Error: Reference source not found

Nazwa orodka: MISTiA Krakw, Centrum Informacji Gospodarczej przy RAR

"INWESTOR" sp. z o. o. w Rudzie lskiej, PSDB SA Warszawa,
PARP
Tytu pakietu: Obowizek szkole w zakresie BHP
Grupa: Prawo pracy
Autor: Wiesawa Osuch
Aktualizacja: Anna Pawlak - Kryska
Data aktualizacji: 03.11.05 r.

W myl art. 94 pkt. 4 w zwizku z art. 2373 i 2734 Kodeksu pracy oraz przepisami wydanymi
na podstawie art. 2375 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowizany zapewnia bezpieczne
i higieniczne warunki pracy oraz prowadzi systematyczne szkolenie pracownikw w
zakresie bezpieczestwa i higieny pracy.

Oglne postanowienia dotyczce szkole z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy.

Pracodawca jest w szczeglnoci obowizany:

zapewni przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy
oraz prowadzenie okresowych szkole w tym zakresie,
zaznajomi pracownikw z przepisami i zasadami bhp dotyczcymi wykonywanych
przez nich prac,
wydawa szczegowe instrukcje i wskazwki dotyczce bhp na stanowiskach pracy.

Szkolenia w dziedzinie bhp prowadzone s jako:

szkolenia wstpne
szkolenia okresowe

Szkolenia wstpne obejmuj:

Instrukta oglny - przechodz go przede wszystkim nowo zatrudnieni pracownicy przed

dopuszczeniem do wykonywania pracy. W czasie instruktau oglnego naley zapozna
uczestnikw szkolenia z podstawowymi przepisami bhp zawartymi w Kodeksie pracy, w
ukadzie zbiorowym pracy i w regulaminie pracy, z przepisami bezpieczestwa i higieny
pracy obowizujcymi w zakadzie pracy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy.

Instrukta stanowiskowy przeprowadza si przed dopuszczenie do wykonywania pracy na

okrelonym stanowisku, w odniesieniu do:
pracownikw zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
pracownikw zatrudnionych ww. stanowiskach, przenoszonych na inne stanowiska,
uczniw odbywajcych praktyczn nauk zawodu oraz studentw odbywajcych
praktyki studenckie.

Podczas instruktau stanowiskowego naley zapozna uczestnikw szkolenia z zagroeniami

wystpujcymi na okrelonym stanowisku pracy, sposobami ochrony przed zagroeniami oraz

Projekt wspfinansowany przez

UNI EUROPEJSK, ze rodkw
Europejskiego Funduszu
Rozwoju Regionalnego

www.konkurencyjnosc.gov.pl www.parp.gov.pl
metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku. Czas trwania instruktau
stanowiskowego powinien by uzaleniony od przygotowania zawodowego pracownika, jego
stau pracy oraz rodzaju pracy, na ktrym pracownik ma by zatrudniony.
Instrukta stanowiskowy koczy si sprawdzeniem wiedzy i umiejtnoci z zakresu
wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy,
stanowicym podstaw dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na okrelonym
stanowisku.

Odbycie przez pracownika instruktau oglnego i stanowiskowego powinno by

potwierdzone przez pracownika na pimie w karcie szkolenia oraz odnotowane w aktach
osobowych pracownika.

Szkolenia okresowe
Celem szkolenia okresowego jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomoci i umiejtnoci
pracownikw w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy, nabytych w czasie szkolenia
wstpnego oraz zaznajomienie ich z nowymi rozwizaniami techniczno-organizacyjnymi
w tym zakresie.
Szkolenie okresowe - odbywaj w okresie nie duszym ni 6 miesicy od rozpoczcia pracy
na okrelonym stanowisku:
pracodawcy oraz inne osoby kierujce pracownikami, w szczeglnoci kierownicy,
mistrzowie i brygadzici;
a w okresie nie duszym ni 12 miesicy od rozpoczcia pracy:
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
pracownicy inynieryjno techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i
innych urzdze technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
pracownicy suby bezpieczestwa i higieny pracy i inne osoby wykonujcy zadania
tej suby;
pracownicy administracyjno biurowi i inni nie wymienieni wyej, ktrych charakter
pracy wie si z naraeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciliwe
i niebezpieczne albo z odpowiedzialnoci w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy.

