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ENSAYO

Cmo la reforma al sistema general de riesgos laborales ha dinamizado o


no la gestin de las empresas en materia de la salud y seguridad en el
trabajo en Colombia?.

Con base a la informacin que encontramos frente a el anterior sistema general de


riesgos laborales llamada ARP, pues es un conjunto de empresas pblicas y
privadas, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencias del trabajo que desarrollan.

Esta Legislacin es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos establecer las
actividades de prevencin para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores, fijar la atencin en salud y econmica creada de las actividades de
contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el
cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y
el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las ARP.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que


interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando adems graves implicaciones en el
mbito laboral, familiar y social.

Tambin hay actividades de prevencin a mejorar las condiciones de trabajo y


salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la
organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

Pero este sistema fue cambiado donde se creo un nuevo sector asegurador donde
la nueva ley de riesgos laborales, que empez a regir desde el pasado 11 de
septiembre. Y ahora, bajo el nuevo sistema, la Ley 1562 modifica algunas
funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), en el cambio
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

Esto dos sistemas son comparados en que son antes el Sistema General de
Riesgos Profesionales era aplicado a la Salud ocupacional, el afiliado tenia que
tener obligatoriamente contrato laboral, el afiliado Voluntario debe tener con
capacidad. Y ahora el Sistema general de Riesgos Laborales es un sistema
general de la seguridad y salud en el trabajo, el afiliado debe ser obligatorio,
independiente y jubilado.

Antes el Sistema general de Riesgos Laborales los accidente de trabajo eran toda
las acciones ejecutadas por rdenes del trabajador. La enfermedad Profesional se
le determina por el Gobierno y el reporte de informacin era a empleados y
trabajadores. Pero ahora el Sistema general de Riesgos Laborales el accidente de
trabajo se le conoce como la ejecucin de actividades recreativas, deportivas,
ocurrido durante su funcin sindical. La enfermedad Laboral es determina por el
Gobierno de forma peridica y en una tabla de enfermedades y este suministra el
reporta de informacin al Ministerio de Trabajo.

La reglamentacion actual del SGSST permite gararantizar una gestion


adecuada que tienda a la preservacion de la salud y calidad de vida de los
trabajadores?

Este es el objetivo del reglamento.


La presente Ley establece el Sistema General de Seguridad Social en Salud,
desarrolla los fundamentos que lo rigen, determina su direccin, organizacin y
funcionamiento, sus normas administrativas, financieras y de control y las
obligaciones que se derivan de su aplicacin. Los objetivos del Sistema General
de Seguridad Social en Salud son regular el servicio pblico esencial de salud y
crear condiciones de acceso en toda la poblacin al servicio en todos los niveles
de atencin.

A este reglamento se pueden afiliar las personas que tienen un empleo o poseen
capacidad de pago para afiliarse a una Empresa Promotora de Salud (EPS). Y
pues se pueden afiliar eligiendo bien la EPS donde desea ser atendido y
comunicndole a su patrn, jefe o empleador cual eligi.
Y la persona debe dirigirse a la EPS y diligencie el formulario de afiliacin junto
con su empleador. Incluir a todos los beneficiarios y anexar fotocopia de los
documentos de identidad requeridos: documento de identidad, registro civil de
matrimonio o certificado de convivencia y si es trabajador independiente,
empleador o persona con capacidad de pago, dirjase a la EPS que elija y
diligencie el formulario de afiliacin, afilie a sus beneficiarios presentando
fotocopia del los documentos de identidad.

Para garantizar una adecuado servicio para los trabajadores, estos deben manejar
unos deberes como cuidar su salud y seguir las recomendaciones de su mdico
tratante otra es afiliarse con su familia al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, informar al personal mdico de manera veraz, clara y completa su estado
de salud, cumplir con las normas establecidas en la institucin, hacer uso
adecuado de sus recursos y seguir las recomendaciones de su mdico, brindar un
trato digno y humano al personal que lo atiende y respetar la intimidad de los
dems usuarios, contribuir al cuidado del medio ambiente y cumplir con la correcta
clasificacin de los residuos slidos hospitalarios, adoptar las medidas de
seguridad segn lineamientos dados por el personal mdico - asistencial que lo
atiende.
El porcentaje establecido por norma para salud y pensiones es el mismo tanto
para los trabajadores dependientes como independientes. Para un empleado
dependiente el aporte que le corresponde hacer en salud es de 12.5 %, del cual el
8.5% le corresponde al patrn y el 4.5% al empleado. Para pensin, igualmente la
cotizacin se realiza sobre la presuncin de ingresos del trabajador y es del
15.5%, del cual el 11.625% le corresponde al patrn y el 3.875% al empleado; El
valor a pagar por riesgos profesionales depende de la profesin que desempee el
trabajador y el riesgo al cual esta expuesto, lo cubre el patrn en un 100%. Los
trabajadores independientes, tienen que cancelar en su totalidad la afiliacin en
salud y pensin.

Teniendo en cuenta los interrogantes anteriores considera usted que la


gestion empresarial en materia de accidentalidad laboral ha disminuido o por
el contrario se ha incrementado y cuales sectores lideran el panorama?

Segn lo visto en los anteriores interrogantes, considero que el nuevo sistema a


comparacin del anterior va profundizado y guiado a ver las necesidades del
trabajador, demostrando mas inters por ellos, teniendo respaldndolos con leyes
dichas necesidades, acompaando en cada paso a los trabadores. Es mas este
nuevo sistema ensea la manera correcta de cmo se debe realizar cada proceso
tales como la inscripcin o al hacer la solicitud de este servicio.

Aun as buscando cifras en los diferentes medios, nos indican que en Colombia
Durante este ao se ha evidenciado un aumento en la afiliacin de los
trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales. En lo corrido de 2014, se
han reportado 8901.551 nuevos afiliados, mostrando un aumento del 7,6 % con
respecto al ao anterior. Y aunque la mortalidad laboral ha disminuido durante
este ao, pasando de 752 en 2013 a 479 reportados entre enero y noviembre de
2014, la cantidad de accidentes laborales sigue en aumento.

Y aun as a nivel mundial los medios nos indican que la tasa de accidentalidad
est entre el 8 y 12, mientras que Colombia en 2013 la cerr en 6,4 y para el
primer semestre del presente ao estaba en 3,4. Aunque parezca que la
accidentalidad en Colombia fuera menor, estas cifras lo que realmente indican es
que falta fortalecer la cultura del reporte.

Pero hay personas que por el atender la demanda de la poca, utilizan la falsos
servicios temporales para proveer personal sin cumplir los requisitos legales para
el desarrollo del trabajo requerido.

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