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De acuerdo a las necesidades regionales, se hace evidente la necesidad de contar con dos
formatos de trabajo, presentando ambos como caracterstica, la necesidad de nutrirse de los
procesos previos de retroalimentacin, entendindola como un proceso constante y cuya finalidad
es eminentemente pedaggica, permitiendo el desarrollo (y aprendizaje) de competencias y
habilidades, a travs de la facilitacin de la persona que retroalimenta, pretendiendo por lo tanto,
comprometer tanto a la jefatura directa como al trabajador, en la mejora continua de prcticas al
interior de los jardines infantiles.
1. Identificacin de trabajadora
2. Identificacin entrevistadora
3. Identificacin JI
4. Objetivos
5. Antecedentes Previos
6. Fortalezas del Trabajador
7. Identificacin de situacin
8. Aspectos a Potenciar
9. Aspectos relevantes para la trabajadora
10. Plan de mejora
11. Fecha seguimiento
12. Firmas/Observaciones
Registro de Entrevista
(Anexo 1)
1. Identificacin
Nombre de la Trabajadora :
Cargo :
Nombre Entrevistador/a :
Cargo :
Nombre Jardn Infantil :
Comuna :
Fecha :
2. Objetivos de la Entrevista
Reconocer aportes positivos o negativos relevantes que haya realizado el/la trabajadora y que
impactan en el trabajo del JI.
Ingrese los antecedentes objetivos recopilados que servirn como insumos para la preparacin de
la retroalimentacin. Ejemplo: Retroalimentaciones previas (si las hubiese), informes de
desempeo (si los hubiese); revisin de carpeta personal; conductas observadas; situaciones
concretas observadas (organizacin eficiente/deficiente de un evento); firma diaria del libro de
asistencia; revisin de cuaderno de novedades, etc.
4. Identificacin de la Situacin
Fecha de Ocurrencia
Contexto (lugar-hora)
Aspectos positivos: Veo que ests comprometida con tu laborSe nota en la manera en que
abordas tus tareasrecuerdo la licenciatura que tuvimos que organizar, en la cual estuviste
pendiente de cada detalle, lo cual favoreci la realizacin de sta, en este aspecto es posible
resaltar valores y percepciones personales.
6. Aspectos a Potenciar
Ingrese, de acuerdo a las conductas observadas, en cada conducta, debe entregar ejemplos claros,
que precisen lo que quiere retroalimentar y el impacto que stas tienen en el desarrollo de las
funciones del departamento, tratando de evitar una carga valrica que pueda ser considerada
como subjetiva.
Aspectos a mejorar: , he notado que en algunas ocasiones tienes dificultades para entregar lo
solicitado a tiempo, lo que genera retraso en los procesos de todo el equipopor ejemplo, en
marzo cuando te atrasaste en la entrega de rendicin
Escriba los compromisos adquiridos Escriba los Si considera que usted debe Escriba los
por el/la trabajador/a plazos en adquirir compromisos, plazos en
que el/la escrbalos aqu. que usted se
Ej.: me comprometo a participar trabajador/a compromete
ms activamente en las reuniones se a comenzar
de planificacin compromete Ej.:Me comprometo a a
a comenzar trabajar con una implementar
a metodologa ms el
implementar participativa, resguardando compromiso.
el obtener la opinin de
compromiso. todas Ej.:a
contar de la
Ej.:a prxima
contar de la reunin
prxima
reunin
Observaciones: __________________________________________________________________