Tipificador de Infracciones Inspección Del Trabajo Chile 15-Sep-2017

DEPARTAMENTO DE INSPECCIN
DIRECCIN DEL TRABAJO
TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA
PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
(15 de Septiembre de 2017)
1
Cdigos Nuevos
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORA DETERMINACIN DEL
CDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
INFRACCIN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en da (1
de mayo) - (18 de septiembre) - (19 de septiembre) (25
de diciembre) (1 de enero), a lo menos, una vez cada
dos aos respecto de un mismo empleador de los
trabajadores del (Club) (Restaurant) (Cine)
(Espectculos en Vivo..) - (Discoteca) (Pub)
N Trab.
(Cabarets) (Local Comercial ubicado en el N UTM
No otorgar feriado Empresa
Aerdromo Civil Pblico de ) (Local Comercial
obligatorio e 1 a 49 5
ubicado en el Aeropuerto) - (Casinos de Juego)
irrenunciable cada dos
Artculo 2 Ley (otros lugares de juego legalmente autorizados 50 a 199 10
1036-h aos en los das 1 de
19.973 {identificar el nombre}) (Servicentro {expendio de GRAVSIMA
mayo; 18 y 19 de 200 y ms 20
combustibles}) (Farmacia de urgencia) (Farmacia
septiembre; 25 de
que deba cumplir turnos fijados por la autoridad La multa es por cada trabajador en
diciembre y 1 de enero.
sanitaria {identificar el nombre}), segn el siguiente infraccin
detalle:
(indicar los nombres y RUN de los trabajadores
afectados; funciones realizadas; especificar el o los aos
en que se prestaron servicios en tal o tales das; indicar si
hay pacto para la rotacin de trabajadores)
No implementar medidas de seguridad y mitigacin

asociada al manejo o manipulacin manual de carga para
N Trab.
Art. 211-J en No implementar (trabajadores menores de 18 aos) (trabajadoras N UTM
Empresa
relacin con los Arts. medidas de seguridad y mujeres), tales como rotacin de trabajadores o
1198-b GRAVSIMA 1 a 49 10
211-F y 506 del mitigacin asociada a la disminucin de las alturas de levantamiento, segn el
Cdigo del Trabajo. carga manual. siguiente detalle: 50 a 199 40
(indicar los nombres y RUN de los tts. afectados; tipo de
carga y perodo de la infraccin) 200 y ms 60
Cdigos Modificados
NORMA LEGAL
SANCIONATORIA
No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en da (1 N Trab.
No otorgar feriado N UTM
de mayo) - (18 de septiembre) - (19 de septiembre) (25 Empresa
obligatorio e
irrenunciable los das 1 de diciembre) (1 de enero), respecto de los 1 a 49 5
Artculo 2 Ley de mayo; 18 y 19 de trabajadores del local comercial denominado, segn el
1036-b 50 a 199 10
19.973 septiembre; 25 de siguiente detalle: GRAVSIMA
diciembre y 1 de enero, (indicar los nombres y RUN de los trabajadores afectados 200 y ms 20
a trabajadores del y las funciones realizadas) La multa es por cada trabajador en
comercio. infraccin
No disponer de medios adecuados, especialmente
mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual
habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a N Trab.
No disponer de medios las condiciones fsicas del trabajador, respecto de los N UTM
Art.211-G en Empresa
adecuados a fin de trabajadores que cumplen funciones de, en la faena
relacin con los Art. de, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1195-a evitar la manipulacin GRAVSIMA
211-F y 506 del
manual habitual de las (sealar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; qu 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
cargas. tipo de cargas manipulan los trabajadores; especificar cmo se
200 y ms 60
prestan los servicios de cargas, las distancias, si hay que subir,
bajar)
No entregar una formacin satisfactoria respecto de los

mtodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulacin
N Trab.
manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud o N UTM
Art.211-G en No entregar una Empresa
a las condiciones fsicas a los trabajadores que cumplen
relacin con los Art. formacin satisfactoria funciones de., en la faena de., segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1195-b GRAVE
211-F y 506 del respecto de los mtodos (sealar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; qu 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. de trabajo. tipo de cargas manipulan los trabajadores)
200 y ms 40
Operar con cargas superiores a 25 kilogramos en la

manipulacin manual que realizan los trabajadores en las N Trab.
N UTM
Art. 211-H en Operar cargas labores de., que cumplen funciones de, lo que pone Empresa
relacin con los Arts. superiores a 25 en riesgo la salud o las condiciones fsicas de ellos, segn 1 a 49 10
1196-a el siguiente detalle: GRAVSIMA
211-F y 506 del kilogramos mediante
50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. manipulacin manual. (sealar los nombres y RUN de los tts involucrados;
indicar como se constat la infraccin y cul es el peso 200 y ms 60
aproximado de las cargas)
2
Desarrollar operaciones de carga o descarga manual la N Trab.
trabajadora embarazada doa, RUN.., al desarrollar N UTM
Art. 211-I en relacin Empresa
Desarrollar labores de operaciones de carga o descarga manual, segn el
con los Arts. 211-F y 1 a 49 10
1197-a carga y descarga manual siguiente detalle: GRAVSIMA
506 del Cdigo del
trabajadora embarazada. (especificar el trabajo prohibitivo desarrollado; qu tipo 50 a 199 40
Trabajo.
de carga o descarga realizaba; funcin segn el contrato
200 y ms 60
de trabajo; perodo de la infraccin)
Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
Llevar, transportar, manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a
cargar, arrastrar o los 20 kilgramos, (el trabajador menor de 18 aos don N Trab.
Art. 211-J en N UTM
empujar manualmente RUN) (la trabajadora doaRUN), lo que pone en Empresa
relacin con los Arts. riesgo la salud o las condiciones fsicas de ellos, segn el
1198-a cargas superiores a los GRAVSIMA 1 a 49 10
211-F y 506 del siguiente detalle:
20 kilogramos los
Cdigo del Trabajo. 50 a 199 40
menores de 18 aos y (sealar los nombres y RUN de los tts. afectados; indicar
las mujeres. como se constat la infraccin y cul es el peso 200 y ms 60
Cdigo Eliminado
NORMA LEGAL
SANCIONATORIA
Art. 65 letra c) del
D.F.L. N 1, de 1997, N Trab.
del Ministerio de No pagar en el mes de diciembre del ao, al profesional N UTM
Empresa
Educacin, en relacin de la educacin don(doa), dependiente del
No pagar bono 1 a 49 9
1261-b con el Art. 9, inciso 3 establecimiento de educacin (particular subvencionado GRAVE
extraordinario
de la Ley 19.933, Art. .) (tcnico profesional), el bono extraordinario en 50 a 199 30
2 Ley 19.598 y Art. proporcin a sus horas contratadas.
506 del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo.
3
ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
CAPITULOS MATERIA CDIGOS

CAPITULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS 1001-a/1001-b
CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a / 1010-e
CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-b
CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a / 1017-a
CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a / 1028-q
CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-b
CAPTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a / 1030-b
CAPTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a / 1034-i
CAPTULO 9 DESCANSOS 1035-a / 1039-o
CAPITULO 10 REMUNERACIONES 1040-a / 1053-l
CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS 1054-a / 1062-a
CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a
CAPTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS 1068-a / 1071-b
CAPTULO 14 TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA 1072-a / 1074-e
CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-c
CAPTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 1095-a / 1105-e
CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f
CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c
CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b
CAPITULO 20 DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b
CAPITULO 21 LA CAPACITACIN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-a
CAPITULO 22 PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-z
CAPITULO 23 PROTECCIN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b
CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL 1192-a / 1194-b
CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a / 1198-b
CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL 1203-a / 1210-a
CAPITULO 27 NEGOCIACIN COLECTIVA 1214-b / 1230-d
CAPITULO 28 NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-b
CAPITULO 29 D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL 1233-a / 1237-b
CAPITULO 30 DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518 1238-a / 1238-b
COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y
CAPITULO 31 1239-a / 1246-a
ASIGNACIN FAMILIAR
CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN 1247-a / 1270-f
LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES
CAPITULO 33 1271-a / 1278-d
MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD
INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE
CAPITULO 34 1279-a / 1290-c
SERVICIOS TRANSITORIOS
CAPITULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a / 1297-a
CAPITULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c /1301-a
CAPITULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a / 1304-b
CAPITULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN 1305-a / 1311-c
CAPITULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS 1312-a / 1319-a
CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN
CAPITULO 40 1320-a / 1328-s
ACTIVIDADES CONEXAS
CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES
CAPITULO 41 1329-a / 1359-a
COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
4
NORMA LEGAL
SANCIONATORIA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar las ofertas de trabajo (directamente) (a
travs de terceros) (por medio de prensa radio TV
Internet), basado en motivos de (raza) (color) (sexo)
(edad) (estado civil) (sindicacin) (religin) -
(opinin poltica) (nacionalidad) (ascendencia
nacional) (situacin socioeconmica) (idioma) N Trab.
(creencias) (participacin en organizaciones N UTM
Empresa
Art. 2, inciso 4 y 6 gremiales) (orientacin sexual) (identidad de
Discriminar las ofertas de gnero) (filiacin) (apariencia personal) 1 a 49 10
1001-a y Art. 506 del GRAVSIMA
trabajo. (enfermedad) (discapacidad) (origen social), lo que
anula o altera la igualdad de oportunidades o de trato en
el empleo y la ocupacin, segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
(especificar los trminos de la oferta de trabajo; fecha o

perodo de la infraccin; el nombre del medio utilizado
para ello y, si procediere, el o los nombres de los tts
afectados)
Discriminar y condicionar las ofertas de trabajo
efectuadas (directamente) (a travs de terceros) (por
medio de prensa radio TV Internet) la contratacin
del trabajador Sr.., RUN N, al contemplar requisitos de
Art. 2, inciso 6, y (raza) (color) (sexo) (edad) (estado civil)
Art. 506 del Cdigo (sindicacin) (religin) - (opinin poltica) N Trab.
N UTM
del Trabajo. (nacionalidad) (ascendencia nacional) (situacin Empresa
Cometer acto de socioeconmica) - (idioma) (creencia) (participacin 1 a 49 10
1001-b discriminacin en ofertas en organizaciones gremiales) (orientacin sexual) GRAVSIMA
Orden de Servicio de trabajo. 50 a 199 40
N 002, de (identidad de gnero) (filiacin) (apariencia
29.03.2017, personal) (enfermedad o discapacidad) (origen 200 y ms 60
acpite III) social), segn el siguiente detalle:
(detallar la o las fechas de ocurrencia de la infraccin; el
o los nombres de los medios utilizados para tal efecto;
especificar los trminos utilizados y otros antecedentes
que se estime importante y necesario sealar)
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 7 y 506 No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo
No otorgar el trabajo 1 a 49 10
1004-a del Cdigo del que consiste en, durante los das(dd/mm/aa), GRAVSIMA
convenido.
Trabajo respecto del trabajador don (doa)... 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales, Empresa
Artculos 7 y 506
No pagar (entregar) acordados libremente por las partes, al (a la) 1 a 49 9
1004-b del Cdigo del GRAVE
beneficios contractuales trabajador(a) don (doa)..., respecto del beneficio y
Trabajo. 50 a 199 30
perodos siguientes:
200 y ms 40
No pagar (asignaciones de movilizacin) (asignaciones
de prdida de caja) (asignaciones de desgaste de N Trab.
herramientas) (asignaciones de colacin) - (viticos) N UTM
Empresa
Arts. 7, 10 N 7 y ( otros), con la periodicidad estipulada en el contrato,
No pagar asignaciones de respecto de los trabajadores y perodos que se indican: 1 a 49 10
1004-c 506 del Cdigo del GRAVSIMA
movilizacin y otras
Trabajo 50 a 199 40
(Indicar los nombres y cdula de identidad de los tts 200 y ms 60
afectados; el o los perodos correspondientes y los
montos impagos que no constituye remuneracin)
No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin N Trab.

N UTM
No proporcionar colacin y compensatoria por los mismos, a don (doa)..., en su Empresa
Art. 8 inciso 3 y
movilizacin o asignacin calidad de (alumno) (egresado de institucin de 1 a 49 9
1005-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
compensatoria de dichos educacin superior) (egresado de la enseanza media
del Trabajo. 50 a 199 30
beneficios. tcnico-profesional), durante el perodo trabajado como
prctica profesional. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 9 incisos 1, 2 Empresa
en relacin con el 50 a 199 10
No escriturar contrato de No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
1006-a inciso 5 del Art. GRAVSIMA
trabajo. trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha: 200 y ms 15
506 del Cdigo del
Trabajo.. Nota: La multa es por cada
trabajador en infraccin
N Trab.
N UTM
Art. 9, incisos 1 y No escriturar contrato de Empresa
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
1006-b 2, del Cdigo del trabajo en micro o GRAVSIMA 1 a 49 5
trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha:
Trabajo. pequea empresa. Nota: La multa es por cada
5
No escriturar contrato de N Trab.
Art. 9, incisos 1 y trabajo de trabajador que N UTM
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) Empresa
2, en relacin con se considera como
trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., 50 a 199 10
el inciso final del dependiente de la
1006-c quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, GRAVSIMA
Art. 183-N e inciso Empresa Usuaria por falta 200 y ms 15
por la falta de contrato escrito de puesta a disposicin de
5 del Art. 506 del del contrato de puesta a
trabajadores de servicios transitorios con la EST.... Nota: La multa es por cada
Cdigo del Trabajo. dispocin de trabajadores
trabajador en infraccin.
transitorios
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
N Trab.
Art. 9, incisos 1 y se considera como trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., N UTM
Empresa
2, en relacin con dependiente de la quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
el inciso 2 del Art. Empresa Usuaria, por por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de 50 a 199 20
1006-d servicios transitorios con la EST..., con trabajos GRAVSIMA
183-P e inciso 5 contratar la puesta a 200 y ms 30
del Art. 506 del disposicin de prohibidos por la ley.
Cdigo del Trabajo. trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
trabajo de trabajador que
Art. 9, incisos 1 y se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) N Trab.
N UTM
2, en relacin con dependiente de la trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., Empresa
el del Art. 183-U e Empresa Usuaria, por quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, 50 a 199 10
1006-e inciso 5 del Art. contratar la puesta a por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
506 del Cdigo del disposicin de servicios transitorios con la EST..., con supuestos GRAVSIMA 200 y ms 15
Trabajo. trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183- Nota: La multa es por cada
transitorios con supuestos del Cdigo del Trabajo. trabajador en infraccin
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
Art. 9, incisos 1 y se considera como N Trab.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) N UTM
2, en relacin con dependiente de la Empresa
el Art. 183-AA trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha...,
Empresa Usuaria, por GRAVSIMA 50 a 199 20
inciso 1 e inciso 5 quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-f contratar la puesta a
del Art. 506 del por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de 200 y ms 30
disposicin de
Cdigo del Trabajo. servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.
transitorios con EST no trabajador en infraccin
inscrita en el REPEST de la
Direccin del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
Art. 9, incisos 1 y trabajo de trabajador que N Trab.
trabajador(a) don (doa)..., quien se entiende N UTM
2, en relacin con se considera como Empresa
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de.., por
el Art. 183-T e dependiente de la
continuar prestando servicios despus de expirado con 50 a 199 10
inciso 5 del Art. Empresa Usuaria, por
1006-g fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVSIMA
506 del Cdigo del continuar prestando 200 y ms 15
la EST...., segn el siguiente detalle de los hechos:
Trabajo. servicios despus de
expirado el plazo del (se debe realizar una relacin detallada de los hechos) Nota: La multa es por cada
contrato de trabajo con la
EST.
trabajo de trabajador que N Trab.
Art. 9, incisos 1 y No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) N UTM
se considera como Empresa
2, en relacin con trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha...,
dependiente de micro o
1006-h el inciso final del quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, GRAVSIMA 1 a 49 5
pequea Empresa Usuaria,
Art. 183-N, del por la falta de contrato escrito de puesta a disposicin de Nota: La multa es por cada
por falta del contrato de
Cdigo del Trabajo. trabajadores de servicios transitorios con la EST.... trabajador en infraccin.
puesta a disposicin de
trabajadores transitorios
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
se considera como trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., N Trab.
Art. 9, incisos 1 y quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, N UTM
dependiente de micro o Empresa
2, en relacin con por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
pequea Empresa Usuaria,
1006-i el inciso 2 del Art. servicios transitorios con la EST..., con trabajos GRAVSIMA 1 a 49 10
por contratar la puesta a
183-P, del Cdigo prohibidos por la ley. Nota: La multa es por cada
disposicin de
del Trabajo. trabajador en infraccin
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
Art. 9, incisos 1 y dependiente de micro o trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., N Trab.
N UTM
2, en relacin con pequea Empresa Usuaria, quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, Empresa
1006-j el del Art. 183-U del por contratar la puesta a por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de 1 a 49 5
Cdigo del Trabajo. disposicin de servicios transitorios con la EST..., con supuestos GRAVSIMA
Nota: La multa es por cada
trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183- trabajador en infraccin
transitorios con supuestos del Cdigo del Trabajo.
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
6
Art. 9, incisos 1 y se considera como
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) N Trab.
2, en relacin con dependiente de micro o N UTM
trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., Empresa
el Art. 183-AA pequea Empresa Usuaria, GRAVSIMA
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
1006-k por contratar la puesta a 1 a 49 10
inciso 1, del por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
Cdigo del Trabajo. disposicin de Nota: La multa es por cada
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
trabajadores de servicios trabajador en infraccin
REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
trabajo de trabajador que No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
se considera como trabajador(a) don (doa)..., quien se entiende
Art. 9, incisos 1 y N Trab.
dependiente de micro o dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de.., por N UTM
2, en relacin con Empresa
pequea Empresa Usuaria, continuar prestando servicios despus de expirado con
1006-l el Art. 183-T del fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con GRAVSIMA 1 a 49 5
Cdigo del Trabajo. por continuar prestando
servicios despus de la EST...., segn el siguiente detalle de los hechos: (se Nota: La multa es por cada
expirado el plazo del debe realizar una relacin detallada de los hechos) trabajador en infraccin
contrato de trabajo con la
EST.
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 5
Art. 9 incisos 1, y
No entregar copia del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)
1007-a 5 y 506 del Cdigo GRAVE 50 a 199 10
contrato de trabajo. trabajador(a) don (doa)...;
del Trabajo.
200 y ms 15
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 9 inciso 5 y No mantener en el lugar de No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del
1 a 49 9
1007-b 506 del Cdigo del trabajo copia del contrato (contrato de trabajo) (finiquito) respecto del (de la) GRAVE
Trabajo de trabajo y finiquito. trabajador(a) don (doa)... 50 a 199 30
200 y ms 40
No contener el contrato de trabajo la estipulacin
referida a (lugar y fecha) - (individualizacin de las N Trab.
partes) - (ingreso del trabajador) - (determinacin de la N UTM
Empresa
No contener el contrato de naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que
Artculos 10 y 506 del 1 a 49 9
1008-a trabajo las clusulas hayan de prestarse) - (Monto, forma y perodo de pago GRAVE
Cdigo del Trabajo.
bsicas legales. de la remuneracin) - (Duracin y distribucin de la 50 a 199 30
jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Dems
200 y ms 40
pactos que acordaren las partes) respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)...;
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los N Trab.

No especificar en el N UTM
beneficios adicionales que en la prctica suministra el Empresa
contrato de trabajo el
Artculos 10 y 506 del empleador en forma de (casa habitacin) (luz) 1 a 49 9
1008-b beneficio adicional de casa GRAVE
Cdigo del Trabajo. (combustible) (alimento) (prestaciones en especie)
habitacin (luz) 50 a 199 30
(prestaciones en servicios), respecto del (de la)
(alimento).
trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle: 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No establecer en el No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de Empresa
Artculos 10 y 506 del contrato el lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) don (doa)..., 1 a 49 9
1008-c GRAVE
Cdigo del Trabajo. procedencia del habindose constatado que para la contratacin lo hizo
50 a 199 30
trabajador. cambiar de domicilio ubicado en, de la ciudad de
200 y ms 40
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la) N Trab.
trabajador(a) don (doa)..., al alterar unilateral y N UTM
Artculo 5, inciso 3, Empresa
discrecionalmente ( el horario de trabajo) (la ciudad de
y artculos 7, 10 y 506 Incumplimiento al 1 a 49 9
1008-d prestacin de los servicios) - (la distribucin de la GRAVE
del Cdigo del contrato de trabajo
jornada de trabajo) - ( la duracin de la jornada de 50 a 199 30
Trabajo
trabajo) (el monto, forma y perodo del pago de la
200 y ms 40
remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...)
No especificar en el contrato de trabajo la determinacin
precisa de la naturaleza de los servicios, respecto del
trabajador (a) , RUN ., al ser ambigua lo N Trab.
No especificar en el N UTM
expuesto y no existir certeza jurdica de la prestacin de Empresa
Artculos 10 N 3, y contrato de trabajo la servicios, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1008-e 506 del Cdigo del determinacin precisa de GRAVE
Trabajo. la naturaleza de los 50 a 199 30
servicios. (indicar que establece el contrato de trabajo al respecto;
cul es la labor o funcin exacta que desarrolla; fecha del 200 y ms 40
contrato, cmo se constat la infraccin y cualquier otra
observacin que se considere necesaria e importante)
No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en
documento anexo la modificacin de la estipulacin N Trab.
N UTM
referida a (labor o funcin) - (horario de trabajo) - (lugar Empresa
No consignar por escrito
Artculos 11 y 506 del o ciudad de prestacin de los servicios) - (distribucin de 1 a 49 9
1009-a las modificaciones del GRAVE
Cdigo del Trabajo. la jornada de trabajo) - (duracin de la jornada de
contrato de trabajo. 50 a 199 30
trabajo) - (el monto, forma y perodo del pago de la
remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...) respecto 200 y ms 40
del (de la) trabajador(a) don (doa)
7
N Trab.
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una N UTM
Empresa
No actualizar en el vez al ao el aumento de remuneracin derivado de
Artculos 11 y 506 del 1 a 49 9
1009-b contrato de trabajo la reajuste (legal) - (por contrato colectivo) (por convenio GRAVE
Cdigo del Trabajo.
remuneracin. colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (de la) 50 a 199 30
trabajador(a) don (doa)
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No actualizar en el contrato No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador don Empresa
Artculos 11 y 506 del de trabajo el aumento de la (doa), el aumento de la remuneracin efectuado por 1 a 49 9
1009-c GRAVE
Cdigo del Trabajo. remuneracin por mutuo mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha, segn
50 a 199 30
acuerdo de las partes. el siguiente detalle:
200 y ms 40
N Trab.
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o recinto N UTM
Alterar la naturaleza de los Empresa
en que deben prestarse los servicios) del (de la)
Art. 12 y 506 del servicios o el sitio o recinto 1 a 49 9
1010-a trabajador(a) don (doa), sin cumplir con los requisitos GRAVE
Cdigo del Trabajo. sin cumplir los requisitos
legales conforme a lo resuelto por la Resolucin N , de 50 a 199 30
legales.
fecha .., de la Inspeccin del Trabajo de
200 y ms 40
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., (anticipando) - N Trab.
(postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al N UTM
Alterar la distribucin de la Empresa
Art. 12 inciso 2 y 506 trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos)
jornada de trabajo 1 a 49 10
1010-b del Cdigo del (en ms de sesenta minutos) - (no obstante lo resuelto GRAVSIMA
convenida sin cumplir los
Trabajo. por la Resolucin N .., de fecha. de la Inspeccin del 50 a 199 40
requisitos legales.
Trabajo de, que se pronunci que no se reunan las
200 y ms 60
condiciones para alterar la distribucin de la jornada de
trabajo)
No contemplar los contratos de trabajo de las
No contemplar los manipuladoras de alimentos que prestan servicios en N Trab.
Artculo 6, inciso 2, N UTM
contratos de trabajo de las establecimiento educacin (parvularia) (escolar) Empresa
de la Ley N 19.886,
manipuladoras de (preescolar) de conformidad con la ley N 19.886, el pago
en relacin a los 1 a 49 9
1010-e alimentos el pago de de las remuneraciones de los meses de diciembre, enero GRAVE
artculos 10 y 506,
remuneraciones por los y febrero de , segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
del Cdigo del
meses de diciembre, enero
Trabajo. (individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras) 200 y ms 40
y febrero
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES

Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 aos don
(doa)..., {sin contar con la autorizacin expresa del} N Trab.
N UTM
Contratar a menor de 18 y (padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) Empresa
Art. 13 inciso 2 y Art.
mayor de 15 aos sin materno) (guardador) (persona a que est a cargo) 1 a 49 10
1011-a 506 del Cdigo del GRAVSIMA
contar con la autorizacin (institucin a que est a su cargo) - (Inspector del
del representante legal. Trabajo) {sin especificar la expresa autorizacin de su
representante legal la labor o trabajo para lo cual fue 200 y ms 60
autorizado}
Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
(doa)..., (sin acreditar haber culminado su Educacin
Media o encontrarse actualmente cursando sta o la
Educacin Bsica) - (habindose verificado que las N Trab.
labores desarrolladas perjudican su salud al no realizar N UTM
Contratar a menor de 18 y Empresa
Art. 13 inciso 2 y Art. trabajos ligeros) - (habindose verificado que las
mayor de 15 aos sin 1 a 49 10
1011-b 506 del Cdigo del labores desarrolladas impiden su asistencia regular a GRAVSIMA
cumplir con la obligacin
Trabajo. clases) - (habindose verificado que las labores 50 a 199 40
escolar.
desarrolladas impiden su participacin en programas
200 y ms 60
educativos de formacin) (para desarrollar labores por
ms de treinta horas semanales durante el perodo de
enseanza bsica/media) - (en trabajos de ms de ocho
horas diarias).
N Trab.
Art. 13 inciso 2 y N UTM
Empresa
Art. 506 del Cdigo Trabajar ms de ocho
del Trabajo. Trabajar ms de ocho horas diarias el (la) menor de 18 1 a 49 10
1011-c horas diarias el menor de GRAVSIMA
aos don (doa)..., durante el perodo siguiente:
18 aos. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Art. 13, inciso 3, en Empresa
Contratar a menor de 15 Contratar al (a la) menor de quince aos don (doa),
relacin con los Arts, 1 a 49 10
1011-d aos en actividades que no para labores que no estn calificadas como de GRAVSIMA
15, 16 y 506 del
estn permitidas espectculos o actividades artsticas. 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
200 y ms 60
Artculo 13 inciso N Trab.

No registrar los contratos N UTM
final y 506 del No registrar los contratos de trabajo de menores de 18 Empresa
de trabajo de servicios de
Cdigo del Trabajo, aos en la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del 1 a 49 10
1011-e menores de 18 aos en la
en relacin con el plazo de 15 das contados desde la incorporacin de los GRAVSIMA
respectiva Inspeccin del 50 a 199 40
Art. 9 del D.S. N 50 menores, respecto de los siguientes trabajadores:
Trabajo.
de 11.09.2007 200 y ms 60
8
Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
doa..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a
las siguientes actividades laborales constatadas: realizar
trabajos (en establecimientos de venta de armas) (en
la fabricacin, almacenamiento, distribucin y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) (en
faenas forestales como {aserraderos tala de bosques
otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial
pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o
deslizamientos de materiales) (en alturas superiores a
2 metros del nivel del piso {en construccin de edificios
en altura sobre andamios techumbres otras})
(sobre 2.000 metros del nivel del mar) (subterrneos
consistentes en {labores mineras construccin de
tnel ejecucin de excavaciones instalacin o
limpieza de cmaras de distribucin de <agua energa
elctrica telfono gas eliminacin de desechos
otros>) (en faenas mineras) (debajo del agua
consistente en {buceo profesional buceo artesanal
otras}) (en condiciones extremas de temperatura en
{cmaras de congelacin o frigorficas fundiciones
otras}) (en que se deba manipular sustancias
N Trab.
peligrosas o que impliquen la exposicin del menor a N UTM
Arts. 13, inciso 2, y Empresa
stas) (que conlleven riesgo ergonmico) (que
506 del Cdigo del Contratar a menor de 18 y 1 a 49 10
implican la manipulacin, aplicacin o almacenamiento
Trabajo, en relacin mayor de 15 aos para
1011-f de agroqumicos) (que implican el manejo o la GRAVSIMA 50 a 199 40
con los Arts. 1, 2, trabajo peligroso por su
utilizacin de material cortopunzante de uso clnico)
letra b), y 3 del D.S. naturaleza.
(en la atencin de animales enfermos) (en la atencin 200 y ms 60
N 50 de 11.09.2007.
de personas enfermas) (que exponen a los menores a
riesgos biolgicos tales como virus, bacterias, hongos o
parsitos) (utilizando {guillotinas esmeriles -
laminadores, - calderas autoclaves prensas - sierras
circulares - pistolas neumticas amasadoras - equipos
de oxicorte hornos otros}, maquinarias, equipos o
herramientas que requieren capacitacin y experiencia
para su manejo seguro y evitar incapacidades
permanentes o muerte,) (en establecimientos o reas
determinadas de consumo y/o venta exclusiva de
alcohol) (en establecimientos o reas determinadas
en que se permita el consumo de tabaco) (que atentan
contra el normal desarrollo psicolgico y moral del
menor , por el lugar en que se prestan los servicios que
corresponde a {cabaret caf espectculo sala de cine
establecimiento que exhibe material con contenido
altamente violento, ertico, y/o sexual explcito
espectculo para adulto - casa de masaje - otros}) (a
bordo de vehculos de transporte de pasajeros o de
carga) (que implican el trnsito peridico a travs de
fronteras nacionales) (que implican traslado de dinero
y de otros bienes de valor) (en la seguridad de
personas y/o bienes) (en cuidado de menores) (en
cuidado de enfermos) (en actividades de vigilancia)
(en actividades de guardias u otros)
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
(doa)..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo
a las siguientes actividades laborales constatadas: N Trab.
Arts. 13, inciso 2, y N UTM
realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin Empresa
506 del Cdigo del Contratar a menor de 18 y
la debida proteccin) (en condiciones de aislamiento)
Trabajo, en relacin mayor de 15 aos para 1 a 49 10
1011-g (que implican poner en riesgo la salud mental del GRAVSIMA
con los Arts. 1, 2, trabajo peligroso por sus
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio de 50 a 199 40
letra c), y 4 del D.S. condiciones.
tiempo de alta exigencia otras}) (en donde no
N 50 de 11.09.2007. 200 y ms 60
existen las condiciones sanitarias bsicas adecuadas)
(en donde no existen las medidas de higiene y seguridad
necesarias para efectuar la actividad de forma que no se
afecte la salud del menor)
(doa)..., sin dar cumplimiento a la obligacin de
Arts. 13, incisos 2 y No dar cumplimiento a la (informar los riesgos laborales, contenida en el Ttulo VI N Trab.
N UTM
7, y 506 del Cdigo obligacin de informar los del D.S. N 40, de 1969 del MINTRAB) (realizar el Empresa
del Trabajo, en riesgos laborales, del adiestramiento necesario y adecuado a su edad para 1 a 49 10
1011-h GRAVSIMA
relacin con el Art. 5 adiestramiento y control que pueda desarrollar sus labores en forma segura)
50 a 199 40
inciso 1 del D.S. N de cumplimiento del (llevar un control estricto del cumplimiento, por parte
50 de 11.09.2007. menor. del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el 200 y ms 60
que haya sido adiestrado), segn las siguientes
actividades constatadas:
Arts. 13, incisos 2 y (doa)..., sin dar cumplimiento, antes de la incorporacin N Trab.
No dar cumplimiento a la N UTM
7, y 506 del Cdigo del menor y cada vez que cambien sus condiciones de Empresa
obligacin de evaluacin
del Trabajo, en trabajo, a la obligacin de efectuar una evaluacin del 1 a 49 10
1011-i del puesto de trabajo en GRAVSIMA
relacin con el Art. 5 puesto de trabajo en que ste se desempear, con el
que se desempear el 50 a 199 40
inciso 2 del D.S. N objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que
menor.
50 de 11.09.2007. estar expuesto y tomar las medidas correctivas y de 200 y ms 60
prevencin que procedan.
9
No dar cumplimiento a la N Trab.
Arts. 13, inciso 2, y N UTM
obligacin de requerir al Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don Empresa
506 del Cdigo del
menor el certificado de (doa)..., sin dar cumplimiento, previo a la incorporacin
Trabajo, en relacin 1 a 49 10
1011-j matrcula o de alumno del menor, a la obligacin de requerir al menor (el GRAVSIMA
con el Art. 6 inciso
regular o la licencia de certificado de matrcula o de alumno regular) (la 50 a 199 40
2 del D.S. N 50 de
egreso de la enseanza licencia de egreso de la enseanza media) .
11.09.2007. 200 y ms 60
media.
N Trab.
Art. 9 inciso 4 del No informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el N UTM
No informar a la Empresa
D.S. N 50 de trmino de la relacin laboral con el (la) menor don
Inspeccin del Trabajo el 1 a 49 10
1011-k 11.09.2007 y Art. 506 (doa)...., adjuntando copia del finiquito, dentro del GRAVSIMA
trmino de la relacin
del Cdigo del plazo de 15 das contado desde la fecha de la cesacin de 50 a 199 40
laboral del menor.
Trabajo servicios.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Art. 13 inciso 2 y Empresa
Art. 506 del Cdigo Trabajar ms de 30 horas semanales, durante el perodo
Trabajar ms de 30 horas 1 a 49 10
1011-l del Trabajo. escolar, el (la) menor de 18 aos don (doa)..., durante GRAVSIMA
semanales
la(s) semana(s) siguiente(s): 50 a 199 40
200 y ms 60
Artculos 14, inciso Trabajo de menor de 18 N Trab.

N UTM
1, y 506 del Cdigo aos en faenas que Admitir al (a la) menor don (doa)...., en faenas en que se Empresa
del Trabajo, en requieran fuerza excesiva ha constatado que (requieren de fuerzas excesivas) - 1 a 49 10
1012-a GRAVSIMA
relacin con el Art. (peligrosas para su salud) (pueden resultar o resulten peligrosas para su salud,
50 a 199 40
2 letra a) del D.S. N (peligrosas para su seguridad o moralidad), segn el siguiente detalle:
50 de 11.09.2007. seguridad). 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 8
Artculo 14 incisos 2 50 a 199 16
Trabajo de menor de 21
y 3 en relacin con Contratar al (la) menor don (doa)...., en trabajos
aos en faenas 200 y ms 32
1013-a el inciso 4 del Art. subterrneos, habindose verificado que previamente no GRAVSIMA
subterrneas mineras sin
506 del Cdigo del se le someti a examen de aptitud. Multa por cada menor
cumplir requisitos legales.
Trabajo. contratado.
Duplicadas en caso de
reincidencia
Trabajo de menor de 18 en N Trab.

N UTM
establecimientos que se Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 aos don Empresa
Artculos 15 y 506
expende bebidas (doa), en el establecimiento denominado..., que 1 a 49 10
1014-a del Cdigo del GRAVSIMA
alcohlicas que se expende bebidas alcohlicas que deben consumirse en el
consumen al interior del mismo lugar.
mismo. 200 y ms 60
Contratar al (la) menor de 18 aos don (doa)...., cdula N Trab.
de identidad N, en el establecimiento denominado..., N UTM
Trabajo de menor de 18 Empresa
Artculos 15, inciso que realiza o exhibe espectculo de significacin sexual,
aos en recintos o lugares segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1014-c segundo, y 506 del GRAVSIMA
de espectculos de
significacin sexual.
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin 200 y ms 60
y que especifica el contrato de trabajo al respecto)
Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 aos don N Trab.
Trabajo de menor de 18 (doa)..., cdula de identidad N, en espectculos vivos N UTM
Empresa
Artculos 15 bis y aos en cabaret que se desarrollan en el (Cabaret) (Restaurante)
(Hotel) (Pub) denominado, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1014-d 506 del Cdigo del (restaurante) (hotel) (pub) GRAVSIMA
Trabajo que presentan 50 a 199 40
espectculos en vivo (sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin 200 y ms 60
Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 aos don
(doa)..., en espectculos vivos en el establecimiento
denominado, (sin contar con la autorizacin de su
representante legal y del respectivo Tribunal de Familia)
(sin especificar la autorizacin de su representante
legal y del respectivo Tribunal de Familia la labor o
trabajo para lo cual fue autorizado) - (sin acreditar
haber culminado su Educacin Media o encontrarse
Trabajo de menor de 18 actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - N Trab.
aos en establecimientos N UTM
(habindose verificado que las labores realizadas Empresa
Artculos 15 bis y que presentan perjudican su {salud}- {seguridad} {moralidad} del 1 a 49 10
1014-e 506 del Cdigo del espectculos en vivo sin menor) (al no realizar trabajos ligeros) - (habindose GRAVSIMA
Trabajo autorizacin legal o verificado que las labores desarrolladas impiden su 50 a 199 40
requisitos de educacin asistencia regular a clases) - (habindose verificado que
escolar 200 y ms 60
las labores desarrolladas impiden su participacin en
programas educativos de formacin) (para desarrollar
labores por ms de treinta horas semanales durante el
perodo escolar) (de ms de ocho horas diarias), segn
el siguiente detalle:
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin

10
Contratar para participar en espectculos de (teatro)
(cine) (radio) (televisin) (circo) al (a la) menor de
18 aos don (doa)..., cdula de identidad N (sin
contar con la autorizacin de su representante legal y
del respectivo Tribunal de Familia) - (sin acreditar haber
culminado su Educacin Media o encontrarse
actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - N Trab.
Celebrar contrato con (habindose verificado que las labores realizadas N UTM
menor de 15 aos para Empresa
Artculos 16 y 506 perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos
actividades de teatro, sin ligeros) - (habindose verificado que las labores 1 a 49 10
la autorizacin legal y/o desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) -
requisitos de educacin (habindose verificado que las labores desarrolladas
escolar. impiden su participacin en programas educativos de 200 y ms 60
formacin) (para desarrollar labores por ms de
treinta horas semanales durante el perodo escolar) (de
ms de ocho horas diarias), segn el siguiente detalle:

N Trab.
N UTM
Empresa
Trabajo de menor de 18 Permitir al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., realizar
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-a aos en trabajos trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo.
nocturnos. establecimiento (industrial) (comercial) denominado.. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18 aos don N UTM
Empresa
Trabajo nocturno de (doa)..., durante el perodo de 11 horas consecutivas ,
Art. 18 y 506 del 1 a 49 10
1016-b menor de 18 aos en incluyendo en dicho perodo, el intervalo que media entre GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo.
perodo prohibido las 22 y 7 hrs, en el establecimiento (industrial) 50 a 199 40
(comercial) denominado ., segn el siguiente detalle:
200 y ms 60
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
N Trab.
N UTM
Artculos 19, 20 y No tener a lo menos el 85% No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de Empresa
GRAVE
1017-a 506 del Cdigo del de los trabajadores nacionalidad chilena, habindose constatado que el total 1 a 49 9
Trabajo. nacionalidad chilena. de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
50 a 199 30
200 y ms 40
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 22 inciso 1 y Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada
Exceder la jornada 1 a 49 10
1018-a Art. 506 del Cdigo ordinaria legal el (la) trabajador(a) don (doa)..., durante GRAVSIMA
ordinaria legal de trabajo.
del Trabajo. el siguiente perodo: 50 a 199 40
200 y ms 60
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria
de (45 horas semanales) (180 horas mensuales), al (a
la) trabajador (a) don (doa)..., cuya naturaleza de sus
servicios no cumple con los requisitos legales
establecidos en el inciso (segundo) (tercero) - (cuarto) N Trab.
del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, al no desempear N UTM
Empresa
Art. 22 inciso 2 y Excluir de la limitacin de efectivamente labores (de Gerente) (de administrador)
1 a 49 10
1018-b Art. 506 del Cdigo la jornada ordinaria sin - (de apoderado con facultades de administracin) (sin GRAVSIMA
del Trabajo. cumplir requisitos legales. fiscalizacin superior inmediata) - (en su propio hogar o 50 a 199 40
en un lugar libremente elegido por ellos) - (de agente
200 y ms 60
comisionista)- (de agente de seguros) - (de vendedores
viajantes) (de cobradores) (fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin
de medios informticos o de telecomunicaciones) (a
bordo de naves pesqueras).
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria N Trab.
Art. 22, inciso 1, en de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don N UTM
Empresa
relacin con el Art. Excluir de la limitacin de (doa)..., no obstante que (debe registrar el ingreso o
1 a 49 10
1018-c 42, letra a, y Art. la jornada ordinaria sin egreso de sus labores) (se le efecta descuentos por GRAVSIMA
506 del Cdigo del cumplir requisitos legales. atrasos) - (se ejerce supervisin o control funcional y 50 a 199 40
Trabajo. directo sobre la forma y oportunidad en que se
200 y ms 60
desarrollan sus funciones), en los siguientes trminos:
N Trab.
N UTM
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que Empresa
Artculos 21 y 506
No considerar jornada de el (la) trabajador (a) don (doa)..., se encuentra a 1 a 49 9
1019-a del Cdigo del GRAVE
trabajo efectiva. disposicin del empleador sin realizar labor, por causas
que no le son imputables.
200 y ms 40
11
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que N Trab.
No considerar jornada de N UTM
el (la) trabajador(a) don (doa)..., destina a las Empresa
Artculos 21 y 506 trabajo el tiempo
actividades de (cambio de vestuario) - (uso de 1 a 49 9
1019-b del Cdigo del destinado al cambio de GRAVE
elementos de proteccin) (uso de elementos de aseo
Trabajo. vestuario (uso de 50 a 199 30
personal) que necesariamente debe realizarse para el
elementos de proteccin).
desarrollo de las labores convenidas. 200 y ms 40
No otorgar descansos N Trab.

N UTM
mnimos de 12 horas que No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se Empresa
Art. 23 inciso 1 y
contempla la ley a desempea a bordo de la nave pesquera:., el 1 a 49 10
1020-a Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
trabajador que se descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas,
desempea a bordo de en los siguientes perodos:
nave pesquera. 200 y ms 60
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se N Trab.
No otorgar descansos desempea a bordo de la nave pesquera:., el N UTM
Empresa
Art. 23 inciso 2 y mnimos de 12 horas en descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de cada
1 a 49 10
1020-b Art. 506 del Cdigo tierra a trabajador que se 24 horas, en los perodos que se indican, constatndose GRAVSIMA
del Trabajo. desempea a bordo de que la nave no contaba con las acomodaciones 50 a 199 40
nave pesquera. necesarias para el descanso (total) (parcial) a bordo de
200 y ms 60
aquella.
No otorgar los descansos mnimos (de 8 horas continuas N Trab.
dentro de cada da calendario) (no inferior a 12 horas N UTM
No otorgar los descanso Empresa
Art. 23 inciso 7 y dentro de cada da calendario, dividido en no ms de
mnimos a trabajador que 1 a 49 10
1020-c Art. 506 del Cdigo dos tiempos) a los trabajadores que se indican, que GRAVSIMA
se desempea a bordo de
del Trabajo. desempean labores a bordo de nave pesquera:, 50 a 199 40
nave pesquera.
habindose constatado que el perodo de navegacin se
200 y ms 60
prolong por ms de 12 das, segn el siguiente detalle:
N Trab.
N UTM
No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como Empresa
Art. 23 inciso 3 y No otorgar descanso en
mnimo previo al zarpe, despus de la navegacin 1 a 49 9
1020-d Art. 506 del Cdigo tierra de 8 horas como GRAVE
prolongada por .... das en la nave pesquera
del Trabajo. mnimo 50 a 199 30
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
No otorgar un descanso en tierra de .... horas (mayor a 8 N UTM
Empresa
Art. 23 inciso 3 y No otorgar descanso en horas) previo al zarpe, segn el acuerdo de las partes
1 a 49 9
1020-e Art. 506 del Cdigo tierra segn el acuerdo suscrito con fecha ..... despus de la navegacin GRAVE
del Trabajo. entre las partes prolongada por .... das en la nave pesquera 50 a 199 30
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 N Trab.

N UTM
horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de Empresa
Art. 23 inciso 3 y
No otorgar descanso en las partes suscrito con fecha....) en forma continua, 1 a 49 9
1020-f Art. 506 del Cdigo GRAVE
tierra en forma continua despus de la navegacin prolongada por .... das en la
nave pesquera denominada......, a los siguientes
trabajadores: 200 y ms 40
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 N Trab.
horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de N UTM
No otorgar descanso en Empresa
Art. 23 inciso 3 y las partes suscrito con fecha...) en forma continua, en
tierra en cada recalada 1 a 49 9
1020-g Art. 506 del Cdigo cada recalada programada de la nave de pesca, despus GRAVE
programada de la nave de
del Trabajo. de la navegacin prolongada por (doce o menos) .... das 50 a 199 30
pesca
en la nave pesquera denominada......, a los siguientes
200 y ms 40
trabajadores:
No otorgar el descanso a eleccin del trabajador (en
tierra) (en las instalaciones habilitadas en la nave de N Trab.
N UTM
pesca) previo al zarpe, (de 8 horas como mnimo) (de Empresa
Art. 23, incisos 3 y No otorgar el descanso
horas segn el acuerdo de las partes suscrito con 1 a 49 9
1020-h 4, y Art. 506 del previo al zarpe a elecin GRAVE
fecha...) (despus de la navegacin prolongada por ms
Cdigo del Trabajo. del trabajador 50 a 199 30
de 12 das) (en la campaa de pesca de la zona sur
austral) en la nave pesquera denominada..., a los 200 y ms 40
siguientes trabajadores:
Modificar en forma unilateral el descanso previo al zarpe N Trab.
N UTM
de ... das, acordado por las partes con fecha...... , en Empresa
Art. 23 inciso 5 y Modificacin unilateral del
circunstancias que este descanso solo puede ser 1 a 49 9
1020-i Art. 506 del Cdigo descanso previo al zarpe GRAVE
modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la
del Trabajo. acordado por las partes 50 a 199 30
organizacin sindical representativa del personal
embarcado que afecta a los siguientes trabajadores: 200 y ms 40
No reunir los requistos copulativos el acuerdo del
descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entre
el armador y la organizacin sindical representativa del N Trab.
N UTM
personal embarcado, al (convenir un descanso previo al Empresa
Art. 23 inciso 5 y Acuerdo del descanso
zarpe inferior a cinco horas en puerto base) (convenir 1 a 49 10
1020-j Art. 506 del Cdigo previo al zarpe sin cumplir GRAVSIMA
un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en
del Trabajo. requistos legales 50 a 199 40
puertos secundarios) (tener una duracin menor a dos
aos) (tener una superior a cuatro aos) (no remitir 200 y ms 60
copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo dentro de
los cinco das siguientes a su celebracin)
N Trab.
N UTM
Art. 21 del Decreto No otorgar los descansos No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se Empresa
Supremo N 214 de mnimos de 8 horas en desempea a bordo de la nave pesquera:., el 1 a 49 10
1021-a GRAVSIMA
1965 y Art. 506 del tierra a contar de la descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar
50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. recalada del barco. del momento de la recalada del barco.
200 y ms 60
12
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se
No otorgar en desempea a bordo de la nave pesquera:., el N Trab.
compensacin los descanso no interrumpido de 8 horas durante la N UTM
Art. 21 del Decreto Empresa
descansos mnimos de 8 navegacin, que le corresponda a contar de la recalada
Supremo N 214 de 1 a 49 10
1021-b horas a los que del barco en el puerto base, en compensacin al GRAVSIMA
1965 y Art. 506 del
correspondan en tierra a descanso en tierra, por el embarque de la tripulacin sin 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
contar de la recalada del haber tenido ste descanso mnimo, no obstante que la
200 y ms 60
barco. nave cuenta con las acomodaciones necesarias para
cumplir o completarlo de esta forma.
N Trab.
N UTM
Art. 30 N 4 Decreto No contar con personal Empresa
No contar con el personal necesario de serenos o
Supremo N 214 de necesario para cumplir 1 a 49 9
1022-a cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de GRAVE
1965 y Art. 506 del funciones que estipula la
regreso a su puerto base. 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. ley.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 1 y
dependientes del comercio en (ms de dos horas diarias) (un tiempo 50 a 199 10
1023-a final del Cdigo del GRAVSIMA
comercio en ms de dos mayor a nueve das anteriores a Navidad respecto de los
Trabajo. 200 y ms 20
horas diarias (un tiempo siguientes trabajadores:
mayor). La multa es por cada trabajador en
infraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Pactar horas extraordinarias en el perodo de nueve das 1 a 49 5
Pactar horas
Art. 24 incisos 2 y anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos
extraordinarias en perodo 50 a 199 10
1023-b final del Cdigo del quince das previos a esta festividad, no obstante que el GRAVSIMA
inmediatamente anterior
Trabajo. empleador extendi la jornada ordinaria de trabajo por 200 y ms 20
a Navidad
estos das, respecto de los siguientes trabajadores:
La multa es por cada trabajador en
infraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada 1 a 49 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 3 y ordinaria de los
comercio ms all de las 23 horas durante los nueve das 50 a 199 10
1023-c final del Cdigo del dependientes del GRAVSIMA
anteriores a Navidad respecto de los siguientes
Trabajo. comercio ms all de las 200 y ms 20
trabajadores:
23 horas
La multa es por cada trabajador en
infraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Extender la jornada
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del 1 a 49 5
Art. 24 incisos 3 y
dependientes del comercio ms all de las 20 horas durante el da (24 de 50 a 199 10
1023-d final del Cdigo del GRAVSIMA
comercio ms all de las diciembre) (31 de diciembre) respecto de los siguientes
20 horas los das 24 y 31 trabajadores:
de diciembre La multa es por cada trabajador en
infraccin
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada N Trab.
Exceder el mximo de 180 ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) don N UTM
Empresa
Art. 25 inciso 1 y horas mensuales el (doa). y en las fechas que se detallan ms adelante,
1 a 49 10
1024-a Art. 506 del Cdigo personal de la locomocin habindose constatado que su funcin es de (chofer) GRAVSIMA
del Trabajo. colectiva interurbana y (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva 50 a 199 40
ferrocarriles. interurbana)-(servicio interurbano de pasajeros)-(
200 y ms 60
ferrocarriles)
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., un
No otorgar un descanso N Trab.
descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro N UTM
mnimo ininterrumpido de Empresa
de cada veinticuatro horas, segn consta en el respectivo
Art. 25 inciso 2 y ocho horas dentro de cada
registro de asistencia y en las fechas que ms adelante se 1 a 49 10
1024-b Art. 506 del Cdigo veinticuatro horas al GRAVSIMA
indican, habindose constatado que cumple la funcin de
del Trabajo. personal de la locomocin 50 a 199 40
(chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin
colectiva interurbana y
colectiva interurbana) - (servicio interurbano de 200 y ms 60
ferrocarriles.
pasajeros) - (ferrocarriles).
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa), que se N Trab.
No otorgar al arribar a un N UTM
desempea como (chofer) (auxiliar) de la empresa de Empresa
terminal un descanso
Art. 25 inciso 3 y (locomocin colectiva interurbana) - (ferrocarriles), al
mnimo de ocho horas en 1 a 49 10
1024-c Art. 506 del Cdigo arribar a un terminal, un descanso mnimo en tierra de GRAVSIMA
tierra al personal de la
del Trabajo. ocho horas despus de cumplir una jornada en ruta de 50 a 199 40
locomocin colectiva
ocho horas, segn lo constatado en el registro control de
interurbana y ferrocarriles. 200 y ms 60
asistencia.
N Trab.
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que N UTM
Manejar ms de cinco Empresa
Art. 25 inciso 4 y se indican, el (la) trabajador(a) don (doa)..., que se
horas continuas el chofer 1 a 49 10
1024-d Art. 506 del Cdigo desempea como chofer de locomocin colectiva GRAVSIMA
de locomocin colectiva
del Trabajo. interurbana constatado en el registro de control de 50 a 199 40
interurbana.
asistencia.
200 y ms 60
13
N Trab.
No contar el bus con litera adecuada para el descanso, N UTM
Empresa
Art. 25 inciso 5 y habindose constatado que el (de la) trabajador(a) don
No contar el bus con litera 1 a 49 10
1024-e Art. 506 del Cdigo (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) GRAVSIMA
de descanso. descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se Empresa
Art. 25 inciso 4 y
No otorgar descanso desempea como chofer de locomocin colectiva 1 a 49 10
1024-f Art. 506 del Cdigo GRAVISIMA
mnimo de dos horas interurbana, un descanso mnimo de dos horas, despus
del Trabajo 50 a 199 40
de manejar ms de cinco horas continuas;
200 y ms 60
No cumplir estipulaciones (Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un N Trab.
legales, relativas a (turnos) descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno) - N UTM
Empresa
Artculos 26 y 506 (descansos) (horas (Manejar ms de 4 horas continuas) en el servicio de
1 a 49 10
1025-a del Cdigo del continuas de manejo) del transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo GRAVSIMA
Trabajo. personal de transporte pactado las partes la jornada ordinaria semanal de 50 a 199 40
urbano colectivo de trabajo mediante turnos, respecto del (de la)
200 y ms 60
pasajeros. trabajador(a) y perodos segn el siguiente detalle:
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada N Trab.
N UTM
Exceder el mximo de 180 ordinaria de trabajo el (de la) trabajador(a) don (doa). Empresa
Art. 25 ter N 1 y Art. RUN,que es parte de la tripulacin a bordo de
horas mensuales los 1 a 49 10
1025-b 506 del Cdigo del ferrocarriles, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
trabajadores a bordo de
ferrocarriles. (sealar las fechas involucradas; las horas trabajadas
reales, y como se constat la infraccin) 200 y ms 60
Exceder el mximo de la jornada ordinaria de trabajo de
de 7.00 horas y 30 minutos continuas dentro de un lapso N Trab.
Exceder el mximo de la N UTM
de veinticuatro horas el (la) trabajador(a) don (doa). Empresa
Art. 25 ter N 1 y Art. jornada ordinaria de RUN,que es parte de la tripulacin a bordo de 1 a 49 10
1025-c 506 del Cdigo del trabajo los trabajadores a ferrocarriles del transporte de pasajeros, segn el GRAVSIMA
Trabajo. bordo de ferrocarriles del siguiente detalle: 50 a 199 40
transporte de pasajeros.
(sealar las fechas involucradas; las horas trabajadas 200 y ms 60
reales, y como se constat la infraccin)
Exceder el mximo de 9.00 horas continuas dentro de un N Trab.
Exceder el mximo de la lapso de veinticuatro horas el (la) trabajador(a) don N UTM
Empresa
Art. 25 ter N 1 y Art. jornada ordinaria de (doa). RUN,que es parte de la tripulacin a bordo de
1 a 49 10
1025-d 506 del Cdigo del trabajo los trabajadores a ferrocarriles del transporte de carga, segn el siguiente GRAVSIMA
Trabajo. bordo de ferrocarriles del detalle: 50 a 199 40
transporte de carga (sealar las fechas involucradas; las horas trabajadas
200 y ms 60
reales, y como se constat la infraccin)
No pagar con el recargo del 50% a trabajadores que se
desempean como parte de la tripulacin a bordo de
ferrocarriles, las horas excedidas de la jornada ordinaria
No pagar con el recargo de trabajo de (180 horas mensuales) (7.00 horas y 30 N Trab.
del 50%, a trabajadores a N UTM
minutos continuas diarias) (9.00 horas continuas Empresa
Art. 25 ter N 1 y Art. bordo de ferrocarriles, las diarias), por interrupcin del servicio ferroviario debido 1 a 49 10
1025-e 506 del Cdigo del horas excedidas de la a (cruzamiento de trenes) (accidente) (otra GRAVSIMA
Trabajo. jornada ordinaria de circunstancia), segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
trabajo por interrupcin
(sealar las fechas involucradas; el N de horas 200 y ms 60
del servicio ferroviario
trabajadas en exceso; la nmina de los TTS afectados y
RUN, y como se constat la infraccin)
No proveer una tripulacin de relevo para la

continuacin del servicio ferroviario, por interrupcin del
servicio ferroviario debido a (cruzamiento de trenes) N Trab.
(accidente) (otra circunstancia), lo que implic una N UTM
No proveer una tripulacin Empresa
Art. 25 ter N 1 y Art. demora que sobrepas las once horas de trabajo, segn
de relevo para la el siguiente detalle: 1 a 49 10
1025-f 506 del Cdigo del GRAVSIMA
continuacin del servicio
Trabajo. (sealar la fecha de la interrupcin del servicio 50 a 199 40
ferroviario.
ferroviario; el N de horas trabajadas en exceso; la
nmina de los TTS afectados y RUN, y como se constat 200 y ms 60
la infraccin)
No entregar al trabajador(a) don (doa). RUN,que es N Trab.

No entregar al trabajador parte de la tripulacin a bordo de ferrocarriles, la N UTM
Empresa
Art. 25 ter N 2 y Art. que se desempea a bordo programacin mensual de los servicios a realizar con a lo
1 a 49 9
1025-g 506 del Cdigo del de ferrocarriles la menos quince das de anticipacin, segn el siguiente GRAVE
Trabajo. programacin mensual de detalle: 50 a 199 30
los servicios a realizar. (sealar la o las fechas involucradas y como se constat
200 y ms 40
la infraccin)
N Trab.
Conducir el maquinista de tren de pasajeros don RUN N UTM
Empresa
Art. 25 ter N 3 y Art. Conducir el maquinista de ms de cinco horas continuas, segn el siguiente detalle:
1 a 49 10
1025-h 506 del Cdigo del tren de pasajeros ms de (sealar la o las fechas involucradas; el N de horas GRAVSIMA
Trabajo. cinco horas continuas. trabajadas en exceso; y como se constat la infraccin) 50 a 199 40
200 y ms 60
14
No otorgar una hora de descanso imputable a la jornada N Trab.
No otorgar una hora de diaria al maquinista de tren de pasajeros don RUN por N UTM
Empresa
Art. 25 ter N 3 y Art. descanso imputable a la conducir cinco horas continuas, segn el siguiente
detalle: 1 a 49 10
1025-i 506 del Cdigo del jornada diaria a GRAVSIMA
Trabajo. maquinista de tren de (sealar la o las fechas de los descansos no otorgados y 50 a 199 40
pasajeros. como se constat la infraccin)
200 y ms 60
No otorgar descanso mnimo de 10 horas continuas a N Trab.

trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doa) N UTM
No otorgar descanso Empresa
Art. 25 ter N 4 y Art. RUN finalizada la jornada diaria, segn el siguiente
mnimo de 10 horas detalle: 1 a 49 10
1025-j 506 del Cdigo del GRAVSIMA
continuas a trabajador a
Trabajo. (sealar la o las fechas de los descansos no otorgados y 50 a 199 40
bordo de ferrocarriles.
como se constat la infraccin)
200 y ms 60
No agregar al descanso mnimo de 10 horas continuas

finalizada la jornada diaria, el tiempo de traslado al lugar N Trab.
No agregar al descanso de pernoctacin o descanso del trabajador a bordo de N UTM
mnimo de 10 horas Empresa
Art. 25 ter N 4 y Art. ferrocarriles don (doa) RUN, segn el siguiente
continuas el tiempo de detalle: 1 a 49 10
1025-k 506 del Cdigo del GRAVSIMA
traslado al lugar de
Trabajo. (sealar la o las fechas de los tiempos de traslados no 50 a 199 40
descanso a trabajador a
otorgados, los tiempos de traslados y como se constat
bordo de ferrocarriles. 200 y ms 60
la infraccin)
No otorgar descanso mnimo de 10 horas continuas N Trab.

No otorgar descanso transcurridas las horas del turno de espera o llamado de N UTM
mnimo de 10 horas Empresa
Art. 25 ter N 5 y Art. horas a trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don
continuas transcurrido el (doa) RUN, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1025-l 506 del Cdigo del GRAVSIMA
turno de espera a
Trabajo. (sealar la o las fechas de los descansos no otorgados y 50 a 199 40
trabajador a bordo de
ferrocarriles. 200 y ms 60
No pagar las horas las horas del turno de llamado a

trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doa) N Trab.
N UTM
No pagar las horas del RUN, conforme al acuerdo entre las partes, segn el Empresa
Art. 25 ter N 5 y Art. siguiente detalle:
turno de llamado a 1 a 49 10
1025-m 506 del Cdigo del GRAVSIMA
trabajador a bordo de (sealar el N de horas no pagadas, el valor no pagado,
ferrocarriles. las fechas de los turnos de llamado involucrados, y como
se constat la infraccin) 200 y ms 60
Pagar las horas del turno de llamado por un monto

inferior al valor de la hora correspondiente a uno y medio
ingreso mnimo mensual, a trabajador(a) a bordo de N Trab.
Pagar las horas del turno N UTM
ferrocarriles don (doa) RUN, segn el siguiente Empresa
Art. 25 ter N 5 y Art. de llamado por un valor detalle: 1 a 49 10
1025-n 506 del Cdigo del inferior al mnimo legal a GRAVSIMA
(sealar el N de horas pagadas irregularmente, el valor
Trabajo. trabajador a bordo de 50 a 199 40
pagado y el valor correcto a pagar, las fechas de los
ferrocarriles.
turnos de llamado involucrados, y como se constat la 200 y ms 60
infraccin)
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin que N Trab.

N UTM
Establecer jornada de se cumpla el requisito indispensable en el sentido que el Empresa
Art. 27 incisos 1 y
trabajo mayor a 45 horas, movimiento diario sea notoriamente escaso, toda vez 1 a 49 9
sin cumplir requisitos que se ha constatado que la atencin al pblico es de
legales. amplio movimiento y permanentemente continua,
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 27 inciso 2 y Distribuir jornada
Distribuir la jornada ordinaria semanal en ms de cinco 1 a 49 10
1026-b Art. 506 del Cdigo ordinaria semanal en ms GRAVSIMA
das respecto de los siguientes trabajadores:
del Trabajo. de 5 das. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 27 inciso 3 y Exceder permanencia Exceder el mximo de 12 horas diarias de permanencia
1 a 49 10
1026-c Art. 506 del Cdigo mxima de 12 horas en el lugar de trabajo respecto de los trabajadores y GRAVSIMA
del Trabajo. diarias. perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar descanso de a Empresa
Art. 27 inciso 3 y No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a
lo menos una hora 1 a 49 9
1026-d Art. 506 del Cdigo la jornada de 12 horas de trabajo respecto del (de la) GRAVE
imputable a la jornada de
del Trabajo. trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 30
12 horas de trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Distribuir jornada semanal Empresa
Art. 28 inciso 1 y Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en
ordinaria de 45 horas en 1 a 49 10
1027-a Art. 506 del Cdigo (ms de seis das) - (menos de cinco das) del (de la) GRAVSIMA
ms de 6 das (menos de 5
del Trabajo. trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 40
das).
200 y ms 60
15
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 28 inciso 2 y Exceder el mximo de 10 horas la jornada ordinaria
Exceder jornada ordinaria 1 a 49 9
1027-b Art. 506 del Cdigo diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y perodos que a GRAVE
diaria mxima de 10 horas.
del Trabajo. continuacin se indican: 50 a 199 30
200 y ms 40
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del N Trab.
N UTM
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino fuerza Empresa
Artculos 29 y 506
Exceder la jornada mayor o caso fortuito) - (no se utiliz el exceso con el 1 a 49 9
ordinaria diaria (semanal). objeto de impedirse accidentes) - (no se utiliz para
reparaciones impostergables en las mquinas o
instalaciones) del (de la) trabajador(a) y perodos que a 200 y ms 40
continuacin se indican:
N Trab.
Exceder el mximo de 180 N UTM
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada Empresa
Artculos 25 bis y horas mensuales el
ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don (doa), 1 a 49 10
1028-b 506 del Cdigo del personal de choferes de GRAVISIMA
que se desempea como chofer de vehculos de carga
Trabajo vehculos de carga 50 a 199 40
terrestre interurbana.
terrestre interurbana
200 y ms 60
Distribuir la jornada N Trab.

Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales en N UTM
ordinaria mensual en Empresa
Artculos 25 bis y menos de 21 das al mes, respecto del (de la)
menos de 21 das al mes, 1 a 49 10
1028-c 506 del Cdigo del trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como GRAVSIMA
choferes de vehculos de chofer de vehculo de carga terrestre interurbana;
Trabajo 50 a 199 40
carga terrestre
interurbana. 200 y ms 60
Imputar a la jornada N Trab.
ordinaria los tiempos de Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso N UTM
Empresa
Artculos 25 bis y descanso a bordo, (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
1 a 49 10
1028-d 506 del Cdigo del choferes de vehculos de laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don GRAVSIMA
Trabajo carga terrestre (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de 50 a 199 40
interurbana. carga terrestre interurbana;
200 y ms 60
No retribuir o compensar No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a N Trab.

N UTM
los tiempos de descanso a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), Empresa
Artculos 25 bis respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se
bordo o en tierra, 1 a 49 10
1028-e inciso 1 y 506 del desempea como chofer de vehculos de carga terrestre GRAVSIMA
choferes de vehculos de
Cdigo del Trabajo interurbana; 50 a 199 40
carga terrestre
interurbana. 200 y ms 60
Establecer una base de N Trab.

Establecer una base de clculo para el pago de los N UTM
clculo indebida para el Empresa
Artculos 25 bis, tiempos de espera, en una proporcin inferior a 1,5
pago de los tiempos de 1 a 49 9
1028-f inciso 1, y 506 del ingresos mnimos mensuales, respecto del (de la) GRAVE
espera, para choferes de
Cdigo del Trabajo trabajador (a) don (doa)..., que se desempea como 50 a 199 30
vehculos de carga
chofer de vehculos de carga terrestre interurbana.
terrestre interurbana. 200 y ms 40
No otorgar un descanso No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus N Trab.

N UTM
mnimo de dos horas, de manejar cinco horas, al (a la)trabajador(a) don Empresa
Artculos 25 bis, (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de
despus de manejar cinco 1 a 49 10
1028-g inciso 3, y 506 del carga terrestre interurbana, hecho constatado en el GRAVISIMA
horas, choferes de
Cdigo del Trabajo registro de control de asistencia, en las siguientes fechas: 50 a 199 40
vehculos de carga
terrestre interurbana. 200 y ms 60
No contar el camin con litera adecuada para el N Trab.
No contar el camin con N UTM
descanso, habindose constatado que el (la) Empresa
Artculos 25 bis, litera adecuada para el trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como 1 a 49 10
1028-h inciso 3, y 506 del descanso, choferes de chofer de vehculos de carga terrestre interurbana GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo vehculos de carga descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste. 50 a 199 40
200 y ms 60
Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas N Trab.
Pactar la jornada ordinaria N UTM
mensuales en menos de 20 das al mes, respecto del (de Empresa
Artculos 26 bis y mensual en menos de 20 la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como 1 a 49 9
1028-i 506 del Cdigo del das al mes, trabajador de (chofer) (auxiliar) de los servicios de transporte rural GRAVE
Trabajo. transporte rural colectivo colectivo de pasajeros; 50 a 199 30
de pasajeros.
200 y ms 40
Imputar a la jornada N Trab.
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso N UTM
ordinaria los tiempos de Empresa
(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
Artculos 26 bis y descanso a bordo o en
laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don doa..., 1 a 49 9
1028-j 506 del Cdigo del tierra, trabajador de GRAVE
que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los
Trabajo. transporte rural colectivo 50 a 199 30
servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;
de pasajeros;
200 y ms 40
No retribuir o compensar N Trab.

No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a N UTM
los tiempos de descanso a Empresa
bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
Artculos 26 bis y bordo o en tierra,
respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se 1 a 49 9
1028-k 506 del Cdigo del trabajador de los servicios GRAVE
desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de
Trabajo. de trasporte rural 50 a 199 30
trasporte rural colectivo de pasajeros;
colectivo de pasajeros;
200 y ms 40
16
N Trab.
Conducir ms de cinco Conducir ms de cinco horas continuas el (la) N UTM
Empresa
Artculos 26 bis y horas continuas trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como
1 a 49 10
1028-l 506 del Cdigo del trabajador de transporte (chofer) (auxiliar) de servicios de transporte rural GRAVSIMA
Trabajo. rural colectivo de colectivo de pasajeros, constatado en el registro de 50 a 199 40
pasajeros, control de asistencia, en las siguientes fechas:
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar un descanso No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho N UTM
Empresa
Art. 25 bis, inciso 2 mnimo ininterrumpido de horas dentro de cada veinticuatro horas al (a la)
1 a 49 10
1028-m y Art. 506 del ocho horas a choferes de trabajador(a) don (doa)... que se desempea como GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. vehculos de carga chofer de vehculo de carga terrestre interurbana, en los 50 a 199 40
terrestre interurbana perodos que a continuacin se indican:
200 y ms 60
No otorgar un descanso mnimo de veinticuatro minutos N Trab.

No otorgar un descanso N UTM
por hora conducida, por la conduccin continua inferior Empresa
Art. 25 bis, inciso 3 mnimo de veinticuatro
a cinco horas del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que 1 a 49 10
1028-n y Art. 506 del minutos a choferes de GRAVSIMA
se desempea como chofer de vehculo de carga
Cdigo del Trabajo. vehculos de carga 50 a 199 40
terrestre interurbana, en los perodos que a continuacin
terrestre interurbana
se indican: 200 y ms 60
N Trab.
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que N UTM
Manejar ms de cinco Empresa
Artculos 25 bis, se indican, el (la) trabajador(a) don (doa), que se
horas contiuas el chofer de 1 a 49 10
1028-o inciso 3 y 506 del desempea como chofer de vehculos de carga terrestre GRAVSIMA
vehculos de carga
Cdigo del Trabajo interurbana, constatado que el registro de control de 50 a 199 40
asistencia.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar gratificacin No pagar a los tripulantes una gratificacin Empresa
Artculos 23 bis,
proporcionada a los proporcionada a los esfuerzos hechos para recoger los 1 a 49 10
1028-p inciso 3, y 506 del GRAVSIMA
tripulantes que trabajaron restos de la nave o de la carga despus del naufragio
despus del naufragio ocurrido con fecha, segn el siguiente detalle:
200 y ms 60
Exceder el lmite mximo de ochenta y ocho horas

Exceder el lmite mximo de mensuales de tiempos de espera, respecto del N Trab.
N UTM
ochenta y ocho horas trabajador(es) que se desempea(n) como chofer(es) de Empresa
Artculos 25 bis y 506 mensuales de tiempos de vehculo de carga terrestre interurbana, segn el siguiente 1 a 49 10
1028-q GRAVSIMA
del Cdigo del Trabajo espera para choferes de detalle .
50 a 199 40
vehculos de carga terrestre (sealar periodo(s) infraccionado(s) el nmero de horas
interurbana efectivas de tiempo de espera y como se constat la 200 y ms 60
infraccin)
CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
No cumplir estipulaciones N Trab.

