CONCURSO DE INGRESO A PLANTA PERMANENTE

RESMEN DE CONTENIDOS - GRUPO PROFESIONALES

1. Constitucin Nacional.

ARTCULO 5
Cada provincia dictar para s una Constitucin bajo el sistema representativo republicano, de acuerdo con los
principios, declaraciones y garantas de la Constitucin Nacional; y que asegure su administracin de justicia, su
rgimen municipal, y la educacin primaria. Bajo de estas condiciones el Gobierno federal, garante a cada
provincia el goce y ejercicio de sus instituciones.

ARTCULO 7
Los actos pblicos y procedimientos judiciales de una provincia gozan de entera fe en las dems; y el Congreso
puede por leyes generales determinar cul ser la forma probatoria de estos actos y procedimientos, y los efectos
legales que producirn.

ARTCULO 8
Los ciudadanos de cada provincia gozan de todos los derechos, privilegios e inmunidades inherentes al ttulo de
ciudadano en las dems. La extradicin de los criminales es de obligacin recproca entre todas las provincias.

ARTCULO 14
Todos los habitantes de la Nacin gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su
ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lcita; de navegar y comerciar; de peticionar a las
autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin
censura previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines tiles; de profesar libremente su culto;
de ensear y aprender.

ARTCULO 14 bis
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones
dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo
vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la
produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje;
el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su
gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. En
especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que
pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la
defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.
2. Constitucin Provincial. Administracin Pblica.

- ADMINISTRACIN PBLICA -
ARTCULO 61 - PRINCIPIOS GENERALES.
La administracin pblica, sus funcionarios y agentes sirven exclusivamente a los intereses del Pueblo. Acta de
acuerdo a los principios de eficacia, jerarqua, desconcentracin, coordinacin, imparcialidad, sujecin al orden
jurdico y publicidad de normas y actos.
La descentralizacin administrativa es dispuesta siempre por ley, atendiendo a los intereses y necesidades de las
diferentes regiones de la Provincia.
La administracin pblica se ajusta al principio de centralizacin normativa y desconcentracin operativa.
Los funcionarios pblicos, para ocupar sus cargos, juran fidelidad a la Patria y lealtad a la Constitucin Nacional y a
la Presente.

ARTCULO 62 - INCOMPATIBILIDAD E INHABILIDADES.

Es incompatible el desempeo simultneo de dos o ms cargos pblicos, salvo la docencia y las excepciones que
determine la ley.
Ningn funcionario o agente pblico puede representar, gestionar, patrocinar o mantener intereses privados
contrarios a los del Estado Provincial o de los municipios, bajo sancin de exoneracin.

ARTCULO 63 - DECLARACIN JURADA Y REMUNERACIN EXTRAORDINARIA.

Los agentes pblicos y los funcionarios polticos deben presentar declaracin jurada de su patrimonio al iniciar y
concluir su gestin.
No puede dictarse norma alguna que tenga por objeto acordar remuneracin extraordinaria a ningn miembro de
los poderes pblicos por servicios prestados o que se le encomienden en el ejercicio de su funcin.

ARTCULO 64 - CARRERA ADMINISTRATIVA.

La carrera administrativa constituye un derecho de los agentes pblicos de todos los poderes y organismos
provinciales y municipales.
La ley organiza la carrera administrativa sobre las siguientes bases:
Determina la jerarqua hasta la cual se extiende la carrera administrativa.
El ingreso se produce mediante sistemas objetivos de seleccin. El ascenso se funda en el mrito del agente.
El agente de carrera goza de estabilidad.
Corresponde igual remuneracin por igual funcin.
El agente tiene derecho a la permanente capacitacin.
Los agentes de la administracin pblica participan a travs de sus representantes, en los rganos colegiados de
administracin de los entes descentralizados, de acuerdo a los trminos de las pertinentes leyes.
La ley asigna la partida presupuestaria destinada a los cargos polticos.
El personal comprendido en el prrafo anterior no goza de estabilidad.

ARTCULO 65 - DERECHO DE AGREMIACIN.

Se garantiza a los agentes pblicos el derecho de agremiarse libremente en sindicatos, que pueden:
Concertar convenios colectivos de trabajo.
Recurrir a la conciliacin y al arbitraje.
Ejercer el derecho de huelga, conforme a la reglamentacin, que asegure el mantenimiento de los servicios
pblicos esenciales.

- PODER LEGISLATIVO -
ARTCULO 93 - COMPOSICIN. FUNCIONES.
La Legislatura est compuesta por una Cmara de Diputados y otra de Senadores.
Ejerce el Poder Legislativo mediante leyes, controla la gestin del Poder Ejecutivo y hace efectivas las
responsabilidades polticas de los altos funcionarios de la Provincia.

- CMARA DE DIPUTADOS -
ARTCULO 96 - REQUISITOS.
Para ser diputado se requiere ser ciudadano y tener una residencia efectiva de cuatro aos inmediatamente
anteriores a su eleccin en el Departamento pertinente. Tener veintin aos de edad como mnimo y en su caso, el
ejercicio de la nacionalidad adquirida legalmente durante cinco aos.
ARTCULO 95 - DURACIN.
El cargo de Diputado dura cuatro aos, pero la Cmara se renueva por mitad cada dos aos, se constituye por s
misma y sus miembros son reelegibles.
Dicho perodo de cuatro aos del cargo de Diputado se cuenta desde el da que se fije para la instalacin de la
Legislatura que le corresponda, hasta el da que precede a igual solemnidad cuatro aos ms tarde.
El Diputado que se incorpore en reemplazo de un titular por su ausencia definitiva, completa el trmino del
mandato del Diputado reemplazado.

- CMARA DE SENADORES -
ARTCULO 100 - FORMA DE ELECCIN. REQUISITOS.
El Senado se compone de tantos miembros cuantos sean los Departamentos de la Provincia, correspondiendo un
senador a cada Departamento. Se elige tambin un senador suplente.
Son requisitos para ser Senador tener treinta aos de edad y reunir las dems condiciones necesarias para ser
Diputado.

ARTCULO 103 - DURACIN.

El cargo de Senador dura cuatro aos, pero la Cmara se renueva por mitad cada dos aos, se constituye por s
misma y sus miembros son reelegibles.
Dicho perodo de cuatro aos del cargo de Senador se cuenta desde el da que se fije para la instalacin de la
Legislatura que le corresponda, hasta el da que precede a igual solemnidad cuatro aos ms tarde.
El Senador que se incorpore en reemplazo de un titular por su ausencia definitiva completa el trmino del mandato
del Senador reemplazado.

- PODER EJECUTIVO -
ARTCULO 140 - GOBERNADOR Y VICEGOBERNADOR.
El Poder Ejecutivo de la Provincia es desempeado por un ciudadano con el ttulo de Gobernador de la Provincia. Al
mismo tiempo y por el mismo perodo se nombra a un Vicegobernador de la Provincia.
El Gobernador formula y dirige las polticas de la Provincia y representa a la misma. Es el Jefe de la administracin
centralizada y descentralizada.
El Vicegobernador es su reemplazante legal.
Duran en sus funciones cuatro aos y no pueden ser elegidos ms de dos veces consecutivas para desempearse
como Gobernador o Vicegobernador de la Provincia respectivamente. Con el intervalo de un perodo pueden ser
elegidos nuevamente.
Cesan en sus funciones el mismo da en que expira el perodo legal sin que por ninguna causa pueda prorrogarse ni
completarse.

ARTCULO 144 - ATRIBUCIONES Y DEBERES.

El Gobernador, o su reemplazante legal, tienen las siguientes atribuciones y deberes:
Representa a la Provincia en todas sus relaciones oficiales.
Ejerce la potestad de dirigir toda la administracin provincial.
Ejerce la potestad reglamentaria. En la reglamentacin de las leyes no puede alterar su espritu.
Participa en la formacin de las leyes con arreglo a esta Constitucin, inicindolas, tomando intervencin en su
discusin por intermedio de los ministros y promulgndolas o vetndolas total o parcialmente.
Indulta y conmuta penas, previo informe de la Corte Justicia sobre su conveniencia y oportunidad. No ejerce esta
facultad respecto de los funcionarios pblicos condenados por delitos cometidos en el ejercicio de sus funciones y
de los funcionarios destituidos por juicio poltico.
Informa a las Cmaras reunidas en Asamblea Legislativa, el 1 de abril de cada ao, sobre el estado general de la
Provincia.
Nombra y remueve por s solo a los ministros, funcionarios y agentes de la Administracin con sujecin a esta
Constitucin y a las leyes; y con acuerdo del Senado, en los casos previstos por aqulla.
Presenta a la Legislatura antes del 1 de agosto el Proyecto de Ley de Presupuesto.
Hace recaudar las rentas de la Provincia y ejecutar judicialmente su cobro. Decreta su inversin con arreglo a la ley
y dispone la publicidad, peridicamente, del estado de la Tesorera.
Convoca a elecciones provinciales.
Convoca a sesiones extraordinarias a la Legislatura indicando los asuntos que determinan tal convocatoria.
Conviene con la Nacin y dems provincias regmenes de coparticipacin o multilaterales de carcter impositivo y
sobre regalas, con aprobacin del Poder Legislativo.
Celebra tratados o acuerdos para la gestin de intereses propios de la Provincia, con la Nacin y las dems
provincias, con aprobacin del Poder Legislativo.
Impulsa negociaciones o entendimientos con otras naciones y organismos internacionales para la gestin de
intereses de la Provincia, sin afectar la poltica exterior, cuya conduccin es competencia del Gobierno Federal.
Concede pensiones con arreglo a la ley.
Auxilia con la fuerza a los poderes pblicos.
Acta como agente natural del Gobierno Federal para hacer cumplir en la Provincia la Constitucin y las leyes de la
Nacin.
Adopta las medidas necesarias para conservar la paz y el orden pblico por todos los medios que no estn
expresamente prohibidos por la Constitucin y leyes vigentes.

ARTCULO 146 - REEMPLAZOS. ACEFALA.

En los casos de ausencia definitiva o temporaria del Gobernador, ste es reemplazado por el Vicegobernador hasta
la conclusin del perodo por el que fueron electos o hasta la desaparicin de la causa de la ausencia temporaria.
Si se produce ausencia, separacin o impedimento simultneo, temporario o definitivo del Gobernador y del
Vicegobernador, el Poder Ejecutivo de la Provincia es ejercido por el vicepresidente del Senado; a falta de ste,
por el presidente de la Cmara de Diputados; en defecto de ambos, por un ministro conforme al orden de prelacin
establecido por ley.
En caso de acefalia total y definitiva, el ciudadano en ejercicio del Poder Ejecutivo convoca al pueblo de la
Provincia dentro los quince das de ocurrida la vacante, dando sesenta das de trmino a una nueva eleccin para
llenar el perodo corriente, siempre que de ste falte por lo menos un ao.
En caso de acefalia en el cargo de vicegobernador, la eleccin para su reemplazo debe ser convocada
conjuntamente con la prxima eleccin de gobernador.
Si el ciudadano elegido gobernador, antes de tomar posesin de su cargo, renuncia, o por cualquier impedimento
no puede ocuparlo, se procede a una nueva eleccin. El Poder Ejecutivo debe convocar la misma dentro de los
quince das de producida la vacancia, dando treinta das de trmino para la realizacin de la eleccin. Si antes de
ese da el gobernador saliente ha cesado en su cargo, el vicegobernador electo ocupa el mismo hasta que el
gobernador electo sea proclamado.

3. Rgimen de Incompatibilidades del Empleado Pblico.

CONSTITUCIN PROVINCIAL - ARTCULO 62 - INCOMPATIBILIDAD E INHABILIDADES.

Es incompatible el desempeo simultneo de dos o ms cargos pblicos, salvo la docencia y las excepciones que
determine la ley.
Ningn funcionario o agente pblico puede representar, gestionar, patrocinar o mantener intereses privados
contrarios a los del Estado Provincial o de los municipios, bajo sancin de exoneracin.

LEY N 6504 - ARTCULO 4

Se establecen como nicas excepciones al rgimen de incompatibilidad del artculo 61 de la Constitucin provincial
de acuerdo a lo que establezca la reglamentacin:
a) El desempeo de la docencia en cualquiera de sus niveles y mbitos.
b) La cobertura de guardias mdicas en los servicios mdicos asistenciales.
c) El personal o funcionarios que por sus condiciones o del lugar, resulten imprescindibles para el normal
desenvolvimiento de los servicios, previa resolucin fundada de la autoridad competente.
Estas normas comprenden a todo el personal, cualquiera sea la forma de la relacin laboral o contratacin, y la
forma de remuneracin, de todos los poderes del Estado provincial, entidades autrquicas, empresas del Estado, y
Municipalidades, y se refieren a cualquier otro cargo o contrato rentado en el mbito provincial, nacional o
municipal. La reglamentacin establecer la forma y los plazos de ejercicio de la opcin que deber realizar el
personal comprendido en incompatibilidad, sin perjuicio de la que pudiera contener otro rgimen especial.

DECRETO 14/91 - ARTCULO 1

Establcese la carga horaria de cincuenta (50) horas reloj semanales mximas, como criterio nico de aplicacin
para determinar la compatibilidad entre todos los cargos no docentes de todas las jurisdicciones del Estado
Provincial, Nacional o Municipal, con el desempeo de cargos docentes; de estos entre s y con el desempeo de
horas ctedra.
4. Ley de Creacin de Ministerios (Ley 7483).

ARTCULO 1 - NOMBRAMIENTO DE MINISTROS.

El Gobernador ejerce la funcin gubernativa de formulacin y direccin de las polticas de la Provincia, determina
los objetivos y selecciona los medios e instrumentos adecuados para cada una de ellas.
En tal funcin gubernativa es asistido por los Ministros, el Secretario General de la Gobernacin y los dems
funcionarios designados por aquel para tal fin.
Los Ministros y el Secretario General de la Gobernacin lo asisten en las funciones o actividades permanentes del
Gobierno de la Provincia y en sus funciones administrativas.
La Gobernacin es una unidad administrativa y presupuestaria de asistencia directa e inmediata al Gobernador de
la Provincia, constituida por el Secretario General de la Gobernacin y por los dems funcionarios del mbito de la
Gobernacin.

ARTCULO 3 - TITULAR DE LA ADMINISTRACIN PBLICA.

El Gobernador es el titular de la Administracin Pblica y ejerce la funcin administrativa, asistido exclusivamente
por diez (10) Ministros y el Secretario General de la Gobernacin, cuyas competencias se determinan por la
presente Ley.
La Administracin Pblica, compuesta por rganos jerrquicamente ordenados, acta para el cumplimiento de sus
fines con personalidad jurdica nica. La atribucin de personalidad jurdica singular a determinados organismos,
reviste carcter instrumental y no impide la conduccin del Gobernador en su carcter de jefe mximo de la
Administracin Centralizada y Descentralizada.

ARTCULO 4 - REPRESENTACIN DE LA PROVINCIA.

