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AUTORA
Lobato Rodrguez, Dayliz Hady
ASESORES
Mg. Aguilar Aragn, Nancy Deifilia.
Mg. Pinglo Bazn, Elias Miguel
LINEA DE INVESTIGACIN
Gestin del Talento Humano
TRUJILLO PER
2017
Pgina del jurado
ii
Dedicatorias
iii
Agradecimiento
dndome la sabidura que necesito para resolver los obstculos que se presenten
Este trabajo no hubiera sido posible sin la colaboracin de todo el personal que
labora en la empresa Constructora Per Obras SRL del Distrito Trujillo, que
apoyo incondicional.
investigacin
iv
v
Presentacin
sustentacin y posterior aprobacin que nos posibilite optar el tan anhelado ttulo
profesional.
La Autora
vi
ndice
Pgina del jurado .................................................................................................... ii
Dedicatorias ........................................................................................................... iii
Agradecimiento ...................................................................................................... iv
Declaratoria de autenticidad.v
Presentacin .......................................................................................................... vi
Resumen ................................................................................................................ ix
Abstract ................................................................................................................... x
I. INTRODUCCIN
1.1. Realidad problemtica ................................................................................ 12
1.2. Trabajos previos ......................................................................................... 13
1.3. Teoras relacionadas al tema ..................................................................... 14
1.3.1.Calidad de vida laboral. ......................................................................... 14
1.3.2. Dimensiones de calidad de vida laboral ............................................... 15
1.3.3. Compromiso organizacional. ................................................................ 20
1.3.4. Dimensiones compromiso organizacional ............................................ 20
1.3.5. Relacin entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional. .. 22
1.4. Formulacin del problema .......................................................................... 22
1.5. Justificacin del estudio .............................................................................. 22
1.6. Hiptesis..................................................................................................... 12
1.7. Objetivos..................................................................................................... 23
General....................................................................................................... 23
Especficos ................................................................................................. 24
II. MTODO
2.1. Tipo de investigacin ................................................................................... 26
2.2. Diseo de investigacin .............................................................................. 26
2.3. Variable y Operacionalizacin de variables ................................................ 26
2.3.1. Operacionalizacin de variables ........................................................... 27
2.4. Poblacin y muestra ................................................................................... 28
2.5. Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos, validez y confiabilidad. . 28
2.6. Mtodos de anlisis de datos ...................................................................... 29
2.7. Aspectos ticos ........................................................................................... 30
vii
III. RESULTADOS ............................................................................................... 33
IV. DISCUSION. .................................................................................................. 45
V. CONCLUSIONES. .......................................................................................... 50
VI. RECOMENDACIONES. ................................................................................. 53
VII. REFERENCIAS ............................................................................................. 55
VIII. ANEXOS ....................................................................................................... 58
viii
Resumen
ix
ABSTRACT
x
INTRODUCCIN
xi
I. Introduccin
Compromiso por parte del trabajador en un nivel regular, debido que algunos
trabajadores no se sienten identificados con la organizacin, uno de los factores
principal es el cansancio, al realizar actividades que demandan gran esfuerzo
fsico.
12
1.2. Trabajos previos
13
de vida laboral rebela que podra conducir a la percepcin externa de
prestigio y a su vez mayor compromiso organizacional. (p.9)
Definiciones.
Walton (1975), La calidad de vida laboral es un proceso mediante el cual una
organizacin responde a las necesidades de los empleados, a travs del
desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de
decisiones que involucra el diseo de su vida laboral (p.17).
14
Ivancevich, Konopaske y Matteson (2000), explican lo siguiente:
Segn los autores Gonzalez, Hidalgo y Salazar (2010), mencionan las siguientes
dimensiones:
15
Soporte institucional para el trabajo. Son elementos del puesto de trabajo
que contribuye la organizacin como estructura que da forma y soporta el empleo,
agrupando sus indicadores en las su subdimensiones supervisin laboral, apoyo
de los superiores, proceso de trabajo, evaluacin del trabajo (p.333). Se tiene:
Proceso de trabajo. Actividades o que debe de realizar con motivo del puesto
de trabajo y evolucin de los mismos (p.30).
Supervisin laboral. Conjunto de tareas que se realizan por los jefes para la
evaluacin del cumplimiento de las actividades laborales por parte del
trabajador. Se evala los resultados de la supervisin como retroalimentacin
de la satisfaccin por la supervisin laboral (p.30).
16
Derechos contractuales de los trabajadores. Conjunto de elementos que se
consideran inherentes a la actividad labor como la seguridad social, de
higiene y seguridad, movimiento de escaln y proteccin a la salud (p.31).
17
incluye indicadores en las subdimensiones beneficios del trabajo, evaluacin de
la salud general, identificacin con la institucin (p.333).
18
Equilibrio entre trabajo y vida familiar. Igualdad de condiciones desde la
perspectiva del trabajador entre su situacin laboral y el disfrute de la vida en la
relacin con su crculo familiar. Es evaluada con la participacin en actividades
domsticas, participaciones en cuidados familiares y convivencia con la familia
(p.34).
