INFORME ANLISIS DEL RESULTADO DE LISTA DE VERIFICACIN DEL

SG-SST PARA LA EMPRESA TEJAS Y CUEBIERTAS KOYO S.A.

APRENDICES:

Angarita Medina Anglica Mara

Aristizabal Franco Argenis
Martnez Ziga Alisson Vanesa
Rocha Daz Mara Ins
Tovar vila Geraldiny

SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
TECNLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
CDIGO GRUPO: 71TGSOD
BOGOTA D.C
2014
INFORME ANLISIS DEL RESULTADO DE LISTA DE VERIFICACIN DEL
SG-SST PARA LA EMPRESA TEJAS Y CUBIERTAS KOYO S.A.

APRENDICES:

Angarita Medina Anglica Mara

Aristizabal Franco Argenis
Martnez Ziga Alisson Vanesa
Rocha Daz Mara Ins
Tovar vila Geraldiny

INSTRUCTORA:
Aleja Marlen Olivares
SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

TECNLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
CDIGO GRUPO: 71TGSOD
BOGOTA D.C
2014
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN
1. OBJETIVOS2

1.1. OBJETIVO GENERAL....2

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.....2

2. MARCO LEGAL.....3

3. MARCO TEORICO.4
4. MARCO CONCEPTUAL6

5.CARACTERIZACIN DE LA ORGANIZACIN9
6. ANLISIS DE LA INFORMACIN RECOLECTADA OBJETO DE ESTUDIO
E INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS10
6.1 METODOLOGIA..10
6.2 RESULTADOS Y ANLISIS..11
7. CONCLUSIONES.........18
8. RECOMENDACIONES.......19
9. CIBERGRAFIA.20
ANEXOS
ANEXO A21
ANEXO B27
ANEXO C33
 INTRODUCCIN

Un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, se basa en la planeacin

y ejecucin de actividades relacionada con la salud y la seguridad de los
trabajadores que laboran dentro de una empresa u organizacin; actividades que
van encaminadas hacia la mejora y el mantenimiento de la salud de estas
personas.
El presente documento contiene los resultados de la comparacion del diagnstico
realizado enel ao 2013 a la empresa Tejas y Cubiertas KOYO S.A., con el
obtenido en 2014.

En este informe esta documentada la normatividad aplicable a la empresa en

cuanto a seguridad y salud en el trabajo, ademas de las definiciones mas
relevantes tambien relacionados con este tema, la metodologia con la que se
realizo este anlisis,sus resultados y se generan recomendaciones que
encaminen a la empresa al cumplimiento de la ley.

1
 1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Determinar el avance en la implementacin del SGSST, en la empresa Tejas y

Cubiertas Koyo S.A. a travs de la aplicacin del instrumento.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Comparar y analizar el resultado del diagnstico inicial con el resultado del

diagnstico actual.

2. Establecer recomendaciones encaminadas a la mejora continua frente a la

salud y la seguridad en el trabajo.

2
 2. MARCO LEGAL

A continuacin se presentan algunas normas aplicables a la empresa tejas y

Cubiertas Koyo S.A relacionadas con el SGSST.

LEY CONCEPTO ARTICULO

Es la ley marco de salud ocupacional en

Colombia, norma para preservar, Artculo 80: Para preservar, conservar y mejorar la
LEY 9/ 79
conservar y mejorar la salud de los salud de los individuos en sus ocupaciones.
individuos en sus ocupaciones.

Por la cual se reglamenta la Artculo 1: Todas las empresas e instituciones,

organizacin y funcionamiento de los pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez
RESOLUCIN
Comits de Medicina, Higiene y (10) o ms trabajadores, estn obligadas a
2013/ 86
Seguridad Industrial en los lugares de conformar un Comit de Medicina, Higiene y
trabajo. Seguridad Industrial.

Artculo 3: La empresa se compromete a destinar

Por la cual se establecen disposiciones
RESOLUCION los recursos necesarios para desarrollar actividades
sobre vivienda, higiene y seguridad en
2400/79 permanentes de conformidad con el programa de
los establecimientos de trabajo.
salud ocupacional.

Artculo 2: Establecer obligaciones y requisitos

mnimos para realizar la investigacin de incidentes y
Por la cual se reglamenta la accidentes de trabajo, con el fin de identificar las
RESOLUCION
investigacin de incidentes y accidentes causas, hechos y situaciones que los han generado,
1401/ 2007
de trabajo. e implementar las medidas correctivas encaminadas
a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar
su recurrencia.

Artculo 13: Mantener actualizado el diagnstico de

Por el cual se determinan las bases para Salud Ocupacional en el pas para la definicin de
DECRETO 614/84 la organizacin y administracin de polticas y para garantizar la adecuada ejecucin de
Salud Ocupacional en el pas. las actividades de Salud Ocupacional en los
diferentes niveles.

Artculo 10: Los subprogramas de Medicina

Por la cual se reglamenta la Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad
organizacin, funcionamiento y forma de principal la promocin, prevencin y control de la
RESOLUCIN
los Programas de Salud Ocupacional salud del trabajador, protegindolo de los factores de
1016/89
que deben desarrollar los patronos o riesgo ocupacionales, ubicndolo en un sitio de
empleadores en el pas. trabajo acorde con sus condiciones psicofisiolgicas
y mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo.
Artculo 1: El Sistema General de Riesgos
Profesionales es el conjunto de entidades pblicas y
Por el cual se determina la organizacin privadas, normas y procedimientos, destinados a
DECRETO
y administracin del Sistema General de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
1295/94
Riesgos Profesionales. efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.

Por el cual se dictan disposiciones para

DECRETO la implementacin del Sistema de Artculo 4: Sistema de Gestin de la Seguridad y
1443/2014 Gestin de la Seguridad y Salud en el Salud en el Trabajo -: SG-SST.
Trabajo (SG-SST).

