Ley 29783 y Modificatorias

COLEGIO REGIONAL II PIURA
MODULO:
LEY DE SEGURIDAD 29783 / 30222 Y SUS
REGLAMENTOS
Expositor:
Auditor de Sistemas Integrados de Gestin - Ing. Juan Bruno Calvay

Legislacin internacional aplicable en el campo
de la seguridad y salud ocupacional
CAN Decisin N 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
Resolucin 957, Reglamento de la Decisin N 584.
OIT C27 Convenio sobre la indicacin del peso en los fardos
transportados por barco, 1929
C62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad
(edificacin), 1937
C77 Convenio sobre el examen mdico de los menores
(industria), 1946
C78 Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajos
no industriales), 1946
C139 Convenio sobre el cncer profesional, 1974
C152 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos
portuarios), 1979
C81 Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947
Legislacin nacional existente en el campo de la
seguridad y salud ocupacional
Constitucin del Artculo 1, 2 inciso 1), 7, 9, 10, 11, 22, 23 Y 59.
Per
Decreto Legislativo N Cdigo penal: Artculo 168 inciso C)
635
Ley N 26842 Ley general de salud: Artculos 100, 101 Y 102.

Ley N 26790 Ley de modernizacin de la seguridad social en salud
Ley N 28048 Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el
feto
Decreto Supremo N Reglamento de prevencin y control de cncer profesional

039-93-PCM
Decreto Supremo N Reglamento de la ley de modernizacin de la seguridad social en
009-97-SA salud
Resolucin Ministerial Registro de entidades que desarrollan actividades de riesgo

N 090- 97-TR/DM
Decreto Supremo Normas tcnicas del seguro complementario de

N 003-98-SA trabajo de riesgo
Decreto Supremo Reglamento de la Ley N 28048, ley de proteccin a favor de
N 009-2004-TR la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo
su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto
Decreto Supremo N Regla mento de seguridad y salud en el trabajo

009-2005-TR (DEROGADO DS005:2012 TR)
Decreto Supremo N Reglamento sobre valores lmites permisibles para agentes

015-2005-SA qumicos en el ambiente de trabajo.
Decreto Supremo N Relacin de trabajos y actividades peligrosas o nocivas
007-2006- MIMDES para la salud fsica o moral de las y los adolescentes
Decreto Supremo N Aprueban Reglamento de La Ley General de Inspeccin del Trabajo

019-2006
Decreto Supremo Modifican artculos del reglamento de Seguridad y Salud en el

N 007-2007 Trabajo (DEROGADO DS005:2012 TR)
Resolucin Funcionamiento del Comit y del Supervisor de Seguridad y Salud

Ministerial N 148- en el Trabajo ; Generacin de Guas Bsicas y Modelos de
2007-TR Reglamento; (DEROGADO DS005:2012 TR)
DS 066-2007 Inspecciones de Defensa Civil
RM 374 2008 TR Listado de riesgos para la mujer embarazada
RM 480 2008 SA Listado de enfermedades ocupacionales

RM 375 2008 TR Evaluacin de Riesgos Disergonmicos
DS 008 2010 TR Modifican artculos del reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

(DEROGADO DS005:2012 TR)
DS 012 2010 TR Dictan Disposiciones relativas a la obligacin de reportes de accidentes,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
(DEROGADO DS005:2012 TR)
RM 069 2011 MINSA Criterios y mtodos uniformes para evaluar y calificar el grado de
invalidez de los trabajadores comprendidos en el SCTR. (no tiene el %
de detalle de prdida por segmento corporal)
RM 312 2011 MINSA Definen Guas de Exmenes Mdicos Obligatorios
Ley 29783 : 2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DS005:2012 TR Reglamento de la Ley SST
RM 148:2012 TR Guia para el proceso de eleccin de los Representantes ante el CSST y

su instalacin en el SECTOR PUBLICO
LEY 29981 SUNAFIL (Superintendencia Nacional de fiscalizacin Laboral)
RM 050-2013 TR Formatos referenciales con informacin mnima necesaria para los

registros obligatorios
DS 002-2013 TR Aprueban Politica Nacional de SST
RM 085 2013 TR Sistema Simplificado del SGSST para MYPES
DS 007-2013 TR Reglamento de Organizacin y Funciones de la

Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral - SUNAFIL
DS 012-2013 TR Modificatoria Reglamento Ley General Inspecciones
DS 014-2013 TR DS 014 2014 TR Aprueban Reglamento del Registro de Auditores

autorizados para la evaluacin peridica del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
RM 004-2014 MINSA Modificatoria del punto 6.6 CONFORMIDAD DE LA
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Legislacin Sectorial existente en el campo de
la seguridad y salud ocupacional
CONSTRUCCIN
Resolucin Suprema N 021-83-TR, normas bsicas de seguridad e
higiene en obras de edificacin.
Resolucin Ministerial N 290-2005-VIVIENDA, norma G 050,
seguridad durante la construccin.
Resolucin Ministerial N 290-2005-VIVIENDA normas tcnicas del reglamento
nacional de edificaciones-RNE comprendidas en el ndice aprobado mediante el Decreto
Supremo N 015-2004-VIVIENDA.
MINERA
Ley N 27474, ley de fiscalizacin de las actividades mineras.
Decreto Supremo N 049-2001-EM, reglamento de fiscalizacin de las
actividades mineras.
Decreto Supremo N 055-2010-EM, reglamento de seguridad y salud
en las actividades mineras.
R Osinergmin 286 20101 OS/CD, Sanciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
Legislacin Sectorial existente en el campo de
la seguridad y salud ocupacional
INDUSTRIA
Ley N 23407, ley general de industrias: Artculos 103 Y 104.
Decreto Supremo N 029-65-DGS, reglamento para la apertura y control sanitario de
plantas industriales de conformidad con el artculo N 160 del ttulo X de la ley N 13270 de
promocin industrial.
Decreto Supremo N 42-F, reglamento de seguridad industrial
Decreto Supremo N 88/67-DGS, amplan reglamento para apertura y control sanitario
de plantas industriales y establece "tarifa de derechos"
ELECTRICIDAD
Resolucin Ministerial N 161-2007-MEM reglamento de seguridad y salud en el trabajo
de las actividades elctricas- Derogado.
RM 111-2013 Reglamento de Electricidad.
AGRO INDUSTRIA
LEY 29088 Ley de seguridad y salud en el trabajo de los estibadores
terrestres y los transportistas manuales y su Reglamento DS 005 2009
Principales requisitos legales en materia de SST
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ago.2011)
DS005:2012 TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Abril 2012)

(deroga DS009:2005 TR, DS007:2007 TR, DS008:2010 TR, RM 148:2007 TR)
RM 050 20013 TR Formatos referenciales para los registros obligatorios de SST.
RM 312:2011 MINSA Protocolos exmenes mdicos y gua diagnostico de exmenes

obligatorios por actividad (Abril 2011)
DS003-98 SA Norma Tcnica SCTR
RM 375 2008 TR Aprueban Norma Bsica de Ergonoma y Procedimiento para

Evaluacin Riesgos Disergonmicos (Nov 2008)
Ley 28806 Ley General de Inspeccin de Trabajo (Julio 2006)

DS 019:2006 TR Reglamento de la Ley General de Inspeccin de Trabajo (Oct 2006)
Principales requisitos legales en materia de SST
DS 007:2013 TR
DS 005:2012 TR
RM 148:2012 TR RM 050:2013 TR
LEY 29783-2011 LEY 29981 -2012 DS 012:2013 TR
RM 312:2011 DS 005:2012 TR RM 118:2013 TR
MINSA RM 004-2014
MINP
DS 007:2007 LEY 30222:2014
TR RM RM 571:14 MINSA
148:2007 TR DS 006:2014
RM 375-2008
DS 009: 2005 TR TR RM 374-
LEY 28806 2008 TR DS
DS 019:2006 TR 008:2010 TR
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Ago.2011)
DS005:2012 TR Reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo (Abril 2012)
(deroga DS009:2005 TR, DS007:2007 TR,
DS008:2010 TR, RM 148:2007 TR)
AMBITO DE APLICACIN
La ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a
todos
Empleadores y Trabajadores del sector privado,
Trabajadores y funcionarios del sector pblico,
Trabajadores de la Fuerzas Armadas
Polica Nacional del Per
Trabajadores por cuenta propia
Toda persona de modalidad formativa
Toda persona sin prestar servicios se encuentre dentro del lugar de trabajo.
El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se desarrolle:

durante la ejecucin de rdenes del empleador,
o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad,
o en el desplazamiento a la misma, an fuera del lugar y horas de trabajo.
(el desplazamiento: no se incluye del domicilio al lugar de trabajo y viceversa
salvo que lo dicte una norma sectorial, sea una condicin de trabajo o el
transporte sea brindado por el empleador)
Ley 297832: Articulos: 2, 54

