Acuerdo Regulador de Las Condiciones de Trabajo Del Personal Funcionario de Administración y Servicios de La Universidad de Extremadura PDF

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Viernes, 25 de septiembre de 2009
CONSEJERA DE IGUALDAD Y EMPLEO
RESOLUCIN de 14 de septiembre de 2009, de la Direccin General de

Trabajo, por la que se dispone la publicacin del II Acuerdo Regulador de
las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de Administracin y
Servicios de la Universidad de Extremadura. (2009062646)
Segn lo establecido en el artculo 38.6 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, la Universidad de Extremadura ha remitido a esta Direccin General de
Trabajo, para su publicacin, el texto del II Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo
del personal funcionario de administracin y servicios de la Universidad de Extremadura,
suscrito entre la Universidad de Extremadura y las organizaciones sindicales CCOO, CSI-F y
FETE-UGT. A tal efecto, esta Direccin General de Trabajo,
ACUERDA:
Disponer la publicacin del texto del citado Acuerdo en el Diario Oficial de Extremadura, para
general conocimiento de los posibles interesados.
Mrida, a 14 de septiembre de 2009.
El Director General de Trabajo,

JUAN MANUEL FORTUNA ESCOBAR
II ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL

PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS DE LA
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
Cceres/Badajoz, junio de 2009.
EXPOSICIN DE MOTIVOS
El I Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario de administracin

y servicios de la Universidad de Extremadura vino a suponer un avance sustancial en el proceso
de mejora de las condiciones de trabajo del colectivo afectado por su mbito de aplicacin,
generando la seguridad jurdica necesaria para conformar un texto que acogiera y desarrollara
las previsiones legales a las que se debe acatamiento, encauzado todo ello desde el necesario
proceso de dilogo social con la representacin sindical de los empleados pblicos.
Con todo, la entrada en vigor de la Ley Orgnica 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, el proceso de integracin en rgimen administrativo del personal labo-
ral de administracin y servicios de la Universidad de Extremadura, la generacin de Escalas
que acojan las distintas especialidades funcionales, unida a la finalizacin de la vigencia del I
Acuerdo, aconsejan la revisin y puesta al da de un nuevo texto que acoja las adaptaciones
a la nueva situacin generada.
En este contexto, la Universidad de Extremadura y las Organizaciones Sindicales CCOO, CSI-F y

FETE-UGT, integrantes de la Mesa Sectorial de Personal funcionario de Administracin y Servicios,
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desde la capacidad negociadora que le atribuye la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, y de conformidad con el Acuerdo suscrito entre la Universidad de
Extremadura y las Organizaciones Sindicales representativas sobre articulacin de la negocia-
cin colectiva en este mbito, convienen el presente Acuerdo que afecta al personal funciona-
rio de Administracin y Servicios de la Universidad de Extremadura, adecuando las condicio-
nes de trabajo del colectivo afectado a las necesidades de la Universidad y al marco legal
aplicable, favoreciendo con todo ello la deseada mejora de los servicios que se presta a la
comunidad universitaria, en la medida que facilita y apoya a la docencia y a la investigacin y,
en definitiva, a la sociedad de Extremadura, que se ve favorecida con ella.
CAPTULO I
OBJETO Y DETERMINACIN DE LAS PARTES
Artculo 1. Objeto.
El presente Acuerdo se adopta al amparo de lo dispuesto en el Captulo IV de la Ley 7/2007,

de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y tiene como objeto regular las
relaciones de trabajo entre la Universidad de Extremadura y su personal funcionario de
administracin y servicios.
Artculo 2. Determinacin de las partes que lo conciertan.
Las partes que conciertan este Acuerdo son, por un lado, la Universidad de Extremadura,
representada por el Sr. Rector Magfco. de la misma, como persona que ostenta la capacidad
de contratar y convenir; y, por otro, el personal de administracin y servicios vinculado
mediante una relacin funcionarial, representado por los sindicatos mayoritarios y legitima-
dos, Federacin de Enseanza de Comisiones Obreras (CCOO), la Central Sindical Indepen-
diente y de Funcionarios (CSI-F) y la Federacin de Trabajadores de Enseanza de la Unin
General de Trabajadores (FETE-UGT).
CAPTULO II
MBITO, VIGENCIA Y CONDICIONES DE APLICACIN
Artculo 3. mbito personal.
1. Las normas contenidas en el presente Acuerdo son de aplicacin a todo el personal de

administracin y servicios que se encuentre vinculado a la Universidad de Extremadura
mediante una relacin de especial sujecin funcionarial regulada por Derecho Administra-
tivo, al que se refiere el artculo 73 de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de
Universidades, formalizada por el Rector o, en virtud de delegacin de ste, por el Gerente
y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Cap-
tulo I del presupuesto de gastos de la Universidad de Extremadura.
2. Se incluye dentro de este mbito tanto a los funcionarios de carrera como interinos, en
servicio activo o servicios especiales y cualesquiera otras situaciones administrativas
asimiladas a las mismas.
3. Quedan excluidos del mbito de aplicacin de este Acuerdo:

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a) El personal catalogado como Alto Cargo y Directivo que se encuentre al servicio de la

Universidad de Extremadura.
b) El personal docente e investigador que mantenga relacin funcionarial con la Universi-

dad de Extremadura.
c) Los trabajadores con contratos vinculados exclusivamente al desarrollo de proyectos de

investigacin y aquellos otros proyectos, finalistas en su ejecucin, cuya financiacin no
est incluida en el Captulo I del Presupuesto de la Universidad de Extremadura.
d) Las relaciones jurdico-laborales contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 4. mbito funcional.
El presente Acuerdo es de aplicacin al conjunto de actividades y servicios prestados por la

Universidad de Extremadura en cuanto afecten al personal incluido en el artculo anterior.
Artculo 5. mbito territorial.
El Acuerdo se aplicar en el mbito territorial propio de la Comunidad Autnoma de Extrema-

dura, en todos los centros de trabajo de la Universidad de Extremadura, siempre que en ellos
preste sus servicios el personal descrito en el artculo 3 anterior.
Artculo 6. mbito temporal, revisin, prrroga y denuncia.
1. El presente Acuerdo entrar en vigor una vez cumplidos los trmites legales necesarios, y
mantendr su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.
2. En lo referido a los incrementos retributivos anuales se estar a lo dispuesto en las dispo-

siciones legales o acuerdos vinculantes para los empleados pblicos que se establezcan
para el mantenimiento del poder adquisitivo de las retribuciones.
3. El presente Acuerdo se prorrogar de ao en ao si no mediara denuncia expresa del

mismo por cualquiera de las partes firmantes, con una antelacin mnima de tres meses al
trmino de su vigencia o a la de cualquiera de sus prrrogas.
4. Si denunciado y expirado el Acuerdo, las partes no hubiesen llegado a la firma de uno

nuevo o las negociaciones se prolongasen por un periodo de tiempo que excediera la
vigencia del actualmente en vigor, o de cualquiera de sus prrrogas, ste se entender
prorrogado hasta la finalizacin del proceso negociador, sin perjuicio de lo que el nuevo
Acuerdo determinara respecto a su retroactividad.
Artculo 7. Compensacin y absorcin.
En tanto no conculque ninguna disposicin contenida en la legislacin bsica aplicable al

personal funcionario, todas las condiciones establecidas en el presente Acuerdo, sean o no
retributivas, sustituyen, compensan y absorben en su conjunto, y en cmputo anual, a todas
las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que fuese su naturaleza u
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origen, con la nica excepcin de los derechos reconocidos al personal que se ha integrado
en el rgimen administrativo procedente del rgimen laboral y con arreglo a lo previsto en la
resolucin de integracin.
Artculo 8. Condiciones ms beneficiosas.
Se respetarn, mantenindose estrictamente ad personam, las condiciones particulares

que, con carcter global y en cmputo anual excedan del conjunto de mejoras del presente
Acuerdo y vengan derivadas de normas preexistentes y/o acordados colectivamente a las
que jerrquicamente tenga que supeditarse este instrumento negociado.
Artculo 9. Indivisibilidad del Acuerdo.
1. Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo constituyen un todo orgnico e indivisi-

ble, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad. A efectos
de su aplicacin prctica las condiciones no podrn ser renegociadas separadamente de su
contexto ni pretenderse la aplicacin de parte de su articulado excluyendo el resto.
2. En el supuesto de que la jurisdiccin competente declarase la nulidad de alguna de las

clusulas pactadas, ambas partes decidirn, de mutuo acuerdo, la necesidad de renego-
ciar dichas clusulas y aquellas que se vean afectadas, bajo el principio de que la nulidad
de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad de todo el Acuerdo.
Artculo 10. Efectos de la aplicacin.
Las partes firmantes adquieren el compromiso de no adoptar medidas que impidan la aplica-
cin efectiva del Acuerdo y a someterse a los procedimientos arbitrales que se acuerden.
CAPTULO III
COMISIN DE INTERPRETACIN, VIGILANCIA, ESTUDIO Y APLICACIN DEL ACUERDO
Artculo 11. Constitucin.
1. Dentro del mes siguiente a la entrada en vigor de este Acuerdo se constituir la Comisin de
Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin (en adelante CIVEA) del mismo, para el
examen y resolucin de cuantas cuestiones se deriven de su interpretacin, vigilancia y apli-
cacin, sin perjuicio de las competencias atribuidas a los rganos administrativos y judiciales
para la resolucin de conflictos individuales y colectivos por la va extrajudicial o judicial.
2. La CIVEA, dentro de los dos meses siguientes a la fecha de su constitucin, redactar y

aprobar su Reglamento de funcionamiento que recoger su finalidad, composicin, reco-
nocimiento, sede, reuniones, actas, vinculacin, validacin y publicacin de acuerdos,
resoluciones de discrepancias, vigencia, creacin de subcomisiones, y cuantos asuntos se
considere necesario para un mejor desarrollo de sus funciones.
Artculo 12. Composicin.
1. La CIVEA estar integrada por dos representantes designados por cada una de las Organi-
zaciones Sindicales firmantes del presente Acuerdo, cuyo voto estar ponderado en
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funcin de la representacin electoral obtenida en las ltimas elecciones sindicales a

representantes del personal de administracin y servicios funcionarios; y por un nmero
de representantes de la Universidad de Extremadura igual al total de la parte social.
2. Las Organizaciones Sindicales y la Universidad podrn nombrar hasta un mximo de dos

asesores cada una de ellas y prever el mecanismo de sustitucin de las personas designa-
das, en la forma que establezca el reglamento de funcionamiento interno.
Artculo 13. Funciones.
Son competencia de la CIVEA, adems de todas aquellas cuestiones suscitadas por la Geren-
cia, los funcionarios o sus representantes, o la misma comisin, las siguientes:
a) Elaborar y aprobar su propio reglamento de funcionamiento interno.
b) La interpretacin de la totalidad del articulado y clusulas del Acuerdo.
c) Actualizar el contenido normativo del presente Acuerdo si las modificaciones de la legisla-

cin a la que se debe acatamiento lo exigiese.
d) Facultades de vigilancia y cumplimiento de lo pactado.
e) Intervenir preceptivamente con carcter previo a la va arbitral o judicial en el intento de solu-

cin de cualquier clase de conflicto colectivo que pudiera suscitarse en el mbito del Acuerdo.
f) Estudiar, proponer e informar, cuando proceda, la modificacin, supresin o creacin de

Escalas de personal propio de la Universidad de Extremadura.
g) Proceder a la definicin de las funciones propias de los puestos de trabajo desempeados

por personal de administracin y servicios funcionarios.
h) Crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias, estableciendo el carcter

temporal o permanente de las mismas, las cuales elevarn a la Comisin las propuestas
correspondientes.
i) Cualquier otro asunto que le sea encomendado en el articulado de este Acuerdo.
Artculo 14. Funcionamiento.
1. La CIVEA estar presidida por el Gerente o persona en quien delegue, y se entender

constituida con la presencia de al menos el 50 por 100 de los componentes de la parte
social, y la representacin de la Universidad. Actuar como Secretario la persona que se
determine con arreglo al reglamento de funcionamiento interno.
2. La comisin se reunir con carcter ordinario una vez al semestre y con carcter extraor-
dinario cuando las circunstancias lo precisen, a peticin de la Gerencia o de dos de las
Organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo o de una cuando representen al menos el
50 por 100, en cuyo caso la reunin deber tener lugar antes de los quince das siguientes
desde que se solicite.
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3. La Universidad y cada Organizacin Sindical con representacin en la CIVEA podr recabar

toda clase de informacin relacionada con asuntos de la competencia de sta, a travs de
la Secretara de la misma.
4. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto afirmativo de la mayora de cada una de

las partes, con voto ponderado en la representacin sindical en funcin de los ltimos
resultados electorales, y vincularn a las partes en los mismos trminos que el presente
Acuerdo.
5. De las reuniones celebradas por la CIVEA se levantar acta en la que consten los acuerdos
adoptados, y una vez aprobadas sern publicadas en la pgina web de la Gerencia a efec-
tos informativos.
6. Denunciado el Acuerdo y hasta que no sea sustituido por otro, la CIVEA mantendr
temporalmente sus funciones en los asuntos de trmite.
CAPTULO IV
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Artculo 15. Competencia y criterios relativos a la organizacin del trabajo.
1. La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la Universidad de Extremadura y su

aplicacin prctica ser responsabilidad de la Gerencia que la ejercer dentro de los lmi-
tes establecidos en la normativa vigente y, en particular en el marco de los Estatutos de la
Universidad de Extremadura. Cuando las decisiones que se adopten en ejercicio de la
potestad de autoorganizacin de la Universidad puedan tener repercusiones sobre las
condiciones de trabajo del personal funcionario incluido en el mbito del presente Acuer-
do, proceder la consulta y participacin de las Organizaciones Sindicales firmantes.
2. El objetivo de la organizacin del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los

servicios, basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos y materiales adscritos
a los mismos.
3. Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo:
a) Mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a la comunidad universitaria y a la

sociedad en general.
b) Racionalizar y mejorar los mtodos y procesos de trabajo para lograr una mayor
eficiencia en la gestin universitaria.
c) Adecuar las plantillas para lograr un mayor y mejor nivel prestacional, unido al objeti-
vo de la creacin de empleo estable, observando las indicaciones y directrices comuni-
tarias en lo que afecten a la mejora en la organizacin de los servicios prestados por
la Universidad.
d) Promover la profesionalizacin, la formacin y la promocin del trabajador, facilitando

as su desarrollo personal y colectivo, en orden a la mejora del servicio pblico.
e) Favorecer una gestin de calidad.

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f) La adecuada y eficaz adscripcin profesional de los funcionarios.
g) El fomento de la responsabilidad e iniciativa en el puesto de trabajo y de la participa-

cin de los funcionarios.
h) La adopcin de las necesarias medidas que permitan un trabajo con las debidas garan-
tas de seguridad y salud.
Artculo 16. Relacin de Puestos de Trabajo.
1. La Relacin de Puestos de Trabajo (RPT) constituye el instrumento tcnico a travs del

cual se realiza la ordenacin del PAS funcionario, de acuerdo con las necesidades de los
servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeo de cada puesto de trabajo,
realizndose la creacin, modificacin y supresin de puestos de trabajo a travs de ella.
2. La RPT incluir como mnimo:
a) Integracin en la estructura orgnica del PAS de la Universidad de Extremadura.
b) El cdigo del puesto y su denominacin.
c) Las caractersticas esenciales del mismo: denominacin, localidad, nivel orgnico,

adscripcin a Grupos o Subgrupos, el carcter singularizado o no del puesto, y el Cuer-
po o Escala a que deben pertenecer los titulares de cada puesto.
d) Sistemas de provisin.
e) Complementos retributivos inherentes al puesto.
f) Los requisitos especficos para su desempeo, en su caso.
g) Especialidad de la jornada, en su caso.
3. Durante la vigencia del presente Acuerdo, la elaboracin o las modificaciones que se lleven
a cabo de la RPT del PAS funcionario se sometern a la aprobacin del rgano de gobierno
competente de la Universidad, previa negociacin en la Mesa Negociadora de la Universi-
dad de Extremadura.
4. Anualmente, tras la aprobacin de los Presupuestos de la Universidad de Extremadura, se

har pblica en el Diario Oficial de Extremadura la RPT ntegra y actualizada del PAS
funcionario. No obstante ello, sern publicadas por el mismo medio las modificaciones
puntuales que se vayan produciendo.
Artculo 17. Reestructuraciones administrativas.
El continuo proceso de adaptacin a las necesidades y demandas sociales y la bsqueda de

mayor eficacia en su actuacin exige en determinadas ocasiones introducir nuevas frmulas
organizativas y de gestin, implicando procesos de reorganizacin de las estructuras y afec-
tando a las condiciones de empleo del personal, instrumentndose estas modificaciones a
travs de los procedimientos sealados en la normativa vigente.
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Artculo 18. Planificacin de recursos humanos.
1. La planificacin de los recursos humanos en la Universidad de Extremadura tendr como obje-

tivo contribuir a la consecucin de la eficacia en la prestacin de los servicios y de la eficiencia
en la utilizacin de los recursos econmicos disponibles mediante la dimensin adecuada de
sus efectivos, su mejor distribucin, formacin, promocin profesional y movilidad.
2. Para conseguir una adecuada planificacin de los recursos humanos de la Universidad de

Extremadura se tendrn presentes los siguientes criterios:
a) Definicin de necesidades reales de personal para la correcta adecuacin de unidades y

plantillas.
b) Consideracin de empleo permanente en aquellos colectivos o puestos de trabajo en

que se concluya su necesidad estructural, convirtiendo el empleo temporal en estable.
c) Tendencia a la estabilidad y consolidacin del empleo.
d) Articulacin de las medidas necesarias a travs de Planes para la ordenacin de recur-

sos humanos.
3. Los Planes para la ordenacin de recursos humanos del personal funcionario de adminis-
tracin y servicios sern aprobados por el rgano de gobierno competente de la Universi-
dad de Extremadura, previa negociacin en la Mesa Negociadora de la misma, y conten-
drn, entre otras, algunas de las medidas recogidas en el artculo 69.2 del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico.
CAPTULO V
CLASIFICACIN PROFESIONAL
Artculo 19. Sistema de clasificacin.
1. El sistema de clasificacin que se contempla en el presente Acuerdo se estructura en

Grupos, Subgrupos y en Cuerpos o Escalas del personal funcionario que presta sus servi-
cios en la Universidad de Extremadura.
El Grupo o Subgrupo integra a los Cuerpos y Escalas unitariamente, atendida las aptitudes
profesionales que vienen determinadas por la titulacin exigida para el ingreso en los mismos.
Los Cuerpos o Escalas se definen por su pertenencia a un determinado Grupo o Subgrupo

de los previstos legalmente, distinguindose en funcin del nivel de responsabilidad de las
funciones a desempear y de las caractersticas de las pruebas de acceso.
2. Un Cuerpo o Escala podr entenderse equivalente de otro cuando la aptitud profesional nece-
saria para el desempeo de las funciones propias del primero permitan desarrollar las presta-
ciones bsicas del segundo, y as aparezca determinado en la relacin de puestos de trabajo.
Artculo 20. Grupos profesionales.
1. El personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo se clasificar en los

Grupos siguientes:
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Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2.
Subgrupo A1. Forman este Subgrupo y se integran en l los funcionarios pertenecientes a

los Cuerpos y Escalas para cuyo ingreso se exige estar en posesin del Ttulo de Doctor,
Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes, y son nombrados en virtud de su titula-
cin para ejercer funciones o desempear un puesto de trabajo definido como tal en la
RPT del PAS funcionario de la Universidad.
Subgrupo A2. Forman parte de este Subgrupo y se integran en l los funcionarios pertene-
cientes a los Cuerpos y Escalas para cuyo ingreso se exige estar en posesin del ttulo de
Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, o ttulos equivalentes
reconocidos oficialmente, y son nombrados en virtud de su titulacin para ejercer funcio-
nes o desempear un puesto de trabajo definido como tal en la RPT del PAS funcionario de
la Universidad.
Grupo B. Forman este Grupo y se integran en l los funcionarios pertenecientes a los

Cuerpos y Escalas para cuyo ingreso se exige estar en posesin del ttulo de Formacin
Profesional de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior).
Grupo C. Divido en los Subgrupos C1 y C2.
Subgrupo C1, forman este Subgrupo y se integran en l los funcionarios pertenecientes a

los Cuerpos y Escalas para cuyo ingreso se exige estar en posesin del ttulo de Bachiller,
de Tcnico Especialista (Formacin Profesional de Segundo Grado), o ttulos equivalentes
reconocidos oficialmente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para
mayores de 25 aos, y son nombrados para ejercer funciones o desempear puestos de
trabajo definidos como tal en la RPT del PAS funcionario de la Universidad.
Subgrupo C2. Forman este Subgrupo y se integran en l los funcionarios pertenecientes a

los Cuerpos y Escalas para cuyo ingreso se exige estar en posesin del ttulo de Graduado
en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica, Formacin Profesional de Tcnico
(Formacin Profesional de Grado Medio) o de Tcnico Auxiliar (Formacin Profesional de
Primer Grado), o ttulos equivalentes reconocidos oficialmente, y son nombrados para
ejercer funciones o desempear puestos de trabajo definidos como tal en la RPT del PAS
funcionario de la Universidad.
Grupo E. Forman este Grupo y se integran en l los funcionarios pertenecientes a los

