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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TALLER DE INVESTIGACION
2016

1. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Seor Aprendiz:

Este taller ha sido elaborado con el fin de recoger evidencias de su conocimiento en resultado el aprendizaje
generar hbitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevencin de riesgos ocupacionales de
acuerdo con el diagnstico de su condicin fsica individual y la naturaleza y complejidad de su desempeo
laboral.

Usted debe:
Desarrollar en forma clara los puntos relacionados en la parte de abajo.
Leer cuidadosamente cada una de las preguntas y contestarlas de forma clara y concisa.
El taller se debe realizar de forma individual y entregarse en la fecha estipulada.
a) para que l (ella) lo reenve a mi correo.
2. Datos generales

Centro de Formacin: Centro de Desarrollo Agro empresarial Regional Cundinamarca

Transversal Seguridad Ocupacional.

COMPETENCIA: Promover la interaccin idnea consigo mismo, con los dems y con la naturaleza en los
contextos laboral y social.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Generar hbitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevencin
de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnstico de su condicin fsica individual y la naturaleza y
complejidad de su desempeo laboral.

3. Datos del aprendiz y programa de formacin

Nombre del aprendiz en formacin Maribel Quintero Pinzn


Documento de identidad 1.075.674.734
Programa de formacin Gestin de Talento Humano
Cdigo de ficha 901095
Sede C Cha
Jornada Nocturna
4. DESARROLLO

1. Que es el sistema general de seguridad social integral (SGSSI).

Es un conjunto de entidades, normas y procedimientos con el fin de garantizar una calidad de vida que
est acorde con la dignidad humana.

2. Enumere y describa los principios por los cuales se rige el sistema general de seguridad social integral.

Eficiencia: Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y


financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados
en forma adecuada, oportuna y suficiente.

Universalidad: Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin,
en todas las etapas de la vida.

Solidaridad: Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores
econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil.
Es deber del estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su
participacin, control y direccin del mismo.
Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad se aplicarn siempre a los
grupos de poblacin ms vulnerables.

Integralidad: Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad


econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. para este efecto cada quien
contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus contingencias amparadas
por esta ley.

Unidad: Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones para


alcanzar los fines de la seguridad social.

Participacin: es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad social


en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto.

3. Cul es el objeto del Sistema General de Pensiones SGP?

El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la
proteccin de las contingencias que la afecten.

4. Quines son beneficiarios de la pensin de sobrevivientes?

De manera vitalicia, para la cnyuge del causante o compaera permanente que demuestre la
convivencia ininterrumpida ms de 5 aos con el afiliado fallecido y mayor de 30 aos que haya
procreado hijos.
Cnyuge o compaera permanente: de acuerdo con lo sealado en la ley, la pensin de
sobrevivientes ser temporal para la cnyuge del causante, o para la compaera permanente que
demuestre la convivencia ininterrumpida con el afiliado fallecido, que tenga menos de 30 aos y no
haya procreado hijos con el causante.

Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y hasta los 25 aos, incapacitados para
trabajar por razn de sus estudios y si dependan econmicamente del causante al momento de su
muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condicin de estudiantes; y, los hijos invlidos
si dependan econmicamente del causante, esto es, que no tienen ingresos adicionales, mientras
subsistan las condiciones de invalidez.

A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con derecho, sern beneficiarios
los padres del causante si dependan econmicamente de este.

A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e hijos con derecho, sern
beneficiarios los hermanos invlidos del causante si dependan econmicamente de ste.

5. Quines son los afiliados al SGSSS?

Al SGSSS deben afiliarse todas las personas vinculadas a travs de contrato de trabajo, los servidores
pblicos, los pensionados, los trabajadores independientes con capacidad de pago, las madres
comunitarias y los aprendices en etapa lectiva y productiva.

Estas personas deben hacer un aporte mensual (cotizacin) a una Entidad Promotora de Salud, para
que sta les garantice la atencin en salud a travs de las instituciones prestadoras de servicios de
salud, conocidas como IPS.

6. Cules son los deberes de los afiliados y empleadores del SGSSS?

DEBERES DEL EMPLEADOR


Pago de la cotizacin de los trabajadores a su servicio
Traslado del monto de las cotizaciones a la ARL en los plazos que seala la Ley.
Procurar el cuidado INTEGRAL de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y
procurar su financiacin.
Notificar a la EPS y ARL de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Registrar ante el Ministerio de la Proteccin Social el comit paritario de salud ocupacional, o viga
ocupacional, segn el caso.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional.
Informar a la ARL a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores.
El empleador tambin tiene la obligacin de REUBICAR al trabajador que como consecuencia de un
accidente o enfermedad profesional no pueda ejercer las mismas labores que realizaba antes del
evento. Dicha reubicacin tambin es obligatoria cuando una determinada condicin de salud pueda
agravarse, independientemente del origen de la misma.

