Diferencias entre el SNP y el SPP

SNP SPP

1. Propiedad de El Fondo es comn, no es T eres el nico dueo de tu fondo

Aportes personal. a travs de tu Cuenta Individual.

Como trabajador activo y

2. Derecho a Como trabajador activo y tambin
tambin una vez pensionado,
servicios de una vez pensionado, puedes
puedes acceder a los
salud (ESSALUD) acceder a los servicios de salud.
servicios de salud.

Limitada. Hasta el 100% de laSin lmite. El monto de la pensin

remuneracin de referencia y resultar del tamao del fondo
3. Pensin actualmente hasta un monto acumulado, el mismo que crecer
Mxima mximo de S/.857.36; acceso segn el valor de los aportes y de
sujeto a un mnimo de aos la rentabilidad que sobre estos se
de aportacin. obtenga.

A partir de los 65 aos y slo A partir de los 65 aos y segn los

4.Pensin si aportas 20 aos como requisitos de ley; recibes doce
Mnima mnimo; recibes catorce pagos al ao de S/.484.17 o 14
pagos al ao de S/.415. pagos igual al SNP.

Descuento del 10% de tu

5. Aportes Descuento del 13% de tu Remuneracin Mensual por Aporte
Obligatorios remuneracin mensual. Obligatorio al Fondo, ms la Prima
de Seguro y la Comisin de la AFP.
 SNP SPP

Puedes realizar Aportes

Voluntarios con Fin Previsional
6. Aportes (desde el momento de la
No existen.
Voluntarios afiliacin) y Sin Fin Previsional (al
cumplir 5 aos de incorporacin al
SPP).

Profuturo otorga el 50% o 70% del

promedio de tus remuneraciones
7. Pensin por Se otorga el 50% de la percibidas en los 48 meses
Discapacidad remuneracin de referencia. anteriores al siniesto, reajustadas
de acuerdo al ndice de Precios al
Consumidor (IPC).

Profuturo otorga un reembolso de

gastos de sepelio, hasta por el
tope mximo reajustable cada
tres meses por el ndice de Precios
8. Gastos de al Consumidor (IPC), vigente a la
Monto fijo.
Sepelio fecha de fallecimiento del afiliado.

Requisitos documentarios:

Gastos de sepelio

9. Pensin de Se calcula sobre un En caso de fallecimiento,

Sobrevivencia porcentaje de la
remuneracin de referencia
(cnyuge, concubino o
concubina, hijos sanos hasta
los 18 aos, hijos con
discapacidad y padres).
Profuturo otorga una pensin a tu
cnyuge o concubino, hijos
menores de 18 aos extendible si
continen sus estudios
ininterrumpidamente hasta
mximo los 28 aos de edad, hijos
con discapacidad total y
permanente, padre (mnimo 60
 SNP SPP

aos) y madre (mnimo 55 aos)

considerando el devengue a partir
de agosto de 2013. La pensin se
obtiene producto de calcular el
promedio de las 48
remuneraciones anteriores a la
fecha de siniestro reajustadas con
el ndice de Precios al Consumidor
(IPC).

Requisitos documentarios:

Sobrevivencia de pensionistas

Sobrevivencia (no
pensionistas)

De manera permanente a travs

de tu estado de cuenta, que
10. Informes El asegurado puede solicitar
recibirs mensualmente por
sobre tus un reporte de sus aportes
correo electrnico o estar visible
aportes cada 5 aos
en tu zona privada de la WEB de
Profuturo AFP.

En Profuturo, tu Cuenta Individual

No aplica para el asegurado,
obtiene un rendimiento producto
11. Rentabilidad es solo para el Fondo (es
de la inversin efectuada con el
comn, no personal)
Fondo de Pensiones.

