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    eS eres SSC Coen cen Goce) “Rito del Buen Servicio a! Ciudadenar INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIN SAN BORJA PROCESO CPCAS N° 013 - 2017 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE ‘SERVICIOS DE UNIA (01) ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL II PARA EL EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS | GENERALIDADES 1.- Objeto de la Convocatoria Contratacién de Un/a (01) Especialista en Salud Ocupacional I para el Equipo de Recursos Humanos. 2.- Dependencia, unidad organica y/o area solicitante Instituto Nacional de Salud del Nino - San Borja, Unidad de Administracién, Equipo de Recursos Humanos. 3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de la contratacion. Comité de Proceso CAS 4.- Base Legal a. Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios, . b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto ‘Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011- PCM, ¢. Resolucién N° 107-2011-SERVIR-PE, y sus modificatorias, que entre otras cosas, aprueban (el Modelo de Convocatoria para la Contratacion Administrativa de Servicios y el Modelo de Contrato Administrative de Servicios. d. Ley N° 29849 Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. e. Resolucidn de Presitiencia Ejecutiva N° 100-2015-SERVIRIPE, que eprueba la Directiva N° 001-2015-SERVIR/GPGSC, ‘Familias de Puestos y Roles y Manual de Puestos Tipo (MPT), modificada por el articulo 2 de la Resolucién eal de Presidencia Ejecutiva N° 050-2016-SERVIR/PE. canminstn. sf — f Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de unease Servicios. , sds. eos 05 aa @ Pe er mes Cetra nena peed “Rio de! Buen Senco Cudad PERFIL DEL PUESTO | IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Organica vnided de Administracion Denominacin =) Nombre del Puesto WW - Especialista en Salud Ocupacional para el Equipo de Recursos Humanos. ia J ia Lineal = Director/a Ejecutivo/a de Unidad de Dependencia Jerarquia Linea Ant natuce Dependencia Jerérquica Funcional | ~ ye"ela del Equipo de Recursos Puestos que supervisa = Técnicos Administrativos |, ISION DEL PUESTO. Controlar las actividades de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional, estableciendo las politicas y normas, desarrollando planes y programas, supervisando la ejecucién de los procesos técnices - administrativos que conforman el area, a fin de garantizar la eficacia y eficiencia de las ‘operaciones de prevencién accidentes| y/o enfermedades ocupacionales en el Ambito de la Institucién, de acuerdo a las disposiciones y principios ‘emanados por los entes reguladores de la materia. FUNCIONES DEL PUESTO 1 ‘Asesorar técnicamente, en cuanto alla creacion e implementacion de los programas de seguridad, higiene y salud ocupacional, para el logro de los objetives institucionales. 2. Planificar, dirigir y supervisar las actividades de seguridad, higiene y salud ocupacional, para el cumplimiento de las metas institucionales. 3. Velar por el cumplimiento de las politicas y normas establecidas en el area, en materia de seguridad, higiene y salud ocupacional. 4. Dirigir los programas de adiestramiento en materia de seguridad, higiene y salud ocupacional, para) el cumplimiento de las metas institucionales. %, Establecer conjuntamente con el superior inmediato las polificas a seguir, en materia de seguridad, higiene y salud ocupacional, acorde a su ambito de competencia. 6. Coordinar el proceso de inspeccién en los puestos de trabajo, realizando reportes y registros de las inspecciones, para el logro de las metas institucionales. oS 2 cod mT eee emma es Mauer) ice Amo det Buen Servilo al Cludadano” 7. Asesorar al comité de seguridad y salud en el trabajo en lo concemiente a la materia, para garantizar entornos laborales saludables en el Instituto Nacional de Salud del Nifo - San Borja. &. Investigar accidentes de trabajo para determinar sus causas y brindar recomendaciones sobre las medidas correctivas y propuestas de mejora. 