DEBERES DEL TRABAJADOR AFILIADO


Procurar cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa de su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional.
Participar en la prevencin a travs de los comits paritarios de salud ocupacional que conforme la
empresa
7. Cul es el rgimen subsidiado en Colombia?

El rgimen subsidiado en Colombia es el Sisben

8. Defina que es el sistema general de riegos laborales antes conocido como profesionales y enumere
quienes lo conforma.

SGRL: es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,


proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) lo conforman:


Las entidades encargadas de la Direccin, Control y Vigilancia del Sistema como el Ministerio de
Salud y Proteccin Social, el Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, la
Superintendencia Nacional de Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia.
Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales pblicas y privadas.
Los empleadores.
Los trabajadores.

9. Describa cuales son las caractersticas del sistema general de riesgos laborales.

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.


Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrn a su cargo la
afiliacin al sistema de y la administracin del mismo.
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.
La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales, adems de
las sanciones legales, ser responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas
en el presente Decreto. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales estn a cargo de
los empleadores.
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales estn a cargo de los empleadores.
La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.
Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP,
o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente decreto,
continan afiliados, sin solucin de continuidad, al Sistema General de Riesgos Laborales que por
este decreto se organiza.
La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente a la afiliacin.
Los empleadores solo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos laborales de todos sus
trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos laborales, sin perjuicio de las facultades
que tendr estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea
necesario.

10. Que es una administradora de riesgos laborales y que funciones tiene en el sistema general de riesgos
laborales.

ARL: Es la que determinan en primera oportunidad si el accidente fue laboral o comn o si la enfermedad
sufrida por el trabajador es laboral o de origen comn

Funciones:
La afiliacin de los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales.
El recaudo a travs de la PILA, Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes, y el control de la correcta
autoliquidacin y pago.
Garantizar a sus afiliados la prestacin de los servicios asistenciales de salud a que tienen derecho.
Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones econmicas.
Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de Riesgos Laborales.
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad
industrial.

11. Cules son las obligaciones de los empleadores frente al sistema general de riesgos laborales.
Decreto Ley 1295 de 1994 Art. 21

El pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio;


Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos Laborales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamento;
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la
empresa, y procurar su financiacin.
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y
las enfermedades Laborales.
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia
de salud ocupacional y para adelantar los programas de promocin y prevencin a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado ley 1562 de 2012 Art. 26).
Informar a la entidad administradora de riesgos Laborales a la que est afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores.

Pargrafo 2: Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en


el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la
normatividad vigente. (Adicionado por ley 1562 de 2012 Art. 26)
Son adems obligaciones del empleador las contenidas en las normas laborales y de salud
ocupacional, que no sean contrarias a la Ley.

12. Cules son las obligaciones de los trabajadores frente al sistema general de riesgos laborales.
Decreto Ley 1295 de 1994 Art. 22.

Son deberes de los trabajadores:

Procurar el cuidado integral de su salud.


Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas
por los empleadores en este decreto.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir peridicamente a los programas de promocin y
prevencin adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado ley 1562 de
2012 Art. 27).
Participar en la prevencin de los riesgos Laborales a travs de los comits paritarios de salud
ocupacional, o como vigas ocupacionales
Los pensionados por invalidez por riesgos Laborales, debern
mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para
efectuar las visitas de reconocimiento.
Los pensionados por invalidez por riesgos Laborales, debern informar a la entidad
administradora de riesgos Laborales correspondiente, en el momento en el cual desaparezca o
se modifique la causa por la cual se otorg la pensin, incluido el nivel de ingreso y sus cambios,
las vinculaciones y retiros.

Pargrafo: Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en I Riesgos Laborales y


en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la
normatividad vigente. (Adicionado por ley 1562 de 2012 Art. 26).
13. Consulte las siguientes definiciones: Que es un Incidente, que es un Accidente de Trabajo (AT) y que
es una Enfermedad Laboral (EL).

Incidente de trabajo: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relacin con ste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.

Enfermedad laboral: Es todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la
clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar,
bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.

