Fol Test Daypo

FOL TEST DAYPO:
La persona que dentro de un equipo adems de trabajar bien e involucrarse en el proyecto, organiza comidas y actividades para
todos no es
Rol improductivo.
Rol productivo
Rol- Animador
Asume un papel positivo para el equipo de trabajo.
La glossofobia es
El complejo o temor de hablar en pblico
Aprensin a los lugares cerrados.
Miedo a subirse en globo.
El temor a los espacios abiertos.
Invitas a un amigo a cenar y llega una hora ms tarde de lo que haba dicho. No ha llamado para avisar que se retrasara. Te has
irritado por la tardanza y al entrar le dices "Me tenas de los nervios, es la ltima vez que te invito". Tu conducta es: T.7 Pasiva
Asertiva Agresiva Ninguna de las anteriores.
Los estilos de liderazgo influye decisivamente en el comportamiento de las personas en los equipos
Lder liberal, lder autocrtico, lder democrtico
Lder liberal, lder autocrtico, lder democrtico, lder dictador.
Lder autocrtico, lder democrtico, lder dictador.
Ninguna de las respuestas anteriores es la correcta.
Los elementos que intervienen en el proceso de comunicacin.

Emisor, receptor, mensaje, retroalimentacin, canal, cdigo, contexto.
Emisor, receptor, mensaje, retroalimentacin, cdigo, contexto
Emisor, mensaje, retroalimentacin, canal, cdigo, contexto.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Para una comunicacin escrita eficaz se requiere:

Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuacin y expresin.
Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso.
Frases largas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuacin y expresin. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto
y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuacin y expresin. Utilizar abreviaciones Utilizar un lenguaje
tcnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuacin y expresin. Evitar abreviaciones.
Relaciona el significado del acto corporal con lo que refleja

Comerse las uas
denota inseguridad o nervios
Los brazos cruzados
denotan seguridad y confianza en lo que se dice
Mantener la mirada
indica afrenta o confrontacin
Jugar con el cabello
refleja falta de confianza en si mismo e inseguridad Correcta.
En relacin con el lenguaje corporal:

Es lo que t trasmitimos por medio de movimientos o gestos.
Entre un 60% y un 80% de la comunicacin entre seres humanos se realiza por canales no verbales.
Delata los sentimientos o percepcin acerca de la persona con la que hablamos.
Todas las anteriores son correctas.
En relacin con la estructura de los equipos de trabajo eficaces T.7

La heterogeneidad de los miembros del equipo en trminos de habilidades y experiencias tambin tiene un efecto positivo sobre el
desempeo.
En relacin con la homogeneidad est claro que se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfaccin, el
conflicto y la comunicacin.
Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes tareas.
Las carreras profesionales de la mayora de las personas incluyen, en la actualidad, diferentes cambios de puesto de trabajo y de
empresas.
T.8 Verdadero
Falso.
A una entrevista de trabajo (elige la opcin correcta):

T.8 Irs informado sobre la empresa analizando datos de la misma y hacindote una idea de su actividad
Elegirs el vestuario que prefieras en ese momento segn tus sensaciones ya que no es importante de cara a la entrevista.
No es conveniente prepararla ya que lo nico que puede ocasionar es que te pongas ms nervioso.
No es conveniente prepararla ya que debe ser un acto expontneo para demostrar nuestra personalidad.
En el mbito de la informtica es:

T.8 Obligatorio ser ingeniero informtico para poder trabajar.
Cualquier persona con conocimientos informticos, aunque no tenga titulacin, puede trabajar como informtico, aunque es muy
difcil que se obtenga un trabajo sin un ttulo o certificado que acredite los conocimientos,...
Slo se puede trabajar con el ttulo de Administracin de Sistemas Informticos en Red.
Slo se puede trabajar con el ttulo de Desarrollo de Aplicaciones Web.
Son mdulos profesionales del Ciclo Formativo de Tcnico Superior de Desarrollo de Aplicaciones Web los siguientes:
T.8 stemas informticos.
Bases de datos.
Empresa e iniciativa emprendedora.
Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
La Formacin Profesional Superior permite acceder en el mbito de la funcin pblica:

T.8 Al grupo 4 de profesionalizacin europea.
Al grupo B de Funcionarios Pblicos
Al Nivel Superior de Funcionarios
Al Grupo C de Funcionarios.
Los abundantes cambios que se producen en la actualidad en las carreras profesionales de las personas responden slo a factores de
tipo econmico por los rpidos cambios que se producen en el sistema productivo.
T.8 Verdadero
Falso.
En el centro donde estudias os han ofrecido la posibilidad de realizar las prcticas de FCT en un pas europeo, a travs del programa
Erasmus. La idea te seduce muchsimo aunque desconoces el funcionamiento de dicho programa e irte supondra dejar tu trabajo.
Teniendo en cuenta las fases existentes en la toma de decisiones, te encuentras en la fase de:
T.8 Reconocimiento Eleccin
Evaluacin de alternativas
Puesta en prctica de la decisin.
Elige el enunciado correcto.

T.8 La Educacin es el Derecho ms importante que hay.
La Educacin ha sido desde la antigedad un derecho para todos los ciudadanos
La Educacin es un Derecho Fundamental segn la Constitucin La Educacin no es un Derecho, es una obligacin de estudiar para
ser algo en la vida.
La enfermedad profesional se puede definir como:

t.4 La posibilidad que tiene el trabajador de sufrirla en su actividad laboral.
Dao derivado del trabajo.
Una consecuencia derivada nicamente de los productos o actividades potencialmente peligrosos.
Una caracterstica de los lugares de trabajo a los que todos estn expuestos.
Segn la Norma UNE (Una Norma Espaola) 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de combustibles que
intervienen. Selecciona la correspondencia correcta. T.4 Clase A: gases inflamables.
Clase B: lquidos.
Clase C: metales o productos qumicos reactivos.
Clase D: slidos.
Qu es el ruido?
T.4 Una alteracin psicofsica causada por un ambiente laboral insano.
Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daos en la salud
. Una cualidad fsica caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duracin.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La quemadura producida por contacto con una sustancia de carcter cido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto txico...
T4 Local.
Irreversible.
Acumulativo
. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Qu mtodos de extincin de incendios existen?

T4 Vapores txicos, humo y gases calientes.
Sofocacin, enfriamiento, eliminacin del combustible e inhibicin de la reaccin en cadena. Mantener el orden y limpieza y no
fumar.
Se consideran lugares de trabajo...

T4 Slo las reas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realizacin del trabajo.
Slo las reas de trnsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios.
Todas las reas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realizacin del trabajo, incluidas las reas de
trnsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios.
Al conjunto de medidas o actividades adoptadas o previstas a lo largo de todas las actividades de la empresa, cuyo objeto sea evitar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denominan:
T4 Ergonoma
Psicosociologa
Seguridad
Prevencin.
La causa fundamental de los daos que se producen por la electricidad es:

T4 La resistencia al paso de la corriente.
La intensidad de la corriente.
El tiempo de contacto con la fuente.
El trayecto recorrido por el organismo.
En el sector de la informtica y las comunicaciones, los riesgos ergonmicos...
T4 No suelen estar presentes en este sector profesional.
Estn presentes pero no son un importante riesgo de lesiones o enfermedades muy graves. Son frecuentes, y una de los principales
causas de la fatiga fsica.
Si un riesgo es valorado como moderado...

T5 No ser necesario realizar ninguna accin especfica.
Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo.
No es necesario mejorar la accin preventiva pero hay que realizar controles peridicos para asegurar que se mantiene la eficacia
de las medidas de control.
Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecucin.
En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora... T5 Tendr responsabilidad
administrativa, pudindosele multar por ello.
Responder ante la empresa, que podr ejercer su poder disciplinario y sancionador.
No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud.
Un riesgo calificado como de intolerable es debido a

: T5 Existe una probabilidad baja de que se produzca pero la severidad de las consecuencias es muy daino
. Existe una probabilidad alta de que se produzca y la severidad de las consecuencias es daino.
Existe una probabilidad alta de que se produzca y la severidad de las consecuencias es muy daino.
Existe una probabilidad alta de que se produzca y la severidad de las consecuencias es daino.
Los trabajadores y trabajadoras que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevencin son:
T5 Personas mayores de 45 aos y embarazadas.
Embarazadas y personas desempleadas de larga duracin.
Menores de edad y embarazadas.
Di cul de las siguientes son competencias y facultades del comit de seguridad y salud.
T5 No estar informado en de las actividades del servicio de prevencin.
Realizar la evacuacin del centro de trabajo.
Promover iniciativas sobre los mtodos y procedimientos para hacer prevencin.
En una consultora cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la propietaria de la misma, quien trabaja habitualmente en ella, la
modalidad de organizacin preventiva puede ser:
T5 La propietaria podr asumir la actividad preventiva si est capacitada para ello
. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta funcin.
Es posible contratar a un servicio de prevencin ajeno.
Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores:

T5 a. Elaborar el plan de emergencia y de evacuacin
. Respetar las normas de prevencin e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar.
Someterse a revisiones mdicas peridicas.
Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevencin en empresas..

. T5 Que tengan menos de 30 personas empleadas.
Que tengan entre 101 y 500 personas empleadas.
Que tengan entre 501 y 1000 personas empleadas.
Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: T6 Medidas de prevencin individuales.
Equipos de proteccin individuales.
Equipos de proteccin colectivos.
Seala la opcin incorrecta. Los reconocimientos mdicos..

.T6 Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.
Pueden ser realizados por el mdico de familia.
Incluirn una historia clnico-laboral con los datos de anamnesis, exploracin fsica, control biolgico, exmenes complementarios y
una descripcin detallada del puesto de trabajo, tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas.
Deber abarcar una evaluacin de la salud inicial, despus de la incorporacin al trabajo o despus de la asignacin de tareas
especficas con nuevos riesgos para la salud.
La medicina del trabajo:

T6 Se cie nica y exclusivamente a la realizacin de reconocimientos mdicos especficos. Supone una vigilancia concreta y
especfica de las capacidades fsicas y psquicas del trabajador o de la trabajadora.
Ninguna de las anteriores.
Una seal de panel...

T6 Es una seal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translcidos, iluminados desde atrs o
desde el interior, de tal manera que aparezca por s misma como una superficie luminosa.
Es una seal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervencin de voz humana o
sinttica.
Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sinttica.
Es una seal que, por la combinacin de una forma geomtrica, de colores y de un smbolo o pictograma, proporciona una
determinada informacin, deben ser visibles y fciles de interpretar.
Un conato de emergencia puede ser controlado por.

.. T6 Equipos de segunda intervencin.
Por cualquier trabajador o trabajadora.
Equipos de primera intervencin.
Por el director del centro.
La medida o tcnica de prevencin no mdica: seguridad en el trabajo...

T6 Tiene como finalidad la prevencin de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes.
Se trata de un conjunto de tcnicas para prevenir y corregir la insatisfaccin laboral y el estrs.
Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la deteccin, eliminacin, aislamiento o correccin de las
causas que intervienen en la formacin de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.
La funcin curativa de la medicina del trabajo consiste en:

T6 Prevenir el dao antes de que se produzca.
Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el dao.
Actuar valorando el dao producido.
La fase en la que el equipo de trabajo la empieza a trabajar sacando el proyecto adelante an existiendo divergencias entre los
miembros, se denomina:
T7 Fase de acoplamiento.
Fase de orientacin.
Fase de madurez.
Fase de agotamiento.
La sinergia es:
T7 El trabajo en equipo proporciona unos resultados superiores a la suma del trabajo individual de cada miembro del grupo.
El trabajo en equipo proporciona unos resultados inferiores a la suma del trabajo individual de cada miembro del grupo.
El trabajo en equipo proporciona unos resultados indiferentes a la suma del trabajo individual de cada miembro del grupo.
En relacin con la estructura de los equipos de trabajo eficaces:

T7 La heterogeneidad de los miembros del equipo en trminos de habilidades y experiencias tambin tiene un efecto positivo sobre
el desempeo.
En relacin con la homogeneidad est claro que se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfaccin, el
conflicto y la comunicacin
. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes tareas.
todos no es...
T7 Rol improductivo.
Rol productivo.
Rol- Animador.
Asume un papel positivo para el equipo de trabajo.
La frase "Para el prximo ao conseguir que aumente el nmero de clientes que demanden nuestros servicios",es propia de...
T7 Estilo democrtico.
Estilo autocrtico.
Estilo laissez faire- dejar hacer.
Estilo asitico.
Las fases en el desarrollo de los equipos son:

T7 Inicio/Orientacin, Etapa de conflicto, Acoplamiento / Estructura, Madurez / Trabajo, Agotamiento
. Etapa de formacin, etapa de conflicto, etapa de produccin, etapa de terminacin.
Etapa de formacin, Etapa de conflicto, Etapa de produccin, etapa de resolucin.
Relaciona el significado del acto corporal con lo que refleja T7 Comerse las uas denota inseguridad o nervios Los brazos cruzados
denotan seguridad y confianza en lo que se dice Mantener la mirada indica afrenta o confrontacin Jugar conel cabello refleja falta
de confianza en si mismo e inseguridad.
Cul es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se realiza en Espaa? T8 El estudio de empleo del INEM La Encuesta de
empleo del Ministerio de Educacin. La Encuesta de Poblacin Activa. El Estudio Intersectorial de Tendencias Sociolaborales.
La diferencia entre canales de bsqueda activa y pasiva son: T8 En los canales de bsqueda activa me inscribo y espero a que me
llamen para ofrecerme un trabajo. En los canales de bsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa. En los canales
de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofrecindome un empleo y en los de bsqueda activa me dedico a promocionarme y
tener una actitud participativa. No existen diferencias entre canales de bsqueda activa y pasiva.
Actualmente el sistema educativo posibilita la convalidacin de mdulos del Ciclo Formativo con Asignaturas o materias de
enseanzas universitaria. T8 Verdadero, al estar basado en el sistema de crditos ECTS Falso.
Indica cul de las siguientes opciones no es un canal de bsqueda de empleo pasivo T8 Bolsa de trabajo del IES dnde estudias. Las
agencias de colocacin. Bolsa de trabajo de la Junta de Andaluca. La autocandidatura.
Segn las estadsticas el canal de bsqueda de empleo por el que se consiguen la mayora de los trabajos es... T8 Internet. Auto-
candidatura. Red de contactos personales: amigos, familiares compaeros... Servicio Pblico de Empleo.
El anlisis de mercado sirve para... T8 Realizar una prospeccin del mercado y determinar hasta que punto el empleo que nos
interesa se ajusta a nuestro perfil profesional Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad. Determinar las
condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar. Hacer mi currculum vital.
Al finalizar los estudios del Ciclo Formativo Superior de Desarrollo de Aplicaciones Web se obtiene el ttulo oficial de... T8 Tcnico.
Diplomado. Graduado. Tcnico Superior.
Si en una oferta de trabajo se indica "enviar currculum vitae a..." implica... T8 Que solo quieren el currculum vitae, no la carta de
presentacin. Aunque diga "enviar currculum vitae", se entiende que este siempre deber ir acompaado de la carta de
presentacin, por lo tanto deber enviar ambos documentos. Solo deber enviar la carta de presentacin. Todas las respuestas
anteriores son incorrectas.
o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denominan: T4 Ergonoma Psicosociologa Seguridad Prevencin .
Se consideran lugares de trabajo... T4 Slo las reas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realizacin
del trabajo. Slo las reas de trnsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Todas las reas de trabajo a las que
accede el trabajador o trabajadora durante la realizacin del trabajo, incluidas las reas de trnsito y descanso, los aseos y los
locales de primeros auxilios. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Qu son las condiciones de seguridad inadecuadas? T4 Cualquier situacin que podemos observar en el mundo laboral. Aquellos
factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales Utilizar equipos de trabajo inadecuados. Ninguna de las anteriores.
Sobre la carga mental, es cierto que... T4 Viene determinada por la inteligencia del trabajador o de la trabajadora. Viene
determinada por la cantidad y complejidad de la informacin a procesar Cuando un trabajo es interesante no importa la carga
mental. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La LPRL, en el artculo 4.2 define el riesgo laboral como... T4 Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un
determinado dao en su trabajo. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que estn presentes en las
condiciones de trabajo. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daos en el trabajador o trabajadora. Ninguna de
las anteriores.
Seala la opcin incorrecta. El plan de prevencin... T5 Deber estar a disposicin de la autoridad laboral, sanitaria y de los
representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Su gestin y aplicacin deber desarrollarse mediante una accin permanente
y continua. Es aprobado por el comit de seguridad y salud. Deber planificarse para un periodo de tiempo determinado,
normalmente un ao, estableciendo las fases y prioridades, as como su seguimiento y control peridico.
Cul de las siguientes afirmaciones sobre la prevencin de riesgos laborales no es correcta? T5 Debe integrarse en todas las
actividades y decisiones de la empresa. Formar parte de los procesos tcnicos. Estar incluida en la organizacin del trabajo. Estar
integrada dentro de la direccin de la empresa exclusivamente.
De las siguientes afirmaciones sobre la evaluacin inicial de riesgos, seala la que no sea correcta: T5 Debe realizarla personal
experto en prevencin. Abarcar a todos los puestos de trabajo. Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los
representantes de los trabajadores y las trabajadoras Tendr en cuenta las caractersticas de las personas expuestas.
Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevencin puedes ser: T5 Laborales,
administrativas y penales. Civiles, penales y laborales. Penales, civiles y administrativas Ninguna de las respuestas anteriores es
correcta.
Di cul de las siguientes son competencias y facultades del comit de seguridad y salud. T5 No estar informado en de las actividades
del servicio de prevencin. Realizar la evacuacin del centro de trabajo. Promover iniciativas sobre los mtodos y procedimientos
para hacer prevencin.
La normativa bsica y referente en Riesgos Laborales es: T5 Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales Estatuto de los Trabajadores. Reglamento de Riesgos Laborales.
El comit de seguridad y salud estar compuesto por... T5 El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados
por la empresa. Los delegados y delegadas de prevencin y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual nmero Los
delegados y delegadas de prevencin y los delegados y delegadas del personal.
Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevencin en empresas... T5 Que tengan menos de 30 personas empleadas.
Que tengan entre 101 y 500 personas empleadas. Que tengan entre 501 y 1000 personas empleadas.
Un trabajad@r que no utiliza reiterada y sistemticamente el EPI facilitado por la empresa ya que le resulta incmodo, fatigoso y le
quita agilidad en su trabajo est incumpliendo un deber laboral y por tanto puede ser sancionado por ello laboralmente. T6
Verdadero Falso.
La funcin preventiva de la medicina del trabajo consiste en: Prevenir el dao antes de que se produzca Aplicar el tratamiento
adecuado una vez se produzca el dao. Actuar valorando el dao producido.
Para seleccionar un EPI deber tenerse en cuenta: T6 No generar, por s mismo, riesgos adicionales. No debe interferir, en lo
posible, en el proceso productivo. Ambas son correctas.
Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: T6 Medidas de prevencin individuales.
Equipos de proteccin individuales. Equipos de proteccin colectivos.
El conato de emergencia: T6 Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervencin. Intervienen los
equipos de segunda intervencin. Puede ser necesaria la evacuacin parcial. Supera la capacidad de control de los medios humanos
y materiales disponibles en la empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuacin total.
Entre las medidas de prevencin no mdicas encontramos: T6 Seguridad en el trabajo e higiene industrial. Ergonoma y
psicosociologa aplicada. Las dos anteriores son correctas.
La sealizacin pretende estimular la actuacin del individuo frente a la circunstancia que se quiere sealizar. sta comprende
colores, formas y smbolos. As el color rojo significa: T6 Prohibicin Zona de peligro. Obligacin Salvamento.
La medicina del trabajo: T6 Se cie nica y exclusivamente a la realizacin de reconocimientos mdicos especficos. Supone una
vigilancia concreta y especfica de las capacidades fsicas y psquicas del trabajador o de la trabajadora Ninguna de las anteriores.
En la sealizacin de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir
los colores, stos se complementan con figuras geomtricas. As, la forma triangular significa: T6 Advertencia de peligro.
Salvamento Obligacin Prohibicin.
En los equipos de trabajo eficaces el tamao: T7 No es importante, da igual el nmero de miembros. Lo ideal es entre 5 y 9
miembros Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero, al mismo tiempo, lo
suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitacin de la participacin Ninguna es correcta.
La fase en la que el equipo de trabajo la empieza a trabajar sacando el proyecto adelante an existiendo divergencias entre los
miembros, se denomina: t7 Fase de acoplamiento Fase de orientacin. Fase de madurez. Fase de agotamiento.
Invitas a un amigo a cenar y llega una hora ms tarde de lo que haba dicho. No ha llamado para avisar que se retrasara. Te has
irritado por la tardanza y al entrar le dices "Me tenas de los nervios, es la ltima vez que te invito". Tu conducta es: T7 Pasiva
Asertiva Agresiva Ninguna de las anteriores.
En relacin con el lenguaje corporal: Es lo que t trasmitimos por medio de movimientos o gestos. Entre un 60% y un 80% de la
comunicacin entre seres humanos se realiza por canales no verbales. Delata los sentimientos o percepcin acerca de la persona con
la que hablamos. Todas las anteriores son correctas.
La sinergia es: El trabajo en equipo proporciona unos resultados superiores a la suma del trabajo individual de cada miembro del
grupo El trabajo en equipo proporciona unos resultados inferiores a la suma del trabajo individual de cada miembro del grupo. El
trabajo en equipo proporciona unos resultados indiferentes a la suma del trabajo individual de cada miembro del grupo. Ninguna de
las respuestas anteriores es la correcta.
Qu es la comunicacin asertiva? t7 Es un mtodo de comunicacin a trasmitir informacin, a pedir lo que se desea o a decir lo que
uno piensa sin agredir a los dems y teniendo siempre en cuenta los derechos de nuestros interlocutores Es un mtodo de
comunicacin no verbal para trasmitir informacin, a pedir lo que se desea o a decir lo que uno piensa sin agredir a los dems y
teniendo siempre en cuenta los derechos de nuestros interlocutores. Es un mtodo de escritura para trasmitir informacin, a pedir lo
que se desea o a decir lo que uno piensa sin agredir a los dems y teniendo siempre en cuenta los derechos de nuestros
interlocutores Todas las respuestas son correctas.
Las barreras en la comunicacin ms significativas que perjudican e impiden la comunicacin son: t7 Fsicas, semnticas y
psicolgicas. Fsicas, semnticas y psicolgicas y ergonmicas. Qumicas, semnticas y psicolgicas y ergonmicas. Ninguna
respuesta es la correcta.
Las actitudes ms habituales que adoptan los miembros de un equipo son: T7 Actitud Pasiva, actitud activa y actitud negativa
Actitud Pasiva, actitud activa y actitud negativa, actitud neutra Actitud Pasiva, actitud activa. Ninguna de las respuestas anteriores
es la correcta.
Una vez finalizado el Ciclo Formativo de Grado Superior de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma podrs acceder a la
universidad para realizar el Grado en Ingeniera en Sonido e Imagen? T.8 No, porque solo es posible cursar los que estn
relacionados con el Ciclo Formativo, como por ejemplo Ingeniera Informtica o Ingeniera Multimedia. S, al ser un Grado
perteneciente a la rama de Ingeniera y Arquitectura tendrs acceso preferente, sin necesidad de pruebas ni cupos. S, al ser un
Grado perteneciente a la rama de Ingeniera y Arquitectura, no obstante, en aquellas enseanzas universitarias donde se presenten
situaciones de concurrencia competitiva debers realizar una prueba de acceso. S, al ser un Grado perteneciente a la rama de
Ingeniera y Arquitectura tendrs acceso preferente, siendo necesario realizar la prueba de selectividad.
Son mdulos profesionales del Ciclo Formativo de Tcnico Superior de Desarrollo de Aplicaciones Web los siguientes: T8 Sistemas
informticos. Bases de datos Empresa e iniciativa emprendedora. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
Si en una oferta de trabajo se indica "enviar currculum vitae a..." implica... T8 Que solo quieren el currculum vitae, no la carta de
presentacin. Aunque diga "enviar currculum vitae", se entiende que este siempre deber ir acompaado de la carta de
presentacin, por lo tanto deber enviar ambos documentos. Solo deber enviar la carta de presentacin. Todas las respuestas
En el centro donde estudias os han ofrecido la posibilidad de realizar las prcticas de FCT en un pas europeo, a travs del programa
Erasmus. La idea te seduce muchsimo aunque desconoces el funcionamiento de dicho programa e irte supondra dejar tu trabajo.
Teniendo en cuenta las fases existentes en la toma de decisiones, te encuentras en la fase de: T8 Reconocimiento. Eleccin
Evaluacin de alternativas Puesta en prctica de la decisin.
Qu utilidad tiene realizar un currculum extenso o en bruto? T8 La de poder enviarlo a todo tipo de empresas. La de servir como
un instrumento de autoconocimiento profesional La de servir como un instrumento para analizar el mercado de trabajo. La de
ayudarnos a encontrar empleo.
En el mbito profesional como Tcnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web, es un canal habitual de bsqueda de empleo: T8
Todas las respuestas son correctas Los servicios de empleo / bolsas de trabajo del centro donde estudias Internet El mailing o
autocandidatura.
Las Comunidades Autnomas tienen transferidas las competencias en Educacin, por lo que T8 Cada una imparte los temarios que
desea en los Ciclos Formativos. Tiene que respetar los contenidos mnimos del R.D.686/2010 que establece el ttulo Es necesario que
respeten contenidos que vienen slo de la Unin Europea. Unas Comunidades tienen que respetar el contenido del R.D.que establece
el ttulo y otras no.
Una oferta de trabajo en la que pidan un "Tcnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. Preferiblemente con
experiencia. Disponibilidad horaria. Incorporacin inmediata. Edad de 21 a 28 aos." Si cumples con todos los requisitos menos la
experiencia en tu carta y currculum debers... T8 Hacer mencin a todos los requisitos que cumples, destacndolos con negrita /
subrayado. Respecto a la experiencia omitirs referirte a ella. Hacer mencin a todos los requisitos que se cumples, destacndolos
con negrita / subrayado. Tambin es conveniente informar que no se posee experiencia profesional, pues no se debe mentir. Hacer
mencin a todos los requisitos que se cumples, destacndolos con negrita / subrayado. Tambin es conveniente informar que no se
posee experiencia profesional, pues no se debe mentir. Hacer mencin a todos los requisitos que cumples, destacndolos con negrita
/ subrayado. Respecto a la experiencia mentirs y te inventars que has trabajado como tutor o tutora del aula de 0 a 1 ao.
Los abundantes cambios que se producen en la actualidad en las carreras profesionales de las personas responden slo a factores de
tipo econmico por los rpidos cambios que se producen en el sistema productivo. T8 Verdadero Falso.
Segn las estadsticas el canal de bsqueda de empleo por el que se consiguen la mayora de los trabajos es... Internet. Auto-
candidatura. Red de contactos personales: amigos, familiares compaeros... Servicio Pblico de Empleo.
Un mailing es... Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currculum vitae a las empresas de tu sector que
pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. Un canal de bsqueda de empleo activa. Una autocandidatura. Todas las
anteriores son correctas.
Ests en la entrevista de seleccin y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sera... Como en la entrevista nunca
se debe mentir explicara ambos sin tapujos, extendindome ms en los defectos para que no se creara una idea equivocada de m.
Explicara primero mis puntos fuertes extendindome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habra trabajado en el proyecto
profesional sacara a relucir aquellos ms leves, que segn la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como
negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero...) y aquellos que no afecten al mbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta...)
Explicara primero mis puntos fuertes extendindome en ellos. En cuanto a los defectos dira la verdad de forma rpida sin
detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista...) Respondera educadamente que no puedo responderle a esa pregunta,
pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes.
La diferencia entre canales de bsqueda activa y pasiva son: En los canales de bsqueda activa me inscribo y espero a que me
llamen para ofrecerme un trabajo. En los canales de bsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa. En los canales
de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofrecindome un empleo y en los de bsqueda activa me dedico a promocionarme y
tener una actitud participativa. No existen diferencias entre canales de bsqueda activa y pasiva.
El currculum vitae inverso contendr: Los datos personales, formacin acadmica, formacin complementaria, idiomas, informtica,
experiencia y otros datos de inters. Todos los datos estarn ordenados desde lo ms reciente a lo ms antiguo, es decir se leer
primero lo ltimo que hayamos realizado Los datos personales, formacin acadmica, formacin complementaria, idiomas,
informtica, experiencia y otros datos de inters. Todos los datos estarn ordenados cronolgicamente, es decir de lo ms antiguo a
lo ms reciente, es decir, se leer primero lo ms antiguo que hayamos realizado. Los datos personales, formacin, informtica y
otros datos de inters. Todos los datos estarn ordenados desde lo ms reciente a lo ms antiguo. Los datos personales, la
experiencia profesional, formacin, idiomas e informtica. Se ordenar de lo ms reciente a lo ms antiguo.
Indica cul de las siguientes opciones no es un canal de bsqueda de empleo pasivo Bolsa de trabajo del IES dnde estudias.
Las agencias de colocacin.
Bolsa de trabajo de la Junta de Andaluca.
La autocandidatura.
Las fases de la toma de decisiones son:

Reconocimiento, enumeracin de alternativas, evaluacin de las alternativas, eleccin y puesta en prctica.
Enumeracin de alternativas, evaluacin de alternativas y eleccin
Reconocimiento, posibilidades, bsqueda de informacin y seleccin.
Reconocimiento del problema, enumeracin de las opciones, informacin de las alternativas, identificacin y puesta en prctica.

No suelen estar presentes en este sector profesional.
Estn presentes pero no son un importante riesgo de lesiones o enfermedades muy graves. Son frecuentes, y una de los principales
causas de la fatiga fsica.
Local.
Irreversible.
Acumulativo.
Qu es la insatisfaccin laboral?
Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo.
Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante.
Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral.
Ninguna de las anteriores es correcta.
o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denominan:
Ergonoma
Psicosociologa
Seguridad
Prevencin.
Frente a un accidente de trabajo es ms difcil establecer la relacin causa efecto entre el trabajo y la lesin que frente a una
enfermedad profesional.
Verdadero
Falso.
Qu forma de energa da lugar a los distintos contaminantes fsicos?

Energa mecnica en forma de: ruido, vibraciones.
Energa trmica en forma de: temperatura.
Energa electromagntica en forma de: radiaciones, iluminacin.
Se consideran lugares de trabajo...

Slo las reas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realizacin del trabajo.
Slo las reas de trnsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios.
Todas las reas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realizacin del trabajo, incluidas las reas de
trnsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios.
Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el msculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto
elctrico.
Verdadero
falso.
La enfermedad profesional se puede definir como:

La posibilidad que tiene el trabajador de sufrirla en su actividad laboral.
Dao derivado del trabajo.
Una consecuencia derivada nicamente de los productos o actividades potencialmente peligrosos.
Una caracterstica de los lugares de trabajo a los que todos estn expuestos.
Segn la Norma UNE (Una Norma Espaola) 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de combustibles que
intervienen. Selecciona la correspondencia correcta. Clase A: gases inflamables
Clase B: lquidos.
Clase C: metales o productos qumicos reactivos.
Clase D: slidos.
Qu es el ruido?
Una alteracin psicofsica causada por un ambiente laboral insano.
Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daos en la salud.
Una cualidad fsica caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duracin.
Qu mtodos de extincin de incendios existen?

Vapores txicos, humo y gases calientes.
Sofocacin, enfriamiento, eliminacin del combustible e inhibicin de la reaccin en cadena. Mantener el orden y limpieza y no
fumar.
La causa fundamental de los daos que se producen por la electricidad es:

La resistencia al paso de la corriente.
La intensidad de la corriente.
El tiempo de contacto con la fuente
El trayecto recorrido por el organismo.

