INVESTIGACIN

BIBLIOGRFICA

MAESTRA:
ADMINISTRACION DE PROCESOS INDUSTRIALES

CUARTO CUATRIMESTRE

MDULO:

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

INVESTIGACION:

ASPECTOS LEGALES SOBRE LA HIGIENE Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

DOCENTE:
JULIO HORACIO FIGUEROA MEZA

PRESENTA:
LUIS ALBERTO PREZ MORALES.

FECHA:
JULIO DE 2017
 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

1. Introduccin.

La salud y la seguridad laboral constituyen una disciplina muy amplia que abarca mltiples
campos especializados. En su sentido ms general, debe tender a:

el fomento y el mantenimiento del grado ms elevado posible de bienestar fsico, mental

y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupacin;
la prevencin entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud;
la proteccin de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que
puedan dar lugar los factores negativos para la salud;
la colocacin y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a
sus necesidades fsicas o mentales;
la adaptacin de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y fsico
de los trabajadores, es decir, "toda la persona".

Para que la prctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son
necesarias la colaboracin y la participacin de los empleadores y de los trabajadores en
programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la
medicina laboral, la higiene industrial, la toxicologa, la formacin, la seguridad tcnica, la
ergonoma, la psicologa, etc.

A menudo, se presta menos atencin a los problemas de salud laboral que a los
de seguridad laboral, porque generalmente es ms difcil resolver aqullos. Ahora bien,
cuando se aborda la cuestin de la salud, tambin se aborda la de la seguridad, porque, por
definicin, un lugar de trabajo saludable es tambin un lugar de trabajo seguro. En cambio,
puede que no sea cierto a la inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es
forzosamente tambin un lugar de trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar en
todos los lugares de trabajo los problemas de salud y de seguridad. En trminos generales, la
definicin de salud y seguridad laborales que hemos dado abarca tanto la salud como la
seguridad en sus contextos ms amplios.
 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

Tabla de contenido
1. Introduccin. ........................................................................................................................ 2
2. Objetivo. ................................................................................................................................... 4
3. Objetivo especficos............................................................................................................ 4
4. Aspectos legales de seguridad e higiene. .......................................................................... 5
4.1. Comisiones mixtas de seguridad e higiene. .................................................................... 6
4.2. Programas de seguridad e higiene. .................................................................................. 8
4.3. Inspeccin a la seguridad e higiene en las organizaciones. ....................................... 10
4.4. El accidente de trabajo. .................................................................................................... 11
5. La enfermedad profesional.................................................................................................. 12
5.1 Las incapacidades. ........................................................................................................ 13
6. Responsabilidades legales.................................................................................................. 15
7. Seguridad e Higiene, condiciones de trabajo. .................................................................. 17
8. Conclusin. ............................................................................................................................ 18
9. Bibliografa............................................................................................................................. 19

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

2. Objetivo.

El estudiante comprender los aspectos legales sobre la higiene y seguridad en el

trabajo.

3. Objetivo especficos.

Explicar cules son los aspectos legales sobre la higiene y seguridad laboral, que
abarcan las condiciones de trabajo.
Explicar por qu es esencial el empeo de las comisiones mixtas para la
supervisin de las condiciones de trabajo.
Explicar los aspectos legales que involucra los accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
Reconocer que es un programa de seguridad e higiene y la supervisin.

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

4. Aspectos legales de seguridad e higiene.

Referente a los aspectos legales las empresas se rigen por distintas leyes como la Ley Federal
del trabajo y el reglamento general de seguridad e higiene principalmente entre otras, a
continuacin se muestran los aspectos legales que deben tomar en cuenta las empresas.
Las leyes mexicanas consignan lo referente a higiene y seguridad en el trabajo, en la
Constitucin Poltica y en la Ley Federal del Trabajo.

La Constitucin Poltica establece en su Artculo 123, apartado "A", fracciones XIII, y XV: que
las empresas cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a sus
trabajadores capacitacin adiestramiento para el trabajo.

Asimismo, los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en el ejercicio de la
profesin o trabajo que ejecuten; por tanto, los patrones debern pagar la indemnizacin
correspondiente, segn haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad
temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen.

