CURSO VIRTUAL DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE

TRABAJO

INTRODUCCIN

Positiva Compaa de Seguros S.A./ ARL y La Universidad Manuela Beltrn en

conjunto con han desarrollado este mdulo virtual con el propsito de brindar a las
personas que tengan la oportunidad de acceder a este curso las herramientas
para realizar las investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo al interior
de sus empresas, dando cumplimiento al marco legal del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo.

A travs de este curso virtual usted podr ser orientado a desarrollar las diferentes
metodologas para la investigacin de Incidentes y Accidentes de Trabajo, con el
objetivo primordial de ser implementado al interior de las empresas u
organizaciones sin importar su tipo de actividad econmica o tipo de vinculacin
ya sea dependiente o independiente, base fundamental para llevar a las empresas
en Colombia a cumplir los requisitos legales y el propsito fundamental de velar
por el Bienestar de la poblacin trabajadora disminuyendo la ocurrencia de
accidentes de trabajo a travs de estos sistemas que buscan eliminar la presencia
repetitiva de accidentes leves, graves y fatales en las organizaciones de nuestro
pas.

Es importante aclarar que la base fundamental para el desarrollo de este curso es

la Legislacin vigente como lo es la Ley 1562 de 2012, la Resolucin 1401 de
2007, la Resolucin 156 de 2005, el Decreto 1530 de 1996 y el decreto 723 de
2013, quienes nos dan los lineamientos para cumplir y desarrollar en un alto grado
de compromiso este proceso adoptando las diferentes metodologas para
fortalecer las competencias en investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.

ACTIVIDAD LUDICA DE IDENTIFICACIN DE CONDICIONES DE RIESGO

COMPETENCIAS

COMPETENCIA GENERAL

Generar habilidad al estudiante con las herramientas bsicas para desarrollar la

investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, identificando a travs de
diferentes metodologas las causas que generan este tipo de eventos en las
empresas, buscando planes de accin que permitan minimizar o eliminar los
peligros presentes en el entorno laboral.

COMPETENCIAS ESPECFICAS

EL ESTUDIANTE CON NUESTRO CURSO APRENDERA A:

Presentar los requisitos bsicos para desarrollar la investigacin de un incidente o

accidente de trabajo coherente con los conceptos legales.

Desarrollar el modelo de investigacin de Incidentes y accidentes de trabajo de la

ARL Positiva, con base en el procedimiento fundamentado por ellos.

Dar a conocer diferentes conceptos involucrados en las metodologas de

investigacin de accidentes que hacen parte del proceso, con el fin de que el
estudiante al llevarlo a la prctica identifique y conceptualice las diferentes causas
y se desenvuelva al desarrollarlo.

Implementar las diferentes metodologas de anlisis de causas con el fin de poder

identificar los actos y condiciones sub estndar de los lugares de trabajo.

Desarrollar proceso administrativo de planeacin, control y seguimiento de las

recomendaciones producto del anlisis de causas de cada proceso de
investigacin.

Desarrollar los talleres de investigacin prcticos que vienen al interior del curso
virtual, con el fin de poder conocer el grado de aprendizaje desarrollado a travs
de esta herramienta.
ESTRUCTURA TEMATICA

1. Por qu debemos investigar los incidentes y accidentes de trabajo.

2. Responsabilidades.
2.1 Responsabilidad Laboral.
2.2 Responsabilidad Administrativa.
2.3 Responsabilidad Civil.
2.4 Responsabilidad Penal.

3. Proceso para investigar Incidentes y Accidentes de Trabajo.

3.1 Ocurrencia del Accidente.
3.2 Conformar equipo investigador de la empresa.
3.3. Recolectar la Informacin. Criterios para la recoleccin de datos en una
investigacin objetiva.
3.4 Desarrollar anlisis de causalidad.
3.4.1 Metodologa de Ishikawa o espina de pescado.
3.4.2 Metodologa de rbol de Causas.
3.4.3 Metodologa de los cinco por qu?
3.4.4 Metodologa 5W 2H.
3.5 Compromiso de adopcin de las medidas de Intervencin.
3.6 Realizar el plan de accin y seguimiento de la eficacia de las acciones.
3.7 Elaborar el informe Final (desarrollo del formato de Investigacin de
Accidente de Trabajo de A.R.L. Positiva).
3.8 Seguimiento.
 1. POR QU DEBEMOS INVESTIGAR LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES
DE TRABAJO?

Porque la naturaleza del hombre y su instinto de conservacin, durante

generaciones ha buscado su bien propio, el de su integridad fsica y el de su
ncleo familiar, adicionalmente a esto debemos cumplir la legislacin vigente
dentro del Sistema General de Riesgos Laborales donde las empresas son
responsables por la afiliacin, cotizacin y prevencin de los riesgos de sus
empleados, el cual tiene como propsito garantizar la vida de sus trabajadores en
los lugares de trabajo. La investigacin busca determinar las causas y el origen de
estos eventos con el fin de ser intervenidos sus procesos productivos para
erradicar o minimizar la ocurrencia de los mismos.

De esta manera se desarrolla un anlisis exhaustivo de las causas que originan

los accidentes de trabajo, no podemos solo llegar a determinar que estos se
presentan por errores humanos hay que llegar a profundizar y analizar que se
tiene que tener en cuenta las condiciones de los lugares de trabajo, donde
observamos que su diseo, fabricacin, orden de sus procesos y la falta de
capacitacin a sus empleados hacen parte de un buen nmero de circunstancias
que llevan a las conclusiones que se esperan, por esto es importante encontrar
una metodologa de anlisis de causas que nos permitan identificar en donde
estamos fallando y cmo podemos corregir errores con el fin de no permitir que
estos eventos se vuelvan a repetir.

En conclusin investigamos los incidentes y accidentes de trabajo para prevenir su

recurrencia y evitar poner en riesgo la integridad fsica de los trabajadores, el
medio en el que se desarrollan, los bienes de las compaas y sus procesos
productivos.

2. RESPONSABILIDADES ANTE LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES DE

TRABAJO

De acuerdo a la legislacin colombiana existen diversos tipos de

responsabilidades los cuales nos vemos involucrados como empresas, como
trabajadores y como personas naturales, de acuerdo a esto es importante tener en
cuenta que a la hora de realizar cualquier tipo de tarea o de emitir alguna orden
hacia algn subalterno, somos responsables de lo que pueda llegar a ocurrir,
hasta donde el rigor de la ley nos involucra y hace directamente responsables; a
continuacin mencionaremos este tipo de responsabilidades que existen en la
justicia de nuestro pas.

2.1 RESPONSABILIDAD LABORAL

2.1.1 DESCRIPCIN
La responsabilidad laboral, surge al momento de pactar el contrato de trabajo
entre el empleador y el trabajador, el cual segn el artculo 56 del cdigo
sustantivo del trabajo dice: De modo general incumben al empleador obligaciones
de proteccin y seguridad para con los trabajadores y a estas obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el empleador.1

El control de esta responsabilidad es ejercida por el Ministerio de Trabajo quien

tiene la funcin de Vigilancia y control en la aplicacin de las relaciones laborales
legales vigentes.

2.1.2 SANCIN MONTO A INDEMNIZAR

Frente a estos incumplimientos derivados de la relacin laboral, surge igualmente
las sanciones de carcter administrativo de la ley 1562 de 2012 Artculo 13 dice:
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional y aquellas obligaciones
propias del empleador, previstas en el sistema general de Riesgos Laborales,
acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales
vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin y previo
cumplimiento del debido proceso destinados destinado al fondo de Riesgos
Laborales.2

2.2 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

2.2.1 DESCRIPCIN
La responsabilidad administrativa, surge por el incumplimiento o violacin de
normas legales en materia de riesgos laborales, de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Es ejercida por entidades como el Ministerio del Trabajo, la superintendencia
Financiera y la superintendencia Nacional de Salud, que tienen la funcin de
vigilancia y control del Sistema General de Riesgos Laborales.

1
Artculo 56 Cdigo Sustantivo del trabajo.
2
Artculo 13 Ley 1562 de 2012.
2.2.2 SANCIN (MONTO).
La ley 1562 de 2012, modifico el artculo 91 del decreto 1295 de 1994, estipulando
lo siguiente En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se
demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de
Trabajo impondr multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos legales
mensuales vigentes ni superior a mil (1000) salarios mnimos legales mensuales
vigentes destinados al fondo de Riesgos laborales.3

2.3 RESPONSABILIDAD CIVIL

2.3.1 DESCRIPCIN
Es la obligacin de responder econmicamente por los daos causados a
terceros. En la relacin laboral contractual, la obligacin del empleador para
indemnizar al trabajador, surge por la negligencia en el cuidado y proteccin del
mismo, deber pagar los perjuicios causados en el accidente o enfermedad
laboral, conforme al artculo 216 del cdigo sustantivo del trabajo para el sector
privado y al artculo 86 del cdigo contencioso administrativo para el sector
pblico.