Artculo 161: Deberes de los empleadores. Como

integrantes del sistema general de seguridad social
en salud, los empleadores, cualquiera que sea la
entidad o institucin en nombre de la cual vinculen a
Por la cual se crea el sistema de
los trabajadores, debern: Garantizar un medio
LEY 100/93 seguridad social integral y se dictan
ambiente laboral sano, que permita prevenir los
otras disposiciones.
riesgos de trabajo y enfermedad profesional,
mediante la adopcin de los sistemas de seguridad
industrial y la observancia de las normas de salud
ocupacional y seguridad social.

3
 3. MARCO TEORICO

A continuacin se presentan las bases tericas del SGSST:

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGN LA OIT:La OIT establece el

principio de proteccin de los trabajadores respecto de las enfermedades y de los
accidentes del trabajo. Sin embargo, para millones de trabajadores esto se sita
lejos de la realidad. Cada ao mueren unos dos millones de personas a causa de
enfermedades y accidentes del trabajo. Se estima que unos 160 millones de
personas sufren enfermedades relacionadas con el trabajo y que cada ao se
producen unos 270 millones de accidentes laborales mortales y no mortales
vinculados con el trabajo. Muchas de estas tragedias se pueden prevenir a travs
de la puesta en marcha de una slida prevencin. Las normas de la OIT sobre
seguridad y salud en el trabajo proporcionan instrumentos esenciales para que los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores instauren dichas prcticas y
prevean la mxima seguridad en el trabajo. En 2003, la OIT adopt un plan de
accin para la seguridad y la salud en el trabajo, estrategia global en materia de
seguridad y salud en el trabajo, que inclua la introduccin de una cultura de la
seguridad y la salud preventiva, la promocin y el desarrollo de instrumentos
pertinentes, y la asistencia tcnica.1

1
http://ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/occupational-safety-and-health/lang--
es/index.htm

4
Estructura del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo SGSST.
Decreto 1443 de 2014:

1. 2. 3.
Organizacin Planificacin Aplicacin

4.
Auditoria y 5.
revisin de la Mejoramiento
alta direccin

5
 4. MARCO CONCEPTUAL

A continuacin se presenta la terminologa utilizada en el presente documento:

- Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino por causa o con ocasin

del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, invalidez o muerte. 2

- Anlisis de puesto de trabajo: El anlisis del puesto de trabajo es una

herramienta que permite identificar las caractersticas propias de la labor
que realiza cada trabajador, sus prcticas, responsabilidades, elementos
que utiliza y los factores del entorno que puedan intervenir positiva o
negativamente, de manera que se puedan establecer los requisitos que
demanda la ejecucin satisfactoria de la tarea, disear puestos de trabajo
ms seguros y productivos, minimizar los riesgos, e incluso verificar el
impacto de mejoras implementadas en la Compaa. 3

- Ausentismo laboral:Es el conjunto de ausencias por parte de los

trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no. 4

- Brigada de emergencia:La Brigada de Emergencia es una organizacin de

personas debidamente motivadas, capacitadas y preparadas, para dar
respuesta a situaciones de emergencia, tienen como propsito prevenir y
controlar situaciones de emergencia que puedan ocasionar lesiones a las
personas, daos a la propiedad o impactos al medio ambiente. 5

2
http://es.slideshare.net/nacho25/actualizacion-guia-gtc-45-icontec-nueva
3
http://www.exisaludsas.com/index.php/portafolio-de-servicios/seguridad-industrial/inspecciones-de-areas-y-puestos-de trabajo.html
4
http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/30/ausenpers.htm
5
http://www.umng.edu.co/brigada-de-emergencia

6
 - Comit paritario de salud ocupacional:El Comit Paritario de Salud
Ocupacional es el organismo encargado de vigilar y promocionar las
normas, reglamentos y dems disposiciones que tengan que ver con la
Salud Ocupacional y Seguridad dentro de la empresa. Su principal finalidad
es buscar la reduccin de los riesgos que se puedan presentar durante las
actividades realizadas dentro de la empresa. 6

- Diagnstico:Un diagnstico es el resultado que se arrojan luego de un

estudio, evaluacin o anlisis sobre determinado mbito u objeto. 7

- Enfermedad general:Alteracin o desviacin del estado fisiolgico en una

o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada
por sntomas y signos caractersticos, y cuya evolucin es ms o menos
previsible. 8

- Enfermedad laboral: Es todo estado patolgico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempea el trabajador, en el medio en que se ha visto
obligado a trabajar. 9

- Inspecciones de seguridad: es una actividad preventiva que

tradicionalmente se ha encuadrado entre las tcnicas generales de
seguridad previas al accidente analticas puesto que su objeto era y
es detectar, ms que corregir, conductas y actuaciones peligrosas.10

6
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/572-copaso-comite-paritario-salud-ocupacional-riesgo-laboral
7
http://definicion.mx/diagnostico/
8
http://www.hermandadmadrilena.es/concepto-definicion-enfermedad-salud-oms/
9
http://www.arlsura.com/index.php/component/glossary/Glosario-de-T%C3%A9rminos-99/E/Enfermedad-Laboral-17/
10
http://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/inspecciones-de-seguridad-concepto-y-objetivos/

7
 - Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de
enfermedad o lesin a las personas, o una combinacin de estos.11

- Poltica de SGSST: La Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional

demuestra su compromiso e intencin de proporcionar condiciones seguras
de trabajo a su personal propio, contratistas, subcontratistas, visitantes y en
general a todas las partes interesadas en temas referentes con los peligros
y control de riesgos presentes en sus actividades. 12

- Pruebas de tamizaje:Se entiende por pruebas de tamizaje aquellos

exmenes aplicados con el fin de identificar una poblacin, aparentemente
sana, en mayor riesgo de tener una determinada enfermedad, que hasta
ese momento no se les ha diagnosticado.13

