Lima, 01 de diciembre de 2016.

VISTO:

El Informe W 025-2016-MIDIS/P65-DE/URRHH del Jefe (e) de la Unidad de

Recursos Humanos y el Informe N 00238-2016-MIDIS/P65-UAJ de la Unidad de Asesora
Jurdica; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Supremo N 081-2011-PCM, de fecha 19 de octubre de 2011,

se crea el Programa Nacional de Asistencia Solidaria "Pensin 65" y con Resolucin
Ministerial N 065-2012-MIDIS, de fecha 9 de mayo de 2012, se formaliza la creacin de la
Unidad Ejecutora 006: Programa Nacional de Asistencia Solidaria "Pensin 65" adscrita al
Pliego 040 del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social;

Que, por Resolucin Ministerial N 123-2016-MIDIS, se aprob el Manual de

Operaciones del Programa Nacional de Asistencia Solidaria "Pensin 65", documento
tcnico normativo de gestin que determina su estructura, funciones generales del programa
social, funciones especficas de las unidades que lo integran, necesidades mnimas de
personal, as como los principales procesos tcnicos y/o administrativos del programa
orientados al logro de su misin, visin y objetivos estratgicos, de conformidad con los
lineamientos establecidos por el Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social;

Que, de acuerdo con el Manual de Operaciones del Programa Nacional de Asistencia

Solidaria "Pensin 65", son funciones de la Direccin Ejecutiva, aprobar, ejecutar, modificar
y derogar las directivas, reglamentos y otras normas tcnico-operativas o administrativas
internas que requiera el programa para su funcionamiento, de acuerdo con las polticas
~)sectoriales y lineamientos que establezca el MIDIS;
(
ff' BO '<>
~ .
:;: u d ..,
p. If Que, mediante Resolucin Directoral N 091-2014-MIDIS/P65-DE de fecha 10 de
"0'<1 ,:>"~. octubre del 2014, se aprob la Base General nica para procesos de seleccin de personal
bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicio - CAS y los Anexos W 01, 02,
03.1, 03.2, 03.3, 03.4 Y 03.5;

Que, mediante Informe N 025-2016-MIDIS/P65-DE/URRHH el Jefe (e) de la

Unidad de Recursos Humanos, informa que en aplicacin al Decreto Legislativo N 1246 es
necesario adecuar la Base General nica para Procesos de Seleccin de Personal bajo la
modalidad de Contrato Administrativo de Servicio -CAS;
 Que, el Decreto Legislativo W 1264, mediante el que se aprueba Medidas de
Simplificacin Administrativa en su artculo 5 dispone que las entidades de la Administracin
Pblica estn prohibidas de exigir a los administrados o usuarios, en el marco de un
procedimiento o trmite administrativo los siguientes documentos: a) Copia del Documento
Nacional de Identidad, b) Copias de Partida de Nacimiento o de Bautizo cuando se presente
el Documento Nacional de Identidad excepto en los procedimientos donde resulte esencial
acreditar la filiacin y esta no pueda ser acreditada fehacientemente por otro medio, e)
Copias de Partida de Nacimiento o Certificado de Defuncin emitidas en fecha reciente o
dentro de un perodo mximo, d) Legalizacin notarial de firmas, salvo que se exija por ley
expresa, e) Copia de la ficha RUC o certificado de informacin registrada en la
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administracin Tributaria-SUNAT, f) Certificados
o constancias de habilitacin profesional o similares expedidos por los Colegios
Profesionales, cuando dicha calidad pueda ser verificada a travs del respectivo portal
Institucional, g) Cualquier otro requisito que acredite o proporcione informacin que conste
en registros de libre acceso a travs de internet u otro medio de comunicacin pblica, 5.2
Lo dispuesto en los literales e), f) y g) del numeral anterior no es aplicable a aquellas
entidades de la Administracin Pblica ubicadas en zonas que no cuenten con cobertura de
acceso a internet, 5.3 Mediante Decreto Supremo refrendado por el Presidente del Consejo
de Ministros se podr ampliar la documentacin indicada en el numeral 5.1. del presente ,,,,
artculo.
Que, mediante Informe N 00238-2016-MIDIS/P65-UAJ, la Unidad de Asesora
Jurdica del Programa Pensin 65 emite opinin favorable sobre la propuesta de emisin del
acto administrativo que formalice la adecuacin de la Base General nica para procesos de
seleccin de personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicio - CAS a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 1246;