Medicin
Segn los autores Gonzalez, Hidalgo y Salazar (2010), para medir la variable
calidad de vida laboral se adapta la encuesta de CVT-GOHISALO, con la
escala de medicin ordinal. Estaba formada por 74 tems, agrupados en 7
dimensiones ya mencionadas, con un Alpha de Cronbach para su validez,
utilizando los criterios de evaluacin del 0 al 4 (p.5).
19
Segn los autores Mael, Ashforth (1992), para analizar la variable de calidad
de vida laboral aplico un cuestionario con la escala de Likert de 5 puntos
mostrando una fiabilidad y consistencia de () de 0.79 (p.15).
Definiciones.
Segn los autores Meyer y Allen (2002, p.114), menciona las siguientes
dimensiones:
20
Compromiso normativo. Se refiere al sentido de obligacin de permanecer
en la empresa, es decir est constituido a travs de las normas y expectativas de
los empleados al respecto de la organizacin.
Segn los autores Mayer y Schoorman (1992, p. 114), menciona las siguientes
dimensiones:
Efectivo. Comprende el deseo de permanecer en la empresa financiera,
relacionndose a los costos de salida de la empresa.
Moral. Muestra la actitud de sentimiento de obligacin de permanecer en la
empresa.
Medicin.
Segn los autores Allen y Meyer (1990), Para medir la variable de compromiso
organizacional utilizo el modelo de un cuestionario con la escala de medicin de
Likert de 5 puntos, a) Muy en desacuerdo, b) totalmente de acuerdo, y todos los
tems miden las 3 dimensiones, obtenindose una fiabilidad con el coeficiente alfa
de Cronbach 0.73 (p.118).
21
Desacuerdo, obtenindose fiabilidad con el coeficiente de alfa de Cronbach de
0,804 (p.64).
22
ambiente laboral; por el hecho que al contar con mejores recursos esta
tendr una repercusin positiva en el desempeo de sus colaboradores.
Relevancia social. Ya que con este estudio se beneficiara con los resultados
de la investigacin vendran a ser el personal de dicha constructora
mejorando su calidad de vida laboral, generando un mejor compromiso con
las actividades al verse con una mejora en su calidad de vida laboral.
1.6. Hiptesis
1.7. Objetivos
General
Determinar la relacin entre la calidad de vida laboral y el compromiso
organizacional de los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL del
Distrito de Trujillo ,2017.
23
Especficos
24
METODO
25
II. Mtodo
26
Tabla 2.1
Operacionalizacin de variables
27
2.4. Poblacin y muestra
Tabla 2.2
Tcnicas e instrumentos
28
Tabla 2.3
Confiabilidad del instrumento de calidad de vida laboral
K: El nmero de tems 20
Si2 : Sumatoria de las Varianzas de los tems 16.85
ST2 : La Varianza de la suma de los tems 79.26
: Coeficiente de Alfa de Cronbach 83 %
Tabla 2.4
Confiabilidad del instrumento de compromiso organizacional
K: El nmero de tems 18
Si2 : Sumatoria de las Varianzas de los tems 15.00
ST2 : La Varianza de la suma de los tems 82.65
: Coeficiente de Alfa de Cronbach 87%
29
Tabla 2.5
ESCALA
Nada de acuerdo 1
En desacuerdo 2
Ms o menos de acuerdo 3
De acuerdo 4
Totalmente de acuerdo 5
Tabla 2.6
Puntaje general para las variables calidad de vida laboral y compromiso
organizacional
NIVELES
1.0 - 2.4 Bajo
2.5 - 3.4 Medio
3.5 - 4.4 Alto
4.5 - 5 Muy Alto
Tabla 2.7
Escala de correlacin de Spearman
30
2.7. Aspectos ticos
31
RESULTADOS
32
III. Resultados
3.1. Generalidades
33
2.4. Calidad de vida laboral en la empresa Constructora Per Obras SRL del
Distrito de Trujillo, 2017
Tabla N 3.1.
Niveles de calidad de vida laboral en la empresa Constructora Per Obras
SRL del Distrito de Trujillo, 2017
Soporte Institucin para el Trabajo dimensin
comunes?
Qu tan de acuerdo estoy que los
Ambiente
conflictos que surgen, sean resueltos 2.76 1.38 Medio
de Trabajo
por medio del dilogo?
Total 2.69 1.35 Medio
34
Dedicacin al Qu tan de acuerdo estoy con el tiempo
2.68 1.54 Medio
Satisfaccin por el
Trabajo, de duracin de mi jornada de trabajo?
Qu tan de acuerdo estoy con las
Participacin
Trabajo en el Trabajo
funciones que desempeo en esta 2.61 1.42 Medio
empresa?
Reconocimie Qu tan de acuerdo estoy con el valor
nto por el que recibo de otras personas por mi 2.58 1.48 Medio
Trabajo trabajo?
Total 2.64 1.49 Medio
Integracin
pertenecer a la organizacin me permita
con la
conocer los objetivos y contribuir con la
Institucin
imagen institucional?
Qu tan de acuerdo estoy con la 2.55 1.27 Medio
Trabajo
Beneficios
utilidad de mi trabajo para otras
del Trabajo
personas?
Qu tan de acuerdo estoy con mis 3.51 1.22 Alto
Evaluacin
capacidades fsicas, mentales y sociales
de la Salud
para el desempeo de mis actividades
General
laborales?
