ŁÓDZKI KAPITAŁ LUDZKI

Biuletyn informacyjny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Województwie Łódzkim

Numer 1
2010
ŁÓDZKI KAPITAŁ LUDZKI 1/2010

Włodzimierz Fisiak
Marszałek Województwa Łódzkiego

Największy program społeczny w dziejach Unii Europejskiej

Szanowni Państwo,

Z przyjemnością przekazuję w Państwa ręce zupełnie nową publikację poświę-

coną Programowi Operacyjnemu Kapitał Ludzki w województwie łódzkim. Jest
to największy Program w historii Unii Europejskiej współfinansowany z Europej-
skiego Funduszu Społecznego i jednocześnie największa szansa województwa
łódzkiego na rozwój w obszarach związanych z zatrudnieniem, edukacją, inte-
gracją społeczną i przedsiębiorczością.
Ideą niniejszego biuletynu jest prezentacja osiągnięć województwa łódzkie-
go we wdrażaniu tego niezwykle istotnego społecznie Programu, ale nie zabrak-
nie też przydatnych porad, wskazówek, aktualnych informacji oraz prezentacji
„Dobrych praktyk”, które wyróżnią najlepsze projekty i z pewnością ułatwią
wymianę doświadczeń beneficjentów.
Pragnę podkreślić, że tylko dzięki aktywności naszych projektodawców
mogę zaprosić Państwa do systematycznej lektury nowego wydawnictwa
i jestem przekonany, że tematyka najlepszej inwestycji, jaką jest inwestycja
w człowieka i jego kompetencje, stanie się Państwu jeszcze bliższa. Mam rów-
nież nadzieję, że dzięki elektronicznej formie publikacji, informacje o niepowta-
rzalnych możliwościach, jakie stwarza Program Operacyjny Kapitał Ludzki, dotrą
do jeszcze większej grupy odbiorców.

Życzę Państwu sukcesów oraz interesującej lektury!

Spis treści
4  Łódzkie PO KL - Aktualności
5  Informacje bieżące z MRR
6  Priorytet VIII „Regionalne kadry gospodarki”
8  PO KL 2010 - Wyzwania i szanse dla regionu łódzkiego
10  Priorytet IX „Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach”
12  PO KL w praktyce
13  Zalecenia pokontrolne
14  Łódzkie Regionalne Ośrodki EFS
16  Akademia PO KL
 Biuletyn Informacyjny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Województwie Łódzkim
dr inż. Elżbieta Hibner
Członek Zarządu Województwa Łódzkiego
Inspiracje do nowych projektów
Szanowni Państwo,
Serdecznie witam na stronach pierwszego Biuletynu Infor-
macyjnego Departamentu ds. Kapitał Ludzki „Łódzki Kapi-
tał Ludzki”. Wdrażany Program stanowi odpowiedź na
wyzwania, jakie przed państwami członkowskimi stawia
odnowiona Strategia Lizbońska z 2000 r. Jej głównym
zamiarem jest uczynienie z Europy bardziej atrakcyjnego
miejsca do lokowania inwestycji i podejmowania pracy,
rozwijania wiedzy i innowacji oraz tworzenia większej licz-
by trwałych miejsc pracy. Jednak to od działań podejmo-
wanych przez poszczególne regiony Unii Europejskiej zale-
ży, w jakim stopniu i z jakimi rezultatami powyższe
założenia zostaną zrealizowane.
Województwo łódzkie z sukcesami radzi sobie z powie-
rzonym mu zadaniem. Świadczy o tym liczba podpisanych
umów o dofinansowanie w samym 2010 r. oraz środki prze-
znaczone na alokację w naszym województwie.
Tysiące osób uczestniczących w realizacji projektów
tworzą solidny potencjał i ogromną wiedzę, z którą chce-
my podzielić się z czytelnikami. Pracownicy Urzędu Mar-
szałkowskiego w Łodzi oferują nową formę poznania naj-
ważniejszych informacji na temat dofinansowania
projektów społecznych z funduszy europejskich.
Jestem przekonana, że treść Biuletynu usatysfakcjonu-
je nie tylko obecnych, ale przede wszystkim przyszłych
beneficjentów, którzy chcą realizować projekty PO KL.
Znajdą w nim informacje nt. realizowanych projektów, pro-
cedur, dostępnych środków i instytucji, z którymi należy się
kontaktować. Biuletyn dostarczy też wiedzy na temat
Regionalnych Ośrodków Europejskiego Funduszu Społecz-
nego, które wspierają beneficjentów w przygotowywaniu
wartościowych projektów poprzez szkolenia, doradztwo
i informację. Wsparcie na warsztach edukacyjnych prowa-
dzonych w ramach Łódzkiej Akademii PO KL, pomaga
beneficjentom na każdym etapie ich prac nad projektem.
Do końca 2010 roku pozostało jeszcze kilka konkursów
– mam nadzieję, że Biuletyn okaże się inspiracją dla wielu
czytelników w trakcie przygotowania wniosków o dofinan-
sowanie, jak i podczas realizacji projektów.
Zapraszam do lektury i życzę wielu sukcesów w pozyskiwa-
niu funduszy europejskich!
Bartosz Rzętkiewicz
Dyrektor Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki
Ponad 1000 projektów PO KL!
Szanowni Państwo,
Już trzeci rok wspólnymi siłami sięgamy po środki z Euro-
pejskiego Funduszu Społecznego. Nauczyliśmy się jak
współpracować, czym jest myślenie projektowe, a co naj-
ważniejsze, jak możemy pomagać wszystkim, którzy
potrzebują wsparcia. Biuletyn, który mam przyjemność
Państwu prezentować, to świetna okazja, aby podzielić się
z Państwem wspólnymi sukcesami, ale to także możliwość
przedstawienia problemów związanych z edukacją, inte-
gracją społeczną, zatrudnieniem i przedsiębiorczością.
Ponad tysiąc projektów realizowanych w regionie łódz-
kim w ramach VI, VII, VIII i IX Priorytetu PO Kapitał Ludzki
o łącznej wartości przekraczającej 909 196 858 zł pozwoliło
nam zająć drugie miejsce w rankingach sprawności wdra-
żania programu w Polsce. Było to możliwe dzięki aktywno-
ści projektodawców, którzy za pośrednictwem Urzędu
Marszałkowskiego w Łodzi oraz Wojewódzkiego Urzędu
Pracy w Łodzi skutecznie ubiegali się o dofinansowanie
realizacji swoich interesujących pomysłów. To dzięki nim
możliwe jest teraz zaprezentowanie Państwu licznych
przykładów „dobrych praktyk” – projektów, które zajęły
czołowe miejsca na listach rankingowych. Będą inspiracją
dla tych z Państwa, którzy wciąż zastanawiają się jak moż-
na inwestować w siebie.
Nie zamierzamy jednak spocząć na laurach. Podejmuje-
my kolejne inicjatywy, tj. Łódzką Akademię PO KL Cykl B+,
w ramach której prowadzimy warsztaty dla realizujących
projekty. W ramach warsztatów prowadzonych przez
Regionalne Ośrodki EFS, można zdobywać wiedzę, jak pro-
jekty tworzyć i skutecznie aplikować o ich dofinansowanie.
Program „Kapitalne uczelnie w Łódzkiem” zwiększy rolę
uczelni wyższych województwa łódzkiego w realizacji
celów PO Kapitał Ludzki. „Mapa białych plam” zobrazuje
miejsca w naszym regionie, które do tej pory najsłabiej
aplikowały o środki z EFS i pozwoli nam na przygotowanie
specjalnego programu działań informacyjnych. Ważną rolę
odgrywa Punkt Informacyjny PO Kapitał Ludzki, który
odpowiada na wszelkie pytania potencjalnych beneficjen-
tów.
Jestem przekonany, że codzienna działalność Departa-
mentu ds. PO Kapitał Ludzki pomoże Państwu efektywnie
wykorzystać środki Europejskiego Funduszu Społecznego,
a nowe wydawnictwo ułatwi dostęp do informacji o Pro-
gramie Operacyjnym Kapitał Ludzki.
Życzę sukcesów i owocnej lektury!
 ŁÓDZKI KAPITAŁ LUDZKI 1/2010
Łódzkie PO KL - Aktualności
Łódzkie liderem powstającej międzyregionalnej sieci współpracy
dotyczącej proinnowacyjnych projektów PO KL.
31 grudnia 2009 r. otrzymaliśmy z Ministerstwa Rozwoju Regionalnego
informację o akceptacji oferty grantu, złożonej w odpowiedzi na konkurs
dotyczący tworzenia sieci współpracy pomiędzy Instytucjami Pośredni-
czącymi, Instytucjami Pośredniczącymi II stopnia oraz partnerami spo-
łeczno-gospodarczymi. Urząd Marszałkowski w Łodzi jako lider, wraz
z partnerami, urzędami marszałkowskimi z województw śląskiego, pomor-
skiego, kujawsko-pomorskiego i warmińsko-mazurskiego, zgłosił ofertę
projektu sieci współpracy i wymiany doświadczeń w zakresie projektów
PO KL wspierających realizację Regionalnych Strategii Innowacji (RSI).
Planowane przedsięwzięcie obejmuje cykl seminariów, spotkań i wizyt
studyjnych w regionach, wydanie dwuczęściowej publikacji oraz utworze-
nie serwisu internetowego. Celem projektu jest zwiększenie skuteczności
i efektywności interwencji PO KL realizowanych w województwach RSI.
Sieć ma służyć współpracy międzyregionalnej, identyfikacji i rozpo-
wszechnieniu dobrych praktyk projektów oraz rozwiązań systemowych
PO KL, identyfikacji barier i wskazaniu działań zapobiegawczych, wzmoc-
nieniu dyskursu pomiędzy regionami, wzrostowi wiedzy przedstawicieli IP
i partnerów społeczno-gospodarczych w zakresie interwencji proinnowa-
cyjnych PO KL.
Konferencja „Kierunki zmian w kształceniu zawodowym oraz kształce-
niu uczniów”
W marcu 2010, na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
odbyła się konferencja pt.: „Kierunki zmian w kształceniu zawodowym oraz
kształceniu uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi i organizacji
pomocy psychologiczno-pedagogicznej”, której organizatorem było Mini-
sterstwo Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty w Łodzi.
Konferencja była jedną z szesnastu zaplanowanych przez Ministra Edu-
kacji Narodowej. Ich celem jest prezentacja głównych założeń zmian
w kształceniu zawodowym, kształceniu uczniów ze specjalnymi potrzebami
edukacyjnymi i organizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej oraz
poznanie opinii przedstawicieli różnych środowisk na temat projektowa-
nych rozwiązań.
Zaplanowane spotkania mają przyczynić się do skutecznego wydatko-
wania środków unijnych w poszczególnych województwach na realizację
projektów edukacyjnych na poziomie regionalnym.
Wyniki badania „Mapa białych plam w województwie łódzkim”
Departament ds. PO Kapitał Ludzki w Urzędzie Marszałkowskim w Łodzi
prowadzi diagnozę skuteczności podmiotów w aplikowaniu o środki
z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Do udziału w badaniu ankietowym pt. „Mapa białych plam PO KL
w województwie łódzkim”, które rozpoczęło się w grudniu 2009 r., wyłonio-
nych zostało 5 powiatów z województwa łódzkiego: łaski, łowicki, łódzki
wschodni, pajęczański oraz rawski. Zebrano łącznie 45 ankiet. Najwyższą
aktywność w badaniu wykazał powiat rawski, natomiast z powiatu łowic-
kiego nie wpłynęła żadna ankieta. Słabą aktywnością wykazał się także
powiat pajęczański oraz łaski składając 1 ankietę.
Celem badania ankietowego było zdiagnozowanie potrzeb podmiotów
zaangażowanych w pozyskiwanie środków z EFS – ich problemów i oczeki-
wań. Dzięki uzyskanym wynikom z ankiet, Departament ds. PO Kapitał
Ludzki będzie mógł podjąć działania mające na celu zwiększenie aktywno-
ści powiatów w aplikowaniu o środki w ramach PO KL.
4
Badanie zadowolenia klienta Urzędu
Marszałkowskiego w Łodzi
W ramach procedury badania i moni-
torowania zadowolenia klienta Urzędu
Marszałkowskiego w Łodzi, przyjętej
Zarządzeniem Marszałka Województwa
Łódzkiego, zrealizowano w Departamen-
cie ds. PO Kapitał Ludzki badanie opinii
klientów zewnętrznych na temat stopnia
zadowolenia z usług świadczonych przez
pracowników Departamentu oraz oceny
ich kompetencji. W tym celu udostępnio-
ne zostały ankiety oceniające pracę oraz
kompetencje konsultantów w Punkcie
Informacyjnym.
Skierowaliśmy do beneficjentów reali-
zujących projekty w ramach Priorytetu VIII
i IX PO KL krótką ankietę, wypełnienie któ-
rej pozwoli nam zebrać Państwa opinie na
temat współpracy z opiekunami projek-
tów oraz wypracować usprawnienia w tej
współpracy.
Konferencja „PO Kapitał Ludzki dla
Lokalnych Grup Działania”
Na terenie województwa łódzkiego funk-
cjonuje 20 Lokalnych Grup Działania. Są to
nieformalne stowarzyszenia zrzeszające
lokalne samorządy, mieszkańców, przed-
siębiorców, a także miejscowe organizacje
pozarządowe. Ich zadaniem jest tworze-
nie strategii rozwoju lokalnego dla dane-
go terytorium oraz wydatkowanie na jego
obszarze dotacji przyznanej na realizację
strategii.
4 marca br. odbyło się spotkanie
z przedstawicielami Lokalnych Grup Dzia-
łania naszego województwa. Pan Bartosz
Rzętkiewicz, Dyrektor Departamentu ds.
PO Kapitał Ludzki, przedstawił dane doty-
czące dotychczasowej aktywności w apli-
kowaniu o środki pochodzące z PO KL
(w tym odnośnie skuteczności w stara-
niach o te środki), możliwości udziału
w tegorocznych konkursach oraz proble-
mów w realizacji projektów, z którymi
w przeszłości spotykały się te stowarzy-
szenia. Natomiast Pan Jerzy Runiński,
Zastępca Dyrektora Departamentu Fun-
duszy Rozwoju Obszarów Wiejskich,
zaprezentował wykorzystanie środków
w ramach PROW. Spotkanie miało miejsce
w Urzędzie Marszałkowskim w Łodzi.
 Biuletyn Informacyjny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Województwie Łódzkim