Czstotliwo i czas trwania szkolenia okresowego okrela pracodawca, po konsultacji

z pacownikami lub ich przedstawicielami, biorc pod uwag rodzaj i warunki wykonywnaia
pracy na danym stanowisku, przy czym:
szkolenie pracownikw zatrudnionych na stanowiskach robotniczych powinno by
przeprowadzone nie rzadziej ni raz na trzy lata, a na stanowiskach, na ktrych wystpuj
szczeglnie due zagroenia dla zdrowia oraz zagroenia wypadkowe nie rzadziej ni raz
na rok,
szkolenie pozostaych grup pracowniczych z wyjtkiem pracownikw administracyjno
biurowych, nie rzadziej ni raz na 5 lat,
a w przypadku pracownikw administracyjno biurowych nie rzadziej ni raz na 6 lat.

Szkolenie okresowe powinno by zakoczone egzaminem sprawdzajcym przyswojenie przez

uczestnikw szkolenia wiedzy objtej programem szkolenia oraz umiejtnoci wykonywania
lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy.
Egzamin przeprowadza organizator szkolenia. Fakt ukoczenia przez pracownika ww.
szkole powinien by potwierdzony odpowiednim zawiadczeniem, ktrego odpis powinien
by przechowywany w aktach osobowych pracownika.
Dziaalno szkoleniowa w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy powinna by
prowadzona przez pracodawcw, a na ich zlecenie przez jednostki organizacyjne uprawnione
do prowadzenia takiej dziaalnoci. Szkolenie pracodawcw, pracownikw suby bhp oraz
instruktorw i wykadowcw tematyki bezpieczestwa i higieny pracy, prowadz ww.
jednostki organizacyjne.

Szkolenia w zakresie bhp mog by prowadzone odpowiednio w formie:

instruktau,
seminarium,
kursu,
samoksztacenia kierowanego.
Uwaga! Szkolenia wstpne dla wszystkich pracownikw oraz szkolenia okresowe dla
pracownikw zatrudnionych na stanowiskach robotniczych prowadzone jest w formie
instruktau.

Wszystkie szkolenia w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy, odbywaj si w czasie pracy

i na koszt pracodawcy.

Zgodnie z art. 2373 1 Kodeksu pracy, nie wolno dopuci pracownika do pracy, do ktrej
wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejtnoci, a take
dostatecznej znajomoci przepisw oraz zasad bezpieczestwa i higieny pracy.

W przypadku naruszenia powyszego przepisu, na podstawie art. 283 1 Kodeksu pracy,

osoba odpowiedzialna za stan bezpieczestwa i higieny pracy albo osoba kierujca
pracownikami (tj. pracodawca i osoba, o ktrej mowa w art. 212 Kodeksu pracy) ponosi
odpowiedzialnoci za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Najpowaniejszym wykroczeniem bdzie dopuszczenie do pracy pracownika nie
przeszkolonego, ktry nie posiadajc odpowiedniej wiedzy i umiejtnoci przyczyni si do
powstania wypadku przy pracy, ktremu ulegnie sam pracownik lub inna osoba.
Obecnie najwysza wysoko kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, orzekana
przez sdy, wynosi 5.000 z.

Z dniem 1 lipca 2005 wchodzi w ycie nowe Rozporzdzenie Ministra Gospodarki i Pracy
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy.

Podstawa prawna:
art. 2372 - 2375 Kodeksu pracy
Rozporzdzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie
szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy (Dz.U.180, poz.1860)

ZACZNIKI
 RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA

I. Ramowy program instruktau oglnego

1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczeglnoci z:
a) podstawowymi przepisami bezpieczestwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy,
w ukadach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,
b) przepisami oraz zasadami bezpieczestwa i higieny pracy obowizujcymi w danym
zakadzie pracy,
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osb, ktre rozpoczynaj prac w danym
zakadzie pracy.
3. Sposb organizacji szkolenia
Szkolenie powinno by zorganizowane w formie instruktau - przed rozpoczciem przez
pracownika pracy w danym zakadzie pracy - na podstawie szczegowego programu
opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie
odpowiednich rodkw dydaktycznych, w szczeglnoci filmw, tablic, folii do wywietlania
informacji, rodkw do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
4. Ramowy program szkolenia