Total 2.88 1.32 Medio
Desarrollo personal
libre
Equilibrio Mis actividades laborales me permiten
Entre trabajo participar del cuidado de mi familia
y vida (hijos, padres, hermanos y otros)? 2.61 1.55 Medio
Familiar
Nota. La calidad de vida laboral alcanza un Nivel Medio, con un promedio 2.64 y una desviacin
estndar de 1.40, compuesta por el soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo,
integracin al puesto, satisfaccin por el trabajo, bienestar logrado a travs del trabajo, desarrollo
personal del trabajador y administracin del tiempo libre quienes tambin alcanzar un nivel Medio.
35
2.5. Compromiso organizacional en la empresa Constructora Per Obras
SRL del Distrito de Trujillo, 2017
Tabla 3.2.
Niveles del compromiso organizacional en la empresa Constructora Per
Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017
Dimensin
36
Le debo mucho a la organizacin? 2.55 1.12 Medio
Compromiso de normativo Me sentira culpable si dejara la 3.03 1.06 Medio
organizacin ahora?
Normas y No dejara la organizacin porqu tengo 2.61 0.93 Medio
expectativas una obligacin moral con las personas que
de la la integran?
organizacin Aunque fuese una ventaja para m, siento 2.95 0.94 Medio
que no sera correcto dejar la organizacin
ahora?
La organizacin merece mi lealtad? 2.68 1.30 Medio
No siento ninguna obligacin de 2.37 1.18 Bajo
permanecer en la organizacin?
Total 2.70 1.12 Medio
Total General 2.57 1.20 Medio
Nota. El comprimo organizacional alcanza un nivel medio, con un promedio 2.57 y una desviacin estndar
de 1.20, esto debido al nivel medio que alcanza tambin el compromiso afectivo, de continuidad y normativo
respectivamente con promedio de 2.41, 2.60 y 2.70, respectivamente
Tabla. 3.3.
Relacin entre el soporte institucional para el trabajo con el compromiso
organizacional de los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL del
Distrito de Trujillo ,2017
N
o Correlacin Soporte Compromiso
Institucional Organizacional
t
Coeficiente de 1,000 ,516**
a Soporte correlacin
. Institucional Sig. (bilateral) . ,001
Rho de N 38 38
Spearman Coeficiente de ,516** 1,000
S
Compromiso correlacin
e Organizacional Sig. (bilateral) ,001 .
N 38 38
m
N**. La correlacin es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
ota. Muestra que existe una correlacin positiva moderada significativa (p<0.05) entre el soporte
institucional para el trabajo compuesta por la supervisin laboral, el apoyo de los superiores y la
evaluacin para el trabajo con el compromiso organizacional.
37
3.5. Relacin entre seguridad en el trabajo con el compromiso
organizacional de los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL
del Distrito de Trujillo, 2017
Tabla.3.4
Relacin entre seguridad en el trabajo con el compromiso organizacional de los
trabajadores de la Constructora Per Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017
Seguridad en Compromiso
Correlacin
el Trabajo Organizacional
Coeficiente de 1,000 ,469**
Seguridad en correlacin
el Trabajo Sig. (bilateral) . ,003
N 38 38
Rho de Spearman
Coeficiente de ,469**
1,000
Compromiso correlacin ,003
Organizacional Sig. (bilateral) .
N 38 38
**. La correlacin es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Nota. Se muestra que existe una correlacin positiva moderada significativa (p<0.05) entre los
ingresos salariales, insumos para el trabajo y los derechos contractuales de los trabajadores, es decir,
la seguridad en el trabajo con el compromiso organizacional.
Nota. Se muestra que existe una correlacin positiva moderada significativa (p<0.05) entre la
motivacin y el ambiente de trabajo, es decir, la integracin al puesto de trabajo con el compromiso
organizacional.
38
3.7. Relacin entre satisfaccin por el trabajo con el compromiso
organizacional de los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL
del Distrito de Trujillo, 2017
Tabla.3.6
Relacin entre satisfaccin por el trabajo con el compromiso organizacional
de los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL del Distrito de
Trujillo, 2017
Satisfaccin Compromiso
Correlacin
por el trabajo Organizacional
Coeficiente de 1,000 ,495**
Satisfaccin por correlacin
el trabajo Sig. (bilateral) . ,002
Rho de
N 38 38
Spearman
Coeficiente de ,495** 1,000
Compromiso
correlacin
Organizacional
Sig. (bilateral) ,002 .
N 38 38
39
3.8. Relacin entre bienestar logrado a travs del trabajo con el
compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora
Per Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017
Tabla. 3.7.
Relacin entre bienestar logrado a travs del trabajo con el compromiso
organizacional de los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL del
Distrito de Trujillo, 2017
Nota. Se muestra que existe una correlacin positiva alta significativa (p<0.05) entre la identificacin,
beneficios y evaluacin de la salud; es decir, el bienestar logrado a travs del trabajo con el compromiso
organizacional.
40
3.9. Relacin entre el desarrollo personal del trabajador con el compromiso
organizacional de los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL
del Distrito de Trujillo, 2017
Tabla.3.8.