No suelen estar presentes en este sector profesional.
Estn presentes pero no son un importante riesgo de lesiones o enfermedades muy graves.
Son frecuentes, y una de los principales causas de la fatiga fsica.
Temario:
Son riesgos ambientales en el trabajo: a) El ruido. b) La organizacin del trabajo. c) Las sustancias qumicas. d) El empleo de
mquinas.
La etiqueta de seguridad de las sustancias qumicas nos informa de: a) Medidas de prevencin. b) Riesgos. c) Composicin. d) Todas
las opciones son correctas.
Cuando el nivel de ruido de un determinado lugar de trabajo es de 82 dB (A) el empresario deber: Proporcionar protectores
auditivos a todos los trabajadores. Obligar a los trabajadores a usar protectores auditivos. Dar protectores auditivos a quien los
solicite. Realizar una evaluacin de riesgos cada tres aos.
Cuando los trabajos tienen unos requerimientos visuales medios, el nivel de iluminacin ser de: a) 250 lux b) 100 lux. c) 500 lux.
d) 50 lux.
La tuberculosis se produce como consecuencia de la exposicin a: a) Contaminantes fsicos. b) Contaminantes biolgicos. c)
Contaminantes qumicos. d) Riesgos psicosociales.
En las zonas de riesgo biolgico, cul de estas conductas se debe seguir? a) Lavarse las manos con detergente. b) No comer ni
beber. c) Utilizar guantes al manejar fluidos o muestras. d) Descansar frecuentemente.
Una mala iluminacin puede provocar: a) Fatiga mental. b) Cefaleas. c) Problemas musculares. d) Todas las respuestas son
correctas. .
Son medidas de prevencin frente a la exposicin a vibraciones: a) El uso de cascos. b) La instalacin de suspensiones. c) El
mantenimiento de los equipos. d) La no utilizacin de mquinas manuales.
Es una radiacin ionizante la producida por: a) Rayos lser. b) Rayos ultravioleta. c) Rayos X. d) Rayos infrarrojos.
El estrs trmico se puede producir por: a) Fro. b) Calor. c) La actividad fsica. d) Todas las respuestas son correctas.
La primera medida preventiva frente a un riesgo qumico debera ser: a) Ventilacin general del lugar de trabajo. b) Rotacin de los
trabajadores. c) Sustitucin de los productos. d) Uso de equipos de proteccin individual.
Un producto corrosivo produce el siguiente efecto en el individuo: a) Destruye los tejidos. b) Desplaza el oxgeno. c) Produce cncer.
d) Produce alergias. .
Temario:
La integracin de la gestin de la prevencin dentro del sistema general de gestin de una empresa se hace a travs de: La
evaluacin de riesgos. La planificacin de la accin preventiva. El plan de prevencin. La formacin e informacin de los
trabajadores.
El plan de prevencin es un documento: De realizacin obligatoria para las empresas. Que se debe realizar cuando se produce un
accidente de trabajo. Que pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Que forma parte de la evaluacin de riesgos
laborales.
Son instrumentos del plan de prevencin: El plan de emergencia y el plan de evacuacin. El plan financiero y de produccin. La
evaluacin de riesgos y la planificacin de la accin preventiva. La evaluacin de riesgos y el plan de emergencia.
La evaluacin de riesgos es un proceso destinado a: Planificar las medidas de prevencin y proteccin. Estimar la magnitud de los
riesgos que no puedan evitarse. Integrar la prevencin en la empresa. Planificar las medidas de emergencia.
El primer principio de la accin preventiva es: Combatir los riesgos en su origen. Evaluar los riesgos. Evitar los riesgos. Anteponer la
proteccin colectiva a la individual.
Representan a los trabajadores ante la empresa en materia de prevencin: Los delegados de personal. Los delegados de prevencin.
El comit de seguridad y salud. El comit de empresa.
Cuando la evaluacin ha puesto de manifiesto riesgos laborales debe: Realizarse un plan de prevencin. Realizarse la planificacin
de la accin preventiva. Volver a realizar la evaluacin de riesgos. Organizar un servicio de prevencin.
Son modalidades de organizacin de la prevencin: El comit de seguridad y salud. El servicio de prevencin propio. Los delegados
de prevencin. El servicio de prevencin ajeno.
El empresario puede asumir la prevencin de riesgos personalmente... Cuando la empresa tenga hasta diez trabajadores. Cuando la
empresa tenga ms de diez trabajadores y su actividad no est incluida en el Anexo I del Real Decreto 39/1997. Cuando la empresa
tenga hasta diez trabajadores y su actividad no est incluida en el Anexo I del Real Decreto 39/1997. Cuando, adems de lo
anterior, tenga la capacidad correspondiente y se encuentre en el centro de manera habitual.
Es obligatorio para una empresa constituir un servicio de prevencin propio cuando: La empresa tenga ms de 500 trabajadores. La
empresa tenga menos de 500 trabajadores. Aunque la empresa cuente con entre 250 y 500 trabajadores, realice alguna de las
actividades del Anexo I del Real Decreto 39/1997. Aunque la empresa cuente con entre 250 y 500 trabajadores, no realice ninguna
de las actividades del Anexo I del Real Decreto 39/1997.
Para ser trabajador designado no se requiere: Tener formacin en materia de prevencin. Disponer de tiempo libre. Ser trabajador
de la empresa. Ser designado por el empresario.
El rgano que se encarga de la vigilancia del cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales es: El INSHT. La
Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspeccin de Trabajo. La Fundacin para la Prevencin de Riesgos
Laborales.
Temario:
La prevencin de riesgos es el conjunto de medidas adoptadas por la empresa para: Proteger a los trabajadores de los riesgos de su
puesto de trabajo. Evaluar los riesgos laborales. Evitar los riesgos derivados del trabajo. Cumplir la normativa de prevencin de
riesgos laborales.
La posibilidad de sufrir un dao derivado del trabajo se llama: Accidente de trabajo. Factor de riesgo. Riesgos laborales. Condicin
de trabajo.
Son daos derivados del trabajo: Solo los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Las enfermedades comunes. Los
accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, el estrs, la fatiga, la insatisfaccin y el envejecimiento prematuro. Solo los
accidentes in itinere.
No ser calificado como accidente de trabajo cuando: Se produce en el camino de ida y vuelta del domicilio al centro de trabajo y
viceversa. Hay imprudencia profesional del trabajador. El trabajador tena una enfermedad previa. El trabajador acta con
imprudencia temeraria.
Cul de los siguientes requisitos es necesario para que exista enfermedad profesional? Debe producirse en trabajadores por cuenta
propia. Debe venir incluida en el cuadro del Real Decreto1299/2006. Debe producirse en el lugar de trabajo. Debe producirse como
consecuencia del trabajo, aunque no est incluida en el cuadro de enfermedades profesionales.
No es un requisito del accidente in itinere que: La principal finalidad del trayecto est determinada por el trabajo. Se emplee un
tiempo prudencial en el trayecto. El trayecto utilizado sea el ms corto. El medio de transporte sea normal.
Indica cul de las siguientes no es una obligacin del empresario en materia de prevencin de riesgos laborales: La vigilancia de la
salud de sus trabajadores. El uso adecuado de los medios empleados en el desarrollo de su actividad. La formacin e informacin
sobre los riesgos laborales a los trabajadores. La adopcin de medidas de emergencia.
La norma principal que establece las obligaciones y derechos en materia de prevencin es: El Estatuto de los Trabajadores. La Ley
General de la Seguridad Social. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. El Reglamento de los Servicios de Prevencin.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales se aplica a: Trabajadores por cuenta ajena. Polica y seguridad. Empleados del hogar.
Funcionarios.
Para poder calificar un accidente como de trabajo no es necesario: Que est incluido en el Real Decreto que establece el cuadro de
enfermedades profesionales. Que sea en el trabajo por cuenta propia, que haya lesin corporal y que no exista relacin causa-efecto
entre accidente y trabajo. Que sea en el trabajo por cuenta ajena, que haya lesin corporal y que exista relacin causa-efecto entre
accidente y trabajo. Que se produzca en el centro de trabajo.
Cuando un trabajador se incorpora a una empresa, esta debe: Realizar una evaluacin de riesgos de su puesto de trabajo. Realizarle
un reconocimiento mdico. Informarle y formarle sobre los riesgos a que est expuesto. Presentarle a los encargados de la
prevencin de la empresa.
Seala qu tipo de responsabilidad puede tener el trabajador en materia de prevencin: Civil. Penal. Administrativa. Disciplinaria.
Temario:
En el pice estratgico de la estructura organizativa de Mintzberg estn integrados: Los operarios de las empresas. Los encargados
de la contabilidad. Los directivos. Los comerciales.
El sistema artesanal de produccin se caracteriza por: Organizar el trabajo en cadena de montaje. Mantener la calidad del producto.
Elaborar objetos de lujo y exclusivos. Ninguna de las afirmaciones anteriores es verdadera.
El sistema de produccin taylorista: Basa su organizacin industrial en la cadena de montaje. Organiza a los trabajadores en
equipos. No almacena la produccin. No contempla la especializacin del trabajo.
La estructura empresarial en trbol organiza parte de sus tareas para que sean realizadas por: Los directivos. Los clientes. Los
proveedores. Los desempleados.
Las modernas estructuras empresariales en red o en malla: Permiten una mayor flexibilidad en las empresas. Son estructuras muy
rgidas que no permiten cambios. No subcontratan la produccin. La estructura en malla no existe.
La contratacin y subcontratacin es un mecanismo de organizacin empresarial que: No permite a una empresa trabajar para otra.
Crea una red de empresas pequeas que hacen parte del trabajo de otra mayor. Permite trabajar siempre con equipos informticos.
Organiza la formacin para los trabajadores de una empresa.
Se denomina offshoring a la tcnica que emplean las empresas para: Deslocalizar su produccin. Vender sus productos. Generar
campaas de marketing. Todas las respuestas son correctas.
Una estructura empresarial virtual supone: Que la empresa trabaja a travs de Internet. Que la empresa no tiene trabajadores. Que
la empresa solo hace investigacin. Que diversas empresas ponen en comn lo que mejor saben hacer.
La polivalencia significa que: Cada trabajador solo hace una cosa. Los trabajadores tienen capacidad para ocupar diversos puestos.
Los trabajadores pueden elegir su horario de entrada y salida. Los trabajadores trabajan siempre en equipo.
La flexibilidad productiva supone para las empresas la capacidad para: Producir un solo modelo de producto. Producir un producto y
sus complementos. Adaptar el nmero de trabajadores al volumen de pedidos. Producir nuevos productos o adaptar las cantidades
que se producen del mismo.
La flexibilidad horaria: Contribuye a lograr la conciliacin de la vida laboral y familiar. Contribuye a tener un horario rgido. Permite a
los trabajadores elegir siempre el horario. No permite a los trabajadores elegir turno de trabajo.
Una de las ventajas para las empresas del trabajo en equipo es: Rapidez en la toma de decisiones. Facilidad para la comunicacin
entre todos sus miembros. Se incrementa la creatividad personal. Cada trabajador guarda su conocimiento para s mismo.
El teletrabajo permite a los trabajadores: Trabajar desde la oficina de la empresa con los clientes. Trabajar desde su domicilio
utilizando las nuevas tecnologas. Trabajar en la oficina de la empresa compartiendo informacin con sus compaeros. Todas las
afirmaciones anteriores son verdaderas.
Temario:
Indica de los siguientes rganos cules representan a los trabajadores: Comit de empresa. Delegados sindicales. Delegados de
personal. Todas son verdaderas.
Indica, de los siguientes colectivos, quines no tienen derecho a la sindicacin: Los funcionarios. Los desempleados. Los jubilados.
Los miembros de las Fuerzas Armadas.
Cul de los siguientes derechos forma parte del contenido esencial de la libertad sindical para los trabajadores? Derecho a afiliarse
al sindicato de su eleccin. Derecho al trabajo. Derecho a la negociacin colectiva. Derecho a la percepcin puntual del salario.
El comit de empresa representa a: La empresa Los trabajadores afiliados a los sindicatos. La empresa y los trabajadores. Todos los
trabajadores de la empresa.
Los sindicatos se financian principalmente con las aportaciones: De las comunidades autnomas. De la empresa. De otras
asociaciones. De los trabajadores afiliados al sindicato.
Indica el nmero mnimo de trabajadores que debe tener una empresa para que se elija un comit de empresa. Veinte. Cuarenta y
nueve. Cincuenta. Cien.
Tiene la consideracin de sindicato ms representativo en la comunidad autnoma el sindicato que ha obtenido como mnimo: El 15
% de los representantes en su comunidad autnoma con un mnimo de 1500. El 30 % de los representantes en tres comunidades
autnomas. El 10 % de los representantes en todo el Estado. No existe mnimo necesario.
Por cuntos miembros estar integrado el comit de empresa cuando esta tiene una plantilla de 226 trabajadores? Cinco. Nueve.
Trece. Diecisiete.
Cuando un empresario quiere sancionar con el despido a un representante de los trabajadores por una falta grave o muy grave
debe: Enviarle una carta de despido con la firma de dos testigos. Comunicarle su despido con 45 das de antelacin. Abrirle un
expediente contradictorio antes de sancionarle. A un representante de los trabajadores nunca se le puede sancionar.
Se puede pactar en un convenio la prohibicin de ejercer el derecho a la huelga para modificar dicho convenio mientras est
vigente? S, se puede pactar y garantizar la paz laboral, renunciando los trabajadores al derecho a la huelga durante la vigencia del
convenio. No, la huelga es un derecho irrenunciable. En un convenio no se puede incluir este pacto. Solamente en determinados
convenios.
Si no media denuncia expresa de las partes, y salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogan... Cada tres aos. Cada
cinco aos. De ao en ao. Cada dos aos.
Los trabajadores que hacen huelga vern reducido/a: El salario diario. La parte proporcional de pagas extraordinarias. La retribucin
por el descanso semanal. Todas las anteriores retribuciones son reducidas.
El laudo arbitral es la resolucin vinculante de: Un juez que resuelve por escrito un conflicto. Un rbitro designado por las partes en
un conflicto. La Inspeccin de Trabajo que impone una solucin a un conflicto laboral. Un organismo pblico al que acuden los
trabajadores.
Temario:
1.En el Rgimen General de la Seguridad Social se encuentran encuadrados: Los trabajadores autnomos. Los funcionarios pblicos.
Los trabajadores por cuenta ajena no incluidos en un rgimen especial. Los estudiantes menores de 35 aos.
2.Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles estn incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social? No,
nunca. Solamente en algunos casos. Solo los de las sociedades de responsabilidad limitada. S, siempre que no posean el control de
la sociedad.
3.Indica qu prestaciones a la Seguridad Sociedad incluye la modalidad no contributiva: La asistencia sanitaria. La incapacidad
permanente. La jubilacin. Todas las anteriores.
4.Qu organismo gestiona las prestaciones por desempleo? La Tesorera General de la Seguridad Social. El Servicio Pblico de
Empleo Estatal (SEPE). El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Ninguno de ellos.
5. El permiso de maternidad de 16 semanas puede ser disfrutado: Solo por la madre durante las 16 semanas. La madre puede
ceder, si quiere, cinco semanas al otro progenitor. Entero por el otro progenitor cuando el menor est hospitalizado. Las diez
semanas posteriores al parto pueden ser disfrutadas por ambos progenitores de manera simultnea o sucesiva.
6.La cuanta de la prestacin del permiso de paternidad ser de: El 100 % de la base reguladora del trabajador. El 90 % de la base
reguladora del trabajador. El 75 % de la base reguladora del trabajador. El 70 % de la base reguladora del trabajador.
7.Para percibir la prestacin econmica por incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se
requiere haber cotizado: 180 das en los ltimos cinco aos. 250 das en los ltimos seis aos. 300 das en los ltimos cinco aos.
No se exige periodo mnimo de cotizacin.
8.Durante los tres primeros das en una incapacidad temporal derivada de enfermedad comn el subsidio es de: No hay subsidio los
tres primeros das. 50 % de la base reguladora. 60 % de la base reguladora. 75 % de la base reguladora.
9.La incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para: Realizar tareas de su profesin;no obstante, puede dedicarse a
otras distintas. Realizar tareas de cualquier profesin. Cualquier actividad en su vida profesional o personal. Todas las afirmaciones
10.La duracin de la prestacin por desempleo de un trabajador que en los ltimos tres aos ha cotizado 1.100 das es de: 220 das.
340 das. 360 das. No tiene derecho a prestacin por desempleo.
11.La cuanta de la prestacin por desempleo despus del da 180 de prestacin es de: El 50 % de la base reguladora diaria. El 60
% de la base reguladora diaria. El 70 % de la base reguladora diaria. El 75 % de la base reguladora diaria.
12.Un trabajador, sin responsabilidades familiares, que ha cotizado al menos 180 das pero menos de 360, tendr derecho al
subsidio por desempleo durante: Dos meses. Tres meses. Cuatro meses. Seis meses.
Temario:
1.Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional: Solo si existe una causa tcnica u
organizativa. Solo si existe una causa de tipo econmico. Sin necesidad de alegar causa alguna. Solo si existe una causa productiva.
2.La movilidad funcional fuera del grupo profesional de carcter descendente exige al empresario realizarla: Solo por quince das.
Solo por un mes. Solo mientras que el trabajador quiera. Solo por el tiempo imprescindible.
3.El trabajador afectado por la movilidad geogrfica deber ser notificado con una antelacin de... 20 das. 30 das. 45 das. 90 das.
4.El listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es: Un
listado en el que no cabe ninguna causa ms. Un listado cerrado en el que solo la Inspeccin de Trabajo puede decir qu ms se
incluye. Un listado cerrado en el que solo los Tribunales pueden decir qu ms se incluye. Un listado abierto.
5.El plazo de preaviso con el que el empresario debe comunicar a los trabajadores una modificacin sustancial debe ser como