2.3.2 SANCIN (MONTO A INDEMNIZAR)

El pago de esta indemnizacin al trabajador y/o familiares, a causa de un
accidente de trabajo o enfermedad laboral, que se presenta por culpa del
empleador es asumido por el empleador.
El empleador es responsable con su patrimonio, y no puede dicho monto
desconectarse de lo pagado por la ARL, ya que la seguridad social no cubre la
falta de diligencia y cuidado en prevencin de riesgos laborales que le debe el
empleador a sus trabajadores.
Cdigo Civil Artculo 2356 dice: Por regla general todo dao que pueda imputarse
a malicia o negligencia de otra persona, debe ser reparado por esta.4

2.4 RESPONSABILIDAD PENAL

2.4.1 DESCRIPCIN
La responsabilidad penal la impone el Estado, y consiste en evaluar el grado de
intencin dolosa y culposa del causante del hecho punible y busca castigar a la

3
Artculo 13, Ley 1562 de 2012.
4
Artculo 2356 Cdigo Civil.
persona que ha desarrollado una conducta considerada como delito en el cdigo
penal y la cual causa un dao o perjuicio a un tercero.
Tiene soporte legal en el libro 2, Ttulo I Delitos contra la vida y la integridad
personal. Capitulo segundo, captulo tercero, del cdigo penal Colombiano.

2.4.2 MONTO A INDEMNIZAR

El monto de los daos no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios
causados al trabajador o a sus beneficiarios.

Artculo 97 del C.P.

Responsabilidad Civil derivada del hecho punible:
Indemnizacin por daos. En relacin con el dao derivado de la conducta
punible el juez podr sealar como indemnizacin, una suma equivalente, en
moneda nacional hasta mil (1000) salarios mnimos legales mensuales. 5

Artculo 109 del C.P. Homicidio Culposo

Es el que por culpa matare a otro, incurrir en prisin de treinta y dos aos (32) a
ciento ochenta (180) meses y multa de veinte y seis punto sesenta y seis (26.66) a
ciento cincuenta (150) SMLMV.6

Artculo 111 del C.P Lesiones Personales.

El que causare a otro dao en el cuerpo o en la salud, incurrir en las sanciones
establecidas en los artculos siguientes 7 Estas sanciones se fijaran dependiendo
del tiempo de incapacidad y el tipo de perturbacin que se cause con el accidente
de trabajo y que pueden llegar a ser hasta 10 aos de prisin y hasta 100 SMLMV.

3. PROCESO PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE

TRABAJO.

5
Artculo 97 del Cdigo Penal.
6
Artculo 109 del Cdigo Penal.
7
Artculo 111 del Cdigo Penal.
 Ocurrencia del Incidente
o Accidente de Trabajo Incidente de Trabajo

Conformar el equipo
Investigador de la
empresa

Recolectar la Informacin

Desarrollar el Anlisis de
Causalidad

Compromiso de adopcin
de las medidas de
intervencin

Realizar el plan de accin

y seguimiento a la
eficacia de la acciones

Divulgacin de la leccin
Elaborar Informe final
aprendida

Seguimiento

3.1 Ocurrencia del accidente

 Qu hacer en caso de un accidente de trabajo?

3.1.1Primeros Auxilios

http://www.alertamedicaarequipa.com/primeros-auxilios.php

Lo primero que debemos hacer es prestar los primeros auxilios al trabajador

accidentado, para estos casos se debe tener al interior de la empresa, personal
que haga parte de la Brigada de Emergencias preparado para manejar este
tipo de eventos prestando la atencin necesaria segn el caso y de esta
manera poder remitir al trabajador a la IPS ms cercana que se encuentre
adscrita a la ARL Positiva.

3.1.2. Traslado del paciente

http://www.segurosmedicosmexico.com.mx/traslados-en-ambulancias.html
Una vez prestados los primeros auxilios por parte de la brigada de emergencia de
la empresa, el trabajador debe ser trasladado al centro asistencial de urgencia
ms cercano si el caso lo requiere, o a las clnicas adscritas a la Entidad
Promotora de Salud (EPS) que escogi libremente el trabajador de acuerdo a lo
estipulado en el Sistema de Seguridad Social.

3.1.3 Reportar el accidente de Trabajo

http://www.defensoria.org.co/bienestar/boletin2_2011.html

A travs de la lnea positiva, de atencin gratuita 01 8000 111 170 a nivel nacional,
al 330 7000 en Bogot o desde un celular al #533, se debe realizar el informe de
todo accidente de trabajo de manera inmediata.

El decreto 1295 de 1994 dice: Todo accidente de trabajo o enfermedad

profesional que ocurra en una empresa o actividad econmica, deber ser
informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de
los dos das hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la
enfermedad.8

3.2 Conformar equipo investigador de la empresa.

El aportante debe conformar un equipo para la investigacin de todos los

incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mnimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del rea donde ocurri el incidente, un
representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional y

8
Artculo 62 Decreto Ley 1295 de 1994.
el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el
aportante no tenga la estructura anterior, deber conformar un equipo investigador
integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigacin

deber participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o
contratado, as como el personal de la empresa encargado del diseo de normas,
procesos y/o mantenimiento. 9

3.2.1 Funciones del equipo Investigador de Incidentes y accidentes de

trabajo

Solicitar el formato e instructivo de investigacin de incidentes y accidentes

de trabajo a Positiva Compaa de Seguros.

Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los 15 das

siguientes a la ocurrencia del evento.

Revisar hechos y evidencias de manera inmediata.

Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones subestndar) y

causas bsicas (factores del trabajo y personales).

Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente,

elaborar el plan de accin, coordinar su ejecucin y realizar el seguimiento
correspondiente.

Preparar el informe de la investigacin, segn lo descrito en el captulo II de

la resolucin 1401 de 2007 (Ministerio de Trabajo).

Apoyar al representante legal en el desarrollo de sus funciones:

Firmar el compromiso de adoptar las medidas de intervencin en la

fuente, el medio o el trabajador en el informe de investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo.

Cumplir con el compromiso de adopcin de medidas de intervencin,

segn lo establecido en el artculo 12 de la Resolucin 1401 de 2007.

9
Artculo 7 Resolucin 1401 de 2007.
 Remisin de investigaciones. El aportante debe remitir a la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado,
dentro de los quince (15) das siguientes a la ocurrencia del evento, el
informe de investigacin del accidente de trabajo mortal y de los
accidentes graves definidos en el artculo 3 de la presente resolucin.

Recibida la investigacin por la Administradora de Riesgos

Profesionales, est la evaluar, complementar y emitir concepto sobre
el evento correspondiente, determinando las acciones de prevencin
que debe implementar el aportante, en un plazo no superior a quince
(15) das hbiles.

Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de

Riesgos Profesionales remitir el informe dentro de los diez (10) das
hbiles siguientes a la emisin del concepto, junto con la investigacin y
copia del informe del accidente de trabajo, a la Direccin Territorial de
Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Proteccin
Social, segn sea el caso, a efecto de que se adelante la
correspondiente investigacin administrativa laboral y se impongan las
sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso.
Para efecto de la investigacin del accidente de trabajo mortal, los
formatos deben contener, como mnimo, los requisitos establecidos en la
presente resolucin. 10

3.3. Recolectar la Informacin. Criterios para la recoleccin de datos

en una investigacin objetiva.

Para poder hacer una buena investigacin, es importante que usted deba tener
todas las evidencias necesarias, hay que tener claro que la recoleccin de la
informacin es esencial para obtener los mejores resultados; por esta razn es
importante que la gran mayora de la informacin la podamos recolectar, desde el
punto de vista de versin del accidentado, entrevista a los testigos y evidencias
fotogrficas que aporten al proceso de investigacin.

Para esto se recomiendan los siguientes criterios para la recoleccin de datos en

una investigacin objetiva:

10
Articulo 14 Decreto 1401 de 2013.
 Evitar la bsqueda de responsables; es importante aclarar que el propsito
fundamental de la investigacin no es determinar culpables, sino analizar y
detallar las causas que originaron el accidente.

Aceptar solamente hechos probados, nunca suposiciones; esto puede

cambiar el anlisis de las causas de acuerdo a su metodologa y se pierde
el concepto de lo realmente sucedido.

Evitar hacer juicios de valor durante la toma de datos, hay que tener en
cuenta que se debe tener suficiente informacin para poder sacar
conclusiones y no hacerlas de manera apresurada ya que pueden cambiar
el curso de la investigacin y su objetivo primordial.

Realizar la investigacin de manera inmediata, con esto se pueden tener

las evidencias ms claras de los testigos y no perder informacin detallada
vital para el proceso de anlisis de causas.

Verificar si las condiciones de trabajo y las tareas son de manera Rutinarias

o habituales o ese da se present algn cambio o novedad para
determinar que no son Rutinarias.

Las declaraciones deben ser directas del accidentado y/o testigos que
presenciaron el hecho, reciba varios testimonios que ayuden en aclarar
alguna situacin de dudosa cuando no hay claridad entre la informacin
emitida por testigos o directamente por el trabajador accidentado.