Lp Liczba
Temat szkolenia*)
. godzin**)
1 2 3
1 Istota bezpieczestwa i higieny pracy
Zakres obowizkw i uprawnie pracodawcy, pracownikw oraz
2 poszczeglnych komrek organizacyjnych zakadu pracy i
0,6
organizacji spoecznych w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy
Odpowiedzialno za naruszenie przepisw lub zasad
3
bezpieczestwa i higieny pracy
4 Zasady poruszania si na terenie zakadu pracy
Zagroenia wypadkowe i zagroenia dla zdrowia wystpujce w
5 0,5
zakadzie i podstawowe rodki zapobiegawcze
Podstawowe zasady bezpieczestwa i higieny pracy zwizane z
6 obsug urzdze technicznych oraz transportem 0,4
wewntrzzakadowym
Zasady przydziau odziey roboczej i obuwia roboczego oraz
7 rodkw ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do
stanowiska pracy instruowanego
Porzdek i czysto w miejscu pracy - ich wpyw na zdrowie i
8
bezpieczestwo pracownika 0,5
Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w
9
odniesieniu do stanowiska instruowanego
Podstawowe zasady ochrony przeciwpoarowej oraz postpowania
10 1
w razie poaru
 Postpowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady
11
udzielania pierwszej pomocy
minimum
Razem:
3
*)
Program szkolenia osb podejmujcych po raz pierwszy prac zwizan z kierowaniem
pracownikami powinien by poszerzony i dostosowany do obowizkw i odpowiedzialnoci
tych osb w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy.
**)
W godzinach lekcyjnych trwajcych 45 minut.

II. Ramowy program instruktau stanowiskowego

1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:
a) informacji o czynnikach rodowiska pracy wystpujcych na danym stanowisku pracy
i w jego bezporednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym zwizanym z wykonywan
prac,
b) wiedzy i umiejtnoci dotyczcych sposobw ochrony przed zagroeniami
wypadkowymi i zagroeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach
awaryjnych,
c) wiedzy i praktycznych umiejtnoci z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej
pracy.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracownikw nowo zatrudnianych na stanowiskach
robotniczych i innych, na ktrych wystpuje naraenie na dziaanie czynnikw szkodliwych
dla zdrowia, uciliwych lub niebezpiecznych, dla pracownikw przenoszonych na takie
stanowiska oraz w przypadku zmiany warunkw techniczno-organizacyjnych, tj. w razie
zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do
stosowania substancji o dziaaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych
lub zmienianych narzdzi, maszyn i innych urzdze. Szkolenie jest przeznaczone rwnie
dla studentw odbywajcych praktyki studenckie oraz uczniw odbywajcych praktyczn
nauk zawodu.
3. Sposb organizacji szkolenia
Szkolenie powinno by prowadzone w formie instruktau - na stanowisku, na ktrym bdzie
zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegowego programu opracowanego
przez organizatora szkolenia.
Szkolenie powinno uwzgldnia nastpujce etapy:
a) rozmow wstpn instruktora z instruowanym pracownikiem,
b) pokaz i objanienie przez instruktora caego procesu pracy, ktry ma by realizowany
przez pracownika,
c) prbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez
instruktora sposobw wykonywania pracy,
d) samodzieln prac instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,
e) sprawdzenie i ocen przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.
Jeeli pracownik wykonuje prace na rnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzgldnia
wszystkie rodzaje prac, ktre bd naleay do zakresu obowizkw pracownika.
Sposb realizacji szkolenia i czas trwania poszczeglnych jego czci powinny by
dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stau pracy pracownika oraz
zagroe wystpujcych przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy.
4. Ramowy program szkolenia
 Liczba
Lp. Temat szkolenia
godzin*)
1 2 3
Przygotowanie pracownika do wykonywania okrelonej pracy, w tym
1 2
w szczeglnoci:
a) omwienie warunkw pracy z uwzgldnieniem:
- elementw pomieszczenia pracy, w ktrym ma pracowa
pracownik, majcych wpyw na warunki pracy pracownika (np.
owietlenie oglne, ogrzewanie, wentylacja, urzdzenia
techniczne, urzdzenia ochronne),
- elementw stanowiska roboczego majcych wpyw na
bezpieczestwo i higien pracy (np. pozycja przy pracy,
owietlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urzdzenia
zabezpieczajce, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzdzia,
surowce i produkty),
- przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawizaniu do
procesu produkcyjnego (dziaalnoci) w caej komrce
organizacyjnej i zakadzie pracy,
b) omwienie zagroe wystpujcych przy okrelonych
czynnociach
na stanowisku pracy, wynikw oceny ryzyka zawodowego
zwizanego z wykonywan prac i sposobw ochrony przed
zagroeniami oraz zasad postpowania w razie wypadku lub
awarii,
c) przygotowanie wyposaenia stanowiska roboczego do
wykonywania
okrelonego zadania
Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku
pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny
2 pracy, z uwzgldnieniem metod bezpiecznego wykonywania 0,5
poszczeglnych czynnoci i ze szczeglnym zwrceniem uwagi na
czynnoci trudne i niebezpieczne
3 Prbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrol instruktora 0,5
4 Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora 4
5 Omwienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika 1
minimum
Razem:
8
*)
W godzinach lekcyjnych trwajcych 45 minut.