mnimo de: 10 das. 15 das. 20 das. 30 das.
6.Indica cul de las siguientes situaciones es causa de suspensin del contrato de trabajo: Ejercicio de cargo pblico representativo.
Incapacidad temporal de un trabajador. Maternidad. Todas las respuestas son verdaderas.
7.La excedencia por cuidado de un familiar reserva el puesto de trabajo que el trabajador ocupaba durante: Un ao. Dos aos. Tres
aos. No reserva el puesto de trabajo.
8.A la finalizacin del contrato de trabajo el trabajador tendr derecho a: La entrega de la liquidacin en cualquier caso. La entrega
de la liquidacin y el finiquito solo en caso de despido. No tiene derecho a que le liquiden ninguna cantidad. Solo percibir el sueldo
del mes.
9.El plazo que tiene el trabajador para recurrir un despido con el que no est de acuerdo es de: 15 das hbiles. 20 das hbiles. 20
das naturales. No hay ningn plazo.
10.Si un trabajador falta a su trabajo, el empresario puede despedirle por medio de un despido disciplinario siempre que las faltas:
Sean repetidas. Sean repetidas y estn injustificadas. Puede despedirle con una sola falta injustificada. Todas las respuestas son
verdaderas.
11.Si una mujer es incluida en un expediente de regulacin de empleo con otros trabajadores porque, estando ella embarazada, la
empresa va a cerrar, el despido es: Procedente. Improcedente Nulo. El empresario no puede despedirla.
12.La falta de adaptacin de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo es causa de: Despido
disciplinario. Despido por causas objetivas. Despido colectivo. No es causa de despido.
13.Simular una enfermedad puede ser causa de: Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza. Despido por causas
objetivas. No es causa de despido ni sancin. Solo puede ser sancionado con una amonestacin.
14.En caso de despido improcedente de un representante de los trabajadores, quin opta entre readmisin o indemnizacin si el
despido es declarado improcedente? El empresario. El juez. El trabajador. Se decide de comn acuerdo.
Temario:
1.Se considera percepcin no salarial: El plus de convenio. El plus de nocturnidad. El plus de distancia. El plus de asistencia.
2.No son percepciones salariales: Las horas extraordinarias. Los gastos de locomocin. Las horas complementarias. Los incentivos.
3.Indica qu conceptos no cotizan a la Seguridad Social: Las prendas de trabajo. Desgaste de tiles y herramientas.
Indemnizaciones por traslado. Quebranto de moneda.
4.Las bases de cotizacin a la Seguridad Social y al IRPF sirven para: Calcular las deducciones por estos conceptos. Calcular el
importe del salario neto. Calcular las prestaciones del Fogasa. Todas son ciertas.
5.En el clculo de la base de contingencias comunes no se incluyen: Las percepciones salariales. La prorrata de las pagas
extraordinarias. Las horas extraordinarias. Los productos en especie.
6.La base de contingencias profesionales: Es la misma que la de contingencias comunes. Es la de contingencias comunes ms las
pagas extraordinarias. Es la de contingencias comunes ms las horas extraordinarias. Nunca es igual que la de contingencias
comunes.
7.Cuando la retribucin es mensual, para el clculo de la base de cotizacin, las pagas extraordinarias: Se prorratean entre 12
meses. Se prorratean entre 365 das. Se prorratean entre el nmero de pagas. No se prorratean.
8.Cuando la retribucin es diaria, para el clculo de la base de cotizacin, las pagas extraordinarias: Se prorratean entre 12 meses.
Se prorratean entre 365 das. No se prorratean. Se prorratean entre el nmero de pagas.
9.Si la base de cotizacin que se ha calculado es superior al mximo del grupo de cotizacin: Se cotiza por la base del grupo
superior. Se cotiza por la base mxima del grupo. Se aplican tipos incrementados. Se cotiza por la base calculada.
10.Se exceptan de gravamen y, por tanto, no se les practica retencin a cuenta del IRPF a: El plus quebranto de moneda. Las
horas extraordinarias. Los gastos de locomocin. Las gratificaciones extraordinarias.
11.Se exceptan de gravamen y, por tanto, no se les practica retencin a cuenta del IRPF a: Los incentivos Las prestaciones de la
Seguridad Social. Las percepciones extrasalariales. Los gastos de manutencin justificados.
12.Se incluyen en el clculo de la base de retencin a cuenta del IRPF: Los gastos de locomocin. Las percepciones por adquisicin
de prendas de trabajo. La indemnizacin por despido. Todas son ciertas.
13.Tributan en el IRPF las dietas de viaje? No, nunca. Solamente cuando sobrepasan los lmites. Solo la cuanta que no sobrepasa
los lmites. Solamente la cuanta que sobrepasa los lmites.
Temario:
1.Indica cul es la jornada mxima semanal de promedio: Treinta y cinco horas. Cuarenta horas en cmputo anual. Treinta horas.
Treinta y siete horas.
2.El empresario puede distribuir la jornada laboral de forma irregular a lo largo del ao en un porcentaje de: 10 %. 5%. 15%. 20%.
3.El trabajador deber conocer la nueva distribucin de la jornada, el da y la hora, con un preaviso de: Tres das. Dos das. Cinco
das. Un da.
4.Indica el lmite mnimo de descanso que debe mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente: Seis
horas. Doce horas. Diez horas. No hay limite.
5.El trabajador puede reducir la jornada por guarda legal de un menor hasta la edad de: Ocho aos. Doce aos. Diez aos. Tres
aos.
6.La reduccin mxima de la jornada por guarda legal de un menor de 12 aos es: Un tercio de la jornada. Dos horas diarias. La
mitad de la jornada. Un quinto de la jornada.
7.Cul es el lmite mximo de horas extraordinarias que puede realizar el trabajador por fuerza mayor? Ochenta horas. Ciento
ochenta horas. No existe lmite. Doscientas horas.
8.Si se compensan las horas extraordinarias por tiempo de descanso, indica en qu periodo podr disfrutarlo el trabajador: En los
dos meses siguientes. En los seis meses siguientes. En los cuatro meses siguientes. En los doce meses siguientes.
9.La reduccin de jornada por lactancia de un menor de nueve meses puede ser disfrutada por: La madre. El padre. Indistintamente,
cuando ambos padres trabajen. Todas las respuestas son incorrectas.
10. Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje: Al menos 1/3 de la jornada anual en horario nocturno. Desde las 22:00 a
las 06:00. Tres horas en jornada de noche. Las tres respuestas son verdaderas.
11. El trabajador debe conocer la fecha de su descanso anual, con un plazo mnimo de antelacin al disfrute de Quinde das. Dos
meses. Un mes. Veinte das.
12. Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por accidente no laboral, el trabajador Pierde su derecho a
vacaciones. Podr disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido ms de 18 meses a partir del final
del ao en que se hayan originado. Tiene que disfrutarlas dentro del ao natural. Podr disfrutarlas cuando finalice la incapacidad,
siempre que no hayan transcurrido ms de doce meses, a partir del final del ao en que se hayan originado.
13.El salario en especie no puede superar: El 50% de las percepciones salariales. El 25% de las percepciones salariales. El 30% de
las percepciones salariales. El 15% de las percepciones salariales.
14.El Fogasa garantiza los salarios adeudados por la insolvencia de los empresarios, suspensin de pagos o concurso de acreedores:
Un ao. Ciento veinte das. Tres meses. Ciento cincueta das.
Temario:
1.Los menores de edad: Pueden trabajar desde los 16 aos con el consentimiento de sus padres o tutores. Puede trabajar desde los
17 aos sin necesidad de consentimiento. No pueden trabajar en nign sector profesional salvo en hostelera. Todas las afirmaciones
anteriores son correctas.
2.El empresario puede ser una persona Jurdica. Fsica. Ni fsica ni jurdica. Tanto persona fsica como jurdica.
3.Durante el periodo de prueba de un contrato los empresarios: Podrn extinguir los contratos de los empleados preavisndolos de
alegar causa. Podrn extinguir los contratos de los empleados sin necesidad de alegar causa. No podrn extinguir los contratos,
puesto que el trabajor an no est definitivamente incorporado en la empresa. No podrn extinguir los contratos sin alegar una
razn que justifique la medida.
4.Cul es el periodo de prueba mximo que tendr un trabajador que ha realizado el Ciclo Formativo de Grado Superior y la han
hecho un contrato en prcticas? Quince das. Un mes. Dos meses. Tres meses.
5.En cul de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita? Contrato a tiempo parcial. Contrato de obra y servicio.
Contrato de interinidad. Contrato indefinido ordinario.
6.La jornada laboral del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores deber realizarse: Siempre a jornada completa. Siempre
a jornada parcial. Solo a jornada completa y por tiempo indefinido. Indistintamente a jornada completa o parcial.
7.La duracin mxima de un contrato eventual por circunstancias de la produccin ser de: Dos aos. No tiene duracin mxima.
Seis meses dentro de un periodo de 1 ao, ampliables por convenio colectivo a un mximo de 12 meses dentro de un periodo de 18
meses. Ocho meses dentro de un periodo de 1 ao, ampliables por conveno colectivo a un mximo de 12 meses dentro de un
periodo de 18 meses.
8.El contrato de interinidad, cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto mientras se realiza el proceso de seleccin,
tiene una duracin mxima de: Un mes. Dos meses. Tres meses. Cinco meses.
9.La duracin mxima de un contrato en prcticas es de: Seis meses. Un ao. Dos aos. Tres aos.
10.Los trabajadores a tiempo parcial Pueden realizar horas extraordinarias. No pueden realizar horas extraordinarias. Solamente
pueden realizar horas extraordinarias si se pactan. Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias al mes.
11.Se podr pactar la realizacin de horas complementarias en contratos a tiempo parcial en los que la jornada de trabajo no sea
inferior a Diez horas semanales en cmputo anual. Quince horas semanales en cmputo anual. Veinticinco horas semanales en
cmputo anual. Treinta horas semanales en cmputo anual.
12.El trabajador contratado a tiempo parcial deber conocer el da y la hora de la realizacin de horas complementarias con un
preaviso de Tres das. Cuatro das. Cinco das. Diez das.
13. En los trabajadores que son contratados a travs de una ETT y cedidos a una empresa usuaria, el poder de direccin y
organizacin, corresponde a: La empresa usuaria. La ETT. Las dos. Ninguna.
14.El contrato para trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia domstica tiene que ser: Indefinido.
Temporal. Indistintamente, a tiempo completo o parcial. Ninguna es verdadera.
Temario:
1.De los siguientes derechos, seala cules estn considerados por la Constitucin espaola de 1978 como derechos fundamentales:
Derecho al trabajo y a un salario Derecho a la huelga y a la libertad sindical Derecho a descansar un da y medio a la semana
Derecho a la ocupacin efectiva.
2.Indica a qu tipo de derechos se refiere la Constitucin cuando habla de derecho a la negociacin colectiva, a un salario justo y
derecho a la libertad de empresa. Derechos y libertades de los ciudadanos. Derechos fundamentales Derechos econmicos La
constitucin no recoge este tipo de derechos.
3.En caso de conflicto de normas, cul de las siguientes prevalecer? Un tratado internacional. Una ley interna Un convenio
colectivo La norma ms favorable en cada caso.
4.En virtud de qu principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios
colectivos? Principio de norma mnima. Principio de norma ms favorable. Principio de condicin ms beneficiosa. Principio de
irrenunciabilidad de derechos.
5.Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo? S, pero a cambio de dinero. S, cuando as
lo disponga el convenio colectivo. S, siempre que no sean derechos que tengan carcter irrenunciable. No, por el principo de
irrenunciabilidad de derechos.
6.Seala cul de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo ni es una norma de procedencia interna Directiva. Convenio
colectivo. Ley orgnica. Decreto-ley.
7. El principio de condicin ms beneficiosa implica: Que se aplicar la norma ms faborable para el trabajador. Que el trabajador
puede renunciar a los derechos que quiera. Que los jueces aplicarn la norma que ms favorezca al empresario. Que los derechos
adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambian las leyes o convenios colectivos.
8.En el supuesto de que existan dos o ms normas aplicables a un caso concreto, se aplicar: La de mayor rango. El convenio
colectivo. La ms favorable al trabajador. La ms faborable al trabajador en su conjunto y en su cmputo anual.
9.Seala cul de las siguientes situaciones est excluida del Derecho Laboral: Un auxiliar de clnica que est contratado en un
hospital. Un deportista profesional. Un representante de comercio. Un albail contratado por una empresa para hacer una obra.
10.Los trabajadores pueden desobedecer las rdenes del empresario Si son peligrosas y suponen un grave riesgo para la salud.
Cuando sean ilegales. Cuando afecten a su vida privada. Las tres respuestas son verdaderas.
11.De los siguientes hechos, indica cules seran juzgados en el mbito de los tribunales laborales: Robo de un trabajador en su
empresa. Despido disciplinario de un trabajador. Expediente disciplinario de un funcionario. Lesiones que comete un trabajador
sobre otro.
12.El derecho a la libre circulacin de trabajadores en la Unin Europea permite: Circular libremente en la mitad de los Estados de la
Unin Europea. Circular libremente en todos los Estados de la Unin Europea. Crear una empresa en solo dos Estados de la Unin
Europea. Todas las respuesta anteriores son verdaderas.
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Temario:
Las dos ramas del Derecho son: Derecho del Trabajo Derecho Pblico Derecho Privado Las respuestas b y c son correctas.
El poder del Estado que vigila el cumplimiento de las leyes juzgando y ejecutando lo juzgado es: El poder judicial. El poder ejecutivo.
El poder legislativo. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Los trabajos realizados por amistad se encuadran dentro de : Las relaciones laborales especiales. Las relaciones laborales ordinarias.
Las relaciones no laborales. El Derecho Privado.
Una relacin laboral se dice que es por cuenta ajena porque se: Cobra un salario del empresario. Deben respetar las normas y la
organizacin impuesta por el empresario. realiza de forma voluntaria. Realiza una actividad cuyos frutos son del empresario.
Las normas de la Unin Europea que son de la aplicacin directa en todos los estados miembros son: Las directivas Lores
reglamentos Las decisiones Las recomendaciones.
Las normas laborales de mayor jerarqua son: Las normas de la OIT. Las normas de la Unin Europea. La Constitucin espaola. Las
leyes orgnicas.
El principio de la norma ms favorable intenta solucionar que: Existan varias normas laborales que regulan el mismo asunto. Exista
una sola norma laboral con varias interpretaciones. El trabajador no renuncie a derechos que tiene reconocidos como irrenunciables.
Se le empeoren a los trabajadores las condiciones en las que trabajan.
El rgano judicial laboral de mayor jerarqua es: La Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades
autnomas. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Los Juzgados de lo Social. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
La Administracin Laboral cuenta con rganos como: El Tribunal Supremo. Los sindicatos. La Inspeccin de Trabajo. Ninguna de las
respuestas anteriores es correcta.
Uno de los derechos bsicos en materia laboral del trabajador es el derecho a: La promocin y formacin profesional. La negacin
colectiva. Cobrar puntualmente el salario. Su integridad fsica.
Temario:
El Captulo III de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales determina: Seleccione una: a. Los servicios de prevencin de la
empresa. b. Los derechos y obligaciones de los trabajadores c. La poltica de prevencin.
Los simulacros: Seleccione una a. Deben realizarse como mnimo dos veces al ao. b. Sirven para evaluar la eficacia del plan de
emergencia c. Se utilizan para comprobar las zonas de riesgo en la empresa. d. No son obligatorios.
De las siguientes afirmaciones sobre la evaluacin inicial de riesgos, seala la que no sea correcta: Seleccione una: a. Debe
realizarla un experto en prevencin. b. Abarcar a todos los puestos de trabajo. c. Puede realizarla el empresario previa consulta a
los representantes de los trabajadores d. Tendr en cuenta las caractersticas de las personas expuestas.
Los delegados de prevencin no pueden: Seleccione una: a. Proporcionar los equipos de proteccin individual b. Promover y
fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. c. Ninguna de las
anteriores.
Las responsabilidades y sanciones derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevencin se determinan por parte
de: Seleccione una a. El INSHT. b. La Comisin Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. c. La Ley 31/1995.
Quin activa el plan de emergencias en el centro de trabajo? Seleccione una: a. El Jefe de Intervencin b. El Director de
emergencias. c. El responsable del centro de control. d. El responsable del equipo de primera intervencin.
Para la implantacin del plan de autoproteccin se requiere: Seleccione una: a. Establecer mecanismos de informacin previa a todo
el personal en los que se les informe de los riesgos y del plan de autoproteccin. b. Realizar una formacin terica y prctica del
personal asignado al Plan c. Concretar los medios y recursos econmicos necesarios. d. Realizar simulacros de emergencia, al menos
una vez cada dos aos.
Di cul de las siguientes son competencias y facultades del comit de seguridad y salud: Seleccione una: a. No estar informado en
de las actividades del servicio de prevencin. b. Realizar la evacuacin del centro de trabajo. c. Promover iniciativas sobre los
mtodos y procedimientos para hacer prevencin.
Se puede organizar la prevencin en una empresa con ms de 500 empleados: Seleccione una: a. Contratando un servicio de
prevencin propio b. Designar a varios trabajadores con la adecuada formacin para que lleven a cabo las actividades de prevencin.
c. Contratando un servicio de prevencin ajeno d. El empresario puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de
forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.
De entre las funciones del INSHT se encuentran: Seleccione una: a. Colaboracin con organismos internacionales y desarrollo de