Es conveniente realizar las entrevistas de forma individualizada, con esto

no hay variedad de conceptos, que puedan confundir el curso de la
investigacin y no se logren los objetivos propuestos.

Soliciten relatos que tengan secuencia y orden cronolgico, desde las

actividades o situaciones previas hasta la ocurrencia del accidente. Estos
relatos aclaran cuando se llegare a presentar.

Se recomienda tomar fotografas, video, recolecte muestras y cualquier

evidencia que logren aportar a lo sucedido.

Es conveniente detectar el mayor nmero de factores causales posibles

(All es importante llevar una metodologa de anlisis de causas que me
permita analizar las causas inmediatas como bsicas).
3.4 Desarrollar anlisis de causalidad.

Despus de haber recolectado la informacin, se debe aplicar una metodologa de

anlisis de causas que nos permita llegar a la raz principal de lo que gener el
accidente y definir si estn involucrados factores de la persona que son
determinados por actos subestandar o por condiciones inseguras de los lugares
de trabajo determinados por las condiciones subestandar.

Se debe llegar a concluir tanto las causas bsicas como las causas inmediatas del
accidente a travs de las siguientes metodologas de causalidad:

3.4.1 Metodologa de Ishikawa o diagrama de espina de pescado.

http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/tecnicas-de-calidad-total-mejoramiento-continuo.htm
El Mtodo o Diagrama de Ishikawa, tambin llamado diagrama de causa-efecto o
de espina de pescado por su forma grfica, consiste en una representacin o
esquema en el que puede verse de manera relacional una especie de espina
central, que es una lnea en el plano horizontal, representando el problema a
analizar y en las espinas secundarias se van determinando las diferentes causas-
races que contribuyen al problema.

Esta metodologa es una de las diversas herramientas surgidas en mbitos de la

industria y de los servicios, para facilitar el anlisis de problemas y sus soluciones,
que fue concebido por el licenciado en qumica japons el Dr. Kaoru Ishikawa en
el ao 1943, quien fue un experto en el control de calidad, cuyo aporte fue la
implementacin de sistemas de calidad adecuados al valor del proceso en la
empresa. Se le considera el padre del anlisis cientfico de las causas de
problemas en procesos industriales.
Dentro de nuestra Metodologa para el Anlisis y Resolucin de Problemas
este diagrama de causa-efecto nos va a servir para identificar las causas races de
nuestro problema para lo cual vamos a listar todas las causas mediante una
tormenta de ideas (brainstorming) para el problema en s o para cada uno de los
estratos seleccionados y vamos a buscar una agrupacin para cada una de las
causas listadas, como puede apreciar en el siguiente grfico.11

3.4.2 Metodologa de rbol de Causas

Es un diagrama que refleja la reconstruccin de la secuencia de antecedentes de

un incidente o accidente, indicando las causas que lo ocasionaron de forma lgica
y la relacin existente entre estos.

El rbol causal, refleja de manera grfica los hechos y causas relacionadas con el
accidente que se est investigando, facilita la deteccin de causas ocultas, el
anlisis debe desarrollarse en torno al siguiente interrogante

Qu tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera?

La construccin del rbol tiene dos fases, primero se obtiene informacin de lo

sucedido, con testimonios de primera fuente, con las palabras de los principales
testigos y su posterior reconstruccin del siniestro; segundo la verdadera
investigacin que relaciona los datos obtenidos en la primera fase; as es como
este rbol se va desarrollando.

11
http://www.aprendeypiensa.com/2012/06/el-metodo-ishikawa.html
Desde el ltimo hecho ocurrido, o sea, desde la materializacin del problema que
puede ser por ejemplo, un golpe o dao fsico hasta ir analizando situacin por
situacin para establecer la causa primera del hecho, as se ven las causas de
fondo y no lo que a primera vista se puede diagnosticar.
Luego de estos pasos, la empresa debe tomar en cuenta los resultados, es decir,
tomar medidas para que los errores que se presentaron, no se vuelvan a repetir
(lecciones aprendidas).

Contemplar los siguientes criterios:

Efectiva tcnica de trabajo posterior, donde indique los pasos a seguir para
modificar errores, por ejemplo, las medidas tomadas, con sus plazos y qu
propsitos se persiguen; luego, se realiza un balance para saber si la tcnica
empleada sirvi o no para disminuir los riesgos en el trabajo.

3.4.3 Metodologa de los cinco por qu

Es una tcnica sistemtica de preguntas (mnimo cinco), usadas en el anlisis de

un problema, para buscar las posibles causas principales del mismo.

Ejemplo: Cuando conduca una motocicleta de la compaa un trabajador se

diriga a entregar una culata de motor, en una curva pierde el control, resbala, cae
y es arrollado por un camin que vena en sentido contrario muriendo
instantneamente:
3.4.4 Metodologa 5W 2H.

La metodologa 5W 2H se le debe aplicar a cada Por qu? identificado, hasta

reconocer la causas generadoras del accidente.
Tomando como ejemplo la descripcin del accidente de la pgina anterior se
desarrolla as:

Qu? Lo que ocurri en el accidente. Cada de motocicleta y es arrollado por un

camin.

Por qu sucede el accidente? Porque el trabajador pierde el control de la

motocicleta y cae al paso del camin.

Quin? (Persona accidentada)

Dnde? (Localizacin), donde pierde el control de la motocicleta.

Cundo? (Tiempo, secuencia, hora del accidente, tiempo transcurrido de su

jornada de trabajo.)
Cmo? (Describa el mtodo o las circunstancias que ocasionaron el accidente)

Cunto? (Discrimine los costos que caus el accidente.) En cada pregunta del
por qu se enlaza con el anterior por qu, hasta llegar en lo posible a los 5 por
qu, recuerde se enlazan los por qu

3.5 Compromiso de adopcin de las medidas de Intervencin.

Esta es la parte del proceso de la investigacin ms importante, porque aqu es

donde debemos dar los lineamientos a las empresas para que adopten las
mejoras de condiciones en los lugares de trabajo y mejorar e implementar planes
de formacin al personal.

Aqu debemos determinar las medidas de intervencin en la fuente, en el medio,

en el trabajador y el proceso, en trminos de prevencin, indicando en cada caso
los responsables, la fecha de intervencin que define el cumplimiento de las
medidas propuestas por el equipo que realiz la investigacin del accidente; no
debemos olvidar que estas medidas son de estricto cumplimiento ya que hacen
parte del plan de mejoramiento de las condiciones y los actos sub estndar que
salieron del proceso de investigacin.

A continuacin definiremos como adoptar las medidas de intervencin en cada

uno de los tems mencionados:

Intervencin en la fuente: Hace referencia a las recomendaciones que hace el

equipo investigador en el lugar especfico en donde se present el accidente y
que parte del equipo o maquinaria estn presentando fallas que se deben corregir
de manera inmediata para que no se vuelva a repetir otro evento de peores
consecuencias al que se encuentra investigando, all se debe comprometer el
empleador a fijar unas fechas para el estricto cumplimiento de estas
recomendaciones emitidas en esta parte especifica.

Intervencin en el Medio: En este aspecto desea involucrar lo que se encuentra

alrededor del lugar donde se present el incidente o accidente, al igual que el
anterior compromete al dueo del local de trabajo a intervenir de manera oportuna
las mejoras con el fin de evitar la repeticin de otro evento como el actualmente
investigado para que no se repita esta situacin.
Intervencin en el Trabajador: Aqu se involucra a la persona directamente
afectada del evento presentado, en donde se verifica de acuerdo a su versin
dada de los hechos que mejoras debemos implementar con respecto a su
capacidad, experiencia, conocimiento y formacin con respecto a la tarea, con el
propsito de que no se vuelva a repetir este tipo de eventos a otro trabajador de
la empresa. Al igual que los anteriores debemos comprometer al empleador o
contratante en planear una serie de cursos de formacin que le permitan a la
persona capacitarse en el desarrollo de sus tareas.

Intervencin en el Proceso: Para este caso se busca que el procedimiento

desarrollado en la actualidad sea evaluado por un grupo de expertos que
conozcan del proceso y que no afecte la calidad del producto o servicio prestado,
con el nico objetivo de evitar la repeticin de incidentes o accidentes en donde se
vea afectado el trabajador o las instalaciones de la empresa. Al igual que los
anteriores comprometer al dueo del proceso a cumplir estrictamente en unos
plazos coherentes y negociados con ellos.

En estos casos debemos dejar documentos debidamente legalizados que

permitan a los das siguientes hacer una verificacin que los dueos del proceso
se encuentran cumpliendo las recomendaciones emitidas con fechas especficas.

3.6 Realizar el plan de accin y seguimiento de la eficacia de las acciones

Desarrollar una descripcin clara de la medida de intervencin, pasos requeridos

para el desarrollo de la medida de intervencin, establecimiento de los
responsables, fecha proyectada de cumplimiento y definicin del presupuesto de
intervencin.