El Gobernador es el representante de la Provincia frente a la Nacin, a las restantes Provincias, las naciones
extranjeras y los organismos internacionales.
Negocia y celebra con dichas personas jurdicas los convenios y tratados previstos en la Constitucin Provincial y
autorizados por los artculos 124, 125 y cc., de la Constitucin Nacional. Tales convenios y tratados se convierten
en derecho local mediando la pertinente Ley.
A los fines de lo dispuesto por el artculo 127, inciso 7) de la Constitucin Provincial, se entiende que no imponen
obligaciones significativas, los convenios celebrados por la Nacin con todas o algunas de las provincias de la
Repblica y por la Provincia con otra u otras Provincias, siempre que no comprometan recursos financieros de la
Provincia y que respondan a polticas y planes de asistencia o cooperacin. Estos tratados de no significativa
importancia se convertirn en derecho local mediando su aprobacin por decreto del Poder Ejecutivo.

ARTCULO 5 - FORMACIN DE LAS LEYES.

El Gobernador de la Provincia participa en la formacin de las leyes mediante el derecho de iniciativa legislativa y
la observacin total o parcial de los proyectos de ley sancionados por la Legislatura.

ARTCULO 8 - PROMULGACIN DE LAS LEYES.

El Gobernador, mediante decreto, promulga las leyes de la Provincia disponiendo su publicacin en la forma en que
lo determine la reglamentacin. Puede, asimismo, observar, total o parcialmente un proyecto de ley sancionado,
promulgando la parte no observada, en los casos en que no se afecte el sentido, la unidad u objeto de la misma.
En el caso de observaciones totales o parciales remite el proyecto de ley observado a los fines del ejercicio de la
pertinente potestad de insistencia, por parte de las Cmaras Legislativas.
Puede adems, el Gobernador, no limitarse a observar total o parcialmente un proyecto de ley sancionado, sino
poner a consideracin de las Cmaras modificaciones en sustitucin de las observaciones parciales, conforme lo
dispone el ltimo prrafo del artculo 133 de la Constitucin Provincial.
Producidas por parte del Poder Ejecutivo Provincial modificaciones a un proyecto de ley sancionado por la
Legislatura, corresponde su tratamiento, en un plazo perentorio de cuarenta y cinco (45) das corridos, para cada
Cmara, en sesiones ordinarias.
Las modificaciones sern tratadas en primer trmino por la Cmara de origen, las que aceptadas por mayora
pasarn a la Cmara Revisora y si sta tambin las aprobase por mayora, se comunicar al Poder Ejecutivo para su
promulgacin.
Ante la falta de tratamiento en el trmino previsto en este artculo, se tendr por rechazadas las modificaciones.
ARTCULO 9 - VICEGOBERNADOR: FUNCIN.
El Vicegobernador es el nexo institucional entre el Gobernador y las Cmaras Legislativas de la Provincia.
El Vicegobernador, a pedido del Gobernador, de conformidad con el principio del artculo 108 de la Constitucin
Provincial expone ante la Legislatura las medidas de gobierno concretas y especficas, sin perjuicio de su facultad
de hacer uso de la palabra en el seno del Senado.

ARTCULO 10 - AUSENCIA TEMPORARIA DEL GOBERNADOR.

El Vicegobernador, adems, reemplaza al Gobernador en las ausencias temporarias de ste y mientras duren stas.
Lo reemplaza, adems, en los casos de incapacidad temporaria mientras dura sta. Lo reemplaza, asimismo, en
caso de renuncia, muerte, destitucin o incapacidad definitiva, hasta la conclusin del perodo por el que fuere
electo el Gobernador de la Provincia.

ARTCULO 14 - DELEGACIN DE COMPETENCIAS.

La delegacin de competencias del Gobernador, Vicegobernador, Ministros, Secretario General de la Gobernacin,
Secretarios de Estado y Subsecretarios de Estado ser regulada por las disposiciones de la Ley de Procedimientos
Administrativos para la provincia de Salta.

ARTCULO 34 - CREACIN DE SECRETARAS Y SUBSECRETARAS.

El Gobernador podr crear en el mbito del Poder Ejecutivo las Secretaras y Subsecretarias de Estado que estime
necesarias, asignando mediante decreto las funciones y atribuciones de cada una de ellas. El total de Secretaras de
Estado no podr exceder de treinta y cinco (35).

5. Estatuto del Empleado Pblico (Ley 5546).

ARTCULO 1 - ALCANCE.
La presente ley regir para todo el personal de planta permanente de la Administracin Pblica Provincial
centralizada y descentralizada dependiente del P.E., que no est sujeto a estatutos o reglamentaciones especiales.

ARTCULO 3 - CONDICIONES DE INGRESO Y REINGRESO.

Son condiciones necesarias y concurrentes para ingresar o reingresar a la Administracin Pblica Provincial, las
siguientes:
a) Idoneidad para el cargo o funcin.
b) Ser argentino nativo o naturalizado con un ao de ejercicio de la ciudadana.
c) Tener 18 aos de edad como mnimo.
d) No ser infractor a disposiciones vigentes sobre servicio militar.
e) Haber cumplido con la enseanza mnima obligatoria y en especial la que determina el escalafn para cada
agrupamiento.
f) Certificado de salud psico-fsico, otorgado por autoridad competente.
g) No encontrarse incurso en incompatibilidad.
h) Poseer buena conducta la que se evaluar a travs de los antecedentes registrados en su prontuario Personal.
i) No registrar antecedentes contrarios a los principios consagrados en las Constituciones Nacional y Provincial.
j) No registrar antecedentes contrarios a los principios consagrados en las Constituciones Nacional y Provincial.

ARTCULO 8 - EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL.

La relacin y el carcter de empleado pblico se extinguen por las siguientes causas:
a) Por decisin de autoridad competente antes de que el agente ingresante haya cumplido un ao de prestacin de
servicios.
b) Cuando el agente haya obtenido promedio de calificacin insuficiente en dos perodos anuales consecutivos.
c) Por renuncia del agente.
d) Por fallecimiento.
e) Cuando el agente hubiere agotado el mximo de licencia por razones de enfermedad o antes, cuando el grado
de incapacidad psicofsica permita el encuadre del agente en los beneficios jubilatorios por incapacidad.
f) Cuando hubiere alcanzado las condiciones de edad y servicios exigidos por las Leyes Jubilatorias y se acogiere a
dicho beneficio, pudiendo el Estado disponer su jubilacin de oficio.
g) Por exoneracin o cesanta dispuesta mediante la instruccin de sumario administrativo previo, que acredite la
imputacin en la que se funde la sancin, salvo los casos que esta Ley especialmente establece.
ARTCULO 11 - OBLIGACIONES.
Son obligaciones del empleado las que a continuacin se detallan:
a) Prestacin de servicio en forma personal con carcter regular y continuo dentro del horario general o especial
que las reglamentaciones determinen para cada caso.
b) Contraccin y eficiencia en el desempeo del cargo o funcin.
c) Obedecer las rdenes recibidas, observando las siguientes reglas:
1. Que la orden emane de un superior jerrquico con jurisdiccin y competencia.
2. Que se refiere al servicio y por actos del mismo.
3. Que no sea manifiestamente ilcita.
d) Secreto en los asuntos del servicio cuando su naturaleza as lo requiera o en virtud de instrucciones especiales.
e) Diligencia y cortesa en la atencin al pblico a cuyo servicio se encuentre, y con los dems empleados de la
Administracin Pblica.
f) Rehusar ddivas, regalos, obsequios o cualquier otra forma de retribucin que se le ofrezca en recompensa
derivada del cumplimiento de sus obligaciones como empleado.
g) Seguir prestando servicios hasta diez (10) das despus de haber presentado su renuncia, si fuera necesario,
salvo caso de fuerza mayor debidamente justificada.
h) Declarar sus actividades de carcter profesional, comercial o industrial, a fin de establecer su incompatibilidad
con las funciones de orden pblico que cumpla.
i) Presentar Declaracin Jurada de empleos pblicos a fin de detectar la posible existencia de incompatibilidad
horaria o por acumulacin de cargos.
j) Excusarse de intervenir en todo asunto donde su actuacin pueda ser sospechada de parcialidad o
incompatibilidad moral o profesional.
k) Observar en el servicio y fuera de l una conducta decorosa y digna de la consideracin y de la confianza que su
estado oficial exige.
l) Asistir o cumplir los cursos de capacitacin y perfeccionamiento que se desarrollen con la finalidad de mejorar
el servicio cuando lo requiera la Administracin.
m) Declarar y mantener actualizado su domicilio ante la reparticin donde presta servicios.
n) Respetar las instituciones constitucionales del pas, sus smbolos, su historia y sus prceres.
o) Declarar como testigo en los sumarios administrativos ordenados por autoridad competente, siempre que no
tuviere impedimento legal para hacerlo, como as tambin en las informaciones sumarias.
p) Dar cuenta por va jerrquica correspondiente, de las irregularidades administrativas que llegaren a su
conocimiento.
q) Declarar bajo juramento en la forma y poca que la ley respectiva y su reglamentacin establezcan, los bienes
que posea y toda alteracin de su patrimonio.

ARTCULO 12 - PROHIBICIONES.
Queda prohibido al empleado pblico comprendido en esta Ley, sin perjuicio de lo que establezca la
reglamentacin:

a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a intereses de terceros que se encuentren o no

oficialmente a su cargo con excepcin de los profesionales facultados para el ejercicio de la procuracin,
quienes podrn actuar siempre que esa gestin no se encuentre vinculada con el cargo que desempea.
b) Asociarse, dirigir, administrar, patrocinar o representar personas fsicas o jurdicas, que gestionen o exploten
concesiones o privilegios en la Administracin Provincial, salvo que las mismas cumplan un fin social o de bien
pblico, como as tambin, mantener relacin de dependencia con entes directamente fiscalizados por la
reparticin a que pertenezca.
c) Valerse de informaciones relacionadas con el servicio, de que tenga conocimiento directo o indirecto, para fines
ajenos, al servicio.
d) Difundir por cualquier medio y sin previa autorizacin superior, informes relativos a la esfera administrativa.
e) Arrogarse atribuciones y funciones que no le corresponden.
f) Retirar y/o utilizar con fines particulares los bienes del Estado y los documentos de las reparticiones pblicas
como as tambin utilizar los servicios del personal bajo su orden dentro del horario de trabajo que el mismo
tenga fijado.
g) Referirse en forma despectiva por la prensa o por cualquier otro medio a las autoridades o a los actos de ellas
emanadas, pudiendo sin embargo, en trabajos firmados, criticarlos desde un punto de vista doctrinario o de la
organizacin del servicio.
h) Realizar con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones, propaganda, proselitismo, coaccin ideolgica o
de cualquier naturaleza, cualquiera fuera el mbito donde se realicen las mismas.
i) Hacer circular o promover listas de suscripciones o donaciones dentro de la reparticin, salvo que las mismas
cumplan un fin social, en cuyo caso deber mediar la correspondiente autorizacin superior.
j) Organizar o propiciar directa o indirectamente con propsitos polticos actos de homenaje o de reverencia a
funciones en actividad, suscripciones, adhesiones o contribuciones del personal.
k) Usar las credenciales otorgadas para autenticar su calidad de agente pblico en forma indebida o para fines
ajenos a sus funciones.
l) Exigir adhesiones polticas, religiosas o sindicales a otros agentes en el desempeo de su funcin.

ARTCULO 13 - DERECHOS.
Son derechos de los empleados pblicos, sin perjuicio de los que la legislacin prevea en cada caso, los siguientes:
a) La estabilidad en el empleo, salvo en los casos en que esta Ley expresamente no lo reconozca.
b) La retribucin por los servicios prestados.
c) El reconocimiento de gastos ocasionados con motivo del ejercicio de sus funciones.
d) La carrera administrativa.
e) Las vacaciones anuales obligatorias.
f) Las licencias especiales.
g) La indemnizacin por accidente de trabajo conforme a lo previsto por la legislacin de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
h) Conocer, cuando as lo desearen, el estado de su legajo personal.
i) Las asignaciones familiares, los subsidios y beneficios sociales previstos en la legislacin.
j) Los que esta Ley y el Escalafn reconozcan.

ARTCULO 23 - VITICOS.
Eslaasignacinqueseacuerdaalagenteparaatendertodoslosgastospersonalesqueleocasioneeldesempeode
unacomisindeservicioacumplirfueradelasientohabitualdesustareas.

ARTCULO 25 - CARRRERA ADMINISTRATIVA.

La carrera administrativa es el progreso del agente en las categoras dentro de las clases de los respectivos
agrupamientos.
Todo agente tiene este derecho, previo cumplimiento de las condiciones que establece el Escalafn.

ARTCULO 27 - VACACIONES ANUALES OBLIGATORIAS.

Es el derecho que tiene el agente a la no prestacin de servicios, con goce ntegro de su retribucin, que el Estado
est obligado a concederle una vez por ao de prestacin de servicios y que el empleado debe usufructuar, por el
tiempo y bajo las condiciones que la legislacin determina.
Si con motivo de haberse producido su cese el agente no la hubiere gozado efectivamente, tendr derecho a la
compensacin pecuniaria del beneficio.

ARTCULO 32 - SANCIONES DISCIPLINARIAS.

Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que los cdigos de la materia y las leyes atribuyen a los funcionarios
y empleados pblicos, el incumplimiento de sus deberes y de las obligaciones que este Estatuto establece, har
pasible al agente de las siguientes sanciones segn la gravedad de la falta cometida:

Sin sumario previo:

a) Llamado de atencin.
b) Amonestacin.
c) Suspensin hasta 15 das.

Con sumario previo:

d) Suspensin desde 16 das hasta 90.
e) Retrogradacin.
f) Cesanta.
g) Exoneracin.
h) Inhabilitacin.
6. Rgimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias (Decreto 4118/96).

ARTCULO 1 - MBITO DE APLICACIN.

Fijase el presente rgimen de licencias, justificaciones y franquicias para el personal que se desempee en la
Administracin Pblica Provincial centralizada o descentralizada y organismos autrquicos, con exclusin del
personal dependiente del Servicio Penitenciario, Polica de la Provincia y de aquellas situaciones en las que
expresamente, por norma del Poder Ejecutivo, se determine la excepcin y las que fueren reguladas
especficamente por el Estatuto de la Salud y sus normas reglamentarias. Quedan exentos de este rgimen las
autoridades superiores del Poder Ejecutivo y sus equivalentes.

ARTCULO 3 - CONCEPTO DE LICENCIA.

Se considera licencia, toda inasistencia debidamente justificada por alguna de las causas previstas en este rgimen.

ARTCULO 4 - BENEFICIOS PREVISTOS.

El personal perteneciente a los rganos alcanzados por esta norma, tiene derecho a los beneficios que se indican
seguidamente:
a) Licencia anual ordinaria obligatoria
b) Licencias Especiales:
b.1.- Por enfermedad
b.2.- Por accidente de trabajo o enfermedad profesional
b.3.- Por atencin de familiares hijos discapacitados neurolgicos
b.4.- Por maternidad lactancia paternidad adopcin
b.5.- Por fallecimiento de familiares
b.6.- Por matrimonio
b.7.- Por estudios exmenes
b.8.- Por asuntos particulares
b.9.- por actividades culturales y/o deportivas
b.10.- Por reservista incorporado en Fuerzas Armadas o de Seguridad
b.11.- Por razones polticas
b.12.- Por cargos de mayor jerarqua
b.13.- Por representacin gremial
b.14.- Compensatoria
c) Justificaciones:
c.1.- Por donacin de sangre
c.2.- Por razones particulares
c.3.- Por actividades extraordinarias del servicio
c.4.- Por festividades religiosas de otros credos
c.5.- Por fuerza mayor
c.6.- Por citaciones o trmites personales
d) Franquicias:
d.1.- Por capacitacin y perfeccionamiento en servicio
d.2.- Por ejercicio de la delegacin gremial
e) Permiso para Salidas Particulares y Oficiales

ARTCULO 6 - AUTORIDAD DE APLICACIN.