DS005:2012 Tr: Articulos: 2, 93, 2da Disp.Complementaria
DS-002 2013 TR POLITICA NACIONAL SST
La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Per tiene por
objeto prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y reducir los daos que se pudieran ocasionar a la salud
de las trabajadoras y trabajadores, que sean consecuencia del trabajo,
guarden relacin con la actividad laboral o sobrevengan durante el
trabajo que stos realizan.
PRINCIPIOS:
Prevencin
Gestin Integral
Responsabilidad
Universalizacin
Atencin integal de la Salud
Participacin y dilogo social
CONSEJO NACIONAL SST
Instancia mxima de concertacin.
Funciones: Formular y aprobar la Poltica Nacional ST..
Representantes:
1 MINTRA
1 MINSA
1 CENSOPAS (Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del
M.Ambiente)
1 ESSALUD
4 Gremios de Empleadores (propuesta de CONFIEP)
4 Centrales sindicales (propuesta de CGTP, CUT, CTP, CATP)
Plazo de designacin: 2 aos renovables
Ley 297832: Articulos: 9, 10, 11, 12

DS005:2012 TR: Articulos: 7 al 21.
CONSEJOS REGIONALES SST
Instancia mxima de concertacin regional.
Funciones: Formular y aprobar los programas regionales de
SST Representantes:
1 Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
1 Direccin General de Salud
1 Red Asistencial de ESSALUD de la regin
3 Gremios de Empleadores de la regin (propuesta de CONFIEP)
4 Organizaciones de trabajadores de la regin (propuesta de CGTP, CUT,
CTP,
CATP)
Plazo de designacin: 2 aos renovables.
Ley 297832: Articulos: 13, al 16

DS005:2012 TR: Articulos: 22
POLITICA DEL SGSST
El Empleador debe ADOPTAR el SGSST de acuerdo a Ley.
El Empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes la

expone por escrito.
Debe ser:
Especfica y apropiada para la organizacin;
Concisa, fechada y firmada;
Difundida y accesible a todas las personas en el lugar de trabajo;
Actualizada peridicamente;
Disponible a partes interesadas externas.
Expresa el compromiso en:

Proteccin para la prevencin lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes
Cumplimiento requisitos legales
Consulta y participacin de los trabajadores y sus representantes
Mejora Contnua
Compatible con otros SG.
LIDERAZGO DEL SGSST
El SGSST es responsabilidad del Empleador.
El Empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado

de:
Desarrollo,
Aplicacin y
Resultados del SGSST
Rinde cuenta al Empleador o autoridad competente ello no lo exime de su deber
de prevencin y ,de ser el caso, de resarcimiento.
El Empleador est obligado a:

Garantizar que la SST sea una responsabilidad CONOCIDA y ACEPTADA en
TODOS los niveles de la organizacin.
Definir y comunicar el Departamento o rea que identifica, evala o controla los
peligros y riesgos relacionados a la SST.
Disponer de una Supervisin efectiva para asegurar la proteccin de los
trabajadores.
Proporcionar recursos adecuados para cumplir con los Planes y Programas
preventivos establecidos.
Ley 297832: Articulos: 26

RESPONSABILIDADES PARA EL EMPLEADOR
LABORAL: Los trabajadores tienen derecho a ser TRANSFERIDOS en caso de

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora (exista o no exista el puesto)
CIVIL: El incumplimiento del empleador del deber de prevencin

genera la obligacin de pagar las INDEMNIZACIONES a las vctimas o a
sus derechohabientes, de los accidentes de trabajos y de las enfermedades
profesionales. En el caso de personal Tercero es RESPONSABLE
SOLIDARIO frente a daos o indemnizaciones.
PENAL: Pena privativa a la libertad para el Empleador que NO ADOPTE las medidas
preventivas (2 a 5 aos) o cuando ocurra un MUERTE o LESION GRAVE producto de
la INOBSERVANCIA de las normas de SST (5 a 10 aos)
QU ES LESION GRAVE?
En cuando al concepto de lesin grave el Cdigo Penal indica que

esta tiene lugar en los siguientes casos:
1.Las que ponen en peligro inminente la vida de la vctima.
2.Las que mutilan un miembro u rgano principal del cuerpo o

lo hacen impropio para su funcin, causan a una persona
incapacidad para el trabajo, invalidez o anomala psquica
permanente o la desfiguran de manera grave y permanente.
3.Las que infieren cualquier otro dao a la integridad corporal, o

a la salud fsica o mental de una persona que requiera treinta
o ms das de asistencia o descanso, segn prescripcin
facultativa.
ESTUDIO LINEA BASE DEL SGSST
Evaluacin inicial del SGSST en comparacin con las:

normas legales pertinentes (normas generales y
sectoriales) nacionales
normas internacionales ratificadas
disposiciones en la materia acordadas en
negociacin colectiva.
Los resultados sirve de base para la Planificacin del

SGSST.
El estudio linea base debe estar DOCUMENTADO
La RM 050-2013 TR tiene un modelo de Estudio

Linea Base.

DS005:2012 TR: Articulos: 76, 77, 78
COMIT DE SST
Los empleadores con 20 o ms trabajadores a su cargo constituyen un

Comit de SST.
Conformado por igual nmero de representantes de la parte

empleadora y de la parte trabajador, definido de acuerdo de partes (4-
12). A falta de acuerdo no es menor a 6 en los empleadores con ms de
100 trabajadores agregndose al menos a 2 miembros por cada 100
trabajadores adicionales hasta un mximo de 12 miembros.
Cuando el Empleador cuente con varios centros de trabajo cada uno de

estos
PUEDE contar con un Sub-Comit en funcin del nro.trabajadores.
El Empledor designa a sus representantes entre el personal de direccin y

confianza.
Los trabajadores eligen a sus representantes con excepcin del personal

de direccin y confianza. Dicha eleccin se realiza mediante votacin
secreta y directa.
COMIT DE SST
El proceso electoral est a cargo de la organizacin sindical mayoritaria en su
defecto, de la organizacin sindical que afilie el mayor nmero de trabajadores.
El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora al libro de actas.
La convocatoria a la instalacin del Comit SST corresponde al Empleador en el

local de la empresa levantndose un acta.
El Empleador debe proporcionar a los miembros una tarjeta identificacin o

distintivo especial visible.
Toda reunin, acuerdo o evento del Comit SST deben ser asentados en un libro de
actas entregando copia a cada miembro y a la mxima instancia de gerencia o decisin
del empleador.
El Comit est conformado por:

Presidente: elegido entre los representantes de la direccin de la empresa.
Secretario: que es el responsable del Servicio de SST o uno de los miembros
del Comit elegido por consenso.
Miembros: los dems integrantes del Comit.
COMIT DE SST
La duracin del mandato del Comit es de 1 a 2 aos
Los miembros del Comit deben recibir capacitaciones especializadas en SST

dentro de la jornada laboral
Se rene ordinariamente una vez por mes y extraordinariamente a convocatoria

del Presidente, a solicitud de al menos 2 de sus miembros o en caso de ocurrir un
accidente mortal.
Los miembros gozan de licencia con goce de haber por 30 das naturales por ao
calendario para la realizacin de sus funciones.
La proteccin contra despido incausado opera desde que se produzca la

convocatoria a elecciones (no indica como en la ley 6 meses antes) y hasta 6
meses despus del ejercicio de su funcin como representante ante el Comit SST.
Se elimin el art.37 de la RM 148:2007 TR: Para ser reelegido como miembro del
Comit se debe dejar de transcurrir al menos un perodo.
FUNCIONES DEL COMIT DE SST
Funciones del Comit:

Aprobar:
RISST
Programa anual de la SST
Programa anual del Servicio de SST (Prevencin y Promocin
Salud)
Plan anual de Capacitacin
Analizar y Evaluar el avance de los Objetivos y accidentes graves.
Realizar inspeccion

DS005:2012 TR: Articulos: 33, del 38 al 73, 9na Disp.Complementaria Transitoria
SUPERVISOR DE SST
En los Centros de Trabajo con menos de 20 trabajadores son los

mismos trabajadores quienes nombran a un Supervisor de SST,
No requiere un RISST
Debe llevar un registro de acuerdos con el empleador.
Ley 29783: Articulos: 30, 31, 32, 33, 34

DS005:2012 TR: Articulos: 39, 52
PARTICIPACIN DE ORGANIZACIONES SINDICALES
Se incluye la participacin de Organizaciones Sindicales respecto a:
La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la SST;

La Identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos y en la
elaboracin del mapa de riesgos;
La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el funcionamiento del Comit de
SST
(la ms representativa)
La incorporacin de un observador en el Comit de SST (Sindicato
Mayoritario);
A examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en
estas materias.
La realizacin de investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos..
Solicitar inspecciones al MTPE.
Le sern accesibles la evaluacin de la linea base del SGSST
Le sern comunicados los resultados de Auditora internas, revisiones del
SG realiazada por el empleador del SGSST e investigaciones
Resoluciones correspondiente a una Inspeccin de MTPE
Ley 297832: Articulos: 19, 29, 31, 37, 44, 46, 78, 92, 100,
CAPACITACIN
El Empleador garantiza la oportuna y apropiadamente capacitacin y entrenamiento en

SS en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica:
(Al momento de la contratacin: Induccin General y Especfica; Durante y cuando se realicen Cambios en la
funcin, puesto de trabajo y tecnologa).
El Empleador define los requisitos de competencia para cada puesto de trabajo; debe
establecer Programas de capacitacin y entrenamiento como parte de la jornada laboral;
si se realizar fuera se remuneran conforme a ley.
El Empleador transmite a los trabajadores informacin y los conocimientos necesarios en

relacin con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin especfica, as
como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.
Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de SST. Puede ser

impartida por el Empleador directamente o por Terceros.
Obligaciones del trabajador: Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,

as como los Equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
Ley 29783: Articulos: 27, 35, 49, 52, 98

DS005:2012 TR: Articulos: 27, 28, 29
CAPACITACIN
Programas de Capacitacin deben ser:
Extensivos a todos los trabajadores

Profesionales competentes y con experiencia
Ofrecer formacin inicial y cursos actualizacin a intervalos adecuados
Evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de
comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos.
Revisados peridicamente por el Comit
Contar con materiales y documentos idneos
Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus
actividades y riesgos

DOCUMENTACIN OBLIGATORIA
La documentacin del SGSST que debe exhibir el

Empleador es:
Poltica y Objetivos en materia de SST (en lugar
visible)
RISST
IPER y sus medidas de control (en lugar visible)
Mapa Riesgo
Planificacin de actividades preventivas
Programa anual de SST
Revisin peridica de los procedimientos del SGSST.

REGISTROS OBLIGATORIOS
1. Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes con su investigacin y las medidas correctivas (propios y Terceros).
Modificado por DS 012-2014
2. Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
4. Registro de inspecciones internas
5. Estadsticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditoras (01/01/2015)
Ley 29783: Articulos: 28, 10ma Disp.Transitoria

DS005:2012 TR: Articulos: 33,34
MONITOREO DE AGENTES QUIMICOS
ANALISIS ERGONMICO
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Mobbing (Acoso laboral entre trabajadores).

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Bossing (Acoso laboral entre supervisor y jefes).

TIPOS DE ARCHIVOS
ARCHIVO ACTIVO:
Debe mantenerse registros de los 12 ltimos meses de ocurrido el suceso
ARCHIVO PASIVO:
Accidentes Trabajo e incidentes peligrosos -> 10 aos
Enfermedades ocupacionales -> 20 aos
Evaluaciones mdicas -> 40 aos
Otros -> 5 aos.
Ley 29783: Articulos: 28, 34, 47, 87, 88

DS 014 2014 TR Aprueban Reglamento del Registro de Auditores
autorizados para la evaluacin peridica del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo: Regular el registro de auditores y la periodicidad de auditorias.
Los registros de auditora sern obligatorios a partir del 01/01/2015.
Los auditores independientes deben inscribirse en el MTPE con la presentacin

de una solicitud.
El empleador debe elegir a auditores inscritos en el Registro (2 candidatos)
La seleccin del auditor cuenta con la participacin de los trabajadores y sus

representantes y tienen hasta 5 dias para presentar la tacha de algunos o todos
los auditores.
Renovacin 2 aos desde la inscripcin y luego 4 aos.
Empleadores cuyo CIUU estn consideradas en el anexo 5 (actividades de riesgo)

deben pasar cada 2 aos y si no es as cada 3 aos.
PROGRAMA DE SST
Actividades que desarrollaremos en el ao
Acorde con los resultados del Estudio Linea Base
Documento obligatorio solicitado en la Inspecciones del MTPE
Debe haber seguimiento peridico de avances
En la RM 050-2013 TR se tiene un modelo.

REGLAMENTO INTERNO DE SST
Las empresas con 20 o ms trabajadores elaboran su RISST.
Debe entregarse una copia a cada trabajador (propio o tercero) con

cargo (medio fsico o digital)
Estructura mnima del RISST:

Objetivos y alcances
Liderazgo, compromisos y la poltica de SST
Atribuciones y obligaciones del empleador, del Comit SST, de los
Trabajadores y empleadores que les brindan servicios
Estndares de SS en las operaciones
Estndares de SS en los servicios y actividades conexas
Preparacin y respuesta a emergencias
La RM 050-213 TR tiene un modelo de RISST.

Recomendaciones de SST (adjunta en los contratos)
Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de

SST.
Estas deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente

aquellos relacionados con el puesto o funcin, a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que est expuesto
y las medidas de proteccin y prevencin que debe adoptar o exigir al
Empleador.
Deben entregarse en forma fsica o digital a ms tardar el 1er da de labores.

IDENTIFICACIN PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS (IPER)
Principio del SGSST: Evaluar los principales Riesgos que puedan ocasionar los
mayores
perjuicios a la SS.
Se requiere la participacin de:Trabajadores y sus organizaciones Sindicales.
El Empleador aplica la gestin de los riesgos como medida de prevencin.
Prioridad: Eliminar fuentes de peligros, Transferir/Sustituir

(progresivamente y a brevedad posible), Tratar o minimizar (medicas
tcnicas y administrativas), EPP (asegurando su uso y conservacin).
Actualizacin IPER:
Una vez al ao mnimo
Cuando cambien las condiciones de trabajo
O se hayan producido daos a la SST.
Elaborar un MAPA DE RIESGOS con la participacin de la organizacin sindical,

representantes de los trabajadores, y el Comit SST el cual debe exhibirse en un
lugar visible.
MAPA DE RIESGO
El Mapa Riesgo puede ser: En la organizacin y a nivel nacional

(geogrficamente,
amenazas, incidentes o actividades valoradas como riesgosas)
El Empleador tiene la obligacin de identificar las modificaciones que

puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer las medidas
preventivas y GARANTIZA que los trabajadores hayan sido CONSULTADOS
antes que se ejecuten los cambios que puedan tener repercusiones en la SST.
(encuestas a los trabajadores o acta de asambleas informativas por el
Empleador o Comit)
Ley 29783: Articulos: 18, 19, 21, 35, 46, 49, 50, 57, 70, 75
DS005:2012 TR: Articulos: 82, 104
SERVICIOS DE SST
Todo empleador organiza un servicio de SST PROPIO O COMUN a varios

empleadores.
Practicar exmenes mdicos: antes, durante y al trmino acordes a los riesgos a que
estn expuestos.
Los exmenes mdicos deben ser respetando lo dispuesto en los Documentos
Tcnicos de vigilancia de la salud (MINSA)
Funciones:
a) Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de
trabajo.
b) Vigilancia de factores de M.Ambiente de trabajo
c) Asesoramiento sobre planificacin y la organizacin del trabajo.
d) Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de prcticas de trabajo
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonoma,
Equipos proteccin individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin al trabajo.
g) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores
h) Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional
i) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en materia de
salud e higiene en el trabajo y de ergonoma.
j) Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia
k) Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales
SERVICIOS DE SST
El Empleador est obligado a establecer Programas de Prevencin y Promocin

de la Salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
La regulacin de los Servicios de SST est a cargo del MTPE en coordinacin con el
MINSA.
El MINSA debe crear el REGISTRO de los SST y aprobar las GUIAS DE PRACTICA
CLINICA para el diagnstico de las Enfermedades Ocupacionales y tienen plazo hasta
180 das calendarios de publicacin del presente Reglamento.
Ley 29783: Articulos: 36 DS005:2012 TR: Articulos: 26, 11va Disp.Complem.Transitoria

Contratistas, Subcontratistas, Empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores
El Empleador es quien garantiza:
c) La verificacin de los Seguros de acuerdo a la normativa vigente

d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de SST por
parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal.
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la RESPONSABLE

SOLIDARIA frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse.