Cuerpos y Escalas para cuyo ingreso se exige estar en posesin del Certificado de Escola-
ridad o equivalente, y son nombrados para ejercer funciones o desempear puestos de
trabajo que se definan en este Grupo en la RPT del PAS funcionario de la Universidad.
Este Grupo, de conformidad con lo previsto en los Estatutos de la Universidad, se configu-

ra a extinguir.
2. Tambin formar parte del colectivo del personal de administracin y servicio funcionario
el colectivo perteneciente a Cuerpos y Escalas de otras Administraciones Pblicas que
presten servicios en la Universidad, agrupados en los Grupos o Subgrupos que correspon-
dan a la titulacin acadmica exigida, conforme se establece en el punto anterior.
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Artculo 21. Escalas propias de la Universidad.
1. La clasificacin vigente de Escalas propias de la Universidad de Extremadura, as como la

integracin de las mismas en los respectivos Grupos de titulacin, es la que figura en el
Anexo I del presente Acuerdo.
Las distintas Escalas propias de la Universidad se agrupan en las que se conciben como
Administracin General, para cuyo ingreso se exige la titulacin genrica que para cada
Grupo o Subgrupo establece la legislacin vigente, y las de Administracin Especial, para
cuyo ingreso se exige una determinada titulacin en funcin del Grupo o Subgrupo en que
se integran y las especialidades funcionales exigibles.
2. No obstante, y sin perjuicio de la especialidad obtenida a travs del ingreso, los funciona-
rios tambin podrn adquirir otras especialidades mediante la superacin de pruebas espe-
cficas o por los procedimientos objetivos de formacin o adaptacin que se determinen por
el rgano de gobierno competente de la Universidad, a efectos de acreditar la capacidad
funcional y profesional necesaria para el desempeo de los puestos de trabajo adscritos a
la especialidad que se pretende obtener, previo informe o propuesta de la CIVEA.
Artculo 22. Creacin y modificaciones de Escalas.
1. La Universidad de Extremadura podr crear, modificar, unificar y suprimir Escalas de

personal propio de acuerdo con los Grupos de titulacin exigidos con arreglo a lo previsto
en el artculo 20 y en concordancia con la legislacin general de la funcin pblica.
2. La disposicin que surja de los rganos de gobierno de la Universidad determinar la

denominacin de las Escalas que se creen, el Grupo o Subgrupo que les corresponda y, en
su caso, la titulacin o titulaciones especficas exigidas para su ingreso y especialidad,
cuya aprobacin requiere estudio, informe o propuesta previa de la CIVEA cuando proce-
da. Las mismas exigencias sern precisas para las alteraciones que se produzcan en las
Escalas existentes.
CAPTULO VI
MODIFICACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA
Artculo 23. Modificacin de las condiciones de trabajo.
La Gerencia de la Universidad de Extremadura podr acordar modificaciones de las condicio-

nes de trabajo de las que vengan atribuidas a los funcionarios en los puestos de trabajo que
vengan ocupando, y que pueden ser de carcter individual o colectivo, cuando existan proba-
das razones tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pbli-
cos, que deben ser negociadas en la Mesa Negociadora y acordadas por los rganos compe-
tentes de la Universidad.
Artculo 24. Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional de los funcionarios implica el desempeo de puestos diferentes a

los que vengan ocupando definitivamente y que se realizar en los trminos que establece
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la legislacin bsica estatal y la autonmica aplicable, a travs de los mecanismos regula-

dos en este Acuerdo.
2. En todo caso, la movilidad funcional quedar circunscrita a las reas de especializacin

que pudieran diferenciar la pertenencia a Cuerpos o Escalas y quedar limitada a puestos
que guarden similitud en cuanto a los conocimientos, capacidades y experiencias requeri-
das o convenientes para desempearlos.
Artculo 25. Movilidad geogrfica.
1. La movilidad de un funcionario a un municipio distinto de aqul en que presta habitual-

mente sus servicios, siempre que suponga traslado de centro de trabajo superior a 25
kilmetros, podr producirse por las siguientes causas:
a) Traslado voluntario: A peticin del funcionario, mediante participacin en los concursos

de mritos, por concesin de comisiones de servicios o mediante la permuta que se
regulan en este Acuerdo.
b) Traslado obligatorio: En los supuestos y en las condiciones previstas en la legislacin

bsica estatal y autonmica aplicable como resultado de la aplicacin de un Plan de
Ordenacin de Recursos Humanos debidamente aprobado.
2. El traslado obligatorio de los funcionarios requerir la existencia de razones tcnicas, de

eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos debidamente justifi-
cadas. La movilidad geogrfica de carcter individual requerir la negociacin preceptiva
en la Mesa Negociadora de la Universidad, y notificada al funcionario, as como a sus
representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efecti-
vidad. El funcionario afectado tendr derecho a que se le abonen los gastos de viaje a l y
a los familiares a su cargo y de traslado de muebles y enseres, as como una indemniza-
cin de entre 3.000 y 6.000 euros modulada en funcin del traslado efectivo de residencia
y los perjuicios causados al trabajador, correspondiendo a la CIVEA proponer a la Gerencia
de la Universidad la cuanta definitiva teniendo en cuenta las condiciones particulares que
concurran en cada caso.
Cuando se trate de traslados colectivos ir precedido de un periodo de consultas con los

representantes de los funcionarios.
3. Los funcionarios que hubiesen sido afectados por un traslado obligatorio tendrn preferen-
cia, con los criterios que establezca la CIVEA, para ocupar las vacantes de necesaria provi-
sin de su Grupo o Subgrupo y Cuerpo o Escala que se produzcan en la localidad de
origen, en las dos convocatorias inmediatamente siguientes.
Artculo 26. Movilidad geogrfica temporal.
Por razones tcnicas, organizativas o de prestacin de servicio pblico, la Gerencia podr

efectuar desplazamientos geogrficos temporales de sus funcionarios a otros centros de
trabajo de la propia Universidad, atendindose a criterios de voluntariedad, mediante la
concesin de una comisin de servicios.
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Artculo 27. Movilidad del personal funcionario entre Administraciones Pblicas.
1. Podrn atenderse las peticiones de permuta entre el personal funcionario de carrera de la

Universidad de Extremadura y el de otra Administracin Pblica, siempre que sta lo auto-
rice, con base en un sistema que garantice el principio de reciprocidad, mediante acuerdos
o convenios entre Universidades o con otras Administraciones Pblicas que garanticen el
derecho a la movilidad de su respectivo personal, y que previamente sern informados
por la CIVEA.
En todo caso, la Gerencia de la Universidad resolver las peticiones individualizadas que

se hagan informando de ello a la Junta de Personal del PAS.
2. La movilidad del personal funcionario de otras Administraciones Pblicas a la Universidad

de Extremadura estar sujeta al establecimiento y cumplimiento de requisitos de equiva-
lencia entre la pertenencia a Cuerpos o Escalas de origen y de destino y a la acreditacin
de la titulacin exigida para el acceso.
Artculo 28. Permutas de destino.
1. Se podr conceder permutas de destino entre funcionarios en activo dentro de la Universi-

dad de Extremadura, con sometimiento a los siguientes criterios:
a) Los titulares de los puestos a permutar deben ser del mismo Cuerpo o Escala, reunir la
misma condicin de fijeza o interinidad, y sus puestos deben estar catalogados como
bases y de la misma naturaleza.
b) Los funcionarios solicitantes de la permuta deben contar con una antigedad mnima de
dos aos en los puestos de trabajo y Cuerpos o Escalas que se ocupen en la Universi-
dad de Extremadura.
c) En el plazo de cinco aos a partir de la concesin no podr autorizarse otra a cualquiera

de los interesados.
d) No podr autorizarse permuta entre funcionarios cuando a alguno de ellos le falten

menos de diez aos para cumplir la edad ordinaria de jubilacin.
e) La permuta debe ser informada por la CIVEA y las unidades afectadas.
2. Quienes en virtud de este artculo hayan obtenido permuta no podrn participar en los
concursos de traslado posteriores hasta transcurrido un ao desde su autorizacin.
3. La concesin de permuta no generar derecho al abono de gastos de traslado ni indemni-

zacin alguna.
Artculo 29. Movilidad de las funcionarias vctimas de violencia de gnero.
1. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero que se vean obligadas a abandonar el

puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios, para hacer efecti-
va su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho al traslado a
otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o Escala, de anlogas caractersticas, sin necesidad
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de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun as, en tales supuestos la Universidad
estar obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las locali-
dades que la interesada expresamente solicite.
Este traslado tendr la consideracin de traslado forzoso.
2. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de seis meses,
durante los cuales la Universidad de Extremadura tendr la obligacin de reservar el pues-
to de trabajo que anteriormente ocupaba la funcionaria. Terminados esos periodos, la
funcionaria podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad
en el nuevo. En este ltimo caso, se le dar destino definitivo y decaer la obligacin de
reserva del anterior puesto de trabajo.
3. Las situaciones de violencia que den lugar al reconocimiento de este derecho se acredita-
rn con la orden de proteccin a favor de la vctima. Excepcionalmente ser ttulo de acre-
ditacin de esta situacin el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indi-
cios de que la demandante es vctima de violencia de gnero hasta tanto se dicte la orden
de proteccin.
En las actuaciones y procedimientos que pudieran emprenderse y que estn relacionados

con la violencia de gnero, se proteger la intimidad de las vctimas, en especial, sus
datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que est bajo su
guarda o custodia.
4. La situacin de vctima de violencia de gnero que pueda acreditarse en un funcionario

tendr el mismo tratamiento referido en los puntos anteriores.
CAPTULO VII
INGRESO, PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO Y COBERTURA TEMPORAL
Seccin 1.. Ingreso.

Artculo 30. Oferta de empleo pblico.
1. Las necesidades de recursos humanos, con asignacin presupuestaria, que deban proveer-
se mediante la incorporacin de personal de nuevo ingreso sern objeto de la oferta de
empleo pblico, lo que comportar la obligacin de convocar los correspondientes proce-
sos selectivos para las plazas comprometidas y la posibilidad de hasta un diez por cien
adicional, fijando el plazo mximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la
ejecucin de la oferta de empleo pblico deber desarrollarse dentro del plazo improrro-
gable de dos aos.
Igualmente, la oferta de empleo pblico podr contener medidas derivadas de la planifica-

cin de recursos humanos.
2. Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico sern objeto de negociacin en la
Mesa Negociadora de la Universidad.
3. En la oferta de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al cinco por ciento de las
vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las
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definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igual-

dad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con
discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y
la compatibilidad con el desempeo de las tareas, de modo que progresivamente se alcan-
ce el dos por ciento de los efectivos totales de la Universidad.
4. La oferta de empleo pblico ser aprobada por el rgano de gobierno competente de la

Universidad de Extremadura y publicada en el Diario Oficial de Extremadura.
5. Publicada la oferta de empleo pblico, el ingreso en las diferentes Escalas de PAS funcio-
nario de la Universidad de Extremadura sujeto a este Acuerdo se realizar mediante convo-
catoria pblica y se regir por las bases de la convocatoria respectiva, que se ajustarn a lo
dispuesto en este Acuerdo, en los Estatutos de la Universidad y en la normativa autonmica
y estatal que regule el acceso a la Funcin Pblica del personal en rgimen funcionarial.
Artculo 31. Sistemas de seleccin.
1. El ingreso del personal en una de las Escalas de funcionarios contempladas en este Acuer-
do se llevar a cabo a travs de los procedimientos de promocin interna o acceso libre,
en los que se garanticen los principios de igualdad, mrito y capacidad, as como los esta-
blecidos a continuacin:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de seleccin.
d) Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de seleccin.
e) Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a

desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de seleccin.
2. Para la provisin de plazas que en cada momento se encuentren vacantes en una determi-
nada Escala y a los efectos de promocin interna de funcionarios que, prestando servicios
en la Universidad de Extremadura, renan los requisitos exigidos por la normativa vigente
para el acceso a dicha Escala, se reservar el porcentaje que sobre el nmero de plazas
determine el Consejo de Gobierno.
3. La Universidad adoptar las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes
razonables en tiempos y medios, en los procesos selectivos en que participen personas
con discapacidad y, una vez superados, las adaptaciones en los puestos que ocupen.
4. Para poder participar en los procesos selectivos ser necesario reunir los requisitos gene-
rales previstos en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, pudiendo exigirse, en su caso,
el cumplimiento de otros requisitos especficos que guarden relacin objetiva y proporcio-
nada con las funciones asumidas y las tareas a desempear; en todo caso, estos requisi-
tos especficos habrn de establecerse de manera abstracta y general.
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La condicin de personal eventual no podr constituir mrito para el acceso a la Funcin

Pblica o para la promocin interna.
5. Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de prue-

bas a superar y la adecuacin al desempeo de las tareas de los puestos de trabajo
convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prcticas que sean precisas.
Las pruebas podrn consistir en la comprobacin de los conocimientos y la capacidad analti-

ca de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realizacin de ejercicios que
demuestren la posesin de habilidades y destrezas, en la comprobacin del dominio de
lenguas extranjeras y, en su caso, en la superacin de pruebas fsicas.
Los procesos selectivos que incluyan, adems de las preceptivas pruebas de capacidad, la
valoracin de mritos de los aspirantes slo podrn otorgar a dicha valoracin una puntua-
cin proporcionada que no determinar, en ningn caso, por s misma el resultado del proce-
so selectivo.
Artculo 32. Promocin interna.
1. La promocin interna reviste las siguientes modalidades:
a) Promocin interna vertical, que consiste en el ascenso desde Escalas de un Subgrupo a

otro superior.
b) Promocin interna horizontal, que consiste en el acceso a Escalas del mismo Subgrupo
profesional.
En el seno de la Mesa Negociadora de la Universidad se determinarn los criterios genera-

les aplicables para cada modalidad, siguiendo al efecto las previsiones legales establecidas
en la legislacin de la Funcin Pblica, as como el porcentaje de plazas que se reserven
para cada una ellas.
2. La promocin interna se efectuar mediante el sistema de concurso-oposicin.
Las bases de la convocatoria que sirva de modelo a los procesos que se emprendan para
promocin interna, as como los baremos de mritos, tipo de pruebas y temario aplicables
sern determinadas en la CIVEA, y aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universidad.
El baremo aplicable comprender un 30 por 100 para valoracin de mritos en fase de

concurso, y un 70 por 100 para la valoracin de la fase de oposicin. En ningn caso la
puntuacin obtenida en la fase de concurso puede aplicarse para superar los ejercicios de
la fase de oposicin.
3. Las pruebas de promocin interna podrn llevarse a cabo mediante convocatorias inde-
pendientes de las de ingreso, por conveniencia de la planificacin general de los recursos
humanos. En todo caso, las plazas que no se cubran por promocin interna se acumularn
a las de acceso libre.
Asimismo podrn llevarse a cabo procesos de promocin interna, a travs de convocato-

rias independientes, con el fin de posibilitar la promocin a Subgrupos superiores de
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aquellos funcionarios que se encuentren desempeando con carcter definitivo puestos

adscritos a dos Subgrupos de clasificacin.
En todo caso, en la medida que resulte aplicable, debern contemplarse las exigencias
procedimentales previstas en este Acuerdo para el acceso por turno libre.
4. Para poder participar en pruebas de promocin interna, los funcionarios debern tener una
antigedad de al menos dos aos de servicio activo en el inferior o mismo Subgrupo, segn
se trate de proceso vertical u horizontal, poseer los requisitos establecidos con carcter
general para el acceso a la Escala en la que aspiran a ingresar, y superar las pruebas selecti-
vas. Con la salvedad establecida para los excedentes por cuidados de familiares, el resto de
excedentes voluntarios debern haber cumplido el plazo mnimo de excedencia.
El acceso a Escalas del Subgrupo C1, desde Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2, a travs
del sistema de promocin interna, requerir estar en posesin de la titulacin establecida
legalmente o una antigedad de diez aos en el Subgrupo C2, o de cinco aos y la supe-
racin de un curso especfico de formacin al que se acceder por criterios objetivos. A
estos efectos, el personal que proceda del proceso extraordinario de integracin en el
rgimen administrativo, procedente del laboral, se le computar el tiempo de origen
conforme a la equivalencia existente entre categora profesional ostentada y Subgrupo de
la Escala de integracin.
5. En las convocatorias podr establecerse la exencin o modificacin de las pruebas sobre

aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso
al Cuerpo o Escala de pertenencia.
6. En el caso de obtenerse por promocin interna una plaza en una nueva Escala se aplicar la
normativa vigente sobre excedencia voluntaria por prestacin de servicios en el sector pblico
al objeto de ocupar un nico puesto de trabajo, debiendo elegirse el Cuerpo o Escala en que
se permanecer en activo y en la que se pasar a la situacin de excedencia voluntaria.
7. Los funcionarios que accedan a otras Escalas por el sistema de promocin interna tendrn
en todo caso preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los
aspirantes que no procedan por este turno, pudiendo permanecer, previa solicitud, en el
puesto que hubieran obtenido anteriormente por concurso o libre designacin siempre que
cumplan el requisito de Subgrupo al que figure adscrito. En este ltimo supuesto queda-
rn excluidos del proceso de adjudicacin de destinos por el orden de puntuacin final
obtenida en el proceso selectivo.
Asimismo, conservarn el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o Escala de

procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondientes a
la Escala a que accedan. El tiempo de servicios prestados en los de origen en las anteriores
condiciones ser de aplicacin, en su caso, para la consolidacin de grado personal en ste.
Artculo 33. Turno libre.
1. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera por el turno libre sern los de oposicin
y concurso-oposicin que debern incluir, en todo caso, una o varias pruebas para deter-
minar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelacin.
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Slo en aquellos casos que vengan establecidos por ley podr aplicarse, con carcter excep-
cional, el sistema de concurso que consistir nicamente en la valoracin de mritos.
2. La oposicin constituye el sistema ordinario de ingreso en las Escalas de funcionarios. Las

bases de la convocatoria pblica podrn optar por el concurso-oposicin, cuando sea ms
adecuado a la naturaleza de las funciones que se han de desempear y, excepcionalmen-
te, por el concurso cuando cumpla las exigencias establecidas en el punto anterior.
3. Para participar en estos procedimientos ser necesario poseer la titulacin prevista para
cada Grupo o Subgrupo, as como la especfica que, en su caso, est determinada en la
RPT y los dems requisitos establecidos en las disposiciones generales de ingreso en la
Administracin Pblica y en las respectivas convocatorias.
4. Las convocatorias-tipos aplicables a estos procesos, as como los baremos de mritos y las
pruebas exigibles junto a sus temarios sern determinados por la CIVEA, y aprobadas por
el Consejo de Gobierno de la Universidad.
En todo caso, las convocatorias harn constar, como mnimo:
a) El nmero y caractersticas de las plazas objeto de cobertura, as como el porcentaje

que se reserva para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.
b) Declaracin expresa de que no se podr declarar superado el proceso selectivo a un

nmero de aspirantes superior al de plazas convocadas.
c) rgano o unidad administrativa al que deben dirigirse las solicitudes de participacin en

el modelo oficial establecido al efecto e indicacin del plazo de veinte das naturales
para su presentacin computados a partir del da siguiente al de la publicacin de la
convocatoria en el Diario Oficial correspondiente.
d) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.
e) Sistema selectivo.
f) Pruebas que hayan de celebrarse.
g) En el caso de concurso-oposicin, relacin de mritos a tener en cuenta. El baremo

comprender un 30 por 100 para valoracin de mritos en fase de concurso, y un 70
por 100 para la valoracin de la fase de oposicin.
h) Designacin del Tribunal calificador.
i) Sistema de calificacin.
j) Programa que ha de regir las pruebas.
k) Duracin del proceso que no ser superior a nueve meses y plazos que deben transcu-
rrir entre la finalizacin de una prueba o ejercicio hasta el comienzo del siguiente, que
como mnimo ser de setenta y dos horas y mximo de cuarenta y cinco das. A efectos
de plazos, el mes de agosto ser considerado como inhbil.
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l) Orden de actuacin de los aspirantes segn el resultado del sorteo pblico celebrado en el
mbito de la Comunidad Autnoma de Extremadura por el rgano competente de la misma.
m) Cuanta, en su caso, de los derechos de examen.
5. Las convocatorias, juntamente con sus bases, se publicarn en el Diario Oficial de la

Comunidad Autnoma de Extremadura, y en el Boletn Oficial del Estado.
6. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, la autoridad convocante o aquella en que

hubiese delegado dictar resolucin, en el plazo mximo de dos meses, declarando aproba-
da la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolucin, que deber publicarse
en el Diario Oficial de la Comunidad Autnoma de Extremadura, se indicarn los lugares en
que se encuentran expuestas al pblico las listas certificadas de aspirantes admitidos y
excluidos, sealando un plazo de diez das para subsanacin de defectos y reclamaciones.
7. En el trmino de quince das desde que termine el plazo de subsanacin de errores, se publi-
car en el mismo Diario Oficial resolucin elevando a definitiva la lista provisional de aspiran-
tes admitidos incluyendo aquellos que fueron excluidos inicialmente y hubieran subsanado
errores u omisiones. En la resolucin aprobatoria de las listas definitivas se determinar el
lugar y fecha del comienzo de los ejercicios y, en su caso, orden de actuacin de los aspiran-
tes. Las listas provisionales y definitivas debern ponerse de manifiesto, en todo caso, en los
tablones de anuncios del Rectorado de la Universidad (Cceres y Badajoz).
8. Una vez comenzadas las pruebas selectivas no ser obligatoria la publicacin de los suce-
sivos anuncios de celebracin de las restantes pruebas en el Diario Oficial de la Comuni-
dad Autnoma de Extremadura. Estos anuncios debern hacerse pblicos por el rgano de
seleccin en los tablones de anuncios del Rectorado de la Universidad (Cceres y Badajoz)
y en los locales de celebracin de la ltima prueba, con veinticuatro horas, al menos, de
antelacin de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si es
uno nuevo.
9. Las calificaciones de cada ejercicio que comprenda la fase de oposicin y la valoracin de

mritos de la fase de concurso, se harn pblicas conforme a lo previsto en las respecti-
vas convocatorias, disponiendo de un plazo de cinco das hbiles para efectuar reclamacio-
nes ante el Tribunal.
10. Una vez terminada la calificacin de los aspirantes, los Tribunales harn pblicas en los
locales de celebracin del ltimo ejercicio la relacin final de aprobados por orden de
puntuacin, y la elevarn al Rector de la Universidad. Dicha publicacin ser determinan-
te del plazo a efectos de la posible impugnacin o recurso ante el Rector.
11. Finalizado el plazo a que se refiere el punto anterior, el Rector o en quien delegue dictar
resolucin conteniendo la relacin definitiva de aprobados y dispondr su publicacin en
el Diario Oficial de Extremadura, agotando dicho acto la va administrativa. El mismo ser
motivado con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de
la convocatoria. En todo caso deber quedar acreditada en el expediente, como funda-
mento de la resolucin adoptada, la observancia del procedimiento debido.
12. Los aspirantes propuestos aportarn ante la Administracin, dentro del plazo de veinte
das naturales desde que se publiquen en el Diario Oficial de Extremadura las relaciones
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definitivas de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y

requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los
casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o de la misma se dedujese que
carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrn ser nombrados, quedando anula-
das todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber
incurrido por falsedad en sus solicitudes de participacin.
Los aspirantes que tuviesen ya la condicin de empleado pblico estarn exentos de

justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombra-
miento o contrato debiendo presentar nicamente certificacin del organismo pblico del
que dependan, acreditando su condicin y dems circunstancias que consten en el expe-
diente personal.
13. Concluidas las pruebas, y acreditadas por los aspirantes seleccionados las circunstancias
previstas en el punto anterior, en nmero no superior al de plazas convocadas, sern
nombrados funcionarios por el Rector y publicados en el Diario Oficial de Extremadura. Cual-
quier resolucin que contravenga lo anteriormente establecido ser nula de pleno derecho.
Artculo 34. rganos de seleccin.
1. Los rganos de seleccin para las pruebas de acceso a las distintas Escalas de funcionarios
sern colegiados y su composicin deber ajustarse a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros, tendiendo a la paridad entre mujer y hombre.
2. La aprobacin de los distintos rganos de seleccin corresponder al Consejo de Gobierno

de la Universidad de Extremadura, y estarn integrados por el Gerente o persona en quien
delegue, que actuar como Presidente, y cuatro vocales. Debern designarse el mismo
nmero de miembros suplentes.
La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo

ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie.
3. Los miembros de los rganos de seleccin debern poseer al menos el nivel de titulacin
exigido para el acceso al correspondiente Grupo o Subgrupo de que se trate, procurando que
la mayora de los miembros acrediten un perfil profesional, administrativo o acadmico que
sea acorde con las caractersticas funcionales de los puestos objeto del proceso de seleccin.
No podrn formar parte de los rganos de seleccin el personal de eleccin o de designa-

cin poltica, los funcionarios interinos y el personal eventual, as como tampoco aquellos
funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selecti-
vas en los cinco aos anteriores a la publicacin de la correspondiente convocatoria, siem-
pre que los mismos correspondan a la misma Escala o Especialidad.
4. El Rector, a propuesta de los rganos de seleccin, podr designar asesores especialistas

que se limitarn a colaborar exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades tcnicas.
5. Los rganos de seleccin no podrn proponer el acceso a la condicin de funcionario de un

nmero superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando as lo prevea la
propia convocatoria.
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No obstante lo anterior, siempre que los rganos de seleccin hayan propuesto el nombra-
miento de igual nmero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegu-
rar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccio-
nados, antes de su nombramiento o toma de posesin, el rgano convocante podr
requerir del rgano de seleccin relacin complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
6. Los rganos de seleccin, a efectos de percibir las correspondientes indemnizaciones por

asistencia, se clasificarn conforme se determina en las Normas de Ejecucin del Presu-
puesto de la Universidad de Extremadura.
7. Las resoluciones de los rganos de seleccin vinculan a la Universidad de Extremadura, sin

perjuicio de que sta, en su caso, pueda proceder a su revisin, conforme a lo previsto en
los artculos 102 y siguientes de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pbli-
cas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Contra las resoluciones y actos de los rganos de seleccin y sus actos de trmite que
impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensin podr interponerse recurso
de alzada ante el Rector.
Seccin 2.. Provisin de puestos de trabajo.