Contando con las visaciones de la Unidad de Recursos Humanos y con la opinin

favorable de la Unidad de Asesora Jurdica;

Que, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N 081-2011-PCM

y sus modificatorias y la Resolucin Ministerial W 123-2016-MIDIS;

SE RESUELVE:

Artculo 1._ APROBAR la BASE GENERAL PARA EL PROCESO DE

SELECCiN DE PESONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS - CAS DEL PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA
PENSiN 65, que en dieciocho (18) paginas forma parte integrante de la presente
Resolucin.

Artculo 2._ DEJAR SIN EFECTO a partir de la fecha la Resolucin N 091-2014-

MIDIS/P65-DE de fecha 10 de octubre del 2014, que aprueba la Base General nica para
procesos de seleccin de personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicio
- CAS y los Anexos N 01, 02, 03.1, 03.2, 03.3, 03.4 Y 03.5;
 Artculo 3._ Disponer la publicacin de la presente Resolucin Directoral en el
~..~~\;\eocaSOh portal institucional del Programa Nacional de Asistencia Solidaria "Pensin 65"
.i
i~ A E
Bo"RIA ~
(www.pension65.gob.pe), para su estricto cumplimiento.
\-t JU I ICA ~
\~.;; ~~
.
. 0, _ ~<> RegstreSe y comunquese.
 "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
"Ao de la Consolidacin del Mar de Grau'

BASE GENERAL
PARA EL PROCESO DE SELECCiN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS

El Programa Nacional de Asistencia Solidaria, Pensin 65, pone en conocimiento la BaseGeneral

de los procesos de seleccin de personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de
Servicios (CAS).

1. BASE LEGAL

Ley 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo W 1057, que regula el Rgimen Especialde Contratacin Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo W 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo W 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo W 065-2011-PCM.
Resolucinde Presidencia Ejecutiva W 107-2011-SERVIR-PE
Resolucin de Presidencia Ejecutiva W 052-2016-SERVIR-PE- Directiva W 001-2016
SERVIR/GDSR.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva W 060-2016-SERVIR-PE- Directiva W 002-2016
SERVIR/GDSRH.
Demsdisposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

11. PROCEDIMIENTOS DE CONVOCATORIA y RECLUTAMIENTO

Lasconvocatorias para la Contratacin Administrativa de Servicios - CASconstan de actividades
que se desarrollan en cada etapa, estando a cargo del proceso el Comit de Seleccin y la Unidad
de RecursosHumanos.

2.1. CRONOGRAMA
Los procesos de seleccin se regirn por un cronograma, los resultados de cada etapa sern
publicados en la pgina Web, asimismo de cualquier informacin adicional que est relacionada
al proceso por lo que es responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso.
Enel aviso de publicacin de resultados de cada etapa se anunciar la fecha y hora de la siguiente
tapa.
Si el cronograma sufre alguna modificacin, se dar a conocer oportunamente en la pgina web.

2.2. POSTULACiN
Laspersonas que desean participar en los procesos de convocatorias CASdel Programa Pensin
65 lo podrn realizar segn el requerimiento indicado en los Trminos de Referencia:

2.2.1. Inscripcin Virtual de Postulantes

Los interesados debern registrar su postulacin de forma virtual a travs del link
http://www.pension65.gob.pe/convocatorias/. registrando sus datos personales y La
informacin relacionado al cumplimiento del perfil del puesto, adjuntado la documentacin
sustentatoria que se solicita, para considerar su postulacin deber inscribirse dentro de los
plazos establecidos en el cronograma de la convocatoria.

