INSTRUCCIONES DE LLENADO

En la hoja "Ingreso Respuestas" incorpore los resultados de la aplicacin del Cuestionario SUSESO/IST

Cada fila corresponde a las respuestas de un trabajador.

Para un correcto clculo de las puntuaciones, las filas que no se utilicen deben ser eliminadas. Esta plan
si en su organizacin hay 80 trabajadores que respondieron el cuestionario, se deben eliminar las 20 fila

En el caso que ms de 100 trabajadores respondan esta encuesta, se deben incorporar nuevas filas por
tanto en la hoja "Ingreso de Respuestas" como en la hoja "Puntaje Dimensiones".
el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versin breve.

ben ser eliminadas. Esta planilla entrega 100 casos,

o, se deben eliminar las 20 filas no utilizadas.

en incorporar nuevas filas por cada trabajador

 EVALUACIN DE RIESGO PSICOSOCIAL
CUESTIONARIO SUSESO/ISTAS21 VERSIN BREVE
(20 preguntas, 5 dimensiones)

id 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
001
002
003
004
005
006
007
008
009
010
011
012
013
014
015
016
017
018
019
020
021
022
023
024
025
026
027
028
029
030
031
032
033
034
035
036
037
038
039
040
041
042
043
044
045
046
047
048
049
050
051
052
053
054
055
056
057
058
059
060
061
062
063
064
065
066
067
068
069
070
071
072
073
074
075
076
077
078
079
080
081
082
083
084
085
086
087
088
089
090
091
092
093
094
095
096
097
098
099
100
L
EVE

15 16 17 18 19 20
 DIMENSIONES

Trabajo activo y Apoyo social en la

Exigencias Nivel de Nivel de Nivel de
id desarrollo de empresa y calidad del
psicolgicas riesgo riesgo riesgo
habilidades liderazgo

1 9 M 4 B 2 B
2 5 B 4 B 4 M
3 5 B 4 B 4 M
4 9 M 9 A 7 A
5 9 M 9 A 7 A
6 6 B 8 M 3 B
7 4 B 6 M 2 B
8 4 B 6 M 2 B
9 8 B 0 B 6 M
10 8 B 0 B 6 M
11 4 B 6 M 3 B
12 4 B 6 M 3 B
13 6 B 13 A 14 A
14 9 M 1 B 9 A
15 14 A 11 A 7 A
16 14 A 4 B 7 A
17 10 M 5 B 8 A
18 13 A 8 M 8 A
19 12 A 6 M 5 M
20 12 A 6 M 5 M
21 5 B 5 B 6 M
22 3 B 7 M 7 A
23 0 B 0 B 0 B
24 0 B 0 B 0 B
25 0 B 0 B 0 B
26 0 B 0 B 0 B
27 0 B 0 B 0 B
28 0 B 0 B 0 B
29 0 B 0 B 0 B
30 0 B 0 B 0 B
31 0 B 0 B 0 B
32 0 B 0 B 0 B
33 0 B 0 B 0 B
34 0 B 0 B 0 B
35 0 B 0 B 0 B
36 0 B 0 B 0 B
37 0 B 0 B 0 B
38 0 B 0 B 0 B
39 0 B 0 B 0 B
40 0 B 0 B 0 B
41 0 B 0 B 0 B
42 0 B 0 B 0 B
43 0 B 0 B 0 B
44 0 B 0 B 0 B
45 0 B 0 B 0 B
46 0 B 0 B 0 B
47 0 B 0 B 0 B
48 0 B 0 B 0 B
49 0 B 0 B 0 B
50 0 B 0 B 0 B
51 0 B 0 B 0 B
52 0 B 0 B 0 B
53 0 B 0 B 0 B
54 0 B 0 B 0 B
55 0 B 0 B 0 B
56 0 B 0 B 0 B
57 0 B 0 B 0 B
58 0 B 0 B 0 B
59 0 B 0 B 0 B
60 0 B 0 B 0 B
61 0 B 0 B 0 B
62 0 B 0 B 0 B
63 0 B 0 B 0 B
64 0 B 0 B 0 B
65 0 B 0 B 0 B
66 0 B 0 B 0 B
67 0 B 0 B 0 B
68 0 B 0 B 0 B
69 0 B 0 B 0 B
70 0 B 0 B 0 B
71 0 B 0 B 0 B
72 0 B 0 B 0 B
73 0 B 0 B 0 B
74 0 B 0 B 0 B
75 0 B 0 B 0 B
76 0 B 0 B 0 B
77 0 B 0 B 0 B
78 0 B 0 B 0 B
79 0 B 0 B 0 B
80 0 B 0 B 0 B
81 0 B 0 B 0 B
82 0 B 0 B 0 B
83 0 B 0 B 0 B
84 0 B 0 B 0 B
85 0 B 0 B 0 B
86 0 B 0 B 0 B
87 0 B 0 B 0 B
88 0 B 0 B 0 B
89 0 B 0 B 0 B
90 0 B 0 B 0 B
91 0 B 0 B 0 B
92 0 B 0 B 0 B
93 0 B 0 B 0 B
94 0 B 0 B 0 B
95 0 B 0 B 0 B
96 0 B 0 B 0 B
97 0 B 0 B 0 B
98 0 B 0 B 0 B
99 0 B 0 B 0 B
100 0 B 0 B 0 B
ES

Nivel de Nivel de
Compensaciones Doble presencia
riesgo riesgo

3 M 2 M Riesgo Alto 5
4 M 4 A Riesgo Medio 5
4 M 4 A Riesgo Bajo 90
5 M 1 B
5 M 1 B Si en una dimensin la prevalencia (porcen
2 B 0 B
3 M 0 B
3 M 4 A
7 A 0 B
7 A 0 B
3 M 3 M
3 M 3 M
4 M 1 B
6 A 4 A
12 A 6 A
6 A 5 A
5 M 4 A
3 M 0 B
6 A 2 M
6 A 2 M
9 A 6 A
1 B 2 M
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
0 B 0 B
 4 9 8 8
9 7 12 6
87 84 80 86

sin la prevalencia (porcentaje) de Riesgo Alto es mayor de 50, debe considerarse que es una dimensin en riesgo.
 Trabajo activo y Apoyo social en la
Exigencias
desarrollo de empresa y calidad Compensaciones Doble presencia
psicolgicas
habilidades del liderazgo

1 2 3 4 5
Riesgo Alto 5 4 9 8 8
Riesgo Medio 5 9 7 12 6
Riesgo Bajo 90 87 84 80 86

100%

90%

80%

70%

60%

Riesgo Bajo
50%
Riesgo Medio
Riesgo Alto
40%

30%

20%

10%

0%
1 2 3 4 5
10%

0%
1 2 3 4 5