Artculo 35. Formas de provisin.
1. La Universidad de Extremadura proveer los puestos de trabajo de personal funcionario de

administracin y servicios mediante procedimientos de concurso y de libre designacin,
basados en los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad de las convocatorias.
Excepcionalmente tambin se podrn cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo

mediante permutas, redistribucin y reasignacin de efectivos, o por motivos de salud.
A las convocatorias podrn concurrir tanto el personal funcionario de las Escalas propias
de la Universidad de Extremadura como el perteneciente a Cuerpos o Escalas de otras
Universidades y de otras Administraciones Pblicas en las condiciones que se determinen
reglamentariamente y de los convenios existentes que garanticen el derecho a la movili-
dad de su respectivo personal bajo el principio de reciprocidad.
2. Igualmente, podrn adjudicarse los puestos a quienes obtengan plaza por el procedimien-
to de concurso-oposicin de promocin interna, y a los que superen el proceso selectivo
por el turno libre.
3. Temporalmente podrn ser cubiertos por personal funcionario de carrera mediante comi-
sin de servicios, adscripcin provisional y encomienda de funciones, en los supuestos
previstos en este Acuerdo, as como por funcionarios interinos.
Artculo 36. Provisin de puestos mediante concurso.
1. El concurso, como procedimiento normal de provisin de puestos de trabajo conforme a

las exigencias establecidas en la RPT, consistir en la valoracin de los mritos y capacida-
des y, en su caso, aptitudes de los candidatos por rganos colegiados de carcter tcnico.
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2. Anualmente, antes de la publicacin de la oferta de empleo pblico, se realizar convoca-

toria pblica de concurso para cubrir los puestos de trabajo vacantes y, en su caso, los
que pudieran quedar por resultas.
Las convocatorias de concurso para la provisin de puestos de trabajo, as como sus

respectivas resoluciones se publicarn en el Diario Oficial de Extremadura y, si se estima
necesario, para garantizar su adecuada difusin y conocimiento por los posibles interesa-
dos, se harn pblicas, adicionalmente, por otros medios.
3. Las convocatorias-tipos de los concursos sern negociadas en la CIVEA, conteniendo los

mritos a valorar y los baremos generales que resultan aplicables.
A estos efectos, deber considerarse la valoracin de los mritos adecuados a las caracters-
ticas de los puestos ofrecidos, as como la posesin de un determinado grado personal, la
valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y perfeccionamiento superados,
la antigedad, y los mritos especficos que se determinen. Asimismo, deber precisarse la
puntuacin mnima que se exige para que puedan adjudicarse las vacantes ofertadas.
En todo caso, debern respetarse los siguientes criterios:
a) Slo podrn valorarse los mritos especficos adecuados a las caractersticas de cada puesto.
b) El grado personal consolidado se valorar, en todo caso, en sentido positivo, en funcin

de su posicin en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente y, en su caso, en
relacin con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos.
c) La valoracin del trabajo desarrollado deber cuantificarse segn la naturaleza de los

puestos convocados, teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en puestos de
trabajo de cada nivel.
d) Se valorarn los cursos de formacin y perfeccionamiento previstos en las convocato-

rias, que debern versar sobre materias directamente relacionadas con las funciones
propias de los puestos de trabajo.
e) La antigedad se valorar por aos de servicio, computndose a estos efectos los reco-
nocidos que se hubieran prestado con anterioridad al ingreso como funcionario en el
Cuerpo o Escala, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarn los servicios prestados simultneamente con otros igualmente alega-
dos. El correspondiente baremo podr diferenciar la puntuacin en atencin a los Cuer-
pos o Escalas en que se hayan desempeado los servicios.
El destino previo del cnyuge empleado pblico, o pareja de hecho inscrita legalmente,
funcionario o laboral fijo, obtenido mediante convocatoria pblica en el municipio donde
radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, as como quienes por razones de guar-
da legal, se podr valorar como mximo con la puntuacin que resulte de la antigedad,
siempre que se acceda desde municipio distinto.
La puntuacin de cada uno de los conceptos enunciados en los apartados anteriores no

podr exceder en ningn caso del 40 por 100 de la puntuacin mxima total ni ser inferior
al 10 por 100 de la misma.
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En caso de empate en la puntuacin se acudir para dirimirlo a la otorgada a los mritos

enunciados en el prrafo primero de este punto, por el orden expresado. De persistir el
empate, se acudir a la mayor antigedad como funcionario en el Cuerpo o Escala desde
el que se concursa y, en su defecto, al nmero obtenido en el proceso selectivo. En ltimo
trmino ser el sorteo el sistema utilizado para resolver el empate.
Los mritos se valorarn con referencia a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin
de instancias y se acreditarn documentalmente junto con la solicitud de participacin,
salvo aquellos que la correspondiente convocatoria determine que se aportarn de oficio a
la Comisin de Valoracin por la unidad administrativa competente en la gestin de los
recursos humanos.
En los procesos de valoracin podrn recabarse de los interesados las aclaraciones o, en

su caso, la documentacin adicional que se estime necesaria para la comprobacin de los
mritos alegados. Ello sin menoscabo de que quede garantizado el cumplimiento de la
obligacin de presentar la documentacin acreditativa durante el plazo de presentacin
de instancias.
4. En aplicacin de las convocatorias-tipos, las convocatorias que se propicien debern

contener los siguientes requisitos:
a) Las bases que han de regir el desarrollo de las mismas.
b) Denominacin, nivel, descripcin y ubicacin, de los puestos de trabajo ofrecidos, y

requisitos indispensables para su desempeo.
c) Mritos a valorar y baremo con arreglo al cual se puntuarn los mismos.
d) Previsin, en su caso, de memorias o entrevistas.
e) Composicin de las Comisiones de Valoracin.
f) Puntuacin mnima exigida para que puedan adjudicarse las vacantes ofertadas.
5. Podr participar en los concursos el personal funcionario de carrera de la Universidad de

Extremadura, cualquiera que sea su situacin administrativa, excepto los excedentes
voluntarios por inters particular salvo que cumplan el periodo mnimo de dos aos en
dicha situacin, y los suspensos en firme mientras dure la suspensin.
Para poder concursar se deber pertenecer al Grupo o Subgrupo y, en su caso, misma

Especialidad y al Cuerpo o Escala a la que se encuentre adscrito el puesto convocado a
concurso, tener acreditada una permanencia mnima de dos aos en el ltimo puesto
ocupado con las nicas excepciones de haber cesado en el mismo por aplicacin de un
Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, por supresin o por remocin del puesto de
trabajo, porque soliciten puestos de libre designacin o de igual nivel, y cumplir los dems
requisitos o aptitudes profesionales exigidos en la convocatoria, o bien porque le resulte
aplicable lo dispuesto en el artculo 29.
En el plazo de dos aos a partir de su toma de posesin los funcionarios de nuevo ingreso
no podrn participar en convocatorias para la provisin de puestos de trabajo, con las
mismas salvedades que en el apartado anterior.
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6. La valoracin de los mritos se realizar por las Comisiones de Valoracin establecidas en

cada convocatoria, cuya composicin guardar identidad con lo establecido para los Tribu-
nales de pruebas selectivas contempladas en este Acuerdo.
Por las Comisiones de Valoraciones se podrn verificar los mritos alegados por los aspi-
rantes mediante los medios que consideren oportunos.
7. En atencin a la naturaleza de los puestos a cubrir y que estuvieran calificados con el nivel
orgnico de reas o asimilados, Jefaturas de Servicios o asimilados, y Jefaturas de Seccin
o asimilados, los concursos constarn de dos fases. En la primera se valorarn los mritos
enunciados en los prrafos b), c), d) y e) del punto 3 de este artculo conforme a los crite-
rios establecidos en el mismo. La segunda fase consistir en la comprobacin y valoracin
de los mritos especficos adecuados a las caractersticas de cada puesto pudiendo ser
objeto de valoracin la experiencia en reas de actividad que guarden relacin directa con
el perfil funcional del puesto y que por cada puesto optado, en su caso, deber concretarse
en la RPT, as como la titulacin acadmica relevante para su desempeo, publicaciones y
dems mritos especficos. A tal fin podr establecerse la elaboracin de memorias o la
celebracin de entrevistas, que versarn sobre las tareas y funciones de los puestos de
trabajo y que debern especificarse necesariamente en la convocatoria.
En estos supuestos, en la convocatoria figurar la descripcin del puesto de trabajo, que

deber incluir las especificaciones derivadas de la naturaleza de la funcin encomendada
al mismo y la relacin de las principales tareas y responsabilidades que lo caracterizan.
Asimismo, deber fijar los mritos especficos adecuados a las caractersticas de los pues-
tos mediante la delimitacin de los conocimientos profesionales, estudios, experiencia
necesaria, titulacin, en su caso, y dems condiciones que garanticen la adecuacin para
el desempeo de puesto.
En su caso, la memoria consistir en un anlisis de las tareas del puesto y de los requisi-
tos, condiciones y medios necesarios para su desempeo, a juicio del candidato, con base
en la descripcin contenida en la convocatoria.
Las entrevistas versarn sobre los mritos especficos a las caractersticas del puesto de
acuerdo con lo previsto en la convocatoria y, en su caso, sobre la memoria, pudiendo
extenderse a la comprobacin de los mritos alegados.
Los aspirantes con alguna discapacidad podrn pedir en la solicitud de participacin las
posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realizacin de las entrevistas.
Las convocatorias fijarn las puntuaciones mximas y mnimas de las dos fases referidas.
Los mritos especficos no podrn alcanzar en conjunto, una puntuacin superior al 40 por
100 de la puntuacin mxima total alcanzable. Las puntuaciones otorgadas por cada mri-
to, as como la valoracin final debern reflejarse en el acta que se levante al efecto.
La propuesta de resolucin deber recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor
puntuacin, sumados los resultados finales de las dos fases, en su caso. De producirse
empate, una vez computadas las dos fases, se resolver de la forma indicada en el punto
3 de este artculo.
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8. El plazo para la resolucin del concurso ser de un mes contado desde el da siguiente al
de finalizacin de la presentacin de solicitudes, salvo que la propia convocatoria establez-
ca otro distinto.
La resolucin del concurso se motivar con referencia al cumplimiento de las normas

reglamentarias y de las bases de la convocatoria, que vinculan por igual a la Administra-
cin y a los participantes. En todo caso, debern quedar acreditadas en el procedimiento,
como fundamento de la resolucin adoptada, la observancia del procedimiento debido y la
valoracin final de los mritos de los candidatos.
La resolucin se har pblica en el Diario Oficial de Extremadura. En el procedimiento de

provisin por concurso nicamente podrn quedar puestos desiertos cuando no concurran
aspirantes que renan las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria o, en su
caso, no superen la puntuacin mnima exigida para resultar adjudicatario de un puesto.
9. El plazo para la toma de posesin ser de tres das naturales si no implica cambio de resi-
dencia o de diez das naturales si comporta cambio de residencia, que deber justificarse.
El plazo empezar a contar a partir del da siguiente al del cese, que deber efectuarse
dentro de los tres das hbiles siguientes a la publicacin de la resolucin del concurso. Si
la resolucin comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesin deber
computarse desde dicha publicacin, y ser de tres das naturales, a reserva de que el
reingreso comporte cambios de residencia, en cuyo caso ser de diez das.
Se podr diferir el cese, por necesidades del servicio, hasta tres meses y excepcionalmen-
te hasta seis meses.
10. El traslado del trabajador que obtenga un puesto de trabajo por este procedimiento
tendr la consideracin de voluntario y en consecuencia no dar derecho a indemniza-
cin alguna.
11. Los puestos de trabajo que queden vacantes tras la resolucin del concurso y que inte-
grarn la oferta pblica de empleo, sern ofertados a los aspirantes que resulten selec-
cionados en los procesos de promocin interna conforme al procedimiento previsto en
este Acuerdo. Finalmente, los que quedaran sin cubrir sern adjudicados al personal que
haya ingresado por turno libre, previa oferta de los mismos y con sujecin al orden
ocupado en el proceso selectivo.
Artculo 37. Remocin del puesto.
1. El funcionario que acceda a un puesto por concurso podr ser removido por causas sobre-
venidas, derivadas de una alteracin en el contenido del puesto, realizada a travs de la
RPT que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta
de capacidad para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente, que no
comporten inhibicin y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.
En los supuestos previstos en los artculos 42.3 y 74.2 de la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn no se podr formular
propuesta de remocin en tanto no quede establecida la ausencia de responsabilidad disci-
plinaria del funcionario y slo cuando la causa del incumplimiento sea imputable al mismo.
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2. El expediente contradictorio para la remocin ser instruido por la Gerencia. A tal efecto
se notificar la propuesta de remocin al interesado para que en el plazo de diez das
hbiles formule las alegaciones oportunas y aporte los documentos que estime pertinente.
La propuesta definitiva se pondr en conocimiento de la Junta de PAS que emitir un
informe en el plazo de diez das hbiles, transcurridos los cuales se volver a dar audien-
cia al interesado por el mismo plazo, siendo finalmente la Gerencia quien resolver.
3. En todo caso, la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedar

vinculada a la evaluacin del desempeo de acuerdo con los sistemas de evaluacin que la
Universidad de Extremadura determine, dndose audiencia al interesado, y por la corres-
pondiente resolucin motivada.
La aplicacin de este supuesto requerir la aprobacin previa de sistemas objetivos que

permitan evaluar el desempeo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto Bsico del
Empleado Pblico.
4. A los funcionarios removidos les ser de aplicacin el rgimen de reasignacin de efectivos.
Artculo 38. Libre designacin.
1. La libre designacin con convocatoria pblica consiste en la apreciacin discrecional por el

rgano competente de la idoneidad de los candidatos en relacin con los requisitos exigi-
dos para el desempeo del puesto.
2. La facultad de proveer los puestos de libre designacin ser del Rector. Slo podrn cubrir-
se por este sistema aquellos puestos que se determinen en la RPT, en atencin a la espe-
cial responsabilidad y confianza exigible.
3. La designacin se realizar previa convocatoria pblica en la que, adems de la descrip-

cin del puesto y requisitos para su desempeo contenidos en la RPT, podrn recogerse
especificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas al mismo.
4. La adjudicacin se realizar a propuesta del Gerente, previo informe no vinculante del

responsable de la unidad a que est adscrito el puesto de trabajo, en el plazo mximo de
dos meses contados desde la finalizacin del de presentacin de solicitudes. Las resolucio-
nes se motivarn con referencia al cumplimiento por parte del trabajador elegido de los
requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y la competencia para proceder
al mismo.
Si el nombramiento fuera a recaer en un funcionario de otra Universidad o Administracin

Pblica, se requerir el informe preceptivo y no vinculante de stas, que deber emitirlo en
el plazo de quince das naturales. De no emitirse en este plazo, se considerar favorable.
5. Los puestos convocados por libre designacin podrn quedar desiertos si no concurren
aspirantes idneos, segn informe motivado de la Gerencia, aunque existan aspirantes
que renan las condiciones y requisitos exigidos para el desempeo de los mismos.
6. Los titulares de los puestos provistos por el procedimiento de libre designacin con convo-
catoria pblica podrn ser cesados discrecionalmente. En caso de cese, se les deber asig-
nar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de la Universi-
dad de Extremadura y con las garantas inherentes de dicho sistema.
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Artculo 39. Otras formas de provisin definitiva.
1. Permutas. El personal que acceda a otro puesto de trabajo como consecuencia de la

permuta autorizada con arreglo a lo previsto en el artculo 28 de este Acuerdo, ocupar
los nuevos destinos de forma definitiva con el carcter de fijeza o interinidad que pudiera
corresponder a la situacin administrativa de los interesados.
2. Redistribucin de efectivos. Con carcter excepcional y en aplicacin de lo dispuesto en la

normativa vigente, el personal funcionario que ocupe con carcter definitivo puestos no
singularizados podr ser adscrito, por necesidades del servicio, previa consulta a las Orga-
nizaciones Sindicales ms representativas en el mbito de la Universidad de Extremadura,
a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento especfi-
co, siempre que para su provisin est previsto el mismo procedimiento, sin que suponga
cambio de municipio.
El nuevo puesto tendr carcter definitivo y el rgano competente para acordar la redistri-
bucin de efectivos ser el Gerente mediante resolucin motivada que se comunicar a la
CIVEA. En caso de desacuerdo del trabajador, con carcter previo a la resolucin definitiva
se requerir negociacin con la CIVEA.
El cmputo de dos aos a que se refiere el artculo 36.5 de este Acuerdo se iniciar, en su
caso, desde la fecha en que se accedi con el carcter definitivo al puesto que se desem-
peaba en el momento de la redistribucin.
3. Reasignacin de efectivos. El funcionario que cese en un puesto de trabajo por aplicacin

de un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, por supresin o por remocin del puesto
de trabajo, podr ser destinado a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasigna-
cin de efectivos, que se efectuar aplicando criterios objetivos relacionados con las apti-
tudes, formacin, experiencia y antigedad.
En el procedimiento de reasignacin de efectivos se atribuirn al personal afectado pues-

tos vacantes en la Universidad de Extremadura conforme al sistema de carrera profesional
propio de la misma y con las garantas inherentes de dicho sistema. La reasignacin de
efectivos tendr carcter obligatorio para puestos ubicados en el mismo municipio que el
del puesto de origen y voluntario para puestos que radiquen en distinto municipio.
La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin de efectivos tendr carcter definiti-

vo, pudiendo el funcionario participar en todos los procedimientos de provisin de puestos
de trabajo que sean convocados desde la adscripcin.
La adscripcin a otro puesto por reasignacin de efectivos se realizar dentro del plazo
mximo de nueve meses a contar desde el momento del cese en el puesto de origen. En
todo caso, el personal afectado por la reasignacin de efectivos percibir, durante un
periodo de nueve meses desde dicho cese, las retribuciones correspondientes a las del
puesto de trabajo que desempeaban, salvo que las del puesto atribuido por reasignacin
de efectivos sean superiores.
El rgano competente para resolver la adscripcin definitiva de puesto de trabajo por

reasignacin de efectivos ser el Gerente de la Universidad, que ponderar la decisin con
base en razones organizativas de inters general. Asimismo, cuando concurran varios
NMERO 186
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funcionarios en un proceso de reasignacin de efectivos, el citado rgano efectuar la

adscripcin atendiendo a criterios objetivos e implementando las aptitudes, formacin,
experiencia y antigedad de los afectados con las caractersticas funcionales y requisitos
de los puestos a cubrir.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, los funcionarios que hayan cesado
por cualquiera de las causas indicadas al comienzo de este punto, cuando no existiera
puesto vacante para la reasignacin con carcter definitivo o durante el periodo previsto
para ello, sern adscritos provisionalmente conforme a lo establecido en el artculo 41.
Los funcionarios que no hayan obtenido puesto de trabajo por el procedimiento de reasig-
nacin de efectivos en el periodo de nueve meses referido anteriormente, se adscribirn a
la Gerencia de la Universidad, mediante su inclusin en relaciones especficas de personal
en reasignacin, siendo declarados en situacin administrativa de expectativa de destino.
Mientras se encuentren en la situacin de expectativa de destino podrn ser reasignados

por la Gerencia a cualquier puesto de trabajo vacante en la Universidad de Extremadura,
con los mismos criterios y condiciones establecidos en los prrafos anteriores. Dicha
reasignacin conllevar el reingreso al servicio activo.
A los funcionarios que hayan obtenido con carcter definitivo un puesto de libre designa-
cin y que, tras haber sido cesados, acrediten ms de dos aos de servicios efectivos e
ininterrumpidos en dicho puesto o en otro similar de libre designacin, con anterioridad
inmediata al cese, se les asignar con carcter definitivo otro puesto de trabajo conforme
al procedimiento siguiente, teniendo en cuenta que el tiempo de permanencia en la situa-
cin de servicios especiales o de excedencia por cuidado de hijo o de familiares con dere-
cho de reserva de un puesto de libre designacin se computar como servicios efectivos
prestados en el puesto reservado:
a) Dentro del plazo de nueve meses ms arriba referido, contados a partir de la fecha del
cese en el puesto de libre designacin, la Gerencia asignar con carcter definitivo al
funcionario, un puesto vacante disponible para el que cumpla los requisitos, cuyo nivel
de complemento de destino sea acorde con el grado personal que tenga reconocido, y
en la misma localidad de ubicacin del puesto de trabajo en el que se produjo el cese.
b) En el supuesto de que no exista ningn puesto de trabajo disponible segn lo dispuesto

en la letra anterior, la Gerencia propondr al rgano competente la creacin de un
puesto en la misma localidad, para el que cumpla los requisitos, con un tipo de comple-
mento especfico similar al del puesto que vena desempeando el funcionario.
El acuerdo de creacin se deber adoptar con anterioridad a la finalizacin del plazo

mximo de nueve meses fijado en el apartado precedente.
c) Hasta tanto se proceda a la asignacin de un puesto al funcionario por el procedimiento

sealado con anterioridad, se le adscribir provisionalmente conforme se determina en
el artculo 41.
4. Por motivos de salud. El personal cuya capacidad haya disminuido podr ser destinado a
un trabajo adecuado a sus condiciones dentro de los puestos disponibles, segn la regula-
cin especfica de los diversos supuestos que se contemplan en este Acuerdo en el Captu-
lo referido a Salud Laboral.
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Artculo 40. Comisiones de servicios.
1. La comisin de servicio es una forma reglamentaria de provisin de puestos de trabajo, de

carcter temporal y voluntario o forzoso, aplicable con motivo de urgente e inaplazable
necesidad en los siguientes casos:
a) Puestos de trabajo de nueva creacin.
b) Puestos de trabajo vacantes definitivamente, como consecuencia de que el funcionario

que los ocupaba haya obtenido otro puesto de trabajo o haya dejado de desempearlo
por cualquier causa legalmente establecida.
c) Puestos de trabajo sujetos a reserva por imperativo legal.
2. El funcionario designado para ocupar un puesto de trabajo en comisin de servicio deber

reunir los requisitos establecidos para su desempeo en la RPT.
3. La comisin de servicio tendr una duracin mxima de un ao, prorrogable por otro en caso
de no haberse cubierto el puesto con carcter definitivo. No obstante lo anterior, los puestos
de trabajo sealados en los apartados a) y b) del apartado primero de este artculo sern
incluidos en la siguiente convocatoria de provisin por el sistema que corresponda.
4. El procedimiento para otorgar la comisin de servicio ser instrumentado por la Gerencia

de la Universidad, a propuesta del responsable de la unidad administrativa afectada, infor-
mando a la Junta de PAS y teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Cuando el puesto a cubrir en comisin de servicio est catalogado en la RPT como de

cobertura por el procedimiento de libre designacin, la comisin de servicio se adjudi-
car al funcionario que sea propuesto por el responsable de la unidad a la que figure
adscrito el puesto.
b) Cuando el puesto a cubrir en comisin de servicio est catalogado en la RPT como de

cobertura por el procedimiento de concurso, y se trate de un puesto de estructura, la
comisin de servicio se otorgar con arreglo al siguiente mecanismo:
Si se hubiese convocado un concurso para la provisin del puesto de trabajo vacante en

un plazo anterior no superior a cinco aos, se atender al orden de puntuacin resul-
tante del mismo.
En caso contrario, se designar a un funcionario adscrito a la misma unidad orgnica,

atendiendo al siguiente orden de prelacin:
Primero. Pertenencia al Cuerpo o Escala incluida en el Grupo de titulacin ms alto.

