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Este tipo de liderazgo al igual que en el autocrtico, se cree que los subordinados no estn
en la capacidad de tomar decisiones y que solo debe acatar las rdenes, adems de eso el
lder es quien siempre tiene la razn y al momento de tomar alguna decisin no se toma
en cuenta la opinin de los trabajadores, sin embargo, se diferencia del autocrtico,
porque en este caso el lder se preocupa por el bienestar de sus empleados.
En este caso, el lder ofrece consejos a los trabajadores para que consigan resultados e
insinuando lo malo que no es cumplir con el deber, como su nombre paternalista indica.
Su papel de lder hace que ofrezca recompensas a los que cumplan satisfactoriamente con
su deber. Al igual que los lderes autocrticos estos piensan que tienen la razn y que los
trabajadores no tienen criterio propio, simplemente tienen que obedecer.
Caractersticas del liderazgo paternalista
Considera que sus empleados son como sus hijos y hay que orientarlos
No delega responsabilidades
Solo deja que sus empleados tomen decisiones en cosas de poca importancia
Los trabajadores no tienen que preocuparse por nada ms que por hacer su trabajo
Se premia el mal desempeo o las cosas que el lder cree que estn mal
El individuo que desempea este puesto recibe el nombre de lder; el liderazgo, por su
parte, es la interaccin entre este y los miembros que conforman el grupo social.
El lder se forma y tiene a su vez caractersticas que lo distinguen del resto de la gente;
por eso se dice que es ambivalente.
Desde el punto de vista personal, cada quien es lder de s mismo, pues tiene sobre s la
responsabilidad de llevar a buen trmino la propia existencia en acuerdo a los valores y
objetivos propios.