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01/11/2010
LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL Y LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO
Un aspecto tan sencillo como esto puede marcar la diferencia en un juicio legal o un
mal entendido frente a un inspector del INPSASEL.
-Slo los mdicos del INPSASEL pueden determinar si hay una relacin o no
ocupacional
-Los mdicos que no son de INPSASEL (de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo) slo pueden determinar una sospecha o presuncin de enfermedad
ocupacional. Al momento de emitir los informes no puede ligeramente colocarse que
hay sospecha o no, porque entonces se requiere por ley que en las siguientes 24
horas se realice la declaracin de la enfermedad ocupacional.
Es necesario tener moderacin por parte de los mdicos al escribir los informes de
evaluaciones mdicas. Deben existir los cinco criterios para establecer la relacin
ocupacional. La labor del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es investigar
esta relacin, colocar lo que se considera pertinente al caso en el formato de
declaracin de enfermedades ocupacionales del INPSASEL y si se cumplen los cinco
criterios entonces plantear en ese momento la sospecha o presuncin de la
enfermedad ocupacional, enviar el informe y permitir a los mdicos del INPSASEL
determinar finalmente si es o no ocupacional.
Conclusiones generales finales del caso: en este punto los participantes pueden
realizar un breve anlisis acerca del caso y la posible relacin de la patologa con los
criterios.
El llenado del formato debe ser realizado obligatoriamente por los integrantes
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe intervenir todos los actores
sociales involucrados: delegados de prevencin, representantes del patrono,
trabajador afectado, integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
abogados, representantes del Departamento de Recursos Humanos. Este paso se
realiza rpidamente si se realiz la investigacin del caso con suficiente anticipacin.
Es imposible hacer todo en 24 horas si el mdico ocupacional por desconocimiento
establece la presuncin sin suficiente conocimiento del caso.
En los servicios propios, por lo general sus integrantes estn capacitados para llevar a
cabo este trmite, casi de manera rutinaria. En las PYME que son usuarias de
servicios mancomunados, es imposible que el personal del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo conozca lo sucedido en el centro de trabajo o pueda trasladarse
en la primera hora de acontecido el accidente. Por ende, es necesario que el
Departamento de Recursos Humanos se capacite en el uso de los formatos del
INPSASEL.
El llenado del formato puede ser realizado por los integrantes del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. En el caso de los centros que cuenten con servicios
propios, ser una actividad de rutina, en los casos de las PYME y empresas con
servicios mancomunados podr hacerlo un integrante del Departamento de Recursos
Humanos.
El patrono tiene la responsabilidad de que se lleve a cabo este proceso antes de haber
transcurrido 24 horas del accidente.