Segundo. Mayor grado consolidado.
Tercero. Mayor antigedad en la unidad.
Cuarto. Mayor antigedad en la Universidad de Extremadura.
Excepcionalmente y tras concluir las fases anteriores sin su cobertura, y previa publicidad
general podr concederse la comisin de servicio a funcionarios que, sin pertenecer a la
misma unidad orgnica, hubieran solicitado voluntariamente la ocupacin del puesto.
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A los efectos indicados en este apartado, se entiende por unidad orgnica la que
comprende jerrquicamente, de modo inmediato, el puesto objeto de cobertura en
comisin de servicios, conforme a lo recogido en la RPT.
5. Si a resultas del procedimiento anterior no se cubriera la vacante voluntariamente, podr

acordarse una comisin de servicios de carcter forzoso. A tal efecto podra designarse a
un funcionario que preste servicio en la misma localidad y con menor antigedad en la
6. La comisin de servicio a personal de otras Universidades slo se concedern por razones

de reagrupacin familiar o para facilitar el regreso de extremeos, y deber existir conve-
nio de reciprocidad entre ambas Universidades. No se concedern comisiones de servicios
para cubrir puestos de estructura, salvo que estos hubieran sido ofertados previamente al
personal funcionario de la Universidad de Extremadura. En cualquier caso ser necesario
el informe preceptivo de la Junta del PAS.
De existir ms de una solicitud, se atender al orden cronolgico de presentacin de las

mismas.
7. Al personal en comisin de servicios se les reservar el puesto de trabajo de origen y

percibirn la totalidad de sus retribuciones con cargo a los crditos incluidos en los
programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempean.
8. A peticin de los rganos competentes de cualquiera de las Administraciones Pblicas, la

Gerencia podr autorizar el traslado provisional a otra Administracin, en comisin de
servicio de carcter voluntario, de los funcionarios que presten servicio en la Administra-
cin de la Universidad de Extremadura, por un periodo de seis meses prorrogables hasta
un mximo de dos aos.
9. El periodo de tiempo desempeado en comisin de servicio, a los efectos de valoracin

como mrito por trabajo desarrollado en anteriores puestos, se computar como de
desempeo en el puesto de origen del funcionario obtenido con carcter definitivo.
Artculo 41. Adscripcin provisional.
1. Los puestos de trabajo podrn proveerse por medio de adscripcin provisional nicamente
en los siguientes supuestos: remocin o cese en puesto de trabajo obtenido por concurso
o libre designacin; supresin del puesto de trabajo de la RPT; reingreso al servicio activo
del personal sin reserva de puesto de trabajo, condicionado a las necesidades del servicio
y siempre que se renan los requisitos para el desempeo del puesto.
2. La adscripcin provisional, en los supuestos que vengan justificados por remocin o cese
en puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designacin, y por supresin del puesto
de trabajo en la RPT se producir en puestos vacantes existentes en la misma localidad,
de similares caractersticas y funciones y para el que cumplan los requisitos, hasta tanto
se les pueda asignar un puesto definitivo por reasignacin de efectivos o bien pasen a la
situacin administrativa de expectativa de destino. Dicha adscripcin provisional la acor-
dar el Gerente de la Universidad dando cuenta de ello a la Junta de PAS.
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No obstante lo previsto anteriormente, si no existiera en la misma localidad de origen del

funcionario un puesto de trabajo al que se le pudiera adscribir provisionalmente o existan
razones fundadas y objetivas que lo impidan, ste quedar adscrito, pendiente de reasig-
nacin, a la Gerencia de la Universidad que le asignar el desempeo de funciones
adecuadas a su perfil profesional.
A los efectos previstos en el prrafo primero de este punto, se entiende por puestos
vacantes los que no se encuentren ocupados por funcionario de carrera, del Cuerpo o
Escala del solicitante, ni estuvieran ya convocados en un proceso de provisin de puestos
o de seleccin a turno de promocin o libre. Si existiesen vacantes en varias unidades el
trabajador podr elegir la que considere ms adecuada en un plazo no superior a diez das
hbiles de recibir la oferta de vacantes. En el caso de que hubiese varias vacantes de la
misma circunstancia ocupadas por funcionarios interinos dentro de la unidad elegida por el
trabajador, sera desplazado el interino con mayor antigedad, y si no hubiese ninguno en
dicha situacin el de menor antigedad acumulada en la Universidad y en caso de empate
el de menor antigedad en el Cuerpo o Escala.
En los casos de funcionarios cesados en puestos de trabajo configurados como de libre

designacin y que acrediten ms de dos aos de servicios efectivos e ininterrumpidos en
dicho puesto o en otro similar de libre designacin, con anterioridad inmediata al cese, la
adscripcin provisional que se produjera, en su caso, se producir manteniendo las retri-
buciones que se correspondieran con las del puesto en que fueran cesados, salvo que las
del puesto atribuido provisionalmente sea superior.
3. Los puestos asignados mediante adscripcin provisional debern incluirse necesariamente

en la primera convocatoria de provisin y el personal adscrito tendr obligacin de partici-
par en la misma, debiendo solicitar el puesto que ocupa provisionalmente y, en su caso,
aquellos otros puestos a cuyas caractersticas se ajuste. Si no obtuviesen destino definiti-
vo se adscribirn definitivamente a alguno de los puestos resultantes, en la misma locali-
dad, de los catalogados para su cobertura por funcionarios del Cuerpo o Escala identifica-
dos con el que corresponda al funcionario.
Artculo 42. Reingreso al servicio activo.
1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo
se efectuar mediante su participacin en las convocatorias de concurso o de libre designa-
cin para la provisin de puestos de trabajo o, en su caso, por reasignacin de efectivos para
los funcionarios en situacin de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzo-
sa contemplado en el artculo 40.1 a) de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura.
2. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin provisional, condicionado a las

necesidades del servicio, siempre que renan los requisitos para el desempeo del puesto.
El puesto adjudicado con carcter provisional se convocar para su provisin definitiva en

el plazo mximo de un ao y el funcionario tendr la obligacin de participar en la convo-
catoria, debiendo solicitar el puesto que ocupa provisionalmente y el resto de los puestos
vacantes para los cuales cumpla los requisitos. Si no obtuviese destino definitivo, se
adscribir provisionalmente a otro puesto de trabajo o a la Gerencia hasta tanto pueda
obtener destino definitivo por concurso.
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3. Los funcionarios procedentes de la situacin de suspensin firme que soliciten el reingre-

so y no fuera posible concedrselo en el plazo de seis meses, sern declarados en la
situacin de excedencia forzosa. A los efectos de la aplicacin anterior se seguir el
siguiente mecanismo:
a) El funcionario que se encuentre en situacin de suspensin firme, de funciones sin

reserva de puesto de trabajo deber solicitar el reingreso al servicio activo por adscrip-
cin provisional, con un mes de antelacin a la finalizacin del periodo de duracin de
la suspensin. Dicha solicitud de reingreso deber realizarse mediante instancia dirigida
a la Gerencia de la Universidad, en la que, a ttulo meramente orientativo, manifestar
el orden de preferencia de localidad del destino. En todo caso el cmputo del plazo de
seis meses para la declaracin de oficio en la situacin de excedencia forzosa se iniciar
a partir de la fecha de finalizacin del periodo de suspensin.
b) La resolucin del reingreso por adscripcin provisional se deber producir antes del trans-
curso del citado plazo de seis meses, con efectos econmicos y administrativos desde la
fecha de finalizacin del periodo de suspensin. Si en el plazo de seis meses no se pudiera
resolver el reingreso, se declarar al funcionario en la situacin de excedencia forzosa con
efectos de la fecha de extincin de la responsabilidad penal o disciplinaria.
c) La toma de posesin del funcionario en el puesto asignado provisionalmente se produci-

r en el plazo de tres das, si no implica cambio de residencia del funcionario, o de
quince das si implica cambio de residencia, contados a partir del da siguiente a la noti-
ficacin de la resolucin de reingreso al servicio activo.
d) El destino provisional adjudicado es irrenunciable y la falta de toma de posesin en

plazo determinar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular
con efectos desde la fecha de finalizacin de la sancin, en la que deber permanecer
un mnimo de dos aos continuados. Los mismos efectos tendrn la falta de peticin de
reingreso al servicio activo en el plazo establecido en la letra a) anterior.
4. El funcionario que cese en la relacin de servicios que dio origen a la situacin de exce-
dencia voluntaria automtica prevista en el artculo 39.2.A) del Texto Refundido de la Ley
de la Funcin Pblica de Extremadura, sin perjuicio de la posibilidad de reingresar al servi-
cio activo a travs de su participacin en convocatorias de concurso o libre designacin,
podr tambin hacerlo mediante adscripcin provisional.
En el reingreso por adscripcin provisional de dichos funcionarios se aplicarn los siguien-

tes criterios:
a) El funcionario presentar la solicitud ante la Gerencia de la Universidad en el plazo de

un mes, contado a partir del da siguiente al de cese en la relacin que dio lugar a la
excedencia voluntaria referida, mediante escrito en el que, a ttulo meramente informa-
tivo, manifestar el orden de preferencia de localidad de destino.
De no solicitar reingreso en el plazo indicado, se le declarar en la situacin de excedencia

voluntaria por inters particular en la que deber permanecer un mnimo de dos aos.
b) Durante el periodo de tiempo transcurrido entre el cese en la relacin de servicios que

origin el pase a la referida situacin y el reingreso al servicio activo, el funcionario
NMERO 186
26458
continuar en la situacin de excedencia voluntaria prevista en el artculo indicado del

Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura.
c) A efectos de la concesin del reingreso en cada Cuerpo o Escala, las solicitudes se

resolvern segn la fecha de presentacin de las mismas.
d) Producida la resolucin favorable al reingreso mediante adscripcin provisional, tendr

efectos desde la toma de posesin que se producir en el plazo de tres das, si no
implica cambio de residencia del funcionario, o de quince das si implica cambio de resi-
dencia, contados a partir del da siguiente a la notificacin de la resolucin.
El destino provisional adjudicado es irrenunciable y la falta de toma de posesin en plazo

determinar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular en la que
deber permanecer como mnimo dos aos, desde el da que ces en la relacin que dio
origen a la situacin de excedencia voluntaria automtica prevista en el artculo 39.2 A)
del Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura.
5. El funcionario en situacin de excedencia voluntaria por inters particular, sin perjuicio de

la posibilidad de reingresar al servicio activo a travs de su participacin en convocatorias
de concurso o libre designacin, podr reingresar mediante adscripcin provisional, siem-
pre que haya transcurrido el tiempo mnimo de permanencia en la referida situacin.
Los criterios a que habr que atenderse en la tramitacin del reingreso por adscripcin
provisional en estos supuestos sern los siguientes:
a) El funcionario presentar la solicitud ante la Gerencia de la Universidad mediante escrito en

el que, a ttulo meramente informativo, manifestar el orden de preferencia de localidad.
b) A efectos de la concesin del reingreso en cada Cuerpo o Escala, las solicitudes se resol-
vern segn la fecha de presentacin de las mismas. Si no se dispusiera de ningn pues-
to de trabajo idneo, el funcionario continuar en la misma situacin administrativa hasta
tanto pueda ser adscrito provisionalmente o hasta que obtenga destino definitivo.
c) La resolucin del reingreso por adscripcin provisional en el puesto vacante de que se trate
se producir con efectos econmicos y administrativos de la fecha de la toma de posesin.
d) La toma de posesin se producir en el plazo de tres das, si no implica cambio de resi-

dencia del funcionario o de quince das si implica cambio de residencia, contados a
partir del da siguiente a la notificacin de la resolucin de reingreso al servicio activo.
e) El destino provisional adjudicado es irrenunciable y la falta de toma de posesin en

plazo determinar la continuacin en la situacin de excedencia voluntaria por inters
particular, no pudindose volver a solicitar el reingreso hasta transcurridos dos aos
desde la fecha de la notificacin de la resolucin de reingreso.
6. El funcionario en situacin de excedencia voluntaria por agrupacin familiar, sin perjuicio

de la posibilidad de reingresar al servicio activo a travs de su participacin en convocato-
rias de concurso o de libre designacin, podr reingresar mediante adscripcin provisional,
debiendo solicitar el reingreso, en todo caso, antes de la finalizacin del periodo mximo
de permanencia en dicha situacin.
NMERO 186
26459
Los criterios a tener en cuenta para la tramitacin del reingreso por adscripcin provisio-
nal en estos supuestos sern los establecidos en a) al d) del punto 5 anterior.
El destino provisional adjudicado es irrenunciable y la falta de toma de posesin en plazo

tendr los siguientes efectos:
a) Si el funcionario ha agotado el plazo mximo de permanencia en la referida situacin,

ser declarado en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular, en la que
deber permanecer un mnimo de dos aos desde el da en que finaliz el periodo
mximo de permanencia en la excedencia por agrupacin familiar.
b) Si no ha agotado el plazo mximo de permanencia en la referida situacin, determinar

la continuacin en la misma, si bien no podr solicitar el reingreso por adscripcin
provisional hasta transcurridos dos aos desde la fecha de la notificacin de la resolu-
cin de reingreso, o hasta un mes antes de la finalizacin del periodo mximo de
permanencia, en su caso.
El funcionario en cualquiera de estas situaciones que no solicite el reingreso antes de la

finalizacin del periodo mximo de permanencia en las mismas, ser declarado en la
situacin de excedencia voluntaria por inters particular, en la que deber permanecer
un mnimo de dos aos continuados, con efectos desde el da en que finaliz el periodo
mximo de permanencia en la situacin de que se trate.
7. El funcionario en situacin de servicios especiales que no tenga reserva de puesto de

trabajo, una vez finalizada la causa que dio lugar a dicha situacin, sin perjuicio de la
posibilidad de reingresar al servicio activo a travs de la participacin en convocatorias de
concurso o libre designacin, podr reingresar mediante adscripcin provisional.
Los criterios aplicables al reingreso por adscripcin provisional en este supuesto sern los
siguientes:
a) Durante el periodo transcurrido entre la desaparicin de la causa que origin el pase a

la situacin de servicios especiales y el reingreso al servicio activo, se considerar que
el funcionario contina en la situacin de servicios especiales.
b) El funcionario presentar la solicitud ante la Gerencia de la Universidad en el plazo de

un mes, contado a partir del da siguiente al de desaparicin de la causa que dio lugar
al pase a servicios especiales, mediante escrito en el que, a ttulo meramente informa-
tivo, manifestar el orden de preferencia de localidad.
De no solicitar el reingreso en el plazo indicado, se le declarar en la situacin de exce-

dencia voluntaria por inters particular en la que deber permanecer un mnimo de dos
aos continuados, con efectos desde el da en que desapareci la causa que determin
la declaracin en situacin de servicios especiales.
c) La resolucin del reingreso por adscripcin provisional en el puesto vacante de que se trate
se producir con efectos econmicos y administrativos de la fecha de la toma de posesin.
d) La toma de posesin se producir en el plazo de tres das, si no implica cambio de resi-

dencia del funcionario o de quince das si implica cambio de residencia, contados a
partir del da siguiente a la notificacin de la resolucin de reingreso al servicio activo.
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e) El destino provisional adjudicado es irrenunciable y la falta de toma de posesin en

plazo determinar la declaracin en la situacin de excedencia voluntaria por inters
particular, en la que deber permanecer como mnimo dos aos desde el da en que
perdi la condicin por la que fue declarado en servicios especiales.
8. En los supuestos previstos en el artculo 39.2.B) del Texto Refundido de la Ley de la

Funcin Pblica de Extremadura, especficamente referidos a los derechos que tienen los
funcionarios a un periodo de excedencia para atender el cuidado de cada hijo, por un
periodo no superior a tres aos a contar desde la fecha de su nacimiento (letra c), y a un
periodo de excedencia por un plazo no superior a tres aos para atender el cuidado de un
ascendiente de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad y mayor de 65 aos
o de un descendiente minusvlido (letra d), en los cuales se produce la reserva del puesto
de trabajo, el reingreso se efectuar conforme al siguiente procedimiento:
a) El funcionario deber solicitar el reingreso al servicio activo antes de la finalizacin del

periodo mximo de excedencia por cuidado de hijos, ante la Gerencia de la Universidad.
b) De no hacerlo pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular, en

la que deber permanecer un mnimo de dos aos continuados, con efectos desde el
da en que finaliz el periodo de excedencia.
c) El reingreso tendr efectos econmicos y administrativos desde la fecha de la solicitud,

o de la que, en su caso, se seale en la misma, que no podr ser posterior a la finaliza-
cin del periodo mximo de duracin de la excedencia; y la reincorporacin al puesto
de trabajo se realizar en el plazo de tres das a partir del siguiente al de notificacin
de la resolucin de reingreso.
9. Los criterios aplicables con ocasin del reingreso al servicio activo de los funcionarios que se
hallen en servicios especiales y que tengan reserva de puesto de trabajo, sern los siguientes:
a) El funcionario que pierda la condicin en virtud de la cual hubiera sido declarado en la

situacin de servicios especiales deber solicitar el reingreso al servicio activo en el
plazo de un mes, ante la Gerencia de la Universidad.
b) De no hacerlo pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular en la que

deber permanecer un mnimo de dos aos continuados, con efectos desde el da en que
perdi la condicin en virtud de la cual se le declar en situacin de servicios especiales.
c) El reingreso tendr efectos econmicos y administrativos desde la fecha de solicitud, y

la incorporacin al servicio activo deber tener lugar en el plazo de tres das a contar
del siguiente al de notificacin de la resolucin de reingreso.
Artculo 43. Encomienda de funciones.
1. Por necesidades del servicio el Gerente podr encomendar el desempeo temporal de

funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo
que desempeen los funcionarios afectados siempre que resulten adecuadas a su clasifica-
cin, grado o categora, as como la realizacin de proyectos concretos, o para la realiza-
cin de tareas que por su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no
NMERO 186
26461
puedan ser atendidas con suficiencia por el personal que desempee con carcter perma-
nente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas. En estos casos el
funcionario no podr tener merma en sus retribuciones y percibir, en su caso, la
compensacin retributiva que se establezca por la participacin en proyectos concretos o
por la productividad generada.
2. El funcionario sujeto a este Acuerdo podr participar en proyectos o contratos de investi-

gacin previstos en la Ley Orgnica de Universidades, siempre que no afecte negativa-
mente a la prestacin de los servicios, ni a su jornada u horario de trabajo, y siendo con
cargo al proyecto las posibles retribuciones a percibir.
Artculo 44. Provisin de puestos de trabajo en otras Administraciones Pblicas.
Los funcionarios de la Universidad de Extremadura podrn obtener destino en otras Adminis-

traciones Pblicas mediante la participacin en convocatorias que stas realicen para la
provisin de puestos de trabajo por concurso o libre designacin.
En el primer caso, ser necesario que el funcionario haya permanecido dos aos en el puesto
de trabajo desde el que participa. En el segundo, se requerir el informe favorable de la Geren-
cia. De no emitirse dicho informe en el plazo de quince das, ste se considerar favorable.
Seccin 3.. Provisin temporal por personal no permanente.