III. Ramowy program szkolenia pracodawcw wykonujcych zadania suby

bezpieczestwa i higieny pracy

1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestnikw szkolenia wiedzy i umiejtnoci
w zakresie:
a) identyfikacji i analizy zagroe zawodowych oraz oceny ryzyka zwizanego z tymi
zagroeniami,
 b) prowadzenia kontroli i oceny stanu bezpieczestwa i higieny pracy, w tym przestrzegania
przepisw i zasad bhp,
c) organizowania przedsiwzi majcych na celu zapewnienie pracownikom
bezpieczestwa i ochrony zdrowia,
d) metod eliminowania lub ograniczenia oddziaywania na pracownikw czynnikw
szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych,
e) ustalania okolicznoci i przyczyn wypadkw przy pracy oraz chorb zawodowych,
a take okrelania niezbdnych dziaa profilaktycznych,
f) metod i organizacji szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy,
g) popularyzacji problematyki bezpieczestwa i higieny pracy.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawcw, ktrzy na podstawie art. 23711 1 Kodeksu
pracy bd wykonywali w swoim zakadzie pracy zadania suby bezpieczestwa i higieny
pracy.
3. Sposb organizacji szkolenia
Szkolenie powinno by zorganizowane w formie kursu lub seminarium - z uwzgldnieniem
wicze oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczeglnoci
filmw, tablic, folii do wywietlania informacji, programw komputerowych, materiaw do
wicze. Uczestnicy szkolenia powinni rwnie otrzyma materiay umoliwiajce
przyswojenie problematyki objtej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne,
zestawy wicze z instrukcjami, zestawy pyta kontrolnych).
4. Ramowy program szkolenia