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES, ENFERM.OCUPACIONAL E
INCIDENTES
Permite identificar: Cusas Inmediatas (actos y condiciones sub estndares, cusas

bsicas (Factores personales y de Trabajo) asimismo debe permitir identificar
cualquier deficiencia del SGSST y debe ser DOCUMENTADA.
El Empleador realiza una investigacin cuando se haya producido daos a la salud

de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas preventivas
resultan insuficientes.
El Empleador conjuntamente con los representantes de las organizaciones

sindicales o representantes de trabajadores, Comit SST realizan las
investigaciones.
El Empleador conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo realizan las

investigaciones de los accidentes de trabajo MORTALES con la participacin de los
representantes de las org.sindicales o trabajadores.
Se investiga de acuerdo a la GRAVEDAD del dao ocasionado o riesgo potencial.

ADECUACIN DEL TRABAJADOR AL PUESTO TRABAJO
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora.
Previo al traslado el Empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con

informacin y competencias suficientes, caso contrario, deber proceder a la
capacitacin respectiva previo al inicio de las labores.
El empleador considerar el gnero de los trabajadores, en materia de SST, al

momento de asignarles las labores.
Las trabajadoras en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro

puesto que no implique riesgo para la salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora.
Ley 28048 Ley de proteccin a favor de la mujer gestante.
DS 009:2004 TR Reglamento de la ley de proteccin.
RM 374:2008 TR Listado de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales.Listado de actividades, procesos,
operaciones o labores, eruipo o prooductos de alto riesgo y los Lineamientos para la evluacin de riesgos por parte de la empresa.

VIGILANCIA DEL SGSST
Evaluacin regular de los resultados logrados en materia de SST
Definir en los diferentes niveles de la gestin, la responsabilidad y la

obligacin de rendir cuentas en materia de supervisin (indicadores de
eficiencia, objeitvos)
De qu manera se cumple la Poltica, los objetivos de SST y se controlan los

Riesgos (eficacia de los controles).
La vigilancia debe:
Evaluar la estrategia global de l SGSST
Evaluar la Capacidad del SGSST
Evaluar la necesidad de introducir cambios
Identificar las medidas necesarias para atender las deficiencias
La revisin del SGSST se realiza por lo menos 1 vez al ao
Las conclusiones deben comunicarse a las Responsables de los aspectos

crticos, al Comit, a los trabajadores y la organizacin sindical.

DS005:2012 TR: Articulos: 85, 86, 87
CONSIDERACIONES PARA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS
Para este caso la Autoridad Administrativa de Trabajo:

Establece medidas especiales de asesora para la
implementacin del SGSST.
Brinda servicios gratuitos de formacin en SST para los
trabajadores.
El MTPE establece un sistema simplificado de documentos y

registros.
La Direccin General de Derechos Fundamentales y SST del MTPE

establece un programa de capacitacin orientado a informar
sobre los alcances de la ley y del Reglamento.
DS005:2012 TR: Articulos: 25, 27, 34, 8va Disp.Complementaria

REGISTROS PARA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS
Registros Obligatorios Micro-Empresas (RM 085-2013 TR)

a) Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro de Inspecciones Internas de SST
Registros Obligatorios Pequeas-Empresas (RM 085-2013 TR)

a)Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
c)Registro de seguimiento (Monitoreo Agentes, Equipos Seguridad, Induccin-
Capacitacin- Entrenamiento y Simulacros)
d) Registros de Evaluacin SGSST (Auditoras, Inspecciones internas)
e) Registros de Estadisticas de SST (accidentes, Enf.Ocupacionales, Incidentes)
RM 050 2013 TR FORMATOS REFERENCIALES PARA
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DE LA SST
a) Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes con su investigacin y las medidas correctivas (propios y
Terceros)
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonomicos.
d) Registro de inspecciones internas
e) Estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia
r) Registro de auditoras (01/01/2015 - DS 014 2014 TR )
Se crean los Formatos REFERENCIALES para

los 8 REGISTROS OBLIGATORIOS (Anexo 1 )
Pero los datos que deben contener los

registros SI es OBLIGATORIA
Se crean los Formatos REFERENCIALES para los 8 REGISTROS
OBLIGATORIOS (Anexo 1)
La informacin que deben contener los registros es

OBLIGATORIA
ANEXO 2: Modelo de RISST
ANEXO 3:Guia Bsica sobre SGSST

Lista de Verificacin de lineamientos del SGSST
Plan y Programa anual de SST
IPER
Mapa Riesgos
Auditora del SGSST
Plan anual SST: constitudo por

Programa SST
Programa de Capacitacin y entrenamiento
Programa anual del Servicio de SST.
ESTRUCTURA DEL PLAN SST
1. Alcance
2. Linea Base del SGSST
3. Politica SST
4. Objetivos y metas
5. Comit SST o Supervisor SST y RISST
6. IPER y Mapa Riesgos
7. Organizacin y Responsabilidades
8. Capacitaciones en SST
9. Procedimientos
10.Inspecciones internas de SST
11.Salud Ocupacional
12.Clientes, Subcontratos, Proveedores
13.Plan de Contingencias
14.Investigacin Accidentes, Incidentes y enfermedades Ocupacionales
15.Auditora
16.Estadisticas
17.Implementacin del Plan: Presupuesto y Programa SST
18.Mantenimiento de Registros
19.Revisin del SGSST
INFRACCIONES AL SGSST OTRAS EMPRESAS
Evaluacin de impacto de RM 312-2011 SA Protocolos de examenes mdicos
ocupacionales y guias de diagnstico de los exmenes obligatorios por
actividad
DS 003-98/SA :Aprobacin NT del SCTR

RM 480-2008 MINSA :Listado de Enfermedades
Profesionales
RM 069-2010 MINSA : Doc. Tcnico Evaluacin y
Calificacin de la invalidez por Accidente Trabajo y Enf.
Ocupacionales
RM 374,375,376-2008 TR : VIH en el Ambiente trabajo,
Ergonoma y Expos. Ocupacional Gestante
GESTION DE LA SALUD OCUPACIONAL
Atencin Mdica para

Promocin de la Salud
Vigilancia del Vigilancia de la Salud de los accidentes y
en el ambiente de
Ambiente de Trabajo trabajadores Enfermedades
trabajo
Ocupacionales
Evaluaciones
Educar, Mdicas
Higiene Primeros
concientizar e (Antes, Durante,Despus,
Ocupacional Auxilios
informar SO Cambios de puestoy
Reingreso)
Monitoreo de Determ.Aptitud Diagnstico

Factores de Diagnostico Precoz definitivo,
riesgos Tratamiento
Eval.Epidemologica definitivo,
Rehabilitacin
Control de
Riesgos Historias Clnicas
CONCEPTOS
Enfermedad Ocupacional: cuando se comprueba que los Factores

Riesgo (existencia, tiempo de exposicin, intensidad/concentracin)
del Puesto Trabajo son el ORIGEN del dao a la Salud del Trabajador.
Enfermedad Profesional: Es una Enfermedad Ocupacional tipificada

en el listado de Enfermedades Profesionales publicada en la RM
480:2008 MINSA. Es la referencia OFICIAL- para otorgar la cobertura
del SCTR y la evaluacin y calificacin de la invalidez.
Enfermedad Relacionada al Trabajo: Cuando la severidad de un

dao a la salud es agravada por las actividades del Puesto de Trabajo
a pesar que no fue el origen de la misma
Un mdico clnico puede diagnosticar un DAO A LA SALUD pero no
una Enfermedad Ocupacional/Profesional por no conocer las labores
del puesto.
Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo
Art.49 (d) Obligaciones del Empleador: Practicar exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con
los riesgos a los que estn expuestos en sus labores a cargo del
empleador.
Art.79 (e) Obligaciones del Trabajador: Someterse a los exmenes mdicos a que
estn obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confiabilidad del acto mdico.
RM 312 MINSA
6.6.2 las Evaluaciones mdicas ocupacionales SOLO podr llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento, previamente informado
por el servicio de salud ocupacional y debe estar basada en los Derechos
Humanos Fundamentales, el Derecho a la Vida y el Derecho a la Salud.
FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Sustancias qumicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas);
Factores fsicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones,
termohigrometriacas);
Factores biolgicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leshmania);
Factores ergonmicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en posturas
incmodas,realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy pesados);
Factores mecnicos (como los riesgos asociados con las mquinas: puntos de entrada a
sistemas de rodillos o cilindros, gras o vehculos elevadores de horquilla);
Factores asociados con la energa (como los riesgos de los sistemas elctricos o las
cadas de lugares elevados),
Factores asociados con la conduccin de vehculos (como conducir en tormentas de
nieve o de lluvia o conducir vehculos mal mantenidos o con los que el conductor no est
familiarizado),
Factores de riesgo psicosociales del trabajo
EXAMENES MEDICOS POR ACTIVIDAD
(RM 312-2011 Minsa )
LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
EP: Aquellas enfermedades en las que se ha establecido la relacin de causa-efecto entre

