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Sentencia a favor del derecho al trabajo y VIH (6 de marzo de 1991): Emanada por el

Juzgado Quinto de Primera Instancia del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Distrito
Federal y estado Miranda en contra de la Compaa Annima Nacional de Telfonos de
Venezuela (CANTV). Se trata de Recurso de Amparo declarado con lugar alegando
violacin derivada de discriminacin laboral y derecho al trabajo. Obliga la reincorporacin
de un trabajador con VIH al lugar de trabajo y prohbe continuar la prctica de pruebas
que detectan anticuerpos contra el VIH entre los trabajadores de esa empresa.

Derecho y condiciones en el trabajo


a. Nombre: Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo/ Decreto N 3.235.
Fecha: 20-1-1999
Objetivo: Reglamento regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del
trabajo como hecho social, en los trminos consagrados en la Ley Orgnica del
Trabajo.
Alcance: Principio de no discriminacin arbitraria en el empleo, por razones de
gnero o preferencia sexual, condicin social, raza, religin, ideologa poltica,
actividad sindical, o cualquiera otra fundada en criterios de relevancia
incompatibles con el ordenamiento jurdico.

b. Nombre: Dictamen de INPSASEL sobre el uso de la prueba de VIH en el campo laboral


Fecha: 08 de agosto de 2007
Objetivo: Reconocer como una forma de discriminacin la solicitud de las pruebas
de anticuerpos contra el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) en exmenes
de pre-empleo como requisito para el ingreso a cualquier puesto de trabajo.
Alcance: Se considera, como una forma de discriminacin contraria a los
derechos humanos fundamentales amparados por nuestro ordenamiento jurdico,
la prctica de pruebas de anticuerpos contra el Virus de Inmunodeficiencia
Humana (VIH) en exmenes de pre-empleo como requisito para el ingreso a
cualquier puesto de trabajo o en cualquiera de los exmenes de salud peridicos
durante la relacin de trabajo lo cual puede ser constatado en las funciones de
inspeccin realizadas por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL). El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, al constatar por cualquier medio estas situaciones podr hacer uso de
sus atribuciones legalmente conferidas y aplicar las sanciones a que hubiere lugar.

c. Nombre: Dictamen 71 de la Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo


Fecha: 2005
Objetivo: Reconocer el derecho de todos los trabajadores a la igualdad y no Pg. | 2
discriminacin por razones fundadas en VIH y sida.
Alcance: Reconocen y garantizan a todos los trabajadores el derecho a la
igualdad y no discriminacin. La discriminacin por razones fundadas en el
VIH/SIDA estn prohibidas por el ordenamiento jurdico vigente y, en
consecuencia, cualquier acto o medida del patrono que tenga por intencin,
objeto o resultado anular o menoscabar el goce y ejercicio en condiciones de
igualdad de los derechos y libertades de los trabajadores es inconstitucional, nulo,
no genera efecto jurdico alguno y es procedente contra ella la Accin de Amparo
Constitucional, a los fines de restablecer la situacin jurdica infringida.

d. Nombre: Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).


Fecha: 2008
Objetivo: Establecer los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para el
diseo, elaboracin, implementacin, seguimiento y evaluacin de un Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales en cada empresa, establecimiento, unidad de
explotacin, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicios, especfico y adecuado a sus procesos de
trabajo, persigan o no fines de lucro, sean pblicas o privadas, de conformidad a lo
establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial y el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. /Establecer mecanismos para la
participacin activa y protagnica de las trabajadoras y los trabajadores en las
mejoras, as como tambin para la supervisin continua de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
Alcance: Esta Norma Tcnica establece los requisitos mnimos para disear,
elaborar, implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el cual garantizar a las trabajadoras y los trabajadores de cualquier centro de
trabajo, con especial nfasis en aquellos ms vulnerables a los procesos peligrosos
(embarazadas, personas con discapacidad, nios, nias y adolescentes
trabajadores, personas con VIH o sida, entre otros), condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio
pleno de sus facultades fsicas y mentales.

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