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(D.L. N 1057)
Estimado postulante, para participar de los procesos de seleccin para los puestos ofertados
bajo modalidad de contratacin CAS, es necesario tener en cuenta las siguientes
consideraciones:
I. CONVOCATORIA
El Formato de Hoja de Vida, con sus anexos escaneados (Declaracin Jurada 1 y 2), son
Declaraciones Juradas y se constituyen en los nicos documentos vlidos para postular. En
caso se reciban otros formatos no sern considerados en el proceso de seleccin. Asimismo,
Osinergmin no se hace responsable de errores del postulante en el llenado del Formato de
Hoja de Vida o la remisin correcta del mismo.
Solo las personas que obtengan la condicin de APTAS sern convocadas a la etapa de
evaluacin de conocimientos o habilidades, segn sea el caso. Dicha publicacin se realizar
travs de la pgina web institucional.
Cabe precisar que, para la correcta comprensin del perfil por parte de los interesados, en el
rubro FORMACIN ACADMICA, el tem Estudios/ especialidades requeridas para el puesto, se
refiere a estudios de Maestra o Doctorado.
Cabe precisar que, respecto a la experiencia desarrollada a travs de una empresa de servicios
de intermediacin o tercerizacin, corresponde brindar con exactitud el dato solicitado del
nombre de la empresa y de su jefe inmediato, en los recuadros que correspondan.
En el caso del jefe inmediato hace referencia a la persona a quien reportaba dentro de la
empresa. De manera adicional puede referenciar en el rubro otras referencias laborales a una
persona de la empresa a quien brindaba servicios. De incluir como jefe inmediato a un
trabajador de otra institucin, ser considerado como informacin falsa o inexacta y por tanto
descalificado del proceso de seleccin.
Las horas de la capacitacin indicada en el rubro los cursos y/o programas de especializacin
no son acumulativas con varios cursos, diplomados, programas de especializacin u otros con
un nivel de horas inferior al establecido en el perfil.
La vigencia del resultado aprobatorio de las evaluaciones de ingls y ofimtica en los niveles
solicitados ser de 06 meses.
En caso que la entidad estime pertinente, de acuerdo con la naturaleza del cargo y/o servicio,
en esta etapa se aplicar una Dinmica de Evaluacin de Competencias, que reemplazar a la
prueba tcnica y cuya calificacin ser con el sistema antes sealado.
Antes de iniciar la evaluacin, el postulante entrega el Formato de Hoja de vida documentado
en copia simple y anexos firmados. De ser el caso que tenga alguna condicin a acreditar, esto
es certificacin de CONADIS, Licenciatura de Fuerzas Armadas o documentos que lo habiliten
trabajar en el pas debido a su condicin de extranjero tambin deber adjuntar en esa nica
fecha, bajo responsabilidad.
Los resultados de las personas aprobadas, con el respectivo puntaje obtenido, sern
publicados mediante la pgina web institucional.
El requisito cursos y/o programas de especializacin deber ser sustentado con copias simples
de certificados, diplomas y/o constancias, del tipo de capacitacin solicitada. Estos estudios
deben ser concluidos y la certificacin emitida por la entidad correspondiente, indicando el
nmero de horas solicitado.
De ser el caso que la entidad, a travs de la Gerencia de Recursos Humanos haya generado
documentos relacionados con los requisitos de experiencia general y/o especfica, cursos y/o
programas de especializacin, ser la misma quien haga la bsqueda documental, verifique
dicho documento y aada al expediente del proceso del candidato, siempre que el postulante
lo declare en su Formato de Hoja de Vida.
Los documentos a los que puede acceder la institucin por formar parte del legajo de personal
tambin sern revisados y se aadirn al expediente del proceso, siempre que el postulante lo
declare en su Formato de Hoja de Vida.
Los conocimientos tcnicos que no requieren documento de sustento solo contarn con la
Declaracin Jurada efectuada en el Formato de Hoja de Vida.
En caso exista empate en el lugar que ocupa el postulante 10, el postulante con mayor puntaje
en la evaluacin de conocimientos sera convocado a la siguiente etapa. En caso todos los
postulantes que empataron en el lugar 10 tengan la misma calificacin en las etapas previas
todos sern citados.
Es seleccionado como ganador del concurso, el postulante que obtenga el mayor puntaje,
segn la siguiente escala:
Nota.- En atencin al Reglamento de la Ley 29973, Artculo 54, de ser el caso se produzca un
empate entre los postulantes con y sin discapacidad, se proceder a seleccionar a la persona
con discapacidad.
El postulante que habiendo aprobado todas las etapas del proceso de seleccin, se ubica en
orden de mrito inmediatamente despus del candidato seleccionado, se convierte en
accesitario, por lo que, si el ganador del concurso desiste o por alguna razn no se vincula con la
entidad, se proceder a convocarlo para realizar las actividades relacionadas con la
contratacin. Se generar un accesitario por cada puesto concursado.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de Osinergmin:
Seleccin de Personal
Gerencia de Recursos Humanos