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Grupo[003]-B / 2017-2 / General / Quiz 2 - semana 7

Comenzado el domingo, 2 de julio de 2017, 22:51

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 2 de julio de 2017, 23:53

Tiempo empleado 1 hora 2 minutos

Puntos 19,0/20,0

Calificacin 95,0 de 100,0

Pregunta 1

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Uno de los tipos de seleccin del recurso humano es:

Seleccione una:

a. Caza talentos Correcta

b. Seleccin por racimos

c. Seleccin extempornea causal

d. Seleccin intencionada

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Caza talentos

Pregunta 2

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Esta tcnica requiere que los que conocen el puesto de trabajo describan al analista del puesto y
los sucesos crticos de trabajo, es decir, los incidentes que han observado entre los seis y doce
meses anteriores, que representen actuaciones eficaces o ineficaces.

Esta tcnica se emplea normalmente para establecer criterios de actuacin.

Seleccione una:

a. Incidentes criticos Correcta

b. Incidentes ocasionales

c. Clima organizacional

d. Cultura organizacional

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Incidentes criticos

Pregunta 3

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

la teora Y, se encuentra en contraposicin a la teora X, pues aqu el hombre es visto como un

trabajador activo que no transgrede los objetivos de la organizacin, las personas poseen
diferentes motivaciones para desarrollarse y estaran en posicin de asumir diferentes
responsabilidades laborales.

Segn Chiavenato, esta teora propone un estilo de administracin

Seleccione una:

a. el hombre es ms participativo y democrtico, basado en valores humanos. Correcta

b. motivacin principal del hombre es la compensacin salarial

c. el hombre acta como un ser pasivo y con poca iniciativa

d. las emociones no tienen cabida dentro del proceso

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: el hombre es ms participativo y democrtico, basado en valores

humanos.

Pregunta 4

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En el anlisis de cargo los aspectos intrnsecos hacen referencia a

Seleccione una:

a. contenidos del mismo como funciones, ubicacin jerarquica, etc CorrectaIntrnseco, hace
referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus componentes que lo caracterizan

b. Caractersticas del participante

c. Bsqueda y evaluacin del cargo

Retroalimentacin

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: contenidos del mismo como funciones, ubicacin jerarquica, etc

Pregunta 5

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Hacer un buen proceso de divulgacin de la oferta laboral con el fin de captar el mayor nmero de
solicitantes al cargo, garantiza escoger en la demanda del mercado laboral los mejores posibles
candidatos para la seleccin.

Las ventajas de realizar un buen proceso de reclutamiento son clave, pues determinan

Seleccione una:

a. No requiere socializacin organizativa

b. El costo financiero es alto

c. Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos inicialmente, o que se amolden al
perfil profesional. Correcta

d. Afecta negativamente la motivacin de los empleados

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos inicialmente,
o que se amolden al perfil profesional.

Pregunta 6

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Uno de los aspectos importantes que genera el anlisis de puesto de trabajo para seleccionar
personal es:

Seleccione una:

a. Evaluacin del rendimiento grupal e individual Correcta

b. Duplicar empleados para hacer la misma funcin

c. Recurrir a las pruebas psicomtricas o de personalidad, en caso necesario

d. Desarrollar tcnicas de seleccin ms adecuadas

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Evaluacin del rendimiento grupal e individual

Pregunta 7

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Cuando se hace un proceso de seleccin una de las variables a no tener en cuenta es:

Seleccione una:

a. El perfil del cargo

b. El nmero de vacantes que existen

c. Los recursos financieros con los que cuenta la organizacin

d. Transversalizcin del control Correcta

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Transversalizcin del control

Pregunta 8

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El reclutamiento en un proceso de seleccin, actualmente hace referencia a

Seleccione una:

a. Procesos de divulgacin

b. Atraer gente para el ejercito

c. Para poder perfilar

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Procesos de divulgacin

Pregunta 9

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La exploracin del medio, hace referencia

Seleccione una:

a. Tener claridad de como se esta moviendo el rea, en el medio laboral. CorrectaSu objetivo es
tener claridad de las caracteristicas que el medio tiene el cargo.

b. Saber de medios

c. Saber de politicas que apliquen al cargo

Retroalimentacin

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Tener claridad de como se esta moviendo el rea, en el medio laboral.