El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de la em-presa, los

preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y de
adoptar las medidas adecuadas, para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, los
instrumentos y los materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte
la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo, en su Artculo 132 fracciones XV, XVIl y XVIII, establece que los
patrones debern proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, as como
cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para
prevenir los accidentes y enfermedades en !os centros de trabajo, y en general, en los lugares
en que deban ejecutarse las labores, y disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curacin indispensables, para que se presten oportuna y eficazmente los
primeros auxilios, debiendo dar aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
A su vez, el Art. 134, fracciones II, X Y XII, establece que los trabajadores debern observar
las medidas preventivas e higinicas, que acuerden las autori-dades competentes y las que
indiquen los patrones para la seguridad y la proteccin personal de los trabajadores; debern
someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas
vigentes, para comprobar que no padecen ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable, y comunicar al patrn o a su representante, las deficiencias que
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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

advierten, a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de
trabajo o de los patrones.

Asimismo, en el Art. 153 F, se establece que la capacitacin y el adiestramiento debern tener

por objetivo prevenir los riesgos de trabajo.

Resumiendo las principales disposiciones mexicanas en materia de seguridad e higiene en el

trabajo, autoriza para desarrollar, alentar y reforzar el establecimiento de normas nacionales
mnimas y uniformes de higiene y seguridad.

En la sociedad moderna se espera que las organizaciones ofrezcan condiciones de trabajo,

que no daen la salud de sus empleados. Por tanto, deben ofrecer un ambiente de trabajo que
resguarde a los empleados de accidentes o enfermedades producidas por contaminantes de
la atmsfera, ruido, mquinas descuidadas, sustancias qumicas o radiacin.

Es importante mencionar que existen diversas normas referentes a la seguridad e higiene pero
stas varan dependiendo del giro y las necesidades de la empresa. Si se desean ver todas
las normas regidas y aprobadas por la STPS.

4.1. Comisiones mixtas de seguridad e higiene.

El artculo 509 de la Ley Federal de Trabajo establece que en cada empresa o establecimiento
deber organizarse una comisin mixta de seguridad e higiene, la cual deber integrarse con
igual nmero de representantes de obreros y empleadores, y funcionar permanentemente con
el fin de prevenir enfermedades y accidentes de trabajo. El 22 de octubre de 1997, se
publicaron en el Diario Oficial las modificaciones a la norma NOM-019-STPS-1993, relativa a
la constitucin, registro y funcionamiento de las comisiones mixtas de seguridad e higiene
Problema de mezcla de productos

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

Integracin y funcionamiento de las comisiones mixtas.

Comisiones mixtas de seguridad e higiene.- Son los organismos que se instituyen para
investigar las causas de los accidentes y enfermedades en las reas laborales, fomentar su
prevencin, as como orientar, apoyar y concienciar al trabajador en lo relativo a seguridad e
higiene.

Se integraran en un plazo no mayor de 30 das a partir de la fecha de iniciacin de las

actividades; y de inmediato en aquellos centros de trabajo que ya estn funcionando.
Las comisiones mixtas debern integrarse:

De 1 a 20 Trabajadores
Un representante sindical. Un representante por parte de la
dependencia.
De 21 a 100 Trabajadores
Dos representantes sindicales. Dos representantes por parte de la
dependencia.
Ms de 100 trabajadores.
De 3 a 5 representantes. De 3 a 5 representantes por parte de la
dependencia.

Las funciones de los representantes de la comisin.

Se harn dentro de la jornada de trabajo como parte de ella de manera permanente y gratuita,
siendo facultad de quienes los nombren el removerlos cuando haya motivos que as; lo
justifiquen.

Los representantes debern reunirse para elaborar el Acta Constitutiva, que contar con los
siguientes datos': lugar, fecha de la reunin, tipo de comisin, nombre de la Dependencia o
Entidad, centro de trabajo, nmero de trabajadores, domicilio del centro de trabajo, sealar
que el motivo del documento es constituir la Comisin Mixta.

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

Cmo se deben registrar?

