Desarrollo profesional

El crecimiento profesional est dado por el desarrollo laboral y profesional del

mercado competitivo actual, bueno tiempo atrs solo se necesitaba unos ttulos
acadmicos, certificaciones no estoy diciendo que en el da de hoy no se necesita
uno pero si es necesario contar con el conocimiento da a da esto quiere decir que
uno no termina de estudiar, para lograr a llegar a ser un buen profesional en hoy en
da debe estar atento a la actualizacin del conocimiento y siempre dando lo mejor
que hay s mismo.

Hoy en el siglo XXI, el profesional tiene que tener presente que no basta con slo,
ir a la Universidad, ya que ahora el mundo se ha transformado y es ms competitivo
que en el siglo pasado.
El estudiante cuando ya termina sus estudios universitarios, debe acostumbrarse
que ah no termina todo, debe actualizarse, empezar otra carrera que le permita
complementarse las dos carreras, tener conocimiento de una segunda lengua como
mnimo, utilizar la tecnologa en su profesin, tener tica profesional, conservar los
buenos valores familiares y cultivar las habilidades sociales y tener inteligencia
emocional en el trabajo entre otras cosas.

El mundo est experimentando cambios constantes, cambios que estamos

presenciando da a da, estos diversos procesos sociales, polticos, tecnolgicos y
econmicos estas produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y local,
nuevas competencia profesionales, donde los nuevos profesionales deben reunir
una serie de caractersticas, habilidades y experiencia para lograr un espacio u
oportunidad en esta sociedad de la informacin, el conocimiento y del talento
humano. En medio de estos grandes avances, desarrollos cientficos y
tecnolgicos, el mundo laboral ha cambiado su esquema, cada da se hace es ms
complejo y explosivo, porque la demandas de las empresas y/o organizaciones
necesitan tener equipo de gestin a lo interno de su estructura organizacin ha
profesionales proactivos, eficientes, creativos que acepten los cambios y los retos
de las nuevas prcticas y las exigencias del mercado laboral global. Es importante
resaltar que a esto, se le debe agregar otros factores que van a dinamizar la
conjugacin del xito entre las partes que involucran el proceso de gestin y los
flujos a lo interno de la empresa, estos otros factores son, capital financiero,
tecnolgico, estructural, social y capital humano, estos componentes son los ejes
de equilibrio y desarrollo de las organizaciones que juegan al Ganar-Ganar como
estrategia de compromiso, equidad y de xito en la nueva sociedad de la
informacin, conocimiento del talento humano.

Adems todas las empresas y/o organizaciones que estn dispuestas a

incorporarse a todo este proceso de cambio, deben tomar en cuenta que hoy en da
los proyectos y retos de los nuevos profesionales, son ms ambiciosos, juegan al
riesgo, oportunidades, a los beneficios econmicos, sociales y sus proyectos estn
ms centrados a mediano plazo. La nueva sociedad de la informacin,
conocimiento y del talento humano, lo que ms resalta es el valor del conocimiento,
tanto tcito como explcito, las organizaciones inteligentes desarrollan estrategias
efectiva para captar a los mejores con el objetivo de fortalecerse y hacerse ms
competitivas para posicionarse de forma efectiva en este mundo de la
globalizacin.

Es importante destacar que las organizaciones inteligentes se van dando cuenta de

que sus activos fsicos, tecnolgico y financieros no solo proporcionan la capacidad
de generar ventajas competitivas razonables en el tiempo, sino se cuenta con un
capital humano, ya hoy en da el hombre ha dejado de ser recurso para
transformarse en un activo importante en todo este proceso. Es importante resaltar
que la globalizacin en los negocios ha producido, efectos directos e indirectos en
la gestin de capital humanos, la creciente ola de fusiones y adquisiciones
mundiales, que se suceden de manera ms vertiginosa y continuas cada vez,
implican violentos cambios en los paradigmas de gestin, de all que las
organizaciones ms fuertes, inteligentes y competitivas cuentan con programas
tanto a nivel interno como externo de desarrollo profesionales y actualizacin.

Por tal razn, la nueva realidad competitiva exige a las organizaciones y empresas
del mundo, nuevas maneras de pensar acerca de cmo actuar en los negocios y
como debe ser las competencias de los profesionales porque los desafi son cada
da ms dialcticos y menos indescifrable.

Termino diciendo QUIEN TEME PREGUNTAR SE AVERGENZA DE

APRENDER
 Universidad de Cundinamarca

Carrera: ingeniera electrnica

Ttulo del ensayo: desarrollo profesional

Nombre del autor: Juan Sebastin Buitrago Triana

Nombre de la asignatura: socio humanstico

2013