Aviso prvio

Aviso prvio a comunicao de que uma das partes do contrato de

trabalho quer rescindi-lo sem justa causa, sendo que durante esse perodo o
trabalhador ainda ter de prestar os seus servios. Mesmo que o empregado
no trabalhe durante este perodo, receber por ele.
Em suma, aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de
trabalho, sendo necessria sua manuteno por certo perodo, sob pena do
pagamento de quantia substitutiva.
O aviso prvio obrigatrio nos contratos de trabalho por prazo
indeterminado, sendo dispensado nos contratos por tempo determinado, j que
nestes as partes tem conhecimento de seu termo. A comunicao obrigatria
tanto para o empregador quanto para o empregado que deseja extinguir o
contrato.
Note-se que o aviso prvio no cabvel para demisses por justa
causa, tendo em vista que a comunicao cria presuno de que no h justa
causa. Porm, de acordo com o artigo 487, 4, da Consolidao das Leis
Trabalhistas, " devido o aviso prvio na despedida indireta". Preceitua ainda a
Smula n 14, do TST, que "reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho, o empregado tem direito aos 50% do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais". Como a extino
da empresa equiparada demisso sem justa causa, entende-se que o aviso
prvio tambm ser assegurado ao trabalhador neste caso.
Importante dizer que h quem defenda que o aviso prvio admissvel
em contratos de obra, porque nestes no h tempo de durao certo. Alm
disso, de acordo com a Smula 163, do TST, o aviso prvio tambm ser
devido quando houver resciso antecipada nos contratos de experincia,
porque nesse caso passaram a ser regidos pelo regime jurdico dos contratos
por prazo indeterminado.
Nesse sentido, prev o artigo 481, da CLT, que "aos contratos por prazo
determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de
resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal
direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado".
 Como no h forma estipulada em lei para o aviso prvio, entende-se
que ele pode ser verbal ou escrito.
Efeitos da concesso ou da no-concesso
O principal efeito do aviso prvio a sua integrao no tempo de servio, ou
seja, o perodo do aviso prvio computado como tempo de servio para todos
os fins. Assim, o tempo de durao do contrato aps o aviso prvio integra-se
ao contrato para todos os efeitos legais, j que a extino s se dar depois
deste perodo.
Leciona a Smula n 348, do TST, que o aviso prvio no poder ser
concedido durante a vigncia de garantia de emprego, sendo que sua
concesso s ser computada a partir do fim da estabilidade.
Alm disso, estabelece a Smula n 73, do TST, que "a ocorrncia de
justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso
prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas
rescisrias de natureza indenizatria", sendo assim, se o empregador proibir o
empregado de trabalhar durante o perodo de aviso prvio, o tempo ser da
mesma maneira computado para todos os efeitos
Frisa-se ainda que o aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, e o
pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de seu
pagamento, salvo se comprovar que o empregado tem novo emprego.
Por outro lado, a no-concesso do aviso prvio tambm gera
consequncias. Determina o artigo 487, 2, da CLT, que "a falta de aviso
prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os
salrios correspondentes ao prazo respectivo", j se a no-concesso se deu
por ato do empregador, o empregado ter o direito aos salrios
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse
perodo no seu tempo de servio.
Cumpre ressaltar que predomina na jurisprudncia o entendimento de
que a natureza jurdica do pagamento do aviso prvio de indenizao, mas
h quem entenda que a natureza jurdica do aviso prvio de salrio,
principalmente porque restou afastado o conceito de salrio como
contraprestao estrita do trabalho.
Dispe ainda a Smula n 305, do TST, que "o pagamento relativo ao
perodo do aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o
FGTS". No mesmo sentido, argi o artigo 487, 5, da CLT, que "o valor das
horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado". Ademais, o
reajuste salarial coletivo determinado no curso do aviso prvio beneficia o
empregado, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentes a esse perodo.
Importante mencionar ainda que expirado o tempo do aviso prvio,
extingue-se o contrato de trabalho, salvo se houver reconsiderao de uma das
partes, caso em que, se a outra aceitar, o contrato seguir seu curso normal.
Ademais, durante o perodo de aviso prvio haver reduo da jornada
de trabalho em duas horas por dia, ou por sete dias corridos. Sobre o assunto,
dispe a Smula n 230, do TST, que " ilegal substituir o perodo que se reduz
da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas
correspondentes".
A respeito da irrenunciabilidade do aviso prvio, disciplina a Smula n
276, do TST, que "o direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O
pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregado de pagar o valor
respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo
emprego".
Durao
O aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo, no mnimo, de 30
dias, conforme preceitua o artigo 7, inciso XXI, da Constituio Federal. Sendo
assim, o preceito constitucional revogou a durao de oito dias prevista no
artigo 487, inciso I, da CLT.
A Lei n 12.506/2011 disciplinou que o aviso prvio, de que trata o Captulo VI
do Ttulo IV da CLT, ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados
que contem at 1 ano de servio na mesma empresa. E ainda prev que sero
acrescidos ao aviso prvio 3 dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias.
Importante salientar que as novas disposies supramencionadas no se
aplicam a situaes anteriores, porm aquele que estiver ainda cumprindo, em
servio, aviso prvio na data da publicao da lei dever ser beneficiado pela
nova legislao.
Note-se, ainda, que "o empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado
ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato,
sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido
aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida" - art. 490 da CLT. Em
contrapartida, "o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o
direito ao restante do respectivo prazo" - art. 491 do mesmo diploma legal.

Referncia bibliogrfica
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 34 Edio.
So Paulo: Editora LTR, 2009.