Artculo 45. Normas generales.
1. La Universidad de Extremadura podr proceder al nombramiento de personal interino, por

razones justificadas de necesidad y urgencia, siempre que exista la dotacin presupuesta-
ria, y con respeto a los principios de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publici-
dad, cuando se de alguna de las siguientes circunstancias:
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios

de carrera.
b) La sustitucin transitoria de los titulares.
c) La ejecucin de programas de carcter temporal.
d) El exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de seis meses, dentro de un

periodo de doce meses.
2. El personal interino deber reunir los requisitos generales de titulacin y las dems
condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a la correspondiente Escala
como funcionarios de carrera, as como los especficos que se exijan para desempear el
puesto de trabajo correspondiente y, en tanto lo ocupen, sus relaciones sern de natura-
leza administrativa.
No obstante, su nombramiento no le otorgar derecho preferente alguno de ingreso en la

Administracin Pblica y su cese se producir, adems de por las mismas causas previstas
en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico para prdida de la condicin de funcionario de
carrera, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
NMERO 186
26462
3. En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artculo, las plazas vacantes
desempeadas por funcionarios interinos debern incluirse en la oferta de empleo corres-
pondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la
siguiente, salvo que se decida su amortizacin.
4. A los funcionarios interinos les ser aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de
su condicin, el rgimen general de los funcionarios de carrera.
Artculo 46. Bolsa de trabajo.
1. Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos, se formalizar una bolsa de

trabajo para cada Escala de la Universidad de Extremadura que corresponda, que servir
para seleccionar al personal por duracin determinada, mediante riguroso turno rotatorio.
2. Dicha bolsa se confeccionar con aquellos aspirantes que sin haber superado las corres-
pondientes pruebas selectivas hayan aprobado al menos el primer ejercicio.
3. Los criterios por los que se regir la citada bolsa sern regulados por la CIVEA.
Artculo 47. Pruebas especficas.
1. Cuando no existan bolsas de trabajo derivadas de pruebas selectivas de convocatorias ante-

riores, se proceder a una convocatoria pblica para la cobertura temporal de plazas, sujeta
a los principios de igualdad, mrito y capacidad, mediante la publicacin en los tablones de
anuncios del Rectorado de la Universidad, en los Centros Universitarios de Plasencia y Mri-
da, y remitidas para su publicidad al Servicio Extremeo Pblico de Empleo.
Por parte de la CIVEA se acordar el modelo-tipo que sirva para propiciar este mecanismo
de seleccin.
2. En ningn caso, la Universidad de Extremadura utilizar las empresas de trabajo temporal

para el nombramiento de funcionarios interinos.
ESQUEMA DE PROCESOS DE SELECCIN/COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO
CRONOLOGA ANUAL DE PROCESOS
Convocatoria anual de concurso (traslado) para la provisin de puestos de trabajo vacan-

tes o cubiertos por funcionarios interinos.
Oferta de Empleo Pblico. Publicacin en DOE.
Convocatorias de pruebas selectivas (promocin interna y acceso libre).
Oferta de puestos de trabajo y adjudicacin de los mismos a los promocionados y a los

aspirantes seleccionados en turno libre.
Durante todo el ao:
Convocatorias de puestos de libre designacin y resolucin.

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Posibilidad de presentar peticiones de reingreso y permutas.
Resolucin de peticiones de reingreso y permutas.
Adscripciones provisionales a puestos de trabajo de peticionarios de reingreso.
CAPTULO VIII
JORNADA Y RGIMEN DE TRABAJO
Artculo 48. Jornada de trabajo.
1. La jornada laboral ser el tiempo de trabajo que debe prestarse de forma efectiva en un
determinado periodo de tiempo, y que para el colectivo acogido a este Acuerdo no ser
superior a 35 horas semanales.
2. La jornada laboral, en funcin de su forma de prestacin, podr ser ordinaria o especial:
a) Tendr el carcter de jornada ordinaria en los siguientes casos:
Jornada continuada. Es aquella que se realiza de lunes a viernes, en jornada fija de

maana o tarde, que se efectuar en horario de 8 a 15 horas, o de 15 a 22 horas.
Jornada a turnos. Se realiza esta jornada cuando los funcionarios ocupen sucesiva-
mente los mismos puestos de trabajo, de lunes a viernes en horario de 8 a 15 horas
o de 15 a 22 horas, implicando para el funcionario la necesidad de prestar sus servi-
cios en turnos diferentes, de carcter rotatorio, en el periodo temporal de un mes.
Jornada partida. Excepcionalmente, podr realizarse esta jornada, de lunes a vier-

nes, en dos periodos separados entre s por un tiempo de descanso mnimo de una
hora y media, que se adecuar a las necesidades del servicio.
b) Tendr el carcter de jornada especial:
Jornada de disponibilidad permanente o especial dedicacin. Se realizar una

jornada de trabajo de 35 horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario
que sea preciso por guardias localizadas o necesidades del servicio en razn a la
naturaleza especial de este rgimen o la disponibilidad para el desempeo de los
cometidos inherentes al puesto, pudiendo desarrollarse el mismo por las maanas,
tardes o noches.
Los puestos de trabajo sujetos a este tipo de jornadas y su rgimen especfico ser
objeto de negociacin en el seno de la CIVEA, y en todo caso, son objeto de este tipo
de jornada los puestos de conductores del Equipo Rectoral de la Universidad y los de
mantenimiento especializado.
Jornada nocturna. Se fija para aquellos puestos que por su especial cometido los
trabajadores adscritos a los mismos debern realizar una jornada comprendida entre
las 22 horas y las 8 de la maana.
3. La Relacin de Puestos de Trabajo establecer el tipo de jornada asignado a cada puesto

de trabajo.
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4. En aquellos puestos de trabajo que deban estar cubiertos de manera permanente, as

como en aquellos lugares de trabajo que precisen atencin en sbado, domingo o festivos,
se establecer una jornada diferenciada y rotatoria entre todas las personas destinadas en
la unidad orgnica de que se trate manteniendo la distribucin semanal sin sobrepasar el
cmputo de 140 horas cada cuatro semanas, previa negociacin en el seno de la CIVEA.
Artculo 49. Periodo de descanso.
1. Dentro de la jornada diaria, el funcionario tendr derecho a un descanso diario de veinte

minutos que se computar como de trabajo efectivo. Esta interrupcin no podr afectar a
la prestacin de servicios.
2. El descanso semanal ser de 48 horas ininterrumpidas, a disfrutar preferentemente en

sbado y domingo. En aquellas unidades en que sea necesaria la prestacin de servicios
en sbado, domingo o festivo, podrn establecerse otros das de descanso.
Artculo 50. Jornada reducida.
1. Se entiende por jornada reducida aquella cuya duracin se acorta en una parte del tiempo
previsto para la jornada ordinaria, por causa establecida.
Las reducciones se aplicarn procurando respetar el horario de atencin al pblico existen-

te en cada unidad (8,30 a 14,00 horas), sin perjuicio de aquellos supuestos en que el
funcionario sea quien elija el horario a realizar, que en todo caso, deber estar dentro del
establecido para su jornada ordinaria.
2. Se establecen los siguientes supuestos que implican la reduccin de la jornada, sin perjui-
cio de su aplicacin a aquellos otros que legalmente pudieran fijarse:
a) Por cuidado de hijo menor de doce meses, conforme a lo previsto en el artculo 59.1 g)
de este Acuerdo.
b) Por razones de guarda legal, conforme a lo previsto en el artculo 59.1 h) de este

Acuerdo.
c) Por nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, conforme a lo previsto en el artculo 59.1 j) de
este Acuerdo.
d) Por cuidado de familiares, conforme a lo previsto en el artculo 59.1 h) e i) de este

Acuerdo.
e) Por recuperacin de enfermedad. Los funcionarios que en procesos de recuperacin por

razn de enfermedad precisen una reduccin de jornada, podrn solicitarla hasta en un
medio, pudiendo ser concedida siempre que las necesidades del servicio lo permitan y
previo informe del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, con una reduccin
proporcional de sus retribuciones.
f) Por causa festiva o periodo estival. En el calendario laboral anual podr fijarse una
jornada reducida por periodo festivo, sin merma de la retribucin.
NMERO 186
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3. La funcionaria vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su

proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de
trabajo con disminucin proporcional del salario o la reordenacin del tiempo de trabajo, a
travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas
de ordenacin el tiempo.
La situacin de vctima de violencia de gnero que pueda acreditarse en un funcionario

dar lugar al mismo derecho reconocido en el prrafo anterior.
Artculo 51. Ampliacin de jornada.
1. Las partes firmantes, con objeto de apoyar la calidad y la estabilidad en el empleo, coinci-
den en los efectos positivos que pueden derivarse de una poltica social solidaria condu-
cente a la supresin de las horas extraordinarias que sean susceptibles de transformacin
en empleo estable.
2. En aquellos supuestos que por necesidades urgentes de tipo coyuntural, ocasional, por
razones de urgencia o motivadas por situaciones imprevistas resulte imprescindible y
justificada la realizacin de una jornada de trabajo superior a la habitual, y que sea debi-
damente autorizada por la Gerencia, el exceso de la misma se compensar en tiempo de
descanso a razn de dos horas por hora trabajada, y dos horas y treinta minutos cuando
hayan sido efectuadas en sbados, domingos o festivos, si no formasen parte de la jorna-
da ordinaria del puesto.
3. La fecha de disfrute se fijar de comn acuerdo entre el responsable de la unidad y el

funcionario; en caso de no alcanzarse acuerdo se disfrutar en el plazo mximo de cuatro
meses desde su realizacin.
4. Se excluye de la aplicacin de este concepto el tiempo dedicado a la realizacin de traba-

jos para proyectos o contratos de investigacin fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
5. Excepcionalmente, cuando las necesidades del servicio no permitan la compensacin con

descansos referida en el punto 2 anterior, se aplicar la compensacin econmica en el
concepto retributivo recogido en este Acuerdo.
Artculo 52. Horario.
1. Se entiende por horario la duracin de la jornada laboral, con indicacin del comienzo y
final de la misma. A estos efectos, el rgimen de horarios de trabajo ser el de aplicacin
general al personal funcionario que presta servicios en la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Extremadura.
2. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la

jornada diaria el funcionario se encuentre en su puesto de trabajo.
Artculo 53. Jornada y horario especficos.
1. Atendiendo a las especificidades de las distintas unidades orgnicas, se determinar en la

CIVEA la jornada y horario aplicables a determinados puestos de trabajo, tomando en
NMERO 186
26466
consideracin fundamentalmente los puestos donde se preste apoyo al equipo de gobierno

de la Universidad o cuyas funciones principales sean la relacin directa con los ciudadanos
o atencin al pblico, siguiendo al efecto las previsiones contenidas en la normativa gene-
ral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura.
2. Los funcionarios que por el desempeo de un puesto de trabajo tengan asignada una
jornada especial de disponibilidad permanente o especial dedicacin, el tiempo de presen-
cia fuera de la jornada ordinaria por causa de espera, expectativas, servicios de guardia,
averas u otras causas similares que, una vez sumado el tiempo efectivo de trabajo
empleado en las tareas propias del puesto de trabajo, supere la jornada mxima diaria, no
tendr la consideracin de horas extraordinarias.
La fecha de disfrute del exceso de horas se fijar, teniendo en cuenta las necesidades del
servicio, de comn acuerdo entre el responsable de la unidad y el trabajador; en caso de no
alcanzarse acuerdo se disfrutar en el plazo mximo de cuatro meses desde su realizacin.
No se considerar tiempo de presencia ni tiempo efectivo de trabajo, el tiempo empleado en:
Alojamiento (de 23 horas a 8,00 horas del da siguiente).
Manutencin (una hora para el almuerzo y otra hora para la cena).
Tiempo en que ya no sean necesarios los servicios del trabajador, independientemente

de que est fuera del domicilio habitual y siempre que no interfiera en el horario esta-
blecido en el punto anterior.
Artculo 54. Cumplimiento del horario y jornada.
1. La responsabilidad del cumplimiento de la jornada y horario es personal de cada funciona-

rio. Los responsables de las unidades velarn por el cumplimiento de lo establecido en
materia de jornadas y horarios de trabajo en el calendario laboral, en este Acuerdo, y en
la normativa vigente en dicha materia, proponiendo la adopcin de las medidas necesarias
para la correccin de infracciones e incumplimientos.
2. La Universidad potenciar los instrumentos de control y reduccin del absentismo laboral,

a travs de la adopcin, entre otras, de medidas de mejora de los sistemas de medicin
del absentismo laboral y seguimiento del mismo, realizando los estudios necesarios sobre
las causas y adoptando, en su caso, las medidas que sean procedentes para su reduccin.
En todo caso, la realizacin de jornadas de trabajo inferiores en cmputo semanal a las esta-
blecidas legalmente, cuando no hayan sido justificadas debidamente o recuperadas conforme
a los criterios que establezca la Gerencia, dar lugar a la correspondiente deduccin de habe-
res mensuales en los trminos establecidos en el artculo 85.4) de la Ley de la Funcin Pbli-
ca de Extremadura, y conforme al procedimiento dispuesto en el Decreto 39/1992, de 21 de
abril, de descuentos salariales por ausencias del trabajo e impuntualidades no justificadas.
Artculo 55. Calendario laboral.
1. El calendario laboral es el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la distribucin de

la jornada y la fijacin de horarios del personal de administracin y servicios de la Univer-
sidad, aplicndose a todas las unidades de la Universidad.
NMERO 186
26467
2. Se aprobar por la Gerencia previa negociacin en la Mesa Negociadora de la Universidad,

antes del 1 de febrero de cada ao. Hasta la aprobacin del nuevo calendario anual
seguir vigente el correspondiente al ao anterior con las adaptaciones de fechas que
resulten imprescindibles.
3. A travs del calendario laboral se fijarn, respondiendo siempre al criterio de facilitar la

atencin a los ciudadanos, los horarios y turnos de trabajo, los periodos de vacaciones y
permisos y los de reduccin de jornada, as como las fiestas de carcter acadmico y las
normas para el disfrute de los das de libre disposicin.
A estos efectos se tendr en cuenta lo dispuesto en el Calendario Acadmico al objeto de

adecuarse al mismo.
CAPTULO IX
VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
Artculo 56. Vacaciones anuales.
1. Todos los funcionarios acogidos a este Acuerdo tendrn derecho a disfrutar de una vaca-
cin retribuida de un mes natural o de veintids das hbiles anuales por ao completo de
servicios efectivos, o los das que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios
efectivos desde el ltimo periodo vacacional estival, computados en este ltimo caso a
razn de 0,0603 por da natural de prestacin de servicio.
2. En el supuesto de haber completado los aos de antigedad en la Administracin que se

indican, se tendr derecho al disfrute de los siguientes das de vacaciones anuales:
a) Quince aos de servicio: veintitrs das hbiles.
b) Veinte aos de servicio: veinticuatro das hbiles.
c) Veinticinco aos de servicio: veinticinco das hbiles.
d) Treinta o ms aos de servicio: veintisis das hbiles.
A los efectos previstos en el prrafo anterior, no se considerarn como das hbiles los
sbados.
El derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la anti-

gedad referenciada.
3. El disfrute de las vacaciones anuales que correspondan se har en periodos mnimos de

cinco das hbiles consecutivos, siempre que los correspondientes periodos vacacionales
sean compatibles con las necesidades del servicio.
4. El disfrute de vacaciones anuales se realizar normalmente en los meses de junio, julio,

agosto y septiembre, pudindose autorizar otras fechas si las necesidades del servicio lo
permiten.
5. Si por necesidades del servicio el empleado pblico debiera disfrutar total o parcialmente
sus vacaciones fuera del periodo referido, tendr derecho a:
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26468
a) Si le correspondieran veintids das hbiles, disfrutara de treinta das hbiles consecu-

tivos, incrementndose con los das adicionales previstos en el punto 2, segn los aos
de antigedad acreditados.
b) Si se produce el disfrute parcial, se atribuir la parte proporcional que correspondiera.
c) Si no tuviera derecho al total de das previsto con carcter general, el incremento

adicional sera proporcional.
6. Si en el da de comienzo de las vacaciones anuales el funcionario se halla en situacin de

baja por enfermedad, podr solicitar el cambio de fecha de las mismas. Asimismo podr
solicitar el aplazamiento del periodo vacacional, una vez iniciado su disfrute, en caso de
hospitalizacin del funcionario. En estos casos, los das no disfrutados podrn tomarse en
un periodo independiente o acumularse a alguno pendiente.
7. El derecho a eleccin de turno ser rotatorio salvo acuerdo entre el personal afectado.
8. El periodo de disfrute de vacaciones podr ser acumulado a los permisos contemplados en

el artculo 59.1, letra k), an cuando hubiera ya finalizado el ao natural a que tal periodo
correspondiera.
Artculo 57. Vacaciones de Navidad y Semana Santa.
1. Tendrn derecho a stas aquellos funcionarios que en los citados periodos vacacionales se
encuentren prestando servicios y se disfrutarn, a elegir entre los establecidos en el
calendario laboral, en dos turnos de siete das naturales o los das que correspondan
proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos desde el ltimo periodo vacacional,
computados en este ltimo caso a razn de 0,0192 das por da natural trabajado.
2. Estas vacaciones se tomarn establecindose los correspondientes turnos, supeditados a

las necesidades del servicio. Salvo en este supuesto no se podrn disfrutar fuera de los
turnos establecidos.
Artculo 58. Fiestas de mbito universitario.
1. Los funcionarios acogidos a este Acuerdo tendrn derecho al disfrute de permiso retribuido
en los das que por calendario laboral se especifiquen como de fiestas acadmicas, patro-
nales o institucionales.
2. El derecho afectar, en exclusividad, para aquellas fiestas que no sean generales para
toda la Universidad, a los funcionarios que presten sus servicios en el centro de trabajo
correspondiente.
No obstante ello, debern mantenerse los servicios que se consideren como imprescindibles
para el funcionamiento de la Universidad en ese da, de modo que el personal que preste sus
servicios en estas fechas festivas sern compensados con descanso en otras que sean elegi-
das por ellos mismos, sujeto a las necesidades del servicio.
NMERO 186
26469
Artculo 59. Permisos retribuidos.
1. El funcionario, previa justificacin adecuada, tendr derecho a disfrutar de permisos retri-

buidos por los tiempos y causas siguientes:
a) Por la prctica de la interrupcin voluntaria del embarazo, cinco das naturales, ampliables en
un da si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual del funcionario.
b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves y por hospitalizacin que requiera la

presencia del trabajador junto al familiar enfermo, ste tendr derecho a un permiso:
1.) De cinco das naturales, cuando se trate de familiares en primer grado de consanguini-
dad o afinidad, de hermanos, cnyuge o pareja de hecho, que se ampliar en dos das
ms, si el hecho se produjera en localidad distinta a la de residencia del funcionario.
2.) De dos das hbiles, cuando se trate de familiares en segundo grado de consangui-
nidad o afinidad, que se ampliar en dos das ms hbiles, si el hecho se produjera
en localidad distinta a la de residencia del funcionario.
3.) De un da natural, en los supuestos de fallecimiento de familiares en tercer grado

de consanguinidad.
Cuando de conformidad con lo dispuesto en los apartados anteriores, se tenga derecho al

permiso por accidente o enfermedad graves o por hospitalizacin de un familiar, el inicio
del permiso ser determinado por el funcionario, y su disfrute se realizar de forma conti-
nuada, sin interrupcin, hasta completar los das que pudieran corresponderle.
Con carcter excepcional, este permiso podr ampliarse quince das ms en caso de
enfermedad o accidente muy graves de familiares en primer grado de consanguinidad,
cnyuge o pareja de hecho cuando se requiera una atencin que no puedan prestar
otras personas o instituciones y siempre que el funcionario haya agotado el nmero de
das de permiso por asuntos particulares.
c) Para cumplir deberes inexcusables de carcter pblico o personal, el tiempo indispensa-

ble para atenderlos, sin que puedan superarse por este concepto, salvo supuestos
excepcionales y debidamente acreditados, la quinta parte de las horas laborales en
cmputo trimestral. En el supuesto de que por ello reciba alguna indemnizacin, se
deber comunicar con carcter inmediato a la Gerencia, y se descontar esta cantidad
del salario que se devengase, conforme al procedimiento dispuesto en el Decreto
39/1992, de 21 de abril, de descuentos salariales por ausencias del trabajo e impun-
tualidades no justificadas.
d) Por tiempo indispensable para cumplir deberes relacionados con la conciliacin de la

vida familiar y laboral, cuando se justifique una situacin de dependencia directa
respecto del titular del derecho y que se trate de una situacin excepcional no protegi-
da por los restantes permisos previstos en la normativa aplicable, salvo el permiso por
asuntos particulares.
e) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da. Si comporta traslado de

localidad, hasta tres das.
NMERO 186
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f) Para someterse a tcnicas de fecundacin asistida, exmenes prenatales y tcnicas de

preparacin al parto, las funcionarias tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el
tiempo indispensable, con derecho a remuneracin, previa justificacin de la necesidad
de la realizacin de dichos exmenes y tcnicas dentro de la jornada de trabajo.
g) Por lactancia de un hijo menor de doce meses. Cualquiera de los progenitores indistin-
tamente, en el caso de que ambos trabajen, tendr derecho a una hora de ausencia del
trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una
reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una
hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un

permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, lo
que se concreta en un nico e indivisible permiso de cuatro semanas por cada hijo.
Este derecho a la opcin debe ejercerse antes de la conclusin del permiso por parto,
de forma que una vez que se haya optado por una de las dos modalidades debe mante-
nerse la opcin hasta su finalizacin.
En el caso de que se haya optado por el permiso de cuatro semanas y por cederle al padre o
al otro progenitor el ejercicio, el disfrute de ste ser en su totalidad y hasta su finalizacin.
El permiso recogido en este apartado se incrementar proporcionalmente en los casos

de parto mltiple.
h) Por razones de guarda legal. Los funcionarios que, por razn de guarda legal, tengan el
cuidado directo de algn menor de entre seis y doce aos, de persona mayor que
requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no desempee
actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la
disminucin de sus retribuciones que corresponda.
Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de
un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee
actividad retribuida.
Los funcionarios que por razn de guarda legal tengan a su cargo directo algn menor
de seis aos, incluidos los supuestos de adopcin y acogimiento permanente o prea-
doptivo, o alguna persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desarro-
lle actividades retribuidas, as como los que tengan a su cargo directo a un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminu-
cin reconocida de ms del 65%, que dependa y requiere una dedicacin especial y que
no realice actividad retribuida, tendrn derecho a una reduccin de la jornada de traba-
jo, con la disminucin de la retribucin, en un tercio o en la mitad, percibiendo el 75%
o el 60% de sus retribuciones ntegras, respectivamente.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr
derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral,
con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo
de un mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante,
NMERO 186
26471
el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetan-
do en todo caso, el plazo mximo de un mes.
j) Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permane-
cer hospitalizados a continuacin del parto. La funcionaria o el funcionario tendr dere-
cho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las
retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo
hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.
k) Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este
permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y,
por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se
disfrutar a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores, al

parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores
trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por
que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo
de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la
madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicial-
mente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al
trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no

podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapa-
cidad del hijo o de parto mltiple.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las nece-
sidades del servicio lo permitan, y en los trminos legalmente establecidos.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier causa, el neonato
deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en
tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece sema-
nas adicionales.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
l) Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple:

Tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en
dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por
cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple.
El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin admi-
nistrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se
constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a
varios periodos de disfrute de este permiso.
NMERO 186
26472
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de

los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en
periodos ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no

podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin
o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las nece-
sidades del servicio lo permitan, y en los trminos legalmente establecidos.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del

adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho,
adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este perio-
do exclusivamente las retribuciones bsicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior, y
para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento,
tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas
antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin admi-
nistrativa o judicial de acogimiento.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o

simple, previsto en este apartado sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil,
debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao.
m) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: Tendr

una duracin de quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la
fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la
resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.
Este permiso tendr una duracin de veinte das cuando el nuevo nacimiento, adopcin
o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha
condicin con el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento o cuando en la familia haya
una persona con discapacidad.
La duracin indicada se ampliar en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento

mltiple en dos das ms por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una
persona con discapacidad.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados

en los apartados k) y l).
En los casos previstos en los apartados k), l) y m) el tiempo transcurrido durante el

disfrute de estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos,
garantizndose los derechos econmicos que correspondan a la funcionaria y, en su
caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duracin del permiso,
NMERO 186
26473
y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la

normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en
funcin del periodo de disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y
adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a
reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos
favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las
condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
n) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria: Las faltas de asis-
tencia de las funcionarias vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn
la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo deter-
minen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda.
) El funcionario podr ausentarse de su puesto de trabajo durante el tiempo indispensa-

ble de la jornada laboral para acompaar a los hijos menores de 14 aos o a las perso-
nas dependientes a su cargo que no dispongan de personas dependientes a su cargo
que no dispongan de autonoma, a las consultas mdicas o asistencias sanitarias del
sistema sanitario pblico o asimilado que sean precisas y siempre que por razones de
disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera del horario labo-
ral. El funcionario deber justificar las circunstancias de la urgencia y la necesidad de la
ausencia en el tiempo solicitado en razn de las circunstancias que demanden la
consulta mdica o la asistencia sanitaria. En el caso de que el padre y la madre fueran
empleados pblicos al servicio de la Universidad de Extremadura, slo uno de ellos
podr ejercitar este derecho.
Deber acreditarse documentalmente el parentesco y la duracin de la consulta. En

caso de no acudir al trabajo se computar como uno de los das de permiso retribuido
previstos en el punto 2 de este artculo.
o) Los funcionarios que tuvieran a su cargo hijos discapacitados podrn ausentarse del
trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro
educativo, ordinario de integracin o de educacin especial, donde reciba atencin, trata-
miento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario.
3. La concrecin del horario y la determinacin del periodo de reduccin de jornada contem-

plada en las letras h), i), y j) del punto anterior corresponder al funcionario, dentro de su
jornada ordinaria. El funcionario deber preavisar a la Gerencia con quince das de antela-
cin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
4. Los funcionarios podrn disfrutar hasta seis das al ao por asuntos particulares, sin nece-
sidad de justificar los motivos, siempre que se hubiese cumplido un ao completo de
trabajo, o la parte proporcional en caso contrario. Adems, tendrn derecho al disfrute de
dos das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por
cada trienio cumplido a partir del octavo; el derecho a su disfrute nace a partir del da
siguiente del cumplimiento del trienio.
Asimismo, se dispondr del disfrute de hasta cuatro das por asuntos propios, previa justi-
ficacin de los motivos.
NMERO 186
26474
La concesin de estos das queda sujeta a razones y justificadas necesidades del servicio,
previa conformidad del responsable de la unidad correspondiente, pudiendo ser acumula-
dos a las vacaciones anuales y a los periodos de Semana Santa y Navidad solicitados por
el interesado. En todo caso, la fecha lmite de disfrute de los das de permiso referidos
ser la de 31 de enero del ao siguiente al que correspondan.
5. Mediante los calendarios laborales podrn establecerse medidas de compensacin para el

caso de que los das 24 y 31 de diciembre coincidan con das festivos para el personal al
servicio de la Universidad de Extremadura.
Artculo 60. Licencias.
1. Los funcionarios podrn disfrutar de las siguientes licencias:
a) Por razn de matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditar a travs de su

inscripcin en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autnoma de Extrema-
dura o equivalente, el funcionario tendr derecho a una licencia retribuida de quince
das naturales, pudiendo ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en
parte, al da en que se celebre el matrimonio o se produzca la inscripcin. Condicionado
a las necesidades del servicio, se podr acumular el periodo vacacional no disfrutado a
la licencia por razn de matrimonio o pareja de hecho.
b) Con objeto de facilitar la formacin profesional y el desarrollo personal, podrn conce-

derse en los siguientes supuestos:
b.1. Para la realizacin de estudios sobre materias directamente relacionadas con el

puesto de trabajo, siempre que exista informe favorable del jefe de la unidad org-
nica en que preste sus servicios el funcionario. Si dicha licencia se concediese por
inters propio de la Administracin, el funcionario tendr derecho a percibir todas
sus retribuciones.
b.2. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evalua-
cin en centros oficiales, as como para asistir a las pruebas selectivas para el
ingreso o provisin de puestos de trabajo de la Universidad de Extremadura, el
funcionario tendr derecho a una licencia retribuida durante los das de celebracin
de los mismos.
b.3. Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, con una duracin mxi-
ma de cuarenta horas al ao, cuando el curso se celebre fuera del mbito de la Admi-
nistracin Pblica y el contenido del mismo est directamente relacionado con el
puesto de trabajo que ocupe el funcionario o con su carrera profesional en la Admi-
nistracin, con carcter retribuido y condicionado a las necesidades del servicio.
b.4. Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la

gestin del servicio y la organizacin del trabajo lo permitan, con una duracin
mxima de tres meses por ao natural, y sin percibo de retribuciones.
NMERO 186
26475
El tiempo de asistencia a los cursos de formacin programados por los centros oficiales
de formacin para empleados pblicos dependientes de la Administracin de la Comuni-
dad Autnoma de Extremadura destinados a mejorar la capacitacin profesional o la
adaptacin a un nuevo puesto de trabajo, as como los cursos organizados por los
promotores previstos en el marco de los acuerdos de formacin continua, tendr la
consideracin de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.
c) Para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prcticas cuando se superen

procesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de
las Administraciones Pblicas, se conceder licencia no retribuida por el tiempo estric-
tamente necesario para su realizacin.
d) Podr concederse licencia por asuntos propios, sin derecho a retribucin, por periodo
no inferior a diez das y una duracin mxima acumulada de tres meses cada dos aos,
y siempre condicionada a las necesidades del servicio. A los efectos del devengo de
pagas extraordinarias, el tiempo de duracin de esta licencia no tendr la consideracin
de servicios efectivamente prestados, sin perjuicio de su cmputo, en todo caso, a
efectos de antigedad. Mientras se disfruta de esta licencia no se podr realizar ningu-
na otra actividad, pblica o privada, para cuyo ejercicio la legislacin de incompatibili-
dades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas requiere disponer de
autorizacin o reconocimiento de compatibilidad, salvo que con carcter previo a su
inicio se hubiera otorgado ste de forma expresa.
e) Los funcionarios al servicio de la Universidad de Extremadura, sea cual sea su rgimen

de previsin o seguridad social, disfrutarn de licencia por enfermedad cuando se
encuentren en situacin de baja por enfermedad comn o profesional y accidente, sea
o no de trabajo, y presenten el correspondiente parte de baja y los sucesivos de
conformacin, en su caso, expedidos por el facultativo competente.
f) Con el fin de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto durante el embarazo

en aquellos supuestos en los que pueda darse algn tipo de riesgos para cualquiera de
ellos o para ambos, la madre tendr derecho a la adaptacin de las condiciones o del
turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe
preceptivo y favorable del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales de la Universi-
dad de Extremadura.
g) Los funcionarios tendrn derecho a la concesin de licencia para realizar funciones

sindicales, de formacin sindical o de representacin del personal, en los trminos que
se determinen en la normativa vigente sobre esta materia.
2. Podrn concederse licencias especiales, de duracin superior a un mes e inferior a un

ao, para la realizacin de actividades en otras Universidades, centros o instituciones
pblicas o privadas, encaminadas a la mejora de la gestin de los servicios de la Univer-
sidad de Extremadura, de acuerdo con la normativa que al efecto apruebe el Consejo de
Gobierno de la Universidad, previa negociacin en la Mesa Negociadora de la Universidad
de Extremadura.
NMERO 186
26476
CAPTULO X
FORMACIN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
Artculo 61. Principios generales.
1. El personal afectado por el presente Acuerdo tendr derecho a ver facilitada la realizacin
de estudios para obtener ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente, la
realizacin de cursos de formacin, reciclaje y perfeccionamiento profesional y el acceso a
cursos de capacitacin o reconversin profesional organizados por la propia Universidad.
2. Asimismo, la Universidad garantizar la formacin permanente del personal acogido a este

Acuerdo, promoviendo convenios de colaboracin con entidades formativas y facilitando su
participacin en cursos de perfeccionamiento o especializacin organizados por otros
entes pblicos o privados cuando resulte de inters para la mejor realizacin de sus
funciones en la Universidad.
Artculo 62. Plan de Formacin.
El Plan de Formacin para el personal funcionario acogido a este Acuerdo se integrar en el

general que anualmente se determine para el Personal de Administracin y Servicios de la
Universidad. A tal efecto, los criterios generales de la formacin a incluir en el mencionado
Plan se negociar en el seno de la Comisin de Formacin de la Mesa Negociadora de la
Universidad, en la que participan los representantes de los funcionarios, y contemplar las
actuaciones formativas necesarias, consignndose anualmente una partida presupuestaria
para facilitar la formacin de los empleados pblicos de la Universidad.
Artculo 63. Tiempo para la formacin.
1. El tiempo de asistencia a los cursos de formacin programados por la Universidad para la

capacitacin profesional o para la adaptacin a un nuevo puesto de trabajo, y aquellos
inscritos en los planes de formacin continua en las Administraciones Pblicas, se conside-
rar tiempo de trabajo a todos los efectos cuando los cursos se celebren dentro del hora-
rio laboral de los trabajadores y as lo permitan las necesidades del servicio.
La Universidad determinar la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas

necesarias para el buen desempeo de las tareas propias del puesto de trabajo, en
funcin de las necesidades organizativas, de la mejor prestacin de los servicios as como
para asegurar la adecuacin en el empleo en los supuestos de transformacin o modifica-
cin funcional de los rganos o servicios.
2. Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acad-
mico oficial o profesional tendrn preferencia para elegir turno de trabajo, si lo hubiere en
su puesto de trabajo, mientras dure la realizacin del mismo, as como la adaptacin de la
jornada diaria para la asistencia a clase, siempre que los estudios cursados slo tuviesen
un turno de imparticin y las necesidades y la organizacin del trabajo lo permitan.
Asimismo, y en los trminos previstos en este Acuerdo, se tendr derecho a la concesin
de permisos retribuidos para concurrir a exmenes.
NMERO 186
26477
En cualquier caso ser condicin indispensable que el trabajador acredite debidamente

que cursa con regularidad estos estudios.
Artculo 64. Asistencia a otras actividades.
La Universidad podr enviar a sus empleados a seminarios, mesas redondas o congresos

referentes a su especialidad o trabajo especfico, cuando de la asistencia a los mismos se
pueda derivar beneficios para los rganos o servicios. En estos casos se abonar al traba-
jador, adems de sus retribuciones ordinarias, los gastos de viaje y dietas en los casos
que corresponda.
CAPTULO XI
RGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES
Ser de aplicacin al personal afectado por este Acuerdo las normas contenidas en la legislacin
estatal vigente sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
Artculo 66. Prestacin de servicios por necesidades urgentes.
Con el fin de evitar perjuicios a los intereses pblicos, en los supuestos de sustituciones
urgentes, cuando el empleado a nombrar interinamente presente solicitud de compatibilidad
para simultanear el desempeo de la actividad pblica en la Universidad de Extremadura con
otra cualquiera, se podr nombrar temporalmente al siguiente aspirante que reuniera los
requisitos y no desempeara otra actividad, durante el periodo que medie hasta la resolucin
de compatibilidad.
CAPTULO XII
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La accin y poltica preventiva en materia de seguridad y salud laboral se impulsar por la

Universidad de Extremadura de conformidad con el Acuerdo entre sta y las organizaciones
sindicales, por la que se regulan las bases y condiciones para la aplicacin de la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales a todos los empleados pblicos de la Universidad, y que
figura inscrito en la Direccin General de Trabajo de la Junta de Extremadura.
Artculo 68. Medios de proteccin personal, equipos y prendas de trabajo.
1. La Universidad facilitar a los empleados pblicos los medios y equipos de proteccin

personal adecuados a los trabajos que realizan, velando por el uso efectivo de los mismos.
El Comit de Seguridad y Salud velar para que las prendas de proteccin renan las
caractersticas adecuadas a las caractersticas del puesto de que se trate; para ello, conta-
r con el asesoramiento tcnico del Servicio de Prevencin. Los equipos y medios han de
estar en condiciones de uso suficientes para el fin perseguido, a lo que colaborarn los
NMERO 186
26478
empleados pblicos usuarios, procediendo su reposicin por la Universidad de Extremadu-

ra cuando su deterioro ponga en riesgo la seguridad y salud de los empleados pblicos.
Cuando se apliquen nuevas tcnicas, equipos o materiales, la Universidad formar de

manera prctica y adecuada a sus empleados pblicos.
2. Sin perjuicio de lo anterior, la Universidad facilitar el vestuario apropiado para aquellos

puestos de trabajo que deban prestar los servicios con una determinada ropa de trabajo y
que sern de obligada utilizacin. A estos efectos se concreta en el Anexo II la relacin de
trabajos, tipo de vestuario y periodicidad de entrega. En el supuesto de que durante la
vigencia del presente Acuerdo, y siempre que concurran causas objetivas, se estime nece-
sario alterar las previsiones contenidas en el Anexo antes referido, se convocar a la
CIVEA para su concrecin.
El vestuario se considerar, a todos los efectos, un bien propiedad de la Universidad de

Extremadura, pudiendo ser identificado en todas sus prendas exteriores, a excepcin de
los zapatos, con la imagen corporativa de la Universidad. Se usar de forma personal e
intransferible el vestuario que por su naturaleza y por razones de higiene as lo requiera.
Las caractersticas del vestuario relativas a composicin, tonalidad del color, ubicacin del
serigrafiado y otras peculiaridades no sustanciales, se concretarn a travs de los procedi-
mientos que, a tal efecto, se establecen en la normativa sobre contratacin administrati-
va, recogindose en el Pliego de Prescripciones Tcnicas oportuno.
Artculo 69. Proteccin de los empleados especialmente sensibles y movilidad por

razones de salud o capacidad disminuida.
La Universidad tendr en cuenta en las evaluaciones de riesgos y adoptar en consecuencia

las medidas preventivas y de proteccin necesarias, para atender a la proteccin de emplea-
dos especialmente sensibles a determinados riesgos en los trminos previstos en la legisla-
cin vigente.
En este orden, la proteccin efectiva a trabajadores a quienes potencialmente les afecten

ms los riesgos derivados del trabajo como consecuencia de sus caractersticas personales,
determinar la aplicacin del Protocolo de Actuaciones para la adaptacin o cambio de puesto
de trabajo por motivos de salud del empleado, aprobado por el Comit de Seguridad y Salud
de la Universidad de Extremadura.
Artculo 70. Proteccin a la maternidad.
1. Al objeto de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto durante el embarazo

frente a las condiciones nocivas para su salud, las funcionarias tendrn derecho a la adap-
tacin de las condiciones, eleccin de turno de trabajo si los hubiere o, en su caso, el
cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones, de acuerdo con lo previsto en la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales.
Lo dispuesto en el prrafo anterior ser tambin de aplicacin durante el periodo de

lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
mujer o del hijo.
NMERO 186
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2. En los supuestos anteriores, la funcionaria percibir las retribuciones de su puesto de

origen y el cambio de puesto finalizar cuando su estado de salud de la mujer o de su hijo
as lo permita a criterio del facultativo que en el rgimen de Seguridad Social aplicable
asista a la funcionaria.
La Universidad comunicar a los representantes de los funcionarios, con carcter previo,

los cambios de puestos que se produzcan por este motivo.
Artculo 71. Vigilancia de la salud.
1. La vigilancia de la salud en la Universidad se realizar de acuerdo con la Ley de Preven-

cin de Riesgos Laborales y normativa sanitaria de aplicacin.
2. La vigilancia peridica de la salud de los empleados pblicos slo podr llevarse a cabo
cuando el funcionario preste su consentimiento, salvo las excepciones previstas en la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales en cuyo caso ser necesario el previo informe de los
representantes de los funcionarios.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los funcionarios se llevarn a cabo por
personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada de acuerdo
con lo establecido reglamentariamente. En todo caso, se respetar siempre el derecho a la
intimidad y a la dignidad de la persona del funcionario y la confidencialidad de toda infor-
macin relacionada con su estado de salud.
3. Los reconocimientos mdicos se practicarn:
a) Una vez al ao a todo el personal que lo desee.
b) Peridica y/o especficamente al personal cuya actividad lo requiera de acuerdo con la

normativa vigente.
c) A todo funcionario de nuevo ingreso, antes de su incorporacin al puesto de trabajo.
d) Al personal que lo requiera, despus de la asignacin de tareas especficas con nuevos

riesgos para la salud no evaluados previamente.
e) Al personal que reanude el trabajo tras un periodo de ausencia superior a tres meses
por motivos de salud.
f) A peticin del funcionario por causa justificada.
4. Con carcter general, el personal sanitario del Servicio de Prevencin orientar a los
funcionarios en la prevencin de los aspectos de su salud que puedan estar relacionados
con el desarrollo de su labor profesional, con el fin de recomendar una accin apropiada
para proteger a los empleados.
5. El personal sanitario del Servicio de Prevencin deber conocer y vigilar las ausencias por
motivos de salud que se produzcan entre los funcionarios, con el fin de comprobar la posi-
ble relacin entre la causa de dicha ausencia y los riesgos para la salud que puedan
presentarse en los lugares de trabajo.
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Artculo 72. Medio ambiente laboral.
La proteccin del medio ambiente es el elemento bsico fundamental para garantizar el

desarrollo sostenible de nuestra sociedad. En este sentido, la Oficina de Medio Ambiente de
la Universidad colaborar estrechamente con el Servicio de Prevencin en orden al desarrollo
de planes especficos sobre minimizacin, reduccin y reciclaje de residuos, ahorro y eficien-
cia energtica, depuracin de aguas, as como planes de sustitucin de tecnologas, produc-
tos y procesos contaminantes, por otros orientados a la produccin limpia, derivados de las
actividades ligadas a la investigacin, el desarrollo, la innovacin tecnolgica y la docencia.
Artculo 73. Botiqun de primeros auxilios.
En todas las dependencias de la Universidad en que as lo estime el Servicio de Prevencin,

de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia, deber existir un botiqun de prime-
ros auxilios con el material necesario, en funcin del riesgo del lugar donde se ubique, velan-
do el Comit de Seguridad y Salud por su cumplimiento.
Artculo 74. Garantas del cumplimiento de la normativa de prevencin por las

empresas contratistas.
La Universidad exigir a las empresas contratistas el cumplimiento de la normativa de

prevencin de riesgos laborales, exigiendo los planes de seguridad y salud de la empresa as
como la formacin bsica de los trabajadores en materia de seguridad.
Los fabricantes, importadores y suministradores debern proporcionar a la Universidad, y

sta recabar de aqullos, la informacin necesaria para que la utilizacin y manipulacin de
la maquinaria, equipos, productos, materias primas y tiles de trabajo se produzcan sin ries-
gos para la seguridad y salud de los trabajadores.
CAPTULO XIII
ACCIN SOCIAL
Artculo 75. Principios generales.
Tienen la consideracin de Accin Social todas aquellas medidas, iniciativas, actividades y

programas que la Universidad de Extremadura adopta, financia o presta a sus empleados y
familiares, ms all de la obligacin de retribuir los servicios prestados, y cuya finalidad es
mejorar sus condiciones educativas, culturales, sociales y, en general, promover el bienestar
de aqullos.
Los fondos destinados a accin social tienen la consideracin de compensatorios y vocacin

de universalidad en cuanto a sus destinatarios, si bien en su distribucin se aplicarn crite-
rios de renta per cpita de la unidad familiar a fin de que alcancen preferentemente a las
familias ms desfavorecidas.
Las ayudas de accin social tendrn carcter subsidiario y por ello no se utilizarn para
atender necesidades que puedan o deban ser cubiertas con cargo a otros sistemas pblicos
de previsin.
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Artculo 76. Plan de Accin Social.
1. Para la adecuada promocin y desarrollo del bienestar social de los empleados pblicos, la
Universidad de Extremadura instrumentar un Plan de Accin Social, previo tratamiento y
acuerdo en la Mesa Negociadora de la Universidad, para la fijacin del conjunto de medi-
das, medios y actuaciones encaminadas a la consecucin de dichos fines.
2. El Plan incluir las ayudas de accin social a las que podrn acceder todos los empleados
pblicos al servicio de la Universidad de Extremadura mediante el procedimiento y requisi-
tos que se determinen en la normativa que apruebe el Consejo de Gobierno, sujetndose
en todo caso a criterios de igualdad y objetividad en su concesin.
3. Las ayudas de accin social sern financiadas con cargo a la partida que para tal fin se
contemple en el Presupuesto de la Universidad de Extremadura, y podrn consistir entre
otros conceptos en ayudas al estudio, ayudas de natalidad o adopcin, ayudas para guar-
deras y material didctico, ayudas a minusvalas, anticipos reintegrables, ayudas mdico-
protsicas, ayudas de carcter excepcional, y otras anlogas.
4. La Comisin de Accin Social de la Universidad de Extremadura ser el rgano encargado

del seguimiento y control de la ejecucin del Plan de Accin Social. En su composicin,
que ser paritaria, participarn los representantes de los funcionarios.
Artculo 77. Actividades socioculturales.
Los funcionarios de la Universidad de Extremadura as como los jubilados tendrn para s, su

cnyuge, conviviente e hijos a su cargo, derecho a la utilizacin de las instalaciones y partici-
par en las actividades deportivas, culturales y de ocio de la Universidad, en las mismas
condiciones que el resto de los miembros de la comunidad universitaria.
Artculo 78. Enseanza universitaria.
Los funcionarios de la Universidad tendrn derecho al rgimen de ayudas al personal para

cubrir los costes de matrcula en la propia Universidad, en rgimen de igualdad con los
restantes empleados de la misma, y de conformidad con los requisitos y el procedimiento
que para ello se establezca en el Plan de Accin Social que se apruebe.
Artculo 79. Anticipos y prstamos reintegrables.
1. La Universidad podr conceder anticipos y prstamos reintegrables al personal funcionario

en las condiciones que determine la Comisin de Accin Social.
2. En el supuesto de que el funcionario a quien se le hubiera otorgado un anticipo o prsta-

mo causara baja en la Universidad, como consecuencia de la extincin de su nombramien-
to, concesin de cualquier tipo de excedencia o pase a situacin de servicios especiales o
comisiones de servicios con prestacin de servicios en otra Administracin Pblica, o
permiso sin sueldo, con excepcin de la dimanante de incapacidad temporal o maternidad,
el reintegro de las cantidades no devueltas ser practicado dentro del mismo mes en que
se produzca la mencionada baja, exigindose en su caso el reintegro por los procedimien-
tos legales que sean de aplicacin.
NMERO 186
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Artculo 80. Incapacidad temporal.
1. Dentro de la modalidad de Accin Social Automtica, la Universidad completar las presta-

ciones que el funcionario perciba, con arreglo al rgimen de seguridad social que le sea de
aplicacin, durante la situacin de incapacidad temporal hasta el 100 por 100 de las retri-
buciones mensuales, durante los doce meses mximos de aqulla, pudiendo ser este
periodo prorrogado hasta un mximo de seis meses si la situacin de incapacidad tempo-
ral es ampliada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
2. Para ser beneficiario del complemento de prestacin previsto en el punto anterior, el

funcionario deber cumplir con los requisitos exigidos de presentacin para los partes
mdicos de baja, confirmacin y alta.
3. La Universidad podr practicar las inspecciones mdicas oportunas, aplicando por analoga
lo dispuesto en el artculo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 81. Premio de jubilacin.
1. Al producirse la jubilacin forzosa de un funcionario, con total cesacin de servicios, y que

tuviera diez aos como mnimo de antigedad reconocida en la Universidad de Extrema-
dura, percibir, dentro de la modalidad de Accin Social Automtica, el importe ntegro de
tres mensualidades ms una mensualidad por cada cinco aos o fraccin que exceda de
los diez de referencia.
La permanencia prolongada en el servicio activo como mximo hasta los setenta aos, no gene-
rar derecho a indemnizacin alguna por parte de la Universidad al momento de su jubilacin.
2. Los funcionarios que se acojan a la jubilacin voluntaria, sern incentivados, en la misma

modalidad de Accin Social, con el abono de una cantidad a tanto alzado en funcin de la
edad, conforme a continuacin se indica:
Jubilacin a los 64 aos: 2.709,99 euros.