Ser rgano de aplicacin del presente rgimen, la autoridad del organismo en el que presta servicios el agente o el
funcionario que as se determine reglamentariamente, conforme la delegacin establecida en el art.2.

- LICENCIA ANUAL ORDINARIA OBLIGATORIA -

ARTCULO 7
La licencia anual ordinaria por descanso ser de utilizacin obligatoria, con goce de haberes. No podr acordarse a
continuacin de licencias extraordinarias sin goce de haberes, excepto que la causal de las mismas sea por ejercicio
de cargo electivo, funcin superior o cargo de mayor jerarqua.

ARTCULO 8 - SOLICITUD Y USUFRUCTO.

Esta licencia deber otorgarse y usufructuarse en el perodo comprendido entre el 1 de diciembre del ao al que
corresponde y el 30 de noviembre del ao siguiente. En todos los casos se conceder conforme las necesidades del
servicio de acuerdo a la antigedad del agente. Para el personal docente y no docente que presta servicios en
unidades educativas dependientes del Ministerio de Educacin se otorgar en poca del receso funcional anual que
por calendario escolar se determine. Durante el perodo de receso escolar que excediere al de la licencia que a
cada docente le correspondiere, deber permanecer a disposicin de las autoridades educativas, sin que ello
genere derecho a retribucin especial de ninguna naturaleza. El plan de licencias o las solicitudes individuales
debern ser presentados con una antelacin de treinta das corridos a la fecha prevista y resueltas por la autoridad
competente dentro de los quince (15) das corridos subsiguientes a la presentacin.

ARTCULO 10 - CMPUTO DE ANTIGEDAD.

Para el cmputo de la antigedad, a los efectos de este beneficio, se considerarn los servicios no simultneos
prestados en la Administracin Pblica Provincial, Nacional o Municipal y los servicios docentes prestados en
establecimientos de gestin pblica y de gestin privada reconocidos oficialmente. El personal que reviste la
condicin de jubilado o retirado, no podr computar la antigedad anterior al otorgamiento del beneficio
previsional de que se trate.

ARTCULO 11 - EXTENSIN.
La extensin de la licencia se determinar computando los servicios acreditados al 31 de diciembre del ao en que
corresponda la misma, conforme las pautas que siguen: Diez (10) das hbiles cuando la antigedad sea mayor de
un (1) ao y no exceda de cinco (5).Quince (15) das hbiles cuando la antigedad sea mayor de cinco (5) aos y no
exceda de diez (10).Veinte (20) das hbiles cuando la antigedad sea mayor de diez (10) aos y no exceda de
quince (15).Veinticinco (25) das hbiles cuando la antigedad sea mayor de quince (15) aos y no exceda de veinte
(20).Treinta (30) das hbiles cuando la antigedad sea mayor de veinte (20) aos.

ARTCULO 14 - LICENCIA SIMULTNEA.

Cuando el agente se desempee en ms de un cargo rentado no incompatible en la Administracin Pblica
Provincial o se trate de cnyuges que trabajan en la misma, se les conceder licencia anual ordinaria en forma
simultnea, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

ARTCULO 15 - COMPENSACIN ECONMICA.

El descanso no gozado por el agente no ser compensado en dinero salvo que:
a) Se produjere la rescisin o resolucin de la relacin de empleo pblico.
b) Mediaren imperiosas razones de servicio debidamente justificadas por la Autoridad de Aplicacin,
conforme lo establecido en el artculo 9.

- LICENCIAS ESPECIALES -
POR ENFERMEDAD
ARTCULO 18
Las licencias que se otorgan para recuperar la salud, comprendern todas las funciones que desempee el personal
y se considerarn simultneamente en todos los cargos en que revista, siendo incompatible con el desempeo de
cualquier funcin pblica o privada. Sin perjuicio de la cesanta del agente, la incompatibilidad dar lugar al
descuento de los haberes devengados durante el perodo de licencia.

ARTCULO 19
Salvo casos de fuerza mayor, el agente deber dar aviso de la enfermedad y del lugar en que se encuentra en el
plazo que fije la reglamentacin, y el mismo da en el que estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de las
causas previstas en este captulo. Mientras no lo haga perder el derecho a percibir la remuneracin, salvo que la
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego
inequvocamente acreditada.

ARTCULO 20
El agente deber requerir intervencin mdica cuando:
a) No pueda desempear sus funciones por enfermedad o accidente;
b) Deba interrumpir sus vacaciones por enfermedad largo tratamiento;
c) Solicite licencia por atencin de familiar;
d) Por maternidad
ARTCULO 21
El agente est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el Servicio Mdico
competente.

AFECCIONES O LESIONES DE CORTO TRATAMIENTO

ARTCULO 22
Para la atencin de afecciones o lesiones que impongan corto tratamiento, incluidas operaciones quirrgicas
menores, que inhabiliten para el desempeo del trabajo, se concedern al personal titular e interino, hasta quince
(15) das corridos de licencia por ao calendario, en forma continua o discontinua, con percepcin ntegra de
haberes. Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el curso del ao por las causales
mencionadas, ser sin goce de haberes.

ARTCULO 23 - RETIRO DEL LUGAR DE TRABAJO POR AFECCIN O ENFERMEDAD.

Cuando el agente deba retirarse de su legar de trabajo en horas de labor por alguna afeccin o enfermedad, deber
considerarse el da como en uso de licencia por afecciones o lesiones de corto tratamiento, laque se acordar y
acreditar conforme lo determine la reglamentacin.

AFECCIONES O LESIONES DE LARGO TRATAMIENTO

ARTCULO 24
Para la atencin de afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabiliten para el desempeo del trabajo y
para los casos de intervenciones quirrgicas no comprendidas en el art. 22 se otorgar, al personal titular, titular
provisorio e interino, licencia de hasta seis (6) meses si la antigedad del agente fuere igual o menor de cinco (5)
aos y de doce (12) meses si fuera mayor. La remuneracin que se abonar al agente durante esta licencia se
liquidar conforme a la que perciba al momento de la interrupcin de los servicios con ms los incrementos que
durante el perodo de interrupcin pudieren acordarse, respetando la normativa vigente en la materia.

INCAPACIDAD TOTAL O PERMANENTE

ARTCULO 29
La incapacidad total y permanente ser determinada por Junta Mdica de la Superintendencia de jubilaciones y
pensiones o el Organismo que en el futuro lo reemplace.

MATRIMONIO
ARTCULO 51
Los agentes que contraigan matrimonio gozarn de una licencia con goce de haberes de diez (10) das hbiles a
partir de la fecha de la celebracin. Esta licencia podr anticiparse hasta en tres (3) das hbiles si as se solicitare.
El pedido deber efectuarse con dos (2) das hbiles de antelacin a la fecha en que se dar inicio a la misma. El
matrimonio deber acreditarse con la correspondiente acta al trmino de la licencia.
Por matrimonio de hijo/a del agente se otorgar un (1) da hbil que deber coincidir con el de la celebracin del
mismo.

PARA REALIZAR ESTUDIOS, INVESTIGACIONES O BECAS

ARTCULO 52
Podr otorgarse licencia con o sin goce de haberes para realizar estudios, perfeccionamiento, investigaciones o
trabajos cientficos, tcnicos o artsticos, conferencias, congresos o para hacer uso de becas en el pas o en el
extranjero cuando por su naturaleza resulten de inters para el organismo de dependencia del agente. A los fines
de su otorgamiento el interesado deber acreditar una antigedad mnima de cinco (5) aos, con concepto no
inferior a muy bueno en los ltimos tres (3) en aquellos rganos que efectan calificacin anual; presentar
declaracin jurada de los cargos que desempea en la provincia; constancias fehacientes del motivo que invoca;
informe favorable del rgano donde presta servicios, el que consignar el concepto que merece el desempeo del
agente en los supuestos que no se lo hubiere calificado anualmente, debiendo expedirse sobre el inters que
representa para el servicio la labor a desarrollar. Si la autoridad del organismo donde presta servicios considera que
la licencia debe otorgarse con goce de haberes, elevar tal decisin a la Autoridad Ministerial excepto en los casos
de Organismo Descentralizados y Autrquicos. En caso que dichos estudios se lleven a cabo en la provincia, solo se
acordar esta licencia cuando por razones debidamente acreditadas la realizacin de los mismos cree
incompatibilidad horaria con el desempeo del cargo, horas ctedras o funcin.
ARTCULO 53
El beneficio podr otorgarse hasta un plazo mximo de un (1) ao, al cabo del cual deber presentar ante el rgano
de dependencia un informe relativo a las actividades realizadas. El agente a quien se conceda esta licencia queda
obligado a permanecer en su cargo por un perodo igual al triple del lapso acordado, el que no podr ser menor a
dieciocho (18) meses, pudiendo operar de agente multiplicador, cuando as lo determine la autoridad competente.
La obligacin de permanencia subsistir en caso que el agente pase a desempearse en otro organismo de la
Administracin Pblica Provincial, sin interrupcin del servicio. El incumplimiento del deber de permanencia har
pasible al agente de las sanciones que determine la reglamentacin. Esta licencia podr prorrogarse por un (1) ao
ms cuando las actividades realizadas, a juicio de la superioridad, resulten de inters para el servicio.

PARA RENDIR EXMENES

ARTCULO 55
Para rendir exmenes correspondientes a estudios de educacin superior, universitarios o terciarios, y de
postgrado, incluidos ingresos, en establecimientos educativos de gestin pblica o de gestin privada reconocidos
oficialmente, se conceder hasta veinte (20) das hbiles con goce de haberes por ao calendario, con un mximo
de hasta cinco (5) das hbiles por examen. El agente deber presentar constancia expedida por autoridad
competente dentro de los cinco (5) das de la fecha del examen; caso contrario el otorgamiento del beneficio
quedar sin efecto y los das de inasistencias se considerarn injustificados y sin goce de haberes. En el supuesto de
no rendir examen por causas no imputables al agente la autoridad competente podr justificar las inasistencias,
previa valoracin de la certificacin que presente el interesado. El agente tendr obligacin de reintegrarse el da
inmediato posterior al examen, aunque no hubiera agotado el trmino solicitado.

ARTCULO 87 - PERSONAL CONTRATADO.

El personal contratado queda excluido del presente rgimen debiendo regirse por lo establecido en las clusulas
suscritas en su contrato, atento a que un contrato no implica una designacin en cargo alguno.

ARTCULO 88 - ASISTENCIA.
Ser causal de cesanta el excederse de diez (10) inasistencias injustificadas y/o sin aviso discontinuasen total en el
ao calendario. El agente que incurriera en cinco (5) inasistencias continuas injustificadas y/o sin aviso, ser
considerado como si hubiese hecho abandono de servicio si no justificare debidamente sus inasistencias, previa
intimacin fehaciente del responsable y se har pasible de cesanta.

ARTCULO 90 - PUNTUALIDAD.
El personal tiene la obligacin de cumplir estrictamente el horario de labor establecido por su organismo de
destino, de conformidad a la naturaleza del cargo u horas ctedra que desempee, y a registrar su entrada y salida
en los registros habilitados a tales efectos donde se deber consignar toda novedad inherente al cumplimiento del
mismo. El mencionado registro ser visado por el Director o funcionario a quien se efecte tal delegacin.

7. Rgimen Escalafonario (Decreto 1178/96).

ARTCULO 1 - MBITO DE APLICACIN.

Queda comprendido en el presente rgimen, todo el personal de la planta permanente de la Administracin
General del Poder Ejecutivo Provincial, con las siguientes excepciones:
a) El personal bajo regmenes especiales.
b) Los funcionarios elegidos en elecciones populares.
c) El Fiscal de Estado, Fiscal de Estado Adjunto y los Procuradores Fiscales.
d) El Escribano de Gobierno Titular y Adjunto.
e) Los Ministros, Secretario General de la Gobernacin, Secretarios de la Gobernacin, Secretarios y
Subsecretarios y Directores Generales, Directores de Organismos Centralizados, Secretario Personal del
Gobernador, Auditor General de la Gobernacin y equivalentes.
f) Jefe y Sub Jefe de Polica.
g) Presidentes y Directores de entes de la Administracin Descentralizada y Autrquica, incluidas las Sociedades
del Estado y dems formas societarias. ;
h) Personal policial y de servicio penitenciario, sujetos a un rgimen de disciplina militar.
i) Educadores de la Provincia.
j) Personal dependiente del Ministerio de Salud Pblica.
 k) Personal que ocupa los cargos polticos previstos por esta norma en cuanto al derecho a la estabilidad y la
carrera administrativa.

ARTCULO 2 - AGRUPAMIENTOS.
El personal comprendido en el presente Rgimen revistar de acuerdo con la naturaleza de sus funciones en los
Agrupamientos y Subgrupos que correspondan, de conformidad a las normas que para cada caso se establecen.
Comprende cuatro Agrupamientos:
P: Profesional Universitario
T: Tcnico
A: Administrativo
S: Mantenimiento y Servicios Generales.

ARTCULO 5 - CONDICIONES DE INGRESO.

El personal ingresar por el nivel inicial de la escala de cada agrupamiento y subgrupo.

ARTCULO 8 - AGRUPAMIENTO PROFESIONAL UNIVERSITARIO.

Incluye al personal que posee ttulo universitario y desempee funciones compatibles a su profesin.
Se divide en dos subgrupos, a saber:
Subgrupo 1: Comprende a los profesionales con carrera de planes de estudios menores a cinco (5) aos y
que tengan relacin con la funcin que desempean.
Subgrupo 2: Comprende a los profesionales con carrera de planes de estudio de cinco (5) o ms aos y
que tengan relacin con la funcin que desempean.

ARTCULO 10 - AGRUPAMIENTO TCNICO.

Revistar en este Agrupamiento el personal que desempee funciones evaluadas como tcnicas y que acredite:
Subgrupo 1: Estudios primarios completos e idoneidad en la materia.
Subgrupo 2: Estudios secundarios completos e idoneidad en la materia.
Subgrupo 3: Ttulo terciario reconocido oficialmente, relacionado con la funcin que desempea.

ARTCULO 12 - AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO.

Este agrupamiento comprende a los agentes que realizan tareas administrativas en sus distintas diversificaciones,
debiendo acreditar.
Subgrupo 1: Estudios primarios completos.
Subgrupo 2: Estudios secundarios completos.
Subgrupo 3: Ttulo terciario reconocido oficialmente, relacionado con la funcin que desempea.

ARTCULO 14 - AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES.

Este agrupamiento comprende a los agentes que realizan tareas de mantenimiento y servicios generales en sus
distintas diversificaciones, debiendo acreditar:
Subgrupo 1: Estudios primarios completos.
Subgrupo 2: Estudios secundarios completos.

ARTCULO 18 - FUNCIN JERRQUICA.

La Funcin Jerrquica ser asignada por Decreto del Poder Ejecutivo en la Planta y Cuadro de Cargos que se
apruebe para cada Organismo y su cobertura implica la disponibilidad permanente del agente en relacin con las
necesidades del servicio.

ARTCULO 24 - CARGOS POLTICOS.