Informacje bieżące z MRR

Pobudź firmę do życia!
Konkurs – Wybieramy Ministerstwo Rozwoju Regionalnego
najlepszą inwestycję ruszyło z ogólnopolską kampanią
informacyjno-promocyjną dotyczącą tzw. pakietu an-
w człowieka! tykryzysowego PO KL. Celem Pakietu jest łagodzenie
Minister Rozwoju Regionalnego Elżbieta Bieńkowska negatywnych skutków spowolnienia gospodarczego
już po raz czwarty ogłosiła konkurs „Dobre praktyki oraz wspieranie restrukturyzacji przedsiębiorstw.
EFS 2010” dla projektodawców realizujących projek-
ty współfinansowane z Europejskiego Funduszu Spo- Głównym zadaniem kampanii jest zachęcenie polskich
łecznego. Głównym celem konkursu jest pokazanie jak przedsiębiorców do skorzystania z tej formy wsparcia.
środki z tego funduszu wpływają na życie i zmieniają Zaproponowane rozwiązania umożliwiają szybsze i sku-
otoczenie każdego człowieka. teczniejsze reagowanie na niekorzystne zmiany na rynku
pracy.
Ideą Dobrych Praktyk jest promowanie projektów realizo-
wanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
(EFS) oraz zachęcenie projektodawców do sięgania po te
środki i realizacji projektów. Prezentacja wyników kon-
kursu przyczyni się do upowszechniania wiedzy na temat
pozyskiwania wsparcia w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego, które mogą przyczynić się do poprawy sytu-
acji społeczno-gospodarczej kraju.
Do konkursu przystępują projektodawcy realizujący
projekty współfinansowane z Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki, Sektorowego Programu Operacyjnego Roz-
wój Zasobów Ludzkich, Programu Inicjatywy Wspólnoto-
wej EQUAL oraz Priorytetu 2 Zintegrowanego Programu
Operacyjnego Rozwoju Regionalnego.
Nagrodzone projekty – tzw. „Dobre praktyki EFS”, zosta-
ną uhonorowane tytułem „Najlepsza inwestycja w czło-
wieka”. Przyznanie powyższego tytułu będzie wiązało się
z przekazaniem laureatom statuetek. Projekty zostaną
zaprezentowane na stronie internetowej www.efs.gov.pl,
a także przedstawione w publikacji wydanej przez Mini-
sterstwo Rozwoju Regionalnego.