Calie :Miglle{Seminario 1.9()

San Isiro. Lima. 1'er
'le{fono: 7052.9{)()
www.pensiong.qob.pe
 "Decenio de las Personas con Discapacidad en el PerO'
"Ao de la Consolidacin del Mar de Grau'

2.2.2. Presentacin de Curriculum Vitae

Los postulantes remitirn en sobre cerrado su Currculum Vitae (ANEXO N" 2)
documentado con fotocopias simples, Carta de Presentacin del Postulante (ANEXOW 01) y las
Declaraciones Juradas debidamente llenadas y suscritas (ANEXOSN 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, Y 3.5t
sustentado los requisitos mnimos sealados en los trminos de referencia.
El postulante ser responsable de los datos consignadosen los formatos de inscripcin, que tiene
carcter de declaracin jurada; y se somete al proceso de fiscalizacin, en caso la informacin
registrada sea falsa la entidad proceder a realizar el procedimiento administrativo
correspondiente.
Los documentos en su totalidad debern estar debidamente foliados en nmero comenzando
por el ltimo documento consignando, de no encontrarse los documentos foliados el
postulante NO CALIFICARAy no continuara en el proceso de seleccin.
Modelo de Foliacin

I ~~~~~ p'.I'.:-.;~~~,',1_(,5

I ~~~t::~;:11X?~ IJeI_~.~~_~~.I)~~:2

I ~'m~~~~!5~ pe~,,~,7:'_i_!
.',l"~),5.

El postulante que no presente su Currculum Vitae documentado en sobre lacrado, en las

UnidadesTerritoriales o en mesa de parte de la SedeCentral, en la fecha y horario establecido en
el cronograma NO CALIFICARA.El sobre manila, que contiene los documentos deber llevar el
siguiente rtulo:
Modelo de Rtulo del sobre

Seores
PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSION 65
PROCESO CAS N - 2016 - PENSION 65
Contrato Administrativo de Servicio - CAS: (Nombre del Puesto)

NOMBRES Y APELLIDOS:
DNI:
DIRECCIN:

Ca{{e:M iaue{ Seminario 190

San Isidro, Lima, :Per
'T'e(fono: 70S 2900
www.pensiones.qob.pe
 "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
'Ao de la Consolidacin del Mar de Grau"

El Comit de Seleccin podr solicitar algn otro documento en cualquier etapa del proceso de
seleccin y evaluacin, que crea conveniente en el marco de la normativa vigente.
La forma de postulacin ya sea Inscripcin Virtual V/o Presentacin de Curriculum vitae, lo
realizaran cuando en 105 Trminos de Referencia lo indique.

111. PROCEDIMIENTODE EVALUACiNY SElECCiN

3.1. VERIFICACiNDE REQUISITOSMINIMOS

En esta etapa se verifica el cumplimiento mnimo de 105 requerimientos establecidos en 105
Trminos de Referencia del concurso, revisando la informacin presentada por el postulante en
el Anexo N 2 o en la inscripcin virtual, sustentando con documentos y adjuntando las
declaraciones juradas (ANEXOSN 1, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, V 3.5), asimismo del cumplimiento de 105
plazos de presentacin.

El resultado de la evaluacin de esta fase tendr la siguiente calificacin:

a. CALIFICA.Cuando el postulante Cumple con los requisitos mnimos de la convocatoria.

b. NO CALIFICA. Cuando el postulante No Cumple con los requisitos mnimos de la
Convocatoria y no continuara con el proceso.
Los postulantes que se presenten a ms de un proceso simultneamente quedaran Descalificados
Estaactividad es eliminatoria y no cuenta con puntaje.
3.2. EVALUACIONCURRICULAR
La evaluacin Curricular comprende la revisin del Anexo W2 o formato virtual de postulacin,
con la finalidad de verificar el cumplimiento de 105 requisitos especficos mnimos exigidos para
el puesto.

Consideraciones:
Lospostulantes que alcancen los cinco primeros puntajes ms altos (mayores o iguales al mnimo),
pasarn a la siguiente etapa de Evaluacin en caso lasvacantes por servicio convocado sea mayor
a uno tmese en cuenta lo siguiente:

VACANTESPORSERVICIO NUMERODEAPTOSPOSTULANTES/VACANTES

Una vacante 5 postulantes con mayores puntajes

Dosvacantes 6 postulantes con mayores puntajes

Tres vacantes 7 postulantes con mayores puntajes

Cuatro vacantes 8 postulantes con mayores puntajes

Si un mismo puesto se requiere para diferentes localidades, las vacantes por servicio del cuadro
anterior se aplican para cada localidad.

En caso de empate, pasaran todos aquellos que hayan obtenido el mximo puntaje en el
respectivo orden de mrito.