- Sistema de Gestin de seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST: Es un

mtodo coherente y sistemtico de evaluacin y mejora del rendimiento en
la prevencin de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. 14

- Viga de salud ocupacional: Es la persona que hace las veces de Comit

Paritario de Salud Ocupacional, en las empresas de menos de 10
trabajadores. 15

11
GTC 45 2012
12
http://www.emgesa.com.co/es/nuestrocompromiso/politicasostenibilidad/Paginas/politica-salud.aspx
13
http://escuela.med.puc.cl/publ/boletin/Tamizaje.htmlv
14
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---proav/---safework/documents/presentation/wcms_154875.pdf
15
http://www.arlsura.com/index.php/component/glossary/Glosario-de-T%C3%A9rminos-99/V/Vig%C3%ADa-ocupacional-146/

8
 5. CARACTERIZACIN DE LA EMPRESA

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA:

Nombre de la empresa: Tejas y cubiertas Koyo S.A

Direccin: calle 10 No. 32 A 37 Barrio Pensilvania (Sector Zona Industrial)
Telfonos:744 44 11 405 81 26
Actividad Econmica: Fabricacin y venta de tejas plsticas
Sector Productivo: Secundario o industrial
Productos: Tejas y cubiertas, tanques de almacenamiento de agua, materas y
sealizacin vial.
Cdigo CIIU: 2529
NIT: 900. 117. 895-3
Tipo de Riesgo: N 3
Trabajadores: 61
Representante Legal: Laura Natalia Espinosa
Encargado del Programa de Salud Ocupacional: Diana Contreras
ARL: Administradora de Riesgos Laborales: Seguros Colpatria

9
 6. ANLISIS DE LA INFORMACIN RECOLECTADA OBJETO DE
ESTUDIO E INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS

6.1 METODOLOGA:

A partir del pre-diagnstico aplicado para el ao 2013 (anexo A) sobre la

estructura y organizacin del SGSST, se retom el mismo formato, para el ao
2014 (anexo B), el cual fue diligenciado por la encargada de recursos humanos.

Al formato (2014) se le agregaron cuatro (4) preguntas (anexo C), tomadas del
documento gua de aprendizaje 2 Promocin De La Salud Y Prevencin De
Riesgos, suministrada por el SENA. Las preguntas adicionales son: La fecha de
la elaboracin del SGSST no tiene ms de dos aos? El recurso humano cuenta
con tiempo suficiente para el desarrollo de las actividades del SGSST?, El
reglamento se encuentra firmado por el representante legal? y Est funcionando
un programa para informar sobre la planificacin familiar?

Con los resultados de los dos diagnsticos, se realiz una comparacin de las 100
preguntas, para evidenciar el cambio o mejora de la empresa en cuanto a
seguridad y salud en el trabajo. Se evaluaron diferentes tems como lo son:

Estructura del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

Medicina preventiva y del trabajo
Higiene y seguridad industrial
Comit paritario de salud ocupacional o viga ocupacional
Brigada de emergencia
Estilo de vida y trabajo saludable

10
6.2 RESULTADOS Y ANALISIS:

1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST:

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

15

10 64%

5
18%
0
AO 2013 AO 2014

En cuanto a La estructura del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

Trabajo el avance se dio en un 46% con relacin al resultado del 2013, que
obtuvo un 18%.
Este incremento se dio debido a que se han elaborado algunos productos como:
Cronograma de actividades para el ao en curso, capacitaciones sobre los riesgos
a los que estn expuestos los trabajadores, dise y publicacin del Reglamento
de higiene y seguridad Industrial e incluso se registran las estadsticas de
enfermedad general, laboral y accidentes de trabajo. Productos suministrados por
las aprendices SENA.

11
 2. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO

2 15% 15%

0
AO 2013 AO 2014

Referente al programa de Medicina preventiva y del trabajo, se evidencia que no

han tenido ningn avance en el 2014, para lograr un incremento es necesario
elaborar e implementar productos como: disear y difundir un subprograma de
medicina preventiva y del trabajo, realizar exmenes ocupacionales, valoraciones
medicas despus de una incapacidad, pruebas de tamizaje, protocolos de
vigilancia epidemiolgica e informe de ausentismo mensual.

12
 3. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

10

37%
5
19%

0
AO 2013 AO 2014

El avance del Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial en el 2014 es de un

18% ya que se ha implementado la matriz de peligros, una matriz de sealizacin
y demarcacin actualizada, rutas de evacuacin y existe un programa de
mantenimiento preventivo de los equipos utilizados: productos que han sido
diseados y suministrados por el grupo proyecto.

13
 4. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGA OCUPACIONAL:

CMITE PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL O VIGIA OCUPACIONAL

2 33%
0%
1

0
AO 2013 AO 2014

En el ao 2013 no se haba creado el Comit Paritario de Salud Ocupacional, en

el 2014 ya se conform el comit y su avance es de un 33%, y los integrantes
iniciaron la realizacin de inspecciones para la identificacin de condiciones
inseguras y actos sub estndar.

5. PLAN DE EMERGENCIA:

PLAN DE EMERGENCIA

1.5
17%
1 0%
0.5

0
AO 2013 AO 2014

14
En el 2013 la empresa no tena ningn avance con respecto al plan de
emergencia, en el 2014 se observa un avance del 17% ya que se dise y
suministro a la empresa un plan de emergencia.

6. Estilo de vida y trabajo saludable

ESTILO DE VIDA Y TRABAJO

SALUDABLE

0.5 0% 0%

0
AO 2013 AO 2014

No se evidencia ninguna avance debido a que la empresa no cuenta con este

programa y an no ha sido diseado por el grupo proyecto.