14. Explique que es una incapacidad temporal, que es una incapacidad permanente parcial, y que es una
invalidez, segn la normatividad vigente.

Incapacidad temporal (IT): aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin que
presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impida desempear su capacidad
laboral por un tiempo determinado.

Incapacitado permanente parcial: al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo


o de una enfermedad profesional y si luego de cumplir con el proceso de rehabilitacin integral,
presenta una disminucin definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al
cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

Invalidez: el trabajador que, por causa de un accidente de trabajo o enfermedad de origen laboral,
no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o ms de su
capacidad laboral.

15. Defina que es deficiencia, discapacidad y minusvala, como criterios para poder calificar la prdida de
capacidad laboral en un accidente o una enfermedad laboral.
DEFICIENCIA: segn la OMS, toda prdida o anormalidad, permanente o temporal, de una
estructura o funcin psicolgica, fisiolgica o anatmica. Incluye la existencia o aparicin de una
anomala, defecto o prdida de una extremidad, rgano o estructura corporal, o un defecto en un
sistema funcional o mecanismo del cuerpo.
La deficiencia supone un trastorno orgnico, que se produce una limitacin funcional que se manifiesta
Objetivamente en la vida diaria. Se puede hablar de deficiencias fsicas, sensoriales, psquicas.
Fsicas: afectan a personas con problemas como amputaciones, malformaciones, parlisis,
Prdida as de movilidad o enfermedades crnicas, que impiden llevar una vida normal o hacen
necesario el uso de determinadas ayudas tcnicas.
Sensoriales: afectan a personas con problemas de visin, audicin o lenguaje. Psquicas: afectan a
personas con enfermedades o trastornos mentales, como quienes padecen Sndrome de Down.
En ocasiones la misma persona padece simultneamente dos o ms deficiencias.
DISCAPACIDAD: Es toda restriccin o ausencia debida a una deficiencia, de la capacidad de
realizar una actividad en la forma o dentro del margen considerado normal para el ser humano.
Puede ser temporal o permanente, reversible o irreversible. Es una limitacin funcional,
consecuencia de una deficiencia, que se manifiesta en la vida cotidiana. La discapacidad se tiene.
La persona no es discapacitada, sino que est discapacitada.
Las discapacidades se pueden aglutinar en tres troncos principales: de movilidad o desplazamiento, de
relacin o conducta y de comunicacin.
En la actualidad, se est redefiniendo el trmino discapacidad, como falta de adecuacin entre la
persona y su entorno, ms que como una consecuencia de la deficiencia de las personas.
MINUSVALIA: es la situacin desventajosa en que se encuentra una persona determinada, como
consecuencia de una deficiencia o discapacidad que limita, o impide, el cumplimiento de una
funcin que es normal para esa persona, segn la edad, sexo y los factores sociales y culturales.
Una persona es minusvlida cuando se le niegan las oportunidades de que se dispone en general en
la comunidad y que son necesarios para los elementos fundamentales de la vida.
La minusvala incluye tres factores:
La existencia de una desviacin respecto a la norma.
Su importancia depende de las normas culturales. No se valora igual en todas las culturas.
Suele suponer una desventaja que puede ser de independencia fsica, de movilidad, de ocupacin y
de integracin socia
16. Explique en que consiste una investigacin de accidente e incidente de trabajo y diga que resolucin la
reglamenta.

Por norma en el Sistema General de Riesgos Laborales, el empleador es responsable por la afiliacin,
cotizacin y la prevencin de los riesgos de sus empleados, lo cual tiene como fin garantizar la vida de
sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo. La investigacin permite determinar el origen de estos
eventos para identificar su causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus procesos productivos para
eliminar o minimizar su ocurrencia.

FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO


a. Solicitar el formato e instructivo de investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, a la
Administradora de Riesgos Laborales.
b. Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los 15 das siguientes a la ocurrencia del
evento.
c. Revisar hechos y evidencias.
d. Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones subestndar) y causas bsicas (factores del
trabajo y personales).
e. Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente, elaborar el plan de accin,
coordinar su ejecucin y realizar el seguimiento correspondiente.
f. Preparar el informe de la investigacin, segn lo descrito en el Captulo II de la Resolucin 1401 de
2007 (Ministerio de Trabajo).
g. Apoyar al Representante Legal en el desarrollo de sus funciones
REGLAMENTACION
Accidente de Trabajo- Ley 1562 de 2012, Artculo 3
Incidente de Trabajo- Resolucin 1401 de 2007
Accidente de Trabajo Grave- Resolucin 1401 de 2007

17. Consulte las siguientes definiciones: que es Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistema de gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y


promover la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes,
y la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Adems, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, as como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo; realzar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es la administracin de la
prevencin, eliminacin y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud
del trabajador.
Se hace a travs de Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de Seguridad, Planes de
emergencia, etc. Que son liderados por la Direccin de la Empresa
18. Investigue y explique los conceptos de seguridad ocupacional, higiene ocupacional, medicina del trabajo
y medicina preventiva del trabajo.

