Error: Reference source not found

Nazwa orodka: MISTiA Krakw, Centrum Informacji Gospodarczej przy RAR

"INWESTOR" sp. z o. o. w Rudzie lskiej, Centrum Euro Info w
Gdasku przy Stowarzyszeniu Wolna Przedsibiorczo , PARP
Tytu pakietu: Obowizki stron stosunku pracy w zakresie BHP
Grupa: Prawo pracy
Autor: Wiesawa Osuch
Data aktualizacji: 03.11.05 r.

Stronami stosunku pracy s pracodawca i pracownik. Pracodawc jest jednostka

organizacyjna, a take osoba fizyczna, jeeli zatrudnia pracownikw - pracodawca to podmiot
zatrudniajcy pracownikw. Status pracodawcy uzyskuje si zatrudniajc choby jednego
pracownika.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac, powoania, wyboru,
mianowania lub spdzielczej umowy o prac. Jest to osoba fizyczna, ktra pozostaje
w stosunku pracy.

OBOWIZKI PRACODAWCY

Podstawowym obowizkiem pracodawcy jest przestrzeganie przepisw i zasad

bezpieczestwa i higieny pracy, tj. w szczeglnoci przepisw dziau X Kodeksu Pracy
i przepisw bhp wydanych na jego podstawie.
Pracodawca jest obowizany chroni ycie i zdrowie pracownikw poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy.
W szczeglnoci pracodawca obowizany jest do (art. 207 k.p.):
organizowania pracy w sposb zapewniajcy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
zapewnienia przestrzegania w zakadzie pracy przepisw oraz zasad bhp, wydawania
polece usunicia uchybie w tym zakresie oraz kontrolowania wykonania tych polece,
zapewnienia wykonania nakazw, wystpie, decyzji i zarzdze wydanych przez
organy nadzoru nad warunkami pracy,
zapewnienia wykonania zalece zakadowego spoecznego inspektora pracy.

Pracodawca oraz kada inna osoba kierujca pracownikami, z upowanienia pracodawcy, jest
obowizany zna przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bhp w zakresie
niezbdnym do wykonania cicych na nim obowizkw.

Pracodawca rozpoczynajcy dziaalno jest obwizany, w terminie 30 dni od dnia jej

rozpoczcia zawiadomi na pimie waciwego inspektora pracy i waciwego pastwowego
inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej dziaalnoci.
Przez rozpoczcie dziaalnoci rozumie si moment zatrudnienia pierwszego pracownika, a
nie chwil zarejestrowania, np. dziaalnoci gospodarczej.
Obowizek, o ktrym wyej mowa ciy na pracodawcy w razie zmiany miejsca, rodzaju i
zakresu prowadzonej dziaalnoci, zwaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji jeeli
zmiana technologii moe powodowa zwikszenie zagroenia dla zdrowia pracownikw.

Projekt wspfinansowany przez

UNI EUROPEJSK, ze rodkw
Europejskiego Funduszu
Rozwoju Regionalnego

www.konkurencyjnosc.gov.pl www.parp.gov.pl
Pracodawca, bdc odpowiedzialnym za stan bezpieczestwa i higieny pracy w zakadzie
pracy (art. 207 1 K.p) w przypadku nieprzestrzegania przepisw lub zasad bhp podlega karze
grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, okrelonej w art. 283 Kodeksu
pracy.

PRAWA I OBOWIZKI PRACOWNIKA

Podstawowym obowizkiem pracownika jest przestrzeganie przepisw i zasad bhp.

Pracownik jest przede wszystkim obowizany (art. 211 k.p.):
zna przepisy i zasady bhp, bra udzia w szkoleniach i instruktau1 z tego zakresu
oraz poddawa si egzaminom sprawdzajcym wiedz w tym zakresie,
wykonywa prac w sposb zgodny z przepisami i zasadami bhp, oraz stosowa si do
wydawanych w tym zakresie polece i wskazwek2 przeoonych,
dba o naleyty stan maszyn, urzdze, narzdzi i sprztu 3 oraz porzdek i ad w
miejscu pracy,
stosowa rodki ochrony zbiorowej, uywa przydzielonych rodkw ochrony
indywidualnej oraz odziey i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
poddawa si wstpnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom
lekarskim4 i stosowa si do wskaza lekarskich
niezwocznie zawiadomi przeoonego o zauwaonym w zakadzie wypadku lub
zagroeniu ycia albo zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wsppracownikw, a take inne
osoby znajdujce si w rejonie zagroenia, o grocym im niebezpieczestwie.
Wspdziaa z pracodawc i przeoonymi w wypenianiu obowizkw dotyczcych
bhp.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisw bezpieczestwa i higieny pracy,

pracodawca moe stosowa kary porzdkowe, okrelone w art. 108 1 i 2 Kodeksu pracy, tj.:
kar upomnienia,
kar nagany,
kar pienin.

Pracownik ma prawo powstrzymania si od wykonywania pracy, zawiadamiajc o tym

przeoonego gdy:
warunki pracy nie odpowiadaj przepisom bhp i stwarzaj bezporednie zagroenie
dla ycia lub zdrowia pracownika lub innych osb. Za czas powstrzymywania si od
pracy i oddalenia z miejsca zagroenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
praca wymaga szczeglnej sprawnoci psychofizycznej, a jego stan psychofizyczny
nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stanowi zagroenie dla innych osb. Za
czas tego powstrzymywania si od wykonywania pracy Kodeks pracy nie przewiduje
prawa do wynagrodzenia.
Podstawa prawna:
art. 207 - 212 i art. 304 Kodeksu pracy.

Omawiajc obowizki stron stosunku pracy w zakresie BHP naley take zwrci uwag na
nastpujce dodatkowe zapisy Kodeksu Pracy:
art. 208 Kodeksu Pracy (wsppraca pracodawcw)
1 Podstawa prawna: art. 211 pkt 1 Kodeksu pracy
2 Podstawa prawna: art. 211 pkt 2 Kodeksu pracy
3 Podstawa prawna: art. 211 pkt 3 Kodeksu pracy
4 Podstawa prawna: art. 211 pkt 5 Kodeksu pracy
 art. 212 Kodeksu Pracy (obowizki osoby kierujcej do pracy)
art. 304 Kodeksu Pracy (obowizki pracodawcy w zakresie BHP wzgldem
nie-pracownikw) oraz art. 3041- 3044 w brzmieniu ustawy z dnia 14.11.2003r.
(Dz.U.Nr 213 poz 2081)