los riesgos a los cuales estn expuestos los trabajadores, segn la actividad econmica que
desarrollan con la enfermedad que denuncian. Y son usadas como referencia oficial
durante el proceso para:
- Otorgar la cobertura del SCTR y
- La evaluacin y calificacin de la invalidez.
Grupo 1:
EP causadas por agentes Qumicos
Grupo 2:
EP causadas por agentes Fsicos
Grupo 3:
EP causadas por agentes Biolgicos
Grupo 4:
EP causadas por inhalacin de sustancias y agentes no
comprendidas en otros apartados
Grupo 5: EP de la piel causadas por sustancias y agentes no
comprendidos en alguno de los otros apartados
Grupo 6: EP causadas por agentes carcinognicos
ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO
Constituye as un grupo muy amplio de enfermedades que si bien pueden ser

causados nica y exclusivamente por un agente de riesgo propio del medio
ambiente de trabajo o pueden verse desencadenadas, agravadas o
aceleradas (provocador, contributivo) por factores de riesgo presentes en el
medio ambiente de trabajo.
Desde el punto de vista tcnico - preventivo, medico y legal se habla de

enfermedad relacionada al trabajo, y no solo de enfermedad profesional. As,
el perfil de enfermedad y muerte de los trabajadores resultar de la mezcla de
esos factores..
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
a) Evaluaciones mdicas de la salud de los trabajadores (Monitoreo)

Antes de que se le asignen tareas especficas
A intervalos peridicos durante todo el empleo
Reanudan el trabajo tras ausencia prolongada por motivos de
salud
Al terminar y despus de terminar asignaciones a puestos trabajo
b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los trabajadores

(Proactivo)
Cualitativas de agentes fsicos, quimicos y biolgicos
(metodologas de MTPE, NIOSH, OSHA)
Cuantitativas de agentes fsicos, quimicos (intensidad,
concentraciones o nivel de presencia)
Especficas para agentes psicosociales y disergonmicos
CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es la actividad primordial de los

Servicios de Salud Ocupacional y estar a cargo de un mdico:
Con especialidad en Medicina Ocupacional, Medicina interna

O Medico Cirujano con Maestra en Salud Ocupacional
O con experiencia en Medicina Ocupacional mnimo 3 aos
La documentacin debe de permanecer en custodia en el Servicio de Salud

Ocupacional y se debe informar a la empresa las conclusiones necesarias para
la toma de medidas preventivas y de ninguna manera se usara en contra del
trabajador o para fines administrativos de orden laboral.
Las Evaluaciones Medico Ocupacional debern ser conservadas durante 40

aos.
SERVICIOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES
Pueden organizarse como Servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo,
o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo (servicios
internos o externos), de forma presencial o propios mnimamente por 6 horas de
permanencia diaria , 5 das a la semana, cuando en el ambiente de trabajo existan
200 o ms trabajadores incluyendo lo de servicios de terceros y de forma
semipresencial o externo mnimamente por 4 horas diarias dos veces por semana
cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros.
Debern contar mnimamente con:

un Medico Ocupacional y por lo menos con uno de los siguientes profesionales:
Ingeniero de Higiene y Seguridad Ocupacional,
Profesional de la Salud o de Ingeniera con Especialidad en SSO
Licenciada en Enfermera con experiencia en SO.
Deben adems, disponer de un personal administrativo necesario para su

funcionamiento.
Con la RM 312-2011 MINSA
2nda especialidad en Medicina Ocupacional o mdicina del Trabajo

o Mediciona interna
Medico
Cirujano -> con Maestra
3 aos de experiencia.
Con la RM 004-2014 MINSA

Del 03/01/2014 al 03/01/2017
Maestra SO o Maestra SO y Ambiental o Maestra SO y Medio Ambiente
con un mnico de 1 ao de experiencia en medicina del trabajo o SO
Medico Cirujano
Diplomado en SO (min.36 crditos) con un mnimo de 3 aos
en medicina del trabajo o salud ocupacional.
Adicionalmente aprobar un curso 48 hrs (Facultad Medicina/Instituto

Nac.salud en coordinacin con DIGESA
A partir del 03/01/2017)
2nda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente o Medicina

de Trabajo
Medico Cirujano
Maestra SO o Maestria SO y Ambiental o Maestria SO y Medio
Ambiente.
Ley 28806 Ley General de Inspeccin
de Trabajo
DS 019:2006 TR Reglamento de la
Ley General de
Inspeccin de Trabajo
DS 012 2013 TR Modifica Reglamento

Ley General
de Inspeccin de Trabajo.
Principios del Sistema de Inspeccin del Trabajo
1. Legalidad 2. Primaca de la realidad

3. Imparcialidad y objetividad 4. Equidad
5. Autonoma tcnica y funcional 6. Jerarqua
7. Eficacia 8. Unidad de funcin y de
actuacin
9. Confidencialidad 10. Lealtad a la Constitucin
11. Probidad 12.Sigilo profesional
13 Honestidad 14. Celeridad
1.Legalidad, con sometimiento pleno a la Constitucin Poltica del

Estado, las leyes, reglamentos y dems normas vigentes.
2.Primaca de la Realidad, en caso de discordancia, entre los hechos

constatados y los hechos reflejados en los documentos formales debe
siempre privilegiarse los hechos constatados.
3. Imparcialidad y objetividad, sin que medie ningn tipo de inters

directo o indirecto, personal o de terceros que pueda perjudicar a
cualquiera de las partes involucradas en el conflicto o actividad
inspectora.
4. Equidad, debiendo dar igual tratamiento a las partes, sin conceder a

ninguna de ellas ningn privilegio, aplicando las normas
establecidas con equidad.
5.Autonom a tcnica y funcional, de los servidores con

funciones inspectivas en el ejercicio de sus competencias,
garantizndose su independencia frente a cualquier influencia exterior
indebida.
6.Jerarqua, con sujecin a las instrucciones y criterios tcnicos

interpretativos establecidos por la Autoridad Central del Sistema de
Inspeccin del Trabajo para el desarrollo de la funcin inspectiva, as
como cumpliendo las funciones encomendadas por los directivos y
responsables de la Inspeccin del Trabajo, en atencin a las
competencias establecidas normativamente (a nivel nacional, regional o
local)
7. Eficacia, actuando con sujecin a los principios de concepcin

nica e integral del Sistema de Inspeccin del Trabajo,
especializacin funcional, trabajo programado y en equipo.
8. Un idad de fu n cin y de actu acin , desarrollando los

inspectores del trabajo, la totalidad de las acciones que tienen
comisionadas no obstante su posible especializacin funcional.
9. Con fiden cialidad, debiendo considerar absolutamente confidencial

el origen de cualquier queja o denuncia que d a conocer una
infraccin a las disposiciones legales, sin manifestar al empleador o
a su representante que la visita de inspeccin se ha efectuado por
denuncia.
10. Lealtad, a la Constitucin, las leyes, los reglamentos, las
resoluciones y a los objetivos de las polticas sociolaborales
del Estado.
11. Probidad, debiendo respetar las disposiciones normativas que

regulan la funcin inspectora y ajustarse estrictamente a los hechos
constatados durante las actividades de inspeccin.
12. Sigilo profesional, abstenindose de divulgar, aun despus de

haber dejado el servicio, la informacin, procedimientos, libros,
documentacin, datos o antecedentes conocidos con ocasin de las
actividades inspectivas as como los secretos comerciales, de
fabricacin o mtodos de produccin que puedan conocerse en el
desempeo de las funciones inspectoras.
13. Hones tidad, honrando la funcin inspectora y abstenindose

de incurrir en actos que sean para beneficio propio o de terceros.
14. Celeridad, para que las diligencias inspectivas sean lo ms

dinmicas posibles, evitando trmites o dilaciones innecesarias
que dificulten su desarrollo.
FUNCIONES MARCADAS DE LA SUNAFIL
Entre las principales funciones de la SUNAFIL podemos destacar las

siguientes:
1. Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral.

2. Aprobar polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo.
3. Formular y proponer disposiciones normativas.
4. Vigilar y elegir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales en el orden socio laboral.
5. Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin
de las normas socio laboral.
6. Imponer sanciones establecidas en materia socio laboral.
7. Efectuar procedimientos de ejecucin coactiva.
8. Presta orientacin y asistencia tcnica especializada.
INSPECCION LABORAL
Es el servicio pblico encargado de vigilar el cumplimiento de las normas

de orden socio laboral y de la seguridad social, de exigir las
responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar
tcnicamente en dichas materias, todo ello de conformidad con el
Convenio N 81 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
FINALIDAD DE LA INSPECCIN
1. De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales,

reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden
Socio laboral, ya se refieran al rgimen de comn aplicacin o a los
regmenes especiales:
Ordenacin del trabajo y relaciones sindicales.