Alterar la distribucin de la jornada parcial de trabajo N UTM
Artculos 40 bis C y sobre jornada de trabajo Empresa
respecto de los trabajadores que a continuacin se
1029-a 506 del Cdigo del de trabajadores GRAVE 1 a 49 9
sealan, sin haber informado el empleador con una
Trabajo. contratados por jornadas
semana de antelacin como mnimo esta determinacin. 50 a 199 30
parciales.
200 y ms 40
Exceder de una hora el tiempo que destina a colacin el N Trab.
trabajador Sr.., C.I. N, que tiene una jornada parcial N UTM
Empresa
Artculos 40 bis A y Exceder de una hora el de . horas semanales, segn el siguiente detalle:
1 a 49 9
1029-b 506 del Cdigo del tiempo para colacin en GRAVE
Trabajo. jornada parcial. (sealar el tiempo real que se destina a colacin; 50 a 199 30
perodos de la infraccin; que establece el contrato de 200 y ms 40
trabajo y como se constat la infraccin)
CAPTULO 7: JORNADA BISEMANAL
N Trab.
Implementar un sistema de jornadas ordinarias de N UTM
Implementar sistema de Empresa
Artculos 39 y 506 trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que la
distribucin de jornada 1 a 49 10
1030-a del Cdigo del prestacin se realice en lugares apartados de centros GRAVSIMA
bisemanal sin cumplir con
Trabajo. urbanos, respecto de los trabajadores y perodos que se 50 a 199 40
los requisitos legales.
detallan:
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar descanso No otorgar, al trmino del perodo bisemanal de trabajo, N UTM
Empresa
Artculos 39 y 506 compensatorio al trmino los das de descanso compensatorios por los das
1 a 49 10
1030-b del Cdigo del de la jornada bisemanal de (domingo) (festivos) (adicionales), respecto de GRAVSIMA
Trabajo. trabajo, como estipula la los trabajadores y perodos bisemanales que a 50 a 199 40
ley. continuacin se indica:
200 y ms 60
CAPTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
17
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 31 inciso 1 y Exceder el mximo de dos horas extras por da respecto
Exceder mximo de 2 1 a 49 10
1031-a Art. 506 del Cdigo de los trabajadores y perodos que a continuacin se GRAVSIMA
horas extras por da.
del Trabajo. indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
Exceder el lmite de 7.5 horas extras trabajadas en da
Art. 31 inciso 1 y sbado, considerando que la jornada de trabajo semanal N Trab.
N UTM
Art. 506 del Cdigo se distribuye en cinco das, segn el siguiente detalle: Empresa
del Trabajo. Exceder mximo de horas 1 a 49 10
1031-b GRAVSIMA
Dictamen N extras en da sbado. (indicar los trabajadores, perodos trabajados y el 50 a 199 40
1673/103 de nmero de horas extras que exceden el lmite de 7.5
05.06.2 horas o el saldo para completarlo, en caso que se haya 200 y ms 60
trabajado horas extras en la jornada semanal)
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 32 inciso 1 No pactar por escrito las horas extraordinarias trabajadas
No pactar por escrito las 1 a 49 9
1032-a y 506 del Cdigo del por los trabajadores y perodos que a continuacin se GRAVE
horas extraordinarias.
Trabajo. indican: 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No estipular la vigencia o Empresa
Artculos 32 inciso 1 Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que
el tiempo de duracin del 1 a 49 9
1032-b y 506 del Cdigo del conste la vigencia transitoria o el tiempo de duracin GRAVE
pacto de horas
Trabajo. respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
extraordinarias.
200 y ms 40
N Trab.
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de N UTM
Compensar Empresa
Artculos 32 inciso 4 permisos, sin que la compensacin haya sido solicitada
indebidamente las horas 1 a 49 9
1032-c y 506 del Cdigo del por escrito por el trabajador y autorizada por el GRAVE
extraordinarias por
Trabajo. empleador, respecto de los trabajadores y perodos que 50 a 199 30
permisos.
a continuacin se sealan:
200 y ms 40
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas
extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones N Trab.
ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el N UTM
Empresa
Artculos 32 inciso recargo legal mnimo del cincuenta por ciento sobre el
No pagar las horas 1 a 49 9
1033-a 3 y 506 del Cdigo sueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinarias GRAVE
extraordinarias.
del Trabajo sobre la base del ingreso mnimo mensual) (No pagar 50 a 199 30
las horas extraordinarias correctamente, al no incluir en
su base de clculo los conceptos de:) respecto de los 200 y ms 40
trabajadores y perodos que a continuacin se indican:
N Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo No llevar registro de determinar las horas de trabajo ordinarias o
extraordinarias, un registro de asistencia del personal. GRAVSIMA 1 a 49 10
1034-a con relacin al Art. asistencia y determinacin
20 del Reglamento de las horas de trabajo. 50 a 199 40
969 de 1933
200 y ms 60
N Trab.
Arts. 33 y 506 del Llevar un registro de asistencia distinto a libro de N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo asistencia o reloj control, segn el siguiente detalle:
Llevar un registro de 1 a 49 10
1034-b con relacin al Art. (detallar el tipo de registro utilizado, los trabajadores GRAVSIMA
asistencia ilegal.
20 del Reglamento afectados, los perodos incurridos y cualquier otra 50 a 199 40
969 de 1933 informacin til)
200 y ms 60
No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas
trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y salida) N Trab.
Arts. 33 y 506 del - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la hora de N UTM
No llevar correctamente Empresa
Cdigo del Trabajo salida, lo que se hizo anticipadamente) - (por tener borrones
registro de asistencia y 1 a 49 10
1034-c con relacin al Art. y enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones GRAVSIMA
determinacin de las
20 del Reglamento de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin del 50 a 199 40
horas de trabajo.
969 de 1933 trabajador en la firma y registros de las horas de entrada
200 y ms 60
y salida que son indelegables), respecto de los
trabajadores y perodos segn el siguiente detalle:
No llevar correctamente el sistema especial de control de
asistencia y de las horas de trabajo conforme lo N Trab.
No llevar correctamente N UTM
establecido y regulado mediante Resolucin Exenta N Empresa
registro de asistencia y
Arts. 33 inciso 2 y xxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo relacionado con los
determinacin de las 1 a 49 10
1034-d 506 del Cdigo del siguientes aspectos: (detallar la o las inobservancias, los GRAVSIMA
horas de trabajo segn lo
Trabajo perodos en que ocurrieron LOS HECHOS y el nombre del 50 a 199 40
autorizado por la Direccin
establecimiento, sucursal, faena o lugar de los hechos, si
del Trabajo. 200 y ms 60
procediese).
Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores:
N Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar correctamente el control de asistencia y N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo No llevar correctamente el determinacin de las horas de trabajo ordinarias o
con relacin al Art. registro de asistencia y extraordinarias de los trabajadores agrcolas, al no (estar 1 a 49 10
1034-f 4 del Decreto 45 de determinacin de las sus hojas numeradas en forma correlativa) (dejar GRAVSIMA 50 a 199 40
16.05.1986 y Art. 20 horas de trabajo de los constancia diaria de las horas de llegada y salida)
del Reglamento 969 trabajadores agrcolas. (firmar el registro o estampar su impresin digital a lo 200 y ms 60
de 1933 menos una vez al mes)
18
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y N Trab.
No llevar registro de N UTM
determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, Empresa
Arts. 33 inciso 2 y asistencia y determinacin de
un registro de asistencia del personal, segn lo establecido GRAVSIMA 1 a 49 10
1034-g 506 del Cdigo del las horas de trabajo, segn lo
y regulado mediante Resolucin fundada N xxxxx de fecha
Trabajo establecido y regulado por la 50 a 199 40
xx/xx/xxx. Respecto de los siguientes trabajadores y
periodos: 200 y ms 60
No llevar correctamente el registro de asistencia de tipo
electrnico computacional, al no cumplir con las exigencias del
Dictamen N 696/27 de 24.01.1996, de la Direccin del Trabajo,
referido al siguiente detalle:
(sealar los nombres y RUN de los tts. afectados)
(No permitir, mediante un dispositivo electrnico con reloj

incorporado, el registro automtico de la identidad del
trabajador, la fecha, hora y minutos en que se inicia y
termina la jornada de trabajo);
(No mantener permanentemente el nmero de tarjeta del

trabajador que es distinto a su RUN N, mientras dure la
relacin laboral, grabado en la banda magntica de la
misma);
Artculos 33 y 506 (No cumplir con a lo dispuesto en el artculo 20 del

del Cdigo del Reglamento N 969, de 1933, vigente a la fecha, al no
Trabajo con relacin entregar el sistema reportes semanales que contengan la
al Dictamen N suma total de las horas); N Trab.
696/27 de 24-01- Empresa
registro de asistencia y
1996 de la Direccin determinacin de las (No entregar en forma diaria al trabajador el estado de su 1 a 49 10
1034-h del Trabajo. GRAVSIMA
horas de trabajo del tipo asistencia registrada electrnicamente por el reloj
incorporado al dispositivo); 50 a 199 40
electrnico
Nota: Este cdigo rige computacional. 200 y ms 60
hasta el 23.02.2017, (No estar dotado el reloj incorporado al dispositivo
segn dictamen N electrnico de: 1) memoria interna que permita guardar la
11410/27 de
fecha y hora en que cada tarjeta ha sido leda, con una
24.02.2016
capacidad de, a lo menos, 4 eventos por cada trabajador;
2) batera para operacin en caso de corte de energa
elctrica, con autonoma de 24 horas; 3) batera para
almacenamiento de parmetros de configuracin, con
autonoma de doce meses; 4) dispositivos para definir si se
inicia o termina la jornada de trabajo y 5) puerta de
impresora para emitir los comprobantes de los eventos
registrados);
(No contar con la certificacin por un organismo pblico

competente o privado que el software -instalado en el
computador para permitir tanto el traspaso de la
informacin registrada como el procesamiento de la
misma- es un sistema cerrado de base de datos que
asegure la inviolabilidad de los datos).
19
No llevar correctamente el registro de asistencia de tipo
electrnico computacional, al no cumplir con las exigencias del
Dictamen N 1140/27, de 24-02-2016, de la Direccin del Trabajo,
en la materia que se indica segn el siguiente detalle:
(Sealar los nombres y RUN de los trabajadores afectados)
(Marcaciones: el sistema no registra en forma automtica -

al momento de la respectiva marcacin- el nombre
completo del trabajador y el nmero de su cdula nacional
de identidad, indicando fecha, hora y minuto en que se
(inicia o termina la jornada de trabajo) (salida o regreso
de colacin) y, adems, los datos del empleador).
(Comprobantes de marcacin: El sistema de control de

asistencia no entrega -en forma automtica al trabajador-
un comprobante en papel de cada operacin realizada) o no
enva un correo electrnico.
(Verificacin: El sistema de registro y control de asistencia no

Artculos 33 y 506
fue analizado y revisado en forma ntegra por una persona
del Cdigo del
jurdica dedicada a la certificacin -laboratorios por N Trab.
Trabajo con relacin No llevar correctamente N UTM
ejemplo- o al desarrollo de tecnologa antes de su primera Empresa
al Dictamen N registro de asistencia y comercializacin o implementacin y el Ord. del Servicio
1140/27 de 24-02- determinacin de las 1 a 49 10
1034-i validando la certificacin). GRAVSIMA
2016 de la Direccin horas de trabajo del tipo
electrnico
(Seguridad: La plataforma tecnolgica no asegura el registro
Nota: es exigible a computacional. 200 y ms 60
de cada actividad realizada.
contar del
25.08.2016
(Disponibilidad: La plataforma no considera componentes y
desarrollos tecnolgicos que aseguren la permanente
disponibilidad de la informacin que se mantenga
almacenada, para su consulta va Web).
(Certificacin: No repetir el proceso de certificacin cada 24

meses, contados desde la fecha de emisin del certificado
anterior).
(Acceso para fiscalizar: No mantener disponible la

plataforma de control de asistencia electrnica y/o la
informacin actualizada).
(Acceso para fiscalizar: No asegurar el acceso de los

fiscalizadores a los reportes para llevar a cabo la funcin
inspectiva de la Direccin del Trabajo.
CAPTULO 9: DESCANSOS
N Trab.
N UTM
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora Empresa
Art. 34 inciso 1 y
No otorgar descanso destinada a colacin al (a la) trabajador(a) don (doa)..., 1 a 49 9
dentro de la jornada. durante los perodos que a continuacin se indican, no
tratndose de un trabajo de proceso continuo.
200 y ms 40
Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro) veces N Trab.
al da por horas cada vez, segn el siguiente detalle: N UTM
Art. 34 inciso 1 en Empresa
relacin con el inciso Dividir en forma excesiva 1 a 49 9
1035-b Indicar como se constat la infraccin; que sealan los GRAVE
5 del Art. 506 del la jornada de trabajo
contratos de trabajo o instrumento colectivo; los 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
nombres y RUN de los trabajadores afectados y perodo 200 y ms 40
de la infraccin
Dividir la jornada de trabajo por un tiempo que excede el
tiempo razonable para consumir una colacin, segn el N Trab.
N UTM
Art. 34 inciso 1 en siguiente detalle: Empresa
Dividir la jornada por un
relacin con el inciso 1 a 49 9
1035-c tiempo excesivo para GRAVE
5 del Art. 506 del Indicar como se constat la infraccin; que sealan los
colacin 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. contratos de trabajo o instrumento colectivo; los
nombres y RUN de los trabajadores afectados; tiempo 200 y ms 40
ocupado para la colacin y perodo de la infraccin
Pactar la interrupcin de la jornada diaria por ms cuatro N Trab.
horas de los trabajadores que atienden directamente al N UTM
Empresa
Art. 34 bis, inciso 1, Pactar la interrupcin de la pblico en el Restaurant., segn el siguiente detalle:
1 a 49 9
1035-d y 506 del Cdigo del jornada diaria por ms (sealar los nombres y cdula de identidad de los tts., y GRAVE
Trabajo cuatro horas. las actividades que desempean y el tiempo real de 50 a 199 30
interrupcin)
200 y ms 40
20
Interrupcin de la jornada diaria por horas, sin pacto
por escrito de los trabajadores que atienden N Trab.
N UTM
directamente al pblico en el Restaurant., segn el Empresa
Art. 34 bis, inciso 1, Interrupcin de la jornada siguiente detalle: 1 a 49 9
1035-e y 506 del Cdigo del diaria por ms de media GRAVE
(sealar los nombres y cdula de identidad de los tts., y
Trabajo hora sin pacto. 50 a 199 30
las actividades que desempean y el tiempo real de
interrupcin) 200 y ms 40
Sobrepasar el lmite de la jornada ordinaria de trabajo

semanal efectiva de 45 horas, por pacto de la
interrupcin de la jornada diaria de los trabajadores que N Trab.
Sobrepasar el lmite de la atienden directamente al pblico en el Restaurant., N UTM
Empresa
Art. 34 bis, inciso 1, jornada ordinaria de segn el siguiente detalle:
1 a 49 9
1035-f y 506 del Cdigo del trabajo semanal por pacto (sealar los nombres y cdula de identidad de los tts., y GRAVE
Trabajo de la interrupcin de la las actividades que desempean; el tiempo real de 50 a 199 30
jornada diaria. interrupcin; la jornada ordinaria de trabajo semanal
200 y ms 40
efectiva y que establece el contrato de trabajo al
respecto)
Sobrepasar el lmite de la jornada ordinaria de trabajo

diaria efectiva de 10 horas, por pacto de la interrupcin
de la jornada diaria de los trabajadores que atienden N Trab.
Sobrepasar el lmite de la directamente al pblico en el Restaurant., segn el N UTM
Empresa
Art. 34 bis, inciso 1, jornada ordinaria de siguiente detalle:
1 a 49 9
1035-g y 506 del Cdigo del trabajo diaria por pacto de (sealar los nombres y cdula de identidad de los tts., y GRAVE
Trabajo la interrupcin de la las actividades que desempean; el tiempo real de 50 a 199 30
jornada diaria. interrupcin; la jornada ordinaria de trabajo semanal
200 y ms 40
efectiva y que establece el contrato de trabajo al
respecto)
Requerir la prestacin de de los trabajadores que N Trab.

atienden directamente al pblico en el Restaurant., N UTM
Empresa
que optaron por permanecer en el lugar de trabajo
Requerir la prestacin de 1 a 49 60
Art. 34 bis, inciso 1, durante la interrupcin de la jornada diaria de trabajo,
servicios durante la segn el siguiente detalle: 50 a 199 120
1035-h y 506 del Cdigo del GRAVE
interrupcin de la jornada
Trabajo (sealar los nombres y cdula de identidad de los tts., y 200 y ms 180
diaria.
las actividades que desempean; el tiempo real de
interrupcin y como se constat la infraccin) Multa especial, Art. 506 inciso 5,
del C.T.
No costear el transporte de ida y regreso de los

trabajadores que atienden directamente al pblico en el
Restaurant., a otro lugar, dentro del radio urbano, N Trab.
N UTM
No costear el transporte durante las horas de interrupcin de la jornada diaria Empresa
Art. 34 bis, inciso 2, segn el siguiente detalle:
de ida y regreso durante 1 a 49 9
1035-i y 506 del Cdigo del GRAVE
las horas de interrupcin ((sealar los nombres y cdula de identidad de los tts., y
Trabajo 50 a 199 30
de la jornada diaria. las actividades que desempean; sealar el tiempo de
interrupcin de la jornada diaria; lugar de destino de los 200 y ms 40
trabajadores durante la interrupcin de la jornada diaria)
No incluir el pacto de interrupcin de la jornada diaria a N Trab.

No incluir el pacto de de N UTM
todos los trabajadores que atienden pblico en el Empresa
Art. 34 bis, inciso 3, interrupcin de la jornada Restaurant.., segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1035-j y 506 del Cdigo del diaria a todos los GRAVE
(sealar la nmina y cdula de identidad de los
Trabajo trabajadores que atienden 50 a 199 30
trabajadores que atienden pblico que no se incluyeron)
pblico.
200 y ms 40
No remitir a la Direccin del Trabajo el pacto de N Trab.
N UTM
No remitir a la Direccin interrupcin de la jornada diaria del Empresa
Art. 34 bis, inciso 3, Restaurant.., segn el siguiente detalle:
del Trabajo el pacto de de 1 a 49 9
1035-k y 506 del Cdigo del GRAVE
interrupcin de la jornada (sealar la fecha del pacto y nmina de trabajadores que
Trabajo 50 a 199 30
diaria. incluye)
200 y ms 40
Incluir en el pacto de interrupcin de la jornada diaria a
trabajadores que no atienden pblico en el
Restaurant.., y que no son de difcil
reemplazo, en atencin a su condicin tcnica, N Trab.
N UTM
Incluir en el pacto de de profesional o a su experiencia en una determinada Empresa
Art. 34 bis, inciso 4, especialidad y a las caractersticas de la prestacin de
interrupcin de la jornada 1 a 49 9
1035-l y 506 del Cdigo del servicios, segn el siguiente detalle: GRAVE
diaria a trabajadores que
Trabajo (sealar la nmina de trabajadores incluidos que no 50 a 199 30
no atienden pblico.
atienden pblico y fecha del pacto y que naturaleza o tipo 200 y ms 40
de prestacin de servicios realizan)
21
No remitir a la Direccin del Trabajo el pacto de
interrupcin de la jornada diaria que incluye a
trabajadores que no atienden pblico en el
Restaurant.., pero que son de difcil N Trab.
No remitir a la Direccin N UTM
reemplazo, en atencin a su condicin tcnica, Empresa
Art. 34 bis, inciso 4, del Trabajo el pacto de de profesional o a su experiencia en una determinada 1 a 49 9
1035-m y 506 del Cdigo del interrupcin de la jornada especialidad y a las caractersticas de la prestacin de GRAVE
Trabajo diaria que incluye otros servicios, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
trabajadores.
(sealar la fecha del pacto; nmina de trabajadores que 200 y ms 40
incluye que no atienden pblico y que naturaleza o tipo
de prestacin de servicios realizan)
No remunerar el exceso sobre la media hora de

interrupcin de la jornada diaria correspondiente a N Trab.
.horas, que no es imputable a la jornada de trabajo, a N UTM
No remunerar el exceso Empresa
Art. 34 bis, inciso 2, los trabajadores que atienden directamente al pblico en
sobre media hora de el Restaurant., segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1035-n y 506 del Cdigo del GRAVSIMA
interrupcin de la jornada
Trabajo (sealar los nombres y cdula de identidad de los tts., las 50 a 199 40
diaria.
actividades que desempean y el tiempo de interrupcin
200 y ms 60
de la jornada diaria)
Remunerar el exceso sobre la media hora de interrupcin

de la jornada diaria por un monto inferior al valor por
hora correspondiente a uno y medio ingreso mnimo N Trab.
Remunerar el exceso mensual en base a una jornada de cuarenta y cinco horas N UTM
Empresa
Art. 34 bis, inciso 2, sobre media hora de semanales, a los trabajadores que atienden directamente
al pblico en el Restaurant., segn el siguiente 1 a 49 10
1035-o y 506 del Cdigo del interrupcin de la jornada GRAVSIMA
Trabajo diaria, por un monto detalle: 50 a 199 40
inferior al legal. (sealar los nombres y cdula de identidad de los tts., las
actividades que desempean, el tiempo de interrupcin 200 y ms 60
de la jornada diaria y los valores no pagados)
N Trab.
No otorgar descanso en das (domingo) (festivos) N UTM
Empresa
respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a
Art. 35 y 506 del No otorgar descanso 1 a 49 10
1036-a continuacin se indican, no encontrndose la empresa en GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. dominical y/o festivo.
algunas de las excepciones al descanso dominical y de 50 a 199 40
das festivos.
200 y ms 60
No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en da (1 N Trab.

N UTM
de mayo) - (18 de septiembre) - (19 de septiembre) (25 Empresa
No otorgar feriado
obligatorio e irrenunciable de diciembre) (1 de enero), respecto de los 1 a 49 5
Artculo 2 Ley los das 1 de mayo; 18 y trabajadores del local comercial denominado, segn el
1036-b 50 a 199 10
19.973 19 de septiembre; 25 de siguiente detalle: GRAVSIMA
diciembre y 1 de enero, a (indicar los nombres y RUN de los trabajadores afectados 200 y ms 20
trabajadores del comercio. y las funciones realizadas) La multa es por cada trabajador en
infraccin
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da N Trab.
N UTM
lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 Empresa
Artculos 35 ter y de septiembre de 200 , recayeron en das martes y
No otorgar descanso a 1 a 49 10
1036-c 506 del Cdigo del mircoles, respecto de los siguientes dependientes del GRAVSIMA
trabajadores del comercio
Trabajo. comercio: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da N UTM
Empresa
Artculos 35 ter y viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19
No otorgar descanso a 1 a 49 10
1036-d 506 del Cdigo del de septiembre de 200 , recayeron en das mircoles y GRAVSIMA
trabajadores del comercio
Trabajo. jueves, respecto de los siguientes dependientes del 50 a 199 40
comercio:
200 y ms 60
Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha,
Incumplimiento al pacto que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil N Trab.
N UTM
por escrito entre las partes entre (dos das feriados) (entre un da feriado y un da Empresa
Artculos 35 bis y
del descanso con goce de sbado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-e 506 del Cdigo del GRAVE
remuneraciones del da remuneraciones, acordando la compensacin de las
Trabajo 50 a 199 30
hbil entre dos das horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios
feriados con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, 200 y ms 40
respecto de los siguientes trabajadores y perodos :
No constar por escrito lo pactado entre las partes que la
No suscribir el pacto por jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre N Trab.
N UTM
Artculos 35 bis escrito entre las partes del (dos das feriados) (entre un da feriado y un da Empresa
inciso segundo y 506 descanso con goce de sbado o domingo), sea de descanso, con goce de 1 a 49 9
1036-f GRAVE
del Cdigo del remuneraciones del da remuneraciones, acordando la compensacin de las
50 a 199 30
Trabajo hbil entre dos das horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios
feriados con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, 200 y ms 40
respecto de los siguientes trabajadores y perodos :
22
No otorgar total o ntegramente el descanso en das
(domingo) (festivos) por la prestacin de servicios en
tales das en empresa que no se encuentra en algunas de N Trab.
N UTM
las excepciones al descanso dominical y de das festivos, Empresa
No otorgar el descanso segn el siguiente detalle:
Art. 35 y 506 del 1 a 49 10
1036-g dominical y/o festivo en GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. (sealar los nombres y RUN de los TTS afectados; los
forma ntegra. 50 a 199 40
perodos o fechas de la prestacin de servicio ilegal; las
horas y horarios de las labores desarrolladas en los das 200 y ms 60
domingo o festivo.)
No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en da (1

de mayo) - (18 de septiembre) - (19 de septiembre) (25
de diciembre) (1 de enero), a lo menos, una vez cada
dos aos respecto de un mismo empleador de los
trabajadores del (Club) (Restaurant) (Cine)
(Espectculos en Vivo..) - (Discoteca) (Pub)
N Trab.
(Cabarets) (Local Comercial ubicado en el N UTM
Empresa
No otorgar feriado Aerdromo Civil Pblico de ) (Local Comercial
obligatorio e irrenunciable ubicado en el Aeropuerto) - (Casinos de Juego) 1 a 49 5
Artculo 2 Ley cada dos aos en los das (otros lugares de juego legalmente autorizados 50 a 199 10
1036-h
19.973 1 de mayo; 18 y 19 de {identificar el nombre}) (Servicentro {expendio de GRAVSIMA
septiembre; 25 de combustibles}) (Farmacia de urgencia) (Farmacia 200 y ms 20
diciembre y 1 de enero. que deba cumplir turnos fijados por la autoridad La multa es por cada trabajador en
sanitaria {identificar el nombre}), segn el siguiente infraccin
detalle:
(indicar los nombres y RUN de los trabajadores
afectados; funciones realizadas; especificar el o los aos
en que se prestaron servicios en tal o tales das; indicar si
hay pacto para la rotacin de trabajadores)
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doa)... el descanso

(semanal) (dominical) - (por das festivos) - N Trab.
Iniciar el descanso (bisemanal) a ms tardar a las 21 horas del da anterior a N UTM
Empresa
Artculos 36, inciso (semanal) (dominical) (por ste, que no est afecto a sistemas de turnos rotativos,
1 a 49 10
1037-a 1, y 506 del Cdigo das festivos) (bisemanal) segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
del Trabajo. despus de las 21 horas Se prolong la jornada de trabajo del da xx/xx/xxxx, 50 a 199 40
del da anterior. hasta las horas, que corresponde al da anterior al inicio
200 y ms 60
del descanso, hecho constatado en el registro de
asistencia.
N Trab.
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por das N UTM
Terminar el descanso Empresa
Artculos 36, inciso festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas del da
semanal (dominical) (por 1 a 49 10
1037-b 1, y 506 del Cdigo siguiente de ste, el (la) trabajador(a) don (doa)..., no GRAVSIMA
das festivos) (bisemanal)
del Trabajo. afecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientes 50 a 199 40
antes de las 06 horas.
fechas:
200 y ms 60
No finalizar las labores en el (Hotel) (Restaurant)
(Pubs) (Bar) (Discoteca) (similares) realizadas
en el da anterior al da de descanso (semanal) N Trab.
No finalizar las labores N UTM
Artculos 36, inciso (dominical) - (por das festivos) - (bisemanal) a ms Empresa
2, y 506 del Cdigo realizadas en el da tardar a las 00:00 horas, sin caso justificado, segn el 1 a 49 10
1037-d del Trabajo. anterior a un da de siguiente detalle: GRAVSIMA
descanso a ms tardar a 50 a 199 40
(Nombre y cdula de identidad del o los tts afectados;
las 00:00 horas.
sealar hasta qu hora se prolong la jornada de trabajo 200 y ms 60
e indicar el da de descanso)
No otorgar un descanso de 33 horas a trabajadores del

(Hotel) (Restaurant) (Pubs) (Discoteca)
No otorgar un descanso de (Bar) (Motel) (otros similares), por trabajo N Trab.
33 horas por trabajo N UTM
justificado realizado despus de las 00:00 horas del da Empresa
Artculos 36, inciso justificado de tts de ..., que es anterior al da de descanso, segn el 1 a 49 10
1037-e 2, y 506 del Cdigo hoteles, restaurante y siguiente detalle: GRAVSIMA
del Trabajo. similares despus de las 50 a 199 40
(individualizar a los tts y cdula de identidad; indicar la
00:00 horas del da
hora de trmino de jornada y el N de horas de descanso 200 y ms 60
anterior al descanso.
efectivo)
No pagar con un recargo del cien por ciento sobre el valor

de la hora correspondiente al sueldo convenido, las horas
trabajadas despus de las 00:00 horas del da anterior al N Trab.
da de descanso (semanal) (dominical) - (por das N UTM
Artculos 36, inciso No pagar las horas Empresa
festivos) - (bisemanal) en el (Hotel) (Restaurant)
2, y 506 del Cdigo trabajadas despus de las (Pubs) (Bar) (Discoteca) (similares), segn el 1 a 49 9
1037-f del Trabajo. GRAVE
00:00 del da anterior a un siguiente detalle: 50 a 199 30
da de descanso.
(Nombre y cdula de identidad del o los tts afectados;
200 y ms 40
sealar hasta qu hora se prolong la jornada de trabajo
23
Traspasar despus de las 00:00 horas el lmite de tres
horas en caso justificado las labores en el (Hotel)
(Restaurant) (Pubs) (Bar) (Discoteca) N Trab.
N UTM
Artculos 36, inciso Traspasar el tiempo (similares) realizadas en el da anterior al da de Empresa
2, y 506 del Cdigo trabajado despus de las descanso (semanal) (dominical) - (por das festivos) - 1 a 49 10
1037-g del Trabajo. (bisemanal), segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
00:00 horas en ms de tres
50 a 199 40
horas. (Nombre y cdula de identidad del o los tts afectados;
sealar hasta qu hora se prolong la jornada de trabajo 200 y ms 60
Otorgar un descanso inferior a 33 horas continuas a

trabajador del (Hotel) (Restaurant) (Pubs)
(Bar) (Discoteca) (similares), a partir del trmino N Trab.
de los servicios en la jornada que antecede a un da de N UTM
Artculos 36, inciso Empresa
Otorgar un descanso descanso (semanal) (dominical) - (por das festivos) -
2, y 506 del Cdigo (bisemanal), segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1037-h del Trabajo. inferior a 33 horas GRAVSIMA
continuas. (Nombre y cdula de identidad del o los tts afectados; 50 a 199 40
sealar hasta qu hora se prolong la jornada de trabajo;
indicar el da de descanso y de cuantas horas efectivas 200 y ms 60
fue el descanso)
No finalizar las labores a ms tardar a las 00:00 horas, sin

Artculo 44, inciso caso justificado, en el (Hotel) (Restaurant) N Trab.
2 y siguientes, de la No finalizar las labores N UTM
(Pubs) (Bar) (Discoteca) (similares) del da Empresa
Ley N 17.374, y anteriores al feriado anterior al da , que es feriado obligatorio e 1 a 49 10
1037-i artculos 36, inciso obligatorio e irrenunciable irrenunciable por el CENSO, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
2, y 506 del Cdigo por CENSO a ms tardar a 50 a 199 40
del Trabajo. (Nombre y cdula de identidad del o los tts afectados;
las 00:00 horas.
sealar hasta qu hora se prolong la jornada de trabajo) 200 y ms 60
No iniciar el descanso por el da, que es feriado

Artculo 44, inciso obligatorio e irrenunciable por el CENSO, a ms tardar a N Trab.
2 y siguientes, de la Iniciar el descanso por N UTM
las 21 horas del da anterior a ste, que no est afecto a Empresa
Ley N 17.374, y feriado obligatorio e sistemas de turnos rotativos, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1037-j artculos 36, inciso irrenunciable por CENSO GRAVSIMA
1, y 506 del Cdigo despus de las 21 horas 50 a 199 40
del Trabajo. (Nombre y cdula de identidad del o los tts afectados;
del da anterior.
sealar hasta qu hora se prolong la jornada de trabajo) 200 y ms 60
Artculo 44, inciso No otorgar el feriado obligatorio e irrenunciable por el N Trab.

N UTM
2 y siguientes, de la da , que corresponde a la realizacin del Censo, segn Empresa
Ley N 17.374 y 506 No otorgar el feriado el siguiente detalle: 1 a 49 10
1037-k del Cdigo del obligatorio e irrenunciable GRAVSIMA
Trabajo. el da del censo. 50 a 199 40
(sealar los nombres y RUN de los tts afectados entre
otros antecedentes que se estimen necesarios) 200 y ms 60
No iniciar los trabajadores el descanso (semanal)
(dominical) - (por das festivos) - (bisemanal) a ms
tardar a las 00,00 horas del da del descanso, por las
Iniciar el descanso alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la N Trab.
N UTM
(semanal) (dominical) (por rotacin de los turnos trabajo, hecho constatado en el Empresa
Artculos 36, inciso registro de asistencia, segn el siguiente detalle:
das festivos) (bisemanal) 1 a 49 10
1037-l 1, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
en turnos rotativos, (sealar los nombres y RUN de los TTS afectados; los
despus de las 00,00 horas perodos o fechas de la prestacin de servicio ilegal;
del da del descanso. indicar el horario en que se trabaj; el tiempo o las horas 200 y ms 60
no otorgadas como descanso por las horas trabajadas en
los das domingo o festivo.)
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por das

festivos) (bisemanal) antes de las 00.00 horas del da
siguiente del descanso por las alteraciones horarias que
Terminar el descanso se produzcan con motivo de la rotacin de los turnos N Trab.
N UTM
semanal (dominical) (por trabajo, hecho constatado en el registro de asistencia, Empresa
Artculos 36, inciso segn el siguiente detalle:
das festivos) (bisemanal) 1 a 49 10
1037-m 1, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
en turnos rotativos, antes (sealar los nombres y RUN de los TTS afectados; los
de las 00,00 horas del da perodos o fechas de la prestacin de servicio ilegal;
siguiente al descanso indicar el horario en que se trabaj; el tiempo o las horas 200 y ms 60
no otorgadas como descanso por las horas trabajadas en
los das domingo o festivo.)
N Trab.
N UTM
No otorgar un da de descanso semanal en compensacin Empresa
Art. 38 incisos 3 y
No otorgar descanso por las actividades desarrolladas en das (domingo) 1 a 49 10
semanal compensatorio. (festivos) respecto del (de la) trabajador(a) y perodos
siguientes:
200 y ms 60
No otorgar al menos dos de los das de descanso en el N Trab.

N UTM
respectivo mes calendario en da domingo, habindose Empresa
Art. 38 inciso 4 y No otorgar descanso de 2
constatado que la empresa desarrolla actividades 1 a 49 10
1039-a Art. 506 del Cdigo domingo en el mes GRAVSIMA
comprendidas en el (N2) (N 7) del Art. 38 del Cdigo
del Trabajo. calendario. 50 a 199 40
del Trabajo, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos
siguientes: 200 y ms 60
24
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso N Trab.
No otorgar (remunerar) los acumulados en la semana que excedan de uno, de N UTM
Empresa
Art. 38 inciso 6 y das de descanso acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
1 a 49 9
1039-b Art. 506 del Cdigo acumulados en la semana tratndose de trabajadores exceptuados del descanso GRAVE
del Trabajo. que excedan de uno, de dominical comprendidos en el (inciso 3) (inciso 4) del 50 a 199 30
acuerdo con lo convenido. Art. 38 del C. del T., respecto del (de la) trabajador(a) y
200 y ms 40
perodos que a continuacin se indican:
No cumplimiento de N Trab.
N UTM
Art. 38 inciso resolucin fundada que Empresa
No cumplimiento de la Resolucin N , de , que autoriz
sptimo y Art. 506 autoriza sistema 1 a 49 10
1039-c un sistema excepcional de distribucin de jornadas de GRAVSIMA
del Cdigo del excepcional de
trabajo y descanso, en los siguientes aspectos: 50 a 199 40
Trabajo. distribucin de jornadas
de trabajo y descanso 200 y ms 60
N Trab.
Art. 38 N 7, y, Art. N UTM
No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doa)..., que se Empresa
506 del Cdigo del
No otorgar el feriado legal desempea en el centro o complejo comercial bajo una 1 a 49 10
1039-d Trabajo, en relacin GRAVSIMA
en da de elecciones misma razn social denominado, el feriado legal por el
con el Art. 169 de la 50 a 199 40
da, que corresponda a (elecciones) (plebiscito).
Ley 18.700.
200 y ms 60
No liquidar ni pagar con el recargo de, a lo menos, un

30%, las horas ordinarias trabajadas en da domingo,
No liquidar ni pagar con el calculado sobre el sueldo convenido para la jornada N Trab.
N UTM
Art. 38 inciso 2 en recargo de, a lo menos, un ordinaria, conjuntamente con las remuneraciones del Empresa
relacin con el Art 30%, las horas ordinarias respectivo perodo, al trabajador del comercio don 1 a 49 9
1039-e (doa), RUN, segn el siguiente detalle: GRAVE
38 N 7 y Art. 506 del trabajadas en da domingo
50 a 199 30
Cdigo del Trabajo a trabajadores del (sealar el N de horas trabajadas en da domingo, las
comercio fechas de los das trabajados, el sueldo convenido, y 200 y ms 40
No pagar las horas extraordinarias trabajadas en das

domingos sobre la base de clculo representado por el
No pagar las horas valor de la hora ordinaria segn el sueldo convenido ms N Trab.
extraordinarias trabajadas N UTM
el recargo legal de, a lo menos, un 30%, por las horas Empresa
Art. 38 inciso 2 y en das domingos sobre la ordinarias trabajadas en das domingos, al trabajador del 1 a 49 9
1039-f Art. 506 del Cdigo base del valor de la hora comercio don (doa), RUN, segn el siguiente detalle: GRAVE
del Trabajo ordinaria y el recargo legal 50 a 199 30
(sealar el N de horas extraordinarias trabajadas en das
a trabajadores del
domingos, las fechas de los das trabajados, el sueldo 200 y ms 40
comercio
convenido, y como se constat la infraccin)
No otorgar los siete das domingo de descanso semanal N Trab.

No otorgar los siete das adicional durante cada ao de vigencia del contrato de N UTM
domingo de descanso Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 trabajo al trabajador del comercio don (doa), RUN,
semanal adicional durante segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1039-g del Cdigo del GRAVSIMA
cada ao de vigencia del
Trabajo (sealar cuantos das domingo de descanso semanal 50 a 199 40
contrato de trabajo a
adicional se otorgaron y como se constat la infraccin)
trabajadores del comercio 200 y ms 60
Compensar en dinero los das domingo de descanso

semanal adicional durante cada ao de vigencia del N Trab.
N UTM
Compensar en dinero los contrato de trabajo al trabajador del comercio don Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 (doa), RUN, segn el siguiente detalle:
das domingo de descanso 1 a 49 10
1039-h del Cdigo del GRAVSIMA
semanal adicional a (sealar cuantos das domingo de descanso semanal
Trabajo 50 a 199 40
trabajadores del comercio adicional se compensaron y como se constat la
infraccin) 200 y ms 60
Acumular de un ao a otro los das domingo de descanso N Trab.

Acumular de un ao a otro semanal adicional durante cada ao de vigencia del N UTM
Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 los das domingo de contrato de trabajo al trabajador del comercio don
(doa), RUN, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1039-i del Cdigo del descanso semanal GRAVSIMA
Trabajo adicional a trabajadores (sealar cuantos das domingo de descanso semanal 50 a 199 40
del comercio adicional se acumularon y como se constat la infraccin)
200 y ms 60
No otorgar el descanso semanal al (a la) trabajador(a) de

comercio exceptuado del descanso dominical don
Artculos 38 ter, 38 (doa)..., cdula de identidad N, considerando que el N Trab.
N UTM
N 7 y 506 del No otorgar el descanso da en que proceda otorgarlo coincidi con el (1 de Empresa
Cdigo del Trabajo, semanal en das que no mayo) (18 de septiembre) (19 de septiembre) (25 1 a 49 10
1039-j de septiembre) (1 de enero) de 20, segn el GRAVSIMA
en relacin con el coincida con feriados
siguiente detalle: 50 a 199 40
Art. 2 de la Ley irrenunciables
19.973 200 y ms 60
25
Reemplazar ( ) das de descanso adicional que
Reemplazar el descanso corresponda en das domingo por das sbado, sin N Trab.
N UTM
adicional de das domingo mediar acuerdo escrito entre empleador y (trabajador) Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 (Sindicato.), segn el siguiente detalle:
por das sbado, sin 1 a 49 10
1039-k del Cdigo del GRAVSIMA
mediar acuerdo escrito (sealar el nombre y cdula de identidad del o los
Trabajo 50 a 199 40
entre empleador y trabajadores afectados; las fechas de los das sbados y
trabajador del comercio domingos involucrados ) 200 y ms 60
Reemplazar ms de 3 das de descanso adicional que

corresponda en da domingo por das sbado, segn el N Trab.
Reemplazar ms de 3 das N UTM
siguiente detalle: Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 de descanso adicional en
(sealar el nombre y cdula de identidad del o los 1 a 49 10
1039-l del Cdigo del da domingo por das GRAVSIMA
trabajadores afectados; cuantos das domingo
Trabajo sbado a trabajador del 50 a 199 40
adicionales fueron reemplazados y las fechas de los das
comercio
sbados y domingos involucrados ) 200 y ms 60
Efectuar el reemplazo del descanso adicional que

corresponda en da domingo, por un da sbado que no N Trab.
Efectuar el reemplazo del estaba junto a un domingo tambin de descanso N UTM
descanso adicional que Empresa
Art. 38 bis y Art. 506 semanal, segn el siguiente detalle:
corresponda en da 1 a 49 10
1039-m del Cdigo del (sealar el nombre y cdula de identidad del o los GRAVSIMA
domingo, por un da
Trabajo trabajadores afectados; cuantos das domingo 50 a 199 40
sbado que no estaba
adicionales fueron reemplazados de esta manera y las
junto a un domingo. 200 y ms 60
fechas de los das sbados y domingos involucrados )
No otorgar (veintinueve domingos de descanso en el

lapso de un ao) (quince domingos de descanso en el
lapso de seis meses) a trabajadores del
(Casino(Hotel) (Restaurant) (Pubs) N Trab.
N UTM
No otorgar 29 o 15 (Discoteca) (Bar) (Motel) (otros similares), al Empresa
Art. 38 inciso 5 y existir entre las partes acuerdo por escrito de distribucin
domingos de descanso a 1 a 49 10
1039-n Art. 506 del Cdigo de la jornada de trabajo, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
trabajadores de casinos,
hoteles, pubs y similares. (sealar cuantos das domingos de descanso se
otorgaron; indicar el acuerdo de distribucin de la 200 y ms 60
jornada de trabajo; nmina y C.I. de los trabajadores
afectados)
Prestar servicios por ms tres domingos en forma

consecutiva de descanso trabajadores del
(Casino(Hotel) (Restaurant) (Pubs) N Trab.
Prestar servicios por ms (Discoteca) (Bar) (Motel) (otros similares), N UTM
Empresa
Art. 38 inciso 5 y tres domingos en forma existiendo acuerdo por escrito entre las partes de
distribucin de la jornada de trabajo, segn el siguiente 1 a 49 10
1039-o Art. 506 del Cdigo consecutiva de descanso a GRAVSIMA
del Trabajo. trabajadores de casinos, detalle: 50 a 199 40
hoteles, pubs y similares. (sealar cuantos das domingos se trabajaron; indicar el
200 y ms 60
acuerdo de distribucin de la jornada de trabajo; nmina
y C.I. de los trabajadores afectados)
CAPITULO 10: REMUNERACIONES

N Trab.
N UTM
Pagar sueldo inferior al Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mnimo mensual Empresa
Art. 44 inciso 3 y
ingreso mnimo mensual en proporcin a la jornada parcial de trabajo respecto del 1 a 49 10
1040-a Art. 506 inciso 1 del GRAVSIMA
en proporcin a la jornada trabajador(a) don (doa) y en perodos que a
parcial de trabajo. continuacin se indica:
200 y ms 60
Art. 44 inciso 3 en Imputar indebidamente al sueldo mensual del N Trab.
relacin con el inciso trabajador(a) don (doa)..., con (horas extraordinarias) N UTM
Imputar indebidamente al Empresa
3 del artculo 8 del (asignacin familiar legal) (asignacin de movilizacin)
sueldo mensual con 1 a 49 10
1040-b D.L. N 670, de 1974 (asignacin de colacin) (asignacin desgaste de GRAVSIMA
estipendios o beneficios
y Art. 506 inciso 1 herramientas) (asignacin de prdida de caja) 50 a 199 40
que no proceden.
del Cdigo del (gratificacin legal/convencional) (otras), respecto de
200 y ms 60
Trabajo. los perodos y montos que a continuacin se indican:
N Trab.
N UTM
No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a) Empresa
Artculos 42, letra a, No pagar sueldo base. don (doa)..., afecto a una jornada ordinaria, por los 1 a 49 10
1040-c y 506 del Cdigo del perodos que a continuacin se indican: GRAVSIMA
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Pagar un sueldo base inferior al ingreso mnimo mensual, Empresa
Artculos 42, letra a, Pagar sueldo base inferior al
respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., afecto a 1 a 49 10
1040-d y 506 del Cdigo del ingreso mnimo mensual. GRAVSIMA
una jornada ordinaria de trabajo, por los montos y
perodos que a continuacin se indican:
200 y ms 60
Art. 45 inciso 1 y N Trab.
N UTM
Art. 506 del Cdigo No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don Empresa
del Trabajo. (doa)..., habindose constatado que se remunera por 1 a 49 10
1041-a No pagar semana corrida. GRAVSIMA
Ver dictamen N (da) (hora) -(trato) (comisin) (produccin),
50 a 199 40
0110/001, de respecto de los siguientes perodos:
08.01.2009 200 y ms 60
26
Art. 45 incisos 1 y 3 N Trab.
con relacin al Art. N UTM
No pagar la semana No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don Empresa
506 del Cdigo del
corrida de acuerdo a lo (doa)..., (de acuerdo a lo devengado en el respectivo 1 a 49 9
1041-b Trabajo. GRAVE
devengado o al ingreso perodo de pago)- (tomando como base el ingreso
Ver dictamen N 50 a 199 30
mnimo mensual. mnimo mensual), respecto de los siguientes perodos:
0110/001, de
200 y ms 40
08.01.2009
N Trab.
No pagar la gratificacin de acuerdo a la modalidad N UTM
Art. 46 con relacin Empresa
convenida en el (contrato individual) (contrato
a los artculos 47,50, No pagar gratificacin 1 a 49 9
1042-a colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral), GRAVE
y 506 del Cdigo del convencional.
respecto del (de la) trabajador (a) y perodo que a 50 a 199 30
Trabajo.
continuacin se indica:
200 y ms 40
N Trab.
No pagar la gratificacin legal respecto del (de la) N UTM
Empresa
Artculos 47 y 506 trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica,
No pagar gratificacin 1 a 49 10
1043-a del Cdigo del habindose constatado que conforme a la revisin de los GRAVSIMA
legal.
Trabajo. documentos tributarios pertinentes, la empresa obtuvo 50 a 199 40
utilidades lquidas en su giro.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Pagar la gratificacin legal menor al 25% de lo devengado Empresa
Artculos 50 y 506 GRAVE
No pagar ntegramente la en el respectivo ejercicio comercial por concepto de 1 a 49 9
1043-b del Cdigo del
gratificacin legal. remuneraciones, considerando el tope legal de los 4.75
Trabajo 50 a 199 30
IMM.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar la gratificacin legal en proporcin a los meses Empresa
Artculos 52 y 506
No pagar gratificacin trabajados, habindose verificado que la empresa 1 a 49 9
legal proporcional. obtuvo utilidades lquidas en su giro respecto del (de la)
trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., los gastos Empresa
Artculos 53 y 506
No pagar gastos por razonables de ida y vuelta incurridos para prestar 1 a 49 9
cambio de residencia. servicios en la ciudad de:.., habindose constatado que el
empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha
200 y ms 40
N Trab.
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de N UTM
Empresa
Artculos 54 y 506 curso legal, que es el peso, utilizndose en cambio la
No pagar remuneraciones 1 a 49 9
1046-a del Cdigo del moneda extranjera (dlares USA) (euro) (yen) GRAVE
en moneda de curso legal.
Trabajo. (pesos argentinos) (libra esterlina), a los trabajadores 50 a 199 30
y perodos que se indican:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Pagar remuneraciones Pagar las remuneraciones mediante (cheque) (vale Empresa
Artculos 54 y 506
mediante documento vista bancario), al (a la) trabajador(a) don (doa)..., sin 1 a 49 9
valorado sin solicitud del que haya existido solicitud de ste, respecto de los
trabajador. siguientes perodos:
200 y ms 40
N Trab.
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un N UTM
Empresa
Artculos 54 y 506 No entregar comprobante comprobante con indicacin del monto pagado, de la
1 a 49 9
1046-c del Cdigo del de pago de forma cmo se determin y de las deducciones GRAVE
Trabajo. remuneraciones. efectuadas, en el perodo de, respecto del (de la) 50 a 199 30
trabajador(a) don (doa)
200 y ms 40
N Trab.
No indicar en el comprobante del pago de N UTM
Empresa
Artculos 54 y 506 Entregar comprobante de remuneraciones el monto pagado, la forma cmo se
1 a 49 9
1046-d del Cdigo del pago de remuneraciones determin y de las deducciones, respecto del (de la) GRAVE
Trabajo. sin las indicaciones legales. trabajador(a) don (doa)..., durante los siguientes 50 a 199 30
perodos:
200 y ms 40
Condicionar la Condicionar la (contratacin) (permanencia) N Trab.

contratacin de un (renovacin del contrato) (promocin o movilidad en N UTM
Empresa
Artculos 54 bis, trabajador, su el empleo) del trabajador (a) don (doa)., a la
1 a 49 10
1046-e inciso final, y 506 del permanencia o renovacin suscripcin de (pagars)) (letras de cambios) GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo del contrato, o la (compromisos de pago), para responder de 50 a 199 40
promocin o movilidad en remuneraciones ya devengadas e incorporadas en su
200 y ms 60
el empleo. patrimonio.
No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo,
No contener las
que constituye parte integrante de las mismas, los montos
liquidaciones de N Trab.
de (las comisiones) (los bonos) (los premios) (otros N UTM
remuneraciones un anexo Empresa
Artculos 54 bis, incentivos) que recibe el trabajador, junto al detalle de cada
con los montos de cada
inciso tercero, y 506 operacin que le dio origen y la forma empleada para su 1 a 49 10
1046-f comisin, bono, premio u GRAVSIMA
del Cdigo del clculo, segn el siguiente detalle:
otro incentivo, junto al 50 a 199 40
Trabajo
detalle de cada operacin
(sealar los montos por cada estipendio y el detalle y el 200 y ms 60
que le dio origen y la forma
mtodo de clculo por cada estipendio, en forma sucinta, y
empleada para su clculo
el nombre de los tts. afectados)
27
No contener el anexo de No contener el anexo, que constituye parte integrante de las
las liquidaciones de liquidaciones de remuneraciones , el detalle de los montos N Trab.
N UTM
Artculos 54 bis, remuneraciones, el pagados por (comisiones) (bonos) (premios) (otros Empresa
inciso tercero, y 506 detalle de los montos incentivos) y la forma empleada para su clculo, segn el 1 a 49 10
1046-g GRAVSIMA
del Cdigo del pagados por cada siguiente detalle:
50 a 199 40
Trabajo comisin, bono, premio u
otro incentivo y la forma (sealar en forma sucinta el detalle y el mtodo de clculo 200 y ms 60
empleada para su clculo. por cada estipendio y el nombre de los tts. afectados)
No pagar los premios o bonos pactados al trabajador Sr.
(Sra), que corresponden por el cumplimiento de los
Art. 55 inciso 1 en hechos futuros referidos a (la permanencia durante un N Trab.
No pagar remuneraciones tiempo determinado del cliente que ha contratado un N UTM
relacin con los Empresa
artculos 7, 54 bis, consistentes en premios o servicio o producto a la empresa) - (la puntualidad del
1 a 49 10
1046-h inciso 2, y 506 del bonos que corresponden mismo en los pagos del referido servicio u otros), existiendo GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. por cumplimiento de los cumplimiento, a su vez, por parte del trabajador de las 50 a 199 40
hechos futuros obligaciones contenidas en su contrato de trabajo, segn el
200 y ms 60
siguiente detalle: (sealar los hechos que originan la
infraccin; los montos de los estipendios adeudados y los
nombres de los tts afectados)
N Trab.
No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) N UTM
(tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones)
relacin con los 1 a 49 10
1047-a No pagar remuneraciones. (participaciones) (sobresueldos) (regalas de..) con la GRAVSIMA
artculos 7 y 506 del
periodicidad estipulada en el contrato, respecto de los 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
trabajadores y perodos que se indican:
200 y ms 60
NTrab.
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, N UTM
Art. 55 inciso 2 en No pagar anticipos Empresa
habindose verificado que el trabajo es por (pieza (obra)
relacin con los quincenales en trabajos 1 a 49 9
1047-b - (medida) (temporada) y en el contrato nada se GRAVE
artculos 7 y 506 del remunerados por (pieza-
establece, respecto de los trabajadores y perodos
Cdigo del Trabajo. obra medida). 50 a 199 30
siguientes:
200 y ms 40
N Trab.
Art. 55, inciso 1, en Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) N UTM
Empresa
relacin con los Pagar las remuneraciones (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones)
1 a 49 10
1047-c artculos 44, inciso por perodos que exceden (participaciones) (sobresueldos) (regalas de...) en GRAVSIMA
2, 7 y 506 del de un mes. perodos que exceden de un mes, segn el siguiente 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. detalle y por los trabajadores que se indican:
200 y ms 60
No pagar las remuneraciones compuestas

(parcialmente) (totalmente) por comisiones
conjuntamente con las dems remuneraciones N Trab.
No pagar las N UTM
Art. 55 inciso 1 en ordinarias, respecto del perodo en que se efectuaron las Empresa
remuneraciones ya operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
1047-d devengadas compuestas origen, sin que existan razones tcnicas, las que se GRAVSIMA
parcial o totalmente por encuentran devengadas e incorporadas al patrimonio del 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
comisiones. trabajador (a) don (doa), segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
(sealar el tipo de comisiones y desglosar los montos)
No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) - (en N Trab.

N UTM
el lugar en que se prestan los servicios) (dentro de la Empresa
Artculos 56 y 506 No pagar remuneracin en
hora siguiente al trmino de la jornada de trabajo), no 1 a 49 10
1048-a del Cdigo del tiempo, lugar y hora GRAVSIMA
existiendo pacto entre las partes en que se acuerde otros
Trabajo. debida. 50 a 199 40
das u horas de pago, respecto de los trabajadores y
perodos que a continuacin se indica: 200 y ms 60
N Trab.
No deducir de las remuneraciones( los impuestos que las N UTM
Empresa
1049-a Artculos 58, inciso graven) (cotizaciones de seguridad social) (las cuotas
No efectuar las 1 a 49 10
1 y 506 del Cdigo sindicales) (las obligaciones con las instituciones de GRAVSIMA
deducciones obligatorias.
del Trabajo. previsin o con organismos pblicos ) respecto del (de 50 a 199 40
la) trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle:
200 y ms 60
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas
destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la N Trab.
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de N UTM
Empresa
1049-b Artculos 58, incisos Efectuar deducciones ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la
1 a 49 9
2 y 4, y 506 del facultativas sobre el 45% educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus GRAVE
Cdigo del Trabajo. de las remuneraciones. hijos) existiendo acuerdo por escrito entre el empleador 50 a 199 30
y el (la) trabajador(a) don (doa)..., en montos que
exceden del 45% de la remuneracin total, segn el 200 y ms 40
siguiente detalle:
28
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar
con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de
la) trabajador(a) don (doa)..., por (las cuotas
Efectuar deducciones de destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la N Trab.
las remuneraciones para el cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de N UTM
Empresa
Artculos 58, inciso pago de adquisicin de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la
1 a 49 9
1049-c 2, y 506 del Cdigo vivienda, para depsito de educacin del trabajador {su conyuge} { o alguno de sus GRAVE
del Trabajo. cuenta de ahorro para la hijos}) (el pago del mutuo o crdito sin inters 50 a 199 30
vivienda, sin acuerdo de {destinado al pago de la adquisicin de viviendas} {para
200 y ms 40
las partes. ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda}
{las sumas destinadas a la educacin del trabajador / su
conyuge / o alguno de sus hijos}), por los perodos y
montos segn el siguiente detalle:
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 58, inciso Efectuar deducciones Efectuar deducciones de las remuneraciones por (sumas)
1049-d (porcentaje), destinados a efectuar pago de cualquier 1 a 49 9
3 y 506 del Cdigo sobre el 15% de las GRAVE
del Trabajo remuneraciones naturaleza, que excede del quince por ciento de la 50 a 199 30
remuneracin total, respecto del (de la) trabajador(a) y
perodos que se sealan: 200 y ms 40
Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a
la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el N Trab.
Efectuar deducciones N UTM
monto de las remuneraciones por concepto de (arriendo Empresa
1049-e Artculos 58, inciso (retenciones)
de habitacin) (luz) (entrega de agua) (uso de 1 a 49 9
5, y 506 del Cdigo (compensaciones) GRAVE
herramientas) (entrega de medicinas) (atencin
del Trabajo. indebidas de las 50 a 199 30
mdica) (prestaciones en especie) (concepto de
remuneraciones.
multas no autorizadas en el Reglamento Interno de la 200 y ms 40
empresa ) - segn el siguiente detalle:
No deducir de las remuneraciones (las cuotas destinadas
No efectuar deducciones al pago de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de N Trab.
N UTM
facultativas existiendo $..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la Empresa
1049-f Artculos 58, inciso
acuerdo entre empleador vivienda) - (las sumas destinadas a la educacin del 1 a 49 10
2, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
y el trabajador, destinadas trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos),
al pago de la adquisicin existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el
de viviendas (la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos 200 y ms 60
segn el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas
destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de N Trab.
ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la N UTM
Efectuar deducciones Empresa
1049-g Artculos 58, inciso educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus
facultativas que en su 1 a 49 9
4 y 506 del Cdigo hijos) (por {sumas} {porcentaje}, destinados a GRAVE
conjunto supera el 45% de
del Trabajo. efectuar pago de cualquier naturaleza), existiendo 50 a 199 30
las remuneraciones.
acuerdo por escrito entre el empleador y el (la)
trabajador(a) don (doa)..., en montos que en su 200 y ms 40
conjunto excede del 45% de la remuneracin total,
Efectuar deducciones de remuneraciones de ms del 30%

del total de la remuneracin mensual, por el mutuo o N Trab.
crdito sin inters (destinado al pago de la adquisicin N UTM
Empresa
1049-h Artculos 58, inciso Efectuar deducciones de vivienda) (para ser depositado en cuenta de ahorro
1 a 49 9
2, y 506 del Cdigo excesivas de las para la vivienda) (destinado a la educacin del GRAVE
del Trabajo. remuneraciones. trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos), 50 a 199 30
existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el
200 y ms 40
(la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos
(Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a N Trab.

Efectuar deducciones la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el N UTM
Empresa
1049-i Artculos 58, inciso (retenciones) monto de las remuneraciones por concepto del no pago
1 a 49 9
6, y 506 del Cdigo (compensaciones) de efectos de comercio que el empleador hubiera GRAVE
del Trabajo. indebidas de las autorizado recibir como medio de pago por los bienes 50 a 199 30
remuneraciones. suministrados o servicios prestados a terceros en su
200 y ms 40
establecimiento, segn el siguiente detalle:
No contar la autorizacin por escrito del empleador al (a N Trab.

No autorizacin por N UTM
la) trabajador(a) don (doa), as como tambin de los Empresa
Artculos 58, inciso escrito del empleador o
procedimientos que debe cumplir para recibir como 1 a 49 9
1049-j 7, y 506 del Cdigo trabajador para recibir GRAVE
medio de pago efectos de comercio, por los bienes
del Trabajo como forma de pago 50 a 199 30
suministrados o servicios prestados a terceros en su
efectos de comercio
establecimiento, segn el siguiente detalle: 200 y ms 40
Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don N Trab.

Efectuar deducciones (doa), sumas que rebajan el monto de las N UTM
Empresa
1049-k Artculos 58, inciso indebidas de las remuneraciones por concepto de (robo) (hurto)
1 a 49 9
8, y 506 del Cdigo remuneraciones, por robo, (prdida) - (destruccin), por parte de terceros de GRAVE
del Trabajo. hurto, prdida o bienes de la empresa sin que haya mediado 50 a 199 30
destruccin responsabilidad del trabajador, segn el siguiente
200 y ms 40
detalle:
29
No efectuar deducciones No deducir de las remuneraciones (las sumas de $...) N Trab.
N UTM
facultativas convenidas (el porcentaje de %) destinado a efectuar pagos de Empresa
1049-l Artculos 58, inciso
por escrito entre cualquier naturaleza, existiendo acuerdo por escrito que 1 a 49 10
3, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
empleador y el trabajador, no excede el quince por ciento de la remuneracin total
para pagos de cualquier entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)...,
naturaleza por los montos y perodos segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar Empresa
Artculos 58, inciso Efectuar deducciones de
con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de 1 a 49 9
1049-m 3, y 506 del Cdigo las remuneraciones sin GRAVE
la) trabajador(a) don (doa)..., por los perodos y montos
del Trabajo. acuerdo de las partes. 50 a 199 30
200 y ms 40
(Deducir) (retener) (compensar) de las
Deducir de la N Trab.
Artculos 17, inciso remuneraciones del trabajador(a) don (doa), la N UTM
remuneracin la Empresa
2, del D.L. 3.500, de cotizacin adicional destinada al financiamiento del
cotizacin adicional
1981, en relacin seguro por invalidez y sobrevivencia que es de cargo del 1 a 49 9
1049-n destinada al GRAVE
con los artculos 58, empleador (con excepcin de los trabajadores jvenes
financiamiento del seguro 50 a 199 30
inciso 3, y 506 del que perciban subsidio previsional, mientras se
por invalidez y
Cdigo del Trabajo. encuentren percibiendo dicho subsidio) segn el 200 y ms 40
sobrevivencia.
siguiente detalle:
No deducir de las remuneraciones las cuotas o N Trab.
dividendos a favor de la Caja de Compensacin de N UTM
Artculo 22, inciso Empresa
No descontar las cuotas o Asignacin Familiar C.C.A.F..,respecto del (de la)
1, de la Ley 18.833, trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1049-o dividendos a favor de la GRAVSIMA
y artculo 506 del
CCAF. 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
(sealar las sumas de las cuotas o dividendos mensuales 200 y ms 60
y perodo de la infraccin)
Arts. 58, inciso 5, y Descontar el ausentismo legal de dos horas a (los) N Trab.
N UTM
506 del Cdigo del Descontar el ausentismo trabajador(es) Sr(s)., que Empresa
Trabajo, en relacin legal a trabajadores que sufragaron, el da ., fecha en que se celebr 1 a 49 9
1049-p GRAVE
con el Art. 155, sufragaron durante elecciones.., segn el siguiente detalle:
50 a 199 30
inciso 2, de la Ley elecciones.
N 18.700. (indicar el mes en que se realiz el descuento y monto del 200 y ms 40
descuento indebido)
Exceder del 25% el descuento voluntario por planilla
efectuado al trabajador Sr. (a).., RUN N, para pagar a N Trab.
Art. 54 del D.F.L. N la Cooperativa de (Consumo) (Ahorro y Crdito), N UTM
5, de 25.09.2003, en Empresa
Exceder el descuento RUT N, de la que el trabajador es socio, segn el
relacin con los Arts. siguiente detalle: 1 a 49 9
1049-q voluntario del 25%, a favor GRAVE
58, inciso 3, y 506
de Cooperativas. 50 a 199 30
del Cdigo del
Trabajo (Indicar las sumas descontadas; sealar la suma mensual 200 y ms 40
mxima legal a descontar por este concepto de las
remuneraciones; perodo que abarca la infraccin)
No pagar al destinatario que se individualiza ms N Trab.
N UTM
adelante, los descuentos a las remuneraciones del Empresa
1049-r Artculos 58, inciso No pagar las deducciones trabajador Sr..., RUN N, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
3, y 506 del Cdigo facultativas de GRAVSIMA
del Trabajo. remuneraciones. (indicar los montos descontados; perodos a que 50 a 199 40
corresponden; sealar el nombre y RUT de la empresa o
institucin a que estaban destinados los descuentos) 200 y ms 60
(No efectuar) (No pagar al asignatario que se N Trab.

N UTM
No efectuar (no pagar) el individualiza ms adelante) los descuentos a las Empresa
Artculos 59 y 506
descuento de la remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada 1 a 49 10
remuneracin para la en el contrato una cantidad para la mantencin de la
mantencin de la familia. familia) (existiendo resolucin judicial sobre el
particular), respecto de los siguientes perodos: 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 60 y 506 No pagar remuneraciones No pago de las remuneraciones, adeudadas al
1 a 49 9
1051-a del Cdigo del quedadas al fallecimiento fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona GRAVE
Trabajo. del trabajador. que se hizo cargo de los gastos del funeral. 50 a 199 30
200 y ms 40
No pago del saldo de las remuneraciones y dems N Trab.

No pagar saldo de las N UTM
prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5 Empresa
Artculos 60 y 506 remuneraciones quedadas
U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se 1 a 49 9
1051-b del Cdigo del al fallecimiento del GRAVE
indica, a (la cnyuge) (los hijos) (los padres), que se
Trabajo. trabajador a la cnyuge 50 a 199 30
individualiza, habindose acreditado tal calidad
(los hijos) (los padres).
mediante certificado emitido por el Registro Civil. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 62 y 506 No llevar libro auxiliar de remuneraciones habindose
No llevar el libro auxiliar de 1 a 49 9
1052-a del Cdigo del verificado que el empleador cuenta con 5 o ms GRAVE
remuneraciones.
Trabajo. trabajadores. 50 a 199 30
200 y ms 40
30
No llevar correctamente el libro auxiliar de N Trab.
remuneraciones al no incluir en el perodo que se indica Empresa
Artculos 62 y 506 libro auxiliar de
la remuneracin referida a (gratificacin) (horas 1 a 49 10
1052-c del Cdigo del remuneraciones al no GRAVISIMA
extras) (bonificacin de ) (asignacin de...)
Trabajo. incluir todas las 50 a 199 40
(bonos) (premios) (regalas consistentes en)
remuneraciones.
percibidas por el trabajador Sr 200 y ms 60
No pagar las sumas adeudadas por concepto de
No pagar las sumas (remuneraciones) (indemnizaciones) (asignacin de N Trab.
N UTM
adeudadas por movilizacin) (asignacin de colacin) (desgaste de Empresa
Artculos 63 y 506
remuneraciones herramientas) (asignacin de caja) (viticos) 1 a 49 10
1053-a del Cdigo del
devengadas con los (reajustada conforme a la variacin experimentada por GRAVSIMA
reajustes e intereses el IPC) (con el mximo de inters permitido para las
legales. operaciones reajustables), devengadas por la prestacin 200 y ms 60
de servicios del trabajador y perodos que se detallan:
N Trab.
N UTM
No pagar las No pagar en un solo acto en el finiquito todas las Empresa
Artculos 63 bis y
remuneraciones remuneraciones adeudadas al trmino de contrato de 1 a 49 9
1053-b 506 del Cdigo del GRAVE
adeudadas al trmino del trabajo al trabajador Sr...., sin que exista acuerdo del
Trabajo 50 a 199 30
contrato de trabajo fraccionamiento del pago entre las partes.
200 y ms 40
No pagar las remuneraciones correspondientes a los
meses de (diciembre/ enero/ febrero de ), respecto de
las trabajadoras que prestan servicios como N Trab.
Artculo 6, inciso 2, manipuladoras de alimentos en establecimiento de N UTM
de la Ley N 19.886, No pagar las Empresa
educacin (parvularia) (escolar) (preescolar) de
en relacin a los remuneraciones de las conformidad con la ley N 19.886, segn el siguiente 1 a 49 10
1053-c GRAVSIMA
artculos 55, inciso manipuladoras de detalle: 50 a 199 40
1, 75 bis y 506 del alimentos
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras,
Cdigo del Trabajo. 200 y ms 60
meses y monto de las remuneraciones adeudadas)
No indicar en un documento extendido por escrito, N Trab.

distinto a la boleta tributaria, la cantidad precisa de N UTM
No sugerir en la cuenta de Empresa
Artculos 64, incisos dinero sugerida por propina de a lo menos el 10% del
consumo el monto de la 1 a 49 9
1053-d 1 y final, y 506 del valor del consumo, respecto de los siguientes GRAVE
propina de a lo menos el trabajadores :
Cdigo del Trabajo 50 a 199 30
10%.
(sealar el nombre y cdula de identidad de cada
200 y ms 40
trabajador y funcin que desempea)
No prorrogar los contratos de trabajo por los meses de
diciembre, enero y febrero de , a las trabajadoras que
se han desempeado a lo menos durante seis meses en
forma continua como manipuladores de alimentos en la N Trab.
N UTM
No prorrogar los contratos empresa que presta los servicios de alimentacin en Empresa
Artculos 75 bis y establecimientos de educacin (parvularia) (escolar)
de trabajo de las 1 a 49 10
1053-e 506 del Cdigo del (preescolar) de conformidad con la ley N 19.886,cuyos GRAVSIMA
manipuladoras de
Trabajo. contratos de trabajo se encontraban vigentes al mes de 50 a 199 40
alimentos
noviembre de , segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras;
perodo trabajado)
No pagar las remuneraciones correspondientes a los

meses de (diciembre/ enero/ febrero de ), respecto de
las trabajadoras que prestan servicios como
Artculo 6, inciso 2, manipuladoras de alimentos en establecimiento de N Trab.
N UTM
de la Ley N 19.886, No pagar las educacin (parvularia) (escolar) (preescolar) de Empresa
en relacin a los remuneraciones de las conformidad con la ley N 19.886, las que se han 1 a 49 10
1053-f desempeado a lo menos durante seis meses en forma GRAVSIMA
artculos 55, inciso manipuladoras de
continua y cuyos contratos de trabajo se encontraban 50 a 199 40
1, 75 bis y 506 del alimentos ocasionales
Cdigo del Trabajo. vigentes al mes de noviembre de , segn el siguiente 200 y ms 60
detalle:
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras,
meses y monto de las remuneraciones adeudadas)
No entregar ntegramente las propinas entregadas por N Trab.
los clientes a los trabajadores que cumplen funciones de N UTM
Empresa
Artculos 64, inciso No entregar ntegramente (garzones) (bombero de servicentro) (otros) en el
1 a 49 9
1053-g 2, y 506 del Cdigo las propinas entregadas establecimiento., segn el siguiente detalle: GRAVE
del Trabajo por clientes. (sealar el nombre y cdula de identidad de cada 50 a 199 30
trabajador; el monto de las propinas adeudadas y a que
200 y ms 40
fechas corresponden)
Distribuir las propinas entregadas por los clientes a los N Trab.
trabajadores que cumplen funciones de (garzones) N UTM
Empresa
Artculos 64, inciso (bombero de servicentro) (otros), en el
Distribuir las propinas 1 a 49 9
1053-h 2, y 506 del Cdigo establecimiento , segn el siguiente detalle: GRAVE
entregadas por clientes.
del Trabajo (sealar el nombre y cdula de identidad de cada 50 a 199 30
trabajador afectado; el monto de las propinas
200 y ms 40
distribuidas y a que fechas corresponden)
31
No liquidar y enterar las propinas entregadas por clientes
mediante tarjetas de crditos u otros ttulos de crdito, a N Trab.
N UTM
No liquidar y enterar las los trabajadores que cumplen funciones de (garzones) Empresa
Artculos 64, inciso (bombero de servicentro) (otros), en el
propinas entregadas por 1 a 49 9
1053-i 3, y 506 del Cdigo establecimiento , segn el siguiente detalle: GRAVE
clientes mediante tarjetas
de crditos. (sealar el nombre y cdula de identidad de cada
trabajador afectado; el monto de las propinas no 200 y ms 40
liquidadas y enteradas y a que fechas corresponden)
Liquidar y enterar las propinas entregadas por clientes
mediante tarjetas de crditos u otros ttulos de crdito, a
los trabajadores que cumplen funciones de (garzones) N Trab.
(bombero de servicentro) (otros) en el N UTM
Liquidar y enterar las Empresa
Artculos 64, inciso establecimiento, fuera del plazo de siete das hbiles
propinas entregadas por 1 a 49 9
1053-j 3, y 506 del Cdigo desde que se recibieron, segn el siguiente detalle: GRAVE
clientes mediante tarjetas
del Trabajo (sealar el nombre y cdula de identidad de cada 50 a 199 30
de crditos fuera de plazo.
trabajador afectado; el monto de las propinas no
200 y ms 40
liquidadas y enteradas dentro de plazo; el N de das en
que se liquidaron y enteraron y a que fechas
corresponden)
No entregar copia del vale o comprobante de pago de la
propina y el valor del servicio o producto adquirido N Trab.
No entregar copia del vale mediante tarjetas de crditos u otros ttulos de crdito, a N UTM
o comprobante de pago de Empresa
Artculos 64, inciso los trabajadores que cumplen funciones de (garzones)
la propina y el valor del 1 a 49 9
1053-k 3, y 506 del Cdigo (bombero de servicentro) (otros), en , segn GRAVE
servicio o producto el siguiente detalle:
adquirido pagos mediante
tarjetas de crditos. (sealar el nombre y cdula de identidad de cada
200 y ms 40
trabajador afectado y a que fechas corresponden los
vales o comprobantes de pago)
No liquidar y enterar las propinas entregadas por clientes
en eventos especiales en la fecha de pago de la respectiva N Trab.
No liquidar y enterar las factura, a los trabajadores que cumplen funciones de N UTM
Empresa
Artculos 64, inciso propinas entregadas por (garzones) (bombero de servicentro) (otros) en el
1 a 49 9
1053-l 3, y 506 del Cdigo clientes e incorporada en establecimiento, segn el siguiente detalle: GRAVE
del Trabajo facturas, tratndose de (sealar el nombre y cdula de identidad de cada 50 a 199 30
eventos especiales. trabajador afectado; el N de la o las facturas y los
200 y ms 40
montos de las propinas incorporadas en stas y a que
fechas corresponden)
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
N Trab.
No otorgar siete das corridos de permiso pagado al (a la) N UTM
Empresa
Artculos 66 inciso No otorgar siete das de trabajador(a) don (doa)..., a partir del da del respectivo
1 a 49 10
1054-a 1 y 3 y 506 del permiso pagado por fallecimiento de (su hijo) (su cnyuge), habindose GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. muerte de hijo o cnyuge constatado que fue solicitado previamente previa 50 a 199 40
presentacin del respectivo certificado de defuncin.
200 y ms 60
No otorgar tres das N Trab.

No otorgar tres das hbiles de permiso pagado al (a la) N UTM
hbiles de permiso pagado Empresa
Artculos 66 inciso trabajador(a) don (doa)..., por muerte de su (hijo en
por muerte de un hijo en 1 a 49 10
1054-b 2 y 3 y 506 del perodo de gestacin) (padre) (madre), habindose GRAVSIMA
perodo de gestacin,
Cdigo del Trabajo. constatado que fue solicitado previamente previa 50 a 199 40
padre o madre del
presentacin del respectivo certificado de defuncin.
trabajador 200 y ms 60
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) don N Trab.

Separar ilegalmente de sus N UTM
(doa)..., cuyo contrato est vigente, al no contar para Empresa
Artculos 66 inciso funciones a trabajador
ello con la autorizacin previa del juez competente, 1 a 49 10
1054-c 4, Art. 174 y 506 del amparado por fuero GRAVSIMA
habindose constatado que se encuentra amparado por
Cdigo del Trabajo. laboral por muerte de hijo 50 a 199 40
fuero laboral por muerte de su (hijo) (cnyuge) segn
o cnyuge.
consta en el respectivo certificado de defuncin. 200 y ms 60
No permitir ausentarse No permitir que el (los) trabajador(es) N Trab.

