FRMULA PARA CLCULO DE PRESTACIONES LABORALES

INDEMNIZACION
Salario Salarios Meses Das Das Indemnizacin
Mnimo del ao del ao Laborados

Q. 2,497.04 X 14 : 12 : 365 X ________ = Q.

AGUINALDO Y BONIFICACION ANUAL (BONO 14)

Salario Mnimo Das Laborados Aguinaldo

Q.2,497.04 X _____________ : 360 = Q.

VACACIONES (Art. 136)

Salario Mnimo Das Laborados Vacaciones

Q.2,497.04 X ___________ : 360 : 2 = Q.

SEPTIMOS DIAS (Art. 126 C.T.) (Art. 102 h) Const. Pol.)

Q.2,497.04 : 30 X 1.5 X Sptimos Das = Q.

DIAS DE ASUETO (Art. 127 C.T.)

Q.2,497.04 : 30 X 1.5 X Das de Asueto = Q.

HORA EXTRA (Art. 121 C.T.)

Q.2,497.04 : 30 : 8 X 1.5 X Hora Extra = Q.

OBSERVACIONES: Art. 82 literal b) C.T. se toman los ltimos seis salarios devengados
por el trabajador para el clculos de prestaciones
(Decreto 42-92 Del Cong. De la Rep. Art. 4). Forma parte del salario. Bonif. Anual
(Decreto 76-78 Del Cong. De la Rep. Art. 9). Forma parte del salario. Aguinaldo
Art. 78 b), C.T. Deben cobrarse daos y perjuicios (salarios cados) y costas judiciales.
Art. 278 C.T. Ttulo Ejecutivo Va de Apremio Art. 294, 295 CPCYM.
Art. 106. Const. Pol. Irrenunciabilidad de los derechos laborales (Art. 12 C.T.)
Decreto 78-89 Cong. Rep. Art. 2, No incrementa el valor del salario. BONO INCENTIVO
PRESCRIPCION DEL DERECHO Art. 258 al 265 C.T.
INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION: Art. 266 al 268 C.T.
Art. 280 C.T. La IGT., de ser tenida como parte en todo conflicto, individual o colectivo
Art. 326 CT.T. No contraren los principios procesales, se aplicara supletoriamente el
Cdigo Procesal Civil y Mercantil
EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO TUTELAR DE LOS
TRABAJADORES
Enuncia que el derecho del trabajo es tutelar de los trabajadores porque trata de la existente desventaja
econmica, social y cultural entre patronos y trabajadores. Con este principio se brinda proteccin jurdica
de carcter preferente a la parte ms dbil, el trabajador, para cumplir con el principio de igualdad que
garantiza la Constitucin Poltica de la Repblica.

Fundamento legal: El derecho tutelar de los trabajadores corrige la desigualdad econmica y cultural en
la que se encuentra el trabajador, este es garantizado a nivel constitucional.

Cita de ley: Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Artculos 4 y 103.

GARANTIAS MINIMAS E IRRENUNCIABLES

Entindase como mnimas porque es lo menor que el Estado considera debe garantizarse a los
trabajadores; por ejemplo, el salario mnimo, no es que compense totalmente el esfuerzo realizado por el
trabajador, sino nicamente representa la menor cantidad de dinero que le va a servir para cumplir con sus
obligaciones. Son protectoras del trabajador, en virtud de que ste es la parte ms dbil de la
relacin y por esa razn estas normas tienden a protegerlo en contra del capital.

Se consideran irrenunciables nicamente para el trabajador porque el patrono si puede renunciar a las
mismas puesto que la renuncia que haga constituye nuevos derechos para el trabajador. Estas garantas son
normas imperativas para el trabajador, es decir de cumplimiento forzoso an en contra de su voluntad.

Fundamento Legal: Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Cita de ley: Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Articulo 106

EL DERECHO DE TRABAJO ES NECESARIO E IMPERATIVO

El derecho comn se rige por el principio de la Autonoma de la Voluntad. Como ejemplo en el Derecho
Civil, se puede llegar a un acuerdo sobre determinadas condiciones en una negociacin, en el caso del
Derecho del trabajo no es posible llevar a cabo condiciones inferiores a las establecidas en la ley, toda vez
que estas normas son de forzoso cumplimiento pues se estima que configuran un contenido mnimo en
beneficio de los trabajadores.