Utilizando la forma de registro, misma que podr conseguirse en la Subdireccin General de

Prestaciones Econmicas, en la Delegacin Estatal correspondiente o reproduciendo dicho
formato que viene anexo al Instructivo relativo a las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene
y que deber entregarse en los lugares mencionados, acompaado del Acta Constitutiva
Funciones de una comisin mixta de seguridad e higiene:

Elaborar un Calendario Actual de Actividades.

Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, en los centros
laborales en su Dependencia o Entidad.
Fomentar la integracin, registro y eficiente funcionamiento de las Comisiones
Subordinadas que sean necesarias.
Promover y coordinar la capacitacin y adiestramiento de todos los trabajadores de su
Dependencia o Entidad en materia de seguridad e higiene en el trabajo, organizando
eventos en forma permanente.
Conocer e intervenir en la resolucin de asuntos relacionados con sus Comisiones
Subordinadas.
Llevar registro de los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridos y elaborar las
estadsticas correspondientes.
Mantener informados a los trabajadores de los riesgos especficos de las labores que
se llevan a cabo en sus centros de trabajo y de las medidas para prevenir los accidentes
y enfermedades, colocando avisos alusivos.
Vigilar lo relativo al equipo de proteccin personal de los trabajadores.
Vigilar que los botiquines de primeros auxilios contengan los elementos que seala el
Reglamento correspondiente.
Vigilar el cumplimiento de las medidas relativas a la prevencin de los accidentes y
enfermedades de trabajo propuestas por ella.

4.2. Programas de seguridad e higiene.

En el reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo se encuentran los

programas, a continuacin se mencionan los artculos que hacen referencia a stos.

ARTICULO 130. En los centros de trabajo con cien o ms trabajadores, el patrn deber
elaborar un diagnstico de las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en ellos,
as como establecer por escrito y llevar a cabo un programa de seguridad e higiene en el
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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

trabajo que considere el cumplimiento de la normatividad en la materia, de acuerdo a las

caractersticas propias de las actividades y procesos industriales.
Aquellas empresas que no se encuentren en el supuesto del prrafo que antecede, debern
elaborar una relacin de medidas preventivas generales y especficas de seguridad e higiene
en el trabajo, de acuerdo a las actividades que desarrollen.

El programa y la relacin de medidas generales y especficas de seguridad e higiene en los

centros de trabajo a que se refiere este artculo, debern contener las medidas previstas en el
presente Reglamento y en las Normas aplicables. Asimismo, ser responsabilidad del patrn
contar con los manuales de procedimientos de seguridad e higiene especficos a que se
refieren las Normas aplicables.

Lo dispuesto en el prrafo anterior, tambin ser aplicable a los programas especficos de

seguridad e higiene que se establecen en el presente Reglamento, los cuales debern quedar
integrados al programa de seguridad e higiene, cuando se est en el supuesto previsto en el
primer prrafo de este artculo.

ARTICULO 131. Ser responsabilidad del patrn que se elabore, evale y, en su caso,
actualice peridicamente, por lo menos una vez al ao, el programa o la relacin de medidas
de seguridad e higiene del centro de trabajo y presentarlos a la Secretara cuando sta as lo
requiera.

ARTICULO 132. En la elaboracin del programa o de la relacin de medidas de seguridad e

higiene en el trabajo, se debern de considerar los riesgos potenciales, de acuerdo a la
naturaleza de las actividades de la empresa o establecimiento.

ARTICULO 133. En caso de que se modifiquen los procesos productivos, procedimientos de

trabajo, instalaciones, distribucin de planta y con ello los puestos de trabajo, o se empleen
nuevos materiales, el programa o la relacin de medidas de seguridad e higiene en el centro
de trabajo, debern modificarse y adecuarse a las nuevas condiciones y riesgos existentes.

ARTICULO 134. Ser responsabilidad del patrn difundir y ejecutar el programa o la relacin
de medidas de seguridad e higiene a que se refiere este Captulo, debiendo capacitar y
adiestrar a los trabajadores en su aplicacin.

