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TALLER DE INVESTIGACION
2016
Seor Aprendiz:
Este taller ha sido elaborado con el fin de recoger evidencias de su conocimiento en resultado el aprendizaje
generar hbitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevencin de riesgos ocupacionales de
acuerdo con el diagnstico de su condicin fsica individual y la naturaleza y complejidad de su desempeo
laboral.
Usted debe:
Desarrollar en forma clara los puntos relacionados en la parte de abajo.
Leer cuidadosamente cada una de las preguntas y contestarlas de forma clara y concisa.
El taller se debe realizar de forma individual y entregarse en la fecha estipulada.
a) para que l (ella) lo reenve a mi correo.
2. Datos generales
COMPETENCIA: Promover la interaccin idnea consigo mismo, con los dems y con la naturaleza en los
contextos laboral y social.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Generar hbitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevencin
de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnstico de su condicin fsica individual y la naturaleza y
complejidad de su desempeo laboral.
Es un conjunto de entidades, normas y procedimientos con el fin de garantizar una calidad de vida que
est acorde con la dignidad humana.
2. Enumere y describa los principios por los cuales se rige el sistema general de seguridad social integral.
Universalidad: Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin,
en todas las etapas de la vida.
Solidaridad: Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores
econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil.
Es deber del estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su
participacin, control y direccin del mismo.
Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad se aplicarn siempre a los
grupos de poblacin ms vulnerables.
El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la
proteccin de las contingencias que la afecten.
De manera vitalicia, para la cnyuge del causante o compaera permanente que demuestre la
convivencia ininterrumpida ms de 5 aos con el afiliado fallecido y mayor de 30 aos que haya
procreado hijos.
Cnyuge o compaera permanente: de acuerdo con lo sealado en la ley, la pensin de
sobrevivientes ser temporal para la cnyuge del causante, o para la compaera permanente que
demuestre la convivencia ininterrumpida con el afiliado fallecido, que tenga menos de 30 aos y no
haya procreado hijos con el causante.
Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y hasta los 25 aos, incapacitados para
trabajar por razn de sus estudios y si dependan econmicamente del causante al momento de su
muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condicin de estudiantes; y, los hijos invlidos
si dependan econmicamente del causante, esto es, que no tienen ingresos adicionales, mientras
subsistan las condiciones de invalidez.
A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con derecho, sern beneficiarios
los padres del causante si dependan econmicamente de este.
A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e hijos con derecho, sern
beneficiarios los hermanos invlidos del causante si dependan econmicamente de ste.
Al SGSSS deben afiliarse todas las personas vinculadas a travs de contrato de trabajo, los servidores
pblicos, los pensionados, los trabajadores independientes con capacidad de pago, las madres
comunitarias y los aprendices en etapa lectiva y productiva.
Estas personas deben hacer un aporte mensual (cotizacin) a una Entidad Promotora de Salud, para
que sta les garantice la atencin en salud a travs de las instituciones prestadoras de servicios de
salud, conocidas como IPS.
8. Defina que es el sistema general de riegos laborales antes conocido como profesionales y enumere
quienes lo conforma.
9. Describa cuales son las caractersticas del sistema general de riesgos laborales.
10. Que es una administradora de riesgos laborales y que funciones tiene en el sistema general de riesgos
laborales.
ARL: Es la que determinan en primera oportunidad si el accidente fue laboral o comn o si la enfermedad
sufrida por el trabajador es laboral o de origen comn
Funciones:
La afiliacin de los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales.
El recaudo a travs de la PILA, Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes, y el control de la correcta
autoliquidacin y pago.
Garantizar a sus afiliados la prestacin de los servicios asistenciales de salud a que tienen derecho.
Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones econmicas.
Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de Riesgos Laborales.
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad
industrial.
11. Cules son las obligaciones de los empleadores frente al sistema general de riesgos laborales.
Decreto Ley 1295 de 1994 Art. 21
12. Cules son las obligaciones de los trabajadores frente al sistema general de riesgos laborales.
Decreto Ley 1295 de 1994 Art. 22.
Incidente de trabajo: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relacin con ste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.
Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.
Enfermedad laboral: Es todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la
clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar,
bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.