A los fines de los dos ltimos prrafos del Art. 63 de la Constitucin de la Provincia, denomnese cargos polticos a
todos aquellos caracterizados por tareas de confiabilidad poltica o apoyo del funcionario hasta nivel de
Subsecretario, que promovi su designacin.

ARTCULO 25
Los cargos polticos no configuran cargos de planta permanente y las personas designadas en ellos no tienen
estabilidad, ni derecho a la carrera administrativa, ni pueden ser afectados o trasladados a organismos distintos del
que fueron designados.
ARTCULO 26
La persona designada en un cargo poltico cesa en sus funciones de pleno derecho y sin necesidad de acto de
ninguna naturaleza con el cese del funcionario que promovi su designacin.

ARTCULO 30 - COBERTURA DE VACANTES.

Por razonen de servicio, y hasta tanto se realicen los concursos en el mbito de la Administracin Pblica
Provincial, podrn cubrirse las vacantes de la Planta Permanente previstas en las Plantas de Cargos de los
Organismos con agentes no pertenecientes a la misma, bajo idnticas condiciones que las establecidas para los
Cargos Polticos.

8. Ley de Procedimientos Administrativos (Ley N 5348).

ARTCULO 5 - CONFLICTOS DE COMPETENCIA.

Los conflictos de competencia sern resueltos:
a) Por el Ministro respectivo, si se plantearan entre rganos dependientes del mismo Ministerio.
b) Por el Gobernador, si fueren interministeriales, o entre rganos centralizados o desconcentrados y entidades
descentralizadas, o entre stas entre s.
c) Por el rgano inmediato superior a los en conflicto, en los dems casos.

ARTCULO 16 - DEBER DE OBEDIENCIA.

Todos los agentes estatales deben obediencia a sus superiores, con las limitaciones que en esta Seccin se
establece:
a) Los rganos consultivos, los de control y los que realicen funciones estrictamente tcnicas no estn sujetos a
subordinacin en cuanto a sus atribuciones como tales, pero s en los dems aspectos de su actividad.
b) Frente a rdenes manifiestamente ilegtimas en su forma o contenido, los subordinados tienen el deber y el
derecho de desobediencia. El cumplimiento de rdenes manifiestamente ilegtimas no exime de
responsabilidad.

ARTCULO 17 - DESCONCENTRACIN.
Hay desconcentracin cuando el ordenamiento jurdico confiere en forma regular y permanente atribuciones a
rganos inferiores, dentro de la misma organizacin o del mismo ente estatal.
El rgano desconcentrado se encuentra jerrquicamente subordinado a las autoridades superiores del organismo o
ente estatal, segn lo establecido en el artculo 14.

ARTCULO 18 - DESCENRALIZACIN.
Hay descentralizacin cuando el ordenamiento jurdico confiere en forma regular y permanente atribuciones a
entidades dotadas de personalidad jurdica, que actan en nombre y cuenta propios, bajo el control del Poder
Ejecutivo.

- ACTO ADMINISTRATIVO -
ARTCULO 25
Entindase por Acto Administrativo toda declaracin unilateral efectuada en ejercicio de la funcin administrativa,
que produce efectos jurdicos individuales en forma directa.
El silencio, de por s, es tan slo una conducta inexpresiva administrativa: slo cuando el orden normativo
expresamente dispone que ante el silencio del rgano, transcurrido cierto plazo, se considerar que la peticin ha
sido denegada o aceptada, el silencio vale como acto administrativo.

ARTCULO 26
El acto administrativo, deber satisfacer todos los requisitos relativos al objeto, competencia, voluntad y forma
que aqu se establecen, y producirse con arreglo a las normas que regulan el procedimiento administrativo.

- EJECUTORIEDAD -
ARTCULO 79
El acto administrativo regular es ejecutorio cuando el ordenamiento jurdico, en forma expresa o razonablemente
implcita, reconoce a la autoridad con funciones administrativas la atribucin de obtener su cumplimiento por el
uso de medios directos o indirectos de coercin.
ARTCULO 80
Cuando el acto sea ejecutivo pero no ejecutorio, se deber solicitar judicialmente su ejecucin coactiva.

- ESTABILIDAD E IRREVOCABILIDAD -
ARTCULO 92
El acto administrativo regular que crea, reconoce o declara un derecho subjetivo, no puede ser revocado en sede
administrativa una vez que ha sido notificado al interesado.

ARTCULO 93
El principio de la irrevocabilidad no es aplicable:
a) Cuando se trate de extinguir un acto nulo cuyo vicio sea evidente.
b) Cuando se trate de extinguir o alterar el acto en beneficio del interesado.
c) Cuando se revoque por razones de oportunidad un permiso de uso del dominio pblico o un derecho que ha
sido otorgado expresa o vlidamente a ttulo precario.

- REGLAMENTOS -
ARTCULO 101
Considrese reglamento a toda declaracin unilateral efectuada en ejercicio de la funcin administrativa, que
produce efectos jurdicos generales en forma directa.
Sin perjuicio de las disposiciones contenidas en este captulo, es aplicable a los reglamentos el rgimen jurdico
establecido para el acto administrativo, en lo que no resulte incompatible con su naturaleza.

ARTCULO 102
Todo reglamento debe ser publicado para tener ejecutividad. La publicacin debe hacerse con transcripcin ntegra
y autntica del reglamento, en el Boletn Oficial de la Provincia o en los medios que establezca la reglamentacin.
La irregular forma de publicidad del Reglamento lo vicia gravemente.
En caso de necesidad o urgencia se admitir excepcionalmente la publicacin por otros medios idneos para
ponerlo en conocimiento del pblico, sin perjuicio de realizar igualmente la publicacin en el Boletn Oficial.

- CIRCULARES E INSTRUCCIONES -
ARTCULO 104
Las instrucciones y circulares administrativas internas no obligan a los administrados ni pueden afectar sus
derechos, pero los administrados pueden invocar en su favor las disposiciones que contengan, cuando ellas
establezcan, para los rganos administrativos o los agentes, obligaciones en relacin a dichos administrados.
A este fin las mismas deben ser expuestas al pblico en las oficinas respectivas.

ARTCULO 105
Los actos administrativos dictados en contravencin a instrucciones o circulares estn viciados con los mismos
alcances que si contravinieran disposiciones reglamentarias.

- DICTMENES E INFORMES -
ARTCULO 106
Los rganos en funcin administrativa activa requerirn dictamen o informe cuando ello sea obligatorio en virtud de
norma expresa o lo juzguen conveniente para acordar o resolver.

ARTCULO 107
Salvo disposiciones en contrario, los dictmenes e informes tcnicos debern ser evacuados en el plazo de 15
(quince) das, a menos que existieran motivos atendibles y pedimento de quin deba producirlo, en cuyo caso podr
ampliarse por el tiempo razonablemente necesario. De no recibrselos en plazo podrn proseguir las actuaciones sin
perjuicio de la responsabilidad en que incurriere el agente culpable.

- INTERESADOS, REPRESENTANTES Y TERCEROS -

ARTCULO 113
El trmite administrativo podr iniciarse de oficio o a peticin de cualquiera persona fsica o jurdica, pblica o
privada, que invoque un derecho subjetivo o un inters legtimo; stas sern consideradas parte interesada en el
procedimiento administrativo.
ARTCULO 114
Cuando de la presentacin del interesado o de los antecedentes agregados al expediente surgiera que alguna
persona o entidad tiene inters directo en la gestin, se le notificar de la existencia del expediente al solo efecto
de que tome intervencin en el estado en que se encuentren las actuaciones, sin retrotraer el curso del
procedimiento.

ARTCULO 115
La persona que se presente en las actuaciones administrativas por un derecho o inters que no sea propio, aunque
le competa ejercerlo en virtud de representacin legal, deber acompaar con el primer escrito los documentos
que acrediten la calidad invocada.
Sin embargo, los padres que comparezcan en representacin de sus hijos y el marido que lo haga en nombre de su
mujer, no tendrn obligacin de presentar las partidas correspondientes, salvo que fundadamente les fueran
requeridas.
Los menores adultos tendrn plena capacidad procesal para intervenir directamente en procedimientos
administrativos, como parte interesada, en la defensa de sus propios derechos subjetivos o intereses legtimos.

ARTCULO 116
Los representantes o apoderados acreditarn su personera desde la primera intervencin que hagan a nombre de
sus mandantes, con el instrumento pblico correspondiente, o con una carta-poder con firma autenticada por la
Justicia de Paz o por escribano pblico.
En caso de encontrarse el instrumento agregado a otro expediente que tramite en la misma reparticin, bastar la
certificacin correspondiente.
Sin embargo, mediando urgencia y bajo la responsabilidad del representante, podr autorizarse a que intervengan a
quienes invocan una representacin, la que deber acreditar en el plazo de diez (10) das de hecha la presentacin,
bajo apercibimiento de desglose del expediente y su devolucin.

ARTCULO 117
El mandato tambin podr otorgarse por acta ante la autoridad administrativa, la que contendr una simple
relacin de la identidad y domicilio del compareciente, designacin de la persona del mandatario, y, en su caso,
mencin de la facultad de percibir sumas de dinero u otra especial que se le confiera.
Cuando se faculte a percibir sumas mayores de un salario mnimo que la reglamentacin determine, se requerir
poder otorgado por escribano pblico.

ARTCULO 118
La representacin cesa:
a) Por revocacin expresa hecha en el expediente. No la revoca la presentacin personal del representado o
de otro representante.
b) Por renuncia, una vez notificada a domicilio el representado.
c) Por haber terminado la personalidad en virtud de la cual actuaba el representado o el propio
representante.
d) Por muerte o incapacidad sobreviniente del representado, una vez comprobada en el expediente y
notificados los herederos o representantes legales.
e) Por muerte o incapacidad del representante.
f) En estos casos se suspendern los trmites desde el momento en que conste en el expediente la causa de la
cesacin -salvo el caso del inciso b), en el cual la suspensin se producir una vez notificado a domicilio del
representado- y mientras vence el plazo que se acuerde al interesado, a sus representantes o sucesores
para comparecer personalmente u otorgar nueva representacin.

- CONSTITUCIN Y DENUNCIAS DE DOMICILIOS -

ARTCULO 121
Toda persona que comparezca ante la autoridad administrativa, sea por s o en representacin de terceros,
constituir en el primer escrito o acto en que intervenga un domicilio, dentro del radio urbano del asiento de
aqulla.
El interesado deber adems manifestar su domicilio real. Si no lo hiciere o no denunciare el cambio, las
resoluciones que deban notificarse en el domicilio real se notificarn en el domicilio constituido. El domicilio
constituido podr ser el mismo que el real.
ARTCULO 122
Si el domicilio no se constituyere conforme a lo dispuesto en el artculo anterior, o si el que se constituyese no
existiere o desapareciese el local o edificio elegido o la numeracin del mismo, se intimar al interesado en su
domicilio real para que constituya nuevo domicilio, bajo apercibimiento de continuar el trmite sin su intervencin
o disponer su archivo segn corresponda. A falta de ambos se proceder de igual manera emplazndose al
interesado conforme al artculo 150.

ARTCULO 123
El domicilio constituido, producir todos sus efectos, sin necesidad de resolucin, y se reputar subsistente
mientras no se designe otro.

- FORMALIDADES DE LOS ESCRITOS -

ARTCULO 124
Los escritos sern redactados a mquina o manuscritos en tinta en forma legible, en idioma nacional, salvndose
toda testadura, enmienda o palabras interlineadas. Llevarn en la parte superior una suma o resumen del petitorio.
Sern suscriptos por los interesados o sus representantes legales o apoderados. En el encabezamiento de todo
escrito, sin ms excepcin que el que iniciare una gestin, debe indicarse la identificacin del expediente a que
corresponda y, en su caso, precisarse la representacin que se ejerza. Podr emplearse el medio telegrfico para
contestar traslados o vistas e interponer recursos.

ARTCULO 128
Todo escrito inicial o en el que se deduzca un recurso deber presentarse en Mesa de Entradas o receptora del
organismo competente, o podr remitirse por correo. Los escritos posteriores podrn presentarse o remitirse
igualmente a la oficina donde se encuentra el expediente.
La autoridad administrativa deber dejar constancia en cada escrito de la fecha en que fuere presentado, poniendo
al efecto el cargo pertinente o sello fechador.
Los escritos recibidos por correo se considerarn presentados en la fecha de su imposicin en la oficina de correos,
a cuyo efecto se agregar el sobre sin destruir su sello fechador, o bien en la que conste en el mismo escrito y que
surja del sello fechador impreso por el agente postal habilitado a quien se hubiere exhibido el escrito en sobre
abierto en el momento de ser despachado por expreso o certificado.
En caso de duda, deber estarse a la fecha enunciada en el escrito, y, en su defecto, se considerar que la
presentacin se hizo en trmino.
Cuando se empleare el medio telegrfico para contestar traslados o vistas o interponer recursos, se entender
presentado en la fecha de su imposicin en la oficina postal.

ARTCULO 129
El rgano con competencia para decidir sobre el fondo verificar si se han cumplido los requisitos exigidos en el
presente captulo y, si as no fuera, resolver que se cumplan subsanndose los defectos u omisiones, en el plazo
que se seale. Si as no se hiciere, la presentacin ser desestimada sin ms sustanciacin.

ARTCULO 130
Cuando se presentan escritos que inicien un procedimiento se dar a los interesados un comprobante que acredite
su presentacin y el nmero de expediente correspondiente. Sin perjuicio de ello, todo el que presente escritos
ante la administracin, inicie o no un procedimiento, puede exigir para su constancia que se le certifiquen y
devuelvan en el acto las copias del escrito, dejndose constancia en ellas de haberse recibido el original, con la
fecha, sello de la oficina y la firma del agente receptor.

- ORDENAMIENTO DE LOS EXPEDIENTES -

ARTCULO 131
La identificacin con que se inicie un expediente ser conservada a travs de las actuaciones sucesivas, cuales
quiera fueren los organismos que intervengan en su trmite. Queda prohibido asentar en el expediente otro nmero
o sistema de identificacin que no sea el asignado por el organismo iniciador.

ARTCULO 132
Los expedientes sern compaginados en cuerpos numerados que no excedan de doscientas (200) fojas, salvo los
casos en que tal lmite obligara a dividir escritos o documentos que constituyan un solo texto.
ARTCULO 135
Los expedientes que se incorporen a otros continuarn la foliatura de stos. Los que se soliciten al solo efecto
informativo debern acumularse sin incorporar.

ARTCULO 137
Los expedientes podrn ser facilitados en prstamo a los profesionales: apoderados, patrocinantes o defensores de
los interesados y a los peritos intervinientes, en los casos en que su trmite o complejidad lo exigiera; previa
resolucin fundada de la autoridad administrativa y por el plazo que se indique.
Vencido el plazo del prstamo sin que el expediente haya sido devuelto, el prestatario ser intimado para su
devolucin, bajo apercibimiento de multa y secuestro.
Vencido el plazo de la intimacin se harn efectivas las multas -las que no podrn ser superiores a la quinta parte
del sueldo bsico de un Juez de Primera Instancia- y se pasarn inmediatamente los antecedentes al Juez de
Instruccin en turno para que proceda al secuestro e instruya las actuaciones correspondientes.

