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Lima, 12 de agosto de 2014

Circular N 311

Modifican Reglamento de la Ley N29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,


aprobado por el Decreto Supremo N005-2012-TR. Decreto Supremo N 006-2014-TR.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

Fuente y fecha de publicacin: Diario Oficial El Peruano, 09 de agosto de 2014.

Fecha de entrada en vigencia: 10 de agosto de 2014.

Mediante este Decreto se modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo


(LSST), aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-TR. La referida modificacin obedece a los
cambios introducidos recientemente en el texto de la Ley N 29783.

A continuacin, el resumen de los principales cambios:

Modificacin /
Cambio
incorporacin
Los representantes de los empleadores ante los Consejos Regionales de Seguridad
y Salud en el Trabajo se definirn de la siguiente forma: 1 ser elegido por la
CONFIEP; otros 2, por las Cmaras de Comercio o por Perucmaras; y el ltimo,
Artculo 22
por la Confederacin Nacional de Organizaciones de las MYPE.
Asimismo, en caso no exista Cmara de Comercio en la regin, propondr la
Cmara Nacional de Turismo y Servicios Perucmaras.
La contratacin de una empresa especializada en la gestin, implementacin,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre
seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa contratante de la
responsabilidad de acreditar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la
LSST.
Artculo 26 A
Dicha contratacin debe ser comunicada a todos los trabajadores especificando las
responsabilidades que especficamente asumir aquella e identificando a quien
serpa el responsable de brindar informacin.
No se puede tercerizar la participacin del empleador en el Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo o en los Subcomits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las capacitaciones gratuitas brindadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo
Artculo 27 pueden ser consideradas para el cumplimiento del deber del empleador de
capacitar como mnimo 4 veces al ao al trabajador.
Artculo 28 Se incluye a la Autoridad de Trabajo como proveedor vlido de capacitacin.
Para las micro, mediana y pequeas empresas, y para aquellas que no realicen
Artculo 34 actividades de alto riesgo existir un sistema simplificado de documentacin y
registro.
Se precisa que la licencia con goce de haber para el ejercicio de sus funciones es
Artculo 73 concedida al Supervisor en aquellas empresas que cuentan con menos de 20
trabajadores.
Los exmenes mdicos deben realizarse de acuerdo con los Documentos
Tcnicos de Vigilancia de la Salud, del Ministerio de Salud.
Artculo 101 Se debe tomar en cuenta el pasado laboral del trabajador en la empresa,
dando nfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto.
Los exmenes mdicos:
Circular Tax&Legal N 311
a) Al inicio de la relacin laboral o, para el inicio de la relacin laboral, se
realiza un examen mdico ocupacional que acredite el estado de salud del
trabajador. Los trabajadores deben acreditar su estado de salud a travs
de un certificado mdico ocupacional cuya validez es de 2 aos, siempre
que se mantengan en la misma actividad econmica. Los certificados de
los exmenes mdicos ocupacionales que se realicen durante la relacin
laboral tienen igual perodo de validez. El costo de estos exmenes es de
cargo del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores pueden solicitar, al trmino de la relacin
laboral, la realizacin de un examen mdico ocupacional adicional que
debe ser pagado por el empleador. La obligacin del empleador de
efectuar exmenes mdicos ocupacionales de salida se genera al existir
la solicitud escrita del trabajador.
c) Las empresas que realiza actividades de alto riesgo deben cumplir con los
estndares mnimos de sus respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y
no cumplan los 2 aos, el examen mdico de inicio es vlido, siempre y
cuando se mantenga en la misma actividad econmica, para todo efecto y
ser presentado por el trabajador ante el prximo empleador, en caso de
que no hayan transcurridos 2 aos desde el examen mdico ocupacional
inicial mencionado.
e) El costo del examen mdico recae en el empleador.

Esta circular se ha elaborado con el nico propsito de poner en conocimiento de forma general y breve los aspectos ms saltantes de las normas que se comentan; en
consecuencia, no debe ser utilizada como fuente de consejo profesional.

Para mayor informacin contactar a: Roco Bances rbances@kpmg.com


Cynthia Cuba ccuba@kpmg.com

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Circular Tax&Legal N 311

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