Zasada równości szans płci – FAQ 2010

W związku ze zmianami dotyczącymi standardu mini-
mum dokonanymi w ramach Zasad wyboru projektów
Programu Kapitał Ludzki obowiązujących od 1 stycznia
2010 r., zaktualizowany został dokument FAQ dotyczą-
cy zasady równości szans płci.
Dokument stanowi wskazówki dotyczące realizacji zasady
równości szans kobiet i mężczyzn w projektach z PO KL
i powstał on w oparciu o pytania najczęściej kierowane na
adres rownoscplci@mrr.gov.pl. Prezentuje liczne przykłady
sposobu realizacji zasady równości szans płci w ramach
obecnie obowiązujących zapisów w standardzie minimum
i jego instrukcji.
Zostań „fanem” EFS na Facebooku
Powstało nowe forum wymiany poglądów i bogate
źródło informacji dla osób, które zainteresowane są
funduszami unijnymi. Profil Europejskiego Funduszu
Społecznego został utworzony na popularnym serwi-
sie społecznościowym Facebook.
Każdy może przyłączyć się do serwisu, zostać "fanem"
Europejskiego Funduszu Społecznego w Polsce i automa-
tycznie otrzymywać informacje o wszystkich pojawiają-
cych się w nim aktualnościach.

5
 ŁÓDZKI KAPITAŁ LUDZKI 1/2010
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki
Dobre Praktyki Priorytetu VIII
Poddziałanie 8.1.1
Po pierwsze ludzie – Program szkoleń CERI
Centrum Rozliczeń i Informacji CERI Sp. z o.o
Kwota dofinansowania: 3 456 079 PLN
Celem projektu jest rozszerzenie zakresu i podniesie-
nie jakości świadczonych usług, a tym samym rozwój
rynku i poprawa pozycji konkurencyjnej CERI poprzez
wdrożenie programu szkoleń dla kadry menadżer-
skiej i pracowników firmy. Projekt zakłada realizację 27
modułów szkoleniowych rozwijających kompetencje
menadżerskie, IT, językowe a także takie zagadnienia
jak ochrona danych osobowych i tajemnicy bankowej,
prawa bankowego i dewizowego, zajęć egzekucyjnych,
monitoringu udzielania kredytów i wielu innych.
http://www.ceri.pl/projektefs
Poddziałanie 8.2.1
Wiedza i przedsiębiorczość – szkolenia dla
doktorantów, studentów i absolwentów z wo-
jewództwa łódzkiego
Stowarzyszenie Inicjatyw Samorządowych
Kwota przyznanego dofinansowania: 621 060 PLN
Celem projektu jest przybliżenie szeroko rozumianemu
środowisku akademickiemu problematyki przedsię-
biorczości akademickiej. W ramach specjalnie opra-
cowanego szkolenia uczestnicy zdobędą teoretyczną
i praktyczną wiedzę z zakresu m.in.: przedsiębiorczości
akademickiej w kraju i na świecie, prowadzenia działal-
ności gospodarczej w Polsce, zakładania spółek typu
spin off i spin out, komercjalizacji know how, transferu
technologii, zarządzania firmą „akademicką”.
http://www.sis-dotacje.pl/wip/
Poddziałanie 8.1.2
Dopasowanie zasobów ludzkich do rozwoju
turystyki – trendy rozwojowe i zmiany na ryn-
ku pracy województwa łódzkiego
Advance Ewelina Tarłowska
Kwota dofinansowania: 650 350 PLN
Celem głównym projektu jest określenie trendów roz-
wojowych w zakresie dopasowania zasobów ludzkich
województwa łódzkiego do zapotrzebowania rynku
pracy na zawody branży turystycznej, w szczególności
na temat tworzenia, rozwoju a także likwidacji miejsc
pracy w ramach tego sektora. Uzyskane dane będą
podstawą do opracowania i publikacji raportu, który
zawierać będzie szczegółowe rekomendacje w zakresie
polityki kształcenia zawodowego branży turystycznej.
http://www.advance-cg.com/l1/index.html
6
Europejski Fundusz Społeczny oferuje niezwykle szeroki
zakres wsparcia, którego celem jest inwestowanie w poten-
cjał człowieka. Zatrudnienie, edukacja, przedsiębiorczość
oraz integracja społeczna to główne obszary, w które EFS
lokuje swoje środki. Ubieganie się o dofinansowanie
z funduszy strukturalnych możliwe jest dzięki specjalnym
narzędziom. Jednym z takich instrumentów jest Program
Operacyjny Kapitał Ludzki, który w Polsce został opraco-
wany na lata 2007-2013.
Priorytet VIII „Regionalne Kadry Gospodarki”, skierowa-
ny jest przede wszystkim do przedsiębiorców, pracowni-
ków przedsiębiorstw oraz dorosłych osób pracujących,
którzy w drodze szkoleń, kursów, doradztwa podnoszą
swoją konkurencyjność na rynku.
Wsparcie rozwoju kadr przedsiębiorstw w regionie:
ogólne i specjalistyczne szkolenia dla kadr zarządzają-
cych i pracowników przedsiębiorstw w regionie,
w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb
w zakresie kwalifikacji pracowników, poprawy organi-
zacji pracy, zarządzania BHP oraz elastycznych form
pracy,
doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsię-
biorstw,
nabycie nowych oraz podwyższanie kwalifikacji i umie-
jętności zawodowych osób pracujących oraz pomoc
w zakresie wyboru nowego zawodu,
pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych wspomaga-
jących pracodawców przechodzących restrukturyza-
cję,
wsparcie pracodawców przechodzących restrukturyza-
cję w realizacji programów zwolnień monitorowanych
(outplacement),
pomoc dla przedsiębiorstw w zarządzaniu zmianą
gospodarczą.
Transfer wiedzy:
rozwijanie Regionalnych Strategii Innowacyjnych, two-
rzenie i rozwijanie sieci współpracy i wymiany informa-
cji między instytucjami naukowymi a przedsiębior-
stwami,
stypendia dla doktorantów na kierunkach wynikają-
cych z obszarów uznanych za szczególnie istotne
z punktu widzenia rozwoju regionu,
współpraca pracowników przedsiębiorstw i pracowni-
ków naukowych w celu transferu wiedzy między sekto-
rem nauki a przedsiębiorstwami,
promowanie podejmowania działalności gospodarczej
w oparciu o związek uczelni wyższych i przemysłu (fir-
my typu spin-off ).
Projekty innowacyjne
30 kwietnia 2010 r. został ogłoszony konkurs na temat
„Metody utrzymania aktywności zawodowej pracowników
w grupie wiekowej 50+”. PO KL umożliwia realizację pro-
jektów innowacyjnych, które pozwalają skutecznie zwięk-
szać zatrudnienie oraz efektywnie dążyć do poprawy bytu
społeczności. Innowacyjność wiąże się z poszukiwaniem
nowatorskich rozwiązań, ulepszaniem istniejących, ada-
 Biuletyn Informacyjny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Województwie Łódzkim

ptacją metod stosowanych w innych dziedzinach i wyko-

rzystywania ich w sposób, jakiego jeszcze nie stosowano. Statystyka Priorytetu VIII
Projekt innowacyjny musi być od początku tworzony
z myślą o praktycznym zastosowaniu wypracowanego pro-
duktu. Grupą docelową projektów innowacyjnych są oso-
by, grupy i środowiska, które oczekują wypracowania
nowych rozwiązań czy podejść. Użytkownikami projektów
innowacyjnych są natomiast ci, którzy otrzymują nowe Alokacje 2010
metody działania, technologie lub narzędzia. Odbiorcami
są wszyscy, których problemy będą skutecznie rozwiązane 8.1.1 65 000 000 zł
dzięki nowej metodzie.
8.1.2 29 861 000 zł
Projekty współpracy ponadnarodowej
Od 10 września do końca 2010 roku będzie trwał nabór
8.1.3 1 262 000 zł
wniosków w ramach Poddziałania 8.2.1 na projekty współ-
pracy ponadnarodowej. Współpraca ponadnarodowa
8.2.1 11 000 000 zł
partnerów projektu powinna koncentrować się na realiza-
cji tych celów szczegółowych Priorytetów, w przypadku
Projekty 4 000 000 zł
których możliwość wymiany doświadczeń i wzajemnego
innowacyjne
uczenia się na poziomie ponadnarodowym wniesie znacz-
ną wartość dodaną. Partnerstwo w projektach współpracy Projekty 3 000 000 zł
ponadnarodowej musi w sposób proporcjonalny angażo- ponadnarodowe
wać zasoby wszystkich stron umowy. Działania podejmo-
wane w ramach projektów współpracy ponadnarodowej
to konferencje, seminaria, warsztaty i spotkania, badania
i analizy, publikacje, opracowania i raporty, adaptowanie
rozwiązań wypracowanych w innym kraju, doradztwo,
wymiana pracowników, staże, wizyty studyjne, wspólna
1000
realizacja projektów, wypracowywanie nowych rozwiązań 858

