Definicin

En la actualidad, se puede definir la ergonoma:

Segn la Asociacin Internacional de Ergonoma, la ergonoma es el conjunto de conocimientos

cientficos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones fsicas y mentales de la persona.

Segn la Asociacin Espaola de Ergonoma, la ergonoma es el conjunto de conocimientos de

carcter multidisciplinar aplicados para la adecuacin de los productos, sistemas y entornos
artificiales a las necesidades, limitaciones y caractersticas de sus usuarios, optimizando la
eficacia, seguridad y bienestar.

Objetivos

El objetivo de la ergonoma es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser

humano.

Todos los elementos de trabajo ergonmicos se disean teniendo en cuenta quines van a
utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organizacin de la empresa: es necesario disearla en
funcin de las caractersticas y las necesidades de las personas que las integran.

La psicosociologa aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son
cambiantes, como lo es la propia organizacin social y poltica. Por ello, las organizaciones no
pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.

Hoy en da, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difcil de traducir en palabras,
pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no daan la salud y que,
adems, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas,
participacin en las decisiones, mayor autonoma, posibilidad de desarrollo personal, etc.

Los principales objetivos de la ergonoma y de la psicologa aplicada son los siguientes:

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonmicos y psicosociales).

Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las caractersticas del operador.

Contribuir a la evolucin de las situaciones de trabajo, no slo bajo el ngulo de las condiciones
materiales, sino tambin en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda
ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el mximo de confort, satisfaccin y
eficacia.

Controlar la introduccin de las nuevas tecnologas en las organizaciones y su adaptacin a las

capacidades y aptitudes de la poblacin laboral existente.

Establecer prescripciones ergonmicas para la adquisicin de tiles, herramientas y materiales

diversos.

Aumentar la motivacin y la satisfaccin en el trabajo.

Clasificacin

La ergonoma se puede clasificar en las siguientes reas:

Ergonoma de puestos / ergonoma de sistemas.

 Ergonoma de concepcin o ergonoma de correccin.

Ergonoma geomtrica.

Ergonoma ambiental.

Ergonoma temporal o cronoergonoma.

Ergonoma informtica: hardware y software.

Clasificacin de tipos de Ergonoma

La ergonoma promueve un acercamiento holstico a los factores que influyen sobre el

desempeo del ser humano, por lo que debe considerar el aspecto fsico, cognitivo, social,
organizacional, ambiental, y cualquier otro factor que tenga influencia y que resulte relevante.
Este amplio panorama que cubre la ergonoma puede clasificarse en forma general en tres
grandes reas, que son:

A) Ergonoma Fsica

En la ergonoma fsica estn involucrados principalmente los especialistas en las reas de

anatoma, antropometra, caractersticas fisiolgicas y biomecnicas aplicadas a la actividad
fsica del humano, as como el anlisis de los factores ambientales y su influencia sobre el
desempeo de los humanos. Algunos de los temas que han cobrado importancia para su
estudio entre los ergonomistas enfocados a esta rea estn el anlisis de las posturas de
trabajo, el movimiento manual de cargas, los microtraumatismos repetitivos, trabajo en
ambientes con bajas temperaturas, as como la distribucin de los espacios de trabajo,entre
otros.

B) Ergonoma Cognitiva

Esta rea de la ergonoma est involucrada con los procesos mentales tales como la
percepcin, la memoria, el razonamiento y las respuestas motoras, ya que tienen una
importante participacin en la interaccin que se presenta entre los seres humanos y los
sistemas con que interactan. Dentro de los temas que se han estudiado por los ergonomistas
especializados en el rea cognitiva est el anlisis de la carga mental, procesos de toma de
decisiones, la interaccin entre humanos y computadoras, confiabilidad en el humano, estrs,
entrenamiento y capacitacin, etctera.

C) Ergonoma Organizacional

La ergonoma organizacional est involucrada con la optimizacin de los sistemas socio-

tcnicos, incluyendo su organizacin, estructura, polticas, procesos, etctera. Algunos de los
temas relevantes dentro de esta rea de la ergonoma son el estudio de la comunicacin, del
diseo del trabajo, diseo de tiempos y turnos de trabajo y descanso, diseo participativo,
trabajo en equipo, organizaciones virtuales y teletrabajo, entre otros.
D) Ergonomia Biomecanica

Aplica principalmente las leyes de la mecanica a las estructuras del aparato locomotor, permite
investigar y analizar todos los factores que contribuyen en el desarrollo de los movimientos.

E) Ergonomia Ambiental

Es el rea que se dedica a investigar con estudios detallados sobre las condiciones fsicas y
ambientales que rodean al ser Humano. Ejemplos

Nivel trmico

iluminacin

vibraciones

etc.

F) Ergonmia de diseo y evaluacin

Esta rea Participa durante el diseo y la evaluacin de equipos , sistemas y espacios de

trabajo. Se basa en

Mediciones Antropometricas

Evaluaciones biomecanicas.

Caractersticas sociolgicas

Qu beneficios derivan de la Ergonoma Aplicada?

El perfeccionamiento de los procesos productivos y la adaptacin del mbito de trabajo

aplicando criterios ergonmicos permite:

prevenir riesgos,

enfermedades y accidentes de trabajo,

disminuir el ausentismo,

aumentar la productividad por el personal,

reducir la tasa de errores,

incrementar la calidad del trabajo,

facilitar la asimilacin e identificacin del personal con la organizacin,

minimizar la rotacin de personal,

fomentar la integracin de los sistemas,

acrecentar el rendimiento global y

mejorar la imagen institucional.