DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABADORES ANTE EL IMSS

INTRODUCCIN
El Instituto Mexicano de la Seguridad Social (IMSS) con el objeto de brindar bienestar
social a los mexicanos, ha generado diversos documentos que le ayudan a conseguir
este fin, para que con ello los trabajadores vivan un ambiente de tranquilidad y
seguridad en su condicin laboral y para su familia. El Instituto desempendose como
rgano gestor y fiscal de las obligaciones obrero-patronales asegura y regula las
prestaciones de los distintos ramos de seguros, promoviendo la administracin y
recaudacin de las contribuciones financieras para poder proporcionar las prestaciones
en especie y en dinero correspondientes.

LEY DEL IMSS PARA TRABAJADORES

El IMSS con el objeto de brindar bienestar social a los mexicanos, ha generado
diversos documentos que le ayudan a conseguir este fin, para que con ello los
trabajadores vivan un ambiente de tranquilidad y seguridad en su condicin laboral y
para su familia.
La Ley del Seguro Social (LSS) en el artculo 6 distingue dos tipos de seguro:
Rgimen obligatorio y rgimen voluntario.
El rgimen obligatorio de acuerdo a la Ley del Seguro Social es aquel al que pertenecen
los sujetos que presten en forma permanente o eventual, a otras, un servicio remunerado,
personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le d origen y cualquiera que sea
la personalidad jurdica o la naturaleza econmica del patrn (Ley del Seguro Social,
2012, p.4). De igual forma los socios de sociedades cooperativas deben de estar dentro de
este tipo de rgimen.
El rgimen voluntario, hace referencia dentro de la Ley el Seguro Social bsicamente al
derecho de seguro para los siguientes sujetos:
El primero, menciona que la familia debe de gozar de este seguro de salud y maternidad,
pagando una cuota anual establecida por el Instituto de acuerdo a la edad de los sujetos.
Tambin, enfatiza la seguridad social en el campo, tanto para los campesinos de carcter
independiente que no tienen alguna relacin laboral de subordinacin y a los trabajadores
asalariados contratados de manera temporal o definitiva (art. 234, 235 y 237).
Por ltimo, dentro de este rgimen entran los asalariados, patrones personas fsicas,
trabajadores domsticos que deciden incorporarse o inscribirse involuntariamente al Instituto
al rgimen obligatorio, bajo el cual se elaboran convenios de inscripcin, vigencia,
modalidades, etc. y fechas de inscripcin. (art.13).
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A SOLICITAR SU INSCRIPCIN ANTE
EL IMSS.
Todo trabajador tiene derecho a ser inscrito por su patrn o representante legal del patrn
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, lo anterior con la finalidad de que ste y sus
beneficiarios puedan recibir los servicios mdicos y las prestaciones econmicas y sociales
correspondientes.

EFECTOS DE LOS AVISOS DE AFILIACIN DE LOS TRABAJADORES ANTE

EL IMSS.
Lo establece el artculo 15 de la Ley del Seguro Social, el plazo de 5 das hbiles ser aquel
que tengan los patrones para hacer del conocimiento del Instituto Mexicano del Seguro
Social, los movimientos que hagan ante ste, tales como altas, bajas o modificaciones de
salario.
Respecto del alta del trabajador, el plazo comenzar a correr a partir del da en que comiencen
sus labores, incluso ser posible darlo de alta un da anterior a que comience sus actividades
laborales.
La importancia que tiene el que los patrones, otorguen seguridad social a sus trabajadores,
ya que si estos sufren algn accidente por Riesgo de trabajo, correr a cargo del patrn
sufragar todos los gastos que estos se generen por tal accidente, o la indemnizacin que fuera
procedente en caso de que el trabajador fallezca.
La inscripcin del trabajador tiene dos acepciones; de manera positiva y manera negativa, de
manera positiva, es que se har acreedor a recibir todos los servicios y prestaciones que por
derecho le correspondan y en sentido negativo, es que dejar de percibir la seguridad social
en su conjunto, tendiendo como ya se explic la total responsabilidad el patrn en caso de
fallecer el trabajador o de sufrir algn accidente por riesgo de trabajo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A SOLICITAR SU INSCRIPCIN ANTE