15
COMPARACIN RESULTADO TOTAL AOS 2013 2014:

AO 2013 AO 2014

100 70%
60%
80
50%
60 89% 40% 65%
40 11%
30%
35%
20%
20
10%
0 0%
SI NO SI NO

El avance final de la empresa Tejas y Cubiertas Koyo S.A. entre el 2013 y 2014 en
cuanto al Desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST fue de un 24%, ya que el grupo proyecto ha realizado productos para su
evolucin tales como el diagnstico de condiciones de trabajo, el Plan de
Emergencias basado en los riegos y necesidades existentes, matriz de Elementos
de Proteccin Personal EPP y matriz de sealizacin; que la empresa ha
acogido para su implementacin.

La puntuacin final para las 2 encuestas sigue siendo de intervencin inmediata,

con calificacin deficiente.

16
 PREGUNTAS ADICIONALES

La fecha de la elaboracin del SGSST no tiene ms de dos aos?

El recurso humano cuenta con tiempo suficiente para el desarrollo de las
actividades del SGSST?
El reglamento se encuentra firmado por el representante legal?
Est funcionando un programa para informar sobre la planificacin
familiar?

3 100%

2
0%
1

0
SI NO

El resultado de las 4 preguntas adicionales muestra ninguna est diseada en la

empresa y necesario su elaboracin inmediata.

17
 7. CONCLUSIONES

Aunque han habido mejoras de acuerdo con los resultados, stas no han
sido significativas, para una empresa con larga permanencia en el mercado.

El diagnstico arroja que sigue siendo deficiente su resultado y que

requiere de atencin prioritaria (ya) para la implementacin del sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo.

18
 8. RECOMENDACIONES

La gerencia debe destinar los recursos necesarios para la implementacin del

SG-SST, con el fin de garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

Retomar e implementar los productos elaborados por el grupo proyecto con el

fin de dar inicio a la creacin de una cultura del autocuidado.

Exigir al comit el funcionamiento de esta recomendacin requiere inversin

como lo son el buen funcionamiento del Copasst, la brigada de emergencia y
otros productos desarrollados los cuales ayudan a la mejora continua de la
empresa.

19
 9. CIBERGRAFIA

http://es.slideshare.net/nacho
25/actualizacion-guia-gtc-45-icontec-nueva
http://www.exisaludsas.com/index.php/portafolio-de-servicios/seguridad-
industrial/inspecciones-de-areas-y-puestos-de trabajo.html
http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/30/ausenpe
rs.htm
GTC 45 de 2012
http://www.umng.edu.co/brigada-de-emergencia
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/572-copaso-
comite-paritario-salud-ocupacional-riesgo-laboral
http://definicion.mx/diagnostico/
http://www.hermandadmadrilena.es/concepto-definicion-enfermedad-salud-
oms/
http://www.arlsura.com/index.php/component/glossary/Glosario-de-
T%C3%A9rminos-99/E/Enfermedad-Laboral-17/
http://saludocupacional.univalle.edu.co/factoresderiesgoocupacionales.htm
http://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-
laboral/inspecciones-de-seguridad-concepto-y-objetivos/
http://www.emgesa.com.co/es/nuestrocompromiso/politicasostenibilidad/Pa
ginas/politica-salud.aspx
http://escuela.med.puc.cl/publ/boletin/Tamizaje.htmlv
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---proav/
safework/documents/presentation/wcms_154875.pdf
http://www.arlsura.com/index.php/component/glossary/Glosario-de-
T%C3%A9rminos-99/V/Vig%C3%ADa-ocupacional-14

20
 ANEXOS

ANEXO A

ENCUESTAS AO 2013

1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA

SI NO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 EXISTE EL DOCUMENTO QUE CONTENGA EL SG-SST X
EL DOCUMENTO ESTA FIRMADO POR EL
2 REPRESENTANTE LEGAL O POR EL COORDINADOR DEL X
SG-SST
ESTAN DEFINIDAS LAS POLTICAS DEL SG-SST EN EL
3 X
DOCUMENTO
LA POLITICA DE SG-SST SE ENCUENTRA PUBLICADA Y
4 X
SOCIALIZADA-
5 HAY UN COORDINADOR PARA EL SG-SST X
6 HAY RECURSO HUMANO ADICIONAL QUE APOYE X
EL RECURSO HUMANO ESTA DEBIDAMENTE
7 X
CAPACITADO EN SG-SST
8 LOS TRABAJADORES CONOCEN EL SG-SST X
EL SG-SST CUENTA CON UN PRESUPUESTO
9 X
ESPECIFICO
HAY UN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL
10 X
PRESENTE AO
LO PROGRAMADO CORRESPONDE AL CONTROL DE LOS
11 X
FACTORES DE RIESGO PRIORITARIOS
SE HACE INDUCCION A LOS TRABAJADORES DEL SG-
12 X
SST
13 SE LLEVAN REGISTROS DE LAS INDUCCIONES X
SE DA CAPACITACION SOBRE LOS RIESGOS A LOS
14 X
CUALES ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES
TIENE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
15 X
INDUSTRIAL
ESTA PUBLICADO EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y
16 X
SEGURIDAD INDUSTRIAL.
17 SE LLEVAN ESTADISTICAS DE ENFERMEDAD GENERAL X
SE LLEVAN ESTADISTICAS DE ACCIDENTES DE
18 X
TRABAJO
19 SE LLEVAN ESTADISTICAS DE ENFERMEDAD LABORAL X
20 SE LLEVAN ESTADISTICAS DE AUSENTISMO X
TOTAL ESTRUCTURA DEL SG-SST 3 17