ARTCULO 138
Comprobada la prdida o extravo de un expediente, se ordenar su reconstruccin incorporndose las copias de
escritos y documentacin que aporte el interesado, hacindose constar el trmite registrado. Se producirn los
informes, dictmenes y vistas legales y si hubo resolucin se glosar copia autenticada de la misma, que ser
notificada.
Si la prdida o extravo es imputable a la accin u omisin de agentes administrativos, separadamente se instruir
el sumario pertinente para determinar la responsabilidad correspondiente.

- VISTA DE LAS ACTUACIONES -

ARTCULO 139
Los interesados en un procedimiento administrativo, y sus representantes o letrados, tendrn derecho a conocer en
cualquier momento el estado de su tramitacin y a tomar vista de las actuaciones, sin necesidad de una resolucin
expresa al efecto.

ARTCULO 140
La vista de las actuaciones se har en todos los casos informalmente, ante la simple solicitud verbal del interesado,
en las oficinas en que se encuentre el expediente al momento de ser requerido; no corresponder enviar las
actuaciones a la Mesa de Entradas para ello. El funcionario interviniente podr pedirle la acreditacin de su
identidad, cuando sta no le constare, y deber facilitarse el expediente para su revisacin, lectura, copiado o
fotocopiado de cualquier parte del mismo.

ARTCULO 141
Las vistas y traslados se otorgarn sin limitacin de parte alguna del expediente, y se incluir tambin los informes
tcnicos y dictmenes fiscales o letrados que se hayan producido, con excepcin de aquellas actuaciones que
fueren declaradas reservadas o secretas mediante decisin fundada del rgano con competencia para decidir sobre
el fondo.

- PRINCIPIO DEL INFORMALISMO -

ARTCULO 143
En el procedimiento administrativo se aplicar el principio del informalismo en favor del administrado, en virtud
del cual podr ser excusada la inobservancia de los requisitos formales establecidos, cuando ellos no sean
fundamentales. Este principio rige nicamente en favor de los administrados, y no exime a la administracin del
cumplimiento de los recaudos procesales instituidos como garanta de aquellos y de la regularidad del
procedimiento.

ARTCULO 144
El principio del informalismo en favor del administrado tendr especialmente aplicacin:
1. En lo referente a la calificacin tcnica de los recursos, a cuyo respecto la equivocacin del recurrente en
cuanto a la especie de recurso que ha debido interponer deber ser salvada por la administracin, dndole el
carcter que legalmente corresponda.
2. En lo que hace a la interpretacin de la voluntad del recurrente cuando su presentacin no contenga la
expresa manifestacin de voluntad de recurrir, pero pueda no obstante inferirse del escrito su intencin de as
hacerlo.
 3. En lo que respecta al incumplimiento de requisitos de forma no fundamentales, procedindose en tal caso de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 143, sin perjuicio de que pueda exigirse su cumplimiento antes de
adoptarse la decisin definitiva.
4. En lo atinente a los escritos presentados ante funcionario incompetente; los cuales debern ser enviados a los
organismos competentes.
5. Esta enumeracin no es taxativa.

ARTCULO 145
El principio del informalismo en favor del administrado no ser de aplicacin cuando por su culpa o negligencia el
interesado entorpezca en forma grave el procedimiento, haciendo un ejercicio irrazonable o abusivo de su derecho
de defensa. En tal caso no podr, sin embargo, drsele por decado su derecho de fondo, sin perjuicio de limitar su
intervencin a lo prudentemente necesaria para su defensa, o de exigirle representacin o patrocinio letrado.

- DE LAS NOTIFICACIONES -
ARTCULO 146
Debern ser notificadas a la parte interesada:
a) Las decisiones administrativas definitivas y las que, sin serlo, obsten a la prosecucin de los trmites.
b) Las que resuelvan un incidente planteado o afecten derechos subjetivos o intereses legtimos.
c) Las que dispongan emplazamientos, citaciones, vistas o traslados.
d) Las que se dicten con motivo o en ocasin de la prueba y las que dispongan de oficio la agregacin de
actuaciones.
e) Todas las dems que la autoridad as dispusiere, teniendo en cuenta su naturaleza e importancia.

ARTCULO 147
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 158 las notificaciones se diligenciarn dentro de los cinco (5) das,
computados a partir del da siguiente al del acto objeto de notificacin e indicarn los recursos de que puede ser
objeto dicho acto y el plazo dentro del cual los mismos deben articularse.
La omisin o el error en que se pudiese incurrir al efectuar tal indicacin, no perjudicar al interesado ni permitir
darle por decado su derecho.

- PLAZOS -
ARTCULO 152
Todos los plazos administrativos se cuentan por das hbiles administrativos, salvo expresa disposicin legal en
contrario o habilitacin, y se computan a partir del da siguiente al de la notificacin; incluso los plazos para
ocurrir a la justicia.

ARTCULO 154
El vencimiento de los plazos que en esta ley se acuerda a los administrados durante el procedimiento, no hace
decaer el derecho de efectuar las presentaciones del caso con posterioridad, debiendo continuarse el trmite segn
su estado, sin retrotraer sus etapas.

ARTCULO 156
Exceptese de lo dispuesto en los artculos anteriores los plazos establecidos para interponer recursos
administrativos, los que una vez vencidos hacen perder el derecho a interponerlos. Ello no obstar a que se
considere la peticin como denuncia de ilegitimidad por el superior, salvo que ste resolviera lo contrario por
motivos de seguridad jurdica o que, por estar excedidas razonables pautas temporales, se entienda que medi
abandono voluntario del derecho.

- DE LOS ACTOS IMPUGNABLES -

ARTCULO 172
Toda declaracin administrativa que produce efectos jurdicos individuales e inmediatos, sea definitiva o de mero
trmite, unilateral o bilateral, es impugnable mediante los recursos que se regulan en este Captulo, tanto para la
defensa del derecho subjetivo como del inters legtimo.

ARTCULO 173
Las declaraciones administrativas que no producen un efecto jurdico inmediato respecto de los interesados, no son
impugnables mediante recurso, sin perjuicio del derecho de aquellos de presentar escritos haciendo
consideraciones respecto a ellas. Estn comprendidos en este artculo los informes y dictmenes, aunque sean
obligatorios y vinculantes; los proyectos de resolucin y en general los actos preparatorios.

- FORMALIDADES DE LOS RECURSOS -

ARTCULO 174
Los recursos debern ser fundados por escrito, observndose en lo pertinente, las formalidades prescriptas en el
Ttulo V, Captulo IV de esta ley.
Cuando el recurso sea interpuesto telegrficamente, bastar la mencin del expediente y fecha de la resolucin
recurrida y la expresin de voluntad contraria al acto objeto del recurso. La fundamentacin deber hacerse dentro
del plazo establecido para cada recurso o, a ms tardar, dentro de los dos (2) das siguientes al de la fecha de
emisin del telegrama, cuando aqulla hubiere vencido.

- TIPOS DE RECURSOS -
ARTCULO 176
Sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 74, procede pedir aclaratoria de los actos
impugnables, a fin de que sean corregidos errores materiales, subsanadas omisiones o aclarados conceptos oscuros,
siempre que ello no importe una modificacin esencial.
El pedido deber interponerse dentro del plazo de tres (3) das posteriores a la notificacin y resolverse en el
mismo trmino.
El pedido de aclaratoria interrumpe los plazos para interponer los recursos o acciones que procedan.

ARTCULO 177
El recurso de revocatoria o reconsideracin proceder contra las declaraciones administrativas que renan los
requisitos establecidos en el artculo 172. Deber ser interpuesto dentro del plazo de diez (10) das, directamente
ante el rgano del que eman la declaracin y resuelto por ste sin sustanciacin, salvo medidas para mejor
proveer, dentro de los diez (10) das de encontrarse el expediente en estado.

ARTCULO 179
El recurso jerrquico procede contra las declaraciones definitivas, o que resuelvan directa o indirectamente sobre
el fondo del asunto.
Para su interposicin, a ms de los requisitos formales previstos en el artculo 175, es requisito previo haber
interpuesto el de revocatoria o reconsideracin y que ste haya sido denegado o rechazado, cualquiera sea el grado
jerrquico del autor. Salvo lo dispuesto en el artculo 111.
Tambin podr interponerse si el rgano que debe resolver la revocatoria o reconsideracin no se pronuncia dentro
del plazo establecido en el artculo 177. Todas estas circunstancias debern acreditarse al interponer el recurso
jerrquico: con copia de la resolucin denegatoria o del escrito de interposicin, para el caso de retardo.

ARTCULO 180
El recurso jerrquico debe interponerse ante el rgano inmediatamente superior al autor del acto recurrido, segn
el orden jerrquico, en el plazo de diez (10) das contados desde el siguiente al de la notificacin de la
denegatoria, o rechazo del de revocatoria, o del vencimiento del plazo para resolver sta.

ARTCULO 184
Contra las decisiones definitivas de la autoridad superior de las entidades descentralizadas, proceder un recurso
de alzada ante el Poder Ejecutivo, cuya decisin causar estado.

ARTCULO 185
El recurso se presentar directamente ante el Poder Ejecutivo, sin necesidad de que sea concedido por la autoridad
superior de la entidad descentralizada, y en el plazo de diez (10) das desde que la decisin recurrida fue notificada
al interesado.

9. Reglamento General para el Concurso de Cargos.

ARTCULO 2- AUTORIDAD DE APLICACIN.

La Secretara General de la Gobernacin, a travs de la Secretara de la Funcin Pblica salvo delegacin expresa
en otro organismo, ser la autoridad de aplicacin del presente procedimiento concursal para la cobertura de
cargos vacantes o cubiertos provisoriamente, en todas las reparticiones y organismos de la Administracin Pblica
Provincial sujetas al Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector Pblico (Decreto N 2615/05).

ARTCULO 3 - TIPOS Y MODALIDADES DE CONCURSOS.

Los concursos podrn ser:
a) Cerrados: Podrn participar solo aquellos agentes que revistan en un cargo de planta permanente de la
Administracin Pblica y segn las siguientes modalidades:
a. Internos: Pueden participar solo aquellos agentes que revistan en un cargo de planta permanente
en la estructura del organismo al cual pertenece la vacante a concursarse.
b. Jurisdiccionales: Pueden participar en el concurso del cargo vacante todos aquellos agentes que
revistan en un cargo de planta permanente de la misma jurisdiccin a la que corresponda el
concurso, cualquiera sea el organismo de dicha jurisdiccin en el cual se encuentren designados.
c. Interjurisdiccionales: Pueden participar en el concurso del cargo vacante todos aquellos agentes
que revistan en un cargo de planta permanente cualquiera fuera la jurisdiccin a la que
corresponda el concurso y cualquiera sea el organismo en el cual se encuentren designados.
b) Abiertos: Podr participar cualquier persona aunque no revista en un cargo dentro de la Administracin
Pblica Provincial.

ARTCULO 4- ETAPAS.
En cualquiera de los tipos y modalidades, el concurso comprender las siguientes etapas como mnimo:
a) Evaluacin de antecedentes;
b) Evaluacin tcnica (prueba de oposicin);
c) Entrevista personal.
La autoridad de aplicacin podr disponer cuando lo estime conveniente para la celeridad del procedimiento y de
acuerdo a las caractersticas del perfil tipo del cargo a concursarse, la eliminacin de la etapa correspondiente a la
entrevista personal.
Adems, podr disponer la realizacin de una evaluacin psicotcnica y/o psicofsica y/o de otras etapas cuyas
caractersticas deber especificar mediante resolucin fundada.

ARTCULO 16- JURADO. NMERO Y CONFORMACIN.

Justificacin. El jurado estar compuesto por cuatro (4) miembros titulares y cuatro (4) suplentes, conformndose
del siguiente modo:
a) Un (1) miembro titular y un (1) suplente perteneciente a una universidad pblica o privada reconocida
oficialmente;
b) Un (1) miembro titular y un (1) suplente perteneciente al Consejo, Colegio, Asociacin u otra organizacin
profesional afn al perfil tipo requerido;
c) Un (1) miembro titular y un (1) suplente designado por el organismo en el cual se realiza el concurso;
d) Un (1) miembro titular y un (1) suplente designado por la autoridad de aplicacin.
Los agentes pertenecientes a la Administracin Pblica Provincial que se desempeen como jurados de acuerdo a
las disposiciones del presente ttulo, tendrn derecho a la justificacin de sus inasistencias que sean consecuencia
de tal funcin, con goce ntegro de haberes.

ARTCULO 33- FORMA DE CALIFICACIN. FACTORES PONDERABLES.

Tope. La calificacin de los concursos ser numrica de 0 a 100 puntos que se distribuirn de la siguiente forma
entre los factores ponderables que a continuacin se consignan:
a) Antecedentes: treinta (30) puntos.
b) Evaluacin tcnica (prueba de oposicin): sesenta (60) puntos.
c) Entrevista personal: diez (10) puntos.
La suma del puntaje que corresponda por antecedentes no podr exceder el tope establecido en el inciso a) del
prrafo precedente o el que resulte de la aplicacin de lo dispuesto por el artculo 34.
Si la autoridad de aplicacin estimara conveniente la eliminacin de la entrevista personal, el puntaje asignado a
sta (10 puntos) se redistribuir en partes iguales (5 puntos) para cada uno de los factores ponderables previstos
por los incisos a) y b) del presente artculo.
ARTCULO 35- PUNTAJE MNIMO PARA APROBAR.
El aspirante deber obtener, como mnimo, ms del cincuenta por ciento (50%) del puntaje asignable para aprobar
el concurso. Si ningn aspirante alcanzare dicho porcentaje, el concurso ser declarado desierto por el jurado. En
el acta que se dicte por tal motivo, el jurado dispondr de un nuevo llamado.

ARTCULO 39- PROCEDIMIENTO PARA LA ENTREVISTA.

La entrevista personal a los aspirantes se realizar de la siguiente forma:
a) Los miembros del jurado, en forma conjunta, debern entrevistarse con cada uno de los concursantes con
posterioridad a la evaluacin tcnica (prueba de oposicin) y en presencia de los veedores, con el objeto de
valorar su motivacin para ocupar el cargo, la forma en que ha desarrollado, desarrolla y eventualmente
desarrollar las funciones especficas del mismo, los puntos de vista sobre los modos de encarar acciones,
programas o proyectos dentro del rea del cargo, los medios que propone para el mejoramiento y la
actualizacin de la labor especfica, como cualquier otra informacin que, a juicio de los miembros del
jurado, sea conveniente requerir.
b) En esta instancia el jurado podr solicitar la evaluacin de los aspirantes con tcnicas de evaluacin
psicolgicas (proyectivas y/o psicomtricas) con la intervencin de especialistas en la materia, las que
servirn como apoyo para la decisin final de los miembros del jurado, independientemente del puntaje que
se le asigne de conformidad con lo dispuesto por el presente Ttulo.
El puntaje final de la entrevista de cada concursante ser el promedio del asignado por cada uno de los miembros
del jurado en forma individual.

ARTCULO 48- PERFECCIONAMIENTO DEL PROCEDIMIENTO CONCURSAL.

El procedimiento concursal quedar perfeccionado nicamente luego del dictado del decreto del Poder Ejecutivo
que apruebe el mismo y designe en los cargos concursados a quienes corresponda de acuerdo al orden de mrito
firme, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 15 del presente Reglamento.

10. Convenio Colectivo de Trabajo (Decreto 2615/05).

ARTCULO 1- MBITO DE APLICACIN.

