LOS FERIADOS NO LABORABLES DE ALCANCE GENERAL
El artculo 6 del D. Leg. N 713 establece como das feriados no
laborables, los siguientes:
a) Ao Nuevo (1 de enero).
b) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles).
c) Da del Trabajo (1 de mayo).
d) San Pedro y San Pablo (29 de junio).
e) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
f) Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
g) Combate de Angamos (8 de octubre).
h) Todos los Santos (1 de noviembre).
i) Inmaculada Concepcin (8 de diciembre).
j) Navidad del Seor (25 de diciembre).
No es relevante la nacionalidad o credo del trabajador. Los
extranjeros que laboran para una empresa peruana descansan
en los feriados que conmemoran fiestas cvico-patriticas del
Per; el musulmn, judo o budista que labora para la misma
empresa descansa, por ejemplo, en Navidad y Semana Santa.
En nuestra legislacin, el criterio es objetivo basado en la
territorialidad; y no subjetivo basado en la personalidad del
empleador o del trabajador.
Tales feriados se celebran en su fecha respectiva. No es
posible trasladar su celebracin y diferir el descanso para
una fecha distinta de la establecida por la ley para su
disfrute.
En la determinacin de los feriados no laborables se respeta
el principio de reserva de ley.
REMUNERACIN POR EL DA FERIADO NO LABORABLE
Si el trabajador descans en da feriado no laborable tiene
derecho a percibir por ese da el equivalente a un da de
remuneracin, como si lo hubiese laborado cumpliendo toda su
jornada de trabajo. Si el ingreso est determinado por jornales
diarios se le pagar un jornal por el feriado; si la remuneracin
es mensual se le abonar el resultado de dividir su monto entre
30. Si tuviere remuneracin a destajo, para nosotros, ser el
resultado de dividir el salario semanal entre el nmero de das
de trabajo efectivo, salvo el Da del Trabajo
Si, por el contrario, el trabajador labor en el feriado, el pago se
sujeta a las reglas que comentaremos en el punto III de este
Captulo.
La incondicionalidad del pago por el Da del Trabajo viene
asociada al clculo del importe, ya que prescinde del nmero de
das laborados en la semana, y no a la posibilidad de afectarlo.
Si el trabajador mantiene un adeudo, por ejemplo, con su
empleador, nada impide que la remuneracin por ese da sirva
para cancelar esa obligacin, a decisin del trabajador.
El descuento del feriado por razn de inasistencias reiteramos,
excluyendo al 1 de mayo se sujeta a las reglas establecidas por
el artculo 2 del Reglamento que seala que: en caso de
inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso
semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15)
das, respectivamente. A ese resultado, que es el valor da, se
le descontarn tantos treintavos (1/30) o quinceavos (1/15),
segn el caso, como das de inasistencia hayan existido en el
periodo, sean justificados o no. Esta regla no rige para los
trabajadores que perciben su remuneracin por periodos
inferiores, por ejemplo semanal, a quienes se le descontar de
su feriado tantos sextos (1/6) como quintos (1/5) dependiendo
del nmero de das de su jornada como das de inasistencia
justificada o injustificada se hayan presentado en la semana.
Primer supuesto especial: Coincidencia entre feriado no
laborable y da de descanso semanal
Cuando por circunstancias del calendario el feriado no laborable
coincida con el da de descanso semanal obligatorio y el
trabajador descansa en ese da, opera lo que denominaremos
superposicin de uno con otro. Es decir, vale como un solo da
de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo
pago diario como si fuese nicamente descanso semanal o
nicamente feriado no laborable.
Segundo supuesto especial: Coincidencia entre feriado no
laborable y descanso vacacional
Tercer supuesto especial: Coincidencia entre feriado no
laborable, descanso vacacional y da de descanso semanal
TRABAJO REALIZADO EN DA FERIADO NO LABORABLE
Si por necesidades de la empresa el trabajador debe concurrir a
laborar en da feriado, se genera a su favor el derecho de gozar
de un descanso que sustituya al (descanso) que no goz o,
alternativamente, a recibir un pago diferenciado.
Con relacin al descanso sustitutorio, el trabajo en da feriado
puede no ser remunerado siempre que sea compensado con
descanso fsico por igual nmero de das feriados laborados. La
norma no es concluyente sobre la oportunidad en que debe
otorgarse el descanso compensatorio, como s lo es para el caso
de trabajo en da de descanso semanal que exige que ese
descanso sustitutorio se haga efectivo en la misma semana.
Eso s, en cualquier caso los dos pagos adicionales trabajo
extraordinario en feriado y sobretasa siempre deben ser
coincidentes, pues esta ltima surge por efecto reflejo de
aquella en aplicacin del artculo 9 del D. Leg. N 713.
Supuesto especial: El trabajador labora en un da en que
coinciden el feriado no laborable y el da de descanso
semanal
Aquella regla que independiza el Da del Trabajo del da de
descanso semanal cuando coinciden, se aplica nicamente
para efectos del pago por los descansos, no para retribuir
el trabajo extraordinario que el trabajador realice en ese da.
FERIADOS Y DAS NO LABORABLES
Consideramos pertinente establecer las diferencias entre lo que
es propiamente un feriado y lo que constituye un mero da no
laborable, ya que muchas veces, por error quiz, se los asocia y
ciertamente son figuras jurdicas distintas. Recordemos como
das no laborables los establecidos por el Gobierno en el ao
2008 con ocasin de la celebracin de las cumbres ALCUE y
APEC, y en el ao 2012 para la cumbre ASPA.
a) los feriados no laborables no se recuperan.
b) Si el trabajador presta servicios en da no laborable, no
tendr derecho a que se le otorgue descanso sustitutorio ni
a un pago diferenciado
c) Los feriados no laborables tienen vocacin de
perpetuidad y permanencia en el tiempo, mientras que los
das no laborables se agotan ya que el suceso que motiva
su instauracin no se repite, por lo menos no de manera
sucesiva ao a ao.
d) los feriados no laborables ya se encuentran establecidos
mediante ley
FERIADOS DAS NO LABORABLES

LOS FERIADOS NO LABORABLES DE MBITO NO

NACIONAL O GREMIAL
A diferencia de los feriados no laborables de alcance general,
los que ahora estudiaremos tienen, en unos casos, un mbito
territorial de aplicacin menor, y en otros, un mbito personal de
aplicacin. Es decir, rompen la regla de los feriados de
alcance general que se aplican en todo el territorio peruano
y con prescindencia de elementos subjetivos o personales
del trabajador.
Son los feriados de mbito no nacional o gremial. Los primeros
se circunscriben a un espacio territorial especfico ya que se
asocian a festividades propias de una localidad o regin, y
justamente por tal motivo no incumben, por lo menos no
directamente, a las dems localidades o regiones del pas, por
ejemplo el aniversario de la fundacin de una ciudad especfica
slo interesa a los habitantes de esa ciudad y no al resto del
pas; mientras que, los segundos conmemoran festividades
propias de un grupo especfico o individualizado de personas
que desempean una actividad u oficio comn, por ejemplo, el
Da del Trabajador de Construccin Civil solo compete a los
obreros de ese sector, igual criterio para los obreros mineros
que celebran el Da del Trabajador Minero, entre otros casos.
Si por negociacin colectiva se otorgan descansos remunerados
con ocasin del aniversario de la empresa o del sindicato, u otros
motivos anlogos.