21
 2. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SI NO
1 ESTA DISEADO EL SUBPROGRAMA DE MEDICINA
X
PREVENTIVA Y DEL TABAJO
2 SE REALIZAN CAMPAAS DE DIFUSIN Y
SENSIBILIZACIN DE LOS SUBPROGRAMAS DE X
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
3 EXISTE UN PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES X
4 SE CONOCE EL PERFIL EPIDEMIOLGICO DE LA
POBLACIN POR ENFERMEDAD COMUN Y X
OCUPACIONAL
5 SE CONOCEN LAS CAUSAS DE MORBILIDAD DE ORIGEN
X
COMUN Y PROFESIONAL
6 SE REALIZAN EXAMENES DE INGRESO A TODOS LOS
X
TRABAJADORES
7 SE RELIZAN EXMENES OCUPACIONALES PERIODICOS X
8 SE REALIZAN EXAMENES DE RETIRO X
9 SE REALIZAN EXAMENES ESPECIALES RELACIONADOS
CON LOS FACTORES DE RIESGO A LOS QUE ESTAN X
EXPUESTOS
10 SE REALIZAN OTROS EXMENES COMO POST-
INCAPACIDAD, REUBICACIN Y READAPTACIN X
LABORAL
11 SE REALIZAN VALORACIONES MEDICO LABORALES
QUE SE SOLICITAN LUEGO DE UNA INCAPACIDAD X
MDICA
(sigue) 2. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SI NO
12 SE LLEVA UN PROGRAMA DE CONTROL SOBRE ESTOS
TRABAJADORES QUE INCLUYA ANLISIS DE PUESTO DE X
TRABAJO O REUBICACIN SI ES NECESARIO.
13 EXISTE PERFIL BIOMEDICO POR CARGOS X
14 SE ANALIZAN LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS DE
X
TAMIZAJE
15 EXISTE UN PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
PARA LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO Y X
ENFERMEDADES LABORALES EXISTENTES
16 SE REALIZAN PRUEBAS DE TAMIZAJE ESTABLECIDAS X
POR EL PROTOCOLO DE CADA SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
17 SE EVALUAN LOS PROTOCOLOS DE VIGILANCIA X
EPIDEMIOLGICA
18 SE PRESENTA INFORME DE AUSENTISMO MENSUAL CON X
INDICADORES POR PARTE DE LA COORDINACIN DE SG-
SST
19 SE REALIZAN INDICADORES POR COSTO DE X

22
 AUSENTISMO
20 SE TIENE UN SISTEMA DE INFORMACIN AGIL, X
OPORTUNO Y CONFIABLE. (Historias Clnicas
Ocupacionales, enfermedades)
TOTAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 3 17

3. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SI NO

1 SE REALIZAN INSPECCIONES PLANEADAS Y NO X
PLANEADAS
2 SE CUENTA CON UN PANORAMA DE RIESGOS X
ACTUALIZADO A UN AO
3 EXISTE UN FORMATO UNICO PARA PANORAMA X
GENERAL DE RIESGOS
4 EXISTEN SISTEMAS DE CONTROL PARA LOS FACTORES X
DE RIESGO EXISTENTES
5 SE HAN REALIZADO EVALUACIONES AMBIENTALES DE X
ACUERDO CON LOS PRINCIPALES FACTORES DE
RIESGO
6 EXISTEN LOS INFORMES TCNICOS SOBRE LAS X
EVALUACIONES DE ESTOS RIESGOS
7 SE SUMUNISTRAN ELEMENTOS DE PROTECCION X
PERSONAL (EPP) SEGN EL (LOS) FACTOR(ES) DE
RIESGO
8 SE CUENTA CON UNA RESERVA SUFICIENTE DE EPP, X
PARA SATISFACER LAS NECESIDADES PRIORITARIAS
9 SE LLEVA REGISTRO INDIVIDUAL DEL SUMINISTRO Y X
REPOSICION DE LOS EPP
10 SE DA INSTRUCCIN SOBRE EL USO DE LOS EPP X
11 SE LLEVA REGISTRO SOBRE LA ASISTENCIA A DICHA X
CAPACITACIN
12 SE REALIZA CAPACITACIN AL PERSONAL EN USO DE X
EPP
13 EXISTE UN PANORAMA DE SEALIZACION Y X
DEMARCACION
14 EXISTE UN PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO X
15 EXISTE UN PROGRAMA DE MANTENIMIENTO X
PREVENTIVO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
16 SE REALIZAN INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE X
TRABAJO POR PARTE DE LA EMPRESA
17 SE MANEJA PROGRAMA DE RECICLAJE DE BASURAS X
18 SE HACE ANALISIS DE AGUA APTA PARA EL CONSUMO X
19 SE TIENEN REGISTROS DE ASISTENCIA A X
CAPACITACIONES EN PREVENCIN DE RIESGOS

23
20 SE CUENTA CON SISTEMA DE DETECCION Y ALARMA X
CONTRA INCENDIO
21 EXISTE UN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE HIGIENE X
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Sigue: 3. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SI NO
22 SE CUENTA CON UN PROGRAMA DE INSPECCION Y X
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO
23 SE MANTIENEN DESPEJADAS LAS VIAS DE TRANSITO Y X
EVACUACIN
24 LOS TRABAJADORES CONOCEN LAS VIAS DE X
EVACUACIN
25 EXISTE UN PROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO X
26 EXISTE CONTROL EN EL MANEJO DE RESIDUOS X
TOTAL HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 5 21

4. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGIA SI NO

OCUPACIONAL
1 HAY UN COMIT DE SALUD OCUPACIONAL O VIGIA X
2 HA SIDO CAPACITADO EN SALUD OCUPACIONAL, SUS X
FUNCIONES, DEBERES Y DERECHOS RESPECTO A LA
EMPRESA
3 CONOCEN LA RESOLUCION 2013 DE 1986 X
4 CONOCEN EL DECRETO LEY 1295 DE 1994 X
5 CONOCEN OTRAS NORMAS SOBRE SALUD X
OCUPACIONAL
6 EL LIBRO DE ACTAS DE COMIT ESTA AL DIA X
7 LOS MIEMBROS DEL COMIT UTILIZAN LAS CUATRO X
HORAS SEMANALES AUTORIZADAS EN EL DECRETO 1295
ART. 63 LITERAL B
8 SE REUNE POR LO MENOS UNA VEZ AL MES (RES. X
2013/86)
9 LOS MIEMBROS DEL COMIT REALIZAN INSPECCIONES X
PARA LA IDENTIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO
10 EL COMIT LLEVA REGISTRO DE TALES INSPECCIONES X
11 EL COMIT PARTICIPA EN LA INVESTIGACIN DE X
ACCIDENTES DE TRABAJO
12 EL COMIT SIENTE QUE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS X
SON APOYADAS POR LA ADMINISTRACIN
TOTAL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O 0 12
VIGIA OCUPACIONAL