EL DERECHO DE TRABAJO ES REALISTA Y OBJETIVO

Principio de gran trascendencia, puesto que recoge los hechos concretos de la vida social para lograr una
solucin justa de los hechos conflictivos que se presentan.

Realista

Porque estudia al individuo en la realidad social que se encuentra e indica que para resolver un caso es
indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las partes.

Objetivo

Tiene la tendencia de resolver diversos problemas, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles.
 El Derecho del Trabajo es una Rama del Derecho Pblico.
Al ocurrir la aplicacin del Derecho del trabajo, el inters privado debe ceder ante el social o colectivo. El
Derecho del trabajo es pblico y no privado, pues el cumplimiento de sus normas no depende de la
voluntad de los particulares, sino que se imponen incluso colectivamente.

El Derecho del Trabajo es Hondamente Democrtico.

Por que se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la
mayora de la poblacin.

Este principio es de carcter filosfico y poltico ya que denota la preocupacin de los legisladores,
respecto de la poca proteccin que los trabajadores han tenido siendo la mayora de la poblacin y de ah
se pretende que a travs de las instituciones que crea, sirviera para la negociacin entre los dos factores de
produccin dentro de una posicin muy distinta a las del individualismo jurdico, ste ltimo no coincide
con la libertad econmica.

Solamente resta agregar que lamentablemente este enunciado a la fecha no ha tenido plena realizacin.

El Derecho del Trabajo es un Derecho Esencialmente Conciliador entre el

Capital y El Trabajo.
Este principio cuenta con mltiples inconvenientes para su aplicacin en virtud de que los conflictos
surgidos entre patronos y trabajadores puedan solucionarse mediante la intervencin directa de las partes
interesadas, pero tratndose en la mayora de las situaciones, los intereses del patrono y el trabajador son
muy distintos y es cuando tcnicamente este principio no se aplica, desde luego con estricto apego a la ley,
porque a diario se concilian intereses entre patronos y trabajadores, pero desgraciadamente en perjuicio de
stos ltimos.

REGLAMENTO QUE DETERMINA LOS TRABAJOS NO SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LA

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

ACUERDO NMERO 346

Palacio Nacional: Guatemala, 21 de diciembre de 1960.

El Presidente Constitucional de la Repblica,

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con las disposiciones contenidas en el artculo 124 del Cdigo de Trabajo,
se especifican labores que por su propia naturaleza no deben estar sujetas a las limitaciones de
la jornada ordinaria de trabajo; por lo que para la debida regulacin de dichos preceptos se hace
necesario emitir un reglamento que determine cules son esas labores, y que precise las
prescripciones legales referentes a la proteccin debida a los trabajadores a quienes
corresponda desarrollarlas;

POR TANTO,

Con base en los artculos 116 inciso 3o. y 168 inciso 4o. de la Constitucin de la Repblica; 124 y
III de las disposiciones finales del Cdigo de Trabajo; y 2o. incisos 2), 3) y 10) del decreto 1117
del Congreso de la Repblica; ACUERDA:
REGLAMENTO QUE DETERMINA LOS TRABAJOS NO SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LA
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

ARTICULO 1.- No estn sujetos a la limitacin de la jornada ordinaria de trabajo todas aquellas
personas que realicen labores que por su propia naturaleza requieran que el trabajador les
dedique ms tiempo que el que comprende dicha jornada.