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

4.3. Inspeccin a la seguridad e higiene en las organizaciones.

Relacionado a la inspeccin se encuentra establecido del artculo 161 al 168 del reglamento
Federal de Seguridad, Higiene y medio ambiente de trabajo, y en el 527 de la Ley Federal del
trabajo, resumiendo estos captulos podemos observar lo siguiente:

Consiste en vigilar el cumplimiento de la Normatividad Laboral a travs de inspecciones en

materia de condiciones generales de trabajo y de seguridad e higiene.

Las inspecciones se llevan a cabo derivado de la presentacin de alguna queja o denuncia por
parte de trabajadores o sindicatos, o bien cuando la autoridad tiene conocimiento de alguna
irregularidad.

Las Subdirecciones de Inspeccin del Trabajo y de Seguridad e Higiene, al recibir la queja o

denuncia, programan la visita de inspeccin, la cual se realiza cubriendo previamente las
formalidades que marca la normatividad correspondiente y, en caso de que la queja o denuncia
proceda, se aplica la sancin a que haya lugar.

En materia de seguridad e higiene, la Ley Federal del Trabajo en su artculo 527 establece que
corresponde a las autoridades federales la competencia en esta materia, y las autoridades
locales las auxiliarn cuando se trate de la aplicacin de las normas de trabajo referentes a la
capacitacin y adiestramiento, as como las relativas a seguridad e higiene.

El programa de inspeccin fue modificado y en la actualidad los inspectores brindan asesora

personalizada y de manera GRATUITA a las empresas de los sectores industrial, comercial y
de servicios, respecto de la normatividad que debe cumplirse en materia de condiciones
generales de trabajo y de seguridad e higiene, fomentando de esta forma, que los
establecimientos productivos ubicados dentro del territorio del Estado de Mxico, cumplan sus
obligaciones laborales.

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

4.4. El accidente de trabajo.

Desde la Ley de Accidentes de Trabajo de 30 de enero de 1900 subsiste, prcticamente

idntica, la definicin legal de accidente de trabajo. El artculo 84 de la Ley General de la
Seguridad Social de 30 de mayo de 1974 lo define as: Se entiende por accidente de trabajo
toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena.

Obsrvese que se refiere exclusivamente a lesiones, razn por la cual se ha identificado,

durante tanto tiempo, el accidente con la lesin. Y ya sabemos el efecto perjudicial que ha
reportado esta identificacin para la seguridad, al olvidar el mayor nmero de accidentes e
incidentes y, por tanto, a las causas de los mismos.

Se consideran accidentes de trabajo de forma expresa los siguientes:

1) Los que sufre el trabajador al ir o volver de su lugar de trabajo. Son los denominados
accidentes n itinere, que aun sin tener una etiologa laboral, pues son ms bien clasificables
como de circulacin, estn incluidos en los de trabajo.
2) Los que sufre el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de cargos
electivos de carcter sindical o de gobierno de las entidades gestoras, as como los ocurridos
al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de esos cargos.
3) Los ocurridos con ocasin o como consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a
las de su categora profesional, ejecuta el trabajador en cumplimiento de las rdenes del
empresario o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa.
4) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando unos y
otros tengan conexin con el trabajo.
5) Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo,
siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la realizacin del trabajo.
Estas son enfermedades no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales.
6) Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven
como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente.
7) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duracin,
gravedad o terminacin por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones
derivadas del proceso patolgico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en
afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado al paciente para su curacin.

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

Pagos por accidente de trabajo.

Referente a este tema se pueden encontrar multas hacia el patrn por no cumplir con lo
establecido por el Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, esto
se encuentra en los artculos 165, 166 y 167, dichas multas se impondrn cuando el patrn
viole las medidas establecidas para la prevencin de enfermedades y accidentes de trabajo.

Para los pagos de las indemnizaciones de los accidentes de trabajo se encuentran en la Ley
federal del Trabajo en el artculo 514 se establece la tabla de valuacin de incapacidades
permanentes causadas por un riesgo de trabajo; as mismo el artculo 276 establece las
normas para el pago de indemnizaciones para el riesgo de trabajo.

El ttulo noveno de la Ley federal del trabajo indica todo lo referente a un riesgo de trabajo tal
como su definicin, cuales son, que producen, el pago de indemnizaciones entre otros.

