................................................. 7
II. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ......................................... 8
2.1. Definicin .............................................................................................. 8
2.2. Efectos .................................................................................................. 8
2.3. Clases de suspensin .............................................................................. 9
2.3.1. Suspensin perfecta. ......................................................................... 9
2.3.2. Suspensin imperfecta. ................................................................... 10
2.4. Causas de suspensin del contrato de trabajo ................................... 11
2.4.1. La invalidez temporal. ................................................................... 11
2.4.2. La enfermedad o el accidente comprobados ................................ 11
2.4.3. La maternidad durante el descanso pre y post natal .................... 12
2.4.4. El descanso vacacional ................................................................ 12
2.4.5. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
Servicio Militar ........................................................................................... 13
2.4.6. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales 14
2.4.7. La sancin disciplinaria. ................................................................ 15
2.4.8. El ejercicio del derecho de huelga. ............................................... 15
2.4.9. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de
la libertad ................................................................................................... 15
2.4.10. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior
a tres meses .............................................................................................. 15
2.4.11. El permiso o licencia concedidos por el empleador ................... 15
2.4.12. El caso fortuito y la fuerza mayor .............................................. 16
III. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................ 18
3.1. Definicin ............................................................................................ 18
3.2. Efectos ................................................................................................ 18
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INTRODUCCIN
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I. NOCIONES PREVIAS
1.1. El trabajo
El fundamento constitucional del derecho al trabajo, se encuentra en el
artculo 22 de la Constitucin Poltica de 19931 , por lo cual queda
establecido que el trabajo ms que un deber es un derecho que dignifica
a la persona como pieza fundamental de la sociedad y sujeto de
proteccin por parte de Estado. Como bien seala nuestra Carta Poltica,
el derecho al trabajo es un derecho que tiene toda persona; no obstante,
la precariedad de acceso a un empleo en nuestro pas demuestra que no
todos pueden acceder a ella precisamente por la falta de empleo.
1.3. Trabajador
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Solo pueden ser los trabajadores las personas fsicas, dado que las
personas jurdicas no pueden ejecutar por s una prestacin de servicios,
sino que necesitan valerse de aquellas.
1.4. Empleador
El empleador puede ser tanto una persona fsica como jurdica. Si bien
slo las personas fsica pueden ejecutar por s una prestacin de
servicios, tanto stas como las jurdica pueden perfectamente ser
beneficiarios de dicha prestacin y dirigirla, por s a travs de sus
representantes, pagando de su patrimonio la correspondiente
remuneracin.
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2.1. Definicin
2.2. Efectos
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La suspensin del contrato de trabajo. Estudio Caballero Bustamante. Disponible en:
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/bol.lab_270910.pdf. Recuperado en Junio de 2017.
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Marco Antonio Rodrguez Vega. La suspensin del contrato de trabajo. IUS AT VERITAS-abril-2011
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Oscar Bernuy lvarez. Suspensin del contrato de trabajo Perfecta e imperfecta. Actualidad
Empresarial N 265 Segunda Quincena de Octubre 2012
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haciendo uso del permiso sindical que no hubiese sido agotado. Artculo
19, D.S. N 011-92- TR (15.10.92) No ser computable dentro del lmite
de los 30 das, la asistencia de los dirigentes sindicales que sean
miembros de la Comisin Negociadora a las reuniones que se produzcan
durante todo el trmite de la negociacin colectiva o ante citaciones
judiciales, policiales y administrativas por acciones promovidas por el
empleador.
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3.1. Definicin
3.2. Efectos
5
Blancas Bustamante, Carlos. El Despido en el Derecho Laboral Peruano. 2. Edicin. Ara Editores.
2006. Pg. 29
6
vzquez vialard, Antonio, (2011), Derecho del trabajo y de la seguridad social, Buenos Aires.
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7
Derecho del trabajo, Buenos Aires, Librera El Ateneo, 1960, p. 334.
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Tulio M. Obregn Sevillano. : Extincin del contrato de trabajo (Parte final). Actualidad Empresarial N
289 Segunda Quincena de Octubre 2013
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3.3.6. La jubilacin
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga
derecho a la pensin de jubilacin a cargo de la Oficina Nacional
Previsional - ONP o del Sistema Privado de Pensiones, si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que
no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente,
en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin. El empleador
que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su
decisin al trabajador, con el fin de que este inicie el trmite para obtener
el otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de
la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin. Esta causal de
extincin de la relacin laboral es obligatoria y automtica cuando el
trabajador cumpla setenta (70) aos de edad, salvo pacto en contrario, y
tambin deber ser formalizada por el empleador por escrito, con el fin de
que el trabajador cesado inicie el trmite de la pensin correspondiente.
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CONCLUSIONES
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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
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