El presente Convenio Colectivo de Trabajo ser de aplicacin para todos los trabajadores de la Administracin
Pblica Centralizada, el Instituto Provincial de Salud de Salta, el Instituto Provincial de la Vivienda y la Direccin
General de Vialidad; quedando excluido de ello, el Ministerio de Salud Pblica, el sector docente del Ministerio de
Educacin, la Polica de la Provincia en su escalafn policial, el Servicio Penitenciario de Salta y los organismos y
funcionarios determinados por el Art. 2 de la Ley N 7140.
El presente Convenio Colectivo rige las relaciones laborales de las partes intervinientes, de los trabajadores que
ingresen o reingresen y para todos aquellos que las partes convengan en el futuro y es de cumplimiento obligatorio.
Las Municipalidades podrn adherir al sistema de negociacin que aqu se establece, de conformidad con las
reglamentaciones que dicten sus rganos competentes.
Los convenios de adhesin debern celebrarse por escrito con intervencin de la Direccin Provincial de Trabajo y
contemplarn previsiones acerca de los procedimientos de instrumentacin.

ARTCULO 5- CONDICIONES.
El ingreso a la Planta Permanente de la Administracin Pblica Provincial estar sujeto a la previa acreditacin de
las siguientes condiciones mnimas:
a) Ser argentino nativo, por opcin o naturalizado.
b) Idoneidad para el cargo o funcin demostrada a travs de concurso de antecedentes y oposicin.
c) Aptitud psicofsica para la funcin.

ARTCULO 6- NIVEL DE AGRUPAMIENTO DE INGRESO.

Todo ciudadano que ingrese a la Planta Permanente de la Administracin Pblica Provincial lo har en el nivel
inferior del agrupamiento, por concurso de antecedentes y oposicin.
Debe preverse los mecanismos de participacin y control de las Asociaciones Sindicales a fin de garantizar la
efectiva igualdad de oportunidades.
ARTCULO 7- RESTRICCIONES AL INGRESO.
Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, no podrn ingresar:
a) El condenado por delito cometido en perjuicio de la Administracin Pblica Nacional, Provincial y Municipal.
b) El inhabilitado por sentencia del Poder Judicial para el ejercicio de cargos pblicos.
c) El condenado por delito que por su naturaleza sea incompatible con las funciones que deba ejercer.
d) El sancionado con exoneracin o cesanta en la Administracin Pblica Nacional, Provincial y Municipal,
mientras no sea rehabilitado conforme la normativa vigente.
e) El que tenga las condiciones previstas en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilacin ordinaria
o que gozare de un beneficio previsional.
f) El que se encuentre alcanzado por incompatibilidades y conflictos de interese.
Las designaciones efectuadas en violacin a lo dispuesto en el presente sern nulas de nulidad absoluta.

ARTCULO 8- CARRERA DEL PERSONAL.

Objetivos: La carrera del personal est orientada a facilitar la incorporacin y el desarrollo de los recursos humanos
que permitan al Poder Ejecutivo Provincial cumplir con efectividad los objetivos y responsabilidades encomendadas
por la Constitucin y las leyes.

ARTCULO 9- PRINCIPIOS GENERALES.

La carrera del personal se realizar conforme a los siguientes principios:
a) Sometimiento pleno a la Constitucin Nacional, Provincial y a la Ley.
b) Igualdad de Oportunidades.
c) Transparencia en los procedimientos.
d) Ingresos del Personal por sistemas de seleccin de concursos.
e) Evaluacin de las capacidades, mritos y desempeos para el avance de la carrera en funcin de los trminos
que se meritan en el rgimen escalafonario.
f) La responsabilidad de cada empleado en el desarrollo de su carrera individual.
g) La asignacin de funciones acordes con el nivel de avance del trabajador en la carrera.
h) Estabilidad
i) Capacitacin
El rgimen de contrataciones del personal por tiempo determinado comprender exclusivamente la prestacin de
servicios de carcter transitorio, estacionales o del agrupamiento poltico, no incluido en las funciones propias del
rgimen de carrera.

ARTCULO 11- ESTABILIDAD DEL EMPLEO PBLICO.

Todo trabajador que fuere incorporado en la Planta Permanente de la Administracin Pblica Provincial adquirir
estabilidad laboral de forma inmediata.
Se tendr por comprendida la estabilidad en los siguientes principios:
a) El empleo.
b) La jerarqua escalafonaria alcanzada.
c) La remuneracin normal, regular, habitual y permanente dentro de la jerarqua alcanzada.
d) La permanente capacitacin y formacin personal del trabajador.
Las funciones que corresponden al personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo deben
interpretarse completamente por los principios de flexibilidad funcional con el objeto de contribuir a la obtencin
de mejores niveles de productividad, posibilitando, a tal fin, la asignacin de funciones y/o tareas distintas de la
que resulten propias.
Dichos principios sern de aplicacin razonable sin que se menoscabe moral ni econmicamente al personal
afectado.
El empleador deber preparar al personal para que pueda hacer uso de sus capacidades para desarrollar diversas
tareas, oficios o roles, ya sea en forma accesoria, complementaria o afn, que se requieran para poder cumplir con
la misin asignada.

ARTCULO 29- DE LA COMISIN NEGOCIADORA CENTRAL.

Crease la Comisin Negociadora Central, con asiento en la ciudad de Salta y jurisdiccin en todo el territorio
provincial, la cual se integrar de la siguiente manera: La representacin de los empleados pblicos ser ejercida
por las asociaciones sindicales, uniones, o federaciones con personera gremial y mbito de actuacin de acuerdo
con lo establecido en la Ley N 7140 y por el Poder Ejecutivo Provincial el mismo nmero de representantes que
resulte para las entidades gremiales. En caso de negociacin sectorial la representacin se integrar, adems, con
representantes de las asociaciones con personera gremial del sector y funcionarios del rea. La Comisin
Negociadora Central estar presidida por un representante del Poder Ejecutivo.
Cuando la representacin sindical deba ser asumida por ms de una asociacin sindical con personara gremial, el
nmero de votos que corresponda a cada una de ellas ser proporcional a la cantidad de afiliados cotizantes en la
Administracin Pblica. En el seno de la parte sindical las resoluciones se tendrn por mayora absoluta de votos.
En la comisin podrn nominarse asesores ad-honorem, los que actuarn sin voz ni voto. Las decisiones de la
Comisin Negociadora Central, debern adoptarse por unanimidad entre las partes, en un tiempo prudencial.
La Comisin Negociadora Central elaborar su propio reglamento interno de comn acuerdo entre las partes.
Las partes se comprometen a negociar de Buena Fe, garantizando la concurrencia a las reuniones concertadas,
designando negociadores con mandato suficiente, proveyendo a la otra parte de la informacin necesaria en cada
uno de los temas abordados, con el fin de arribar a un acuerdo equitativo y justo.

ARTCULO 30- FUNCIONES Y ATRIBUCIONES.

Tendr las siguientes funciones y atribuciones:
a) Interpretar, con alcance general, la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a pedido de cualquiera de las
partes, para la cual deber guiarse esencialmente por las consideraciones y fines de la presente convencin y
principios establecidos en el marco de la Constitucin Provincial y legislacin vigente, procurando componerlos
adecuadamente en el plazo que la reglamentacin establezca, debiendo dar a conocer su recomendacin a los
rganos permanentes de aplicacin de la Administracin Pblica Provincial.
b) Intervenir en la resolucin de controversias o conflictos que afecte a los trabajadores convencionados de
idnticas caractersticas, en los casos de aplicacin de normas convencionales o que afecten a dicho rgimen,
siempre que:
a. La intervencin se resuelva a pedido de cualquiera de las partes.
b. Se hubiera sustanciado y agotado, previamente, el procedimiento de reclamo en cada caso.
c. Se trata de un tema regulado en el Convenio Colectivo.
c) Ser la instancia mxima de negociacin y resolucin de todas las cuestiones que surjan, referidas a la
aplicacin del presente convenio colectivo.
d) Entender todas las cuestiones que fueran planteadas, referidas a la aplicacin de las clusulas convencionales,
as como las emergentes de la legislacin vigente.
e) Analizar y proponer las modificaciones necesarias que puedan producirse en el Convenio Colectivo sobre la
base de las nuevas tareas y competencias requeridas para incorporar innovaciones tecnolgicas.

ARTCULO 32- RECONOCIMIENTO GREMIAL A DELEGADOS.

El Poder Ejecutivo reconocer a los delegados gremiales como los representantes directos de las Asociaciones
Sindicales, en los lugares de trabajo de la Administracin Pblica Provincial.
La designacin de representantes en lo que se refiere a los requisitos personales y al procedimiento de la eleccin,
se ajustar a lo establecido en la Ley Nacional n 23.551 y su reglamentacin y estatutos gremiales
correspondientes.

ARTCULO 33- DE LAS SANCIONES A DELEGADOS.

No podrn aplicarse sanciones disciplinarias a los representantes gremiales, sin causas debidamente acreditadas, en
un todo de acuerdo a lo que dispone la Ley 23551.

ARTCULO 39- DEL DERECHO A LA INFORMACIN.

El sindicato tendr derecho, en el mbito de la Administracin Pblica Provincial, a toda la informacin que se
vincule a las relaciones laborales, cuestiones salariales, polticas de empleo, asuntos de organizacin y
planificacin de trabajo.
El sindicato elevar mensualmente al Poder Ejecutivo Provincial, un listado de requerimientos en materia de
informacin que necesite. El Poder Ejecutivo en un plazo perentorio responder a los requerimientos realizados por
la parte gremial.
El derecho expresado en este artculo, no alcanza a cuestiones que por su carcter se hallen fuera del inters
laboral.

ARTCULO 49- DA DEL EMPLEADO PBLICO PROVINCIAL.

El tercer viernes del mes de Diciembre de cada ao, que establecido como el Da del Empleado Pblico Provincial, y
ser declarado da no laborable, con goce de haberes, para todo el personal comprendido en el presente convenio
colectivo.
11. Ley de Proteccin Integral de los Derechos de las Nias, Nios y Adolescentes.

ARTCULO 2- OBJETO.
La Convencin sobre los Derechos del Nio es de aplicacin obligatoria en las condiciones de su vigencia, en todo
acto, decisin o medida administrativa, judicial o de cualquier naturaleza que se adopte respecto de las personas
hasta los dieciocho aos de edad. Las nias, nios o adolescentes tienen derecho a ser odos y atendidos cualquiera
sea la forma en que se manifiesten, en todos los mbitos.
Los derechos y las garantas de los sujetos de esta ley son de orden pblico, irrenunciables, interdependientes,
indivisibles e intransigibles.

ARTCULO 3- INTERS SUPERIOR DEL NIO.

A los efectos de la presente ley se entiende por inters superior de la nia, nio y adolescente la mxima
satisfaccin, integral y simultnea de los derechos y garantas reconocidos en esta ley.
Debindose respetar:
a) Su condicin de sujeto de derecho;
b) El derecho de las nias, nios y adolescentes a ser odos y que su opinin sea tenida en cuenta;
c) El respeto al pleno desarrollo personal de sus derechos en su medio familiar, social y cultural;
d) Su edad, grado de madurez, capacidad de discernimiento y dems condiciones personales;
e) El equilibrio entre los derechos y garantas de las nias, nios y adolescentes y las exigencias del bien comn;
f) Su centro de vida. Se entiende por centro de vida el lugar donde las nias, nios y adolescentes hubiesen
transcurrido en condiciones legtimas la mayor parte de su existencia.
Este principio rige en materia de patria potestad, pautas a las que se ajustarn el ejercicio de la misma, filiacin,
restitucin del nio, la nia o el adolescente, adopcin, emancipacin y toda circunstancia vinculada a las
anteriores cualquiera sea el mbito donde deba desempearse.
Cuando exista conflicto entre los derechos e intereses de las nias, nios y adolescentes frente a otros derechos e
intereses igualmente legtimos, prevalecern los primeros.

ARTICULO 8 - DERECHO A LA VIDA.

Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a la vida, a su disfrute, proteccin y a la obtencin de una buena
calidad de vida.

ARTICULO 9 - DERECHO A LA DIGNIDAD Y A LA INTEGRIDAD PERSONAL.

Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a la dignidad como sujetos de derechos y de personas en desarrollo;
a no ser sometidos a trato violento, discriminatorio, vejatorio, humillante, intimidatorio; a no ser sometidos a
ninguna forma de explotacin econmica, torturas, abusos o negligencias, explotacin sexual, secuestros o trfico
para cualquier fin o en cualquier forma o condicin cruel o degradante.
Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a su integridad fsica, sexual, psquica y moral.
La persona que tome conocimiento de malos tratos, o de situaciones que atenten contra la integridad psquica,
fsica, sexual o moral de un nio, nia o adolescente, o cualquier otra violacin a sus derechos, debe comunicar a
la autoridad local de aplicacin de la presente ley.
Los Organismos del Estado deben garantizar programas gratuitos de asistencia y atencin integral que promuevan la
recuperacin de todas las nias, nios y adolescentes.

ARTICULO 10. - DERECHO A LA VIDA PRIVADA E INTIMIDAD FAMILIAR.

Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a la vida privada e intimidad de y en la vida familiar.
Estos derechos no pueden ser objeto de injerencias arbitrarias o ilegales.

ARTICULO 11. - DERECHO A LA IDENTIDAD.

Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a un nombre, a una nacionalidad, a su lengua de origen, al
conocimiento de quines son sus padres, a la preservacin de sus relaciones familiares de conformidad con la ley, a
la cultura de su lugar de origen y a preservar su identidad e idiosincrasia, salvo la excepcin prevista en los
artculos 327 y 328 del Cdigo Civil.
Los Organismos del Estado deben facilitar y colaborar en la bsqueda, localizacin u obtencin de informacin, de
los padres u otros familiares de las nias, nios y adolescentes facilitndoles el encuentro o reencuentro familiar.
Tienen derecho a conocer a sus padres biolgicos, y a crecer y desarrollarse en su familia de origen, a mantener en
forma regular y permanente el vnculo personal y directo con sus padres, aun cuando stos estuvieran separados o
divorciados, o pesara sobre cualquiera de ellos denuncia penal o sentencia, salvo que dicho vnculo, amenazare o
violare alguno de los derechos de las nias, nios y adolescentes que consagra la ley.
En toda situacin de institucionalizacin de los padres, los Organismos del Estado deben garantizar a las nias,
nios y adolescentes el vnculo y el contacto directo y permanente con aqullos, siempre que no contrare el
inters superior del nio.
Slo en los casos en que ello sea imposible y en forma excepcional tendrn derecho a vivir, ser criados y
desarrollarse en un grupo familiar alternativo o a tener una familia adoptiva, de conformidad con la ley.
Ref. Normativas: Cdigo Civil Art.327 al 328

ARTICULO 12. - GARANTIA ESTATAL DE IDENTIFICACION.

Los Organismos del Estado deben garantizar procedimientos sencillos y rpidos para que los recin nacidos sean
identificados en forma gratuita, obligatoria, oportuna e inmediatamente despus de su nacimiento, estableciendo
el vnculo filial con la madre, conforme al procedimiento previsto en la Ley N 24.540.
Ante la falta de documento que acredite la identidad de la madre o del padre, los Organismos del Estado debern
arbitrar los medios necesarios para la obtencin de la identificacin obligatoria consignada en el prrafo anterior,
circunstancia que deber ser tenida especialmente en cuenta por la reglamentacin de esta ley.
Debe facilitar la adopcin de medidas especficas para la inscripcin gratuita en el Registro del Estado y Capacidad
de las Personas, de todos aquellos adolescentes y madres, que no hayan sido inscriptos oportunamente.
Ref. Normativas: Ley 24.540

ARTICULO 13. - DERECHO A LA DOCUMENTACION.

