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T.D:10348604
OPININ N 084-2017/DTN
1. ANTECEDENTES
Antes de iniciar el desarrollo del presente anlisis, es necesario precisar que las consultas
que absuelve este Organismo Supervisor son aquellas referidas al sentido y alcance de la
normativa de contrataciones del Estado, planteadas sobre temas genricos y vinculados
entre s, sin hacer alusin a asuntos concretos o especficos, de conformidad con lo
dispuesto por el literal o) del artculo 52 de la Ley de Contrataciones del Estado, Ley N
30225 y la Tercera Disposicin Complementaria Final de su reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo N 350-2015-EF.
2. CONSULTA Y ANLISIS
2.1 En primer lugar, debe indicarse que el primer prrafo del artculo 142 del anterior
Reglamento sealaba que El contrato est conformado por el documento que lo
contiene, las Bases Integradas y la oferta ganadora, as como los documentos
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Normas vigentes hasta el 8 de enero de 2016.
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derivados del proceso de seleccin que establezcan obligaciones para las partes y
que hayan sido expresamente sealados en el contrato. (El subrayado es
agregado).
2.2 Sin perjuicio de lo anterior, era posible que la presencia efectiva del personal
ofertado por el contratista pudiera verse afectada durante la ejecucin del contrato,
por diversas razones (caso fortuito o fuerza mayor, por ejemplo). De esta manera,
si bien el contratista se encontraba obligado a asegurar la presencia del personal
ofertado durante la ejecucin del contrato, resultaba razonable y en determinados
casos hasta necesario que existiera la posibilidad de reemplazar al personal
propuesto originalmente, con la finalidad de continuar con la ejecucin del contrato.
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Debe tenerse en consideracin que el cumplimiento de esta condicin le permita a las Entidades asegurar
que las prestaciones a su favor fueran ejecutadas con personal que reuniera las calidades tcnico-
profesionales acordadas respetndose, as, la calidad de la oferta y al contratista le permita reemplazar
a su residente sin el riesgo que la Entidad le resolviera el contrato por el incumplimiento de los trminos de
la oferta.
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2.3 Ahora bien, para verificar que el reemplazante cumpla con las mismas capacidades
tcnico-profesionales que las del residente de obra, la Entidad deba remitirse a los
factores que fueron materia de evaluacin y calificacin; es decir, la Entidad no
deba considerar caractersticas tcnico-profesionales que no fueron materia de
evaluacin y calificacin, tales como ttulos profesionales o acadmicos no exigidos
en las Bases o experiencia que no fue objeto de evaluacin o calificacin.
En este punto, debe reiterarse que para evaluar si el reemplazante reuna iguales o
superiores caractersticas tcnico-profesionales a las del residente de obra, la
Entidad deba remitirse nicamente a los factores que fueron materia de
evaluacin y calificacin y no a aquellos que no lo fueron4.
2.4 En ese orden de ideas, cuando los factores que fueron materia de la evaluacin y
calificacin no hubieran establecido que la experiencia en obras similares solo sera
considerada cuando proviniera de la ejecucin de obras pblicas, la Entidad poda
aprobar que el residente de obra fuera reemplazado por un profesional cuya
experiencia en obras similares hubiera sido adquirida nicamente en el sector
privado.
3. CONCLUSIONES
3.1 Cuando los factores que fueron materia de la evaluacin y calificacin no hubieran
establecido que la experiencia en obras similares solo sera considerada cuando
proviniera de la ejecucin de obras pblicas, la Entidad poda aprobar que el
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En caso el residente hubiera sido reemplazado por alguien que no cumpla, por lo menos, con las mismas
caractersticas tcnico-profesionales ofertadas, se generaba en la Entidad la potestad de resolver el contrato
por el incumplimiento del contratista -segn lo previsto en el literal c) del artculo 40 de la anterior Ley y
168 del anterior Reglamento- conforme a los procedimientos establecidos en los artculos 169 y 209 del
referido Reglamento.
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De conformidad con lo sealado en la Opinin N 143-2016/DTN.
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Al respecto, debe considerarse que la anterior normativa de contrataciones del Estado estableca que la
Entidad deba verificar que los factores de evaluacin, dentro de los que se encontraba la experiencia y
calificaciones del personal profesional propuesto, fueran objetivos y congruentes con el objeto de la
contratacin, debiendo sujetarse a criterios de razonabilidad y proporcionalidad.
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MAMV/.