ARTICULO 2.- Estn comprendidos dentro de las estipulaciones del artculo anterior, los
trabajadores siguientes:

a) Los gerentes, administradores, apoderados y dems representantes del patrono;

b) Los altos empleados;
c) Los empleados de confianza;
d) Los que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata;
e) Los domsticos y mayordomos de hotel;
f) Los trabajadores que desempean labores intermitentes:

1. trabajadores discontinuos o intermitentes propiamente dichos: porteros, ascensoristas,

guardabarreras, etctera;
2. trabajadores de vigilancia subalterna: serenos, vigas, guardianes, guardalmacenes, etctera;
3. trabajos de presencia o espera, como los de pastoreo;
4. trabajadores a bordo que laboran en forma discontinua o deben permanecer en su puesto
para la seguridad de la nave y de los pasajeros: capitanes, ingenieros jefes, contadores,
telegrafistas, mdicos;
g) Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y
h) Las personas que trabajan en establecimientos donde laboran solamente los miembros de
una misma familia.

ARTICULO 3.- No obstante las disposiciones contenidas en el artculo anterior, todos esos
trabajadores no podrn ser obligados a laborar ms de doce horas diarias.
Sin embargo, si se hubieren pactado en un convenio o contrato de trabajo una jornada inferior,
se respetar esta ltima y todo trabajo que exceda de la misma, constituir jornada
extraordinaria que debe ser remunerada como tal.

ARTICULO 4.- Se consideran altos empleados a aquellos que gozan de marcada independencia en
el desempeo de sus funciones y en quienes el patrono ha delegado la funcin de vigilancia
superior, que corresponde a gestiones de alga jerarqua, como los superintendentes, directores-
administradores y socios gestores.

ARTICULO 5.- Se consideran empleados de confianza a aquellos que por razn de sus funciones
tienen a su cargo la marcha y destino general de una empresa o estuvieren al tanto de los
secretos de la misma, y devenguen un elevado sueldo que indique su importancia.

ARTICULO 6.- Se considera que laboran sin fiscalizacin superior inmediata, todos aquellos
trabajadores que por la naturaleza de las labores que desempean y disfrutando de un salario
fijo, no pueden ser controlados por el patrono o la persona encargada para el efecto, en cuanto
a la hora de entrada o salida del trabajo que efectan, como los agentes vendedores,
cobradores, trabajadores a domicilio y otros de naturaleza anloga.
ARTICULO 7.- Los cobradores estarn excluidos del beneficio del lmite de la jornada ordinaria,
nicamente cuando gocen de amplia libertad en materia de horario, y siempre que al lado de las
cobranzas, no realice otras funciones en beneficio del patrono.

ARTICULO 8.- Se consideran trabajadores de vigilancia subalterna a aquellos que ocupan puestos
de vigilancia o que requieren su sola presencia, dedicndose a labores de inspeccin o celo; tales
como los capataces, sobrestantes, veladores, cuidadores, guardarropas, serenos, vigas,
guardianes y otros de naturaleza anloga.

ARTICULO 9.- El Departamento Administrativo de Trabajo, deber llevar un registro de los

contratos de los trabajadores que desempeen labores no sujetos a las limitaciones de la
jornada de trabajo y extender gratuitamente las constancias que se soliciten.

ARTICULO 10.- El trabajador que no est conforme con la calificacin que haya hecho el patrono,
considerndolo como no sujeto a la limitacin de la jornada ordinaria de trabajo, tendr el
derecho a recurrir ante la Inspeccin General de Trabajo, para que sta haga la clasificacin
correspondiente.

Despus de haberse agotado el trmite respectivo ante la Inspeccin General de Trabajo, sin
haber llegado las partes a ningn avenimiento, podr recurrirse ante los tribunales de Trabajo y
Previsin Social, para que stos hagan en definitiva la declaratoria que en derecho corresponde.

ARTICULO 11.- Las prestaciones laborales contenidas en el Cdigo de Trabajo son aplicables a
esta clase de trabajadores, y ninguna de las disposiciones de este reglamento podr aplicarse
para disminuirlas, tergiversarlas o negarlas al trabajador, con la sola excepcin de lo referente a
la jornada de trabajo.

ARTICULO 12.- Las infracciones a este reglamento sern constitutivas de faltas de trabajo y darn
lugar a la imposicin de una multa que impondrn los tribunales de Trabajo y Previsin Social
segn las circunstancias, y que podr ser de cincuenta a quinientos quetzales de conformidad
con lo prescrito por el artculo 272 inciso b) del Cdigo de Trabajo.