Lp Liczba
Temat szkolenia*)
. godzin**)
1 2 3
Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczce
1 bezpieczestwa i higieny pracy, z omwieniem rde prawa 8
midzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
a) rda prawa pracy, w tym z zakresu bezpieczestwa i
higieny
pracy,
b) prawa i obowizki pracownikw i pracodawcw w zakresie
bezpieczestwa i higieny pracy oraz odpowiedzialno za
naruszenie przepisw lub zasad bhp,
c) ochrona pracy kobiet i modocianych,
d) profilaktyczna ochrona zdrowia pracownikw,
e) szkolenie w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy,
f) oglne i szczegowe*) przepisy dotyczce bezpieczestwa i
higieny pracy,
g) wiadczenia z tytuu wypadkw przy pracy i chorb
zawodowych
oraz z tytuu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i
uciliwych,
h) system oceny zgodnoci wyrobw, z uwzgldnieniem
wymaga
bezpieczestwa i ochrony zdrowia pracownikw,
i) nadzr i kontrola warunkw pracy
 Ergonomia w ksztatowaniu warunkw pracy (ergonomia
2 5
koncepcyjna i korekcyjna)
Metody identyfikacji, analizy i oceny zagroe oraz oceny
3 10
ryzyka zwizanego z tymi zagroeniami:
a) zagroenia wypadkowe,
b) haas i drgania mechaniczne,
c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz pyy,
d) czynniki biologiczne
e) promieniowanie podczerwone, jonizujce, nadfioletowe,
f) pola elektromagnetyczne,
g) energia elektryczna i elektryczno statyczna,
h) mikroklimat rodowiska pracy,
i) owietlenie pomieszcze pracy i stanowisk pracy,
j) zagroenia poarowe i wybuchowe,
k) zagroenia w transporcie wewntrzzakadowym oraz
skadowaniu
materiaw
Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaywania na
4 pracownikw czynnikw szkodliwych dla zdrowia, uciliwych 15
i niebezpiecznych wystpujcych w procesach pracy
Wymagania bezpieczestwa i higieny pracy dla budynkw i
5 pomieszcze pracy oraz wymagania dla pomieszcze i urzdze 3
higieniczno-sanitarnych
Ustalanie okolicznoci i przyczyn wypadkw przy pracy i 5 (w tym 2
6
chorb zawodowych wicze)
Analiza przyczyn wybranych wypadkw przy pracy i chorb
7 2
zawodowych i zwizana z nimi profilaktyka
Zadania i uprawnienia suby bezpieczestwa i higieny pracy 6 (w tym 2
8
oraz metody pracy tej suby wicze)
Organizacja i metody szkolenia w zakresie bezpieczestwa i 4 (w tym 2
9
higieny pracy oraz popularyzacja problematyki bhp wicze)
Zasady postpowania w razie wypadku w czasie pracy i w
10 sytuacjach zagroe (np. poaru, awarii), w tym zasady 3
udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
Problemy ochrony przeciwpoarowej oraz ochrony rodowiska
11 3
naturalnego
minimum 64
Razem: (w tym 6
wicze)
*)
Szczegowy program szkolenia powinien uwzgldnia problematyk i przepisy dotyczce
przemysu (dziaalnoci), z ktrego wywodz si uczestnicy szkolenia.
**)
W godzinach lekcyjnych trwajcych 45 minut.

IV. Ramowy program szkolenia okresowego pracodawcw i innych osb kierujcych

pracownikami

1. Cel szkolenia
 Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupenienie wiedzy i umiejtnoci w szczeglnoci
z zakresu:
a) oceny zagroe wystpujcych w procesach pracy oraz ryzyka zwizanego z tymi
zagroeniami,
b) ksztatowania bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy,
c) ochrony pracownikw przed zagroeniami zwizanymi z wykonywan prac.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla:
a) pracodawcw, w tym osb kierujcych przedsibiorstwami pastwowymi, spkami,
zakadami prywatnymi, urzdami, spdzielniami,
b) innych osb kierujcych pracownikami (mistrzw, brygadzistw, kierownikw
wydziaw i innych komrek organizacyjnych).
3. Sposb organizacji szkolenia
Szkolenie powinno by zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samoksztacenia
kierowanego - na podstawie szczegowego programu szkolenia opracowanego przez
organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich rodkw
dydaktycznych, w szczeglnoci filmw, folii do wywietlania informacji, tablic. Uczestnicy
szkolenia organizowanego w formie samoksztacenia kierowanego powinni otrzyma
materiay umoliwiajce przyswojenie problematyki objtej programem szkolenia (np.
skrypty, przepisy prawne, zestawy pyta kontrolnych).
4. Ramowy program szkolenia

Lp Liczba
Temat szkolenia
. godzin*)
1 2 3
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczce
1 bezpieczestwa i higieny pracy, z omwieniem rde prawa 3
midzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
a) aktualne przepisy (z uwzgldnieniem zmian), w tym dotyczce:
- obowizkw w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy oraz
odpowiedzialnoci za naruszenie przepisw i zasad bhp,
- ochrony pracy kobiet i modocianych,
- profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami,
- szkolenia w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy,
- organizacji nadzoru i kontroli warunkw pracy,
b) problemy zwizane z interpretacj niektrych przepisw
Identyfikacja, analiza i ocena zagroe czynnikami szkodliwymi dla
2 zdrowia, uciliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka 3
zwizanego z tymi zagroeniami
Organizacja i metody ksztatowania bezpiecznych i higienicznych
3 warunkw pracy, z uwzgldnieniem stanowisk wyposaonych w 3
monitory ekranowe; zarzdzanie bezpieczestwem i higien pracy
Analiza okolicznoci i przyczyn wypadkw przy pracy i chorb
zawodowych oraz zwizana z nimi profilaktyka; omwienie przyczyn
4 charakterystycznych wypadkw przy pracy, ze szczeglnym 2
uwzgldnieniem wypadkw powstaych na skutek niewaciwej
organizacji pracy, oraz zwizanej z nimi profilaktyki
5 Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczestwa i 2
 higieny pracy (z uwzgldnieniem metod prowadzenia instruktau
stanowiskowego) oraz ksztatowanie bezpiecznych zachowa
pracownikw w procesach pracy
Zasady postpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach
6 zagroe (np. poaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej 1
pomocy w razie wypadku
Skutki ekonomiczne niewaciwych warunkw pracy (np.
7 wiadczenia z tytuu warunkw pracy, skadka na ubezpieczenia 1
spoeczne pracownikw)
Problemy ochrony przeciwpoarowej i ochrony rodowiska
8 1
naturalnego
minimum
Razem:
16
*)
W godzinach lekcyjnych trwajcych 45 minut.