SEGURIDAD OCUPACIONAL: Es una actividad que promueve y protege la salud de los


trabajadores, busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las
condiciones de riesgo.
HIGIENE OCUPACIONAL: previene las enfermedades ocupacionales o laborales generadas por
facto- res o agentes fsicos, qumicos o biolgicos que se encuentran en los ambientes de trabajo
y que actan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar.
MEDICINA DEL TRABAJO: se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se
producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, as como las medidas de prevencin
que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.
MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO: tiene como finalidad la promocin, prevencin y
control de la salud de los servidores pblicos frente a los factores de riesgo ocupacionales

19. Investigue la resolucin que reglamenta los subprogramas de los programas de salud ocupacional. Hoy
en da del (Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo; SG-SST) explique en qu consisten
e identifique las actividades contenidas en cada uno.

RESOLUCIN 1016 DE 1989

(Marzo 31)

Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud


Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais.

LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD

en uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los artculos 28, 29 y 30 del
Decreto 614 de 1984, y

CONSIDERANDO:

1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artculos 28, 29 y 30 se establece la obligacin de adelantar
Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.

2. Que es obligacin de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a
su cargo.

3. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecucin del programa permanente de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo.

RESUELVEN:

ARTICULO lo.: Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn
obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo
con la presente Resolucin.

ARTICULO 2o.: El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y


evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral
e interdisciplinaria.
ARTICULO 3o.: La elaboracin y ejecucin de los programas de Salud Ocupacional para las empresas
y lugares de trabajo, podrn ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:

a. Exclusivos y propios para la empresa.

b. En conjunto con otras empresas.

C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para
dichos fines.

PARGRAFO: Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b.,


se entiende que cada empresa tendr su programa especfico, pero podr compartir, en conjunto, los
recursos necesarios para su desarroIlo.

ARTICULO 4o,: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deber
desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser especifico y particular para stos, de
conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber
estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo, el cual contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa
como el cronograma, se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de
vigilancia y control.

PARGRAF0 1: Los patronos o empleadores estarn obligados a destinar los recursos humanos,
financieros y fsicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las actividades econmicas que
desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el nmero de trabajadores expuestos.

PARGRAFO 2: Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono,


designar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecucin.

ARTICULO 5o.: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, ser de
funcionamiento permanente y estar constituido por:

a. Subprograma de Medicina Preventiva.

b. Subprograma de Medicina del Trabajo.

C. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

d. Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la


reglamentacin vigente.

ARTICULO 6o,: Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad
Industrial de las empresas y lugares de trabajo, contarn con los servicios de personal que garantice la
eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.

ARTICULO 7o,: En los lugares de trabajo que funcionen con ms de un turno el programa de Salud
Ocupacional, asegurar cobertura efectiva en todas las jornadas.

PARGRAFO: Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento de esta Resolucin, se
har en funcin de la clase de riesgo, de tal forma que el programa central de Salud Ocupacional de la
empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores.
ARTICULO 8o.: Los requisitos mnimos de las personas naturales o jurdicas que prestan servicios en
Salud Ocupacional, se acreditarn mediante la respectiva autorizacin impartida por la autoridad
competente y de acuerdo con la legislacin vigente.

ARTICULO 9o.: De conformidad con el artculo 34 del Decreto 614 de 1984, la contratacin de los
servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestacin de este tipo
de servicios, no implica en ningn momento, el traslado de las responsabilidades del patrono o
empleador al contratista.

ARTICULO 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal
la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiolgicas y
mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:

Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin segn aptitudes,
peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que
alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de higiene y
seguridad industrial, que incluirn como mnimo:
a. Accidentes de trabajo.

b. Enfermedades profesionales.

c. Panorama de riesgos.

Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y


educacin en salud a empresarios y trabajadores, en coordinacin con el subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial.
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas
preventivas y correctivas necesarias.
Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para
la prevencin de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y sustancias en proceso, indicando las
medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados con la patologa laboral,
emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
Disear y ejecutar programas para la prevencin, deteccin y control de enfermedades relacionadas o
agravadas por el trabajo.
Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generadas por los riesgos
psicosociales. Ver la Resolucin del Min. Proteccin 2646 de 2008
Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e
investigar las posibles relaciones con sus actividades.
Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y
permanente parcial.
Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobacin, los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.
Promover actividades de recreacin y deporte.
ARTICULO 11:
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la identificacin, reconocimiento,
evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores.

Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:

1 Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en los sitios de trabajo de la
empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como el conocimiento de la
exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos.

2. Identificar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, ergonmicos,


mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las
reas, frentes de trabajo y equipos en general.

3. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos,
para determinar su real peligrosidad.

4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para
determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.

5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y


control de los riesgos.

6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la
empresa.

7. Conceptuar sobre las especificaciones tcnicas de los equipos y materiales, cuya manipulacin,
transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.

8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones sustitucin de materias primas
peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones y otras medidas, con el objeto de
controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.

9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preven tivo de las mquinas, equipos,
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes elctricas.

10. Disear y poner en prctica los medios de proteccin efectiva, necesarios en los sistemas de
transmisin de fuerza y puntos de operacin de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.

11. Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas locativas, de maquinaria, equipos y
herramientas para controlar los riesgos de electrocucin y los peligros de incendio.

12. Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la
fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de proteccin
personal, previo estudio de puestos de trabajo.

Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos de proteccin personal, que
suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades
competentes, para establecer procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y reposicin.
Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales
a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.
Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadsticas de los accidentes de trabajo, las cuales
estarn a disposicin de las autoridades competentes.
Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar
salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:
a. Rama preventiva

Aplicacin de las normas legales y tcnicas sobre combustibles, equipos elctricos, fuentes de calor y
sustancias peligrosas propias de la actividad econmica de la empresa.

b. Rama pasiva o estructural

Diseo y construccin de edificaciones con materiales resistentes, vas de salida suficientes y


adecuadas para la evacuacin de acuerdo con los riesgos existentes y el nmero de trabajadores.

c. Rama activa o control de las emergencias

Conformacin y organizacin de brigadas (seleccin, capacitacin, planes de emergencia y evacuacin),


sistema de deteccin, alarma, comunicacin, seleccin y distribucin de equipos de control fijos o
porttiles (manuales o automticos), inspeccin, sealizacin y mantenimiento de los sistemas de
control.

19. Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposicin de residuos y desechos, aplicando y


cumpliendo con las medidas de saneamiento bsico ambiental.

20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y entrenamiento, encaminados a


la prevencin de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.

21. Asesorar y colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.

22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, las
normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobacin el subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.

ARTICULO 12: Los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirn y funcionarn
de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

ARTICULO 13: Modificado por la Resolucin del Min. Proteccin 1157 de 2008. Los Comits de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de empresas pblicas y privadas, debern registrar su
constitucin ante las autoridades laborales que les correspondan, segn su jurisdiccin, asi:

a. Los de la jurisdiccin del Distrito Especial de Bogot, ante la Divisin de Salud Ocupacional del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b. Los de la jurisdiccin de las capitales de departamento, ante la Divisin de Trabajo y Seguridad Social
respectiva.

c. Los de la jurisdiccin municipal, intendencial y comisarial ante las inspecciones de Trabajo y Seguridad
Social que les correspondan.

PARGRAFO: La Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, fijar los
procedimientos para registrar los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de empresas.

NOTA: La Resolucin 1157 de 2008, fue derogada por la Resolucin del Min. Proteccin 1457 de 2008
ARTICULO 14: El Programa de Salud Ocupacional, deber mantener actualizados los siguientes
registros mnimos:

1. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.

2. Agentes de riesgos por ubicacin y prioridades.

3. Relacin de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.

4. Evaluacin de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.

5. Relacin discriminada de elementos de proteccin personal que suministren a los trabajadores.

6. Recopilacin y anlisis estadstico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn.

8. Resultados de inspecciones peridicas internas de Salud Ocupacional.

9. Cumplimiento de programas de educacin y entrenamiento.

10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exmenes de control clnico y biolgico.

11. Planes especficos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos,
condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de
peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.

ARTICULO 15: Para la evaluacin de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidades
competentes de vigilancia y control, se tendrn como indicadores los siguientes aspectos:

1. Indices de frecuencia y severidad de accidente de trabajo.

2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad
comn, en el ltimo ao.