9 Llevar y analizar las estadisticas de accidentes laborales, para tener un adecuado contro! institucional 10. Elaborar normas y procedimientos relacionados con la adquisicion y dotacién de equipos de proteccién personal, para garantizar entornos laborales éptimos. 11. Planificar, organizar y evaluar los planes y programas de mantenimiento y seguridad industrial, para el cumplimiento de las metas institucionales 72. Aplicar sistemas y procedimientos administrativos y técnicos para la ejecucién 0 evaluacién de proyectos, para el logro de los objetivos institucionales. 13. Participar en reuniones con los inspectores de seguridad, higiene y salud ocupacional, 14, Evaluar problemas relacionados con salud ocupacional, en comisiones Gesignadas por el comité de seguridad y salud en el trabajo. 7S. Cumplir con) las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacién mundial de la salud, segun su Ambito de competencia. 16. Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalia, para el cumplimiento de las metas institucionales, 17. Elabora informes periédicos de las actividades realizadas, para medir el grado de avance en salud ocupacional 78. Cumplir y hacer cumplir el cédigo de ética de la funcién publica, debiendo en|todo momento velar porque se supediten los objetivos e intereses personales a los institucionales, en el ejercicio de la funcién seatin su ambito de competencia. 19, Velar por la seguridad y conservacién de todos los documentos, materiales, insumos y otros recursos asignados a la oficina, asi como la integridad y el buen funcionamiento y mantenimiento de los equipos y ambientes, responsabilizandose por su deterioro o uso indebido, debiendo informar a la superioridad en forma oportuna. 20. Las demas funciones que le asigne la jefatura de Recursos Humarios, en el Ambito de su competencia y segtin la normatividad vigente |COORDINACIONES PRINCIPALES |Coordinaciones Internas - Jefe/a de Equipo de Recursos Humanos, Director/a Ejecutivo/a de Unidad de Administracién y todas las Unidades Orgénicas de! Instituto Nacional de Salud del Nifio - San Borja. 3. guscanatta sued ee onaess perry eek 01 Buen Servicio al Ciudadano’ [Coordinaciones Externas = Ministerio de Salud, Instituciones Pablicas y/o privadas de su competencia, ‘con conocimiento y autorizacién del jefe de equipo del Area de Control y| Liquidaciones de las Prestaciones de Salud. IFORMACION ACADEMICA | A. Formacién Academica. Incompleta Completa Secundaria LE] [Técnica Basica {| LJ (1a 3afios) Técnica Superior | r “1 (Ba 4afios) l | x| Universitario bd B. Grado(s)/situacién académica y estudios feduerides para el puesto. Egresado(a) Titulo | Profesional en — Ingenieria Industrial, Ingenieria de Higiene y Seguridad Industrial, Ingenieria Ambiental, Medicina y/o afines. Bachiller X | Titulo / Licenciatura X | Maestria Maestria en Seguridad y Salud Ocupacional, Salud Publica, Gestion Publica ylo en temas afines ala funcién (Deseable) Egresado | Titutedo Doctorado | saresede [| 1 Egresado Titulado C. 2Se requiere Colegiatura? [x si No éReauiere Habilitacion? Lx [Si No |CONOCIMIENTOS PES eee EXCueerncr Eee “AM del Suen Servlet Ciudadano" A. Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacién sustentaria): ~ Conocimientos en leyes, reglamentos y estatutos relatives al area de seguridad, higiene y salud ocupacional. - Conocimientos en Politicas, normas y procedimientos en materia de seguridad, proteccién ambiental e higiene ocupacional B. Programas de especializacion requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especiatizacin debe tener no menos de 24 horas de| eapacitacién y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especializacién requeridos: -__Especializacién y/o Diplomado en Salud, Higiene y Salud Ocupacional. C. Conocimientos de Ofimatica e Idiomas. Nivel de Dominio j No i OFIMATICA aplica Basico Intermedio | Avanzado Word x Excel x PowerPoi x Nivel de Dori No aj . IDIOMAS aplica | Basico | Intermedio | Avanzado Inglés(Deseabie) x IEXPERIENCIA [Experiencia General IIndique la cantidad total de afios de experiencia laboral; ya sea en el sector puiblico o [privado. = 04 afios de experiencia laboral general. [Experiencia Especifica | oo eee CSieeremiraes eoeekess) “Ato del Buen Senele al Cludsdanoy ‘A. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publico o privado: Practicante Auxiliar Profesional / [| Supervisor / _ Profesional © Asistente Especialista Coordinador Jefe de Area [| Gerente o 0 Dpto. Director B. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector publico 0 privado: 02 afos de experiencia profesional desempefiando funciones relacionadas al puesto en el sector puibligo 0 privado. C. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es 0 no necesario contar con experiencia en ell Sector Publico: rT ‘Si, ef puesto requiere contar con experiencia en el sector publico. X | No, ef puesto no requiere contar con experiencia en ef sector publico. * En caso que si se requiera experiencia eniel sector publico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existera algo acicional para el puesto. ~ Experiencia progresiva de caracter opetativo, supervisorio y estratégico en el rea de seguridad, higiene y salud ocupacional ~ _Experiencia Profesional en instituciones del Sector Salud (Deseable). |HABILIDADES O COMPETENCIAS c. FeRwanatzs. Ge PRSOENTA Tice = Integridad, Vocacién de Servicio, Trabajo en Equipo y Orientacién de oF | Resultados. ~ << 5-4, CONDICIONES ESENCIAL DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE | Luger de prestacién del servicio _| Instituto Nacional de Salud del Nifio - San Borja Durden aarconeete Tres (03) Meses - Desde la suscripcion del contrato, S/. 6,000 (Seis mil 00/700 nuevos soles) Remuneracién mensual - Incluye los fnontos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. I ‘Ministerio cic 08 Sp +e core Rote Ano det Suen Servite a Cl insn¢ ‘tras condiciones esenciales del contrato Los ganadores | de la Convocatoria CAS antes de la | - Certificado de Antecedentes Penales. suscripcion de —contrato, | - Certificado de Antecedentes Policiales. deberan hacer entrega en | - Certificado de Antecedentes Judiciales. original de lo siguiente: CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO a ‘AREA ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRAMA soporte neue Fecha 12 de Junio del | Equipo de Recursos ‘Aprobacién ria probacion de la Convocator ase aresnce Publicaci6n del proceso en el Servicio Nacional | 10 H#@8 anteriores a 18 | a ino de Recursos el Empleo. Seas Humanos. 111 e Jule de 2077) GONVOCATORIA Publicacién de la Convocatoria en la Pagina Web el Instituto Nacional de Salud del Nifo-San Borje, wwrw.insnsb.gob.pe y mural ubicado en la ‘Av. La Rosa Toro N° 1998 San Borja, Del 11 al 17 de Julio de 2017 Comité de Proceso cas. :SENTACION DE DOCUMENT ‘© Segin lo descrilo en el punto Il “PERFIL DEL. PUESTO” y el punto VI “DOCUMENTACION ‘A PRESENTA’, de la respectiva baso. 2 | « Presentacién de Curticulo Vitae en Av. Le Rosa Toro N° 1399 Uro. Jacaranda Il ~ San Borja, ter Piso |— Oficina de Tramite Documentario el Instituto Nacional de Salud del Nifo ~ San Bora. Del 12 al 18 de Julio de 2017 Comité de Proceso cas. ‘SELECCION 3 | Evaluacién del cumplinianto de requiitos. Dal 13 al 19 de Julo de ‘Comité de Proceso ain cas Publeacon deren ona Pina Wb uit do Proceso 4 | institute Nacional de Salud del Nita - San Borja. jap’ e ls 8 2017, CAS: Eris Poona 5 | av to Rosa Tor W130, Sen ope ua | 21,2425 de dude | COM de Posen Peru 2017 Publicacién de los restitados finales en la pagina 6 | Web del Institute Nacional de Salud del Nifio San Bora 26 de Julio de 2017, Comité de Proceso cas. ‘SUSCRIPCION ¥ REGISTRO DEL CONTRATO 7 | Suscripci6n del Contrato ‘Ales 8 dias habiles posteriores ala Equipo de Recursos publcacién de los Humanos resultados, Aliniio de Tas Equipo de Recursos 8 | Registro de cont seteto de contrate actividades Humanos \ = 2 V. DE LAETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién del proceso de seletcién estén distribuidos de la siguiente manera: EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO| | PUNTAJE MAXIMO Evaluacién Curricular 50 (*) 50 Entrevista Personal 26 ("*) 50 PUNTAJE TOTAL 76 100 (*) Evaluacién Curricular: tiene como puntaje cincuenta (60) y es de caracter eliminatorio. Los postulantes que no presente su Curriculo Vitae y/o no sustenten con documentos el cumplimiento de los requisios minimos sefialados en la convocatoria, seran DESCALIFICADOS. (**) Entrevista Personal: el puntaje minimo aprobatorio es veintiséis (26) y es eliminatorio. Permitird conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, ademas de su desenvolvimientt, actitud, cualidades, entre otras. BONIFICACION Se otorgaré una bonificacién del diez por ciento|(10%) de la nota final, a los Postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisites para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio dbtendran una bonificacién del ‘quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, ‘segin el reglamento de la Ley N° 29973 Ley General de las Personas con Discapacidad, RESULTADO FINAL Para ser declarado GANADOR, el postulante debera obtener el primer lugar con Un puntaje minimo de setenta y seis (76) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso seleccién. DOCUMENTACION A PRESENTAR Los postulantes remitiran su Curriculo Vitae |en un folder debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado y foliado a la Sede del Instituto Nacional de Salud del Nifio-San Borja (Av. La Rosa|Toro N° 1399 - Urb. Jacaranda Il San Borja, 1° piso - Oficina de Tramite Documentario en el horario de lunes a viernes de 08:30 a 16:30 horas, bajo el siguiente orden Oe PE Nico ed Niece cera Rad i a siege ihimeteceldssaue omaha insig)) "Allo del Buen Servicio al Chudadano” 1. Curriculo vitae documentado, adjuntar solo la documentacién que sustente el cumplimiento de los requisitos y en el orden establecidos en el Punto N° 'll “Perfil del Puesto” (la informacion consignada tiene caracter de dectaracién jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién) DNI vigente y legible. Solicitud del postulante dirigido al Presidente del Comité de Proceso CAS. Declaracién Jurada segiin formato Anexo N° 01, debidamente firmado. Datos personales segun formato Anexo N° 02, debidamente firmado. Declaracién Jurada segin formato Anexo N° 03 y 04 debidamente firmado, Fotocopia de Resolucién del SERUMS, para todos los casos indicados en la Ley N° 23330 — Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud. En caso de ser de las Fuerzas Armadas, Licenciado de las FF.AA., adjuntar fotocopia de Diploma de Licenciado. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntara fotocopia del Certificado de Discapacidad emitido por la CONADIS. © @ Nooaen Se presentara en sobre cerrado, en cuya parte externa deberd llevar el siguiente rétulo: = Instituto Nacional de Salud del Nifio - San Borja Atencién. Comité de Proceso CAS para Evaluacién y Seleccién de Personal PROCESO CPCAS N0........ — 2017 PUCSIO «esos eos Nombres y Apellidos:....., DNI: sesseneae : El postulante no se podré presentar a més de un proceso de seleccién CAS vigente en el INSN-SB. Una vez adjudicada la vacante, el postulante ganador deberé presentar ios documentos que se le solicitaré al momento de la publicacién del resultado final de la presente convocatoria, a fin de proceder a la firma del correspondiente contrato, para lo cual tendré 05 das habiles, como plazo méximo, computados desde la fecha de publicacién de los resultados finales. Por otra parte, e! postulante declarado “No apto” podré solicitar, mediante documento dirigido al Equipo de Recursos Humanos, la devolucién de sus documentos durante los 10 dias calendarios siguientes a la culminacién de la convocatoria. Transcurrido dicho plazo, no se efectuarén devoluciones, toda vez que dichos documentos serén eliminados.

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