Relacin entre desarrollo personal del trabajador con el compromiso
organizacional de los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL del
Distrito de Trujillo, 2017
Desarrollo
Compromiso
Correlacin personal del
Organizacional
trabajador
Coeficiente de 1,000 ,736**
Desarrollo
correlacin
personal del
Sig. (bilateral) . ,000
trabajador
Rho de N 38 38
Spearman Coeficiente de ,736** 1,000
Compromiso correlacin
Organizaciona
l Sig. (bilateral) ,000 .
N 38 38
**. La correlacin es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Nota. Se muestra que existe una correlacin positiva alta significativa (p<0.05) entre los logros y las
expectativas para con la empresa; es decir, el desarrollo personal del trabajador con el compromiso
organizacional de la empresa.
41
3.10. Relacin entre administracin del tiempo libre con el compromiso
organizacional de los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL
del Distrito de Trujillo, 2017
Tabla.3.9.
Relacin entre administracin del tiempo libre con el compromiso
organizacional de los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL del
Distrito de Trujillo, 2017
Administracin Compromiso
Correlacin del tiempo libre Organizacional
Coeficiente de 1,000 ,840**
Administracin correlacin .
del tiempo Sig. (bilateral) . ,000
libre
N 38 38
Rho de
Spearman Coeficiente de ,840** 1,000
correlacin
Compromiso
Organizacional Sig. (bilateral) ,000 .
N 38 38
**. La correlacin es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Nota. Se muestra que existe una correlacin positiva alta significativa (p<0.05) entre la planificacin
del tiempo libre y el equilibrio entre el trabajo con la vida familiar; es decirla administracin del
tiempo con el compromiso organizacional de la empresa.
42
3.11. Relacin entre la calidad de vida laboral y el compromiso
organizacional de los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL
del Distrito de Trujillo ,2017
Tabla.3.10.
Relacin entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional de
los trabajadores de la Constructora Per Obras SRL del Distrito de Trujillo
,2017
Calidad de Compromiso
Correlacin
vida laboral Organizacional
Coeficiente de 1,000 ,823**
Calidad de correlacin .
vida laboral Sig. (bilateral) . ,000
N 38 38
Rho de
Spearman Coeficiente de ,823** 1,000
Compromiso correlacin
Organizaciona
Sig. (bilateral) ,000 .
l
N 38 38
**. La correlacin es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Nota. Se muestra que existe una correlacin positiva alta significativa (p<0.05) entre la calidad de
vida laboral con el compromiso organizacional de la empresa constructora Per obras S.R.L.
43
DISCUSIN
44
IV. Discusin
45
estndar) que obtienen un nivel medio; Siendo factores con gran importancia en
la calidad de vida laboral de un trabajador, a esto se comparte la investigacin
realizada por Choudhury la calidad de vida laboral, compromiso en los
empleados y comportamiento de la ciudadana organizacin quien concluye que
la calidad de vida laboral est ganando importancia debido a la preocupacin por
frenar la rotacin especialmente en trabajo menor remunerado, los cuales se han
convertido en un factor de motivacin; a dicha investigacin es reforzado por las
teoras de Ivancevick, et.al (2000, pg.175) quienes indican que la calidad de
vida laboral es mejorar el bienestar fsico y emocional de los empleados, en ese
sentido, Chiavenato sostiene tambin que es mantener y mejorar las condiciones
fsicas (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicolgicas y sociales.
46
reciben los colaboradores quien alcanzan un Nivel Medio y el procedimiento de
trabajo con un nivel bajo.
47
tambin de comparte la investigacin realizada por ojedokun et al, (2015) la
percepcin externa de prestigio como mediador de calidad de vida laboral y
compromiso organizacional de los empleados del sector pblico en Ghana en la
cual concluye que la calidad de vida laboral es un efecto significativo sobre
compromiso organizacional, As rebela que podra conducir a la percepcin
externa de prestigio y a su vez mayor compromiso, tambin se comparte la
investigacin realizada por Normala (2010), la calidad de vida y el compromiso
organizacional de los empleados en la empresa de Malasia, determinaron que
existe una relacin significativa entre la calidad de vida laboral y compromiso
organizacional y de los autores Kamali y Abbasi (2014), la calidad de vida laboral
con el compromiso organizacin entre los empleados de aduanas de la provincia
de Irn, demostraron que existe una relacin positiva y significativa entre la
calidad de la vida laboral y sus dimensiones incluyendo seguro y medio ambiente
sano, el desarrollo de las capacidades humanas, el constitucionalismo, la
integracin social y el espacio total de vida con el compromiso de la organizacin.
48
CONCLUSIONES
49
V. Conclusiones
50
6. Otra dimensin que se logr relacionar es la satisfaccin por el trabajo con el
compromiso organizacional, encontrndose una relacin spearman (0.495)
positiva moderada en la cual se tendra que mejorar dicha dimensin.
10. Finalmente se concluye que existe una correlacin Spearman (0.823) positiva
alta entre la calidad de vida laboral con el compromiso organizacional, es
decir que la calidad de vida laboral explica un 82.3 por ciento el
comportamiento organizacin de los trabajadores de la empresa.