14. Explique que es una incapacidad temporal, que es una incapacidad permanente parcial, y que es una
invalidez, segn la normatividad vigente.
Incapacidad temporal (IT): aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin que
presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impida desempear su capacidad
laboral por un tiempo determinado.
Invalidez: el trabajador que, por causa de un accidente de trabajo o enfermedad de origen laboral,
no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o ms de su
capacidad laboral.
15. Defina que es deficiencia, discapacidad y minusvala, como criterios para poder calificar la prdida de
capacidad laboral en un accidente o una enfermedad laboral.
DEFICIENCIA: segn la OMS, toda prdida o anormalidad, permanente o temporal, de una
estructura o funcin psicolgica, fisiolgica o anatmica. Incluye la existencia o aparicin de una
anomala, defecto o prdida de una extremidad, rgano o estructura corporal, o un defecto en un
sistema funcional o mecanismo del cuerpo.
La deficiencia supone un trastorno orgnico, que se produce una limitacin funcional que se manifiesta
Objetivamente en la vida diaria. Se puede hablar de deficiencias fsicas, sensoriales, psquicas.
Fsicas: afectan a personas con problemas como amputaciones, malformaciones, parlisis,
Prdida as de movilidad o enfermedades crnicas, que impiden llevar una vida normal o hacen
necesario el uso de determinadas ayudas tcnicas.
Sensoriales: afectan a personas con problemas de visin, audicin o lenguaje. Psquicas: afectan a
personas con enfermedades o trastornos mentales, como quienes padecen Sndrome de Down.
En ocasiones la misma persona padece simultneamente dos o ms deficiencias.
DISCAPACIDAD: Es toda restriccin o ausencia debida a una deficiencia, de la capacidad de
realizar una actividad en la forma o dentro del margen considerado normal para el ser humano.
Puede ser temporal o permanente, reversible o irreversible. Es una limitacin funcional,
consecuencia de una deficiencia, que se manifiesta en la vida cotidiana. La discapacidad se tiene.
La persona no es discapacitada, sino que est discapacitada.
Las discapacidades se pueden aglutinar en tres troncos principales: de movilidad o desplazamiento, de
relacin o conducta y de comunicacin.
En la actualidad, se est redefiniendo el trmino discapacidad, como falta de adecuacin entre la
persona y su entorno, ms que como una consecuencia de la deficiencia de las personas.
MINUSVALIA: es la situacin desventajosa en que se encuentra una persona determinada, como
consecuencia de una deficiencia o discapacidad que limita, o impide, el cumplimiento de una
funcin que es normal para esa persona, segn la edad, sexo y los factores sociales y culturales.
Una persona es minusvlida cuando se le niegan las oportunidades de que se dispone en general en
la comunidad y que son necesarios para los elementos fundamentales de la vida.
La minusvala incluye tres factores:
La existencia de una desviacin respecto a la norma.
Su importancia depende de las normas culturales. No se valora igual en todas las culturas.
Suele suponer una desventaja que puede ser de independencia fsica, de movilidad, de ocupacin y
de integracin socia
16. Explique en que consiste una investigacin de accidente e incidente de trabajo y diga que resolucin la
reglamenta.
Por norma en el Sistema General de Riesgos Laborales, el empleador es responsable por la afiliacin,
cotizacin y la prevencin de los riesgos de sus empleados, lo cual tiene como fin garantizar la vida de
sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo. La investigacin permite determinar el origen de estos
eventos para identificar su causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus procesos productivos para
eliminar o minimizar su ocurrencia.
17. Consulte las siguientes definiciones: que es Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistema de gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
19. Investigue la resolucin que reglamenta los subprogramas de los programas de salud ocupacional. Hoy
en da del (Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo; SG-SST) explique en qu consisten
e identifique las actividades contenidas en cada uno.
(Marzo 31)
en uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los artculos 28, 29 y 30 del
Decreto 614 de 1984, y
CONSIDERANDO:
1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artculos 28, 29 y 30 se establece la obligacin de adelantar
Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.
2. Que es obligacin de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a
su cargo.
3. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecucin del programa permanente de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo.
RESUELVEN:
ARTICULO lo.: Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn
obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo
con la presente Resolucin.