Art. 155 inciso 2, N UTM
dos horas de la jornada de Sr(s)., se ausente(n) durante dos Empresa
Ley N 18.700, y
trabajo, al trabajador, con horas de su jornada diaria de trabajo, el da 1 a 49 9
1054-d Art. 506 del GRAVE
el fin de que ste pueda ., fecha en que se celebr - elecciones
Cdigo del 50 a 199 30
sufragar durante ., a fin de que pueda(n) sufragar sin descuentos
Trabajo. elecciones de remuneraciones. 200 y ms 40
No conceder los permisos necesarios a (los) N Trab.

N UTM
Art. 156 Ley N No conceder los permisos trabajador(es) Sr(s)., designados Empresa
18.700, y Art. 506 necesarios a trabajadores (vocales de Mesas Receptoras de Sufragios) 1 a 49 9
1054-e GRAVE
del Cdigo del designados vocales de mesa (miembros de Colegios Escrutadores) (delegado de la
50 a 199 30
Trabajo. durante elecciones. Junta Electoral), el da ., fecha en que se
celebr elecciones .. 200 y ms 40
Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es) N Trab.

Arts. 58, inciso 5, y Sr(s)., designados (vocales de N UTM
Descontar los permisos Empresa
506 del Cdigo del Mesas Receptoras de Sufragios) (miembros de Colegios
legales a trabajadores 1 a 49 9
1054-f Trabajo en relacin Escrutadores) (delegado de la Junta Electoral), el da GRAVE
designados vocales de mesa
con el Art. 156 de la ., fecha en que se celebr 50 a 199 30
durante elecciones.
Ley 18.700. elecciones., segn el siguiente detalle:
200 y ms 40
(indicar el mes en que se realiz el descuento y monto del
descuento indebido)
32
No otorgar al trabajador(a) don(doa), cdula de N Trab.
identidad N, el permiso pagado por matrimonio de N UTM
Artculo 207 bis Empresa
inciso 1, artculo cinco das hbiles continuos, no obstante haber avisado
No otorgar permiso 1 a 49 51
208 en relacin con con treinta das de anticipacin, segn el siguiente GRAVE
1054-g matrimonial de cinco das detalle: 50 a 199 102
el inciso 5 del Art.
hbiles.
506 del Cdigo del
200 y ms 153
Trabajo. (sealar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de
Duplicadas en caso de reincidencia.
los das a utilizar)
No otorgar al trabajador(a) don(doa), cdula de N Trab.
identidad N, el permiso pagado por matrimonio de N UTM
inciso 2, artculo No otorgar permiso cinco das hbiles continuos en las fechas avisadas con
1 a 49 51
506 en relacin con matrimonial de cinco das treinta das de anticipacin, sino en fechas discontinuas, GRAVE
1054-h segn el siguiente detalle: 50 a 199 102
el inciso 5 del Art. hbiles en las fechas
506 del Cdigo del avisadas
200 y ms 153
Trabajo. (sealar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de
los das a utilizar y las fechas de los das otorgados)
No otorgar el permiso de medio da (a la trabajadora
doa, RUN, mayor de cuarenta aos) (don, RUN, N Trab.
Art. 66 bis inciso 1 mayor de cincuenta aos) para someterse a los exmenes N UTM
Empresa
en relacin con el de (mamografa/papanicolau/otro) (prstata) en la
No otorgar el permiso para 1 a 49 10
1054-i inciso 5 del Art. 506 institucin de salud, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
exmenes mdicos
del Cdigo del 50 a 199 40
Trabajo. Sealar como se constat la infraccin; la fecha de los
200 y ms 60
hechos.
No considerar como trabajado el permiso de medio da ms

Art. 66 bis inciso 4 el tiempo de traslado ocupado por (la trabajadora doa,
en relacin con el RUN, mayor de cuarenta aos) (don, RUN, mayor de N Trab.
N UTM
inciso 5 del Art. 506 cincuenta aos) para someterse a los exmenes de Empresa
del Cdigo del No considerar como
(mamografa/papanicolau/otro) (prstata) en la 1 a 49 9
1054-j Trabajo. trabajado el permiso para GRAVE
institucin de salud, segn el siguiente detalle:
exmenes mdicos 50 a 199 30
Ley 20.769 de Sealar como se constat la infraccin; si se descont o no 200 y ms 40

20.09.2014 se pag el tiempo del permiso y la fecha de los hechos.
Artculo 207 bis No otorgar al trabajador(a) don(doa), cdula de

inciso 1, artculo identidad N, el permiso pagado por haber contrado N Trab.
N UTM
208 en relacin con Acuerdo de Unin Civil de cinco das hbiles continuos, Empresa
el inciso 5 del Art. no obstante haber avisado con treinta das de 1 a 49 51
No otorgar permiso por GRAVE
506 del Cdigo del anticipacin , segn el siguiente detalle:
1054-k Acuerdo de Unin Civil de 50 a 199 102
Trabajo.
cinco das hbiles.
(sealar la fecha del Acuerdo de Unin Civil; la fecha del 200 y ms 153
(Ord. N 2888, de aviso y de los das a utilizar)
31.05.2016, Direccin Duplicadas en caso de reincidencia.
del Trabajo)
Artculo 207 bis No otorgar al trabajador(a) don(doa), cdula de

inciso 2, artculo identidad N, el permiso pagado por haber contrado N Trab.
N UTM
506 en relacin con Acuerdo de Unin Civil de cinco das hbiles continuos, Empresa
el inciso 5 del Art. No otorgar permiso por en las fechas avisadas con treinta das de anticipacin, 1 a 49 51
506 del Cdigo del Acuerdo de Unin Civil de sino en fechas distintas, segn el siguiente detalle: GRAVE
1054-l 50 a 199 102
Trabajo. cinco das hbiles en las
fechas avisadas.
(sealar la fecha del Acuerdo de Unin Civil; la fecha del 200 y ms 153
(Ord. N 2888, de
aviso y de los das a utilizar y las fechas de los das Duplicadas en caso de reincidencia.
31.05.2016, Direccin
del Trabajo) otorgados)
Artculos 66 inciso N Trab.

1 y 3 y 506 del No otorgar siete das corridos de permiso pagado al (a la) N UTM
No otorgar siete das de Empresa
Cdigo del Trabajo. trabajador(a) don (doa)..., a partir del da del respectivo
permiso pagado por 1 a 49 10
1054-m fallecimiento de su conviviente civil, habindose GRAVSIMA
muerte de conviviente
(Ord. N 2888, de constatado que fue solicitado previamente previa 50 a 199 40
civil.
31.05.2016, Direccin presentacin del respectivo certificado de defuncin.
200 y ms 60
del Trabajo)
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) don N Trab.

Artculos 66 inciso (doa)..cdula de identidad N., cuyo N UTM
Separar ilegalmente de sus Empresa
4, Art. 174 y 506 del
funciones a trabajador contrato est vigente, al no contar para ello con la
1054-n amparado por fuero autorizacin previa del juez competente, habindose GRAVSIMA
(Ord. N 2888, de laboral por muerte de constatado que se encuentra amparado por fuero laboral 50 a 199 40
31.05.2016, Direccin
conviviente civil. por muerte de su conviviente civil segn consta en el
del Trabajo) 200 y ms 60
respectivo certificado de defuncin.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 67 y 506 No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don
1 a 49 10
1055-a del Cdigo del No otorgar feriado anual. (doa)..., quin tiene ms de un ao de servicio para el GRAVSIMA
Trabajo. empleador, correspondiente al ao 50 a 199 40
200 y ms 60
No dejar testimonio en el duplicado de la solicitud de
feriado del trabajador, la fecha en que se conceder, ello N Trab.
N UTM
Artculos 43 del conforme a los hechos y trabajadores que se relatan a Empresa
No cumplir con los continuacin:
Reglamento 969 de 1 a 49 9
1055-b requisitos legales para el GRAVE
1933 y 506 del
otorgamiento del feriado. 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. (sealar los aspectos de hecho constatados; cual es el
sistema utilizado, desde que fecha; los nombres de los 200 y ms 40
trabajadores afectados)
33
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 68 y 506 No otorgar los das adicionales por feriado progresivo al
No otorgar feriado 1 a 49 10
1056-a del Cdigo del trabajador Sr..., correspondiente al ao.., el que no ha GRAVSIMA
progresivo.
Trabajo. sido objeto de negociacin. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 69 y 506 No otorgar correctamente el feriado anual del ao al (a
No otorgar correctamente 1 a 49 9
1057-a del Cdigo del la) trabajador(a) don (doa)..., al no considerar cmo GRAVE
feriado anual.
Trabajo. inhbil el da sbado. 50 a 199 30
200 y ms 40
Artculos 38 N 7 y
506 del Cdigo del
Trabajo, en relacin No otorgar el feriado legal e irrenunciable por el da 19
con los Arts. 4 y 6 de de junio de 2016, por elecciones primarias para la
la Ley 20.640 y Art. N Trab.
eleccin de alcaldes, considerando que el centro o N UTM
155, 156 y 169 de la No otorgar el feriado legal Empresa
complejo comercial.., est ubicado en la comuna
Ley N 18.700 e irrenunciable por de, en que se desarrolla el proceso eleccionario en 1 a 49 10
1057-b GRAVSIMA
(Dictmenes N elecciones primarias para dicha fecha, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
3115/0053, de 08 de eleccin de alcaldes
junio de 2016 y N 200 y ms 60
2227/026, de 31 de (sealar el N de tts afectados entre otros antecedentes
mayo de 2013, de la que se estimen necesarios)
Direccin del
Trabajo)
N Trab.
N UTM
No otorgar fraccin de Empresa
Artculos 70 inciso No otorgar feriado anual en forma continua de a lo
feriado anual de a lo 1 a 49 10
1058-a 1 y 506 del Cdigo menos 10 das al (a la) trabajador(a) don (doa)..., GRAVISIMA
menos 10 das en forma
del Trabajo. correspondiente al ao... 50 a 199 40
continua.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 70 inciso Acumular ms de dos Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado
1 a 49 9
1058-b 2 y 506 del Cdigo perodos consecutivos de anual respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., GRAVE
del Trabajo. feriado anual. correspondientes a los aos 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
No pagar la remuneracin ntegra durante el feriado del N UTM
Empresa
Artculos 71 y 506 ao.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., quin tiene una
No pagar remuneracin 1 a 49 9
1059-a del Cdigo del remuneracin (fija) (variable) (fija y variable), segn GRAVE
ntegra durante el feriado. el siguiente detalle:
(desglosar la remuneracin impaga y el monto)
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar reajuste (legal) (convencional) (voluntario), Empresa
Artculos 72 y 506
No pagar reajuste ocurrido de remuneraciones ocurrido durante el feriado legal 1 a 49 9
durante feriado legal. correspondiente al ao.., respecto de los siguientes
trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 73 inciso Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual
Compensar ilegalmente en 1 a 49 10
1061-a 1 y 506 del Cdigo correspondiente al ao.., respecto al (a la) trabajador(a) GRAVSIMA
dinero el feriado anual.
del Trabajo. don (doa)..., 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No compensar en dinero el No compensar en dinero el feriado anual al (a la) Empresa
Artculos 73 inciso
feriado anual a trabajador trabajador(a) don (doa)..., que teniendo los requisitos 1 a 49 9
1061-b 2 y 506 del Cdigo GRAVE
que dej de pertenecer a para hacer uso de dicho feriado, dej de pertenecer a la
la empresa. empresa, respecto del trabajador y perodo siguiente:
200 y ms 40
N Trab.
No pagar la indemnizacin por concepto de feriado N UTM
Empresa
Artculos 73 inciso proporcional al (a la) trabajador(a) don (doa)...,
No pagar indemnizacin 1 a 49 9
1061-c 3 y 506 del Cdigo habindose constatado que ha dejado de pertenecer a la GRAVE
por feriado proporcional.
del Trabajo. empresa antes de cumplir el ao de servicio que le da 50 a 199 30
derecho al feriado anual, respecto del siguiente perodo:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 76 y 506 Otorgar feriado colectivo Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a quince
1 a 49 10
1062-a del Cdigo del por un perodo inferior a das hbiles respecto de los trabajadores y perodo que a GRAVSIMA
Trabajo. 15 das hbiles. continuacin se indica: 50 a 199 40
200 y ms 60
CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE
34
Artculos 79 y 506
del Cdigo del
Trabajo.
En los casos que
proceda, se deber N Trab.
tener en cuenta el Art.
N UTM
Empresa
57, inciso 4, de la ley N Celebrar contrato de Celebrar contrato de aprendizaje con el (la) trabajador(a)
19.518, de 1997, que
1 a 49 10
1063-a aprendizaje con trabajador don (doa)..., habindose constatado que tena a la GRAVSIMA
dispone: El contrato de mayor de 21 aos. fecha de celebracin del contrato ms de 21 aos. 50 a 199 40
aprendizaje a que se
refiere este Estatuto 200 y ms 60
podr celebrarse slo
por mayores de 15 y
menores de 25 aos y
tendr una duracin
mxima de 2 aos.
N Trab.
N UTM
No contener el contrato de No contener el contrato de aprendizaje (la indicacin Empresa
Artculos 80 y 506
aprendizaje las expresa del plan a desarrollar) (las estipulaciones 1 a 49 9
estipulaciones que mnimas del artculo 10), del (de la) trabajador(a)
establece la ley. aprendiz don (doa)
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Ocupar al trabajador Empresa
Artculos 83 y 506 Ocupar al (a la) trabajador(a) aprendiz don (doa)...,, en
aprendiz en trabajos 1 a 49 9
1065-a del Cdigo del trabajos ajenos al programa de aprendizaje, hecho GRAVE
ajenos al programa de
Trabajo. ocurrido en las siguientes fechas: 50 a 199 30
aprendizaje.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No proporcionar los Empresa
Artculos 83 y 506
elementos de trabajo No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a 1 a 49 10
1065-b del Cdigo del GRAVSIMA
adecuados a trabajador trabajador aprendiz que se indica:
aprendiz.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 83 y 506
No designar trabajador No designar un trabajador de la empresa como maestro 1 a 49 9
1065-c del Cdigo del GRAVE
como maestro gua. gua del (a la) trabajador(a) aprendiz don (doa),
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 84 y 506 Exceder de dos aos el contrato de aprendizaje del (de la)
Exceder de 2 aos el 1 a 49 9
1066-a del Cdigo del trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que GRAVE
contrato de aprendizaje.
Trabajo. el programa de aprendizaje se inici con fecha 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
Exceder el nmero de aprendices del 10% del total de N
Empresa
Artculos 85 y 506 trabajadores ocupados a jornada completa en la
Exceder del 10% el nmero 1 a 49 9
1067-a del Cdigo del empresa, habindose constatado que la cantidad de GRAVE
de aprendices.
Trabajo. trabajadores ocupados a jornada completa y de 50 a 199 30
aprendices era la siguiente:
200 y ms 40
CAPTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
Art. 88 inciso 2 en N Trab.
relacin con el D.S. N UTM
Exceder promedio anual Empresa
N45 del Ministerio Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de
de 8 horas jornada 1 a 49 9
1068-a del Trabajo y Previsin jornada ordinaria del trabajador agrcola permanente GRAVE
ordinaria diaria del
Social, de 16.05.86, y que se individualiza segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
trabajador agrcola
Art. 506 del Cdigo del
No pagar las remuneraciones (en dinero) (en regalas), N Trab.

N UTM
al trabajador Sr, por los das que se indica, en que no se Empresa
Art. 89 inciso 1 y
No pagar da no trabajado prestaron los servicios convenidos por cuanto las 1 a 49 10
por razones climticas. condiciones climticas adversas no le permiti efectuar
sus labores, habindose constatado que el trabajador no
falt injustificadamente a su trabajo el da anterior. 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Pactar en el contrato de Empresa
Art. 91 inciso 2 y Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por
trabajo agrcola regalas GRAVE 1 a 49 9
1070-a Art. 506 del Cdigo concepto de remuneraciones, regalas por valor que
por un valor superior al
del Trabajo. excede del 50% de las remuneraciones. 50 a 199 30
50% de la remuneracin.
200 y ms 40
No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr y N Trab.
a su familia, habitacin higinica y adecuada, habindose N UTM
No proporcionar Empresa
Artculos 92, inciso constatado que (no ocupa) (no puede ocupar) una casa
habitacin higinica y habitacin en un lugar que atendida la distancia y medios 1 a 49 10
1071-a primero, y 506 del GRAVSIMA
adecuada a trabajador de comunicacin le permita desempear sus labores.
agrcola y a su familia.
200 y ms 60
35
No proporcionar al trabajador agrcola Sr, que realiza
labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o
No proporcionar productos fitosanitarios txicos, (informacin suficiente N Trab.
N UTM
informacin suficiente al sobre el correcto uso y manipulacin; eliminacin de Empresa
Artculos 92, inciso
trabajador agrcola sobre residuos y envases vacos, de los riesgos de su 1 a 49 10
1071-b segundo, y 506 del GRAVSIMA
el correcto uso y exposicin y los sntomas de la inadecuada utilizacin)
manipulacin de residuos (los implementos y medidas de seguridad necesarios
txicos. para protegerese de ellos) (los productos de aseo 200 y ms 60
indispensables para la completa remocin), de acuerdo
al siguiente detalle:
CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA

No haber cumplido con la obligacin de inscribirse en el N Trab.
No inscribirse en Registro Registro especial de la Inspeccin del Trabajo respectiva, N UTM
Empresa
Artculos 92 bis y especial de la Inspeccin como intermediario de trabajadores (agrcolas) (que
GRAVE 1 a 49 9
1072-a 506 del Cdigo del del Trabajo, como prestan servicios en empresa comercial derivada de la
Trabajo. intermediario de agricultura) (que prestan servicios en empresas 50 a 199 30
trabajadores agrcolas. agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la
200 y ms 40
(explotacin de madera u otras afines).
Utilizar servicios de N Trab.
intermediacin de N UTM
Art. 92 bis, inciso Utilizar los servicios del intermediador agrcola Sr. (es) Empresa
trabajadores agrcolas a
2, en relacin al _________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) 1 a 49 9
1072-b travs de intermediarios GRAVE
art. 506 del Cdigo en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva en
agrcolas no inscritos en el 50 a 199 30
del Trabajo. la Inspeccin del Trabajo.
Registro de Intermediarios
Agrcolas 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No escriturar el contrato de trabajo de (de la) Empresa
Artculos 94 y 506 No escriturar contrato de
trabajador(a) agrcola de temporada don (doa), en 1 a 49 10
1073-a del Cdigo del trabajo a trabajador GRAVSIMA
cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco das
Trabajo. agrcola de temporada. 50 a 199 40
siguientes a la incorporacin del trabajador.
200 y ms 60
No remitir a la Inspeccin del Trabajo copia del contrato N Trab.

N UTM
de trabajo del (de la) trabajador(a) agrcola de temporada Empresa
Artculos 94 y 506 No remitir copia contrato
don (doa) dentro de los cinco das siguientes a su 1 a 49 9
1073-b del Cdigo del agrcola de temporada a la GRAVE
escrituracin, habindose constatado que la duracin de
Trabajo. Inspeccin del Trabajo. 50 a 199 30
la faena para la que fue contratado es superior a
veintiocho das. 200 y ms 40
No depositar, dentro del plazo de 60 das, contados N Trab.
No depositar saldos de desde la fecha de trmino de la relacin laboral, los N UTM
Empresa
Artculos 94 y 506 remuneracin impagos de saldos de remuneracin impagos de (de la) trabajador(a)
1 a 49 9
1073-c del Cdigo del trabajador agrcola de agrcola de temporada don (doa), en la cuenta GRAVE
Trabajo. temporada, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley N 50 a 199 30
individual de desempleo. 19.728, habindose constatado que la fecha de trmino
200 y ms 40
de la relacin laboral fue:
Art. 95 inciso 1 en
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de N Trab.
relacin con el N UTM
No proporcionar temporada don (doa),condiciones adecuadas e Empresa
Decreto N20, de
condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, habindose constatado que
16.06.01, del 1 a 49 10
1074-a higinicas de alojamiento (no accede) (no puede acceder) a su residencia o a un GRAVSIMA
Ministerio del
a trabajador agrcola de lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida 50 a 199 40
Trabajo y Previsin
temporada. la distancia y medios de comunicacin, le permita
Social, y Art. 506 del 200 y ms 60
desempear sus labores.
Cdigo del Trabajo.
Art. 95 inciso 2 en
No proporcionar N Trab.
relacin con el N UTM
condiciones adecuadas e Empresa
Decreto N20, de No proporcionar a los trabajadores agrcolas de
higinicas a trabajador
16.06.01, del temporada que ms adelante se individualizan, las 1 a 49 10
1074-b agrcola de temporada que
Ministerio del condiciones higinicas y adecuadas que les permitan en GRAVSIMA
le permita en la faena 50 a 199 40
Trabajo y Previsin la faena (mantener) (preparar) (consumir) alimentos.
(mantener) (preparar)
Social, y Art. 506 del 200 y ms 60
(consumir) alimentos.
Cdigo del Trabajo.
Art. 95 inciso 2 en
relacin con el No proporcionar a los trabajadores agrcolas de N Trab.
No proporcionar a N UTM
Decreto N20, de temporada que ms adelante se individualizan, Empresa
trabajador agrcola de
16.06.01, del alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo, 1 a 49 10
1074-c temporada alimentos para
Ministerio del habindose constatado que el dependiente no puede GRAVSIMA
ser consumidos en el lugar 50 a 199 40
Trabajo y Previsin adquirir sus alimentos por motivo (de distancia)
del trabajo.
Social, y Art. 506 del (dificultades de transporte). 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
Art. 95 inciso 4 en
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de N Trab.
relacin con el No proporcionar a N UTM
temporada que ms adelante se individualizan, los Empresa
Decreto N20, de trabajador agrcola de
medios de movilizacin necesarios entre la faena y el
16.06.01, del temporada los medios de 1 a 49 9
1074-d lugar donde alojan, habindose constatado que entre GRAVE
Ministerio del movilizacin necesarios
ambos puntos media una distancia igual o superior a tres 50 a 199 30
Trabajo y Previsin entre la faena y el lugar
kilmetros y adems no existen medios de transporte
Social, y Art. 506 del donde aloja. 200 y ms 40
pblico.
Cdigo del Trabajo.
36
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de
temporada don (doa), que realiza labores
No proporcionar N Trab.
relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos N UTM
informacin suficiente al Empresa
fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el
Artculos 95, inciso trabajador agrcola de
correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y 1 a 49 10
1074-e tercero, y 506 del temporada sobre el GRAVSIMA
envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los
Cdigo del Trabajo. correcto uso y 50 a 199 40
sntomas de la inadecuada utilizacin) (los
manipulacin de residuos
implementos y medidas de seguridad necesarios para 200 y ms 60
txicos
protegerese de ellos) (los productos de aseo
indispensables para la completa remocin).
CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

No (recibir en la nave) (pagar sueldo o remuneracin)
al trabajador martimo Sr, habindose constatado la N Trab.
N UTM
No recibir en la nave, (no existencia de contrato de embarco celebrado con el Empresa
Art. 98 inciso 1 y naviero, en la nave de la marina mercante, N de
pagar sueldo o 1 a 49 10
1075-a Art. 506 del Cdigo registro de matrcula , segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
remuneracin) a
trabajador.
(detallar pormenores de la infraccin, el o los perodos en 200 y ms 60
que se configur la infraccin)
N Trab.
N UTM
No contar con contrato de embarco autorizado en (la Empresa
Art. 98 inciso 2 y
No contar con contrato de capitana de puerto en el litoral) (el consulado de Chile 1 a 49 9
1075-b Art. 506 del Cdigo GRAVE
embarco autorizado. en, cuando se celebra en el extranjero), respecto de los
200 y ms 40
Art. 98, inciso 1, y No contemplar en la dotacin de la nave de la marina
Art. 506 del Cdigo mercante, N de registro de matrcula, de personal de
del Trabajo, en N Trab.
cocina o cocinero encargado exclusivamente de la N UTM
relacin con el Art. Empresa
No disponer en la nave de preparacin de la alimentacin de la tripulacin a bordo,
48 letra c) del D.S. 26 segn el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
1075-c la marina mercante de
de 1987,
personal de cocina. 50 a 199 30
Reglamento a Bordo
de las Naves de la (sealar los nombres y RUN de los TTS. afectados; indicar 200 y ms 40
Marina Mercante como se preparaban los alimentos y en general cualquier
Nacional. antecedente para ilustrar de mejor forma la infraccin)
Art. 98, inciso 1, y

Art. 506 del Cdigo No contemplar en la dotacin del remolcador , N de
del Trabajo, en registro de matrcula, que efecta sus labores
relacin con el Art. habituales fuera de la baha o poza de abrigo, de personal N Trab.
48 letra c) del D.S. 26 N UTM
de cocina o cocinero encargado exclusivamente de la Empresa
de 1987, No disponer en el preparacin de la alimentacin de la tripulacin a bordo, GRAVE 1 a 49 9
1075-d Reglamento a Bordo remolcador de personal segn el siguiente detalle:
de las Naves de la de cocina. 50 a 199 30
Marina Mercante
Nacional. (sealar los nombres y RUN de los TTS. afectados; indicar 200 y ms 40
(Dictamen N como se preparaban los alimentos y en general cualquier
1672/25 de antecedente para ilustrar de mejor forma la infraccin)
14.04.2011)
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo, en No proporcionar alimentacin en el remolcador , N
relacin con el Art. de registro de matrcula, que efecta sus labores N Trab.
48 letra c) del D.S. 26 N UTM
habituales en la baha o poza de abrigo, segn el Empresa
de 1987, No proporcionar siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
1075-e Reglamento a Bordo alimentacin al personal
de las Naves de la de remolcador. 50 a 199 30
Marina Mercante (sealar los nombres y RUN de los TTS. afectados y
Nacional. cualquier antecedente para ilustrar de mejor forma la 200 y ms 40
(Dictamen N infraccin)
1672/25 de
14.04.2011)
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 101 y 506 Efectuar otras labores a las Efectuar otras labores a las convenidas por las partes,
MENOS 1 a 49 8
1076-a del Cdigo del convenidas sin que se haya habindose constatado que no se produjo por causa de
GRAVE
Trabajo. producido fuerza mayor. fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 15
200 y ms 20
N Trab.
No indicar en el contrato de embarco el (nombre y N UTM
Empresa
Artculos 103 y 506 No indicar en el contrato matrcula de la nave o naves) (asignaciones y viticos
1 a 49 9
1077-a del Cdigo del de embarque las que se pactaren) (puerto donde el contratado debe ser GRAVE
Trabajo. estipulaciones legales. restituido), respecto de los siguientes trabajadores de 50 a 199 30
mar:
200 y ms 40
No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo N Trab.
Art. 23 del D.S. 101, de N UTM
preparado y firmado por el Patrn o Capitn, visado por Empresa
2004, del Ministerio No tener Cuadro la Autoridad Martima, en la Nave de Pesca , GRAVE 1 a 49 9
1077-b del Trabajo y Previsin Regulador de Trabajo a matrcula., hecho que afecta a los siguientes
Social, y Art. 506 del Bordo en Naves de Pesca. trabajadores: 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
(Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada uno) 200 y ms 40
37
No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo N Trab.
Art. 23 del D.S. 101, de No tener el Cuadro (firmado por el Patrn o Capitn) - (visado por la N UTM
Empresa
2004, del Ministerio Regulador de Trabajo a Autoridad Martima) - (actualizado) (fijado en un lugar
GRAVE 1 a 49 9
1077-c del Trabajo y Previsin Bordo en Naves de Pesca, visibles) (ajustado al modelo legal), en la Nave de
Social, y Art. 506 del actualizado y ajustado al Pesca , matrcula.,hecho que afecta a los siguientes 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. modelo legal. trabajadores:
200 y ms 40
(Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada uno)
No distribuir los puestos de trabajo a bordo con arreglo a
las atribuciones de (ttulos profesionales) (matrculas N Trab.
Art. 24 del D.S. 101, de No distribuir los puestos de oficiales) (matrculas de tripulantes) (contratos de N UTM
Empresa
2004, del Ministerio de trabajo a bordo en embarco) (contrato de trabajo), en la Nave de Pesca ,
GRAVE 1 a 49 9
1077-d del Trabajo y Previsin Naves de Pesca, con matrcula., hecho que afecta a los siguientes
Social, y Art. 506 del arreglo a especialidades, trabajadores: 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. matrculas y contratos, (Nmina de trabajadores, RUN, funcin de cada uno
200 y ms 40
conforme a las atribuciones y la funcin de hecho
desarrollada)
Art. 86, inciso 1, del No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo N Trab.
N UTM
D.S. 26, de 1987, del No tener Cuadro preparado y firmado por el Capitn, visado por la Empresa
Ministerio del Trabajo Regulador de Trabajo a Autoridad Martima, en la Nave de la Marina Mercante GRAVE 1 a 49 9
1077-e , matrcula., hecho que afecta a los siguientes
y Previsin Social, y Bordo en Naves de la
trabajadores: 50 a 199 30
Art. 506 del Cdigo del Marina Mercante.
Trabajo. (Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada uno) 200 y ms 40
Art. 86, inciso 1, del No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo N Trab.
No tener el Cuadro N UTM
D.S. 26, de 1987, del (firmado por el Capitn) - (visado por la Autoridad Empresa
Regulador de Trabajo a Martima) - (fijado en un lugar de libre y fcil acceso), en GRAVE
Ministerio del Trabajo 1 a 49 9
1077-f Bordo en Naves de la la Nave de la Marina Mercante , matrcula, hecho que
y Previsin Social, y
Marina Mercante, con las afecta a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
formalidades legales.
Trabajo (Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada uno) 200 y ms 40
No comunicar a la autoridad martima las modificaciones
Art. 86, inciso 2, del No comunicar a la introducidas durante el viaje de fechas, al Cuadro N Trab.
N UTM
D.S. 26, de 1987, del autoridad martima las Regulador de Trabajo Bordo en la Nave de la Marina Empresa
Ministerio del Trabajo modificaciones al Cuadro Mercante, matrcula, hecho que afecta a los GRAVE 1 a 49 9
1077-g siguientes trabajadores:
y Previsin Social, y Regulador de Trabajo
50 a 199 30
Art. 506 del Cdigo del Bordo en Naves de la (Sealar como se constat la infraccin (diario de la
Trabajo Marina Mercante. nave); Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada 200 y ms 40
uno)
Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no N Trab.

Tomar oficiales o N UTM
tengan anotado (el desembarco de la nave en que Empresa
Artculos 104 y 506 tripulantes que en sus
hubieran servido anteriormente) (la firma de la MENOS 1 a 49 8
1078-a del Cdigo del libretas no tengan
autoridad martima) (del cnsul de Chile en, GRAVE
Trabajo. anotaciones estipuladas 50 a 199 15
respecto del desembarco acaecido en el extranjero),
en la ley.
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y ms 20
N Trab.
N UTM
No registrar en el rol de la Empresa
Artculos 105 inciso
nave a individuo No registrar en el rol de la nave a los siguientes (oficiales) 1 a 49 10
1079-a 1 y 506 del Cdigo GRAVISIMA
embarcado, sin firmar su (tripulantes) embarcados por motivos extraordinarios.
contrato de embarco.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No firmar contrato de Empresa
Artculos 105 y 506 No firmar los contratos de embarco a los (oficiales)
embarco a hombre de mar 1 a 49 10
1079-b del Cdigo del (tripulantes) que ms adelante se indican, embarcados
embarcado por motivos GRAVISIMA
Trabajo. por motivos extraordinarios. 50 a 199 40
extraordinarios.
200 y ms 60
No pagar el tiempo servido a hombres de mar N Trab.
No pagar el tiempo servido N UTM
embarcados sin convenio provisional escrito, que ms Empresa
a hombre de mar
Artculos 105 y 506 adelante se indican, en las condiciones del contrato (de
embarcado en la 1 a 49 10
1079-c del Cdigo del los que desempean una plaza igual o anloga) (que GRAVSIMA
condiciones del inc.
Trabajo. hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de 50 a 199 40
primero del Art. 105 del C.
costumbre estipular en el puerto de embarco para el
del T. 200 y ms 60
desempeo de anlogo cargo).
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 106 inciso 1 y
Exceder jornada semanal Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de 1 a 49 10
de gente de mar. 56 horas respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 106 inciso 1 y Distribuir jornada semanal Distribuir la jornada semanal de gente de mar en ms de
1 a 49 10
1080-b Art. 506 del Cdigo de gente de mar en ms de ocho horas diarias, respecto de los siguientes GRAVSIMA
del Trabajo. ocho horas diarias. trabajadores: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar con el recargo No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero Empresa
Art. 106, incisos 1 y
legal, el exceso de 45 horas del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 45 horas 1 a 49 9
1080-c 3, y Art. 506 del GRAVE
semanales de gente de semanales de gente de mar, respecto de los siguientes
mar. trabajadores:
200 y ms 40
38
Exceder de cuarenta y ocho horas semanales la duracin N Trab.
Exceder de cuarenta y de la jornada cuando la nave se encuentre fondeada en N UTM
ocho horas semanales la Empresa
Artculos 109 y 506 puerto, segn el siguiente detalle:
duracin de la jornada 1 a 49 9
cuando la nave se
Trabajo. (sealar el o los perodos de la infraccin; la cantidad de 50 a 199 30
encuentre fondeada en
puerto. horas en exceso y los nombres y RUN de los trabajadores 200 y ms 40
afectados)
No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero
Artculos 109, 106, N Trab.
del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 45 horas N UTM
inciso 3, y 506 del Empresa
No pagar con el recargo semanales cuando la nave se encuentre fondeada en
Cdigo del Trabajo.
legal el exceso de 45 horas puerto, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1081-b GRAVE
semanales de gente de
Dictamen N 50 a 199 30
mar. (sealar el o los perodos de la infraccin; la cantidad de
1274/43 de 200 y ms 40
horas en exceso y los nombres y RUN de los trabajadores
31.03.2005.
afectados)
N Trab.
Exigir en domingos y N UTM
Exigir en das domingo y festivos, trabajos que pueden Empresa
Artculos 110 y 506 festivos, trabajos que
postergarse o que no sean indispensables para el 1 a 49 10
1082-a del Cdigo del puedan postergarse o que GRAVSIMA
servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave respecto
Trabajo. no sean indispensables 50 a 199 40
de los siguientes trabajadores:
para la nave.
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar al trmino del perodo de embarque, un da N UTM
Empresa
Artculos 111 y 506 No otorgar da de de descanso en compensacin a las actividades
1 a 49 10
1083-a del Cdigo del descanso compensatorio a realizadas en todos los das domingo y festivos que el GRAVSIMA
Trabajo. la gente del mar. trabajador debi prestar servicio, respecto del perodo y 50 a 199 40
de los trabajadores de mar que se indican:
200 y ms 60
N Trab.
No pagar el da de N UTM
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso Empresa
Artculos 111 y 506 descanso compensado de
acumulados en la semana que excedan de uno, de 1 a 49 9
1083-b del Cdigo del acuerdo a la especial GRAVE
acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
Trabajo. forma acordada por las 50 a 199 30
respecto de los siguientes trabajadores:
partes.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No contar con cuadro Empresa
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la
Art. 115 y. 506 del regulador de trabajo 1 a 49 9
1084-a autoridad martima, (en la mar) (en puerto); respecto GRAVE
Cdigo del Trabajo. visado por la autoridad
de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
martima.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
No fijar el cuadro No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la
Art. 115 y 506 del 1 a 49 9
1084-b regulador de trabajo en nave de libre y fcil acceso, respecto los siguientes GRAVE
Cdigo del Trabajo.
lugar visible. trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
Art. 115 y 506 del
Cdigo del Trabajo,
en relacin con el
No contener el cuadro regulador de trabajo de la nave..,
Art. 86 del N Trab.
matrcula., (en la mar) (en puerto) los (tiempos de N UTM
Reglamento de Empresa
No contener el cuadro descanso) (horarios de alimentacin) de los
Trabajo a Bordo de
regulador de trabajo los tripulantes, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1084-c las Naves de la GRAVE
Marina Mercante tiempos de descanso y
50 a 199 30
Nacional horario de alimentacin. (sealar el N de tts afectados; fecha del visado de la
autoridad martima, y una relacin sucinta de los 200 y ms 40
descansos y horario de la alimentacin)
Ord. N 0135 de
11.01.2016, de
Director del Trabajo.
N Trab.
N UTM
No otorgar el descanso Empresa
Artculos 116 y 506 No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas,
mnimo de 8 horas 1 a 49 10
1085-a del Cdigo del dentro de cada da calendario, respecto de los siguientes GRAVSIMA
continuas, dentro de cada
Trabajo. trabajadores embarcados o gente de mar: 50 a 199 40
da calendario.
200 y ms 60
No restituir al contratado Sr, al puerto (de matrcula de N Trab.

N UTM
la nave) (que corresponda de acuerdo al contrato de Empresa
Art. 121 inciso 2 y
No restituir al contratado embarque) por cuenta del armador, habiendo terminado 1 a 49 9
por cuenta del armador. el contrato entre las partes, y habindose verificado que
la nave toc puerto nacional y tarda ms de quince das
en llegar al de restitucin o de matrcula. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 122 y 506 No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin al
No costear el pasaje hasta 1 a 49 9
1087-a del Cdigo del trabajador Sr, que ha sido llamado a cumplir con el GRAVE
puerto de conscripcin.
Trabajo. servicio militar. 50 a 199 30
200 y ms 40
39
N Trab.
No pagar a la gente de mar una indemnizacin N UTM
No pagar a la gente de mar Empresa
Art. 123 inciso 1 y equivalente a dos meses de remuneracin, habindose
la indemnizacin legal, 1 a 49 9
1088-a Art. 506 del Cdigo constatado la prdida de la nave por (naufragio) GRAVE
habindose verificado la
del Trabajo. (incendio) (choque) (encallar), respecto de los 50 a 199 30
prdida de la nave.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida de Empresa
Art. 123 inciso 2 y No pagar indemnizacin a la
efectos personales, en caso de prdida de la nave por 1 a 49 9
1088-b Art. 506 del Cdigo gente de mar por prdida de GRAVE
(naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto
del Trabajo. efectos personales. 50 a 199 30
de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio Empresa
Art. 124 Inciso 1 y No pagar con el seguro de
(u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulacin por 1 a 49 9
1089-a Art. 506 del Cdigo la nave, las sumas GRAVE
(remuneraciones) (desahucios) (indemnizaciones),
del Trabajo. adeudadas a la tripulacin. 50 a 199 30
respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
No pagar gratificacin a No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un N UTM
Empresa
Artculos 125 y 506 oficiales y tripulantes que naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de
1 a 49 9
1090-a del Cdigo del hubiesen trabajado para la nave, o lo posible de la carga, una gratificacin GRAVE
Trabajo. recoger restos de nave proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, 50 a 199 30
naufragada. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
No pagar gastos, N Trab.

N UTM
correspondientes a Empresa
Artculos 126 y 506 No pagar los gastos, por enfermedad comn del
enfermedad comn de 1 a 49 10
1091-a del Cdigo del trabajador de mar Sr, al ser desembarcado en puerto GRAVISIMA
trabajador de mar
Trabajo. extranjero del pas...: 50 a 199 40
desembarcado en puerto
extranjero. 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar pasaje al puerto de Empresa
Artculos 126 y 506 No pagar los pasajes al puerto de restitucin al trabajador
restitucin a trabajador 1 a 49 10
1091-b del Cdigo del Sr, por desembarco en el puerto de, debido a GRAVISIMA
desembarcado por
Trabajo. enfermedad de ste. 50 a 199 40
enfermedad.
200 y ms 60
N Trab.
No desembarcar a trabajador enfermo Sr, por N UTM
No desembarcar a trabajador Empresa
Artculos 126 y 506 enfermedad perjudicial para la salud de los que van a
enfermo con enfermedad 1 a 49 10
1091-c del Cdigo del bordo, en el primer puerto en que toque la nave, GRAVISIMA
perjudicial para la salud de los
Trabajo. habindose constatado que las autoridades pertinentes 50 a 199 40
que van a bordo.
no se negaron a recibirlo.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 126 y 506 No pagar gastos de traslado
No pagar los gastos de traslado de los restos del miembro 1 a 49 10
1091-d del Cdigo del de los restos de miembro de GRAVISIMA
de la dotacin fallecido Sr, hasta el punto de origen.
Trabajo. la dotacin fallecido. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No respetar continuidad No respetar la continuidad de los servicios de aquellos oficiales Empresa
Artculos 127 y 506
laboral del traspaso de una o tripulantes que prestaron servicios al dueo de la nave, y que 1 a 49 9
nave a un arrendatario o pasaron a prestar servicios al (arrendatario) (armador),
armador. respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 128 inciso 1 y No pagar sueldos en No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en
1 a 49 10
1093-a Art. 506 del Cdigo equivalente a moneda moneda nacional o en su equivalente en moneda GRAVSIMA
del Trabajo. nacional. extranjera, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2 y Art. No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los
No pagar sueldos por 1 a 49 10
1093-b 506 del Cdigo del oficiales que se indican, habindose verificado que el GRAVSIMA
mensualidades vencidas.
Trabajo. contrato fue pactado por tiempo determinado: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2 y
No pagar sueldos segn lo No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el 1 a 49 10
1093-c Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
convenido. contrato, respecto del los tripulantes:
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 128 inciso 2 y No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje
1 a 49 9
1093-d Art. 506 del Cdigo No otorgar anticipos. redondo, respecto de los siguientes (oficiales) GRAVE
del Trabajo. (tripulantes): 50 a 199 30
200 y ms 40
40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 129 y 506 No pagar viticos a la gente de mar, en circunstancias que
No pagar viticos a la 1 a 49 9
1094-a del Cdigo del estando la nave en puerto, no proporcion (alojamiento) GRAVE
gente de mar.
Trabajo. (alimentacin) (movilizacin) a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
Arts. 108 del Cdigo
del Trabajo,
relacionado con los
Arts. 98 y 100 del Realizar el Capitn Sr, RUN, de la nave , matrcula N ,
Cdigo del Trabajo, turnos de (guardia de mar) , en circunstancias que esta N Trab.
con los Arts. 2, 3, 9, 10 funcin se debe cubrir con Oficiales y/o Tripulantes N UTM
Empresa
Y 12 del Decreto Realizar el Capitn de la nave guardieros de Cubierta y de Mquinas, considerando que,
1 a 49 10
1094-b Supremo N 26, turnos de guardia de mar o esta labor es incompatible con su jornada continua y GRAVSIMA
Reglamento de guardia de puerto. sostenida, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
Trabajo a Bordo de las (indicar las fechas y horarios de ocurrencia de las guardias
200 y ms 60
Naves de la Marina efectuadas)-(sealar el registro y/o documento por el cual
Mercante Nacional, y se constata la infraccin).
Trabajo.
Arts. 108, inc. 2 del

Cdigo del Trabajo,
relacionado con los
Arts. 98 y 100 del Realizar el Jefe de Mquinas Sr, RUN, de la nave ,
Cdigo del Trabajo, matrcula N , turnos de (guardia de mar), quien ejerce su N Trab.
con los Arts. 2, 3, 9, 10 jefatura y debe fiscalizar los trabajos ordinarios y N UTM
Empresa
Y 12 del Decreto Realizar el Jefe de Mquinas extraordinarios de sus subordinados, sin que exista la
1 a 49 10
1094-c Supremo N 26, de la nave turnos de guardia excepcin para ello, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
Reglamento de de mar o guardia de puerto. (indicar las fechas y horarios de ocurrencia de las guardias 50 a 199 40
Trabajo a Bordo de las efectuadas)-(Verificar y sealar que no haya existido una
200 y ms 60
Naves de la Marina situacin excepcional)-(sealar el registro y/o documento
Mercante Nacional, y por el cual se constata la infraccin).
Trabajo.
CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
N Trab.
No efectuar el trabajador portuario Sr, un curso bsico N UTM
Art. 133 inciso 3 y No efectuar un curso Empresa
de seguridad en faenas portuarias en un Organismo
1095-a Art. 506 del Cdigo bsico de seguridad en GRAVSIMA 1 a 49 10
Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional
del Trabajo. faenas portuarias.
de Capacitacin y Empleo. 50 a 199 40
200 y ms 60
Arts. 133, inciso 5, No llevar en forma manual el Sistema de Control de

133 bis y 506 del Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria,
Cdigo del Trabajo, destinado a controlar el acceso y permanencia de los N Trab.
No llevar en forma manual N UTM
en relacin con las trabajadores portuarios eventuales a los recintos Empresa
el Sistema de Control de
Resoluciones N 432 portuarios, segn el siguiente detalle:
1095-b Cumplimiento de la GRAVSIMA 1 a 49 10
de 09.04.2015 y N
Normativa Laboral
2217, de 50 a 199 40
Portuaria. (especificar las obligaciones incumplidas, nombres y C.I.
28.12.2015, de la
Direccin del de los tts involucrados y perodos de la infraccin) 200 y ms 60
Trabajo.
No realizar las prestaciones de servicios en los recintos

N Trab.
Arts. 133 bis, en portuarios por trabajadores portuarios permanentes, N UTM
No realizar las Empresa
relacin con el Art. eventuales o afectos a un convenio de provisin de puestos
prestaciones portuarias de trabajo, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1095-c 133, inciso 2 y Art. GRAVE
por trabajadores (sealar que tts realizaban las prestaciones de servicios
506 del Cdigo del 50 a 199 30
permanentes o eventuales en los recintos portuarios y nombre y C.I. de cada uno)
Trabajo.
200 y ms 40
Contratar bajo el rgimen de trabajador portuario eventual, N Trab.

sin cumplir con los requisitos legales que regula el artculo 133 N UTM
Contratar bajo el rgimen de Empresa
del Cdigo del Trabajo, Del Contrato de los Trabajadores
Arts. 133 y 506 del trabajador portuario Portuarios eventuales, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1095-d GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo eventual sin cumplir con los
50 a 199 40
requisitos legales.
(sealar el o los nombres y RUN de los trabajadores; 200 y ms 60
funciones que desempean; fechas del o los contratos;
N Trab.
N UTM
Empresa
No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar 1 a 49 9
Artculos 136 y 145 No tener oficina
donde desarrolla sus actividades portuarias, habindose 50 a 199 12
1096-a del Cdigo del establecida en el lugar de GRAVE
constatado que tiene trabajadores portuarios eventuales
Trabajo. faenas. 200 y ms 17
contratados.
reincidencia.
41
N Trab.
N UTM
Empresa
No mantener el capital propio o la garanta reglamentada 1 a 49 9
Artculos 136 y 145
No mantener el capital en el D.S. N 48 de 1986, del Ministerio del Trabajo y 50 a 199 12
propio o garanta legal. Previsin Social, en circunstancias que el empleador
desarrolla actividades de agente de estiba y desestiba.
reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
No tener nacionalidad 1 a 49 9
Artculos 136 y 145 chilena el empleador, No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los
1096-c del Cdigo del contratante de uno o ms representantes o apoderados del empleador) de GRAVE 50 a 199 12
Trabajo. trabajadores portuarios trabajadores portuarios eventuales. 200 y ms 17
eventuales.
reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
No pertenecer a personas
chilenas ms del 50% del 1 a 49 9
Artculos 136 y 145 No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital
capital social del 50 a 199 12
1096-d del Cdigo del social del empleador de trabajadores portuarios GRAVE
empleador de
Trabajo. eventuales a personas chilenas. 200 y ms 17
trabajadores portuarios
eventuales. Duplicadas en caso de
reincidencia.
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra a y Art. No escriturar el contrato No escriturar el contrato de trabajo del trabajador
1 a 49 9
1097-a 506 del Cdigo del de trabajo con la portuario eventual Sr , con la anticipacin requerida por GRAVE
Trabajo. anticipacin legal. la autoridad martima. 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin N UTM
No dar cuenta a la Empresa
Art. 137 letra a y Art. del Trabajo la negativa de los trabajadores que ms
autoridad martima ni a la 1 a 49 9
1097-b 506 del Cdigo del adelante se individualizan, afectos a un convenio de GRAVE
Inspeccin del Trabajo de
Trabajo. provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) 50 a 199 30
la contratacin.
(cumplir el turno correspondiente).
200 y ms 40
N Trab.
No dejar constancia de la N UTM
Empresa
Art. 137 letra a y Art. hora de celebracin del No dejar constancia de la hora de celebracin del
1 a 49 9
1097-c 506 del Cdigo del contrato de trabajo de los contrato de trabajo de los siguientes trabajadores GRAVE
Trabajo. trabajadores portuarios portuarios eventuales: 50 a 199 30
eventuales.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho
Exceder duracin jornada 1 a 49 10
1098-a 506 del Cdigo del horas) (convenida), respecto de los siguientes GRAVSIMA
ordinaria diaria.
Trabajo. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Convenir una jornada Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos
1 a 49 9
1098-b 506 del Cdigo del ordinaria diaria inferior a 4 inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes GRAVE
Trabajo. horas. trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por N UTM
Empresa
Art. 137 letra b y Art. Exceder duracin de terminacin de las faenas de (carga) (descarga) por
1 a 49 10
1098-c 506 del Cdigo del jornada ordinaria diaria, sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores GRAVSIMA
Trabajo. por sobre lo pactado. portuarios eventuales y perodos que a continuacin se 50 a 199 40
detallan:
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Exceder duracin mxima Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese terminacin Empresa
Art. 137 letra b y Art.
de jornada ordinaria diaria de faenas de carga o descarga, respecto de los 1 a 49 10
1098-d 506 del Cdigo del GRAVSIMA
sin terminacin de faenas trabajadores portuarios eventuales y perodos que a
de carga o descarga. continuacin se detallan:
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y Art. No pagar horas
portuarios que ms adelante se individualizan, 1 a 49 9
1098-e 506 del Cdigo del extraordinarias a GRAVE
habindose constatado que fueron trabajadas en exceso
Trabajo. trabajador portuario. 50 a 199 30
sobre la jornada pactada.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores Empresa
Art. 137 letra b y Art. No pagar horas
portuarios que ms adelante se individualizan, con el 1 a 49 9
1098-f 506 del Cdigo del extraordinarias con GRAVE
recargo legal del cincuenta por ciento de la remuneracin
Trabajo. recargo legal. 50 a 199 30
convenida.
200 y ms 40
42
N Trab.
N UTM
No liquidar y pagar horas Empresa
Art. 137 letra b y Art. No liquidar y pagar las horas extraordinarias
extraordinarias 1 a 49 10
1098-g 506 del Cdigo del conjuntamente con la remuneracin ordinaria a los GRAVSIMA
conjuntamente con la
Trabajo. siguientes trabajadores portuarios eventuales: 50 a 199 40
remuneracin.
200 y ms 60
No otorgar descanso de media hora al trabajador N Trab.
Art. 137, letra b, N UTM
portuario Sr., C.I. N., que tiene un turno de horas, Empresa
inciso 2, en relacin No otorgar descanso de segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1098-h con los Arts. 34 y media hora a trabajador GRAVE
506 del Cdigo del portuario. 50 a 199 30
Trabajo (detallar los perodos de la infraccin; como se constat
la infraccin y que establece el o los contratos de trabajo) 200 y ms 40
No otorgar el descanso de media hora, para la colacin,

No otorgar descanso de a los trabajadores portuarios que tienen turnos de ms N Trab.
de cuatro horas, segn el siguiente detalle: N UTM
Art. 137, letra b), y media hora para colacin Empresa
1098-i Art. 506 del Cdigo para tts portuarios con GRAVSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. turnos de ms de cuatro (sealar los nombres y C.I. de los tts. portuarios
horas.. 50 a 199 40
afectados; la cantidad de horas de los turnos y las fechas
en que se manifest la infraccin) 200 y ms 60
No otorgar el descanso de media hora, para la colacin,
en forma simultnea o alternadamente a los
trabajadores portuarios que tienen turnos de ms de N Trab.
No otorgar descanso de N UTM
Art. 137, letra b), y cuatro horas, segn el siguiente detalle: Empresa
media hora para colacin
1098-j Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA 1 a 49 10
en forma simultnea o
del Trabajo.
alternadamente. (sealar los nombres y C.I. de los tts. portuarios 50 a 199 40
afectados, y la forma como se estaba otorgando el
200 y ms 60
descanso para la colacin)
No empezar el descanso de media hora, para la colacin,
entre las 3,5 y 5 horas de iniciado el turno, a los
trabajadores portuarios que tienen turnos de ms de N Trab.
No empezar el descanso cuatro horas, segn el siguiente detalle: N UTM
Art. 137, letra b), y Empresa
de media hora para
1098-k Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA 1 a 49 10
colacin entre las 3,5 y 5
del Trabajo. (sealar los nombres y C.I. de los tts. portuarios
horas de iniciado el turno. 50 a 199 40
afectados, los turnos realizados y la hora en que se
estaba otorgando el descanso para la colacin y los 200 y ms 60
turnos trabajados)
No mantener instalaciones adecuadas para que los

trabajadores portuarios, que tienen turnos de ms de 4 N Trab.
N UTM
Art. 137, letra b), y No mantener instalaciones horas, puedan hacer uso efectivo del descanso para Empresa
1098-l Art. 506 del Cdigo adecuadas para la colacin, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. colacin. (sealar los nombres y C.I. de los tts. afectados, y
especificar con ms detalle en qu condiciones los tts. 50 a 199 40
hacen efectivo el descanso para colacin) 200 y ms 60
No registrar el otorgamiento del descanso para la N Trab.

N UTM
colacin para los trabajadores portuarios que tienen Empresa
Art. 137, letra b), y No registrar el turnos de ms de 4 horas, en un libro de asistencia o reloj 1 a 49 9
1098-m Art. 506 del Cdigo otorgamiento del control con tarjetas de registro, segn el siguiente GRAVE
del Trabajo. descanso para la colacin. detalle: 50 a 199 30
(sealar los nombres y C.I. de los tts afectados) 200 y ms 40
Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho horas)
(convenida) por no otorgar el descanso entre turnos de
trabajo a lo menos de.horas, que es el equivalente al N Trab.
1098-n perodo laborado en el turno respectivo a los trabajadores N UTM
Art. 137, letra b, en Empresa
Exceder duracin jornada portuarios que se mencionan segn el siguiente detalle:
relacin con el Art.
ordinaria diaria por no 1 a 49 10
Nota: ver 28, inciso 2, y Art. GRAVSIMA
dictamen otorgar descanso ntegro
506 del Cdigo del (especificar cmo se constat la infraccin; indicar el 50 a 199 40
946/046 de entre dos turnos.
Trabajo. tiempo efectivo trabajado en el da; el tiempo efectivo
10.02.94, 200 y ms 60
otorgado como descanso entre cada turno; perodo que
abarca la infraccin y los nombres y RUN de cada
trabajador portuario afectado)
N Trab.
No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante N UTM
Empresa
Artculos 137 letra c No pagar remuneracin se individualizan, las remuneraciones correspondientes a
1 a 49 9
1099-a y 506 del Cdigo del equivalente a un medio un medio turno, habindose constatado que los GRAVE
Trabajo. turno. contratos de trabajo expiraron al producirse (caso 50 a 199 30
fortuito) (fuerza mayor).
200 y ms 40
No pagar el recargo de 25% sobre la remuneracin N Trab.

N UTM
correspondiente a las horas trabajadas durante las Empresa
Art. 137 letra d y Art.
No pagar remuneracin precipitaciones, habindose constatado que el 1 a 49 9
1100-a 506 del Cdigo del GRAVE
con recargo por lluvia. empleador decidi proseguir con la ejecucin de las
faenas respecto de los siguientes trabajadores y
perodos: 200 y ms 40
No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante N Trab.

N UTM
se individualizan, por los turnos que se indican ms Empresa
Art. 137 letra d y Art. No pagar remuneracin
adelante, las remuneraciones correspondientes a las 1 a 49 10
1100-b 506 del Cdigo del por turno suspendido por GRAVSIMA
horas efectivamente trabajadas, habindose verificado
Trabajo. lluvia. 50 a 199 40
que el empleador suspendi las faenas al sobrevenir
precipitaciones. 200 y ms 60
43
Pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se N Trab.
N UTM
Pagar remuneracin individualizan, por los turnos que se indican, las Empresa
Art. 137 letra d y Art.
inferior a un medio turno, remuneraciones correspondientes por un valor inferior a 1 a 49 9
1100-c 506 del Cdigo del GRAVE
por turno suspendido por un medio turno, habindose constatado que el
lluvia. empleador suspendi las faenas al sobrevenir
precipitaciones. 200 y ms 40
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la N Trab.

N UTM
No pagar los gastos de nave que se encuentra a la gira, a los trabajadores Empresa
Artculos 138 y 506
transporte entre el muelle portuarios que ms adelante se individualizan, quienes 1 a 49 9
y la nave que se encuentra debieron efectuar el trabajo encomendado en esas
a la gira. condiciones durante el perodo que se detalla a
continuacin: 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 139 y 506 No pagar remuneracin No pagar dentro de las 24 horas siguientes al trmino del
1 a 49 9
1102-a del Cdigo del dentro de 24 horas de turno o jornadas que se indica, las remuneraciones de los GRAVE
Trabajo. terminado el turno. siguientes trabajadores portuarios: 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar las remuneraciones con la periodicidad Empresa
Artculos 139 y 506 No pagar remuneracin
estipulada en el contrato de trabajo celebrado en 1 a 49 10
1102-b del Cdigo del con la periodicidad GRAVSIMA
cumplimiento de un convenio de provisin de puestos de
Trabajo. estipulada en el contrato. 50 a 199 40
trabajo a los siguientes trabajadores portuarios:
200 y ms 60
No pagar remuneraciones No pagar las remuneraciones que le hubiesen N Trab.

N UTM
que le hubieren correspondido al trabajador portuario por el Empresa
Artculos 141 y 506
correspondido a cumplimiento ntegro del contrato, habindose 1 a 49 10
trabajador portuario por el constatado que el empleador puso trmino en forma
cumplimiento ntegro del anticipada con fecha..., y sin expresin de causa, el
contrato. contrato de trabajo del trabajador Sr 200 y ms 60
No contener el convenio de provisin de puestos de N Trab.
trabajo, la garanta de un nmero de ofertas de acceso al N UTM
No contener el convenio Empresa
Artculos 142 letra a puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos, el
de provisin de puestos de 1 a 49 9
1104-a y 506 del Cdigo del equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en GRAVE
trabajo la garanta legal de
Trabajo. cada trimestre calendario, para cada uno de los 50 a 199 30
oferta de trabajo;
trabajadores que forman parte del convenio segn el
200 y ms 40
siguiente detalle:
No contener el convenio de provisin de puestos de
trabajo, las estipulaciones referidas a la
(individualizacin precisa de o los empleadores y del o
los trabajadores que formen parte de l) (las
remuneraciones por turno o jornada que se convengan N Trab.
y la periodicidad de su pago) (el mecanismo de acceso N UTM
No contener el convenio Empresa
Art. 142 letra e N 1, al puesto de trabajo que las partes acuerden) (un
de provisin de puestos de 1 a 49 9
1104-b 2, 3 y 4 y Art. 506 del sistema de aviso que permita a los trabajadores tener GRAVE
trabajo las estipulaciones
Cdigo del Trabajo. conocimiento anticipado de la oferta respectiva 50 a 199 30
de
dejndose adems, constancia de sta) (el modo como
se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia entre 200 y ms 40
las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por
el convenio y las efectivamente formuladas durante el
respectivo perodo), respecto de los siguientes
trabajadores:
No remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente, N Trab.
N UTM
No remitir a la Inspeccin dentro de las 24 horas siguientes a su celebracin, una Empresa
Artculos 142 letra g
del Trabajo la copia del copia de los convenios de provisin de puestos de trabajo MENOS 1 a 49 8
1104-c y 506 del Cdigo del
convenio de provisin de que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, con GRAVE
puestos de trabajo. indicacin de la partes que lo hayan suscrito, respecto de
los siguientes trabajadores: 200 y ms 20
N Trab.
No mantener el N UTM
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado Empresa
Artculos 144 y 506 empleador la informacin
expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto 1 a 49 9
1105-a del Cdigo del de los turnos y de los GRAVE
portuario, la informacin de los turnos y de los
Trabajo. trabajadores que los 50 a 199 30
trabajadores que los integren, segn el siguiente detalle:
integran.
200 y ms 40
N Trab.
Artculos 22 y 29 del DS N UTM
Empresa
N 48 de 1986, No remitir a la Capitana de Puerto, la (nmina) (nmina
Reglamento sobre No remitir nmina de los completa) de los trabajadores portuarios que haya 1 a 49 10
1105-b Trabajo Portuario, en trabajadores portuarios contratado y que deben realizar un turno, segn el siguiente GRAVE 50 a 199 15
relacin con los contratados. detalle:.
artculos 136 y 145 del (sealar el nombre y el turno correspondiente) 200 y ms 20
Cdigo del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
Artculos 19 y 29 del
Reglamento Sobre N Trab.
N UTM
Trabajo Portuario No tener los trabajadores No tener los trabajadores portuarios contratados, el Empresa
D.S. 48 de en portuarios el permiso de permiso de seguridad otorgado por la Autoridad Martima, 1 a 49 9
1105-c GRAVE
relacin con los seguridad de la autoridad que los habilita para desempearse en faenas portuarias,
50 a 199 30
artculos 136 y 145 martima segn el siguiente detalle:
del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo.
44
N Trab.
Artculo 22 y 29 del DS N UTM
No contener la nmina enviada a la Capitana de Puerto: Empresa
N 48 de 1986,
No contener la nmina (Individualizacin de la Empresa de Muellaje) (Nombre de 1 a 49 10
Reglamento sobre
remitida a la Capitana de la nave) (Fecha de expedicin de la nmina) (Duracin
1105-d Trabajo Portuario, en GRAVE 50 a 199 15
Puerto las estipulaciones y condiciones del turno) (Nombre completo de los
relacin con los
mnimas. trabajadores, alfabticamente ordenados, con indicacin 200 y ms 20
del nmero de su cdula de identidad).
Cdigo del Trabajo.
Arts. 26, 27 y 29 del N Trab.
D.S. N 48, DE 1986 Laborar dos turnos seguidos en las fechas., (a bordo de la N UTM
Empresa
DE MINTRAB, nave) (en el recinto portuario), segn el siguiente
Reglamento sobre detalle: 1 a 49 11
Realizar el trabajador
Trabajo 50 a 199 18
1105-e portuario dos turnos GRAVSIMA
Portuario, (Indicar los horarios de los turnos trabajados; que estipulan
seguidos. 200 y ms 25
en relacin con el Art. los contratos de trabajo y los nombres y RUN de los
145 del Cdigo del trabajadores afectados.
Trabajo .
Duplicadas en caso de reincidencia
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 149 y 506 Exceder la jornada diaria de 12 horas la trabajadora de
Exceder jornada diaria 1 a 49 10
1106-a del Cdigo del casa particular Sra, la que no vive en la casa del GRAVSIMA
mxima de 12 horas.
Trabajo. empleador, durante los siguientes perodos: 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que
1 a 49 10
1106-b del Cdigo del mnimo imputable a no vive en casa del empleador, un descanso mnimo de GRAVSIMA
Trabajo. jornada mxima. una hora imputable a jornada mxima de 12. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que Empresa
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso
vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto 1 a 49 10
1106-c del Cdigo del absoluto mnimo de 12 GRAVSIMA
mnimo de 12 horas diarias durante los siguientes
Trabajo. horas diarias. 50 a 199 40
perodos:
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que N UTM
Empresa
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso vive en casa de su empleador, entre el trmino de la GRAVSIMA 1 a 49 10
1106-d del Cdigo del ininterrumpido mnimo de jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
Trabajo. 9 horas. ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes 50 a 199 40
perodos:
200 y ms 60
N Trab.
No dar aviso del trmino del contrato de la trabajadora N UTM
Empresa
Artculos 147 y 506 No dar aviso del trmino de casa particular Sra..., durante las dos primeras
1 a 49 9
1106-e del Cdigo del del contrato a trabajadora semanas de prueba, con a lo menos tres das de GRAVE
Trabajo. de casa particular. anticipacin. 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 147 y 506 No pagar las dos semanas
No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de 1 a 49 10
1106-f del Cdigo del de prueba a trabajadora GRAVSIMA
prueba a la trabajadora de casa particular Sra...
Trabajo. de casa particular. 50 a 199 40
200 y ms 60
No contener el contrato de trabajo de la trabajadora de
casa particular doa (don), RUN N, la estipulacin
referida a (tipo de labor a realizar) - (el domicilio N Trab.
Art. 146 bis y 506 del especfico donde debern prestarse los servicios) - (la N UTM
Empresa
Cdigo del Trabajo. No indicar la labor a obligacin de asistencia a personas que requieran
atencin o cuidados especiales), segn el siguiente 1 a 49 9
1106-g realizar, domicilio y la GRAVE
Rige a contar del asistencia a personas. detalle: 50 a 199 30
01.01.2015 200 y ms 40
(indicar la labor realizada; el domicilio de los servicios
prestados; el o los nombres de las personas a su cuidado
y el tipo de atencin o cuidado, segn corresponda)
Art. 146 ter y 506 del No registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de N Trab.
Cdigo del Trabajo. No registrar el contrato de casa particular doa (don), RUN N, en la respectiva N UTM
Empresa
trabajo de trabajadora de Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de 15 das
siguientes a su celebracin, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1106-h Rige a contar del casa particular en la GRAVE
01.01.2015 respectiva Inspeccin del 50 a 199 30
Trabajo. (indicar la fecha de la escrituracin del contrato de 200 y ms 40
trabajo)
45
Condicionar la (contratacin) (permanencia)
renovacin de contrato) (promocin en su empleo)
Artculos 151 bis y (movilidad en su empleo) de la trabajadora de casa N Trab.
N UTM
506 del Cdigo del Condicionar la particular doa (don), RUN N, al uso de (uniforme) Empresa
Trabajo. contratacin de (delantal) (otro distintivo o vestimenta) identificador 1 a 49 10
1106-i en espacios, lugares o establecimientos pblicos, segn GRAVSIMA
trabajadora de casa
el siguiente detalle: 50 a 199 40
Rige a contar del particular.
01.01.2015 200 y ms 60
(sealar en forma ms detallada la infraccin y como se
constat la infraccin)
Registrar en forma incompleta el contrato de trabajo de
la trabajadora de casa particular doa (don), RUN N, N Trab.
Registrar en forma en el sitio electrnico de la respectiva Inspeccin del N UTM
Art. 146 ter y 506 del incompleta el contrato de Empresa
Trabajo, al no indicar la siguiente estipulacin
Cdigo del Trabajo. trabajo de trabajadora de 1 a 49 9
1106-j contractual: GRAVE
casa particular en la
50 a 199 30
respectiva Inspeccin del
Trabajo. (Especificar la o las estipulaciones del contrato de trabajo 200 y ms 40
no indicadas en el sitio electrnico de la Inspeccin del
Trabajo)
Registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de casa
particular doa (don), RUN N, en la respectiva N Trab.
Registrar fuera de plazo el N UTM
Art. 146 ter y 506 del Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo de 15 das Empresa
Cdigo del Trabajo. contrato de trabajo de siguientes a su celebracin, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1106-k trabajadora de casa GRAVE
particular en la respectiva 50 a 199 30
Inspeccin del Trabajo. (Indicar la fecha de la escrituracin del contrato de
trabajo y la fecha del registro en el sitio electrnico de la 200 y ms 40
Inspeccin del Trabajo)
Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada
ordinaria legal el (la) trabajador(a) de casa particular que N Trab.
Art. 149 letra a) y N UTM
no vive en la casa del empleador don (doa)..., cdula de Empresa
506 del Cdigo del Exceder la jornada identidad N, segn el siguiente detalle:
Trabajo. ordinaria de trabajo de 1 a 49 10
1106-l GRAVSIMA
trabajadora de casa
(como se constat la infraccin; cul era la jornada 50 a 199 40
Rige a contar del particular.
ordinaria efectiva trabajada; en qu fecha o perodo se 200 y ms 60
21.11.2015
excedi la jornada mxima, y cul es la jornada ordinaria
de trabajo contractual)
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en
Art. 149 letra b) y 506 ms de seis das, del (de la) trabajador(a) de casa
del Cdigo del particular que no vive en la casa del empleador don N Trab.
Distribuir jornada semanal N UTM
Trabajo. (doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente Empresa
ordinaria de 45 horas de detalle: 1 a 49 10
1106-m trabajadora de casa GRAVSIMA
Rige a contar del
particular en ms de 6 50 a 199 40
21.11.2015 (sealar las fechas o perodos en que ocurri la
das.
infraccin; cul fue la jornada ordinaria trabajada; N de 200 y ms 60
das de exceso de jornada; que especifica el contrato de
trabajo al respecto)
Art. 149 letra c) en No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora
relacin con el Art. destinada a colacin al (a la) trabajador(a) de casa N Trab.
34 inciso 1 y Art. particular que no vive en la casa del empleador don N UTM
506 del Cdigo del (doa)..., cdula de identidad N, durante los perodos
Trabajo. dentro de la jornada a que a continuacin se indican: 1 a 49 9
1106-n GRAVE
trabajadora de casa
50 a 199 30
particular.
Rige a contar del (detallar las fechas o perodos de la infraccin; cul era 200 y ms 40
21.11.2015 la jornada de trabajo; que seala el contrato de trabajo
al respecto)
Art. 149 letra d) y 506 No pactar por escrito las horas semanales adicionales de N Trab.
del Cdigo del No pactar por escrito las trabajo del (de la) trabajador(a) de casa particular que no N UTM
Empresa
Trabajo. horas semanales vive en la casa del empleador don (doa)..., cdula de
identidad N, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1106-o adicionales de trabajo de GRAVE
Rige a contar del trabajadora de casa 50 a 199 30
21.11.2015 particular. (sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin 200 y ms 40
y cuantas fueron las horas adicionales trabajadas)
Exceder el mximo de 15 horas semanales adicionales de
Art. 149 letra d) y 506 trabajo el (la) trabajador(a) de casa particular que no vive N Trab.
del Cdigo del Exceder mximo de 15 en la casa del empleador don (doa)..., cdula de N UTM
Empresa
Trabajo. horas semanales identidad N, segn el siguiente detalle:
1 a 49 10
1106-p adicionales de trabajo de GRAVSIMA
Rige a contar del trabajadora de casa (sealar las fechas o perodos en que ocurri la 50 a 199 40
21.11.2015 particular. infraccin; cuantas fueron las horas adicionales 200 y ms 60
trabajadas y que especifican los contratos de trabajo al
respecto)
Art. 149 letra d) y 506 Acumular las horas semanales adicionales de trabajo a N Trab.
del Cdigo del otras semanas al (a la) trabajador(a) de casa particular N UTM
Acumular las horas Empresa
Trabajo. que no vive en la casa del empleador don (doa)...,
semanales adicionales de cdula de identidad N, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1106-q GRAVSIMA
trabajo de trabajadora de
Rige a contar del 50 a 199 40
casa particular.
21.11.2015 (sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin 200 y ms 60
y cuantas fueron las horas adicionales acumuladas)
46
Exceder la jornada de trabajo diaria de 12 horas
continuas, considerando tanto la jornada como el
Art. 149 letra e) y 506 descanso dentro de ella, el (la) trabajador(a) de casa N Trab.
del Cdigo del particular que no vive en la casa del empleador don N UTM
Exceder jornada de trabajo Empresa
Trabajo. (doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente
diaria de 12 horas detalle: 1 a 49 10
1106-r GRAVSIMA
continuas de trabajadora
de casa particular.
21.11.2015 (sealar las fechas o perodos en que ocurri la 200 y ms 60
infraccin; cul fue la jornada de trabajo diaria trabajada;
indicar el N de horas excedidas; que especifica el
contrato de trabajo al respecto)
Artculos 150, letra No otorgar el descanso semanal en das domingo a la N Trab.
a) del inciso 2, y trabajadora de casa particular doa (don), RUN N, N UTM
506 del Cdigo del que vive en casa de su empleador, segn el siguiente
Trabajo. semanal en das domingo a detalle: 1 a 49 10
1107-a GRAVSIMA
trabajadora de casa
50 a 199 40
particular.
Rige a contar del (sealar los perodos infringidos y como se constat la 200 y ms 60
01.01.2015 infraccin)
Art. 150 letra b) y No otorgar descanso en da sbado al (a la) trabajador(a) N Trab.
506 del Cdigo del de casa particular que vive en la casa del empleador don N UTM
Empresa
Trabajo. No otorgar descanso en (doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente
detalle: 1 a 49 10
1107-b das sbado a trabajadora GRAVSIMA
Rige a contar del de casa particular. 50 a 199 40
Art. 150 letra b) y (Acumular) (fraccionar) (intercambiar por otros das

de la semana) el descanso en das sbado al (a la) N Trab.
506 del Cdigo del N UTM
Acumular el descanso en trabajador(a) de casa particular que vive en la casa del Empresa
Trabajo.
das sbado a trabajadora empleador don (doa)..., cdula de identidad N, segn 1 a 49 10
1107-c el siguiente detalle: GRAVSIMA
de casa particular, sin
mutuo acuerdo.
21.11.2015
Art. 150 letra b) y No otorgar el descanso acumulado por los das sbado al
(a la) trabajador(a) de casa particular que vive en la casa N Trab.
506 del Cdigo del N UTM
No otorgar el descanso del empleador don (doa)..., cdula de identidad Empresa
Trabajo.
acumulado por los das N,dentro del respectivo mes calendario, segn el 1 a 49 10
1107-d siguiente detalle: GRAVSIMA
sbado a trabajadora de
casa particular.
21.11.2015
Art. 150 letra b) y Compensar en dinero el descanso en das sbado al (a la) N Trab.
506 del Cdigo del trabajador(a) de casa particular que vive en la casa del N UTM
Compensar en dinero el Empresa
Trabajo. empleador don (doa)..., cdula de identidad N, segn
descanso en das sbado a el siguiente detalle: 1 a 49 10
1107-e GRAVSIMA
trabajadora de casa
particular.
Artculos 151 y 506 No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular N Trab.
N UTM
del Cdigo del doa (don), RUN, que vive en la casa del empleador, Empresa
Trabajo. No otorgar alimento a segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1108-a trabajadora de casa GRAVSIMA
particular. 50 a 199 40
Rige a contar del (sealar los perodos infringidos y como se constat la
01.01.2015 infraccin) 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar una remuneracin mnima equivalente al ingreso Empresa
Artculos 151 y 506 No pagar una remuneracin
mnimo mensual, en forma proporcional a la jornada 1 a 49 9
1108-c del Cdigo del proporcional mnima GRAVE
parcial de la trabajadora de casa particular doa..., durante
Trabajo. equivalente al I.M.M. 50 a 199 30
los siguientes perodos.
200 y ms 40
Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa N Trab.
Calificar indebidamente en N UTM
particular a don (doa)., en circunstancia que los Empresa
Artculos 146 y 506 calidad de trabajador de servicios prestados no son asimilables a esta modalidad 1 a 49 9
1108-d del Cdigo del casa particular a de contrato. GRAVE
Trabajo. trabajador que no cumple 50 a 199 30
con los requisitos. En efecto, se constat que las labores precisas del (de la)
trabajador (a) son las siguientes: 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No conservar el cargo en No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) - Empresa
Artculos 152 inciso
caso de enfermedad del (quince das) - (treinta das), a la trabajadora de casa 1 a 49 9
1109-a 1 y 506 del Cdigo
trabajador de casa particular Sra, habindose constatado que no padeca GRAVE
particular. de enfermedad contagiosa.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 152 bis inciso 1 No otorgar descanso No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr., Empresa
en relacin al Art. absoluto mnimo de 12 que vive en la casa de su empleador, un descanso 1 a 49 10
1109-b GRAVSIMA
149 y 506 del Cdigo horas diarias a trabajador absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los perodos
50 a 199 40
del Trabajo. de Cuerpo de Bomberos. que se indican:
200 y ms 60
47
N Trab.
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., N UTM
Art. 152 bis inciso 1 No otorgar descanso Empresa
que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la GRAVSIMA
en relacin al Art. ininterrumpido mnimo de 1 a 49 10
1109-c jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
149 y 506 del Cdigo 9 horas a trabajador de
ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes 50 a 199 40
del Trabajo. Cuerpo de Bomberos.
perodos:
200 y ms 60
No compensar el descanso N Trab.