Projekty promocyjne 800 752

Projekty te dotyczą kampanii informacyjnych i promocyj-
nych podnoszących świadomość mieszkańców regionu 600
o możliwościach dokonywania zmian w swoim życiu zawo-
dowym. Dla pracowników i kadr zarządzających moderni- 400
zowanych firm dotyczą podnoszenia świadomości
w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów 200 164 150
wspierających procesy zmian. Dla pracowników nauko-
wych, doktorantów i studentów jest to promocja idei 0
przedsiębiorczości akademickiej w celu komercjalizacji pozytywna
ocena
pozytywna
ocena
podpisane
umowy
wiedzy i umiejętności zespołu działającego na uczelni lub formalna merytoryczna

w jednostce naukowej firmy (typu spin off i spin out). Dla

przedsiębiorstw i wyższych uczelni – kampanie informa-
cyjne służące kojarzeniu partnerów i promocji transferu
wiedzy i innowacji.
Projekty edukacyjne Konkursy I kw. II kw. III kw. IV kw.

Procesy modernizacyjne i adaptacyjne wymuszają ciągłą 8.1.1

31 marca - 17 maja

aktualizację, podnoszenie lub zmianę kwalifikacji oraz 22 marca - 23 kwietnia

umiejętności pracowników. Rosnące zainteresowanie pod- 8.1.2
30 czerwca - 20 sierpnia

noszeniem kompetencji i umiejętności przez pracowni- 8.1..3 12 maja - 11 czerwca

ków, a także ich pracodawców zwiększa zapotrzebowanie
na szkolenia. W ramach Priorytetu VIII przewidziane są kon-
8 lutego - 9 marca
8.2.1
1 czerwca - 4 lipca
kursy dotyczące ogólnych i specjalistycznych szkoleń oraz
8.2.1*
doradztwa dla kadr zarządzających oraz pracowników
przedsiębiorstw w zakresie m.in. zarządzania, identyfikacji Projekty 30 kwietnia - 23 czerwca
innowacyjne**
potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji
pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdraża-
nia technologii informacyjnych i komunikacyjnych.

7
 ŁÓDZKI KAPITAŁ LUDZKI 1/2010

PO KL 2010 - Wyzwania i szanse dla regionu łódzkiego

25 lutego 2010 r. w Urzędzie Marszałkowskim w Łodzi wskaźników oraz odniósł się do kryteriów strategicznych
Departament ds. PO Kapitał Ludzki zorganizował konfe- zawartych w Planach Działania na 2010 rok.
rencję zatytułowaną „PO KL 2010 – Wyzwania i szanse dla
regionu łódzkiego”. W konferencji, której tematem było
podsumowanie zeszłorocznych osiągnięć oraz spojrzenie
na plany i kryteria strategiczne na rok 2010 – udział wzięło
116 osób.
Konferencja rozpoczęła się o godz. 11:00. Pani Elżbieta
Hibner, członek Zarządu Województwa Łódzkiego zapre-
zentowała prognozę wydatków oraz stopień realizacji
założonych celów instytucji zaangażowanych we wdraża-
nie programu.
Podczas konferencji przedstawione zostały szczegóło-
wo dane dotyczące wdrażania PO Kapitał Ludzki na terenie
województwa łódzkiego. Ponad 187 000 000 złotych cer-
tyfikowanych wydatków to skutek wspólnej pracy projek-
todawców oraz pracowników Instytucji Pośredniczących.
W związku z przyśpieszeniem i usprawnieniem procesu
wydatkowania środków z Europejskiego Funduszu Spo- Swoją prezentację przedstawił również Pan Robert
łecznego, na rok 2010 zaplanowano osiągnięcie jeszcze Jakubowski, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy
wyższego rezultatu. Jeżeli planowany na ten rok pułap w Łodzi, uzupełniając przedstawione dane informacjami
certyfikacji zostanie osiągnięty, to do regionu łódzkiego dotyczącymi wdrażania Priorytetów VI i VII w 2010 roku.
wpłynie prawie 200 000 000 złotych, które zostaną wyko- Alternatywne i elastyczne formy zatrudnienia (telepra-
rzystane przez projektodawców do zrealizowania założeń ca, praca rotacyjna, praca w niepełnym wymiarze godzin)
PO Kapitał Ludzki. nie są wykorzystywane w wystarczającym zakresie. Z tego
Certyfikacja wydatków należy do najistotniejszych mie- też względu Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi przystąpi
rzalnych wskaźników, na podstawie których można szaco- do projektu mającego na celu upowszechnianie i promo-
wać tempo i skuteczność wdrażania programu na szczeblu cję alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz
regionalnym i centralnym. Osiągnięcie maksymalnego metod organizacji pracy.
wskaźnika nie będzie możliwe bez ścisłej i udanej współ-
pracy z Beneficjentami, którzy stanowią „Fundament wdra-
żania PO KL”.

Dyrektor Jakubowski zwrócił uwagę na fakt, iż powo-

Pan Bartosz Rzętkiewicz, Dyrektor Departamentu ds.
PO Kapitał Ludzki rozpoczął swoje wystąpienie od prezen-
tacji rankingów dotyczących wdrażania PO KL w Polsce
w ubiegłym roku, podkreślając wysoką pozycję jaką osią-
gnęło województwo łódzkie. W dalszej części konferencji
Dyrektor Departamentu zaprezentował dane dotyczące
liczby podpisanych umów, osiągniętych w ciągu roku
dzenie projektu zależy od współpracy z partnerem
ponadnarodowym, który posiada niezbędne doświadcze-
nie w zakresie wdrażania pracy tego typu rozwiązań. Część
uwagi poświęcił projektom systemowym w ramach Prio-
rytetów wdrażanych przez WUP. Poddziałanie 7.1.1, 7.1.2
oraz 7.1.3, w ramach których zakończono nabory pozwoliły
na dofinansowanie projektów kwotą opiewającą łącznie
na ponad 45 000 000 złotych.
Przed końcem wystąpienia uwaga zebranych zosta-
ła również zwrócona w kierunku projektów współpracy
ponadnarodowej, dla których konkurs rozpisany zostanie
w III kwartale 2010 roku. W ramach tego konkursu dofi-
nansowane zostaną projekty stawiające na rozwój nowych

8
 Biuletyn Informacyjny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Województwie Łódzkim

form i metod wsparcia indywidualnego i środowiskowego

na rzecz integracji zawodowej i społecznej (w tym np. śro-
dowiskowej pracy socjalnej, centrów aktywizacji lokalnej,
animacji lokalnej, streetworkingu, coachingu, treningu
pracy).
W ramach projektów ponadnarodowych podejmowa-
ne będą działania, takie jak organizowanie konferencji,
seminariów, warsztatów i spotkań, redagowanie publika-
cji, opracowań, raportów.
Szczególnie wartościowym jest adaptowanie rozwią-
zań wypracowanych w innym kraju, a także dążenie do
takich działań, jak wymiana pracowników, staże czy wizy-
ty studyjne. Takie działania pozwolą na wprowadzenie na
lokalny rynek pracy nowych, ale już sprawdzonych rozwią-
zań, które przyniosą potrzebne zmiany.
Spotkanie zakończył panel dyskusyjny z udziałem
uczestników, którzy mieli możliwość zadać pytania i przed-
stawić uwagi dotyczące najistotniejszych kwestii i proble-
mów, z jakimi spotkali się podczas aplikowania o środki
w ramach PO KL.