ARTICULO 13.- El presente acuerdo entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario

Oficial.

Comunquese.

YDIGORAS FUENTES

El Ministro de Trabajo y Previsin Social, CARLOS CIPRIANI GROTEWOLD.

Este Acuerdo fue Publicado en el Diario de Centroamrica (Diario Oficial) nmero 93, tomo CLX,
con fecha 14 de enero de 1961.
Este Acuerdo cobr vigencia el 15 de enero de 1961.
CLASIFICACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho
Laboral Sustantivo:
a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;
b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.
Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que los conflictos
colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter econmico o de inters.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin, modificacin,
suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los servicios, en tanto los
conflictos jurdicos se refieren a la interpretacin o aplicacin del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se
refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos,
sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y
nicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o
indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los
derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica y social, y
obligan eventualmente a personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.

Concepto y Definicin del Derecho Procesal del Trabajo:

Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas
instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del
trabajo (individuales y colectivos) as como las cuestiones voluntarias, organizando para el
efecto a la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social y regulando los diversos
tipos de procesos.

Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas:

El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que conforman el universo
del Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin ms acentuada con los siguientes:

a. Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin la encontramos particularmente en los

artculos 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211. Porque la justicia sea del ramo que sea
se imparte de conformidad con la Constitucin. Son los jueces quienes con independencia
tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque segn la Constitucin: Las leyes
que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS y
TUTELARES para los trabajadores y atendern los factores econmicos y sociales
pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a la JURISDICCION
PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de conformidad con la ley.
Y porque los derechos consignados en la Constitucin son IRRENUNCIABLES para los
trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o
colectiva y en la forma que fija la ley, para este fin el Estado fomentar y proteger la
negociacin colectiva. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las
 disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn
en el sentido ms favorable para los trabajadores.

b. Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el derecho procesal es el encargado

de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando las mismas son
incumplidas o se quieren llevar a la prctica.

c. Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida relacin, se da a partir
de lo que establece el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En cuanto no contraren el
texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente
las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de trabajo y
previsin social estn autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por
analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida
imparcialmente las pretensiones de las partes".

d. Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de procedimientos para el

juzgamiento de faltas y porque en ambos campos los jueces no deben contraerse a
establecer la verdad histrica, esto es, la que las partes tratan de demostrar, sino que a
travs de la investigacin deben procurar establecer la verdad real.

e. Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este mbito en que se legalizan las

organizaciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente muchos de los conflictos
individuales y colectivos que surgen entre patronos y trabajadores y tiene participacin
activa, preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carcter laboral, previamente
a ser puestas en conocimiento ante los jueces de trabajo.

JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO:

Naturaleza y Caracteres:

La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo, tiene su base en

normas constitucionales y, se desarrolla y determina con mayor precisin en el Cdigo de Trabajo. En la
Constitucin lo establece en el artculo 103; en el artculo 283 del Cdigo de Trabajo que dice: "Los
conflictos relativos a trabajo y previsin social, estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los
tribunales de trabajo y previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado".

De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera formal tiene plena categora
jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa calidad:

a. Notio = jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;

b. Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes;
c. Coertio = Contencin, restriccin, facultad de castigar o penar;
e. Iundicium = facultad de dictar sentencia;
f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de fuerza pblica.

Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas facultades son ms
limitadas.

Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de personal especializado
en la materia y estn integrados por jueces de derecho y de conciencia, con preponderancia de los
jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera instancia y los representantes obrero-patronales en
los tribunales de conciliacin y arbitraje).
 EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:
a) Naturaleza:
El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el
derecho previa fase de conocimiento; en l se dan preferentemente los procesos de condena y
los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los
principios informativos y su propia normatividad.

b) Caracteres:

Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez tiene

amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo
pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo
con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es un juicio
predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y
antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios
de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites,
ms celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo
ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. En el mismo
no se contempla trmino de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias,
as como tambin que en la primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se
declara cerrado el procedimiento.