No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo N UTM
entre jornada Empresa
Art. 152 bis inciso 2 de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el
interrumpido por acto de 1 a 49 10
1109-d y Art. 506 del Cdigo descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha GRAVSIMA
servicio o emergencia a
del Trabajo. ..., por (concurrir a un acto de servicio) (emergencia) 50 a 199 40
trabajador de Cuerpo de
relacionado con sus funciones.
Bomberos. 200 y ms 60
N Trab.
Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del N UTM
Exceder la jornada diaria Empresa
Art. 152 bis inciso 3 trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero
mxima de 12 horas de 1 a 49 10
1109-e y Art. 506 del Cdigo conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las GRAVSIMA
cuarteleros conductores
del Trabajo. dependencias del empleador, respecto de los siguientes 50 a 199 40
de Bomberos.
perodos:
200 y ms 60
N Trab.
No otorgar a cuarteleros No otorgar al trabajador Sr, que cumple funciones de N UTM
Empresa
Art. 152 bis inciso 3 conductores de Bomberos cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no
1 a 49 10
1109-f y Art. 506 del Cdigo descanso no inferior a una vive en casa del empleador, un descanso no inferior a una GRAVSIMA
del Trabajo. hora imputable a la hora, imputable a la jornada diaria de trabajo mxima de 50 a 199 40
jornada diaria de trabajo 12 horas.
200 y ms 60
CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO
N Trab.
N UTM
No confeccionar No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene Empresa
Artculos 153 y 506
reglamento interno de y Seguridad, habindose constatado que la (empresa) 1 a 49 10
orden, higiene y (establecimiento) (faenas) (unidad econmica) ocupa
seguridad. normalmente 10 o ms trabajadores permanentes.
200 y ms 60
No contener el N Trab.
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM
Reglamento Interno Empresa
Artculos 153 inciso Seguridad, normas que se deben observar para garantizar
normas para garantizar un 1 a 49 9
1110-b 2 y 506 del Cdigo un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los GRAVE
ambiente laboral digno y trabajadores.
de mutuo respeto entre
los trabajadores. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No remitir copia de Empresa
Artculos 153 y 506 No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
reglamento interno de 1 a 49 9
1110-c del Cdigo del y Seguridad, a la Direccin del Trabajo, dentro del plazo de GRAVE
orden higiene y seguridad
Trabajo. los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. 50 a 199 30
a la Direccin del Trabajo
200 y ms 40
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de N Trab.

N UTM
Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigi Empresa
Artculos 153 inciso No efectuar las la Direccin del Trabajo, mediante Ord. N...., de 1 a 49 10
1110-d final y 506 del modificaciones que exigi fecha......, en razn (de las ilegalidades constadas) (de GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. la Direccin del Trabajo. incorporar disposiciones obligatorias). 50 a 199 40
200 y ms 60
48
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, disposicin referida a:
1. las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada
turno;
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. lugar, da y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los
trabajadores;
6. la designacin de cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deban
plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias; N Trab.
N UTM
7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases Empresa
No contener el reglamento de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los 1 a 49 9
interno las clusulas trabajadores;
1111-a del Cdigo del 50 a 199 30
mnimas establecida por la
Trabajo. 8. la forma de comprobacin del cumplimiento de las
ley.
leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de 200 y ms 40
cdula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligacin escolar;
9. las formas e instrucciones de prevencin de higiene y
seguridad que deban observarse en la empresa o
establecimiento;
10. las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a
las obligaciones que seale este reglamento, las que slo
podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria;
11. procedimiento a que se someter la aplicacin de las
sanciones de amonestacin y multas;
12. el procedimiento al que se sometern y las medidas
de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de
denuncias por acoso sexual;
No contener el reglamento N Trab.

Artculo 154, N 13, interno el procedimiento No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene N UTM
Empresa
en relacin con los de reclamacin por y Seguridad, el procedimiento a que se sometern los GRAVE 1 a 49 9
1111-b artculos 62 bis y incumplimiento al reclamos que se deduzcan por infraccin al artculo 62
506, del Cdigo del principio de igualdad de bis, referido al principio de igualdad de remuneraciones 50 a 199 30
Trabajo. remuneraciones entre entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.
hombres y mujeres. 200 y ms 40
No responder por escrito No responder (por escrito debidamente fundado) - N Trab.

Artculo 154, N 13, dentro del plazo de treinta (dentro del plazo de treinta das corridos) el reclamo de N UTM
Empresa
en relacin con los das corridos de efectuado la trabajadora por infraccin al artculo 62 bis, referido al
1 a 49 9
1111-c artculos 62 bis y el reclamo de la principio de igualdad de remuneraciones entre hombres GRAVE
506, del Cdigo del trabajadora por infraccin y mujeres que presten un mismo trabajo, en los trminos 50 a 199 30
Trabajo. al artculo 62 bis, del establecidos en el procedimiento contenido en el
200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
No contener el
Artculo 154, N 6, No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene N Trab.
Reglamento Interno un N UTM
en relacin con el y Seguridad, un registro que consigne los diversos cargos Empresa
1111-d registro que consigne los GRAVE
artculo 506 del o funciones en la empresa y sus caractersticas
diversos cargos o 200 0 ms 40
Cdigo del Trabajo. esenciales.
funciones en la empresa.
Contener el Reglamento N Trab.

Art. 154 inciso final Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y N UTM
Interno de Orden Higiene y Empresa
en relacin con los Seguridad, medidas de revisin y control de los
Seguridad medidas de
1112-a artculos. 5 y 506 trabajadores que no son idneos y concordantes con la GRAVSIMA 1 a 49 10
revisin y control que
del Cdigo del naturaleza de la relacin laboral y que afectan la dignidad
afectan la dignidad y honra 50 a 199 40
Trabajo. y honra del trabajador, al establecer lo siguiente:
de los trabajadores.
200 y ms 60
N Trab.
Contener el Reglamento N UTM
Art. 154 inciso final Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Empresa
Interno de Orden Higiene y
en relacin con los Seguridad, medidas de revisin y control que no son 1 a 49 9
1112-b Seguridad medidas que no GRAVE
artculos 5 y 506 del aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que
son aplicadas a la generalidad 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. atenta contra la dignidad y honra de ellos.
200 y ms 40

N UTM
Art. 154 inciso final Interno de Orden Higiene y Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Empresa
en relacin con los Seguridad medidas de Seguridad, medidas de revisin y control que no 1 a 49 9
1112-c GRAVE
artculos 5 y 506 del revisin y control que afectan garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y
50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. la dignidad y honra de los honra del trabajador.
trabajadores. 200 y ms 40
No dar cumplimiento a lo dispuesto en la clusula N ,
del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
N Trab.
que regula el procedimiento a que se somete (sealar la N UTM
No dar cumplimiento a lo Empresa
Artculos 154 y 506 materia pertinente), segn el siguiente detalle:
dispuesto en el Reglamento 1 a 49 9
1112-d del Cdigo del GRAVE
Interno de Orden, Higiene y
Trabajo. (especificar en forma sucinta la infraccin, los tts 50 a 199 30
Seguridad.
afectados y otros antecedentes que se estimen
200 y ms 40
necesarios)
49
N Trab.
No haber mantenido N UTM
Empresa
Artculos 154 bis y reserva de la informacin y No haber mantenido reserva de toda la informacin y
1 a 49 10
1113-a 506 del Cdigo del datos privados obtenidos datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con ocasin GRAVSIMA
Trabajo. con ocasin de la relacin de la relacin laboral que hubo entre las partes. 50 a 199 40
laboral.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No dar a conocer No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Empresa
Artculos 156 y 506
reglamento interno de Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios 1 a 49 10
1114-a del Cdigo del GRAVISIMA
orden, higiene y visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la fecha
seguridad. en que comience a regir.
200 y ms 60
No poner en conocimiento N Trab.

N UTM
de los trabajadores las Empresa
Artculos 156 y 506 No poner en conocimiento de los trabajadores las
modificaciones al 1 a 49 9
1114-b del Cdigo del modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y GRAVE
reglamento interno de
Trabajo. Seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir. 50 a 199 30
orden, higiene y
seguridad. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No entregar copia de Empresa
Artculos 156 y 506 No entregar copia de Reglamento Interno de Orden
reglamento interno de 1 a 49 9
1114-c del Cdigo del Higiene y Seguridad al (sindicato) (comit paritario) GRAVE
orden, higiene y
Trabajo. existente en la empresa. 50 a 199 30
seguridad.
200 y ms 40
No entregar N Trab.
N UTM
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar Empresa
ejemplar impreso que impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de 1 a 49 9
1114-e del Cdigo del
contenga el texto del Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o del
reglamento interno de la reglamento a que se refiere la ley N 16.744.
empresa. 200 y ms 40
N Trab.
Sancionar con multa N UTM
Empresa
Artculos 157 y 506 estipulada en reglamento Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de GRAVE 1 a 49 9
1115-a del Cdigo del interno de orden higiene y Orden, Higiene y Seguridad, que excede de la cuarta parte
Trabajo. seguridad que excede monto de la remuneracin diaria del trabajador. 50 a 199 30
legal.
200 y ms 40
N Trab.
No destinar los montos N UTM
Empresa
Artculos 157 y 506 recaudados de las multas No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de
1 a 49 9
1115-b del Cdigo del aplicadas en virtud de bienestar social del sindicato) de la empresa con las GRAVE
Trabajo. reglamento interno, segn multas aplicadas en virtud del reglamento interno. 50 a 199 30
lo estipulado en la ley.
200 y ms 40
N Trab.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el N UTM
Empresa
Artculos 157 y 506 producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del
1 a 49 9
1115-c del Cdigo del aplicadas por la empresa reglamento interno, por ausencia de un (servicio de GRAVE
Trabajo. en virtud de reglamento bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del 50 a 199 30
interno. sindicato).
200 y ms 40
CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o
en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y remuneracin N Trab.
al que anteriormente desempeaba, mientras el N UTM
Empresa
Artculos 158 y 506 No conservar a trabajador dependiente (efectu el servicio militar obligatorio)
1 a 49 9
1116-a del Cdigo del la propiedad del empleo (form parte de las reservas nacionales movilizadas) GRAVE
Trabajo. durante su servicio militar. (form parte de las reservas nacionales llamadas a 50 a 199 30
instruccin) durante el perodo .., y que se present a su
200 y ms 40
trabajo dentro del plazo legal y que el trabajador estaba
capacitado para ello.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 158 y 506 No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como
No pagar remuneraciones 1 a 49 10
1116-b del Cdigo del integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un GRAVSIMA
a reservista militar.
Trabajo. perodo inferior a 30 das, cuyo pago no es de cargo fiscal. 50 a 199 40
200 y ms 60
CAPITULO 20: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

N Trab.
Exceder de un ao el contrato a plazo fijo del (de la) N UTM
Empresa
Artculos 159 N 4 trabajador(a) don (doa), que no tiene la calidad de
Exceder de un ao el 1 a 49 9
1117-a inciso 1 y 506 del gerente ni posee ttulo profesional o tcnico otorgado por GRAVE
contrato a plazo fijo.
Cdigo del Trabajo. una institucin de educacin superior del Estado o 50 a 199 30
reconocida por ste.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo del (de la) Empresa
Artculos 159 N 4
Exceder de dos aos el trabajador(a) don (doa), quin (ocupa el cargo de gerente) 1 a 49 9
1117-b inciso 3 y 506 del GRAVE
contrato a plazo fijo. (tiene ttulo profesional / tcnico otorgado por una institucin
de educacin superior del Estado o reconocida por ste).
200 y ms 40
50
N Trab.
N UTM
No dar aviso por escrito del desahucio al (a la) Empresa
Artculos 161, inciso MENOS
No dar aviso escrito de trabajador(a) don (doa), al ponerle trmino a su 1 a 49 8
1118-a 2, y 506 del Cdigo GRAVE
desahucio. contrato de trabajo invocando la causal contemplada en el
inciso 2 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo;
200 y ms 20
Poner trmino al contrato de trabajo del (de la) N Trab.
trabajador(a) don (doa), invocando como causal de N UTM
Empresa
Artculos 161, inciso Poner trmino al contrato despido (necesidades de la empresa) (desahucio
1 a 49 9
1118-b 3, y 506 del Cdigo de trabajador con licencia escrito), habindose constatado que el dependiente se GRAVE
del Trabajo. mdica. encontraba con licencia mdica por (enfermedad comn) 50 a 199 30
(accidente del trabajo) (enfermedad profesional) a la
200 y ms 40
fecha del despido.
No pagar la (indemnizacin legal por aos de servicio N Trab.
aumentada en un treinta por ciento) (indemnizacin N UTM
Empresa
Artculos 161 Bis y sustitutiva del aviso previo) al (a la) trabajador(a) don
No pagar indemnizacin 1 a 49 9
1118-c 506 del Cdigo del (doa), por haber sido despedido como consecuencia de GRAVE
legal. su invalidez (total) (`parcial), segn resolucin mdica de
fecha...
200 y ms 40
N Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta N UTM
Empresa
Art. 162, incisos 1 y personalmente o por escrito certificada dentro de los (3) (6) das hbiles siguientes al
MENOS 1 a 49 8
1119-a 2, Art. 506 del al trabajador el trmino de de la separacin del trabajador, el trmino del contrato de
GRAVE
Cdigo del Trabajo contrato en el plazo de (3) trabajo de don (doa)..., por la causal establecida en el 50 a 199 15
(6) das hbiles N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso Omitir informacin No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al (a
MENOS 1 a 49 8
1119-c 1, y 506 del Cdigo obligatoria en aviso escrito de la) trabajador(a) don (doa)..., (la causal de trmino del
GRAVE
del Trabajo. trmino del contrato. contrato) (los hechos en que se funda el despido). 50 a 199 15
200 y ms 20
N Trab.
No enviar a la Inspeccin del No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 das N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso Trabajo dentro del plazo de 3 hbiles siguientes a la separacin del (de la)
MENOS 1 a 49 8
1119-d 3, y 506 del Cdigo das hbiles copia del aviso de trabajador(a) don (doa), copia del aviso de trmino de
GRAVE
del Trabajo. trmino del contrato de su contrato de trabajo por la causal establecida en el 50 a 199 15
trabajo. N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
No enviar a la Inspeccin No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6 das N UTM
Empresa
Artculo 162, inciso del Trabajo dentro del hbiles siguientes a la separacin del (de la) trabajador(a)
MENOS 1 a 49 8
1119-e 3, y 506 del Cdigo plazo de 6 das hbiles don (doa), copia del aviso de trmino de su contrato de
GRAVE
del Trabajo. copia del aviso de trmino trabajo por la causal sealada en el N 6 del Art. 159 del 50 a 199 15
del contrato de trabajo. Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
No comunicar por escrito, personalmente o por carta N UTM
No comunicar personalmente Empresa
Artculo 162, inciso certificada a lo menos con treinta das de anticipacin, el
o por escrito al trabajador el MENOS 1 a 49 8
1119-f 4 y 506 del Cdigo trmino del contrato de trabajo de don (doa)..., por la
trmino de contrato con GRAVE
del Trabajo. causal establecida en el inciso primero del artculo 161 50 a 199 15
treinta das de anticipacin.
del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
No enviar a la Inspeccin del N UTM
No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de Empresa
Artculos 162, inciso Trabajo copia del aviso de
trmino del contrato de trabajo por la causal sealada en MENOS 1 a 49 8
1119-g 4, y 506 del Cdigo trmino del contrato de
el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, dado GRAVE
del Trabajo. trabajo por la causal del inciso 50 a 199 15
al (a la) trabajador(a) don (doa), con fecha
primero del Art. 161.
200 y ms 20
N Trab.
No indicar, precisamente, en No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al N UTM
Empresa
Artculos 162, inciso el aviso de trmino del (a la) trabajador(a) don (doa)..., el monto total a pagar
MENOS 1 a 49 8
1120-a 4, y 506 del Cdigo contrato, el monto total a por indemnizacin por aos de servicio, en razn que el
GRAVE
del Trabajo. pagar por indemnizacin por empleador invoc la causal sealada en el inciso primero 50 a 199 15
aos de servicios. del Art. 161 del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
N Trab.
N UTM
No informar por escrito el estado de pago de las Empresa
Artculos 162, inciso No informar por escrito el
cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da MENOS 1 a 49 8
1120-b 5, y 506 del Cdigo estado de pago de las
del mes anterior al del despido de (de la) trabajador(a) don GRAVE
del Trabajo. cotizaciones previsionales. 50 a 199 15
(doa)..., adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
200 y ms 20
No pagar remuneraciones y N Trab.

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)...,las N UTM
dems prestaciones Empresa
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el
Artculos 162, inciso consignadas en el contrato GRAVE
contrato de trabajo, durante el perodo comprendido 1 a 49 9
1120-c 7, y 506 del Cdigo de trabajo desde la fecha del
entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de
del Trabajo. despido y la comunicacin 50 a 199 30
la comunicacin al trabajador respecto del pago definitivo
del pago de las imposiciones
de las imposiciones morosas. 200 y ms 40
morosas.
51
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 162 inciso No acreditar el pago de No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de las
1 a 49 9
1121-a final del Cdigo del cotizaciones previsionales al cotizaciones previsionales al momento del despido del (de GRAVE
Trabajo. momento del despido la) trabajador(a) don (doa)... 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
Art. 162 inciso final No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el N UTM
Empresa
en relacin con el No pagar cotizaciones perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la
1 a 49 9
1121-b inciso 5 del Art. 506 previsionales devengadas comunicacin al trabajador del pago definitivo de las GRAVE
del Cdigo del despus del despido. imposiciones morosas que correspondan a perodos anteriores 50 a 199 30
Trabajo. al despido, del (de la) trabajador(a) don (doa)...,
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar la indemnizacin por aos de servicio convenida Empresa
Artculos 163, inciso
No pagar indemnizacin por en el (contrato de trabajo) (contrato colectivo) 1 a 49 10
1122-a 1, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
aos de servicio convenida. (convenio colectivo) (fallo arbitral) al (a la) trabajador(a)
don (doa)...
200 y ms 60
N Trab.
No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al (a N UTM
Empresa
Artculos 163, inciso la) trabajador(a) don (doa)..., que corresponde por haber
No pagar indemnizacin legal 1 a 49 10
1122-b 2, y 506 del Cdigo sido despedido de acuerdo al artculo 161 del Cdigo del GRAVSIMA
por aos de servicio.
del Trabajo Trabajo, por (necesidades de la empresa) (desahucio 50 a 199 40
escrito del empleador).
200 y ms 60
No poner a disposicin del trabajador(a) don (doa),

RUN, el finiquito de trabajo por la causal del Art. 163 bis
del Cdigo del Trabajo, a lo menos diez das antes de la N Trab. N
No poner a disposicin del expiracin del perodo de verificacin ordinaria de crditos Empresa UTM
trabajador el finiquito de que establece la Ley de Reorganizacin y Liquidacin de
1 a 49 9
1122-c Artculos 163 bis, N 5, trabajo por la causal del Art. Activos de Empresas y Personas, segn el siguiente detalle: GRAVE
inciso 1, y 506 del 163 bis del Cdigo del 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. Trabajo. (indicar la fecha de la expiracin del perodo de verificacin
200 y ms 40
ordinaria de crdito y el perodo en que se debi poner el
finiquito a disposicin del trabajador)
No enviar el finiquito suscrito por el trabajador(a) don

(doa), RUN, al Tribunal que conoce el procedimiento N Trab.
No enviar el finiquito concursal de liquidacin dentro de los dos das siguientes a N UTM
Empresa
Artculos 163 bis, N suscrito por el trabajador su suscripcin ante Ministro de Fe, sea Notario Pblico o
Inspector del Trabajo, segn el siguiente detalle: MENOS 1 a 49 8
1122-d 5, inciso 3, y 506 del al Tribunal que conoce el
GRAVE
Cdigo del Trabajo. procedimiento concursal 50 a 199 15
de liquidacin. (indicar la fecha de suscripcin del finiquito y la fecha en que
se debi enviar el finiquito al Tribunal) 200 y ms 20
No pagar la indemnizacin equivalente a la ltima

remuneracin mensual devengada por cada uno de los N Trab.
meses restantes del fuero maternal de la trabajadora N UTM
Empresa
Artculos 163 bis N No pagar la indemnizacin doa, RUN, segn el siguiente detalle:
1 a 49 10
1122-e 4, inciso 2, y 506 del por fuero maternal (indicar los meses de fuero restantes; monto de la ltima GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. restante. remuneracin mensual devengada; fecha del finiquito 50 a 199 40
suscrito ante ministro de fe y suma total de la
200 y ms 60
indemnizacin no pagada)
N Trab.
N UTM
Empresa
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex
Artculos 169 letra a) No cumplir pacto trabajador(a) don (doa), ratificado ante la Inspeccin 1 a 49 10
1123-a inciso 3 y 506 del ratificado ante la del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento del GRAVSIMA 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. Inspeccin del Trabajo. pago de las indemnizaciones, habindose constatado el no
pago de las cuotas correspondientes a los meses: 200 y ms 60
52
No pagar la (indemnizacin por aos de servicios)
(indemnizacin sustitutiva del aviso previo) N Trab.
N UTM
(indemnizacin convenida) al (a la) trabajador(a) don Empresa
Artculos 169, letra No pagar las (doa)..., RUN N, en un solo acto al momento de 1 a 49 10
1123-b a), y 506 del Cdigo indemnizaciones en un extender el finiquito, al no existir acuerdo entre las partes GRAVSIMA
para fraccionarla, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
del Trabajo. solo acto.
200 y ms 60
(indicar el monto de la indemnizacin y otros aspectos si
es necesario)
N Trab. N
No otorgar finiquito de No otorgar finiquito de trabajo ni poner su pago a Empresa UTM
trabajo y no poner el pago a disposicin del(los) trabajador(es) Sr.(es): 1 a 49 9
1124-a Artculos 177 y 506 del GRAVE
disposicin del trabajador _______________, dentro de los 10 das hbiles contados
dentro del plazo de 10 das. desde la separacin del trabajador ocurrida con fecha
200 y ms 40
CAPITULO 21: LA CAPACITACIN OCUPACIONAL
N Trab.
N UTM
Empresa
No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don 1 a 49 10
Artculos 181, inciso No pagar remuneraciones
(doa)..., por el tiempo ocupado en acciones de
1125-a 1, y 506 del Cdigo por perodo de GRAVSIMA 50 a 199 40
capacitacin, por el perodo y monto segn el siguiente
del Trabajo. capacitacin.
detalle:
200 y ms 60
CAPITULO 22: PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Art. 14 del D.S. 40 de No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y N Trab.

N UTM
1969 del Ministerio del Seguridad. Empresa
No confeccionar
Trabajo y Previsin Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 1 a 49 10
1126-a reglamento interno de GRAVSIMA
Social en relacin con de disponer medidas que protejan eficazmente la vida,
higiene y seguridad. 50 a 199 40
los Art. 184 y 506 del salud y la higiene de los trabajadores al interior de la
Cdigo del Trabajo. empresa. 200 y ms 60
Art. 14 del D.S. 40 de N Trab.

1969 del Ministerio N UTM
No tener al da el Reglamento Interno de Higiene y Empresa
del Trabajo y No tener al da el
Seguridad, lo que impide que las medidas dispuestas 1 a 49 9
1126-b Previsin Social en reglamento interno de GRAVE
para proteger la vida, salud e higiene de los trabajadores
relacin con los Art. higiene y seguridad. 50 a 199 30
sean eficaces en plenitud.
184 y 506 del Cdigo
200 y ms 40
del Trabajo.
Art. 14 del D.S. 40 de N Trab.

1969 del Ministerio No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno N UTM
No entregar ejemplar Empresa
del Trabajo y de Higiene y Seguridad, situacin que afecta a los
escrito del reglamento 1 a 49 9
1126-c Previsin Social en siguientes trabajadores: GRAVE
interno de higiene y
relacin con los Art. Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 30
seguridad.
184 y 506 del Cdigo desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores.
No prestar o garantizar los elementos necesarios para N Trab.

No tomar todas las que los trabajadores en caso de accidente o emergencia N UTM
Artculos 184, Empresa
medidas necesarias para puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin
incisos 1 y 2, y 506 1 a 49 10
1127-a proteger eficazmente la mdica, hospitalaria y farmacutica. GRAVSIMA
del Cdigo del
vida y salud de los El incumplimiento a las medidas bsicas de seguridad en 50 a 199 40
Trabajo.
trabajadores. los lugares de trabajo implica desproteger la vida y salud
200 y ms 60
No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y N Trab.
Artculo 184, salud laboral al no identificar los peligros y evaluar los N UTM
No mantener las Empresa
incisos 1 y 2, y riesgos que estn presentes (en el lugar de trabajo) (en
condiciones adecuadas de la faena de), segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1127-b artculo 506, del GRAVSIMA
seguridad y salud laboral
Cdigo del 50 a 199 40
en las faenas.
Trabajo. (sealar los aspectos centrales de la infraccin; nombre y 200 y ms 60
C.I. de los trabajadores )
No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y
salud laboral al no vigilar que los trabajadores cumplan N Trab.
N UTM
correctamente los procedimientos de trabajo, establecidos Empresa
No mantener las condiciones
Artculos 184, incisos por la empresa para el puesto de trabajo o proceso, segn el 1 a 49 10
1127-c adecuadas de seguridad y GRAVSIMA
1 y 2, y 506 del siguiente detalle:
salud laboral en las faenas. 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo (indicar como se constat la infraccin, los procedimientos
que no se cumplieron y nombre y C.I. de los trabajadores 200 y ms 60
afectados)
53
No evacuar inmediatamente a los trabajadores que se
encontraban a una altura inferior a 30 metros sobre el nivel
del mar Sres._________________, en cumplimiento de la N Trab.
Artculos 184, N UTM
alerta preventiva o alarma de tsunami, decretada para las Empresa
incisos 1 y 2, y 506
No evacuar a los costas del pas por la Oficina Nacional de Emergencia del
1127-d trabajadores por alerta Ministerio del Interior y Seguridad Pblica (ONEMI), el da GRAVSIMA
Trabajo en relacin
preventiva de tsunami ________ a las __________ horas, hecho que constituye 50 a 199 40
al Protocolo ONEMI-
incumplimiento a la obligacin legal del empleador de tomar
SHOA de 11.03.2013 200 y ms 60
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No adoptar todas las medidas necesarias para proteger
Artculos 184, eficazmente la vida y salud laboral de los trabajadores, al
incisos 1 y 2, y 506 disponer que el traslado o trasporte de documentos
del Cdigo del valorados desde la sucursal bancaria a la cmara de
Trabajo, en relacin compensacin se realice con personal dependiente del
con los Arts. 1 y 2 No adoptar las medidas Banco., sin los procedimientos que dispone el D.S. N
necesarias para que el 1814, de 12.11.2014, del Ministerio del Interior y Seguridad N Trab.
del D.S. N 1814, de N UTM
Traslado de documentos Pblica, segn el siguiente detalle: Empresa
10.11.2014, del
Ministerio del valorados se realice 1 a 49 10
1127-e GRAVSIMA
Interior y Seguridad conforme a los (sealar como se hace el traslado o trasporte de valores, a
50 a 199 40
Pblica. procedimientos que travs de qu medios; periodicidad del traslado y nombre y
dispone el D.S. N 1814, de C.I. de trabajadores afectados) 200 y ms 60
2014.
(Ord. N 3170, de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
26.05.2015, de la generales de seguridad y salud de los lugares de trabajo e
Direccin del implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
Trabajo) vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores del Banco.
Exigir o admitir el desempeo de trabajadores en faenas
calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan
comprometer su salud o seguridad, segn el siguiente
detalle:
N Trab.
Exigir o admitir el desempeo (especificar los trabajos, faenas o servicios calificados como N UTM
Art. 187, inciso 1, en Empresa
de trabajador en faenas superiores a sus fuerzas; lugar donde se realizan tales
1127-f relacin al Art. 506 del GRAVSIMA 1 a 49 10
calificadas como superiores a trabajos y sealar los nombres y C.I. de los tts afectados).
Cdigo del Trabajo
sus fuerzas. 50 a 199 40
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevencin a los eventuales accidentes del trabajo o 200 y ms 60
enfermedad profesional que protegen eficazmente la vida y
salud de los trabajadores.
No informar inmediatamente con fecha,la existencia de

riesgo grave e inminente para la vida o salud de los N Trab.
No informar trabajadores y las medidas adoptadas para eliminarlo o N UTM
Empresa
Arts. 184 bis, letra a), y inmediatamente la atenuarlo, segn el siguiente detalle:
1 a 49 10
1127-g 506 del Cdigo del existencia de riesgo grave GRAVSIMA
Trabajo. e inminente para la vida o (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; sealar el lugar, 50 a 199 40
salud de los trabajadores. faena, establecimiento o instalacin donde sobrevino la 200 y ms 60
emergencia; nombre y RUN de los trabajadores
afectados)
No adoptar las medidas para suspender inmediatamente
con fecha, las faenas afectadas por riesgo grave e
inminente para la vida o salud de los trabajadores y la N Trab.
No adoptar las medidas evacuacin de ellos, considerando que el riesgo no se N UTM
para suspender Empresa
Arts. 184 bis, letra b), y poda eliminar o atenuar, segn el siguiente detalle:
inmediatamente las 1 a 49 10
1127-h 506 del Cdigo del GRAVSIMA
faenas por riesgo que no
Trabajo. (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; las razones del 50 a 199 40
se pueda eliminar o
atenuar. porqu no se poda eliminar o atenuar; sealar el lugar, 200 y ms 60
faena, establecimiento o instalacin donde sobrevino la
emergencia; nombre y RUN de los trabajadores
afectados)
No permitir a los trabajadores con fecha, hacer uso del
derecho a interrumpir sus labores por riesgo grave e N Trab.
No permitir a los inminente para sus vidas o salud, segn el siguiente N UTM
Empresa
Arts. 184 bis, inciso 2, trabajadores hacer uso del detalle:
1 a 49 10
1127-i y 506 del Cdigo del derecho a interrumpir sus GRAVSIMA
Trabajo. labores por riesgo grave e (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; sealar el lugar, 50 a 199 40
inminente. faena, establecimiento o instalacin donde sobrevino la 200 y ms 60
emergencia; establecer cmo se constat la infraccin;
nombre y RUN de los trabajadores afectados)
No permitir a los trabajadores hacer uso del derecho a
abandonar el lugar de trabajo, existiendo motivos N Trab.
No permitir a los razonables para no continuar con sus labores por el N UTM
Empresa
Arts. 184 bis, inciso 2, trabajadores hacer uso del riesgo grave e inminente para la vida y salud de ellos,
1 a 49 10
1127-j y 506 del Cdigo del derecho a abandonar el segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
Trabajo. lugar de trabajo por riesgo (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; sealar el lugar, 50 a 199 40
grave e inminente. faena, establecimiento o instalacin donde sobrevino la
200 y ms 60
emergencia; establecer cmo se constat la infraccin;
nombre y RUN de los trabajadores afectados)
54
No informar a la Inspeccin del Trabajo la suspensin de N Trab.
las faenas por el riesgo grave e inminente para la vida y N UTM
Empresa
Arts. 184 bis, inciso 2, No informar a la salud de ellos, segn el siguiente detalle:
1 a 49 10
1127-k y 506 del Cdigo del Inspeccin del Trabajo la (indicar la fecha de la suspensin de las faenas; sealar GRAVSIMA
Trabajo. suspensin de las faenas. el lugar, faena, establecimiento o instalacin donde 50 a 199 40
sobrevino la emergencia; nombre y RUN de los
200 y ms 60
trabajadores involucrados)
Sufrir perjuicio o menoscabo los trabajadores por (la
interrupcin de labores) (el abandono del lugar de
trabajo), decisin adoptada por riesgo grave e inminente N Trab.
Sufrir perjuicio o para la vida y salud de los trabajadores, ocurrido con N UTM
menoscabo por Empresa
Arts. 184 bis, inciso 3, fecha, segn el siguiente detalle:
interrupcin y abandono 1 a 49 10
1127-l y 506 del Cdigo del GRAVSIMA
de labores por el riesgo
Trabajo. (indicar el tipo de perjuicio o menoscabo; sealar el 50 a 199 40
grave e inminente para la
vida y salud. tiempo que signific la interrupcin o abandono del lugar 200 y ms 60
de trabajo; sealar el lugar, faena, establecimiento o
instalacin donde sobrevino la emergencia; nombre y
RUN de los trabajadores involucrados)
No suspender las faenas en forma inmediata y proceder
a la evacuacin de los trabajadores por (emergencia)
No suspender las faenas N Trab.
(catstrofe) (desastre) ordenado por la autoridad N UTM
en forma inmediata y Empresa
Arts. 184 bis, inciso 4, competente por Resolucin Exenta N, de fecha,
evacuacin de los segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1127-m y 506 del Cdigo del GRAVSIMA
trabajadores por
emergencia, catstrofe o
desastre. (sealar el lugar, establecimiento o instalacin de las
200 y ms 60
faenas y nombre y RUN de los trabajadores afectados)
Reanudar las labores sin que garanticen ante la

Inspeccin del Trabajo, las condiciones seguras y
adecuadas para la prestacin de los servicios, despus de
la suspensin y evacuacin de los trabajadores ordenada
mediante Resolucin Exenta N , de fecha, por (la N Trab.
N UTM
Reanudar las labores sin emergencia) (el catstrofe) (el desastre) ocurrido con Empresa
Arts. 184 bis, inciso 4, fecha, segn el siguiente detalle:
condiciones seguras y 1 a 49 10
1127-n y 506 del Cdigo del GRAVSIMA
adecuadas para la
prestacin de servicios. (indicar el perodo de suspensin de las labores; la fecha
de reanudacin de labores; sealar el lugar, faena, 200 y ms 60
establecimiento o instalacin suspendido; cuales son las
condiciones inseguras e inadecuadas para la prestacin
de servicios; nombre y RUN de los trabajadores
afectados)
No contar los trabajadores que ejecutan tareas (peligrosas)
(insalubres), en (el establecimiento) (las faenas de)
Artculo 185, 186 y en la direccin, con certificado mdico de aptitud realizado
506 del Cdigo del No contar con certificado por el Servicio de Salud u Organismo Administrador de la Ley N Trab.
Trabajo mdico o de aptitud en N 16.744, que son las instituciones competentes para N UTM
Empresa
Dictmenes N faenas calificadas como calificar las citadas tareas como tales, segn el siguiente
1127-o GRAVSIMA 1 a 49 10
2913/050 de peligrosas o insalubres. detalle:
20.07.2011 y N 50 a 199 40
5415/095, de (nmina y RUN de los tts afectados; sealar desde que fecha
20.12.2006 se desempean; especificar el tipo de actividades de los 200 y ms 60
trabajadores)
No poner a la consideracin (del Comit Paritario de

Art. 15 inciso 2 del Higiene y Seguridad) (de los trabajadores) el
D.S. 40 de 1969 del N Trab.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 das N UTM
Ministerio del No dar a conocer el Empresa
de anticipacin a la fecha en que empiece a regir, como
Trabajo y Previsin reglamento interno de 1 a 49 9
1128-a medida necesaria para formular observaciones al GRAVE
Social en relacin higiene y seguridad con la Reglamento. 50 a 199 30
con los Art. 184 y anticipacin establecida.
506 del Cdigo del Esta situacin vulnera el derecho a saber e impide una
200 y ms 40
Trabajo. proteccin ms eficaz de la vida, salud e higine de los
trabajadores.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad en el Trabajo las materias cuyas disposiciones
son obligatorias para el personal, tales como (el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno)
Art. 18 del D.S. 40 de No especificar en el (el uso correcto y cuidado de los elementos de N Trab.
1969, del Ministerio reglamento interno de N UTM
proteccin personal) (la conservacin y buen trato de Empresa
del Trabajo y higiene y seguridad las los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la 1 a 49 9
1129-a Previsin Social en materias cuyas cooperacin en la investigacin de los accidentes) (la GRAVE
relacin con los Art. disposiciones son obligacin de informar los sntomas de enfermedad 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo obligatorias para el profesional y de los accidentes). 200 y ms 40
del Trabajo. personal.
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no
disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud
y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
55
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad los actos o acciones que estn prohibidas a los
trabajadores por envolver riesgos para s mismos u otros
o para los medios de trabajo como (la introduccin de
bebidas alcohlicas) (trabajar en estado de
No especificar en el embriaguez) (retirar o dejar inoperantes elementos o
Art. 19 del D.S. 40 de reglamento interno de dispositivos de seguridad e higiene instalados por la N Trab.
1969, del Ministerio higiene y seguridad actos o empresa) (destruir o deteriorar material de N UTM
Empresa
del Trabajo y acciones que estn propaganda visual o de otro tipo destinado a la
1 a 49 9
1130-a Previsin Social en prohibidas a los promocin de la prevencin de riesgos) - (operar o GRAVE
relacin con los Art. trabajadores por envolver intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin) 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo riesgos para s mismos u (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en
que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse 200 y ms 40
del Trabajo. otros o para los medios de
trabajo. de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado).
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
No informar a los trabajadores de los riesgos que
entraan sus labores, las medidas preventivas
pertinentes y los mtodos de trabajo correcto, respecto
Art. 21 del D.S. 40 de de los elementos, productos y sustancias que deban N Trab.
1969 del Ministerio utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre N UTM
Empresa
del Trabajo y No informar a los la identificacin de los mismos, lmites de exposicin
1 a 49 10
1131-a Previsin Social con trabajadores acerca de los permisibles y de los peligros para la salud y las medidas GRAVSIMA
relacin con los Art. riesgos laborales. de control. 50 a 199 40
184 y 506 del Cdigo Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
200 y ms 60
del Trabajo. sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho
a saber e implica no disponer medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
interior de la empresa.
No constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,
Art. 1 del D.S. 54 de compuesto por representantes del empleador y de los
1969 del Ministerio trabajadores, no obstante que existen (ms de) 25 N Trab.
N UTM
del Trabajo y trabajadores en la (empresa) (faena) (sucursal) Empresa
No constituir Comit (establecimiento) (agencia).
Previsin Social, en 1 a 49 10
1132-a Paritario de Higiene y GRAVSIMA
relacin con el Art. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
Seguridad. 50 a 199 40
66 de la Ley 16.744 y sobre constitucin de los comits paritarios de higiene y
los Art. 184 y 506 del seguridad e implica no disponer medidas que protejan 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
No otorgar las facilidades necesarias para que funcione
Art. 14 del D.S. 54 de adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y N Trab.
1969 del Ministerio No otorgar facilidades N UTM
Seguridad. Empresa
del Trabajo y necesarias para que
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 1 a 49 9
1133-a Previsin Social en funcione adecuadamente GRAVE
relacin con los Art. el Comit Paritario de sobre funcionamiento de los comits paritarios de 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo Higiene y Seguridad. higiene y seguridad e implica no disponer medidas que
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los 200 y ms 40
del Trabajo.
trabajadores al interior de la empresa.
Art. 16 inciso 1 del No realizar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad al

D.S. 54 de 1969 del menos una reunin al mes. N Trab.
N UTM
Ministerio del No realizar reunin el Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales Empresa
Trabajo y Previsin Comit Paritario de sobre funcionamiento de los comits paritarios de 1 a 49 9
1134-a GRAVE
Social en relacin Higiene y Seguridad, de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que
50 a 199 30
con los Art. 184 y acuerdo con la ley. protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
506 del Cdigo del trabajadores al interior de la empresa. 200 y ms 40
Trabajo.
No reunirse el comit paritario de higiene y seguridad

Art. 16 inciso 2 del con la ocasin de la (muerte) (disminucin
D.S. 54 de 1969 del permanente de su capacidad de ganancia superior a un N Trab.
N UTM
Ministerio del No reunirse el Comit 40%), del (de la) trabajador(a) don (doa)...,con ocasin Empresa
Trabajo y Previsin Paritario con ocasin de la del accidente ocurrido de fecha. 1 a 49 10
1134-b GRAVSIMA
Social en relacin muerte (accidente) del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 50 a 199 40
con los Art. 184 y trabajador. sobre funcionamiento de los comits paritarios de
506 del Cdigo del higiene y seguridad e implica no disponer medidas que 200 y ms 60
Trabajo. protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las

funciones de su competencia consistentes en (asesorar e
Art. 24 del D.S. 54, instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de
de 1969, del los instrumentos de proteccin) (vigilar el N Trab.
N UTM
Ministerio del No cumplir el Comit cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y Empresa
Trabajo y Previsin Paritario de Higiene y seguridad mediante labores permanente y elaboracin GRAVE 1 a 49 9
1135-a
Social en relacin Seguridad las funciones de programas de trabajo) (investigar las causas de los
50 a 199 30
con los Art. 184 y encomendadas por la ley. accidentes y enfermedades profesionales).
506 del Cdigo del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 200 y ms 40
Trabajo. sobre funcionamiento de los comits paritarios de
higiene y seguridad e implica no disponer medidas que
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
56
No adoptar ni poner en prctica las medidas indicadas
por el (Comit Paritario de Higiene) (Departamento de N Trab.
Art. 66 inciso 5 de Prevencin de Riesgos y seguridad) con fecha, las N UTM
Empresa
la Ley 16.744 en No cumplir acuerdos del cuales no fueron apeladas ante el organismo
1 a 49 9
1136-a relacin con los Art. Comit Paritario de administrador, las que son obligatorias. GRAVE
184 y 506 del Cdigo Higiene y Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 50 a 199 30
del Trabajo. sobre prevencin de riesgos profesionales e implica 200 y ms 40
dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida,
salud e higiene de los trabajadores al interior de la
empresa
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en No contar con un Departamento de Prevencin de
relacin con el Art. 8 N Trab.
Riesgos Profesionales, habindose verificado que la N UTM
inciso 2 y Art. 12 del No contar con Empresa
empresa ocupa ms de 100 trabajadores.
D.S. 40, de 1969, del Departamento de 1 a 49 10
1137-a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales GRAVSIMA
Ministerio del Prevencin de Riesgos
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no 50 a 199 40
Trabajo y Previsin Profesionales.
Social, y los Art. 184 disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y
200 y ms 60
y 506 del Cdigo del salud de los trabajadores al interior de la empresa.
Trabajo.
Art. 66 inciso 4 de No ser dirigido el Departamento de Prevencin de
la Ley 16.744 en Riesgos Profesionales por un experto en prevencin,
relacin con el Art. 8 N Trab.
segn el siguiente detalle: N UTM
inciso 2 y Art. 10 del No ser dirigido el Empresa
(indicar lugar o faena de la infraccin; desde que fecha
D.S. 40, de 1969, del Departamento de 1 a 49 9
1137-b ocurre la infraccin y N de tts afectados) GRAVE
Ministerio del Prevencin de Riesgos por
Tal hecho implica no prevenir ntegramente los riesgos 50 a 199 30
Trabajo y Previsin un experto en prevencin.
Social, y los Art. 184 profesionales y no disponer medidas que protejan 200 y ms 40
y 506 del Cdigo del eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores
Trabajo. al interior de la empresa.
No asesorar ni desarrollar el Departamento de

Prevencin de Riesgos, acorde con las funciones mnimas
Art. 66 inciso 4 de
exigidas, las labores como (el reconocimiento y
la Ley 16.744 en
evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades N Trab.
relacin con el Art. 8 N UTM
No asesorar y desarrollar profesionales) (el control de los riesgos en el ambiente Empresa
inciso 2 y Art. 12 del
el Departamento de o medios de trabajo) (la capacitacin y adiestramiento
D.S. 40, de 1969, del 1 a 49 9
1137-c Prevencin de Riesgos lo de los trabajadores) (el registro de informacin y GRAVE
Ministerio del
pertinente con las evaluacin estadstica de resultados) (el 50 a 199 30
Trabajo y Previsin
funciones mnimas. asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
Social, y los Art. 184 200 y ms 40
supervisores y lneas de administracin tcnica).
y 506 del Cdigo del
Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa
Art. 10 inciso 3, en No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos
relacin con el Art. 9 Profesionales por un experto profesional en prevencin de
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa 1000 o ms trabajadores y una N Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el tasa de cotizacin adicional genrica de (0%) (0,85%), N UTM
Empresa
Trabajo y Previsin Departamento de Prevencin segn el siguiente detalle: _____________
1 a 49 9
1137-d Social, y los Art. 184 y de Riesgos por un experto (sealar el N total de tts; como se constat el N de tts. y GRAVE
506 del Cdigo del profesional en prevencin de cmo estaba dirigido el Depto. de Prevencin de Riesgos) 50 a 199 30
Trabajo. riesgos Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
200 y ms 40
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica
dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa 500 o ms trabajadores y una N Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el tasa de cotizacin adicional genrica de 1,75%, segn el N UTM
Empresa
Trabajo y Previsin Departamento de Prevencin siguiente detalle:________________ (sealar el N total de
1 a 49 9
1137-e Social, y los Art. 184 y de Riesgos por un experto tts; como se constat el N de tts. y cmo estaba dirigido el GRAVE
506 del Cdigo del profesional en prevencin de Depto. de Prevencin de Riesgos) 50 a 199 30
200 y ms 40
del D.S. 40, de 1969, riesgos, por tener la empresa una tasa de cotizacin N Trab.
del Ministerio del No ser dirigido el adicional genrica de (2,44%) (3,4%), segn el siguiente N UTM
Empresa
Trabajo y Previsin Departamento de Prevencin detalle:__________________
1 a 49 9
1137-f Social, y los Art. 184 y de Riesgos por un experto (sealar el N total de tts; como se constat el N de tts. y GRAVE
506 del Cdigo del profesional en prevencin de cmo estaba dirigido el Depto. de Prevencin de Riesgos) 50 a 199 30
200 y ms 40
57
No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas
determinadas por el Departamento de Prevencin de
Riesgos: N Trab.
Art. 66 inciso 5 de la No dar cumplimiento a las N UTM
1.- Empresa
Ley 16.744 en medidas de prevencin de
2.- 1 a 49 10
1138-a relacin con los Art. riesgos sugeridas por el
184 y 506 del Cdigo Departamento de 3.- GRAVSIMA 50 a 199 40
del Trabajo. Prevencin de Riesgos. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no 200 y ms 60
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa.
No adoptar y/o poner en prctica las medidas prescritas
por el organismo administrador de la Ley 16.744, con
fecha, segn el siguiente detalle: N Trab. N
Art. 68, inciso 1, de
la Ley 16.744, en No cumplimiento de las (detallar cada una de las medidas) Empresa UTM
relacin con los medidas dispuestas por el 1.- 1 a 49 10
1138-b GRAVSIMA
artculos 184 y 506 Organismo Administrador 2.- 50 a 199 40
del Cdigo del de la Ley 16.744. 3.-
Trabajo 200 y ms 60
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales del empleador, destinadas a proteger eficazmente
la vida y salud de los trabajadores de la empresa.
No constituir como empresa de Muellaje Comit Paritario
de Higiene y Seguridad de Muellaje, en el (puerto)
(terminal) (frente de atraque) en que presta
regularmente servicios, teniendo entre trabajadores N Trab.
Art. 66 ter, inciso 1, N UTM
No constituir como Empresa permanentes y eventuales, trabajan habitualmente ms de Empresa
de ley 16.744, en
de Muellaje Comit Paritario 25 trabajadores, conforme al promedio mensual del ao 1 a 49 10
1138-c relacin con los GRAVSIMA
de Higiene y Seguridad de calendario anterior, conforme al siguiente detalle:
artculos 184 y 506 del 50 a 199 40
Muellaje.
Cdigo del Trabajo
(indicar el promedio mensual de tts. en el ao anterior y 200 y ms 60
sealar como se constat la infraccin)
No adoptar como Empresa de Muellaje las medidas

necesarias, para que el (los) miembro (s) electo en CPHS de
Muellaje trabajador(es) Sr(es) .., C.I. N,
Art. 10, letra L, del DS N Trab.
No adoptar las medidas asista a curso de orientacin de prevencin de riesgos N UTM
N3, de 2015, del Empresa
necesarias para que el profesionales, por no contar con el curso que establece la
Ministerio del Trabajo
miembro electo en CPHS de letra d) del artculo 10 del D.S. N 54, segn el siguiente 1 a 49 10
1138-d y Previsin Social, en GRAVSIMA
Muellaje asista a curso de detalle:
orientacin de prevencin de
riesgos profesionales. (indicar desde que fecha el trabajador o los tts., son 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo
miembros del Comit Paritario)
Artculos 6, inciso N Trab.

final, del D.S. N 3, de No mantener la Empresa de No mantener como Empresa de Muellaje a disposicin de la N UTM
Empresa
2015, del Ministerio Muellaje a disposicin de la Direccin del Trabajo copia de las planillas de cotizaciones,
de contratos de trabajo, del registro de asistencia y dems GRAVE 1 a 49 9
1138-e del Trabajo y Previsin Direccin del Trabajo copia
Social, en relacin con de los antecedentes laborales antecedentes que sirvieron de base para determinar el 50 a 199 30
los artculos 184 y 506 y previsionales. nmero promedio mensual de trabajadores que prestaron
del Cdigo del Trabajo servicio en el ao calendario anterior. 200 y ms 40
No comunicar a (la respectiva Inspeccin del Trabajo por

Artculo 4 del DS N No comunicar a la Inspeccin carta certificada) (los trabajadores de la empresa, faena, N Trab.
54, de 1969, del del Trabajo el nombramiento N UTM
sucursal o agencia, por avisos colocados en el lugar de Empresa
Ministerio del Trabajo de los representantes trabajo) el nombramiento de los representantes patronales 1 a 49 9
1138-f y Previsin Social, en patronales titulares y titulares y suplentes del Comit Paritario de Higiene y GRAVE
relacin con los suplentes del Comit Seguridad de fecha 50 a 199 30
artculos 184 y 506 del Paritario de Higiene y
Cdigo del Trabajo Seguridad. 200 y ms 40
Artculo 11 del DS N Trab.

No enviar copia de acta de eleccin de representantes N UTM
N54, de 1969, del No enviar copia de acta de Empresa
titulares y suplentes de representantes de los trabajadores
Ministerio del Trabajo eleccin de representantes
del Comit Paritario de Higiene y Seguridad a la (Inspeccin 1 a 49 9
1138-g y Previsin Social, en de los trabajadores del GRAVE
del Trabajo) (empresa), ocurrida con fecha
relacin con los Comit Paritario a la 50 a 199 30
artculos 184 y 506 del Inspeccin del Trabajo.
200 y ms 40
Cdigo del Trabajo
Resolucin N 432, N
1, letra i, de
No registrar ante la N Trab.
17.04.2015, y N UTM
Inspeccin del Trabajo la Empresa
Resolucin N 2217 de No registrar ante la Inspeccin del Trabajo la constitucin
constitucin del Comit
28.12.2015, ambas de del Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Empresa de 1 a 49 9
1138-h Paritario de Higiene y GRAVE
la Direccin del Muellaje y de la constitucin del Comit Paritario de Puerto,
Seguridad de empresas de 50 a 199 30
Trabajo, en relacin de fecha
muellaje y Comit Paritario
con los artculos 133, 200 y ms 40
de Puerto
inciso 5, 184 y 506
del Cdigo del Trabajo
58
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., afectado
por enfermedad profesional de ., calificada por la N Trab.
Art. 71 inciso 1 de la N UTM
No trasladar a trabajador institucin competente, a otra faena donde no est Empresa
Ley 16.744 en expuesto al agente causante de la enfermedad, como
afectado por enfermedad 1 a 49 10
1139-a relacin con los Art. medida obligatoria, necesaria e indispensable para GRAVSIMA
profesional a otra faena no
184 y 506 del Cdigo proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. 50 a 199 40
nociva.
del Trabajo.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 200 y ms 60
sobre prevencin de riesgos profesionales.
No realizar el control radiogrfico semestral por
exposicin al riesgo de neumoconiosis a los siguientes
trabajadores: N Trab.
Art. 71 inciso 3 de N UTM
No realizar el control Empresa
la Ley 16.744 en
radiogrfico semestral a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 1 a 49 10
1139-b relacin con los Art. GRAVSIMA
trabajadores expuestos al sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no
184 y 506 del Cdigo 50 a 199 40
riesgo de neumoconiosis. disponer las medidas necesarias e indispensables que
del Trabajo
protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores 200 y ms 60
al interior de la empresa.
No denunciar al organismo administrador __________ en un

plazo no superior a 24 horas (de conocido el accidente) -
Art. 76 inciso primero (desde que trabajador manifiesta que padece de una
de la ley 16.744, en No denunciar al Organismo enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente
relacin con los art. 71 Administrador respectivo el tienen un origen profesional) que afect con fecha -
y 72 del D.S. 101, de accidente o enfermedad _______, al (a la) trabajador(a) don(a) _______, C.I, que N Trab.
N UTM
1140-a 1968, de MINTRABYPS, profesional puede ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte, Empresa
y Arts. 184 y 506 del hecho ocurrido en ________ (indicar el nombre de la faena GRAVSIMA 1 a 49 10
Cdigo del Trabajo y la direccin),
sobre prevencin a los eventuales accidentes del trabajo y 200 y ms 60
dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las
medidas necesarias e indispensables para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo

el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha......., N Trab.
Art. 76 incisos al (a la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar N UTM
cuarto y final de la No informar Empresa
el lugar o nombre de la faena y la direccin).
1140-b ley 16.744, en inmediatamente a la 1 a 49 50
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales GRAVSIMA
relacin con el Art. Inspeccin del Trabajo el
sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo y 50 a 199 100
184 del Cdigo del accidente fatal y grave.
Trabajo. dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las
200 y ms 150
medidas necesarias e indispensables para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No suspender las faenas en forma inmediata por el
accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., (al (a N Trab.
la) trabajador(a) don (doa)...,) (estudiante en prctica N UTM
Empresa
Art. 76 incisos don (doa)...), ocurrido en... (indicar el lugar o nombre
1 a 49 50
quinto y final de la de la faena y la direccin).
1140-c ley 16.744, en No suspender las faenas Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 50 a 199 100
GRAVSIMA
relacin con el Art. por accidente fatal y grave. legales sobre prevencin de eventuales accidentes del
200 y ms 150
184 del Cdigo del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
Trabajo. indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No permitir la evacuacin de los trabajadores por el
accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la) N Trab.
trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en... (indicar el lugar N UTM
Art. 76 incisos Empresa
o nombre de la faena y la direccin).
quinto y final de la No permitir a los 1 a 49 50
1140-d ley 16.744, en trabajadores la evacuacin Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales sobre prevencin de eventuales accidentes del GRAVSIMA 50 a 199 100
relacin con el Art. del lugar de trabajo por
184 del Cdigo del accidente fatal y grave. trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
200 y ms 150
Trabajo. indispensables para evitar otras incapacidades en el
empresa.
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por el
organismo fiscalizador que se han subsanado las
deficiencias constatadas que provocaron la suspensin
inmediata de las faenas afectadas por el accidente N Trab.
N UTM
(grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la) Empresa
Art. 76 incisos
Reanudar las faenas sin trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar el lugar 1 a 49 50
quinto y final de la
1140-e que se verifique que se o nombre de la faena y la direccin).
ley 16.744, en 50 a 199 100
han subsanado las GRAVSIMA
relacin con el Art. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
deficiencias que provoc
184 del Cdigo del legales sobre prevencin de eventuales accidentes del 200 y ms 150
el accidente fatal y grave.
Trabajo. trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
empresa.
59
No cumplir el experto en prevencin de riesgos Sr,
RUN con el tiempo legal de atencin semanal, al
verificarse que su jornada de trabajo es de ____das
Art. 11 del D.S. 40 de semanales, en circunstancia que, conforme a la cantidad N Trab.
1969, del Ministerio de trabajadores de la empresa, debe ser de _____das N UTM
No cumplir el experto en Empresa
del Trabajo y semanales.
prevencin de riesgos con 1 a 49 9
1141-a Previsin Social, en Nota: los espacios en blanco se completan conforme a la GRAVE
el tiempo legal de atencin
relacin con los Art. tabla del Art. 11 del D.S. 40. 50 a 199 30
semanal.
184 y 506 del Cdigo Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 200 y ms 40
del Trabajo. sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida,
salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de
la empresa.
Art. 11 del D.S. 40 de No registrar en el (registro de asistencia) (reloj control) N Trab.
1969, del Ministerio N UTM
el experto en prevencin de riesgos Sr...., en los das que Empresa
del Trabajo y No registrar la jornada de presta servicio, la jornada de trabajo correspondiente al 1 a 49 9
1141-b Previsin Social, en trabajo el experto en tiempo legal de atencin en las siguientes fechas: GRAVE
relacin con los Art. prevencin de riesgos. 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo Tal situacin es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevencin de riesgos profesionales. 200 y ms 40
del Trabajo.
No mantener registro de asistencia y asignatura de las
capacitaciones a trabajadores sobre el mtodo y N Trab.
No mantener la empresa procedimientos para ejecutar correctamente su trabajo N UTM
Art. 28 de DS N132, minera extractiva un Empresa
que se relaciona con la Industria Extractiva Minera.
en relacin con los registro de asistencia y 1 a 49 9
1141-c Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales GRAVE
Art. 184 y 506 del asignatura de las
sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. capacitaciones a
trabajadores. a saber e implica no disponer medidas que protejan
200 y ms 40
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de N Trab.
No ser dirigido el Riesgos por un experto en prevencin de la industria N UTM
Art. 35 inciso 1 de Empresa
Departamento de extractiva minera, Categora A o B.
DS N132, en
Prevencin de Riesgos por 1 a 49 9
1141-d relacin con los Art. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales GRAVE
un experto en prevencin
184 y 506 del Cdigo sobre prevencin de riesgos profesionales e implica 50 a 199 30
en la industria extractiva
del Trabajo. dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y
minera. 200 y ms 40
salud de los trabajadores al interior de la empresa.
No contar (los camiones) (los equipos de movimiento
de tierra) (las palas) (las motoniveladoras) (los
No contar los vehculos o cargadores) (los equipos de levante) o todo vehculo o N Trab.
maquinarias -de la maquinaria de la Industria Extractiva Minera, que pueda N UTM
Art. 44 de DS N132, Empresa
empresa minera desplazarse con luces y aparatos sonoros que indiquen la
en relacin con los 1 a 49 9
1141-e extractiva- con luces y direccin de su movimiento en retroceso, y en el caso de GRAVE
Art. 184 y 506 del Gras Puente, en todo sentido.
aparatos sonoros en 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
retroceso y los Gras Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
Puente en todo sentido. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
No contar la empresa con un procedimiento especfico de
No contar la empresa trabajo seguro para la operacin, mantencin y N Trab.
minera extractiva con un reparacin de maquinaria de la Industria Extractiva Empresa
DS N132, en Minera.
procedimiento de trabajo 1 a 49 9
1141-f relacin con los Art. GRAVE
seguro para la operacin, Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
184 y 506 del Cdigo 50 a 199 30
mantencin y reparacin sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no
del Trabajo.
de maquinaria. disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud 200 y ms 40
No contar el lugar de trabajo que se relaciona con la
Industria Extractiva Minera, con servicios higinicos, sean N Trab.
Art. 64 inciso 1 de No contar la empresa N UTM
excusados de agua corriente o excusados qumicos, Empresa
DS N132, en minera extractiva con situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 9
1141-g relacin con los Art. excusados de agua GRAVE
184 y 506 del Cdigo corriente o excusados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Trabajo. qumicos. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo,
para operaciones de superficie relacionada con la
Industria Extractiva Minera, con un nmero mnimo de N Trab.
Art. 64 inciso 1 de excusados o retretes, calculados de acuerdo al nmero N UTM
No mantener la empresa Empresa
DS N132, en de trabajadores, que suman una cantidad de .....,
minera extractiva un 1 a 49 9
1141-h relacin con los Art. correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de GRAVE
nmero suficiente de artefactos: ... excusados o retretes.
184 y 506 del Cdigo 50 a 199 30
excusados o retretes
del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6)
meses) (aprobada por la autoridad sanitaria local) el N Trab.
Art. 65 inciso 2 de No ser muestreada y N UTM
agua que no provenga de un servicio pblico para ser Empresa
DS N132, en aprobada el agua que no utilizada en la Industria minera extractiva. 1 a 49 9
1141-i relacin con los Art. proviene de un servicio GRAVE
184 y 506 del Cdigo pblico para la Industria Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Trabajo. minera extractiva. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
60
No contar la empresa que se relaciona con la Industria
Extractiva Minera, con un procedimiento de emergencia
y rescate que comprenda (alarmas) (evacuacin) N Trab.
No contar la empresa (salvamento con medios propios o ajenos) (medios de Empresa
DS N132, en comunicacin) (elementos necesarios para enfrentar
minera extractiva con un 1 a 49 10
1141-j relacin con los Art. dichas emergencias). GRAVISIMA
procedimiento de
184 y 506 del Cdigo 50 a 199 40
emergencia y rescate. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
del Trabajo.
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no 200 y ms 60
No mantener medidas de proteccin relacionada con la
Industria Extractiva Minera, como (barreras
delimitadoras) (iluminacin) (sealizacin)
(procedimientos de operacin) en (botaderos) N Trab.
Art. 255 de DS No contar la empresa N UTM
(parrillas) (chancadores) y otros similares que eviten Empresa
N132, en relacin minera extractiva con (deslizamientos o cadas de equipos por pendientes o en 1 a 49 9
1141-k con los Art. 184 y medidas de proteccin en desniveles) (vaciado accidental en lugares GRAVE
506 del Cdigo del botaderos, parrillas y inhabilitados) (lesiones a personas). 50 a 199 30
Trabajo. chancadores y otros.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y ms 40
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
No ofrecer la cabina o habitculo de los vehculos y/o
equipos que operan en carguo y transporte en minas
extractivas a rajo abierto condiciones mnimas de
(aislamiento acstico) (buenas condiciones de sellado
No ofrecer la cabina o para evitar filtraciones de polvo y gases) (asientos con N Trab.
Art. 258 de DS habitculo de vehculos diseo ergonmico) (climatizacin) (instrumental y N UTM
Empresa
N132, en relacin y/o equipos que operan en mandos de operacin de acuerdo a diseos
1 a 49 9
1141-l con los Art. 184 y empresas mineras a rajo ergonmicos y con instrucciones en espaol) (Buena GRAVE
506 del Cdigo del abierto condiciones visibilidad) relativas a la seguridad y confort de las 50 a 199 30
Trabajo. mnimas de seguridad y mismas.
200 y ms 40
confort. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa
minera.
Emplazar los campamentos mineros en (proximidades

Art. 393 de DS de cauces de agua o sus afluentes) (reas con N Trab.
Emplazar la empresa N UTM
N132, en relacin potencialidad de derrumbes y/o aluviones). Empresa
minera extractiva
1141-m con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE 1 a 49 9
campamentos en reas de
506 del Cdigo del generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
riesgo. 50 a 199 30
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. 200 y ms 40
No disponer la administracin de la faena minera de los
medios, planes y programas para la mantencin de todas
las instalaciones, equipos y mquinas que se utilicen en
una mina subterrnea o a rajo abierto, que incluya a lo
menos y si corresponde, los siguientes aspectos:
a) Estado general de los sistemas de transmisin,
No disponer de los medios, suspensin, rodado, frenado, direccin y sistemas N Trab.
Art. 51 de N UTM
planes y programas para la de seguridad; Empresa
D.S.N132, en
mantencin de todas las b) Sistemas hidrulicos de operacin; 1 a 49 9
1141-n relacin con los Art. GRAVE
instalaciones, equipos y c) Sistemas elctricos;
184 y506 del Cdigo 50 a 199 30
mquinas en la empresa d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones del
del Trabajo.
minera extractiva. operador; 200 y ms 40
e) Sistemas de proteccin contra incendios.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores que laboran en la empresa minera.
No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control para
permitir el acceso de personal al interior de tolvas, silos
de almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de
traspaso o recintos similares: (procedimiento de trabajo
seguro) (supervisin directa mientras se ejecuta la
tarea) (proveer defensas y los elementos de N Trab.
Art. 55, inciso 1, de No adoptar medidas de proteccin personal como arns y doble cuerda de N UTM
Empresa
D.S. N132, en control para el acceso de seguridad) (cuidar que mientras se encuentre personal
1 a 49 10
1141-o relacin con los Art. personal a la maquinaria dentro de estos recintos o instalaciones no exista GRAVSIMA
184 y 506 del Cdigo fija en la empresa minera posibilidad de que terceros accionen el movimiento de 50 a 199 40
del Trabajo. extractiva. los sistemas)
200 y ms 60
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores
que laboran en empresa minera extractiva.
61
No proporcionar a los trabajadores que laboran sobre
parrillas de piques o tolvas en la reduccin de colpas o
bolones, mientras realizan estas tareas, cinturn o arns N Trab.
Art. 55, inciso 2, de No adoptar medidas de N UTM
y cuerda de seguridad, previo bloqueo del vaciado de Empresa
D.S. N132, en seguridad para las labores material. 1 a 49 10
1141-p relacin con los Art. sobre parrillas de piques o Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
184 y 506 del Cdigo tolvas en la empresa generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 50 a 199 40
del Trabajo. minera extractiva. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, 200 y ms 60
salud y, en general, la integridad fsica de los trabajadores
que laboran en empresa minera extractiva.
No contar con (pavimentos y revestimientos de los

pisos, en general, slidos y no resbaladizos) (pisos
resistentes a productos txicos o corrosivos,
Art. 5 del D.S. 594 de impermeables y no porosos que faciliten una limpieza N Trab.
N UTM
1999 del Ministerio No contar con pavimentos oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el Empresa
de Salud, en relacin y revestimientos de los proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas de 1 a 49 9
1142-a drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas GRAVE
con los Art. 184 y pisos en las secciones o
contra la humedad) en las secciones o reas de trabajo 50 a 199 30
506 del Cdigo del reas de trabajo.
Trabajo. que a continuacin se indican: 200 y ms 40
Tales hechos configuran incumplimiento a las
condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
desproteccin de la vida y salud de los trabajadores.
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones

Art. 3 del D.S. 594, sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
de 1999, del N Trab.
y salud de todos los trabajadores que en ellos se N UTM
Ministerio de Salud, Empresa
No mantener en los desempean, sean stos dependientes directos o de
lugares de trabajo las terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con
1142-b Art. 184 y 506 del las siguientes medidas obligatorias: GRAVSIMA
condiciones sanitarias y 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
ambientales necesarias. Tales hechos configuran incumplimiento a las
Nota: Ver dictamen 200 y ms 60
condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
N 1570/49, de desproteccin de la vida y salud de los trabajadores.
18.04.2005.
No mantener (paredes interiores) (cielos rasos) -