9
 ŁÓDZKI KAPITAŁ LUDZKI 1/2010
Priorytet IX „Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach”
Dobre Praktyki Priorytetu IX
Działanie 9.1.1
Przedszkole najlepszą nianią na świecie
Projektodawca: Gmina Lipce Reymontowskie
Kwota dofinansowania: 1 186 544,80 PLN
Celem ogólnym projektu jest wyrównywanie szans
edukacyjnych dzieci wiejskich w wieku 3-5 lat po-
przez zwiększenie dostępu do edukacji przedszkol-
nej, wprowadzenie dodatkowych zajęć edukacyjnych
i zapewnienie dzieciom z terenów wiejskich fachowej
pomocy specjalistycznej w okresie od 1 sierpnia 2009 r.
do 31 lipca 2011 r. W ramach projektu prowadzone są
zajęcia logopedyczne, gimnastyka korekcyjna, zajęcia
z języka angielskiego oraz języka migowego, a także
zajęcia z rytmiki i gry zabawowo-wychowawcze.
www.skierniewice.net.pl
Działanie 9.4
Wiedząc więcej – lepiej uczę
Projektodawca: Miasto Skierniewice
Kwota dofinansowania: 442 150 PLN
Wsparciem objęci zostaną nauczyciele i pracownicy
skierniewickich przedszkoli, szkół i placówek oświa-
towych, a także kadra administracyjno-zarządzająca
oświatą w szkołach i Urzędzie Miasta Skierniewice.
Udział w studiach podyplomowych pozwoli nauczy-
cielom na podniesienie kwalifikacji, rozpoczęcie na-
uczania drugiego przedmiotu, a w konsekwencji unik-
nięcie zwolnienia z pracy. Pozwoli także na podjęcie
obowiązków nauczyciela drugiego przedmiotu.
http://www.lipieckieprzedszkola.pl/
Działanie 9.5
Agroturystyka – szansą rozwoju usług tury-
stycznych obszarów wiejskich województwa
łódzkiego
Projektodawca: Łódzki Ośrodek Doradztwa Rolni-
czego z siedzibą w Bratoszewicach
Kwota dofinansowania: 50 000 PLN
Projekt zakłada przeprowadzenie bezpłatnych szko-
leń nt. prowadzenia działalności agroturystycznej,
z terenu powiatów: pajęczańskiego, poddębickiego,
wieluńskiego, łowickiego, skierniewickiego, piotrkow-
skiego, tomaszowskiego. Ich celem jest upowszech-
nienie wiedzy nt. wymogów, jakie należy spełnić, by
założyć gospodarstwo agroturystyczne, źródeł pomo-
cy finansowej, sporządzania wniosków o dofinanso-
wanie produktów regionalnych i tradycyjnych, marke-
tingu w agroturystyce.
http://www.lodr-bratoszewice.pl/ProjektyUE/agroturystyka.htm
10
Jednym z najważniejszych zadań Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki jest kompleksowe wsparcie systemu edu-
kacji, począwszy od wieku przedszkolnego poprzez szkoły
gimnazjalne, ponadgminazjalne, zawodowe, a na szkołach
wyższych kończąc. PO Kapitał Ludzki podzielony został na
10 Priorytetów, z których 4 realizowane są bezpośrednio
przez poszczególne województwa. Jednym z nich jest Prio-
rytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach,
który składa się z pięciu obszarów wsparcia. Obszary te,
zwane Działaniami, oferują wsparcie nie tylko dla instytu-
cji sytemu oświaty, ale także dla przedszkolaków, uczniów,
nauczycieli oraz społeczności lokalnych.
Regionalne programy wyrównywania szans edukacyj-
nych uczniów zagrożonych marginalizacją lub napoty-
kających na inne bariery w dostępie do edukacji:
upowszechnianie edukacji przedszkolnej,
wdrożenie systemów pomocy stypendialnej i material-
nej dla uczniów i słuchaczy,
wyposażenie szkół w materiały dydaktyczne niezbęd-
ne do realizacji procesu kształcenia uczniów znajdują-
cych się w najtrudniejszej sytuacji materialnej.
Dostosowanie oferty edukacyjnej instytucji oświato-
wych do potrzeb regionalnego rynku pracy:
rozszerzenie oferty poradnictwa edukacyjno-zawodo-
wego w szkołach,
ściślejsze powiązanie oferty szkół zawodowych
z potrzebami rynku pracy oraz zwiększenie atrakcyjno-
ści i jakości kształcenia zawodowego w formach szkol-
nych.
Upowszechnienie kształcenia ustawicznego w szcze-
gólności:
realizacja programów skierowanych do osób doro-
słych, umożliwiających uzupełnianie lub podwyższanie
kwalifikacji formalnych (ogólnych i zawodowych),
usługi doradcze i informacyjne w zakresie kształcenia
ustawicznego,
wsparcie dla placówek prowadzących kształcenie usta-
wiczne w formach szkolnych umożliwiające m.in. pod-
niesienie jakości oferowanych usług, ich dostosowanie
do potrzeb regionalnego rynku pracy oraz wdrożenie
innowacyjnych form kształcenia ustawicznego.
Podnoszenie kwalifikacji kadr systemu oświaty:
studia podyplomowe, kursy i szkolenia skierowane
do nauczycieli, pracowników dydaktycznych placó-
wek prowadzących kształcenie ustawiczne w formach
szkolnych, pracowników szkół oraz administracji
oświatowej w zakresie zgodnym z regionalną polityką
edukacyjną,
programy obejmujące uzupełnianie formalnych kwali-
fikacji nauczycieli,
programy dostosowania struktury i kwalifikacji
nauczycieli do zmieniającej się sytuacji demograficznej
w szkolnictwie.
 Biuletyn Informacyjny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Województwie Łódzkim

Podnoszenie poziomu wykształcenia i kwalifikacji

mieszkańców obszarów wiejskich: Statystyka Priorytetu IX
rozwój usług edukacyjnych na obszarach wiejskich
pobudzenie aktywności mieszkańców obszarów wiej-
skich na rzecz samoorganizacji i tworzenia lokalnych
inicjatyw ukierunkowanych na rozwój edukacji,
działania informacyjno-promocyjne, szkoleniowe, Alokacje 2010
doradcze podnoszące świadomość mieszkańców
obszarów wiejskich w zakresie korzyści płynących 9.1.1 13 700 000 zł
z kształcenia i szkolenia.
Projekty współpracy ponadnarodowej 9.2 38 100 000 zł
Od 1 lipca do 31 sierpnia 2010 roku będzie trwał konkurs
w ramach Działania 9.2 na projekty współpracy ponadnaro- 9.3 15 600 000 zł
dowej. Celem planowanym do osiągnięcia w wyniku reali-
zacji projektów w ramach ogłoszonego konkursu będzie 9.4 8 806 000 zł
wzmocnienie atrakcyjności i podniesienie jakości oferty
edukacyjnej szkół i placówek oświatowych prowadzących 9.5 3 000 000 zł
kształcenie zawodowe na terenie województwa łódzkiego
(z wyłączeniem kształcenia osób dorosłych), służące pod- Projekty 10 300 000 zł
niesieniu zdolności uczniów do przyszłego zatrudnienia ponadnarodowe
poprzez realizację programów rozwojowych w szkołach
i placówkach oświatowych. Cel ten będzie realizowany we
współpracy ponadnarodowej z wykorzystaniem doświad-
czeń partnerów ponadnarodowych, a także z wykorzysta-
niem rozwiązań już stosowanych w innych krajach.
Projekty promocyjne 1000
894
Rozwój edukacji w regionie wymaga realizowania kampa-
nii informacyjnych i promocyjnych podnoszących świado- 800
691
mość mieszkańców o możliwościach dokonywania zmian
w swoim życiu zawodowym. Przewidziane jest m.in. wspar- 600
cie realizacji działań informacyjnych ukierunkowanych na
podniesienie świadomości społeczeństwa na temat korzy-
400
ści płynących z formalnego kształcenia ustawicznego.
Istnieje także możliwość dofinansowania realizacji kampa-
nii informacyjnych promujących edukację przedszkolną. 200 166 154

0
pozytywna pozytywna podpisane
ocena ocena umowy
formalna merytoryczna

Konkursy I kw. II kw. III kw. IV kw.

