-SIN ESPACIO-

CAP. 1

CAP. 2

CAP. 4

-SIN TRABAJO-

CAP. 10: Amenazas y tentaciones. De trabajar por nada a <Pas de Autnomos>

Todas las industrias los contratos temporales reemplazan los empleos fijos y seguros. Todos
aplican variaciones del mismo tema: como reducir sus obligaciones hacia el personal (ya luchas no
cuestiones salariales, sino temporalidad laboral)

Las empresas bien informadas prefieren considerarse como organizadores de grupos

contratistas, y no como proveedores de empleo (empleo fijo con sus beneficios y costos, pasado
de moda). Empresas quieren reserva fcil de trabajadores a tiempo parcial, de empleados
temporeros y de autnomos que les permitan reducir gastos fijos y enfrentar las subidas y bajas
del mercado. marcas si, productos no

EL TRABAJO DE MARCA: PASATIEMPOS, NO EMPLEOS

Ni las multinacionales han logrado librarse de la carga del personal (relegar produccin, pero vta)

Industria de servicios. Equivar compromisos insuflndoles habilamente que no son verdaderos

emplados (no merecer derechos o beneficios). Gestionan personal como si los salarios no fueran
trascendental (considerar trabajadores como jvenes estudiantes) buenos empleos pero para
personas que no lo necesitan realmente. Asi centros comerciales y supermercados origian
creciente sibcategoria de empleos ficticios (inestables, mal pagados y a tiempo parcial)

Pertubador de esta tendenciaimportancia del sector como fuente de empleo ha subido

(servicios y comercio minorista, decadencia produccin y sector publico)

Walmart: principal mayorista/empleador privado de EEUU

Cadenas minitoritas, servicios, niegan la realidad econmica del cambio de modelo de empleo, y
repiten que siguen ofreciendo empleos-pasatiempo para nios

no tiene importancia. Cualquiera sabe que un puesto en el sector de los servicios es un

pasatiempo, y que la gente trabaja en el comercio minorista para lograr experiencia, no para
vivir de su empleo. se sienten de paso, incluso despus de llevar 10 aos trabajando en ello
Resulta difcil reconciliar la calidad de su empleo con el setinmiento de xito personal
(contradiccin de vivir mejor sin lograr trabajo mejor, entonces, hago esto temporalmente)

Tal sensacin internalizada de transitoriedad perpetua conviene a los empleadores del sector de
los servicios, que tienen libertad para dejarflo que los salarios se estanquen y ofrecer pocas
posibilidades de ascenso, puesto quue no hay ninguna necesidad urgente de mejorar unas
condiciones laborales que todo el mundo considera temporales

Cadenas minoritas: hacen reforzar el sentimiento de transitoriedad de los empleados y proteger

esa formula tan rentable no somos realmente empleadores, sinop otra cosa. No pertencemos a la
clase trabajadora, todos creen ser de la clase media

lamentavlemete no es un paso hacia algo mejor, sino un salto al vacio

Situaciones mas comunes de la cultura popular de nuestra era de las marcas

Sector mas ruidoso de los trabajadores de servicios se hace en cadenas de tiendas minoritas y
resatuurantes conocdiso internacionalmente porque a medida que grandes empresas comenzaron
a proliferar, se dedicaron de reducir la caslidad de los emplados por aumentar presupuestos,
mtkg, expansin, experiencias. Reducion salario, aumento hrs /y aun asi bajo del promedio

McJobs: puestos de trabajo poco cualificados, mal pagados, estresantes, agotadores e

inestables. El sistema hace contratar y despedir al personal (surgio de McDonalds como los
primeros, volvindolo una genralidad)

Multinacionales de las marcas se han liberado del peso que les significaba proporcionar empleos
con salarios adecuados

En algunos casos esos minoristas son las mismas empresas que operan en las zonas de
procesamiento de las exportaciones lo que significa que sus responsbilidades como empleadores
se han reduciso mucho en los dos aspecros del ciclo econmico, el productivo y el de servicios
(distintas personas, distintas zonas, se repite)

Resulta indecente comparar los privilegios relativos de trabajadores en tiendas como en zonas de
epxlotacion, es innegable que hay un modelo laboral

Empresas que lo aplican aseguran de que empleados no tengan familias que mantener

Leggitimizado idea de que los puestosde trabajo en esas reas son de usar y tirar, inadecuados
para adultos

Juventu de personal refleja clara preferencia de los empleadores, y los que han trabakado por
aos suelen perder turnos en beneficio de los recin venidos (tctica)

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-NO LOGO-

CAP. 12: La Pirateria Publicitaria

311-345

CAP. 14: Crece el mal humor

359-380

CAP. 18: Mas alla de las marcas

464-483

PROLOGO

CONCLUSION