EN EL CAPTULO V DEL CDIGO DE TRABAJO, DENOMINADO

PROCEDIMIENTO DE JURISDICCION Y COMPETENCIA, SE ESTABLECE TODO LO
RELATIVO A COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIN
SOCIAL, ARTCULOS DEL 307 AL 314.

Artculo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin (la competencia debieron decir los
legisladores) es improrrogable por razn de la materia y el territorio, salvo en lo que respecta a
la jurisdiccin (competencia) territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos
de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador.

Artculo 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo,

que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro
juez de trabajo y previsin social:

a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo;

b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante,
si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo;
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si
fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s, con motivo del
trabajo; y
d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se
celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos
celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o
construccin de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula ms
favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.
B. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o territorial, el Cdigo
de Trabajo en su artculo 309 seala el procedimiento a seguir al establecer:

Artculo 309. El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia judicial
ante un juez que estime incompetente por razn del territorio o de la materia, podr
ocurrir ante ste (declinatoria) pidindole que se inhiba de conocer en el asunto y remita
lo actuado al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que considere
competente, (inhibitoria) pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de
conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestin
dentro de tres das de notificado.

Los conflictos de jurisdiccin (competencia) por razn de la materia que se susciten entre
los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, sern
resueltos por la Corte Suprema de Justicia." (Lo aclaratorio escrito entre parntesis y
subrayados son nuestros).

C. Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurdica de la competencia es la de ser un

PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es OBLIGACION DEL JUEZ, analizar su
competencia de oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional, criterio normado
dentro del derecho comn, en nuestro medio, en el artculo 116 de la LOJ que dice: "Toda
accin judicial deber entablarse ante el juez que tenga competencia para conocer de
ella; y siempre que de la exposicin de los hechos, el juez aprecie que no la tiene, debe
abstenerse de conocer y sin ms trmite mandar que el interesado ocurra ante quien
corresponda...". En tanto que dentro del proceso laboral el artculo 313 lo define de la
siguiente forma: "El juez de Trabajo y Previsin social que maliciosamente se declare
incompetente, ser suspendido del ejercicio en su cargo durante quince das, sin goce de
sueldo."

D. La excepcin de incompetencia por razn de la materia, dentro del procedimiento ordinario

laboral, debe tramitarse en la forma prevista en el Cdigo de Trabajo, para el caso de las
excepciones.

. LA DEMANDA:
a) Concepto y Modalidades:

La accin, procesalmente hablando, es una manifestacin del derecho de peticin y

constituye el antecedente y fundamento de la demanda. As como la accin tiene como objeto el
que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfaccin de sus
pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el
instrumento legal para el ejercicio de esa accin, que tiene por objeto la iniciacin del proceso
jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que dentro del
mismo se formulen.

La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en conjunto,

el proceso jurdicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio del proceso y que
tiene su origen en la voluntad humana, encaminada a producir efectos dentro del campo del
Derecho.

El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera siguiente:

 "Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando
del tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin
jurdica."

Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o
modalidades de la demanda:

1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y 322 del C. de T.);

2) Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y
demandas con pretensiones acumuladas (Art. 330 del C. de T.);

3) Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (Art. 85-
332 del C. de T.).

b) Requisitos Esenciales y Secundarios de la Demanda:

Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo:

Toda demanda debe contener:

1.- Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;

2.- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio,
vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

3.- Relacin de los hechos en que se funda la peticin;

4.- Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra

quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser
notificadas;

5.- Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos individualizndolos en
forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los
testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que
detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren
prueba deben observarla;

6.- Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;

7.- Lugar y fecha; y

8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o
tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede
firmar.

c) Las Medidas Cautelares:

En el mismo artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la demanda pueden
solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida.
El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se
acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se
encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.

d) Modificacin de la Demanda:

Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus
pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de
formular alguna pretensin, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda
original. Sucede tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero
o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el
nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique su demanda.

La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo del artculo
338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino comprendido entre la citacin y la
primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las
reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo
que se har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes
comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el artculo 335 de este Cdigo."