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para
dichos fines.
ARTICULO 4o,: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deber
desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser especifico y particular para stos, de
conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber
estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo, el cual contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa
como el cronograma, se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de
vigilancia y control.
PARGRAF0 1: Los patronos o empleadores estarn obligados a destinar los recursos humanos,
financieros y fsicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las actividades econmicas que
desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el nmero de trabajadores expuestos.
ARTICULO 5o.: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, ser de
funcionamiento permanente y estar constituido por:
ARTICULO 6o,: Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad
Industrial de las empresas y lugares de trabajo, contarn con los servicios de personal que garantice la
eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.
ARTICULO 7o,: En los lugares de trabajo que funcionen con ms de un turno el programa de Salud
Ocupacional, asegurar cobertura efectiva en todas las jornadas.
PARGRAFO: Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento de esta Resolucin, se
har en funcin de la clase de riesgo, de tal forma que el programa central de Salud Ocupacional de la
empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores.
ARTICULO 8o.: Los requisitos mnimos de las personas naturales o jurdicas que prestan servicios en
Salud Ocupacional, se acreditarn mediante la respectiva autorizacin impartida por la autoridad
competente y de acuerdo con la legislacin vigente.
ARTICULO 9o.: De conformidad con el artculo 34 del Decreto 614 de 1984, la contratacin de los
servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestacin de este tipo
de servicios, no implica en ningn momento, el traslado de las responsabilidades del patrono o
empleador al contratista.
ARTICULO 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal
la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiolgicas y
mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin segn aptitudes,
peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que
alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de higiene y
seguridad industrial, que incluirn como mnimo:
a. Accidentes de trabajo.
b. Enfermedades profesionales.
c. Panorama de riesgos.
1 Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en los sitios de trabajo de la
empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como el conocimiento de la
exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos.
3. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos,
para determinar su real peligrosidad.
4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para
determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la
empresa.
7. Conceptuar sobre las especificaciones tcnicas de los equipos y materiales, cuya manipulacin,
transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones sustitucin de materias primas
peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones y otras medidas, con el objeto de
controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preven tivo de las mquinas, equipos,
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes elctricas.
10. Disear y poner en prctica los medios de proteccin efectiva, necesarios en los sistemas de
transmisin de fuerza y puntos de operacin de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.
11. Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas locativas, de maquinaria, equipos y
herramientas para controlar los riesgos de electrocucin y los peligros de incendio.
12. Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la
fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de proteccin
personal, previo estudio de puestos de trabajo.
Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos de proteccin personal, que
suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades
competentes, para establecer procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y reposicin.
Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales
a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.
Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadsticas de los accidentes de trabajo, las cuales
estarn a disposicin de las autoridades competentes.
Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar
salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:
a. Rama preventiva
Aplicacin de las normas legales y tcnicas sobre combustibles, equipos elctricos, fuentes de calor y
sustancias peligrosas propias de la actividad econmica de la empresa.
21. Asesorar y colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, las
normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobacin el subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.
ARTICULO 12: Los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirn y funcionarn
de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
ARTICULO 13: Modificado por la Resolucin del Min. Proteccin 1157 de 2008. Los Comits de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de empresas pblicas y privadas, debern registrar su
constitucin ante las autoridades laborales que les correspondan, segn su jurisdiccin, asi:
a. Los de la jurisdiccin del Distrito Especial de Bogot, ante la Divisin de Salud Ocupacional del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
b. Los de la jurisdiccin de las capitales de departamento, ante la Divisin de Trabajo y Seguridad Social
respectiva.
c. Los de la jurisdiccin municipal, intendencial y comisarial ante las inspecciones de Trabajo y Seguridad
Social que les correspondan.
PARGRAFO: La Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, fijar los
procedimientos para registrar los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de empresas.
NOTA: La Resolucin 1157 de 2008, fue derogada por la Resolucin del Min. Proteccin 1457 de 2008
ARTICULO 14: El Programa de Salud Ocupacional, deber mantener actualizados los siguientes
registros mnimos:
7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn.
10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exmenes de control clnico y biolgico.