Empleo y migraciones.
Prevencin de riesgos laborales.
Promocin del empleo y formacin para el trabajo.
Trabajo Infantil.
De las prestaciones de salud y sistema previsional.
Trabajo de personas con discapacidad.
Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se encomiende
especficamente a la Inspeccin del Trabajo.
FINALIDAD DE LA INSPECCIN
2. De orientacin y asistencia tcnica.
Informar y orientar a empresas y trabajadores a fin de promover el cumplimiento de las

normas, de preferencia en el sector de las Micro y Pequeas Empresas as como en la
economa informal o no estructurada.
Informar a las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo y de los Gobiernos Regionales sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales ocurridos.
Informar, orientar y colaborar con otros rganos del Sector Pblico respecto a la
Aplicacin del Ordenamiento Jurdico Socio laboral.
Emitir los informes que soliciten los rganos judiciales competentes, en el mbito de las
funciones y competencias de la Inspeccin del Trabajo.
Colaboracin institucional, de conformidad con los trminos establecidos por los
Convenios que sean suscritos por el MINTRA con otras Instituciones.
CLASIFICACIN DE ACTUACCIONES DE LA INSPECCIN
Actuaciones de Orientacin. Son las diligencias que realiza la Inspeccin del

Trabajo, de oficio o a peticin de los empleadores o trabajadores, para
orientarles o asesorarles tcnicamente sobre el mejor cumplimiento de las
normas socio laborales vigentes.
Las funciones de orientacin y asesoramiento tcnico, se desarrollarn
mediante visita o en la forma que se determine en cada caso.
CLASIFICACIN DE ACTUACCIONES DE LA INSPECCIN
Actuaciones inspectivas.
Actuaciones inspectivas, son las diligencias que la Inspeccin del Trabajo sigue
de oficio, con carcter previo al inicio del procedimiento administrativo
sancionador, para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en
materia socio laboral y poder adoptar las medidas inspectivas que en su caso
procedan, para garantizar el cumplimiento de las normas socio laborales.
ACTUACCIONES INSPECTIVAS
En SST plazo
mximo 30 das
De 10 a 30, 60 o ms
De 1 a 10 das Hbiles das Hbiles
Orden de Actuaciones Medidas

Inspeccin. Inspectivas: Inspectivas: Informe de
Concreta Visita Requerimiento
Inspeccin o
Denuncia, Asignacin al Acta de
Genrica Comparecencia
Solicitud, etc. Inspector(eres) Infraccin
Comprobacin de
Datos
Inicio: Mximo 10 das

Hbiles
Cmo podr la SUNAFIL supervisar el cumplimiento de la normativa
social laboral
Por intermedio de los inspectores del trabajo, quienes son funcionarios

profesionales y como tales, debern ser rigurosamente competentes y capaces
de llevar a cabo su trabajo de acuerdo con altos niveles tcnicos
Las facultades del inspector de trabajo estn en la Organizacin Internacional

de Trabajo (OIT) convenio Nro. 81, al cual reconoce derechos bsicos e
inalienables para el desarrollo de la actividad de los trabajadores a nivel
mundial, instrumento que ha sido ratificado por el Per en el ao 1962
mediante Resolucin Legislativa Nro. 13281 y desde la vigencia de la
constitucin 1979 forma parte del derecho interno con rango de Ley.
PRINCIPALES FACULTADES
1. Entrar libremente a cualquier hora del da o de la noche, y sin aviso previo,
en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspeccin y a
permanecer en el mismo (salvo domicilio particular: consentimiento o
autorizacin judicial).
2. Hacerse acompaar en las visitas de inspeccin por los trabajadores, sus
representantes, por los peritos y tcnicos a aquellos designados oficialmente,
que estime necesario para el mejor desarrollo de la funcin inspectiva.
3. Procede practicar cualquier diligencia de investigacin, examen o prueba
que considere necesario para comprobar que las disposiciones legales se
observan correctamente, y en particular, para:
-Requerir informacin.
-Exigir la presencia del empleador o sus representantes, del trabajador y
cualquier sujeto incluido.
-Examinar en el centro de trabajo documentacin y libros de la empresa.
Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales.
4. Recabar y obtener informacin.
5. Adoptar las siguientes medidas,
- Finalizadas las diligencias inspectivas
- Aconsejar, recomendar, advertir.
- Requerir.
Ordenar la paralizacin o prohibicin

inmediata de trabajos.
ATRIBUCIONES DE COMPETENCIAS
CATEGORAS COMPETENCIAS
Desempear en su integridad todos las facultades

SUPERVISORES INSPECTORES de inspeccin. Emisin de rdenes inspectivas,
organizar y supervisar a un grupo de inspectores.
Desempear en su integridad todos las facultades de

INSPECTORES LABORALES
inspeccin
Funciones inspectivas de vigilancia y control de

las normas en microempresas o pequeas
empresas.
INSPECTORES AUXILIARES Funciones de orientacin, informacin y difusin de
las normas legales.
Resolver interrogantes de los ciudadanos sobre
los expedientes de inspeccin y las normas
legales de aplicacin.
OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS INSPECCIONADOS
Atender debidamente a los inspectores, prestndoles las facilidades para el

cumplimiento de su labor.
Acreditar la identidad de las personas que se encuentren en los centros de
trabajo.
Colaborar con ocasin de las visitas inspectivas u otras actuaciones.
Declarar sobre cuestiones que tengan relacin con las comprobaciones
inspectivas.
Los representantes debern acreditar tal condicin.
Declarar sobre cuestiones que tengan relacin con los
comprobaciones inspectivas.
Facilitar informacin inspectivas.
Proporcionar datos, antecedentes o informacin relevante en las
actuaciones inspectivas, siempre que se deduzcan de sus
relaciones con los sujetos sometidos a la accin inspectiva y sea
requerida para ello de manera formal.
Art. 72
COMUNICACIN CON LOS INSPECTORES DE TRABAJO
Art. 73
PROTECCIN CONTRA LOS ACTOS DE HOSTILIDAD
Art. 74
PARTICIPACIN EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN
Art. 75
PARTICIPACIN EN LA IDENTIFICACIN DE PELIGROS
Y EVALUACIN DE RIESGOS.
Art. 76
ADECUACIN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJO
Art. 77
PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CONTRATISTAS,
SUBCONTRATISTAS Y OTROS
Art. 78
DERECHO DE EXAMEN DE LOS FACTORES RIESGO
Art. 79 a
CUMPLIR CON LAS NORMAS, REGLAMENTOS E
INSTRUCCIONES DE LOS PROGRAMAS DE SST.
Art. 79 - b
USAR ADECUADAMENTE LOS INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO, ASI COMO LOS EPP Y COLECTIVA, SIEMPRE
Y CUANDO HAYAN SIDO PREVIAMENTE INFORMADOS Y CAPACITADOS SOBRE SU USO.
Art. 79 - c
NO OPERAR O MANIPULAR EQUIPOS, MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS U OTROS ELEMENTOS PARA
LOS CUALES, NO HAYAN SIDO AUTORIZADOS.
Art. 79 - d
COOPERAR Y PARTICIPAR EN EL PROCESO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES
OCUPACIONALES CUANDO LA AUTORIDAD COMPETENTE LO REQUIERA O CUANDO A SU PARECER, LOS DATOS QUE
CONOCEN AYUDE AL ESCLARECIMIENTO DE LAS CAUSAS QUE LO ORIGINARON.
Art. 79 - e
SOMETERSE A LOS EXMENES MDICOS A QUE ESTN OBLIGADOS POR NORMA
EXPRESA, SIEMPRE Y CUANDO SE GARANTICE LA CONFIDENCIALIDAD DEL ACTO
MDICO.
Art. 79 - f
PARTICIPAR EN LOS ORGANISMOS PARITARIOS, EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y
OTRAS ACTIVIDADES DESTINADAS A PREVENIR LOS RIESGOS LABORALES QUE ORGANICE
SU EMPLEADOR O LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, DENTRO DE LA
JORNADA DE TRABAJO.
Art. 79 - g
COMUNICAR AL EMPLEADOR TODO EVENTO O SITUACIN QUE PONGA EN RIESGO SU
SEGURIDAD Y SALUD EN LAS INSTALACIONES FSICAS, DEBIENDO ADOPTAR
INMEDIATAMENTE, DE SER POSIBLE, LAS MEDIDAS CORRECTIVAS DEL CASO SIN QUE
GENERE SANCIN DE NINGN TIPO.
Art. 79 - h
REPORTAR A LOS REPRESENTANTES O DELEGADOS DE SEGURIDAD, DE FORMA INMEDIATA, LA
OCURRENCIA DE CUALQUIER INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Art. 79 - i
RESPONDER E INFORMAR CON VERACIDAD A LAS INSTANCIAS PBLICAS QUE SE LO
REQUIERAN, CASO CONTRARIO ES CONSIDERADO FALTA GRAVE SIN PERJUICIO DE LA
DENUNCIA PENAL CORREPONDIENTE.
FINALIZACIN MEDIDAS INSPECTIVAS: INVESTIGACIN O
COMPROBATORIA
Finalizadas las actuaciones de investigacin o