51
RECOMENDACIONES
52
VI. Recomendaciones
53
REFERENCIAS
BIBLIOGRFICAS
54
VII. Referencias bibliogrficas
55
Mayer, R. y Schoorman, F. (1992). La prediccin de la participacin y resultados
de la produccin a travs de un modelo bidimensional de compromiso de la
organizacin. Academy of Management Journal, 671.
Meyer, J. y Allen, N. (1991). Un tres componentes conceptualizacin de
compromiso con la organizacin, gestin de recursos humanos. Panorama
socioeconomico, 91.
Meyer, J., Allen, N. . (2002). Un tres componentes conceptualizacin de
compromiso con la organizacin. Gestin de Recursos Humanos . Chile:
114.
Mowday,R. (1998). Reflexiones sobre el estudio y la pertinencia de compromiso
organizacional. Gestin de recursos humanos. Human Resource
Management Review, 387- 401.
Normala, D. (2010). La investigacin de la relacin entre la calidad de vida laboral
y compromiso organizacional entre los empleados de las empresas de
Malasia. International Journal of Business and Management, 79.
Ojedokun, O.; Idemudia, E. & Desouza, M. (2015). La percepcin externa de
prestigio como mediador de calidad de la vida laboral y compromiso
organizacional de los empleados del sector pblico en Ghana. SA Journal
of Industrial Psychology, 1-10.
O'reilly, C. y Chatman, J. (1986). Compromiso de la organizacin y. Journal of
Applied Psychology, 492.
Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. Mxico: Prentice
Hall. 79.
Salgado, A. y Acevedo D. (2008). Cultura Trabajo-Familia y Compormiso
Organizacional en trabajadores de la Empresa Oriencoop. Chile. 64.
Walton, R. (1975). La calidad de la vida laboral: qu es? Sloan management
review, 17 - 663.
56
ANEXOS
57
VIII. ANEXOS
ANEXO 01:
ENCUESTA
Buen da, se le agradecer en apoyarme a responder con honestidad, las siguientes
preguntas del presente cuestionario, marcando con una (X) en la respuesta que considera
ms acertada. Asegrese de responder a todas las preguntas gracias
12 Qu tan de acuerdo estoy con las funciones que desempeo en esta empresa?
13 Qu tan de acuerdo estoy con el valor que recibo de otras personas por mi trabajo?
Qu tan de acuerdo estoy en que el pertenecer a la organizacin me permita
14
conocer los objetivos y contribuir con la imagen institucional?
15 Qu tan de acuerdo estoy con la utilidad de mi trabajo para otras personas?
Qu tan de acuerdo estoy con mis capacidades fsicas, mentales y sociales para el
16
desempeo de mis actividades laborales?
17 Qu tan de acuerdo estoy con el puesto alcanzado en la empresa?
58
ANEXO 02 :
ENCUESTA
Buen da, se le agradecer en apoyarme a responder con honestidad, las siguientes preguntas del
presente cuestionario, marcando con una (X) en la respuesta que considera ms acertada.
Asegrese de responder a todas las preguntas gracias.
Compromiso de Continuidad
Si decidiera dejar la organizacin ahora, mi vida se quedara bastante
7
desorientada?
Si no hubiera dado tanto a la organizacin podra considerar la posibilidad de
8
trabajar en otro sitio?
9 Pienso que tendra pocas alternativas si dejara la organizacin ahora?
Aunque fuese una ventaja para m, siento que no sera correcto dejar la
16
organizacin ahora?
Aunque fuese una ventaja para m, siento que no sera correcto dejar la
17
organizacin ahora?
Aunque fuese una ventaja para m, siento que no sera correcto dejar la
18
organizacin ahora?
59
ANEXO 03: MATRIZ DE VALIDACIN
TITULO DE LA TESIS: CALIDAD DE VIDA LABORAL Y SU RELACION CON EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA
CONSTRUCTORA PER OBRAS SRL DEL DISTRITO DE TRUJILLO, 2017.
OPCIN DE
CRITERIOS DE EVALUACIN
RESPUESTA
Ms o Menos de Acuerdo
DIMENCIONES
VARIABLE
Totalmente de Acurdo
RELACIN RELACIN RELACIN OBSERVACIN Y/O
RELACIN
ENTRE LA ENTRE LA ENTRE EL
Nada de Acuerdo
INDICADORES ITEMS ENTRE EL RECOMENDACIONES
VARIABLE DIMENSIN ITEMS Y LA
En Desacuerdo
INDICADOR
Y LA Y EL OPCIN DE
Y EL ITEMS
De Acuerdo
DIMENSIN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
Soporte Institucin para
Proceso de
Qu tan de acuerdo estoy por la forma en que se me ha
CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES
Derechos
Qu tan de acuerdo estoy con los derechos laborales
Contractuales
(pensin, vacaciones, seguro social, etc.) que recibo de la
de los
empresa?
Trabajadores
60
Integracin al Mi trabajo y el de mis compaeros, aportan al logro de los
Puesto de Motivacin
Trabajo
objetivos comunes?
trabajador
del Tiempo
laborales planeadas?
libre
Equilibrio
Entre trabajo Mis actividades laborales me permiten participar del cuidado
y vida de mi familia (hijos, padres, hermanos y otros)
Familiar
61
ANEXO 4. MATRIZ DE VALIDACIN
TITULO DE TESIS: CALIDAD DE VIDA LABORAL Y SU RELACION CON EL COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCTORA PER OBRAS
SRL DEL DISTRITO DE TRUJILLO, 2017.