Las nias, nios, adolescentes y madres indocumentadas, tienen derecho a obtener los documentos pblicos que
comprueben su identidad, de conformidad con la normativa vigente y en los trminos que establece el
procedimiento previsto en la Ley N 24.540.
Ref. Normativas: Ley 24.540

ARTICULO 14. - DERECHO A LA SALUD.

Los Organismos del Estado deben garantizar:
a) El acceso a servicios de salud, respetando las pautas familiares y culturales reconocidas por la familia y la
comunidad a la que pertenecen siempre que no constituyan peligro para su vida e integridad;
b) Programas de asistencia integral, rehabilitacin e integracin;
c) Programas de atencin, orientacin y asistencia dirigidos a su familia;
d) Campaas permanentes de difusin y promocin de sus derechos dirigidas a la comunidad a travs de los
medios de comunicacin social.
Toda institucin de salud deber atender prioritariamente a las nias, nios y adolescentes y mujeres embarazadas.
Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a la atencin integral de su salud, a recibir la asistencia mdica
necesaria y a acceder en igualdad de oportunidades a los servicios y acciones de prevencin, promocin,
informacin, proteccin, diagnstico precoz, tratamiento oportuno y recuperacin de la salud.

ARTICULO 15. - DERECHO A LA EDUCACION.

Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a la educacin pblica y gratuita, atendiendo a su desarrollo
integral, su preparacin para el ejercicio de la ciudadana, su formacin para la convivencia democrtica y el
trabajo, respetando su identidad cultural y lengua de origen, su libertad de creacin y el desarrollo mximo de sus
competencias individuales; fortaleciendo los valores de solidaridad, respeto por los derechos humanos, tolerancia,
identidad cultural y conservacin del ambiente.
Tienen derecho al acceso y permanencia en un establecimiento educativo cercano a su residencia.
En el caso de carecer de documentacin que acredite su identidad, se los deber inscribir provisoriamente,
debiendo los Organismos del Estado arbitrar los medios destinados a la entrega urgente de este documento.
Por ninguna causa se podr restringir el acceso a la educacin debiendo entregar la certificacin o diploma
correspondiente.
Las nias, nios y adolescentes con capacidades especiales tienen todos los derechos y garantas consagrados y
reconocidos por esta ley, adems de los inherentes a su condicin especfica.
Los Organismos del Estado, la familia y la sociedad deben asegurarles el pleno desarrollo de su personalidad hasta
el mximo de sus potencialidades, as como el goce de una vida plena y digna.
ARTICULO 16. - GRATUIDAD DE LA EDUCACION.
La educacin pblica ser gratuita en todos los servicios estatales, niveles y regmenes especiales, de conformidad
con lo establecido en el ordenamiento jurdico vigente.

ARTICULO 17. - PROHIBICION DE DISCRIMINAR POR ESTADO DE EMBARAZO, MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

Prohbase a las instituciones educativas pblicas y privadas imponer por causa de embarazo, maternidad o
paternidad, medidas correctivas o sanciones disciplinarias a las nias, nios y adolescentes.
Los Organismos del Estado deben desarrollar un sistema conducente a permitir la continuidad y la finalizacin de
los estudios de las nias, nios y adolescentes.
La mujer privada de su libertad ser especialmente asistida durante el embarazo y el parto, y se le proveern los
medios materiales para la crianza adecuada de su hijo mientras ste permanezca en el medio carcelario,
facilitndose la comunicacin con su familia a efectos de propiciar su integracin a ella.

ARTICULO 18. - MEDIDAS DE PROTECCION DE LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

Las medidas que conforman la proteccin integral se extendern a la madre y al padre durante el embarazo, el
parto y al perodo de lactancia, garantizando condiciones dignas y equitativas para el adecuado desarrollo de su
embarazo y la crianza de su hijo.

ARTICULO 19. - DERECHO A LA LIBERTAD.

Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a la libertad.
Este derecho comprende:
a) Tener sus propias ideas, creencias o culto religioso segn el desarrollo de sus facultades y con las limitaciones
y garantas consagradas por el ordenamiento jurdico y ejercerlo bajo la orientacin de sus padres, tutores,
representantes legales o encargados de los mismos;
b) Expresar su opinin en los mbitos de su vida cotidiana, especialmente en la familia, la comunidad y la
escuela;
c) Expresar su opinin como usuarios de todos los servicios pblicos y, con las limitaciones de la ley, en todos los
procesos judiciales y administrativos que puedan afectar sus derechos.
Las personas sujetos de esta ley tienen derecho a su libertad personal, sin ms lmites que los establecidos en el
ordenamiento jurdico vigente.
No pueden ser privados de ella ilegal o arbitrariamente.
La privacin de libertad personal, entendida como ubicacin de la nia, nio o adolescente en un lugar de donde no
pueda salir por su propia voluntad, debe realizarse de conformidad con la normativa vigente.

ARTICULO 20. - DERECHO AL DEPORTE Y JUEGO RECREATIVO.

Los Organismos del Estado con la activa participacin de la sociedad, deben establecer programas que garanticen el
derecho de todas las nias, nios y adolescentes a la recreacin, esparcimiento, juegos recreativos y deportes,
debiendo asegurar programas especficos para aquellos con capacidades especiales.

ARTICULO 21. - DERECHO AL MEDIO AMBIENTE.

Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a un ambiente sano y ecolgicamente equilibrado, as como a la
preservacin y disfrute del paisaje.

ARTICULO 22. - DERECHO A LA DIGNIDAD.

Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a ser respetados en su dignidad, reputacin y propia imagen.
Se prohbe exponer, difundir o divulgar datos, informaciones o imgenes que permitan identificar, directa o
indirectamente a los sujetos de esta ley, a travs de cualquier medio de comunicacin o publicacin en contra de
su voluntad y la de sus padres, representantes legales o responsables, cuando se lesionen su dignidad o la
reputacin de las nias, nios y adolescentes o que constituyan injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada
o intimidad familiar.

ARTICULO 23. - DERECHO DE LIBRE ASOCIACION.

Las nias, nios y adolescentes tienen derecho de asociarse libremente con otras personas, con fines sociales,
culturales, deportivos, recreativos, religiosos, polticos, laborales o de cualquier otra ndole, siempre que sean de
carcter lcito y de conformidad a la legislacin vigente. Este derecho comprende, especialmente, el derecho a:
a) Formar parte de asociaciones, inclusive de sus rganos directivos;
 b) Promover y constituir asociaciones conformadas exclusivamente por nias, nios, adolescentes o ambos, de
conformidad con la ley.

ARTICULO 24. - DERECHO A OPINAR Y A SER OIDO.

Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a:
a) Participar y expresar libremente su opinin en los asuntos que les conciernan y en aquellos que tengan inters;
b) Que sus opiniones sean tenidas en cuenta conforme a su madurez y desarrollo.
Este derecho se extiende a todos los mbitos en que se desenvuelven las nias, nios y adolescentes; entre ellos, al
mbito estatal, familiar, comunitario, social, escolar, cientfico, cultural, deportivo y recreativo.

ARTICULO 25. - DERECHO AL TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES.

Los Organismos del Estado deben garantizar el derecho de las personas adolescentes a la educacin y reconocer su
derecho a trabajar con las restricciones que imponen la legislacin vigente y los convenios internacionales sobre
erradicacin del trabajo infantil, debiendo ejercer la inspeccin del trabajo contra la explotacin laboral de las
nias, nios y adolescentes.
Este derecho podr limitarse solamente cuando la actividad laboral importe riesgo, peligro para el desarrollo, la
salud fsica, mental o emocional de los adolescentes.
Los Organismos del Estado, la sociedad y en particular las organizaciones sindicales coordinarn sus esfuerzos para
erradicar el trabajo infantil y limitar toda forma de trabajo legalmente autorizada cuando impidan o afecten su
proceso evolutivo.

ARTICULO 26. - DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL.

Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a obtener los beneficios de la seguridad social.
Los Organismos del Estado debern establecer polticas y programas de inclusin para las nias, nios y
adolescentes, que consideren los recursos y la situacin de los mismos y de las personas que sean responsables de
su mantenimiento.

12. Ley de Proteccin de Vctimas de Violencia Familiar (Ley Provincial 7403).

ARTCULO 1- MBITO DE APLICACIN.

Toda persona que sufriere por accin, omisin o abuso, dao psquico o fsico, maltrato moral, financiero o
econmico notoriamente ilegtimo, sexual y/o en su libertad, aunque no configure delito, por parte de algn
integrante del grupo familiar, podr denunciar estos hechos en las dependencias de la Polica, Ministerio Pblico,
Juzgados de Paz o Juzgados de Personas y Familia.
A los efectos de esta Ley, se considera como grupo familiar al originado en el matrimonio o en las uniones de
hecho, sean convivientes o no, persistan o hayan cesado, incluyendo a los ascendientes, descendientes, colaterales
y afines, o a quienes cohabiten bajo el mismo techo en forma permanente o temporaria.
La presente tambin se aplicar sobre la persona con quien tenga o haya tenido relacin de pareja o noviazgo.

ARTCULO 3- COMPETENCIA.
Corresponde a los Juzgados de Primera Instancia en lo Civil de Personas y Familia la competencia para conocer en
todos los asuntos de violencia familiar a que se refiere la presente Ley.
No pueden suscitarse cuestiones de competencia por razones del turno, resultando siempre competente el primero
que hubiera actuado y queda prohibida la recusacin sin causa de los jueces.
La competencia de los Juzgados de Primera Instancia en lo Civil de Personas y Familia es sin perjuicio de cualquier
medida que con carcter de urgente y de conformidad con el artculo 8 de esta Ley pueda disponer el Juez Penal,
en causas de su competencia.

ARTCULO 4- TRMITE. CONSIDERACIONES GENERALES.

Los antecedentes y documentaciones correspondientes a los procedimientos son reservados, salvo para las partes,
letrados y expertos intervinientes. Las audiencias sern privadas y se tratar de evitar la reiteracin de
declaraciones por parte de las vctimas, especialmente cuando stas fueren menores de edad.
En todos los casos en que fuese necesaria e inevitable la coincidencia fsica de agresor/a y vctima, se prestar
especial atencin a la vctima. En toda instancia administrativa o judicial, la vctima podr estar acompaada de
persona de su confianza y/o asistida por profesional. Este derecho le ser notificado en el primer acto en que la
vctima intervenga.
ARTCULO 5- DENUNCIA.
La presentacin de la denuncia podr hacerse en forma verbal o escrita, con o sin patrocinio letrado. Cuando la
denuncia no fuere recepcionada en sede judicial deber ser comunicada inmediatamente al Juez competente en
turno y al Asesor de Incapaces, en su caso, bajo apercibimiento de incurrir en delito.
Cuando los Jueces de Paz recepcionen la denuncia debern remitirla inmediatamente al Juez de Personas y Familia
en turno. Si la recepcionare la Polica remitir copia de la misma a ese Magistrado, dejando constancia de tal
diligencia en las actuaciones policiales y hacindole conocer en su caso, la autoridad judicial del fueron penal que
interviene.
En las exposiciones, denuncias y procedimientos por razones de violencia familiar y a los efectos de que la vctima
o quien haga la exposicin pueda acceder a una copia, se exceptuar todo trmite adicional, as como el pago de
cualquier sellado y/o tasa.
Los expedientes generados debern rotularse y tramitarse como "urgentes". La cartula deber consignar que se
trata de un caso de violencia familiar. La informacin generada deber incorporarse al Registro Informtico de
Violencia Familiar del mbito judicial a que se refiere el artculo 11 de esta Ley.

ARTCULO 8- MEDIDAS PREVIAS.

El Juez interviniente, al tomar conocimiento de los hechos de violencia familiar, medien o no los informes a que se
refiere el artculo 6, podr adoptar de oficio o a pedido de cualquier interesado y de inmediato alguna de las
siguientes medidas enunciativas, a saber:
a) Ordenar la exclusin del agresor/a de la vivienda donde habita el grupo familiar, hacindole saber en ese acto
que deber denunciar nuevo domicilio en el trmino de 24 horas.
b) Prohibir el acceso del agresor/a al domicilio o lugar donde habita la vctima y/o desempea su trabajo y/o a
los establecimientos educativos donde concurre la misma o miembros de su grupo familiar.
c) Disponer el reintegro al domicilio, a pedido de quien ha debido salir del mismo por razones de seguridad
personal, excluyendo al agresor/a.
d) Decretar provisoriamente cuota alimentaria, tenencia y derecho de comunicacin con los integrantes del grupo
familiar, sin perjuicio de la aplicacin de las normas vigentes de similar naturaleza.
e) Ordenar todo tipo de informes que crea pertinente sobre la situacin denunciada, y requerir el auxilio y
colaboracin de las instituciones que atendieron a la vctima de violencia.
f) Decretar una guarda provisoria a cargo de familia ampliada, o en su defecto, a cargo de persona de confianza
o familia sustituta, para menores de edad.
g) Ordenar el registro del escenario de los hechos y la recoleccin de pruebas.
h) Disponer inspecciones oculares, requisas, allanamientos de domicilio, secuestro, el uso de la fuerza pblica.
i) Disponer regla de conducta que resulte adecuada para prevenir la comisin de nuevas infracciones y toda otra
medida que considere conveniente.

13. Ley de Proteccin de la mujer (Ley Nacional 26.485).

ARTCULO 1- MBITO DE APLICACIN.

Las disposiciones de la presente ley son de orden pblico y de aplicacin en todo el territorio de la Repblica, con
excepcin de las disposiciones de carcter procesal establecidas en el Captulo II del Ttulo III de la presente.