Ca{{e:MiBue{Seminario 190
San Isidro, Lima, 'Per
'eCfono: 70S 2goo
www.pensioncs.qob.pe
 "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per'
'Ao de la Consolidacin del Mar de Grau'

3.3. EVALUACiNPSICOTCNICA
Lasevaluaciones psicotcnicas estn orientadas a medir las aptitudes, habilidades y/o coeficiente
intelectual de los candidatos, mediante la aplicacin de instrumentos o tcnicas, las cuales deben
ser definidas en funcin de las especificaciones del perfil, TIENE PUNTAJE y ES DE CARCTER
ELIMINATORIO.
Esta evaluacin es aplicable para los puestos que la entidad lo estime conveniente de manera
excepcional

3.4. EVALUACiNPSICOLGICA
Estaevaluacin es de carcter referencial y tiene como objeto medir los rasgos de personalidad
del postulante a travs de instrumentos o tcnicas, las pruebas que se aplican en esta evaluacin
no comprenden diagnostico psiquitrico, la Evaluacin Psicolgica NO TIENEPUNTAJEy NO ES
ELIMINATORIO,siempre que el postulante realice la prueba, caso contrario se consignar el
trmino DESCALIFICADOpor inasistencia, eliminndolo del proceso de seleccin.
Esta evaluacin es aplicable para los puestos que la entidad lo estime conveniente de manera
excepcional

3.5. ENTREVISTAPERSONAL
La entrevista personal ser realizada por el Comit de Seleccin tiene como objeto evaluar la
experiencia con relacin al perfil, conocimientos, habilidades, competencias y compromiso del
candidato necesarias para el puesto.
Solo acceden a la entrevista final los candidatos que superen el puntaje mnimo en cada una de
las evaluaciones preliminares.
Si por razones de fuerza mayor o caso fortuito no fuera posible llevarse a cabo en la sede
programada, la variacin del lugar ser comunicada oportunamente.
n'iaso~" La relacin de postulantes evaluados en cada etapa, sern publicadas a travs del portal
~~
o "~\institucional, en la fecha establecida en el cronograma.
.g \) ~ I
;. R !! l'

"'~~'8 } 4. PUNTAJEDE LASETAPASDE EVALUACION

~___:/

4.1. PARAPUESTOSSUJETOSA EVALUACiNPSICOTECNICA y PSICOLOGICA

Para los puestos que se establezca realizar evaluacin tcnica, el puntaje mnimo y mximo para
cada etapa de evaluacin del proceso de seleccin, se define segn el detalle siguiente:

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMINIMO PUNTAJEMAXIMO

Evaluacin curricular 30% 20 30
Evaluacin Psicotcnica 30% 20 30
Evaluacin Psicolgica No tiene No tiene puntaje No tiene puntaje
Entrevista personal 40% 30 40
rOTAL 100% 70 100

Nota: En la convocatoria de cada puesto se indicar los criterios para asignar los puntajes
mnimos y mximos en la evaluacin curricular.

Ca{{e:Migue( Seminario J90

San Isidro, Lima, 1'eY
'T'eCfono:70S 2900
www.pensionss.qob.pe
 "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per'
"Ao de la Consolidacin del Mar de Grau"

4.2. PARA LOS DEMAS PUESTOS

Parala evaluacin de los postulantes a puestos no sujeto a evaluacin psicotcnica y psicolgica,
se tendr en cuenta el puntaje mnimo y mximo para cada etapa de evaluacin, segn el
detalle siguiente:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Evaluacin curricular 50% 30 50
Entrevista personal 50% 30 50
trOTAL 100% 60 100

Nota: En la convocatoria de cada puesto se indicar los criterios para asignar los puntajes
mnimos y mximos en la evaluacin curricular.

5. DE LAS BONIFICACIONES

5.1. BONIFICACIONES POR SER PERSONAL LICENCIADO DELAS FUERZAS ARMADAS

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapade
Entrevista personal, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucinde
0

Presidencia Ejecutiva N" 61-2010-SERVIRjPE,siempre que el postulante lo haya indicado en su

Ficha Curricular o Carta de Presentacin y haya adjuntado en su currculum vitae copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de
Licenciadode las FuerzasArmadas.

5.2. BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

Seotorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (lS%) sobre el Puntaje Total,
segn Ley 28164, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de
Presentacin y haber acreditado previa presentacin en copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente CONADIS.