5. La enfermedad profesional.

La Ley General de la Seguridad Social en su artculo 85 la define como la contrada a

consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen
en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley y que
sta proceda por la accin de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para
cada enfermedad profesional.

El cuadro a que se hace referencia, en su ltima versin, est aprobado por Real Decreto de
12 de mayo de 1978, y contiene los grupos de enfermedades profesionales siguientes:

1) Enfermedades profesionales producidas por los agentes qumicos siguientes: Plomo y sus
compuestos (s.c); mercurio y s.c; cadmio y s.c; manganeso y s.c; cromo y s.c; nquel y s.c;
berilio y s.c; talio y s.c; vanadio y s.c; fsforo y s.c; arsnico y s.c; cloro y s.c inorgnicos; bromo
y s.c. inorgnicos; yodo y s.c. inorgnicos; flor y s.c; cido ntrico; xido de azufre; amonaco;
anhdrido sulfuroso; cido sulfrico; cido sulfhdrico; sulfuro de carbono; xido de carbono;
oxicloruro de carbono; cido cianhdrico, cianuros y compuestos de ciangeno; hidrocarburos
alifticos saturados o no, cclicos o no, constituyentes del ter, del petrleo y de la gasolina;
derivados halogenados de los hidrocarburos alifticos, saturados o no, cclicos o no; alcoholes;
glicoles; teres y sus derivados; cetonas; esteres orgnicos y sus derivados halogenados;
cidos orgnicos aldehdos; nitroderivados alifticos; esteres del cido ntrico; benceno,
tolueno, xileno y otros homlogos del benceno; naftaleno y sus homlogos; derivados
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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

halogenados de los hidrocarburos aromticos; fenoles, homlogos y sus derivados

halogenados; aminas (primarias, secundarias, terciarias, eterocclicas) e hidracinas aromticas
y sus derivados halgenos, fenlicos, nitrosados, nitratos y sulfonados; poliuretanos
(isocianatos); nitroderivados de los hidrocarburos aromticos y de los fenoles.

B) Enfermedades profesionales de la piel causada por sustancias y agente no comprendidos

en alguno de los otros apartados.
C) Enfermedades profesionales provocadas por la inhalacin de sustancias y agentes no
comprendidos en otros apartados (silicosis, asbestosis, neumoconiosis debida a polvos de
silicatos, afecciones broncopulmonares debidas a polvos o humos de aluminio o de sus
compuestos, dem debidas a polvos de metales duros, talco, etc., dem causadas por polvos
de escorias Thomas; asma y enfermedades causadas por irritacin de las vas areas
superiores por inhalacin o ingestin de polvos, lquidos, gases o vapores).
B) Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias.
E) Enfermedades profesionales producidas por agentes fsicos (radiaciones ionizantes;
catarata por energa radiante; sordera por el ruido, enfermedades por aire comprimido,
enfermedades por las vibraciones mecnicas, enfermedades debidas a la presin, a fatiga de
las vainas tendinosas, nistagmus de los mineros, etc.)
F) Enfermedades sistemticas.
En el referido cuadro se relacionan, adems de las enfermedades, los diferentes trabajos con
riesgo de producirlas.

Gran invalidez. Es la situacin del trabajador afecto de incapacidad permanente absoluta y

que, como consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, necesita la asistencia de otra
persona para realizar los actos ms esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse,
comer y anlogos.

5.1 Las incapacidades.

La incapacidad laboral transitoria (ILT) es la situacin en que se encuentra el trabajador como

consecuencia de un accidente laboral, siempre que requiera asistencia sanitaria y se encuentre
privado de su capacidad para el trabajo.

Invalidez provisional es aquella situacin en que se encuentra el trabajador que, una vez
agotados los plazos de ILT, requiere la continuacin de asistencia sanitaria y est
imposibilitado de realizar su trabajo, siempre que se prevea que la invalidez no va a tener
carcter definitivo.

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

Incapacidades.