EL IMSS
Se mencionan algunos de los derechos que puede hacer exigibles el derechohabiente,
(asegurado), los beneficiarios, los pacientes y pensionados siempre que se encuentren
inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social tendrn los siguientes derechos:
Los asegurados:
Recibir asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria; Recibir servicio de
ortopedia, rehabilitacin y aparatos de prtesis en casos de riesgos de trabajo;
A recibir ayuda de matrimonio.
Recibir pensin en caso de incapacidad permanente o parcial o riesgos de trabajo,
invalidez retiro o cesanta en edad avanzada o vejez;
Recibir subsidios por riesgos de trabajo, enfermedad general o maternidad;
Recibir servicio de guardera para sus hijos, cuando sea madre asegurada o padre
viudo o divorciado, con la custodia de los hijos.
Inscribirse en la continuacin voluntaria del rgimen obligatorio, para cotizar en los
seguros conjuntos de invalidez de vida y de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, cuando
ste sea dado de baja por su patrn.
Derecho a denunciar a su patrn ante el IMSS, cuando no lo haya dado de alta ante el
Instituto o lo tenga registrado o dado de alta con un salario menor al que percibe;
Solicitar y tener de manera clara, oportuna concreta y correcta la informacin
de los trmites correspondiente que necesite realizar
Recibir en todo momento, trato digno, respetuoso, oportuno y eficiente por parte del
personal que labora en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Respecto a los beneficiarios:
Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica, a recibir servicio de
hospitalizacin, recibir servicio de atencin mdica especializada.
Recibir pensin por viudez, orfandad o ascendencia.
Ayuda para gastos de funeral del asegurado o pensionado.
Recibir informacin de manera oportuna, concreta y completa respecto de los trmites
a realizar ante el Instituto, respecto de los servicios que presta.
Recibir del personal que labora en el Instituto, un trato digno y eficiente.

AVISO DE BAJA
Este aviso se presentar ante el Instituto cuando el patrn informe que el trabajador ha dejado
de prestarle sus servicios, es decir como su nombre lo indica, ha causado baja de la empresa
y ser de suma importancia tambin para el trabajador, toda vez que en caso de no notificar
al Instituto subsistir la obligacin de ste para con el Instituto, y por ende la obligacin de
cubrir las cuotas obrero-patronales correspondientes. En este tenor si se llega a acreditar que
el empleado fue dado de alta de nueva cuenta por otro patrn, el Instituto devolver al patrn
omiso a su solicitud, el importe de las cuotas obrero- patronales pagadas en exceso a partir
de la nueva fecha de inscripcin del trabajador.
Es por lo anterior que resulta de suma importancia realizar los movimientos ante el IMSS,
sean altas, bajas o modificaciones de salario, hacerlo de manera clara y sobre todo
cumpliendo los requisitos que deben satisfacer los avisos como lo son:
Nmero de registro patronal.
Nmero de Seguridad Social del trabajador.
Nombre del trabajador.
Tipo de movimiento afiliatorio (alta, baja, modificacin de salario).
CURP.
Salario diario integrado (excepto en los movimientos de baja).
Tipo de salario (fijo, variable o mixto) (excepto en movimientos de
baja).
 Causa de baja.
Fecha de movimiento.
Clave del trabajador.
Tipo de trabajador (excepto en los movimientos de baja).
Tipo de jornada laboral (excepto en los movimientos de baja).