OPCIN DE
CRITERIOS DE EVALUACIN
RESPUESTA
Ms o Menos de Acuerdo
DIMENCIONES
Totalmente de Acuerdo
VARIABLE
Nada de Acuerdo
INDICADORES ITEMS ENTRE EL
RECOMENDACIONES
En Desacuerdo
VARIABLE DIMENSIN ITEMS Y LA
INDICADOR
Y LA Y EL OPCIN DE
Y EL ITEMS
De Acuerdo
DIMENSIN INDICADOR RESPUESTA
SI NO SI NO SI NO SI NO
La organizacin tiene un significado personal muy grande
para m?
Identificacin
Realmente percibo los problemas de la organizacin como
con la
Compromiso Afectivo
COMPROMIZO ORGANIZACIONAL DE LOS
si fuesen mos?
Organizacin
No percibo una fuerte integracin con la organizacin?
Deseo de
Permanencia En la organizacin, no me siento como una persona de la
en la casa?
Organizacin
No percibo estar emocionalmente ligado a la organizacin?
Abandonar a la
Organizacin Si no hubiera dado tanto a la organizacin podra
considerar la posibilidad de trabajar en otro sitio?
62
Aunque lo deseara, sera muy difcil dejar la organizacin
ahora?
63
ANEXO 05: ENTREVISTA A LA CONSTRUCTORA PER OBRAS SRL
64
ANEXO 06: ENTREVISTA A LA CONSTRUCTORA PER OBRAS SRL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
7. Teniendo en cuenta la pregunta anterior, que factores piensa usted que son
los causantes que hace que sus trabajadores no se sientan comprometidos
con el trabajo?
Uno es la competencia, saben que si uno los despide tiene la oportunidad de
seguir trabajando en las actividades que les gusta hacer. Otro tambin es el difcil
acceso a trabajo administrativo por la alta competencia, ellos dan todo de ellos
mismos para hacer crecer la empresa.
10. Usted realiza capacitaciones para motivar a sus trabajadores? (Si) (No)
Por qu?
Las capacitaciones no suelo hacerlos frecuentemente, pero si reuniones para
tratar temas de inasistencias, tardanzas. Etc.
65
ANEXO 07: ALFA DE CRONBACH DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
ENCUESTADOS P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 P20
TOTAL ITEM
1 3 3 4 3 2 3 3 3 3 4 3 2 3 3 4 3 2 3 3 3 57.00
2 4 5 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 4 3 4 4 5 71.00
3 3 4 3 3 3 5 4 3 4 3 3 3 5 4 3 3 3 5 4 5 68.00
4 5 4 4 5 3 4 3 5 4 4 5 2 4 3 4 5 3 4 3 4 74.00
5 2 4 2 3 3 3 2 5 4 2 3 3 3 2 2 3 3 3 2 4 54.00
6 2 5 3 2 3 3 2 2 1 3 2 3 3 1 3 2 3 3 2 3 48.00
7 3 4 2 3 3 4 3 5 4 2 3 2 4 3 2 3 3 4 3 5 60.00
8 5 5 3 4 3 4 3 5 4 3 4 3 4 3 3 4 3 4 5 4 72.00
9 4 4 3 2 2 4 3 4 4 3 2 2 4 3 3 3 2 4 3 5 59.00
10 5 4 3 2 5 3 2 5 4 3 2 5 3 2 3 2 4 3 2 1 62.00
11 5 2 1 2 5 4 3 4 5 5 4 5 4 3 5 5 5 4 5 5 76.00
12 4 4 3 2 3 3 4 4 4 3 2 3 3 4 3 2 3 3 2 3 59.00
13 3 3 2 2 2 3 2 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 45.00
14 1 4 3 5 2 4 3 4 3 5 1 3 4 2 5 5 5 4 5 4 68.00
15 4 4 3 2 3 3 4 4 4 3 2 3 3 4 3 2 3 3 4 5 61.00
1.45 0.60 0.56 1.13 0.80 0.37 0.53 0.80 0.76 0.83 1.09 0.86 0.37 0.78 0.83 1.23 0.78 0.37 1.26 1.45 79.26