6. RESULTADOS DEl PROCESOV PUNTAJE FINAL

En esta etapa se elige al candidato ms idneo para ser declarado ganador deber haber
aprobado todas las etapas del proceso y se tomara en cuenta los siguientes criterios:
a) El candidato que obtenga el puntaje acumulado ms alto, para puestos sujetos a
evaluacin Psicotcnica y Psicolgica, siempre que haya superado el acumulado de 70
puntos ser considerado como "GANADOR" de la Convocatoria Publica CASo
b) El candidato que obtenga el puntaje acumulado ms alto, para puestos no sujetos
a evaluacin Psicotcnica y Psicolgica,siempre que haya superado el acumulado de 60
puntos ser considerado como "GANADOR" de la Convocatoria Publica CASo
Losresultados finales se publicaran en la pgina web institucional, consignado los nombres de los
candidatos en orden de mrito as como los puntajes obtenidos. En caso de empate se
seleccionara al postulante que tenga mayor experiencia o especializacin en cargos similares al
puesto requerido.
Cualquier controversia o interpretacin a las bases que se susciten o se requieran durante el
proceso de seleccin, ser resuelto por el Comit de Seleccin o por la Unidad de Recursos
Humanos,segn les corresponda.

Ca({e :M iBue{ Seminario 190

San Isidro, Lima, 1'eT
'eCfol1o:705 2900
wW1V:penson65.go6:pe
 "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
'Ao de la Consolidacin del Mar de Grau'

El clculo del puntaje final se realizar de la siguiente manera:

6.1. PARAPUESTOSCON EVALUACiNPSICOTCNICA

Y PSICOLGICA

EVALUACIONES PESO PUNTAJEASIGNADO

Evaluacin curricular 30% Pl
Evaluacin Psicotcnica 30% P2
Evaluacin Psicolgica No tiene No tiene ountaie
Entrevista oersonal 40% P3
PUNTAJETOTAL= PT 100% P1+P2+P3
Dnde:
P3, se ajustar segn lo sealado en el literal 5.1 del punto V de las presentes bases de
corresponder
PT, se ajustar segn lo sealado en el literal 5.2 del punto V de las presentes bases de
corresponder

6.2. PARALOSDEMASPUESTOS

EVALUACIONES PESO PUNTAJEASIGNADO

Evaluacin curricular 50% Pl
Entrevista personal 50% P2
PUNTAJETOTAL = PT 100% P1+P2
Dnde:
P2, se ajustar segn lo sealado en el literal 5.1 del punto V de las presentes bases de
corresponder
PT, se ajustar segn lo sealado en el literal 5.2 del punto V de las presentes bases de
corresponder

7. DECLARATORIADE DESIERTOO DELA CANCELACIONDELPROCESO

7.1. DECLARATORIADEl PROCESOCOMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
i. Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa.
ii. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos.
iii. Cuando cumplidos los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el puntaje mnimo
en las etapas de evaluacin del proceso.

7.2.CANCELACIONDEl PROCESODESElECCION
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de Pensin 65:
i. Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
seleccin.
ii. Por restricciones presupuestales.
iii. Otras razones debidamente justificadas

8. SUSCRIPCIONy REGISTRODEl CONTRATO

a) El candidato declarado ganador como resultado de las convocatorias suscribir su
contrato en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del da
Cae J>toueCSeminario 190
San Isiro. Lima, 'Per
reC/ono: 7()5 290()
www.pensiontg.gob.pe
l' .' "","~,

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"

"Ao de la Consolidacin del Mar de Grau'

siguiente de la publicacin de los resultados finales y tendr la vigencia que se establezca