V. Ramowy program szkolenia okresowego pracownikw zatrudnionych na

stanowiskach robotniczych

1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupenienie wiedzy i umiejtnoci w szczeglnoci
z zakresu:
a) przepisw i zasad bezpieczestwa i higieny pracy zwizanych z wykonywan prac,
b) zagroe zwizanych z wykonywan prac oraz metod ochrony przed tymi zagroeniami,
c) postpowania w razie wypadku i w sytuacjach zagroe.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla osb zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
3. Sposb organizacji szkolenia
Szkolenie powinno by zorganizowane w formie instruktau - na podstawie szczegowego
programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
Szkolenie powinno by realizowane przez instrukta na stanowisku pracy, a take wykad,
pogadank, film, omwienie okolicznoci i przyczyn charakterystycznych (dla prac
wykonywanych przez uczestnikw szkolenia) wypadkw przy pracy oraz wnioskw
profilaktycznych.
4. Ramowy program szkolenia

Lp Liczba
Temat szkolenia
. godzin*)
1 2 3
Regulacje prawne z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy, z
1 1
uwzgldnieniem przepisw zwizanych z wykonywan prac
Zagroenia czynnikami wystpujcymi w procesach pracy oraz
zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaywania tych
czynnikw na pracownikw - z uwzgldnieniem zmian w technologii,
2 3
organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania rodkw ochrony
zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urzdze, sprztu i
narzdzi pracy
Zasady postpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach
3 zagroe (np. poaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej 2
pomocy w razie wypadku
 Okolicznoci i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej
4 2
pracy wypadkw przy pracy oraz zwizana z nimi profilaktyka
minimum
Razem:
8
*)
W godzinach lekcyjnych trwajcych 45 minut.

VI. Ramowy program szkolenia okresowego pracownikw inynieryjno-technicznych

1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupenienie wiedzy i umiejtnoci w szczeglnoci
z zakresu:
a) identyfikacji i oceny zagroe wystpujcych w procesach pracy,
b) organizacji pracy i stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczestwa i higieny
pracy oraz ergonomii,
c) metod likwidacji lub ograniczenia zagroe czynnikami wystpujcymi w rodowisku
pracy.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracownikw inynieryjno-technicznych zakadw pracy, w
szczeglnoci projektantw, konstruktorw, technologw, organizatorw produkcji. Przy
kompletowaniu grup pracownikw do szkolenia naley bra pod uwag podobiestwo prac
wykonywanych przez uczestnikw szkolenia.
3. Sposb organizacji szkolenia
Szkolenie powinno by zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samoksztacenia
kierowanego - na podstawie szczegowego programu szkolenia opracowanego przez
organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich rodkw
dydaktycznych, w szczeglnoci filmw, tablic, folii do wywietlania informacji. Uczestnicy
szkolenia organizowanego w formie samoksztacenia kierowanego powinni otrzyma
materiay umoliwiajce przyswojenie problematyki objtej programem szkolenia (np.
skrypty, przepisy prawne, zestawy pyta kontrolnych).
4. Ramowy program szkolenia*)