Estas cuantas se vern incrementadas, para cada uno de los siguientes aos de vigencia
del presente Acuerdo, en el mismo porcentaje que para las retribuciones vengan determi-
nados en los Presupuestos de la Universidad de Extremadura.
CAPTULO XIV
RETRIBUCIONES
Artculo 82. Estructura retributiva.
1. En tanto no se lleve a efecto el desarrollo previsto en el Estatuto Bsico del Empleado

Pblico, mediante la publicacin de la Ley reguladora de la Funcin Pblica de Extremadura,
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continuarn en vigor y sern de aplicacin la estructura y el rgimen jurdico y retributivo

actualmente existente y, a tal efecto, las retribuciones del personal regulado por el
presente Acuerdo se estructuran de la siguiente forma:
A) Retribuciones bsicas.
A.1. Sueldo.
A.2. Trienios.
B) Retribuciones complementarias:
B.1. Complemento de destino.

B.2. Complemento especfico:
Especfico General.
Especfico Especial.
B.3. Complemento de carrera profesional.

B.4. Complemento de Productividad.
B.5. Gratificaciones por servicios extraordinarios.
C) Indemnizaciones por razn del servicio.
2. Las retribuciones bsicas y complementarias que se devenguen con carcter fijo y periodi-
cidad mensual se harn efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situa-
cin y derechos del empleado el primer da hbil del mes a que corresponda, salvo en los
siguientes casos, en que se liquidarn por das:
a) En el mes de toma de posesin del primer destino en una Escala, en el de ingreso al servi-
cio activo y en el de incorporacin por conclusin de licencias sin derecho a retribucin.
b) En el mes de iniciacin de licencias sin derecho a retribucin.
c) En el mes en que se cesa en el servicio, incluido el derivado de un cambio del Cuerpo,

Escala o categora profesional de pertenencia, salvo que sea por motivos de falleci-
miento, jubilacin o retiro de funcionarios sujetos al rgimen de clases pasivas del
Estado y, en general, a cualquier rgimen de pensiones pblicas que se devenguen por
mensualidades completas desde el primer da hbil del mes siguiente al de nacimiento
del derecho.
d) En caso de cambio o cese en el puesto de trabajo de un funcionario, se liquidar la

paga adicional de complemento especfico previsto en este Acuerdo que corresponda al
mes de junio o de diciembre, segn el semestre en que se produzca el cambio o el
cese, conforme a la situacin y derechos del funcionario el primer da hbil del mes en
que se produzca.
3. El rgimen de retribuciones ser el establecido en la Ley de Presupuestos Generales del

Estado en cada ejercicio para los funcionarios civiles del Estado, en cuanto a las retribu-
ciones bsicas y complemento de destino, y los porcentajes de incrementos establecidos
para las restantes retribuciones complementarias.
NMERO 186
26484
4. En la asignacin de conceptos y niveles de retribucin que figuren en la RPT deber tenerse

en cuenta la equiparacin a los correspondientes de las dems Administraciones Pblicas.
Artculo 83. Recibo de retribuciones.
La Universidad est obligada, en los pagos peridicos, a entregar un recibo individual justificati-
vo, conforme a las disposiciones vigentes. El modelo de recibo que utilice la Universidad con
carcter general para los restantes empleados pblicos de la misma ser igualmente extensivo
al personal acogido a este Acuerdo, debiendo contener con la debida claridad y separacin las
diferentes percepciones del funcionario, as como las deducciones que legalmente procedan.
Artculo 84. Sueldo.
Conforme a la legislacin bsica estatal, el sueldo vendr asignado a cada Grupo o Subgrupo
profesional en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Artculo 85. Trienios.
1. Los trienios consisten en una cantidad, que ser igual para cada Grupo o Subgrupo en que
se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, por cada tres aos
de servicios reconocidos en la Administracin Pblica. Su cuanta vendr igualmente
determinada, cada ao, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2. Para el perfeccionamiento de trienios, se computar el tiempo correspondiente a la totali-

dad de los servicios efectivos, indistintamente prestados en cualquiera de las Administra-
ciones Pblicas, tanto en calidad de funcionario de carrera, contratado en rgimen de
derecho administrativo, laboral, eventual o funcionario interino.
3. Cuando un funcionario preste servicios sucesivamente en diferentes Grupos o Subgrupos,

tendr derecho a seguir percibiendo los trienios devengados en los anteriores con el valor
correspondiente a aqul en que se perfeccionaron.
4. Cuando se cambie de adscripcin de Grupo o Subgrupo antes de completar un trienio, la

fraccin de tiempo transcurrida se considerar como tiempo de servicios prestado en el
nuevo Grupo o Subgrupo.
Artculo 86. Pagas extraordinarias.
1. Las pagas extraordinarias sern dos al ao, cada una por el importe de una mensualidad del
sueldo, trienios, complemento de destino y del complemento especfico, en su componente
general, todo ello conforme venga determinado en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado, y se devengarn los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situacin y
derechos del funcionario el da uno de los meses referidos, salvo en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se devengue la paga extraor-

dinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de
junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir proporcionalmente,
computando cada da de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuanta
de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un
periodo de seis meses entre 182 (183 en aos bisiestos) o 183 das, respectivamente.
NMERO 186
26485
b) Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencia sin derecho a
retribucin en las fechas indicadas devengarn la correspondiente paga extraordinaria pero
su cuanta experimentar la reduccin proporcional prevista en la letra a) anterior.
c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscrip-

cin a una Administracin Pblica distinta de la Universidad de Extremadura, aunque no
implique cambio de situacin administrativa, en cuyo caso la paga extraordinaria expe-
rimentar la reduccin proporcional prevista en el prrafo a) anterior.
d) En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de Cuerpo o Esca-

la de pertenencia, la ltima paga extraordinaria se devengar el da del cese y con referen-
cia a la situacin y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuanta proporcional al
tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilacin, falleci-
miento o retiro de los funcionarios sujetos al sistema de Clases Pasivas del Estado, en cuyo
caso los das del mes en que se produce dicho cese se computarn como un mes completo.
2. A los efectos previstos en el punto anterior, el tiempo de duracin de permisos sin derecho
a retribucin no tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados.
3. Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidacin de la

parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los das transcurridos de dicho
mes se realizar de acuerdo con las cuantas de las retribuciones bsicas vigentes en el mismo.
Artculo 87. Complemento de destino.
Es la parte de retribucin que se abona en doce mensualidades y cuyo importe se correspon-

de con el nivel del puesto de trabajo que se desempea. Este complemento figurar en la
Relacin de Puestos de Trabajo.
En su asignacin se tendrn en cuenta los criterios que a continuacin se indican:
a) Los intervalos de niveles de puestos de trabajos que correspondan a cada Cuerpo o Esca-
la, de acuerdo con el Grupo o Subgrupo en el que figuren clasificados y en atencin a los
cuales podrn los funcionarios consolidar el grado personal, sern los siguientes:
CUERPOS/ESCALAS NIVEL MNIMO NIVEL MXIMO
Subgrupo A1 22 30
Subgrupo A2 20 28
Subgrupo C1 18 24
Subgrupo C2 16 20
Grupo E 14 16
b) En ningn caso los funcionarios podrn desempear puestos de trabajo no incluidos en los
intervalos de nivel correspondientes al Grupo o Subgrupo en que figure clasificado su
Cuerpo o Escala.
c) La correlacin de cada nivel con cada puesto de trabajo atender a los criterios bsicos para
la fijacin de la estructura de la Gerencia de la Universidad de Extremadura que se acuerde
en la Mesa Negociadora y se apruebe por el Consejo de Gobierno de la Universidad.
NMERO 186
26486
d) El nivel de complemento de destino, por cada uno de los tipos de puestos existentes en la
Relacin de Puestos de Personal de Administracin y Servicios Funcionarios, ser el que a
continuacin se especifica.
A) PUESTOS BASES NIVEL
Subgrupo A1 22
Subgrupo A2 20
Subgrupo C1 18
Subgrupo C2 16
Grupo E 14
B) PUESTOS DE ESTRUCTURA NIVEL
Jefe de Negociado C1/C2 19

Jefe de Negociado A2 C1 21
Jefe de Negociado A1/A2 23
Jefe de Negociado A2 21
Jefe de Negociado A1 23
Jefe de Seccin A2/C1 24
Jefe de Seccin A1/A2 25
Jefe de Seccin A2 25
Jefe de Seccin A1 26
Jefe de Servicio A1/A2 27
Jefe de rea A1 28
C) OTROS PUESTOS NIVEL
Vicegerente 29
Secretario/a de cargos Rectorado 20
Secretario/a de cargos acadmicos 19

Centros Univ.
Letrado/a-Jefe del Gabinete Jurdico 28
Letrado/a Gabinete Jurdico 27
Interventor/a-Auditor/a 28
Director/a del Servicio de Bibliotecas, 28

Archivo y Documentacin
Subdirectores del Servicio de Bibliotecas, 26

Archivo y Documentacin
Secretario/a Tcnico de Planificacin y Calidad 28
Puestos Base Especializado Subgrupo A1 24
Puestos Base Especializado Subgrupo A2 22
Puestos Base Especializado Subgrupo C1 20

NMERO 186
26487
e) En caso de poseer un grado personal superior al del nivel de complemento de destino

asignado al puesto en la RPT, el funcionario tendr derecho a la percepcin de aqul.
f) El personal que tenga derecho al complemento especial a que se refiere la Disposicin

Adicional Segunda de la Ley 4/1991, de 19 de diciembre, y disposicin adicional octava de
la Ley 1/2008, de 22 de mayo, lo percibir conforme a las previsiones de las referidas
disposiciones legales.
Artculo 88. Complemento especfico.
1. El complemento especfico retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo

y que con arreglo a la legislacin vigente atiende a su especial dificultad tcnica, dedica-
cin, responsabilidad, o incompatibilidad, as como el rgimen de jornadas especiales que
pudiera existir, y que vendrn determinados en la RPT.
En la configuracin especfica se dividir en complemento especfico general y especial.
2. El complemento especfico general es la parte de retribucin que se abona en doce

mensualidades cuyo importe viene determinado por el tipo que se asigna a cada puesto
contenido en la RPT, configurado en atencin a las caractersticas tcnicas, responsabili-
dad e incompatibilidades que derivan de su desempeo. Su cuanta vendr determinada
en los Presupuestos de la Universidad de Extremadura que se elaboren para cada ejerci-
cio econmico.
En ningn caso podr asignarse ms de un complemento especfico general a cada puesto

de trabajo.
3. El complemento especfico especial est destinado a retribuir las condiciones de la presta-

cin de servicios distintas a las asignadas con carcter general a los puestos, referidas al
rgimen de jornada partida, de nocturnidad o de plena disponibilidad en que se desempe-
a la legalmente establecida por parte de sus titulares. Estos complementos se abonarn,
en su caso, con independencia del complemento especfico general que se establece en el
apartado anterior.
Cuando las circunstancias particulares de la prestacin laboral sean habituales, estos

complementos se abonarn con carcter fijo y periodicidad mensual y figurarn en la RPT.
Cuando dichas circunstancias no sean habituales estos complementos se abonarn, previo
reconocimiento de la Gerencia, en la cuanta que corresponda segn el periodo de tiempo
durante el que se ha realizado la prestacin laboral en cualquiera de los regmenes que a
continuacin se indican.
Con independencia de que los referidos complementos figuren para cada puesto de traba-
jo en la RPT, su devengo se producir siempre que se acredite la efectiva realizacin de la
prestacin laboral en el rgimen establecido.
Las cuantas atribuidas a los puestos de trabajo vendrn concretadas en los Presupuestos
de la Universidad de Extremadura aplicables para cada ejercicio econmico.
NMERO 186
26488
Artculo 89. Rgimen aplicable a la jornada partida retribuida mediante el comple-

mento especfico especial.
1. Las necesidades de la Universidad en orden a exigir una jornada partida del PAS funciona-
rio vendrn determinadas, en los casos en que se mantenga fija en su atribucin y peri-
dica en su devengo, mediante la incorporacin de las siglas J.P. en la RPT e indicacin
del subtipo de complemento especfico especial que pudiera corresponder.
2. Los titulares de los puestos afectados debern cubrir su jornada ordinaria en rgimen de
maana y tarde con las siguientes peculiaridades:
a) El horario general diario de maana de los funcionarios afectados deber comprender,

obligatoriamente, de 9 a 14 horas.
b) El resto de la jornada, hasta completar la legalmente exigible, y que necesariamente

comprender maana y tarde, ser convenido entre el funcionario y el responsable de
la unidad de la que dependa funcionalmente, siendo comunicado a la Gerencia para su
constancia. La inexistencia de acuerdo o de fijacin conforme a lo referido determinar
que se desarrolle horario de maana de 9 a 14 horas y horario de tarde de 17 a 19,30
horas, de lunes a jueves, ambos inclusive.
c) Para aquellos puestos de trabajo donde una de las funciones fundamentales sea la rela-
cin directa con los ciudadanos o la atencin al pblico, la modalidad de jornada partida
implicar el cumplimiento del horario comprendido entre las 8,30 y las 18,00 horas,
con una interrupcin para la comida desde las 14,30 hasta las 16,00 horas.
Para dichos puestos se establecer una jornada intensiva de verano, desde el 16 de

junio hasta el 15 de septiembre, ambos inclusive, de siete horas continuadas desde las
8,00 hasta las 15,00 horas.
3. Excepcionalmente, con la salvedad del supuesto contemplado en la letra c) anterior, podr

ser sustituido el rgimen de jornada partida por el de especial dedicacin, si as lo permi-
tieran las necesidades del servicio y exista acuerdo entre el funcionario y el responsable
de la unidad de la que dependa funcionalmente, de forma que el horario establecido
pueda mantenerse en jornada continuada diaria y la posibilidad de que el titular del pues-
to pueda ser requerido para prestar sus servicios puntualmente con el mximo de horas
anuales que se indican a continuacin, experimentando la reduccin del 50% en el
complemento especfico especial que tuviera reconocido por jornada partida.
a) Puestos de trabajo dotados con el subtipo de complemento especfico especial JP09 a

JP11 hasta un mximo de cuarenta horas.
b) Puestos de trabajo dotados con los subtipos de complementos especficos especiales

JP06 a JP08, ambos inclusive, hasta un mximo de setenta y cinco horas.
c) Puestos de trabajo dotados con los subtipos de complementos especficos especiales

JP03 a JP05, ambos inclusive, hasta un mximo de noventa horas.
4. Una vez definido el horario semanal del personal acogido al rgimen de jornada partida,
cualquier posible alteracin deber ser comunicada a la Gerencia para su conformidad.
NMERO 186
26489
5. Las tardes que corresponda al horario establecido y que no fueran cumplidas sin recupe-
rarse en otras semanas del mismo mes supondrn una reduccin proporcional del comple-
mento correspondiente, sin perjuicio de la exigencia de responsabilidades que, en su caso,
pudieran deducirse. En los periodos de tiempo donde el calendario laboral establezca
reduccin de jornada para todos los empleados pblicos de la Universidad, se mantendr
el rgimen de jornada partida con la reduccin correspondiente en horario de tardes, salvo
acuerdo diferente entre el funcionario y el responsable funcional de la unidad.
Artculo 90. Complemento especfico especial por nocturnidad.
Este complemento est destinado a retribuir las condiciones de la prestacin de servicios

derivada de la actividad laboral realizada durante el periodo comprendido entre las diez de la
noche y las seis de la maana:
GRUPO/SUBGRUPO CUANTA MENSUAL CUANTA ANUAL 2009
A1 440,36 5.164,32
A2 362,41 4.348,92
B 320,38 3.844,56
C1 265,77 3.189,24
C2 251,30 3.015,60
E 236,82 2.841,84
Artculo 91. Complemento especfico especial por plena disponibilidad.
1. Destinado a retribuir el desempeo de aquellos cometidos inherentes al puesto de trabajo

que le sean requeridos, tales como conductores, seguridad, mantenimiento y otros de
permanente atencin, siempre que as figure en la RPT:
GRUPO/SUBGRUPO CUANTA MENSUAL CUANTA ANUAL 2009
EPD01 320,38 3.844,56

EPD02 256,32 3.075,84
EPD03 102,00 1.244,00
2. Este concepto excluye cualquier derecho a compensacin econmica u horaria por labores
que excedan en cmputo semanal de la jornada normalizada, siempre que no supere el 30
por 100 de su duracin.
Artculo 92. Complemento especfico especial por trabajos en sbados, domingos y

festivos.
1. Destinado a retribuir la realizacin de la jornada de trabajo en los citados das.
2. La cantidad asignada es 35,78 euros/jornada, si la prestacin de servicio en cuanto a su

duracin fuera mayor, este complemento se percibir incrementado, de forma proporcional.
NMERO 186
26490
Artculo 93. Complemento de Carrera Profesional.
1. Destinado a retribuir la progresin alcanzada por el funcionario de carrera dentro del siste-
ma de carrera horizontal.
2. La carrera profesional horizontal constar de cinco niveles o grados consecutivos. Para cada
nivel, excepto el inicial que no ser retribuido, se fijar una retribucin complementaria. Para
poder optar a sus sucesivos niveles de carrera retribuidos el funcionario de carrera deber
completar en el grado inmediatamente anterior el tiempo mnimo de ejercicio profesional
que a continuacin se seala y haber superado la evaluacin correspondiente.
Nivel inicial.
Nivel Uno. Cinco aos.
Nivel Dos: Siete aos.
Nivel Tres: Siete aos.
Nivel Cuatro: Siete aos.
3. Se valorar la trayectoria y actuacin profesional, la calidad de los trabajos realizados, los

conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluacin del desempeo. Podrn incluirse
asimismo otros mritos y aptitudes por razn de la especificidad de la funcin desarrollada
y la experiencia adquirida.
4. La aplicacin de la carrera profesional horizontal requerir la aprobacin previa de siste-

mas objetivos que permitan evaluar el desempeo de acuerdo con lo establecido en la Ley
de la Funcin Pblica de Extremadura.
5. La progresin en la carrera horizontal se realizar en el Cuerpo o Escala en el que el

funcionario se encuentre en activo o desde el que se haya accedido, en su caso, a las
situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por
razn de violencia de gnero, computando como ejercicio profesional el tiempo efectiva-
mente desempeado en dicho Cuerpo o Escala o el destinado a funciones sindicales o
representacin de personal.
6. Hasta tanto quede definido reglamentariamente los sistemas que permitan la evaluacin
del desempeo de los empleados de la Universidad de Extremadura, se aplicar transito-
riamente el Acuerdo de la Mesa Negociadora de la Universidad sobre aplicacin de la
carrera profesional horizontal del personal de administracin y servicios.
Artculo 94. Complemento de productividad.
Mediante este complemento se retribuye el especial rendimiento en el desempeo de la acti-

vidad laboral y la consecucin de determinados objetivos o resultados. De esta forma puede
revestir las siguientes modalidades:
a) La compensacin econmica por la cooperacin en actividades propias y vinculadas a la

Universidad, atribuidas por la Gerencia y asumidas voluntariamente por el trabajador, sin
que, en ningn caso, tenga carcter permanente. La cuanta individual que corresponda al
trabajador ser determinada por el Gerente a propuesta del Director del servicio, proyecto
o programa respectivo.
NMERO 186
26491
b) La retribucin derivada de la realizacin de servicios por parte del personal, fuera de la

jornada laboral, en proyectos o contratos de investigacin.
c) La compensacin por el cumplimiento de los objetivos determinados para la unidad o

servicio donde se presten los servicios.
Artculo 95. Gratificaciones por servicios extraordinarios.
1. Con carcter excepcional por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada ordi-
naria de trabajo y que no sean compensados con descansos con arreglo a las previsiones
contenidas en este Acuerdo, se retribuir a los funcionarios afectados mediante el concep-
to retributivo de gratificaciones que, en ningn caso, podrn ser fijas en su cuanta ni
peridicas en su devengo sin que origine, por tanto, derechos individuales en periodos
sucesivos.
2. Cualquier necesidad de ampliar la jornada habitual de trabajo del PAS funcionario debe ser
comunicada a la Gerencia por el responsable de la unidad que la proponga, con la sufi-
ciente antelacin, y que ser autorizada o denegada expresamente antes de que se lleve a
la prctica. nicamente quedar exceptuado de dicho trmite aquellas situaciones que
deriven de un hecho imposible de prever y para evitar daos irreparables.
3. La remuneracin aplicable vendr determinada en los Presupuestos de la Universidad de