24
 5. BRIGADA DE EMERGENCIA SI NO
1 ESTA CONFORMADA LA BRIGADA DE EMERGENCIA X
2 EXISTE UN PLAN DE EMERGENCIA X
SUS INTEGRANTES HAN RECIBIDO CAPACITACIN Y
3 X
ENTRENAMIENTO
CORRESPONDE EL ENTRENAMIENTO CON LAS
4 X
NECESIDADES DE LA EMPRESA
CUANDO SE HA NECESITADO LA BRIGADA HA
5 X
FUNCIONADO SATISFACTORIAMENTE
LA CANTIDAD DE BOTIQUINES ES SUFICIENTE CON
6 RESPECTO AL NUMERO DE TRABAJADORES DE LA X
EMPRESA
SE CUENTA CON BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS
7 X
EN LAS AREAS DE TRABAJO VULNERABLES
ESTAN ADECUADAMENTE DOTADOS LOS BOTIQUINES,
8 X
SEGN EL RIESGO Y LAS NECESIDADES
SOBRE LOS BOTIQUINES EXISTENTES SE LLEVA
9 X
REGISTRO DE CONSUMO
SE DISPONE DE BRIGADA DE EMERGENCIA EN TODAS
10 X
LAS AREAS Y JORNADAS DE TRABAJO
LOS MIEMBROS DE LA BRIGADA SABEN A DONDE Y
11 X
COMO TRANSPORTAR A LOS AFECTADOS
SE CUENTA CON UN LUGAR DENTRO DE LA EMPRESA
12 X
PARA ATENDER A LOS AFECTADOS
TOTAL BRIGADA DE EMERGENCIA 0 12

6. ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE SI NO

LA EMPRESA CUENTA CON UN DIAGNSTICO QUE
1 DETERMINE LAS NECESIDADES RESPECTO A ESTILOS X
DE VIDA SALUDABLE
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
2 X
DESESTIMULAR EL CONSUMO DE ALCOHOL
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
3 X
DESESTIMULAR EL CONSUMO DEL TABACO
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
4 X
DESESTIMULAR EL CONSUMO DE PSICOACTIVOS
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
5 X
DETECTAR LA HIPERTENCIN ARTERIAL
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
6 X
DETECTAR EL SOBREPESO
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
7 DETERMINAR ENFERMEDADES DE TRANSMISIN X
SEXUAL
8 ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y X

25
 DETECTAR EL CANCER CERVICAL O DE SENO
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR
9 X
DETECTAR Y MANEJAR EL ESTRS
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PROMOVER
10 X
LA PRCTICA DEPORTIVA
TOTAL ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE 0 11

No. CONSOLIDADO Total

SI NO
Orden preguntas
1 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD
20 3 17
OCUPACIONAL
2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
20 3 17
Y DEL TRABAJO
3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
26 5 21
INDUSTRIAL
4 COMIT PARITARIO DE SALUD
12 0 12
OCUPACIONAL.
5 BRIGADA DE EMERGENCIA 12 0 12
6 FOMENTOS DE ESTILOS SALUDABLES DE
10 0 10
VIDA Y TRABAJO.
TOTAL 100 11 89

Para la interpretacin de resultados se tendr en cuenta nicamente el total de las

preguntas afirmativas (SI)

PUNTUACION CALIFICACION ATENCION TIEMPO

Entre 1 y 40 puntos DEFICIENTE PRIORITARIA YA
Entre 41 y 60 ACEPTABLE A CORTO PLAZO 15 DAS
Entre 61 y 80 BUENO MEDIANO PLAZO 1 MES
Entre 81 y 90 OPTIMO LARGO PLAZO 3 MESES
Entre 91 y 100 EXCELENTE LARGO PLAZO 3 MESES

26
 ANEXO B

ENCUESTAS AO 2014

1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA

SI NO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 EXISTE EL DOCUMENTO QUE CONTENGA EL SG-SST x
EL DOCUMENTO ESTA FIRMADO POR EL
2 REPRESENTANTE LEGAL O POR EL COORDINADOR DEL X
SG-SST
ESTAN DEFINIDAS LAS POLTICAS DEL SG-SST EN EL
3 X
DOCUMENTO
LA POLITICA DE SG-SST SE ENCUENTRA PUBLICADA Y
4 X
SOCIALIZADA-
5 HAY UN COORDINADOR PARA EL SG-SST X
6 HAY RECURSO HUMANO ADICIONAL QUE APOYE X
EL RECURSO HUMANO ESTA DEBIDAMENTE
7 X
CAPACITADO EN SG-SST
8 LOS TRABAJADORES CONOCEN EL SG-SST X
EL SG-SST CUENTA CON UN PRESUPUESTO
9 X
ESPECIFICO
HAY UN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL
10 X
PRESENTE AO
LO PROGRAMADO CORRESPONDE AL CONTROL DE LOS
11 X
FACTORES DE RIESGO PRIORITARIOS
SE HACE INDUCCION A LOS TRABAJADORES DEL SG-
12 X
SST
13 SE LLEVAN REGISTROS DE LAS INDUCCIONES X
SE DA CAPACITACION SOBRE LOS RIESGOS A LOS
14 X
CUALES ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES
TIENE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
15 X
INDUSTRIAL
ESTA PUBLICADO EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y
16 X
SEGURIDAD INDUSTRIAL.
17 SE LLEVAN ESTADISTICAS DE ENFERMEDAD GENERAL X
SE LLEVAN ESTADISTICAS DE ACCIDENTES DE
18 X
TRABAJO
19 SE LLEVAN ESTADISTICAS DE ENFERMEDAD LABORAL X
20 SE LLEVAN ESTADISTICAS DE AUSENTISMO X
TOTAL ESTRUCTURA DEL SG-SST 13 7

2. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SI NO

1 ESTA DISEADO EL SUBPROGRAMA DE MEDICINA X

27
 PREVENTIVA Y DEL TABAJO
SE REALIZAN CAMPAAS DE DIFUSIN Y SENSIBILIZACIN
2 DE LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL X
TRABAJO
3 EXISTE UN PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES X
SE CONOCE EL PERFIL EPIDEMIOLGICO DE LA
4 X
POBLACIN POR ENFERMEDAD COMUN Y OCUPACIONAL
SE CONOCEN LAS CAUSAS DE MORBILIDAD DE ORIGEN
5 X
COMUN Y PROFESIONAL
SE REALIZAN EXAMENES DE INGRESO A TODOS LOS
6 X
TRABAJADORES
7 SE RELIZAN EXMENES OCUPACIONALES PERIODICOS X
8 SE REALIZAN EXAMENES DE RETIRO X
SE REALIZAN EXAMENES ESPECIALES RELACIONADOS
9 CON LOS FACTORES DE RIESGO A LOS QUE ESTAN X
EXPUESTOS
SE REALIZAN OTROS EXMENES COMO POST-
10 X
INCAPACIDAD, REUBICACIN Y READAPTACIN LABORAL
SE REALIZAN VALORACIONES MEDICO LABORALES QUE
11 X
SE SOLICITAN LUEGO DE UNA INCAPACIDAD MDICA
(sigue) 2. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SI NO
SE LLEVA UN PROGRAMA DE CONTROL SOBRE ESTOS
12 TRABAJADORES QUE INCLUYA ANLISIS DE PUESTO DE X
TRABAJO O REUBICACIN SI ES NECESARIO.
13 EXISTE PERFIL BIOMEDICO POR CARGOS X
SE ANALIZAN LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS DE
14 X
TAMIZAJE
EXISTE UN PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
15 PARA LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO Y X
ENFERMEDADES LABORALES EXISTENTES
SE REALIZAN PRUEBAS DE TAMIZAJE ESTABLECIDAS POR
16 EL PROTOCOLO DE CADA SISTEMA DE VIGILANCIA X
EPIDEMIOLOGICA
SE EVALUAN LOS PROTOCOLOS DE VIGILANCIA
17 X
EPIDEMIOLGICA
SE PRESENTA INFORME DE AUSENTISMO MENSUAL CON
18 INDICADORES POR PARTE DE LA COORDINACIN DE SG- X
SST
19 SE REALIZAN INDICADORES POR COSTO DE AUSENTISMO X
SE TIENE UN SISTEMA DE INFORMACIN AGIL, OPORTUNO
20 X
Y CONFIABLE. (Historias Clnicas Ocupacionales, enfermedades)
TOTAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 6 14

28
 3. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SI NO
SE REALIZAN INSPECCIONES PLANEADAS Y NO
1 X
PLANEADAS
SE CUENTA CON UN PANORAMA DE RIESGOS
2 X
ACTUALIZADO A UN AO
EXISTE UN FORMATO UNICO PARA PANORAMA GENERAL
3 X
DE RIESGOS
EXISTEN SISTEMAS DE CONTROL PARA LOS FACTORES
4 X
DE RIESGO EXISTENTES
SE HAN REALIZADO EVALUACIONES AMBIENTALES DE
5 X
ACUERDO CON LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
EXISTEN LOS INFORMES TCNICOS SOBRE LAS
6 X
EVALUACIONES DE ESTOS RIESGOS
SE SUMUNISTRAN ELEMENTOS DE PROTECCION
7 PERSONAL (EPP) SEGN EL (LOS) FACTOR(ES) DE X
RIESGO
SE CUENTA CON UNA RESERVA SUFICIENTE DE EPP,
8 X
PARA SATISFACER LAS NECESIDADES PRIORITARIAS
SE LLEVA REGISTRO INDIVIDUAL DEL SUMINISTRO Y
9 X
REPOSICION DE LOS EPP
10 SE DA INSTRUCCIN SOBRE EL USO DE LOS EPP X
SE LLEVA REGISTRO SOBRE LA ASISTENCIA A DICHA
11 X
CAPACITACIN
12 SE REALIZA CAPACITACIN AL PERSONAL EN USO DE EPP X
EXISTE UN PANORAMA DE SEALIZACION Y
13 X
DEMARCACION
14 EXISTE UN PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO X
EXISTE UN PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
15 X
DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
SE REALIZAN INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE
16 X
TRABAJO POR PARTE DE LA EMPRESA
17 SE MANEJA PROGRAMA DE RECICLAJE DE BASURAS X
18 SE HACE ANALISIS DE AGUA APTA PARA EL CONSUMO X
SE TIENEN REGISTROS DE ASISTENCIA A
19 X
CAPACITACIONES EN PREVENCIN DE RIESGOS
SE CUENTA CON SISTEMA DE DETECCION Y ALARMA
20 X
CONTRA INCENDIO
EXISTE UN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE HIGIENE Y
21 X
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Sigue: 3. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SI NO
SE CUENTA CON UN PROGRAMA DE INSPECCION Y
22 X
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO
SE MANTIENEN DESPEJADAS LAS VIAS DE TRANSITO Y
23 X
EVACUACIN