12. Tiempo
En Profuturo, no existe tiempo
mnimo de Es imprescindible contar con
mnimo de aportes para recibir
aportes para 20 aos de aporte.
una pensin de jubilacin.
jubilacin.
 SNP SPP

13. Edad de
65 aos (hombres y mujeres).65 aos (hombres y mujeres).
Jubilacin Legal

Puede ser a cualquier edad antes

de cumplir 65 aos, si el monto de
tu Cuenta Individual as lo
permite, y bajo determinadas
14. Jubilacin Condiciones segn edad y
condiciones de la ley del Sistema
Anticipada aos de aportes.
Privado de Pensiones (SPP) podrs
acceder a la Jubilacin Anticipada
Ordinaria o a la Jubilacin por
Desempleo (REJA).

T eliges: en Nuevos Soles

15. Unidad (nominales, ajustados o
monetaria para Nuevos Soles. indexados) o en Dlares de los
tu pensin. E.U.A. (Estados Unidos de
Amrica) ajustados.

Tienes derecho al Bono de

Reconocimiento si cumples con
16. Bono de los requisitos de ley. Este bono
No aplica.
Reconocimiento reconoce los aportes que has
realizado en el Sistema Nacional
de Pensiones (SNP).

17. Modalidades nica preestablecida. Puedes elegir la modalidad de

de Pensin pensin que ms te convenga,
con o sin Gratificacin: Retiro
Programado, Renta Vitalicia
Familiar, Renta Temporal con
 SNP
18. Retiro de su
No es posible.
Fondo
No puedes mejorarla, salvo
19. Puedes que el afiliado postergue el
mejorar tu momento de su jubilacin
pensin para incrementar el tiempo
de aportacin.
20. Si eres S, sin embargo, es necesario
jubilado, comunicar este hecho a la
puedes volver a ONP, quien suspender el
trabajar? pago de tu pensin en curso;
al concluir tu nueva relacin
laboral, el tiempo aportado
se considerar en un proceso
de recalculo del monto de la
SPP
Vitalicia Diferida, Renta Mixta,
Renta Combinada o Renta Vitalicia
Bimoneda; adicionalmente,
podrs contratar en el caso de la
Renta Vitalicia Familiar - Inmediata
o Diferida un periodo
garantizado como producto
complementario (excepto en la
Renta Vitalicia Bimoneda).
Existe la posibilidad de retirar
parte de tu Cuenta Individual,
siempre y cuando cumplas con las
condiciones establecidas para la
Pensin de Rgimen Especial de
Jubilacin Anticipada (REJA) por
desempleo (vigente hasta el 31 de
diciembre de 2018) o para el
Retiro del Excedente de Pensin.
Si es posible; Profuturo te brinda
la asesora necesaria para obtener
una pensin de acuerdo a tus
expectativas.
Si eres jubilado del Sistema
Privado de Pensiones (SPP),
puedes volver a trabajar sin dejar
de percibir tu pensin de
jubilacin y tambin optar por la
jubilacin sin dejar de trabajar;
adems, mantienes el derecho a
realizar Aportes Voluntarios con
 SNP SPP

pensin. Si la pensin
Fin Previsional (solo bajo un Retiro
percibida ms la
programado) y Aportes
remuneracin del trabajador
Voluntarios sin Fin Previsional. No
es menor que el 50% de una
tienes el deber de realizar Aportes
UIT, no se suspende el pago
Obligatorios.
de la pensin

Puede existir herencia de los

saldos no usados en el pago de
Al no haber propiedad sobre pensin, si no hay beneficiarios y
21. Herencia los aportes, no existe el causante fallecido es un afiliado
herencia de los mismos. activo o pasivo en Retiro
Programado, Renta Temporal o
Periodo Garantizado.

Si cumples con los requisitos de la

normativa, se puede transferir tu
22. Transferencia No existe posibilidad alguna fondo al exterior, incluido el valor
de Fondos al de transferir el aporte del Bono de Reconocimiento, en
Exterior efectuado por el trabajador. caso de que ya exista, pagado por
la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP).