Lp Liczba
Temat szkolenia
. godzin**)
1 2 3
1 Regulacje prawne z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy: 3
a) aktualne przepisy (z uwzgldnieniem zmian), w tym dotyczce:
- praw i obowizkw pracodawcw i pracownikw w zakresie
bezpieczestwa i higieny pracy oraz odpowiedzialnoci za
naruszenie przepisw lub zasad bhp,
- odpowiedzialnoci projektantw, konstruktorw i technologw
zwizanej z wykonywanym zawodem,
- wymaga bezpieczestwa i higieny pracy dla budynkw i
pomieszcze zakadw pracy (w tym pomieszcze higieniczno-
sanitarnych),
- wymaga bezpieczestwa i higieny pracy oraz ergonomii dla
maszyn i innych urzdze technicznych,
- systemu oceny zgodnoci wyrobw z wymaganiami
bezpieczestwa
i higieny pracy,
 - nadzoru i kontroli warunkw pracy,
b) problemy zwizane z interpretacj niektrych przepisw
Metody identyfikacji, analizy i oceny zagroe czynnikami
szkodliwymi dla zdrowia, uciliwymi i niebezpiecznymi
2 3
wystpujcymi w procesach pracy oraz oceny ryzyka zwizanego z
tymi zagroeniami
Ksztatowanie warunkw pracy zgodnie z wymaganiami
bezpieczestwa pracy i ergonomii, w tym w zakresie metod
likwidacji lub ograniczenia oddziaywania na pracownikw
3 4
czynnikw szkodliwych dla zdrowia, uciliwych i niebezpiecznych
(m.in. przez odpowiednie rozwizania projektowe, technologiczne i
organizacyjne)
Nowoczesne rozwizania techniczno-organizacyjne wpywajce na
popraw warunkw bezpieczestwa i higieny pracy (w szczeglnoci
4 2
urzdzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne, urzdzenia
zabezpieczajce, rodki ochrony indywidualnej)
wiczenia dotyczce uwzgldniania wymaga bezpieczestwa i
5 3
higieny pracy oraz ergonomii w projektowaniu
Zasady postpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach
6 zagroe (np. poaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej 1
pomocy w razie wypadku
minimum
Razem:
16
*)
Szczegowy program szkolenia powinien by opracowany odrbnie dla kadej z grup
pracownikw inynieryjno-technicznych (projektantw, konstruktorw, technologw).
**)
W godzinach lekcyjnych trwajcych 45 minut.

VII. Ramowy program szkolenia okresowego pracownikw suby bezpieczestwa

i higieny pracy i osb wykonujcych zadania tej suby

1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupenienie wiedzy i umiejtnoci w szczeglnoci
z zakresu:
a) przepisw prawnych dotyczcych bezpieczestwa i higieny pracy,
b) analizy i oceny zagroe oraz metod oceny ryzyka zwizanego z tymi zagroeniami,
c) organizacji i metod ksztatowania bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy,
a take pomoc w rozwizywaniu trudnych problemw z dziedziny bezpieczestwa i higieny
pracy.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracownikw suby bezpieczestwa i higieny pracy i osb
wykonujcych zadania tej suby.
3. Sposb organizacji szkolenia
Szkolenie powinno by zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samoksztacenia
kierowanego, z uwzgldnieniem wicze oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy
dydaktycznych, w szczeglnoci filmw, tablic, folii do wywietlania informacji, programw
komputerowych, materiaw do wicze. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie
samoksztacenia kierowanego powinni otrzyma materiay umoliwiajce przyswojenie
problematyki objtej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy wicze
z instrukcjami, zestawy pyta kontrolnych).
4. Ramowy program szkolenia