Es importante generar una planeacin a travs de un cronograma de actividades

con fechas especficas para dar cumplimiento al compromiso pactado e intervenir
los propuesto por el equipo de investigacin en la fuente, el medio, el trabajador y
el proceso; luego de haber establecido unas fechas se hace de nuevo una visita al
lugar de los hechos por parte de los responsables que quedaron descritos en la
investigacin para verificar si lo que se encuentra descrito en la investigacin,
cumple con las caractersticas de lo pactado y en las fechas establecidas para
este fin.

Se debe dejar por escrito, el cumplimiento a cabalidad de las actividades

desarrollas, en las fechas y los tiempos establecidos con el fin de corroborar que
tanto los responsables y trabajadores hicieron parte de lo inicialmente pactado. Es
importante y se recomienda llevar un listado con cada uno de los compromisos e ir
resaltando aquellos que ya se han cumplido y as demostrar el seguimiento
ejecutado.

3.7 Elaborar el informe final.

El documento resultado de la investigacin debe contener lo establecido por el

artculo 9 de la resolucin 1401 de 2007, informacin del aportante y accidentado,
datos sobre el accidente, caractersticas de la lesin y del agente causante (aqu
nos guiaremos por la clasificacin de los accidentes de trabajo segn la
forma del accidente, segn la OIT), descripcin clara y concreta del accidente,
anlisis causal (segn la tabla de codificacin de accidentes de trabajo NTC3701),
medidas de control y dems datos propios de la investigacin.

Debe realizarse en el formato de investigacin entregado por la ARL positiva el

cual veremos a continuacin con su respectivo procedimiento para el
diligenciamiento y desarrollo del mismo:

3.7.1 Instructivo para el adecuado diligenciamiento del formato de

investigacin de incidentes y accidentes de trabajo

Ver Formato de Investigacin

Segn Resolucin 1401 de 2007 del Ministerio de Trabajo

I. INFOMACIN SOBRE LA INVESTIGACIN:

Marque con una (X) si la investigacin corresponde a un Incidente o Accidente de
Trabajo Leve, Grave o Mortal.

Fecha de investigacin: Especificar la fecha de realizacin de la investigacin.

Recuerde que la investigacin de todo accidente de trabajo o incidente debe
hacerse entre los quince (15) das siguientes a la ocurrencia del evento. Entre ms
pronto se realice la investigacin se garantiza mayor precisin en la informacin.

Departamento: Escriba el nombre del departamento donde se realiza la

investigacin.

Municipio: Escriba el nombre del municipio donde se realiza la investigacin.

Direccin Escriba la direccin donde se realiza la investigacin. (Se recomienda
realizar la investigacin en el mismo sitio donde ocurri el evento).

Hora en que se realiz la Investigacin: Especifique de que hora a qu hora se

realiz la investigacin.
Responsable de la investigacin: Escriba el nombre de la persona responsable de
realizar la investigacin y diligenciar el formato de la investigacin.

Material Audiovisual Anexo: Indique cuantas fotografa, videos, cintas de audio,

ilustraciones, u otros materiales audiovisuales se utilizaron como soporte y apoyo
a la investigacin. Se recomienda tomar todo el material audiovisual posible en un
momento oportuno posterior al accidente o incidente, para contar con informacin
ms precisa y detallada. Si se cuenta con cintas de seguridad que hayan tomado
en el momento exacto de la ocurrencia del evento, es ideal soportar la
investigacin con este material.

II. IDENTIFICACIN GENERAL DEL EMPLEADOR, CONTRATANTE O

COOPERATIVA

Tipo de vinculador laboral: Especificar que tipo de vinculador existente, si es (1)

empleador, (2) contratante o (3) cooperativa.

Entindase por: Empleador, es una persona natural o jurdica que a travs de un

contrato laboral, provee un puesto de trabajo a otra persona por la prestacin de
un servicio, bajo su dependencia, a cambio de un pago o remuneracin llamada
salario. Contratante, La persona natural o jurdica que contrata un servicio de otra
persona y lo retribuye a travs de una remuneracin. Cooperativa, es una
asociacin de personas sin nimo de lucro, que se unen de forma voluntaria para
atender y satisfacer en comn sus necesidades y aspiraciones econmicas,
sociales, de salud, educacin y culturales mediante una empresa que es de
propiedad colectiva y de gestin democrtica.

Nombre de la actividad econmica principal: Mencione la actividad econmica a la

que pertenece el empleador o contratante, la cual debe estar relacionada con la
tabla de actividades econmicas vigente para el Sistema General de Riesgos
Laborales. Cdigo: Espacio que debe ser diligenciado, anotando el cdigo de la
actividad econmica del empleador o contratante, de acuerdo con lo dispuesto en
la clasificacin de actividades econmicas vigente.
Nombre o razn social: Mencione el nombre completo de la empresa.
Tipo de identificacin: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de
documento de identificacin del empleador o contratante y registre en el espacio
No., el nmero correspondiente al tipo de documento que identifica al empleador o
contratante. Se entiende NI = NIT,
CC = cdula de ciudadana, CE = cdula de extranjera, NU = Nuip o nmero
nico de identificacin personal, PA = pasaporte.

Direccin principal: Escriba la direccin de la sede principal del empleador o

contratante.

Telfono: Escriba el nmero telefnico de la sede principal del empleador o

contratante.

Fax: Escriba el nmero de fax de la sede principal del empleador o contratante.

Departamento: Escriba el nombre del departamento donde se encuentra ubicada
la sede principal del empleador o contratante. En el espacio sombreado se debe
registrar el cdigo correspondiente a ese departamento segn clasificacin del
DANE.

Municipio: Escriba el nombre del municipio donde se encuentra ubicada la sede

principal del empleador o contratante. En el espacio sombreado se debe registrar
el cdigo correspondiente a ese municipio segn clasificacin del DANE.
Correo electrnico (e-mail): Correo electrnico de contacto de la empresa.
Preferiblemente el correspondiente al rea de Recursos Humanos, Gestin
Humana, Salud Ocupacional o quien haga sus veces.

Zona: Marque con una X la casilla correspondiente a la zona donde se encuentra

ubicada la sede principal del empleador o contratante, ya sea cabecera municipal -
Urbana y Resto - Rural.

Centro de trabajo donde labora el trabajador: Se refiere a los datos

correspondientes al lugar donde labora el trabajador, marque con una
(X) si los datos del centro de trabajo es el mismo de la sede principal de la
empresa, en caso negativo se debern diligenciar las casillas correspondientes a
la informacin sobre el centro de trabajo que corresponda.

Nombre de la actividad econmica del centro de trabajo: Escriba la actividad

econmica a que pertenece el centro de trabajo donde labora el trabajador o
donde se encuentra en misin, la cual debe estar relacionada con la tabla de
actividades econmicas vigente para el Sistema General de Riesgos Laborales.
Cdigo de la actividad econmica del centro de trabajo Espacio que debe ser
diligenciado, anotando el cdigo de la actividad econmica
del empleador o contratante, de acuerdo con lo dispuesto en la clasificacin de
actividades econmicas vigente.
Telfono: Escriba el nmero telefnico de la sede o del centro de trabajo en el cual
labora el trabajador.

Fax: Escriba el nmero de fax de la sede o del centro de trabajo en el cual labora
el trabajado.

Direccin: Escriba la direccin de la sede donde se encuentra ubicado el centro de

trabajo en el cual labora el trabajador.

Zona: Marque con una X la casilla correspondiente a la zona donde se encuentra

ubicada la sede donde labora el trabajador, ya sea cabecera municipal - Urbana y
Resto - Rural.

Departamento: Escriba el nombre del departamento donde se encuentra ubicada

la sede del centro de trabajo donde labora el trabajador. Anote el cdigo
correspondiente a ese departamento segn clasificacin del DANE.

Municipio: Escriba el nombre del municipio donde se encuentra ubicada la sede

del centro de trabajo donde labora el trabajador. En el espacio sombreado la
Administradora de Riesgos Laborales anotar el cdigo correspondiente a ese
municipio segn clasificacin del DANE

III. INFORMACIN DE LA PERSONA INVOLUCRADA EN EL INCIDENTE O

ACCIDENTE DE TRABAJO

Tipo de vinculacin: Marque con una X la casilla correspondiente, segn el tipo de

vinculacin del trabajador, as: (1) planta, (2) en misin, (3) cooperado, (4)
estudiante o aprendiz, (5) Independiente. Se entender como trabajador de planta
aquel que tiene vinculacin directa con la empresa y como trabajador en misin
aquel que es suministrado por una empresa temporal. Se entender como
trabajador cooperado aquel que se encuentra asociado a una cooperativa de
trabajo asociado. Se entiende como estudiante o aprendiz aquella persona que
presta sus servicios a la empresa a travs de una institucin educativa. Se
entender como trabajador independiente a toda persona natural que preste sus
servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de
carcter civil, comercial o administrativo, distinto del laboral.