Art. 6 del D.S. 594 de (puertas) (ventanas) (elementos estructurales) en N Trab.
No mantener las paredes, N UTM
1999, del Ministerio buen estado de limpieza y conservacin, pintados de Empresa
cielos rasos, puertas y acuerdo a la naturaleza de las funciones, que se ejecutan
de Salud, en relacin 1 a 49 9
1143-a ventanas en buen estado en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se GRAVE
con los Art. 184 y
de limpieza y indican: 50 a 199 30
506 del Cdigo del
conservacin.
Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones legales 200 y ms 40
de saneamiento bsico de los lugares de trabajo.
No contar con (pisos) _ (pasillos de trnsito) libres de
todo obstculo que permitan un fcil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas N Trab.
Art. 7 del D.S. 594 de normales como en situaciones de emergencia, en las N UTM
1999 del Ministerio No mantener los pisos y Empresa
secciones o reas de trabajo que a continuacin se
de Salud, en relacin pasillos de trnsito libres 1 a 49 10
1144-a indican: GRAVSIMA
con los Art. 184 y de obstculos para un
Tales hechos configuran incumplimiento a las 50 a 199 40
506 del Cdigo del seguro desplazamiento.
Trabajo. condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
200 y ms 60
desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de
circulacin para el movimiento del personal o N Trab.
Art. 8 del D.S. 594 de materiales) (entre mquinas o equipos donde circulen N UTM
No mantener los pasillos Empresa
1999, del Ministerio personas que no deben ser inferiores a 150 cm),
de circulacin
1145-a suficientemente amplio Tales hechos configuran incumplimiento a las GRAVSIMA
con los Art. 184 y
para un seguro condiciones legales de saneamiento bsico y provocan 50 a 199 40
506 del Cdigo del
desplazamiento. desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No proveer dormitorios (separados por sexo) - (dotados
de una fuente de energa elctrica, con pisos, paredes y
techos que aslen de condiciones climticas externas) -
(dotados de camas o camarotes por cada trabajador
Art. 9 del D.S. 594 de No proveer dormitorios confeccionados de material resistente, N Trab.
N UTM
1999, del Ministerio separados por sexo, complementados con colchn y almohadas en buenas Empresa
de Salud, en relacin dotados con energa condiciones) - (dotados de las medidas necesarias para 1 a 49 10
1146- a que los dormitorios se mantengan limpios), situacin GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 elctrica, con pisos,
que afecta a los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
del Cdigo del paredes, techos aislantes y
Trabajo. otras medidas inherentes 200 y ms 60
Tal incumplimiento a las condiciones legales de
saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
62
No proveer dormitorios en las horas en que son ocupados
por los trabajadores (que tengan una temperatura
interior no menor de 10C ni mayor de 30C) - (que N Trab.
Art. 9 del D.S. 594 de eviten el hacinamiento por cada trabajador al no tener N UTM
1999, del Ministerio Empresa
No proveer dormitorios un volumen de 10 m3 o un sistema de ventilacin
1146- b que eviten el hacimiento forzada), situacin que afecta a los siguientes GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 trabajadores:
de los trabajadores 50 a 199 40
del Cdigo del
Trabajo. Tal incumplimiento a las condiciones legales de
200 y ms 60
No proveer en el campamento condiciones mnimas al no
(contar con cuartos de bao, los que debern disponer
de excusado, lavatorio y ducha con agua fra y caliente) N Trab.
Art. 9 del D.S. 594 de (cumplir dormitorios y baos con las condiciones de N UTM
habitabilidad dispuestas en la Ordenanza General de
de Salud, en relacin No proveer condiciones 1 a 49 10
1146- c Urbanismo y Construcciones), situacin que afecta a los GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 mnimas de campamento siguientes trabajadores: 50 a 199 40
del Cdigo del
Trabajo. Tal incumplimiento a las condiciones legales de
200 y ms 60
No tomar precauciones que protejan a los trabajadores
contra las inclemencias del tiempo, habindose N Trab.
Art. 10 del D.S. 594 constatado que stos realizan tareas en (locales N UTM
de 1999, del No tomar todas las Empresa
descubiertos) (sitios a cielo abierto), en la (obra...)
Ministerio de Salud, medidas necesarias contra 1 a 49 10
1147-a (faena...) (empresa). GRAVSIMA
en relacin con los las inclemencias del
Tal incumplimiento a las condiciones legales de 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del tiempo en lugares abiertos
Cdigo del Trabajo. saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
200 y ms 60
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
Art. 11 del D.S. 594 No mantener en buenas condiciones de orden y limpieza N Trab.
N UTM
de 1999, del No mantener los lugares los lugares de trabajo que a continuacin se indican: Empresa
Ministerio de Salud, de trabajo en buenas Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1148-a GRAVSIMA
en relacin con los condiciones de orden y legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del limpieza. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Cdigo del Trabajo. la salud e higiene de los trabajadores. 200 y ms 60
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o
Art. 11 del D.S. 594 eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas N Trab.
N UTM
de 1999, del No tomar las medidas de inters sanitario en los lugares de trabajo que a Empresa
Ministerio de Salud, efectivas para evitar la continuacin se indican: 1 a 49 10
1148-b GRAVSIMA
en relacin con los presencia de insectos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del (roedores). legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
No contar los lugares de trabajo con agua potable de uso
Art. 12 del D.S. 594 (individual) (colectivo) destinada al consumo humano N Trab.
N UTM
de 1999, del y necesidades bsicas de higiene y aseo personal, Empresa
No contar con agua situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
1149-a potable destinada al GRAVSIMA
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
consumo humano. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, N Trab.
Art. 14 del D.S. 594 ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobacin N UTM
de 1999, del Empresa
No contar el sistema de previa de la autoridad sanitaria correspondiente.
1150-a agua potable con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
autorizacin sanitaria. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 60
No mantener el lugar de trabajo una dotacin mnima de N Trab.
Art. 14 del D.S. 594 cien litros de agua por persona y por da, situacin que N UTM
No mantener un mnimo afecta a los siguientes trabajadores:
1150-b de 100 litros por persona y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
por da. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y ms 60
No mantener en la faena o en el campamento de carcter
transitorio un suministro mnimo de cien litros de agua N Trab.
Art. 15 incisos 1 y 2 potable por trabajador y por cada miembro de su familia, N UTM
del D.S. 594 de 1999, No mantener en faenas o Empresa
situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
del Ministerio de campamentos transitorios un GRAVSIMA 1 a 49 10
1151-a
Salud, en relacin con suministro mnimo de agua
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
los Art. 184 y 506 del potable
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y ms 60
63
No suministrar el agua almacenada en estanque en la
faena o campamento de carcter transitorio
denominado, con las condiciones de estndar mnimo
para: (asegurar que el agua potable tenga un recambio N Trab.
Art. 15, inciso 3, DS total cuando las circunstancias lo exijan, controlando N UTM
No suministrar el agua en Empresa
N 594, del MINSAL, diariamente que el cloro libre residual del agua est de
forma adecuada en las 1 a 49 9
1151-b en relacin con los
faenas o campamentos de
acuerdo con las normas de calidad de agua Grave
Art. 184 y 506 del correspondientes) - (evitar todo tipo de contaminacin 50 a 199 30
carcter transitorio.
Cdigo del Trabajo y el ingreso de cualquier agente que deteriore su calidad
por debajo de los requisitos mnimos exigidos en las 200 y ms 40
normas vigentes) - (que la distribucin de agua a los
consumidores se haga por red de caeras, con salida
por llave de paso en buen estado).
No contar con servicios higinicos independientes y N Trab.
Art. 22 del D.S. 594 separados para hombres y mujeres, situacin que afecta N UTM
de 1999, del No contar con servicios Empresa
a los siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, higinicos independientes 1 a 49 9
1152-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los y separados para hombres
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del y mujeres.
200 y ms 40
No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso
Art. 22 del D.S. 594 de vectores de inters sanitario y en buenas condiciones N Trab.
N UTM
de 1999, del de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situacin Empresa
No contar con servicios que afecta a los siguientes trabajadores:
1152-b higinicos en buenas GRAVSIMA
condiciones e higinicos. 50 a 199 40
No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de
Art. 21 del D.S. 594 uso individual o colectivo con excusado y lavatorio como N Trab.
N UTM
de 1999, del mnimo, situacin que afecta, entre otros, a los Empresa
Ministerio de Salud, No contar con servicios siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1153-a GRAVSIMA
en relacin con los higinicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con
(excusado o lavatorio) (un compartimento con puerta N Trab.
Art. 21 del D.S. 594 por cada excusado, separado de los compartimentos N UTM
de 1999, del No contar con servicios Empresa
anexos por medio de divisiones permanentes), situacin
Ministerio de Salud, higinicos segn los 1 a 49 10
1153-b que afecta, entre otros, a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los requisitos mnimos
Art. 184 y 506 del legales.
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
No disponer de duchas con agua fra y caliente, no
obstante que por la naturaleza del trabajo se toma N Trab.
Art. 21 inciso 2 del contacto con sustancias txicas o causan suciedad N UTM
D.S. 594 de 1999, del Empresa
corporal, situacin que afecta a los siguientes
Ministerio de Salud, No disponer de duchas con 1 a 49 10
1153-c trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los Art. agua fra y caliente.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 60
Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios N Trab.
Art. 21 del D.S. 594 higinicos de uso individual o colectivo, situacin que N UTM
Impedir, restrigir o limitar afecta a los siguientes trabajadores:
1153-d el acceso a los servicios Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
higinicos. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y ms 60
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con
un nmero mnimo de excusados con taza de W.C.,
lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al nmero de N Trab.
Art. 23 del D.S. 594 de trabajadores que laboran por turno, que suman una N UTM
Empresa
1999, del Ministerio No mantener un nmero cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente
1 a 49 9
1154-a de Salud, en relacin suficientes de artefactos cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; GRAVE
con los Art. 184 y 506 en los servicios higinicos. .....lavatorios y .....duchas. 50 a 199 30
del Cdigo del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
No proveer en las faenas temporales, en que no es
Art. 24 inciso 1 del materialmente posible instalar servicios higinicos N Trab.
D.S. 594 de 1999, del conectados a una red de alcantarillado, una cantidad N UTM
Empresa
Ministerio de Salud, No mantener en la faena mnima de letrinas sanitarias o baos qumicos, situacin
1 a 49 10
1155-a en relacin con los temporal letrina sanitaria que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
Art. 184 y Art. 506 o bao qumico. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Cdigo del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
64
Tener (servicios higinicos) (letrinas sanitarias o baos
Art. 25 del D.S. 594 qumicos en las faenas temporales ) a ms de 75 metros N Trab.
de 1999, del Tener servicios higinicos de distancia del rea de trabajo sin contar con la N UTM
Empresa
Ministerio de Salud, o letrinas o baos autorizacin de la autoridad sanitaria, situacin que
1 a 49 9
1155-b en relacin con los qumicos a ms de 75 afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
Art. 184 y Art. 506 metros de distancia del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Cdigo del rea de trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
200 y ms 40
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil
Art. 27 del D.S. 594 destinado a vestidor, habindose verificado que por el N Trab.
N UTM
de 1999, del tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de Empresa
Ministerio de Salud, No dotar de vestidores o ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-a GRAVISIMA
en relacin con los guardarropas fijo o mvil. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a
vestidor independiente y separado por sexo, habindose N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 verificado que trabajan hombres y mujeres y, que por el N UTM
de 1999, del No dotar de vestidores Empresa
tipo de actividad, requieren cambio de ropa, situacin
Ministerio de Salud, independientes y 1 a 49 9
1156-b que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
en relacin con los separados para hombres y
Art. 184 y 506 del mujeres.
200 y ms 40
No contar con casilleros guardarropas (en buenas
Art. 27 del D.S. 594 No contar los vestidores condiciones) - (ventilados) (en nmero igual al total de N Trab.
N UTM
de 1999, del con casilleros trabajadores ocupados en el trabajo o faena), situacin Empresa
Ministerio de Salud, guardarropas en buenas que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1156-c GRAVSIMA
en relacin con los condiciones, ventilados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del y/o suficientes respecto legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. del N de trabajadores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habindose verificado que los trabajadores estn N UTM
de 1999, del No dotar de casilleros Empresa
expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen
Ministerio de Salud, guardarropas separados e 1 a 49 9
1156-d necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los GRAVE
en relacin con los independientes por cada siguientes trabajadores: 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del trabajador.
Cdigo del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 40
No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y no
Art. 27 del D.S. 594 adoptar las medidas que impidan que los trabajadores las N Trab.
N UTM
de 1999, del saquen de los lugares de trabajo, situacin que afecta a Empresa
No responsabilizarse del los siguientes trabajadores:
1156-e lavado de las ropas de GRAVE
trabajo. 50 a 199 30
No contar el vestidor con casilleros guardarropas, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 situacin que afecta entre otros, a los siguientes N UTM
trabajadores:
Ministerio de Salud, No contar el vestidor con 1 a 49 10
1156-f Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los casilleros guardarropas.
Art. 184 y 506 del
200 y ms 60
No contar el sitio de trabajo con comedor, habindose
verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo N Trab.
Art. 28 del D.S. 594 que realizan los trabajadores se ven precisados a N UTM
consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin
Ministerio de Salud, No contar el sitio de 1 a 49 10
1157-a que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
en relacin con los trabajo con comedores.
Art. 184 y 506 del
200 y ms 60
No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el

que es legalmente exigible, (completamente separado
de las reas de trabajo) (alejado de cualquier fuente
Art. 28 del D.S. 594 de contaminacin ambiental) (reservado solo para N Trab.
N UTM
de 1999, del No contar con comedores comer) (provisto de mesas y sillas con cubierta de Empresa
Ministerio de Salud, completamente separado material lavable) (provisto de cocinilla) (provisto de 1 a 49 9
1157-b GRAVE
en relacin con los y con mesas y sillas de lavaplatos) (provisto de refrigeracin) (provisto de
50 a 199 30
Art. 184 y 506 del material lavable. sistema de energa elctrica), situacin que afecta a los
Cdigo del Trabajo. siguientes trabajadores: 200 y ms 40
65
No contar el sitio de trabajo con comedores mviles
dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua
limpia, completamente aislado de las reas de trabajo y N Trab.
Art. 30 del D.S. 594 N UTM
de cualquier fuente de contaminacin ambiental, Empresa
de 1999, del No contar con comedores
habindose constatado que por la naturaleza o
Ministerio de Salud, mviles dotados con 1 a 49 9
1158-a modalidad de la labor que realizan los trabajadores, GRAVE
en relacin con los mesas y sillas y agua
deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del limpia.
situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
Emplear un sistema distinto al de comedores mviles
Art. 30 inciso 2 del Emplear un sistema para el consumo de alimentos sin contar con la N Trab.
N UTM
D.S. 594 de 1999, del distinto para el consumo autorizacin fundada del Servicio de Salud, situacin que Empresa
Ministerio de Salud, de alimentos sin contar afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 9
1158-b GRAVE
en relacin con los con la autorizacin Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del fundada del Servicio de legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Cdigo del Trabajo. Salud. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
Permitir que los trabajadores consuman alimentos al N Trab.
Art. 30 inciso 3 del mismo tiempo que ejecutan labores propias de su N UTM
D.S. 594 de 1999, del Empresa
Consumir los trabajadores trabajo.
1158-c sus alimentos durante la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
ejecucin de sus labores. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
200 y ms 60
No contar con autorizacin sanitaria correspondiente N Trab.
Art. 31 del D.S. 594 de para que funcione el casino que prepara los alimentos N UTM
1999, del Ministerio No contar con autorizacin Empresa
para el personal.
de Salud, en relacin sanitaria para preparar 1 a 49 9
1159-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
con los Art. 184 y 506 alimentos para el
del Cdigo del personal.
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
200 y ms 40
No mantener una ventilacin que contribuya a
Art. 32 del D.S. 594 de proporcionar condiciones ambientales confortables y N Trab.
N UTM
1999 del Ministerio que no causen molestias o perjudiquen la salud del Empresa
de Salud, en relacin No contar con ventilacin trabajador. 1 a 49 10
1160-a GRAVISIMA
con los Art. 184 y 506 el lugar de trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Cdigo del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 60
No adoptar las medidas de control para captar los
agentes de contaminacin ambiental que perjudican la
Art. 33 del D.S. 594 salud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases, N Trab.
No adoptar las medidas de N UTM
de 1999, del vapores u otros nocivos) en su origen e impedir su Empresa
control para captar los dispersin por el local de trabajo, segn el siguiente
Ministerio de Salud 1 a 49 9
1160-b agentes contaminantes detalle: GRAVE
en relacin con los
desprendidos en su origen 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
y evitar su dispersin.
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y ms 40
No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del
Art. 35 del D.S. 594 de No tener el sistema de Edificio) (del local) (del establecimiento), las N Trab.
N UTM
1999 del Ministerio ventilacin con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan Empresa
de Salud, en relacin aberturas la entrada de aire fresco en reemplazo del extrado. 1 a 49 9
1161-a GRAVE
con los Art. 184 y 506 convenientemente Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 30
del Cdigo del distribuidas que permitan legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Trabajo. la entrada de aire fresco. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
No mantener en condiciones seguras y en buen
funcionamiento (los elementos estructurales de la N Trab.
Art. 36 del D.S. 594 construccin de los locales de trabajo) (las N UTM
No contar los lugares de Empresa
de 1999 del maquinarias) (las instalaciones) (las herramientas)
trabajo con elementos
1162-a estructurales, maquinarias (los equipos). GRAVSIMA
en relacin con los
e instalaciones en Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
condiciones seguras. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Art. 37 del D.S. 594 No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes N Trab.
N UTM
de 1999 del factores de peligro: Empresa
No suprimir los factores de
Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1163-a peligro en el lugar de GRAVSIMA
en relacin con los generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
trabajo. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
Cdigo del Trabajo. salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. 200 y ms 60
Art. 37 del D.S. 594 No mantener vas de escape o evacuacin y zonas de N Trab.
N UTM
de 1999 del seguridad. Empresa
No mantener vas de
1163-b escape o evacuacin libre GRAVSIMA
de obstrucciones. 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. salud y en general la integridad fsica de los trabajadores 200 y ms 60
66
Art. 37 del D.S. 594 Mantener (con llave las vas de escape) (las vas de N Trab.
N UTM
de 1999 del escape con obstculos). Empresa
Mantener con llaves u
1163-c obstculos las vas de GRAVSIMA
escape. 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. salud y en general la integridad fsica de los trabajadores 200 y ms 60
No contar con sealizacin visible y permanente en las
Art. 37 del D.S. 594 zonas de peligro indicando (el agente y/o condicin de N Trab.
N UTM
de 1999 del riesgo) (las vas de escape) (las zonas de seguridad) Empresa
No contar con sealizacin (el uso de elemento de proteccin personal).
1163-d visible y permanente las GRAVSIMA
zonas de peligro. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Cdigo del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, 200 y ms 60
No proteger todas las partes mviles, transmisiones y N Trab.
Art. 38 del D.S. 594 puntos de operacin de las siguientes maquinarias y N UTM
de 1999 del No estar debidamente Empresa
equipos:
Ministerio de Salud, protegidas las partes 1 a 49 10
1164-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los mviles y otras de las
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del maquinarias y equipos.
Cdigo del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
200 y ms 60
No (construir) (instalar) (proteger) (mantener) las
instalaciones (elctricas) (de gas) de los lugares de
Art. 39 del D.S. 594 trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la N Trab.
N UTM
de 1999 del autoridad competente, al no acreditar con los Empresa
No mantener protegidas documentos o certificados correspondientes tales
1165-a las instalaciones elctricas circunstancias. GRAVSIMA
en relacin con los
o de gas. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 200 y ms 60
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos
Art. 41 del D.S. 594 de generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar con N Trab.
N UTM
1999 del Ministerio No cumplir con el los documentos o certificados correspondientes tales Empresa
de Salud, en relacin reglamento vigente sobre circunstancias. 1 a 49 10
1166-a GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 equipos generadores de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Cdigo del vapor. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y ms 60
No tener procedimiento ni lugares apropiados para
Art. 42 del D.S. 594 de realizar el almacenamiento de materiales que sean N Trab.
N UTM
1999 del Ministerio No almacenar los seguros para los trabajadores, situacin que configura los Empresa
de Salud, en relacin materiales en lugares siguientes problemas:.. 1 a 49 10
1167-a GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 apropiados y seguros para Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
del Cdigo del los trabajadores. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
No disponer de un recinto adecuado y especfico para
Art. 42, inciso 1 del almacenar las siguientes sustancias peligrosas segn el N Trab.
N UTM
D.S. 594 de 1999 del siguiente detalle: Empresa
No disponer de un recinto
1167-b adecuado para almacenar GRAVSIMA
en relacin con los (especificar las condiciones de almacenamiento, el tipo
sustancias peligrosas. 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del de sustancias peligrosas y el nmero de tts. afectados, y
Cdigo del Trabajo. otra situacin que se estime necesaria e importante) 200 y ms 60
No dar cumplimiento a las exigencias sobre almacenamiento

de combustibles lquidos dispuestas en el Decreto N 160 de N Trab.
Art. 42 del D.S. 594 de 2008 del Ministerio de Economa, respecto de las siguientes N UTM
Empresa
1999 del Ministerio de No cumplir con las exigencias normas:
1 a 49 10
1167-e Salud, en relacin con sobre almacenamiento de GRAVSIMA
los Art. 184 y 506 del combustibles lquidos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no
200 y ms 60
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud
Art. 42, del Decreto No encontrarse las sustancias peligrosas (almacenadas en N Trab.
No almacenar las N UTM
Supremo N 594, del recintos especficos destinados para tales efectos en las Empresa
sustancias peligrosas en
Ministerio de Salud, condiciones adecuadas a las caractersticas de cada
recintos especficos ni 1 a 49 10
1167-f en relacin con los sustancia) (identificadas de acuerdo a las normas chilenas GRAVSIMA
estar identificadas de
artculos 184 y 506 oficiales en la materia), ello segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
acuerdo a la norma
del Cdigo del (desglosar el tipo de sustancia y el estado en que
chilena. 200 y ms 60
Trabajo. encuentran, segn corresponda)
No contar el lugar donde estn almacenadas en
pequeas cantidades de sustancias peligrosas (plaguicida
u otros), ubicadas en _________________________ con N Trab.
Art. 21 del DS 43, de No contar el lugar donde N UTM
(un sistema de control de derrames) y (un sistema Empresa
2015, del Ministerio estn almacenadas en manual de extincin de incendios, a base de extintores, 1 a 49 10
1167-s de Salud, y los art. pequeas cantidades de compatibles con los productos almacenados). GRAVSIMA
184 y 506 del Cdigo sustancias peligrosas con 50 a 199 40
del Trabajo las caractersticas mnimas Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 200 y ms 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
67
No mantener los envases menores o iguales a 5 kg o L y
No mantener los envases los de vidrio de sustancias peligrosas o plaguicidas, en
menores de sustancias estanteras de material no absorbente, liso y lavable, N Trab.
Art. 23 del DS 43, de peligrosas o plaguicidas N UTM
cerradas o con sistema antivuelco, con control de Empresa
2015, del Ministerio deben estar distribuidos derrames y ventilacin para evitar la acumulacin de 1 a 49 10
1167-t de Salud, y los art. en estanteras con control gases en su interior. GRAVISIMA
184 y 506 del Cdigo de derrame y ventilacin 50 a 199 40
del Trabajo para evitar la acumulacin Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
de gases en el interior de la
bodega no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
No contar la empresa con las hojas de datos de seguridad N Trab.
Art. 24 del DS 43, de de cada una de las sustancias almacenadas a disposicin N UTM
No contar la empresa con Empresa
2015, del Ministerio de quienes las manejan.
hojas de seguridad de 1 a 49 10
1167-u de Salud, y los art. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVISIMA
aquellas sustancias que se
184 y 506 del Cdigo generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica 50 a 199 40
almacenan o manipulan.
del Trabajo no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
200 y ms 60
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir
clase D, quin estaba conduciendo en el lugar de trabajo
(un tractor) (una sembradora) (una cosechadora) N Trab.
Art. 43 del D.S. 594 (un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala N UTM
Conducir tractores, Empresa
de 1999 del cargadora) (una aplanadora) (una gra) (una
sembradoras y otras
1168-a maquinarias similares sin (motoniveladora) (una retroexcavadora) (un tralla), GRAVSIMA
en relacin con los patente N .
poseer el trabajador 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
licencia de conductor. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
No contar (las gras) (los camiones) (las palas
cargadoras) (en general los vehculos de carga) - (la N Trab.
Art. 43 del D.S. 594 maquinaria mvil) con alarma de retroceso tipo sonoro N UTM
de 1999, del No contar las gras, Empresa
en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las
Ministerio de Salud, camiones y similares con 1 a 49 10
1168-b siguientes: GRAVSIMA
en relacin con los alarma de retroceso tipo
Art. 184 y 506 del sonoro.
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
200 y ms 60
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo
Art. 45 inciso de materiales combustibles existentes en el local de N Trab.
primero del D.S. 594 N UTM
trabajo. Empresa
de 1999, del
No contar con extintores Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-a Ministerio de Salud, GRAVSIMA
de incendio adecuados. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto
Art. 184 y 506 del de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la
Art. 45 inciso superficie de metros cuadrados del local de trabajo, N Trab.
primero del D.S. 594 N UTM
No contar con extintores conforme al siguiente detalle: Empresa
de 1999, del
de incendio suficientes de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1169-b Ministerio de Salud, GRAVSIMA
acuerdo a la superficie del generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto
local. de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
Art. 184 y 506 del
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
No contar en (la empresa) - (la seccin) (el local) (el
Art. 45 inciso tercero establecimiento) con extintores de incendios N Trab.
del D.S. 594 de 1999, certificados por laboratorio acreditado segn el D.S. N N UTM
Empresa
del Ministerio de No contar con extintores 369 de 1996, del Ministerio de Econocma.
1 a 49 10
1169-c Salud, en relacin de incendio certificados en Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
con los Art. 184 y la seccin. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
506 del Cdigo del de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
200 y ms 60
Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil
acceso y clara identificacin) (en sitios libres de N Trab.
Art. 47 del D.S. 594 obstculos) (en condiciones mximas de N UTM
funcionamiento) --(debidamente sealizados).
Ministerio de Salud, No ubicar los extintores en 1 a 49 10
en relacin con los lugares accesibles.
generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
200 y ms 60
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la
Art. 48 del D.S. 594 de manera de usar los extintores de incendio en caso de N Trab.
N UTM
1999, del Ministerio mergencia. Empresa
de Salud, en relacin No instruir en el uso de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1171-a GRAVSIMA
con los Art. 184 y 506 extintores. generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
del Cdigo del de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
68
No contar con extintores de incendios (sometidos a
revisin, control y mantencin preventiva por lo menos N Trab.
Art. 51 del D.S. 594 de una vez al ao) (en el tiempo que estn siendo N UTM
1999, del Ministerio No revisar, controlar y Empresa
sometidos a revisin y mantencin).
de Salud, en relacin mantener los extintores de 1 a 49 10
con los Art. 184 y 506 incendio segn las normas
generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
del Cdigo del legales oficiales.
Trabajo. de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
200 y ms 60
No proporcionar a los trabajadores los siguientes
Art. 53 del D.S. 594, elementos de proteccin personal adecuados al riesgo N Trab.
N UTM
de 1999 del No proporcionar los del trabajo que realizan: Empresa
Ministerio de Salud, elementos de proteccin Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1173-a GRAVE
en relacin con los personal libre de costo generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del para el trabajador. de los equipos de proteccin personal e implica no tomar
Cdigo del Trabajo. las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en 200 y ms 40
general la integridad fsica de los trabajadores.
No capacitar en forma terica y prctica a los
trabajadores en el uso correcto de los elementos de N Trab.
Art. 53 del D.S. 594, proteccin personal, a los siguientes trabajadores : N UTM
No capacitar en forma Empresa
de 1999 del
terica y prctica a los
1173-b trabajadores en el uso Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
en relacin con los
correcto de los elementos generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
de proteccin. de los equipos de proteccin personal e implica no tomar
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los
Art. 53 del D.S. 594, elementos de proteccin personal usados por los N Trab.
N UTM
de 1999 del No mantener en perfecto trabajadores consistentes en: Empresa
Ministerio de Salud, estado de funcionamiento Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 10
1173-c GRAVSIMA
en relacin con los los elementos de generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del proteccin personal. de los equipos de proteccin personal e implica no tomar
Cdigo del Trabajo. las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en 200 y ms 60
N Trab.
Artculo 5, 7 y 506 No proporcionar ropa de No proporcionar a los trabajadores libre de costo ropa de N UTM
Empresa
del Cdigo del trabajo por razones de trabajo exigida por el empleador por razones de imagen
Trabajo. corporativa, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1173-d imagen corporativa libre GRAVE
(Dictamen N 3.927/228 de costo para el 50 a 199 30
de 30.07.1999 y Ord. N
trabajador. (sealar los nombres y RUN de los tts. afectados)
0842/040 de 09.03.2001) 200 y ms 40
No cumplir los elementos de proteccin personal
Art. 54 del D.S. 594 entregados a los trabajadores con las normas, exigencias N Trab.
N UTM
de 1999, del No cumplir con las normas y certificacin de calidad de acuerdo al Decreto N 18, de Empresa
Ministerio de Salud, de exigencias de calidad 1982, del Ministerio de Salud. 1 a 49 10
1174-a GRAVSIMA
en relacin con los los elementos de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del proteccin personal. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
Cdigo del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 200 y ms 60
No controlar el riesgo en su origen por exposicin a
sustancias qumicas o agentes fsicos, habindose
demostrado que en el lugar de trabajo han sido N Trab.
Art. 57 de DS N594, sobrepasados los valores que se establecen como lmites N UTM
No controlar el riesgo en Empresa
del Ministerio de permisibles, lo que afecta a los siguientes trabajadores:
su origen por exposicin a
Salud en relacin 1 a 49 10
1174-b sustancias qumicas o a GRAVSIMA
con los Art. 184 y
agentes fsicos en los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
506 del Cdigo del
lugares de trabajo generales de seguridad e higiene de los lugares de
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de
los trabajadores.
No realizar la evaluacin de riesgos del (de los)
contaminante(s) qumico(s) _______ presente(s) en el N Trab.
Art. 60 de DS N594, rea _______, que permita determinar si se supera(n) el N UTM
No realizar evaluacin de Empresa
del Ministerio de Lmite Permisible Ponderado (LPP) mximo permitido.
riesgos de los
1174-c contaminantes qumicos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVSIMA
con los Art. 184 y
presentes en los lugares de relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 40
506 del Cdigo del
trabajo seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
No controlar el riesgo residual por exposicin a
sustancias qumicas o agentes fsicos, proporcionando o
Art. 57 de DS N 594, entregando la proteccin personal al o los trabajadores, N Trab.
No controlar el riesgo N UTM
del Ministerio de lo que afecta a los siguientes trabajadores: Empresa
residual por exposicin a
1174-f sustancias qumicas o a GRAVSIMA
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
agentes fsicos en los 50 a 199 40
506 del Cdigo del generales de seguridad e higiene de los lugares de
lugares de trabajo
Trabajo. trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para 200 y ms 60
los trabajadores.
69
Realizar trabajo en la faena de ____________ sin
proteccin personal que suministre oxgeno, en
Art. 58 de DS N 594, ambientes en que la atmosfera tenga menos de 18% de N Trab.
Realizar trabajo sin N UTM
del Ministerio de Oxigeno, afectando a los siguientes trabajadores: Empresa
proteccin personal, en
1174-g ambientes en que la GRAVSIMA
atmosfera tenga menos de 50 a 199 40
18% de oxigeno
Trabajo. trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para 200 y ms 60
los trabajadores.
Realizar trabajos sin aplicar humectacin u otro mtodo
de control, cuando se efecta actividades de que
implique (corte, desbaste, torneado, pulido,
Art. 58 bis de DS N perforacin, tallado) (fracturamiento de materiales) N Trab.
N UTM
594, del Ministerio Realizar trabajos sin en productos o elementos que contienen slice, Empresa
de Salud en relacin aplicar humectacin u afectando a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1174-h GRAVSIMA
con los Art. 184 y otro mtodo de control,
50 a 199 40
506 del Cdigo del cuando exista slice Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Trabajo. generales de seguridad e higiene de los lugares de 200 y ms 60
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para
los trabajadores.
Utilizar chorro de arena en seco como medida de
limpieza abrasiva, sin autorizacin de la Autoridad
Art. 65 bis de DS N Sanitaria, en la faena de ________________, afectando a N Trab.
N UTM
594, del Ministerio los siguientes trabajadores: Empresa
Utilizar chorro de arena en
de Salud en relacin 1 a 49 10
1174-i seco como medida de GRAVSIMA
limpieza abrasiva 50 a 199 40
Trabajo trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para 200 y ms 60
los trabajadores.
Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes sustancias N Trab.
Art. 65 del D.S. 594 prohibidas: N UTM
Utilizar en el lugar de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
1175-a trabajo sustancias generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto GRAVSIMA
en relacin con los
qumicas prohibidas. de los contaminantes qumicos e implica no tomar las 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
200 y ms 60
trabajadores.
No controlar la exposicin ocupacional al ruido estable o
fluctuante, lo que hace que los trabajadores estn N Trab.
Art. 74 de DS N594, expuestos a niveles de presin sonora superiores a los N UTM
del Ministerio de Empresa
permitidos, lo que afecta a los siguientes trabajadores:
Salud en relacin No controlar la exposicin 1 a 49 9
1175-b Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
con los Art. 184 y al ruido
relativas a contaminantes ambientales y generales de 50 a 199 30
506 del Cdigo del
Trabajo. seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las
200 y ms 40
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
No proporcionar a los (las) trabajadores(as) ________,
que estn expuestos al fro, ropa adecuada, que sea no N Trab.
Art. 100 de DS muy ajustada y fcilmente desabrochable y sacable, y N UTM
N594, del No proporcionar ropa Empresa
ropa exterior en contacto con el medio ambiente que
Ministerio de Salud adecuada a los 1 a 49 10
1175-c debe ser de material aislante. GRAVSIMA
en relacin con los trabajadores expuestos al
Art. 184 y 506 del fro
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
200 y ms 60
No contar con un programa por escrito de instruccin
terico - prctico para los trabajadores, de duracin N Trab.
Art. 109 e, del DS No contar con programa N UTM
mnima de una hora cronolgica semestral, sobre el Empresa
594, de 1999 del escrito terico - practico
riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a
MINSAL, en relacin de proteccin y 1 a 49 9
1175-i radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar, GRAVE
con los Arts. 184 y prevencin contra la
entre otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 30
506 del Cdigo del exposicin ocupacional a
condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares
Trabajo radiacin UV solar 200 y ms 40
de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias
para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
No encontrarse debidamente etiquetados los envases de N Trab.
Art. 32, DL 3557, de plaguicidas almacenados en la bodega de la empresa, N UTM
No encontrarse ubicada en ___________,
de Agricultura, en 1 a 49 9
1175-j debidamente etiquetados Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relacin con los Art.
los envases de plaguicidas. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo 200 y ms 40
No tener baos destinados al personal que labora en N Trab.
Art. 8, del D.S. N N UTM
No tener baos destinados locales, ubicados en _________________, Empresa
10, de 25.09.2010,
al personal que labora en independientes de aquellos destinados al uso de pblico.
del MINSAL, en 1 a 49 9
1175-k locales, independientes de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
aquellos destinado al uso legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo
del pblico e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
70
Exceder el tiempo mximo de digitacin de (8 horas N Trab.
Art. 95 del D.S. 594 diarias) (40 horas semanales), respecto de los N UTM
Exceder el tiempo mximo siguientes trabajadores:
1176-a legal de las labores de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los
digitacin. generales de la digitacin e implica no tomar las medidas 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. necesarias para proteger la salud de los trabajadores que
200 y ms 40
se dedican a estas labores.
No otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada N Trab.
Art. 95 del D.S. 594 de perodo de 20 minutos de digitacin continua, a los N UTM
No otorgar descanso de 5 siguientes trabajadores:
1176-b minutos despus de 20 de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
con los Art. 184 y 506
digitacin. generales de la digitacine e implica no tomar las 50 a 199 30
del Cdigo del
Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
200 y ms 40
trabajadores que se dedican a estas labores.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No contar cada trabajador No proveer de un volumen mnimo de 10 litros de agua
Ministerio de Salud, con agua para beber. fresca por jornada a cada trabajador que labora en faenas N Trab.
N UTM
en relacin con los primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo Empresa
Art. 184 y 506 del abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 metros de 1 a 49 10
1176-c Cdigo del Trabajo GRAVSIMA
las fuentes de agua potable autorizadas.
50 a 199 40
no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua en un No proveer agua para la bebida en un recipiente porttil
Ministerio de Salud, recipiente porttil en el para los trabajadores que laboran en faenas primarias N Trab.
en relacin con los lugar de la faena. (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, N UTM
GRAVE Empresa
Art. 184 y 506 del que durante el desarrollo de sus labores se desplacen por
1176-d el lugar.
generales de provisin de agua potable en los lugares de 200 y ms 40
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
Art.124 del D.S. 594
de 1999, del No proveer agua a cada No proveer en el campamento a cada trabajador que
Ministerio de Salud, trabajador para lavado e labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - N Trab.
en relacin con los higiene personal (forestales) a campo abierto de una cantidad de al menos N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del 20 litros de agua por jornada para el lavado e higiene
Cdigo del Trabajo GRAVSIMA 1 a 49 10
1176-e personal, sin perjuicio del agua para la bebida.
generales de provisin de agua potable en los lugares de 200 y ms 60
de 1999, del No proveer letrinas y No proveer en los campamentos letrinas o baos
Ministerio de Salud, baos qumicos qumicos independientes y separados por sexo para los N Trab.
N UTM
en relacin con los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) Empresa
Art. 184 y 506 del - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto. 1 a 49 10
1176-f Cdigo del Trabajo GRAVSIMA
generales de provisin de servicios higinicos en los
lugares de trabajo de actividades primarias a campo 200 y ms 60
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
de 1999, del No disponer de servicios No disponer los trabajadores que laboran en faenas
Ministerio de Salud, higinicos de fcil acceso primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo N Trab.
en relacin con los abierto de letrinas o baos qumicos a una distancia que N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del no exceda los 125 metros de los lugares de mayor
Cdigo del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-g concentracin de ellos en el predio.
generales de provisin de servicios higinicos en los 200 y ms 40
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
de 1999, del No disponer de servicios No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, higinicos en lugares primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo N Trab.
en relacin con los apartados. abierto y en lugares apartados, que no se desplazan N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del permanentemente, de servicios higinicos a no ms de
Cdigo del Trabajo GRAVSIMA 1 a 49 10
1176-h 250 metros de donde se encuentren.
generales de provisin de servicios higinicos en los 200 y ms 60
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
71
de 1999, del No contar con comedor en No disponer los trabajadores que laboran en actividades
Ministerio de Salud, faenas a campo abierto primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo
en relacin con los abierto de un recinto para comer, de manera provisoria
Art. 184 y 506 del y con materiales ligeros, debidamente delimitado, que N Trab.
N UTM
Cdigo del Trabajo proteja a los trabajadores de condiciones climticas Empresa
adversas y suficientemente alejado de los lugares en que 1 a 49 9
1176-i
hubiere sustancias txicas o peligrosas de modo de evitar GRAVE
50 a 199 30
la contaminacin.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y ms 40
generales de provisin de comedores en los lugares de
de 1999, del No contar con comedor No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas o
Ministerio de Salud, con condiciones mnimas tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) N Trab.
en relacin con los exigidas (agua limpia para el aseo de las manos y cara) (un N UTM
Empresa
Art. 184 y 506 del sistema natural o mediante frio para conservar el
Cdigo del Trabajo GRAVE 1 a 49 9
1176-j alimento que lleven los trabajadores).
generales de provisin de comedores en los lugares de 200 y ms 40
Art. 110 A.1 del D.S. No evaluar los factores de riesgo referidos a (Repetitividad
594 de 1999 del de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada
Ministerio de Salud, en en el puesto de trabajo) ( Fuerza ejercida por el
relacin con los Art. trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
184 y 506 del Cdigo necesarias para el cumplimiento de la tarea) ( Posturas N Trab.
del Trabajo. forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin N UTM
No evaluar los factores de Empresa
de las acciones tcnicas necesarias para el cumplimiento de
riesgo asociados a trastornos 1 a 49 9
1176-k la tarea), asociados a trastornos musculo esquelticos de GRAVE
musculo esquelticos de las
las extremidades superiores presentes en las tareas de los 50 a 199 30
extremidades superiores
puestos de trabajo ubicados en .
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones 200 y ms 40
legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin
de la vida y salud de los trabajadores.
(Sealar como se constat la infraccin y los tts afectados)

Art. 110 A.2 del D.S. No eliminar o mitigar los riesgos detectados, al no aplicar un
594 de 1999 del programa de control de trastornos msculo esqueltico, a N Trab.
No eliminar o mitigar los N UTM
Ministerio de Salud, en los puestos de trabajo ubicados en __________________, Empresa
riesgos detectados, al no
relacin con los Art. Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
1176-l aplicar un programa de GRAVE
184 y 506 del Cdigo legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin de
control de trastornos 50 a 199 30
del Trabajo. la vida y salud de los trabajadores.
msculo esquelticos
200 y ms 40
(Sealar como se constat la infraccin y los tts afectados)
Art. 22 del D.S. 40, de No mantener los equipos y dispositivos tcnicamente como N Trab.
No mantener los equipos y N UTM
1969, del Ministerio necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que Empresa
dispositivos tcnicamente
del Trabajo y Previsin puedan presentarse en el sitios de trabajo segn el siguiente
necesarios para reducir al 1 a 49 10
1176-m Social, y los Art. 184 y detalle: _______________ GRAVSIMA
mnimo los riesgos de
506 del Cdigo del (Indicar los equipos y dispositivos necesarios, los sitios de 50 a 199 40
accidentes y enfermedades
Trabajo trabajo involucrados, los tts afectados y desde cuando existe
profesionales 200 y ms 60
esta infraccin)
No realizar medidas preventivas de enfermedades
Arts. 184, incisos 1 profesionales al no enviar a los trabajadores que en sus
y 506 del Cdigo del lugares de trabajo estn en contacto con N Trab.
Trabajo en relacin ___________________, a un programa de vigilancia N UTM
No realizar medidas Empresa
con los artculos 18 mdica llevado por el Organismo Administrador de la Ley
preventivas ante 1 a 49 10
1176-n y 19 del Decreto N 16.744, las que son necesarias para proteger eficazmente GRAVSIMA
enfermedades
109 de 1968, del la vida y salud de los trabajadores segn el siguiente 50 a 199 40
profesionales.
Ministerio del detalle:
Trabajo y Previsin 200 y ms 60
Social (nmina y RUN de los trabajadores afectados y desde que
fecha se prestan los servicios)
Permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida )
(otro producto txico), capaz de causar dao a la salud
Permitir la aplicacin de humana, sin que los trabajadores que laboran en
pesticidas, plaguicidas u actividades primarias (agrcolas) (pecuarias)
otros productos txicos, (forestales) -que ms adelante se individualizan- utilicen
Art. 129 del D.S. 594 sin que el trabajador N Trab.
los elementos de proteccin personal indispensables N UTM
de 1999, del utilice los elementos de Empresa
como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes
Ministerio de Salud, proteccin personal 1 a 49 10
1177-a impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio GRAVSIMA
en relacin con los necesarios (pantalones, para solventes orgnicos). 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del capucha, chaqueta,
Cdigo del Trabajo. guantes impermeables, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
200 y ms 60
botas, antiparras, generales de prevencin de sustancias peligrosas y
protector respiratorio para plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
solventes orgnicos). primarias a campo abierto, e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
72
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la
aplicacin del (pesticida) - (plaguicida) (otro producto
txico) y el tiempo de seguridad que sigue a ste, N Trab.
Art. 129 del D.S. 594 No respetar los plazos que N UTM
sealado en la etiqueta del envase del producto aplicado, Empresa
de 1999, del deben transcurrir entre la
para que el ingreso de los trabajadores a sus labores no
Ministerio de Salud, aplicacin del pesticida, 1 a 49 10
1177-b les signifique riesgos para su salud. GRAVSIMA
en relacin con los Art. plaguicida u otro producto
184 y 506 del Cdigo txico y el tiempo de
del Trabajo. seguridad que sigue a ste. generales de prevencin de sustancias peligrosas y 200 y ms 60
plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
primarias a campo abierto, e implica no tomar las
trabajadores.
No efectuar el transporte privado de trabajadores

Art. 2 del Decreto N agrcolas de temporada en buses o minibuses, al N Trab.
20 de 16.06.01 del contatarse que el vehculo ilegal utilizado era , patente N UTM
No efectuar transporte Empresa
Ministerio del Trabajo, N , conducido por don.
privado de trabajadores 1 a 49 9
1177-c con relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de GRAVE
agrcolas de temporada en
Art. 95, inciso 4, 184 y seguridad para el transporte privado de los trabajadores 50 a 199 30
buses o minibuses.
506 del Cdigo del agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas
200 y ms 40
Trabajo. necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
Art. 4 del Decreto N No llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de N Trab.
20 de 16.06.01 del No llevar el vehculo de trabajadores agrcolas de temporada, patente N.., N UTM
Empresa
Ministerio del Trabajo, transporte privado de conducido por don, un letrero con la leyenda
1 a 49 9
1177-d con relacin con los trabajadores agrcolas de Trabajadores Agrcolas de Temporada. GRAVE
Art. 95, inciso 4, 184 y temporada el letrero Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 30
506 del Cdigo del identificador pertinente. seguridad para el transporte privado de los trabajadores
agrcolas de temporada.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de
Art. 4 del Decreto Llevar el vehculo de trabajadores agrcolas de temporada, patente N, N Trab.
N UTM
N20 de 16.06.01 del transporte privado de conducido por don, un letrero (ilegal) (irregular) para Empresa
Ministerio del Trabajo, trabajadores agrcolas de identificar que se trata de Trabajadores Agrcolas de 1 a 49 9
1177-e Temporada. GRAVE
con relacin con los Art. temporada un letrero
50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y 506 identificador Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de
del Cdigo del Trabajo. ilegal/irregular. seguridad para el transporte privado de los trabajadores 200 y ms 40
agrcolas de temporada.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de
Art. 6 del Decreto trabajadores agrcolas de temporada, patente N ,
N20 de 16.06.01 del Llevar el vehculo de conducido por don., personas sin asiento, lo que N Trab.
N UTM
Ministerio del transporte privado de significa transportar un mayor nmero de pasajeros que Empresa
Trabajo, con trabajadores agrcolas de el permitido. 1 a 49 9
1177-f GRAVE
relacin con los Art. temporada un mayor Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y nmero de pasajeros que seguridad para el transporte privado de los trabajadores
506 del Cdigo del el permitido. agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas 200 y ms 40
Trabajo. necesarias para proteger la vida, salud y en general la
integridad fsica de los trabajadores.
Art. 6 del Decreto No llevar sus puertas cerradas el (bus) (minibs) de
N20 de 16.06.01 del transporte privado de trabajadores agrcolas de N Trab.
No llevar el vehculo de N UTM
Ministerio del temporada, patente N , conducido por don.. Empresa
transporte privado de
Trabajo, con Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 1 a 49 9
1177-g trabajadores agrcolas de GRAVE
relacin con los Art. seguridad para el transporte privado de los trabajadores
temporada sus puertas 50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas
cerradas.
506 del Cdigo del necesarias para proteger la vida, salud y en general la 200 y ms 40
Trabajo. integridad fsica de los trabajadores.
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable
Art. 6 del Decreto el (bus) (minibs) de transporte privado de
N20 de 16.06.01 del N Trab.
trabajadores agrcolas de temporada, patente N , N UTM
Ministerio del No mantener limpio el Empresa
conducido por don.
Trabajo, con vehculo de transporte 1 a 49 9
1177-h Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de GRAVE
relacin con los Art. privado de trabajadores
seguridad para el transporte privado de los trabajadores 50 a 199 30
95, inciso 4, 184 y agrcolas de temporada.
506 del Cdigo del agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas
200 y ms 40
Trabajo. necesarias para proteger la higiene y salud de los
trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de
temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N , que
Art. 5 del Decreto
tiene ms de (22) (18) aos de antigedad, segn el ao N Trab.
N20 de 16.06.01 del Realizar el transporte N UTM
de fabricacin que consta en el padrn de inscripcin N , Empresa
Ministerio del privado de trabajadores
de , del Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de
Trabajo, con agrcolas de temporada, 1 a 49 10
1177-i Registro Civil e Identificacin. GRAVSIMA
relacin con los Art. utilizando bus o minibs
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de 50 a 199 40
95 inciso 4, 184 y con ms de 22 o 18 aos
seguridad para el transporte privado de los trabajadores
506 del Cdigo del de antigedad. 200 y ms 60
agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas
Trabajo.
necesarias para proteger la vida, salud y en general la
integridad fsica de los trabajadores.
73
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas
de temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N
Art. 5 del Decreto , hechizo en los trminos del artculo 43, de la ley N
N20 de 16.06.01 del N Trab.
Realizar el transporte privado 18.290, segn el padrn de inscripcin N , de , del N UTM
Ministerio del Empresa
de trabajadores agrcolas de Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de
Trabajo, con 1 a 49 10
1177-j temporada, utilizando bus o Registro Civil e Identificacin. GRAVSIMA
minibs hechizo segn el Art. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 40
95 inciso 4, 184 y
43, de la ley 18.290. de seguridad para el transporte privado de los
Trabajo. trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
Art. 20 del Decreto No sealizar ni colocar medidas de seguridad y demarcar
N 78 de 2012 del trabajos en la va pblica, de acuerdo al Plan de
Ministerio de sealizacin y medidas de seguridad, de la faena ubicada
Transportes y en ________________, afectando a los trabajadores Sres.
N Trab.
Telecomunicaciones ________________, quienes laboran en la va pblica N UTM
Empresa
, con relacin con los prestando servicio de_______
Arts. 184 y 506 del No sealizar ni demarcar 1 a 49 10
1177-k (Indicar desde que fecha est la faena y que era lo nico GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo trabajos en la va pblica que exista como medida precaria de sealizacin) 50 a 199 40
200 y ms 60
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de
seguridad para los trabajadores e implica no tomar las
trabajadores.
No realizar las evaluaciones ambientales de los niveles de
slice cristalina a los que estn expuestos efectivamente los
trabajadores en sus lugares de trabajo, respecto de las N Trab.
N UTM
No realizar las evaluaciones faenas _________________, ubicadas en_____, y conforme Empresa
Artculo 184, incisos 1
ambientales a los lugares de al Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la 1 a 49 10
1177-l y 2, y artculo 506, del GRAVISIMA
trabajo conforme al Salud de los Trabajadores con Exposicin a Slice, del
Protocolo de Slice. Ministerio de Salud, segn el siguiente detalle:
200 y ms 60
(indicar como se constat la infraccin y nombres y RUN de
los trabajadores afectados)
No realizar las evaluaciones ambientales al lugar de trabajo,
__________, con la periodicidad de (5 aos) - (3 aos) - (2 N Trab.
No realizar las evaluaciones aos), indicada en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente N UTM
Empresa
Artculo 184, incisos 1 ambientales a los lugares de de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposicin
1 a 49 10
1177-m y 2, y artculo 506, del trabajo con la periodicidad GRAVISIMA
a Slice, del Ministerio de Salud, segn el siguiente detalle:
Cdigo del Trabajo. indicada en el Protocolo de 50 a 199 40
Slice.
(indicar cundo se realiz la ltima evaluacin ambiental; y 200 y ms 60
nombres y RUN de los trabajadores afectados)
No efectuar la periodicidad de la vigilancia de la salud a los
trabajadores expuestos a slice, segn el grado de exposicin
con evaluacin cuantitativa, de acuerdo al Protocolo de N Trab.
No efectuar la periodicidad Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los N UTM
Empresa
Artculo 184, incisos 1 de la vigilancia de la salud a Trabajadores con Exposicin a Slice, del Ministerio de Salud
1 a 49 10
1177-n y 2, y artculo 506, del los trabajadores expuestos a GRAVISIMA
(dentro de 60 das) - (Anual) - (cada dos aos), segn el
Cdigo del Trabajo. slice conforme al Protocolo 50 a 199 40
de Slice. siguiente detalle:
200 y ms 60
(indicar si existi vigilancia anterior y la fecha y los nombres
y RUN de los trabajadores afectados)
No contar con un Plan de Emergencias el lugar donde
N Trab.
Art. 53 del DS 43, de estn almacenadas las sustancias peligrosas ubicadas en N UTM
No contar con un Plan de Empresa
2015, del Ministerio _________________________, segn el siguiente
Emergencias el detalle: 1 a 49 10
1177-o de Salud, y los Art. GRAVSIMA
almacenamiento de las
184 y 506 del Cdigo 50 a 199 40
sustancias peligrosas
del Trabajo (indicar las sustancias peligrosas y N de trabajadores 200 y ms 60
afectados)
No contar con las condiciones mnimas de seguridad el
lugar donde estn almacenados los cilindros de gases
ubicados en __________, al (no almacenar los cilindros
llenos separados de los vacos) - (no sealizar
claramente las reas de cilindros llenos y cilindros N Trab.
Art. 67 del DS 43, de No contar con las vacos) - (no disponer los cilindros en posicin normal N UTM
Empresa
2015, del Ministerio condiciones mnimas de de uso) - (no almacenar los cilindros sujetos , 1 a 49 10
1177-p de Salud, y los Art. seguridad el encadenados a la pared o con una baranda o sistema GRAVSIMA
184 y 506 del Cdigo almacenamiento de los que impida su volcamiento), segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
del Trabajo cilindros de gases.
200 y ms 60
(sealar otras situaciones que se estimen necesarias
referidos al lugar de almacenamiento y nombre y RUN de
los trabajadores afectados)
74
Exigir o admitir el desempeo del (de la) trabajador(a)
Exigir o admitir el don (doa)..., en faenas calificadas por organismo N Trab.
desempeo de un N UTM
competente como superiores a sus fuerzas o que puedan Empresa
Art. 187 inciso 1 y trabajador en faenas comprometer su salud o seguridad. 1 a 49 10
1178-a Art. 506 del Cdigo calificadas como GRAVSIMA
del Trabajo. superiores a sus fuerzas o Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de 50 a 199 40
que puedan comprometer proteccin y seguridad e implica no tomar las medidas
su salud o seguridad. necesarias para proteger la vida y salud de los 200 y ms 60
trabajadores.
Artculos 98, inciso 1,
184 y 506, del Cdigo No contemplar en la dotacin de la nave de pesca, N
del Trabajo, en de registro de matrcula, de personal de cocina o N Trab.
relacin con el Art. 53 cocinero encargado exclusivamente de la preparacin de N UTM
Empresa
de D.S. N 101 de 2004 No disponer en la nave de la alimentacin de la tripulacin a bordo, segn el
del Ministerio del siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
1178-b pesca de personal de
Trabajo y Previsin, y cocina. 50 a 199 30
el D.S. N 977, de
(sealar los nombres y RUN de los TTS. afectados; indicar 200 y ms 40
1996, del Ministerio de como se preparaban los alimentos y en general cualquier
Salud. antecedente para ilustrar de mejor forma la infraccin)
Articulos 51 y 57 del N Trab.

No adoptar el empleador las medidas destinadas a N UTM
Decreto N 3 de No adoptar el empleador Empresa
controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica
1984 del Ministerio las medidas destinadas a
otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo total 1 a 49 10
1178-c de Salud, en relacin controlar el debido GRAVSIMA
que impide al (a la) trabajador(a) don (doa)__________,
con los artculos 184 cumplimiento de la licencia 50 a 199 40
realizar cualquier labor durante su vigencia. (licencia por
y 506 del Cdigo del mdica otorgada.
jornada completa) 200 y ms 60
Trabajo.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a N UTM
Decreto N 3 de No adoptar el empleador Empresa
controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica
1984 del Ministerio las medidas destinadas a
otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo parcial, 1 a 49 10
1178-d de Salud, en relacin controlar el debido GRAVSIMA
permitiendo que el (la) trabajador(a) don (doa)
con los artculos 184 cumplimiento de la 50 a 199 40
____________, labore ms de media jornada. (Licencia
y 506 del Cdigo del licencia mdica otorgada.
por media jornada). 200 y ms 60
Trabajo.
Decreto N 3 de No adoptar el empleador No adoptar el empleador las medidas destinadas a N UTM
Empresa
1984 del Ministerio las medidas destinadas a procurar el cambio de las condiciones laborales del (de
1 a 49 10
1178-e de Salud, en relacin procurar el cambio de las la) trabajador(a) don (doa) ___________________, en GRAVSIMA
con los artculos 184 condiciones laborales del la forma que determine la Compin, para atender al 50 a 199 40
y 506 del Cdigo del trabajador. restablecimiento de su salud.
200 y ms 60
Trabajo.
No tener en las faenas de actividades primarias
(agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto en
que, por su naturaleza, los trabajadores deban pernoctar
en campamentos, las condiciones mnimas de
dormitorios (separados para hombres y mujeres) - (de
estar dotados de iluminacin segura, sin llama abierta) -
(con pisos, paredes y techos con aislacin suficiente) - N Trab.
Art. 120 DS N 594, (con una ventilacin natural adecuada que permita N UTM
No tener los Campamentos Empresa
del MINSAL, en mantener una temperatura interior entre 10C y 30C
de faenas de actividades 1 a 49 9
1178-f relacin con los Art. durante las horas de reposo de los trabajadores) - (con GRAVE
primarias a campo abierto
184 y 506 del Cdigo una cama o camarote para cada trabajador, 50 a 199 30
con sus condiciones mnimas.
del Trabajo. confeccionados de material resistente y dotados de
colchn y almohada en buenas condiciones) - (con la 200 y ms 40
amplitud necesaria que evite el hacinamiento) - (limpios)
(Disponer de la amplitud necesaria que evite el
hacinamiento procurando, por cada trabajador, un
volumen mnimo de 10 m) (Los campamentos no
cuentan con cuartos de bao, que dispongan de
excusado, lavatorio y ducha con agua fra y caliente)
N Trab.
Art. 120 DS N 594, N UTM
No tener duchas en los No contar con duchas los campamentos de las faenas de Empresa
del MINSAL, en
Campamentos de faenas de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) 1 a 49 9
1178-g relacin con los Art. Grave
actividades primarias a (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza,
184 y 506 del 50 a 199 30
campo abierto. los trabajadores deban pernoctar.
Cdigo del Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 121 DS N 594, del No proveer a los trabajadores de la faena de actividades Empresa
No proveer equipamiento de
MINSAL, en relacin primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo 1 a 49 9
1178-h uso personal en las faenas a Grave
con los Art. 184 y 506 abierto denominada, el equipamiento de uso personal
campo abierto. 50 a 199 30
del Cdigo del Trabajo necesario para protegerlos de las inclemencias del tiempo.
200 y ms 40
No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar la N Trab.

Art. 122 DS N 594, No adoptar medidas N UTM
entrada, o a eliminar, la presencia de insectos, roedores y Empresa
del MINSAL, en efectivas que tiendan a
otras plagas de inters sanitario en los (lugares de trabajo) - 1 a 49 9
1178-i relacin con los Art. evitar la entrada, o a Grave
184 y 506 del Cdigo eliminar, la presencia de (baos) (cocinas) (comedores) en la faena de actividades
50 a 199 30
del Trabajo plagas. primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo
abierto denominada , segn el siguiente detalle: 200 y ms 40
75
No disponer de bao para N Trab.
Art. 127 DS N 594, N UTM
trabajadores en las faenas No disponer de duchas con agua fra y caliente para los Empresa
del MINSAL, en
de actividades primarias a trabajadores que se desempean en la faena de 1 a 49 9
1178-j relacin con los Art. Grave
campo abierto, que tengan actividades primarias (agrcolas) (pecuarias)
184 y 506 del Cdigo 50 a 199 30
contactos con sustancias (forestales) a campo abierto denominada ,
del Trabajo
toxicas. 200 y ms 40
Emplear un calentador de agua a gas para las duchas con
agua caliente para los trabajadores que se desempean N Trab.
Art. 127 DS N 594, en la faena de actividades primarias (agrcolas) N UTM
Emplear un calentador de Empresa
del MINSAL, en (pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada
agua a gas para las duchas 1 a 49 9
1178-k relacin con los Art. , y que operan con sustancias txicas, sin que est Grave
con agua caliente sin las
184 y 506 del Cdigo (siempre provisto de la chimenea de descarga de los 50 a 199 30
condiciones adecuadas.
del Trabajo gases de combustin al exterior) - (instalado fuera del
recinto de los servicios higinicos en un lugar 200 y ms 40
adecuadamente ventilado)
Art. 13, DS 160, de
2009, del
Ministerio de
Economa, F. y No mantener en buen estado las instalaciones de N Trab.
Reconstruccin combustibles lquidos y en condiciones de impedir o N UTM
Empresa
(MINECON) en No mantener en buen reducir cualquier filtracin, emanacin o residuo que
1 a 49 9
1178-l relacin con el estado las instalaciones de pueda causar peligro, daos o molestias (a las personas Grave
artculo 42 del DS combustibles lquidos. y/o cosas) (cursos de aguas superficiales 50 a 199 30
N 594, del /subterrneas / lagos / mares). Lo anterior segn el
MINSAL, en siguiente detalle: 200 y ms 40
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
El Comit Paritario de Faena, en rgimen de
subcontratacin, no realiza las acciones mnimas de
(ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las
acciones de seguridad y salud en el trabajo) - (tomar
conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el
Art. 16 del D.S. N
trabajo que se programen y realicen) - (observar y N Trab.
76 de 18.01.2007, N UTM
Comit Paritario de Faena, efectuar recomendaciones a las actividades de Empresa
del MINTRAB, en
en rgimen de prevencin programadas y en ejecucin) - (realizar la
relacin con el 1 a 49 10
1178-m subcontratacin, no investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran, Gravsima
artculo 66 bis de la
realiza las acciones cuando la empresa a que pertenece el trabajador 50 a 199 40
ley N 16.744, y los
mnimas accidentado no cuente con Comit Paritario en esa
Art. 184 y 506 del 200 y ms 60
faena) - (no integrar al Comit un representante de la
Cdigo del Trabajo
empresa siniestrada y un representante de sus
trabajadores elegidos por stos para tal fin, para realizar
investigacin de accidente del trabajo en empresa
contratista o subcontratista, cuando estos no cuentan
con un Departamento de Prevencin de Riesgos)
No proporcionar como Empresa Principal al Comit
paritario de faena, (el Programa de trabajo de
Art. 16 del D.S. N
prevencin de riesgos de la empresa) - (los informes de N Trab.
76 de 18.01.2007, No proporcionar al comit N UTM
evaluacin y seguimiento del Programa ) - (los Empresa
del MINTRAB, en paritario de faena, en
antecedentes en que conste el cumplimiento por parte
relacin con el rgimen de 1 a 49 10
1178-n de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Gravsima
artculo 66 bis de la subcontratacin, la
Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969, del Ministerio del 50 a 199 40
ley N 16.744, y los informacin mnima para
Trabajo y Previsin Social) - (la asesora del
Art. 184 y 506 del su trabajo 200 y ms 60
Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del
Cdigo del Trabajo
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales
en la investigacin de accidentes)
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las
Art. 16 del D.S. N funciones de su competencia consistentes en (asesorar e
76 de 18.01.2007, instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
del MINTRAB, en instrumentos de proteccin) (vigilar el cumplimiento de N Trab.
relacin con el No cumplir el Comit las medidas de prevencin, higiene y seguridad mediante N UTM
Empresa
artculo 24 del D.S. Paritario de Higiene y labores permanente y elaboracin de programas de
1 a 49 10
1178-o 54, de 1969, del Seguridad de Faena las trabajo) (investigar las causas de los accidentes y Gravsima
MINTRAB, y funciones encomendadas enfermedades profesionales). Tal hecho es un 50 a 199 40
artculo 66 bis de la por la ley. incumplimiento a las obligaciones legales sobre
ley N 16.744, y los 200 y ms 60
funcionamiento de los comits paritarios de higiene y
Art. 184 y 506 del seguridad e implica no disponer medidas que protejan
Cdigo del Trabajo eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
76
No realizar la gestin del riesgo de radiacin UV adoptando
medidas de control mnimas de (informar a los trabajadores
sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a
radiacin UV de origen solar y sus medidas de control) -
(publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV
estimado y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de proteccin personal) -
(identificar los trabajadores expuestos; detectar los
puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de
Art 109 b del DS proteccin adicionales y verificar la efectividad de las N Trab.
N UTM
594, de 1999, del medidas implementadas a su respecto) - (disponer las Empresa
ministerio de salud, No realizar la gestin del medidas especficas de control a implementar) - (medidas 1 a 49 9
1178-p Grave
en relacin con art. riesgo de radiacin UV. Administrativas, si la labor lo permite, de calendarizar
184 y 506 del 50 a 199 30
faenas, horarios de colacin entre 13:00 y las 15:00 hrs en
Cdigo del Trabajo. lugares con sombraje adecuado, rotacin de puestos de 200 y ms 40
trabajo con la disminucin de tiempo de exposicin,
entrega de elementos de proteccin personal, segn el
grado de exposicin, tales como gorros, lentes, factor de
proteccin solar) - (Mantener un programa escrito de
instruccin terico prctico para los trabajadores, de
duracin mnima de una hora cronolgica semestral, sobre
el riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a
radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros).
Artculo 72, letra c) del No remitir la correspondiente Denuncia Individual de N Trab.
No remitir la Denuncia N UTM
D.S. N 101, de 1968, Enfermedad Profesional (DIEP), dentro del plazo de 24 Empresa
Individual de Enfermedad
de MINTRAB, en horas, y no enviar inmediatamente al trabajador don., una 1 a 49 10
1178-q Profesional (DIEP) al Gravsima
relacin con los vez conocida la enfermedad o sntoma presumiblemente de
establecimiento del 50 a 199 40
artculos 184 y 506 del origen profesional al establecimiento del organismo
organismo administrador.
Cdigo del Trabajo. administrador de la ley N 16.744, segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
No asumir el Departamento de Prevencin de Riesgos de
Art. 28 de D.S.76 de No asumir el Departamento N Trab.
Profesionales con el que cuenta la empresa, las funciones N UTM
18.01.2007, del de Prevencin de Riesgos Empresa
del Departamento de Prevencin de Riesgos de faena en (la
MINTRAB, en relacin Profesionales las funciones
obra...) (la faena) (los servicios), adems de sus 1 a 49 9
1178-s con el artculo 66 bis del Departamento de GRAVE
propias funciones, segn el siguiente detalle:
de la Ley N16.744 y Prevencin de Riesgos de 50 a 199 30
los artculos 184 y 506 Faena
(Sealar el N de tts afectados; desde que fecha se configura 200 y ms 40
del Cdigo del Trabajo
la infraccin)
Art. 29 de D.S.76 de
18.01.2007, del
MINTRAB, en relacin No contar el Departamento de Prevencin de Riesgos de N Trab.
No contar el Departamento N UTM
con el artculo 66 bis Faena, con los medios y el personal suficiente para Empresa
de Prevencin de Riesgos de
de la Ley N16.744 y desempear las funciones mnimas exigidas, en (la obra...)
Faena con los medios y 1 a 49 9
1178-t los artculos 184 y 506 ( faena) (servicios), segn el siguiente detalle: GRAVE
personal necesario
del Cdigo del Trabajo. 50 a 199 30
(Sealar los medios y personal faltante; el N de tts
afectados; desde que fecha se configura la infraccin) 200 y ms 40
(Ver Dictamen N66104
del 11.10.2007 de la
SUSESO)
Art. 29 de D.S.76 de
18.01.2007, del No contar el Departamento de Prevencin de Riesgos
MINTRAB, en relacin Profesionales de la empresa que asume las funciones del N Trab.
No contar el Departamento N UTM
con el artculo 66 bis Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, con los Empresa
de Prevencin de Riesgos de
de la Ley N16.744 y medios y el personal suficiente para desempear las
profesionales con los medios 1 a 49 9
1178-u los artculos 184 y 506 funciones mnimas exigidas, en (la obra...) ( faena) (los GRAVE
y personal necesario
del Cdigo del Trabajo. servicios), segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
200 y ms 40
(Ver Dictamen N79179 (Sealar los medios y personal faltante; el N de tts
del 30.11.2007 de la afectados; desde que fecha se configura la infraccin)
SUSESO)
No captar o eliminar en forma tal que no causen peligros los
(gases de ..), (vapores de .), (humos de ), N Trab.
Art. 1 del DS 144, de No captar o eliminar en N UTM
(polvo de ), (emanaciones de ...), Empresa
1961, del Ministerio de forma tal que no causen
(contaminantes de cualquiera naturaleza correspondiente 1 a 49 10
1178-v Salud, en relacin con peligros los gases, vapores, GRAVSIMA
a ...), producidos en el lugar de trabajo,
los artculos 184 y 506 humos, polvo, emanaciones 50 a 199 40
ubicado en .
del Cdigo del Trabajo o contaminantes.
(Sealar como se constat la infraccin y los nombres o N 200 y ms 60
de tts afectados)
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los dependientes o trabajadores,
habindose constatado que los servicios se prestan en N Trab.
No mantener el nmero N UTM
Art. 193 en relacin (almacn), (tiendas) (bazar) (bodegas) (depsito de Empresa
suficiente de asientos o mercaderas) (establecimiento industrial)
con el inciso 5 del 1 a 49 2
1179-a sillas a disposicin de los (establecimiento de comercio, cuyas funciones de los GRAVE
Art. 506 del Cdigo
dependientes o trabajadores obligan y permiten tener tales elementos). 50 a 199 4
del Trabajo.
trabajadores
Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer 200 y ms 6
medidas necesarias para proteger eficazmente la salud e
integridad fsica de los trabajadores y trabajadoras.
No constar en el Reglamento Interno la forma y N Trab.
No constar en reglamento condiciones en que se ejercer el derecho de los N UTM
interno la forma y trabajadores a disponer nmero suficientes de asientos
relacin con el inciso 1 a 49 2
1179-b condiciones en que se o sillas. GRAVE
5 del Art. 506 del
ejercer el derecho de Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 50 a 199 4
Cdigo del Trabajo.
asiento o silla. desproteger la salud e integridad fsica de los
200 y ms 6
trabajadores.
77
No contar con un programa de formacin e instruccin
satisfactorio sobre los mtodos correctos para el manejo
Art. 8 del D.S. N 63, manual de carga y en la ejecucin del trabajo especfico por
de 2005, del parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre los N Trab.
No contar con un N UTM
Ministerio del Trabajo riegos derivados del manejo manual de carga; las formas de Empresa
programa de formacin e prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de ayudas
y Previsin Social, en 1 a 49 9
1179-c instruccin satisfactorio mecnicas; del uso correcto de los equipos de proteccin GRAVE
relacin con los
para el manejo manual de personal, en caso de ser necesarios y, tcnicas seguras para 50 a 199 30
artculos 184, 211-G y
carga de los trabajadores el manejo manual de carga.
Trabajo. Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los riegos
Art. 8 del D.S. N 63, derivados del manejo manual de carga; formas de
prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de N UTM
Ministerio del No capacitar a los Empresa
ayudas mecnicas; uso correcto de los equipos de
Trabajo y Previsin trabajadores en los 1 a 49 10
1179-d proteccin personal y tcnicas seguras para el manejo GRAVSIMA
Social, en relacin mtodos correctos para el manual de carga. 50 a 199 40
con los artculos manejo manual de carga.
184, 211-G y 506 del Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer
200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones

Art. 9 del D.S. N 63, y prohibiciones que permitan reducir al mximo los
No incorporar en el riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los N UTM
Ministerio del Empresa
Reglamento Interno las trabajadores derivados del manejo o manipulacin
Trabajo y Previsin 1 a 49 9
1179-e obligaciones y manual de carga. GRAVE
Social, en relacin
prohibiciones del manejo Tal hecho constituye incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 30
con los artculos 184
manual de carga. de disponer medidas necesarias para proteger
y 506 del Cdigo del 200 y ms 40
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica
No evaluar por parte (del Departamento de Prevencin

Art. 10 del D.S. N de Riesgos) (del Organismo Administrador de la Ley N
63, de 2005, del 16.744, al que se encuentra adherido) (de un N Trab.
N UTM
Ministerio del profesional competente) (del Comit Paritario de Empresa
No evaluar los riesgos Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las
1179-f derivados del manejo condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del GRAVSIMA
Social, en relacin
manual de carga. manejo manual de carga. 50 a 199 40
con los artculos
184, 211-F y 506 del Esta situacin incumple la obligacin legal de disponer 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
No especificar en el (Reglamento Interno) (contrato de
trabajo) las medidas necesarias para proteger
Art. 19 de la Ley N eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando N Trab.
N UTM
20.096, de puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta Empresa
No especificar el uso de los proveniente del sol en las labores de (cultivo) (siembra)
23.03.2006, en 1 a 49 10
1179-g elementos protectores de (cosecha) (pesca) (plantaciones) (vigilancia) ( y GRAVSIMA
relacin con los Arts.
la radiacin ultravioleta en general por toda aquella funcin expuesta al sol). 50 a 199 40
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica 200 y ms 60
desproteger la vida, salud y en general la integridad fsica
N Trab.
Art. 100 del D.S. 594 N UTM
Empresa
de 1999, en relacin No proporcionar ropa No proporcionar ropa adecuada a los trabajadores
1 a 49 10
1179-h con los Arts. 184 y adecuada a trabajadores expuestos al fro, como medida necesaria para proteger GRAVSIMA
506 del Cdigo del expuestos al fro. eficazmente la vida y salud de las siguientes personas: 50 a 199 40
Trabajo.
200 y ms 60
No alternar perodos de descansos en zonas temperadas N Trab.
No alternar perodos de o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores en N UTM
Art. 101 del D.S. 594 Empresa
descanso en zonas peligro por exposicin al fro:
de 1999, en relacin
temperadas o con trabajos 1 a 49 10
1179-i con los Arts. 184 y Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal GRAVSIMA
adecuados a trabajadores
506 del Cdigo del de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
en peligro por exposicin
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica
al fro. 200 y ms 60
Art. 501 y 502 del
D.S. 752, de 1982, No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo
de la Direccin ubicados en....., con la certificacin de inspeccin y N Trab.
N UTM
General del No contar los equipos de vigencia de la autoridad martima, respecto de los Empresa
Territorio Martimo buceo con la certificacin siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1179-j GRAVSIMA
y de la Marina de inspeccin y vigencia de Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 40
Mercante en la autoridad martima. de disponer medidas necesarias para proteger
relacin con los Art. eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica 200 y ms 60
184 y 506 del de los trabajadores.
Cdigo del Trabajo
78
No contar los trabajadores que realizan labores de buceo
con la matrcula vigente otorgada por la autoridad
Art. 601 del D.S. martima como (asistente de buzo) (buzo) (buzo
752, de 1982, de la profesional) (buzo mariscador bsico) (buzo N Trab.
Direccin General No contar el trabajador N UTM
mariscador intermedio) (buzo especialista) (buzo Empresa
del Territorio que realiza labores de comercial) (buzo instructor) (contratista de buceo) GRAVSIMA 1 a 49 10
1179-k Martimo y de la buceo con la matrcula (supervisor de buceo), medida que afecta a los siguientes
Marina Mercante vigente otorgada por la trabajadores: 50 a 199 40
en relacin con los autoridad martima.
Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica
Art. 602 del D.S. No contar los trabajadores que realizan trabajos
752, de 1982, de la submarinos ubicados en......., con la autorizacin N Trab.
Direccin General No contar el trabajador N UTM
otorgada por la autoridad martima, situacin que afecta Empresa
del Territorio que realiza trabajos a los siguientes trabajadores: 1 a 49 10
1179-L Martimo y de la submarinos con la GRAVSIMA
Marina Mercante autorizacin otorgada por Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 40
en relacin con los la autoridad martima de disponer medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo de los trabajadores.
Art. 604 del D.S. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con
752, de 1982, de la un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad N Trab.
Direccin General No contar en los trabajos N UTM
martima, situacin que afecta a los siguientes Empresa
del Territorio de buceo con un trabajadores: 1 a 49 10
1179-m Martimo y de la Supervisor de Buceo GRAVSIMA
Marina Mercante autorizado por la Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 40
en relacin con los autoridad martima. de disponer medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo de los trabajadores.
Art. 901 del D.S. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitcora
752, de 1982, de la en que se registran las inmersiones, indicando la
Direccin General N Trab.
profundidad, tiempo y programa de descompresin, N UTM
del Territorio No contar el supervisor de Empresa
situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVISIMA
1179-n Martimo y de la buceo con la bitcora de 1 a 49 10
Marina Mercante inmersiones. Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal
en relacin con los de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica
de los trabajadores. 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo
No cumplir el Departamento de Prevencin de Riesgos de
Faena, las funciones de su competencia consistentes en:
1. Participar en la implementacin y aplicacin del
Sistema de Gestin de la SST;
2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas
contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y
seguridad, as como de las disposiciones de este
Art. 31 del D.S. N reglamento, respecto de las empresas que no
76 de 18.01.2007, cuenten con Departamento de Prevencin de N Trab.
No cumplir el N UTM
del MINTRAB, en Riesgos; Empresa
Departamento de 3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los
1179-o Prevencin de Riesgos de Departamentos de Prevencin de Riesgos GRAVE
Faena las funciones existentes en la obra, faena o servicios; 50 a 199 30
ley N 16.744, y los
encomendadas por la ley. 4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste
Art. 184 y 506 del 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. lo requiera;
5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin
de los accidentes del trabajo que ocurran en la
obra, faena o servicios;
6. Mantener un registro actualizado de las
estadsticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra,
faena o servicios.
Decreto Supremo No registrar la atencin del (de la) trabajador(a) don