S Si2 : 16.85
K Si
2
20 K: El nmero de tems a 1
S Si2 : Sumatoria de las Varianzas de los Items K 1 S
2
16.85
ST2 : La Varianza de la suma de los Items
T
79.26
a : Coeficiente de Alfa de Cronbach
a: 20 1 - 16.85
19 79.26
a: 1.05 1 - 0.21263
a: 1.05 0.79
a: 0.83
a: 83%
66
ANEXO 08: ALFA DE CRONBACH DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL
ENCUESTADOS P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 TOTAL ITEM
1 3 2 3 2 2 3 3 4 2 2 3 3 4 2 2 3 4 3 51.00
2 2 3 4 2 1 2 4 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3 60.00
3 2 2 4 3 4 2 4 4 3 4 3 3 4 3 4 4 2 4 62.00
4 2 2 2 3 2 1 3 3 3 3 2 3 3 1 3 3 3 2 48.00
5 4 5 5 3 3 2 3 3 3 3 2 2 4 5 2 3 1 4 62.00
6 3 2 3 2 2 2 2 3 1 3 2 3 3 3 3 2 2 2 49.00
7 5 3 2 3 3 3 3 2 3 5 2 5 2 4 3 3 4 3 65.00
8 2 1 3 2 2 1 3 5 3 1 3 2 3 3 3 3 2 3 53.00
9 1 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 1 2 3 2 2 3 3 48.00
10 2 4 3 3 3 2 2 2 3 2 3 3 1 3 3 2 2 3 56.00
11 2 2 2 2 2 3 2 3 4 2 3 2 3 4 3 3 3 3 59.00
12 1 2 3 2 2 3 2 1 1 4 3 3 4 4 2 2 4 3 58.00
13 3 5 4 4 4 2 4 4 4 4 4 2 4 2 3 4 3 4 77.00
14 1 2 2 3 1 2 2 2 4 3 2 1 2 4 3 2 3 3 56.00
15 5 2 4 4 4 3 4 4 5 4 3 4 4 3 3 3 3 2 79.00
1.58 1.31 0.86 0.49 0.92 0.43 0.65 1.07 1.20 1.05 0.46 1.04 0.92 0.96 0.38 0.52 0.78 0.40 82.65
S Si 2 : 15.00
Si
2
18 K: El nmero de tems K
a 1
15.00 S Si2 : Sumatoria de las Varianzas de los Items K 1 S
2
82.65 ST2 : La Varianza de la suma de los Items
T
a : = 1.0588 1 - 0.1815
a : = 1.0588 0.82
a : = 0.87
a : = 87%
67
ANEXO 09. BASE DE DATOS CALIDAD DE VIDA LABORAL
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1 3 3 4 3 2 3 3 3 3 4 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3
2 4 5 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 3 4 4 5
3 3 4 3 5 3 5 4 3 4 3 3 3 5 5 5 4 5 5 4 5
4 5 4 4 5 3 4 3 5 5 4 5 5 1 3 4 5 5 4 5 4
5 2 5 5 3 3 3 2 5 4 5 5 5 3 5 3 2 3 3 2 5
6 2 5 3 2 3 3 2 1 1 3 2 5 3 5 4 5 3 3 5 3
7 3 4 2 3 3 4 3 5 4 2 3 2 4 3 4 3 3 4 3 2
8 5 5 3 4 1 4 5 5 4 3 5 5 1 5 4 3 5 5 5 4
9 4 4 1 5 2 4 3 5 4 5 5 2 4 5 4 3 2 4 5 5
10 5 4 3 2 1 3 5 5 4 5 2 5 5 5 5 4 5 5 2 1
11 5 1 1 5 5 5 3 5 5 5 1 2 4 5 4 5 5 4 1 5
12 4 4 5 2 3 5 5 4 4 5 5 2 5 3 5 4 5 3 2 5
13 3 3 5 2 5 1 5 5 3 2 5 2 5 5 3 2 5 5 2 2
14 1 4 5 1 2 4 3 4 3 5 5 1 5 2 3 3 5 4 5 2
15 4 1 3 2 3 3 4 4 4 3 5 5 5 3 3 4 3 3 5 5
16 5 1 2 3 3 1 1 2 1 5 1 2 1 3 1 1 4 4 3 3
17 1 5 1 2 1 2 1 3 1 4 1 4 2 1 2 3 1 1 4 3
18 1 2 2 2 1 1 1 1 2 4 1 1 1 2 1 1 1 1 2 1
19 1 4 1 1 2 2 2 1 1 1 3 2 2 2 2 1 1 1 2 2
20 2 1 3 1 1 2 1 2 4 1 1 4 3 3 1 1 1 1 1 2
21 1 1 2 2 1 1 1 1 2 2 1 2 1 1 3 2 1 2 1 1
22 1 1 2 4 2 3 3 1 1 1 1 1 1 2 3 3 3 1 2 1
23 1 1 1 1 4 1 1 1 1 2 2 2 1 1 1 1 2 1 1 1
24 1 1 2 2 1 2 2 1 3 1 4 4 2 2 2 2 2 2 3 1
25 2 1 1 2 4 2 3 3 2 2 1 1 1 1 2 3 3 2 2 1
26 1 1 2 1 2 1 2 1 2 4 3 2 1 1 3 2 3 1 1 4