Tipo de identificacin: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de

documento de identificacin del trabajador involucrado en el accidente de trabajo o
incidente y en el espacio No. escriba el nmero correspondiente al tipo de
documento que identifica al trabajador involucrado en el accidente de trabajo o
incidente. Se entiende CC = cdula de ciudadana, CE = cdula de extranjera, NU
= Nuip o nmero nico de identificacin personal, PA = pasaporte, TI = Tarjeta de
identidad.

Apellidos y nombres completos: Especifique los apellidos y nombres del trabajador

involucrado en el accidente de trabajo o incidente, en orden de primer y segundo
apellido, primer y segundo nombre.

Fecha de nacimiento: Escriba la fecha correspondiente, en el orden en que se

especifica en el formato (da, mes, ao).

Gnero: Marque con una X la casilla correspondiente, M= si el trabajador es

masculino o F= si es femenino.

EPS a la que est afiliado: Hace referencia a la entidad promotora de salud a la

que se encuentra afiliado el trabajador involucrado en el accidente de trabajo o
incidente.

Cdigo EPS: Anote el cdigo establecido por la Superintendencia Nacional de

Salud para la entidad promotora de salud correspondiente.

AFP a la que est afiliado: Hace referencia a la entidad Administradora del Fondo
de Pensiones a la que se encuentra afiliado el trabajador involucrado en el
accidente de trabajo o incidente.

Cdigo AFP: Anote el cdigo establecido por la Superintendencia Bancaria para la

administradora de fondos de pensiones, segn corresponda.

ARL a la que est afiliado: Hace referencia a la Administradora de Riesgos

Laborales a la que se encuentra afiliado el empleador o trabajador independiente,
segn el caso, al momento de ocurrencia del accidente de trabajo o incidente que
se investiga.
Cdigo ARL: Anote el cdigo establecido por la Superintendencia Bancaria para la
Administradora de Riesgos Laborales correspondiente.

Departamento: Escriba el nombre del departamento donde se encuentra ubicada

la residencia permanente del trabajador involucrado en el accidente de trabajo o
incidente. Anote el cdigo correspondiente a ese departamento segn clasificacin
del DANE.

Municipio: Escriba el nombre del municipio donde se encuentra ubicada la

residencia permanente del trabajador involucrado en el accidente de trabajo o
incidente. Anote el cdigo correspondiente a ese departamento segn clasificacin
del DANE

Telfono: Escriba el nmero telefnico permanente del trabajador involucrado en

el accidente de trabajo o incidente.

Fax: Escriba el nmero de fax del trabajador.

Correo electrnico del trabajador (e-mail): Correo electrnico de contacto del

trabajador involucrado en el accidente o incidente.

Direccin: Escriba la direccin de la residencia permanente del trabajador

involucrado en el accidente de trabajo o incidente.

Zona: Marque con una X la casilla correspondiente a la zona donde se encuentra

la residencia del trabajador involucrado en el accidente de trabajo o incidente,
cabecera municipal - Urbana y Resto - Rural.

Cargo: Cargo que el trabajador desempea para el empleador o contratante,

segn contrato de trabajo.

Ocupacin habitual: Hace referencia al oficio o profesin que generalmente se

define en trminos de la combinacin de trabajo, tareas y funciones
desempeadas por el trabajador involucrado en el accidente de trabajo o
incidente.

Cdigo de Ocupacin habitual: Segn la Clasificacin Internacional Uniforme de

Ocupaciones CIUO 88.
Fecha de ingreso a la empresa: Hace referencia al da, mes y ao en que se
vincul a la empresa el trabajador involucrado en el accidente de trabajo o
incidente.

Tiempo en la Ocupacin: Especifique el tiempo, que el trabajador lleva

desempeando la actividad que le provoc el evento no deseado.

(Incluyendo la experiencia obtenida en otros lugares o empresas diferentes a la

empresa actual).

Antigedad en el cargo: Especifique el tiempo, que el trabajador involucrado en el

evento lleva desempeando el cargo en la empresa actual.

Jornada de Trabajo habitual: Marque con una X la casilla correspondiente a la

jornada de trabajo que normalmente desempea el trabajador involucrado en el
accidente de trabajo o incidente, (1) diurno, (2) nocturno, (3) Mixto (ocupa ambas
jornadas o se trata de jornada intermedia) o (4) por turnos, incluye turnos a
disponibilidad.

Salario u honorarios: Indique el valor del salario mensual que recibe el trabajador
al momento de ocurrencia del accidente o incidente o de los honorarios
(mensuales) cuando se trate de trabajadores independientes, segn el caso.

Fecha de muerte del Trabajador: Escriba la fecha (da mes ao) de muerte del
trabajador, si la muerte fue ocasionada por el accidente de trabajo.

El trabajador recibi atencin oportuna de primeros auxilios: Marque SI o NO

recibi atencin oportuna en primeros auxilios, si marca NO especifique porque no
recibi atencin oportuna.

IV. INFORMACIN SOBRE EL INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO

Fecha de ocurrencia: Escriba la fecha en que ocurri el incidente o accidente de
trabajo en el orden en que se especifica en el formato (da, mes, ao).

Hora de ocurrencia: Escriba la hora en que ocurri el accidente, en el orden como

se especifica en el formato, hora y minutos, (de 0 a 23 horas).

Jornada: Marque con una X la casilla correspondiente, (1) normal si el trabajador

al momento del accidente o incidente se encontraba laborando dentro de la
jornada ordinaria, o (2) extra si se encontraba en tiempo extra o suplementario.
Da de la semana en que ocurri el Evento: Marque con una X la casilla
correspondiente al da de la semana en que ocurri el accidente de trabajo o
incidente, as: LU= Lunes MA= Martes MI= Mircoles JU= Jueves VI= Viernes SA=
Sbado DO= Domingo.

Estaba realizando su labor habitual: Marque con una X (1) SI (2) NO, segn
corresponda, si el trabajador realizaba o no su labor habitual (a la que se refiere
en este formato en el tem de identificacin) al momento de ocurrir el accidente.
Registre en el espacio correspondiente cul labor realizaba si no era la habitual.
Registre el cdigo segn la clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones
CIUO 88.

Tipo de incidente o Accidente: Marque con una X la casilla correspondiente a las

circunstancias del incidente o accidente segn las categoras que se presentan en
el formato. 1- Violencia, 2- Trnsito, 3- Deportivo, 4- Recreativo o cultural, 5-
Propios del trabajo. Se consideran propios del trabajo, aquellos ocurridos durante
la ejecucin de funciones asignadas u rdenes del empleador y aquellas que no
se encuentran en las dems categoras incluidas en este tem.

Especifique: Mencione detalles sobre el tipo de accidente o incidente que

considere relevantes para la investigacin.

Departamento: Escriba el nombre del departamento donde ocurri el accidente o

incidente. En el espacio sombreado la Administradora de Riesgos Laborales
anotar el cdigo correspondiente a ese departamento segn clasificacin del
DANE.

Municipio: Escriba el nombre del municipio donde ocurri el accidente o incidente.

En el espacio sombreado la Administradora de Riesgos Laborales anotar el
cdigo correspondiente a ese municipio segn clasificacin del DANE.

Zona: Marque con una X la casilla correspondiente a la zona donde ocurri el

incidente o accidente de trabajo, ya sea cabecera municipal Urbana y Resto -
Rural.

Tiempo laborado previo al incidente o accidente: Indique el tiempo laborado por el

trabajador, antes de la ocurrencia del evento en horas y minutos.
IPS que atendi al accidentado (solo en caso de AT): Indique el nombre de la IPS
(clnica, hospital o centro de salud) que atendi y brind la atencin inicial de
urgencias o servicios asistenciales al trabajador.
Lugar exacto donde ocurri el incidente o accidente: Marque con una X la casilla
correspondiente, si el incidente o accidente en el cual est involucrado el
trabajador se produjo dentro, fuera de la empresa o en otra empresa.

Sitio exacto donde ocurri el incidente o accidente: Marque con una X en qu

lugar, ocurri el incidente o accidente de trabajo. Si el sitio de ocurrencia no
corresponde a ninguno de los expuestos en el formulario, marque con una X otro y
especifique en el campo destinado para esto. Si se trata de lugares fuera de la
empresa pero coinciden con el tipo de lugar que se encuentra listado, se marcar
igualmente la casilla correspondiente.

(1) Almacenes o depsitos: Hace referencia a las reas locativas que sirven como
almacn o depsito de materias primas, insumos, herramientas etc.

(2) reas de produccin: Hace referencia a las reas de la empresa en las cuales
se desarrolla el proceso productivo de la empresa. Incluye talleres, instalaciones al
aire libre, superficies de extraccin, socavones, locales de aseo, andamios o
gras, laboratorios, cultivos, rea de produccin de servicios, patios de labor, etc.

(3) reas recreativas o deportivas: Hace referencia a las reas de la empresa en

las cuales se desarrollan actividades recreativas o deportivas.