programas de cooperacin internacional en este mbito, facilitando la participacin de las Comunidades Autnomas. b. La vigilancia
y control de las obligaciones empresariales. c. Paralizacin inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente.
Se identifican como obligaciones de trabajadores: Seleccione una: a. Elaborar el plan de emergencia y de evacuacin. b. Respetar
las normas de prevencin e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar c. Someterse a
revisiones mdicas peridicas.
No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores. Seleccione una: a. Analizar y preparar cualquier situacin de emergencia
b. Respetar las normas de prevencin. c. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
El empresario tiene la obligacin de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades: Seleccione una: a. Idnticas b.
En las que exista riesgo qumico. c. Diferentes y en un mismo centro de trabajo. d. No existe esta obligacin.
El Plan de Prevencin es un documento: Seleccione una: a. De obligado cumplimiento por las empresas. b. Se debe realizar cuando
se produce un accidente de trabajo. c. Lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. d. Est incluido dentro del plan de
autoproteccin.
La vigilancia de la salud por parte del empresario: Seleccione una: a. Debe proporcionar los equipos de proteccin individuales y
colectivos. b. Implica la formacin de los trabajadores. c. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.
Son competencias del delegado de prevencin: Seleccione una: a. Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin
preventiva. b. Realizar el plan de prevencin de la empresa. c. Localizar locales para realizar sus funciones.
Cual de las siguientes afirmaciones sobre la prevencin de riesgos laborales no es correcta: Seleccione una: a. Debe integrarse en
todas las actividades y decisiones de la empresa. b. Formar parte de los procesos tcnicos. c. Estar incluida en la organizacin del
trabajo. d. Estar integrada dentro de la direccin de la empresa exclusivamente.
Si un riesgo es valorado como moderado: Seleccione una: a. No ser necesario realizar ninguna accin especfica. b. Es
imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. c. No es necesario mejorar la accin preventiva pero hay que realizar
controles peridicos que asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. d. Se debe reducir el riesgo determinando
las inversiones necesarias y el plazo para su ejecucin.
El comit de seguridad y salud estar compuesto por: Seleccione una: a. El empresario y los trabajadores designados por ste b. Los
delegados de prevencin y el empresario y/o sus representantes en igual nmero c. Los delegados de prevencin y los delegados del
personal.
Indica con qu periodicidad se tiene que revisar el Plan de Autoproteccin: Seleccione una: a. No superior a tres aos b. No superior
a cinco aos. c. No superior a dos aos. d. No superior a un ao.
Seala quin es el responsable de realizar las acciones necesarias para la implantacin de un plan de emergencia: Seleccione una:
a. El jefe de emergencia. b. Los equipos de emergencia c. El jefe de intervencin. d. El empresario.
El Marco normativo bsico de la prevencin de riesgos laborales en nuestro pas est formado por: Seleccione una: a. La ley
43/2006 y la Ley 31/1995. b. La Directiva 89/391/CE. c. La Ley 31/1995 y la Ley 54/2003. .
Se produce riesgo elctrico cuando : Seleccione una: a. El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de
la instalacin. b. El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensin, pero debidamente aislados c. Una corriente
elctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daos a la salud. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Se consideran lugares de trabajo Seleccione una: a. Slo las reas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante
la realizacin del trabajo. b. Slo las reas de trnsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. c. Todas las reas de
trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realizacin del trabajo, incluidas las reas de trnsito y descanso, los
aseos y los locales de primeros auxilios. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Qu mtodos de extincin de incendios existen? Seleccione una: a. Vapores txicos, humo y gases calientes b. Sofocacin,
enfriamiento y dilucin. c. Mantener el orden y limpieza y no fumar. d. Ninguna de las anteriores.
La LPRL, en el artculo 4.2 define el riesgo laboral como... Seleccione una: a. Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora
de sufrir un determinado dao en su trabajo b. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que estn presentes en
las condiciones de trabajo. c. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daos en el trabajador o trabajadora. d.
Qu son las condiciones de seguridad inadecuadas? Seleccione una: a. Cualquier situacin que podemos observar en el mundo
laboral. b. Aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales. c. Utilizar equipos de trabajo inadecuados d.
Seleccione una: a. Local. b. Irreversible. c. Acumulativo. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Indica qu actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza. Seleccione una: a. Comprar
contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. b. Sancionar a los trabajadores y
trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. c. Impartir formacin a todos los trabajadores y trabajadoras
sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. d. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.
Qu es la fatiga laboral? a. Un riesgo laboral. b. Un accidente de trabajo c. Una enfermedad profesional. d. Un dao profesional.
Los ruidos son ms molestos cuando se ignora el origen y las causas que los producen. Verdadero Falso.
Para que se produzca un incendio es necesario a. Un comburente, una energa de activacin y una reaccin en cadena. b. Un
combustible, una energa de activacin y una reaccin en cadena c. Un combustible, un comburente y una energa de activacin. d.
Qu recibe el nombre de equipo de trabajo? a. Exclusivamente las mquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. b.
Cualquier mquina, herramienta o instalacin o vehculo de transporte utilizado en el trabajo. c. Slo las instalaciones y vehculos de
transporte utilizados. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La Higiene Industrial a. Es una tcnica de prevencin. b. Se ocupa de la prevencin de las enfermedades profesionales por
exposicin a agentes contaminantes c. Estudia los contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el trabajo. d. Todas las
respuestas anteriores son correctas.
Qu es la insatisfaccin laboral? a. Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales
provocadas por el trabajo b. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante. c.
Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral. d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin baja. Seleccione una: Verdadero Falso.
Se considera el Accidente de Trabajo como... a. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca dao a la salud del trabajador o
trabajadora con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. b. Todo suceso imprevisto y no deseado que
provoca o puede provocar daos y prdidas tanto de tipo lesivo como material c. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca
daos en la salud de los trabajadores d. Ninguna de las anteriores.
Indica cul de las siguientes afirmaciones es falsa. a. Los principales factores de riesgo son: fsicos, qumicos ,biolgicos,
psicosociales y sobrecarga fsica. b. Los factores de riesgo son los elementos o condicionantes que pueden producir un riesgo y que
estn presentes en las condiciones de trabajo.
Qu forma de energa da lugar a los distintos contaminantes fsicos? a. Energa mecnica en forma de: Ruido, Vibraciones. b.
Energa trmica en forma de: Temperatura. c. Energa electromagntica en forma de: Radiaciones, Iluminacin. d. Todas las
respuestas anteriores son correctas. .
Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente trmico dependen de las caractersticas personales de cada
trabajador o trabajadora. Verdadero Falso.
Las radiaciones ionizantes... a. Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energa. b. Son ondas de alta frecuencia con
gran poder energtico, invisible y muy perjudicial para la salud c. Estn producidas por emisoras de radio y televisin d. Ninguna de
las respuestas anteriores es correcta.
Qu son las condiciones de seguridad inadecuadas? a. Cualquier situacin que podemos observar en el mundo laboral. b. Aquellos
factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales c. Utilizar equipos de trabajo inadecuados. d. Ninguna de las
anteriores.
Segn la clasificacin de los grmenes establecida por el RD 64/97 de proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados
con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo. Un agente biolgico de nivel 3 es aquel que... a. Resulta poco probable
que cause una enfermedad en el ser humano. b. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro
para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o
tratamiento eficaz. . Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y
trabajadoras, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. d.
Los principales riesgos laborales se deben a a. La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. b. La manipulacin
de los equipos de trabajo. c. Las dos primeras respuestas son correctas d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
todos no es a. Rol improductivo b. Rol productivo. c. Rol animador. d. Asume un papel positivo para el equipo de trabajo.
Para una comunicacin escrita eficaz se requiere: a. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar
adecuadamente los signos de puntuacin y expresin. Evitar abreviaciones b. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases
largas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuacin y expresin. Evitar abreviaciones. c. Utilizar un lenguaje claro, concreto y
preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuacin y expresin. Utilizar abreviaciones. d. Utilizar un lenguaje
tcnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuacin y expresin. Evitar abreviaciones.
La creacin de un equipo: a. Es un proceso sencillo que no requiere planificacin. b. Es un proceso complejo que requiere
planificacin c. Se crea de forma natural sin intervencin de terceros. d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Seala la afirmacin correcta. Los equipos de trabajo a. En general su trabajo no se muestra superior al que se desarrolla
individualmente. b. Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de desempeo mayor que la suma
de sus partes. c. Nunca son productivos. Si se busca aumentar la productividad es mejor trabajar individualmente. d. y los grupos
de trabajo son lo mismo.
En la siguiente situacin relaciona la reaccin con el tipo de conducta pasivo, asertivo o agresivo. Marca lo que corresponda: Un
compaero/a de trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas. Decides terminar con esta situacin. Cuando
nuevamente te pide ayuda le contestas: Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudar. Me tienes harto, no aguanto ms. Casi no
queda tiempo para hacerlo. Me tratas como a un esclavo. Eres un desconsiderado y esta vez no te pienso ayudar. Muy
frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan, porque no te da tiempo o porque no sabes hacerlo.
Estoy cansado de hacer, adems de mi trabajo, el tuyo, as que intenta hacerlo t mismo, seguro que as te costar menos la
prxima vez.
La escucha activa significa: a. No tener problemas de audicin. b. Escuchar y entender la comunicacin desde el punto de vista del
que habla. c. Escuchar y entender la comunicacin desde el punto de vista del que escucha. d. Escuchar y entender la comunicacin
desde el punto de vista del que la lee.
Las barreras de comunicacin: a. Son aquellos factores que impiden la comunicacin, deformando el mensaje u obstaculizando el
proceso general de aquella. b. Pueden ser: Barreras semnticas, Barreras fisiolgicas, Barreras psicolgicas, Barreras fsicas y
Barreras administrativas. c. Son aquellos factores que impiden la comunicacin, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso
general de aquella. Pueden ser: Barreras semnticas, Barreras fisiolgicas, Barreras psicolgicas, Barreras fsicas y Barreras jurdicas
d. La respuestas a y b son correctas.
En un gran incendio que ha afectado a dos provincias de diferentes Comunidades Autnomas, los servicios de emergencia tardan
mucho en acudir, por entender cada Comunidad que es competencia de la otra. Posteriormente y ante los importantes daos, ambas
Comunidades entran en conflicto. En relacin con la causa del conflicto: a. Se trata de un conflicto por diferencia de objetivos. b. Se
trata de un conflicto de relaciones interpersonales en fase inicial. c. Se trata de un conflicto de coordinacin. d. Se trata de un
conflicto por diferencia de objetivos.
Son factores que influyen en la eficacia de los equipos: a. La personalidad de los individuos, el tamao y estructura, la direccin y
toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos de la organizacin b. La personalidad de los individuos, el tamao y
estructura, los tipos de equipo, la cultura de la empresa y los objetivos de la organizacin. c. La personalidad de los individuos, el
tamao y estructura, los medios de resolucin de conflictos, la cultura de la empresa y los objetivos de la organizacin. d. La
personalidad de los individuos, el tamao y estructura, la direccin y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos del
departamento.
En los equipos de trabajo eficaces el tamao: a. No es importante, da igual el nmero de miembros. b. Lo ideal es entre 5 y 7
miembros. c. Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero, al mismo tiempo, lo
suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitacin de la participacin. Las respuestas b y c son correctas.
En relacin con la estructura de los equipos de trabajo eficaces a. La heterogeneidad de los miembros del equipo en trminos de
habilidades y experiencias tambin tiene un efecto positivo sobre el desempeo. b. En relacin con la homogeneidad est claro que
se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfaccin, el conflicto y la comunicacin. c. Es conveniente que sus
miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes tareas. d. Todas las anteriores son correctas.
En la seleccin de personas que integran un equipo de trabajo: a. Se asignan a los miembros del equipo basndose en las
capacidades, no en el estatus. b. Es preferible que tenga personalidades diferentes. c. es conveniente nombrar a un jefe de equipo
en base a su experiencia, capacidad de conducir grupos d. Todas las anteriores son correctas.
En relacin con la comunicacin oral eficaz: a. Quien habla bien se sabe comunicar. b. Lo nico necesario es tener buena labia. c. Es
imprescindible conocer en profundidad de lo que se est hablando. d. Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios
humorsticos.
Son ventajas de los equipos de trabajo: a. Mayor productividad, el trabajo es ms lento, la atmsfera es ms estimulante
comunicacin ms eficaz b. Mayor productividad, se aprende ms rpido, la atmsfera es ms estimulante comunicacin ms eficaz.
c. Menor productividad, el trabajo es ms lento, la atmsfera es ms estimulante comunicacin ms eficaz. d. Mayor productividad,
se aprende ms rpido, no hay conflictos, comunicacin ms eficaz.
La cultura del equipo se plasma a travs de: a. Normas. b. Espritu. c. Ideas. d. La negociacin.
La diferencia entre grupo y equipo de trabajo: a. Los grupos solo comparten informacin mientras que los equipos la procesan
conjuntamente. b. La sinergia en los grupos es positiva en los equipos es neutra. c. Los grupos estn mejor organizados que los
equipos, pues sus miembros tienen unas funciones muy bien delimitadas. d. Ninguna de las anteriores es cierta.
En los equipos de trabajo eficaces el establecimiento de objetivos: a. Se realiza de forma estanca. b. Se realiza teniendo en cuenta
el contexto interno de la empresa u organizacin as como el contexto externo. c. Los establece el propio equipo. d. Vienen
impuestos por la direccin de la empresa.
La fase de formacin y desarrollo de un equipo en la empiezan a trabajar sacando el proyecto adelante an existiendo divergencias
entre los miembros, se denomina: a. Fase de acoplamiento b. Fase de orientacin. c. Fase de madurez. d. Fase de agotamiento.
La frase Para el prximo curso deberis conseguir que aumente el nmero de peticiones de matriculacin para esta Escuela
Infantil, es propia de: a. Estilo democrtico. Estilo autocrtico c. Estilo laissez faire-dejar hacer. d. Estilo asitico.
Ante una gran catstrofe derivada de un atentado, los equipos de emergencias que acuden al lugar del suceso tienen una tipologa
a. Permanente - Directivo. b. Permanente - Laboral. c. Temporal Ad hoc. d. Temporal- de proyecto.
Segn las estadsticas el canal de bsqueda de empleo por el que se consiguen la mayora de los trabajos es a. Servicio Pblico de
Empleo. b. Autocandidatura. c. Internet. d. Red de contactos personales: amigos, familiares compaeros.
En el caso de dos personas: una joven de 23 aos recin titulada y otra de 55 aos con muchsima experiencia y con unos estudios
que realiz hace 30 aos y ya estn obsoletos, el tipo de currculum ms conveniente a realizar en cada caso ser: a. Currculum
vitae cronolgico inverso para la persona joven de 23 aos y cronolgico para la persona mayor. b. Currculum vitae funcional para
la persona joven de 23 aos y cronolgico inverso para la persona mayor c. Currculum vitae funcional para la persona joven de 23
aos y cronolgico para la persona mayor d. Currculum vitae cronolgico inverso para la persona joven de 23 aos y funcional para
la persona mayor.
Los canales de bsqueda de empleo son: a. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones
laborales son conformes a la normativa. b. Los instrumentos de presentacin a las empresas. c. Los medios para entrar en el
proceso de seleccin. d. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo.
En el mbito profesional como Tcnico en Emergencias Sanitarias, no es un canal habitual de bsqueda de empleo: a. Internet. b.