RIESGOS DE TRABAJO
El seguro de riesgos de trabajo protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a
los que est expuesto por desempear su trabajo.
El IMSS le brindar la atencin mdica necesaria como proteccin, mediante el pago de una
pensin, mientras est incapacitado para el trabajo de forma temporal o permanente o bien,
a sus beneficiarios en caso de fallecimiento.
Tambin se considera accidente de trabajo, cualquier evento que suceda durante el traslado,
entre el domicilio particular y su lugar del trabajo.
El riesgo de trabajo:
Es responsabilidad del patrn asumir las consecuencias de los riesgos de trabajo, por lo que
el IMSS los clasifica de acuerdo a diversos tipos de actividades y ramas industriales.
La Prima de Riesgos de Trabajo es una obligacin ante el Seguro Social que como empresa
debers presentar cada ao, con el objetivo de revisar los accidentes de trabajo que ocurrieron
durante el ao que recin termin.
Es necesario cumplir con esta obligacin, ya que de ella dependern las cuotas obrero-
patronales que entre empresarios y trabajadores pagan en conjunto ante el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS).
Un aspecto primordial en las empresas es el adecuado cumplimiento de las obligaciones en
materia de Seguridad Social, algunas de las cuales se refieren a su correcta categorizacin de
acuerdo con su actividad en el Catlogo de Actividades para la Clasificacin de las Empresas
en el Seguro de Riesgos de Trabajo.
En la actualidad, las autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social se han enfocado
en la fiscalizacin de las empresas respecto a su adecuada clasificacin conforme a la
actividad que realizan.
Cuando se registra por primera vez al IMSS como patrn o cuando se cambia de actividad
(art. 73 de LSS), se debe buscar en el catlogo de actividades del artculo 196 del Reglamento
de la Ley del IMSS, el giro de las actividades a desarrollar, la divisin econmica, grupo
econmico fraccin y clase en la que encaje su actividad para que de acuerdo a eso pueda
determinar la cuota por prima de riesgos de trabajo que le corresponde.
La cuota de riesgos de trabajo est determinado por dos factores, cuya incidencia es sucesiva:
por la actividad o giro de la empresa y por su siniestralidad.
Los riesgos de trabajo los podemos clasificar en tres tipos:
1. Accidentes de Trabajo: Son cuando un empleado sufre una lesin debido al desempeo
de sus labores. Recuerda que stos no slo ocurren en lugares cerrados como las fbricas u
oficinas, sino en cualquier rea donde los trabajadores se desempeen como la va pblica.
2. Accidentes de Trayecto: Son los percances que sufra un trabajador cuando se traslade de
su casa al trabajo o viceversa y que cause alguna lesin que le impida realizar su trabajo.
3. Enfermedades de Trabajo: Son las contradas a consecuencia de las labores de cada
empleado. La Secretara del Trabajo y Previsin Social es la encargada de clasificarlas y dar
las garantas y derechos de los trabajadores sobre cada una de ellas.
Las actividades o giros empresariales estn compredidos en un catlogo, dentro del cual estn
agrupadas en cinco categoras o clases, en razn de la mayor o menor peligrosidad que estn
expuestos los trabajadores: Artculo 73 de la Ley del Seguro Social.
CLASE I Riesgo Mnimo 0.54355%
CLASE II Riesgo Bajo 1.13065%
CLASE III Riesgo Medio 2.59840%
CLASE IV Riesgo Alto 4.65325%
CLASE V Riesgo Mximo 7.58875%
Las empresas se autoclasificarn conforme al Catlogo de Actividades y en caso contrario,
el instituto las clasificar conforme a la divisin econmica, grupo, fraccin y clase que en
cada caso les corresponda de acuerdo a su actividad.
Si se trata de una empresa que realiza varias actividades, no podrn disociarse para asignar
clasificacin y prima diferentes a cada una; sino que se clasificar atendiendo a diversos
factores, entre ellos quiz el ms importante, el nmero de trabajadores en cada una de ellas.
De esta manera, todas las empresas tienen la obligacin de revisar anualmente los accidentes
que sufrieron sus trabajadores para determinar si permanecen en la misma prima, se
disminuye o aumenta.
El no llevar un adecuado control de siniestralidad de la empresa puede originar que la prima
de riesgos de trabajo se determine en forma incorrecta, y posteriormente se generen pagos
complementarios.
En ambos casos, las diferencias en cuotas ms cargos accesorios y multas, pueden ser
onerosas para las empresas y resultar en crditos fiscales que incluso tuvieran que litigarse
ante los tribunales.
Artculo 55. Los riesgos de trabajo pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total, y
IV. Muerte.
Se entender por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial e incapacidad
permanente total, lo que al respecto disponen los artculos relativos de la Ley Federal del
Trabajo.

Artculo 56. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes
prestaciones en especie:
I. Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica;
II. Servicio de hospitalizacin;
III. Aparatos de prtesis y ortopedia, y
IV. Rehabilitacin.

Artculo 58. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes
prestaciones en dinero:
I. Si lo incapacita para trabajar recibir mientras dure la inhabilitacin, el cien por ciento del
salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.
En trmino de cincuenta y dos semanas que dure la atencin mdica como consecuencia del
accidente
II. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, ste recibir una pensin
mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando en
el momento de ocurrir el riesgo.

ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
El seguro de Enfermedades y Maternidad, brinda a los trabajadores y trabajadoras afiliadas,
la atencin mdica necesaria durante el tratamiento o proceso de gestacin as como, las
prestaciones econmicas y especie que les corresponden.
El seguro de Enfermedades consiste en brindar atencin mdica, quirrgica, farmacutica y
hospitalaria necesaria al trabajador, as como otorgar prestaciones en especie y/o dinero
durante el tratamiento de su enfermedad, para l y sus beneficiarios.
El seguro de Maternidad proporciona la atencin mdica durante el embarazo y el parto, as
como otras prestaciones en especie y/o dinero para las madres trabajadoras. Adems de
contar con la proteccin de hasta por 84 das de descanso, que amparan tanto el periodo
prenatal como el postnatal. (42 das antes y 42 das despus).
PRESTACIONES EN ESPECIE
ENFERMEDAD
Artculo 91. En caso de enfermedad no profesional, el Instituto otorgar al asegurado la
asistencia mdico quirrgica, farmacutica y hospitalaria que sea necesaria, desde el
comienzo de la enfermedad y durante el plazo de cincuenta y dos semanas para el mismo
padecimiento.

Artculo 92. Si al concluir el perodo de cincuenta y dos semanas previsto en el artculo

anterior, el asegurado contina enfermo, el Instituto prorrogar su tratamiento hasta por
cincuenta y dos semanas ms, previo dictamen mdico.

MATERNIDAD
Artculo 94. En caso de maternidad, el Instituto otorgar a la asegurada durante el
embarazo, el alumbramiento y el puerperio, las prestaciones siguientes:
I. Asistencia obsttrica;
II. Ayuda en especie por seis meses para lactancia y capacitacin y fomento para la lactancia
materna y amamantamiento, incentivando a que la leche materna sea alimento exclusivo
durante seis meses y complementario hasta avanzado el segundo ao de vida.
III. Durante el perodo de lactancia tendrn derecho a decidir entre contar con dos reposos
extraordinarios por da, de media hora cada uno, o bien, un descanso extraordinario por da,
de una hora para amamantar a sus hijos o para efectuar la extraccin manual de leche, en
lugar adecuado e higinico que designe la institucin o dependencia,
Artculo 96. En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendr derecho a un subsidio
en dinero que se otorgar cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo. El subsidio se
pagar a partir del cuarto da del inicio de la incapacidad, mientras dure sta y hasta por el
trmino de cincuenta y dos semanas.
Si al concluir dicho perodo el asegurado continuare incapacitado, previo dictamen del
Instituto, se podr prorrogar el pago del subsidio hasta por veintisis semanas ms.
PRESTACIONES EN DINERO
Artculo 96. En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendr derecho a un
subsidio en dinero que se otorgar cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo. El
subsidio se pagar a partir del cuarto da del inicio de la incapacidad, mientras dure sta y
hasta por el trmino de cincuenta y dos semanas.
Si al concluir dicho perodo el asegurado continuare incapacitado, previo dictamen del
Instituto, se podr prorrogar el pago del subsidio hasta por veintisis semanas ms.
Artculo 104. Cuando fallezca un pensionado o un asegurado que tenga reconocidas cuando
menos doce cotizaciones semanales en los nueve meses anteriores al fallecimiento, el
Instituto pagar a la persona preferentemente familiar del asegurado o del pensionado, que
presente copia del acta de defuncin y la cuenta original de los gastos de funeral, una ayuda
por este concepto, consistente en dos meses del salario mnimo general que rija en el Distrito
Federal en la fecha del fallecimiento.
Nueva Ley de Paternidad
El 19 de marzo de 2017. La Cmara de Diputados aprob por unanimidad, con 425 votos a
favor, un dictamen que reforma la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
para que los varones gocen de un permiso laboral de cinco das por el nacimiento de sus hijos.
El dictamen, enviado al Senado, adiciona un segundo prrafo al artculo 28 de la citada ley
Reglamentaria del Apartado B del Artculo 123 Constitucional, en materia de permiso de
paternidad.
Precisa que se otorgar un permiso de paternidad de cinco das laborables con goce de sueldo
a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la
adopcin de un menor.