(4) Corredores o pasillos: Hace referencia a las reas comunes dentro de la

empresa en las que no se desarrolla el proceso productivo pero en las cuales
circulan los trabajadores para su acceso, salida, o entre cada una de ellas.

(5) Escaleras: Hace referencia a escaleras fijas, aquellas que hacen parte de la
estructura o construccin como rea comn. Se excluyen escaleras mviles.

(6) Parqueaderos o reas de circulacin vehicular: Hace referencia a las reas en

las cuales se realiza el parqueo o circulacin vehicular de carros o mecanismos de
transporte pertenecientes o no a la planta de personal, visitantes o aquellos
relacionados con el proceso productivo o en general, cuando se trata de lugares
fuera de la empresa.

(7) Oficinas: Hace referencia a las instalaciones donde funciona la parte

administrativa de la empresa. Incluye despachos.
(8) Otras reas comunes: Hace referencia a las reas en las cuales no se
desarrolla el proceso pero que estn dentro de la empresa. Incluye estructuras,
comedores y cocinas, techos y baos. Excluye los pasillos o corredores,
escaleras, reas recreativas y parqueaderos o reas de circulacin vehicular.

(9) Otro: Marque con una X esta opcin cuando el lugar en el que ocurri el
incidente o accidente de trabajo no corresponda a ninguna de las opciones
presentadas en el listado. Indicar el nombre del lugar en el espacio destinado para
especificar.

Especifique: Mencione detalles sobre el lugar de ocurrencia del accidente o

incidente de trabajo que considere relevantes para la investigacin.

V. DESCRIPCIN DEL INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO

Haban ocurrido eventos similares anteriormente: Marque con una (x) si o no
haban ocurrido anteriormente eventos con caractersticas semejantes al
investigado.

Nmero de personas que presenciaron el incidente o accidente: Escriba el No de

personas.

Se han presentado otros incidentes o accidentes de trabajo en el rea de trabajo:

Marque con una X si o no se han presentado.

El evento similar fue investigado: Marque con una (x) si o no se realiz una
investigacin del evento similar al objeto de la investigacin actual.

Se haba considerado como prioritaria esta condicin en el panorama de riesgos:

Marque con una (X) si o no se haba considerado la condicin que produjo este
accidente o incidente de trabajo, como prioritaria en el panorama de riesgos.

El trabajador ha estado involucrado en otros AT o incidentes anteriores: Marque

con una (x) si o no el trabajador ha estado involucrado en otros incidentes o
accidentes de trabajo.

Se cuenta con Panorama General de Factores de Riesgo actualizado: Marque con

una X si o no se cuenta con panorama general de factores de riesgos actualizado
(no superior a dos aos).
Describa en forma detallada como ocurri el incidente o accidente: Describa
detalladamente cmo y porqu sucedi el incidente o accidente. (Si el espacio no
es suficiente, se debe escribir en este campo Ver anexo y diligenciar en un
documento anexo el detalle de cmo y porque ocurri el incidente o accidente).

VI. DESCRIPCIN DEL AGENTE QUE PRODUJ EL INCIDENTE O

ACCIDENTE DE TRABAJO:

(Marque solo los que aplican para el caso investigado)

Agente: Mencione el objeto, sustancia o lugar en el cual exista la condicin

peligrosa que produjo el incidente o accidente de trabajo.

Material: Mencione el material en el cual est fabricado el agente que produjo el

incidente o accidente de trabajo.

Marca: Mencione la marca del agente que produjo el incidente o accidente de

trabajo. Si no tiene marca omita este tem.

Modelo: Mencione el modelo o ao de fabricacin del producto (agente) que

(produjo el incidente o accidente de trabajo).

Referencia: Indique la referencia del producto que produjo el incidente o accidente

de trabajo Peso (escriba la unidad de medida que corresponda): Del agente que
produjo el incidente o accidente de trabajo. Verifique el peso real en la ficha
tcnica del producto si la tiene o si no existe una manera fcil de comprobar el
peso.

Tamao (escriba la unidad de medida que corresponda): Indique el tamao del

agente que produjo el incidente o accidente de trabajo, considerando las
siguientes medidas altura, ancho, volumen, profundidad (las que apliquen).

Velocidad: Indique la velocidad de movimiento o revoluciones del agente en el

momento del accidente.

Tiempo de uso: Mencione el tiempo de uso del producto (agente) que produjo el
incidente o accidente de trabajo.
Fecha del ltimo mantenimiento realizado: Mencione la fecha del ltimo
mantenimiento realizado al producto o agente que produjo el incidente o accidente
de trabajo. Es importante contar con los soportes que hagan constar este
mantenimiento realizado.

Ha sido reparado: Indique con una (X) si el agente del incidente o accidente ha
sido reparado anteriormente.

Explosivos: Mencione el tipo (nombre) del explosivo que produjo el incidente o

accidente de trabajo (si aplica).

Cantidad: Mencione la cantidad de explosivo detonado que produjo el incidente o

accidente o de trabajo.

Gases: Escriba las sustancias gaseosas que produjeron el incidente o accidente

de trabajo o que intervinieron en los efectos del mismo.

Cantidad: Escriba la cantidad del gas o gases que se presentaron en el momento

del incidente o accidente de trabajo.

Temperatura: Escriba la temperatura extrema a la cual estuvo expuesto el

trabajador y que produjo el incidente o accidente de trabajo. Utilizar la unidad de
medida adecuada para cada caso. Entindase por temperatura extrema, la
exposicin a demasiado calor o demasiado fro, al grado de poder causar una
lesin.

Sustancia: Mencione la sustancia que produjo el incidente o accidente de trabajo.

Cantidad: Escriba la cantidad de sustancia que produjo el incidente o accidente de
trabajo.

Voltaje elctrico (especifique la unidad de medida que corresponda): Escriba la

cantidad de voltaje elctrico al que estuvo expuesto el trabajador y que produjo el
incidente o accidente de trabajo. Tambin voltaje elctrico al que funciona la
maquinaria si esta fue el agente del incidente o accidente de trabajo.

Detalles adicionales: Informacin que se considera relevante adicionar sobre el

agente del incidente o accidente de trabajo.
VII. ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL:

El trabajador necesita EPP?: Marque con una (X) si el trabajador necesita los
elementos de proteccin personal El trabajador estaba utilizando adecuadamente
todos los EPP?: Marque con una (X) si el trabajador estaba utilizando
adecuadamente los elementos de proteccin personal en el momento del incidente
o accidente de trabajo.

Observaciones: Informacin adicional que se considere relevante sobre los

elementos de proteccin personal con respecto a este incidente o accidente de
trabajo.

CARACTERIZACIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO (No aplica para Incidentes)

Ver tabla de registro y notificacin de accidentes de trabajo OIT)

1. Tipo de lesin: Indique la descripcin y el cdigo correspondiente de acuerdo a

la tabla mencionada. El tipo de lesin identifica la lesin en trminos de sus
caractersticas fsicas principales. Como regla bsica principal, nombrar la
lesin bsica que pueda generar secuela y en el caso de haber varias de igual
importancia, clasificar como lesiones mltiples.

2. Parte del cuerpo afectada: Indique la descripcin y el cdigo correspondiente

de acuerdo a la tabla mencionada, indica la parte del cuerpo afectada por la
lesin previamente identificada.

3. Mecanismo del accidente: Indique la descripcin y el cdigo correspondiente

de acuerdo a la tabla mencionada. Es el suceso que produjo directamente la
lesin

4. Agente del accidente: Indique la descripcin y el cdigo correspondiente de

acuerdo a la tabla mencionada (pgina 6). Identifica el objeto, sustancia o lugar
en el cual exista la condicin peligrosa.

ANLISIS DE CAUSALIDAD Ver tabla de codificacin NTC 3701 (Pginas 7 y 8)

Para la codificacin de estas variables, el empleador o contratante debe realizar el
anlisis de causalidad del incidente o accidente en un documento anexo,
utilizando una de las siguientes metodologas: rbol de causas, espina de
pescado, cinco por qu?, entre otras.
Teniendo en cuenta los siguientes conceptos y el anlisis de causalidad; remtase
a las tablas y describa en cada espacio las causas bsicas e inmediatas que
generaron el accidente de trabajo:
Causas bsicas: Son las causas reales que se manifiestan detrs de las causas
inmediatas; razones por las cuales ocurren las causas inmediatas. Se clasifican en
factores personales y factores de trabajo.

Factores Personales: En el espacio Descripcin Indique los factores personales

que incidieron en el accidente de trabajo y escriba el cdigo que corresponde a
cada caso de acuerdo a la tabla mencionada. Los factores personales tienen que
ver con la capacidad del trabajador (capacitacin, destreza, aptitud, entre otros).

Factores de Trabajo: En el espacio Descripcin Indique los factores de trabajo

que incidieron en el accidente de trabajo y marque el cdigo que corresponde a
cada caso de acuerdo a la tabla mencionada. Los factores de trabajo tienen que
ver con la gestin de la empresa (mantenimiento de equipos, calidad de
materiales, evaluacin de medidas de control, entre otros).