Esquema Multifondos. Son

cuatro tipos de fondos:
Tipo 0 - Proteccin de Capital.
23. Tipo de Tipo 1 - Preservacin de Capital.
nico.
Fondo Tipo 2 - Mixto o Balanceado.
Tipo 3 - Apreciacin de Capital.
T eliges el que ms se ajuste a tu
perfil y objetivos.
 SNP SPP

Las pensiones vitalicias en nuevos

soles se reajustan trimestralmente
con el ndice de Precios al
24. Reajuste de Sujeto a disponibilidad de Consumidor (IPC) o la tasa de
la Pensin recursos del Estado. ajuste pactada. La Pensin bajo
Retiro Programado se recalcula
cada ao, incluyendo los
rendimientos obtenidos.

El afiliado que cuente con 65 aos

25. Devolucin o ms podr solicitar la entrega
No disponible
de Saldo de hasta el 95.5% del saldo
disponible de su cuenta.

Sistema Nacional de Pensiones - SNP

El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica

principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones
no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de
los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad,
este sistema es administrado por la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP).

Sistema Nacional de Pensiones - SNP

Se cre en sustitucin de los sistemas de pensiones de las Cajas de
Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del Seguro del
Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados
Particulares.
A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP), tiene como funcin administrar el Sistema Nacional de
Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N
19990.
Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:
Trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la
actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que
 sea la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo
por da, semana o mes, siempre que no estn afiliados al
Sistema Privado de Pensiones.
Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas
de usuarios, de cooperativas de trabajadores y similares.
Trabajadores del servicio del hogar.

Las aportaciones
Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13%
de la remuneracin asegurable
Las aportaciones sern calculadas sin topes, sobre la totalidad
de las remuneraciones percibidas por el asegurado.

Prestaciones
Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las
siguientes:
Pensin de invalidez
Pensin de jubilacin
Pensin de sobrevivientes
Capital de defuncin

Cules son las comisiones vigentes de mi AFP?

Varan segn la AFP y el tipo de comisin en la que ests. Pueden

cambiar cada cierto tiempo, por eso es recomendable que conozcas
las tasas vigentes.

Comisin sobre flujo

AFP Comisin mensual
Prima 1.60%
Integra 1.55%
Profuturo 1.69%
Habitat 1.47 %

Comisin mixta
 Comisin mensual
AFP Comisin anual sobre saldo
sobre flujo**
Prima 0.18% 1.25%
Integra 0.90% 1.20%
Profutu
1.07% 1.20%
ro
Habitat 0.38% 1.25%

(Tasas vigentes a setiembre del 2017, segn SBS)

(*) Comisin sobre saldo con un periodo transitorio de comisin mixta.

(**) En este tipo de comisin, est previsto que el porcentaje que se

descuenta de tu sueldo se reduzca hasta desaparecer en febrero
2023 y quede solo la comisin que se cobra de tu fondo de pensin.
Resultados de Rentabilidad
Conoce los resultados de los fondos que administra Prima AFP.
Sobre Prima AFP
Comprometidos en obtener los mejores beneficios para nuestros
afiliados, fortaleciendo la confianza en el futuro.

Composicin de mi

Aporte Obligatorio

Cmo se compone mi aporte obligatorio?

Tu aporte obligatorio se descuenta de tu sueldo y se compone de tres

partes.
 Tu aporte obligatorio
Aporte a
tu fondo

Este dinero va a tu cuenta personal en la AFP. Te pertenece slo

a ti y servir para que recibas una pensin en el futuro.
Es el 10% de tu sueldo.

Seguro de invalidez, sobrevivencia y

gastos de sepelio
Es un pago que te da derecho a tener un seguro, que te protege
a ti en caso de invalidez o a tu familia si t falleces.
Representa el 1.36% de tu sueldo.

Comisin
de la AFP

Es un porcentaje que te cobra la AFP por administrar tu fondo y

que le permite invertir para que tu dinero obtenga rentabilidad.
El porcentaje depende de tu tipo de comisin.