INVALIDEZ Y VIDA
Este seguro protege al asegurado o pensionado contra los riesgos de invalidez y muerte, solo
cuando stos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo, a travs de una pensin para
l o sus beneficiarios.Las pensiones por invalidez van desde el 35% de los salarios
correspondiente.
En caso de invalidez del asegurado o pensionado, el instituto otorga dos tipos de pensiones:
Pensin temporal
Pensin definitiva
Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado, el Instituto otorgar a sus
beneficiarios las siguientes prestaciones:
Pensin de viudez
Pensin de orfandad
Pensin de ascendientes
Ayuda asistencial a la pensionada por viudez
Asistencia mdica
INVALIDEZ
Artculo 119. Para los efectos de esta Ley existe invalidez cuando el asegurado se halle
imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneracin superior al
cincuenta por ciento de su remuneracin habitual percibida durante el ltimo ao de trabajo
y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales.
La declaracin de invalidez deber ser realizada por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Artculo 120. El estado de invalidez da derecho al asegurado, en los trminos de esta Ley y
sus reglamentos, al otorgamiento de las prestaciones siguientes:
I. Pensin temporal;
II. Pensin definitiva
Artculo 121. Pensin temporal es la que otorgue el Instituto, con cargo a este seguro, por
perodos renovables al asegurado en los casos de existir posibilidad de recuperacin para el
trabajo, o cuando por la continuacin de una enfermedad no profesional se termine el disfrute
del subsidio y la enfermedad persista. Es pensin definitiva la que corresponde al estado de
invalidez que se estima de naturaleza permanente.
Artculo 123. No se tiene derecho a disfrutar de pensin de invalidez, cuando el asegurado:
I. Por s o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez;
II. Resulte responsable del delito intencional que origin la invalidez, y
III. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliacin al rgimen obligatorio.
RAMO DE VIDA
Artculo 127. Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, el
Instituto otorgar a sus beneficiarios, conforme a lo dispuesto en el presente captulo, las
siguientes prestaciones:
I. Pensin de viudez; 90 % de la pensin hasta que muera.
II. Pensin de orfandad; tener menos de 16 aos. 20 % de la pensin de invalidez.
III. Pensin a ascendientes; si no existe viudo (a) a los ascendiente que dependan de l. Ser
el 20 % de la pensin.
IV. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos en que lo requiera, de acuerdo
con el dictamen mdico que al efecto se formule, y
V. Asistencia mdica. Cuando su estado fsico lo requiera.
En caso de fallecimiento de un pensionado por riesgos de trabajo, invalidez, retiro, cesanta
en edad avanzada y vejez, las pensiones a que se refieren las fracciones I, II, y III de este
artculo se otorgarn con cargo al seguro de sobrevivencia que haya contratado el pensionado
fallecido.

RETIRO, CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

En Mxico, cada ao que pasa, incrementa el nmero de personas con edad para exigir los
beneficios de este seguro.
El seguro de Cesanta en Edad Avanzada se otorga a los asegurados con 60 aos de edad y
que han quedado sin trabajo pagado.
Por su parte el seguro de Vejez, est dirigido a los asegurados con 65 aos cumplidos y que
tienen 1250 semanas cotizadas reconocidas por el Instituto.
CESANTA EDAD AVANZADA
Artculo 155. La contingencia consistente en la cesanta en edad avanzada, obliga al Instituto
al otorgamiento de las prestaciones siguientes:
I. Pensin;
II. Asistencia mdica, en los trminos del captulo IV de este Ttulo;
III. Asignaciones familiares, y
IV. Ayuda asistencial.
Artculo 158. El asegurado podr pensionarse antes de cumplir las edades establecidas,
siempre y cuando la pensin que se le calcule en el sistema de renta vitalicia sea superior en
ms del treinta por ciento de la pensin garantizada, una vez cubierta la prima del seguro de
sobrevivencia para sus beneficiarios.
RAMO DE LA VEJEZ
Dispone del articulo 155.
Artculo 162. Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejez, se requiere
que el asegurado haya cumplido sesenta y cinco aos de edad y tenga reconocidas por el
Instituto un mnimo de mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales.
En caso que el asegurado tenga sesenta y cinco aos o ms y no rena las semanas de
cotizacin sealadas en el prrafo precedente, podr retirar el saldo de su cuenta individual
en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere
su pensin. Si el asegurado tiene cotizadas un mnimo de setecientas cincuenta semanas
tendr derecho a las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, en los
trminos del captulo IV de este Ttulo.