Causas Inmediatas: son las circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto que genera la lesin. Se clasifican en actos subestndar o inseguros y
condiciones ambientales subestndar.

Actos Subestndar (acto inseguro): En el espacio Descripcin Indique los actos

subestndar que incidieron en el accidente de trabajo y escriba el cdigo que
corresponde a cada caso de acuerdo a la tabla mencionada (pgina 8). Los actos
subestndar son acciones u omisiones cometidas por las personas que posibilitan
que se produzcan los accidentes.

Condiciones ambientales subestndar: En el espacio Descripcin Indique las

condiciones ambientales subestndar que incidieron en el accidente de trabajo y
escriba el cdigo que corresponde a cada caso de acuerdo a la tabla mencionada.
La condicin subestndar es la situacin que se presenta en el lugar de trabajo y
que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar
accidentes de trabajo.

VIII. DESCRIPCIN DEL INCIDENTE O ACCIDENTE POR PARTE DEL

TRABAJADOR, TESTIGOS O TESTIMONIOS IMPORTANTES

Favor utilizar formato ANEXO No. 1 para detallar informacin de testimonios

ANEXO No. 1
Fecha del Incidente o accidente: Indique da, mes y ao en que ocurri el
accidente, sobre el cual est rindiendo testimonio.

Fecha de Testimonio: Indique da, mes y ao en que rinde testimonio sobre el

accidente o incidente ocurrido.

Tipo de documento: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de

documento de identificacin y anote en el espacio No., el nmero correspondiente
al tipo de documento que identifica al empleador o contratante. Se entiende NI =
NIT, CC = cdula de ciudadana, CE = cdula de extranjera, NU = Nuip o nmero
nico de identificacin personal, PA = pasaporte.

Nombre Completo: La persona que rinde testimonio debe escribir su nombre

completo.

Apellidos: La persona que rinde testimonio debe escribir sus apellidos completos.

Cargo: Mencione el cargo que desempea la persona que rinde testimonio sobre
el accidente investigado.

Qu, Cmo, cundo y dnde sucedi: La persona que rinde testimonio debe dar
respuesta a estos interrogante sobre el incidente accidente o investigado.

Por qu sucedi: La persona que rinde testimonio especificar por qu sucedi el

accidente incidente investigado.

Cmo se hubiera podido evitar o prevenir: La persona que rinde testimonio sobre
el accidente o incidente investigado, debe escribir como considera que se hubiera
podido evitar o prevenir el accidente o incidente investigado.

Considero importante aclarar o adicionar lo siguiente: La persona que rinde

testimonio sobre el accidente o incidente de trabajo, puede escribir lo que
considere importante para la investigacin.

Firma: Firma de la persona que rinde testimonio sobre el accidente o incidente

investigado.

IX. ANLISIS Y RECOMENDACIONES DEL GRUPO INVESTIGADOR:}

En el espacio en blanco, se deben escribir las conclusiones y recomendaciones a
las cuales ha llegado en consenso el grupo investigador.

Jefe inmediato o supervisor:

Tipo de documento: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de

documento de identificacin de jefe inmediato o supervisor CC = cdula de
ciudadana, CE = cdula de extranjera, NU= Nuip o nmero nico de
identificacin personal, PA = pasaporte. En el espacio inferior escriba el nmero
de documento.

Nombres y apellidos: Escriba los nombres y apellidos completos del jefe Inmediato
o supervisor.

Cargo: Mencione el cargo que desempea el jefe inmediato o supervisor del

trabajador involucrado en el accidente o incidente de trabajo.

Firma: Firma del el jefe inmediato supervisor.

Encargado del Programa de Salud Ocupacional PSO (Sistema de Gestin en

Seguridad y Salud en el Trabajo):

Tipo de documento: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de

documento de identificacin del encargado del programa de salud ocupacional CC
= cdula de ciudadana, CE = cdula de extranjera, NU = Nuip o nmero nico de
identificacin personal, PA = pasaporte. En el espacio inferior escriba el nmero
de documento.

Nombres y apellidos: Escriba los nombres y apellidos completos del encargado del
Programa de Salud Ocupacional.

Cargo: Mencione el cargo que desempea el encargado del Programa de Salud

Ocupacional.

Firma: Firma del encargado del Programa de Salud Ocupacional.

Integrante del COPASO o Viga:

Tipo de documento: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de
documento de identificacin del integrante del COPASO Viga CC= cdula de
ciudadana, CE = cdula de extranjera, NU = Nuip o nmero nico de
identificacin personal, PA = pasaporte. En el espacio inferior escriba el nmero
de documento.

Nombres y apellidos: Escriba los nombres y apellidos completos del integrante del
COPASO o Viga

Cargo: Mencione el cargo que desempea el integrante del COPASO o Viga

Firma: Firma del integrante del COPASO o Viga.

Brigadista de emergencias:
Tipo de documento: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de
documento de identificacin del brigadista de emergencias CC= cdula de
ciudadana, CE = cdula de extranjera, NU = Nuip o nmero nico de
identificacin personal, PA = pasaporte. En el espacio inferior escriba el nmero
de documento.

Nombres y apellidos: Escriba los nombres y apellidos completos del brigadista de

emergencias.

Cargo: Mencione el cargo que desempea el brigadista de emergencias.

Firma: Firma del brigadista de emergencias.

Otro participante en la investigacin:

Tipo de documento: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de

documento de identificacin del participante CC= cdula de ciudadana, CE =
cdula de extranjera, NU = Nuip o nmero nico de identificacin personal, PA =
pasaporte. En el espacio inferior escriba el nmero de documento.

Nombres y apellidos: Escriba los nombres y apellidos completos del participante.

Cargo: Mencione el cargo que desempea el participante en la investigacin.

Firma: Firma del participante en la investigacin.

Representante de la ARL:
Tipo de documento: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de
documento de identificacin del representante de la ARL en la investigacin CC =
cdula de ciudadana, CE = cdula de extranjera, NU = Nuip o nmero nico de
identificacin personal, PA = pasaporte. En el espacio inferior escriba el nmero
de documento.

Nombres y apellidos: Escriba los nombres y apellidos completos del representante

de la ARL en la investigacin.

Cargo: Mencione el cargo que desempea el representante de la ARL en la

investigacin.

Firma: Firma del representante de la ARL.

ANLISIS ESPECIALIZADO: (Es obligatorio para accidentes mortales y graves,
opcional para accidentes leves e incidentes)

Especialista en Salud Ocupacional:

Tenga en cuenta que para la investigacin de un AT grave o mortal debe participar
un profesional con licencia en salud ocupacional, el cual puede ser trabajador de
la empresas o contratado para tal fin por la empresa.

Tipo de documento: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de

documento de identificacin del especialista en salud ocupacional CC = cdula de
ciudadana, CE = cdula de extranjera, NU = Nuip o nmero nico de
identificacin personal, PA = pasaporte. En el espacio inferior escriba el nmero
de documento.

Nombres y apellidos: Escriba el nombre completo del especialista en salud

ocupacional que participa en la investigacin.

Licencia en Salud Ocupacional: Escriba el nmero de licencia en Salud

Ocupacional del especialista que participa en la investigacin y fecha de
expedicin.

Firma: Firma del especialista que participa en la investigacin.

Empresa que representa: Si es un proveedor escribir el nombre de la razn social

Observaciones del especialista: Se deben describir el anlisis y las
recomendaciones del especialista en Salud Ocupacional que participa en la
investigacin.
X. EL EMPLEADOR SE COMPROMETE A ADOPTAR ESTAS MEDIDAS DE
INTERVENCIN EN LA FUENTE, EL MEDIO O EL
TRABAJADOR
Describa las medidas de intervencin, (correctivas y preventivas) que va a adoptar
en la Fuente, el Medio y el Trabajador sobre las causas inmediatas y las causas
bsicas que generaron el incidente o accidente de trabajo.

Correctivas Preventivas: Marque con una X si las acciones a implementar

corresponden a correctivas o preventivas, tanto para causas inmediatas como
para causas bsicas.

Acciones correctivas: Son las acciones o medidas a tomar para corregir las causas
inmediatas y bsicas, directamente relacionadas con el incidente o accidente de
trabajo ocurrido y para prevenir futuros eventos por la misma causa.

Acciones preventivas: Son las acciones a tomar para evitar la ocurrencia de

futuros incidentes o accidentes de trabajo similares, interviniendo todos los
factores de riesgo potenciales relacionados con la ocurrencia de incidente o
accidente de trabajo.

Medidas de intervencin para las causas Inmediatas:

Teniendo en cuenta las causas inmediatas identificadas del accidente de trabajo
ocurrido, enumere las medidas de intervencin a las cuales se compromete a
adoptar el empleador como responsable de los riesgos para evitar futuros
incidentes o accidentes de trabajo similares.

