Universidad Catlica Los ngeles de Chimbote DARES

Principiosdelaresponsabilidadsocial
Obra siempre de modo que tu conducta
pudiera servir de principio a una
legislacin universal
Emmanuel Kant

Antes de abordar los principios de la responsabilidad social es

necesario conocer que significa principios la Real Academia lo
define como Norma o idea fundamental que rige el
pensamiento o la conducta. Un principio es una causa primera
que gua el actuar de una persona. Cuando un individuo realiza
actos desmesurados en torno a la acumulacin de dinero su
principio es la avaricia, en tanto que si comparte sus bienes
auxiliando al semejante su principio es la generosidad.

Estos ejemplos responden a dos casos diferentes, el primero a la pasin por acumular
dinero y el segundo a una disposicin a compartir ese dinero, es decir, dependiendo de
los principios que adopte una persona su conducta ser para bien o para mal del ser
humano.

De esta manera, que cada uno siga el camino de la virtud o el vicio, de los valores o anti-
valores, es una opcin voluntaria. Cuando los principios se asocian a los valores y a la
tica, establecen un compromiso pblico como resultado de la conveniencia social que les
dio origen. En toda norma tica hay una deliberacin previa seguida de una decisin
sobre lo que se considera conveniente o como sostiene Adela Cortina Los mandatos de
moralidad prescriben realizar determinadas acciones porque humanizan y evitar otras
porque deshumanizan (Cortina, 1998, 72).

Cuando se formula una proposicin que sirve de gua a la accin y se adopta, se adquiere
un principio. Algunas de las expresiones ms comunes en la sociedad que conllevan
principios positivos son: Respeta a los mayores, No hagas a otros lo que no quieres que
te hagan a ti, Trata como quieras ser tratado, Da buen ejemplo, Haz el bien, Ayuda
al necesitado, Prctica la generosidad, Sirve a tu comunidad. En contraparte, algunas
Universidad Catlica Los ngeles de Chimbote DARES

frases que plantean principios negativos son: Quin no tranza no avanza, El tiempo es
dinero, No confes ni en tu sombra, Con dinero baila el perro, Difama, que algo
queda, Todo mundo tiene un precio, entre otros.

Los principios son necesarios en cualquier sociedad y por consiguiente, en cualquier

proceso de formacin y enseanza porque el ser humano es ante todo un ser racional.
Son el fundamento de cualquier construccin tica, aunque su implantacin siempre
tendr mejor resultado si se acompaa de la conviccin, es decir, de la persuasin y del
convencimiento racional gracias a la deliberacin.

Si relacionamos los principios al comportamiento de las organizaciones, tenemos que

hacernos las siguientes preguntas Quienes lo constituyen una organizacin? y cul es
el inters de la organizacin?. La respuesta es fcil verdad! Lo constituyen personas y el
inters de la organizacin es aumentar su productividad.

Uno de los temas de la ISO 26000 es Prcticas laborales justas y tiene como principios
claves la relacin de las organizaciones con su entorno que involucra el ejercicio de la
responsabilidad social, que se debe expresar en aumentar al mximo su contribucin al
desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad. Si bien no existe
una lista exhaustiva de principios para la responsabilidad social es necesario poner en
prctica al menos los principios que corresponden a la prctica laborales justas.

Por ello, las organizaciones deberan basar su comportamiento en normas, guas o reglas
de conducta que son reconocidos como morales o correctas en el contexto de situaciones
especficas. Los principios1 que corresponden son:

Principio de Transparencia:
El principio consiste en: una organizacin deber ser transparente en sus
decisiones y actividades que impactan a nivel interno de la organizacin como en
la sociedad y el medioambiente.

Por ello, una organizacin para actuar socialmente responsables es capaz de

mostrar en forma clara, precisa y completa y en un grado razonable y suficiente la
1 ISO 26000
Universidad Catlica Los ngeles de Chimbote DARES

informacin sobre las polticas, decisiones y actividades de las que es responsable,

incluyendo los impactos conocidos y probables sobre la sociedad y el
medioambiente.

Esta informacin debera estar fcilmente disponible y directamente accesible para

aquellos que han sido o podran ser afectados de manera significativa por la
organizacin. Debera ser oportuna, basada en hechos y presentada de una
manera clara y objetiva, para permitir que las partes interesadas evalen con
exactitud, el impacto de las decisiones y acciones de la organizacin sobre sus
respectivos intereses.

La transparencia no requiere que informacin registrada se haga pblica, tampoco

exige que se entregue informacin protegida o que pudiera producir
incumplimientos de obligaciones legales, comerciales, de seguridad o de
privacidad de las personas.

Principio de Comportamiento tico:

El comportamiento tico de la organizacin es en todo momento, para ello debe
mostrar honestidad, equidad e integridad. Est tica implica la preocupacin por
las personas, animales y medioambiente, y un compromiso de abordar los
intereses de las partes interesadas.

Cuidado de los recursos y la naturaleza, reduccin de la huella ecolgica,

promocin de energas renovables, 4 R: (Reducir, Re-usar, Reciclar, Respetar)
son signos de Buen Desarrollo Sostenible.

Todos tienen derechos por ser humanos, incluso las futuras generaciones.
Desarrollo de capacidades, lucha contra la pobreza, acceso universal a los
servicios bsicos, reduccin de las brechas (inclusin social) son signos de
Buen Desarrollo socio-econmico.

Democracia participativa, vigilancia ciudadana, transparencia, lucha anticorrupcin

son signos de Buen Gobierno Poltico.

Lo que implica, conocer mi entorno, localidad, regin y lo que sucede en el mundo

Universidad Catlica Los ngeles de Chimbote DARES

y mi planeta. Conocer los impactos de mis acciones (estudio, trabajo...,etc)

evitando que sean negativos, escuchar y estar atento(a) a los desequilibrios,
injusticias, problemas de mi planeta, tratar de solucionarlos, reducirlos,
mitigarlos, anticiparlos y participar con los dems, de modo eficiente y no siendo
indiferente.

Principio de Respeto a la ley:

El respeto de la ley, se refiere a la supremaca de la ley y, en particular, a la idea de
que ningn individuo u organizacin est por encima de la ley y de que los
gobiernos tambin estn sujetos a la ley. El respeto a la ley contrasta con el
ejercicio arbitrario del poder. Generalmente est implcito en le respeto a la ley que
las leyes y regulaciones estn escritos, difundidos pblicamente y se hagan
cumplir de manera justa, de acuerdo a procedimientos establecidos. En el contexto
de la responsabilidad social, el respeto a la ley implica que una organizacin
cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables. Una organizacin debera
dar los pasos necesarios para conocer las leyes y regulaciones aplicables para
informar a aquellos dentro de la organizacin de su obligacin de cumplirlas e
implementar medidas para que se cumplan.