N 101, de 1968, (doa), que consult con motivo de su lesin
artculo 71, Letra g), No registrar todas las N Trab.
sufrida y atendida en el policlnico o centro asistencial de N UTM
del Ministerio de consultas de trabajadores Empresa
la faena, con fecha ..
Trabajo y Previsin con motivo de lesiones, 1 a 49 10
1179-p GRAVISIMA
Social, Reglamento atendidos en policlnico o
de la ley 16.744, en centro asistencial de la
relacin con los Art. faena. de disponer medidas que protejan eficazmente la vida,
200 y ms 60
184 y 506 del salud y la higiene de los trabajadores al interior de la
Cdigo del Trabajo empresa.
Decreto Supremo No mantener formato del registro de atencin de

N 101, de 1968, trabajadores en Policlnicos o centros asistenciales
artculo 71, Letra g), N Trab.
No mantener formato del ubicados en el lugar de la faena cuya direccin es N UTM
registro de atencin de .
1179-q trabajadores en Policlnico GRAVE
Social, Reglamento
o centro asistencial de la Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales 50 a 199 30
de la ley 16.744, en
faena. de disponer medidas que protejan eficazmente la vida,
relacin con los Art. 200 y ms 40
184 y 506 del salud y la higiene de los trabajadores al interior de la
Cdigo del Trabajo empresa.
79
Artculo 5, inciso
2, del D.S. N 50, No haber efectuado una evaluacin de los riesgos del N Trab.
No efectuar una puesto de trabajo en que se desempear el (la) N UTM
evaluacin de los riesgos trabajador (a) menor de edad don (doa):., antes de su
Ministerio del
del puesto de trabajo en 1 a 49 10
1179-r Trabajo y Previsin incorporacin laboral y cada vez que cambien sus GRAVSIMA
que el trabajador menor condiciones de trabajo, con el objeto de determinar y
Social, en relacin 50 a 199 40
de 18 aos se evaluar los riesgos a que estar expuesto.
con los artculos
desempear 200 y ms 60
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No informar mensualmente a la autoridad martima un
resumen de las actividades de buceo, indicando el tipo de
trabajo efectuado, lugar y nombre del Contratista de
Circular D.G.T.M. y Buceo y los problemas de seguridad observados. N Trab.
MM. A-42/002, N UTM
No informar en forma Empresa
(02.06.06), Anexo
mensual a la autoridad Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-s D TM 35, en GRAVSIMA
martima las actividades legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e
relacin a los 50 a 199 40
de Buceo efectuadas. implica no disponer las medidas necesarias e
artculos 184 y 506
indispensables para evitar otras incapacidades en el 200 y ms 60
del CT.
empresa.
No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia
Circular D.G.T.M. y para Emergencias de Buceo.
M.M. A-42/002, de N Trab.
02.06.2006, N UTM
Empresa
Apndice 1 al No contar con Plan de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e 1 a 49 10
1179-t Anexo A, en Contingencia para GRAVSIMA
relacin con los Emergencias de Buceo implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
artculos 184 y 506, indispensables para evitar otras incapacidades en el
del Cdigo del trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y ms 60
Trabajo. integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia
para Emergencias de Buceo con los siguientes contenidos
mnimos: (Definicin de responsabilidades del personal)
(Identificacin de buzos que laboran en la faena)
Circular D.G.T.M. y (Evaluacin de riesgos) (Plan de accin para evacuacin
M.M. A-42/002, de del buzo accidentado) - (medio de traslado y centro N Trab.
02.06.2006, N UTM
El Plan de Contingencia asistencial adecuado a la emergencia) (Medios de Empresa
Apndice 1 al comunicacin).
para Emergencias de 1 a 49 10
1179-u Anexo A, en GRAVSIMA
Buceo no cuenta con los
contenidos mnimos. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
artculos 184 y 506,
del Cdigo del legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e 200 y ms 60
Trabajo. implica no disponer las medidas necesarias e
empresa.
No estar el Plan de Contingencia para Emergencias de
Circular D.G.T.M. y Buceo de la faena ubicada en aprobado por la
M.M. A-42/002, de Autoridad Martima.
N Trab.
02.06.2006, El Plan de Contingencia N UTM
Empresa
Apndice 1 al para Emergencias de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-v Anexo A, en Buceo no se encuentra legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e GRAVSIMA
relacin con los aprobado por la Autoridad implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
artculos 184 y 506, Martima indispensables para evitar otras incapacidades en el
200 y ms 60
del Cdigo del trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
Trabajo. integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No existir en la faena ubicada en equipo de seguridad
para todos los trabajos de buceo que contenga los
siguientes elementos: Equipo para administrar oxgeno;
Botiqun equipado con elementos bsicos de primeros
auxilios; Bandera de buceo (tamao mnimo de 0.80 x
Circular D.G.T.M. y 0.50); Ropa de abrigo ; Cabo de descenso; Escalera u otro
N Trab.
M.M. A-42/002, de medio seguro para sacar al buzo del agua; Manual de N UTM
Empresa
02.06.2006, Anexo No contar con equipos de primeros auxilios; Equipos de comunicaciones para plan
de evacuacin de emergencia. 1 a 49 10
1179-w A III, en relacin seguridad Mnimos para GRAVSIMA
con los artculos los trabajos de buceo. 50 a 199 40
184 y 506, del Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e
implica no disponer las medidas necesarias e
empresa.
80
Tener el supervisor de buceo don, a su cargo ms de
ocho (8) buzos en la faena ubicada en ..
Artculo 901, del N Trab.
N UTM
D.S. 752, TM 35, en Empresa
Tener el supervisor de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
relacin con los legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e 1 a 49 10
1179-x buceo a su cargo ms de GRAVSIMA
artculos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e
ocho (8) buzos 50 a 199 40
del Cdigo del indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y ms 60
empresa.
Realizar faenas a ms de 40 metros de profundidad en la
faena ubicada en sin existir cmara de
Artculo 907, del descompresin y personal entrenado a no ms de 500
D.S. 752 y Circular- metros. N Trab.
Realizar faenas a 40 N UTM
A-42-002 Empresa
metros y ms sin existir
(02.06.06) TM 35, Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 1 a 49 10
1179-y cmara de descompresin GRAVSIMA
en relacin con los legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e
y personal entrenado a no 50 a 199 40
artculos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e
ms de 500 metros.
del Cdigo del indispensables para evitar otras incapacidades en el 200 y ms 60
Trabajo trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
empresa.
No tener aprobado el Jefe del Centro de Cultivo Flotante
don ubicado en.. el Curso Bsico de Seguridad
DGTM y MM. Ord. para Jefes de Centro Flotantes de Cultivos Marinos .
El Jefe de Centro de cultivo N Trab.
N 12.600/219, de N UTM
flotante no tiene aprobado Empresa
26/02/2004, en Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
Curso Bsico de 1 a 49 10
1179-z relacin a los legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e GRAVSIMA
Seguridad para Jefes de
artculos 184 y 506 implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
Centro Flotantes de
del Cdigo del indispensables para evitar otras incapacidades en el
Cultivos Marinos. 200 y ms 60
Trabajo trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
empresa.
CAPITULO 23: PROTECCIN A LA MATERNIDAD
N Trab.
N UTM
Condicionar la Empresa
Condicionar la (contratacin) (permanencia)
Art. 194 inciso 4 y (contratacin) 1 a 49 70
(renovacin de contrato) (promocin) (movilidad en
Art. 208 en relacin (permanencia)
su empleo) a la trabajadora doa..., a la (ausencia o 50 a 199 140
1180-a con el inciso 5 del (renovacin de contrato) GRAVSIMA
existencia de embarazo) (presentacin de certificado
Art. 506 del Cdigo (promocin) (movilidad en 200 y ms 210
de estado de gravidez) ( realizacin de exmen de
del Trabajo. el empleo) a la ausencia o
estado de gravidez).
existencia de embarazo.
N Trab.
N UTM
No respetar el descanso de (seis semanas por prenatal) Empresa
Art. 195 incisos 1 y 5,
y Art. 208 en relacin (doce semanas por postnatal) a la trabajadora doa..., 1 a 49 70
No respetar descanso durante el perodo de..., habindose constatado que la
1181-a con el inciso 5 del Art. GRAVSIMA 50 a 199 140
maternal. trabajadora se encontraba prestando servicio;
506 del Cdigo del
N Trab.
N UTM
Empresa
No otorgar al padre o a quien No otorgar al trabajador Sr. , permiso pagado de cinco
Art. 195 inciso 2 y Art. 1 a 49 51
le fuere otorgado el cuidado das por (nacimiento de su hijo) (encontrarse en GRAVE
208 en relacin con el
1181-b o la adopcin de un menor, proceso de adopcin de , conforme los artculos 19 y 24 50 a 199 102
inciso 5 del Art. 506
el permiso pagado por de la ley N 19.620) (por adopcin del menor ,
nacimiento de hijo. conforme los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620) 200 y ms 153
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 195 inciso 3 y Art. No otorgar al trabajador Sr, el permiso destinado al 1 a 49 51
No otorgar al padre, permiso GRAVE
208 en relacin con el cuidado de su hijo, habindose verificado que la madre del
1181-c destinado al cuidado de su 50 a 199 102
inciso 5 del Art. 506 menor muri (en el parto) (durante el perodo de
hijo, cuya madre muri.
del Cdigo del Trabajo. permiso posterior a ste)
200 y ms 153
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 208 en relacin No conservar el (empleo) 1 a 49 51
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doa GRAVE
1181-d con el inciso 5 del Art. (puesto), durante el descanso 50 a 199 102
(don) ..., durante el perodo de (prenatal) (postnatal)
506 del Cdigo del maternal
N Trab.
N UTM
Art. 195 inciso 3 Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr....., Empresa
con relacin a los Separar ilegalmente de sus al no contar para ello con la autorizacin previa del juez 1 a 49 70
artculos 174, 201, funciones a trabajador competente, habindose constatado que se encuentra
1181-e GRAVSIMA 50 a 199 140
208 y el inciso 5 del amparado por fuero amparado por fuero laboral por fallecimiento de la
Art. 506 del Cdigo paternal. madre de su hijo, segn consta en los respectivos
200 y ms 210
del Trabajo. certificados de nacimiento y defuncin.
81
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 196, inciso 1, y No otorgar descanso prenatal suplementario a la
No otorgar descanso 1 a 49 70
Art. 208 en relacin trabajadora doa, que durante el embarazo sufri
prenatal suplementario
1182-a con el inciso 5 del enfermedad como consecuencia de ste, y cuya duracin 50 a 199 140
por enfermedad durante GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo ha sido fijada por los servicios que tienen a su cargo las
el embarazo.
del Trabajo. prestaciones mdicas preventivas y curativas. 200 y ms 210
N Trab.
N UTM
Empresa
No otorgar descanso prenatal suplementario a la 1 a 49 70
Art. 208 en relacin No otorgar descanso
trabajadora doa, que tuvo parto despus de las seis
1182-b con el inciso 5 del prenatal suplementario GRAVSIMA 50 a 199 140
semanas siguientes a la fecha en que hubiese comenzado
Art. 506 del Cdigo por parto atrasado.
el descanso de maternidad.
N Trab.
No prolongar, por el tiempo de , fijado por el servicio N UTM
Empresa
Art. 196, inciso 3, y encargado de la atencin mdica preventiva o curativa,
Art. 208 en relacin el descanso puerperal a la trabajadora doa, que como 1 a 49 70
No prolongar descanso
1182-c con el inciso 5 del consecuencia del alumbramiento sufri enfermedad GRAVSIMA 50 a 199 140
puerperal.
Art. 506 del Cdigo comprobada con certificado mdico que le impidi
del Trabajo. regresar al trabajo por un plazo superior al descanso 200 y ms 210
postnatal. Duplicadas en caso de reincidencia.
Artculo 197 bis N Trab.

No reincorporar a sus labores por la mitad de su jornada a la N UTM
incisos 2, 5 y final Empresa
trabajadora doa, una vez terminado el permiso postnatal, GRAVE
en relacin con el No reincorporar por media 1 a 49 100
1182-d habiendo avisado mediante carta certificada enviada con a
inciso 5 del Art. jornada
lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo 50 a 199 200
506 del Cdigo del
postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o N Trab.

Artculo 197 bis, N UTM
No pagar remuneraciones remuneraciones de carcter variable a la trabajadora Empresa
inciso 2 y final, en doa , reincorporada a sus labores por la mitad de su GRAVE
de a lo menos el 50% de los 1 a 49 100
1182-e relacin con el inciso jornada una vez terminado el permiso postnatal segn el
estipendios fijos y/o
5 del Art. 506 del siguiente detalle: 50 a 199 200
variables.
Cdigo del Trabajo.
200 y ms 300
N Trab.
Artculo 197 bis No conceder el permiso postnatal parental a N UTM
Empresa
incisos 7 y final, en continuacin del perodo postnatal de (doce semanas)
No conceder permiso 1 a 49 150
1182-f relacin con el inciso (dieciocho semanas) al padre trabajador don, por GRAVSIMA
postnatal parental al padre
5 del Art. 506 del (fallecimiento de la madre del menor) (tener el 50 a 199 300
Cdigo del Trabajo. cuidado personal del menor por sentencia judicial)
200 y ms 450
N Trab.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o N UTM
Artculo 197 bis, Empresa
No pagar al padre remuneraciones de carcter variable al padre trabajador
incisos 1, 2 y 7, 1 a 49 51
trabajador don.., por media jornada, por tener permiso postnatal
Art. 208, en relacin
1182-g remuneraciones de a lo parental a continuacin del perodo postnatal de GRAVE 50 a 199 102
con el inciso 5 del
menos el 50% estipendios dieciocho semanas por (fallecimiento de la madre del
Art. 506 del Cdigo
fijos y/o variables. menor) (tener el cuidado personal del menor por 200 y ms 153
del Trabajo.
sentencia judicial) Duplicadas en caso de reincidencia.
No responder (a la trabajadora doa...) - (al padre N Trab.

Artculo 197 bis trabajador don...), en (forma fundamentada e N UTM
incisos 2, 5 , 8 y Empresa
No responder el aviso de informada) (dentro de los tres das de recibida la
final, en relacin con 1 a 49 100
1182-j reincorporacin por media comunicacin) (mediante carta certificada) (copia a GRAVE
el inciso 5 del Art. la Inspeccin del Trabajo) el aviso de reincorporacin a
jornada. 50 a 199 200
506 del Cdigo del sus labores por media jornada.
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio

(FONASA - ISAPRE ), antes del inicio del permiso N Trab.
(posnatal parental de doce semanas de la trabajadora N UTM
incisos 6 y 9, Art. doa) - (posnatal parental de media jornada de 1 a 49 51
No comunicar a las dieciocho semanas de la trabajadora doa) - (la media
208, en relacin con
1182-l entidades pagadoras del jornada o jornada completa respecto del padre GRAVE 50 a 199 102
subsidio trabajador Sr, por {fallecimiento de la madre del
506 del Cdigo del
200 y ms 153
Trabajo. menor} {tener el cuidado personal del menor por
sentencia judicial} ) Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
Artculo 196, inciso N UTM
Empresa
4, Art. 208, en No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas a la
relacin con inciso No respetar el descanso trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose 1 a 49 70
1182-m 1 del artculo 195, y postnatal de dieciocho acreditado que el (parto se produjo antes de iniciada la 50 a 199 140
con el inciso 5 del semanas trigsima tercera semana de gestacin) (nio pes menos GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo de 1.500 gramos) 200 y ms 210
del Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
82
N Trab.
Empresa
5, Art. 208, en
No otorgar el descanso postnatal incrementado en siete 1 a 49 70
relacin con inciso
No otorgar el descanso das corridos por cada nio nacido a partir del segundo a la
1182-n 1 del artculo 195, y 50 a 199 140
postnatal incrementado trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose GRAVSIMA
con el inciso 5 del
acreditado que el parto fue de nios.
Art. 506 del Cdigo 200 y ms 210
No otorgar el descanso postnatal de mayor extensin a la N Trab.

trabajadora doa..., durante el perodo de..., por haber Empresa
6, Art. 208, en
relacin con inciso No otorgar el descanso concurrido simultneamente las circunstancias de parto 1 a 49 70
1182-o 1 del artculo 195, y postnatal de mayor mltiple y que (el parto se produjo antes de iniciada la
GRAVSIMA 50 a 199 140
con el inciso 5 del extensin trigsima tercera semana de gestacin) (todos {algunos
Art. 506 del Cdigo de} los nios pesaron menos de 1.500 gramos) 200 y ms 210
Artculo 197 bis, N Trab.

inciso1, en relacin N UTM
Empresa
con el inciso 1 del No conceder permiso
No conceder permiso postnatal parental de doce semanas a 1 a 49 150
1182-p Art. 195 y con el postnatal parental de doce GRAVSIMA
la trabajadora doa, a continuacin del descanso postnatal
inciso 5 del Art. semanas 50 a 199 300
506 del Cdigo del
200 y ms 450
Trabajo.
No otorgar permiso a doa .. habindose verificado que
N Trab.
(su hijo menor de un ao) (el menor respecto de quien N UTM
Empresa
Artculos 199 y 208 No otorgar permiso para se le haya otorgado judicialmente la tuicin o cuidado
en relacin con el atencin en el hogar de un personal como medida de proteccin de edad inferior a 1 a 49 51
1183-a inciso 5 del Art. 506 nio menor de un ao con un ao) requiere atencin en el hogar con motivo de GRAVE 50 a 199 102
del Cdigo del motivo de enfermedad enfermedad grave, lo que fue debidamente acreditado
Trabajo. grave. mediante certificado mdico otorgado o ratificado por 200 y ms 153
los servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del Duplicadas en caso de reincidencia.
menor.
N Trab.
No otorgar permiso al trabajador Sr.., habindose N UTM
Empresa
Artculos 199 y 208 No otorgar permiso al verificado que su hijo de edad inferior a un ao requiere
en relacin con el padre para atencin en el atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, y 1 a 49 51
1183-b inciso 5 del Art. 506 hogar de un nio menor de que la madre falleci, lo que fue debidamente acreditado GRAVE 50 a 199 102
del Cdigo del un ao con motivo de mediante el certificado de defuncin o ratificado por los
Trabajo. enfermedad grave. servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del 200 y ms 153
menor. Duplicadas en caso de reincidencia.
No otorgar permiso a la trabajadora doa..., para

ausentarse de su trabajo por el nmero de horas N Trab.
N UTM
Artculo 199 bis, equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, Empresa
inciso 1, artculo No otorgar permiso a habindose constatado que su hijo menor de 18 aos ha 1 a 49 51
208, en relacin con trabajadora por accidente tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su
1184-a GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5 del Art. (enfermedad) grave de su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de
506 del Cdigo del hijo. muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de
200 y ms 153
Trabajo. muerte) debidamente acreditada mediante certificado
otorgado por el mdico que tiene a su cargo la atencin Duplicadas en caso de reincidencia.
del menor.
No otorgar permiso al trabajador don, para ausentarse
de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin
N Trab.
personal del menor de 18 aos, que ha tenido N UTM
Artculo 199 bis, Empresa
(accidente grave) (enfermedad terminal en su fase
inciso 2, artculo No otorgar permiso a 1 a 49 51
final) (enfermedad grave y con probable riesgo de
208, en relacin con trabajador por accidente
1184-b muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5 del Art. (enfermedad) grave de
muerte) debidamente acreditada mediante certificado
506 del Cdigo del menor con tuicin judicial.
mdico, ello considerando que (tiene la tuicin por 200 y ms 153
Trabajo.
sentencia judicial) (la madre del menor ha fallecido) Duplicadas en caso de reincidencia.
(la madre del menor est imposibilitada de hacer uso
del permiso) (el menor est a su cuidado por la falta
de sus padres)
Descontar ms de un da por mes de las remuneraciones
(a la trabajadora doa) (al trabajador Sr...), que se
ausent de su trabajo por un nmero equivalente a
jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin N Trab.
Descontar ms de un da N UTM
Artculo 199 bis, personal del menor de 18 aos, respecto de quin Empresa
por mes de la
inciso 4, atculo (tiene la tuicin por sentencia judicial) - (su madre ha 1 a 49 51
remuneracin a
208, en relacin con fallecido) (su madre est imposibilitada de hacer uso
1184-c trabajadora que se GRAVE 50 a 199 102
el inciso 5 del Art. del permiso) (tiene su cuidado por la falta de sus
ausent de su trabajo por
506 del Cdigo del padres), ello considerando que el menor ha tenido
accidente (enfermedad) 200 y ms 153
Trabajo. (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase
de hijomenor de 18 aos. Duplicadas en caso de reincidencia.
final) (enfermedad grave y con probable riesgo de
muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de
muerte) debidamente acreditada mediante certificado
mdico.
83
No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el
nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
de trabajo al ao, para la atencin personal (de su hijo
menor, con discapacidad, inscrito en el Registro N Trab.
Artculo 199 bis, N UTM
Nacional de la Discapacidad) (del menor, con Empresa
inciso 5, artculo No otorgar permiso a
discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la 1 a 49 51
208 en relacin con trabajadora(dor) para
1184-d Discapacidad, que est a su cuidado en los trminos GRAVE
el inciso 5 del Art. cuidar a menor con 50 a 199 102
establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
506 del Cdigo del discapacidad.
20.422) (de su hijo menor de seis aos, con 200 y ms 153
Trabajo.
determinacin diagnstica del mdico tratante) (del Duplicadas en caso de reincidencia.
menor, con determinacin diagnstica del mdico
tratante, que est a su cuidado en los trminos
20.422)
Descontar ms de un da por mes (a la trabajadora
doa...) - (al trabajador don...), que se ausent a su
trabajo por el nmero de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin
personal (de su hijo menor, con discapacidad, inscrito N Trab.
Artculo 199 bis, en el Registro Nacional de la Discapacidad) (del N UTM
Empresa
incisos 4 y 5, Descontar ms de un da menor, con discapacidad, inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad, que est a su cuidado en 1 a 49 51
artculo 208, en por mes trabajadora(dor)
1184-e los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de GRAVE
relacin con el inciso tiene a su cuidado un 50 a 199 102
5 del Art. 506 del menor con discapacidad la ley N 20.422) (de su hijo menor de seis aos, con
Cdigo del Trabajo. determinacin diagnstica del mdico tratante) (del 200 y ms 153
menor, con determinacin diagnstica del mdico Duplicadas en caso de reincidencia.
tratante, que est a su cuidado en los trminos
20.422)
No imputar a feriado
anual, a horas extras o N Trab.
No imputar a (feriado anual) (horas extraordinarias) N UTM
Artculo 199 bis, forma convenida por las Empresa
inciso 3, y 208 en partes la restitucin del el (forma convenida por las partes) la restitucin del 1 a 49 51
1184-f relacin con el inciso tiempo no trabajado por el tiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don GRAVE
(doa), por el permiso a ausentarse de su trabajo por 50 a 199 102
5 del Art. 506 del permiso a ausentarse de
Cdigo del Trabajo. su trabajo por accidente (accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 aos,
200 y ms 153
(enfermedad) de hijo descontndose de su remuneracin segn el siguiente
detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
menor de 18 aos.
No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el N Trab.
Artculo 199 bis, nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias N UTM
No otorgar permiso a Empresa
inciso 6, artculo de trabajo al ao, para la atencin personal de (su hijo
trabajadora(dor) para el 1 a 49 51
208, en relacin con don {doa}, mayor de 18 aos) (don (doa), mayor
1184-g cuidado de persona mayor GRAVE
el inciso 5 del Art. de 18 aos, que est a su cuidado en los trminos 50 a 199 102
de 18 aos con
506 del Cdigo del establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
discapacidad mental. 200 y ms 153
Trabajo. 20.422) que tiene discapacidad mental por (causa
psquica) (causa intelectual) (multidficit) Duplicadas en caso de reincidencia.
(dependencia severa)
N Trab.
Art. 200, inciso 1, N UTM
No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora Empresa
Art. 197 bis, ,
No otorgar permiso doa...) - (al trabajador don...), que tiene por resolucin 1 a 49 51
artculo 208, en
parental a trabajador(a) judicial (la tuicin) (el cuidado personal como medida
1185-a relacin con el GRAVE 50 a 199 102
que tiene a su cuidado un de proteccin) (la adopcin en virtud de los previsto
inciso 5 del Art. 506
menor de edad. en el artculo {19} {24} de la ley N 19.620) del menor
de edad
Trabajo. Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
Art. 200, inciso 1, No otorgar permiso de 12 No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatal N UTM
Empresa
artculo 197 bis, Art. semanas previo al permiso parental (a la trabajadora doa...) - (al trabajador
1 a 49 51
208, en relacin con posnatal parental a la don...), que tiene por resolucin judicial tiene (la tuicin)
1185-b GRAVE
el inciso 5 del Art. trabajadora que tiene a su (el cuidado personal como medida de proteccin) (la 50 a 199 102
506 del Cdigo del cuidado menor de seis adopcin en virtud de los previsto en el artculo {19}
Trabajo. meses. {24} de la ley N 19.620) del menor de seis meses 200 y ms 153
N Trab.
N UTM
Art. 201, inciso 1, Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora Empresa
con relacin al Art. Separar ilegalmente de sus doa..., al no contar para ello con la autorizacin previa 1 a 49 70
174, Art. 208 y el funciones a trabajadora del juez competente, habindose constatado que se
1186-a GRAVSIMA 50 a 199 140
inciso 5 del Art. 506 amparada por fuero encuentra amparada por fuero laboral por maternidad
del Cdigo del maternal. segn consta en el respectivo (certificado mdico) (de
200 y ms 210
Trabajo. matrona) - (certificado de nacimiento).
Separar ilegalmente de sus funciones (a la trabajadora

Art. 201, incisos 1 y N Trab.
doa...) - (trabajador don), al no contar para ello con la N UTM
2, con relacin a los Empresa
Separar ilegalmente de sus autorizacin previa del juez competente, habindose
Art. 197 bis, Art.
funciones a trabajador(a) constatado que (hace uso del permiso postnatal 1 a 49 70
1186-b 174, Art. 208 y el GRAVSIMA
amparado por fuero parental por fallecimiento de la madre del menor) -
inciso 5 del Art. 506 50 a 199 140
laboral (tiene el cuidado personal por sentencia judicial)
del Cdigo del
(tiene la tuicin del menor por sentencia judicial), segn 200 y ms 210
Trabajo.
el siguiente detalle:
84
No reponer en sus funciones a la trabajadora doa...,
cdula de identidad N, separada con fecha, por
No reponer en sus ignorancia (del estado de embarazo) (del cuidado
Art. 201, inciso 4, funciones a trabajadora N Trab.
personal del menorRUN) (de la tuicin del N UTM
con relacin al Art. separada de su trabajo por Empresa
menorRUN) segn consta en el respectivo
174, Art. 208 y el ignorancia del estado de (certificado mdico del Dr) (de matrona) - 1 a 49 70
1186-c GRAVSIMA
inciso 5 del Art. 506 embarazo o del cuidado o (resolucin del tribunal) de fecha, segn el siguiente 50 a 199 140
del Cdigo del tuicin de un menor detalle:
Trabajo. amparada por fuero (sealar como se constat la infraccin e indicar desde 200 y ms 210
maternal. que fecha rige el fuero maternal )
No trasladar a la trabajadora doa..., a otra funcin que

N Trab.
no sea perjudicial para su estado de embarazo, N UTM
Empresa
Art. 202, inciso 1, habindose verificado que su funcin (la obliga a
No trasladar a trabajadora 1 a 49 51
Art. 208 en relacin levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) (le exige
a otro trabajo que no sea
1187-a con el inciso 5 del un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de GRAVE 50 a 199 102
perjudicial para su estado
Art. 506 del Cdigo pie largo tiempo) (se ejecuta en horario nocturno)
de embarazo.
del Trabajo. (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) (ha 200 y ms 153
sido declarada por la autoridad competente Duplicadas en caso de reincidencia.
inconveniente para el estado de gravidez).
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 203 y 208
en relacin con el No otorgar beneficio de No otorgar beneficio de sala cuna, habindose 1 a 49 51
1188-a inciso 5 del Art. 506 sala cuna a trabajadoras constatado que en la empresa laboran 20 o ms GRAVE 50 a 199 102
del Cdigo del de la empresa. trabajadoras cuyos nombres son los siguientes:
N Trab.
N UTM
No otorgar beneficio de sala cuna habindose constado Empresa
Artculos 203 y 208 No otorgar beneficio de
que se trata de un centro o complejo (comercial) 1 a 49 51
en relacin con el sala cuna a trabajadoras
(industrial) (de servicios) administrado bajo una misma
1188-b inciso 5 del Art. 506 de un centro o complejo GRAVE 50 a 199 102
razn social o personalidad jurdica, establecimientos
del Cdigo del comercial (industrial)
todos que ocupan 20 o ms trabajadoras y que a
Trabajo. (Servicios). 200 y ms 153
continuacin se nominan:
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 203, inciso
2, artculo 208, en No mantener las No mantener las condiciones de higiene y seguridad en 1 a 49 51
1188-c relacin con el inciso condiciones de higiene y Sala Cuna, de acuerdo al Reglamento D.S. N 289 de 1989 GRAVE 50 a 199 102
5 del Art. 506 del seguridad en sala cuna. del Ministerio de Salud.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo, 203 inciso Habilitar o mantener
(Habilitar) (construir) (mantener) con otros 1 a 49 51
3, artculo 208 en servicio comn de sala
establecimientos ubicados en la misma rea geogrfica,
1188-d relacin con el inciso cuna sin informe previo GRAVE 50 a 199 102
servicio comn de sala cuna sin contar con informe
5 del Art. 506 del favorable del Ministerio de
previo favorable del Ministerio de Educacin.
Cdigo del Trabajo. Educacin. 200 y ms 153
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 203, inciso No pagar gastos de sala No pagar los gastos de sala cuna directamente al
5, artculo 208, en cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus 1 a 49 51
GRAVE
1188-e relacin con el inciso establecimiento al que la hijos menores de dos aos, habindose constatado que 50 a 199 102
5 del Art. 506 del trabajadora lleva su hijo el empleador design la sala cuna, respecto de las
Cdigo del Trabajo. menor de dos aos. siguientes trabajadoras: 200 y ms 153
Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con N Trab.

N UTM
la autorizacin de funcionamiento del Ministerio de Empresa
Artculo 203, inciso
6, artculo 208, en Designar sala cuna no Educacin, segn el siguiente detalle: 1 a 49 51
1188-f relacin con el inciso autorizada por el GRAVE 50 a 199 102
5 del Art. 506 del Ministerio de Educacin. (sealar nombre de la sala cuna, RUT., y desde que fecha
Cdigo del Trabajo. est en funcionamiento) 200 y ms 153
N Trab.
N UTM
Artculo 203, inciso Empresa
No pagar el valor de los pasajes utilizados por (la
7, en relacin con 1 a 49 51
No pagar pasajes por trabajadora doa) - (el trabajador que tiene el
los Art. 206, inciso
1188-g traslado de menor de dos cuidado personal por sentencia judicial), para el traslado GRAVE 50 a 199 102
final, 208 y 506
aos a sala cuna. de hijo menor de dos aos a la sala cuna denominada.....,
inciso 5 del Cdigo
en el siguiente perodo: 200 y ms 153
del Trabajo.
No tener en la sala cuna una persona competente a cargo de
N Trab.
la atencin y cuidado de los nios, en los trminos N UTM
Empresa
Artculos 205 y 208 establecidos en las normas sobre autorizacin de
No tener persona 1 a 49 51
en relacin con el funcionamiento o reconocimiento oficial, segn el siguiente
competente a cargo de
1189-a inciso 5 del Art. 506 detalle: GRAVE 50 a 199 102
cuidado de nios en sala
del Cdigo del
cuna.
Trabajo. (fundamentar la o las inobservancias a la resolucin de 200 y ms 153
autorizacin de funcionamiento) Duplicadas en caso de reincidencia.
85
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculos 205 y 208 Descontar de
en relacin con el remuneraciones monto Descontar de las remuneraciones monto por concepto de 1 a 49 51
GRAVE
1189-b inciso 5 del Art. 506 por concepto de mantenimiento de sala cuna a las trabajadoras y perdos 50 a 199 102
del Cdigo del mantenimiento de sala segn el siguiente detalle:
Trabajo. cuna. 200 y ms 153
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 206, inciso
No otorgar permiso de a lo No otorgar a la trabajadora doa..., permiso de a lo 1 a 49 51
1, artculo 208 en GRAVE
menos una hora para menos una hora al da para concurrir a dar alimento a su
1190-a relacin con el inciso 50 a 199 102
alimentar al menor de dos hijo menor de dos aos en (la sala cuna) (el lugar donde
5 del Art. 506 del
aos. se encuentra el menor) durante el siguiente perodo:
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 206, inciso No considerar como 1 a 49 51
No considerar como trabajado el tiempo de permiso
3, artculo 208 en trabajado el tiempo de GRAVE
ocupado por la trabajadora doa ....., para dar alimento 50 a 199 102
1190-b relacin con el inciso permiso ocupado para dar
a su hijo (en la sala cuna) (en el lugar en que se
5 del Art. 506 del alimento a hijo menor de 200 y ms 153
encuentra el menor)
Cdigo del Trabajo. dos aos
N Trab.
N UTM
Artculo 206, inciso No ampliar el perodo de Empresa
5, en relacin con permiso ocupado para dar No ampliar el perodo de permiso ocupado por la 1 a 49 51
los Art. 203, 208 e alimento a hijo menor de trabajadora doa....para dar alimento a hijo menor de GRAVE
1190-c 50 a 199 102
inciso 5 del Art. 506 dos aos en la sala cuna, al dos aos en la sala cuna denominada......, al tiempo
del Cdigo del tiempo necesario de ida y necesario de ida y vuelta.
200 y ms 153
Trabajo. vuelta.
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 206, inciso
1 a 49 51
final, en relacin con No pagar pasajes por el No pagar el valor de los pasajes de ida y vuelta utilizados
los Art. 203, 208 e transporte de la madre por la trabajadora doa, para dar alimento a su hijo 50 a 199 102
1190-d GRAVE
inciso 5 del Art. 506 para dar alimento a sus menor de dos aos que est en la sala cuna
del Cdigo del hijos en la sala cuna. denominada....., ubicada en, en el siguiente perodo: 200 y ms 153
Trabajo.
No otorgar al trabajador don..., cdula de identidad N,

permiso de a lo menos una hora al da para concurrir a N Trab.
dar alimento a su hijo menor de dos aos, RUN, en N UTM
Empresa
Artculo 206, inciso No otorgar al padre del (la sala cuna) (el lugar donde se encuentra el menor),
6, artculo 208 en menor permiso de a lo 1 a 49 51
no obstante haber comunicado por escrito con a lo GRAVE
1190-e relacin con el inciso menos una hora para menos treinta das de anticipacin el acuerdo entre los 50 a 199 102
5 del Art. 506 del alimentar al menor de dos padres, segn el siguiente detalle:
Cdigo del Trabajo.. aos. 200 y ms 153
(sealar como se constat la infraccin; perodo de la
infraccin; especificar el acuerdo escrito entre el padre y Duplicadas en caso de reincidencia.
madre del menor)
No otorgar al trabajador don..., cdula de identidad N,

permiso de a lo menos una hora al da para concurrir a
dar alimento a su hijo menor de dos aos, RUN, en N Trab.
N UTM
No otorgar al padre del (la sala cuna) (el lugar donde se encuentra el menor), Empresa
Artculo 206, inciso
menor, por tener su quin tiene la tuicin del menor por sentencia judicial 1 a 49 51
7, artculo 208 en GRAVE
tuicin, permiso de a lo ejecutoriada por (haber fallecido la madre) (estar
1190-f relacin con el inciso 50 a 199 102
menos una hora para imposibilitada de hacer uso de ), segn el siguiente
5 del Art. 506 del
alimentar al menor de dos detalle:
aos. (sealar como se constat la infraccin; perodo de la
infraccin, y especificacin de la sentencia judicial)
No otorgar al trabajador don (doa)..., cdula de

identidad N, permiso de a lo menos una hora al da
para concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos
N Trab.
No otorgar permiso de a lo aos, RUN, en (la sala cuna) (el lugar donde se N UTM
Empresa
Artculo 206, inciso menos una hora para encuentra el menor), quin tiene la (tuicin del menor
8, artculo 208 en alimentar al menor de dos por sentencia judicial conforme a la Ley 19.620) 1 a 49 51
GRAVE
1190-g relacin con el inciso aos, por tener la tuicin o (medida de proteccin de acuerdo con el N 2 del 50 a 199 102
5 del Art. 506 del el cuidado personal artculo 30 de la Ley de Menores), segn el siguiente
Cdigo del Trabajo. conforme a la ley N detalle: 200 y ms 153
19.620 (sealar como se constat la infraccin; perodo de la Duplicadas en caso de reincidencia.
infraccin, y especificacin de la sentencia judicial)
86
N Trab.
No tener derecho (la trabajadora doa) (el N UTM
Empresa
trabajador don), al pago de los subsidios a la
Art. 208 inciso 2 en No tener derecho al pago 1 a 49 70
maternidad por (prenatal) (postnatal) - (permiso
relacin con el inciso de los subsidios por
1191-a postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor de GRAVSIMA 50 a 199 140
5 del Art. 506 del maternidad por culpa del
un ao) , habindose constatado que esta prestacin no
Cdigo del Trabajo. empleador;
se pag por la institucin pertinente por culpa del 200 y ms 210
empleador, segn el siguiente detalle: Duplicadas en caso de reincidencia.
N Trab.
No pagar (a la trabajadora doa) (al trabajador N UTM
Empresa
don) los subsidios correspondientes a la proteccin a la
Art. 208, inciso 3, 1 a 49 70
maternidad por (prenatal) (postnatal) (permiso
en relacin con el No pagar los subsidios por
postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor de 50 a 199 140
1191-b inciso 5 del Art. 506 maternidad de cargo del GRAVSIMA
un ao), de cargo del empleador, quin debi asumir esta
del Cdigo del empleador. 200 y ms 210
obligacin legal en atencin a que la institucin que
Trabajo.
debi pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los
siguientes perodos: Duplicadas en caso de reincidencia.
CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

No adoptar las medidas de resguardo necesarias como N Trab.
Art. 211-B en No adoptar las medidas de (la separacin de los espacios fsicos) (redistribucin N UTM
Empresa
relacin al inciso 2 resguardo necesarias del tiempo de jornada) a doa (don) , afectada por
1 a 49 10
1192-a del Art. 2 y Art. 506 respecto de los acoso sexual, respecto de don (doa)., involucrado en GRAVSIMA
del Cdigo del involucrados por acoso estos hechos, considerando la gravedad de los hechos 50 a 199 40
Trabajo. sexual. imputados y las posibilidades derivadas de las
200 y ms 60
condiciones de trabajo.
N Trab.
Art. 211-C en N UTM
Empresa
relacin con el inciso No realizar la investigacin
No disponer la realizacin de una investigacin por acoso 1 a 49 10
1193-a 2 del Art. 2 y Art. por acoso sexual ante GRAVSIMA
sexual ante denuncia interpuesta por doa (don)...;
506 del Cdigo del denuncia interpuesta. 50 a 199 40
Trabajo.
200 y ms 60
No remisin de la N Trab.
Art. 211-C en N UTM
denuncia por acoso sexual No remitir a la Inspeccin del Trabajo, la denuncia por Empresa
relacin con el inciso
a la Inspeccin del Trabajo acoso sexual de doa (don), dentro de los 5 das de 1 a 49 9
1193-b 2 del Art. 2 y Art. GRAVE
(cuando no existe la recibida, obligacin legal que procede al no tener
obligacin legal de tener Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Trabajo.
reglamento interno). 200 y ms 40
N Trab.
Remisin de la denuncia N UTM
Art. 211-C en relacin Empresa
por acoso sexual a la Remisin de la denuncia por acoso sexual de doa
con el inciso 2 del Art. 1 a 49 9
1193-c Inspeccin del Trabajo (don), a la Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo legal GRAVE
2 y Art. 506 del
fuera del plazo de cinco de cinco das, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
das.
200 y ms 40
N Trab.
Conclusin de la N UTM
Art. 211-C en relacin Empresa
investigacin interna de Conclusin de la investigacin interna de la denuncia por
1193-d por acoso sexual en un acoso sexual interpuesta por doa (don)en un plazo GRAVE
2 y Art. 506 del
plazo mayor a los treinta mayor a los treinta das legales. 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
das.
200 y ms 40
Realizacin de la investigacin interna de la denuncia por N Trab.

Art. 211-C en N UTM
Investigacin por acoso acoso sexual interpuesta por doa (don) sin el Empresa
relacin con el inciso
sexual sin el procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que 1 a 49 10
1193-e 2 del Art. 2 y Art. GRAVSIMA
procedimiento establecido conste por escrito) (sin ser llevada en estricta reserva)
en la ley. (no garantizando que las partes involucradas sean
Trabajo.
odas y puedan fundamentar sus dichos). 200 y ms 60
Art. 211-C en relacin N Trab.

No remitir a la Inspeccin No remitir a la Inspeccin del Trabajo respectiva, los N UTM
con el inciso 2 del Art. Empresa
del Trabajo, dentro de los antecedentes de la investigacin interna por acoso
2, Art. 506 del Cdigo 1 a 49 10
1193-f cinco das. las conclusiones sexual, dentro de los cinco das de concluida sta, que GRAVSIMA
del Trabajo y dictamen
de la investigacin por corresponde a la denuncia por acoso sexual interpuesta 50 a 199 40
N 0100/002, de
acoso sexual. por doa (don)...
09.02.2012. 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Art. 211-E en relacin No disponer y aplicar las Empresa
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que
con el inciso 2 del Art. medidas o sanciones que 1 a 49 10
1194-a corresponden por el acoso sexual sufrido por doa GRAVSIMA
2 y Art. 506 del corresponden por el acoso
(don). 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. sexual.
200 y ms 60
N Trab.
Disponer y aplicar las Disponer y aplicar las medidas o sanciones N UTM
Art. 211-E en relacin Empresa
medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual cometido contra
1194-b correspondientes por el doa (don), fuera del plazo de los quince das legales, GRAVE
2 y Art. 506 del
acoso sexual fuera del plazo contados desde la recepcin de la conclusin de la 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
de los quince das legales. investigacin interna.
200 y ms 40
CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
87
No disponer de medios adecuados, especialmente
mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual
habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a N Trab.
las condiciones fsicas del trabajador, respecto de los N UTM
Art.211-G en No disponer de medios Empresa
trabajadores que cumplen funciones de, en la faena
relacin con los Art. adecuados a fin de evitar la de, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1195-a GRAVSIMA
211-F y 506 del manipulacin manual
(sealar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; qu 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. habitual de las cargas.
tipo de cargas manipulan los trabajadores; especificar cmo se
200 y ms 60
prestan los servicios de cargas, las distancias, si hay que subir,
bajar)
No entregar una formacin satisfactoria respecto de los

mtodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulacin
N Trab.
manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud o N UTM
Art.211-G en No entregar una Empresa
a las condiciones fsicas a los trabajadores que cumplen
relacin con los Art. formacin satisfactoria funciones de., en la faena de., segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1195-b GRAVE
211-F y 506 del respecto de los mtodos (sealar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; qu 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. de trabajo. tipo de cargas manipulan los trabajadores)
200 y ms 40
Operar con cargas superiores a 25 kilogramos en la

manipulacin manual que realizan los trabajadores en las N Trab.
N UTM
Art. 211-H en labores de., que cumplen funciones de, lo que pone Empresa
Operar cargas superiores a en riesgo la salud o las condiciones fsicas de ellos, segn
relacin con los Arts. 1 a 49 10
1196-a 25 kilogramos mediante el siguiente detalle: GRAVSIMA
211-F y 506 del
manipulacin manual. 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. (sealar los nombres y RUN de los tts involucrados;
indicar como se constat la infraccin y cul es el peso 200 y ms 60
Desarrollar operaciones de carga o descarga manual la N Trab.
trabajadora embarazada doa, RUN.., al desarrollar N UTM
Art. 211-I en relacin Empresa
Desarrollar labores de carga y operaciones de carga o descarga manual, segn el
con los Arts. 211-F y 1 a 49 10
1197-a descarga manual siguiente detalle: GRAVSIMA
506 del Cdigo del
trabajadora embarazada. (especificar el trabajo prohibitivo desarrollado; qu tipo 50 a 199 40
Trabajo.
de carga o descarga realizaba; funcin segn el contrato
200 y ms 60
de trabajo; perodo de la infraccin)
Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a
Llevar, transportar, cargar, los 20 kilgramos, (el trabajador menor de 18 aos don N Trab.
Art. 211-J en arrastrar o empujar N UTM
RUN) (la trabajadora doaRUN), lo que pone en Empresa
relacin con los Arts. manualmente cargas riesgo la salud o las condiciones fsicas de ellos, segn el
1198-a GRAVSIMA 1 a 49 10
211-F y 506 del superiores a los 20 siguiente detalle:
Cdigo del Trabajo. kilogramos los menores de 50 a 199 40
18 aos y las mujeres. (sealar los nombres y RUN de los tts. afectados; indicar
como se constat la infraccin y cul es el peso 200 y ms 60
No implementar medidas de seguridad y mitigacin
asociada al manejo o manipulacin manual de carga para
N Trab.
Art. 211-J en No implementar medidas (trabajadores menores de 18 aos) (trabajadoras N UTM
Empresa
relacin con los Arts. de seguridad y mitigacin mujeres), tales como rotacin de trabajadores o
1198-b disminucin de las alturas de levantamiento, segn el GRAVSIMA 1 a 49 10
211-F y 506 del asociada a la carga
Cdigo del Trabajo. manual. siguiente detalle: 50 a 199 40
(indicar los nombres y RUN de los tts. afectados; tipo de
carga y perodo de la infraccin) 200 y ms 60
CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL

Poner trmino al contrato N Trab.
Art. 174 en relacin N UTM
de trabajo de Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa
con los artculos
trabajador(a) con fuero con fuero laboral Sr(a)., que concurri a la 1 a 49 70
1200-a 506, 221 inciso 3 y GRAVSIMA
laboral por concurrir a la constitucin del sindicato de empresa, sin contar con la
constitucin de un autorizacin previa del juez competente.
Trabajo
Sindicato. 200 y ms 210
de trabajo del Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) N UTM
Art. 174 en relacin don (doa), con fuero laboral sindical, que tiene el Empresa
trabajador(a) con fuero
1202-a con los artculos 506 cargo de (delegado sindical) - (representante del 1 a 49 70
laboral del orden sindical. GRAVSIMA
y 243 del Cdigo del personal como miembro del comit paritario de higiene
(Delegados sindicales, y 50 a 199 140
Trabajo y seguridad), sin contar con la autorizacin previa del
miembro aforado del juez competente. 200 y ms 210
comit paritario de H. y S.)
N Trab.
N UTM
Art. 174 en relacin Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa
Poner trmino al contrato
con los artculos 506 don (doa), con fuero laboral sindical, que tiene el 1 a 49 70
1202-b de trabajo de delegado del GRAVSIMA
y 302 del Cdigo del cargo de delegado del personal sin contar con la
personal con fuero laboral. 50 a 199 140
Trabajo autorizacin previa del juez competente.
200 y ms 210
Arts. 174, 243 y 506 N UTM
de trabajo de Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa
del Cdigo del
trabajador(a) con fuero con fuero laboral Sr(a)., sin contar con la autorizacin
Trabajo en relacin 1 a 49 70
1202-c laboral por ser director previa del juez competente , por formar parte del GRAVSIMA
con el Art. 38 de la
trabajador de Caja de directorio de C.C.A.F., en representacin de los 50 a 199 140
Ley 18.833 de 1989
Compensacin de trabajadores.
del MINTRAB. 200 y ms 210
Asignacin Familiar.
88
N Trab.
Aplicar las facultades del Art 12 del Cdigo del Trabajo, al N UTM
Aplicar las facultades del Empresa
Arts. 243, inciso 3, delegado sindical Sr.., cdula de identidad N, sin que
Art 12 del Cdigo del 1 a 49 10
1202-d y 506 del Cdigo del exista caso fortuito o fuerza mayor, segn el siguiente GRAVSIMA
Trabajo, a delegado detalle:
Trabajo 50 a 199 40
sindical.
(indicar la fecha en que fue elegido)
200 y ms 60
No prestar las facilidades necesarias para practicar la
votacin de (eleccin del directorio) (censura del N Trab.
N UTM
directorio) (afiliacin a..) (desafiliacin a..) Empresa
Artculos 247 y 506
No otorgar facilidades (eleccin complementaria del directorio del sindicato) - 1 a 49 10
para votacin sindical. (reforma de estatuto) (acuerdo para participar en la
constitucin de..), con fecha.., sin que el acto implicara
la paralizacin de la empresa, ello segn el siguiente 200 y ms 60
detalle:
N Trab.
No conceder al (director sindical) (delegado sindical) N UTM
Empresa
Art. 249 inciso 1 y Sr..., en las fechas que se indican ms adelante, las horas
No conceder las horas de 1 a 49 10
1204-a Art. 506 del Cdigo de trabajo sindical necesarias para cumplir sus funciones GRAVSIMA
trabajo sindical necesarias. gremiales, segn el siguiente:
(especificar las horas no concedidas y en que perodo)
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No conservar el empleo al (director sindical) (delegado Empresa
Art. 250 inciso 3 y No conservar el empleo al
sindical) Sr..., una vez que se reintegr a su trabajo, 1 a 49 9
1205-a Art. 506 del Cdigo trmino de las horas de GRAVE
terminadas las horas de trabajo sindical adicionales que
del Trabajo. trabajo sindical adicional. 50 a 199 30
utiliz durante el perodo de
200 y ms 40
No asignar otro cargo de N Trab.

No asignar al (director sindical) (delegado sindical) N UTM
igual grado y Empresa
Art. 250 inciso 3 y Sr..., otro cargo de igual grado y remuneracin al que
remuneracin al que tena 1 a 49 9
1205-b Art. 506 del Cdigo tena anteriormente, una vez que se reintegr a su GRAVE
antes de hacer uso de las
del Trabajo. trabajo al trmino de las horas de trabajo sindical 50 a 199 30
horas de trabajo sindical
adicionales que utiliz durante el perodo de
adicionales 200 y ms 40
No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, la N Trab.

No descontar de la N UTM
cantidad acordada por la asamblea (habindose enviado Empresa
Art. 261 inciso 3 y respectiva cuota ordinaria
previamente al empleador copia del acta en que consta 1 a 49 9
1206-a Art. 506 del Cdigo sindical, aporte a GRAVE
el acuerdo), como aporte a organizacin sindical de
del Trabajo. organizaciones sindicales 50 a 199 30
superior grado denominada..., respecto de los siguientes
de superior grado.
No depositar aporte a No depositar en la (cuenta corriente) (cuenta de N Trab.

N UTM
organizaciones sindicales ahorro) de la organizacin de superior grado Empresa
Art. 261 inciso 3 y
de superior grado. denominada.., la cantidad descontada de la respectiva 1 a 49 9
1206-b Art. 506 del Cdigo GRAVE
cuota ordinaria sindical (habindose enviado
previamente al empleador copia del acta en que consta
el acuerdo), respecto de los siguientes perodos: 200 y ms 40
No conceder las horas de trabajo sindical de 10 horas N Trab.
No conceder las horas de N UTM
semanales al Sr..., director sindical de la (federacin) - Empresa
Art. 274 inciso 3 y trabajo sindical a director (confederacin), necesarias para efectuar su labor 1 a 49 9
1208-b Art. 506 del Cdigo de Federacin o sindical, segn el siguiente detalle: GRAVE
del Trabajo. Confederacin. 50 a 199 30
(especificar las horas no concedidas y en que perodo) 200 y ms 40

N Trab.
No conceder las horas de trabajo sindical de 24 horas N UTM
Empresa
Art. 283 incisos 3 y No conceder las horas de semanales al Sr.., director sindical de la central sindical...,
1 a 49 9
1209-b Art. 506 del Cdigo trabajo sindical a director para efectuar su labor gremial, habindose constatado GRAVE
del Trabajo. de Central Sindical. que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de 50 a 199 30
prestar servicios a su empleador.
200 y ms 40
(Impedir) (obstaculizar) la funcin del delegado de N Trab.

N UTM
personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de Empresa
Art. 302 inciso 2 y
Impedir la funcin del comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo ha 1 a 49 10
delegado de personal. elegido y el empleador, como asimismo con las personas
que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de
la empresa o establecimiento. 200 y ms 60
CAPITULO 27: NEGOCIACIN COLECTIVA
N Trab.
N UTM
No registrar en la Inspeccin del Trabajo el instrumento Empresa
Artculos 320 y 506 No registrar en la colectivo dentro de los cinco das siguientes a su 1 a 49 9
1215-a del Cdigo del Inspeccin del Trabajo el suscripcin, segn el siguiente detalle: GRAVE
Trabajo. instrumento colectivo. 50 a 199 30
(sealar las fechas respectivas)
200 y ms 40
N Trab.
Artculo 329 inciso No entregar a la Inspeccin del Trabajo, copia del N UTM
No entregar a la Empresa
2 en relacin con el proyecto de contrato colectivo presentado por el
Inspeccin del Trabajo 1 a 49 9
1216-b inciso 5 del Art. 506 sindicato dentro de los cinco das siguientes a su GRAVE
copia del Proyecto de presentacin, segn el siguiente detalle:
contrato colectivo.
Trabajo. (sealar las fechas respectivas)
200 y ms 40
89
Artculo 337, inciso
1, en relacin con No dar respuesta oportunamente dentro del plazo (legal)
los artculos 335, (prorrogado por las partes endas) al proyecto de N Trab.
N UTM
inciso 1, y 406, contrato colectivo presentado con fecha, por el Empresa
inciso 1, del Cdigo No dar respuesta dentro Sindicato, segn el siguiente detalle: 1a9 25
1216-c del Trabajo. de plazo al proyecto de GRAVSIMA
contrato colectivo. 10 a 49 50
(especificar cuando venci el plazo para responder y
(Dictamen N otros antecedentes que se estime importante y necesario 50 a 199 150
2815/075, de sealar) 200 y ms 300
22.06.2017)
Artculo 337, inciso

N Trab.
1, en relacin con No contener las estipulaciones del piso de negociacin la N UTM
Empresa
los artculos 335, respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado
inciso 1, 336 y 406, por el Sindicatocon fecha, segn el siguiente detalle: 1a9 25
inciso 1, del Cdigo No contener las
1216-d estipulaciones del piso de GRAVSIMA 10 a 49 50
del Trabajo.
negociacin. (especificar con ms detalle las estipulaciones faltantes;
50 a 199 150
si exista o no contrato colectivo vigente y otros
(Dictamen N antecedente que se estime importante y necesario 200 y ms 300
2815/075, de sealar)
22.06.2017)
N Trab.
N UTM
No acompaar copia de la No acompaar copia de la respuesta al proyecto de Empresa
respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo, dentro del 1 a 49 9
1217-a 1, y 506 del Cdigo GRAVE
contrato colectivo a la plazo de los cinco das siguientes a la fecha de su entrega
Inspeccin del Trabajo. a la comisin negociadora.
200 y ms 40
No comunicar a (la Inspeccin del Trabajo) (los N Trab.
Artculo 332 inciso No comunicar a la N UTM
trabajadores), la declaracin del perodo durante el cual Empresa
3 en relacin con el Inspeccin del Trabajo la no ser posible iniciar un proceso de negociacin 1 a 49 9
1217-b inciso 5 del Art. 506 declaracin la colectiva, segn el siguiente detalle: GRAVE
del Cdigo del imposibilidad de 50 a 199 30
Trabajo. negociacin colectiva. (sealar las fechas que involucra la declaracin y los
trabajadores involucrados) 200 y ms 40
No entregar la respuesta al proyecto de contrato N Trab.

Artculo 335 inciso N UTM
No entregar la respuesta al colectivo a alguno de los integrantes de la comisin Empresa
1 en relacin con el negociadora sindical dentro de los diez das siguientes a GRAVSIMA
proyecto de contrato 1 a 49 10
1217-c inciso 5 del Art. 506 la presentacin del proyecto, segn el siguiente detalle:
colectivo a la comisin
negociadora sindical. (sealar las fechas involucradas entre otros aspectos
Trabajo.
importantes) 200 y ms 30
No remitir a la direccin de correo electrnico designado N Trab.
Artculo 335 inciso No remitir a la direccin de N UTM
por el sindicato, la respuesta al proyecto de contrato Empresa
1 en relacin con el correo electrnico del colectivo dentro de los diez das siguientes a la 1 a 49 9
1217-d inciso 5 del Art. 506 sindicato la respuesta al presentacin del proyecto, segn el siguiente detalle: GRAVE
del Cdigo del proyecto de contrato 50 a 199 30
Trabajo. colectivo. (sealar las fechas involucradas entre otros aspectos
No remitir a la Inspeccin del Trabajo copia de la N Trab.
N UTM
Artculo 338 en No remitir a la Inspeccin respuesta del proyecto de contrato colectivo presentado Empresa
relacin con el inciso del Trabajo copia de la por el sindicato dentro de los cinco das siguientes a la 1 a 49 9
1217-e fecha de entrega a la comisin negociadora sindical, GRAVE
5 del Art. 506 del respuesta del proyecto de
segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. contrato colectivo.
(sealar las fechas respectivas) 200 y ms 40
No adjuntar - en la remisin a la Inspeccin del Trabajo
de la copia de la respuesta del proyecto de contrato N Trab.
N UTM
Artculo 338 en No adjuntar comprobante colectivo presentado por el sindicato - el comprobante de Empresa
relacin con el inciso de recepcin de la recepcin de la respuesta por el respectivo sindicato, 1 a 49 9
1217-f segn el siguiente detalle: GRAVE
5 del Art. 506 del respuesta del proyecto de
(sealar con ms detalle la infraccin) 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. contrato colectivo.
200 y ms 40
N Trab.
No comunicar a la directiva sindical respectiva, la N UTM
Artculos 340, No comunicar a la directiva Empresa
constitucin de la comisin negociadora de los
incisos 1 y 2, y 506 sindical la constitucin de 1 a 49 9
1218-a empleadores, dentro de los dos das siguientes al GRAVE
del Cdigo del la comisin negociadora
acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el 50 a 199 30
Trabajo. de los empleadores.
Art. 334 del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas N UTM
Empresa
Artculos 345 y 506 No contener el contrato relativas a (la determinacin precisa de las partes a
1 a 49 10
1220-a del Cdigo del colectivo las clusulas quienes afecte) (las normas sobre remuneraciones, GRAVSIMA
Trabajo. mnimas legales. beneficios y condiciones de trabajo) (el perodo de 50 a 199 40
vigencia del contrato).
200 y ms 60
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) (convenio N Trab.
Artculo 326 inciso colectivo) (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente a N UTM
Empresa
2 en relacin con el las obligaciones contenidas en la clusula N...,respecto
No cumplir estipulaciones GRAVSIMA 1 a 49 10
1222-a inciso 5 del Art. 506 de los siguientes trabajadores y perodos:
de instrumento colectivo.
del Cdigo del (sealar la naturaleza del o los incumplimientos; nombre 50 a 199 20
Trabajo. y RUN de los trabajadores afectados; perodo del
200 y ms 30
incumplimiento)
90
No entregar - dentro de los diez das siguientes a la N Trab.
Artculo 364 inciso presentacin - la respuesta al proyecto de contrato N UTM
No entregar la respuesta al Empresa
4 en relacin con el colectivo al Sindicato Interpresa RSU N, negociacin
proyecto de contrato GRAVSIMA 1 a 49 10
1223-b inciso 5 del Art. 506 que fue aceptada previamente por el empleador, segn
colectivo al sindicato el siguiente detalle:
interempresa.
Trabajo. (sealar las fechas involucradas entre otros aspectos
200 y ms 30
importantes)
No manifestar por escrito el rechazo a la negociacin N Trab.
No manifestar por escrito colectiva solicitada por el Sindicato Interempresa, RSU Empresa
4 en relacin con el N, dentro de los diez das siguientes a la presentacin,
el rechazo a la negociacin 1 a 49 9
1223-c inciso 5 del Art. 506 segn el siguiente detalle: GRAVE
colectiva al sindicato
interempresa. (sealar las fechas involucradas entre otros aspectos
Trabajo.
No entregar a la Inspeccin del Trabajo, copia del
proyecto del convenio colectivo firmado por un N Trab.
No entregar a la representante de la o las empresas, dentro de los cinco Empresa
2 en relacin con el das siguientes a su presentacin, segn el siguiente
Inspeccin del Trabajo 1 a 49 9
1223-d inciso 5 del Art. 506 detalle: GRAVE
copia del Proyecto de
convenio colectivo. (la presentacin del Sindicato, RSU N, fue hecha con
Trabajo.
fecha. , debiendo haber sido entregado a la Inspeccin 200 y ms 40
del Trabajo a ms tardar el)
No entregar la respuesta al proyecto de convenio N Trab.
No entregar la respuesta al colectivo a la comisin negociadora sindical dentro de los Empresa
1 en relacin con el cinco das contados desde la presentacin del proyecto, GRAVSIMA
proyecto de convenio 1 a 49 10
1223-e inciso 5 del Art. 506 segn el siguiente detalle:
colectivo a la comisin
negociadora sindical. (sealar las fechas involucradas entre otros aspectos
Trabajo.
N Trab.
Artculo 368 inciso No remitir a la Inspeccin del Trabajo, copia de la N UTM
No remitir a la Inspeccin Empresa
1 en relacin con el respuesta al proyecto de convenio colectivo presentado
del Trabajo copia de la 1 a 49 9
1223-f inciso 5 del Art. 506 por el sindicato, RSU N, dentro de los cinco das GRAVE
respuesta del proyecto de siguientes a su presentacin, segn el siguiente detalle:
convenio colectivo.
Trabajo (sealar las fechas respectivas)
200 y ms 40
No registrar el convenio colectivo en la Inspeccin del N Trab.

No registrar el convenio Trabajo dentro del plazo de cinco das contado desde su Empresa
2 en relacin con el suscripcin con el Sindicato, R.S.U. N, segn el
colectivo en la Inspeccin 1 a 49 9
1224-b inciso 5 del Art. 506 siguiente detalle: GRAVE
del Trabajo dentro del
plazo de cinco das (sealar la fecha de suscripcin del convenio colectivo y
Trabajo
el plazo que exista para registrarlo) 200 y ms 40
Exceder el plazo mximo de tres aos la duracin del N Trab.
Arts., 374 inciso 1, y pacto sobre distribucin de jornada de trabajo semanal N UTM
Exceder el plazo de tres Empresa
506 del Cdigo del celebrado con el Sindicato, RSU, segn el siguiente
aos la duracin del pacto
Trabajo. detalle: 1 a 49 9
1225-c sobre distribucin de GRAVE
Nota: Rige a jornada de trabajo 50 a 199 30
contar del 1 de
semanal. (indicar la fecha del pacto, el plazo y la jornada de trabajo
abril de 2017. 200 y ms 40
semanal establecida)
Aplicar el pacto sobre distribucin de jornada de trabajo
semanal celebrado con el Sindicato, RSU, a N Trab.
Arts., 374 inciso 5, y Aplicar pacto sobre trabajadores no sindicalizados sin el consentimiento N UTM
distribucin de jornada de Empresa
506 del Cdigo del expreso manifestado por escrito, segn el siguiente
1225-d Trabajo. trabajo semanal a detalle: 1 a 49 9
GRAVE
Nota: Rige a trabajadores no
50 a 199 30
contar del 1 de sindicalizados sin
abril de 2017. consentimiento expreso. (indicar los nombres y RUN de los trabajadores 200 y ms 40
implicados; la fecha del pacto y la jornada de trabajo
semanal establecida)
Aplicar el pacto sobre distribucin de jornada de trabajo N Trab.
N UTM
Arts., 375 y 506 del semanal celebrado con el Sindicato, RSU, en menos Empresa
Aplicar pacto sobre
1225-e Cdigo del Trabajo. de cuatro das , segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
distribucin de jornada de
Nota: Rige a GRAVE
trabajo semanal en menos
contar del 1 de 50 a 199 30
de cuatro das. (indicar la fecha del pacto, duracin, la jornada de trabajo
abril de 2017.
semanal establecida y nmero de tts incluidos) 200 y ms 40
No otorgar una hora de descanso imputable a la jornada
de trabajo, que supera las diez horas , conforme al pacto
sobre distribucin de jornada de trabajo semanal N Trab.
celebrado con el Sindicato, RSU, segn el siguiente N UTM
Arts., 375 y 506 del Empresa
1225-f No otorgar una hora de detalle:
descanso imputable a la
Nota: Rige a GRAVSIMA
jornada de trabajo que
. contar del 1 de (nmina y RUN o nmero de tts afectados; indicar la 50 a 199 40
supera las diez horas.
abril de 2017 fecha del pacto, duracin, la jornada de trabajo semanal 200 y ms 60
establecida, sumatoria de las horas de descanso
imputables a la jornada laboral no otorgadas por cada
trabajador))
91
No imputar la hora de descanso a la jornada de trabajo,
la que supera las diez horas, conforme all pacto sobre
distribucin de jornada de trabajo semanal celebrado N Trab.
con el Sindicato, RSU, segn el siguiente detalle: N UTM
Arts., 375 y 506 del Empresa
No imputar la hora de
descanso a la jornada de
Nota: Rige a (indicar nmina y RUN o nmero de tts afectados; la GRAVSIMA
1225-g trabajo que supera las diez
contar del 1 de fecha del pacto y duracin; la jornada de trabajo semanal 50 a 199 40
horas.
abril de 2017. establecida; desde que fecha no es imputable la hora de 200 y ms 60
descanso a la jornada de trabajo; sumatoria de las horas
de descanso no imputables a la jornada laboral por cada
trabajador)
No responder en el plazo de treinta das corridos la
solicitud del trabajador Sr, cdula de identidad, para N Trab.
Arts., 376, inciso 2, y N UTM
No responder la solicitud acogerse al pacto celebrado entre el empleador y el Empresa
506 del Cdigo del
Trabajo. de acogerse a pacto de Sindicato, RSU N, para trabajadores con 1 a 49 9
1225-h responsabilidades familiares, segn el siguiente detalle: GRAVE
Nota: Rige a responsabilidades
50 a 199 30
contar del 1 de familiares.
abril de 2017. (indicar la fecha del pacto, duracin, fecha de la solicitud 200 y ms 40
del trabajador)
No contener el anexo al contrato de trabajo del
trabajador Sr, cdula de identidad, la mencin del
pacto de responsabilidades familiares referida a: (El lugar
o lugares alternativos a la empresa en que el trabajador N Trab.
Arts., 376, inciso 3, y prestar los servicios, pudiendo ser el hogar del N UTM
No contener el anexo al Empresa
506 del Cdigo del trabajador u otro lugar convenido con el empleador)
contrato de trabajo las
Trabajo. 1 a 49 9
menciones del pacto de (Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere GRAVE
1225-i Nota: Rige a responsabilidades necesario) (Los sistemas de control y gestin que 50 a 199 30
contar del 1 de utilizar el empleador respecto de los servicios
familiares.
abril de 2017. 200 y ms 40
convenidos con el trabajador) (El tiempo de duracin
del acuerdo), segn el siguiente detalle:
(indicar como era la aplicacin prctica de la mencin
faltante y la fecha del anexo de contrato )
No registrar ante la Direccin del Trabajo el (los) pactos
N Trab.
Arts., 377, inciso 1, y No registrar ante la Direccin sobre condiciones especiales de trabajo de manera N UTM
Empresa
506 del Cdigo del del Trabajo los pactos sobre electrnica ante la Direccin del Trabajo, dentro de los cinco
Trabajo. condiciones especiales de das siguientes a la suscripcin, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1225-j GRAVE
Nota: Rige a trabajo 50 a 199 30
contar del 1 de (indicar la fecha de suscripcin del pacto; nombre y RSU del
abril de 2017. sindicato que suscribi el pacto) 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Declarar el lock-out Declarar el cierre temporal o lock-out parcial en el Empresa
parcial, sin que haya tts. establecimiento de la empresa denominado, sin que 1 a 49 10
1226-a 3, y 506 del Cdigo GRAVSIMA
involucrados en el proceso haya trabajadores involucrados en el proceso de
de negociacin colectiva. negociacin que lo origine, segn el siguiente detalle:
200 y ms 60
Extender el lock-out (ms all de los treinta das a contar N Trab.

N UTM
de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) (ms all Empresa
Artculos 353, inciso Extender el lock-out ms del da del trmino de la huelga), segn el siguiente 1 a 49 10
1226-b final, y 506 del del tiempo legalmente detalle:
Cdigo del Trabajo. permitido. GRAVSIMA 50 a 199 40
(indicar las fechas pertinentes, entre aspectos que se
considere necesarios) 200 y ms 60
Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lock- N Trab.

Permitir el acceso de N UTM
out (parcial) (total) a la empresa o predio o Empresa
Arts. 353 inciso 2 y trabajadores a la empresa establecimiento, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1226-c Art. 506 del Cdigo o predio o establecimiento
del Trabajo. habindose declarado el Con fecha..... la empresa declar el lock-out (parcial) GRAVSIMA 50 a 199 40
lock-out. (total), sin embargo permiti el acceso de los siguientes
trabajadores a trabajar: 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
No pagar el bono de reemplazo equivalente a cuatro Empresa
Art. 381 inciso 1
No pagar bono de unidades de fomento por cada trabajador contratado 1 a 49 9
1228-f letra c) y Art. 506 del GRAVE
reemplazo. como reemplazante, dentro de los cinco siguientes de
finalizada la huelga a los siguientes trabajadores:
200 y ms 40
Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el
(contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo N Trab.
N UTM
Disminuir los beneficios y arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a travs Empresa
Artculos 311 y 506 de la negociacin individual, hecho que configur
derechos del contrato 1 a 49 10
1230-b del Cdigo del GRAVSIMA
colectivo, mediante el modificar lo estipulado en los contratos individuales en
Trabajo perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios 50 a 199 40
contrato individual.
inolucrados: 200 y ms 60
(mencionar trabajadores y beneficios afectados)
No manifestar por escrito la decisin de suscribir (
convenio colectivo) (pactos sobre condiciones N Trab.
Artculo 408 inciso especiales de trabajo de que trata el Ttulo VI del Libro N UTM
No manifestar por escrito Empresa
1 en relacin con el IV del Cdigo del Trabajo) con la (FederacinR.S.U
la decisin de negociar 1 a 49 9
1230-c inciso 5 del Art. 506 N) (ConfederacinR.S.U. N), dentro del plazo de GRAVE
dentro del plazo de treinta treinta das contado desde la presentacin de la
das propuesta, segn el siguiente detalle:
Trabajo.
200 y ms 40
(sealar la fecha de la propuesta y el plazo que exista
manifestar la decisin)
92
No registrar ( el convenio colectivo) (los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo de que trata el Ttulo N Trab.
No registrar el convenio VI del Libro IV del Cdigo del Trabajo) en la Direccin del Empresa
final en relacin con Trabajo dentro del plazo de cinco das contado desde su
colectivo en la Inspeccin 1 a 49 9
1230-d el inciso 5 del Art. suscripcin con la (FederacinR.S.U N) GRAVE
del Trabajo dentro del
506 del Cdigo del (ConfederacinR.S.U. N), segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
plazo de cinco das.
Trabajo
(sealar la fecha de suscripcin del convenio colectivo y 200 y ms 40
el plazo que exista para registrarlo)
CAPTULO 28: NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
No restituir al personal embarcado al puerto sealado en

el contrato de embarco, no obstante la expresa solicitud N Trab.
del trabajador Sr.., involucrado en la negociacin N UTM
Art. 386 letra d No restituir al personal Empresa
colectiva, habindose constatado que la huelga se inici
inciso 3 y 506 Art. embarcado al puerto 1 a 49 10
1231-b en puerto extranjero y no se efectu contratacin GRAVSIMA
del Cdigo del sealado en el contrato de
temporal, dentro del plazo legal, en condiciones a lo 50 a 199 40
Trabajo. embarco.
menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes,
200 y ms 60
circunstancia debidamente certificada por el respectivo
cnsul de Chile en
CAPITULO 29: D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
N Trab.
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalizacin de fecha, N IMM
Artculos 24 y 25 del Empresa
a lashoras, al (no permitir la visita a los lugares de
D.F.L. N 2, de 1967, del Impedir la fiscalizacin a la 1 a 49 15
1233-a trabajo) (no permitir el acceso del fiscalizador a todas GRAVSIMA
Ministerio del Trabajo y empresa.
las dependencias o sitios de faenas de la empresa), de 50 a 199 20
Previsin Social.
acuerdo al siguiente detalle de los hechos:
200 y ms 26
N Trab.
Dificultar sin motivo justificado la fiscalizacin de fecha, a las N IMM
horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las
D.F.L. N 2, de 1967, 1 a 49 15
Dificultar la fiscalizacin a funciones) (no facilitar las conversaciones privadas que se
1233-b del Ministerio del GRAVSIMA
la empresa deseen mantener con los trabajadores) (no tratar 50 a 199 20
Trabajo y Previsin
personalmente con los inspectores los problemas a solucionar
Social. 200 y ms 26
durante el cometido) (no facilitar los libros de contabilidad).
(Levantar sin autorizacin de la Inspeccin del Trabajo) N Trab.