ARTCULO 2- OBJETO.
La presente ley tiene por objeto promover y garantizar:
a) La eliminacin de la discriminacin entre mujeres y varones en todos los rdenes de la vida;
b) El derecho de las mujeres a vivir una vida sin violencia;
c) Las condiciones aptas para sensibilizar y prevenir, sancionar y erradicar la discriminacin y la violencia contra
las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones y mbitos;
d) El desarrollo de polticas pblicas de carcter interinstitucional sobre violencia contra las mujeres;
e) La remocin de patrones socioculturales que promueven y sostienen la desigualdad de gnero y las relaciones
de poder sobre las mujeres;
f) El acceso a la justicia de las mujeres que padecen violencia;
g) La asistencia integral a las mujeres que padecen violencia en las reas estatales y privadas que realicen
actividades programticas destinadas a las mujeres y/o en los servicios especializados de violencia.
ARTCULO 3- DERECHOS PROTEGIDOS.
Esta ley garantiza todos los derechos reconocidos por la Convencin para la Eliminacin de todas las Formas de
Discriminacin contra la Mujer, la Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia
contra la Mujer, la Convencin sobre los Derechos de los Nios y la Ley 26.061 de Proteccin Integral de los
derechos de las Nias, Nios y Adolescentes y, en especial, los referidos a:
a) Una vida sin violencia y sin discriminaciones;
b) La salud, la educacin y la seguridad personal;
c) La integridad fsica, psicolgica, sexual, econmica o patrimonial;
d) Que se respete su dignidad;
e) Decidir sobre la vida reproductiva, nmero de embarazos y cundo tenerlos, de conformidad con la Ley 25.673
de Creacin del Programa Nacional de Salud Sexual y Procreacin Responsable;
f) La intimidad, la libertad de creencias y de pensamiento;
g) Recibir informacin y asesoramiento adecuado;
h) Gozar de medidas integrales de asistencia, proteccin y seguridad;
i) Gozar de acceso gratuito a la justicia en casos comprendidos en el mbito de aplicacin de la presente ley;
j) La igualdad real de derechos, oportunidades y de trato entre varones y mujeres;
k) Un trato respetuoso de las mujeres que padecen violencia, evitando toda conducta, acto u omisin que
produzca revictimizacin.
Ref. Normativas: Ley 25.673

ARTCULO 4- DEFINICIN.
Se entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, accin u omisin, que de manera directa o indirecta,
tanto en el mbito pblico como en el privado, basada en una relacin desigual de poder, afecte su vida, libertad,
dignidad, integridad fsica, psicolgica, sexual, econmica o patrimonial, como as tambin su seguridad personal.
Quedan comprendidas las perpetradas desde el Estado o por sus agentes.
Se considera violencia indirecta, a los efectos de la presente ley, toda conducta, accin u omisin, disposicin,
criterio o prctica discriminatoria que ponga a la mujer en desventaja con respecto al varn.

ARTCULO 5- TIPOS.
Quedan especialmente comprendidos en la definicin del artculo precedente, los siguientes tipos de violencia
contra la mujer:
1) Fsica: La que se emplea contra el cuerpo de la mujer produciendo dolor, dao o riesgo de producirlo y
cualquier otra forma de maltrato o agresin que afecte su integridad fsica.
2) Psicolgica: La que causa dao emocional y disminucin de la autoestima o perjudica y perturba el pleno
desarrollo personal o que busca degradar o controlar sus acciones, comportamientos, creencias y
decisiones, mediante amenaza, acoso, hostigamiento, restriccin, humillacin, deshonra, descrdito,
manipulacin o aislamiento. Incluye tambin la culpabilizacin, vigilancia constante, exigencia de
obediencia o sumisin, coercin verbal, persecucin, insulto, indiferencia, abandono, celos excesivos,
chantaje, ridiculizacin, explotacin y limitacin del derecho de circulacin o cualquier otro medio que
cause perjuicio a su salud psicolgica y a la autodeterminacin.
3) Sexual: Cualquier accin que implique la vulneracin en todas sus formas, con o sin acceso genital, del
derecho de la mujer de decidir voluntariamente acerca de su vida sexual o reproductiva a travs de
amenazas, coercin, uso de la fuerza o intimidacin, incluyendo la violacin dentro del matrimonio o de
otras relaciones vinculares o de parentesco, exista o no convivencia, as como la prostitucin forzada,
explotacin, esclavitud, acoso, abuso sexual y trata de mujeres.
4) Econmica y patrimonial: La que se dirige a ocasionar un menoscabo en los recursos econmicos o
patrimoniales de la mujer, a travs de:
a) La perturbacin de la posesin, tenencia o propiedad de sus bienes;
b) La prdida, sustraccin, destruccin, retencin o distraccin indebida de objetos, instrumentos de
trabajo, documentos personales, bienes, valores y derechos patrimoniales;
c) La limitacin de los recursos econmicos destinados a satisfacer sus necesidades o privacin de los
medios indispensables para vivir una vida digna;
d) La limitacin o control de sus ingresos, as como la percepcin de un salario menor por igual tarea,
dentro de un mismo lugar de trabajo.
5) Simblica: La que a travs de patrones estereotipados, mensajes, valores, conos o signos transmita y
reproduzca dominacin, desigualdad y discriminacin en las relaciones sociales, naturalizando la
subordinacin de la mujer en la sociedad.
ARTCULO 6- MODALIDADES.
A los efectos de esta ley se entiende por modalidades las formas en que se manifiestan los distintos tipos de
violencia contra las mujeres en los diferentes mbitos, quedando especialmente comprendidas las siguientes:
a) Violencia domstica contra las mujeres: aquella ejercida contra las mujeres por un integrante del grupo
familiar, independientemente del espacio fsico donde sta ocurra, que dae la dignidad, el bienestar, la
integridad fsica, psicolgica, sexual, econmica o patrimonial, la libertad, comprendiendo la libertad
reproductiva y el derecho al pleno desarrollo de las mujeres. Se entiende por grupo familiar el originado en el
parentesco sea por consanguinidad o por afinidad, el matrimonio, las uniones de hecho y las parejas o
noviazgos. Incluye las relaciones vigentes o finalizadas, no siendo requisito la convivencia;
b) Violencia institucional contra las mujeres: aquella realizada por las/los funcionarias/os, profesionales,
personal y agentes pertenecientes a cualquier rgano, ente o institucin pblica, que tenga como fin retardar,
obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las polticas pblicas y ejerzan los derechos previstos
en esta ley. Quedan comprendidas, adems, las que se ejercen en los partidos polticos, sindicatos,
organizaciones empresariales, deportivas y de la sociedad civil;
c) Violencia laboral contra las mujeres: aquella que discrimina a las mujeres en los mbitos de trabajo pblicos o
privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratacin, ascenso, estabilidad o permanencia en el
mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia fsica o la realizacin de test de
embarazo.
d) Constituye tambin violencia contra las mujeres en el mbito laboral quebrantar el derecho de igual
remuneracin por igual tarea o funcin.
e) Asimismo, incluye el hostigamiento psicolgico en forma sistemtica sobre una determinada trabajadora con el
fin de lograr su exclusin laboral;
f) Violencia contra la libertad reproductiva: aquella que vulnere el derecho de las mujeres a decidir libre y
responsablemente el nmero de embarazos o el intervalo entre los nacimientos, de conformidad con la Ley
25.673 de Creacin del Programa Nacional de Salud Sexual y Procreacin Responsable;
g) Violencia obsttrica: aquella que ejerce el personal de salud sobre el cuerpo y los procesos reproductivos de
las mujeres, expresada en un trato deshumanizado, un abuso de medicalizacin y patologizacin de los
procesos naturales, de conformidad con la Ley 25.929.
h) Violencia meditica contra las mujeres: aquella publicacin o difusin de mensajes e imgenes estereotipados
a travs de cualquier medio masivo de comunicacin, que de manera directa o indirecta promueva la
explotacin de mujeres o sus imgenes, injurie, difame, discrimine, deshonre, humille o atente contra la
dignidad de las mujeres, como as tambin la utilizacin de mujeres, adolescentes y nias en mensajes e
imgenes pornogrficas, legitimando la desigualdad de trato o construya patrones socioculturales
reproductores de la desigualdad o generadores de violencia contra las mujeres.
Ref. Normativas: Ley 25.673, Ley 25.929

14. Convencin sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (aprobada por Ley 26.378).

ARTCULO 1- PROPSITO.
El propsito de la presente Convencin es promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad
de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el
respeto de su dignidad inherente.
Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias fsicas, mentales, intelectuales o
sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participacin plena y efectiva
en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.

ARTCULO 2- DEFINICIONES.
A los fines de la presente Convencin:
La "comunicacin" incluir los lenguajes, la visualizacin de textos, el Braille, la comunicacin tctil, los
macrotipos, los dispositivos multimedia de fcil acceso, as como el lenguaje escrito, los sistemas auditivos, el
lenguaje sencillo, los medios de voz digitalizada y otros modos, medios y formatos aumentativos o alternativos de
comunicacin, incluida la tecnologa de la informacin y las comunicaciones de fcil acceso;
Por "lenguaje" se entender tanto el lenguaje oral como la lengua de seas y otras formas de comunicacin no
verbal;
Por "discriminacin por motivos de discapacidad" se entender cualquier distincin, exclusin o restriccin por
motivos de discapacidad que tenga el propsito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento,
goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los
mbitos poltico, econmico, social, cultural, civil o de otro tipo.
Incluye todas las formas de discriminacin, entre ellas, la denegacin de ajustes razonables;
Por "ajustes razonables" se entendern las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan
una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas
con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las dems, de todos los derechos humanos y
libertades fundamentales;
Por "diseo universal" se entender el diseo de productos, entornos, programas y servicios que puedan utilizar
todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de adaptacin ni diseo especializado. El "diseo
universal" no excluir las ayudas tcnicas para grupos particulares de personas con discapacidad, cuando se
necesiten.

ARTCULO 3- PRINCIPIOS GENERALES.

Los principios de la presente Convencin sern:
a) El respeto de la dignidad inherente, la autonoma individual, incluida la libertad de tomar las propias
decisiones, y la independencia de las personas;
b) La no discriminacin;
c) La participacin e inclusin plenas y efectivas en la sociedad;
d) El respeto por la diferencia y la aceptacin de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la
condicin humanas;
e) La igualdad de oportunidades;
f) La accesibilidad;
g) La igualdad entre el hombre y la mujer;
h) El respeto a la evolucin de las facultades de los nios y las nias con discapacidad y de su derecho a preservar
su identidad.

ARTCULO 4- OBLIGACIONES GENERALES.

1. Los Estados Partes se comprometen a asegurar y promover el pleno ejercicio de todos los derechos humanos y
las libertades fundamentales de las personas con discapacidad sin discriminacin alguna por motivos de
discapacidad. A tal fin, los Estados Partes se comprometen a:
a. Adoptar todas las medidas legislativas, administrativas y de otra ndole que sean pertinentes para hacer
efectivos los derechos reconocidos en la presente Convencin;
b. Tomar todas las medidas pertinentes, incluidas medidas legislativas, para modificar o derogar leyes,
reglamentos, costumbres y prcticas existentes que constituyan discriminacin contra las personas con
discapacidad;
c. Tener en cuenta, en todas las polticas y todos los programas, la proteccin y promocin de los derechos
humanos de las personas con discapacidad;
d. Abstenerse de actos o prcticas que sean incompatibles con la presente Convencin y velar por que las
autoridades e instituciones pblicas acten conforme a lo dispuesto en ella;
e. Tomar todas las medidas pertinentes para que ninguna persona, organizacin o empresa privada
discrimine por motivos de discapacidad;
f. Emprender o promover la investigacin y el desarrollo de bienes, servicios, equipo e instalaciones de
diseo universal, con arreglo a la definicin del artculo 2 de la presente Convencin, que requieran la
menor adaptacin posible y el menor costo para satisfacer las necesidades especficas de las personas con
discapacidad, promover su disponibilidad y uso, y promover el diseo, universal en la elaboracin de
normas y directrices;
g. Emprender o promover la investigacin y el desarrollo, y promover la disponibilidad y el uso de nuevas
tecnologas, incluidas las tecnologas de la informacin y las comunicaciones, ayudas para la movilidad,
dispositivos tcnicos y tecnologas de apoyo adecuadas para las personas con discapacidad, dando
prioridad a las de precio asequible;
h. Proporcionar informacin que sea accesible para las personas con discapacidad sobre ayudas a la
movilidad, dispositivos tcnicos y tecnologas de apoyo, incluidas nuevas tecnologas, as como otras
formas de asistencia y servicios e instalaciones de apoyo;
i. Promover la formacin de los profesionales y el personal que trabajan con personas con discapacidad
respecto de los derechos reconocidos en la presente Convencin, a fin de prestar mejor la asistencia y los
servicios garantizados por esos derechos.
 2. Con respecto a los derechos econmicos, sociales y culturales, los Estados Partes se comprometen a adoptar
medidas hasta el mximo de sus recursos disponibles y, cuando sea necesario, en el marco de la cooperacin
internacional, para lograr, de manera progresiva, el pleno ejercicio de estos derechos, sin perjuicio de las
obligaciones previstas en la presente Convencin que sean aplicables de inmediato en virtud del derecho
internacional.
3. En la elaboracin y aplicacin de legislacin y polticas para hacer efectiva la presente Convencin, y en otros
procesos de adopcin de decisiones sobre cuestiones relacionadas con las personas con discapacidad, los
Estados Partes celebrarn consultas estrechas y colaborarn activamente con las personas con discapacidad,
incluidos los nios y las nias con discapacidad, a travs de las organizaciones que las representan.
4. Nada de lo dispuesto en la presente Convencin afectar a las disposiciones que puedan facilitar, en mayor
medida, el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad y que puedan figurar en la legislacin de
un Estado Parte o en el derecho internacional en vigor en dicho Estado. No se restringirn ni derogarn
ninguno de los derechos humanos y las libertades fundamentales reconocidos o existentes en los Estados Partes
en la presente Convencin de conformidad con la ley, las convenciones y los convenios, los reglamentos o la
costumbre con el pretexto de que en la presente Convencin no se reconocen esos derechos o libertades o se
reconocen en menor medida.
5. Las disposiciones de la presente Convencin se aplicarn a todas las partes de los Estados federales sin
limitaciones ni excepciones.

ARTCULO 5- IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIN.

1. Los Estados Partes reconocen que todas las personas son iguales ante la ley y en virtud de ella y que tienen
derecho a igual proteccin legal y a beneficiarse de la ley en igual medida sin discriminacin alguna.
2. Los Estados Partes prohibirn toda discriminacin por motivos de discapacidad y garantizarn a todas las
personas con discapacidad proteccin legal igual y efectiva contra la discriminacin por cualquier motivo.
3. A fin de promover la igualdad y eliminar la discriminacin, los Estados Partes adoptarn todas las medidas
pertinentes para asegurar la realizacin de ajustes razonables.
4. No se considerarn discriminatorias, en virtud de la presente Convencin, las medidas especficas que sean
necesarias para acelerar o lograr la igualdad de hecho de las personas con discapacidad.

ARTCULO 27- TRABAJO Y EMPLEO.

1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de
condiciones con las dems; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y
accesibles a las personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarn y promovern el ejercicio del
derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando
medidas pertinentes, incluida la promulgacin de legislacin, entre ellas:
a. Prohibir la discriminacin por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a
cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de seleccin, contratacin y empleo, la continuidad
en el empleo, la promocin profesional y unas condiciones de trabajo seguras y saludables;
b. Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las dems, a
condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneracin
por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la proteccin contra el
acoso, y a la reparacin por agravios sufridos;
c. Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales, en
igualdad de condiciones con las dems;
d. Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientacin
tcnica y vocacional, servicios de colocacin y formacin profesional y continua;
e. Alentar las oportunidades de empleo y la promocin profesional de las personas con discapacidad en el
mercado laboral, y apoyarlas para la bsqueda, obtencin, mantenimiento del empleo y retorno al mismo;
f. Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitucin de cooperativas y
de inicio de empresas propias;
g. Emplear a personas con discapacidad en el sector pblico;
h. Promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante polticas y medidas
pertinentes, que pueden incluir programas de accin afirmativa, incentivos y otras medidas;
i. Velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo;
j. Promover la adquisicin por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de
trabajo abierto;
 k. Promover programas de rehabilitacin vocacional y profesional, mantenimiento del empleo y
reincorporacin al trabajo dirigidos a personas con discapacidad.
2. Los Estados Partes asegurarn que las personas con discapacidad no sean sometidas a esclavitud ni
servidumbre y que estn protegidas, en igualdad de condiciones con las dems, contra el trabajo forzoso u
obligatorio.