29
24 LOS TRABAJADORES CONOCEN LAS VIAS DE EVACUACIN X
25 EXISTE UN PROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO X
26 EXISTE CONTROL EN EL MANEJO DE RESIDUOS X
TOTAL HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 10 16

4. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGIA

SI NO
OCUPACIONAL
1 HAY UN COMIT DE SALUD OCUPACIONAL O VIGIA X
HA SIDO CAPACITADO EN SALUD OCUPACIONAL, SUS
2 FUNCIONES, DEBERES Y DERECHOS RESPECTO A LA X
EMPRESA
3 CONOCEN LA RESOLUCION 2013 DE 1986 X
4 CONOCEN EL DECRETO LEY 1295 DE 1994 X
CONOCEN OTRAS NORMAS SOBRE SALUD
5 X
OCUPACIONAL
6 EL LIBRO DE ACTAS DE COMIT ESTA AL DIA X
LOS MIEMBROS DEL COMIT UTILIZAN LAS CUATRO
7 HORAS SEMANALES AUTORIZADAS EN EL DECRETO 1295 X
ART. 63 LITERAL B
SE REUNE POR LO MENOS UNA VEZ AL MES (RES.
8 X
2013/86)
LOS MIEMBROS DEL COMIT REALIZAN INSPECCIONES
9 X
PARA LA IDENTIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO
10 EL COMIT LLEVA REGISTRO DE TALES INSPECCIONES X
EL COMIT PARTICIPA EN LA INVESTIGACIN DE
11
ACCIDENTES DE TRABAJO
EL COMIT SIENTE QUE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS
12 X
SON APOYADAS POR LA ADMINISTRACIN
TOTAL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O
4 8
VIGIA OCUPACIONAL

5. BRIGADA DE EMERGENCIA SI NO
1 ESTA CONFORMADA LA BRIGADA DE EMERGENCIA X
2 EXISTE UN PLAN DE EMERGENCIA X
SUS INTEGRANTES HAN RECIBIDO CAPACITACIN Y
3 X
ENTRENAMIENTO
CORRESPONDE EL ENTRENAMIENTO CON LAS
4 X
NECESIDADES DE LA EMPRESA
CUANDO SE HA NECESITADO LA BRIGADA HA
5 X
FUNCIONADO SATISFACTORIAMENTE
LA CANTIDAD DE BOTIQUINES ES SUFICIENTE CON
6 X
RESPECTO AL NUMERO DE TRABAJADORES DE LA

30
 EMPRESA
SE CUENTA CON BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS EN
7 X
LAS AREAS DE TRABAJO VULNERABLES
ESTAN ADECUADAMENTE DOTADOS LOS BOTIQUINES,
8 X
SEGN EL RIESGO Y LAS NECESIDADES
SOBRE LOS BOTIQUINES EXISTENTES SE LLEVA
9 X
REGISTRO DE CONSUMO
SE DISPONE DE BRIGADA DE EMERGENCIA EN TODAS LAS
10 X
AREAS Y JORNADAS DE TRABAJO
LOS MIEMBROS DE LA BRIGADA SABEN A DONDE Y COMO
11 X
TRANSPORTAR A LOS AFECTADOS
SE CUENTA CON UN LUGAR DENTRO DE LA EMPRESA
12 X
PARA ATENDER A LOS AFECTADOS
TOTAL BRIGADA DE EMERGENCIA 2 10

6. ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE SI NO

LA EMPRESA CUENTA CON UN DIAGNSTICO QUE
1 DETERMINE LAS NECESIDADES RESPECTO A ESTILOS X
DE VIDA SALUDABLE
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
2 X
DESESTIMULAR EL CONSUMO DE ALCOHOL
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
3 X
DESESTIMULAR EL CONSUMO DEL TABACO
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
4 X
DESESTIMULAR EL CONSUMO DE PSICOACTIVOS
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
5 X
DETECTAR LA HIPERTENCIN ARTERIAL
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
6 X
DETECTAR EL SOBREPESO
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
7 DETERMINAR ENFERMEDADES DE TRANSMISIN X
SEXUAL
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y
8 X
DETECTAR EL CANCER CERVICAL O DE SENO
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR
9 X
DETECTAR Y MANEJAR EL ESTRS
ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PROMOVER
10 X
LA PRCTICA DEPORTIVA
TOTAL ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE 11

No. CONSOLIDADO Total SI NO

31
orden preguntas
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD
1 20 13 7
OCUPACIONAL
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
2 20 6 14
Y DEL TRABAJO
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
3 26 10 16
INDUSTRIAL
COMIT PARITARIO DE SALUD
4 12 4 8
OCUPACIONAL.
5 BRIGADA DE EMERGENCIA 12 2 10
FOMENTOS DE ESTILOS SALUDABLES DE
6 10 0 10
VIDA Y TRABAJO.
TOTAL 100 35 65

PUNTUACION CALIFICACION ATENCION TIEMPO

Entre 1 y 40 puntos DEFICIENTE PRIORITARIA YA
Entre 41 y 60 ACEPTABLE A CORTO PLAZO 15 DAS
Entre 61 y 80 BUENO MEDIANO PLAZO 1 MES
Entre 81 y 90 OPTIMO LARGO PLAZO 3 MESES
Entre 91 y 100 EXCELENTE LARGO PLAZO 3 MESES

32
 ANEXO C

PREGUNTAS ADICIONALES

No.
SI NO
orden
LA FECHA DE SU ELABORACIN DEL SG-SST NO TIENE
1 X
MS DE DOS AOS
EL AREA DE RECURSOS HUMANOS CUENTA CON
2 TIEMPO SUFICIENTE PARA EL DESARROLLO DE LAS X
ACTIVIDADES DEL SG-SST
EL REGLAMENTO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
3 SE ENCUENTRA FIRMADO POR EL REPRESENTANTE X
LEGAL
EST FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA INFORMAR
4 X
SOBRE LA PLANIFICACIN FAMILIAR
TOTAL 0 4

33