Medidas de intervencin para las causas bsicas:

Teniendo en cuenta las causas bsicas identificadas del accidente de trabajo
ocurrido, enumere las medidas de intervencin a las cuales se compromete a
adoptar el empleador como responsable de los riesgos para evitar futuros
incidentes o accidente de trabajo similares.

Fuente, Medio o Trabajador: Marque con una X si la accin a implementar se

aplicar en la Fuente (F), Medio (M) o Trabajador (T).

Responsable Implementacin: Escriba los nombres y apellidos completos del

responsable de la implementacin de cada medida de intervencin.

Fecha Implementacin: escriba el da, mes y ao acordado para la

implementacin de las medidas de intervencin.

XI. REMISIN DEL FORMATO DE INVESTIGACIN A LA ARL

Fecha de Remisin: Indique el da, mes y ao en que se remite el formato de
investigacin de accidentes de trabajo graves y mortales, a la ARL.
No. de folios: Indique el nmero de folios que contiene la investigacin de
accidentes de trabajo grave o mortal; con los anexos remitidos a la
ARL.

Representante Legal:
Tipo de documento: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de
documento de identificacin del representante legal CC = cdula de ciudadana,
CE = cdula de extranjera, NU = Nuip o nmero nico de identificacin personal,
PA = pasaporte. En el espacio inferior escriba el nmero de documento.

Nombres y apellidos: Escriba los nombres y apellidos completos del representante

legal, del empleador o contratante.

Cargo: Escriba el cargo del representante legal o el encargado.

Firma: Firma del representante legal del empleador o contratante.

Fecha de remisin de recomendaciones de la ARL al empleador: Escriba el da,

mes y ao en la casilla indicada cuando la ARL envi las recomendaciones de los
accidentes graves y mortales a la empresa.

Fecha de remisin de la ARL a la Direccin Territorial del Ministerio de Trabajo:

Escriba el da, mes y ao en la casilla indicada de la fecha correspondiente al
envi del informe de investigacin del accidente por parte de la ARL al Ministerio
de Trabajo. (Tener en cuenta que esta notificacin solo la realiza la ARL para
accidentes mortales).

Responsable de la remisin por parte de la ARL a la Direccin Territorial de

Ministerio de Trabajo: Escriba los nombres y apellidos completos del responsable
de la remisin del informe de investigacin del accidente a la Direccin Territorial
del Ministerio de Trabajo. (Tener en cuenta que esta notificacin solo la realiza la
ARL para accidentes mortales).

Cargo: Escriba el cargo del responsable de la ARL de la remisin del informe al

Ministerio de Trabajo.

RESPONSABLES DE VERIFICACIN Y SEGUIMIENTO POR PARTE DEL

EMPLEADOR:
Est actividad debe ser realizada por el empleador o contratante, en fecha
posterior a la implementacin de las recomendaciones, cumpliendo con lo
establecido en la Resolucin 1401 de 2007 artculo 4, literal 5 y artculo 12; y antes
de la visita de verificacin y seguimiento a las recomendaciones que debe realizar
la ARL.

Escriba los datos de los responsables de la verificacin y seguimiento de la

adecuada implementacin de las medidas preventivas y correctivas sobre las
causas inmediatas y causas bsicas del accidente investigado por parte del
Empleador.

Tipo de documento: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de

documento de identificacin CC = cdula de ciudadana, CE= cdula de
extranjera, TI = Tarjeta de identidad PA = pasaporte. En el espacio inferior escriba
el nmero de documento.

Nombres y apellidos: Escriba nombres y apellidos completos del responsable de la

verificacin y seguimiento por parte del empleador.

Cargo: Cargo del responsable de la verificacin y seguimiento por parte del

empleador.

Firma: Firma del responsable de la verificacin seguimiento por parte del

empleador.

Fueron efectivas las medidas de intervencin (SI o NO): Marque con una X la
casilla correspondiente a SI / NO fueron efectivas las medidas de intervencin
implementadas.

Observaciones: Describa las observaciones sobre la efectividad de las medidas de

intervencin con las respectivas recomendaciones si es necesario.

Fecha de Verificacin: Indique el da, mes y ao de la verificacin y seguimiento

de las medidas de intervencin.

XII. RESPONSABLES DE VERIFICACIN Y SEGUIMIENTO POR PARTE DE LA

ARL:
Escriba los datos de los responsables de la verificacin y seguimiento de la
adecuada implementacin de las medidas preventivas y correctivas sobre las
causas inmediatas y causas bsicas del accidente investigado por parte de la ARL
(Ser diligenciado en la visita de seguimiento a las medidas de intervencin por
parte de la ARL).

Tipo de documento: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de

documento de identificacin CC = cdula de ciudadana, CE = cdula de
extranjera, TI = Tarjeta de identidad PA = pasaporte. En el espacio inferior escriba
el nmero de documento.

Nombres y Apellidos: Escriba nombres y apellidos completos del responsable de

la verificacin y seguimiento por parte de la ARL.

Cargo: Cargo del responsable de la verificacin y seguimiento por parte de la ARL.

Firma: Firma del responsable de la verificacin seguimiento por parte de la ARL.

Fueron efectivas las medidas de intervencin (SI o NO): Marque con una X la
casilla correspondiente a SI / NO fueron efectivas las medidas de intervencin
implementadas.

Observaciones y recomendaciones ARL: La ARL debe escribir las observaciones y

recomendaciones sobre la efectividad de las medidas de intervencin con las
respectivas recomendaciones si es necesario.

Fecha de Verificacin: Indique el da, mes y ao de la verificacin y seguimiento

de las medidas de intervencin por parte de la ARL.

NOTA:
Una vez diligenciado el presente formato de investigacin de incidentes y
accidentes de trabajo, si el accidente es mortal o grave, el empleador o
contratante debe remitir a la ARL, las tres pginas con el anexo de testigos, la
descripcin del accidente, el anlisis de causalidad y dems documentos que
soporten la investigacin.

El empleador debe conservar una copia de todas las investigaciones de incidentes

y accidentes de trabajo para efectos de cumplimiento legal y auditoras de entes
competentes.

GLOSARIO

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con

este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o
prdida en los procesos.12

Por ejemplo encontramos los siguientes incidentes:

Se encontraba el maestro de obra supervisando un trabajo y en ese

momento cayo un ladrillo desde el tercer piso y le pas cerca de la cabeza
pero no le golpe.
Casi cae, por el piso resbaloso pero no sufri ninguna lesin.
Un camin de la empresa se pas el semforo en rojo pero no se estrell.
El operario de la carnicera, realiz el corte dirigiendo el filo hacia su mano,
no se caus ninguna herida.

Accidente de Trabajo: Es Accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la
muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de

rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Tambin se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio

de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actu en
cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misin. 13

Por ejemplo encontramos los siguientes accidentes:

El mecnico de la empresa se corta su mano derecha cuando manipulaba

llave fija y esta se sali de la tuerca.

12
Resolucin 1401 de 2007. Artculo 3
13
Ley 1562 de 2012. Artculo 3.
 El auxiliar del laboratorio qumico sufre quemadura en la piel, cuando
manipulaba soda caustica al 100%.
La ruta de la empresa se estrella contra un camin en la carretera cuando
esta se trasladaba de la empresa a las viviendas de los trabajadores, dos
personas sufren lesiones en varias partes del cuerpo.
En un partido de futbol el supervisor del rea de produccin sufre un golpe
en su pierna derecha, este trabajador hace parte de la seleccin de futbol
de la empresa.

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron, hmero, radio
y cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva. 14

Por ejemplo encontramos los siguientes accidentes graves:

Amputacin del dedo ndice de la mano derecha del operario de la

carpintera al manipular la sierra.
Fractura del cubito del brazo derecho por cada al limpiar los vidrios de la
empresa.
El mecnico de la empresa se aplasto la mano izquierda con la prensa
hidrulica en el taller.

Investigacin de accidente o incidente: Proceso sistemtico de determinacin y

ordenacin de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repeticin, mediante el control de los riesgos que lo produjeron. 15

Causas bsicas: Causas reales que se manifiestan detrs de los sntomas;

razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestndares o inseguros;
factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas bsicas ayudan a explicar por qu se cometen actos subestndares o
inseguros y por qu existen condiciones subestndares o inseguras. 16

14
Resolucin 1401 de 2007. Artculo 3
15
Resolucin 1401 de 2007. Artculo 3
16
Resolucin 1401 de 2007. Artculo 3.
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subestndares o actos inseguros (comportamientos que podran dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestndares o
condiciones inseguras (circunstancias que podran dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente). 17

Actos Subestandar (actos inseguros): son acciones u omisiones cometidas por

las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.

Condiciones subestndares (condiciones inseguras): la condicin subestndar

es la situacin que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la
presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo.

Actividades Rutinarias: Son aquellas que se realizan frecuentemente en las

operaciones propias de la empresa.

Actividades No Rutinarias: Son aquellas que se realizan espordicamente,

indistintamente de que sean actividades propias de la empresa, contratadas o
subcontratadas.
OIT: Organizacin Internacional del Trabajo.