Artculo 25, inciso 1 , en Violacin o la ejecucin de N IMM
(ejecutar cualquiera otra accin destinada a vulnerar) Empresa
relacin con el artculo 28 cualquiera otra accin
la medida de suspensin de labores decretada mediante 1 a 49 15
1235-a del D.F.L. N 2, de 1967, destinada a vulnerar la GRAVSIMA
Resolucin N... de fecha..., por constituir peligro
del Ministerio del Trabajo medida de suspensin de 50 a 199 20
inminente para la salud o vida de los trabajadores, segn
y Previsin Social. labores decretada.
el siguiente detalle de los hechos: 200 y ms 26
N Trab.
Artculo 25, inciso 1 , en N IMM
No acatar en forma No acatar en forma inmediata la medida de suspensin Empresa
relacin con el artculo 28
inmediata la medida de de labores decretada, al (reaccionar de manera 1 a 49 15
1235-b del D.F.L. N 2, de 1967, GRAVSIMA
suspensin de labores desconsiderada o violenta) ( desautorizar o intimidar al
del Ministerio del Trabajo 50 a 199 20
decretada. funcionario) (otra), segn el siguiente detalle de los hechos:
y Previsin Social.
200 y ms 26
N Trab.
Artculo 25, inciso 1 , en Violacin o la ejecucin de (Reapertura sin autorizacin de la Inspeccin del N IMM
Empresa
relacin con el artculo 37 cualquiera otra accin Trabajo) (ejecutar cualquiera otra accin destinada a
1 a 49 15
1235-c del D.F.L. N 2, de 1967, destinada a vulnerar la vulnerar) de la medida de clausura del (establecimiento) GRAVSIMA
del Ministerio del Trabajo medida de clausura del (faena) dispuesta mediante Resolucin N... de 50 a 199 20
y Previsin Social. establecimiento o faena. fecha..., segn el siguiente detalle de los hechos:
200 y ms 26
No comparecer el empleador en forma personal o por
intermedio de mandatario o apoderado con amplias
Artculos 29 y 30 del
facultades otorgadas por escrito, en concreto, la de
D.F.L. N 2 de 1967, del No comparecer a citacin
1236-a transigir, sin causa justificada, a la Inspeccin del Trabajo, GRAVE 1 I.M.M.
Ministerio del Trabajo y de la Direccin del Trabajo.
habindose verificado que el empleador fue citado bajo
Previsin Social.
apercibimiento legal para la fecha y hora, segn el
siguiente detalle:
Artculos 29 y 30 del No comparecer el empleador exclusivamente en forma

D.F.L. N 2 de 1967, No comparecer en forma personal, sin causa justificada, a la Inspeccin del
1236-b del Ministerio del personal a citacin de la Trabajo, habindose verificado que el empleador fue GRAVE 1 I.M.M.
Trabajo y Previsin Direccin del Trabajo. citado en estos trminos bajo apercibimiento legal, para
Social. la fecha y hora que a continuacin se indica:
N Trab.
No exhibir toda la documentacin exigida que deriva de N IMM
No exhibir toda la las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las
D.F.L. N 2 de 1967, 1 a 49 10
documentacin necesaria labores de fiscalizacin, segn el siguiente detalle:
1237-a del Ministerio del (detallar la documentacin no exhibida). GRAVE
para efectuar las labores 50 a 199 15
Trabajo y Previsin
de fiscalizacin Lo anterior, respecto de los trabajadores que a
Social. 200 y ms 20
No mantener en el establecimiento o faena, toda la N Trab.

N IMM
Artculos 31 y 32 del documentacin que deriva de las relaciones de trabajo, Empresa
No mantener toda la necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin, segn
D.F.L. N 2 de 1967, 1 a 49 10
documentacin necesaria el siguiente detalle: (detallar la documentacin que no
1237-b del Ministerio del GRAVE
para efectuar las labores se mantiene). 50 a 199 15
Trabajo y Previsin
de fiscalizacin.
Social. Lo anterior, respecto de los trabajadores que a 200 y ms 20
93
CAPITULO 30: DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518
N Trab.
N UTM
Artculos 13, 17 Empresa
inciso 1; 18 y 75 de No cumplir con la obligacin de constituir un comit
No constituir Comit 1 a 49 17
1238-a la Ley N 19.518. bipartito de capacitacin, al tener la empresa (15) (ms
Bipartito de Capacitacin. GRAVSIMA
de 15) trabajadores. 50 a 199 34
200 y ms 50
N Trab.
Artculos 13, 17 N UTM
Empresa
inciso 1; 18 y 75 de No tener al menos uno de los No tener al menos uno de los tres representantes del
la Ley N 19.518. 1 a 49 8
1238-b representante del empleador empleador en el Comit Bipartito la calidad de personal GRAVE
requisitos legales. superior de la misma. 50 a 199 12
200 y ms 16
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR
a) 0,5 UF por trabajador y

por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
No declarar oportunamente las cotizaciones anteriores al 1 de Marzo de
Artculo 19 incisos previsionales en la o las AFP correspondientes, por los 2006)
No declarar perodos y montos impositivos de los trabajadores que se
1, 5, 6 y 7 del
1239-a oportunamente las individualizan en Anexo Previsional adjunto, que forma
D.L. N 3.500 de b) 0,75 UF por trabajador y
cotizaciones previsionales. parte integrante de esta resolucin.
1980. por cada mes.
correspondientes a
a contar del 1 de Marzo de
2006)
Artculo 19 incisos
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
1, 6 y 7 del D.L. a) 0,5 UF por trabajador y
declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
N 3.500 de 1980.* por cada mes.
al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) (rol
*Antes de cursar la nico tributario del trabajador) (monto de las (Respecto de cotizaciones
resolucin de multa se respectivas remuneraciones imponibles) - (las correspondientes a
deber tener en cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones Remuneraciones devengadas
cuenta : anteriores al 1 de Marzo de
correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - -
Si la declaracin fuere (las cotizaciones por el monto total que corresponde a 2006)
incompleta o errnea y
Efectuar en forma
(errnea) (incompleta) la las remuneraciones imponibles mensuales), y no se
1239-b no existen
antecedentes que declaracin de las acredit que (las diferencias de cotizaciones hayan sido b) 0,75 UF por trabajador y
permitan presumir que cotizaciones previsionales. pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en por cada mes.
es maliciosa, quedar que se devengaron de las remuneraciones respectivas)
exento de esa multa el - (la falta/error haya sido corregido dentro del mes
empleador o la entidad calendario siguiente a aqul en que se devengaron de (Respecto de cotizaciones
pagadora de subsidios las remuneraciones respectivas) correspondientes a
que pague las Remuneraciones devengadas
cotizaciones dentro del (Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con
mes calendario los comprobantes de pago de remuneraciones, libro de
2006)
siguiente a aqul en remuneraciones, contrato de trabajo, etc.)
que se devengaron las
remuneraciones.
No declarar oportunamente (las cotizaciones

Artculo 19 incisos No declarar
previsionales) (el aporte del 4,11% de la remuneracin
1, 5, 6 y 7 del oportunamente las
mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la)
D.L. N 3.500 de cotizaciones previsionales
trabajador(a) de casa particular don (doa), cdula de 0,5 UF por trabajador y por
1239-c 1980. de trabajador(a) de casa
identidad N por el perodo y monto imponible que a cada mes.
particular, no pagadas
continuacin se indica, cotizaciones que no han sido
dentro del mes
pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se
subsiguiente
retuvieron de las remuneraciones respectivas.
94
declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
cotizaciones que no fueron pagadas dentro del mes
Artculo 19 incisos subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las
1, 6 y 7 del D.L. remuneraciones respectivas. La omisin est
N 3.500 de 1980.* relacionada con antecedentes propios del (de la)
*Antes de cursar la trabajador(a) de casa particular don (doa)..., cdula de
resolucin de multa se identidad N, al no contener la planilla de cotizaciones
deber tener en previsionales el siguiente antecedente: (nombre del
cuenta : Efectuar en forma trabajador) (rol nico tributario del trabajador)
Si la declaracin fuere (errnea) (incompleta) la (monto de las respectivas remuneraciones imponibles)
incompleta o errnea y declaracin de las (las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el 0,5 UF por trabajador
no existen cotizaciones previsionales
1239-d antecedentes que monto total que corresponde a las remuneraciones afectado y por cada mes.
de trabajador(a) de casa imponibles mensuales), y no se acredit que (las
permitan presumir que
es maliciosa, quedar particular, no pagadas diferencias de cotizaciones hayan sido pagadas dentro
exento de esa multa el dentro del mes del mes calendario siguiente a aqul en que se
empleador o la entidad subsiguiente. devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la
pagadora de subsidios falta/error haya sido corregido dentro del mes
que pague las
calendario subsiguiente a aqul en que se devengaron
cotizaciones dentro del
mes calendario
de las remuneraciones respectivas)
siguiente a aqul en
que se devengaron las
remuneraciones
(Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con
los comprobantes de pago de remuneraciones, libro de
remuneraciones, contrato de trabajo, etc.
por cada mes.
Artculo 22 inciso 1 (Respecto de cuotas o

Ley 18.833; Art. 22, dividendos anteriores al 1 de
No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a
inciso 1, y Art. 22 a) Marzo de 2006)
No declarar favor de la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar
de la Ley 17.322, en
oportunamente las cuotas C.C.A.F.., respecto del (de la) trabajador(a) don
1239-e relacin con el Art.
o dividendos a favor de la (doa), perodos y montos que se indican en Anexo b) 0,75 UF por trabajador y
503 del Cdigo del
CCAF adjunto. por cada mes.
Trabajo.
(Respecto de cuotas o
dividendos a contar del 1 de
Marzo de 2006)
Artculo 22 inciso 1
No declarar No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a
Ley 18.833; Art. 22,
oportunamente las cuotas favor de la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar
inciso 1, y Art. 22 a)
o dividendos a favor de la C.C.A.F.., respecto del (de la) trabajador(a) don
CCAF de trabajador(a) de (doa), perodos y montos que se indican en Anexo 0,2 U.F. por trabajador y por
1239-f relacin con el Art.
casa particular, pagadas adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, fueron cada mes.
503 del Cdigo del
dentro del mes pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se
Trabajo.
subsiguiente a la retuvieron de las remuneraciones respectivas.
retencin.
Artculo 22 inciso 1
No declarar No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a
Ley 18.833; Art. 22,
oportunamente las cuotas favor de la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar
inciso 1, y Art. 22 a)
o dividendos a favor de la C.C.A.F.., respecto del (de la) trabajador(a) don
CCAF de trabajador(a) de (doa), perodos y montos que se indican en Anexo 0,5 U.F. por trabajador y por
1239-g relacin con el Art.
casa particular, no adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, no cada mes.
503 del Cdigo del
pagadas dentro del mes fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en
Trabajo.
subsiguiente a la que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
retencin.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la a) 0,5 UF por trabajador y

declaracin de las cuotas o dividendos a favor de la Caja por cada mes.
de Compensacin de Asignacin Familiar C.C.A.F..., del
trabajador(a).., RUN N, al no contener la planilla el (Respecto de cotizaciones
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) (rol correspondientes a
Artculo 22 inciso 1 nico tributario del trabajador) (monto de la cuota o Remuneraciones devengadas
Ley 18.833; Art. 22, dividendo) (la cuota o dividendo por el valor anteriores al 1 de Marzo de
inciso 1, y Art. 22 a) Efectuar en forma correcto), y no se acredit que (las diferencias de la 2006)
de la Ley 17.322, en (errnea) (incompleta) la cuota o dividendo haya sido pagada dentro del mes
1239-h relacin con el Art. declaracin de las cuotas o calendario siguiente a aqul en que se devengaron de
503 del Cdigo del dividendos a favor de la las remuneraciones respectivas) - (la falta/error haya b) 0,75 UF por trabajador y
Trabajo. CCAF. sido corregido dentro del mes calendario siguiente a por cada mes.
aqul en que se devengaron de las remuneraciones
respectivas), segn el siguiente detalle: (Respecto de cotizaciones
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las correspondientes a
cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de Remuneraciones devengadas
remuneraciones, libro de remuneraciones, y especificar a contar del 1 de Marzo de
el antecedente incompleto o errneo) 2006)
95
declaracin de las cuotas o dividendos a favor de la Caja
de Compensacin de Asignacin Familiar C.C.A.F..., de
la trabajadora de casa particular.., RUN N, al no
contener la planilla el siguiente antecedente: (nombre
del trabajador(a)) (rol nico tributario del trabajador)
Artculo 22 inciso 1 Efectuar en forma (monto de la cuota o dividendo) (la cuota o
Ley 18.833; Art. 22, (errnea) (incompleta) la dividendo por el valor correcto), y se acredit que (las
inciso 1, y Art. 22 a) declaracin de las cuotas o diferencias de la cuota o dividendo haya sido pagada
de la Ley 17.322, en dividendos a favor de la dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se 0,2 U.F. por trabajador y por
1239-i devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la
relacin con el Art. CCAF de trabajador(a) de cada mes.
503 del Cdigo del casa particular, pagadas falta/error haya sido corregido dentro del mes
Trabajo. dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de
subsiguiente. las remuneraciones respectivas), segn el siguiente
detalle:
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las
cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de
remuneraciones y especificar el antecedente incompleto
o errneo)

declaracin de las cuotas o dividendos a favor de la Caja
de Compensacin de Asignacin Familiar C.C.A.F..., de
la trabajadora de casa particular.., RUN N, al no
contener la planilla el siguiente antecedente: (nombre
del trabajador(a)) (rol nico tributario del trabajador)
Artculo 22 inciso 1 Efectuar en forma (monto de la cuota o dividendo) (la cuota o
Ley 18.833; Art. 22, (errnea) (incompleta) la dividendo por el valor correcto), y no se acredit que
inciso 1, y Art. 22 a) declaracin de las cuotas o (las diferencias de la cuota o dividendo haya sido
de la Ley 17.322, en dividendos a favor de la pagada dentro del mes calendario siguiente a aqul en 0,5 U.F. por trabajador y por
1239-j que se devengaron de las remuneraciones respectivas)
relacin con el Art. CCAF de trabajador(a) de cada mes.
503 del Cdigo del casa particular, no - (la falta/error haya sido corregido dentro del mes
Trabajo. pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de
subsiguiente. las remuneraciones respectivas), segn el siguiente
detalle:
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las
cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de
remuneraciones y especificar el antecedente incompleto
o errneo)

por cada mes.
correspondientes a
anteriores al 1 de Marzo de
Art. 17 bis incisos 1, No declarar oportunamente las cotizaciones 2006)
2, 3, 5 ,6 y 7 y No declarar previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
Art. 19 del D.L. 3.500 oportunamente las del trabajador(a), perodos y montos que se indican en
1240-a
de 1980. cotizaciones previsionales Anexo Previsional adjunto: b) 0,75 UF por trabajador y
por trabajo pesado. por cada mes.
correspondientes a
2006)
No declarar
oportunamente las No declarar oportunamente las cotizaciones
Artculo 17 inciso 3
cotizaciones previsionales previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en 0,75 UF por trabajador y por
y Artculo 19, incisos cada mes.
1240-c del seguro de invalidez y la AFP... durante los perodos de incapacidad laboral,
1, 5 y 7 del D.L.
sobrevivencia durante los respecto del trabajador, perodos y montos que se
N 3.500 de 1980.
perodos de incapacidad indican en Anexo Previsional adjunto.
laboral.
Art. 2 inciso 6 y Art. No comunicar a la A.F.P. la No comunicar a la A.F.P..., la (iniciacin) (cesacin) de
1241-a 19 inciso 6 del D.L. (iniciacin) (cesacin) de los los servicios del (de la) trabajador(a) don (doa)..., 0,2 U.F. por trabajador
3.500 de 1980. servicios trabajador. ocurrida con fecha...
96
No declarar oportunamente (las cotizaciones
No declarar
previsionales) (el aporte del 4,11% de la remuneracin
Artculo 19 incisos oportunamente las
mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la)
1, 5, 6 y 7 del cotizaciones previsionales
trabajador(a) de casa particular don (doa), cdula de 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-a D.L. N 3.500 de de trabajador(a) de casa
identidad N, por el perodo y monto imponible que a cada mes.
1980. particular, pagadas dentro
continuacin se indica, cotizaciones que han sido
del mes subsiguiente a la
pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se
retencin.
retuvieron de las remuneraciones respectivas.

declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..,
Artculo 19 inciso 6 que fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul
y 7 del D.L. N en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
3.500 de 1980.* La omisin est relacionada con antecedentes propios
*Antes de cursar la
del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa),
resolucin de multa se cdula de identidad N, al no contener la planilla de
deber tener en cotizaciones previsionales el siguiente antecedente:
cuenta: Efectuar en forma (nombre del trabajador) (rol nico tributario del
Si la declaracin fuere (errnea) (incompleta) la trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones
incompleta o errnea y declaracin de las imponibles) (las cotizaciones voluntarias) - (las
no existen cotizaciones por el monto total que corresponde a las
cotizaciones previsionales 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-b antecedentes que remuneraciones imponibles mensuales), y se acredit
permitan presumir que de trabajador(a) de casa cada mes.
particular pagadas dentro que (las diferencias de cotizaciones fueron pagadas
es maliciosa, quedar
exento de esa multa el del mes subsiguiente a la dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se
empleador o la entidad retencin. devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la
pagadora de subsidios falta/error fue corregida dentro del mes calendario
que pague las subsiguiente a aqul en que se devengaron de las
cotizaciones dentro del remuneraciones respectivas)
mes calendario
siguiente a aqul en
que se devengaron las (Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con
remuneraciones. los comprobantes de pago de remuneraciones, libro de
remuneraciones, contrato de trabajo, etc.)
Art. 3, inciso 1, Ley

18.156, de 1982. N Trab.
Invocar indebidamente para los trabajadores Sres.: , la N UTM
Empresa
exencin previsional para tcnicos extranjeros sin reunir
Esta multa es sin Invocar indebidamente la 1 a 49 12
los requisitos legales de aplicabilidad, segn el siguiente
perjuicio de las exencin previsional detalle: 50 a 199 36
1242-c sanciones que
GRAVSIMA
establecida para los
corresponde aplicar al tcnicos extranjeros. 200 y ms 60
empleador en (desarrollar una relacin sucinta de los hechos)
conformidad a la ley, Duplicada en caso de ms de una
detalladas en este infraccin dentro de dos aos.
captulo.
No declarar No declarar oportunamente las cotizaciones

Art. 185 incisos 1 y
oportunamente las previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador(a), 0,5 U.F. por trabajador y por
1243-a 5 del D.F.L. N 01,
cotizaciones previsionales perodo y monto que se indican en Anexo Previsional cada mes.
de 2005.
para salud. adjunto.
Efectuar en forma declaracin de las cotizaciones previsionales en la
Art. 185 incisos 1 y (errnea) (incompleta) la ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el
0,5 U.F. por trabajador y por
1243-b 5 del D.F.L. N 01, declaracin de las (nombre del trabajador) (rol nico tributario del
cada mes.
de 2005. cotizaciones previsionales trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones
para salud. imponibles) (total de las remuneraciones imponibles
mensuales ).
Art. 10 incisos 1, 3,
No declarar No declarar oportunamente las cotizaciones
4 , 5 y 6 de la Ley
oportunamente las previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro 1 U.F. por trabajador y por
1244-a 19.728, que
cotizaciones previsionales de Cesanta, respecto del trabajador, perodo y monto cada mes.
establece el Seguro
del Seguro de Cesanta. que se indican en Anexo Previsional adjunto.
de Cesanta.
97
declaracin de las cotizaciones previsionales en la
Sociedad Administradora del Seguro de Cesanta, al no
Art. 10 incisos 3, 4 Efectuar en forma
contener la planilla de cotizaciones el (nombre del
, 5 y 6 de la Ley (errnea) (incompleta) la
trabajador) (rol nico tributario del trabajador) 1 U.F. por trabajador y por
1244-b 19.728, que declaracin de las
(monto de las remuneraciones imponibles) (total de cada mes.
establece el Seguro cotizaciones previsionales
las remuneraciones imponibles mensuales),
de Cesanta. del Seguro de Cesanta.
cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes
calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las
remuneraciones respectivas.
Art. 5 inciso 3 de la
Ley 19.728, que
establece el Seguro No comunicar a la A.F.C. la No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos de
1245-a de Cesanta, en (iniciacin) (cesacin) de Cesanta la (iniciacin) (cesacin) de los servicios del 0,5 U.F. por trabajador
relacin con el inciso los servicios. (de la) trabajador(a) don (doa)
6 del Art. 19 del D.L.
3.500, de 1980.
Art. 28 del D.F.L. N
150 de 27.08.81, N Trab.
Sistema nico de N UTM
No pagar las asignaciones (familiares) ( maternales) Empresa
Prestaciones No pagar las asignaciones
1246-a una vez al mes, junto con el pago de las remuneraciones, GRAVSIMA 1 a 49 10
Familiares, en familiares y/o maternales.
respecto del trabajador(a)
relacin con el Art. 50 a 199 40
506 del Cdigo del
N Trab.
N UTM
No cumplir con la obligacin de afiliacin y cotizacin del Empresa
Art. 209 y art. 506 No afiliacin y cotizacin
seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y 1 a 49 9
1246-b del Cdigo del del seguro social GRAVE
enfermedades profesionales, respecto de los
Trabajo obligatorio ley 16.744 50 a 199 30
trabajadores que se indican:
200 y ms 40
CAPITULO 32: ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN

Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente N Trab.
Art. 2 del D.F.L. N 1, como profesional de la educacin sin contar con el ttulo N UTM
Contratar a trabajador Empresa
de 1997, del Ministerio de profesor o educador concedido por Escuelas
para ejercer la funcin 1 a 49 10
1247-a de Educacin, y Art. Normales, Universidades o Institutos Profesionales, y sin
docente sin contar GRAVSIMA
506 del Cdigo del que se encuentre, adems, habilitado legalmente para 50 a 199 40
requisitos legales.
Trabajo. ejercer la funcin docente o autorizada para
200 y ms 60
desempearla de acuerdo a las normas legales vigentes.
Art. 4 inciso 1 del Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente N Trab.
N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Contratar a trabajador como profesional de la educacin estando inhabilitado Empresa
del Ministerio de para ejercer la funcin por haber sido condenado por alguno de los delitos 1 a 49 10
1248-a GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 docente, encontrndose contemplados (en la ley No. 19.366) (en los Prrafos 1, 4, 5, 6
50 a 199 40
del Cdigo del inhabilitado. y 8 del Ttulo VII del Libro Segundo del Cdigo Penal) (en los
Trabajo Prrafos 1 y 2, del Ttulo VIII del Libro Segundo del Cdigo Penal). 200 y ms 60
N Trab.
Art. 25 del D.F.L. N 1, N UTM
Desempear funciones Empresa
de 1997, del Ministerio Desempear funciones de carcter permanente el
permanentes profesional 1 a 49 9
1248-b de Educacin, y Art. profesional de la educacin don (doa)..., incorporado a GRAVE
de la educacin en calidad
506 del Cdigo del la dotacin docente en calidad contrata. 50 a 199 30
contrata
Trabajo
200 y ms 40
Art. 26 inciso 2 del N Trab.

N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Empresa
Desempear funciones Desempear funciones docentes directivas en la
del Ministerio de 1 a 49 9
1249-a docentes directivas, Corporacin el profesional de la educacin a contrata GRAVE
Educacin, y Art. 506
encontrndose a contrata. don(doa) 50 a 199 30
del Cdigo del
No estar integrada la Comisin Calificadora de Concursos
de la Corporacin....., por (el Director del Departamento N Trab.
de Administracin de la Corporacin Municipal) (el Empresa
de 1997, del Ministerio No integracin legal de la
Director del establecimiento que corresponda a la 1 a 49 9
1249-b de Educacin, y Art. Comisin Calificadora de GRAVE
vacante concursable) (un docente elegido por sorteo
506 del Cdigo del Concursos 50 a 199 30
entre los pares de la especialidad de la vacante a llenar)
Trabajo
(un funcionario designado por el Departamento 200 y ms 40
Provincial para actuar como ministro de fe)
No contener el contrato de trabajo de profesional de la
educacin don(doa), celebrado con la Corporacin,
las clusulas mnimas referidas a (Nombre del
empleador: Corporacin) (Nombre y RUT del N Trab.
profesional de la educacin) (Fecha de ingreso del Empresa
de 1997, del Ministerio No contener el contrato de
profesional de la educacin a la Corporacin) (Tipo 1 a 49 10
1250-a de Educacin, y Art. trabajo las clusulas GRAVSIMA
de funciones, de acuerdo al Ttulo II de esta ley)
506 del Cdigo del mnimas. 50 a 199 40
(Nmero de horas cronolgicas semanales a
Trabajo.
desempear) (Jornada de trabajo) (Nivel o 200 y ms 60
modalidad de enseanza, cuando corresponda)
(Calidad de la designacin) (perodo de vigencia del
contrato).
98
Prolongar el reemplazo de director de establecimiento N Trab.
Art. 33 del D.F.L. N N UTM
Prolongar el reemplazo de educacional denominado, por ms de seis meses desde Empresa
1, de 1997, del
director de que dej de ejercer funciones, conforme al siguiente
Ministerio de 1 a 49 9
1250-b establecimiento detalle: (Sealar el nombre del director reemplazante, GRAVE
educacional por ms de desde que fecha asume el reemplazo, la fecha en que 50 a 199 30
del Cdigo del
seis meses. dej de ejercer funciones el director reemplazado, y
cualquier otro antecedente que se estime necesario)
No otorgar la titularidad en el cargo a profesional de la
educacin (parvularia) (bsica) - (media) don (doa).
RUN, que al 31 de julio de 2014, se ha desempeado N Trab.
N UTM
Art. nico Ley como docente de aula durante (tres aos continuos) Empresa
No otorgar la titularidad en (cuatro aos discontinuos), en calidad de contratado, por
19.648, de 1999 y 1 a 49 9
1250-c el cargo a profesional de la una jornada de trabajo de . horas cronolgicas de GRAVE
Art. 506 del Cdigo
educacin. trabajo semanal, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
del Trabajo.
200 y ms 40
(sealar las fechas de cada uno de los contratos de
trabajo)
Art. 34 D del D.F.L.
N 1, de 1997, del Nombrar al (a la) trabajador(a) don (doa), RUN, en el N Trab.
Ministerio de Nombrar sin concurso cargo de Jefe del Departamento de Administracin N UTM
pblico a Jefe del Empresa
Educacin, y Art. 506 Educacin de la Corporacin Municipal de sin el
Departamento de 1 a 49 9
1250-d del Cdigo del requisito del cumplimiento previo de concurso pblico, GRAVE
Trabajo. Administracin de segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
Educacin de Corporacin
(Dictamen N Municipal de Educacin. (especificar la fecha del nombramiento y los detalles de
200 y ms 40
3049/29 de la contratacin)
05.07.2012)
Artculos 35 inciso 1
y 5 transitorio del
D.F.L. N 1, de 1997, N Trab.
N UTM
Educacin, en No pagar la remuneracin No pagar la remuneracin bsica mnima nacional al 1 a 49 10
1251-a GRAVSIMA
relacin con los bsica mnima nacional. profesional de la educacin don(doa)
50 a 199 40
artculos 3 y 9 de la
ley N 19.715, y los 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
N Trab.
Empresa
de 1997, del Ministerio No pagar la remuneracin No pagar el total de las remuneraciones al profesional de
1 a 49 10
1252-a de Educacin, y Art. ntegra durante la vigencia la educacin don(doa), durante el perodo de vigencia GRAVSIMA
506 del Cdigo del de la licencia mdica. de la licencia mdica. 50 a 199 40
Trabajo
200 y ms 60
N Trab.
Art. 41 del D.F.L. N 1, Convocar a los profesionales de la educacin que a N UTM
Extender indebidamente Empresa
de 1997, del Ministerio continuacin se detallan, para cumplir actividades de
perodo de 1 a 49 9
1253-a de Educacin, y Art. perfeccionamiento u otras que no tengan carcter de GRAVE
perfeccionamiento
506 del Cdigo del docencia de aula, por un perodo superior a tres semanas 50 a 199 30
durante feriado.
Trabajo. consecutivas durante el feriado de estos profesionales:
200 y ms 40
No mantener las asignaciones de antigedad y de N Trab.

Art. 44 del D.F.L. N 1, No pagar asignaciones de N UTM
perfeccionamiento a profesional de la educacin que Empresa
de 1997, del Ministerio antigedad y de
efectu permuta de su cargo Sr, habindose verificado 1 a 49 9
1254-a de Educacin, y Art. perfeccionamiento a GRAVE
que la permuta cont con la autorizacin previa de los
506 del Cdigo del docente que permut su 50 a 199 30
respectivos empleadores y que su empleo es de la misma
Trabajo. cargo.
naturaleza que el permutado. 200 y ms 40
N Trab.
No efectuar imposiciones Empresa
de 1997, del Ministerio No efectuar imposiciones previsionales sobre la totalidad
previsionales sobre 1 a 49 10
1255-a de Educacin, y Art. de las remuneraciones de los siguientes profesionales de GRAVSIMA
totalidad de
506 del Cdigo del la educacin: 50 a 199 40
remuneraciones.
Trabajo.
200 y ms 60
Art. 47 inciso 1 con
relacin al Art. 5 N Trab.
No pagar al profesional de la educacin don(doa), N UTM
transitorio del D.F.L. Empresa
dependiente de la Corporacin de Educacin., la
N 1, de 1997, del 1 a 49 9
1256-a No pagar asignacin. asignacin de - perfeccionamiento) - (desempeo en GRAVE
Ministerio de
condiciones difciles) - (responsabilidad directiva y 50 a 199 30
tcnico-pedaggica) (zona).
Trabajo.

N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, No conservar porcentaje No conservar el porcentaje por la asignacin de Empresa
del Ministerio de correspondiente a (experiencia) - perfeccionamiento) al profesional de la 1 a 49 9
1257-a GRAVE
Educacin, y Art. 506 asignacin de experiencia educacin don(doa), dependiente de la Corporacin
50 a 199 30
del Cdigo del (perfeccionamiento). de Educacin., al prestar servicios en otra localidad.

No conservar porcentaje No conservar el porcentaje por la asignacin de N UTM
correspondiente a (desempeo en condiciones difciles) al profesional de la
1257-b asignacin de desempeo educacin don(doa), dependiente de la Corporacin GRAVE
en condiciones difciles de Educacin., cuyo nuevo empleo da derecho a 50 a 199 30
del Cdigo del
(tcnico pedaggica). percibirla.
99
N Trab.
Art. 54 del D.F.L. N 1, No pagar al profesional de la educacin don(doa), N UTM
No pagar el incentivo Empresa
de 1997, del Ministerio dependiente de la Corporacin de Educacin., en
Unidad de Mejoramiento 1 a 49 9
1258-a de Educacin, y Art. proporcin a sus horas contratadas, el incentivo GRAVE
Profesional o Bonificacin
506 del Cdigo del econmico denominado Unidad de Mejoramiento 50 a 199 30
Mensual (U.M.P.)
Trabajo. Profesional o Bonificacin Mensual (U.M.P.)
200 y ms 40
N Trab.
Arts. 1 y siguientes N UTM
No pagar la Bonificacin No pagar al profesional de la educacin don(doa), Empresa
hasta el Art.9, de la
de Reconocimiento RUT dependiente de la Corporacin de Educacin., la 1 a 49 9
1258-b Ley N 20.158 de GRAVE
Profesional a profesional Bonificacin de Reconocimiento Profesional
2006l, y Art. 506 del 50 a 199 30
de la educacin. correspondiente al mes de de
Cdigo del Trabajo.
200 y ms 40
Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo N Trab.

Art. 59 del D.F.L. N 1, Imputar a la remuneracin N UTM
Unidad Mejoramiento Profesional, UMP segn el Art. Empresa
de 1997, del Ministerio adicional montos
54) - (el monto mensual complementario segn el Art. 1 a 49 9
1259-a de Educacin, y Art. percibidos por aplicacin GRAVE
56) a la remuneracin adicional derivada de la aplicacin
506 del Cdigo del de Arts. 54 al 58 de ley 50 a 199 30
del artculo 3 transitorio de esta ley, al profesional de la
Trabajo. 19.070.
educacin don(doa). 200 y ms 40
N Trab.
Art. 62 del D.F.L. N 1, Pagar remuneracin total N UTM
Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a Empresa
de 1997, del Ministerio inferior al mnimo legal de
los profesionales de la educacin que tienen un contrato 1 a 49 10
1260-a de Educacin, y Art. profesional de la GRAVSIMA
de 30 horas cronolgicas semanales, segn el siguiente
506 del Cdigo del educacin con 30 horas 50 a 199 40
detalle:
Trabajo. cronolgicas.
200 y ms 60
N Trab.
Art. 62 del D.F.L. N 1, Pagar remuneracin total N UTM
Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a Empresa
de 1997, del Ministerio inferior al mnimo legal de
los profesionales de la educacin que tienen un contrato 1 a 49 10
1260-b de Educacin, y Art. profesional de la GRAVSIMA
con un nmero de horas cronolgicas semanales superior
506 del Cdigo del educacin con mas de 30 50 a 199 40
a 30, segn el siguiente detalle:
Trabajo. horas cronolgicas.
200 y ms 60
Pagar remuneracin N Trab.

proporcional inferior al Pagar una remuneracin total proporcional inferior a Empresa
de 1997, del Ministerio
mnimo legal de $mensuales, a los profesionales de la educacin que 1 a 49 10
1260-c de Educacin, y Art. GRAVSIMA
profesional de la tienen un contrato con un nmero de horas cronolgicas
educacin con menos de semanales inferior a 30, segn el siguiente detalle:
Trabajo.
30 horas cronolgicas. 200 y ms 60
Considerar para el clculo de la remuneracin total (la N Trab.

Considerar para el clculo asignacin por desempeo en condiciones difciles) Empresa
de remuneracin total (las horas extraordinarias) del profesional de la 1 a 49 9
1260-d de Educacin, y Art. GRAVE
conceptos excluidos por la educacin don(doa), dependiente (de la Corporacin
ley. Educacional.) (del establecimiento educacional
Trabajo.
particular subvencionado). 200 y ms 40
N Trab.
Art. 63 del D.F.L. N 1, No pagar bonificacin proporcional a sus horas de N UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio designacin o contrato a los profesionales de la
No pagar bonificacin 1 a 49 9
1261-a de Educacin, y Art. educacin que a continuacin se detallan, dependientes GRAVE
proporcional.
506 del Cdigo del (de la Corporacin Educacional ) (del establecimiento 50 a 199 30
Trabajo. de educacin particular subvencionado).
200 y ms 40
Art. 65 letra c) del N Trab.
D.F.L. N 1, de 1997, N UTM
No pagar en el mes de diciembre del ao ..., al profesional Empresa
del Ministerio de
No pagar bono de la educacin don(doa), dependiente de la 1 a 49 9
1261-c Educacin, en relacin GRAVE
extraordinario Corporacin de Educacin, el bono extraordinario en
con el Art. 2 Ley 50 a 199 30
proporcin a sus horas contratadas.
19.598 y Art. 506 del
200 y ms 40
Cdigo del Trabajo.
N Trab.
Art. 68 del D.F.L. N 1, Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada de los N UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio Exceder jornada mxima profesionales de la educacin que se detallan ms
1 a 49 10
1262-a de Educacin, y Art. de 44 horas cronolgicas adelante, los que se desempean en el establecimiento GRAVSIMA
506 del Cdigo del de trabajo semanal. de educacin del sector privado denominado., quienes 50 a 199 40
Trabajo. prestan servicios para un mismo empleador.
200 y ms 60
Exceder de 30 horas con 45 minutos la docencia de aula
semanal, habindose verificado que el profesional de la N Trab.
Art. 69 inciso 2 del educacin don(doa)C.I. N, fue designado en una N UTM
Exceder jornada mxima jornada de 44 horas en el establecimiento educacional
1263-a de docencia de aula dependiente de la Corporacin Municipal de Educacin, GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 segn el siguiente detalle:
semanal en 50 a 199 40
del Cdigo del
Trabajo. (sealar como se constat la infraccin; Indicar el perodo
200 y ms 60
de la infraccin; la docencia de aula semanal trabajada y
el N de horas o minutos en exceso)
100
Exceder la docencia de aula semanal proporcional a las
30 horas con 45 minutos, habindose verificado que la
jornada contratada es inferior a 44 horas semanales, N Trab.
Art. 69, inciso 3, del respecto del profesional de la educacin don(doa) N UTM
Exceder jornada cdula de identidad N., dependiente del
1263-b del Ministerio de 1 a 49 10
proporcional de docencia establecimiento educacional, dependiente de la GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 Corporacin Municipal de Educacin, segn el siguiente
de aula semanal. 50 a 199 40
del Cdigo del detalle:
(sealar como se constat la infraccin; Indicar el perodo
de la infraccin; la jornada contratada; la docencia de
aula semanal y el N de horas o minutos en exceso)
Art. 69 incisos 5 del Exceder el horario de medianoche, respecto de N Trab.

N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, profesional de la educacin don(doa), que cumple Empresa
del Ministerio de Exceder de medianoche la funciones en jornada nocturna en el establecimiento 1 a 49 10
1263-c GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 jornada nocturna. educacional del sector privado denominado,
50 a 199 40
del Cdigo del habindose verificado que no se trate de docente
Trabajo. contratado para cumplir labores de internado. 200 y ms 60
Art. 69 inciso final del N Trab.

N UTM
No reducir la docencia de aula efectiva por peticin del
del Ministerio de No reducir la docencia de 1 a 49 9
1263-d profesional de la educacin don(doa)., quin tiene GRAVE
Educacin, y Art. 506 aula efectiva.
ms de 30 aos de servicio. 50 a 199 30
del Cdigo del
Art. 72 letra b) del Despido del profesional de la educacin Sr..., invocando N Trab.
N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, la causal de caducidad del contrato por (falta de Empresa
Despido de profesional de
del Ministerio de probidad) (conducta inmoral) - (incumplimiento grave 1 a 49 9
1263-e la educacin sin sumario GRAVE
Educacin, y Art. 506 de las obligaciones que impone su funcin), sin acreditar
administrativo previo. 50 a 199 30
del Cdigo del en forma previa su participacin a travs de un sumario
Trabajo administrativo. 200 y ms 40
Art. 72 letra b) del
D.F.L. N 1, de 1997, N Trab.
Instruir sumario N UTM
administrativo a Instruir sumario administrativo al profesional de la
Educacin, en
profesional de la educacin Sr...., sin el procedimiento establecido en los 1 a 49 9
1263-f relacin con los GRAVE
educacin sin el artculos 127 a 143 de la Ley N 18.883, por los siguientes
artculo 127 al 143 50 a 199 30
procedimiento legal de la hechos:
de la Ley N 18.883 y
Ley N 18.883 200 y ms 40
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo
Art. 70 en relacin N Trab.
con Art. 33 del D.F.L. N UTM
No considerar por la No considerar la Comisin Calificadora del concurso Empresa
N 1, de 1997, del
Comisin Calificadora de pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de 1 a 49 9
1263-g Ministerio de GRAVE
Concurso los resultados la educacin Sr.., los resultados finales obtenidos del
Educacin, y Art. 506 50 a 199 30
finales de la calificacin. sistema de calificacin.
del Cdigo del
200 y ms 40
Trabajo.
Art. 69 del D.F.L. N 1, de

1997, del Ministerio de No otorgar recreo a los profesionales de la educacin que se N Trab.
N UTM
Educacin, en relacin No otorgar recreo a indican, a los que se les exige durante el tiempo respectivo Empresa
con el artculo 129, profesionales de la (desempear actividades curriculares no lectiva) 1 a 49 10
1263-h GRAVSIMA
inciso 2 del Decreto educacin. (encargarse de la disciplina/ del cuidado de los alumnos)
50 a 199 40
Reglamentario N 453, durante segn el siguiente detalle:
de 1992, y Art. 506 del 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. (sealar los nombres de los docentes afectados; precisar con
ms detalle las labores en los recreos, y que versan los
contratos de trabajo al respecto)
Exceder la docencia de aula semanal de 30 horas con 45
minutos excluidos los recreos, por ser la jornada
contratada igual a 44 horas semanales, por estar afectos N Trab.
Art. 69 incisos 4 del al rgimen de Jornada Escolar Completa Diurna, de los N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, Exceder jornada de Empresa
profesionales de la educacin del establecimiento
del Ministerio de docencia de aula semanal 1 a 49 10
1263-i educacional, dependientes de la Corporacin Municipal GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 de 30 horas con 45 de Educacin, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
del Cdigo del minutos.
Trabajo. (indicar los nombres y RUN de los docentes afectados;
200 y ms 60
sealar como se constat la infraccin; Indicar el perodo
de la infraccin; la docencia de aula semanal trabajada y
No contener el contrato de trabajo del profesional de la
educacin don(doa), las siguientes estipulaciones N Trab.
Art. 79 del D.F.L. N 1, No contener el contrato de N UTM
(descripcin de las labores docentes que se Empresa
de 1997, del Ministerio trabajo del profesional de
encomiendan) (determinacin de la jornada semanal 1 a 49 9
1264-a de Educacin, y Art. la educacin las GRAVE
de trabajo, diferencindose las funciones docentes de
506 del Cdigo del estipulaciones mnimas 50 a 199 30
aula de otras actividades contratadas) (lugar y horario
Trabajo. legales.
para la prestacin de servicios) (duracin del 200 y ms 40
contrato).
No contener el contrato de N Trab.

trabajo de reemplazo del No contener el contrato de trabajo de reemplazo del Empresa
profesional de la profesional de la educacin don(doa).., (el nombre del 1 a 49 9
1264-b de Educacin, y Art. GRAVE
educacin las docente que se reemplaza) (la causa de la ausencia del
estipulaciones mnimas trabajador reemplazado).
Trabajo.
legales. 200 y ms 40
101
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 80 del D.F.L. N 1,
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada semanal del 1 a 49 10
Exceder jornada mxima profesional de la educacin don(doa).., que ejerce
1265-a de Educacin, y Art. GRAVSIMA 50 a 199 40
de trabajo semanal. actividades docentes para un mismo empleador, en el
506 del Cdigo del
establecimiento educacional particular subvencionado
U.M. UTM
Exceder de 30 horas con 45 minutos la docencia de aula
Art. 80, inciso 1, del semanal del profesional de la educacin don(doa).., RUN N Trab.
N UTM
D.F.L. N 1, de 1997, N, que ejerce actividades docentes en el Empresa
Exceder jornada mxima establecimiento educacional particular subvencionado,
1265-b de docencia de aula segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
semanal. 50 a 199 40
del Cdigo del (sealar como se constat la infraccin; Indicar el perodo
Trabajo. de la infraccin; la docencia de aula semanal trabajada y 200 y ms 60
N Trab.
Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del Empresa
de 1997, del Ministerio Exceder el tiempo
profesionales de la educacin don(doa)..., que ejerce 1 a 49 10
1265-c de Educacin, y Art. permitido para la hora GRAVSIMA
actividades docentes en el establecimiento educacional
506 del Cdigo del docente de aula. 50 a 199 40
particular subvencionado
Trabajo.
200 y ms 60
Exceder la docencia de aula semanal proporcional a las 30
horas con 45 minutos, excluidos los recreos, del
profesional de la educacin don (doa), cdula de N Trab.
Art. 80, inciso 1, del identidad N, que tiene una jornada contratada inferior N UTM
a 44 horas semanales en el establecimiento particular
del Ministerio de Exceder la docencia de aula 1 a 49 10
1265-d subvencionado, afecto al rgimen de jornada escolar GRAVSIMA
Educacin, y Art. 506 semanal proporcional. completa diurna, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
del Cdigo del
Trabajo. (sealar como se constat la infraccin; Indicar la jornada
200 y ms 60
semana segn contrato; el perodo de la infraccin; el
total de horas trabajadas en docencia de aula, y el N de
horas y/o minutos en exceso)
N Trab.
Empresa
No confeccionar 1 a 49 9
1266-a de Educacin, y Art. No tener reglamento interno. GRAVE
reglamento interno.
Trabajo.
200 y ms 40
No considerar en el reglamento interno del N Trab.
Art. 81 del D.F.L. N 1, establecimiento educacional particular las (Normas N UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio No contener reglamento generales de ndole tcnico-pedaggicas, incluyendo las GRAVE 1 a 49 9
1266-b de Educacin, y Art. interno clusula(s) relativas al Consejo de Profesores) ( Normas tcnico-
506 del Cdigo del esencial(es). administrativas sobre estructura y funcionamiento 50 a 199 30
Trabajo. general del establecimiento) ( Normas de prevencin
200 y ms 40
de riesgos, de higiene y de seguridad).
N Trab.
Empresa
de 1997, del Ministerio No poner en conocimiento de No poner en conocimiento de la Direccin del Trabajo el
1 a 49 9
1266-c de Educacin, y Art. la Direccin del Trabajo) el reglamento interno de establecimiento educacional GRAVE
506 del Cdigo del reglamento interno. particular, dentro del plazo de sesenta das. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y ms 40
No comunicar a los N Trab.

profesionales de la educacin Empresa
de 1997, del Ministerio No comunicar a los profesionales de la educacin del GRAVE
del establecimiento de 1 a 49 9
1266-d de Educacin, y Art. establecimiento de educacin particular la existencia del
educacin particular la
506 del Cdigo del reglamento interno. 50 a 199 30
existencia del reglamento
Trabajo.
interno. 200 y ms 40
N Trab.
Art. 82 del D.F.L. N 1, No prorrogar por los meses de enero y febrero los N UTM
Empresa
de 1997, del Ministerio No prorrogar contrato de contratos de trabajo del profesional de la educacin
1 a 49 10
1267-a de Educacin, y Art. trabajo de acuerdo con la don(doa)..., que contando con ms de seis meses GRAVSIMA
506 del Cdigo del ley. continuos de servicio para el mismo empleador, se 50 a 199 40
Trabajo. encuentran vigentes al mes de diciembre.
200 y ms 60
N Trab.
Empresa
de 1997, del Ministerio Pactar monto inferior al valor Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la
1 a 49 9
1268-a de Educacin, y Art. hora mnimo nacional vigente educacin don(doa)..., un valor de hora inferior al valor GRAVE
506 del Cdigo del fijado por ley. hora mnimo nacional vigente fijado por ley. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y ms 40
Art. 84 inciso 1 en No pagar asignacin de desempeo en condiciones difciles al N Trab.

N UTM
relacin con el Art. 50 profesional de la educacin Sr, habindose verificado que Empresa
No pagar asignacin de
del D.F.L. N 1, de ejerce sus funciones un en establecimiento educacional que ha 1 a 49 9
1269-a desempeo en GRAVE
1997, del Ministerio de sido calificado como de desempeo difcil por razones de
condiciones difciles. 50 a 199 30
Educacin, y Art. 506 (ubicacin geogrfica) (marginalidad) (extrema pobreza)
del Cdigo del Trabajo. (otras caractersticas anlogas). 200 y ms 40
102
No pagar al profesional de la educacin don (doa)..., que N Trab.
Art. 85 incisos 1 y 4 se desempea en el establecimiento educacional..., la N UTM
Empresa
del D.F.L. N 1, de bonificacin mensual legal que corresponde por cada
No pagar la bonificacin 1 a 49 10
1270-a 1997, del Ministerio de hora semanal pactada en su contratos de trabajo. GRAVSIMA
mensual legal pactada.
Educacin, y Art. 506 (indicar como se constat la infraccin y sealar el monto 50 a 199 40
del Cdigo del Trabajo. de la bonificacin no pagada y los perodos
200 y ms 60
comprendidos)
No pagar al profesional de la educacin Sr. , la N Trab.

Art. 87 inciso 1 del N UTM
No pagar la indemnizacin indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones Empresa
D.F.L. N 1, de 1997,
remuneracional a docente hasta el trmino del ao laboral ... Ello por haber sido 1 a 49 10
1270-b del Ministerio de GRAVSIMA
por despido en virtud del despedido en virtud del Art. 161 del C.T., por la causal
Art. 161 C.T. (necesidades de la empresa) (desahucio del
empleador). 200 y ms 60
No distribuir el pago del 10% de la bonificacin de N Trab.

No distribuir el pago de la excelencia en la forma determinada por los profesionales N UTM
Art. 17, inciso 3, Ley bonificacin de excelencia en Empresa
de la educacin, segn el siguiente detalle:
19.410, con relacin la forma determinada por los 1 a 49 9
1270-c GRAVE
al Art. 506 del profesionales de la educacin
(sealar como se constat la infraccin, como se 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo.
determin distribuir el pago y los nombres de los tts
200 y ms 40
involucrados)
N Trab.
N UTM
Art. 15, inciso 3, Ley No pago de la bonificacin de No pagar del 10% de la bonificacin de excelencia a los Empresa
19.410, con relacin excelencia a profesionales de profesionales de la educacin segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
1270-d GRAVSIMA
al Art. 506 del la educacin.
50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. (nombre y RUN de los profesionales de la educacin)
200 y ms 60
N Trab.
No pago del aumento de No pagar el aumento de remuneraciones a asistentes de la N UTM
Art. 1 de la Ley N remuneraciones a asistentes Empresa
educacin Ley N 19.464, segn el siguiente detalle:
19.464, con relacin de la educacin Ley N 1 a 49 10
1270-e GRAVSIMA
al Art. 506 del 19.464.
(sealar los perodos infringidos y nombre y RUN de los 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo.
profesionales de la educacin)
200 y ms 60
No pagar al profesional de la educacin Sr. (a)., cdula

Art. 3 inciso 4 Ley de identidad N, la bonificacin por retiro voluntario en N Trab.
N 20.822 de N UTM
el plazo de seis meses, contados desde el traspaso de los Empresa
09.04.2015, del recursos por parte del Ministerio de Educacin, segn el
No pago de la bonificacin 1 a 49 10
1270-f Ministerio de siguiente detalle: GRAVSIMA
por retiro voluntario.
del Cdigo del (indicar la fecha de la renuncia voluntaria; N y fecha de
la Resolucin del Ministerio de Educacin, que traspasa 200 y ms 60
Trabajo.
los fondos pertinentes)
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN
PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS
CON LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD)
N Trab.
N UTM
Clasificar indebidamente a Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la Empresa
Art. 6 Ley 19.378 y
trabajador sin poseer ttulo categora (a) - (b) del artculo 5 de la ley 19.378 sin estar 1 a 49 9
profesional de a lo menos 8 en posesin de un ttulo profesional de una carrera de a
semestres. lo menos ocho semestres de duracin.
200 y ms 40
N Trab.
Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la N UTM
Clasificar indebidamente a Empresa
Art. 6 Ley 19.378 y categora c) del artculo 5 de la ley 19.378 sin contar con
trabajador sin contar con un 1 a 49 9
1271-b Art. 506 del Cdigo un ttulo tcnico del nivel superior de aquellos a que se GRAVE
ttulo tcnico de nivel
del Trabajo. refiere el artculo 31 de la ley 18.962. 50 a 199 30
superior.
200 y ms 40
Art 48 letra b) y Art No regirse por el No regirse por el procedimiento de los Art. 126 al 143 de la N Trab.
N UTM
4 de Ley 19.378, en procedimiento de la Ley Ley N 18.883, en la instruccin de sumario administrativo Empresa
relacin con los art. N 18.883, en la instruccin aplicado al funcionario de atencin primaria de salud 1 a 49 9
1271-c 127 al 143 de la Ley del sumario administrativo a municipal Sr ..., segn el siguiente detalle: GRAVE
18.883 y art. 506 del funcionario de atencin 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. primaria de salud municipal (Sealar el N y fecha de la resolucin, medida aplicada y 200 y ms 40
sin los hechos involucrados)
103
N Trab.
N UTM
Art. 14 y 6 transitorio Empresa
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), bajo un
de la Ley 19.378 y Art. Contratar sin concurso 1 a 49 9
1272-a contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento GRAVE
506 del Cdigo del pblico de antecedentes.
previo de concurso pblico de antecedentes. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 14 y 6 transitorio Empresa
Contratar con contrato a Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con
de la Ley 19.378 y Art. 1 a 49 9
1272-b plazo fijo superior a un contrato a plazo fijo por perodo superior a un ao GRAVE
506 del Cdigo del
ao; calendario. 50 a 199 30
Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con N UTM
Art. 14 y 6 transitorio Contratar a plazo fijo Empresa
contrato a plazo fijo por un perodo (superior a la
de la Ley 19.378 y Art. superior a la ausencia 1 a 49 9
1272-c ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia del GRAVE
506 del Cdigo del (vigencia) del contrato del funcionario que se reemplaza). 50 a 199 30
Trabajo. reemplazado.
200 y ms 40
N Trab.
Superar las horas N UTM
Empresa
Artculo 14 Ley 19.378 y contratadas a plazo fijo, el Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del
1 a 49 9
1272-d art. 506 del Cdigo 20% del total de horas de la total de horas de la dotacin anual de atencin primaria GRAVE
del Trabajo dotacin anual de atencin de salud municipal. 50 a 199 30
primaria de salud municipal.
200 y ms 40
Art. 33 inciso finalde laLey No convocar a concurso N Trab.

No convocar con la debida antelacin a concurso pblico N UTM
19.378 y art. 506 Cdigo pblico de antecedentes Empresa
de antecedentes para proveer el cargo de Director del
del Trabajo. para proveer el cargo de
establecimiento ....................., habindose verificado 1 a 49 9
1272-e Director de GRAVE
que en dicho cargo permanece en carcter de provisional
establecimiento de 50 a 199 30
el(la) trabajador(a) Sr(a) ..................... , desde
Atencin Primaria de
..................... 200 y ms 40
Salud
N Trab.
N UTM
Art. 15 incisos 1 y 4 Empresa
de la Ley 19.378 y Art. Exceder jornada ordinaria Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a 1 a 49 10
1273-a GRAVSIMA
506 del Cdigo del de trabajo. cuarenta y cuatro horas semanales.
50 a 199 40
Trabajo.
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Art. 15 incisos 1 y 4 Cumplir una jornada parcial inferior a veintids horas Empresa
Cumplir jornada parcial
de la Ley 19.378 y Art. semanales, respecto de los trabajadores que a continuacin 1 a 49 9
1273-b inferior a la permitida, sin GRAVE
506 del Cdigo del se indican, y que corresponden a las categoras funcionarias
cumplir requisitos legales. 50 a 199 30
Trabajo. de las letras d), e) y f) del artculo 5 de la Ley 19.378.
200 y ms 40
Desempear horas extraordinarias el (la) trabajador(a) N Trab.

N UTM
Art. 15 incisos 1 y 4 Trabajar horas don (doa), que tiene contrato de trabajo con jornada Empresa
de la Ley 19.378 y Art. extraordinarias, teniendo parcial, habindose constatado que el establecimiento 1 a 49 9
1273-c GRAVE
506 del Cdigo del contrato con jornada parcial, cuenta con funcionarios con jornadas ordinarias que
50 a 199 30
Trabajo. sin cumplir requisitos legales. estn en condiciones de trabajar fuera del horario
establecido. 200 y ms 40
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), quin presta
servicios en la categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) - N Trab.
Pagar sueldo base inferior N UTM
Art. 24 inciso 1 de (Farmacutico) - (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico) Empresa
al sueldo base mnimo
la Ley 19.378 y Art. (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Tcnicos de 1 a 49 10
1274-a nacional del Estatuto de GRAVSIMA
506 del Cdigo del nivel superior) - d) (Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de
Atencin Primaria de 50 a 199 40
Trabajo. Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), un sueldo base
Salud Municipal.
inferior al sueldo base mnimo nacional en los siguientes 200 y ms 60
perodos:
N Trab.
No pagar asignacin anual de mrito correspondiente a N UTM
Art. 30 Bis Ley Empresa
que tiene derecho el (la) trabajador(a) don (doa),
19.378 y Art. 506 No pagar la asignacin 1 a 49 9
1275-a conforme a las normas establecidas en el Estatuto de GRAVE
del Cdigo del anual de mrito.
Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes 50 a 199 30
Trabajo.
perodos:
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Art. 30 Bis Ley No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignacin Empresa
No pagar ntegramente la
19.378 y Art. 506 anual de mrito a que tiene derecho conforme a las 1 a 49 9
1275-b asignacin anual de GRAVE
del Cdigo del normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria
mrito. 50 a 199 30
Trabajo. de Salud Municipal, en los siguientes perodos:
200 y ms 40
N Trab.
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), una asignacin N UTM
Art. 30 Bis Ley Empresa
No pagar correctamente la anual de mrito que no corresponde al tramo a que tiene
19.378 y Art. 506 1 a 49 9
1275-c asignacin anual de mrito derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de GRAVE
del Cdigo del
de acuerdo al tramo legal. Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes 50 a 199 30
Trabajo.
perodos:
200 y ms 40
104
No cumplimiento del concurso pblico de antecedentes
para el ingreso a la carrera funcionaria conforme a las N Trab.
No cumplimiento del bases aprobadas por el Concejo Municipal, al no N UTM
Empresa
Art. 32 Ley 19.378 y concurso pblico de notificar al (a la) Sr. (Sra.), cdula de identidad N,
1 a 49 10
1275-d Art. 506 del Cdigo antecedentes para el que obtuvo la ms alta calificacin, segn el siguiente GRAVSIMA
del Trabajo. ingreso a la carrera detalle: 50 a 199 40
funcionaria. (sealar como se constat la infraccin; la fecha del
200 y ms 60
concurso pblico; la publicacin, lo que establecen las
bases del concurso y el resultado del concurso)
N Trab.
N UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), con contrato Empresa
Art. 40 de la Ley
No pagar remuneracin a plazo fijo, durante los meses de una remuneracin 1 a 49 10
1276-a 19.378 y Art. 506 del
debidamente. asimilable a los mismos niveles establecidos para el personal GRAVSIMA
con contrato indefinido.
200 y ms 60
Establecer la comisin de calificacin para el desempeo N Trab.
funcionario no integrada por (un profesional del rea de N UTM
Art. 44 de la Ley Empresa
Establecer comisin de salud, funcionario del establecimiento) - (un Director
19.378 y Art. 506 1 a 49 9
1277-a calificacin, sin cumplir de la Corporacin Municipal de Salud Primaria) - (dos GRAVE
del Cdigo del
requisitos legales. trabajadores de la misma categora del calificado 50 a 199 30
Trabajo.
elegidos en votacin por el personal sujeto a
200 y ms 40
calificacin).
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)cdula de
identidad N, quin presta servicios en la categora N Trab.
Art. 23 en relacin No pagar remuneracin a funcionaria a) (Mdico Cirujano) - (Farmacutico) - (Qumico N UTM
Empresa
con el artculo 14 funcionario asimilado al Farmacutico) - (Bioqumico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros
1 a 49 10
1278-a de la Ley 19.378 y Estatuto de Atencin profesionales) - c) Tcnicos de nivel superior) - d) (Tcnicos de GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo Primaria de Salud Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de 50 a 199 40
del Trabajo. Municipal. Servicios de Salud), la remuneracin segn el siguiente detalle:
1) Tipo de remuneracin: ; 2) Perodos: 200 y ms 60
Art. 62, inciso (Falta de fundamentacin de los acuerdos de la N Trab.

primero, del Comisin en la Acta de Calificacin) (No fundar N UTM
Falta de fundamentacin Empresa
Decreto N 1.889, debidamente la Comisin la Acta de Calificacin), en el
en los acuerdos resueltos 1 a 49 9
1278-b de 1995, del proceso de calificacin del trabajador/a Sr./a GRAVE
por la Comisin de
Ministerio de _______cdula de identidad N, correspondiente al 50 a 199 30
Calificacin.
Salud, y Art. 506 del perodo xxxx-xxxx, como personal regido por el Estatuto
Cdigo del Trabajo. de Atencin Primaria de Salud Municipal. 200 y ms 40
No resolver la apelacin interpuesta por la trabajador/a

Sr. (Sra)______ cdula de identidad N, en contra de la
resolucin de la Comisin de Calificacin N ., de ., N Trab.
Art. 65, del Decreto N UTM
No resolver el Alcalde, dentro del plazo de 15 das hbiles, contados desde la Empresa
N 1.889, de 1995, fecha de la notificacin de la resolucin, en proceso de
dentro de plazo la 1 a 49 9
1278-c del Ministerio de calificacin del perodo xxxx-xxxx, como personal regido GRAVE
apelacin en contra de la
Salud y Art. 506 del por el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, 50 a 199 30
resolucin.
Cdigo del Trabajo. segn el siguiente detalle: 200 y ms 40
(indicar fecha de la notificacin de la resolucin y de la
apelacin)
Destinacin del funcionario Sr., cdula de identidad
Art. 70 de la Ley N Destinacin de N, a prestar servicios en funciones de distinta N Trab.
N UTM
18.883 en relacin funcionario a prestar jerarqua al cargo que establece el contrato de trabajo, Empresa
con el Art. 4 inciso 1 servicios en funciones de segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
1278-d GRAVE
de la ley N 19.378 y distinta jerarqua al cargo
50 a 199 30
Art. 506 del Cdigo segn contrato de (indicar la fecha de la orden de destinacin; el cargo segn
del Trabajo. trabajo. contrato de trabajo y las funciones desarrolladas; las nuevas 200 y ms 40
funciones designadas; fecha del contrato de trabajo y plazo)
CA P IT UL O 34 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Art. 183-F letra a) No cumplir con los supuestos que habilitan el

No cumplir con los N Trab. N UTM
en relacin con el funcionamiento como Empresa de Servicios Transitorios,
supuestos que habilitan el Empresa
Art. 183-G, el Art. al no tener por objeto social exclusivo poner a disposicin
1279-a funcionamiento como
183 - L y el inciso 5 de terceros, trabajadores de servicios transitorios y GRAVSIMA 1 a 49 500
Empresa de Servicios
del Art. 506 del actividades afines en el mbito de recursos humanos, al
Transitorios 50 a 199 1000
Cdigo del Trabajo. desarrollar las siguientes actividades incompatibles:........
200 y ms 1500
Art. 183-K en N Trab.

N UTM
relacin con el Art. No inscripcin en el No cumplir con la obligacin de inscripcin como Empresa
1280-a 183-L y el inciso 5 registro especial y pblico Empresa de Servicios Transitorios en el registro especial GRAVE 1 a 49 360
del Art. 506 del de la Direccin del Trabajo y pblico que lleva la Direccin del Trabajo.
200 y ms 1080
Art. 183-J en N Trab.

N UTM
relacin con el Art. Ejercer como Empresa de Empresa
No constituir garanta a nombre de la Direccin del
1281-a 183-L y el inciso 5 Servicios Transitorios sin 1 a 49 500
Trabajo. GRAVSIMA
del Art. 506 del constituir garanta.
200 y ms 1500
105
Art. 183-J inciso 2 N Trab.
Ejercer como Empresa de N UTM
en relacin con el No ajustar el monto de la garanta a nombre de la Empresa
Servicios Transitorios sin
1281-b Art. 183-L y el inciso Direccin del Trabajo (cada doce meses) (al GRAVE 1 a 49 360
ajustar el monto de la
5 del Art. 506 del vencimiento de la garanta anterior de fecha....)
garanta. 50 a 199 720
Cdigo del Trabajo.
200 y ms 1080
No constar en el contrato de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa Usuaria..., (la causal invocada para la
contratacin de servicios transitorios) (los puestos de
trabajo para los cuales se realiza) (la duracin de la
No indicar el contrato de causal invocada para la contratacin de servicios N Trab.
Art. 183-N incisos N UTM
puesta a disposicin de transitorios) (el precio convenido) - (si los trabajadores Empresa
1, 2 y 3 en
trabajadores de servicios puesto a disposicin tendrn o no derecho, durante la
1282-a transitorios suscrito con la vigencia del contrato, a la utilizacin de transporte) - (si GRAVSIMA
inciso 5 del Art.
Empresa Usuaria, las los trabajadores puesto a disposicin tendrn o no 50 a 199 40
506 del Cdigo del
disposiciones mnimas derecho, durante la vigencia del contrato, instalaciones
exigidas por la ley. colectivas) (la individualizacin del {nombre}
{domicilio} {nmero de cdula de identidad o RUT}
{representante legal}, correspondiente a la {Empresa de
Servicios Transitorios..} {Empresa Usuaria}).
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 360
Art. 183-N, incisos No escriturar el contrato No escriturar el contrato de puesta a disposicin de
4, en relacin con de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa 50 a 199 720
1282-b los artculos 183-L y trabajadores de servicios Usuaria..., dentro de los (cinco) (dos) das siguientes a GRAVE 200 y ms 1080
506 del Cdigo del transitorios dentro del la incorporacin del trabajador.
Trabajo. plazo. Esta infraccin configura,
adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
Exceder en el contrato de Exceder la puesta a disposicin del trabajador de N Trab.

Art. 183-O en N UTM
puesta a disposicin de servicios transitorios el tiempo de duracin de la Empresa
relacin con la letra ausencia del trabajador reemplazado originado por (la
trabajador de servicios 1 a 49 9
1283-a a) del Art. 183- y suspensin del contrato) (la obligacin de prestar GRAVE
transitorios el tiempo de
Art. 506 del Cdigo servicios), segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
duracin de la ausencia del
del Trabajo.
trabajador reemplazado. 200 y ms 40
Exceder de 90 das el contrato de puesta a disposicin de N Trab.
Art. 183-O inciso 3 Exceder el plazo mximo N UTM
servicios transitorios, del tiempo de duracin de la Empresa
en relacin con el de 90 das en el contrato ausencia del trabajador reemplazado originado por 1 a 49 9
1283-b Art. 183- letras b y de puesta a disposicin de (eventos extraordinarios) (aumentos ocasionales de GRAVE
e), y Art. 506 del trabajador de servicios actividad laboral), segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
Cdigo del Trabajo. transitorios
200 y ms 40
Exceder de 180 das el contrato de puesta a disposicin N Trab.
Art. 183-O inciso 3 Exceder el plazo mximo de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la N UTM
Empresa
en relacin con el de 180 das en el contrato ausencia del trabajador reemplazado originado por
1 a 49 9
1283-c Art. 183- letras c y d de puesta a disposicin de (proyectos nuevos y especficos de la Empresa Usuaria) GRAVE
y art. 506 del Cdigo trabajador de servicios (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), 50 a 199 30
del Trabajo. transitorios segn el siguiente detalle:
200 y ms 40
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a N Trab.

Art. 183-O inciso 3 disposicin de servicios transitorios a 90 das, sin que N UTM
Prorrogar indebidamente Empresa
en relacin con el subsistan las circunstancias que motivaron su
a 90 das el contrato de 1 a 49 9
1283-d Art. 183- letras b y contratacin originado por (eventos extraordinarios) GRAVE
trabajo del trabajador de (aumentos ocasionales de actividad laboral), segn el
e), y Art. 506 del 50 a 199 30
servicios transitorios. siguiente detalle:
Cdigo del Trabajo.
200 y ms 40
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta de N Trab.

Art. 183-O inciso 3 N UTM
Prorrogar indebidamente disposicin de servicios transitorios a 180 das, sin que Empresa
en relacin con el
a 180 das el contrato de subsistan las circunstancias que motivaron su 1 a 49 9
1283-e Art. 183- letras c y GRAVE
trabajo del trabajador de contratacin originado por (proyectos nuevos y
d), y Art. 506 del 50 a 199 30
servicios transitorios. especficos) (perodo de inicio de actividad como
Cdigo del Trabajo.
empresa nueva), segn el siguiente detalle: 200 y ms 40
Art. 183-O inciso N Trab.

Renovar el contrato de trabajo del trabajador de servicios N UTM
final en relacin Empresa
Renovar el contrato de transitorios para (proyectos nuevos y especficos)
con el Art. 183- 1 a 49 9
1283-f trabajo del trabajador de (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), GRAVE
letras c y d), y Art. segn el siguiente detalle:
servicios transitorios. 50 a 199 30
506 del Cdigo del
106
N Trab.
N UTM
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de Empresa
Contratar la puesta a servicios transitorios en supuestos ilcitos sealados en la 1 a 49 10
Art. 183-P incisos disposicin de ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la
1 y final, en trabajadores de servicios 50 a 199 20
facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a
relacin con el transitorios en supuestos trabajadores que han declarado la huelga legal en el
1284-a GRAVE 200 y ms 30
inciso 5 del Art. ilcitos respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder
506 del Cdigo del trabajadores a otras empresas de servicios transitorios), * La multa es por cada
Trabajo. segn el siguiente detalle: trabajador contratado.
* Esta infraccin configura,
considerarn como
N Trab.
Art. 183-R, inciso 4, N UTM
No enviar copia del No enviar copia del contrato de trabajo de servicios Empresa
en relacin con el transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del
contrato de trabajo de 1 a 49 9
1285-a inciso 5 del Art. 506 trabajador Sr... GRAVE
servicios transitorios a la
Empresa Usuaria
Trabajo.
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
3, en relacin a los servicios transitorios don (doa)..., dentro del plazo de
trabajo de servicios
1285-b artculos 9, e inciso GRAVSIMA 50 a 199 10
transitorios dentro del los cinco das siguientes a su incorporacin de fecha:
5 del Art. 506 del
plazo de cinco das. 200 y ms 15
Cdigo del Trabajo.
trabajador eninfraccin
N Trab.
N UTM
Empresa
Artculo 183-R, inciso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 5
3, en relacin a los No escriturar contrato de servicios transitorios Sr..., con una duracin inferior a
50 a 199 10
1285-c artculos 9, e inciso trabajo de servicios cinco das ( ), dentro del plazo de dos das siguientes a su GRAVSIMA
5 del Art. 506 del transitorios de dos das. incorporacin de fecha: 200 y ms 15
Cdigo del Trabajo.
trabajador en
infraccin
N Trab.
N UTM
(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de servicios Empresa
Art. 183-S e inciso Exigir o efectuar cobro transitorios don (doa)... por concepto de (capacitacin) 1 a 49 9
1286-a 5 del Art. 506 del ilegal a trabajador de GRAVE
(su puesta a disposicin en la Empresa Usuaria..)
Cdigo del Trabajo. servicios transitorios 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 10
Celebrar contratos de
Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios en 50 a 199 40
Art. 183-U e inciso trabajo de servicios
supuestos distintos a los establecidos en la ley, segn el
1287-a 5 del Art. 506 del transitorios con supuestos GRAVSIMA
siguiente detalle: 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. distintos a los legales.
considerarn como
N Trab.
No constatar la Empresa N UTM
Art. 183-AB, inciso No constatar que el estado de salud del trabajador de Empresa
de Servicios Transitorios el servicios transitorios don (doa)..., sea compatible con la
4, e inciso 5 del 1 a 49 9
1288-a estado de salud del actividad especfica que se encuentra desempeando. GRAVE
Art. 506 del Cdigo
trabajador de servicios 50 a 199 30
del Trabajo.
transitorios
200 y ms 40
Art. 183-AC en Exceder el plazo de seis

relacin con el meses de duracin el Exceder el plazo de seis meses de duracin el contrato de N Trab.
N UTM
prrafo segundo del contrato de puesta a puesta a disposicin de trabajadores de servicios Empresa
1289-a inciso 1 del Art. disposicin de transitorios con discapacidad suscrito con la Empresa 1 a 49 10
183-O, e inciso 5 trabajadores de servicios Usuaria... GRAVSIMA
del Art. 506 del transitorios con 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. discapacidad 200 y ms 60
N Trab.
No proporcionar N UTM
No proporcionar capacitacin cada ao calendario al Empresa
Art. 183-AD e inciso capacitacin cada ao menos a 10% de los trabajadores de servicios transitorios GRAVE 1 a 49 9
1290-a 5 del Art. 506 del calendario al menos a 10% puestos a disposicin.
Cdigo del Trabajo. de los trabajadores de 50 a 199 30
servicios transitorios
200 y ms 40
107
No pagar la indemnizacin compensatoria del feriado al N Trab.
Artculos 183-V y 506 No pagar indemnizacin trabajador Sr. .................cdula de identidad N........., que N UTM
Empresa
del Cdigo del Trabajo. compensatoria del feriado a como dependiente de E.S.T. ha prestado servicios
1 a 49 9
1290-b trabajador de EST, que ha (continuos) (discontinuos) durante . das, en los 12 GRAVE
prestado servicios continuos meses siguientes a la fecha del primer contrato, segn el 50 a 199 30
o discontinuos por 30 o ms siguiente detalle:
das. 200 y ms 40
(indicar l o los contratos de trabajo y las fechas respectivas)
No pagar la indemnizacin compensatoria del feriado al

trabajador Sr. .................cdula de identidad N........., que
como dependiente de E.S.T., conforme al promedio de lo N Trab.
N UTM
Artculos 183-V, inciso No pagar indemnizacin devengado por el trabajador durante (los ltimos 90 das) Empresa
3, y 506 del Cdigo compensatoria del feriado a (..das) efectivamente trabajados en la respectiva 1 a 49 9
1290-c GRAVE
del Trabajo. trabajador de EST, en forma anualidad, segn el siguiente detalle:
50 a 199 30
ntegra.
(indicar el promedio de la remuneracin devengada, el 200 y ms 40
clculo del valor correcto de la indemnizacin
compensatoria del feriado, y el monto pagado por este
concepto)
CAPITULO N 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 10
Existir vnculo con la Empresa de Servicios Transitorios ...,
Art. 183-I en Tener la Empresa Usuaria al estar: relacionadas o coligadas y tener inters (directo) 50 a 199 40
relacin con el inciso relacin e inters con la (indirecto) al aparecer como (matriz) (filial) -
1291-a (participacin o relacin societaria), segn el siguiente GRAVSIMA 200 y ms 60
5 del Art. 506 del Empresa de Servicios
Cdigo del Trabajo. Transitorios. detalle: * La multa es por cada
trabajador en infraccin .
* Por su parte, la EST tiene por
esta causal, la cancelacin en el
REPEST.
N Trab.
N UTM
Empresa
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
1 a 49 10
Contratar como Empresa servicios transitorios en supuestos ilcitos como (realizar
Art. 183-P inciso tareas en las cuales se tenga la facultad de representar 50 a 199 40
Usuaria la puesta a
final en relacin con a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han
disposicin de
1292-a el inciso 5 del Art. GRAVISIMA 200 y ms 60
trabajadores de servicios declarado la huelga legal en el respectivo proceso de
506 del Cdigo del negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras
transitorios para labores * La multa es por cada
Trabajo empresas de servicios transitorios).
ilcitas trabajador en infraccin .
considerarn como
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal invocada
para la contratacin de servicios transitorios) (los
puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la
No indicar el contrato de duracin de la causal invocada para la contratacin de N Trab.
Art. 183-N incisos puesta a disposicin de servicios transitorios) (el precio convenido) - (si los N UTM
Empresa
1, 2 y 3 en trabajadores de servicios trabajadores puesto a disposicin tendrn o no
1 a 49 10
1293-a relacin con el inciso transitorios suscrito con la derecho, durante la vigencia del contrato, a la GRAVSIMA
5 del Art. 506 del EST, las disposiciones utilizacin de transporte) - (si los trabajadores puesto a 50 a 199 40
Cdigo del Trabajo. mnimas exigidas por la disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia
del contrato, instalaciones colectivas) (la 200 y ms 60
ley.
individualizacin del {nombre} {domicilio} {nmero
de cdula de identidad o RUT} {representante legal},
correspondiente a la {Empresa de Servicios
Transitorios..} {Empresa Usuaria}).
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de N Trab.