11. Planes especficos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos,
condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de
peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
ARTICULO 15: Para la evaluacin de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidades
competentes de vigilancia y control, se tendrn como indicadores los siguientes aspectos:
2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad
comn, en el ltimo ao.
PARGRAFO: Las autoridades de vigilancia y control establecern el grado de ejecucin del programa
de Salud Ocupacional, con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina
Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadores
establecidos en el presente articulo.
ARTICULO 16: El programa de Salud Ocupacional ser evaluado por la empresa, como mnimo cada
seis (6) meses y se reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos y los
resultados obtenidos o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimientos de la autoridad
competente.
ARTICULO 17: Las autoridades competentes exigirn los programas de Salud Ocupacional, dentro de
los siguientes trminos establecidos de acuerdo con el nmero de trabajadores y contados a partir de la
vigencia de la presente Resolucin.
Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores.
ARTICULO 18: La presente Resolucin rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga las
disposiciones que le sean contrarias.
20. Explique que es el COPASST antes definido como COPASO, y diga cmo se conforma en las empresas.
el Comit Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud
Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del
Programa de Salud Ocupacional en funcin del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar
prcticas saludables y motivar la adquisicin de hbitos seguros.
El COPASO debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte de la
administracin e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores. El empleador
debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre.
El Viga Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votacin. El perodo
de vigencia de los miembros del Comit es de 2 aos, al cabo del cual podrn ser reelegidos.
21. Describa cuales son las funciones que tiene el COPASST en las empresas.
22. Explique que es la historia clnica de un trabajador, quien entidad tiene la custodia, y en qu casos se
puede solicitar.
La historia clnica ha sido definida por el artculo 34 de la ley 23 de 1981, norma sobre tica
mdica, como el registro obligatorio de las condiciones de salud del paciente.
La custodia de la Historia clnica ocupacional la debe tener el mdico especialista en medicina
del trabajo o salud ocupacional que haya sido contratado por la empresa y ser el responsable
de garantizar su confidencialidad, esto de acuerdo al Art 17 de la Resolucin 1918 de 2009.
El trabajador es el nico facultado para solicitar copia de su historia clnica ocupacional o en caso
de su fallecimiento puede ser entregada a su conyugue, compaera (o) permanente, hijos y
entidades o personas autorizadas por la ley.
23. Que son actos inseguros subestandar y condiciones inseguras subestandar. Cite 5 ejemplos de forma
general por cada uno.
ACTOS INSEGUROS SUBESTANDAR: El Acto Inseguro o accin subestndar es toda accin
realizada por una persona que por no cumplir con las normas o estndares de seguridad puede
originar un evento
EJEMPLO:
Manejo de equipos sin autorizacin.
Falta de advertencias.
Manejo a velocidad inadecuada.
Hacer inoperable los instrumentos de seguridad.
Uso de equipos defectuosos.
Emplear herramientas en forma incorrecta o en mal estado.
No usar o usar incorrectamente el equipo de proteccin personal.
Carga inadecuada.
Almacenamiento inadecuado.
Posicin de la tarea inadecuada.
Levantamiento inadecuado.
Mantenimiento de equipos en operacin
Hacer bromas en el momento mismo del trabajo.
Bajo influencia de drogas o alcohol.
Uso inapropiado de equipos.
Incumplimiento de procedimientos.
Retirar los resguardos de las maquinas sin la debida justificacin y /o permiso
Observar una condicin insegura y no reportarla, o no corregirla estando en capacidad de
hacerla.
CONDICIONES INSEGURAS SUBESTANDAR: Estas se definen como cualquier condicin del
AMBIENTE DE TRABAJO que puede contribuir a un accidente. Estas condiciones del ambiente de
trabajo est conformado por el espacio fsico, herramientas, estructuras, equipos y materiales en
general.
EJEMPLO:
Lneas elctricas sin conexin a tierra.
Pisos resbaladizos y / o con manchas de aceite.
Caminos y sealizaciones en mal estado.
Equipos de levante en mal estado
Correas transportadora sin proteccin.
Engranaje y poleas en movimiento sin proteccin.
Exposicin a la radiacin.
Desorden; Aseo deficiente.
Congestin o accin restringida.
Iluminacin y ventilacin inadecuada
xitos.