en los Trminos de Referencia, pudindose ser renovables, de acuerdo a las necesidades
de la institucin.
b) Sivencido el plazo el candidato no suscribe el contrato por causasobjetivas imputables a
l, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mrito
inmediatamente siguiente, para la suscripcin del contrato dentro del mismo plazo, de
no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se podr declarar
seleccionada a la persona que ocupa el orden merito inmediatamente siguiente o
declarar desierto el proceso
c) Los candidatos que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de
publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern
presentar: Carta de renuncia en la que soliciten el rea de RecursosHumanos darle de
baja a su registro en mdulo de Gestin de RecursosHumanos del MEF
d) Para que los Ganadores puedan incorporarse a un puesto se requiere:
Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, que para efectos del Servicio Civil
corresponde a haber cumplido la mayora de edad al momento de presentarse al
concurso.
Cumplir con los requisitos exigidos para el puesto.
No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
No estar inhabilitado administrativa o judicialmente. Estn inhabilitados
administrativamente quienes estn comprendidos en el Registro Nacional de
Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDDo quienes lo estn judicialmente con
sentencia firme para el ejercicio de la profesin, cuando ello fuere un requisito del
puesto, para contratar con el Estadoo para desempear servicio civil.
No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos
Dolosos (REDERECI) , conforme a lo previsto en el artculo 52 de la Ley W 30353.
Tener la nacionalidad peruana, solo en los casos en que la naturaleza del puesto lo
exija, conforme a la Constitucin Poltica del Per y las leyes especficas.
Losdems requisitos previstos en la Constitucin Poltica del Per y las leyes, cuando
corresponda.

Estos requisitos debern ser verificados antes de producirse la decisin final del proceso de
seleccin.
El ganador de la convocatoria, est obligado a exhibir sus documentos originales a solo
requerimiento de la entidad y de adjuntar los documentos que se soliciten, bajo apercibimiento
de no suscribir el contrato o de anular el contrato en caso que este se haya suscrito.
El Ganador es responsable de la informacin presentada y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.

9. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISION O INFORMACION PARCIAL SERA

MOTIVO DE DESCALlFICACION:

a) Cadauna de lasetapas de seleccin es cancelatoria y eliminatoria, debiendo el postulante

alcanzar el puntaje mnimo aprobatorio sealado para pasar a la siguiente etapa.
b) No se devolver la documentacin presentada por los postulantes por formar parte del
expediente del proceso de convocatoria
e] Los postulantes que no acrediten con copias simples legibles y sin enmendaduras, los
diplomas, las constancias de estudios realizados, los certificados de trabajo vio
Caffe JI1igudSeminaro J90
San Isidro. Lima, Tey
reCfono: 70S 2900
""V1v:pension6s.go6:pe
 'Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per'
"Ao de la Consolidacin del Mar de Grau'

constancias laborales de los requisitos mnimos exigidos o no adjunten los anexos y

declaraciones juradas llenadas y firmadas, sern calificados con la denominacin NO
CALIFICAN.
d) Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolucin Ministerial por designacino
similar, debern presentar tanto la resolucin de inicio de designacin como la de cese
del mismo, las constancias y certificados de trabajo deben acreditar la permanencia en el
cargo/puesto (inicio y fin de la relacin laboral). Casocontrario seexcluir de la calificacin
dicho documento.
e) Laexperiencia profesional para aquellos puestos donde se requiera formacion tecnico y/o
universitaria, el tiempo de experiencia se contara desde el momento que adquiere la
condicin de egresado de la formacion correspondiente, debidamente acreditados.
f) Para los casos donde no se requieren formacin tcnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contara cualquier experiencia profesional.
g) Solo se consideraran los programas de especializacin y diplomados, que son orientados
a desarrolla determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral
del postulante, deben acreditarse con certificados y constancias con no menos de 90
horas de duracin.
h) Solo se consideraran los cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros, que son
capacitaciones en materia especfica afines a las funciones principales del puesto, se
deben acreditar con certificados y constancias con no menos de 12 horas de duracin.
i) la informacin y documentos proporcionados por los candidatos ganadores o accesitarios
debern ser verdaderos. En caso de constatarse informacin o documentos falsos, se
proceder a la descalificacin del seleccionado o resolucin del contrato del ser el caso,
previo cumplimiento de las formalidades de ley, sin perjuicio de las acciones legalesy/o
penales que pudiera corresponder.
j) Encaso de que el candidato se presente a las evaluaciones y entrevistas, fuera del horario
establecido no podr participar en la misma y ser excluido de la convocatoria.

10. MECANISMOS DE IMPUGNACION

Se interpone ante el comit de seleccin o quien haga sus veces de conducir el proceso
de convocatoria.
Tiempo para interponer el recurso al da siguiente de la fecha de publicacin de los
resultados del concurso.
La cual ser atendida por el Comit Evaluador a ms tardar dentro de los dos (02) das
hbiles siguientes a la recepcin del documento.

Calle :M iBue( Seminario 190

San Isidro, Lima, Tey
'ieCfono: 7CJ5 290()
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