comprobatoria, y en uso de las facultades atribuidas,
De no advertirse infracciones susceptibles de
adoptar medidas inspectivas, los inspectores del
trabajo emiten el correspondiente informe.
De advertir incum plimientos y/o
infracciones, los inspectores del trabajo
adoptarn las medidas inspectivas de advertencia,
requerimiento y paralizacin o prohibicin de
trabajos o tareas, para garantizar el cumplimiento
de las normas objeto de fiscalizacin, emitiendo
un informe sobre las actuaciones realizadas,
medidas inspectivas adoptadas y sus resultados.
FINALIZACIN MEDIDAS INSPECTIVAS: INVESTIGACIN O
COMPROBATORIA
De no haberse atendido la medida inspectiva formulada por el
Inspector o Equipo de Inspectores, se extender el acta de infraccin,
la cual en este caso constituir el Informe de las actuaciones,
adems de la propuesta de sancin y criterios adoptados para la
graduacin de la misma.
Al expediente de inspeccin se adjuntarn las copias de los
documentos obtenidos durante las actuaciones inspectivas.
CONTENIDO DEL INFORME
Identificacin del sujeto o sujetos inspeccionados
Medios de investigacin utilizados
Hechos constatados
Conclusiones (detallando, en su caso, las infracciones apreciadas y las medidas
inspectivas adoptadas)
Identificacin del inspector o inspectores del trabajo
Fecha de emisin del informe
En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el informe
deber sealar la forma en que se produjeron, sus causas y sujetos responsables,
especificando si, a criterio del inspector del trabajo, stos se debieron a la ausencia de
medidas de seguridad y salud en el trabajo, as como las medidas correctivas que se
adoptaron para evitar, en un futuro, la ocurrencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad ocupacional de similares caractersticas.
MEDIDAS INSPECTIVAS
Cuando el inspector actuante compruebe la existencia de una infraccin al

ordenamiento jurdico sociolaboral
Se requerir al sujeto responsable de su comisin la adopcin, en un
plazo determinado, de las medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de las disposiciones vulneradas.
En materia de SST: Se requerir que se lleven a cabo las modificaciones
necesarias en las instalaciones, en el montaje o en los mtodos de trabajo
para garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores.
Los requerimientos pueden conllevar a la extensin de acta de infraccin y
de la sancin que, en su caso, pueda imponerse.
MEDIDAS INSPECTIVAS: PARALIZACIN O PROHIBICIN
Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia

de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales implica, a su
juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud
de los trabajadores podrn ordenar la inmediata
paralizacin o la prohibicin de los trabajos o tareas.
Las rdenes de paralizacin o prohibicin de trabajos por riesgo
grave e inminente, sern inmediatamente ejecutadas y se
formalizarn en un Acta de paralizacin o prohibicin de trabajos
o por cualquier otro medio escrito fehaciente con notificacin inmediata
al sujeto responsable.
MEDIDAS INSPECTIVAS: NO IMPUGNABLES
No procede recurso impugnativo alguno contra el acta de

infraccin, sea apelacin u otro recurso.
Contra el acta de infraccin procede solamente la presentacin del
escrito de descargos, pues no contiene la multa definitiva, sino tan
solo la
PROPUESTA DE MULTA.
El acta de infraccin no constituye un acto administrativo, en tanto
que no produce efectos jurdicos.
INCUMPLIMIENTO: ACTA INFRACCIN
Transcurrido el plazo sin que el sujeto inspeccionado hubiese subsanado

las infracciones advertidas contenidas en las medidas inspectivas, se extender
el acta de infraccin.
En cuyo caso la autoridad competente en materia de inspeccin del
trabajo podr disponer la modificacin de las medidas inspectivas o la
realizacin de otras medidas complementarias.
Cuando la actuacin inspectiva contenga alguna medida inspectiva, la

referida autoridad podr ordenar su seguimiento o control, mediante visita de
inspeccin, comparecencia o verificacin de datos, para la comprobacin del
cumplimiento.
GRADUACIN DE LAS MULTAS
Las sanciones a imponer por la comisin de infracciones de normas

legales en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en
el trabajo y de seguridad social, se graduarn atendiendo a los
siguientes criterios generales:
Gravedad de la falta cometida,
Nmero de trabajadores afectados.
Antecedentes del sujeto infractor referidos al
cumplimiento de las normas sociolaborales.
La determinacin de la sancin debe respetar los
principios de razonabilidad y proporcionalidad.
GRADUACIN DE LAS MULTAS: SST
En la imposicin de sanciones por infracciones de seguridad y salud en el

trabajo se tomarn en cuenta los siguientes criterios:
La peligrosidad de las actividades y el carcter permanente o
transitorio de los riesgos inherentes a las mismas.
La gravedad de los daos producidos en los casos de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales o que hubieran podido
producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas
exigibles.
La conducta seguida por el sujeto responsable en orden al
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
CLASIFICACIN
Segn la naturaleza del derecho afectado o del deber infringido:

LEVES
Los incumplimientos afecten a obligaciones formales.
GRAVES
Los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los
trabajadores o se incumplan obligaciones, as como las
referidas a la labor inspectiva.
MUY GRAVES
Tienen una especial trascendencia por la naturaleza del deber
infringido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente
protegidos.
GRAVEDAD DE LA INFRACCIN
Las infracciones de acuerdo a su gravedad sern determinadas teniendo en

consideracin:
su incidencia en el riesgo del trabajador, respecto de su vida, integridad

fsica y salud,
en el cumplimiento de las obligaciones esenciales respecto de los
trabajadores,
en la posibilidad del trabajador de disponer de los beneficios de carcter
laboral, de carcter irrenunciable,
en el cumplimiento de las obligaciones dentro de los plazos legales y
convencionales establecidos,
en la conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspeccin y
en el grado de formalidad.
CUANTIA
Las infracciones detectadas sern sancionadas con una multa

mxima de:
TIPO DE INFRACCIN ANTIGUA ESCALA DE MULTA NUEVA ESCALA DE MULTA
MUY GRAVE 20 UIT 200 UIT (S/. 790 000)

GRAVE 10 UIT 100 UIT (S/. 395 000)
LEVE 5 UIT 50 UIT (S/. 197 500)
MULTA MXIMA TOTAL 30 UIT 300 UIT (S/. 1 185 000)
MULTA A LA MICRO EMPRESA O PEQUEA EMPRESAS SE REDUCE AL 50 %
UIT 2015 = S/. 3850 UIT 2016 = S/. 3950
CRITERIOS DE GRADUACIN DE LA MULTA
Leve
GRAVEDAD DE LA
Grave
FALTA
Muy Grave
Por cada Infraccin