1 lipca -15 października

16 sierpnia - 30 września

11
 ŁÓDZKI KAPITAŁ LUDZKI 1/2010
PO KL w praktyce
Pytanie: Czy do wniosku o dofinansowanie projektu w
ramach PO KL możliwe jest załączenie dodatkowych doku-
mentów? Mamy tu na myśli: regulamin rekrutacji, program
wsparcia szkoleniowego, życiorysy kadry zarządzającej pro-
jektem.
Odpowiedź: Do wniosku o dofinansowanie można załączyć
dokumenty wskazane w zapytaniu, ale nie są one wymagane, nie
podlegają ocenie i nie wpływają na liczbę przyznanych punktów.
Oceny dokonuje się jedynie na podstawie informacji zawartych
w treści wniosku, np. w przypadku szkolenia m.in. liczba kobiet
i mężczyzn w danym szkoleniu, zakres merytoryczny, czas trwa-
nia, czym zakończy się szkolenie i jakie efekty przyniesie jego
uczestnikom.
Pytanie: Jak należy poprawnie oszacować wartość zamó-
wienia, aby określić, czy musimy zastosować ustawę Prawo
Zamówień Publicznych? Czy możemy brać pod uwagę każdy
rok realizacji projektu oddzielnie, czy też musimy sumować
wartość zamówienia dla całego okresu realizacji projektu?
Odpowiedź: Podstawową zasadą w tym wypadku będzie
ustalenie tożsamość przedmiotowej zamówienia (dosta-
wa, usługa, robota budowlana tego samego rodzaju
i o tym samym przeznaczeniu), tożsamość czasowa (sprawdzenie,
czy dany rodzaj zamówienia może być wykonany w tym samym
czasie oraz przez tego samego wykonawcę). Jeśli przedmiotem
zamówienia jest sprzęt komputerowy, to możemy przyjąć, że
przedmiot zamówienia ma to samo przeznaczenie oraz istnieje
możliwość uzyskania go u jednego wykonawcy. Dodatkowo jeśli
zakres i wartość zamówienia można określić na cały okres realiza-
cji projektu oraz zamówienie może być udzielone w ramach jed-
nego postępowania, szacujemy ich wartość z uwzględnieniem
całego okresu realizacji projektu.
Pytanie: W ramach Poddziałania 9.1.1 Zmniejszanie nierów-
ności w stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej,
grupę docelową stanowią: dzieci w wieku przedszkolnym,
rodzice dzieci w wieku przedszkolnym, istniejące przedszko-
la, funkcjonujące inne formy wychowania przedszkolnego.
W związku z tym, czy w ramach tego poddziałania można
objąć wsparciem kadrę nauczycielską?
Odpowiedź: Wsparciem w ramach Poddziałania 9.1.1 może być
objęta kadra nauczycielska, jednak należy pamiętać, że jej prze-
szkolenie nie może być jedynym, czy też głównym elementem
projektu, gdyż takie wsparcie kwalifikuje się do Działania 9.4
Wysoko wykwalifikowane kadry systemu oświaty.
Konieczne jest, aby przeszkolenie kadry przyczyniło się do
zwiększonego uczestnictwa dzieci w ośrodku przedszkolnym,
a w ten sposób przeszkolony nauczyciel wykorzystał swoje umie-
jętności w pracy z dziećmi w ramach projektu.
12
Pytanie: Zamierzamy wnioskować o dofinansowanie projek-
tu w ramach konkursu z Poddziałania 8.1.2, dlatego prosimy
o wyjaśnienie pojęcia wsparcia zasadniczego oraz wsparcia
towarzyszącego, a także o wyjaśnienie, czy w ramach projek-
tu outplacementowego możliwe jest ujęcie wsparcia w posta-
ci subsydiowanego zatrudnienia?
Odpowiedź: Wsparcie zasadnicze to podstawowe formy wspar-
cia w ramach projektu, do których zaliczamy szkolenia i kursy
przekwalifikujące oraz służące podwyższeniu kwalifikacji i umie-
jętności, a także poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy.
Obowiązkowo projektodawca uwzględnia w swoim projekcie
również dodatkowe wsparcie z katalogu wsparcia towarzyszą-
cego, do którego należy zaliczyć: poradnictwo psychologiczne,
dodatek relokacyjny, dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób
zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą. Zgodnie ze
stanowiskiem Instytucji Zarządzającej projekt outplacementowy,
aby kwalifikować się do dofinansowania, musi spełniać wymóg
kompleksowości. Dlatego obowiązkowo zawierać musi przynaj-
mniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego oraz
co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego.
Wsparcie w ramach projektu outplacementowego musi być
zgodne z charakterem Priorytetu VIII Regionalne Kadry Gospo-
darki, którego celem nie jest wsparcie osób pozostających bez
zatrudnienia, dlatego też nie jest możliwe współfinansowanie
takich form wsparcia jak subsydiowanie zatrudnienia. Jedno-
cześnie informujemy, iż taka forma wsparcia jest przewidziana
w ramach Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, gdzie
wsparciem objęte są osoby niezatrudnione.
Pytanie: Prosimy o wyjaśnienie naszych wątpliwości związa-
nych z kontrasygnatą skarbnika. W roku 2009 nasza instytu-
cja składała kilka wniosków o dofinansowanie i w regulami-
nie konkursu zapisany był wymóg kontrasygnaty skarbnika
w części V. Oświadczenie. Obecnie również chcielibyśmy zło-
żyć wniosek, jednak nie widzimy w regulaminie konkursu
zapisu dotyczącego tego obowiązku.
Odpowiedź: Zgodnie z zapisami regulaminów konkursów ogło-
szonych w roku 2010 nie ma wymogu, aby skarbnik kontrasygno-
wał wniosek w części V Oświadczenie. Skarbnik, czy też główny
księgowy, ma podstawę prawną do udzielenia kontrasygnaty
dopiero na etapie podpisania umowy o dofinansowanie, co wyni-
ka z art. 46 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym. Zgodnie z ustawą „jeżeli czynność prawna może spo-
wodować powstanie zobowiązań pieniężnych, do jej skutecz-
ności potrzebna jest kontrasygnata skarbnika gminy (głównego
księgowego budżetu) lub osoby przez niego upoważnionej”.
Za termin powstania takiego zobowiązania należy uznać ter-
min zawarcia umowy o dofinansowanie, a nie złożenie wniosku
w odpowiedzi na ogłoszony konkurs.
 Biuletyn Informacyjny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Województwie Łódzkim
Stała rubryka pod tytułem „Zalecenia pokontrolne” prezentuje najczęściej występujące problemy i nieprawidłowości
w czasie realizacji projektu PO KL. Liczymy na to, ze ich prezentacja pomoże beneficjentom w uniknięciu niekorzystnych
zapisów w protokołach pokontrolnych i osiągnięciu sukcesu w realizacji i rozliczeniu projektu.
Podczas kontroli stwierdzono: nieoznaczone biuro
projektu, brak informacji o współfinansowaniu wyna-
grodzeń w stałym miejscu pracy oraz w umowie/zakre-
sie obowiązków, brak informacji o finansowaniu ze
środków UE w umowach cywilno prawnych, błędy
w stosowaniu logotypów, brak nalepek na sprzęcie
i wyposażeniu kupionym w ramach projektu, brak
oznaczenia sal oraz brak wymaganych linków na stro-
nach www projektów.
Zalecenie pokontrolne: Umowa o dofinansowanie pro-
jektu w ramach PO KL nie pozostawia żadnych wątpliwości
co do obowiązków informacyjnych i promocyjnych benefi-
cjenta. W paragrafie 23 ust. 4 umowy beneficjent potwier-
dza zapoznanie się z wytycznymi dotyczącymi oznakowa-
nia projektów. Ten dokument ma zaledwie dwadzieścia
kilka stron i wiele ilustracji prezentujących znaki i sposób
ich stosowania. Dla ułatwienia omówiono oznakowanie
niektórych typów materiałów promocyjnych i ich stosowa-
nie nie powinno sprawiać większych problemów. Dla tych,
którzy chcą uporządkować swoją wiedzę na ten temat
polecamy prezentację z warsztatów Łódzkiej Akademii PO
KL, dostępną na stronie internetowej: www.pokl.lodzkie.pl
Podczas kontroli stwierdzono wadliwe prowadzenie
dokumentacji dotyczącej ochrony danych osobowych,
w tym brak upoważnień do przetwarzania danych oso-
bowych, brak rejestru upoważnień, brak polityki bez-
pieczeństwa, brak instrukcji zarządzania systemem in-
formatycznym lub błędy w w/w dokumentach.
Zalecenie pokontrolne: Ustawa z dnia 29.09.1997 r.
o ochronie danych osobowych jest przywołana w umowie
o dofinansowanie projektu w paragrafie 22, który w całości
poświecony jest zagadnieniu zabezpieczenia danych oso-
bowych osób biorących udział w projekcie. Dodatkowo, by
ułatwić spełnienie wymogów tym zakresie, umowa zawie-
ra wzory najważniejszych dokumentów, które usprawnią
zarządzanie danymi osobowymi. Lekceważenie tych obo-
wiązków może spowodować konsekwencje daleko wykra-
czające poza ewentualny spór pomiędzy beneficjentem
a IP i odstąpienie od umowy, gdyż naruszenia regulacji
w zakresie ochrony danych osobowych mogą skutkować
odpowiedzialnością karną.
Zalecenia pokontrolne
Podczas kontroli stwierdzono błędy w opisach dowo-
dów księgowych lub brak takich opisów.
Zalecenie pokontrolne: Ustawa o rachunkowości z dnia
29.09.1994 r. z późniejszymi zmianami w art. 21 określa
wymogi dotyczące treści dowodów księgowych. W proce-
sie księgowania wydatek musi być zatwierdzony meryto-
rycznie przez osoby uprawnione przez beneficjenta (osoba
wymieniona w KRS lub pełnomocnik – musi być dokument
nadający pełnomocnictwo danej osobie) i pod względem
formalno-rachunkowym przez osobę, której powierzono
prowadzenie ksiąg rachunkowych beneficjenta. W związku
z powyższym faktura lub rachunek musi na odwrocie lub
na oddzielnym opisie zawierać następujące informacje:
1. Opis operacji gospodarczej dotyczącej realizacji zada-
nia (nazwa zadania i nazwa konkursu) .............., zgodnie
z zawartą umową nr ....... z dnia ..... – w przypadku anek-
su do umowy należy dopisać: oraz zgodnie z Aneksem
nr ...... z dnia......),
2. Wskazanie pozycji w budżecie projektu, której dotyczy
wydatek opisany w fakturze,
3. Opis merytoryczny zadania, którego dotyczy (w tym
czas i miejsce) powinna zawierać informację, jakie było
przeznaczenie zakupionej usługi, towaru lub opłaconej
należności,
4. Informację, w jakiej części (kwotowo) została należność
z faktury/rachunku opłacona ze środków pochodzą-
cych z dotacji,
3. Sygnaturę „sprawdzono pod względem rachunkowym
i formalnym” wraz z podpisami upoważnionych osób
dokonujących sprawdzenia (data i podpis umożliwia-
jący identyfikację osoby podpisującej),
4. Sygnaturę „sprawdzono pod względem merytorycz-
nym” wraz z podpisami upoważnionych osób dokonu-
jących sprawdzenia (data i podpis umożliwiający iden-
tyfikację osoby podpisującej),
5. Dekretację do zapłaty wraz z podpisami osób upoważ-
nionych do zatwierdzania operacji gospodarczej, której
dowód dotyczy (data i podpis umożliwiający identyfi-
kację osoby podpisującej),
6. Informację o stosowaniu ustawy „Prawo zamówień
publicznych” wraz z przywołaniem stosownego artyku-
łu ustawy,
9. Informację o współfinansowaniu wydatku ze środków
Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego,
10. W przypadku płatników podatku VAT – opis szczegó-
łowy wskazujący, czy podatek VAT jest kosztem dla
beneficjenta (dopuszcza się możliwość złożenia przez
beneficjenta stosownego oświadczenia).
13
 ŁÓDZKI KAPITAŁ LUDZKI 1/2010
Łódzkie Regionalne Ośrodki EFS
Instytut Europejski w Łodzi
IE w porozumieniu z ''EURO-CENTRUM'' w Piotrkowie
Instytut Europejski w Łodzi powstał w roku 1993 jako cen-
trum szkoleniowe realizujące zadania w zakresie przygotowań
polskiej administracji publicznej do członkostwa Polski w Unii
Europejskiej. Od początku swego istnienia Instytut prowadzi sze-
roko zakrojoną działalność szkoleniową, badawczą, edukacyjną,
wydawniczą i informacyjną w zakresie zagadnień związanych
z procesem integracji europejskiej. Realizując tą działalność –
obejmującą prawne, ekonomiczne, społeczne i kulturowe aspek-
ty integracji – Instytut bazuje na własnych doświadczeniach
i zasobach kadrowych oraz sieci współpracujących instytucji
partnerskich i ekspertów polskich i zagranicznych.
Działalność informacyjna: od roku 2000 w ramach Instytutu
funkcjonuje także Regionalne Centrum Informacji Europejskiej,
działające w strukturze sieci utworzonej przez Urząd Komitetu
Integracji Europejskiej w Warszawie.
Piotrowskie Stowarzyszenie Rozwoju, Promocji i Integra-
cji Europejskiej „EURO-CENTRUM’’ działa od roku 2000, a od
roku 2004 jest organizacją pożytku publicznego. Stowarzyszenie
zajmuje się upowszechnianiem informacji o Unii Europejskiej
i krajach członkowskich Unii, przybliżaniem zasad ubiegania się
o środki europejskie, upowszechnianiem informacji na temat pro-
gramów pomocowych UE, doradztwem dla osób prowadzących
działalność gospodarczą oraz przedsiębiorstw zainteresowanych
współpracą krajami UE, współpracą z instytucjami działającymi
na rzecz osób niepełnosprawnych.
Kontakt:
Regionalny Ośrodek EFS w Piotrkowie Trybunalskim
ul. Dąbrowskiego 20,
97-300 Piotrków Trybunalski
tel. 0-44 647 12 53
e-mail: info_piotrkowtrybunalski@roEFS.pl
www.piotrkowtrybunalski.roEFS.pl
14
Regionalna Izba Gospodarcza w Sieradzu
Regionalna Izba Gospodarcza w Sieradzu funkcjonuje od sze-
ściu lat (2004r.) i skupia ok. 40 firm z różnych dziedzin gospodarki.
Są to zarówno firmy duże, o ugruntowanej pozycji na rynku, jak
i mniejsze, które dopiero na ten rynek wchodzą.
Izba każdej z firm gwarantuje wszechstronną pomoc w zakre-
się m.in. informacji na temat zmieniających się przepisów praw-
nych, ważnych dla prowadzenia działalności gospodarczej, przy-
gotowania biznes-planów, wniosków kredytowych, windykacji
należności, czy redagowania umów cywilno-prawnych, a także
z zakresu prawa handlowego i prawa pracy.
Regionalna Izba Gospodarcza informuje też swoich członków
o możliwościach inwestycyjnych w regionie, organizuje spotka-
nia, podczas których dyskutowane są warunki rozwoju poten-
cjalnych inwestycji. Firmy skupione w sieradzkiej Izbie mają także
możliwość korzystania z cyklicznych spotkań członków Izby, pod-
czas których praktykowana jest wymiana doświadczeń i podej-
mowanie wspólnych inicjatyw.
RIG umożliwia też udział w szkoleniach, dotyczących różnych
aspektów życia gospodarczego, zarówno organizowanych przez
Izbę, jak i agendy rządowe. Izba koordynuje również działania
Projektu „Własna firma – krok do samodzielności”, którego celem
jest przeciwdziałanie zjawisku bezrobocia poprzez wsparcie
mieszkańców powiatów sieradzkiego i zduńskowolskiego pro-
wadzące do uruchomienia przez nich działalności gospodarczej.
Ważnym działaniem Izby jest dystrybucja informacji dotyczą-
cych pomocy dla przedsiębiorców ze środków Unii Europejskiej.
Kontakt:
Regionalny Ośrodek EFS w Sieradzu
ul. Pułaskiego 5,
98-200 Sieradz
tel. 0-43 656 91 91
e-mail: info_sieradz@roEFS.pl
www.sieradz.roEFS.pl
 Biuletyn Informacyjny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Województwie Łódzkim
OPUS w Łodzi
Foto: Marek i Ewa Wojciechowscy
Centrum Promocji i Rozwoju Inicjatyw Obywatelskich „OPUS”
jest organizacją pozarządową o ponad 10-letnim doświadczeniu,
której głównym celem jest wspieranie rozwoju sektora pozarzą-
dowego oraz promowanie inicjatyw obywatelskich.
Centrum OPUS realizuje zadania dotyczące wspierania
organizacji III sektora poprzez prowadzenie szkoleń, konsultacji
i spotkań doradczych w ramach Łódzkiego Centrum Organi-
zacji Pozarządowych. Współpracuje z samorządami lokalnymi
wzmacniając rolę i znaczenia organizacji pozarządowych oraz
tworzy lokalne partnerstwa projektowe. Wspiera aktywność
społeczną oraz wzmacnia poczucie przynależności lokalnej
w ramach Centrum Aktywności Lokalnej (CAL). W celu wymiany
najlepszych doświadczeń i praktyk, współpracuje z organizacjami
zagranicznymi z zagranicy i promocje ekokluby.
Centrum jest członkiem Sieci Wspierania Organizacji Pozarzą-
dowych SPLOT, Rady Organizacji Pozarządowych Województwa
Łódzkiego, Międzynarodowej Sieci Organizacji Pozarządowych
zajmujących się zrównoważonym rozwojem środowisk lokal-
nych. Centrum Opus realizuje swoje działania w regionie łódzkim
poprzez sieć biur lokalnych: w Łodzi, Skierniewicach, Łęczycy,
Piotrkowie Trybunalskim, Sieradzu oraz Kutnie.
Kontakt:
Regionalny Ośrodek EFS w Łodzi
Pl. Wolności 2,
91-415 Łódź
tel. 042 632 22 18
e-mail: info_lodz@roEFS.pl
www.lodz.roEFS.pl
Regionalne Ośrodki EFS są nowymi jednostki podle-
głymi merytorycznie (w obszarze Europejskiego Fun-
duszu Społecznego) samorządowi województwa łódz-
kiego.
Nowa kompetencja związana z powołaniem RO EFS
została przekazana do samorządu województwa łódz-
kiego na podstawie Aneksu Nr 2 do Porozumienia
z dnia 22 czerwca 2007 r., numer KL/ŁO/2007/1 w spra-
wie realizacji komponentu regionalnego w ramach PO
Kapitał Ludzki, który został podpisany w dniu 11 lutego
2009 r.
W latach poprzednich nadzór nad RO EFS sprawowała
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (Krajowy
Ośrodek Europejskiego Funduszu Społecznego).
Regionalny Ośrodek EFS to jednostka realizująca zada-
nia związane z informacją i promocją PO KL, działa-
nia animacyjne, aktywizujące społeczności lokalne
w zakresie aplikowania do PO KL oraz inne zadania zle-
cone przez Urząd Marszałkowski w Łodzi i Wojewódzki
Urząd Pracy w Łodzi oraz Instytucję Zarządzającą (Mini-
sterstwo Rozwoju Regionalnego).
Ośrodki z województwa łódzkiego działają w ramach
krajowej sieci RO EFS (52 ośrodki w Polsce).
Usługi świadczone przez RO EFS:
zachęcanie potencjonalnych projektodawców
do aplikowania o środki z EFS, zidentyfikowanie
potrzeb klienta RO EFS oraz udzielenie podstawo-
wej informacji nt. EFS;
usługi informacyjne nt. możliwości skorzystania
z projektów finansowanych ze środków EFS;
konsultacje nt. możliwości współfinansowania
projektu ze środków EFS;
pomoc w przygotowaniu projektu kwalifikujące-
go się do dofinansowania z EFS;
pomoc przy przygotowaniu wniosku o dofinanso-
wanie z EFS;
pomoc we wdrażaniu projektu współfinansowa-
nego ze środków EFS;
animowanie inicjatyw lokalnych, zawieranie part-
nerstw.
Terytorialny podział obszarów działania:
RO EFS Łódź – m. Łódź, m. Skierniewice, powiaty: łódz-
ki wschodni, kutnowski, łęczycki, pabianicki, zgierski,
łowicki, rawski, brzeziński, skierniewicki.
RO EFS Sieradz – powiaty: łaski, zduńsko-wolski, pod-
dębicki, wieluński, sieradzki, wieruszowski.
RO EFS Piotrków Trybunalski – m. Piotrków Trybunal-
ski, powiaty: bełchatowski, opoczyński, pajęczański,
radomszczański, tomaszowski, piotrkowski.
15
 ŁÓDZKI KAPITAŁ LUDZKI 1/2010