27 3 1 1 5 2 3 4 1 4 2 1 4 2 2 1 1 2 2 1 1
28 1 1 3 2 2 4 1 3 1 2 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1
29 2 2 1 2 2 1 2 1 2 2 1 1 2 2 2 2 1 1 2 2
30 1 1 1 1 1 2 3 1 2 2 1 4 1 1 1 3 1 2 1 1
31 2 4 2 4 2 2 2 3 1 2 3 2 2 2 2 2 1 2 2 5
32 1 1 4 2 1 1 4 3 1 1 1 1 1 2 1 1 1 3 2 1
33 2 5 5 3 2 1 3 1 1 2 4 3 4 1 1 3 1 2 2 1
34 2 1 1 1 2 2 2 4 2 2 2 4 2 2 2 2 1 1 2 1
35 2 1 4 1 2 1 3 1 2 1 3 1 1 2 1 3 2 2 2 1
36 4 1 1 2 1 2 4 1 1 2 2 1 1 1 2 4 2 2 1 3
37 2 5 3 2 2 2 4 4 2 2 4 1 4 2 2 4 2 1 1 3
38 2 2 1 2 2 2 4 4 2 1 2 1 3 2 2 2 1 2 3 3
Promedio 2.47 2.63 2.53 2.53 2.24 2.53 2.84 2.82 2.55 2.76 2.68 2.61 2.58 2.58 2.55 3.51 2.55 2.55 2.50 2.61
Desviacion 1.39 1.65 1.37 1.29 1.06 1.27 1.25 1.59 1.31 1.38 1.54 1.42 1.48 1.41 1.27 1.22 1.50 1.35 1.37 1.55
Suma 94 100 96 96 85 96 108 107 97 105 102 99 98 98 97 102 97 97 95 99
68
ANIXO 10. BASE DE DATOS DE COMPRONISO ORGANIZACIONAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1 3 2 3 2 2 3 3 4 2 2 3 3 4 2 2 3 4 3
2 2 3 4 2 1 2 4 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3
3 2 2 4 3 4 2 4 4 3 4 3 3 4 3 4 4 2 4
4 2 2 2 3 2 5 3 3 3 3 2 3 3 1 3 3 3 2
5 4 5 5 3 3 2 3 3 3 3 2 2 4 5 2 3 1 4
6 3 2 3 2 2 2 2 3 1 3 2 3 3 3 3 2 2 2
7 5 4 4 3 3 3 3 2 3 5 2 5 2 4 3 3 4 3
8 2 1 3 2 2 1 3 5 3 1 3 2 3 3 3 3 2 3
9 1 2 2 4 4 2 2 2 2 3 2 1 2 3 2 2 3 3
10 2 4 3 4 3 2 2 2 3 2 3 3 1 3 3 2 2 3
11 2 4 2 2 2 5 2 3 4 2 3 2 3 4 3 3 3 3
12 1 2 3 4 2 4 2 1 1 4 3 3 4 4 2 2 4 3
13 3 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 2 4 2 3 4 3 4
14 1 2 2 3 1 2 2 2 4 3 2 1 2 4 3 2 3 3
15 5 2 4 4 4 3 4 4 5 4 3 4 4 3 3 3 3 2
16 1 1 1 5 4 1 5 4 3 2 1 4 1 2 4 2 4 1
17 4 2 1 1 1 5 3 2 1 2 2 2 4 4 5 4 4 2
18 1 2 1 2 1 2 1 1 1 3 2 4 3 4 3 3 1 4
19 4 1 3 2 2 5 1 4 3 4 1 1 1 2 2 4 4 2
20 4 5 2 1 3 1 1 2 4 4 4 3 3 4 2 3 5 2
21 1 1 2 3 2 1 1 4 2 1 2 3 3 4 3 3 2 1
22 2 1 1 1 4 4 3 3 2 2 4 4 1 4 2 1 1 2
23 1 1 1 3 1 5 1 1 1 2 2 4 3 1 2 3 4 1
24 4 2 2 3 1 5 2 1 1 1 1 3 1 4 3 4 2 2
25 1 2 1 1 4 5 1 4 2 1 1 4 3 1 2 3 1 1
26 2 4 1 1 2 5 2 3 1 1 2 4 1 2 1 4 1 5
27 3 5 1 4 1 5 3 3 1 4 4 5 3 1 2 1 5 1
28 1 1 2 1 3 5 1 2 2 2 2 4 1 2 2 1 4 1
29 4 4 1 4 1 5 5 1 4 2 5 1 1 4 5 4 1 4
30 5 1 4 1 2 5 2 1 3 1 1 3 1 3 1 4 1 1
31 3 2 1 1 1 5 3 1 1 4 2 1 3 2 2 3 1 2
32 1 1 1 3 3 5 2 3 2 1 2 4 3 4 2 3 2 1
33 3 1 2 1 1 5 1 4 1 3 4 2 3 4 3 1 4 4
34 4 5 5 1 2 5 2 1 3 2 1 3 1 3 2 3 1 1
35 2 1 3 2 3 5 1 2 3 4 2 4 3 3 3 4 4 4
36 1 2 1 3 1 5 3 3 2 2 1 4 1 2 2 4 1 1
37 1 1 5 1 2 5 2 2 2 5 2 3 3 4 1 3 2 1
38 2 1 1 1 5 5 3 2 2 5 2 4 3 3 2 4 4 1
Promedio 2.45 2.32 2.39 2.39 2.34 3.66 2.42 2.61 2.42 2.76 2.39 2.97 2.55 3.03 2.61 2.95 2.68 2.37
Desviacin 1.31 1.36 1.31 1.18 1.15 1.54 1.12 1.14 1.12 1.24 1.04 1.11 1.12 1.06 0.93 0.94 1.30 1.18
suma 93 88 91 91 89 139 92 99 92 105 91 113 97 115 99 112 102 90
69