NMERO DE
TRABAJADORES Excepto en los casos en que se
dispone un criterio de graduacin
AFECTADOS
especial.
INFRACCIONES EN MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
INFRACCIONES LEVES
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la
integridad fsica y salud de los trabajadores.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la
reanudacin o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe
declarar o complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de
alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o
materiales peligrosos que manipula.
INFRACCIONES LEVES
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevencin de

riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad fsica o
salud de los trabajadores.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o
documental, exigidas en la normativa de prevencin de riesgos y no estn
tipificados como graves.
INFRACCIONES GRAVES
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la
integridad fsica y salud de los trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las
normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo mortales
o de los incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los dems accidentes
de trabajo al Centro Mdico Asistencial donde el trabajador accidentado es
atendido, o no llevar
a cabo la investigacin en caso de producirse
daos a la salud de los trabajadores o
de tenerse indicios que las medidas
preventivas son insuficientes.
INFRACCIONES GRAVES
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las

condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar
aquellas actividades de prevencin que sean necesarias segn los resultados de las
evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del
estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados
el resultado de las mismas.
INFRACCIONES GRAVES
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la

reanudacin o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones
o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe
declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto
riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que
manipulan.
INFRACCIONES GRAVES
El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados

los registros o disponer de la documentacin que exigen las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de la obligacin de planificar la accin preventiva de riesgos
para la seguridad y salud en el trabajo, as como el incumplimiento de la
obligacin de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo No
cumplir con las obligaciones en materia de formacin e informacin suficiente y
adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto
de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
INFRACCIONES GRAVES
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el

trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, mquinas y
equipos, agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y psicosociales,
medidas de proteccin colectiva, equipos de proteccin personal, sealizacin de
seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento,
servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la
seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuacin de los trabajadores.
INFRACCIONES GRAVES
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones

relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de
coordinacin entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro
de trabajo.
No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como
supervisor o miembro del Comit de Seguridad y Salud, as como no
proporcionarles formacin y capacitacin adecuada.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los
trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
INFRACCIONES GRAVES
El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realizacin de auditoras

del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de
riesgo a favor de sus trabajadores, incurrindose en una infraccin por cada
trabajador afectado.
INFRACCIONES MUY GRAVES
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y

salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los
trabajadores con discapacidad.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y
salud de los menores trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus
caractersticas personales conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades
profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se
derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la

vigilancia de la salud de los trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos
graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores
para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de

los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener

un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que
ocasione un accidente de trabajo que produce la muerte del trabajador o
cause dao en el cuerpo o en la salud del trabajador que requiera asistencia o
descanso mdico, conforme al certificado o informe mdico legal.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de

los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
LEY 30222
08 de JULIO del 2014
MODIFICACIONES
CAPTULO II
Art. 13
MODIFICA
CONSEJO REGIONAL.
COMPOSICIN: (Representantes)
a) 01 MINTRA (lo preside)
b) 01 DIRESA
c) 01 ESSALUD.
e) 03 Gremios Empleadores
- 01 CONFIEP
- 02 Cmara de Com.
f) Confederacin Nac. de Organiz. de MYPES
- 01
(DESIGNACIN: 2 AOS - Renovable)

Art. 26
ADICIONA:
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a
cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado
en un libro o registro electrnico. las micro, pequeas y
medianas empresas (mipyme) y las entidades o empresas
que no realicen actividades de alto riesgo, llevarn registros
simplificados. los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20)
aos.
Art. 28
ADICIONA:
Sin prejuicio del liderazgo y responsabilidad que la

ley asigna, los empleadores pueden suscribir
contratos de locacin de servicio con terceros,
regulados por el cdigo civil, para la gestin,
implementacin, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales
y reglamentarias sobre sst, de conformidad con la
ley 28245 y el decreto legislativo 1038.
Art. 32
MODIFICA:
Los miembros del comit paritario y supervisores de sst tienen el
derecho a obtener, previa autorizacin del mismo comit, una
licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones de
proteccin contra el despido incausado y de facilidades para el
desempeo de sus funciones en sus respectivas reas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de su
funcin.
las funciones antes sealadas son consideradas actos de
concurrencia obligatoria que se rigen por el artculo32 de la ley de
relaciones colectivas de trabajo. la ampliacin de la licencia sin
goce de haber requiere la opinin favorable del comit paritario.
Art. 49
MODIFICA:
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera

obligatoria, a cargo del empleador. los exmenes mdicos de
salida son facultativos y podrn realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exmenes mdicos los asume el empleador. En
caso de los trabajadores que realizan actividades de alto
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin
laboral. el reglamento desarrollar, a travs de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exmenes mdicos.
Art. 76
ADICIONA:
; SALVO EN EL CASO DE INVALIDEZ

ABSOLUTA PERMANENTE.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
CUARTA
MODIFICA:
Art. 168-A. ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El que deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad

y salud en el trabajo y estando legalmente obligado y habiendo
sido notificado previamente por la autoridad competente por
no adoptar las medidas previstas en stas y como consecuencia
directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni
mayor de cuatro aos. (contina)
(sigue)
Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la
muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave,
y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de
libertad ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en
caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis aos en
caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o
lesiones graves son producto de la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.
COLEGIO REGIONAL II PIURA
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION
)LUPDGRGLJLWDOPHQWHSRU,QJ-XDQ(QULTXH%UXQR&DOYD\
,QJ-XDQ(QULTXH%UXQR '1FQ ,QJ-XDQ(QULTXH%UXQR&DOYD\JQ ,QJ-XDQ(QULTXH%UXQR

&DOYD\F 3HU~O 3(RX ,&$'(+H MEUXQRFDOYD\#JPDLOFRP
0RWLYR6R\HODXWRUGHHVWHGRFXPHQWR
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Total Qualite Internationale Consultores SAC:

Av. Loreto 461, oficina 305 Piura
Cel.: 990476677 / RPM: #990476677
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E-mail: tqipiura@gmail.com

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COLEGIO REGIONAL II PIURA

Auditor de Sistemas Integrados de Gestin - Ing. Juan Bruno Calvay

CAN Decisin N 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud

Ley N 26842 Ley general de salud: Artculos 100, 101 Y 102.

Decreto Supremo N Reglamento de prevencin y control de cncer profesional

Resolucin Ministerial Registro de entidades que desarrollan actividades de riesgo

Decreto Supremo Normas tcnicas del seguro complementario de

Decreto Supremo N Regla mento de seguridad y salud en el trabajo

Decreto Supremo N Reglamento sobre valores lmites permisibles para agentes

Decreto Supremo N Aprueban Reglamento de La Ley General de Inspeccin del Trabajo

Decreto Supremo Modifican artculos del reglamento de Seguridad y Salud en el

Resolucin Funcionamiento del Comit y del Supervisor de Seguridad y Salud

DS 066-2007 Inspecciones de Defensa Civil

RM 374 2008 TR Listado de riesgos para la mujer embarazada

RM 480 2008 SA Listado de enfermedades ocupacionales

RM 375 2008 TR Evaluacin de Riesgos Disergonmicos

DS 008 2010 TR Modifican artculos del reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 29783 : 2011 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS005:2012 TR Reglamento de la Ley SST

RM 148:2012 TR Guia para el proceso de eleccin de los Representantes ante el CSST y

LEY 29981 SUNAFIL (Superintendencia Nacional de fiscalizacin Laboral)

RM 050-2013 TR Formatos referenciales con informacin mnima necesaria para los

RM 085 2013 TR Sistema Simplificado del SGSST para MYPES

DS 007-2013 TR Reglamento de Organizacin y Funciones de la

DS 014-2013 TR DS 014 2014 TR Aprueban Reglamento del Registro de Auditores

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ago.2011)

DS005:2012 TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Abril 2012)

RM 050 20013 TR Formatos referenciales para los registros obligatorios de SST.

RM 312:2011 MINSA Protocolos exmenes mdicos y gua diagnostico de exmenes

DS003-98 SA Norma Tcnica SCTR

RM 375 2008 TR Aprueban Norma Bsica de Ergonoma y Procedimiento para

Ley 28806 Ley General de Inspeccin de Trabajo (Julio 2006)

DS005:2012 TR Reglamento de la Ley de

El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se desarrolle:

Ley 297832: Articulos: 2, 54

Instancia mxima de concertacin.

Funciones: Formular y aprobar la Poltica Nacional ST..

Plazo de designacin: 2 aos renovables

Ley 297832: Articulos: 9, 10, 11, 12

Instancia mxima de concertacin regional.

Funciones: Formular y aprobar los programas regionales de

Plazo de designacin: 2 aos renovables.

Ley 297832: Articulos: 13, al 16

El Empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes la

Expresa el compromiso en:

El SGSST es responsabilidad del Empleador.

El Empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado

El Empleador est obligado a:

Ley 297832: Articulos: 26

LABORAL: Los trabajadores tienen derecho a ser TRANSFERIDOS en caso de

CIVIL: El incumplimiento del empleador del deber de prevencin

En cuando al concepto de lesin grave el Cdigo Penal indica que

1.Las que ponen en peligro inminente la vida de la vctima.

2.Las que mutilan un miembro u rgano principal del cuerpo o

3.Las que infieren cualquier otro dao a la integridad corporal, o

Evaluacin inicial del SGSST en comparacin con las:

Los resultados sirve de base para la Planificacin del

El estudio linea base debe estar DOCUMENTADO

La RM 050-2013 TR tiene un modelo de Estudio

Ley 29783: Articulos: 37

Los empleadores con 20 o ms trabajadores a su cargo constituyen un

Conformado por igual nmero de representantes de la parte

Cuando el Empleador cuente con varios centros de trabajo cada uno de