Pregunta 10

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos de la seleccin de personal es:

Seleccione una:

a. Atraer un gran nmero de candidatos as no cumplan con el perfil indicado

b. Comparar variables del cargo y el perfil Correcta

c. Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto

d. Explicar al candidato como es el proceso de contratacin de la empresa

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Comparar variables del cargo y el perfil

Pregunta 11

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El modelo de clasificacin de candidato en el proceso de seleccin indica:

Seleccione una:

a. El candidato no ser aceptado por ninguna razn pues no clasifica segn el perfil

b. El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en la empresa
Correcta

c. El candidato no ser rechazado y deber ocupar la vacante por polticas administrativas

d. El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podr ser aceptado bajo ningn termino en
la empresa

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para
otra en la empresa

Pregunta 12

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Una de las caractersticas principales de la tcnica de incidentes crticos es:

Seleccione una:

a. Hacer un registro lo ms minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los nuevos

aspirantes Correcta

b. Ideal para las organizaciones pequeas

c. Incentiva la especializacin del cargo

d. Se concentra en la funcin de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de RH en un

conjunto nico

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Hacer un registro lo ms minucioso posible de los sucesos y

comportamientos de los nuevos aspirantes

Pregunta 13

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una de las tcnicas de anlisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Fleishman, esta
consiste en:

Seleccione una:

a. Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en trminos globales y
amplios

b. Proporcionar informacin suficiente para construir generalizaciones y tomar decisiones Correcta

c. Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciacin y sensibilizacin de las

personas, los clientes internos y los externos

d. Informar acerca de la organizacin, sus productos/servicios y sus polticas y directrices, reglas y

reglamentos y clientes

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Proporcionar informacin suficiente para construir generalizaciones y

tomar decisiones

Pregunta 14

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El reclutamiento en un proceso de seleccin, actualmente tiene como objetivo principal:

Seleccione una:

a. Atraccin de personal con el perfil solicitado Correcta

b. Aplicacin inmediata de pruebas a los posibles candidatos

c. Aplicacin de entrevista de forma rpida a los posibles candidatos

d. Permitir que se hagan entrevistas telefnicas a los reclutados

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Atraccin de personal con el perfil solicitado

Pregunta 15

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En trminos bsicos, las tcnicas proyectivas tienen como propsito examinar los contenidos
inconscientes de la personalidad develados a travs de la expresin grfica por el mecanismo de la
proyeccin

Dentro los avances ms importantes de las tcnicas proyectivas estn

Seleccione una:

a. MMPI , chips, barcelona

b. Machover, Wartegg, House, Three Correcta

c. barcelona, house, CMT

d. neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Machover, Wartegg, House, Three

Pregunta 16

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administracin de los recursos humanos en
una organizacin es:

Seleccione una:

a. Subsistema de alimentacin de RH Correcta

b. Subsistema de jerarquizacin de RH

c. Subsistema de ampliacin de RH

d. Subsistema de ejecucin de RH

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Subsistema de alimentacin de RH

Pregunta 17

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la seleccin de personas
en una organizacin son los test psicolgicos, los cuales tienen el siguiente beneficio:

Seleccione una:

a. Medir de forma subjetiva los procesos psicolgicos bsicos y contrastarlo con la dems
informacin existente

b. Simular escenas que se viven a diario en la organizacin y observar la reaccin del candidato, en
especial la solucin al problema

c. Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, as como lo relacionado con
algunos procesos psicolgicos Correcta

d. Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y fsica y de esta manera
contrastarlo con la dems informacin obtenida

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, as
como lo relacionado con algunos procesos psicolgicos

Pregunta 18
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es responsabilidad de las reas de recursos humanos estar pendientes del movimiento del
mercado y la globalizacin para poder adaptarse a las estrategias que el mundo globalizado exige.

Algunas caractersticas de la globalizacin son:

Seleccione una:

a. Aparicin de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras Correcta

b. la no globalizacion y apertura economica

c. disminucion de costos y aumento del dlar

d. eliminacion de procesos de seleccin y cargos

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Aparicin de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las

fronteras

Pregunta 19

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El anlisis del cargo es muy til para las organizaciones. De acuerdo a los siguientes enunciados,
elija la respuesta que no est relacionada con este proceso:

Seleccione una:

a. Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organizacin

b. Investigar el mercado porque este es cambiante

c. Los cargos tienden a no modificar sus campos de accin Correcta

d. Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Los cargos tienden a no modificar sus campos de accin

Pregunta 20
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Comprende desde que se recoge la informacin sobre los postulantes al puesto de trabajo y la
decisin de a quin se debe elegir para la contratacin. Luego de esto seguir la incorporacin al
puesto de trabajo y el entrenamiento frente a las funciones y caractersticas particulares del cargo.

Es el paso posterior al reclutamiento , el cual implica un proceso de elegir .

Seleccione una:

a. Seleccin Correcta

b. Reclutamiento

c. Alistamiento

d. Finalizacin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Seleccin