Lesiones permanentes no invalidantes. Son aquellas lesiones, mutilaciones y deformaciones

de carcter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que
no repercuten sobre la capacidad de trabajar del operario, pero suponen una disminucin o
alteracin de su integridad fsica. Existe un baremo oficial para calificar esas lesiones
permanentes y no invalidantes.

Invalidez permanente parcial. Es aquella que sin alcanzar el grado de total, ocasiona al
trabajador una disminucin no inferior al treinta y tres por ciento de su rendimiento normal para
su profesin, sin impedirle la realizacin de las tareas fundamentales de la misma.

Invalidez permanente total. Es aquella que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas
o de las tareas fundamentales de su profesin habitual, siempre que pueda dedicarse a otra
distinta. Invalidez permanente absoluta. Es aquella que inhabilita por completo al trabajador
para toda profesin u oficio.

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

6. Responsabilidades legales.

La seguridad e higiene en el trabajo es un deber. Las responsabilidades por su incumplimiento

las dividiremos en laboral, administrativa, penal y civil.

Responsabilidad laboral
Consideraremos la responsabilidad empresarial, la del personal directivo y la de los
trabajadores.

La responsabilidad empresarial deriva de las infracciones a las disposiciones sobre seguridad

e higiene en el trabajo, y puede tener estas consecuencias:
Sanciones econmicas o multas.
Suspensin temporal de las actividades laborales y cierre del centro de trabajo.
Paralizacin de los trabajos.
Recargo de las prestaciones econmicas.
Aumento en la cuanta de las primas.
Abono directo de todas las prestaciones derivadas de enfermedad profesional por falta de
los reconocimientos mdicos.

Las responsabilidades del personal directivo, tcnico y de los mandos intermedios est
regulada por el artculo 10 de la Ordenanza general de seguridad e higiene en el trabajo. En
l se especifica la inhabilitacin para cargos directivos en caso de reiteracin y gravedad de
las infracciones en seguridad e higiene. Les alcanzan asimismo las responsabilidades civil y
penal.
El incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad e higiene por parte de los
trabajadores puede dar lugar a sanciones derivadas de:
La potestad disciplinaria del empresario, a travs de una graduacin de faltas en leves,
graves y muy graves.
La potestad correctora de la Inspeccin de Trabajo, cuyo procedimiento sancionador lo
regula el decreto 1860/1975, de 10 de julio.
Las jurisdicciones correspondientes a la clase de infraccin o intencionalidad:
a) Suspensin, prdida o reduccin de las prestaciones; b) Responsabilidades penales.
Responsabilidad administrativa.

La laboral es la que deriva de las obligaciones de seguridad e higiene en el trabajo y la facultad

sancionadora corresponde a los rganos de la Administracin del Estado y las comunidades
autnomas.
Tambin existe la responsabilidad administrativa por infraccin de reglamentos o normativa
general y especial no laboral.

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

Responsabilidad penal
Contemplamos en este tipo de responsabilidad dos clases de delitos y una responsabilidad
culposa general.

Delito contra la seguridad en el trabajo: Es el llamado delito de peligro y recae sobre los que
estando legalmente obligados no exijan o faciliten los medios o procuren las condiciones para
que los trabajadores desempeen una actividad con las medidas de seguridad e higiene
exigibles, con infraccin grave de las normas reglamentarias y poniendo en peligro su vida o
integridad fsica. La pena es de arresto mayor o multa de 30.000 a 150.000 pesetas.

Responsabilidades legales en seguridad e higiene.

Delito de lesiones laborales: Es aplicable a los que por infracciones graves de las leyes o
reglamentos de seguridad e higiene y de trabajo ocasionen quebranto apreciable en la salud
o en la integridad fsica de los trabajadores.

Responsabilidad culposa: Es la derivada de la imprudencia o negligencia, consistente en la

falta de previsin de un mal producido, previsible y evitable con el empleo de medidas de
cautela y cuidado.
Responsabilidad civil

Distinguimos tres tipos principales:

Responsabilidad civil por delito o falta: Procede de un acto delictivo penal, siendo este tipo
de jurisdiccin quien declara la responsabilidad civil como accesoria de una sancin criminal.
Responsabilidad civil por culpa contractual: Nace de los contratos o voluntad de las partes
contratantes.
Responsabilidad civil dimanante de culpa extracontractual: Surge al producirse el dao, por
incumplimiento de unas obligaciones naturales y derivadas de la relacin y convivencia social
necesaria.