3. Tasas especficas de enfermedades profesionales, en el ltimo ao.

4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de


actividades.

PARGRAFO: Las autoridades de vigilancia y control establecern el grado de ejecucin del programa
de Salud Ocupacional, con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina
Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadores
establecidos en el presente articulo.

ARTICULO 16: El programa de Salud Ocupacional ser evaluado por la empresa, como mnimo cada
seis (6) meses y se reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos y los
resultados obtenidos o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimientos de la autoridad
competente.

ARTICULO 17: Las autoridades competentes exigirn los programas de Salud Ocupacional, dentro de
los siguientes trminos establecidos de acuerdo con el nmero de trabajadores y contados a partir de la
vigencia de la presente Resolucin.

Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o ms trabajadores.


Doce (1 2) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores, inclusive.

Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores.

ARTICULO 18: La presente Resolucin rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga las
disposiciones que le sean contrarias.

20. Explique que es el COPASST antes definido como COPASO, y diga cmo se conforma en las empresas.

el Comit Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud
Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del
Programa de Salud Ocupacional en funcin del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar
prcticas saludables y motivar la adquisicin de hbitos seguros.
El COPASO debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte de la
administracin e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores. El empleador
debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre.
El Viga Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votacin. El perodo
de vigencia de los miembros del Comit es de 2 aos, al cabo del cual podrn ser reelegidos.

21. Describa cuales son las funciones que tiene el COPASST en las empresas.

Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.


Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional.
Colaborar en el anlisis de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar
su ocurrencia.
Promover la elaboracin de planes de trabajo, por parte del Comit al interior
del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo
disponible para el cumplimiento de sus funciones.

22. Explique que es la historia clnica de un trabajador, quien entidad tiene la custodia, y en qu casos se
puede solicitar.

La historia clnica ha sido definida por el artculo 34 de la ley 23 de 1981, norma sobre tica
mdica, como el registro obligatorio de las condiciones de salud del paciente.
La custodia de la Historia clnica ocupacional la debe tener el mdico especialista en medicina
del trabajo o salud ocupacional que haya sido contratado por la empresa y ser el responsable
de garantizar su confidencialidad, esto de acuerdo al Art 17 de la Resolucin 1918 de 2009.
El trabajador es el nico facultado para solicitar copia de su historia clnica ocupacional o en caso
de su fallecimiento puede ser entregada a su conyugue, compaera (o) permanente, hijos y
entidades o personas autorizadas por la ley.

23. Que son actos inseguros subestandar y condiciones inseguras subestandar. Cite 5 ejemplos de forma
general por cada uno.
ACTOS INSEGUROS SUBESTANDAR: El Acto Inseguro o accin subestndar es toda accin
realizada por una persona que por no cumplir con las normas o estndares de seguridad puede
originar un evento
EJEMPLO:
Manejo de equipos sin autorizacin.
Falta de advertencias.
Manejo a velocidad inadecuada.
Hacer inoperable los instrumentos de seguridad.
Uso de equipos defectuosos.
Emplear herramientas en forma incorrecta o en mal estado.
No usar o usar incorrectamente el equipo de proteccin personal.
Carga inadecuada.
Almacenamiento inadecuado.
Posicin de la tarea inadecuada.
Levantamiento inadecuado.
Mantenimiento de equipos en operacin
Hacer bromas en el momento mismo del trabajo.
Bajo influencia de drogas o alcohol.
Uso inapropiado de equipos.
Incumplimiento de procedimientos.
Retirar los resguardos de las maquinas sin la debida justificacin y /o permiso
Observar una condicin insegura y no reportarla, o no corregirla estando en capacidad de
hacerla.
CONDICIONES INSEGURAS SUBESTANDAR: Estas se definen como cualquier condicin del
AMBIENTE DE TRABAJO que puede contribuir a un accidente. Estas condiciones del ambiente de
trabajo est conformado por el espacio fsico, herramientas, estructuras, equipos y materiales en
general.
EJEMPLO:
Lneas elctricas sin conexin a tierra.
Pisos resbaladizos y / o con manchas de aceite.
Caminos y sealizaciones en mal estado.
Equipos de levante en mal estado
Correas transportadora sin proteccin.
Engranaje y poleas en movimiento sin proteccin.
Exposicin a la radiacin.
Desorden; Aseo deficiente.
Congestin o accin restringida.
Iluminacin y ventilacin inadecuada

xitos.

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