Comisin de Prima AFP

 CAMBIARME A PRIMA AFP

Cmo me cambio a Prima AFP?

o Requisitos
o Procedimiento
o Solicitud de traspaso
o Consultar mi solicitud
o Comisin de Prima AFP

Cmo me afilio a Prima AFP?

o Afiliacin para trabajadores independientes

Beneficios

Prima AFP vs ONP

Prima AFP > Para personas > Cambiarme a Prima
AFP > Cmo me cambio a Prima AFP? > Comisin de Prima AFP

Prima AFP cobra una comisin mensual por administrar el dinero de tu

fondo, de esta forma es posible invertir y rentabilizar tu dinero a largo
plazo y as brindarte una mejor pensin en el futuro.
Dependiendo del tipo de comisin en el que te encuentres,
estas son las comisiones de Prima AFP:
Si ests en
Comisin sobre flujo
1.60%
de tu sueldo
(porcentaje mensual)
Si ests en
Comisin mixta
0.18%
de tu sueldo
(porcentaje mensual)

1.25%
de tu fondo
(porcentaje anual)
Adicionalmente debes pagar un seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio, que equivale a 1.36% de tu
sueldo. Puedes ver ms detalles en la seccin composicin de mi
aporte.

Si quieres conocer ms sobre cmo funciona cada tipo de comisin y

cmo se compara con otras AFP, visita la seccin comisiones.

Compara la comisin que pagas en tu AFP

Afiliados de Horizonte pagarn una comisin menor si son trasladados

a Integra o a Profuturo. Prima es la que aplica el cargo ms bajo
sobre el sueldo.

(Per21)
REDACCIN PERU2126/04/2013 07:25h

Jos Reyesreyes@peru21.com

Las comisiones que cobran las AFP por administrar su pensin son

de dos tipos:Sobre la remuneracin y sobre el fondo (esta

ltima ser mixta por diez aos un porcentaje del sueldo y otro del

fondo y se aplicar desde junio).

Horizonte tiene, actualmente, el cargo ms alto *, por lo que, tras

ser adquirida por Integra y Profuturo, los afiliados se

beneficiarn con un menor pago. La primera cobra *1.74% y la

segunda, 1.84%.

Csar Chang, gerente de Operaciones de Integra, seal que dentro

de diez das se informar a los afiliados de Horizonte si sern

trasladados a Integra o a Profuturo. El cambio se ejecutar en seis

meses.

La comisin ms baja del mercado, remarca el economista Jorge

Guilln, es la de Prima AFP: 1.60%.

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)ya inform que

cualquier afiliado, ya sea de Horizonte u otra AFP, puede migrar de

administradora en cualquier momento.

LA NUEVA COMISINPara la comisin mixta la comparacin es ms

complicada, pues incluye dos variables: un clculo sobre la

remuneracin y otro sobre el fondo.

Aqu Horizonte tambin es ms cara que las AFP compradoras.

Pero el cobro ms barato es el de Habitat, administradora que

empezar a operar desde junio en el pas.

A inicios de ao la SBS inform que en marzo o abril publicara una

aplicacin que integrar las dos variables en una comisin

equivalente, para que el afiliado compare entre las AFP. Pero an no

la ha dado a conocer.

Hay que recordar que el 31 de mayo vence el plazo para que los

afiliados expresen su deseo de permanecer en el esquema por sueldo

o migrar al sistema mixto.

Qu es el Sistema Privado de Pensiones?

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen administrado
por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se
registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones
se cre como alternativa a los regmenes de pensiones administrados
por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de
1992, a travs del Decreto Ley 25897. Tras 22 aos, el SPP cuenta
hoy con ms de cinco millones de personas afiliadas y tiene un rol
clave en el crecimiento econmico del Per, ya que ha generado
importantes recursos para el desarrollo de nuestra economa y la
creacin de nuevos puestos de trabajo. Su creacin y desarrollo le dio
dinamismo y mayor eficiencia a la seguridad social del pas.
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