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Por lo tanto el empleador no puede realizar ningn tipo de modificacin al salario del
empleado sin un previo aviso ya como lo refiere en el articulo descrito anteriormente
estos cambios se deben de realizar de manera bilateral.
A FAVOR EN CONTRA
R// Para identificar si existe un contrato laboral primero hay que definir el mismo:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte
el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen, negrilla y subrayado fuera de
texto.
Teniendo en cuenta los preceptos legales antes citados, se puede dar solucin a la
pregunta nmero 2 diciendo que la seora Sandra no cumpla con los 3 elementos
esenciales del contrato de trabajo por lo cual no existe contrato laboral.
En aclaracin el nico vnculo que podra existir entre la seora Sandra y la compaa,
podra ser un contrato de prestacin de servicios el cual es totalmente diferente al
contrato laboral y que se considera un contrato netamente civil, el cual la honorable
corte constitucional define de la siguiente manera:
Sobre el contrato de prestacin de servicios, la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, seal
que un contrato de prestacin de servicios era la actividad independiente
desarrollada, que puede provenir de una persona jurdica con la que no existe
el elemento de la subordinacin laboral o dependencia consistente en la
potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor contratada.
De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo
de Estado, seccin primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO
RODRGUEZ RODRGUEZ, se aclar que a pesar de que ni el Cdigo Civil ni el
Cdigo de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestacin de
Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la
concepcin tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas
actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido
reconocidas por el Estado.
Cibergrafa
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboral-
vs-prestacion-servicios/38009
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
http://todolaboral.galeon.com/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr0
02.html
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html