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

Tras este breve resumen cabe sealar que existe una compatibilidad de responsabilidades.
As lo seala el artculo 155 de la O.C.S.H.T. Quiere esto decir que, por un mismo hecho,
pueden ser aplicadas las diferentes sanciones previstas en las distintas vas legales.

7. Seguridad e Higiene, condiciones de trabajo.

La seguridad e higiene en el trabajo es una condicin de trabajo, pero no todas las condiciones
de trabajo son condiciones de seguridad e higiene.

Las condiciones de trabajo son modalidades de la prestacin laboral, siendo la mejora de esas
condiciones de trabajo el objetivo ms importante de la negociacin colectiva laboral.
Las condiciones de trabajo conforman el contenido del contrato de trabajo. Son todas las
prestaciones y contraprestaciones que derivan del contrato de trabajo, entre las que se
encuentra la seguridad e higiene del trabajo.

El captulo II del Ttulo I del Estatuto de los Trabajadores, incluye como contenido del contrato
de trabajo:
La duracin de los contratos y sus modalidades.
La clasificacin profesional.
La direccin y control de las actividades laborales.
El salario y sus garantas.
Jornadas de trabajo y regulacin de horas extraordinarias.
Descansos, fiestas, permisos, vacaciones.
Seguridad e higiene en el trabajo.

Parece evidente, por tanto, que cuando hablamos de "condiciones de trabajo" no podemos
pretender que se entienda, necesariamente, que nos estamos refiriendo a la seguridad e
higiene en el trabajo, aunque sea una de las condiciones de trabajo, como queda patente en
el artculo 19 del Estatuto de los Trabajadores.

Matizacin a las condiciones de trabajo.

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

En definitiva, cuando nos estamos refiriendo a la seguridad e higiene en el contexto de las

condiciones de trabajo que regulan la relacin laboral entre empresas y trabajadores,
deberamos precisar que se trata de condiciones de trabajo de seguridad e higiene o
condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, o seguridad e higiene como condicin de
trabajo. En ningn caso ser correcto referirnos escuetamente a condiciones de trabajo, en el
contexto que nos ocupa.

No puede olvidarse, por otra parte que, segn Leodegario Fernndez Marcos, profesor de
Derecho del Trabajo, la seguridad e higiene no es solamente una condicin de trabajo sino
que forma parte del principio informador del ordenamiento laboral. A su vez, la expresin
"seguridad e higiene" es de honda raigambre en nuestro ordenamiento jurdico, avalada y
ratificada por el derecho histrico y el actualmente vigente, para interpretar los trminos de
"prevencin de riesgos profesionales" o "prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales".

8. Conclusin.

La seguridad y la higiene en el trabajo son aspectos que deben tenerse en cuenta en el

desarrollo de la vida laboral de la empresa. Su regulacin y aplicacin por todos los estamentos
de la misma se hace imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo.

Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario para los trabajadores, cobra un

especial inters en los mandos responsables de las empresas ya que de ellos se exige lograr
la mxima productividad sin que ello ponga en peligro vidas humanas o prdidas en materiales
y equipos.

Esta investigacin pretende dar una amplia visin de conjunto de la seguridad y la higiene en
la empresa siguiendo tcnicas analticas, operativas y de gestin. Los responsables de la
seguridad e higiene han de saber qu hay que hacer en cada caso, cmo hacerlo, y cmo
conseguir que lo hagan los dems y, sobre todo, que se haga bien.

Una buena prevencin de los riesgos profesionales, basados en un profundo conocimiento de

las causas que los motivan y en las posibilidades que hay a nuestro alcance para prevenir o
paliar los problemas, evitar consecuencias muy negativas para el perfecto desarrollo de la
vida laboral.

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 Aspectos Legales sobre la higiene y seguridad en el trabajo.

9. Bibliografa.

Rodellar Lisa, Adolfo.(1998) Seguridad e higiene en el trabajo. Colombia: Marcombo.

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