Los servicios de empleo/ bolsas de trabajo del centro donde estudias. c. El mailing o autocandidatura. d. El teletrabajo.
El currculum y la carta de presentacin: a. Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas. b. Son documentos
en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de vendernos a las empresas. c. Tienen
como objetivo obtener una entrevista de trabajo. d. Todas las anteriores son correctas.
Dos personas tienen la misma formacin y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 aos y la otra 30. Crees que
la edad puede afectar a la consecucin de un trabajo? a. S, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. b. No, la edad no
influye slo la formacin y la experiencia. c. S, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal d. No, nunca.
Un mailing es a. Un canal de bsqueda de empleo activa. b. Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu
currculum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. c. Una autocandidatura. d.
El anlisis de mercado sirve para a. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar. b. Realizar una
prospeccin del mercado y determinar hasta que punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil profesional. c. Hacer mi
currculum vital. d. Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad.
Cuando en una entrevista de seleccin te piden que indique tres aspectos positivos y negativos de mi personalidad. a. Te ser fcil
responder si previamente he realizado un Proyecto Profesional. b. Te ser fcil responder si previamente he realizado un anlisis de
mis factores de Ocupabilidad. c. Todas las anteriores son ciertas. d. Te ser fcil responder si previamente he realizado la carta de
presentacin y el currculum vitae.
La diferencia entre canales de bsqueda activa y pasiva son: a. En los canales de bsqueda activa me inscribo y espero a que me
llamen para ofrecerme un trabajo. b. En los canales de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofrecindome un empleo y en
los de bsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa. c. No existen diferencias entre canales de
bsqueda activa y pasiva. d. En los canales de bsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa.
Si deseas buscar trabajo como conductor de ambulancias y has decidido hacer un mailing, lo ms adecuado es a. Utilizar un
directorio de empresas (como las pginas amarillas), para conocer las empresas de ambulancias que existen en el mbito en el que
deseas trabajar. b. Utilizar el Servicio Pblico de Empleo. c. Utilizar la red de contactos personales. d. La tcnica del ojeo, es decir,
ir por la calle anotando el nombre de las empresas de las ambulancias que veas por la calle.
Los factores de ocupabilidad Selec a. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales. b. Son caractersticas
que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los dems y que influirn en el xito de la bsqueda de empleo c. Implican
que dos personas que tengan una formacin y una experiencia laboral parecida y tendrn siempre el mismo resultado cuando se
enfrentan a la bsqueda de empleo. d. No influyen en un proceso de bsqueda de empleo.
Una vez finalizado el Ciclo Formativo de Grado Medio de Emergencias Sanitarias podrs acceder a un Ciclo Formativo de Grado
Superior? a. S, podr acceder directamente siempre que tenga 18 aos y solo a los de la familia de Sanidad. b. S podr acceder
directamente, pero solo a los de la misma familia profesional que he cursado, es decir solo a los de la familia de Sanidad. c. No, es
posible, excepto que est en posesin del ttulo de Bachiller. d. S, aunque el acceso no es directo. Podr acceder siempre que posea
el Ttulo de Bachiller o haciendo una prueba. En este ltimo caso deber tener al menos 18 aos y que el Ciclo al que quiero acceder
est relacionado con el que he cursado.
Si queremos inscribirnos a una oferta de empleo que hemos visto en Internet deberemos a. Enviar el currculum vitae en el espacio
reservado a archivo adjunto y la carta de presentacin en el apartado de comentario. b. Enviar la carta de presentacin en el
espacio reservado a archivo adjunto y el currculum vitae en el apartado de comentario. c. Enviar nicamente nuestro currculum
vitae, sin carta de presentacin. d. En tal caso nunca se enva ni la carta ni el currculum vitae.
Cmo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo relacionadas con el ttulo de Tcnico en Emergencias Sanitarias que
se convocan en cualquier lugar de Espaa? a. Consultando la pgina de EUROPASS. b. Consultando el Boletn Oficial de mi
Comunidad Autnoma. c. Consultando la pgina Web donde se publica el Boletn Semanal de Empleo Pblico. d. Consultando la
pgina Web del Ministerio de Educacin.
El currculum vitae inverso contendr: a. Los datos personales, la experiencia profesional, formacin, idiomas e informtica. Se
ordenar de lo ms reciente a lo ms antiguo. b. Los datos personales, formacin, informtica y otros datos de inters. Todos los
datos estarn ordenados desde lo ms reciente a lo ms antiguo. c. Los datos personales, formacin acadmica, formacin
complementaria, idiomas, informtica, experiencia y otros datos de inters. Todos los datos estarn ordenados desde lo ms
reciente a lo ms antiguo, es decir se leer primero lo ltimo que hayamos realizado d. Los datos personales, formacin acadmica,
formacin complementaria, idiomas, informtica, experiencia y otros datos de inters. Todos los datos estarn ordenados
cronolgicamente, es decir de lo ms antiguo a lo ms reciente, es decir, se leer primero lo ms antiguo que hayamos realizado.
La planificacin del futuro profesional es aconsejable hacerla a. Al finalizar los estudios, pues es a partir de dicho momento cuando
debemos informarnos de las distintas opciones que tenemos. b. Una vez finalizados nuestros estudios de Formacin Profesional. c.
De forma impulsiva, dejndonos llevar por nuestros deseos. d. Con bastante antelacin antes de finalizar los estudios, pues as
podremos establecer las acciones para lograr nuestros objetivos.
Ests en la entrevista de seleccin y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sera a. Como en la entrevista
nunca se debe mentir explicara ambos sin tapujos, extendindome ms en los defectos para que no se creen una idea equivocada
de m. b. Respondera educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que
pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes. c. Explicara primero mis puntos fuertes extendindome en ellos. En
cuanto a los defectos como ya lo habra trabajado en el proyecto profesional sacara a relucir aquellos ms leves, que segn la
perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero) y aquellos que no
afecten al mbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta) . Explicara primero mis puntos fuertes extendindome en ellos. En cuanto a
los defectos dira la verdad de forma rpida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista).
La diferencia entre una agencia de colocacin y una empresa de trabajo temporal (ETT) es que a. Las ETT no tienen nimo de
lucro. b. En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo. c. La ETT acta de mediadora pero no te contrata como hace la
agencia de colocacin. d. La agencia de colocacin acta de mediadora pero no te contrata como hace la ETT.
En una empresa de ambulancias precisan conductores. Tras enviar tu currculum vitae y hacerte una primera entrevista de seleccin
contactan nuevamente contigo con la intencin de hacerte una prueba consistente en conducir una ambulancia por un circuito
cerrado. Se trata de a. Una prueba fsica-mdica, para verificar tu estado fsico y si eres apto para conducir este tipo de vehculos.
b. Un test de aptitudes con el que podrn medir tu coordinacin, capacidad de reaccin c. Una dinmica de grupo, en la que te
expondrn a una situacin real. d. Una prueba profesional, con la que podrn valorar tus competencias profesionales para conducir
ambulancias.
Una oferta de trabajo en la que pidan un Operador de teleasistencia, con formacin en emergencias sanitarias. Preferiblemente con
experiencia.Disponibilidad horaria. Incorporacin inmediata. Edad de 21 a 28 aos. Si cumples con todos los requisitos menos la
experiencia en tu carta y currculum debers a. Hacer mencin a todos los requisitos que se cumples, destacndolos con negrita
/subrayado. Tambin es conveniente informar que no se posee experiencia profesional, pues no se debe mentir. b. Enviar el modelo
que previamente habrs realizado. Este modelo ser vlido para cualquier oferta relacionada con el puesto de Tcnico en
Emergencias Sanitarias c. Hacer mencin a todos los requisitos que cumples, destacndolos con negrita / subrayado. Respecto a la
experiencia omitirs referirte a ella. d. Hacer mencin a todos los requisitos que cumples, destacndolos con negrita / subrayado.
Respecto a la experiencia mentirs y te inventars que has trabajado como tutor o tutora del aula de 0 a 1 ao.
Cul de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial? a. Realizo una bsqueda de empleo planificada
organizando mi actuacin. b. Estoy dispuesto/a a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar. c. Dada la
coyuntura econmica es difcil encontrar empleo. d. Pienso que trabajar es una manera de ser til para la sociedad y me facilita
relacionarme y autorrealizarse.
En que entidades, organismos o empresas pueden desarrollar su actividad los operadores de tele-asistencia? a. En Instituciones
pblicas. b. En empresas privadas. c. En organizaciones sin nimo de lucro. d. Todas son correctas.
Relaciona segn los niveles de cualificacin europeos: Se corresponde con el ttulo de Grado Universitario. Se acredita por haber
superado un programa de Cualificacin Profesional Inicial. Se corresponde con el ttulo de Tcnico. Se corresponde con el ttulo de
Tcnico Superior.
Para acceder al ciclo de Educacin Emergencias Sanitarias es necesario: a. Aprobar una prueba de acceso para mayores de 22 aos,
aunque tambin hay otras vas de acceso. b. Tener experiencia profesional en el sector. c. Tener al menos la ESO. d. Tener
aprobado el Bachillerato, aunque tambin hay otras vas de acceso. .
A que familia profesional pertenece el Ciclo formativo de Emergencias Sanitarias? a. Familia de Servicios Socioculturales. b. Familia
de Medicina. c. Familia de Sanidad. d. Familia de imagen personal.
Qu utilidad tiene realizar un currculum extenso o en bruto? a. La de poder enviarlo a todo tipo de empresas. b. La de servir como
un instrumento de autoconocimiento profesional. c. La de servir como un instrumento para analizar el mercado de trabajo d. La de
ayudarnos a encontrar empleo.
La empata, comunicacin, adaptacin al grupo forman parte de las capacidades sociales. Verdadero Falso.
Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, de acuerdo con lo establecido en la
legislacin vigente, es una competencia de tipo profesional establecida en el ttulo. Verdadero Falso.
Las Comunidades Autnomas tienen transferidas las competencias en Educacin por lo que... a. Cada una imparte los temarios que
desea en los Ciclos Formativos. b. Tiene que respetar los contenidos mnimos del R.D.139/2007. c. Es necesario que respeten
contenidos que vienen solo de la Unin Europea. d. Unas Comunidades tienen que respetar el contenido del R.D.1394/97 y otras no.
La Ley de Referencia del Sistema Educativo espaol es: a. La Constitucin. b. La Ley Orgnica General del Sistema Educativo
(LOGSE) c. El Estatuto de Autonoma de cada Comunidad Autnoma. d. La Ley Orgnica de Educacin (LOE).
El documento que recoge nuestro objetivo profesional y los pasos que hay que dar para lograrlo se denomina: a. Curriculum Vitae.
b. Plan de Empresa. c. Carrera profesional. d. Proyecto profesional.
Cual es el nombre completo y oficial de tus estudios? a. Mdulo de Emergencias Sanitarias. b. Ciclo formativo de Grado Medio de
Transporte y Emergencias Sanitarias. c. Modulo de Grado Medio de Transporte y Emergencias Sanitarias. d. Ciclo Formativo de
Grado Medio de Emergencias Sanitarias. .
Un estudiante de un ciclo formativo de grado medio puede acceder al programa Erasmus. Verdadero Falso.
Para poder presentarse a las pruebas libres para obtener el Titulo de Tcnico en Emergencias Sanitarias el candidato tienen que
tener: a. 18 aos. b. 20 aos. c. 22 aos. d. No se exige una edad minima, nicamente que est en posesin del titulo de ESO.
El titulo de Tcnico en Emergencias Sanitarias te habilitar para participar en la preparacin de planes de emergencia y dispositivos
de riesgo previsible del mbito de la proteccin civil. Verdadero Falso.
La formacin ocupacional y continua ofertaba la posibilidad de adquirir el nivel I (Tcnico de Emergencias Sanitarias, TES1) para
ambulancias convencionales. Verdadero Falso.
El objetivo profesional ha de ser realista y alcanzable, si planteamos objetivos demasiado ambiciosos, corremos el riesgo de
desmotivarnos. Verdadero Falso.
El mdulo que tiene como finalidad primordial prepararos para la transicin, insercin y adaptacin a la vida activa y profesional.
Pretende ayudaros a definir vuestro propio proyecto profesional y a que, una vez que terminis los estudios y estis trabajando,
podis desenvolveros y crecer en vuestro empleo como trabajadores y trabajadoras por cuenta propia o ajena, en pleno uso de
vuestros derechos y deberes se denomina... a. Empresa e Iniciativa Emprendedora. b. Proyecto. c. Formacin en Centros de
Trabajo. d. Formacin y Orientacin Laboral.
Cmo se denomina oficialmente el periodo de prcticas que se incluyen en los estudios de Formacin Profesional? a. Prcticas en
empresas. b. Practicum. c. Formacin en Centros de trabajo. d. Formacin y Orientacin Empresarial.
Los Estudios de Formacin Profesional de Grado Superior se suelen impartir en Institutos de Educacin Secundaria, por lo tanto
forman parte de las enseanzas medias. Verdadero Falso .
Cul es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se realiza en Espaa? a. Los datos registrados a travs de la encuesta
de poblacin activa. b. Los datos registrados por el Servicio Pblico de Colocacin (INEM). c. Los datos registrados en la Seguridad
Social. d. Los datos del Ayuntamiento.
La cualificacin desarrollada por el INCUAL a travs del Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que constituyen una
cualificacin completa segn el titulo de Emergencias Sanitarias es: Seleccione una o ms de una: a. Trasporte Sanitario. b.
Salvamento Martimo. c. Atencin Sanitaria a Mltiples Victimas y Catstrofes. d. Tele operaciones de atencin, gestin y
coordinacin de emergencias.
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Temario:
contesta las siguientes preguntas son una serie de preguntas de distinto tipo.
qu es el derecho laboral?.
qu es el ordenamiento jurdico?.
cual de los siguientes ejemplos no es una relacin laboral especial? Deportistas profesionales El personal de alta direccin Artistas
en espectculos pblicos. todas son falsas.
cual de las siguientes caracterstcas no reune las relaciones laborales ordinarias voluntaria por cuenta propia independiente
personalisima todas son correctas.
ordena las caracteristicas con su explicacin voluntaria por cuenta ajena remunerada personalisima dependiente.
desactiva la bomba contesta correctamente a todas las preguntas, antes de que se acabe el tiempo para desactivarla.
en que grado de parentesco estaran los abuelos? 2 grado 1 grado 3 grado.
que son los parientes consanguineos?.
a quienes se denominan parientes politicos?.
qu es el convenio colectivo?.
define la jurisprudencia.
cual de las siguientes frases es falsa? la sancin ms leve es la amonestacin verbal una obligacion del empresario es organizar la
empresa una obligacion del trabajador es observar las medidas de seguridad e higiene el principio de norma mnima consiste en que
las normas de rango superior jerarquicamente establecen las condiciones minimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo
que una norma inferior no puede empeorarlas, pero s mejorarlas la b y c son falsas.
en que consiste el Principio in dubio pro operario o siempre a favor del trabajador?.
cual de los siguientes derechos no es derivado de la relacion laboral? Derecho a la promocin y formacin profesional Derecho a la
percepcin puntual del salario. Derecho al trabajo y a elegir libremente una profesin u oficio todas son falsas.
los funcionarios pblicos es una relacin laboral especial? s no, es una relacion laboral excluida.
en materia laboral siempre se aplica el principio de jeraquia normativa verdadero falso.
desactiva la bomba has desactivado la bomba, pero han vuelto ha activar otra. contesta a las preguntas para desactivarla antes de
que se acabe el tiempo.
Cul es una caracterstica de la relacin laboral? Personalsima por cuenta propia independiente.
En cul de los siguientes principios se dice que cuando una norma no sea clara se aplica la norma que ms favorezca al trabajador?
Principio de norma ms favorable Principio in dubio pro operario Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
Cules de las siguientes se considera una obligacin del empresario? Respetar los derechos de los trabajadores Organizar la
empresa No pagar el salario.
Cul de las siguientes no es una relacin laboral excluida? La F.C.T (formacin en centro de trabajo) Los trabajos realizados con
benevolencia Presos o penados en instituciones penitenciarias.
Quin elabora los usos y costumbres locales y profesionales? trabajador y el empresario los trabajadores los trabajadores y
empresarios.
Cul de los siguientes derechos son derivados de la Constitucin? derecho a la huelga derecho a la percepcin puntual del salario
todas son correctas.
Cul de las sanciones que pueden aplicar el empresario es la ms leve? amonestacin verbal amonestacin escrita despido.
cual de las siguientes es una obligacin del trabajador? Competir con el empresario con el que trabaja Controlar al empresario
Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.
Quines son los llamados parientes polticos? pariente consanguineo pariente afin todas son falsas.
Cul es el grado de parentesco de tus hermanos? 4 grado 5 grado 2 grado.
en qu grado de parentesco estn tus tios?.
La libre circulacin de trabajadores asalariados: ....
El derecho de libre establecimiento:......
El derecho a libre prestacin de servicios:...
En materia laboral no siempre se aplica el principio de jerarqua normativa, ya que se aplicar la norma ms favorable al trabajador
aunque sea de rango inferior. verdadera falsa.
La O.I.T est en EE.UU verdadero falso.
cual es la finalidad de la OIT?.