Extremadura de cada ejercicio econmico.
Artculo 96. Indemnizaciones por razn de servicio.
1. Se entienden por tales las indemnizaciones derivadas de comisiones de servicios ordena-

das por la Universidad de Extremadura.
A estos efectos se entender por comisin de servicios la misin o cometido que circuns-
tancialmente deba desempear el funcionario fuera del trmino municipal donde radique
su puesto. Recibir la denominacin de dieta la contraprestacin econmica diaria que
deba abonarse al funcionario para compensar los gastos de manutencin y alojamiento
que deba realizar como consecuencia de una comisin de servicio. Por gastos de viaje se
entender la cantidad que se abone por la utilizacin de cualquier medio de transporte por
razn de servicio.
2. El rgimen aplicable a las indemnizaciones por razn de servicio ser el previsto en las
Normas de Ejecucin del Presupuesto de la Universidad de Extremadura.
Artculo 97. Retribuciones por jornada reducida y clculo de deducciones.
1. Cuando, con sujecin a la normativa vigente, el funcionario realice una jornada inferior a
la normal, la cuanta de sus retribuciones se determinar en la forma prevista en las
normas dictadas para la aplicacin del rgimen retributivo a que est sujeto.
El personal que por hallarse debidamente autorizado preste sus servicios en un rgimen de
jornada reducida, percibir sus retribuciones, en todos los conceptos, en forma proporcio-
nal a la jornada efectivamente realizada, salvo en los casos dispuestos en este Acuerdo.
NMERO 186
26492
El importe de la paga extraordinaria afectada por un periodo de tiempo en jornada reduci-

da ser el correspondiente a la suma de los respectivos importes de cada uno de los dos
periodos, con y sin reduccin de jornada, de los seis meses computables en dichas pagas,
segn el siguiente sistema de clculo:
a) Para el periodo, o periodos, no afectados por la reduccin de jornada pero incluidos en

los seis meses anteriores a su devengo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 33
de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, sobre dicho devengo cuando el nmero de das
es inferior al del total computables en las mismas, se dividir la cuanta de la paga
extraordinaria que, en la fecha de 1 de junio o 1 de diciembre, segn los casos, se
habra devengado en jornada completa por un periodo de seis meses, entre 182 (183
en aos bisiestos) o 183 das, respectivamente, multiplicando este resultado por el
nmero de das en que se haya prestado servicios sin reduccin de jornada.
b) Para el periodo, o periodos, afectados por la jornada reducida, se aplicar el mismo siste-
ma de clculo anterior pero tomando como dividendo la citada cuanta reducida en la
proporcin que reglamentariamente se establezca respecto a la reduccin de jornada.
c) De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 102.3 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, a

los restantes tipos de jornada reducida se les aplicar una reduccin segn el mismo
sistema de clculo de reduccin de retribuciones establecido en las letras anteriores.
2. Para el clculo del valor hora aplicable a la deduccin de haberes por diferentes entre la
jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada, se tomar como base la
totalidad de las retribuciones ntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre
el nmero de das naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el
nmero de horas que el funcionario tenga obligacin de cumplir, de media, cada da.
En el caso de toma de posesin en el primer destino, en el de cese en el servicio activo, en el

de licencias sin derecho a retribucin y, en general, en los supuestos de derechos econmicos
que normativamente deban liquidarse por das, o con reduccin o deduccin proporcional de
retribuciones, deber aplicarse el sistema de clculo establecido en el prrafo anterior.
CAPTULO XV
DERECHOS, DEBERES Y RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 98. Derechos y deberes. Cdigo de conducta.
El personal funcionario de administracin y servicios de la Universidad de Extremadura

tendr, a ttulo individual y colectivamente, de los derechos y deberes que para los emplea-
dos pblicos se recoge en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico y, especficamente, los
sealados en los Estatutos de la Universidad de Extremadura.
Artculo 99. Rgimen disciplinario aplicable.
1. En materia disciplinaria, ser aplicable al PAS funcionario que preste sus servicios en la
Universidad de Extremadura el Ttulo VII del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y el
Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Rgimen
Disciplinario de los Funcionarios de la Administracin del Estado.
NMERO 186
26493
2. Corresponde al Rector de la Universidad adoptar las decisiones relativas al rgimen disci-

plinario del PAS funcionario que desempee funciones en la misma, con excepcin de la
separacin del servicio que ser acordada por el rgano competente segn la legislacin
de funcionarios.
Artculo 100. Denuncia.
Todo funcionario podr dar cuenta por escrito, por s o a travs de sus representantes, de los
actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad
humana o laboral. La Universidad abrir la oportuna informacin e instruir, en su caso, el
expediente disciplinario que proceda.
CAPTULO XVI
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Artculo 101. Situaciones.
Las situaciones administrativas en las que puede encontrarse el personal funcionario de

administracin y servicios de la Universidad de Extremadura sern las especficamente
contenidas en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico y la normativa de desarrollo que al
efecto establezca la Comunidad Autnoma de Extremadura.
Artculo 102. Competencia.
Corresponde al Rector de la Universidad de Extremadura adoptar las decisiones relativas a

las situaciones administrativas que afectan al personal de administracin y servicios funcio-
nario que desempee funciones en la Universidad, con excepcin de la separacin del servi-
cio, que ser acordada por el rgano competente segn la legislacin de funcionarios.
CAPTULO XVII
JUBILACIN. FOMENTO DE EMPLEO
Artculo 103. Rgimen aplicable.
1. Ser aplicable al colectivo acogido a este Acuerdo el rgimen de jubilacin previsto en el

artculo 67 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y la normativa bsica estatal y auto-
nmica dictada en su desarrollo.
2. Los funcionarios podrn prolongar la permanencia en el servicio activo como mximo

hasta que se cumpla setenta aos de edad, en los trminos de la Ley de la Funcin Pbli-
ca de Extremadura que se dicte en desarrollo del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
3. Las plazas que queden vacantes por jubilacin no podrn ser amortizadas. La Universidad
las cubrir por los mtodos establecidos en el presente Acuerdo, en la misma categora
profesional o en otra similar o inferior en que pudiera transformarse.
Artculo 104. Jubilacin voluntaria.
1. Los funcionarios podrn acogerse a la jubilacin voluntaria, en tanto renan los requisitos
y condiciones establecidos en el Rgimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
NMERO 186
26494
2. Para acogerse a la jubilacin voluntaria a que se refiere este artculo, el funcionario deber
presentar la solicitud con una antelacin mnima de tres meses a la fecha de cumplimiento
de la edad que corresponda.
3. La Universidad podr revisar las jubilaciones concedidas cuando se constate, previo infor-
me de la CIVEA, que el trabajador jubilado contina ejerciendo actividades profesionales
retribuidas tanto por cuenta propia como ajena.
En todos los supuestos, si se acreditase el incumplimiento de las normas anteriores, el

funcionario deber devolver las cantidades indebidamente percibidas sin que proceda
revocar la declaracin de jubilacin anticipada y sin perjuicio de las responsabilidades a
que hubiere lugar.
4. Las vacantes producidas por jubilacin voluntaria anticipada no sern amortizadas en ningn
caso, y se cubrirn en las condiciones y por el procedimiento establecido en el presente Acuerdo.
CAPTULO XVIII
RGIMEN DE REPRESENTACIN DEL PERSONAL
1. Ningn funcionario podr ser discriminado por razn de su afiliacin sindical o participa-
cin en los rganos representativos de personal y todos podrn exponer en la Universidad
libremente sus opiniones sobre el particular.
2. Todo trabajador podr ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales y pertenecer a
los rganos de representacin unitaria, siempre que rena los requisitos previstos en la
legislacin vigente.
3. En materia de representacin colectiva se estar a lo dispuesto en el Estatuto Bsico del

Empleado Pblico, en la Ley Orgnica de Libertad Sindical y en este Acuerdo.
4. En las elecciones a representantes del personal funcionario, se constituir una nica Junta
de PAS en el mbito de la Universidad de Extremadura, de acuerdo con lo previsto en el
Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
5. Los rganos de representacin sindical se constituirn de acuerdo con la Ley Orgnica de

Libertad Sindical y con los Estatutos de las Organizaciones Sindicales.
Artculo 106. Representacin unitaria de los funcionarios.
El rgano colegiado de representacin unitaria del personal de administracin y servicios

funcionarios, para la defensa de sus intereses, ser la Junta de Personal de Administracin y
Servicios, en tanto el nmero de funcionarios acogidos a este Acuerdo sea igual o superior a
cincuenta. Su composicin se ajustar a la Escala prevista en el artculo 39.5 del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico.
Artculo 107. Representacin sindical.
1. La representacin sindical estar integrada por las secciones sindicales que constituyan los
sindicatos de acuerdo con sus Estatutos, con la Ley Orgnica de Libertad Sindical y con el
presente Acuerdo.
NMERO 186
26495
2. Las secciones sindicales que constituyan las organizaciones sindicales estarn representa-
das ante la Universidad de Extremadura por el nmero de delegados sindicales previsto en
la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
3. Los delegados sindicales debern ser empleados pblicos en activo de la Universidad de

Extremadura, representan a los afiliados de su Organizacin Sindical en todas las gestio-
nes necesarias ante la Universidad de Extremadura y tienen derecho a ser odos por sta
en el tratamiento de aquellos asuntos de carcter colectivo que afecten a los trabajadores
en general y a los afiliados al sindicato en particular.
Artculo 108. Derechos y garantas de los miembros de los rganos unitarios de

representacin, secciones sindicales y delegados sindicales.
Sin perjuicio de las competencias, funciones, garantas y derechos reconocidos por las dispo-
siciones legales vigentes, los integrantes de los rganos de representacin, secciones sindi-
cales y delegados sindicales pertenecientes a las organizaciones sindicales con mayor nivel
de implantacin en la Universidad de Extremadura, tendrn los derechos adicionales que se
reconozcan en el Pacto de Derechos Sindicales que rubriquen las representaciones legales de
las Organizaciones Sindicales afectadas y de la Universidad de Extremadura.
Artculo 109. Reuniones y asambleas de los empleados pblicos.
1. Estarn legitimados para convocar una reunin, adems de las Organizaciones Sindicales,
directamente o a travs de los delegados sindicales:
a) Los Delegados de Personal.
b) La Junta de PAS.
c) Los empleados pblicos de la Universidad de Extremadura en nmero no inferior al 40

por 100 del colectivo convocado.
2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarn fuera de las horas de trabajo, salvo
acuerdo entre la Gerencia de la Universidad y quienes estn legitimados para convocarlas.
La celebracin de la reunin no perjudicar la prestacin de servicios y los convocantes de la

misma sern responsables de su normal desarrollo.
Artculo 110. Cuota sindical.
A requerimiento de cualquier organizacin sindical, y previa conformidad de los funcionarios

afectados, la Universidad descontar en la nmina mensual de stos la cuota sindical que
proceda y realizar la correspondiente transferencia a favor del sindicato, acompaada de la
correspondiente relacin nominal.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Derecho supletorio.
En todo lo no previsto en el presente Acuerdo se estar a lo dispuesto en la legislacin bsica

de la Funcin Pblica, en la de desarrollo de la Comunidad Autnoma de Extremadura, y
dems disposiciones legales o reglamentarias que resulten de aplicacin.
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Segunda. Adecuacin de estructura retributiva.
1. Las cuantas de los distintos tipos de complemento especfico general aplicables al PAS
funcionario quedan configuradas conforme a la siguiente Escala, para su efectividad desde
el 1 de julio de 2009:
PUESTO DE TRABAJO /MES
EG01 1.864,12
EG02 1.400,78
EG03 1.319,29
EG03A 1.150,00
EG04 1.056,94
EG05 959,81
EG06 940,60
EG07 789,94
EG08 733,48
EG09 695,47
EG09A 650,41
EG10 621,76
EG11 615,35
EG12 573,44
EG13 522,81
EG14 522,81
EG15 511,79
EG16 424,64
EG16A 354,18
EG17 354,18
Con efectos de 1 de enero de 2010, se adecuar la enumeracin correlativa de especfi-

cos, incorporndose a la RPT.
Tercera. Reconocimiento econmico del nivel uno de carrera profesional horizontal.
Conforme a las previsiones contenidas en este Acuerdo, sobre carrera profesional horizontal,
y de conformidad con el Acuerdo alcanzado en el seno de la Mesa Negociadora de la Univer-
sidad y que fue ratificado por la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administracin y
Servicios de la misma, el reconocimiento econmico del nivel uno se producir conforme a la
siguiente temporalidad, en pago nico para cada ao:
SUBGRUPO AO 2009 AO 2010 TOTAL
A1 777 777 1.554

A2 667,50 667,50 1.335
C1 488 488 976
C2 436,50 436,50 873
E 385 385 770
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En el ao 2010 se incorporar, junto a la cuanta sealada para el mismo, la consolidada del

ao 2009.
Cuarta. Adecuacin de retribuciones como consecuencia de la integracin del

personal laboral en el rgimen administrativo.
Con el fin de ejecutar el Acuerdo alcanzado en la Mesa Negociadora sobre integracin en el

rgimen administrativo del personal laboral de administracin y servicios, aprobado por el
Consejo de Gobierno de la Universidad, se reconocen a los afectados los siguientes comple-
mentos personales:
1. Complemento Personal Garantizado Antigedad. Concepto retributivo de carcter no

absorbible destinado a regularizar la disminucin de retribuciones que se produzcan en
aquellos empleados que como consecuencia de la integracin en el rgimen administrativo
acrediten en ste una cuanta ntegra anual inferior a la que vinieran percibiendo como
personal laboral en concepto de antigedad.
2. Complemento Personal Garantizado Puesto de Trabajo. Concepto retributivo de carc-

ter no absorbible destinado a regularizar la disminucin de retribuciones que se produzcan
en aquellos empleados que como consecuencia de la integracin en el rgimen adminis-
trativo acrediten en ste una cuanta ntegra anual inferior a la que vinieran percibiendo
como personal laboral en los conceptos retributivos considerados fijos y peridicos, exclui-
do el complemento por antigedad.
Este complemento se extinguir cuando el funcionario cambie de Escala.
3. Complemento Ad Personam. Concepto retributivo de carcter absorbible destinado a regu-

larizar la disminucin de retribuciones que se produzca en el personal laboral que en el
momento de la integracin en el rgimen administrativo acrediten los complementos de
peligrosidad, penosidad o toxicidad, informtica, y especial responsabilidad, percibiendo
en este una cuanta ntegra anual inferior a la que vinieran percibiendo.
La absorcin de este complemento se har efectiva con los incrementos futuros que
pudieran producirse en la cuanta contemplada como complemento especfico general,
excluidos los incrementos porcentuales que vengan determinados para cada ao por la
Ley General de Presupuestos del Estado.
Quinta. Funcionarios de otras Administraciones Pblicas que presten servicios en la

Los funcionarios procedentes de otras Administraciones Pblicas que presten servicio activo en la
Universidad de Extremadura, podrn participar en los procesos selectivos que se convoquen en
el mbito de la misma, y si fueran cesados o removidos en el puesto que ocuparan sern reasig-
nados dentro de la Universidad conforme al procedimiento previsto en el presente Acuerdo.
Sexta. Plan de Igualdad.
Las partes firmantes del presente Acuerdo se acogen al Plan de Igualdad que resulte de la
negociacin que se lleva a cabo en la Mesa Negociadora de la Universidad para todos los
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empleados pblicos de la misma, que se integrar como parte de este Acuerdo, y adquieren
el firme compromiso de su desarrollo particular, en el seno de la CIVEA, en todos aquellos
aspectos que as lo precisen para su plena efectividad al colectivo al que extiende sus efectos
este Acuerdo.
En el ejercicio de la actividad laboral, la Universidad de Extremadura se obliga a respetar la

igualdad de trato y de oportunidad en el mbito laboral, adoptando cuantas medidas sean
necesarias para evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres.
Sptima. Retribuciones de los funcionarios interinos.
Los funcionarios interinos percibirn las retribuciones previstas en el artculo 25 del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico.
Octava. Retribuciones diferidas.
La Universidad de Extremadura destinar anualmente las cantidades que se recojan en los

Presupuestos de la misma para financiar aportaciones al Plan de Pensiones de empleo esta-
blecido, y que tendrn a todos los efectos la consideracin de retribucin diferida.
Novena. Participacin en rganos de seleccin.
Las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Acuerdo podrn designar cada una de
ellas a un representante para que puedan participar, en calidad de observadores, en el
desarrollo de las pruebas selectivas y concursos de mritos que se convoquen, sin interven-
cin en las deliberaciones que celebren los rganos de seleccin.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Titulaciones exigidas para los Subgrupos de clasificacin.
De conformidad con lo dispuesto en la Disposicin transitoria tercera del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, en concordancia con su artculo 76, cuando se generalice la implantacin
de los nuevos ttulos universitarios, el acceso a las Escalas del Grupo A, afectando por tanto
a los Subgrupos A1 y A2, exigir estar en posesin del ttulo universitario de Grado, sin
perjuicio de que, en aquellos supuestos en los que la Ley exija otro ttulo universitario, ser
ste el que se tenga en cuenta.
Segunda. Convocatorias tipos para promocin interna y acceso libre.
En tanto se procede por la CIVEA a la aprobacin de las convocatorias tipo a que se refiere el
presente Acuerdo, se mantendrn vigentes, en todo aquello que no contradiga lo dispuesto
en el articulado del Acuerdo, las bases generales negociadas entre la Gerencia y la Junta de
PAS, aprobada por el Consejo de Gobierno de 18 de julio de 2007, y publicadas en el Diario
Oficial de Extremadura de 31 de julio de 2007.
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Tercera. Bolsas de Trabajo.
En tanto se procede por la CIVEA a regular los criterios por los que se regirn las bolsas de
trabajo del personal funcionario de administracin y servicios, se mantendrn vigentes los
criterios actualmente existentes.
Cuarta. Prolongacin de la jubilacin.
En tanto se procede al desarrollo del Estatuto Bsico del Empleado Pblico por la Ley de la
Funcin Pblica de Extremadura, se mantendr la regulacin actualmente contenida en la
legislacin vigente, de modo que para prolongar voluntariamente la permanencia en el servi-
cio activo hasta que se cumpla como mximo los setenta aos de edad, los funcionarios
debern propiciarlo a instancia de parte con una antelacin mnima de dos meses a la fecha
en la que cumpla la edad de jubilacin forzosa. La concesin de este derecho ser por ao de
prrroga, sin que los afectados tengan derecho a indemnizacin alguna por parte de la
Universidad al momento de su jubilacin, estando el interesado obligado a comunicar el fin a
la prolongacin de la permanencia en el servicio activo con una antelacin mnima de tres
meses a la fecha de jubilacin solicitada.
De esta prolongacin de jubilacin quedan exceptuados los funcionarios pblicos que pres-
tando servicios en la Universidad de Extremadura, pertenezcan a Cuerpos o Escalas que
tengan normas especficas de jubilacin.
Disposicin derogatoria.
Sin perjuicio de lo recogido en el presente Acuerdo, con su entrada en vigor quedarn dero-
gados cuantos Acuerdos y disposiciones normativas anteriores fueran aprobadas por los
rganos de gobierno de la Universidad para regular las condiciones de trabajo del personal
funcionario de administracin y servicios de la Universidad de Extremadura.
Disposicin final.
El presente Acuerdo se adopta en virtud de lo dispuesto en el artculo 38 del Estatuto Bsico

del Empleado Pblico, y su validez y eficacia se producir con su ratificacin por el Consejo
de Gobierno de la Universidad de Extremadura.
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NMERO 186

CONSEJERA DE IGUALDAD Y EMPLEO

RESOLUCIN de 14 de septiembre de 2009, de la Direccin General de

Mrida, a 14 de septiembre de 2009.

El Director General de Trabajo,

II ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL

Cceres/Badajoz, junio de 2009.

El I Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario de administracin

En este contexto, la Universidad de Extremadura y las Organizaciones Sindicales CCOO, CSI-F y

El presente Acuerdo se adopta al amparo de lo dispuesto en el Captulo IV de la Ley 7/2007,

Artculo 2. Determinacin de las partes que lo conciertan.

Artculo 3. mbito personal.

1. Las normas contenidas en el presente Acuerdo son de aplicacin a todo el personal de

3. Quedan excluidos del mbito de aplicacin de este Acuerdo:

a) El personal catalogado como Alto Cargo y Directivo que se encuentre al servicio de la

b) El personal docente e investigador que mantenga relacin funcionarial con la Universi-

c) Los trabajadores con contratos vinculados exclusivamente al desarrollo de proyectos de

d) Las relaciones jurdico-laborales contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 4. mbito funcional.

El presente Acuerdo es de aplicacin al conjunto de actividades y servicios prestados por la

Artculo 5. mbito territorial.

El Acuerdo se aplicar en el mbito territorial propio de la Comunidad Autnoma de Extrema-

Artculo 6. mbito temporal, revisin, prrroga y denuncia.

2. En lo referido a los incrementos retributivos anuales se estar a lo dispuesto en las dispo-

3. El presente Acuerdo se prorrogar de ao en ao si no mediara denuncia expresa del

4. Si denunciado y expirado el Acuerdo, las partes no hubiesen llegado a la firma de uno

Artculo 7. Compensacin y absorcin.

En tanto no conculque ninguna disposicin contenida en la legislacin bsica aplicable al

Artculo 8. Condiciones ms beneficiosas.

Se respetarn, mantenindose estrictamente ad personam, las condiciones particulares

Artculo 9. Indivisibilidad del Acuerdo.

1. Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo constituyen un todo orgnico e indivisi-

2. En el supuesto de que la jurisdiccin competente declarase la nulidad de alguna de las

Artculo 10. Efectos de la aplicacin.

Artculo 11. Constitucin.

2. La CIVEA, dentro de los dos meses siguientes a la fecha de su constitucin, redactar y

Artculo 12. Composicin.

funcin de la representacin electoral obtenida en las ltimas elecciones sindicales a

2. Las Organizaciones Sindicales y la Universidad podrn nombrar hasta un mximo de dos

Artculo 13. Funciones.

a) Elaborar y aprobar su propio reglamento de funcionamiento interno.

b) La interpretacin de la totalidad del articulado y clusulas del Acuerdo.

c) Actualizar el contenido normativo del presente Acuerdo si las modificaciones de la legisla-

d) Facultades de vigilancia y cumplimiento de lo pactado.

e) Intervenir preceptivamente con carcter previo a la va arbitral o judicial en el intento de solu-

f) Estudiar, proponer e informar, cuando proceda, la modificacin, supresin o creacin de

g) Proceder a la definicin de las funciones propias de los puestos de trabajo desempeados

h) Crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias, estableciendo el carcter

i) Cualquier otro asunto que le sea encomendado en el articulado de este Acuerdo.

Artculo 14. Funcionamiento.

1. La CIVEA estar presidida por el Gerente o persona en quien delegue, y se entender

3. La Universidad y cada Organizacin Sindical con representacin en la CIVEA podr recabar

4. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto afirmativo de la mayora de cada una de

Artculo 15. Competencia y criterios relativos a la organizacin del trabajo.

1. La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la Universidad de Extremadura y su

2. El objetivo de la organizacin del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los

3. Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo:

a) Mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a la comunidad universitaria y a la

d) Promover la profesionalizacin, la formacin y la promocin del trabajador, facilitando

e) Favorecer una gestin de calidad.

f) La adecuada y eficaz adscripcin profesional de los funcionarios.

g) El fomento de la responsabilidad e iniciativa en el puesto de trabajo y de la participa-

Artculo 16. Relacin de Puestos de Trabajo.