Existe la ayuda para gastos de matrimonio:

Artculo 165. El asegurado tiene derecho a retirar, como ayuda para gastos de matrimonio,
una cantidad equivalente a treinta das de salario mnimo general que rija en el Distrito
Federal, proveniente de la cuota social que aporte el Estado en los trminos de la fraccin IV
del artculo 168 de esta Ley para los trabajadores que reciban sta, y con las aportaciones
patronales y del Estado a la Subcuenta de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez para
los trabajadores que no reciban cuota social en sus cuentas individuales, conforme a los
siguientes requisitos:
I. Que tenga acreditado un mnimo de ciento cincuenta semanas de cotizacin en el seguro
de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, en la fecha de celebracin del matrimonio;

PENSIN GARANTIZADA:
Art. 171:
I. La pensin de viudez ser igual al noventa por ciento de la que estuviese gozando el
pensionado al fallecer;
II. La pensin del hurfano de padre o madre ser igual al veinte por ciento de la pensin que
el asegurado estuviese gozando al fallecer. Si el hurfano lo fuera de padre y madre, se le
otorgar en las mismas condiciones una pensin igual al treinta por ciento de la misma base.
III. sta se otorgar a cada uno de los ascendientes que dependan econmicamente del
pensionado fallecido, por una cantidad igual al veinte por ciento de la pensin que el
asegurado estuviese gozando al fallecer.

GUARDERA Y PRESTACIONES ECONOMICAS

El Instituto otorga el seguro de Guardera para atender a los hijos de aquellas personas que
cumplen con los requisitos marcados por la ley, durante la primera infancia.
Los servicios de guardera infantil incluyen el aseo, la alimentacin, el cuidado de la salud,
la educacin y la recreacin de los menores.
En el ramo de las Prestaciones Sociales se tienen: Prestaciones de solidaridad social que
comprenden acciones de salud comunitaria, asistencia mdica, farmacutica e incluso
hospitalaria que son proporcionados a la poblacin con profunda marginacin rural,
suburbana y urbana.
Prestaciones sociales que tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y
accidentes y contribuir en el mejoramiento de calidad de vida de la poblacin, a travs de
programas de promocin de la salud, educacin higinica, actividades culturales y
deportivas, entre otros.
GUARDERAS
Art. 205. Este beneficio se podr extender a los asegurados que por resolucin judicial
ejerzan la patria potestad y la custodia de un menor, siempre y cuando estn vigentes en sus
derechos ante el Instituto y no puedan proporcionar la atencin y cuidados al menor.
El servicio de guardera se proporcionar en el turno matutino y vespertino pudiendo tener
acceso a alguno de estos turnos, el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna.

Artculo 206. Los servicios de guarderas se proporcionarn a los menores a que se refiere
el artculo 201 desde la edad de cuarenta y tres das hasta que cumplan cuatro aos.

PRESTACIONES SOCIALES
Artculo 208. Las prestaciones sociales comprenden:
I. Prestaciones sociales institucionales, y
II. Prestaciones de solidaridad social.
Artculo 210. Las prestaciones sociales institucionales sern proporcionadas mediante
programas de:
1. Promocin de salud.
2. Educacin higinica.
3. Impulso a las actividades culturales.
4. Mejoramiento de calidad de vida.
5. Cursos capacitacin para el trabajo.
6. Centro vacacionales.
7. Superacin de vida.
Artculo 210. El Instituto podr ofrecer sus instalaciones deportivas, sociales, culturales,
recreativas y vacacionales a la poblacin en general.
PRESTACIONES DE SOLIDARIDAD SOCIAL.
Artculo 216 A. El Instituto deber atender a la poblacin no derechohabiente en los casos
siguientes:
I. En situaciones de emergencia nacional, regional o local o, en caso de siniestros o desastres
naturales;
II. Tratndose de campaas de vacunacin, atencin o promocin a la salud, y
III. En apoyo a programas de combate a la marginacin y la pobreza, cuando as lo requiera
el Ejecutivo Federal.
Las prestaciones de solidaridad social sern financiadas por la Federacin y por los propios
beneficiados.