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Los elementos que intervienen en el proceso de comunicacin.

Para una comunicacin escrita eficaz se requiere:

Relaciona el significado del acto corporal con lo que refleja

En relacin con el lenguaje corporal:

En relacin con la estructura de los equipos de trabajo eficaces T.7

A una entrevista de trabajo (elige la opcin correcta):

En el mbito de la informtica es:

La Formacin Profesional Superior permite acceder en el mbito de la funcin pblica:

Elige el enunciado correcto.

La enfermedad profesional se puede definir como:

Qu mtodos de extincin de incendios existen?

Se consideran lugares de trabajo...

La causa fundamental de los daos que se producen por la electricidad es:

Si un riesgo es valorado como moderado...

Un riesgo calificado como de intolerable es debido a

Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores:

Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevencin en empresas..

Seala la opcin incorrecta. Los reconocimientos mdicos..

La medicina del trabajo:

Una seal de panel...

Un conato de emergencia puede ser controlado por.

La medida o tcnica de prevencin no mdica: seguridad en el trabajo...

La funcin curativa de la medicina del trabajo consiste en:

En relacin con la estructura de los equipos de trabajo eficaces:

Las fases en el desarrollo de los equipos son:

Las fases de la toma de decisiones son:

En el sector de la informtica y las comunicaciones, los riesgos ergonmicos...

Qu forma de energa da lugar a los distintos contaminantes fsicos?

Se consideran lugares de trabajo...

La enfermedad profesional se puede definir como:

Qu mtodos de extincin de incendios existen?

La causa fundamental de los daos que se producen por la electricidad es:

En el sector de la informtica y las comunicaciones, los riesgos ergonmicos...

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