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OBJETIVOS
En el Diplomado, se facilita al participante la comprensin de la funcin estratgica del Capital Humano, a travs de los
seis mdulos que lo conforma; Administracin de Empresas, enfocado al rea de Reclutamiento y Seleccin de Personal;
la entrevista inicial, la aplicacin, evaluacin e interpretacin de pruebas psicomtricas y de habilidades; entrevista por
competencias laborales, grafologa para detectar personas que mienten y lenguaje corporal.
Estos mdulos apoyarn a que el departamento de Capital Humano ejerza una evaluacin profunda de sus candidatos
con la finalidad de tener laborando en la empresa el personal que muestre tener las mejores aptitudes para el puesto,
apoyado de tcnicas y estrategias que se aprendern durante este diplomado.
TEMARIO
MDULO I : RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DEL PERSONAL (5 horas)
1. Introduccin
2. Diagrama de un proceso de reclutamiento
3. Definicin de Reclutamiento
4. Principios de Reclutamiento y Seleccin
5. Cuando inicia el Reclutamiento
6. Que es lo que debes pedir al ingresar a un rea de reclutamiento
7. Como elaborar un perfil de puesto por competencias
8. Como elaborar una descripcin de puesto por competencias
9. Como se obtiene un perfil y una descripcin de puesto por competencias
10. Modelo estratgico de eleccin de una fuente de reclutamiento
11. Reclutamiento 2.0
12. Importancia de una solicitud de empleo
13. Que debemos manejar de una solicitud de empleo
14. Curriculum Vitae
15. Puntos que subrayar del Curriculum vitae
El COEFICIENTE INTELECTUAL
15. Terman
16. Wonderlic
17. OTIS
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
18. 16 Factores de Personalidad
19. Gordon
a. PRUEBAS PROYECTIVAS
20. Machover
21. Persona bajo la lluvia
22. Frases Incompletas
b. PRUEBAS DE COMPORTAMIENTO LABORAL
23. Cleaver
24. IPV
c. PRUEBAS DE LIDERAZGO
25. Moss
d. PRUEBA DE HONESTIDAD
26. Zavic
27. Integracin de un reporte psicomtrico
CURRCULUM
EDGAR MAURICIO MERLIN PEREZ
FORMACIN ACADMICA
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO. Ciudad Universitaria. Lic. en Psicologa
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO. Ciudad Universitaria. Maestra en Administracin en Formacin de
Organizaciones.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Cuenta con ms de 20 aos de experiencia en el rea de Recursos Humanos.
HUMAN ACCESS
GERENTE NACIONAL DE ATRACCIN DE TALENTO
HUMAN SUPPORT AND TALENT S. C.
CONSULTOR
TOPTEL (CONTAC CENTER)
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
RED-RING (ONE-DIGIT)
GERENTE NACIONAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE MEXICO (UNITEC)
INDUSTRIAS KOLA LOKA S.A. C.V.
RESPONSABLE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
ELEKTRA S.A. C.V.
ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
NEPSA. S.A.
ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.