No sealar el contrato de N UTM
Art. 183-N, inciso 3, trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa
puesta a disposicin de
en relacin con el Empresa de Servicios Transitorios... , la individualizacin
trabajadores de servicios 1 a 49 9
1293-b inciso 5 del Art. 506 del (nombre) (domicilio) (nmero de cdula de GRAVE
transitorios la
del Cdigo del identidad o RUT) (representante legal), 50 a 199 30
individualizacin de datos
Trabajo. correspondiente a la (Empresa de Servicios
esenciales. 200 y ms 40
Transitorios..) (Empresa Usuaria..)
108
N Trab.
N UTM
Empresa
Art. 183-N, incisos No escriturar el contrato de puesta a disposicin de 1 a 49 500
No escriturar el contrato trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de
4 y 5, en relacin 50 a 199 1000
de puesta de disposicin Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) (dos) das
con el atculo 183-L y
1293-c de trabajadores de a la incorporacin del trabajador. GRAVSIMA 200 y ms 1500
servicios transitorios
506 del Cdigo del * Esta infraccin configura,
dentro del plazo
Trabajo. adems, que el o los tts. se
considerarn como
N Trab.
N UTM
Empresa
1 a 49 10
Contratar la Empresa Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., por 50 a 199 20

Art. 183-AA en intermedio de empresa no inscrita como Empresa de
Usuaria a trabajador de 200 y ms 30
relacin con el inciso Servicios Transitorios en el REPEST que lleva la Direccin
1294-a servicios transitorios de GRAVSIMA
5 del Art. 506 del del Trabajo.
EST no inscrita en el
Cdigo del Trabajo
REPEST de la DT. * La multa es por cada
considerarn como
No poner la Empresa N Trab.
Art. 183-W, inciso Usuaria a disposicin de la N UTM
No poner a disposicin de la Empresa de Servicios Empresa
1, en relacin con el Empresa de Servicios Transitorios..., el registro de asistencia de los 1 a 49 9
1295-a inciso 5 del Art. 506 Transitorios el registro de trabajadores de servicios transitorios. GRAVE
del Cdigo del asistencia de los 50 a 199 30
Trabajo trabajadores de servicios
200 y ms 40
transitorios.
No cumplir la Empresa N Trab.

Art. 183-W, inciso No indicar en el registro de asistencia de los trabajadores N UTM
Usuaria con los datos que Empresa
2, en relacin con el de servicios transitorios el (nombre y apellido del
debe indicar el registro de 1 a 49 9
1295-b inciso 5 del Art. 506 trabajador) (nombre o razn social de la EST) GRAVE
asistencia de los (domicilio de la EST) (domicilio de la usuaria)
trabajadores de servicios
Trabajo
transitorios. 200 y ms 40
No cumplir ntegramente con las condiciones convenidas N Trab.
No cumplir la Empresa entre el trabajador y la Empresa de Servicios N UTM
Art. 183-X, inciso 2, Empresa
Usuaria con las Transitorios..., relativas a la (duracin de la jornada de
en relacin con el
condiciones convenidas 1 a 49 10
1296-a inciso 5 del Art. 506 trabajo) (descansos diarios) (descansos semanales) GRAVSIMA
entre el trabajador y la (naturaleza de los servicios) (lugar de prestacin de
Empresa de Servicios los servicios), respecto de los siguientes trabajadores:
Trabajo
Transitorios. 200 y ms 60
N Trab.
Art. 183-X, inciso 3, Pactar horas N UTM
Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con Empresa
en relacin con el extraordinarias entre la trabajador de servicios transitorios, segn el siguiente 1 a 49 9
1296-b inciso 5 del Art. 506 Empresa Usuaria y detalle: GRAVE
del Cdigo del trabajador de servicios 50 a 199 30
Trabajo transitorios
200 y ms 40
N Trab.
Art. 183-Y, inciso 2, No mantener la Empresa No mantener la Empresa Usuaria reserva de la N UTM
Empresa
en relacin con el Usuaria reserva de la informacin y datos privados del trabajador de servicios
1 a 49 9
1297-a inciso 5 del Art. 506 informacin y datos transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasin de la GRAVE
del Cdigo del privados de trabajador de relacin laboral. 50 a 199 30
Trabajo servicios transitorios
200 y ms 40
CAPITULO N 36 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
N Trab.
Art. 183-X inciso 1 No entregar copia de N UTM
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Empresa
en relacin con los Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a los trabajadores de servicios 1 a 49 9
1297-c artculos 156 y 506, Orden, Higiene y transitorios que se indican: GRAVE
inciso 5, del Cdigo Seguridad a tts. de 50 a 199 30
del Trabajo. servicios transitorios
200 y ms 40
Art. 183-AB inciso 2 No constituir la Empresa Usuaria Comit Paritario de
en relacin con el Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de N Trab.
No constituir la Empresa N UTM
inciso inciso 3 del servicios transitorios de la EST..., el Comit Paritario de Empresa
Usuaria, Comit Paritario
artculo 66 bis , e Higiene y Seguridad, medida necesaria para proteger GRAVE
de Higiene y Seguridad, 1 a 49 9
1298-a inciso 1 del artculo eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
incluidos los trabajadores
66 de la ley N segn el siguiente detalle: (indicar el N de tts. de 50 a 199 30
de servicios transitorios de
16.744, y los Art. 184 empresa usuaria y los tts. transitorios)
la EST 200 y ms 40
y 506, inciso 5, del
Cdigo del Trabajo.
109
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, toda vez que
Art. 183-AB inciso 2 dicho Comit no ha ejercido su tarea de (vigilancia y
en relacin con el coordinacin al no tomar conocimiento de las medidas N Trab.
No velar la Empresa N UTM
inciso 3 del artculo de seguridad y salud en el trabajo) - (observar y efectuar Empresa
Usuaria por el
66 bis e inciso 1 recomendaciones a las actividades de prevencin) 1 a 49 10
1298-b funcionamiento del GRAVSIMA
artculo 66 de la ley (investigar los accidentes del trabajo) (no integrar el
Comit Paritario de 50 a 199 40
N 16.744, y los Art. Comit un representante de la empresa siniestrada ante
Higiene y Seguridad.
184 y 506 del Cdigo la ausencia de un Departamento de Prevencin de 200 y ms 60
del Trabajo. Riesgos) medida necesaria para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de
servicios transitorios.
Art. 183-AB inciso 2 No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los

No constituir la Empresa N Trab.
en relacin con el trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el N UTM
Usuaria, Departamento de Empresa
inciso 3 del artculo Departamento de Prevencin de Riesgos, medida
Prevencin de Riesgos, GRAVE
66 bis e inciso 4 del 1 a 49 9
1298-c incluyendo a los necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artculo 66 de la ley todos los trabajadores, incluidos los de servicios
trabajadores transitorios 50 a 199 30
N 16.744, y los Art. transitorios, segn el siguiente detalle
para cumplir con qurum
184 y 506 del Cdigo 200 y ms 40
exigido.
del Trabajo.
Art. 183-AB inciso 2
en relacin con el N Trab.
No velar la Empresa No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del N UTM
inciso 3 del artculo Empresa
Usuaria por el Departamento de Prevencin de Riesgos, medida
66 bis e inciso 4 del 1 a 49 10
1298-d funcionamiento del necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artculo 66 de la ley GRAVSIMA
Departamento de todos los trabajadores, incluidos los de servicios 50 a 199 40
N 16.744, y los Art.
Prevencin de Riesgos. transitorios, segn el siguiente detalle:
184 y 506 del Cdigo 200 y ms 60
del Trabajo.
No adoptar la Empresa N Trab.

Art. 183-AB inciso 2 No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas de N UTM
Usuaria las medidas Empresa
en relacin con la ley higiene y seguridad necesarias para proteger
necesarias para proteger 1 a 49 10
1298-e N 16.744, y los Art. eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de
eficazmente la vida y salud GRAVSIMA
184 y 506 del Cdigo servicios transitorios que laboran en la (obra) 50 a 199 40
de todos los trabajadores
del Trabajo. (empresa) (faena), segn el siguiente detalle:
de servicios transitorios 200 y ms 60
Art. 183-AB inciso 3 No denunciar la Empresa Usuaria al organismo
No denunciar la Empresa N Trab.
en relacin con el administrador, (el accidente del trabajo fatal y grave) N UTM
Usuaria al Organismo Empresa
Art. 76 de la ley (la enfermedad profesional) que afect con fecha.......,
Administrador respectivo,
16.744; Arts. 71 y 72 1 a 49 10
1298-f el accidente del trabajo o al trabajador de servicios transitorios don (doa)..., GRAVSIMA
del D.S. 101, de 1969 medida necesaria para proteger eficazmente la vida y
enfermedad profesional 50 a 199 40
del MINTRABYPS y salud de los trabajadores.
de trabajador de servicios
los Art. 184 y 506 del 200 y ms 60
transitorios.
Cdigo del Trabajo.
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma
inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que
afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
Art. 183-AB inciso 3 don (doa)... N Trab.
N UTM
en relacin con los No suspender las faenas la Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones Empresa
incisos 5 y final del Empresa Usuaria por legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e 1 a 49 50
1298-g
Art. 76 de la ley accidente del trabajo fatal implica no disponer las medidas necesarias e GRAVSIMA 50 a 199 100
16.744, y Art. 184 del y grave. indispensables para evitar otras incapacidades en el
Cdigo del Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y ms 150
empresa.
No permitir la Empresa Usuaria la evacuacin de los

trabajadores por el accidente del trabajo fatal y grave
que afect con fecha.., al(a la) trabajador(a) de servicios
Art. 183-AB inciso 3 transitorios don (doa)... N Trab.
N UTM
en relacin con los No permitir a los Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones Empresa
incisos 5 y final del trabajadores la evacuacin legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e 1 a 49 50
1298-h
Art. 76 de la ley del lugar de trabajo por implica no disponer las medidas necesarias e GRAVSIMA 50 a 199 100
16.744, y Art. 184 del accidente grave y fatal. indispensables para evitar otras incapacidades en el
Cdigo del Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e 200 y ms 150
empresa.
Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se

verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se
han subsanado las deficiencias constatadas que
provocaron la suspensin inmediata de las faenas
afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.que N Trab.
Art. 183-AB inciso 3 Reanudar las faenas sin afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios N UTM
en relacin con los que se verifique que se Empresa
Sr...
incisos 5 y final del han subsanado las 1 a 49 50
1298-i Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
Art. 76 de la ley deficiencias que provoc GRAVSIMA
legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e 50 a 199 100
16.744, y Art. 184 del el accidente del trabajo
implica no disponer las medidas necesarias e
Cdigo del Trabajo. fatal y grave. 200 y ms 150
empresa.
110
Art. 183-AB inciso 3 N Trab.
No notificar la Empresa No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (el N UTM
en relacin con el Empresa
Usuaria a la Empresa de accidente del trabajo fatal y grave) (la enfermedad
Art. 76 de la ley 1 a 49 10
1300-j Servicios Transitorios el profesional) que afect con fecha.., al (a la) trabajador(a) GRAVSIMA
16.744, y los Art. 184 de servicios transitorios don (doa)...
accidente del trabajo o 50 a 199 40
y 506 del Cdigo del
enfermedad profesional.
No informar a la Inspeccin del Trabajo el accidente del N Trab.

N UTM
Art. 76 de la ley No informar la Empresa trabajo fatal y grave.que afect con fecha......., al Empresa
16.744, en relacin Usuaria a la Inspeccin del trabajador de servicios transitorios Sr..., medida 1 a 49 50
1301-a necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de los
con el Art. 184 del Trabajo el accidente del GRAVSIMA
trabajadores. 50 a 199 100
Cdigo del Trabajo. trabajo fatal y grave.
200 y ms 150
CAPITULO N 37 : INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
Utilizar servicios de N Trab.

subcontratacin de N UTM
Art. 92 bis, inciso Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista) Empresa
trabajadores agrcolas a
2, en relacin al agrcola Sr.(es). _________ , quin(es) no se encuentra(n) 1 a 49 9
1302-a travs de Contratistas / GRAVE
art. 506 del Cdigo registrado(s) en el Registro de Intermediarios Agrcolas
Subcontratistas agrcolas 50 a 199 30
del Trabajo. que se lleva en la Inspeccin del Trabajo.
no inscritos en el Registro
200 y ms 40
de Contratistas Agrcolas
N Trab.
N UTM
Art. 183-C inciso 3 No pagar a los Organismos de Previsin individualizados Empresa
No pagar el mandante las
en relacin con el en nmina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 10
1304-a obligaciones previsionales
Art. 506 del Cdigo corresponden a los montos retenidos a la empresa GRAVSIMA
retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (contratista) (subcontratista)........
200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Art. 183-C inciso 3 No pagar a los trabajadores individualizados en nmina Empresa
No pagar el mandante las
en relacin con el anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los 1 a 49 10
1304-b obligaciones laborales GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo montos retenidos a la empresa (contratista)
retenidas. 50 a 199 40
del Trabajo. (subcontratista) ...
200 y ms 60
C AP I T U L O N 3 8 : I N F R A C C I O N E S A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

Art. 183-E inciso 1 No implementar la No implementar la empresa principal un sistema de N Trab.
en relacin con el empresa principal un gestin de la seguridad y salud en el trabajo para N UTM
Empresa
inciso 1 del sistema de gestin de la empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin
1 a 49 10
1305-a artculo 66 bis de la seguridad y salud en el de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su GRAVSIMA
ley N 16.744 y los trabajo, en la obra, faena o giro, que en su conjunto agrupan ms de 50 trabajadores, 50 a 199 40
Art. 184 y 506 del servicios propios de su medida necesaria para proteger eficazmente la vida y
200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. giro. salud de todos los trabajadores
Art. 183-E inciso 1
en relacin con el No cumplir la empresa principal para la implementacin
artculo 11 del D.S. del sistema de gestin de la seguridad y salud en el N Trab.
No confeccionar la N UTM
76 de 2007, del trabajo con la obligacin de confeccionar un reglamento Empresa
Empresa Principal un
MINTRAB, con el especial para empresas contratistas y subcontratistas, en 1 a 49 10
1305-b reglamento especial para GRAVSIMA
artculo 66 bis, la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...)
empresas contratistas y 50 a 199 40
inciso 2, de la ley propio de su giro, que en su conjunto agrupan ms de 50
subcontratistas.
N 16.744 y los Art. trabajadores, medida necesaria para proteger 200 y ms 60
184 y 506 del eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
Cdigo del Trabajo.
No contemplar el reglamento especial para empresas
Art. 13 del DS 76 de contratistas y subcontratistas (los encargados del
2007 del MINTRAB, No contemplar la Empresa sistema de gestin) - (las acciones de coordinacin entre N Trab.
N UTM
en relacin con el Principal en el reglamento los distintos empleadores de las actividades Empresa
inciso 2 del especial para empresas preventivas) - (la obligacin de las empresas 1 a 49 10
1305-c GRAVSIMA
artculo 66 bis de la contratistas y contratistas y subcontratistas de informar a la empresas
50 a 199 40
ley N 16.744, y los subcontratistas principal los riesgos para la seguridad y salud de los tts.)
Art. 184 y 506 del disposiciones obligatorias. - (los mecanismos para verificar su cumplimiento por 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo. parte de la empresa mandante) - (las sanciones
aplicables)
Art. 183-E inciso 1
No constituir la Empresa
en relacin con el N Trab.
Principal Comit Paritario N UTM
inciso 3 del No constituir la empresa principal Comit Paritario de Empresa
de Higiene y Seguridad,
artculo 66 bis e Higiene y Seguridad de faenas en la realizacin de (la
para obra, faena o GRAVSIMA 1 a 49 10
1305-d inciso 1 del obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro,
servicios propios de su
artculo 66 de la ley medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 50 a 199 40
giro, realizado por
N 16.744;, y los salud de todos los trabajadores
empresas contratistas o 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
subcontratistas
Cdigo del Trabajo.
111
No velar la empresa principal por el funcionamiento del
Art. 183-E inciso 1 Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la realizacin
No velar la Empresa
en relacin con el de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su
Principal por el
inciso 3 del giro, toda vez que dicho Comit no ha ejercido su tarea N Trab.
funcionamiento del N UTM
artculo 66 bis, de (vigilancia y coordinacin al no tomar conocimiento Empresa
Comit Paritario de
inciso 1 artculo 66 de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) -
Higiene y Seguridad para 1 a 49 9
1305-e de la ley N 16.744, (observar y efectuar recomendaciones a las actividades GRAVE
obra, faena o servicios
Art. 16 del DS 76, de prevencin) (investigar los accidentes del trabajo) 50 a 199 30
propios de su giro,
de 2007, del (no integrar el Comit un representante de la empresa
realizado por empresas 200 y ms 40
MINTRAB, y los Art. siniestrada ante la ausencia de un Departamento de
contratistas o
184 y 506 del Prevencin de Riesgos), medida necesaria para proteger
subcontratistas
Cdigo del Trabajo. eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que
laboran en la citada (obra) (faena)
Art. 26, del D.S. 76,
de 2007, del
No constituir la Empresa
MINTRAB, en N Trab.
Principal Departamento de N UTM
relacin con el No constituir la empresa principal un Departamento de Empresa
Prevencin de Riesgos
inciso 3 del Prevencin de Riesgos en la realizacin de (la obra...)
para obra, faena o 1 a 49 10
1305-f artculo 66 bis e (la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida
servicios propios de su GRAVSIMA
inciso 4 del necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de 50 a 199 40
giro, realizado por
artculo 66 de la ley todos los trabajadores que laboran
empresas contratistas o 200 y ms 60
N 16.744, y los Art.
subcontratistas
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No velar la Empresa
Art. 26, del D.S. 76,
Principal por el
funcionamiento del N UTM
MINTRAB, en No velar la empresa principal por el funcionamiento del Empresa
Departamento de
relacin con el Departamento de Prevencin de Riesgos en la realizacin
Prevencin de Riesgos 1 a 49 9
1305-g inciso 3 del de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su GRAVE
para obra, faena o
artculo 66 bis de la giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida 50 a 199 30
servicios propios de su
ley N 16.744;, y los y salud de todos los trabajadores que laboran
giro, realizado por 200 y ms 40
Art. 184 y 506 del
empresas contratistas o
Cdigo del Trabajo.
subcontratistas.
No mantener la empresa No mantener la empresa principal las condiciones
Art. 183-E inciso 1 N Trab.
principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida N UTM
en relacin con el Empresa
sanitarias y ambientales y salud de todos los trabajadores en la (empresa) -
articulo 3 del D.S.
necesarias para proteger (obra...) (faena.....), al no contar con (agua potable) 1 a 49 10
1305-h N 594, de 1999, y GRAVSIMA
la vida y salud de los (servicios higinicos) (equipos de proteccin personal)
los Art. 184 y 506 50 a 199 40
trabajadores que se (etc...), respecto de los siguientes trabajadores: ..........
del Cdigo del
desempean en su obra, , que laboran para la empresa (contratista....) 200 y ms 60
Trabajo
empresa o faena (subcontratista ....)
Art. 12, del D.S. 76,
No entregar la empresa N UTM
MINTRAB, en Empresa
principal, copia del
relacin con el
Reglamento Especial a las No entregar copia del Reglamento Especial a las 1 a 49 9
1305-i inciso 2 del GRAVE
Empresas Contratistas y siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas:
artculo 66 bis de la 50 a 199 30
Subcontratistas al inicio de
ley N 16.744, y los
labores. 200 y ms 40
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 5, del D.S. N No mantener la empresa No mantener un registro actualizado de antecedentes, ya
76, de 2007, del principal en la faena, obra sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema de N Trab.
N UTM
MINTRAB, en o servicio, un registro Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa
relacin con el del actualizado de empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin 1 a 49 9
1306-a de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el GRAVE
artculo 66 bis de la antecedentes vinculado al
siguiente detalle: (indicar la informacin faltante). 50 a 199 30
ley N 16.744, y los Sistema de gestin de la
Art. 184 y 506 del seguridad y salud en el Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
No contar la empresa principal en la (faena...) (obra...)
(servicio...) con un registro que contenga los
antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud
en el trabajo como: (cronograma de las actividades o
Art. 5 del D.S. N No contar la empresa trabajos a ejecutar) (copia de los contratos de
76 de 18.01.2007, principal en la faena, obra empresas contratistas y/o subcontratistas y/o empresas N Trab.
N UTM
del MINTRAB, en o servicio con un registro de servicios transitorios) (antecedentes de las Empresa
relacin con el del que contenga los empresas contratistas y subcontratistas) 1 a 49 9
1306-b antecedentes mnimos en (antecedentes de los accidentes del trabajo y GRAVE
materia de seguridad y enfermedades profesionales de la faena) (informe de 50 a 199 30
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del salud en el trabajo. evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. servicios) (medidas prescritas por los Organismos
Administradores de la Ley 16.744) ( informes y actas de
los organismos fiscalizadores).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores.
No contemplar el sistema de gestin para empresas
Art. 9 del D.S. N
contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la
76 de 18.01.2007, N Trab.
obra...) (la faena...) (servicios...) los siguientes N UTM
del MINTRAB, en No contemplar la empresa Empresa
elementos mnimos obligatorios: (indicar los elementos
relacin con el principal en el sistema de
faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los 1 a 49 10
1307-a inciso 1 del gestin de la seguridad y GRAVSIMA
trabajadores de la poltica de seguridad y salud en el
artculo 66 bis de la salud en el trabajo los 50 a 199 40
trabajo; identificacin y evaluacin de los riesgos,
ley N 16.744, y los elementos mnimos.
acciones correctivas, etc.), medida necesaria para 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
Cdigo del Trabajo.
trabajadores
112
No vigilar como empresa principal el cumplimiento que
le corresponde a las empresas contratistas y
subcontratistas, en cuanto a (obligacin de informar a
Art. 9 N 3 del D.S. sus trabajadores de los riesgos que entraan las labores
N 76 de No vigilar la empresa que ejecutarn) - (las medidas de control y prevencin
N Trab.
18.01.2007, del principal el cumplimiento que deben adoptar para evitar tales riesgos y los N UTM
Empresa
MINTRAB, en que corresponde a las mtodos de trabajo correctos) - (la entrega y uso
correcto de los elementos y equipos de proteccin) - (la 1 a 49 10
1307-b relacin con el empresas contratistas y GRAVSIMA
artculo 66 bis de la subcontratistas sobre las constitucin y el funcionamiento de los Comits 50 a 199 40
ley N 16.744, y los medidas de seguridad y Paritarios de Higiene y Seguridad) - (los Departamentos
de Prevencin de Riesgos), segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del prevencin en el trabajo.
Cdigo del Trabajo.
(Indicar los nombre y RUT de las empresas contratistas y
subcontratistas y el N de tts afectados por cada una)
No formular la empresa
Art. 9 N 3, inciso contratista o
6, del D.S. N 76 de subcontratista un
18.01.2007, del No formular la empresa (contratista...) - N Trab.
Programa de Trabajo de N UTM
MINTRAB, en (subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad Empresa
seguridad y salud laboral
relacin con el y salud laboral aprobado por el representante legal, que 1 a 49 9
1307-c aprobado por el GRAVE
inciso 1 del incorpora las directrices que sobre la materia le entregue
representante legal, que 50 a 199 30
artculo 66 bis de la la empresa principal....
incorpora las directrices
ley N 16.744, y los que le entregue la 200 y ms 40
Art. 184 y 506 del empresa principal.
Cdigo del Trabajo.
Art. 9 N 3 del D.S. No confeccionar la empresa principal un Programa de

N 76 de Trabajo de seguridad y salud laboral, aprobado por el
18.01.2007, del representante legal, que contenga las medidas para la N Trab.
No confeccionar la N UTM
MINTRAB, en eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su Empresa
empresa principal un
relacin con el Programa de Trabajo de reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones, 1 a 49 10
1307-d GRAVSIMA
inciso 1 del seguridad y salud laboral. enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, los
50 a 199 40
artculo 66 bis de la plazos en que stas se ejecutarn y sus responsables, las
ley N 16.744, y los acciones de informacin y formacin, los procedimientos 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del de control de los riesgos, planes de emergencia, la
Cdigo del Trabajo. investigacin de accidentes.
Art. 9 N 3, inciso No contener el Programa de Trabajo de seguridad y salud
3, del D.S. N 76 de laboral (la aprobacin del representante legal) - (las
18.01.2007, del medidas para la eliminacin de los peligros y riesgos N Trab.
No contener el Programa N UTM
MINTRAB, en laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir Empresa
de Trabajo de seguridad y
relacin con el las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por 1 a 49 10
1307-e salud laboral, las clusulas GRAVSIMA
inciso 1 del el trabajo) - (los plazos en que las medidas se ejecutarn
mnimas establecida por la 50 a 199 40
artculo 66 bis de la y sus responsables) - (las acciones de informacin y
ley.
ley N 16.744, y los formacin) - (los procedimientos de control de los 200 y ms 60
Art. 184 y 506 del riesgos) - (los planes de emergencia) - (la investigacin
Cdigo del Trabajo. de accidentes)
Art. 10 del D.S. N No mantener por escrito, ya sea en papel o formato

electrnico, la informacin vinculada al Sistema de N Trab.
76 de 18.01.2007, N UTM
No mantener por escrito la Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa
del MINTRAB, en
informacin vinculada al empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin 1 a 49 9
relacin con el
1308-a Sistema de Gestin de la de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el GRAVE
artculo 66 bis de la 50 a 199 30
seguridad y salud en el siguiente detalle: (indicar la informacin faltante).
ley N 16.744, y los
trabajo.
Art. 184 y 506 del Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
Art. 17 del D.S. N No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit
76 de 18.01.2007, N Trab.
Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa N UTM
del MINTRAB, en Empresa
No cumplir con los principal y a las empresas contratistas (y subcontratistas)
1309-a acuerdos adoptados por el con fecha......, segn el siguiente detalle: (indicar los GRAVE
artculo 66 bis de la acuerdos).
Comit Paritario de Faena. 50 a 199 30
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
Art. 30 del D.S. N

76 de 18.01.2007, No estar a cargo el No estar a cargo el Departamento de Prevencin de N Trab.
N UTM
del MINTRAB, en Departamento de Riesgos de Faena por un experto en prevencin de Empresa
relacin con el Prevencin de Riesgos de riesgos de la categora profesional, en la realizacin de (la 1 a 49 10
1310-a obra...) (la faena...) (servicios...). GRAVSIMA
artculo 66 bis de la Faena por un experto en
50 a 199 40
ley N 16.744, y los prevencin de riesgos de la Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
Art. 184 y 506 del categora profesional. vida y salud de todos los trabajadores. 200 y ms 60
Cdigo del Trabajo.
Art. 30 del D.S. N No estar contratado a
76 de 18.01.2007, tiempo completo el No estar contratado a tiempo completo el experto en N Trab.
N UTM
del MINTRAB, en experto en prevencin de prevencin de riesgos de la categora profesional a cargo Empresa
relacin con el riesgos de la categora del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, en 1 a 49 9
1310-b la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...). GRAVE
artculo 66 bis de la profesional a cargo del
50 a 199 30
ley N 16.744, y los Departamento de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
Art. 184 y 506 del Prevencin de Riesgos de la vida y salud de todos los trabajadores. 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. Faena.
113
Art. 32 del D.S. N No cumplir la empresa
76 de 18.01.2007, principal, contratista o No cumplir la empresa principal con las medidas de N Trab.
N UTM
del MINTRAB, en subcontratista, con las prevencin indicadas con fecha....por el Departamento Empresa
relacin con el medidas de prevencin de Prevencin de Riesgos de Faena, segn el siguiente 1 a 49 9
1311-a detalle: (indicar las medidas indicadas). GRAVE
artculo 66 bis de la indicadas por el
50 a 199 30
ley N 16.744, y los Departamento de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
Art. 184 y 506 del Prevencin de Riesgos de vida y salud de todos los trabajadores. 200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. Faena.
Art. 32 del D.S. N No cumplir la empresa No cumplir la empresa (contratista) (subcontratista)
76 de 18.01.2007, contratista o N Trab.
con las medidas de prevencin indicadas con fecha..., por N UTM
del MINTRAB, en subcontratista con las Empresa
el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena,
relacin con el medidas de prevencin 1 a 49 9
1311-b segn el siguiente detalle: (indicar las medidas GRAVE
artculo 66 bis de la indicadas por el indicadas). 50 a 199 30
ley N 16.744, y los Departamento de
Art. 184 y 506 del Prevencin de Riesgos de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
200 y ms 40
Cdigo del Trabajo. Faena. vida y salud de todos los trabajadores.
No realizar la empresa (contratista) - (subcontratista) junto

Art. 6 inciso 1 del D.S. con la empresa principal, las coordinaciones que fueren N Trab.
76, de 2007, del No efectuar la empresa necesarias para dar cumplimiento a las normas en materias N UTM
Empresa
MINTRAB, con relacin (contratista) (subcontratista) de seguridad y salud en el trabajo, segn el siguiente
1 a 49 9
1311-c al artculo N66 bis de con la empresa principal, las detalle: GRAVE
la Ley 16.744 y los Art. coordinaciones necesarias en (indicar las coordinaciones necesarias no efectuadas; 50 a 199 30
184 y 506 del Cdigo materias de seguridad y salud sealar la fecha de funcionamiento como empresa
200 y ms 40
del Trabajo contratista o subcontratista; nmero de trabajadores
contratados o subcontratados)
CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS
No constar por escrito el N Trab.
No constar por escrito el contrato de trabajo del (de la) N UTM
contrato de trabajo de Empresa
Artculos 145 B y 506 trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., cuya
trabajador de artes y 1 a 49 10
1312-a del Cdigo del (funcin) (obra) (temporada) (proyecto) GRAVSIMA
espectculo al momento
Trabajo denominada..., tiene un lapso inferior a tres das al 50 a 199 40
de iniciarse la prestacin
momento de iniciarse la prestacin de los servicios
de servicios 200 y ms 60
N Trab.
N UTM
Exceder la jornada Empresa
Artculos 145 C y 506 Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de
ordinaria diaria de 10 1 a 49 9
1313-a del Cdigo del trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo GRAVE
horas de trabajador de
Trabajo don (doa)..., durante el siguiente perodo: 50 a 199 30
artes y espectculo
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No otorgar descanso No otorgar un da de descanso semanal en compensacin Empresa
Artculos 145 D, 36 y
semanal compensatorio a por las actividades desarrolladas en das (domingo) 1 a 49 10
trabajador de artes y (festivos) - (domingo y festivos) respecto del trabajador
Trabajo 50 a 199 40
espectculos de artes y espectculos Sr..., en los siguientes perodos:
200 y ms 60
No otorgar el descanso No otorgar el da de descanso semanal en compensacin N Trab.

N UTM
semanal compensatorio a por las actividades desarrolladas en das (domingo) Empresa
Artculos 145 D, 36 y
trabajador de artes y (festivos) - (domingo y festivos) respecto del (de la) 1 a 49 10
1314-b 506 del Cdigo del GRAVSIMA
espectculos con una trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., con
Trabajo 50 a 199 40
duracin de 33 horas una duracin mnima de 33 horas en forma continua, en
continuas los siguientes perodos: 200 y ms 60
No determinar el horario y plan de trabajo para cada N Trab.

No determinar el horario y N UTM
jornada laboral del (de la) trabajador(a) de artes y Empresa
Artculos 145 E y 506 plan de trabajo para la
espectculo don (doa)..., con la suficiente anticipacin 1 a 49 9
1315-a del Cdigo del jornada de trabajo de GRAVE
al inicio de la prestacin de servicios consistente en
Trabajo trabajador de artes y 50 a 199 30
(funcin) (obra) (temporada) (proyecto)
espectculos
denominada... 200 y ms 40
No costear o proveer (traslado) (alimentacin) N Trab.

N UTM
No costear traslado, (alojamiento) del (de la) trabajador(a) de artes y Empresa
Artculos 145 F y 506
alimentacin y espectculo don (doa)..., en condiciones adecuadas de 1 a 49 9
alojamiento a trabajador higiene y seguridad, debido a que las obras artsticas o
Trabajo 50 a 199 30
de artes y espectculos proyectos deben realizarse en la ciudad de....., distinta a
aquella donde el trabajador tiene su domicilio. 200 y ms 40
N Trab.
N UTM
No pagar las No pagar las remuneraciones del (de la) trabajador(a) de Empresa
Artculos 145 G y
remuneraciones del artes y espectculo don (doa)..., cuyo contrato de 1 a 49 10
trabajador de artes y trabajo con una duracin inferior a 30 das, estipula que
Trabajo 50 a 199 40
espectculos la periodicidad del pago es...., segn el siguiente detalle:
200 y ms 60
N Trab.
Convenir perodo de pago Convenir perodos de pago de remuneraciones del (de la) N UTM
Empresa
Artculos 145 G y de remuneraciones del trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., que
1 a 49 9
1317-b 506 del Cdigo del trabajador de artes y excede la fecha de trmino del contrato de trabajo que GRAVE
Trabajo espectculos que excede tiene una duracin inferior a 30 das, segn el siguiente 50 a 199 30
la fecha de trmino detalle:
200 y ms 40
No contar con la N Trab.

No contar con la autorizacin expresa del (de la) N UTM
autorizacin expresa del Empresa
Artculos 145 I y 506 trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., para
trabajador de artes y 1 a 49 9
1318-a del Cdigo del el uso y explotacin comercial de su imagen artistica para GRAVE
espectculos para el uso y
Trabajo fines distintos al objeto principal de la prestacin de 50 a 199 30
explotacin comercial de
servicios.
su imagen artistica 200 y ms 40
114
Incumplimiento de los N Trab.
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios al (a la) N UTM
beneficios pecuniarios con Empresa
Artculos 145 I y 506 trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., por el
el trabajador de artes y 1 a 49 9
1318-b del Cdigo del uso y explotacin comercial de su imagen artistica, de GRAVE
espectculos por el uso y
Trabajo acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) 50 a 199 30
explotacin comercial de
(instrumento colectivo), segn el siguiente detalle:
su imagen artistica 200 y ms 40
N Trab.
Excluir de manera N UTM
Excluir de manera arbitraria al (a la) trabajador(a) de Empresa
Artculos 145 J y 506 arbitraria a trabajador de
artes y espectculo don (doa)..., de ensayos y/o 1 a 49 9
1319-a del Cdigo del artes y espectculos de GRAVE
actividades preparatorias necesarios para el ejercicio de
Trabajo ensayos y/o actividades 50 a 199 30
su actividad artistica, segn el siguiente detalle:
preparatorias
200 y ms 40
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en UTM por cada trabajador afectado por la infraccin
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis C Empresa
No firmar el contrato de No firmar el contrato de trabajo en triplicado del
inciso 1, 152 bis L y 1 a 49 100
1320-a trabajo del deportista (deportista profesional) (trabajador que desempea GRAVE
507 inciso 2 del
profesional en triplicado actividades conexas) don (doa)... 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo
200 y ms 300
No remitir copia del N Trab.
N UTM
contrato de trabajo a la Empresa
Artculos 152 bis C No remitir copia del contrato de trabajo, del/la
entidad superior 1 a 49 100
inciso 1, 152 bis L y trabajador/a _______________, a la entidad superior
1320-b correspondiente dentro GRAVE
507 inciso 2 del correspondiente, dentro del plazo de 10 das hbiles, 50 a 199 200
del plazo de 10 das
Cdigo del Trabajo contados desde su suscripcin.
hbiles, contados desde 200 y ms 300
su suscripcin
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis C No mencionar el contrato No mencionar el contrato de trabajo del deportista Empresa
inciso 2, 152 bis L y de trabajo todo beneficio o profesional don (doa)..., todos los beneficios o 1 a 49 100
1320-c GRAVE
507 inciso 2 del prestacin que reciba el prestaciones que reciba y tenga como causa este
50 a 199 200
Cdigo del Trabajo deportista profesional contrato, segn el siguiente detalle:
200 y ms 300
Celebrar el primer N Trab.

Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista N UTM
Artculos 152 bis D contrato de trabajo de los Empresa
profesional) (trabajador que desempea actividades
inciso 1 y 507 inciso deportistas profesionales 1 a 49 150
1321-a conexas) don (doa) ..., con una duracin (inferior a una
2 del Cdigo del con una duracin inferior a GRAVSIMA
temporada) - (inferior al resto de la temporada ya 50 a 199 300
Trabajo una temporada o superior
iniciada) (superior a cinco aos)
a 5 aos 200 y ms 450
N Trab.
No contar la renovacin N UTM
Artculos 152 bis D No contar la renovacin del contrato de trabajo del Empresa
del trabajo de los
inciso 2, 152 bis L y (deportista profesional) (trabajador que desempea 1 a 49 150
1321-b deportistas profesionales
507 inciso 2 del actividades conexas) don (doa) ..., con el acuerdo GRAVISIMA
con el acuerdo expreso y 50 a 199 300
Cdigo del Trabajo expreso y por escrito del trabajador.
escrito del trabajador
200 y ms 450
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis D Renovar el trabajo de los Renovar el contrato de trabajo del (deportista Empresa
inciso 2, 152 bis L y deportistas profesionales profesional) (trabajador que desempea actividades 1 a 49 100
1321-c GRAVE
507 inciso 2 del con una duracin inferior a conexas) don (doa) ..., con una duracin inferior a seis
50 a 199 200
Cdigo del Trabajo seis meses meses, segn el siguiente detalle:
200 y ms 300
No pagar a la institucin deportiva........, la indemnizacin N Trab.

N UTM
Artculos 152 bis E que corresponde por la labor formativa y educacional Empresa
No pagar la indemnizacin
inciso 1, 152 bis L y realizada con el (la) deportista don (doa) ..., segn las 1 a 49 100
1322-a por la labor formativa GRAVE
507 inciso 2 del normas fijadas por la entidad superior deportiva, por ser
realizada. 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo el primer contrato de trabajo suscrito en calidad de
profesional por el (la) citado deportista. 200 y ms 300
No contar con la N Trab.

No contar con la autorizacin expresa del (deportista N UTM
Artculos 152 bis F autorizacin expresa del Empresa
profesional) (trabajador que desempea actividades
inciso 1, 152 bis L y deportista profesional 1 a 49 100
1323-a conexas) don (doa) ..., para el uso y explotacin GRAVE
507 inciso 2 del para el uso y explotacin
comercial de la imagen deportiva para fines distintos al 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo comercial de su imagen
objeto principal de la prestacin de servicios.
deportiva 200 y ms 300
Incumplimiento de los Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el N Trab.

N UTM
Artculos 152 bis F beneficios pecuniarios con (deportista profesional) (trabajador que desempea Empresa
inciso 2, 152 bis L y el deportista profesional actividades conexas) don (doa) ..., por el uso y 1 a 49 100
1323-b GRAVE
507 inciso 2 del por el uso y explotacin explotacin comercial de su imagen deportiva, de
50 a 199 200
Cdigo del Trabajo comercial de su imagen acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo)
deportiva (instrumento colectivo), segn el siguiente detalle: 200 y ms 300
N Trab.
Utilizacin de subterfugio, (Utilizar subterfugio respecto de) (Ocultar) (Simular) N UTM
Artculos 152 bis G Empresa
ocultacin o simulacin de beneficios o prestaciones laborales que tengan como
inciso 1, 152 bis L y 1 a 49 150
1324-a beneficios o prestaciones causa el contrato de trabajo del (deportista profesional)
507 inciso 2 del GRAVSIMA
laborales de deportistas (trabajador que desempea actividades conexas) don 50 a 199 300
Cdigo del Trabajo
profesionales (doa) ..., segn el siguiente detalle:
200 y ms 450
115
No pagar las N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis H remuneraciones de los No pagar las remuneraciones del (deportista Empresa
inciso 1, 152 bis L y deportistas profesionales profesional) (trabajador que desempea actividades 1 a 49 150
1325-a GRAVISIMA
507 inciso 2 del con la periodicidad conexas) don (doa) ..., con la periodicidad estipulada en
50 a 199 300
Cdigo del Trabajo estipulada en el contrato el contrato de trabajo, segn el siguiente detalle:
de trabajo 200 y ms 450
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis H Pagar las remuneraciones Pagar las remuneraciones del (deportista profesional) Empresa
inciso 1 y 507 inciso de los deportistas (trabajador que desempea actividades conexas) don 1 a 49 150
1325-b GRAVISIMA
2 del Cdigo del profesionales en perodos (doa) ..., con una periodicidad que excede de un mes,
50 a 199 300
Trabajo que exceden de un mes segn el siguiente detalle:
200 y ms 450
No pagar a los deportistas No pagar al (deportista profesional) (trabajador que N Trab.

N UTM
Artculos 152 bis H profesionales los desempea actividades conexas) don (doa) ..., los Empresa
inciso 2, 152 bis L y emolumentos convenidos emolumentos convenidos en calidad de incentivos o 1 a 49 150
1325-c GRAVISIMA
507 inciso 2 del por incentivos o premios premios por el logro de objetivos deportivos dentro de
50 a 199 300
Cdigo del Trabajo dentro de los 90 das los 90 das siguientes al evento que los origin, segn el
siguientes a su origen siguiente detalle: 200 y ms 450
No pagar a los deportistas No pagar al (deportista profesional) (trabajador que N Trab.

N UTM
Artculos 152 bis H profesionales los desempea actividades conexas) don (doa) ..., los Empresa
inciso 2, 152 bis L y emolumentos convenidos emolumentos convenidos en calidad de incentivos o 1 a 49 150
1325-d GRAVISIMA
507 inciso 2 del por incentivos o premios a premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha de
50 a 199 300
Cdigo del Trabajo la fecha de trmino del terminacin del contrato de trabajo, segn el siguiente
contrato de trabajo detalle: 200 y ms 450
N Trab.
No contar con la N UTM
Artculos 152 bis I Empresa
aceptacin expresa del No contar con la aceptacin expresa del deportista
inciso 1, 152 bis L y 1 a 49 100
1326-a deportista profesional la profesional don (doa) ..., la cesin temporal de sus GRAVE
507 inciso 2 del
cesin temporal de sus servicios convenida con la institucin deportiva... 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo
servicios
200 y ms 300
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis I No otorgarse mediante Empresa
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin
inciso 1, 152 bis L y contrato por escrito la 1 a 49 100
1326-b temporal del deportista profesional Sr...., convenida con GRAVE
507 inciso 2 del cesin temporal de
la institucin deportiva... 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo deportista profesional
200 y ms 300
N Trab.
No pagar la indemnizacin N UTM
Artculos 152 bis I No pagar al deportista profesional don (doa) ..., a lo Empresa
por terminacin
inciso 5, 152 bis L y menos el diez por ciento de la indemnizacin por 1 a 49 150
1326-c anticipada del contrato de GRAVSIMA
507 inciso 2 del terminacin anticipada del contrato de trabajo,
trabajo de deportista 50 a 199 300
Cdigo del Trabajo convenida con la institucin deportiva...
profesional
200 y ms 450
No informar a la entidad N Trab.
No informar a la entidad superior deportiva..., sobre el N UTM
superior deportiva el Empresa
Artculos 152 bis J monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
monto y estado de
inciso 1, 152 bis L y laborales y previsionales respecto de los deportistas 1 a 49 100
1327-a cumplimiento de las GRAVE
507 inciso 2 del profesionales y trabajadores que desempean
obligaciones laborales y 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo actividades conexas, que corresponden a los siguientes
previsionales de los
deportistas profesionales
N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis J No pagar la entidad No pagar a los Organismos de Previsin individualizados Empresa
inciso 2, 152 bis L y superior deportiva las en nmina anexa, las obligaciones previsionales que 1 a 49 150
1327-b GRAVSIMA
507 inciso 2 del obligaciones previsionales corresponden a los montos retenidos a la institucin
50 a 199 300
Cdigo del Trabajo retenidas. deportiva...
200 y ms 450
N Trab.
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores N UTM
ArtculoS 152 bis J No pagar la entidad Empresa
que desempean actividades conexas individualizados
inciso 2, 152 bis L y superior deportiva las 1 a 49 150
1327-c en nmina anexa, las obligaciones laborales que GRAVSIMA
507 inciso 2 del obligaciones laborales
corresponden a los montos retenidos a la institucin 50 a 199 300
Cdigo del Trabajo retenidas.
deportiva...
200 y ms 450
N Trab.
Artculos 152 bis K No confeccionar N UTM
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Empresa
inciso 1; 152 bis L y reglamento interno de
Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas 1 a 49 150
1328-a 507 inciso 2 del orden, higiene y seguridad GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo profesionales y trabajadores que desempean
para deportistas 50 a 199 300
actividades conexas, segn el siguiente detalle:
profesionales
200 y ms 450
N Trab.
Artculos 152 bis K No contener normas para N UTM
No contener el reglamento interno normas que se deben Empresa
inciso 1; 153 inciso garantizar un ambiente observar para garantizar un ambiente laboral digno y de 1 a 49 100
1328-b 2; 152 bis L y 507 laboral digno y de mutuo mutuo respeto entre los trabajadores. GRAVE
inciso 2 del Cdigo respeto entre los 50 a 199 200
del Trabajo trabajadores.
200 y ms 300
116
No remitir copia de N Trab.
No remitir copia del reglamento interno de orden, N UTM
Artculos 152 bis K reglamento interno de Empresa
higiene y seguridad para deportistas profesionales y
inciso 1, 153 inciso orden, higiene y seguridad 1 a 49 100
1328-c trabajadores que desempean actividades conexas a la GRAVE
2 y 507 inciso 2 del para deportistas
Direccin del Trabajo dentro del plazo de los cinco das 50 a 199 200
Cdigo del Trabajo profesionales a la
siguientes a la vigencia del mismo.
Direccin del Trabajo 200 y ms 300
No efectuar las No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis K modificaciones al Orden, Higiene y Seguridad para deportistas Empresa
inciso 1; 153 inciso reglamento interno de profesionales y trabajadores que desempean 1 a 49 100
1328-d 3; 152 bis L y 507 orden, higiene y seguridad actividades conexas que exigi la Direccin del Trabajo GRAVE
inciso 2 del Cdigo para deportistas mediante Ord. N ..., de ..., en razn (de las ilegalidades 50 a 199 200
del Trabajo profesionales que exigi la constatadas) (de incorporar disposiciones 200 y ms 300
Direccin del Trabajo. obligatorias).
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
que desempean actividades conexas disposicin
referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno) (los descansos) (los diversos tipos
de remuneraciones) (lugar, da y hora de pago) (las
obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los
trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias) (las normas especiales
No contener el reglamento pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo N Trab.
Artculos 152 bis K N UTM
interno de orden, higiene y con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de Empresa
inciso 1; 152 bis L
seguridad para deportistas comprobacin del cumplimiento de las leyes de
1328-e 154 y 507 inciso 2 GRAVE 1 a 49 100
profesionales las clusulas previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de
del Cdigo del
mnimas establecida por la Identidad y, en el caso de menores, de haberse 50 a 199 200
Trabajo
ley. cumplido la obligacin escolar) (las formas e
200 y ms 300
instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento)
(las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las
obligaciones que seale este reglamento, las que slo
podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria)
(procedimiento a que se someter la aplicacin de las
sanciones de amonestacin y multas) (el
procedimiento al que se sometern y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de
denuncias por acoso sexual).
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM
Artculos N 152 bis Interno de Orden, Higiene Empresa
Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1; N 153 y Seguridad para 1 a 49 100
que desempean actividades conexas, medidas de
inciso final; N 5; deportistas profesionales
1328-f revisin y control de los trabajadores que no son idneos GRAVE 50 a 199 200
N 152 bis L y N medidas de revisin y
y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y
507 inciso 2 del control que afectan la 200 y ms 300
que afectan la dignidad y honra del trabajador, al
Cdigo del Trabajo dignidad y honra de los
establecer lo siguiente:
trabajadores.
Artculos N 152 bis Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM
Interno de Orden, Higiene y Empresa
K inciso 1; N 153 Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
Seguridad para deportistas 1 a 49 100
inciso final; N 5; que desempean actividades conexas, medidas de
1328-g profesionales, medidas que GRAVE
152 bis L y N 507 revisin y control que no son aplicadas a la generalidad 50 a 199 200
no son aplicadas a la
inciso 2 del Cdigo de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y
generalidad de los 200 y ms 300
del Trabajo honra de ellos, segn el siguiente detalle:
trabajadores.
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM
Artculos N 152 bis Interno de Orden, Higiene y Empresa
Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1; N 153 Seguridad para deportistas 1 a 49 100
que desempean actividades conexas, medidas de
1328-h inciso final; N 5 y profesionales, medidas de GRAVE
revisin y control que no garantizan la impersonalidad 50 a 199 200
N 507 inciso 2 del revisin y control que afectan
para respetar la dignidad y honra del trabajador, de
Cdigo del Trabajo la dignidad y honra de los 200 y ms 300
acuerdo al siguiente detalle:
trabajadores.
No haber mantenido N Trab.

Artculos 152 bis K No haber mantenido reserva de toda la informacin y N UTM
reserva de la informacin y Empresa
inciso 1; 154 bis; datos privados del (de la) (deportista profesional)
datos privados obtenidos 1 a 49 150
1328-i 152 bis L y 507 (trabajador que desempea actividades conexas) don GRAVSIMA
con ocasin de la relacin
inciso 2 del Cdigo (doa) ..., obtenidos con ocasin de la relacin laboral 50 a 199 300
laboral de deportistas
del Trabajo que hubo entre las partes.
profesionales 200 y ms 450
No fijar el reglamento interno de orden, higiene y N Trab.

Artculos 152 bis K; No fijar el reglamento N UTM
seguridad y sus modificaciones para deportistas Empresa
156 inciso 1; 152 interno de orden, higiene y
profesionales y trabajadores que desempean 1 a 49 100
1328-j bis L y 507 inciso 2 seguridad a deportistas GRAVE
actividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles del
del Cdigo del profesionales en dos sitios 50 a 199 200
lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en que
Trabajo visibles
comience a regir. 200 y ms 300
No poner en conocimiento N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis K; de los deportistas No poner en conocimiento de los deportistas Empresa
156 inciso 1; 152 profesionales las profesionales y trabajadores que desempean 1 a 49 150
1328-k bis L y 507 inciso 2 modificaciones al actividades conexas, las modificaciones al reglamento GRAVISIMA
del Cdigo del reglamento interno de interno de orden, higiene y seguridad, treinta das antes 50 a 199 300
Trabajo orden, higiene y en que comiencen a regir. 200 y ms 450
seguridad.
117
No dar cumplimiento a las N Trab.
No dar cumplimiento a las modificaciones del N UTM
Artculos 152 bis K; modificaciones al Empresa
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para
153 inciso final; 152 reglamento interno de 1 a 49 150
deportistas profesionales y trabajadores que
1328-l bis L y 507 inciso 2 orden higiene y seguridad GRAVSIMA
desempean actividades conexas, exigido por la 50 a 199 300
del Cdigo del para deportistas
Inspeccin del Trabajo de.. mediante Ord. N...., de
Trabajo profesionales, exigido por 200 y ms 450
fecha..., dentro del plazo otorgado al efecto.
la Direccin del Trabajo.
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, N Trab.
Artculos 152 bis K; No entregar copia de N UTM
Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y Empresa
156 inciso 1; 152 reglamento interno de trabajadores que desempean actividades conexas al 1 a 49 100
1328-m bis L y 507 inciso 2 orden, higiene y seguridad (sindicato) (delegado de personal) (comit paritario) GRAVE
del Cdigo del para deportistas existente en la institucin deportiva. 50 a 199 200
Trabajo profesionales
200 y ms 300
No entregar N Trab.
No entregar gratuitamente a los trabajadores un N UTM
Artculos 152 bis K; gratuitamente un Empresa
ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
156 inciso 2; 152 ejemplar impreso del 1 a 49 100
Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas
1328-n bis L y 507 inciso 2 reglamento interno de GRAVE
profesionales y trabajadores que desempean 50 a 199 200
del Cdigo del orden, higiene y seguridad
actividades conexas y del reglamento a que se refiere la
Trabajo para deportistas 200 y ms 300
ley N 16.744.
profesionales
Sancionar con multa N Trab.
N UTM
estipulada en reglamento Empresa
Artculos 152 bis K; Sancionar con multa estipulada en el Reglamento Interno
interno de orden, higiene y 1 a 49 100
157 inciso 1; 152 de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas GRAVE
seguridad para deportistas
1328-o bis L y 507 inciso 2 profesionales y trabajadores que desempean 50 a 199 200
profesionales y trabajadores
del Cdigo del actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la
que desempean actividades 200 y ms 300
Trabajo remuneracin diaria del trabajador.
conexas que excede monto
legal.
No destinar los montos N Trab.
N UTM
recaudados de las multas Empresa
Artculos 152 bis K; No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de
aplicadas en virtud del 1 a 49 100
157 inciso 2; 152 bienestar social del sindicato) de la empresa con las
reglamento interno de
1328-p bis L y 507 inciso 2 multas aplicadas en virtud del Reglamento Interno de GRAVE 50 a 199 200
orden, higiene y seguridad
del Cdigo del Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas
para deportistas 200 y ms 300
Trabajo profesionales, segn el siguiente detalle:
profesionales segn lo
estipulado en la ley.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el N Trab.
N UTM
Artculos 152 bis K; producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del Empresa
157 inciso 1; 152 aplicadas por la empresa Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para 1 a 49 100
1328-q bis L y 507 inciso 2 en virtud de reglamento deportistas profesionales y trabajadores que desempean GRAVE
del Cdigo del interno de orden, higiene y actividades conexas, por ausencia de un (servicio de 50 a 199 200
Trabajo seguridad para deportistas bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar social del 200 y ms 300
profesionales sindicato).
Imponer sanciones por N Trab.
N UTM
situaciones o conductas Empresa
Artculos 152 bis K; Imponer sanciones por situaciones o conductas
extradeportivas a deportistas GRAVE 1 a 49 100
152 bis L y 507 extradeportivas a los siguientes (deportistas
1328-r profesionales y trabajadores
inciso 2 del Cdigo profesionales) (trabajadores que desempean 50 a 199 200
que desempean actividades
del Trabajo actividades conexas) :
conexas que excede monto 200 y ms 300
legal.
Imponer sanciones N Trab.
N UTM
consistente en reduccin de Imponer sanciones consistentes en reduccin de Empresa
Artculos 152 bis K;
las vacaciones y descansos a (vacaciones) (descansos) (exclusin de los GRAVE 1 a 49 100
152 bis L y 507
1328-s deportistas profesionales y entrenamientos con el plantel profesional) a los
inciso 2 del Cdigo 50 a 199 200
trabajadores que siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores
del Trabajo
desempean actividades que desempean actividades conexas) : 200 y ms 300
conexas.
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
No comprender como Perodo de Servicio de Vuelo las horas N Trab.
N UTM
No comprender como Perodo destinadas a (reentrenamientos peridicos en avin y Empresa
Artculos 152 ter A,
de Servicio de Vuelo las horas entrenadores sintticos de vuelo) (prcticas peridicas de 1 a 49 9
1329-a letra c) inciso 2, y 506 GRAVE
destinadas a reentrenamientos evacuacin en tierra o en el mar ditching-) (traslado en vuelo por
del Cdigo del Trabajo 50 a 199 30
peridicos en avin. conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del
(tripulante de vuelo) (tripulante de cabina) Sr... 200 y ms 40
N Trab.
No entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de N UTM
Empresa
Artculos 152 ter C No entregar con una anticipacin Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes
1 a 49 10
1330-a inciso 1, y 506 del de a lo menos cinco das el Rol de tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo Vuelo Nombre y cargo de trabajador 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
Modificar el Rol de Vuelo del perodo de vigencia afectando los das N UTM
Empresa
Artculos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de
1 a 49 10
1331-a inciso 1, y 506 del perodo de vigencia afectando los vuelo) (tripulante de cabina) : GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo das libres programados. Nombre y cargo de trabajador y das libres afectados 50 a 199 40
200 y ms 60
118
N Trab.
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por N UTM
Empresa
Artculos 152 ter C, No remunerar las horas de vuelo cambio en el Rol de Vuelo de...., que implic un nmero menor de
1 a 49 10
1332-a inciso 2 y 506 del conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y tripulante GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo originalmente programadas de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas:
200 y ms 60
N Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los N
Empresa
Artculos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
1 a 49 10
1333-a inciso 1, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo vuelo y de cabina. 50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los servicios N UTM
Exceder la jornada mensual de en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y de Empresa
Artculos 152 ter D,
trabajo de los tripulantes de cabina: 1 a 49 10
1334-a inciso 1, y 506 del GRAVSIMA
vuelo y de cabina., por los
Cdigo del Trabajo Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: 50 a 199 40
servicios en tierra
200 y ms 60
N Trab.
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin N UTM
Empresa
Artculos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria de que haya ocurrido contigencia metereolgica, emergencia mdica o
1 a 49 10
1335-a inciso 2, y 506 del trabajo de los tripulantes de necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto de GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo vuelo y de cabina.. los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 40
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
200 y ms 60
No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria N Trab.
Artculo 152 ter D, N UTM
No pagar las horas trabajadas por (contigencia metereolgica) ( emergencia Empresa
inciso 3, en relacin mdica) (necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave)
trabajadas excedidas de la 1 a 49 9
1336-a con los artculo 32 y con el cincuenta por ciento de la remuneracin convenida, GRAVE
jornada ordinaria con el
506 del Cdigo del respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 30
recargo legal.
Trabajo
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso 200 y ms 40
No otorgar el descanso compensatorio de (10) (11) (12) N Trab.
Artculo 152 ter D, (13) (14) (15) horas, que corresponde despus de N UTM
No otorgar a Tripulante de Empresa
inciso 4, en relacin servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7)
Vuelo y Cabina el descanso 1 a 49 10
1337-a con los artculo 32 y (8) (9) (10) (11) (12) horas, a los siguientes GRAVSIMA
compensatorio despus
506 del Cdigo del (Tripulante de Vuelo) (Tripulante de cabina):Detallar el o 50 a 199 40
de servicios de vuelo.
Trabajo los nombres y cargos de los trabajadores y N de horas de
200 y ms 60
descanso faltantes
Realizar otro Servicio de Vuelo dentro de las 24 horas de
iniciado el primero que se desarroll en ( menos de siete)
(siete) - (ocho) (nueve) horas , excediendo ambos
Artculos 152 ter D, vuelos las doce horas entre el inicio del primero y el
N Trab.
inciso 5, y 506 del trmino del segundo vuelo, segn el siguiente detalle: N UTM
Realizar otro Servicio de Empresa
Cdigo del Trabajo
1337-b Vuelo que excede las 12 1 a 49 10
(sealar la o las fechas de ocurrencia de la infraccin; GRAVSIMA
dentro de las 24 horas de
Nota: Ver dictamen indicar las horas de los dos servicios de vuelo 50 a 199 40
iniciado el primero.
N 3535/61 de involucrados, con las horas de inicio y trmino tanto del
200 y ms 60
06.07. 2016 primero como del segundo vuelo, el descanso del primer
vuelo, y los nombres y RUN de los tripulantes de vuelo y
de cabina)
Realizar otro Servicio de Vuelo que termina fuera de las

24 horas de iniciado el primero, segn el siguiente
Artculos 152 ter D, detalle:
N Trab.
inciso 5, y 506 del N UTM
Realizar otro Servicio de Empresa
Cdigo del Trabajo (sealar la o las fechas de ocurrencia de la infraccin;
1337-c Vuelo que termina fuera 1 a 49 10
indicar las horas de los dos servicios de vuelo GRAVSIMA
de las 24 horas de iniciado
Nota: Ver dictamen involucrados, con las horas de inicio y trmino tanto del 50 a 199 40
el primero.
N 3535/61 de primero como del segundo vuelo, el descanso del primer
200 y ms 60
06.07. 2016 vuelo, y los nombres y RUN de los tripulantes de vuelo y
de cabina)
N Trab.
Artculo 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, N UTM
Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Perodo de Servicio desarrollados en tierra., Empresa
inciso 6, en relacin
diaria de trabajo realizada en respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 1 a 49 10
1338-a con los artculo 32 y GRAVISIMA
tierra por los tripulantes de vuelo
506 del Cdigo del Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: 50 a 199 40
y de cabina..
Trabajo
200 y ms 60
N Trab.
Artculo 152 ter D, No otorgar a Tripulante de No mediar un descanso mnimo de once horas previo a un N UTM
Empresa
inciso 6, en relacin Vuelo y Cabina un descanso Perodo de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes
1 a 49 10
1339-a con los artculo 32 y mnimo de once horas previo tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA
506 del Cdigo del a un Perodo de Servicio de Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso 50 a 199 40
Trabajo Vuelo. faltantes
200 y ms 60
N Trab.
Artculo 152 ter D, Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada N UTM
Exceder de 45 horas efectivas en ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se Empresa
inciso 6, en relacin
promedio la jornada ordinaria extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha...., 1 a 49 9
1340-a con los artculo 32 y GRAVE
semanal de trabajo por las respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
labores en tierra.
Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
200 y ms 40
119
No remunerar la prestacin de servicios en tierra -no comprendida N Trab.
No remunerar la prestacin de N UTM
en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo- de acuerdo Empresa
Artculos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo al al promedio a los tres ltimos meses de la remuneracin de los 1 a 49 9
1341-a inciso 1, y 506 del promedio a los tres ltimos siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVE
Cdigo del Trabajo meses de la remuneracin del 50 a 199 30
trabajador. Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la
remuneracin adeudada 200 y ms 40
No remunerar de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de la
No remunerar la prestacin de remuneracin, la prestacin de servicios en tierra realizada en el N Trab.
N UTM
servicios en tierra realizada en el extranjero con fecha...., en la ciudad de..., pas...., no comprendida en Empresa
Artculos 152 ter E, las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo, con motivo (de
extranjero de acuerdo al 1 a 49 9
1342-a inciso 2, y 506 del
promedio a los tres ltimos la Feria...) (de la Promocin....) (del Congreso...), respecto de los GRAVE
Cdigo del Trabajo siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 30
meses de la remuneracin del
trabajador. Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la 200 y ms 40
remuneracin adeudada
N Trab.
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de N UTM
Empresa
Artculos 152 ter F, Exceder de veinte horas la veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los
1 a 49 10
1343-a inciso 1, y 506 del jornada especial de vuelo por los destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo tripulantes de vuelo y de cabina.. de vuelo: 50 a 199 40
Detallar el nombre del trabajador y N de horas en exceso:
200 y ms 60
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo N Trab.

N UTM
mnimo de una hora por el Perodo de Servicio de Vuelo Empresa
Artculos 152 ter F, No otorgar a Tripulante de superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los
1 a 49 10
1344-a inciso 1, y 506 del Cabina un descanso a bordo destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo mnimo de una hora. trbajadores: 50 a 199 40
Detallar el nombre del trabajador y N de horas de descanso faltante 200 y ms 60
N Trab.
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una N UTM
Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los Empresa
Artculos 152 ter F,
labores efectivas en una jornada destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes 1 a 49 10
1345-a inciso 1, y 506 del GRAVISIMA
especial de vuelo por los de cabina:
tripulantes de cabina..
Detallar el nombre del trabajador y N de horas en exceso:
200 y ms 60
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la
misma tripulacin , en una jornada especial, sin cumplir con los
requisitos legales de (certificacin por parte de la Direccin General N Trab.
de Aeronutica Civil que no existen reparos a la seguridad de vuelo) N UTM
Empresa
Artculos 152 ter F, Programar vuelos o rutas de largo (existir acuerdo con los trabajadores involucrados registrado en
1 a 49 10
1346-a inciso 2, y 506 del alcance, con ida y vuelta, sin la Direccin del Trabajo). GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo cumplir con los requisitos legales Tal infraccin involucra las jornadas especiales de vuelos de largo 50 a 199 40
alcance .realizadas con fecha..., entre los
200 y ms 60
destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes
de vuelo y cabina:
Detallar el nombre y cargo del trabajador
No otorgar el descanso de (15) (16) (17) (18) (19) N Trab.
(20) (21) - (22) (24) horas, que corresponde despus de N UTM
No otorgar a Tripulante de Empresa
Artculos 152 ter G, una jornada especial de vuelo que fue de (12) (13) (14)
Vuelo y Cabina el descanso 1 a 49 10
1347-a inciso 2, y 506 del (15) (16) (17) (18) (19) (20) horas, a los siguientes GRAVSIMA
despus de una jornada (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina):
especial.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de
200 y ms 60
descanso faltantes
Permanecer en el mes de ...., el trabajador ms de dieciocho N Trab.
noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribucin N UTM
Empresa
Artculos 152 ter H, Permanecer el trabajador ms de de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido comisiones
1 a 49 9
1348-a inciso 1, y 506 del dieciocho noches fuera de su especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, respecto de los GRAVE
Cdigo del Trabajo lugar de residencia siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de 50 a 199 30
cabina):
200 y ms 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de noches excesivas
No otorgar a Tripulantes un descanso mnimo de dos das, N Trab.
N UTM
despus de desarrollar labores de hasta cinco das Empresa
Artculos 152 ter H,
No otorgar a Tripulante un contnuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) 1 a 49 10
descanso mnimo de dos das. (Tripulantes de cabina):
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso
faltantes 200 y ms 60
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro das, N Trab.
despus de desarrollar labores por espacio de (6) (7) N UTM
Empresa
Artculos 152 ter H, (8) (9) (10) das en forma continua, respecto de los
No otorgar a Tripulante un siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de 1 a 49 10
descanso de cuatro das. cabina):
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso
200 y ms 60
faltantes
N Trab.
Prestar servicios por ms de diez das en forma continuada. los N UTM
Empresa
Artculos 152 ter H, Prestar servicios los Tripulantes siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de
1 a 49 10
1351-a inciso 2, y 506 del por ms de diez das en forma cabina): GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo continuada. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das excedidos: 50 a 199 40
200 y ms 60
120
N Trab.
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o perodo de N UTM
Empresa
Artculos 152 ter I y Exceder de doce horas continuas retn ocurrido con fecha..., que afect a los siguientes
1 a 49 9
1352-a 506 del Cdigo del el turno de llamada o perodo de (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo retn Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas excedidas 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
N UTM
Establecer el turno de llamada o perodo de retn en forma Empresa
Artculos 152 ter I y Establecer el turno de llamada o consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afect a los
1 a 49 9
1353-a 506 del Cdigo del perodo de retn en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo consecutivo con otro. 50 a 199 30
Detallar el nombre y cargo de trabajador
200 y ms 40
N Trab.
No (compensar) (pagar) el turno de llamada o perodo de retn N UTM
Empresa
Artculos 152 ter I y de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
No compensar o pagar el turno (Tripulantes de cabina): 1 a 49 9
1354-a 506 del Cdigo del GRAVE
de llamada o perodo de retn ..
Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.
Pactar horas Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) N UTM
Empresa
Artculos 152 ter J, extraordinarias en la (la jornada especial) (el perodo de retn), a desarrollar
1 a 49 9
1355-a inciso 1, y 506 del jornada ordinaria, jornada durante los perodos de servicios de vuelo, con los siguientes GRAVE
Cdigo del Trabajo especial o en el perodo de (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): 50 a 199 30
retn. Detallar el nombre y cargo de trabajador
200 y ms 40
Imputar (los das de descanso) (las horas de retn) al feriado N Trab.
N UTM
anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes Empresa
Artculos 152 ter J,
Imputar los das de descanso y las de cabina): 1 a 49 9
1356-a inciso 2, y 506 del GRAVE
horas de retn al feriado anual. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das/horas
imputadas
200 y ms 40
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de N Trab.

N UTM
106 horas, comprendiendo cuatro das ntegros y consecutivos e Empresa
Artculos 152 ter K,
No otorgar a lo menos una vez al incluyendo los das sbado y domingo, en la base de su residencia 1 a 49 10
mes un descanso de 106 horas. habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes
Cdigo del Trabajo de cabina): 50 a 199 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas no otorgadas 200 y ms 60
N Trab.
Iniciar el descanso de 106 horas, despus de las cero horas del N UTM
Empresa
Artculos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 horas primer da de ste, respecto de los siguientes (Tripulantes de
1 a 49 9
1358-a inciso 1, y 506 del despus de las cero horas del Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
Cdigo del Trabajo primer da. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas faltantes 50 a 199 30
200 y ms 40
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) (pagar
la compensacin en dinero por los descansos compensatorios N Trab.
N UTM
adicionales) dentro de los siguientes sesenta das de la prestacin Empresa
Artculos 152 ter L, No otorgar el descanso de servicios de vuelo durante los das feriados, respecto de los
1 a 49 9
1359-a inciso 1, y 506 del compensatorio adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
Cdigo del Trabajo dentro de los sesenta das. 50 a 199 30
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N (de das de descanso)
(compensacin en dinero) 200 y ms 40
121

Tipificador de Infracciones Inspección Del Trabajo Chile 15-Sep-2017

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DEPARTAMENTO DE INSPECCIN

DIRECCIN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

(15 de Septiembre de 2017)

No implementar medidas de seguridad y mitigacin

No entregar una formacin satisfactoria respecto de los

Operar con cargas superiores a 25 kilogramos en la

CAPITULOS MATERIA CDIGOS

(especificar los trminos de la oferta de trabajo; fecha o

No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin N Trab.

No dejar testimonio en el contrato de trabajo los N Trab.

CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES

Artculo 13 inciso N Trab.

Artculos 14, inciso Trabajo de menor de 18 N Trab.

Trabajo de menor de 18 en N Trab.

(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin

(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin

CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

No otorgar descansos N Trab.

No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 N Trab.

No proveer una tripulacin de relevo para la

No entregar al trabajador(a) don (doa). RUN,que es N Trab.

No otorgar descanso mnimo de 10 horas continuas a N Trab.

No agregar al descanso mnimo de 10 horas continuas

No otorgar descanso mnimo de 10 horas continuas N Trab.

No pagar las horas las horas del turno de llamado a

Pagar las horas del turno de llamado por un monto

Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin que N Trab.

Distribuir la jornada N Trab.

No retribuir o compensar No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a N Trab.

Establecer una base de N Trab.

No otorgar un descanso No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus N Trab.

No retribuir o compensar N Trab.

No otorgar un descanso mnimo de veinticuatro minutos N Trab.

Exceder el lmite mximo de ochenta y ocho horas

No cumplir estipulaciones N Trab.

CAPTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS

(No permitir, mediante un dispositivo electrnico con reloj

(No mantener permanentemente el nmero de tarjeta del

Artculos 33 y 506 (No cumplir con a lo dispuesto en el artculo 20 del

(No contar con la certificacin por un organismo pblico

(Marcaciones: el sistema no registra en forma automtica -

(Comprobantes de marcacin: El sistema de control de

(Verificacin: El sistema de registro y control de asistencia no

(Certificacin: No repetir el proceso de certificacin cada 24

(Acceso para fiscalizar: No mantener disponible la

(Acceso para fiscalizar: No asegurar el acceso de los

Sobrepasar el lmite de la jornada ordinaria de trabajo

Sobrepasar el lmite de la jornada ordinaria de trabajo

Requerir la prestacin de de los trabajadores que N Trab.

No costear el transporte de ida y regreso de los

No incluir el pacto de interrupcin de la jornada diaria a N Trab.

No remunerar el exceso sobre la media hora de

Remunerar el exceso sobre la media hora de interrupcin

No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en da (1 N Trab.

No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en da (1

No iniciar el (la) trabajador(a) don (doa)... el descanso

No otorgar un descanso de 33 horas a trabajadores del

No pagar con un recargo del cien por ciento sobre el valor

Otorgar un descanso inferior a 33 horas continuas a

No finalizar las labores a ms tardar a las 00:00 horas, sin

No iniciar el descanso por el da, que es feriado