Akademia PO KL
Łódzka Akademia PO KL to inicjatywa Urzędu Marszał-
kowskiego w Łodzi, która w formie spotkań edukacyjnych
usprawnia wdrażanie PO Kapitał Ludzki i przygotowuje
beneficjentów do realizacji projektów. Idea spotkań edu-
kacyjnych została podjęta w styczniu 2009 r. i była suk-
cesywnie wzbogacana o kolejne zagadnienia dotyczące
przygotowania i realizacji projektów oraz wdrażania PO
Kapitał Ludzki na terenie województwa. W 2009 r. odbyło
się 250 warsztatów, w których udział wzięło ponad 3300
osób.
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom beneficjen-
tów, Łódzka Akademia PO KL w 2010 roku zmieniła swo-
ją formułę. W styczniu br. odbyły się pierwsze warsztaty
w ramach nowego cyklu „B PLUS”, poruszającego swoją
tematyką zagadnienia związane z realizacją projektów, ich
rozliczeniem, ewaluacją, promocją i kontrolą. Prowadzony W ramach cyklu „B PLUS” prowadzone są następujące
dotychczas cykl B Łódzkiej Akademii PO KL został rozsze- warsztaty:
rzony i udoskonalony. Wykłady teoretyczne zostały prze- • Monitoring i ewaluacja (B01+)
formułowane na podstawie sugestii opiekunów projektów • Rozliczanie projektów z pomocą publiczną (B02+)
i przekazanych informacji na temat problemów na etapie • Monitorowanie i rozliczanie wydatków (B03+)
realizacji projektu. Zaproponowane warsztaty mają pomóc
• Wniosek beneficjenta o płatność i załączniki (B04+)
beneficjentom w poprawnym rozliczaniu wniosku o płat-
ność oraz wniosków z pomocą publiczną. Ponadto, biorąc • Kontrola projektów (B05+)
udział w warsztatach w ramach cyklu „B PLUS”, beneficjen- • Promocja projektów (B06+)
ci będą mogli przygotować się do kontroli, nauczyć się sku-
tecznej promocji projektu i przeprowadzenia poprawnej
ewaluacji.
W I kwartale 2010 r. przeprowadzono 16 warsztatów,
w których udział wzięło blisko 400 osób.
Nowa edycja Łódzkiej Akademii PO KL wprowadza jed-
nocześnie udogodnienia dla projektodawców spoza Łodzi,
przekazując Regionalnym Ośrodkom Europejskiego Fun-
duszu Społecznego nowe zadania, będące kontynuacją
wcześniejszych warsztatów. Prowadzenie Łódzkiej Akade-
mii PO KL – cykli A, B i C dotyczących tematów, z którymi
powinien zapoznać się każdy projektodawca zamierzający
aplikować o środki w ramach PO KL, zostało przekazane
Regionalnym Ośrodkom EFS w Sieradzu, Piotrkowie Try-
bunalskim i Łodzi. Zadaniem RO EFS jest dotarcie z ofertą
Akademii do jak najszerszej grupy potencjalnych projekto-
dawców w poszczególnych podregionach województwa
łódzkiego. Szczegółowe informacje na temat harmono-
gramu warsztatów znajdą się na stronach poszczególnych
Regionalnych Ośrodków EFS: www.lodz.roefs.pl, www.sie-
radz.roefs.pl, www.piotrkowtrybunalski.roefs.pl.
Cykl D dotyczy konkretnych Działań i Poddziałań
w ramach Priorytetu VIII i IX PO KL, w tym analizy doku-
mentacji konkursowych podczas spotkań informacyjnych,
każdorazowo po ogłoszeniu konkursu przez Urząd Mar-
szałkowski w Łodzi i ma pomóc w zrozumieniu specyfiki
poszczegolnych konkursów.
Wszystkie aktualne informacje o Łódzkiej Akademii
PO KL, formularz zgłoszeniowy oraz harmonogram spo-
tkań prowadzonych przez pracowników Departamentu
ds. PO Kapitał Ludzki zamieszczone są na stronie www.
pokl.lodzie.pl. Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa
w warsztatach w ramach Łódzkiej Akademii PO KL, zarów-
no w Łodzi, jak i w regionie!

16
Biuletyn Informacyjny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Województwie Łódzkim

www.pokl.lodzkie.pl
Urząd Marszałkowski w Łodzi
Departament ds. PO Kapitał Ludzki
al. Piłsudskiego 8, 90-051 Łódź
tel.: 0-42 663 30 80
fax: 0-42 663 30 82

Punkt Informacyjny PO Kapital Ludzki

ul. Roosevelta 15, 90-056 Łódź
skype: inofmacje_pokl@lodzkie.pl
e-mail: informacje_pokl@lodzkie.pl
tel.: 0-42 663 33 92

Wydawca: Urząd Marszałkowski w Łodzi, Departament ds. PO Kapitał Ludzki

Zdjęcia: Archiwum Departamentu ds. PO Kapitał Ludzki
Redakcja: Wydział Informacji i Promocji PO KL