Lp Liczba
Temat szkolenia*)
. godzin**)
1 2 3
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczce
1 bezpieczestwa i higieny pracy, z omwieniem rde prawa 5
midzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
a)przepisy dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy,
b) przepisy dotyczce ochrony pracy kobiet i modocianych,
c) problemy zwizane z interpretacj niektrych przepisw
2 Problemy ergonomii w ksztatowaniu warunkw pracy 2
Metody identyfikacji, analizy i oceny zagroe oraz oceny
3 5
ryzyka zwizanego z tymi zagroeniami:
a) zagroenia wypadkowe,
b) haas i drgania mechaniczne,
c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz pyy,
d) czynniki biologiczne,
e) promieniowanie podczerwone, jonizujce, nadfioletowe,
f) pola elektromagnetyczne,
g) energia elektryczna i elektryczno statyczna,
h) mikroklimat rodowiska pracy,
i) owietlenie pomieszcze pracy i stanowisk pracy,
j) zagroenia poarowe i wybuchowe,
k) zagroenia w transporcie wewntrzzakadowym oraz przy
skadowaniu materiaw
Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaywania na
4 pracownikw czynnikw szkodliwych dla zdrowia, uciliwych 4
i niebezpiecznych wystpujcych w procesach pracy
Nowoczesne rozwizania techniczno-organizacyjne wpywajce
5 2
na popraw bezpieczestwa i higieny pracy, w tym:
- urzdzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne,
- urzdzenia zabezpieczajce,
- rodki ochrony indywidualnej
Ustalanie okolicznoci i przyczyn wypadkw przy pracy (z 4 (w tym 2
6
uwzgldnieniem programw komputerowych) wicze)
Analiza przyczyn wybranych wypadkw przy pracy i zwizana
7 2
z nimi profilaktyka
8 Nowoczesne metody pracy suby bhp 2
Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczestwa i 3 (w tym 2
9
higieny pracy wicze)
Zasady postpowania w razie wypadku w czasie pracy i w
10 sytuacjach zagroe (np. poaru, awarii), w tym zasady 1
udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
Problemy ochrony przeciwpoarowej oraz ochrony rodowiska
11 2
naturalnego
 minimum 32
Razem: (w tym 4
wicze)
*)
Szczegowy program szkolenia powinien uwzgldnia przepisy dotyczce przemysu
(dziaalnoci), z ktrego wywodz si uczestnicy szkolenia.
**)
W godzinach lekcyjnych trwajcych 45 minut.

VIII. Ramowy program szkolenia okresowego pracownikw administracyjno-biurowych

i innych, o ktrych mowa w 14 ust. 2 pkt 5 rozporzdzenia

1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupenienie wiedzy i umiejtnoci w szczeglnoci
z zakresu:
a) oceny zagroe zwizanych z wykonywan prac,
b) metod ochrony przed zagroeniami dla zdrowia i bezpieczestwa pracownikw,
c) ksztatowania warunkw pracy w sposb zgodny z przepisami i zasadami bezpieczestwa
i higieny pracy,
d) postpowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracownikw administracyjno-biurowych, w tym
zatrudnionych przy obsudze monitorw ekranowych, a take pracownikw placwek suby
zdrowia, szk i innych placwek owiatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych
pracownikw, ktrych charakter pracy wie si z naraeniem na czynniki szkodliwe dla
zdrowia, uciliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnoci w zakresie bezpieczestwa i
higieny pracy.
3. Sposb organizacji szkolenia
Szkolenie powinno by zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samoksztacenia
kierowanego - na podstawie szczegowego programu opracowanego przez organizatora
szkolenia.
Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich rodkw dydaktycznych,
w szczeglnoci filmw, tablic, folii do wywietlania informacji.
Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samoksztacenia kierowanego powinni
otrzyma odpowiednie materiay umoliwiajce przyswojenie wiadomoci i umiejtnoci
objtych programem szkolenia (np. skrypty, przepisy, zestawy pyta kontrolnych).
4. Ramowy program szkolenia

Liczba
Lp. Temat szkolenia
godzin*)
1 2 3
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczce
1 2
bezpieczestwa i higieny pracy, z uwzgldnieniem:
a) praw i obowizkw pracownikw i pracodawcw w zakresie
bezpieczestwa i higieny pracy oraz odpowiedzialnoci za
naruszenie przepisw i zasad bhp,
b) ochrony pracy kobiet i modocianych,
c) wypadkw przy pracy i chorb zawodowych oraz wiadcze z
nimi
 zwizanych,
d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracownikw
Postp w zakresie oceny zagroe czynnikami wystpujcymi w
2 procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagroeniami 2
dla zdrowia i ycia pracownikw
Problemy zwizane z organizacj stanowisk pracy biurowej, z
3 uwzgldnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposaonych 2
w monitory ekranowe i inne urzdzenia biurowe
Postpowanie w razie wypadkw i w sytuacjach zagroe (np.
4 poaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie 2
wypadku
Razem: minimum 8
*)
W godzinach lekcyjnych trwajcych 45 minut.

Podstawa prawna:
Rozporzdzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie
szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy (Dz.U.180, poz.1860)